企業(yè)做公益精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)做公益范文

一、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

1、各統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，可允許暫時(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

2、符合條件的困難企業(yè)可向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)同財(cái)政部門審核并報(bào)同級(jí)人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的緩繳辦法仍按《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

3、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，應(yīng)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押。

4、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，困難企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。在核準(zhǔn)緩繳期間，發(fā)生職工流動(dòng)、退休、死亡的，該職工欠繳部分應(yīng)由企業(yè)和職工補(bǔ)齊。

5、困難企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)收滯納金。

二、階段性降低四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率

6、統(tǒng)籌地區(qū)人民政府在確保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平不降低、基金支付不出現(xiàn)缺口的前提下，可在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的費(fèi)率，期限最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門應(yīng)在認(rèn)真計(jì)算基金結(jié)余支付能力的基礎(chǔ)上，會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門制定降低費(fèi)率的具體實(shí)施方案，經(jīng)同級(jí)人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

7、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個(gè)月以上失業(yè)保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請(qǐng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。費(fèi)率調(diào)整幅度根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余、全年繳費(fèi)金額、申請(qǐng)執(zhí)行期限等因素具體確定。

8、降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率。統(tǒng)籌基金結(jié)余在12個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可一次性適當(dāng)降低繳費(fèi)率。困難企業(yè)可按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)。

對(duì)2009年退休人員人數(shù)超過在職職工人數(shù)一定比例的困難企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鹬文芰υ试S其在3-5年內(nèi)分期繳納風(fēng)險(xiǎn)過渡金，2009年度可按應(yīng)繳風(fēng)險(xiǎn)過渡金總額的20%繳納。

9、降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。基金結(jié)余能夠支付12個(gè)月以上工傷保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)辦法，對(duì)屬于二、三類行業(yè)的企業(yè)費(fèi)率下浮一檔或兩檔：20*年度工傷保險(xiǎn)待遇支出總額低于繳費(fèi)總額50%的，費(fèi)率下浮一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%；支出總額低于繳費(fèi)總額30%的，繳費(fèi)費(fèi)率下浮兩檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。

10、各地不得降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

三、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

11、失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)在確保當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提下，可通過開展擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍試點(diǎn)，對(duì)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

12、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項(xiàng)資金對(duì)就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼，同一企業(yè)只能享受一項(xiàng)。已享受緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)不能同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼由困難企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，并附穩(wěn)定員工隊(duì)伍計(jì)劃措施和相關(guān)憑證，由同級(jí)勞動(dòng)保障部門會(huì)同財(cái)政部門審核批準(zhǔn)。

13、困難企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼實(shí)行先繳納后補(bǔ)貼、先發(fā)放后補(bǔ)貼的辦法，于批準(zhǔn)后的次月起由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃入困難企業(yè)銀行帳戶。

14、困難企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊(duì)伍的計(jì)劃措施、符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

15、困難企業(yè)申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊(duì)伍的計(jì)劃措施、符合享受崗位補(bǔ)貼條件的人員名單、上月為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬(單)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

16、統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門要會(huì)同財(cái)政部門制定周密的失業(yè)保險(xiǎn)基金使用計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門備案。嚴(yán)格基金使用的審批、撥付和監(jiān)督管理。要將向企業(yè)補(bǔ)貼的基金使用情況向社會(huì)公布，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確保基金按規(guī)定安全使用。

四、鼓勵(lì)困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊(duì)伍

17、困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分可由就業(yè)專項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。困難企業(yè)可憑職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況、在崗培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)、培訓(xùn)員工花名冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃等材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金劃入企業(yè)銀行賬戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過豫財(cái)辦社〔20*〕231號(hào)文件規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)。

五、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

18、鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對(duì)于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在企業(yè)與工會(huì)或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。

六、認(rèn)真做好困難企業(yè)認(rèn)定工作

19、嚴(yán)格界定困難企業(yè)范圍，本意見所指“困難企業(yè)”須同時(shí)符合下列條件：

(1)受當(dāng)前金融危機(jī)影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望的；

(2)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或少裁員的；

(3)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國(guó)家限制的行業(yè)和企業(yè)除外)；

(4)已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的。

(5)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際規(guī)定的其他條件。

第2篇：企業(yè)做公益范文

一、指導(dǎo)思想

以幫扶企業(yè)為己任，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，從“單一招商”向“招商與扶商齊抓，招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，按照“政府引導(dǎo)，全街動(dòng)員，企業(yè)為主，市場(chǎng)運(yùn)作”的工作思路，切實(shí)為解決企業(yè)用工問題作為一項(xiàng)日常工作來抓。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、全年幫助工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招員工70人。2012年3月底前完成招工任務(wù)的40%。

2、各村（居）分別在年內(nèi)至少要完成10名園區(qū)企業(yè)新招工任務(wù)。

3、街直機(jī)關(guān)單位每個(gè)干部職工年內(nèi)要完成1名招工任務(wù)。街道干部可與村居掛鉤。各村（居）與機(jī)關(guān)干部聯(lián)合招工名額不超過5名。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

街道成立由街道辦事處主任肖恢秋為組長(zhǎng)，由同志兼任主任，具體負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)招工的日常工作。

四、完善平臺(tái)功能

1、依托區(qū)人力資源市場(chǎng)園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn)（在火車站廣場(chǎng)），廣泛宣傳園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，吸引和留住部分外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)務(wù)工。勞動(dòng)保障所要繼續(xù)完善外出務(wù)工作員建卡建檔工作。

2、加強(qiáng)街道勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。街道在便民服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)保障服務(wù)窗口，并配備兩名勞動(dòng)保障工作人員，聘請(qǐng)兩名勞動(dòng)保障協(xié)管員，負(fù)責(zé)招工接待服務(wù)工作。

3、各村（居）書記是園區(qū)企業(yè)招工的第一責(zé)任人，主任是直接責(zé)任人，同時(shí)，要指定一名村干部具體負(fù)責(zé)本村（居）的招工工作。具體人員名單于3月1日之前報(bào)街道黨政辦。

五、落實(shí)招工補(bǔ)貼

凡是推薦務(wù)工人員到區(qū)內(nèi)園區(qū)企業(yè)務(wù)工的單位或個(gè)人，經(jīng)認(rèn)定后即可享受招工補(bǔ)貼。招工補(bǔ)貼由企業(yè)直接發(fā)放到招工單位或個(gè)人。

補(bǔ)貼辦法為：2012年園區(qū)企業(yè)新增人員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同一年以上，并連續(xù)上崗三個(gè)月即享受再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，每人補(bǔ)貼200元（具體培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法由區(qū)就業(yè)局解釋），同時(shí)由企業(yè)從享受培訓(xùn)補(bǔ)貼資金中給予招工單位或個(gè)人招工補(bǔ)貼，每招工一人補(bǔ)貼100元。

六、招工補(bǔ)貼認(rèn)定辦法

1、每個(gè)月底前，各村（居）要向街道勞動(dòng)保障所報(bào)送本月企業(yè)新增招工人員名單。

2、各村（居）在推薦人員到園區(qū)企業(yè)就業(yè)時(shí)，需開具招工辦統(tǒng)一印刷的職業(yè)介紹推薦單，并加蓋推薦單位公章。職業(yè)介紹推薦單共分兩聯(lián)。第一聯(lián)為介紹信，由務(wù)工人員交用工企業(yè)，經(jīng)錄用后加蓋企業(yè)公章后返還給推薦村（居），第二聯(lián)由推薦村（居）留存聯(lián)。招工責(zé)任村（居）在每月底前，向街道招工領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告招工完成情況，并報(bào)送推薦員名單并附職業(yè)介紹推薦單第一聯(lián)。

3、河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、中小企業(yè)局對(duì)招工責(zé)任單位報(bào)送的推薦人員名單進(jìn)行初審，初審后報(bào)招工領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)核實(shí)相符，確認(rèn)為推薦成功，計(jì)入招工任務(wù)。

4、不予認(rèn)定人員：（1）2011年12月31日前園區(qū)企業(yè)登記在冊(cè)的老員工；（2）企業(yè)自身招收的；（3）招工責(zé)任單位之間重復(fù)人員；（4）未按要求提供企業(yè)錄用證明的；（5）其他按規(guī)定不予認(rèn)定的。

七、加強(qiáng)招工宣傳

1、利用標(biāo)語、宣傳欄等方式，宣傳在園區(qū)企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策和在家門口務(wù)工的各種益處。

2、加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)用工信息的，街道要充分利用好勞動(dòng)保障事務(wù)所這個(gè)平臺(tái)，使信息、職業(yè)介紹等招工工作常態(tài)化，要在人口密集處、村（居）委會(huì)、自然村的醒目處設(shè)立用工信息宣傳欄，及時(shí)園區(qū)企業(yè)用工等相關(guān)信息，動(dòng)員引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)富余勞動(dòng)力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

3、及時(shí)張貼園區(qū)企業(yè)招工簡(jiǎn)章，編輯招工簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)為園區(qū)企業(yè)信息，加強(qiáng)宣傳。

八、嚴(yán)格監(jiān)督考核

街道園區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)招工責(zé)任單位實(shí)行“一月一檢查，一季一通報(bào)，半年一考核，年終總兌現(xiàn)”的督查考核制度。把招工工作納入街道對(duì)村（居）年度目標(biāo)管理考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為村（居）評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。

1、招工與評(píng)先掛鉤。年終對(duì)完成任務(wù)好、工作出色的村（居）和個(gè)人給以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第3篇：企業(yè)做公益范文

大家好！今天我演講的題目是《光榮的使命》。

如今，優(yōu)秀“企業(yè)公民”已成為優(yōu)質(zhì)企業(yè)的代名詞，中國(guó)移動(dòng)，也正履行著它的三大使命，以高度的社會(huì)責(zé)任感，關(guān)懷社會(huì)民生，關(guān)注民眾福祉。移動(dòng)人的努力，終于得到了社會(huì)與公眾的贊同，今天讓我們驕傲的是，中國(guó)移動(dòng)光榮獲得了“最佳企業(yè)公民”稱號(hào)，

而我，則有幸成為了“最佳企業(yè)公民”中的一員。

我是懷著一顆感恩的心走進(jìn)長(zhǎng)沙移動(dòng)的。那年我?guī)е粋€(gè)剛剛涉世的女孩的欣喜和青澀來到中國(guó)移動(dòng)，和很多愛幻想的女孩一樣，我也為自己構(gòu)想了一個(gè)美好的藍(lán)圖。可天公不作美，不久我就病了，為了珍惜這個(gè)難得的工作機(jī)會(huì)，我硬是挺著沒去醫(yī)院。后來領(lǐng)導(dǎo)察覺了，并把我強(qiáng)行送到醫(yī)院，檢查的結(jié)果很不理想，需要?jiǎng)邮中g(shù)?？晌疫€是猶豫，心想，這份工作是我艱辛地跨過了四次考試才得來的，而且還處在試用期，3個(gè)月的試用期我居然有2個(gè)月要在病床上度過，是不是就意味著我將要告別這份工作呢？領(lǐng)導(dǎo)也看出了我的心事，但他卻毫不猶豫地在請(qǐng)假條上簽了字，并囑咐我安心養(yǎng)病。當(dāng)時(shí)我真是感動(dòng)極了！我想，今后我唯一要做的就是用我的全身心的付出來報(bào)答公司的恩惠。

長(zhǎng)沙移動(dòng)一直以來立足于成為一個(gè)品格健全、受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)公民，在承擔(dān)好基本商業(yè)責(zé)任、確保通信暢通的同時(shí)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，參與環(huán)保、教育等公益事業(yè)，以永不停息的事業(yè)追求改善民眾生活質(zhì)量，服務(wù)和諧社會(huì)。朋友，你看——

瀟湘大地，每處熱土都有我們?cè)ǖ那嗄陮W(xué)習(xí)中心；山水洲城，每個(gè)營(yíng)業(yè)廳都有我們的環(huán)保綠箱；“八百萬陽光助學(xué)”不知讓多少貧困學(xué)子圓了求知夢(mèng)想；“一對(duì)一扶貧”方案用行為履行了社會(huì)一員的責(zé)任；寧鄉(xiāng)回龍鋪即將矗立起一座新建的圖書館，更是凝聚了我們2500長(zhǎng)沙移動(dòng)人的愛心與真情！在抗災(zāi)救災(zāi)等重大事件中，長(zhǎng)沙移動(dòng)還演繹著一幕又一幕動(dòng)人的故事，為化解各種自然災(zāi)害和保障大型活動(dòng)扮演著重要角色。

身處這樣的環(huán)境，我常常在思考，我該怎樣做一名優(yōu)秀的企業(yè)公民呢？我該如何來報(bào)答公司乃至社會(huì)對(duì)我的恩惠呢？去年，公司在長(zhǎng)沙火車站組織迎新生活動(dòng)，我積極參加，不辭勞苦的辛勤付出，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度好評(píng)。前不久，我在湖南都市頻道看到這樣一則報(bào)道，一名12歲的少年，因突發(fā)疾病，不幸去世，可他的父母親在經(jīng)歷白發(fā)人送黑發(fā)人的大悲大痛中，還作出了一個(gè)偉大的舉動(dòng)，當(dāng)他們得知一位少年因無法找到眼角膜而即將失去光明時(shí)，就在兒子離去的第二天，夫婦倆毅然決定將小孩的眼角膜捐獻(xiàn)給這個(gè)少年?？赐赀@則報(bào)道，我真是感慨萬千：死者如此，生者又何妨？自從到移動(dòng)公司以來，我服務(wù)過千千萬萬的客戶，也獲得過不少獎(jiǎng)勵(lì)，去年還被評(píng)為“營(yíng)銷先鋒”和“先進(jìn)工作者”，可我更希望用真情回報(bào)社會(huì)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)更是對(duì)社會(huì)有用的優(yōu)秀公民。于是，我聯(lián)系到湖南都市頻道，在得知捐獻(xiàn)眼角膜的方式后，立即與長(zhǎng)沙愛爾眼科醫(yī)院取得了聯(lián)系，一個(gè)星期后，也就是前半個(gè)月，我堅(jiān)定的在那份眼角膜捐獻(xiàn)志愿書上簽上了我的名字。

是的，用真情服務(wù)社會(huì)，是我們每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，也是光榮的使命，更是企業(yè)義不容辭的責(zé)任?！捌髽I(yè)公民”是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，也是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的必要條件。正如中國(guó)移動(dòng)通信王總經(jīng)理所言：“一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，只有將自身的進(jìn)步建立在整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步之中，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值和目標(biāo)。”

第4篇：企業(yè)做公益范文

為進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)搬遷評(píng)估工作，加快企業(yè)退城搬遷步伐，保障現(xiàn)代化濱江花園城市建設(shè)，根據(jù)國(guó)家、省、市評(píng)估政策及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市企業(yè)搬遷評(píng)估工作提出如下意見：

一、明確選定辦法

（一）評(píng)估機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入審核

1．書面申請(qǐng)。凡自愿參加企業(yè)搬遷評(píng)估工作的評(píng)估機(jī)構(gòu)，須向市征收辦提出書面申請(qǐng)，并提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、從業(yè)人員名單等相關(guān)材料。

2．誠(chéng)信審查。評(píng)估機(jī)構(gòu)及其法定代表人、注冊(cè)評(píng)估師應(yīng)到評(píng)估標(biāo)的所在地檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢廉潔信息，表明未發(fā)生廉潔問題，市征收辦進(jìn)行誠(chéng)信審查。

3．核準(zhǔn)入庫(kù)。經(jīng)市征收辦對(duì)照規(guī)定條件對(duì)機(jī)構(gòu)和評(píng)估人員進(jìn)行準(zhǔn)入審核，通過審核的機(jī)構(gòu)和評(píng)估人員進(jìn)入備案庫(kù)。

4．公布名錄。年初，市征收辦面向社會(huì)公布當(dāng)年度從事我市房屋征收（拆遷）評(píng)估及涉及設(shè)備搬遷評(píng)估、具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)和設(shè)備搬遷評(píng)估機(jī)構(gòu)名錄。

（二）國(guó)有土地上企業(yè)搬遷評(píng)估機(jī)構(gòu)的選擇

1．采用協(xié)議收購(gòu)形式實(shí)施的，直接由市土地儲(chǔ)備中心會(huì)同屬地鎮(zhèn)街和搬遷企業(yè)共同從備案庫(kù)中選定評(píng)估機(jī)構(gòu)后，由市土地儲(chǔ)備中心與評(píng)估機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議。

2．采用征收程序?qū)嵤┑?，市土地?chǔ)備中心會(huì)同市征收辦從備案庫(kù)中選擇3-5家自愿參與評(píng)估工作的評(píng)估機(jī)構(gòu)，供搬遷企業(yè)選擇，選定后由市征收辦與評(píng)估機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議。

（三）集體土地企業(yè)搬遷評(píng)估機(jī)構(gòu)的選擇

集體土地企業(yè)搬遷的評(píng)估機(jī)構(gòu)由市土地儲(chǔ)備中心與搬遷企業(yè)共同從備案庫(kù)中選擇。市土地儲(chǔ)備中心與選定的評(píng)估機(jī)構(gòu)簽訂拆遷評(píng)估委托協(xié)議。

二、明確評(píng)估流程

1．確定退城搬遷企業(yè)后依法選定相關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)（原則上一家企業(yè)選定一家評(píng)估機(jī)構(gòu)），并簽訂評(píng)估委托協(xié)議，明確有關(guān)評(píng)估事項(xiàng)及雙方權(quán)利義務(wù)。

2．市土地儲(chǔ)備中心會(huì)同市征收辦、審計(jì)局、監(jiān)察局和相關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)搬遷評(píng)估技術(shù)路線、基準(zhǔn)日和時(shí)間要求等評(píng)估要素。

3．市審計(jì)局、財(cái)政局確定評(píng)價(jià)審核機(jī)構(gòu)，評(píng)價(jià)審核機(jī)構(gòu)全程跟蹤審核。

4．市土地儲(chǔ)備中心牽頭組織評(píng)估工作人員會(huì)同屬地鎮(zhèn)街、村等工作人員深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)勘察調(diào)查，并拍攝有關(guān)影像資料，做好實(shí)地調(diào)查記錄。

5．評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)匯總梳理調(diào)查情況，供有關(guān)部門進(jìn)行房屋、土地等權(quán)屬確認(rèn)。

6．評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)權(quán)屬確認(rèn)結(jié)果和現(xiàn)場(chǎng)勘察資料，參照有關(guān)技術(shù)規(guī)范和確定的評(píng)估要素，對(duì)企業(yè)房地產(chǎn)和設(shè)備搬遷進(jìn)行初步估價(jià)。

7．評(píng)估機(jī)構(gòu)提供初步初評(píng)報(bào)告經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)初步評(píng)價(jià)審核后報(bào)市審計(jì)局、土地儲(chǔ)備中心審核。

8．評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)市審計(jì)局、土地儲(chǔ)備中心審核情況修改初評(píng)報(bào)告，與搬遷企業(yè)進(jìn)行評(píng)估核對(duì)，向搬遷企業(yè)解釋答疑有關(guān)評(píng)估情況，并將企業(yè)意見及時(shí)反饋市審計(jì)局。

9．市審計(jì)局組織市土地儲(chǔ)備中心、征收辦、監(jiān)察局進(jìn)行評(píng)價(jià)。

10．評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)價(jià)情況出具正式評(píng)估報(bào)告，送達(dá)市土地儲(chǔ)備中心、搬遷企業(yè)和屬地鎮(zhèn)街。

11．評(píng)估業(yè)務(wù)完成后，評(píng)估機(jī)構(gòu)將評(píng)估報(bào)告及相關(guān)資料立卷、歸檔。

三、明確工作要求

1．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市房地產(chǎn)評(píng)估政策及相關(guān)規(guī)定，按照“獨(dú)立、客觀、公正、合法”原則從事各項(xiàng)評(píng)估活動(dòng)。

2．評(píng)估單位不得為了承接業(yè)務(wù)，私自與委托單位或被評(píng)估單位串通一氣，故意抬高或壓低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得惡性競(jìng)爭(zhēng)，以不正當(dāng)手段擾亂正常的市場(chǎng)秩序。不得采取強(qiáng)迫、欺詐、惡意降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及采取壓價(jià)、回扣等不正當(dāng)方式招攬業(yè)務(wù)，否則直接將該評(píng)估機(jī)構(gòu)從備案庫(kù)除名。

3．從事企業(yè)搬遷房地產(chǎn)評(píng)估的人員應(yīng)當(dāng)具備房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格。從事企業(yè)設(shè)備搬遷評(píng)估工作的人員必須具備注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格。從事企業(yè)搬遷土地評(píng)估工作的人員必須具備注冊(cè)土地估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格。各評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估人員必須通過市征收辦組織的培訓(xùn)并考核合格，經(jīng)過市征收辦的備案并取得上崗證后，方可從事企業(yè)搬遷相關(guān)的評(píng)估工作。

4．評(píng)估報(bào)告必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、兩名以上注冊(cè)評(píng)估師及評(píng)估機(jī)構(gòu)法定代表人簽字，并加蓋評(píng)估機(jī)構(gòu)印章，不得以印章代替簽字。

5．不得向委托人或者被評(píng)估單位索取、收受業(yè)務(wù)約定書約定以外的酬金或者其他財(cái)物，或者利用業(yè)務(wù)之便，謀取其他不正當(dāng)利益，否則直接將該評(píng)估機(jī)構(gòu)從市備案庫(kù)除名。

6．評(píng)估機(jī)構(gòu)從業(yè)人員必須遵守評(píng)估職業(yè)道德，對(duì)委托方所提供的相關(guān)評(píng)估資料必須保守秘密，未經(jīng)委托方允許不得泄露評(píng)估機(jī)密信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接將該評(píng)估機(jī)構(gòu)從市備案庫(kù)除名。

7．市審計(jì)局、財(cái)政局、監(jiān)察局委托的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)必須全程參與企業(yè)搬遷的評(píng)估工作，對(duì)各個(gè)評(píng)估環(huán)節(jié)及時(shí)進(jìn)行審核和監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)與事實(shí)嚴(yán)重不符等違規(guī)行為的，立即中止該機(jī)構(gòu)評(píng)估工作。

8．房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)及設(shè)備搬遷評(píng)估機(jī)構(gòu)與企業(yè)搬遷當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、明確考核辦法

考核遵循客觀公正、科學(xué)合理、便于操作的原則進(jìn)行。對(duì)評(píng)估機(jī)構(gòu)的考核采用項(xiàng)目評(píng)估質(zhì)量、評(píng)估紀(jì)律和組織協(xié)調(diào)能力、評(píng)估業(yè)務(wù)綜合能力相結(jié)合的辦法。主要分為評(píng)估準(zhǔn)備工作、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估工作、評(píng)估質(zhì)量、評(píng)估紀(jì)律、評(píng)估檔案等五個(gè)階段。

市征收辦牽頭組織市審計(jì)局、市財(cái)政局、市征收辦、市監(jiān)察局、市土地儲(chǔ)備中心、屬地鎮(zhèn)街等有關(guān)單位對(duì)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，采用百分考核制?！耙豁?xiàng)目、一考核”，在評(píng)估項(xiàng)目結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)對(duì)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果在80分以下的為“不合格”，考核結(jié)果在80-89分的為“合格”，考核結(jié)果在90分以上的為“優(yōu)秀”。考核結(jié)果作為擇優(yōu)推薦評(píng)估機(jī)構(gòu)參加評(píng)估項(xiàng)目工作的主要依據(jù)?？己私Y(jié)果通過新聞媒體或征收（拆遷）網(wǎng)向社會(huì)公示。考核得分在80分以下的，要求限期整改；連續(xù)兩次考核等級(jí)不合格的，在報(bào)請(qǐng)市征收辦后從我市備案庫(kù)除名，并在一年內(nèi)不接受其重新入庫(kù)的申請(qǐng)。

第5篇：企業(yè)做公益范文

東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略實(shí)施以來，在中央各項(xiàng)政策的支持下，東北三省以體制機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)國(guó)企改革重組和國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局調(diào)整，取得了重大階段性成果。

一是產(chǎn)權(quán)制度改革取得全面突破。三省國(guó)有企業(yè)完成改制9000家左右，改制面達(dá)90%以上。通過改革，原國(guó)有中小企業(yè)國(guó)有股基本退出，國(guó)有大型企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，初步形成多種所有制共同發(fā)展的新格局。

二是國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)趨于合理。國(guó)有資本逐步向能源、裝備、石化等重要行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域和大企業(yè)集中，控制力和影響力顯著增強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)量多面廣和過于分散的狀況明顯改觀，國(guó)有經(jīng)濟(jì)比重過大和所有制結(jié)構(gòu)單一的局面得到扭轉(zhuǎn)。

三是歷史遺留問題初步解決。通過引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、實(shí)施下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)并軌、靈活處置債務(wù)、分離企業(yè)辦社會(huì)職能和輔業(yè)改制等多種形式，有效解決了企業(yè)長(zhǎng)期積累的重大矛盾和問題。以黑龍江省為例，全省近3000戶國(guó)有企業(yè)卸掉了冗員包袱，183萬人實(shí)施了并軌；向地方政府移交中小學(xué)621所，移交率超過95%；完成輔業(yè)改制574戶，改制面達(dá)99.4%；四大資產(chǎn)管理公司處置債務(wù)493億元，盤活呆滯資產(chǎn)近200億元。

四是企業(yè)發(fā)展活力明顯增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益普遍提高，與相比，黑龍江省國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)從690.7億元增加到783.6億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入從211.7億元增加到273.4億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)從-9.1億元增加到8.1億元，上交稅金從12億元增加到27.2億元。改革不僅提高了企業(yè)效益，而且增強(qiáng)了發(fā)展后勁。遼寧已改制的55戶大型國(guó)有企業(yè)新增資本金166億元，規(guī)劃項(xiàng)目投資額1900億元，目前已投入837億元。吉林完成改制的816戶工業(yè)企業(yè)，引進(jìn)新項(xiàng)目189個(gè)，協(xié)議金額181.6億元，已到位140億元。此外，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的有序退出和國(guó)企改革的不斷深化，還為非國(guó)有企業(yè)的成長(zhǎng)釋放出巨大空間，從而加速了非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。以黑龍江省為例，幾年來共有1145戶非公有制企業(yè)參與了872戶國(guó)有和集體企業(yè)改制，累計(jì)注資64億元，安置就業(yè)9.4萬人，既減輕了地方政府負(fù)擔(dān)，企業(yè)自身也實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。

東北三省新一輪國(guó)企改革，其廣度、深度和速度前所未有，改革過程呈現(xiàn)出不同以往的鮮明特點(diǎn)。

中央支持國(guó)企改革的政策系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性增強(qiáng)。這輪國(guó)企改革是在中央實(shí)施振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的大背景下進(jìn)行的，國(guó)家有關(guān)部門相繼出臺(tái)了一系列扶持政策，包括：完善社會(huì)保障體系試點(diǎn)、政策性破產(chǎn)、處置歷史欠稅和不良債務(wù)、分離企業(yè)辦社會(huì)職能和輔業(yè)改制、增值稅轉(zhuǎn)型試點(diǎn)、中央投資傾斜等，這些政策措施既著眼于卸掉歷史包袱、化解國(guó)有企業(yè)存在的突出矛盾，也著眼于增強(qiáng)發(fā)展后勁，支持企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)改造，可謂對(duì)癥下藥，為改革重組的順利推進(jìn)創(chuàng)造了重要條件。

地方政府推進(jìn)改革的力度大、工作實(shí)。三省省委、省政府以前所未有的決心和魄力，全力推進(jìn)國(guó)企改革攻堅(jiān)。注重科學(xué)謀劃，建立周密的政策支撐和保障體系；注重突出重點(diǎn)，努力破解主要矛盾和困難；注重立足實(shí)際，采取多種形式有效推進(jìn)；注重密切配合，營(yíng)造改革攻堅(jiān)的良好社會(huì)輿論氛圍。吉林省確立了“四到位、一基本”的目標(biāo)，即整體改制到位、債權(quán)債務(wù)處理到位、國(guó)有資本退出到位、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到位，基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從開始，用一年多時(shí)間，基本完成了攻堅(jiān)計(jì)劃確定的816戶國(guó)有工業(yè)企業(yè)改制，現(xiàn)全省完成改制企業(yè)3381戶，占應(yīng)改制企業(yè)的98%以上。遼寧省把深化國(guó)企改革作為振興的關(guān)鍵和重要任務(wù)，攻堅(jiān)破難，用兩年左右的時(shí)間完成了90%大型國(guó)有企業(yè)改制，并基本完成國(guó)有中小企業(yè)改制。黑龍江省把國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度改革作為振興工作的戰(zhàn)略突破口，態(tài)度堅(jiān)決，措施得力，力度空前，用三年時(shí)間完成了3352戶企業(yè)改制，占應(yīng)改制企業(yè)的97%。

更加注重維護(hù)職工權(quán)益，確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)穩(wěn)定。改革之初，三省就制訂了多項(xiàng)政策措施，要求改制和產(chǎn)權(quán)交易等關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到公開、透明、規(guī)范。要求以人為本，從解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的收入、就業(yè)、債權(quán)和社保接續(xù)等問題入手，切實(shí)維護(hù)職工群眾利益，確保改制企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，職工安置方案須經(jīng)過職工大會(huì)（職代會(huì)）審議通過。遼寧省堅(jiān)持“三個(gè)保證”原則，即不管投資者是誰，要保證改制企業(yè)90%以上的職工得到妥善安置，保證改制后職工收入和福利總體水平不降低，保證經(jīng)營(yíng)班子在一段時(shí)間內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。近年來，遼寧省改制企業(yè)中93%的職工得到妥善安置，職工收入增長(zhǎng)了47%。吉林省全部改制企業(yè)共支付改制成本233億元，妥善安置職工100多萬人。黑龍江省多方籌集資金，共支付改制成本270多億元。三省在如此大范圍、如此短時(shí)間推進(jìn)國(guó)企改革，沒有發(fā)生大規(guī)模的。

堅(jiān)持以改革促發(fā)展，正確處理改革與發(fā)展的關(guān)系。地方政府?dāng)[脫了就改革論改革、為改制而改制的做法，把改革與發(fā)展緊密結(jié)合起來，圍繞發(fā)展推進(jìn)改革，以改革促進(jìn)發(fā)展。一是從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，積極慎重選擇合作者，要求合作方必須具有較強(qiáng)的資金、技術(shù)、管理等方面實(shí)力。二是鼓勵(lì)企業(yè)采用增資擴(kuò)股的方式改制，以存量吸引增量投資。三是將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目和資金投入寫入改制方案和協(xié)議，并制訂防范性條款加以約束。企業(yè)通過改革重組，卸掉了歷史包袱，初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，引入了有實(shí)力的戰(zhàn)略投資者，增強(qiáng)了核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)了做強(qiáng)做大。

央企重組地方骨干企業(yè)成為亮點(diǎn)。振興戰(zhàn)略實(shí)施以來，一大批中央企業(yè)與地方企業(yè)聯(lián)姻，既實(shí)現(xiàn)了投資主體多元化、增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展能力，也有效維護(hù)了裝備、能源、礦產(chǎn)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)安全，成為近年來東北三省企業(yè)聯(lián)合重組的靚麗風(fēng)景線。央企重組地方企業(yè)后，普遍兌現(xiàn)承諾，加大投資力度，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，多數(shù)被重組的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況明顯好轉(zhuǎn)。兵器工業(yè)集團(tuán)控股華錦后，迅速啟動(dòng)并開工建設(shè)46萬噸乙烯和500萬噸煉油項(xiàng)目，目前已完成投資72億元。吉林炭素被中鋼集團(tuán)重組前每年虧損2億多元，即扭虧為盈。四平昊華被中國(guó)化工集團(tuán)重組后生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大了10倍，進(jìn)入行業(yè)前列，企業(yè)重組前最高年虧損2億多元，重組后近三年盈利分別為56萬元、560萬元和5164萬元。中冶科工重組葫蘆島有色金屬公司后一次性注入資金20億元。通用技術(shù)集團(tuán)增資齊二機(jī)床，并借助自身的國(guó)際經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)幫助齊二開拓國(guó)際市場(chǎng)。中煤集團(tuán)入主黑龍江煤炭化工公司后，已投入13.2億元資金，年產(chǎn)25萬噸的甲醇項(xiàng)目將在投產(chǎn)。中鋁重組東輕后在一年內(nèi)增資11億元，并將實(shí)施總規(guī)模超過50億元的技術(shù)改造項(xiàng)目。南航入股遼寧機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公司后，未來幾年將斥資百億元支持沈陽桃仙機(jī)場(chǎng)形成東北亞航空樞紐。

二、進(jìn)一步推進(jìn)改革重組面臨的主要問題

雖然三省國(guó)企改革重組在短時(shí)間內(nèi)取得重大突破，但仍有一些改革遺留問題尚待解決，一些配套政策也未完全落實(shí)到位。

（一）廠辦大集體改革試點(diǎn)推進(jìn)不快。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，開始在東北地區(qū)進(jìn)行廠辦大集體改革試點(diǎn)。和先后批復(fù)了吉林?。ㄩL(zhǎng)春、四平、白山市）、黑龍江?。ü枮I市和首鋼慶華工具廠）及鐵道部東北鐵路廠辦大集體改革試點(diǎn)方案。中央財(cái)政補(bǔ)助吉林、黑龍江兩省試點(diǎn)專項(xiàng)資金9.35億元。截至10月底，吉林省三個(gè)試點(diǎn)城市，共有706戶大集體企業(yè)，499戶完成了改制方案，25.02萬轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系人員中，5.9萬人已發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遼寧省還只進(jìn)行了廠辦大集體企業(yè)的摸底和測(cè)算工作。試點(diǎn)工作進(jìn)展不快在于這項(xiàng)試點(diǎn)是在地方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，地方政府和企業(yè)有顧慮，認(rèn)為改革成本高，難以承擔(dān)，且有可能影響社會(huì)穩(wěn)定。

（二）退休人員安置存在不少困難。一是改制企業(yè)退休人員醫(yī)保問題。遼寧、吉林、黑龍江三省開展城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)工作以來，退休職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本發(fā)放到位，養(yǎng)老保險(xiǎn)和拖欠工資問題基本解決，但由于改制成本不足，大多數(shù)已改制企業(yè)退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)問題仍未解決，老有所醫(yī)存在很大困難。二是退休人員的社會(huì)化管理。由于統(tǒng)籌內(nèi)外項(xiàng)目尚未并軌，很多企業(yè)改制后離退休人員仍由改制企業(yè)管理，給企業(yè)增加了不必要的成本開支，特別是一些關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)問題更加突出。

（三）歷史欠稅尚未徹底解決。財(cái)政部、稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于豁免東北老工業(yè)基地企業(yè)歷史欠稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔〕167號(hào)），提出對(duì)符合條件的形成于1997年年底之前的歷史欠稅予以豁免。隨后，各省將企業(yè)欠稅匯總上報(bào)財(cái)政部、稅務(wù)總局批準(zhǔn)，目前兩部門正在辦理。如龍煤集團(tuán)應(yīng)豁免歷史欠稅3.9億元，由于尚未落實(shí)，已影響上市。

（四）資產(chǎn)管理公司改革方案未定影響股權(quán)處置工作。在三省改制企業(yè)中，四大金融資產(chǎn)管理公司普遍擁有比例不等的股權(quán)，由于資產(chǎn)管理公司正在進(jìn)行改革，一定程度上影響了股權(quán)處置。調(diào)研中黑龍江煤炭化工、北方重工、哈軸等企業(yè)都反映，能否處理好“債轉(zhuǎn)股”問題，是企業(yè)今后改制重組成功的關(guān)鍵因素。

（五）聯(lián)合重組困難加大。近幾年東北工業(yè)企業(yè)聯(lián)合重組取得較大成效，但繼續(xù)推進(jìn)重組的難度明顯加大，特別是跨地區(qū)的重組難上加難，主要是存在地方保護(hù)主義，同時(shí)涉及到干部安置等敏感問題。鞍本重組啟動(dòng)兩年多來，至今沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。這里面既有認(rèn)識(shí)上的原因，也有國(guó)有資產(chǎn)管理體制實(shí)行“統(tǒng)一所有、分級(jí)管理”模式和“分稅制”財(cái)稅體制所帶來地方政府間的利益矛盾，企業(yè)管理層的人事安排以及國(guó)有企業(yè)歷史遺留問題等。

三、有關(guān)政策措施建議

在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)影響日益加深、工業(yè)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重下滑、市場(chǎng)需求萎縮的嚴(yán)峻形勢(shì)下，要抓住國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需之機(jī)，采取更加積極、有針對(duì)性的政策措施，切實(shí)解決東北國(guó)企改革中存在的矛盾和問題，鞏固來之不易的改革和振興成果，為老工業(yè)基地實(shí)現(xiàn)全面振興提供保障。:

（一）進(jìn)一步加大廠辦大集體改革試點(diǎn)力度。在當(dāng)前主體企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)發(fā)生變化、效益下滑的情況下，大集體職工矛盾更加凸顯。國(guó)務(wù)院已經(jīng)確定先在東北試點(diǎn)，并要在全國(guó)推行，堅(jiān)定不移地推行下去。建議有關(guān)部門深入調(diào)研，針對(duì)試點(diǎn)工作中暴露的問題，在現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)上，適當(dāng)加大支持力度。

（二）借外部環(huán)境變化積極引導(dǎo)企業(yè)聯(lián)合重組。當(dāng)前的國(guó)際金融危機(jī)為企業(yè)聯(lián)合重組提供了壓力和動(dòng)力，國(guó)家應(yīng)對(duì)危機(jī)及時(shí)出臺(tái)的產(chǎn)業(yè)政策、金融政策也為企業(yè)重組提供了有利條件，應(yīng)借機(jī)大力推動(dòng)?xùn)|北骨干企業(yè)聯(lián)合重組。一是要采取有力措施支持骨干企業(yè)整合區(qū)域生產(chǎn)能力。在國(guó)家層面上推動(dòng)鞍本鋼實(shí)質(zhì)性重組；通過淘汰落后產(chǎn)能，提高準(zhǔn)入門檻，支持吉林亞泰重組東北地區(qū)水泥企業(yè)；通過裝備制造產(chǎn)業(yè)基金或投資控股公司等方式，整合沈陽、大連的裝備制造企業(yè)，培育具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)；依托大連港集團(tuán)，整合優(yōu)化遼寧沿海港口能力。二是加大協(xié)調(diào)力度，進(jìn)一步破除體制障礙，繼續(xù)支持央企與地方企業(yè)的重組。

第6篇：企業(yè)做公益范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞縣委“打造特色、擴(kuò)張總量、優(yōu)化布局、提質(zhì)增效”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和我局開展的“建設(shè)有規(guī)、服務(wù)無距”群眾滿意服務(wù)品牌活動(dòng)，按照“提速增效、一站服務(wù)”的要求，積極推行微笑服務(wù)、廉潔服務(wù)、陽光服務(wù)，提升工作質(zhì)量、辦事效率，在規(guī)劃許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房產(chǎn)辦證等方面為我縣企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、基本原則

（一）“三位一體”的原則。推行“服務(wù)+管理+執(zhí)法”三位一體的建設(shè)管理模式，把管理納入執(zhí)法，把執(zhí)法納入管理，將服務(wù)貫穿于管理全過程。

（二）“首接服務(wù)”的原則。對(duì)到住建各部門和各下屬單位辦理各種行政許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房屋產(chǎn)權(quán)登記、他項(xiàng)權(quán)證辦理等各類事項(xiàng)實(shí)行首接服務(wù)原則。

（三）“菜單式”的服務(wù)指導(dǎo)原則。對(duì)到住建各部門和各下屬單位各種行政許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房屋產(chǎn)權(quán)登記、他項(xiàng)權(quán)證辦理等各類事項(xiàng)實(shí)行“菜單式”服務(wù)指導(dǎo)原則。

三、具體措施

（一）在企業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理方面。一是在企業(yè)自建廠房、辦公設(shè)施的質(zhì)量安全監(jiān)管方面，可以在辦理質(zhì)量安全備案手續(xù)之前提前介入服務(wù)，對(duì)企業(yè)在建項(xiàng)目進(jìn)行安全質(zhì)量監(jiān)管，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；二是在符合法律法規(guī)以及縣政府有關(guān)文件精神的情況下，在保證工程質(zhì)量安全的前提下，簡(jiǎn)化抽查抽測(cè)程序。做到“三個(gè)及時(shí)”：工程質(zhì)量資料審查及時(shí)，監(jiān)督抽查及時(shí)，技術(shù)交底及時(shí)，質(zhì)量安全隱患排查及時(shí)，真正落實(shí)“零距離”服務(wù)，“無縫隙”對(duì)接。

第7篇：企業(yè)做公益范文

一、充分認(rèn)識(shí)發(fā)展節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的重要性

目前，節(jié)能環(huán)保型小排量汽車已成為汽車發(fā)展的主流和消費(fèi)者關(guān)注的熱點(diǎn)。美國(guó)、日本、歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車比例已占70%以上。我國(guó)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車正日益受到消費(fèi)者的喜愛，增長(zhǎng)迅速，但比例仍然偏低。積極發(fā)展節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，符合我國(guó)能源供給實(shí)際和大眾消費(fèi)水平，是建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的重要措施，不僅有利于緩解能源緊張狀況，保護(hù)環(huán)境，而且有利于培育我國(guó)汽車工業(yè)自主品牌，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于促進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，落實(shí)國(guó)家能源發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，具有重要意義。各地區(qū)、各部門要把鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展作為一項(xiàng)重要工作，積極采取有效措施，切實(shí)抓緊抓好。

二、制定鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策

要按照國(guó)家《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》，積極鼓勵(lì)低油耗、低排放、小排量、小型化、高動(dòng)力性汽車的生產(chǎn)和投資。加大節(jié)能環(huán)保型小排量汽車及其先進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)（汽油機(jī)升功率大于50KW，柴油機(jī)升功率大于40KW）技術(shù)研究開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的支持力度。鼓勵(lì)開發(fā)、生產(chǎn)柴油轎車和微型車，以及使用醇醚燃料、天然氣、混合燃料、氫燃料等新型燃料的汽車。積極推動(dòng)《乘用車燃料消耗量限值》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，從源頭上控制高耗油汽車的發(fā)展。進(jìn)一步完善節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高其安全、節(jié)能、環(huán)保等性能。嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》等有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)汽車的定期檢驗(yàn)，確保節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的安全使用。

三、制定鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車消費(fèi)的政策措施

有關(guān)部門要加快制定有關(guān)政策措施，引導(dǎo)、鼓勵(lì)消費(fèi)者購(gòu)買和使用低能耗、低污染、小排量、新能源、新動(dòng)力汽車。制定和完善鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車消費(fèi)的稅費(fèi)政策。加快石油產(chǎn)品價(jià)格市場(chǎng)化改革進(jìn)程，逐步建立能夠體現(xiàn)市場(chǎng)供求關(guān)系和資源稀缺程度的價(jià)格形成機(jī)制，引導(dǎo)消費(fèi)者節(jié)約用油。研究制定汽車燃油經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)，建立汽車能效標(biāo)識(shí)制度。對(duì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車停車收費(fèi)給予適當(dāng)優(yōu)惠。各地區(qū)要結(jié)合實(shí)際，積極制定具體措施，為節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的消費(fèi)和使用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

四、取消針對(duì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的各種限制

前些年，一些地方針對(duì)小排量經(jīng)濟(jì)型汽車、柴油汽車等廢氣和噪聲污染大、安全性不高、外形不夠美觀等問題，在道路交通管理以及出租汽車車輛更新中，制定出臺(tái)了一些限制性規(guī)定。目前這些規(guī)定已不適應(yīng)我國(guó)國(guó)情和建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的要求。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》和《節(jié)能中長(zhǎng)期專項(xiàng)規(guī)劃》等有關(guān)法規(guī)和政策的要求，對(duì)現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行一次全面清理，取消一切針對(duì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車在行駛線路和出租汽車運(yùn)營(yíng)等方面的限制。不得以緩解交通擁堵等為由，專門對(duì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車采取交通管理限制措施；更新出租汽車車輛時(shí)，要在滿足乘用功能的基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)選用節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，不得出臺(tái)專門限制小排量汽車的規(guī)定，不得采取任何形式的地方保護(hù)措施。清理有關(guān)限制性規(guī)定的工作必須在20*年3月底前完成。

五、引導(dǎo)公眾樹立節(jié)約型汽車消費(fèi)理念

鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展，取消對(duì)小排量汽車的各種限制，需要全社會(huì)廣泛支持。要教育公眾正確認(rèn)識(shí)我國(guó)基本國(guó)情，樹立節(jié)約型的消費(fèi)理念，努力營(yíng)造建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的良好氛圍。各級(jí)政府和部門要從自身做起，帶頭使用節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，充分發(fā)揮表率作用。新聞媒體要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，大力宣傳節(jié)能環(huán)保型小排量汽車在能耗、性能、安全、操作、停車、價(jià)格等方面的優(yōu)點(diǎn)，樹立節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的良好信譽(yù)，鼓勵(lì)消費(fèi)者優(yōu)先購(gòu)買節(jié)能環(huán)保型小排量汽車。

第8篇：企業(yè)做公益范文

（一）充實(shí)了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

在我們的實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)和政治思想工作相脫節(jié)的情況時(shí)有發(fā)生，這通常是由于企業(yè)的思想政治工作主要是借助于建設(shè)精神文明的活動(dòng)來發(fā)揮作用的，凸顯的是其政治保障的作用。但企業(yè)文化卻同時(shí)包括了精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)這兩方面的內(nèi)容，它可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與其政治思想工作的有效結(jié)合，兩張皮的問題也因此得以解決。具體管理僅僅是企業(yè)文化的一個(gè)方面，思想建設(shè)與道德建設(shè)也是其必不可少的重要內(nèi)容。企業(yè)精神與企業(yè)意識(shí)的一般概括構(gòu)成了企業(yè)文化的主要內(nèi)容，從某種程度上講也延伸了企業(yè)的思想政治工作，一定程度的滿足了企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的具體需要，社會(huì)主義政治上的要求也得以體現(xiàn)出來。企業(yè)文化此種特殊性質(zhì)，決定了其涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容，即企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)工作與企業(yè)的思想政治工作[3]。因此，只有重視建設(shè)企業(yè)文化，才能使思想政治工作長(zhǎng)期以來無法解決的兩張皮問題得以克服。

（二）提供了企業(yè)思想政治工作的有效載體

近年來，作為經(jīng)濟(jì)工作生命線的思想政治工作成績(jī)突出。然而，部分企業(yè)的思想政治工作存在無為軟弱甚至下滑的情況，究其原因很大程度上是因?yàn)闆]有一個(gè)行之有效的載體。而企業(yè)文化所具有的全方位、多角度的活動(dòng)方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。比方說，企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)文化因素給職工觀念帶來的影響，在日常的文化生活中將集體主義與愛國(guó)主義教育有機(jī)結(jié)合在一起，增強(qiáng)職工的覺悟、注重提高職工的修養(yǎng)，確保他們能積極的參加到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不斷努力。由此可見，企業(yè)的思想政治工作能夠依托企業(yè)文化的載體，從企業(yè)的娛樂文化活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出發(fā)，根本解決思想政治工作和實(shí)際相脫離的問題。

（三）有利于企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新

企業(yè)文化給思想政治工作的不斷創(chuàng)新提供了全新的視角。第一，在觀念上促進(jìn)了思想政治工作的不斷創(chuàng)新。從本質(zhì)上講，企業(yè)文化也是一種理念思想的創(chuàng)新，其體現(xiàn)了一種進(jìn)步潮流。優(yōu)秀的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了企業(yè)實(shí)際情況和企業(yè)文化的一般原理有機(jī)統(tǒng)一。所以，成功的企業(yè)文化實(shí)踐給政治思想工作提供了思想上的指導(dǎo)，也就是思想政治工作應(yīng)遵循實(shí)事求是的基本原則，從本企業(yè)員工思想的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化能夠綜合應(yīng)用人文文化與科學(xué)文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內(nèi)容內(nèi)化成企業(yè)價(jià)值觀，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工的主動(dòng)性。利用創(chuàng)造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉(zhuǎn)那些過時(shí)了的方法與觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政治思想工作和其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有機(jī)統(tǒng)一。

通過企業(yè)文化尋找企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新途徑

（一）建立企業(yè)的價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀指的是全部企業(yè)員工與企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)者所共享的那些價(jià)值觀念，企業(yè)存在的意義由它來決定，它被視為評(píng)判企業(yè)每項(xiàng)制度規(guī)章的重要的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，提供了企業(yè)發(fā)展與生存的基本方向，明確了企業(yè)所有員工的行為取向。培育企業(yè)的價(jià)值觀是建設(shè)企業(yè)文化的中心環(huán)節(jié)[4]。企業(yè)的思想政治工作在新時(shí)期應(yīng)當(dāng)以培育企業(yè)的價(jià)值觀為契機(jī)，在培育價(jià)值觀時(shí)加入社會(huì)主義核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容，在社會(huì)主義榮辱觀的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)目標(biāo)的指引下，培育雙贏互利、依法經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值體系，以期能夠更好的滿足發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。

（二）塑造良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象屬于企業(yè)精神文化的外化形式，指的是人們借助于行銷策略、產(chǎn)品特點(diǎn)等各種企業(yè)標(biāo)志，而構(gòu)建的關(guān)于企業(yè)的總體印象。此處的印象是社會(huì)大眾在接觸企業(yè)的過程中所形成的總體印象。公眾輿論與社會(huì)各界是不是能夠接受企業(yè)的形象，企業(yè)形象能否可以將企業(yè)的精神文化真實(shí)的反映出來，這在很大程度上是由企業(yè)的主觀努力所決定的。企業(yè)的政治思想工作要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就應(yīng)當(dāng)將其政治思想工作融入到企業(yè)的道德、企業(yè)的風(fēng)氣、企業(yè)的精神面貌、企業(yè)的哲學(xué)及其價(jià)值觀等既摸不著、又看不見的企業(yè)的核心形象中去，除此之外，在企業(yè)的公開活動(dòng)、儀式典禮、產(chǎn)品的外觀與包裝、廠歌、廣告、商標(biāo)等可以聽到、看到的企業(yè)形象中也應(yīng)有所體現(xiàn)。

（三）有利于企業(yè)道德建設(shè)

建設(shè)企業(yè)道德的目的就在于：在調(diào)節(jié)企業(yè)各方面的關(guān)系時(shí)，充分發(fā)揮道德行為、道德評(píng)價(jià)、道德教育與道德規(guī)范的作用，引導(dǎo)員工樹立起為企業(yè)服務(wù)的理念，并確保員工能夠在這一理念的指引下自覺的遵守企業(yè)道德。企業(yè)道德的建設(shè)不單單只是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它同時(shí)也構(gòu)成了企業(yè)文化現(xiàn)代管理工作的核心。企業(yè)文化是否優(yōu)秀在很大程度上取決于企業(yè)的道德狀況。通過企業(yè)道德的建設(shè)等一系列的政治思想工作，使我國(guó)傳統(tǒng)道德中的精華得以弘揚(yáng)，使員工的社會(huì)公德感不斷增強(qiáng)，進(jìn)而提高員工的職業(yè)道德水平。所以，對(duì)企業(yè)道德的建設(shè)而言，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠推動(dòng)其政治思想工作的健康發(fā)展，進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）有利于企業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化

第9篇：企業(yè)做公益范文

一、工作目的

通過清產(chǎn)核資全面摸清各單位資產(chǎn)的分布、存量、結(jié)構(gòu)、效益等狀況，明晰產(chǎn)權(quán)，有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理，增強(qiáng)其發(fā)展后勁，逐步提高集體資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效益。

二、組織機(jī)構(gòu)

㈠成立鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組。

㈡各單位成立清產(chǎn)核資工作小組。成員主要由單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)構(gòu)成，同時(shí)必須指定專人負(fù)責(zé)清產(chǎn)核資工作。

三、工作職責(zé)

㈠清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、明確工作要求、制定工作計(jì)劃、組織安排人員；

2、召開動(dòng)員大會(huì)，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)清產(chǎn)核資工作，對(duì)清產(chǎn)核資工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

4、負(fù)責(zé)與上級(jí)部門的協(xié)調(diào)、溝通。

㈡鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組職責(zé)

1、指導(dǎo)各單位成立清產(chǎn)核資工作小組；

2、對(duì)各單位清產(chǎn)核資工作小組開展工作進(jìn)行指導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)各單位上報(bào)資料的核實(shí)工作；

4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)工作。

㈢各單位清產(chǎn)核資工作小組職責(zé)

1、在鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組的指導(dǎo)下積極開展工作；

2、對(duì)提供的會(huì)計(jì)資料以及申報(bào)的工作結(jié)果的真實(shí)性、完整性承擔(dān)責(zé)任。

四、清產(chǎn)核資范圍

在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)為集體所有制性質(zhì)的各類公司、企業(yè)，共35戶。

五、清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日

年6月30日。

六、清產(chǎn)核資計(jì)量原則：

本次清查原則上不作價(jià)值調(diào)整，對(duì)盤盈財(cái)產(chǎn)只記數(shù)量，不記價(jià)值。

七、清產(chǎn)核資工作內(nèi)容

按照上級(jí)部門文件要求，清產(chǎn)核資工作內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：

1、帳務(wù)清理。保證企業(yè)帳帳相符，帳證相符。

2、資產(chǎn)清查。各單位對(duì)各類資產(chǎn)、負(fù)債進(jìn)行全面清理、登記、核對(duì)和查實(shí)。

3、報(bào)表編制。各單位依據(jù)各工作階段所獲得的數(shù)據(jù)和資料，做好整理、歸類、匯總和分析，編制反映本單位清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日資產(chǎn)狀況、清查結(jié)果的報(bào)表。

4、不實(shí)資產(chǎn)核銷。各單位對(duì)清查出的不實(shí)資產(chǎn)提出處理意見，并按照規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)處置。

5、建章立制。各單位根據(jù)清產(chǎn)核資中暴露出的矛盾和問題，建立健全有關(guān)規(guī)章制度，以加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理及約束機(jī)制，確保資產(chǎn)保值、增值。

八、工作時(shí)間安排（年6月底～年11月底）

㈠準(zhǔn)備階段（6月底前）

1、擬定清產(chǎn)核資工作意見，制定各類清查報(bào)表；

2、成立各級(jí)工作小組，做好組織和人員配備；

3、組織召開清產(chǎn)核資動(dòng)員大會(huì)并完成培訓(xùn)。

㈡實(shí)施階段（7月2日～9月15日）

1、根據(jù)清產(chǎn)核資工作內(nèi)容，各單位開展各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，并完成清查報(bào)表的編制（7月底前）；

2、鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組對(duì)清查單位逐戶上門實(shí)地核實(shí)資產(chǎn)狀況；

3、各單位提交清產(chǎn)核資工作報(bào)告、處理意見，按照程序進(jìn)行資產(chǎn)處置并提交資產(chǎn)管委會(huì)討論。

㈢總結(jié)階段（9月16日～11月30日）

1、鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組對(duì)清查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總，形成清產(chǎn)核資工作報(bào)告，報(bào)清產(chǎn)核資領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、清產(chǎn)核資后，各單位對(duì)原資產(chǎn)臺(tái)帳中的數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。

3、各單位對(duì)清產(chǎn)核資情況進(jìn)行梳理，針對(duì)暴露出來的問題，開展建章立制工作，建立健全資產(chǎn)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)制度。

附件：鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單