離職感謝信精選(九篇)

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第1篇：離職感謝信范文

由于本人將去上海：XX師范大學，攻讀管理學研究生(國家全額公費)，在此特向各位領導、同事，真誠道別，真心感恩，誠摯道謝!非常感謝各位領導/同事一直以來對我的關心、支持、信任和指導。各位給了我太多的感動，每念及此，我都會心潮澎湃，熱血沸騰，情不自禁。曾經夢回XX，今天為了夢想而暫別XX，但不管我如何選擇，我身上都已經刻滿了XX的印跡，我也都會為XX曾經選擇了我而感到驕傲與自豪，都會為XX的每一位領導和同事感到驕傲與自豪，當然我對XX的感情也會愈發深厚和濃醇。

站在這里，我的心情久久不能平靜!日子的流淌，永遠抹不去我對XX的思念，卻讓我一步步的走向成熟、更讓我收獲了無數的感動!我的感動來自哪里?它就來自于我們這個火熱的集體，溫馨的家園，陽光的港灣!來自于XX的每一位同仁，是你們的溫手相扶和精心指導，讓我平凡的經歷中，有了更多的精彩和美麗!真的謝謝你們!

回想去年6月，一個青澀的小伙子，獨自來到美麗而朝氣的龍城，來到這有著悠久歷史文化沉淀的XX汽車集團，是你們的真誠、友善以及精心的安排，給了我最初的職場經驗，給了我扎實的專業技能基礎。區域工廠現場見習的磨練，部門實際業務的承擔和鍛煉，使我逐漸成為一名合格的人力資源管理人員。我衷心的感謝培養我的XX(這片鍛煉我的熱土)。XX的事業一直感染著我、熏陶著我、教育著我，并使我受益終生。

一路走來，我時刻都能體會到大家庭的溫暖，時刻都能感受到親人般的關懷。對汽車事業的激情、對XX的殷殷深情已經溶入了我的血液，這種哺育之恩，將鞭策我更加努力地擔起肩上新的責任，也必將成為我今后更加努力學習和工作的力量源泉。

雖然我即將前往上海學習深造，但我的心并沒有離開，XX集團是我永遠的家，這里有一直關心、幫助我的領導和同事，你們對我的悉心培養和關愛教育我將倍加珍惜并永遠銘記;這里有我情同手足的兄弟姐妹，我們相識、相知、相勉，共同的事業、共同的目標、共同的奮斗，讓我們結下了志同道合的深厚情誼，成為了好同事、好伙伴、好朋友，這種情誼是我一生中最為寶貴的財富。430多個日夜的點點滴滴，凝聚了太多的歡笑與辛勞，一場場青春閃亮的感動不停地在我眼前出現，那么熟悉，那么留戀。

最后我衷心祝愿XX集團興旺發達、蒸蒸日上，越來越好，也祝愿各位領導/同事生活甜蜜，幸福美滿，工作順利，萬事順意。真的非常感謝你們!

第2篇：離職感謝信范文

由于本人將去煤制油裝置，在此特向各位領導、同事，真誠道別，真心感恩，誠摯道謝!非常感謝各位領導、同事一直以來對我的關心、支持、信任和指導。各位給了我太多的感動，每念及此，我都會心潮澎湃，熱血沸騰，情不自禁。XX車間給我留下的紀念是深刻的，我們每一位員工之間名為領導、同事，實為兄弟姐妹，每周一次的團隊活動和標準化變電所、完好崗位的創建等各項活動，我們之間的互相支持、互相鼓勵、共同奮進的一幕一幕都讓我感動，在XX車間我感到的更多的是家的溫暖、是親情，是包容和鼓勵，能在這樣的環境中工作，我感到無比的榮幸，再次感謝這些年來陪我走過風風雨雨，一起鑄造烯烴奇跡的的兄弟姐妹們，我為能和你們一起生活成長而感到驕傲與自豪。

從接到調令的那一刻起，我的心情久久不能平靜!日子的流淌，永遠抹不去我對烯烴、對電氣的思念，卻讓我一步步的走向成熟、更讓我收獲了無數的感動!我的感動來自哪里?它就來自于我們這個火熱的集體，溫馨的家園，陽光的港灣!來自于電氣的每一位兄弟姐妹，是你們的溫手相扶和竭力協助，讓我平凡的經歷中，有了更多的精彩和美麗!真的謝謝你們!

回想過去的六年，我放棄寧化安逸的工作生活投身到煤化工烯烴項目的建設中來，是你們的真誠給了我堅定的信念。從項目初期的設計施工到現在的生產試運行，困難重重、壓力重重，但是我們沒有畏懼，我們攻堅克難、團結一致，用實際行動來見證了我們打造一流煤化工硅谷的決心。感謝和我一起同甘共苦的兄弟姐妹，感謝培養我、鍛煉我的烯烴這片熱土。電氣人的精神一直感染著我、熏陶著我、教育著我，并使我受益終生。

一路走來，我時刻都能體會到大家庭的溫暖，時刻都能感受到親人般的關懷。對煤化工事業的激情、對煤化工的殷殷深情已經溶入了我的血液，這種哺育之恩，將鞭策我更加努力地擔起肩上新的責任，也必將成為我今后更加努力學習和工作的力量源泉。

雖然我即將前往新的崗位，但我的心并沒有離開，XX車間是我永遠的家，這里有一直關心、幫助我的領導和同事，你們對我的悉心培養和關愛教育我將倍加珍惜并永遠銘記;這里有我情同手足的兄弟姐妹，我們相識、相知、相勉，共同的事業、共同的目標、共同的奮斗，讓我們結下了志同道合的深厚情誼，成為了好同事、好伙伴、好朋友，這種情誼是我一生中最為寶貴的財富。兩千多個日夜的點點滴滴，凝聚了太多的歡笑與辛勞，一場場閃亮的感動不停地在我眼前出現，那么熟悉，那么留戀。

最后我衷心祝愿XX車間蒸蒸日上，越來越好，也祝愿各位兄弟姐妹生活甜蜜，幸福美滿，工作順利，萬事順意。真的非常感謝你們!

第3篇：離職感謝信范文

您們好!

我因個人原因，辭去oa開發工程師的職務，即將離開我們的xx集團了。

感謝xx集團帶給我的機遇與挑戰!

感謝各位領導對我的關心與信賴!

感謝各位同事對我的工作的支持與幫助!

能夠來到xx這一偌大的企業，我想我是幸運的，在這里學習了很多，感受了很多，和去年剛從學校出來的時候相比，也成熟了很多……

在xx的一年，對我來說是一生中重要的一段經歷。在這里我經歷了失敗，也取得了成績，有過郁悶，也有過歡喜。失敗是刻骨銘心的，它將成為一枚警鐘、一塊基石鞭策我不斷進取;成績是另人欣喜的，它們會幻化成為一個個新的目標，指引我前進的方向。

作為一名技術人員，我渴望看到自己的日漸嫻熟，也明白xx這樣的環境一定能夠提供歷練自己的機遇，只是正如我們無法完全預測自然災難一樣，有些客觀矛盾我還不知道如何解決、如何避免，一道單選題，二選其一，必定要有所舍。

天下沒有無不散的筵席，滄海、桑田之間變換已成自然，送給各位同事的只有祝福與期待，祝福我的同事們一切順心，期待我們的xx一帆風順!

respect leadership and colleagues:

you are good!

i due to personal reasons, quit oa development engineer position, leaving our xx group.

thanks to the xx group i bring opportunities and challenges!

thanks to all the leaders of my concern and trust!

thanks to all my colleagues on the work support and help!

to xx this huge enterprise, i think i was lucky, here to learn a lot, feeling a lot, and last year right out of high school, has matured a lot ... ...

in xx year, for me is the most important thing in my life experience. here i have experienced the defeat, also achieved success, there have been depressed, there have been happy. failure is the imprint is engraved on my heart., it will become an alarm, a cornerstone to goad me unceasingly enterprising; achievement is another person happy, they will becomes a new target, show me the way.

as a technician, i yearned to see their increasingly adept, also understand xx such environment will certainly be able to provide experience their own opportunities, just as we can not completely predict natural disasters, some objective contradiction i don't know how to solve, how to avoid, a single selected topic, one of two, will be homes.

there is no all feast, kuwata sea, between transform is natural, for colleagues only bleand expectation, blemy colleagues all the best, and we look forward to xx everything is going smoothly!

a letter of resignation letter of thanks

尊敬的主管、副理：

第4篇：離職感謝信范文

5月25日，生態園正式開園。值此，廣大社區居民懷著十分激動的心情，向以胡曉峰總經理為首的集團領導表示最誠摯的謝意！

為了支援三線建設，人來自祖國天南海北、四面八方，為數不少的人都曾有過都市情懷，但卻沒有留戀都市風光，一聲令下即來到遠山深處創大業，風風雨雨幾十年，為航空事業大展宏圖。他們用青春無悔的年華，給的輝煌業績增光添彩，他們用實際行動承諾著對祖國的忠誠。

春夏秋冬，斗轉星移。當集團走過第35道歲月年輪的時候，生態園在人們的企盼中，敞開了綠色的胸懷，成為社區居民休閑娛樂的好去處。生態園是文化生活園區盛開的一朵奇葩，是三線軍工企業一道亮麗的風景。標志著人都市化生活初顯雛形，著實值得廣大社區居民感到欣慰和自豪。

生態園開園以來，每天游人絡繹不絕，社區居民文化生活豐富了，企業凝聚力增強了，已成為不爭的事實。

近年來，集團領導高度重視保護環境和自然資源。由公共事業部組織實施的——清潔、暢通、亮化、綠化、管理五大形象工程建設，是“打造新，做出新貢獻”主題教育活動的重要板塊，是人向生活都市化目標奮進中的一個攻堅戰。集團領導關注民生，體察民情，尊重民意，不僅體現了對廣大職工、家屬生活的關心，更可貴的是體現了“國家尊重和保障人權”的憲法精神。

借此機會，我們企盼集團領導對生態園三期工程給予關注。我們希望集團領導對參與生態園工程策劃、啟動準備、開工建設中做出顯著成績的單位及個人給予表彰，因為他們功不可沒。

“以人為本生態園，干群情深心相連”。的明天，一定是天更藍、地更綠、路更寬、人更美、企業更興旺發達。在集團領導下，社區居民決心與時俱進、萬眾一心、加倍努力。打造一個誠實守信、環境優美的新已指日可待。

在黨的生日“七一”前夕，社區居民謹祝集團領導工作得心應手，事業大有所為，思維更加活躍，身體更加健康。

第5篇：離職感謝信范文

2、感謝父母

3、感謝岳父岳母

4、感謝賓客

5、尊敬的各位來賓，各位親朋，各位領導，大家晚上好!

6、今天非常的高興所有的來賓來參加我和我媳婦兒的婚禮，此刻我的心情非常的激動，大家今天能夠抽空來，我非常的開心也收到了大家的祝福，大喜的日子，感謝一直以來都非常疼我的爸爸媽媽，他們辛苦的讓我幸福的長大，今天我也有了自己的家庭，這一切讓我所以感到非常的幸福，也希望在座的所有來賓都幸福快樂，吃的好喝的好。

7、各位來賓我XXX今年已經叁十歲了，在這叁十年來我一直都期待能夠找到我心儀的女孩子結婚，當我看到我老婆第一眼的時候，我就知道我肯定會她結婚的，經過了幾年的相處我更加的確定了這一點，我以后會更加的努力為了這個家工作，也會更好的孝順雙方父母，今天就希望來的朋友們能夠和我們一起玩的開心，吃的開心。

第6篇：離職感謝信范文

目的：觀察甘利欣與復方青黛丸治療銀屑病的臨床療效。方法：銀屑病200例隨機分為甘利欣組(120例)和復方青黛丸組(80例)兩組，比較兩組治療效果。結果：甘利欣有效率為82.50% 復方青黛丸有效率為70.0%。兩組比較差異有顯著性。結論：甘利欣治療銀屑病療效優于復方青黛丸。

【關鍵詞】 甘利欣　復方青黛丸　治療銀屑病

甘利欣是從中藥甘草中提取的有藥效的單體，經生物藥劑學及藥理學實驗證明具有抗炎、抗過敏及免疫調節作用。我們于2003年1月～2005年1月，先后用甘利欣膠囊（連云港正大天晴制藥有限公司生產）和復方青黛丸（陜西天寧制藥有限公司生產）治療200例尋常性銀屑病患者。現將結果報告如下。

1 臨床資料

1.1 病例選擇

入選300例均為門診自愿患者，取得完整病例200例，隨機分為兩組，甘利欣組120例，復方青黛丸組（以下簡稱青黛丸組）80例。入選標準：年齡18歲～55歲，符合尋常性銀屑病進行期診斷標準；2 W內未使用任何藥物，肝腎功能正常。排除標準：妊娠及哺乳期婦女；體弱、慢性腹瀉、消化不良者；對復方青黛丸或甘利欣膠囊不能耐受者。甘利欣組中男68例，女52例，年齡18歲～55歲，平均38.2歲；病程1月～10年，平均13.2月；青黛丸組男51例，女29例，年齡18歲～52歲，平均39歲；病程1月～9年，平均12.3月。以上兩組資料經統計學分析，具可比性。

1.2 治療方法

甘利欣組口服甘利欣膠囊，每次150 mg，3次/d；青黛丸組口服復方青黛丸，每次6 g，3次/d。兩組藥物均4 W為1療程，連續服用2療程后評定療效。用藥后每周檢查1次皮膚情況。輔助用藥；外用氫尿霜，個別瘙癢嚴重的病人加用抗組胺藥。

1.3 療效標準

基本痊愈為皮損全部消退或僅留少數點滴狀損害；顯效為皮損消退60%以上；有效為皮損消退30%以上；無效為皮損消退30%以下或無改善者。以基本痊愈率與顯效之和作為總有效率。

轉貼于 2 結果

甘利欣膠囊與復方青黛丸治療銀屑病的療效，見表1。甘利欣組基本痊愈率為30.83%，總有效率為82.50%。青黛丸組基本痊愈率為25.0%，總有效率為70.0%。兩組基本痊愈率比較無顯著性差異（χ2=0.80，P＞0.05）。兩組總有效率比較有顯著性差異（χ2=4.30，P＜0.05）。甘利欣組療效優于青黛丸組。在治愈時間上，甘利欣組的平均治愈時間為18.1 d，青黛丸組的平均治愈時間為23.6 d，平均縮短5.5 d。用藥前后血、尿常規及肝功能未見明顯變化。表1 兩組患者治療結果比較 不良反應：甘利欣組有1例病人在服藥中出現短暫頭暈和食欲減退。青黛丸組有1例病人在服藥中出現輕度腹瀉、腹痛癥狀。

3 討論

銀屑病為常見難治性炎癥性皮膚病，目前銀屑病的病因及發病機制尚未明了，其涉及的因素十分廣泛，炎癥反應是本病的重要環節，包括花生四烯酸級反應、氧自由基及炎癥介質的釋放和免疫等多方面的異常［1］。甘利欣主要成分為甘草酸二銨，是中藥甘草中的有效成分，生物學及藥理學實驗證明，這種單體對巨噬細胞引起的超氧基因的釋放有明顯的抑制作用，并能抑制花生四烯酸的級聯反應，抑制肥大細胞釋放組胺等化學介質及穩定細胞膜的作用，也有免疫調節和協同皮質激素的作用［2］。因此在理論上甘利欣對炎癥性皮膚病的治療具有一定價值。近年來國內學者將甘草甜素和甘利欣經靜脈給藥用于治療銀屑病取得較好療效［3］。用甘利欣膠囊與復方青黛丸對照治療200例進行期尋常性銀屑病患者，其總有效率分別為82.50%和70.0%，前者療效明顯優于后者，在治愈時間上前者也較后者縮短5.5 d。兩組在治療過程中未發現明顯的副作用。我們認為甘利欣膠囊治療尋常性銀屑病療效可靠，服用方便，具有一定價值。

【參考文獻】

［1］ 劉承煌.銀屑病的臨床和研究［M］.上海:上海科學技術文獻出版社，1996：43～139.

第7篇：離職感謝信范文

資料與方法

2004年1月～2006年6月在我院門診和住院部就診患者54例。男37例，女17例；年齡43～74歲，平均65.5歲；其中有高血壓病病史35例，糖尿病病史20例，高脂血癥15例，糖耐量異常8例，痛風5例。

疼痛部位時間和誘因 胸骨后疼痛20例，心前區疼痛24例，右肩部疼痛10例，疼痛發作最長時間20分鐘，最短5分鐘。夜間休息發作20例，因情緒激動發作15例，因進食油膩或飽食發作10例，因呼吸道感染發作12例。

伴隨體征和伴隨癥狀 室上性心動過速10例，頻發室性早搏6例，頻發房性早搏8例，竇性心動過緩8例，竇性心動過速5例；伴胸悶氣短12例，大汗15例，一過性暈厥4例。

將以上病例隨機分成兩組。治療組30例，對照組24例。兩組病人血常規，血小板凝血全套均在正常范圍。心肌酶譜正常，排除心肌梗死。兩組病人病情健康狀況、年齡、性別等方面無明顯差異，具有可比性。

治療方法治療組：5％GS+血塞通(商品名絡泰，主要成分三七總皂苷)0.4g。糖尿病患者可用0.9％生理鹽水靜滴，1次／d，共14天。低分子肝素鈣2500 U皮下注射，2次／d，共7天。對照組：5％葡萄糖250 ml+丹參注射液30 m1靜滴，1次／d，共14天。

兩組病人均常規口服魯南心康10mg，每日2次。腸溶阿司匹林100mg口服，每日1次。糖尿病患者血壓控制在130／80mmHg以下。通過口服降糖藥或者皮下注射胰島素空腹血糖在7.2 mmol以下，餐后2小時血糖在8.0 mmol以下。其余患者血壓可控制在140／90mmHg以下。頻發室性早搏者口服心律平0.2 g，1次／d，3天后改為0.2 g，2次／d。室上性心動過速口服異搏定80 mg，3次／d，心率恢復正常40 mg，3次／d。竇性心動過緩口服心寶，每次5粒，每日3次。竇性心動過速口服倍他洛克25 mg，2次／d。有痛風和高脂血癥者禁用利尿劑。

療效判斷標準①顯效：用藥1療程后疼痛消失且出院后2個月后未復發；②有效：用藥1療程后疼痛消失且出院后1個月未復發。③無效：用藥1療程后疼痛未消失，發展為心肌梗死或行冠狀動脈支架置入術。

統計學方法組間率的比較采用X2檢驗，P＜0.05為差異有顯著性。

結果治療組顯效20例，有效5例，無效5例，總有效率83％；對照組顯效14例，有效4例，無效6例，總有效率75％。

第8篇：離職感謝信范文

【關鍵詞】心理護理；飲食護理；產后出血

【中圖分類號】R587.1 【文獻標識碼】B 【文章編號】1004-7484（2014）06-3888-02

產后出血是分娩期嚴重的并發癥，是導致孕產婦死亡的主要原因之一，在我國居產婦死亡的首位原因[1]，產后出血即使未致產婦死亡也會由于大量失血而導致貧血、感染、乳汁分泌不足等并發癥，所以應特別重視產后出血[2]。產后出血多由于子宮收縮乏力引起，而宮縮乏力往往是分娩過程中產婦精神過度緊張、對分娩恐懼、體質虛弱、體力消耗過多所致[3，4]；產婦的心理疏導及飲食護理與產后出血、產婦的康復有密切關系，探討分娩期心理干預加飲食護理指導對減少產后出血、促進產婦身體恢復、降低產婦死亡率的護理模式對提高護理質量有積極意義。2012年以來我院對住院臨產產婦進行了心理干預和飲食護理工作，對減少由于宮縮乏力引起的產后出血取得了較好的效果，現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料：選取本院2012、2013兩年2200例住院臨產產婦，其中初產婦1230例，經產婦970例，隨機分為對照組和干預組，每組各1100例。年齡在18―42歲之間，平均年齡27.6歲，孕周37～42周，單胎頭位，胎兒預測體重為2500～3500 g，無明顯高危妊娠和產、內科并發癥，骨盆正常，產婦要求自然分娩。兩組產婦年齡、孕周、產次、文化程度、新生兒體重、生活環境等基本情況差異均無統計學意義（P0.05），具有可比性。

1.2方法：

1.2.1對照組采取常規產科模式進行指導分娩護理，干預組采取心理疏導加飲食護理模式指導分娩，即產婦在第一產程活躍期進入待產室后，由助產士一對一全程陪伴助娩，嚴密觀察宮縮、胎心及產程進展情況，隨時與產婦及家屬進行交流，仔細了解產婦心理狀況，關心體貼產婦，使其產生充分的信任感，在此基礎上向產婦耐心講解分娩知識，說明分娩是正常的生理過程，分娩疼痛是一種生理現象，要正確對待宮縮時的陣痛，安慰鼓勵產婦消除對分娩陣痛的恐懼，緩解分娩過程的緊張、焦慮心理，給予全方位的心理疏導。宣教及時補充營養的好處，取得產婦及家屬的理解和配合，通知家屬準備好高熱量、高蛋白、易消化富含營養的食物，在宮縮間歇期及胎兒娩出后，對產婦身體狀況進行評估，根據個體情況給予喂食，迅速補充營養增加能量，從而增加產婦的信心，提高對疼痛的耐受力，避免過度的體力消耗，戰勝疼痛。最終使產婦在體力充沛和熱情的關懷下，全身放松，與醫務人員配合，縮短產程，預防宮縮乏力，減少產后出血，順利分娩。

1.2.2產后觀察兩組產婦子宮收縮情況，測量2小時陰道出血總量。經陰道分娩的產婦全部使用統一制定的容積法，在抬胎頭娩出前在產婦臀下放置消毒墊，將帶刻度的接血器放于產婦臀下，收集產道出血并計量。

1.2.3觀察指標：比較兩組產婦產程時間、由于宮縮乏力所致產后出血情況等。

1.3 統計學方法：所有數據均進行統計學處理，計量資料采用t檢驗，計數資料采用x2檢驗，p

2 結果

2.1兩組產婦產程時間比較： 兩組產婦經陰道分娩干預組為830例，對照組為706例，從表1可看出三個產程時間干預組均明顯短于對照組。經統計學處理（P

3 討論

產后出血是指胎兒娩出后24小時內失血量超過500ml，為分娩期嚴重并發癥，居我國用產婦死亡的首位。產后子宮收縮乏力是引起產后出血的主要因素，占70-80%，本組資料為69.9%，與文獻報道相近[5，6]。臨床上往往是由于各種原因導致分娩期心理干預和飲食護理未能全面落實到位而導致分娩過程中過于緊張，使大腦皮層功能紊亂，過多的體力消耗致使產后子宮收縮乏力或產后出血，產婦的情緒、飲食與產程進展、產后出血、產婦的康復有密切關系，因此，在產程中注意保護產力，恢復子宮收縮及縮復功能，是防治產后出血的關鍵。在產科工作實踐中我們開展了心理干預加飲食護理的產科護理模式，進行全方位的心理疏導，并鼓勵進食，補充能量，降低大腦皮質對疼痛的敏感性，減少不必要的體力消耗，松弛肌肉避免子宮收縮乏力引起的產后出血。本組結果顯示干預組總產程明顯縮短，由于子宮收縮乏力導致的產后出血明顯低于對照組，經統計學處理，均有統計學意義，充分證明分娩期心理干預加飲食護理兩者有機結合應用于產科臨床護理實踐，可更好的消除和減輕產婦的緊張焦慮心理，分娩前后及時進食高熱量、高蛋白易消化營養豐富的飲食能使產婦虛弱的身體得到迅速恢復，消除疲勞，有利于改善子宮收縮力，縮短產程，減少產后出血的發生，降低產婦死亡率，最大限度促進了母嬰健康與安全，提高了產科臨床護理質量。

參考文獻：

[1] 鄭修霞.《婦產科護理學》第四版.北京：人民衛生出版社，2006：154

[2] 高月林.100例孕婦產后出血原因分析及護理[J].全科護理，2010，8（5C）：1367-1368.

[3] 劉麗.67例早期產后出血的搶救及護理.現代預防醫學.2008，35（17）：3462-3463

[4] 樂杰.《婦產科學》第7版.北京：人民衛生出版社，2008：205

第9篇：離職感謝信范文

3月是員工跳槽頻繁發生的季節，而外企往往因其良好的工作環境、豐厚的薪酬、較多的個人發展機會而成為眾多跳槽者競相追逐的目標。但很多人在面試環節中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓面試官接受你拋出的“繡球”，赫敦(上海)管理顧問有限公司近日舉辦講座，請專家協助求職者完成漂亮的“臨門一腳”！

面試前知己知彼，不忘細節

應聘者在接到外企的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯系人，核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。

面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為，首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。

其次就是“知己”。可對照簡歷將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個“自我介紹”。

再次，不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。張嵐認為，應聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到外企的青睞。

最后是著裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。

應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門后就要時刻注意自己的一言一行，態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的外企面試前，都會讓應聘者填寫一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。

面試中三個問題，謹慎作答

接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐為大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。

第一，談一下你自己。對于這樣一個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在了解應聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中英文版本應各準備一套。

第二，為什么希望到外企工作？不少應聘者習慣于數落以前公司的不是，但張嵐告誡應聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此，應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

第三，我們為什么要雇用你？對這個問題，張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。

面試后自我評估，加深印象