個人工作鑒定報告精選(九篇)

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第1篇：個人工作鑒定報告范文

湖南工傷保險條例全文

第一章總則

第一條根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和有關法律法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)依照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

本省行政區域內的職工均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三條用人單位應當在本單位內的顯著位置公示本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資額、工傷事故和工傷申報等情況。

用人單位應當加強安全生產教育，加強事故自救互救知識和技能培訓，增強職工預防工傷的意識和自救互救能力。

發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并報告社會保險行政部門和工傷保險經辦機構。

第四條縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，其工傷保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

第二章工傷保險基金

第五條工傷保險基金由下列各項構成：

(一)用人單位繳納的工傷保險費;

(二)工傷保險基金的利息;

(三)延遲繳納工傷保險費的滯納金;

(四)政府在工傷保險基金支付不足時依法給與的補貼;

(五)其他依法納入工傷保險基金的其他資金。

第六條工傷保險基金在設區的市、自治州實行全市、州統籌，條件具備時實行全省統籌。

工傷保險全省統籌前，養老保險由省直接管理的用人單位，其工傷保險可以由省直接管理。

第七條統籌地區社會保險行政部門應當按照國家規定，提出適用行業差別費率及行業內費率檔次的具體方案，報統籌地區人民政府批準后實施。

經辦機構應當根據統籌地區人民政府批準的用人單位所屬行業差別費率及行業內費率檔次，確定用人單位的繳費數額。

第八條用人單位應按照經辦機構確定的繳費數額按時足額繳納工傷保險費。

難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的行業和企業，經統籌地區社會保險行政部門核定，可以按照國務院社會保險行政部門規定的繳費辦法繳納工傷保險費。

第九條下列因工傷發生的費用和用于工傷保險的費用，依照國家規定從工傷保險基金支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金;

(七)一級至四級工傷人員傷殘津貼;

(八)終止或者解除勞動(聘用)合同時應當享受的一次性醫療補助金;

(九)因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金;

(十)工傷認定調查和勞動能力鑒定費用;

(十一)工傷預防宣傳和培訓費用。

第十條下列費用，工傷保險基金不予支付：

(一)應當從醫療保險基金支付的費用;

(二)境外治療費用;

(三)不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用;

(四)依法不予支付的其他費用。

第十一條建立省和設區的市、自治州兩級工傷保險儲備金制度。統籌地區按照當年工傷保險基金征繳總額的10%提取儲備金。自留5%，向省上解5%。

工傷保險儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付及工傷保險基金入不敷出時的支付。省級工傷保險儲備金用于特大事故和統籌地區工傷保險基金入不敷出時的調劑。工傷保險儲備金的具體使用辦法由省人民政府社會保險行政部門會同財政部門制定，報省人民政府批準后執行。

第三章工傷認定

第十二條統籌地區社會保險行政部門和經辦機構應當建立工傷事故報告制度。

上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故，用人單位應當于事故發生后24小時內報告;其他原因造成的輕傷事故和職業病，用人單位應當于事故發生后或者接到職業病診斷書3日內報告;因不可抗力原因無法在上述時間內報告的，應當于障礙消除后3日內報告。社會保險行政部門和經辦機構應當建立臺帳，予以登記。

第十三條用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認定的，應當在《條例》第十七條規定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出。

用人單位因特殊原因不能在《條例》第十七條規定期限內提出申請的，經統籌地區社會保險行政部門同意，申請期限可以延長60日。

用人單位未在前兩款規定的期限內提出申請的，在此期間發生的工傷待遇費用由用人單位負擔。

第十四條申請人申請工傷認定，應當填報工傷認定申請表并提交下列相關材料：

(一)受傷害職工的身份證明;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括人事關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明，或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書;

(四)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院裁判文書或者公安部門的證明或者其他證明;

(五)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安交通管理等部門或者其他相關部門的證明;

(六)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門的證明或者其他證明;因發生事故下落不明，提出因工死亡認定申請的，提交人民法院宣告死亡的文書;

(七)在工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或者在工作時間、工作崗位突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;

(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明;

(九)因戰、因公負傷致殘的轉業、復員、退伍軍人，到用人單位后舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及縣級以上醫療機構的舊傷復發診斷證明。

用人單位未參加工傷保險的，還應當提交用人單位的設立登記或者設立批準證明。

第十五條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者于5日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。逾期未告知的，收到材料之日起即為受理。申請人提交了全部補正材料的，社會保險行政部門應當于15日內依照前款規定作出并出具是否受理的決定。

第十六條申請人提出工傷認定申請，有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理，并應當說明理由：

(一)不符合管轄權規定的;

(二)屬于《條例》第六十六條規定情形的。

第十七條社會保險行政部門應當在《條例》第二十條規定的時限內作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20日內，將工傷認定決定書送達受傷害職工或者其近親屬和用人單位，并抄送經辦機構。

工傷職工與用人單位因是否存在勞動關系發生爭議的，依照法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定時限內。

第十八條工傷認定實行案例指導制度。

省人民政府社會保險行政部門應當選擇工傷認定典型案例，經省人民政府法制部門審查，報省人民政府審定。

社會保險行政部門處理相同的工傷認定事務，出法律依據和客觀情況變化外，應當參照已經的典型案例。

第四章勞動能力鑒定

第十九條省和設區的市、自治州勞動能力鑒定委員會負責工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，并對以下事項進行技術確定或者鑒定：

(一)停工留薪期延長的確認;

(二)疾病與工傷的因果關系鑒定;

(三)配置輔助器具的確認;

(四)供養親屬喪失勞動能力程度的確認;

(五)法律、法規規定的其他事項。

勞動能力鑒定委員會辦事機構具體負責勞動能力鑒定的組織和日常工作。

第二十條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出，并提供下列材料：

(一)社會保險行政部門的工傷認定決定書;

(二)工傷職工本人身份證復印件;

(三)醫療診斷證明、職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

勞動能力鑒定委員會應當于《條例》第二十五條規定的時限內作出勞動能力鑒定，并將勞動能力鑒定結論書送達申請人。

第二十一條用人單位應當自收到勞動能力鑒定結論書之日起30日內，持工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論書，到統籌地區經辦機構為職工辦理工傷保險待遇申報手續。

第二十二條用人單位已經參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費用從工傷保險基金支付。用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位承擔。

應工傷職工或者其近親屬、所在單位申請進行的勞動能力再次鑒定或者復查鑒定，結論高于原鑒定等級的，鑒定費用從工傷保險基金支付;結論低于原鑒定結論或者與原鑒定結論相同的，鑒定費用由申請人承擔。

勞動能力鑒定收費標準由省人民政府價格主管部門會同財政部門制定。

第五章工傷保險待遇

第二十三條經統籌地區社會保險行政部門認定為工傷的職工，其治療工傷的醫療費用、工傷康復費用和輔助器具配置費用按照規定從工傷保險基金支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，工傷認定前，醫療費用由用人單位墊付;經依法認定為工傷的，墊付費用及以后的醫療費用由經辦機構核定后從工傷保險基金支付。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。基金支付的具體標準按照省有關規定執行。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受《條例》第三十五條規定的待遇。

第二十五條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受《條例》第三十六條規定的待遇。

經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，停發傷殘津貼，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。

一次性工傷醫療補助金的具體標準是：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金的具體標準是：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

第二十六條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

勞動(聘用)合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。

一次性工傷醫療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

終止勞動關系或者解除勞動(聘用)合同時，工傷職工本人工資低于本統籌地區上年度職工平均工資60%的，按本統籌地區上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

第二十七條五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十八條職工因工死亡，其近親屬享受《條例》第三十九條的規定的待遇。

用人單位應當于確認職工因工死亡后30日內，持死者的工亡認定證明和死者親屬資料到經辦機構申報辦理工傷保險待遇。經辦機構應當在接到申報后15日內核定喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

第二十九條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門會同財政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況，與養老保險待遇同步調整。

第三十條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，事故發生當月起3個月內由用人單位照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工重新出現的，供養親屬按月領取的供養親屬撫恤金、預支的一次性工亡補助金應當及時退還經辦機構。

第三十一條用人單位應當每年按規定向統籌地區經辦機構提供工傷職工享受傷殘津貼、工亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的證明。

工傷職工或者工亡職工供養親屬享受工傷保險待遇的條件發生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工供養親屬應當及時報告統籌地區經辦機構，經辦機構從條件變化的次月起調整工傷保險待遇。

第三十二條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

用人單位將生產經營權、勞務工程等施工權違法轉移或者承包給沒有經營資質的單位或者個人的，工傷保險責任由用人單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

職工在兩個以上用人單位就業的，工傷保險責任由職工受到事故傷害時為之工作的用人單位承擔。

個人掛靠其他單位且以掛靠單位名義經營的，工傷保險責任由掛靠單位承擔。

原用人單位被依法注銷的，工傷保險責任由清算組織或者清算報告中確定的權利義務承受人承擔。

第三十三條老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，由工傷保險基金按規定支付工傷復發的醫療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

第六章監督管理

第三十四條經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：

(一)征收工傷保險費，定期公布工傷保險基金收支情況;

(二)核查用人單位的工資總額和職工個人工資、年齡、工種等基本情況，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費、職工個人基本情況、工傷保險待遇情況的記錄;

(三)進行工傷保險的調查、統計和信息系統管理;

(四)按照規定管理工傷保險基金的支出，負責工傷保險基金的預決算工作;

(五)按照規定核定工傷保險待遇;

(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務;

(七)根據工傷保險基金收支情況，向社會保險行政部門提出調整行業差別費率的建議。

第三十五條發生工傷事故后，用人單位應當及時將受傷職工送往與經辦機構簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后轉往簽訂服務協議的醫療機構。

工傷職工的就醫管理辦法由省人民政府社會保險行政部門會同衛生等部門制定。

第三十六條用人單位未按照本辦法第二十一條規定及時辦理工傷保險待遇申報手續的，未辦理期間工傷職工的傷殘津貼和生活護理費，由用人單位根據《條例》和本辦法規定的標準負責支付。

第三十七條用人單位未參加工傷保險或者無故停繳工傷保險費，其職工受到事故傷害或者患職業病的，經統籌地區社會保險行政部門認定工傷后，由用人單位依據《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準承擔職工的工傷保險責任。

用人單位參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。

第三十八條對從事接觸職業病危害作業的職工，用人單位應當依法組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并為職工建立職業健康監護檔案。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的作業;對未進行離崗前職業健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

用人單位違反前兩款規定，職工患職業病的，其工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位拒絕支付、拖延支付或者無支付能力的，由工傷保險基金依法先行支付。用人單位應當償還工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇費用;用人單位不償還的，經辦機構依法向用人單位追償。

第七章附則

第三十九條本辦法所稱老工傷人員，是指國有、集體企業在工傷保險社會統籌管理以前確認為工傷或者因工患職業病，仍由企業或者主管部門支付工傷待遇的在職工傷人員、退休退養工傷人員、工亡人員的供養親屬，不包括與原企業解除、終止了勞動關系或者終止了工傷待遇關系的工傷人員和已經享受了一次性工傷保險待遇、撫恤待遇的工傷人員、供養親屬。

本辦法規定的時效日期，超過10日的為自然日，10以下的為工作日。

第四十條本辦法自4月1日起施行，20xx年4月1日省人民政府公布的《湖南省實施工傷保險條例辦法》(湖南省人民政府令第185號)同時廢。

湖南工傷保險條例解讀

超齡勞動者未參保

遇工傷單位需擔責

政策規定,達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。

省人社廳有關負責人解釋,這種情況多發生在建筑工程領域。現在我省對難以按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業職工特別是農民工,按項目參加工傷保險。施工人員發生工傷后,以勞動合同為基礎確認勞動關系。對未簽訂勞動合同的,由統籌地區人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據,確認事實勞動關系。

上下班途中合理路線

遭遇意外可認定工傷

根據我國《社會保險法》和《工傷保險條例》,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故應當認定為工傷。但是,長期以來,這個上下班途中到底怎么算?上班之前,送孩子上學了;下班后沒回家,而是中途去買菜了,算不算上下班途中?類似的問題曾經引起廣泛討論。這次補充意見給出了明確的解釋今后,職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中,出了意外也都認定為工傷。

此外,意見明確規定,職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的,應當視為工作原因,但參加與工作無關的活動除外。職工因工作原因駐外,有固定的住所、有明確的作息時間,工傷認定時按照在駐地當地正常工作的情形處理。

工傷后新發生費用

社保基金按規定支付

《工傷保險條例》第六十二條規定的新發生的費用,是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工,在參加工傷保險后新發生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用,按不同情況予以處理,包括:

因工受傷的,支付參保后新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼,以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金; 因工死亡的,支付參保后新發生的符合條件的供養親屬撫恤金。

五類特殊情況申請工傷

被延誤時間不計認定時限

按照規定,勞動者遭遇工傷須在一定的時限內提出工傷認定申請。考慮到參保人員的實際情況,意見規定:五類特殊情況申請工傷, 被延誤的時間不計算認定時限內。

其中包括:受不可抗力影響的;職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;申請人正式提交了工傷認定申請,但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的;當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的;其他符合法律法規規定的情形。

此外,一級至四級工傷職工死亡,其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的,由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。

用人單位辦理工傷參保

劃分注冊地、生產經營地

第2篇：個人工作鑒定報告范文

1. 入冬以來，維修組對學校暖氣上下水進行了全面檢修，保障正常供暖。

2. 在華北大地上一場54年未見的大雪過后，積雪將我校多年未修剪的大樹壓倒，樹枝壓彎。為了使學生在戶外活動時不被偶然掉下的樹枝砸傷;總務處組織專人利用學生上課時、午休時、雙休日對校內的所有樹木逐一排查、修剪;總務處全體不畏嚴寒，不怕累積極配合鏟除積雪。足足用了一周的時間才將整個校園的樹枝和積雪清理完畢。

3. 對學校新改建廁所照明由開關控制改為聲光控，為學校節約能源，同時減輕傳達室工作人員負擔。

4、對南北教學樓文印室等五個辦公室進行了密封粉刷，解決了冬冷夏熱的問題。

5、為保障師生和廣大教育工作者的生命財產安全。根據省、市校安辦的指示精神和總體要求，通過市教育局與河北省建筑工程質量檢測中心、河北建研建筑設計有限公司的統一協調。我校結合前期校舍安全排查結果(進行抗震鑒定)和實際情況，總務處指派專人利用一周時間查閱了各棟建筑的設計、施工圖紙及有關資料，對校內各建筑內墻、大梁、圈梁、立柱的墻面鑿開總面積達一百多平方米;總務處積極配合省建研院利用zc3、zc4、zc5回彈儀、ps200鋼筋掃描儀、激光測距儀、裂縫放大鏡等先進設備歷時一周對各棟建筑進行了抗震鑒定：

所檢砂漿強度滿足《建筑抗震鑒定標準》(gb50023-XX)要求，粘土磚強度基本滿足《建筑抗震鑒定標準》(gb50023-XX)的要求。但抗震構造不符合現行抗震鑒定要求，該結構不滿足《建筑抗震鑒定標準》(gb50023-XX)的標準;需對其進行加固。

為把學校建成最安全、最放心的地方，總務處正根據市校安辦的總體部署并配合省設計院加緊出臺對各棟建筑的加固、實施方案。

個人總結范文

我鎮本屆科普宣傳周在區委、區政府的領導，在區科協等有關部門的指導下，鎮黨委、政府圍繞科技以人為本----保護生態環境，共建美好家園活動主題，鎮科協、環保、婦聯、農口等部門積極配合，開展了形式多樣的科普宣傳活動，取得了較好的成果，深受領導和群眾的好評。現將本周工作總結如下：

一、 加強領導 鎮主要領導對辦好本屆科普宣傳周，給了大力支持，按 照區“兩辦”通知精神，指定由分管書記、鎮長親自負責，鎮科協、環保等部門拿出具體方案，5月10日方案經黨委書記xx同志閱后，并指定嚴格按照方案實施。在人力、財力上都給予了大力的支持，使活動取得了圓滿的成功。

二、精心安排 5月20日我鎮組織相關人員參加了區第三屆科普宣傳周 開幕式和專家報告會，聽取了南京地理湖泊研究所研究員xxx作《保護生態環境，走向持續發展之路》專題報告。5月24日，我鎮組織由黨政領導、各村支部書記、婦聯 主任、各企事業單位負責人、機關中層干部130多人參加了專家報告會，邀請了市環保局徐小貼主任作環境保護專題報告會。 組織各農民學科村知識競賽活動，完成800多引競賽試 題。 5月27日，我鎮組織由計生辦、民政辦、科協、廣播站 等部門開展科技集市活動，向廣大市民宣傳計生政策，發展宣傳資料1000多份。

三、做好宣傳 為了認真貫徹落實區“兩辦”關于舉辦第三屆科普宣傳 周活動的通知精神，我鎮在集市即主要路口掛橫幅三條，張貼宣傳標語50條，農業服務中心利用集市開展科技活動，針對當前農業生產中出現的常見病蟲害進行現場解答。

四、幾點收獲

1、全鎮領導干部環境保護競賽得到了提高，通過徐主 任的報告，大家清楚的認識到保護好環境，不是那一個人、那一個部門、那一地方的事，全社會都要來關愛，我們xx鎮的環境再好，如果大環境不好，千里以外的河塵照樣能飛到這里來，照樣有酸雨的危害。

第3篇：個人工作鑒定報告范文

關鍵詞 紙板法 全自動數字血型儀 U型微孔板法 試管法 血型

Abstract Objective:To investigate the value of card method、automatic digital blood typing instrument、U type microplate method、tube method for blood type test in voluntary blood donors.Methods:Card method was used to test ABO blood type with positive stereotypes of donors on the street.Poseidon automatic digital blood typing instrument was used to test ABO and Rh(D)blood type in large numbers.U type microplate method was used to test ABO blood type with stereotypes anti-stereotypes in large numbers.Tube method was used to test ABO blood type with anti-stereotypes.Four different methods were evaluated.Results:13867 blood donors on the street were detected.The accuracy of ABO blood type using card method was 99.88%.The accuracy of ABO blood type using digital typing instrument was 99.94%.The accuracy using U type microplate method was 99.98%. Tube method was used to test 8 specimens with ABO incompatible positive and negative stereotypes.The results were identical with U type microplate method.Blood research laboratory confirmed:2 specimens with special blood type were found by digital typing instrument;5 specimens with special blood type were found by U type microplate method.59 cases of Rh(D)negative were detected using digital typing instrument,of which 56 cases were confirmed by blood research laboratory.Conclusion:Compared The combination of automatic digital blood typing instrument and U type microplate method can detect blood type in large numbers automatically.The methods are useful with high value.

Key Words card method;automatic digital blood typing instrument;U type microplate method;tube method;blood type

按照衛生部《獻血者健康檢查要求》的規定，采供血機構必須進行獻血者ABO血型正、反定型的檢測。紙板法、試管法主要依靠人工操作進行血型鑒定［1］。隨著血液檢測技術的發展，為了實現血型檢測的自動化、批量化，U型微孔板法、全自動數字血型儀檢測被逐步推廣應用。對不同方法的檢測結果進行統計，對其應用價值進行歸納總結，現報告如下。

資料與方法

標本來源：成都血液中心無償獻血者標本13867例，均采用EDTA-K抗凝。獻血者體檢合格，年齡18～55周歲。

檢測試劑：抗A、抗B血型定型試劑，使用前生理鹽水1∶ 10稀釋；RhD(IgM)血型定型試劑，使用前生理鹽水1∶ 10稀釋；3%～6% A、B型紅細胞鹽水懸液(本實驗室自制)。所有試劑均在有效期內使用。

儀器設備：Xantus全自動加樣器、Neon全自動加樣器、RSP全自動加樣器、Poseidon全自動數字血型儀、梯形微孔反應板、微板孵育振蕩器、臺式微板離心機、XK96型微量振蕩器、可調微量移液器、U型微孔板。

方法：①紙板法：在紙板圓圈反應區內滴加標本全血或紅細胞，再分別滴加抗A、抗B或者抗D血型定型試劑。攪拌并充分混勻，使待檢的樣本充滿整個反應區域。輕輕搖動紙板后觀察，有凝塊或細沙狀為凝集；否則為不凝集。②全自動數字血型儀檢測：采用Xantus全自動加樣器/Neon全自動加樣器，在預稀釋板上用生理鹽水預稀釋標本紅細胞，向Olympus梯形微孔板中先加入標本血漿、稀釋標本紅細胞，再向標本血漿中分別加入自制A型、B型紅細胞，向標本紅細胞中分別加入稀釋的標準抗A、抗B、抗D血型定型試劑。再將微孔板放在振蕩器上振蕩約10秒，水平靜置約30分鐘，置入全自動數字血型儀中判讀結果。Olympus微孔板孔壁呈微小均勻階梯狀，細胞在微孔中呈均勻分散狀為凝集；細胞沉積于微孔底部尖端，呈圓點狀，為不凝集。③U型微孔板法：采用RSP全自動加樣器/Xantus全自動加樣器/Neon全自動加樣器，向U型微孔板加入血漿、自制新鮮紅細胞。將微孔板放入微板離心機，1000r/分，離心2分鐘。再將微孔板放入孵育振蕩器，1000～1200r/分，振蕩3～10分鐘。在讀片燈上肉眼觀察并判斷結果。細胞在U型微孔中呈大小不等的凝塊或細沙狀，為凝集；否則為不凝集。④試管法：使用可調微量移液器向試管中加入標本血漿、自制新鮮紅細胞，1000r/分，離心1分鐘。輕微震蕩后觀察，有凝塊或細沙狀為凝集；否則為不凝集［2］。

結 果

全自動數字血型儀與紙板法對ABO血型正定型檢測的結果：紙板法對13867例街頭獻血者進行ABO血型正定型檢測，血型鑒定正確17例，正確率99.88%。17例血型鑒定正確均為人為因素導致，對其試管留樣標本、血辮留樣標本運用紙板法進行ABO血型正定型檢測，均能得出正確的血型結果。全自動數字血型儀對13867例標本進行ABO正定型檢測，結果正確率100%。

全自動數字血型儀與U型微孔板法對ABO血型反定型檢測的結果：全自動數字血型儀對13867例標本進行ABO反定型檢測，6例標本未能一次性判讀成功，3例疑難血型未能正確檢出。全自動數字血型儀進行ABO血型檢測，一次性儀器判讀正確率99.94%。U型微孔板法對13867例標本進行ABO反定型檢測，與ABO血型正定型結果不符合的標本8例，經血型研究室確證，5例為不規則抗體等原因導致正反定型不合的疑難血型，其余3例為U型微孔板法人工判讀正確。U型微孔板法對ABO血型人工判讀正確率99.98%。兩種方法檢測結果經X2檢驗，全自動數字血型儀和U型微孔板法判讀正確率比較，差異無統計學意義(X2=3.001，P=0.083＞0.05)。

試管法對ABO血型反定型檢測的結果：U型微孔板法檢出與ABO血型正定型結果不符合的標本8例，對其采用試管法進行反定型檢測，結果與U型微孔板法相同。

全自動數字血型儀對Rh(D)血型檢測的結果：全自動數字血型儀檢測出Rh(D)陰性59例，占檢測標本數的0.43%。經血型研究室確證56例，檢測正確率94.92%。

討 論

無償獻血標本血型檢測是采供血系統日常工作的重要組成部分。紙板法操作簡單方便，不需要專用的儀器設備，適合于街頭獻血者ABO血型正定型檢測。紙板法完全依靠人工加樣，人工判讀，出現人為差錯的幾率較大。在氣溫較低的戶外進行檢測，紙板法所需凝集時間略有延長，反應時間不夠時進行人工判讀可導致血型鑒定不正確；操作時間過長，反應試劑干涸亦可導致誤判。全自動數字血型儀檢測經過加樣模式優化，可一次性批量化完成ABO正反血型鑒定和Rh血型鑒定。整個過程由儀器完成，實現了從標本條碼閱讀、加樣、加試劑、振蕩、孵育到成像判讀的可監控化，標準化的儀器操作降低了人為因素的影響。全自動數字血型儀有文字記錄和原始影像記錄，自動生成的血型檢測結果可以長期保存，滿足了采供血原始記錄保存的相關要求，便于查詢和追溯。為了保證鑒定結果準確，全自動血型儀檢測需注意以下要求：①梯形微孔板底部和光路上不能有劃痕和污漬，孔內不能有殘余的蛋白，使用表面平滑、干凈的微孔板才能保證判讀結果正確。②標本完全抗凝，否則血凝塊、纖維將影響檢測結果；溶血、脂血影響結果判讀時重新檢測；微板孔內有氣泡時需要處理掉氣泡后再檢測。U型微孔板法也適用于批量化血型檢測，操作中外力原因可能破壞弱凝集反應，人工判讀對弱凝集的界定受個人因素影響。全自動血型儀檢測、U型微孔板法均需要專用的儀器，不適合街頭獻血者血型鑒定。試管法結果準確，但試管占用空間較微孔板大，不利于實現自動化、批量化檢測。其他血型檢測技術，如PCR血型基因型分型等，主要用于研究，不適合血型常規檢測［3］。綜上所述，紙板法、全自動數字血型儀檢測、U型微孔板法、試管法應用于無償獻血者血型鑒定的不同環節，能提高檢驗效能，降低工作強度，提高血型鑒定準確性，有效地保障臨床輸血安全。

參考文獻

1 高峰.輸血與輸血技術［M］.北京:人民衛生出版社,2003:90-95.

第4篇：個人工作鑒定報告范文

一、充分認識綜合治理出生人口性別比升高問題的重要性和緊迫性

自20世紀70年代以來，我省認真貫徹落實計劃生育基本國策，全省人口出生率由*年的25．06‰下降到*年的11．43‰，累計少出生2700多萬人。但是，從第四次和第五次全國人口普查情況看，我省出生人口性別比持續升高，超過了正常范圍（103－107之間）分別達到111．73和118．46。全省11個設區市的出生人口性別比最高的134．03，最低的108以上。2001年至*年的平均出生人口性別比，全省有111個縣（市）超出了正常范圍，有27個縣（市）超過120，最高的達150；從*至*四個年度出生人口性別比對比情況看，仍有三分之一的縣（市）呈逐年升高態勢，且隨出生孩次增加，出生人口性別比不斷升高；從分布情況看，區域差異明顯，城鄉之間的小城鎮異常偏高，出生性別比高的縣（市）相對集中。

出生人口性別比持續升高勢必影響我省人口與經濟、社會、資源和環境協調發展和可持續發展，影響人口安全，影響民族的繁榮和社會的長治久安。因此，綜合治理出生人口性別比升高問題已經刻不容緩，任務十分艱巨。各級各部門必須充分認識出生人口性別比持續升高問題的嚴重性，增強綜合治理的緊迫感和責任感，作為一項戰略任務，抓緊、抓實、抓好。

二、明確目標任務和重點區域

我省治理出生人口性別比的目標和任務是：按照全國人口普查數據，在確保繼續穩定低生育水平的同時，力爭經過

三、五年的努力，使出生人口性別比升高的勢頭得到有效遏制。到*年下降到110以下，到2010年下降到107以下，以后逐年保持在正常范圍之內。邢臺、滄州、邯鄲、保定、承德等市及2001年至*年平均出生人口性別比超過120的27個縣（市）屆時要達到全省的目標要求。其他各市、縣（市、區）要在*年前達到正常范圍之內，嚴格防止反彈。

處于大中城市和偏僻農村之間的小城鎮、城郊地帶及相鄰偏高的地方，是我省綜合治理的重點區域。

三、強化措施，標本兼治

（一）加強宣傳教育，營造良好的輿論氛圍。各地要廣泛宣傳婦女觀和男女平等的基本國策，深入開展“婚育新風進萬家”活動，大力宣傳“以人為本、關愛女孩、男女平等、生男生女一樣好”等科學、文明、進步的婚育觀念。普及保護婦女兒童的法律法規知識和婦女保健及青春期保健知識，倡導“男到女家落戶”、“女兒也能養老”等社會新風尚。鼓勵表彰“女子成才”、“巾幗建功”等先進模范和典型。把“關愛女孩行動”作為治理出生人口性別比升高問題的重要載體，在試點縣（市）率先實現突破，已確定為試點的縣（市），要盡快開展實質性工作，形成系統的綜合治理出生人口性別比升高的工作機制，使“關愛女孩行動”的試點不斷擴大，營造有利于女孩健康成長的輿論氛圍和社會環境，宣傳打擊非法進行胎兒性別鑒定、選擇性別引產的案例。

（二）加強社會保障力度，健全利益導向機制。立足于從幫助女孩的家庭發展經濟、脫貧致富抓起，不讓生女孩的家庭吃虧。各級各部門在認真落實《*省人口與計劃生育條例》中對計劃生育家庭獎勵規定的同時，盡快建立起人口與計劃生育救助公益金和農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，與中央獎勵扶助制度相銜接配套。各級各部門要制定有利于計劃生育、有利于女孩及其家庭的社會經濟政策和社會保障制度。教育部門對家庭經濟困難的計劃生育獨生子女戶、雙女戶子女接受義務教育、繳納學習費用等方面給予一定優惠。民政部門要進一步完善農村“五保”供養制度，加快敬老院建設，提高敬老院的管理水平和服務水平；加強農村社會救濟工作，指導并推進有條件的地方建立農村最低生活保障制度；支持男到女方結婚落戶。勞動和社會保障部門要積極探索在農村建立包括農村獨女戶和雙女戶在內的農村社會養老保險制度；制定相關政策，禁止和消除在就業中的性別歧視，做到男女同工同酬。農業部門要加大對農村婦女的實用技術培訓力度，適當安排適合婦女參與的項目；保證婦女土地承包權益不受侵害。各級計生協會要積極開展幸福工程救助貧困母親活動；幫助輟學女孩重返學校。通過一系列的社會保障機制，進一步維護婦女的合法權益，提高婦女的社會經濟地位。

（三）嚴格依法治理，健全管理與服務制度。各級各部門要認真執行《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國婦女權益保護法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《*省人口與計劃生育條例》和《*省母嬰保健條例》等法律法規，嚴禁非法鑒定胎兒性別和選擇性別人工終止妊娠，嚴厲查處非法胎兒性別鑒定和選擇性別終止妊娠的違法案件。嚴厲打擊虐待殘害婦女、販賣溺棄女嬰等違法犯罪行為。各級各部門要從治理出生人口性別比升高問題的需要出發，建立10項管理與服務制度。1、超聲波診斷儀和染色體檢查技術使用管理制度。未經衛生行政部門或者計劃生育行政部門批準，任何機構和個人不得開展胎兒性別鑒定。使用染色體檢查的單位和技術操作人員須依法取得省衛生行政部門審批許可。《醫療機構執業許可證》中未注冊超生診斷專業（32．05）的醫療機構，一律不得使用B超診斷儀。對醫學需要的胎兒性別鑒定，由實施機構3人以上的專家集體審核。2、人工終止妊娠手術管理制度。施行人工終止妊娠手術的機構和技術人員必須依法獲得行政許可和相應資格，符合法定條件妊娠婦女擬施行非醫學需要的終止中期妊娠手術的，需經縣級人口計生部門或所在鄉鎮、街道辦事處計生工作機構批準，施術人員術前要查驗有關證明。3、終止妊娠藥品管理制度。經營終止妊娠藥品生產、批發的企業不得將終止妊娠藥品銷售給未獲得施行終止妊娠手術資格的機構和個人，禁止藥品零售企業銷售終止妊娠藥品；衛生和計生技術服務機構，對終止妊娠藥品要實行專人保管，嚴格登記。4、孕情監測隨訪服務制度。計生基層工作人員對已領取生育服務證尤其是二孩生育服務證的，應及時登記造冊，跟蹤管理和服務，避免非正常終止妊娠。5、嬰兒出生、死亡報告制度。經縣級衛生行政部門許可開展助產技術服務的醫療保健機構和計劃生育技術服務機構要建立分娩登記，有新生兒死亡的，應及時出具死亡證明，并定期向所在地計生部門和婦幼保健機構通報。新生兒父（母）應當持嬰兒死亡證明在48小時內，向當地縣級計生行政部門或者鄉（鎮）、街道辦事處計生工作機構報告。新生兒在醫療保健機構以外地點死亡的，其父（母）應當在48小時以內向鄉（鎮）、街道辦事處計生工作機構報告，鄉（鎮）、街道辦事處計生工作機構應予以核查。6、出生人口分性別統計制度。經縣衛生行政部門審批許可開展助產服務的醫療保健機構和計生基層工作人員要如實填寫、統計新生嬰兒性別，不得弄虛作假。7、跨區協作制度。相鄰區域間要及時通報情況，聯合打擊區域間非法胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠的違法行為。8、群眾監督制度。鼓勵群眾舉報非法施行胎兒性別鑒定和選擇性別終止妊娠的違法行為，對查證屬實的予以獎勵。9、情況通報制度。計生、衛生、公安、藥監等有關部門要分別確定專門機構和專人負責，定期溝通情況，研究部署治理工作。10、督導檢查制度。計生、衛生、公安、藥監等有關部門除經常督查本系統執行有關政策法規及制度情況外，還要不定期組織聯合檢查，發現問題及時解決。

四、切實加強對出生人口性別比升高問題治理工作的領導

省成立由省委宣傳部、省人口計生委、省教育廳、省公安廳、省民政廳、省勞動和社會保障廳、省農業廳、省衛生廳、省統計局、省藥監局、省婦聯等有關部門參加的綜合治理出生人口性別比升高問題工作小組，辦公室設在省人口計生委，負責協調有關部門在綜合治理出生人口性別比升高問題中的工作職責，聽取有關情況匯報，研究部署有關事項，組織專項治理活動和督導檢查。各市、縣（市、區）也要建立相應組織，積極開展工作。

治理出生人口性別升高問題要實行嚴格的目標管理責任制。省政府要與各市及省有關部門簽訂綜合治理出生人口性別比升高問題責任狀，統一考核人口數量指標和性別比的指標。凡出生人口性別比升重的地方，市政府要與各縣（市、區）政府及有關部門簽訂責任狀，各有關部門應與所屬有關單位簽訂責任狀。

第5篇：個人工作鑒定報告范文

自我鑒定是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己的學習和工作生活等表現的一個自我總結。下面是小編為大家整理2021檢驗員個人工作自我鑒定范文5篇，希望能幫助到大家!

檢驗員工作自我鑒定1

20__年即將過去，感謝公司提供給我們一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發展更上一個臺階。

在過去的一年中，我的主要工作是負責對所有的來料進行環保測試，其次是協助進料檢的檢驗員進行物料檢驗。在工作上，緊緊圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。在進行來料rohs測試和協助進料檢驗員工作中工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失，兢兢業業，任勞任怨的完成每一項工作。在協助進料工作的同時，自己堅持一邊工作一邊學習，也從中學到了不少的知識，讓自身的綜合素質水平不斷的提高。始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司服務的宗旨。在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好自己本職工作和領導安排的每一項工作任務。

從總體來說，一年中，嚴格執行公司的規章制度，較好地履行了作為一名rohs測試員的專業技術職務的職責，同時也較好地完成了全年的工作任務。

隨著公司各項制度的實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長充分發揮他們的主觀性及工作積極性，提高自己的整體素質，讓自己的工作能力更強更完善。我充分認識到自己既是一個rohs測試員，更是一個rohs指令的執行者。在后續的工作中我會為了自己制定的新目標而努力，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。對此我為改善今后工作做如下幾點計劃：

一、在自己的本職工作崗位上更好的履行測試員的專業技術職務的職責，讓全體員工了解我們公司為什么要執行rohs指令，執行rohs指令對我們有什么好處。

二、認真收集各項信息數據，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出快速的、正確的決策。

三、在工作中要有清晰的計劃性的工作思路，講究好的工作方法和工作效率，按時或提前完成領導交辦的工作。

四、要認真學習本職工作相關的專業知識及相關理論知識。在學習方法上做到在重點中找重點，并結合自己在實際工作中處理的各種異常，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公能力。

五、領導交辦的每一項工作任務，要分清輕重緩急，合理安排時間，按時、按質、按量完成好每一項工作任務。

六、嚴格要求自己在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。

在明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里也在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實的干好工作，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我也會向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，征取在明年取得更好的工作成績。

檢驗員工作自我鑒定2

我叫魯__于__年3月12日進入__工貿有限公司，根據公司的需要，20__年11月調入支座車間從事質量工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，能完成領導交付的工作。和公司員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及相關工作的基本情況，馬上進入工作狀態。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

時間荏苒，歲月穿梭，轉眼間20__年在緊張和忙碌中過去了，回顧10年來，我作為公司質量部一名檢驗員，有很多進步，但是也存在一些不足之處。

在質量部一年來，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今后的工作，總結經驗，吸取教訓，本人就下半年的工作總結為以下幾項：

1、努力學習，全面學習新知識

檢驗工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境的學習新的知識和提高技能，為達到這一要求，所以我們必須要注重學習(學習新知識，學習新的工藝，學習新的圖紙等)

2、努力工作，完成上面各項任務

經過半年以來，面對非專業學習機械加工質量工作，工作起來難度比較大，但是我積極的應對困難的挑戰，我完成了領導給予的任務

3、日常生活，工作態度積極端正

一年以來，我能自覺遵守公司的各項規章制度，在工作中，不遲到、不早退、有事主動請假，尊重領導、團結同事，待人真誠，任勞任怨。努力做到了：一是按規章自律。領導規定不準做的我絕對不做，領導要求達到的我爭取達到，不違章、違紀，不犯規、犯法，做個稱職的質檢員。二是用制度自律。我嚴格按公司制定的各項制度辦事。在質量方面，堅決做不該用的堅決不用，不搞人情主義。對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在同部門其他同事的工作協調上，做到互相理解、互幫互學、真誠相待，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。我深知成績的背后有我們質量部門全體人員的共同努力和辛勤的汗水。今后，我仍然會以平常之心對待不平常的事，勇于進取，一如既往地做好每一件事情。

4、存在的主要問題

回顧檢查自身存在的問題，雖能敬業愛崗、積極主動開展工作，取得了一些成績，但仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，我一直在努力，并且力求做好。在工作中由于專業知識較少，經驗不足，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單;看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在完成領導交辦的任務的基礎上，發揮自身優勢，繼續加強專業知識的學習，進一步提高各項檢驗技能。

5、20__年的工作規劃

在新的一年里，我決心認真提高業務、工作水平，貢獻自己應該貢獻的力量。在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學習工作經驗，借鑒好的工作方法;同時在業余時間努力學習業務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業務素質和水平，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。

我想我應努力做到：第一，根據領導要求，加強學習，技術掌握成熟;第二，拓寬專業知識面，參加各類檢驗員資格培訓和考試，盡快使自己成為一名合格的質檢員;第三，認真學習執行《機械加工質量控制體系》，工作任勞任怨，接受公司安排的常規和臨時任務，并能認真及時地完成;第四，對檢驗儀器要正確操作，做到及時用及時清理、及時登記，做好日常維護工作;()第五，熱愛本職工作，繼續學習有關質量知識。

總之，心態決定狀態，狀態決定成敗!對公司要有責任心，對社會要有愛心，對工作要有恒心，對同事要有熱心，對自己要有信心!做的自己!

檢驗員工作自我鑒定3

在這半年的時間里，我成功的完成了進修計劃。我不但豐富了檢驗知識，而且提高了各項檢驗技能，我進修的體會和感受。總體感受就是“忙”和“累”。大家做事很認真，很注重質量。我在這半年進修時間進修的體會和心得如下：

第一，我豐富了檢驗知識，提高了各項檢驗技能。尤其是鏡下功夫，比如外周血細胞形態，骨髓血細胞形態，尿沉渣分析、前列腺液分析分析等。其他方面技能包括細菌學菌落觀察及鑒定、免疫學手工技術、生化維護保養校準、輸血抗體篩查。

第二，學到了好多獲取新知識的方法和途徑(網絡、數碼相機、圖書館、雜志等)，看到他們比較好的書籍時我回家就到網上搜，有很多沒有花錢就搞到手了，比如《全國臨床檢驗操作規程》(價值300多元)、細菌鑒定圖譜、細菌鑒定手冊、血液學圖譜、血液學講座等等。同時我拍攝了大量細菌菌落形態和骨髓片形態。

第三，學到了他們處理各種復雜檢驗問題的處理辦法及成功的檢驗質量管理模式。學習他們對待工作極端負責，時刻以謹慎的工作態度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。比如，有一個驗血型的患者，A側凝集很弱，玻片法和試管法，正負定型都做了，也沒有結論，最后送到輸血科，采用微量離心法，也無結論。最后停發此患者報告，要去血站測血型。還有一例患者，開始外周血有大量幼稚細胞，骨髓象也異常，開始懷疑血液病，過了幾天再次采血，發現患者明顯和上次不一樣。此患者就是典型的中毒性粒細胞改變。

第6篇：個人工作鑒定報告范文

    第一條  為了保障企業職工在生產工作中遭受事故和職業病傷害時，獲得醫療照顧、生活保障和經濟補償，促進企業安全生產、文明生產，根據國家有關法律、法規和《廈門經濟特區勞動管理條例》，結合廈門市的實際情況，制定本規定。

    第二條  本規定適用于廈門市轄區內的下列職工：

    （一）企業的職工；

    （二）機關、事業單位的勞動合同制職工；

    （三）境外企業駐廈代表機構的中方職工；

    （四）城鎮個體工商戶的業主及其雇員。

    第三條  工傷保險應當與工傷預防及康復相結合。單位和職工必須遵守國家勞動安全衛生法律、法規和安全生產規程，積極預防工傷事故和職業病。

    第四條  工傷保險實行統一管理辦法、統一基金管理、統一征集標準和給付辦法。

    第五條  廈門市社會保障事業管理中心（以下簡稱市社保中心）具有行政管理職能，會同勞動、人事和民政等行政部門對全市工傷保險業務實行統一管理和監督。

    第二章  工傷保險范圍

    第六條  參加工傷保險的職工因下列情形之一造成傷殘或死亡的，享受本規定的工傷保險待遇：

    （一）在本單位進行正常生產和工作，或從事單位領導或有關管理人員臨時指定、同意的工作；

    （二）從事與本單位工作有關的科學研究試驗、發明創造或技術改進工作；

    （三）在緊急情況下，未經單位領導指定而從事對單位有益的工作；

    （四）工作時間在本單位的生產工作區域內遭受非本人所能抗拒的意外災害；

    （五）從事搶險救災、維護社會和公眾利益的活動；

    （六）上下班時間按正常所經路線在上下班途中遭受非本人責任的交通事故或其他意外事故；

    （七）因公外出或工作調動途中非本人責任發生傷害或突發疾病死亡，以及因意外事故失蹤的；

    （八）在本單位從事某種專業性工作引起職業病；

    （九）法規、規章規定的其他情形。

    第七條  職工因下列情形造成傷殘或死亡的，不享受本規定規定的工傷保險待遇：

    （一）自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛車船等本人故意行為；

    （二）本人的違法犯罪行為。

    第三章  工傷保險基金的征集與管理

    第八條  工傷保險基金來源如下：

    （一）單位繳納的工傷保險費；

    （二）工傷保險基金保值、增值的收入；

    （三）滯納金；

    （四）財政補貼；

    （五）其他收入。

    第九條  工傷保險費根據行業的工作性質、勞動工作條件和危險程度，兼顧社會互助的原則，按市政府統計部門公布的全市上年度職工月平均工資總額的0.5－2％由單位為職工繳納，具體繳費比例按附表。

    第十條  單位在取得營業執照或者獲準成立后的30日內，必須向社會保險經辦機構辦理工傷保險登記手續；單位在招用人員時，必須同時向社會保險經辦機構辦理工傷保險登記手續。

    第十一條  單位繳納的工傷保險費在繳納所得稅前列支，由單位的開戶銀行代為扣繳，并轉入社會保險經辦機構在銀行開設的工傷保險基金專戶，專款專用。

    第十二條  單位因經濟困難暫時確無繳納工傷保險費能力的，可向社會保險經辦機構申請緩繳。緩繳期最長為6個月，緩繳期滿后，應當如數補繳工傷保險費及其利息，緩繳期內免繳滯納金。

    第十三條  單位因破產、解散等原因終止，在清算企業財產時，應優先向社會保險經辦機構支付應繳的工傷保險費。

    第十四條  工傷保險基金由市社保中心集中統一管理，專戶存儲、專款專用，任何單位和個人不得挪用。

    第十五條  社會保險經辦機構要加強對職工工傷保險基金的收支管理。建立健全會計和財務管理制度，并按季向市社保中心編報基金收支情況報表和上繳本季結余的工傷保險基金。

    第十六條  工傷保險基金年度預算、決算，必須報市財政局備案。

    第十七條  社會保險經辦機構為每名職工建立工傷保險檔案，記錄職工參加工傷保險的情況。

    第十八條  從工傷保險基金中提取5％，作為市社保中心和社會保險經辦機構的管理費。

    第十九條  工傷保險基金和管理費不計征稅、費。

    第四章  工傷保險待遇與給付

    第二十條  職工發生工傷事故或患職業病，單位應及時將職工送往醫療機構搶救和治療。因醫療條件所限需轉往廈門市外的醫院醫治時，應當經醫院和市社保中心同意。醫療費用由單位先行墊付。

    第二十一條  職工發生工傷或患職業病，在醫療終結并作出勞動能力鑒定后，凡達到殘廢評定標準，或死亡的，其工傷醫療費、傷殘撫恤金、傷殘補償金、護理費、殘疾輔助器具費、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤金、死亡補償金等費用，由社會保險經辦機構支付；未達到殘廢評定標準的，其醫療費由單位支付。

    職工工傷醫療期間工資（包括各種補貼）、就醫交通費、住院伙食補助費、易地安置費、易地安置交通費以及其他費用由單位支付。

    第二十二條  職工工傷醫療期間，本人工資照發。經治療至痊愈或者處于相對穩定狀態時，由醫療機構作出醫療終結。自工傷事故發生之日起至醫療終結的期限不得超過18個月。因病情需延長治療的，應當經醫院和市社保中心同意。

    第二十三條  職工工傷醫療終結后，經市勞動能力鑒定委員會認定需要安裝假肢、義牙、義眼和配置輪椅、拐杖及其他康復器具的，其購買和安裝費用由社會保險經辦機構按國內普及型標準給予支付。

    第二十四條  職工因工傷殘被鑒定為1－4級的，享受以下待遇：

    （一）一次性傷殘補償金：以上年度全市職工月平均工資總額作為計發基數，一級為基數的25個月，二級為23個月，三級為21個月，四級為19個月。

    （二）傷殘撫恤金：由社會保險經辦機構按職工因工負傷前上一年度全市職工月平均工資總額的一定比例，按月發給傷殘撫恤金直至其死亡。具體標準為：一級為90％，二級為85％，三級80％，四級為75％。

    按上述標準計算的傷殘撫恤金待遇低于養老保險中計發的基本養老金，按基本養老金的標準發給。傷殘撫恤金隨著養老金的調整而調整。

    職工不能同時享受傷殘撫恤金和基本養老金。

    第二十五條  對因工傷殘被鑒定為1－4級，生活不能自理的職工，其月護理費按上年度全市職工月人均工資總額的一定比例發放，具體標準為：一至二級為50％，三至四級為40％。

    第二十六條  職工因工傷殘被鑒定為5－10級的，享受一次性傷殘補償金，標準為：以上年度全市職工月平均工資總額作為計發基數，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為7個月。

    對評殘等級為5－10級的職工，單位應當為其安排適當工作。

    第二十七條  職工因工死亡，由社會保險經辦機構發給其親屬一次性補償金，其標準為上年度全市職工月平均工資總額的40個月。喪葬補助費、一次性撫恤費和遺屬救濟金均按有關在職職工的標準發給。

    第二十八條  職工因工傷殘舊傷復發的，經市勞動能力鑒定委員會確認，可繼續享受工傷醫療待遇和醫療期間工資待遇。

    第五章  工傷鑒定與申報

    第二十九條  職工發生工傷事故時，單位必須在事故發生后15日內將工傷報告書抄送社會保險經辦機構備案。逾期不報告的，傷殘職工的各項工傷保險費用由單位支付。

    第三十條  職工和工會組織有權監督單位如實報告工傷情況，對單位不按規定報告的，可以直接向社會保險經辦機構報告，經社會保險經辦機構查實確認后，按工傷處理。

    第三十一條  職工因工負傷醫療終結后，由傷殘職工所在單位按規定程序向市勞動能力鑒定委員會書面提出傷殘鑒定申請，市勞動能力鑒定委員會在接到申請后一個月內負責作出傷殘等級鑒定結論。

    第三十二條  單位在市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論后向社會保險經辦機構申請工傷保險待遇。單位申請工傷保險待遇的有效期為1年。

    第三十三條  申請工傷保險待遇時，應當向社會保險經辦機構提交有關材料。經審核，符合享受工傷保險待遇條件的，發給《廈門市職工工傷保險待遇證》，并按本規定支付工傷保險待遇；對不符合享受工傷保險待遇條件的，應當在30日內給予答復。

    第六章  監督與獎懲

    第三十四條  成立市社會保險基金監事會，負責審定工傷保險基金年度預算、決算，對工傷保險基金的征集、管理、支付和營運進行監督。

    社會保險基金監事會由職工代表、單位代表、工會和政府有關部門組成，可以聘請專家。監事會的活動方式由章程規定。監事會章程必須報市人民政府批準。

    第三十五條  單位應當定期向職工公布繳費情況，接受職工監督。

    第三十六條  單位和職工有權向社會保險經辦機構查詢繳納工傷保險費的情況，社會保險經辦機構應當提供方便。

    第三十七條  市社保中心對于當年沒有發生工傷事故的單位，按該單位當年繳納工傷保險費總額的5％至10％發給獎勵金。

    第三十八條  單位違反本規定，不辦理工傷保險手續的，責令限期補辦，并可按未辦理人數每人每月一百元至一百伍拾元處以罰款。

    第三十九條  單位拒繳、拖欠或者少繳工傷保險費的，社會保險經辦機構應當發出繳費通知書，通知書發出滿30日即視為送達。被送達單位在通知書送達之日起10日內必須按通知書要求繳納工傷保險費及利息，并按日繳納欠繳額2‰的滯納金。

    單位拒繳、拖欠或者少繳工傷保險費的，可按欠繳數額的一倍處以罰款。

    第四十條  工傷職工無故拒絕檢查、治療，夸大或隱瞞重要情節，影響勞動能力鑒定和多領工傷保險費用的，單位和社會保險經辦機構可停發或減發有關費用。以非法手段領取工傷保險待遇費用的，追回其非法所得，并可按所領取數額的一倍處以罰款。

    第四十一條  市社保中心和社會保險經辦機構違反管理規定，挪用工傷保險基金的，應追回款項，責令賠償損失，對其主管人員和直接責任者根據情節輕重，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    第四十二條  社會保險經辦機構違反規定，未按時、足額地支付工傷保險金的，應責令改正；情節嚴重的，對主管人員和直接責任者給予行政處分。

    第四十三條  本章規定的行政處罰，由市勞動行政部門執行。

    第七章  附  則

    第四十四條  本規定第二條所稱職工應獲得一個月以上的工資收入。

    本規定所稱工資總額按國家統計局《關于工資總額組成的規定》計算。

    第四十五條  本規定所稱職工不包含單位聘用的境外員工。

    第四十六條  本規定由市社保中心會同勞動、人事和民政等行政部門組織實施。

    第四十七條  本規定自1995年1月1日起施行。

    工傷保險費繳納標準表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜分類｜      行                業      ｜繳納標準｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜

｜    ｜商業、供銷、貿易、飲食服務業、  ｜        ｜

｜1   ｜文教衛生系統、金融、郵電        ｜0.5％   ｜

｜    ｜園林、種植、養殖                ｜        ｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜

｜    ｜食品加工、紡織、服裝、電子、    ｜        ｜

｜2   ｜醫藥、糧食加工、自來水、        ｜ 1％    ｜

｜    ｜卷煙、印刷、建材、房管、林業    ｜        ｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜

｜    ｜交通運輸、電業、搬運、          ｜        ｜

｜3   ｜化工、港口、環衛、機械          ｜1.5％   ｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜

｜    ｜建筑、勘探、冶金、鉆井、煤氣、  ｜        ｜

第7篇：個人工作鑒定報告范文

一、服務對象

實行計劃生育的已婚育齡人員同時具備下列條件的，可在現居住地享受免費計劃生育技術服務：

（一）戶籍為外省市以及戶籍為市內四區以外在區居住一個月以上(享受免費計劃生育手術的需在現居住地居住半年以上)；

（二）女方年齡在49周歲以下（女方取出宮內節育器年齡不限）；

(三)需持有本人居民身份證、《暫住證》、租房合同及經現居住地查驗的或在現居住地辦理的臨時《流動人口婚育證明》；

（四）無工作單位的。

二、服務項目

（一）領取非賣品的避孕藥具；

（二）孕情和環情檢測；

（三）放置、取出宮內節育器及常規所規定的各項醫學檢查；

（四）人工流產術及常規醫學檢查(限已落實一項安全可靠的節育措施，按時參加街道社區組織的“雙情”檢測服務的已婚育齡人員)；

（五）計劃生育手術并發癥診治；

（六）國家規定的其他服務項目。

三、定點服務機構

定點服務機構為區計劃生育技術服務站。

四、服務費用標準：

（一）孕情、環情B超檢測，每例3元；

（二）放置（取出）宮內節育器及技術常規所規定的各項醫學檢查和必要的術后用藥65元；

（三）人工流產術及技術常規所規定的各項醫學檢查和必要的術后用藥110元；

（四）對在以上免費技術服務中發生的，經計劃生育醫學鑒定組鑒定為手術并發癥的診治費用，從免費技術服務經費中支付；

（五）經常規檢查，屬于手術禁忌癥而不能手術，超出規定所發生的費用，由受術者個人負擔。

五、辦理程序

（一）納入流動人口管理的已婚育齡人員，接受“雙情”檢測服務由社區和街道人口和計劃生育科統一組織，每年至少二次；

（二）實施免費計劃生育手術的已婚育齡人員，需持規定的有效證件原件，經街道人口和計劃生育科核定、辦理《計劃生育手術免費證明》后，到區計生技術服務站接受免費技術服務。

六、幾點要求

（一）各級計生部門的工作職責

社區居委會：負責對轄區內流動人口已婚育齡人員進行登記，并協助和配合街道做好避孕節育免費技術服務。

街道人口和計劃生育科：負責審核、確認、統計上報和《計劃生育手術免費證明》的發放、管理工作。

區計生技術服務站：負責對享受免費技術服務人員資格的復核，并依據街道開具的《計劃生育手術免費證明》，向服務對象提供技術服務；根據申請人的要求，開具《流動人口避孕節育情況報告單》，同時在《婚育證明》的“現居住地查驗記錄”欄記載服務項目及服務時間加蓋專用印章；要嚴格執行節育手術知情選擇同意制度，做好相關登記、手術記錄，提供生殖健康處方，做好術后隨訪服務工作；要對免費技術服務專項經費補助收入、各項支出情況進行獨立核算，各項支出要按免費項目分別反映，以便考核與監督。

區人口和計劃生育局：負責政策指導、資金預算和日常監督管理，并將此項工作納入區人口和計劃生育工作目標管理考核責任狀之中。

(二)加強經費的使用與管理

免費技術服務經費由區政府列入年度財政預算中，作為計生經費劃撥到人口計生局帳戶，由區人口計生局統一支配。區技術服務站憑《計劃生育手術免費證明》及《流動人口“雙情”檢測結果記錄》根同區人口計生局結算，每半年結算一次，區人口計生局按照實際發生的數額在規定的時間內劃撥。

（三）加強監督與檢查

第8篇：個人工作鑒定報告范文

每一個員工在對于過去一年的工作進行工作自我鑒定時，有的是新參加工作的整體鑒定，有的是工作已久的階段性鑒定，每個人都有不同的工作成果和鑒定內容。下面小編給大家分享一些員工自我鑒定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

員工自我鑒定120__年即將過去了,作為車間技術人員的我，在車間領導和同志們關心和支持下，通過努力工作，為企業做出了應有貢獻。在過去一年中，我在工作和生活中高標準應求自己，做了很多工作，現將一年來工作做以下個人鑒定:

一、過去一年的工作中，在很多前輩的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績已經成為過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”.

技術含量較高，這就要求我對待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、嚴謹的態度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性。

二、在平時工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經常和其他技術員進行工作交流，充分發揚民主，杜絕獨斷專行，統一思想統一步驟，從而圓滿完成車間各項生產任務。

三、每月將車間生產情況進行一次鑒定，及時將鑒定上交到技術處;將車間主材消耗進行鑒定，

，及時上交計劃處。做好統計技術分析工作，將車間生產中出現異常情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。

四、由于五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我經常和原液車間技術員溝通，反映車間可紡性情況，并與職能處室技術員多聯系溝通，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業采取了使用多種槳粕混用辦法，大大提高了可紡性。

總之，在今后的工作與學習當中，我將不斷的鑒定與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質與業務水平，以適應時代和公司的發展，與公司共同進步、共同成長。

員工自我鑒定2各位領導，各位同事，上午好!

在這辭舊迎新的日子里，現鑒定如下：

__年已經過去了，我通過一年緊張的工作，我在公司領導的正確帶動下，我們又完成了領導給下達的工作任務。是公司領導給我做好了后勤保障工作，使我沒有了后顧之憂，我才能奮力的拼搏在第一線上。在此，我感謝領導對我工作的大力支持。

一年來，在抄表的工作中，我很認真的抄每一組數字。做到了，不多抄，不少抄，不漏抄，不錯抄，實事求是，認認真真，一絲不茍的工作。從不論嚴寒酷暑，從不論天氣的變化。就是在烈日炎炎之下，在寒風刺骨之中，我風雨無阻，任勞任怨。不論在任何艱苦的環境中，都能把表抄好，抄準，讓用戶滿意放心。在抄表中，經常會出現水表井被汽車垃圾建筑材料壓住，往往一個井就得抄好幾次，才能抄清。在抄表的過程中，井蓋壞了，我就及時通知維修。走在大街上，看到了哪里有跑水冒水 滴水漏水的現象，也會急報維修，使我們的損失減少到最低。

下雪了，天冷了。那井蓋被冰覆蓋了，冰凍了，我就每天拿著一把錘頭，不停的敲打每個井蓋，以保證抄表的準確到位。我在二科領導的帶領下，幫助下，支持下。我耐心的回答著用戶提出的各種問題，每天都要接待很多的用戶，我總是百問不厭的用心解答，直到用戶滿意為止。在各種中，我不斷的更新思路，不斷的追求改革和務實，不斷的豐富知識和技巧，不斷的掌握工作方法和積累經驗。在自己的崗位上作出我應有的貢獻。

在__年的工作中，我也有很多不足，也存在著很多的問題。在未來的工作中，我一定改正自己的不足，力爭再上一個新的臺階。我的__年目標是:擺正自己的位置，融入到集體中去，樹立更好的服務意識，加強內外溝通，做好自己的工作。為公司的供水事業保駕護航，再創輝煌。

員工自我鑒定3轉眼之間，兩個月的實習期即將結束，回顧這兩個月的實習工作，感觸很深，收獲頗豐。這兩個月，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過我自身的不懈努力，我學到了人生難得的工作經驗和社會見識。我將從以下幾個方面鑒定包裝印刷崗位工作實習這段時間自己體會和心得：

一、努力學習，理論結合實踐，不斷提高自身工作能力。

在包裝印刷崗位工作的實習過程中，我始終把學習作為獲得新知識、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現有的知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。在這兩個月的實習工作中給我最大的感觸就是：我們在學校學到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中，這樣理論和實踐就大大的脫節了，以至于在以后的學習和生活中找不到方向，無法學以致用。同時，在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。信息時代，瞬息萬變，社會在變化，人也在變化，所以你一天不學習，你就會落伍。通過這兩個月的實習，并結合包裝印刷崗位工作的實際情況，認真學習的包裝印刷崗位工作各項政策制度、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解，可以求真務實的開展各項工作。

二、圍繞工作，突出重點，盡心盡力履行職責。

在包裝印刷崗位工作中我都本著認真負責的態度去對待每項工作。雖然開始由于經驗不足和認識不夠，覺得在包裝印刷崗位工作中找不到事情做，不能得到鍛煉的目的，但我迅速從自身出發尋找原因，和同事交流，認識到自己的不足，以至于迅速的轉變自己的角色和工作定位。為使自己盡快熟悉工作，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關資料，熟悉自己的工作職責，另一方面我虛心向領導、同事請教使自己對包裝印刷崗位工作的情況有了一個比較系統、全面的認知和了解。根據包裝印刷崗位工作的實際情況，結合自身的優勢，把握工作的重點和難點，盡心盡力完成包裝印刷崗位工作的任務。兩個月的實習工作，我經常得到了同事的好評和領導的贊許。

三、轉變角色，以極大的熱情投入到工作中。

從大學校門跨入到包裝印刷崗位工作崗位，一開始我難以適應角色的轉變，不能發現問題，從而解決問題，認為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。轉變自己的角色，從一位學生到一位工作人員的轉變，不僅僅是角色的變化，更是思想觀念的轉變。

四、發揚團隊精神，在完成本職工作的同時協同其他同事。

在工作間能得到領導的充分信任，并在按時完成上級分配給我的各項工作的同時，還能積極主動地協助其他同事處理一些內務工作。個人的能力只有融入團隊，才能實現最大的價值。實習期的工作，讓我充分認識到團隊精神的重要性。

團隊的精髓是共同進步。沒有共同進步，相互合作，團隊如同一盤散沙。相互合作，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。很多人經常把團隊和工作團體混為一談，其實兩者之間存在本質上的區別。優秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。但工作團體主要是把工作目標分解到個人，其本質上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務范圍的結果負責，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應。

五、存在的問題。

幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對包裝印刷崗位工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心實習報告在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作。針對實習期工作存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補自己工作中的不足：

1.做好實習期工作計劃，繼續加強對包裝印刷崗位工作崗位各種制度和業務

的學習，做到全面深入的了解各種制度和業務。

2.以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。

在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3.踏實做好本職工作。

在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。

4.繼續在做好本職工作的同時，為單位做一些力所能及的工作，為單位做出自己應有的貢獻。

員工自我鑒定4到聯社不覺已有半年時間，然而每每回首，初來乍到的情景卻仍歷歷在目，一切猶如發生在昨天，歷數一幕幕的往事，便不禁發出光陰易逝、壯志難酬的感嘆，信用社員工自我鑒定。

“人生易老學難成，一寸光陰不可輕”由于深諳此道，在聯社的這段時光我未敢絲毫的放縱自己，過得還是比較踏實的。上班時間除了收文，復英傳導閱文件及臨時干點其他的雜活外，我便爭分奪秒的學業務、看雜志、做摘抄、寫筆記，下班后我又讀詩詞、背英語、練書法、學寫作，星期天用來閱讀文學名著及有關為人處世的書籍。此外，按照老舍鑒定出的要勤于動筆的寫作經驗，我不僅做到了常常練筆，而且堅持將自己的文章與相關的優秀作品進行認真比較，及時鑒定經驗，尋找不足，明確努力的方向。

經過這段學習我已將對農村信用社的發展史及其社會定位、服務宗旨、運營體制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的結構、語言和語氣。在此基礎上我還鑒定出了自己的寫作小竅門，如：文章要神氣完備、合情合理，表達要辭至情達、淋漓盡致，選材要慧眼獨具、另辟蹊徑……進步是有了點，可不足之處依然很多。單就寫作來說，品味他人佳作，在拍手稱快之余，我也自愧不如，是語言功底不夠扎實?是表達技巧不對?是表達方式不好?還是切入點缺乏新意?……反復的“質問”也常令我輾轉反側、徹夜不眠。回想起來，其實是不服輸的信念支撐著我，給了我無限的精力，使我從未感到過疲憊。

本是自我鑒定，但中國人是講求謙虛的，我也是其中的一員，進步了不想直言，然而又不甘落入俗套盡列自身缺點，故閑談了許多并無幾語中的，索性避開得失說說今后打算。

說這份工作“苦”“累”“難”等，這些我早已有了初步的領教，相信喜歡文學、酷愛寫作的秉性一定會給我持久的內在動力;追求理想的熾熱情感一定會給我堅忍不拔的毅力和對于工作的無限熱忱;扎實的知識積累一定會給我以自信，同時也為更好的完成工作奠定了堅實基矗所以對此我只想斷章取義地套用一句廣告：我能!

今后，我將立足“一個高度”，明確“一個中心”，做到“三個結合”,從德、才、膽、力、學、識、器等方面不斷充實、完善、提高自我，自我鑒定《信用社員工自我鑒定》。

立足“一個高度”，就是要立足于實現人生價值的高度，將決不辜負青春，浪費生命的信念，貫穿到日常生活的每個細節，從一言一行、一舉一動入手，做到高標準、嚴要求，以此歷練自己的品格，不斷提高綜合素質。

明確“一個中心”，指的是自己所做的一切必須以愛崗敬業為中心，根據工作的'需要對自己的行為做出合理的取舍，切實做到以工作為重，對得起崗位，對得起自己，對得起青春。

做到“三個結合”具體是：

一、學習與思考相結合

“學而不思則惘，思而不學則殆”一味死學，只能是將自己做為存儲知識的容器，事倍功半，甚至是徒勞無功。因此，在勤奮學習的同時，我一定將學習和思考有機地結合起來，在學習中思考，在思慮中學習，活學活用，以此提高自己的創新思維和能力。

二、學習與實踐相結合

寫作能力的不斷提高，對于這個崗位的重要性是不言而喻的。要提高寫作能力，最有效的途徑莫過于經常性的練筆，為避免“眼高手低”，做到學習與實踐相結合，我將悉心體察生活，從平凡事件中找出新意，挖掘良好的寫作素材，堅持天天練筆，通過長期不間斷地寫作實踐來提高自己的寫作能力，磨練自己勇于吃苦的品質和堅忍不拔的意志。

三、學習與做人相結合

“世事洞明皆學問，人情練達即文章”在不斷學習充電的同時，我將注重道德修養以及政治修養的同步提高，不斷提高自己的政治敏銳性，使自己能夠站到一定的高度認識問題，從一定的深度分析問題，這樣寫起來才能深入淺出、左右逢源;同時我將進一步提高為人處到聯社不覺已有半年時間，然而每每回首，初來乍到的情景卻仍歷歷在目，一切猶如發生在昨天，歷數一幕幕的往事，便不禁發出光陰易逝、壯志難酬的感嘆。

“人生易老學難成，一寸光陰不可輕”由于深諳此道，在聯社的這段時光我未敢絲毫的放縱自己，過得還是比較踏實的。上班時間除了收文，復英傳導閱文件及臨時干點其他的雜活外，我便爭分奪秒的學業務、看雜志、做摘抄、寫筆記，下班后我又讀詩詞、背英語、練書法、學寫作，星期天用來閱讀文學名著及有關為人處世的書籍。此外，按照老舍鑒定出的要勤于動筆的寫作經驗，我不僅做到了常常練筆，而且堅持將自己的文章與相關的優秀作品進行認真比較，及時鑒定經驗，尋找不足，明確努力的方向。

經過這段學習我已將對農村信用社的發展史及其社會定位、服務宗旨、運營體制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的結構、語言和語氣。在此基礎上我還鑒定出了自己的寫作小竅門，如：文章要神氣完備、合情合理，表達要辭至情達、淋漓盡致，選材要慧眼獨具、另辟蹊徑……進步是有了點，可不足之處依然很多。單就寫作來說，品味他人佳作，在拍手稱快之余，我也自愧不如，是語言功底不夠扎實?是表達技巧不對?是表達方式不好?還是切入點缺乏新意?……反復的“質問”也常令我輾轉反側、徹夜不眠。回想起來，其實是不服輸的信念支撐著我，給了我無限的精力，使我從未感到過疲憊。

本是自我鑒定，但中國人是講求謙虛的，我也是其中的一員，進步了不想直言，然而又不甘落入俗套盡列自身缺點，故閑談了許多并無幾語中的，索性避開得失說說今后打算。

說這份工作“苦”“累”“難”等，這些我早已有了初步的領教，相信喜歡文學、酷愛寫作的秉性一定會給我持久的內在動力;追求理想的熾熱情感一定給我堅忍不拔的毅力和對于工作的無限熱忱;扎實的知識積累一定會給我以自信，同時也為更好的完成工作奠定了堅實基矗所以對此我只想斷章取義地套用一句廣告：我能!

今后，我將立足“一個高度”，明確“一個中心”，做到“三個結合”,從德、才、膽、力、學、識、器等方面不斷充實、完善、提高自我。

立足“一個高度”，就是要立足于實現人生價值的高度，將決不辜負青春，浪費生命的信念，貫穿到日常生活的每個細節，從一言一行、一舉一動入手，做到高標準、嚴要求，以此歷練自己的品格，不斷提高綜合素質。

明確“一個中心”，指的是自己所做的一切必須以愛崗敬業為中心，根據工作的需要對自己的行為做出合理的取舍，切實做到以工作為重，對得起崗位，對得起自己，對得起青春。

做到“三個結合”具體是：

一、學習與思考相結合

“學而不思則惘，思而不學則殆”一味死學，只能是將自己做為存儲知識的容器，事倍功半，甚至是徒勞無功。因此，在勤奮學習的同時，我一定將學習和思考有機地結合起來，在學習中思考，在思慮中學習，活學活用，以此提高自己的創新思維和能力。

二、學習與實踐相結合

寫作能力的不斷提高，對于這個崗位的重要性是不言而喻的。要提高寫作能力，最有效的途徑莫過于經常性的練筆，為避免“眼高手低”，做到學習與實踐相結合，我將悉心體察生活，從平凡事件中找出新意，挖掘良好的寫作素材，堅持天天練筆，通過長期不間斷地寫作實踐來提高自己的寫作能力，磨練自己勇于吃苦的品質和堅忍不拔的意志。

員工自我鑒定5我叫__________，現是_________(部門)_________(職務)。這些年在領導的親切關懷和同事的熱心幫助下，勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻著。

每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來到__________超市時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為_________超市友好的環境，團結的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭!我在這里快樂著并感動著，更重要的是我在這里學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻。

作為一名員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去，把到這里購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情，使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。

超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務。把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業績來。在競爭日益激烈的今天，我們更需要提高服務意識，端正服務態度，改善服務品質，以熱情的服務態度和專業的行動，為顧客提供更優質的服務。

第9篇：個人工作鑒定報告范文

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱《征繳條例》）和國家有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本市行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本辦法規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險，由區縣（自治縣、市）人民政府根據本地區開展工傷保險工作的具體情況，逐步納入。

第三條工傷保險基金實行全市統籌，分級管理。

全市建立工傷保險調劑金和儲備金。

第四條市勞動保障行政部門負責全市的工傷保險工作。

區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

市、區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門按照規定設立的工傷保險經辦機構（以下稱經辦機構），具體承辦工傷保險事務。

第二章工傷保險基金

第五條自本辦法施行之日起，用人單位應當按照《征繳條例》和本辦法的規定到所在區縣（自治縣、市）經辦機構辦理工傷保險登記，申報繳納工傷保險費。跨地區、流動性較大的用人單位到市經辦機構或其委托的區縣（自治縣、市）經辦機構辦理工傷保險登記，申報繳納工傷保險費。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第六條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

工傷保險費基準費率的確定及費率水平的調整，由市勞動保障行政部門會同市財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出具體方案，報市人民政府批準后執行。

工傷保險執行國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次，經辦機構首次確定用人單位繳費費率時，按《企業法人營業執照》或《營業執照》規定的經營范圍所對應的行業內費率檔次確定；實際經營與《企業法人營業執照》或《營業執照》規定的經營范圍不一致的，以實際經營所對應的行業內費率檔次確定；跨行業經營的，以經營的最高風險行業所對應的行業內費率檔次確定。

第七條用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。難以確認工資總額的企業和有雇工的個體工商戶按照上年度當地職工月平均工資乘以職工人數作為繳費基數。新設立的企業以當年申報的職工月工資總額作為繳費基數。

用人單位應當以貨幣形式按月全額向地稅機關繳納工傷保險費。

經辦機構應當為每個職工建立工傷保險繳費記錄。用人單位和職工有權查詢繳費記錄。

工傷保險費征繳的具體辦法由市勞動保障行政部門會同市地稅部門制定。

第八條各區縣（自治縣、市）按月將實際征收的工傷保險基金的50%上解到市社會保障基金財政專戶，建立全市工傷保險調劑金。調劑金上解和使用的具體辦法由市勞動保障行政部門商市財政部門提出，報市人民政府批準后執行。

第九條工傷保險基金用于下列支出：

（一）工傷醫療費；

（二）一至四級工傷人員傷殘津貼；

（三）一次性傷殘補助金；

（四）生活護理費；

（五）喪葬補助金；

（六）供養親屬撫恤金；

（七）一次性工亡補助金；

（八）輔助器具費；

（九）工傷康復費；

（十）勞動能力鑒定（確認）費；

（十一）按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用。

第十條工傷保險基金結余部分作為儲備金存入市社會保障基金財政專戶。當年工傷保險基金收不抵支，用儲備金支付；儲備金不足支付的，由市財政墊付。儲備金具體管理和使用辦法由市勞動保障行政部門商市財政部門提出，報市人民政府批準后執行。

第十一條地稅機關征收的工傷保險費直接劃入國庫，然后由國庫劃入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。

存入經辦機構支出戶的工傷保險基金，按照中國人民銀行規定的優惠利率計息；財政專戶資金，按照不低于同期居民銀行存款利率計息。

第三章工傷認定

第十二條工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。在市經辦機構參保的用人單位職工的工傷認定由其勞動合同履行地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。職工在參保地之外發生事故，可由參保地的勞動保障行政部門委托事故發生地的勞動保障行政部門進行調查核實，由參保地的勞動保障行政部門進行認定。區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門因工傷認定管轄發生爭議的，由市勞動保障行政部門指定管轄。

第十三條職工發生傷害事故，用人單位應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應在24小時內報告。

第十四條勞動保障行政部門在工傷認定中，可以要求有關單位或個人在規定時限內提供補充證據。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第十五條經勞動保障行政部門認定為工傷或視同工傷的，發給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證。《工傷證》應準確記載職工受傷害時間、傷害部位、職業病名稱，或經勞動能力鑒定委員會鑒定與工傷有直接關聯的疾病等。

《工傷證》由市勞動保障行政部門統一制作，由負責工傷認定的勞動保障行政部門核發，交享受工傷保險待遇的人保存。

第四章勞動能力鑒定

第十六條市、區縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會由同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定中心，區縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障行政部門，承擔勞動能力鑒定委員會的日常工作。

第十七條勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：

（一）工傷職工勞動能力的鑒定；

（二）停工留薪期的確認；

（三）配置輔助器具的確認；

（四）疾病與工傷關聯的確認；

（五）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；

（六）職業康復的確認；

（七）工傷職工舊傷復發的確認；

（八）其他受委托的勞動能力鑒定。

在市經辦機構參保的用人單位的勞動能力鑒定（確認）由市勞動能力鑒定委員會統一組織，必要時可由市勞動能力鑒定委員會指定的區縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會承擔。

第十八條工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定通知書》或《工傷證》、病歷及其他診療資料。用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應按規定提交相關資料。勞動能力鑒定和確認的具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第十九條申請鑒定的單位或者個人對區縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結論不服的，可以在收到該鑒定（確認）結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認），并提交區縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。

申請鑒定的單位或者個人對市勞動能力鑒定委員會的首次鑒定（確認）結論不服的，可以在收到該鑒定（確認）結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認）。參加過首次鑒定（確認）的專家不能參加再次鑒定（確認）。

市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結論為最終結論。

第二十條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。

第二十一條按本辦法第十七條規定的范圍所產生的勞動能力鑒定（確認）費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付。鑒定（確認）結果為疾病與工傷無關聯、供養親屬未完全喪失勞動能力，以及再次鑒定（確認）或復查鑒定的結論沒有變化所產生的鑒定（確認）費用由申請者承擔。未參加工傷保險或未足額繳納工傷保險費期間發生的鑒定（確認）費用由用人單位承擔。收費標準由市物價部門會同市財政部門、勞動保障行政部門確定。

第五章工傷保險待遇

第二十二條用人單位按本辦法規定參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費，職工發生事故傷害或者患職業病，經認定為工傷的，按《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇。

第二十三條申請享受工傷保險待遇應向經辦機構填報《工傷保險待遇申請表》，提交工傷認定結論通知書或《工傷證》、勞動能力鑒定結論等材料。

申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下補充材料：

（一）被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；

（二）街道辦事處或鄉鎮政府出具的無生活來源證明；

（三）學校出具的在校學生的證明；

（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；

（五）養子女的收養證書；

（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論。

第二十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動能力鑒定委員會再次確認。

第二十五條工傷職工因日常生活或者就業需要，要求安裝、配置輔助器具的，可由工傷職工或其所在用人單位根據負責工傷治療的醫療機構的建議，向勞動能力鑒定委員會申請確認。勞動能力鑒定委員會確認需要安裝、配置的，由經辦機構安排到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝、配置，并按照國家規定的標準與配置機構結算費用。安裝、配置輔助器具的具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第二十六條工傷職工在工傷醫療機構發生的費用先由用人單位和職工個人墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由經辦機構予以報銷。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第二十七條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。工傷職工繳納基本醫療保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。

第二十八條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。

五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業后新發生的工傷，按本辦法規定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。

第二十九條因工死亡職工的一次性工亡補助金標準為54個月的全市上年度職工月平均工資。

第三十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整，由市勞動保障行政部門提出調整方案，報市人民政府批準后執行。

第三十一條用人單位依法破產或被注銷營業執照的，應將一至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員以及已退休的工傷人員領取工傷保險待遇的手續，移交其長期居住地的街道、鄉鎮社會保障服務機構，實行社會化管理服務，應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由經辦機構支付。未達到退休年齡的五級至十級工傷職工應由用人單位按照本辦法第二十八條規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第六章管理與監督

第三十二條市勞動保障行政部門主管全市工傷保險工作，履行下列職責：

（一）貫徹執行工傷保險的法律、法規，制定工傷保險政策并組織實施；

（二）制定工傷醫療服務機構和輔助器具配置機構的管理辦法；

（三）制定工傷預防宣傳培訓規劃和職業康復計劃并組織實施；

（四）負責審核全市工傷保險基金預算及決算；

（五）負責全市工傷保險工作的管理協調和監督檢查；

（六）法律、法規賦予的其他職責。

第三十三條區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，履行下列職責：

（一）貫徹執行工傷保險的法律、法規和政策；

（二）負責對用人單位和職工進行工傷保險政策的宣傳、培訓；

（三）負責工傷認定工作；

（四）監督檢查工傷保險基金的繳納、支付、使用；

（五）負責本級經辦機構發生的工傷保險行政爭議的復議工作；

（六）上級交辦的其他工作任務。

第三十四條市經辦機構承辦工傷保險事務，履行下列職責：

（一）負責編制全市工傷保險基金預算、決算；

（二）管理全市工傷保險基金，負責工傷保險調劑金和儲備金的管理和使用；

（三）負責受理跨地區、流動性較大的用人單位的工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率，核定和支付工傷保險待遇；

（四）負責與工傷醫療服務機構和工傷輔助器具配置機構簽訂服務協議；

（五）組織開展工傷職工職業康復工作；

（六）負責工傷保險基金收繳、支付的各項統計分析工作；

（七）指導、監督、檢查區縣（自治縣、市）經辦機構的工作；

（八）法律、法規規定和上級機關委派的其他工作。

第三十五條區縣（自治縣、市）經辦機構承辦本行政區域內的工傷保險事務，履行下列職責：

（一）負責編制工傷保險基金預算、決算；

（二）受理用人單位的工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率；

（三）受市經辦機構的委托，負責與本行政區域的工傷醫療服務機構簽訂服務協議；

（四）管理工傷保險基金，核定和支付工傷保險待遇；

（五）組織開展工傷職工職業康復工作；

（六）編報工傷保險基金的會計、統計報表；

（七）免費提供工傷保險待遇查詢和政策咨詢服務；

（八）法律、法規規定和上級機關委派的其他工作。

第三十六條市、區縣（自治縣、市）財政部門對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督，負責及時審批、撥付工傷保險基金。

第三十七條市、區縣（自治縣、市）地方稅務機關按照《征繳條例》規定，負責工傷保險費的征收，對用人單位在繳納工傷保險費過程中的違法行為依法查處。

第三十八條市、區縣（自治縣、市）衛生行政部門負責對承擔工傷服務的醫療機構進行監督檢查，依法查處違法行為。

第三十九條愿意開展工傷服務的醫療機構和輔助器具配置機構可向市勞動保障行政部門提出申請，符合工傷服務條件的，由市經辦機構或其委托的區縣（自治縣、市）經辦機構根據工傷服務的需要與之簽訂服務協議。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第四十條用人單位應當將每年參保職工名單、參保日期、繳費情況、年度內發生的工傷事故、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付情況，在次年的1月底前在本單位內公示。公示時間不得少于15天，并將公示情況書面報所屬經辦機構備案。

第七章法律責任

第四十一條用人單位未依照本辦法規定參加工傷保險，由勞動保障行政部門責令改正，并可依照《征繳條例》有關規定對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。

在未參加工傷保險期間職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第四十二條用人單位不如實申報職工人數和工資總額，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報少繳工資數額1倍以上3倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可依照《征繳條例》有關規定處以罰款。

由于用人單位給職工繳納的工傷保險費基數不實而造成工傷職工待遇降低的，其差額部分由用人單位補足。

第四十三條用人單位參加了工傷保險后遲延繳納工傷保險費的，由地稅機關責令限期繳納，并可依照《征繳條例》有關規定加收滯納金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。

在足額繳納工傷保險費之前，職工的工傷保險待遇由用人單位支付。

第八章附則

第四十四條《條例》實施前，職工已認定為工傷的，以及2002年12月31日以前發生的傷害事故或職業病尚未進行工傷認定的，其認定標準、待遇標準、支付渠道均按照過去有關政策規定執行，以后參加傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的調整，其待遇支付渠道不變。

《條例》實施前1年職工受到事故傷害或患職業病，尚未完成工傷認定的，按照《條例》和本辦法的規定執行。其中原已參加當地工傷保險的，工傷待遇按工傷保險的規定執行，未參加工傷保險的工傷待遇由用人單位支付。

《條例》實施前已開展了工傷保險的區縣（自治縣、市），應將原工傷保險基金節余部分存入當地社會保障基金財政專戶，用于支付原規定的工傷保險基金列支項目，節余部分用完后用新的工傷保險基金支付。

新老工傷政策的具體銜接辦法由市勞動保障行政部門制定。

第四十五條經勞動和社會保障部批準異地集中參加**市工傷保險的用人單位，其職工的工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定、待遇支付等，按本辦法執行。

第四十六條職工本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發生月平均工資計算；不足1個月的以參保繳費基數或用人單位實際發放的、約定的日工資為基數計算。

第四十七條外省（區、市）的用人單位在本市從事生產經營活動的，職工在本市發生工傷，由用人單位、工傷職工或其直系親屬向參保地的勞動保障行政部門申請工傷認定。外省（區、市）勞動保障行政部門委托調查的，由市勞動保障行政部門指定區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門調查核實。