調研申請報告精選(九篇)

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第1篇：調研申請報告范文

的措施。

一、基本情況

我們在調查中按不同性別，年齡段，崗位，學歷，工作環(huán)境等多方面進行了統(tǒng)計和分析，對數(shù)據(jù)處理后我們發(fā)現(xiàn)，在不斷深化高教體制改革的形勢下，廣大教職工在承擔著創(chuàng)新理論，傳播知識，教書育人的特殊職責，同時面臨更大的挑戰(zhàn)，在社會環(huán)境的影響，精神和心理的負擔，工作的壓力等因素下，致使許多教職工身體和心理都處于亞健康狀況態(tài)，需要很好地去疏導和調理。

二、健康狀況分析

（一）身體狀況讓人堪憂

（二）工作學習生活壓力大

以上的數(shù)據(jù)顯示，高校教職工在工作學習上壓力不斷增大，許多教職工缺乏科學地安徘工作、學習和生活，壓力造成的心理緊張與心理障礙，不會自我調整，不好意思或不會去求助他人，又不愿意上醫(yī)院或找心理醫(yī)生，不知道該如何為自己排憂解難，幫助自己走出困境。他們需要有一個減壓的環(huán)境和措施，需要組織上的關心和幫助。

（三）對健康的期望值很高

隨著工作環(huán)境和生活質量的提高，高校廣大教職工對健康的期望值越來越高，從調查表上反映出，教職工對健康教育很感興趣，喜歡專家做健康報告和知識講座的占48%，喜歡板報和校園網(wǎng)上宣傳健康知識的占25%，喜歡專家來校進行義診的占18%，喜歡組織交流保健知識的占9%。廣大教職工非常喜愛工會組織的各項活動，主要有春秋游，運動會，各種球類，氣功，登山和文娛活動等等（表三）。有許多教職工還喜歡參加公益活動。調查顯示，有46%的教職工

對愛生助學，關心特困生的公益活動比較熱心，有13%的教職工愿意幫助孤寡老人，有13%的教職工愿意參加政府組織的募捐活動。

以上的調查和數(shù)據(jù)反映出，廣大教職工對校園文化建設有較高的期盼。需要營造一個寬松祥和、政通人和、互助親和、內諧外和的氛圍，讓廣大教職工在這種環(huán)境中工作、學習感到安心、放心、悅心。廣大教職工對學校工會組織有較高的需求。工會要精心組織開展各種文體活動，吸引和凝聚教職工積極投入到活動中來，在活動中釋放壓力，愉快身心。廣大教職工有提高防病治病能力的迫切愿望。工會組織要配合行政和校醫(yī)院組織健康講座，利用工會的系統(tǒng)宣傳健康知識，防病治病知識，組織好交流活動，提高廣大教職工健康保健意識。

三、建議與措施

中國工會“十五”大報告中明確指出：“要不斷提高職工隊伍整體素質，努力滿足職工文化需求?！蔽覀冋J為，在提高職工隊伍整體素質中首先要提高職工的身體素質。特別是高校的知識分子群體，具有高學歷、高職稱、高技能，更需要有健康的體魄和昂揚向上的精神面貌，才能激發(fā)出工作熱情和創(chuàng)造活力，更好地投入到教學和科研中去。工會組織在維護廣大教職工合法權益中，首先要關注教職工的生存權，維護好教職工的根本利益，不斷提高教職工健康水平，用科學發(fā)展觀來引領和諧校園建設。針對當前高校教職工身體狀況，以及結合當前工會組織工作的性質、特點，我們提出以下建議與措施。

1、建立健全教職工的醫(yī)療保障機制。

針對高校教職工，特別是一線的教師在教學、科研、職稱評定方面壓力大，精神長期處于緊張狀態(tài)，又缺乏平時身體保健措施，學校應堅持一年一次定期為廣大教職工進行健康檢查，并對高級知識分子、女教職工增加針對性體檢項目。

2、加強對健康教育的宣傳和引導工作。

學校工會要正確引導教職工科學地生活、學習和工作。從調查中反映出：很少參加鍛煉、沒時間鍛煉、不想鍛煉的教職工占44%；很少參加休閑活動、不喜歡沒興趣的教職工占41%；飲食不注意、不太注意的教職工占87%。這說明有相當部分的教職工對科學地飲食，正確地鍛煉和休閑這些方面的知識是很缺乏的，需要教育引導他們提高健康意識，幫助他們克服不良的習慣。校工會要定期開展健康、防治疾病講座，充分利用工會的各類活動和網(wǎng)絡、宣傳欄等陣地宣傳健康保健知識，從各方面、各角度來提高廣大教職工健康水平。

省教科工會要繼續(xù)開展“健康教育進高校”活動。這項活動是我會與省醫(yī)學會聯(lián)合舉辦的。每年都組織有關大醫(yī)院專家到學校為廣大教職工義診、講座。通過零距離與專家接觸，幫助教職工解決一些疑難雜癥，同時提高了自我保健的能力和水平。

3、積極組織開展有利于教職工身心健康的文體活動

組織開展文體活動是工會組織特有的職能，也是廣大教職工所期盼的。從調查中看出，廣大教職工對工會組織開展的各項活動都很喜歡，都能積極參加。校工會要組織好各類文體協(xié)會，開展群眾性、多層面、寓教于樂、自娛自樂的文體活動。吸引并激勵廣大教職工積極參加各類活動，在活動中增強體質，愉悅身心，陶冶情操，升華氣質；在活動中，加強溝通和交流，增進理解和信任，促進和諧與合作。

第2篇：調研申請報告范文

1 研究背景

歷史和實踐證明，以德國、日本為代表的在職業(yè)教育別注重培養(yǎng)學生職業(yè)精神和人文素養(yǎng)，充分認可“工匠精神”價值的國家，在高端制造業(yè)的國際競爭中都長期處于領先地位。培育“工匠精神”是職業(yè)教育和高職院校發(fā)展的需要，是高職學生實現(xiàn)自我價值的需要，更是國家經濟轉型發(fā)展和產業(yè)結構調整的需要，關乎著國家在國際制造業(yè)競爭中的前途和命運。然而，盡管我國有著優(yōu)良的“工匠精神”傳統(tǒng)，但對如何在現(xiàn)代職業(yè)教育中融入“工匠精神”的研究才剛剛起步，因此了解高職學生對“工匠精神”的理解和掌握情況是十分有必要的。

2 研究對象和研究方法

報告主要采用問卷調查法和定量分析法，以沈陽職業(yè)技術學院等四所高職院校的在校學生為調研對象，隨機發(fā)放問卷1200份，收回問卷1142份，有效問卷997份，所有得到數(shù)據(jù)采用Excel 2010進行分析處理。

3 調研結果及分析

3.1 高職學生了解“工匠精神”的基本情況

對調查問卷進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結果顯示（見下圖），被調查的學生中有16%的學生對“工匠精神”非常了解，18%的學生比較了解，22%的學生一般了解，29%的學生不太了解，15%的學生完全不了解。盡管對“工匠精神”有所知的學生占據(jù)大多數(shù)，然而在比例上并不占優(yōu)勢，仍有44%的學生對于“工匠精神”知之甚少。

高職學生對“工匠精神”的了解情況

調查結果顯示，在學生了解“工匠精神”的渠道中，電視、廣播、網(wǎng)絡占35%，雜志報紙占21%，政府部門的宣傳工作占19%，學校宣傳活動占22%，通過親戚、朋友、同學以及其他渠道了解“工匠精神”的只占3%。顯而易見，電視、廣播、網(wǎng)絡是高職學生了解“工匠精神”的最主要渠道，從傳播學的角度來看，這與新媒體改變傳統(tǒng)思想政治教育模式的規(guī)律是相契合的。

3.2 高職學生對“工匠精神”內涵與實質的理解情況

在涉及“工匠精神”內涵與實質的調查中，47%的學生認為“工匠精神”最本質的體現(xiàn)是“用心活，用心干，用心經營，用心詮釋人生”；在最能代表“工匠精神”的選項中，高端定價的奢侈品、尖端技術的新產品和歷史悠久的老字號所占的比重分別為19%、30%、51%；78%的學生認為傳統(tǒng)對工藝精雕細琢的精神與現(xiàn)代社會的“效率觀”不沖突，都是為了把事情做好；學生認為制約傳統(tǒng)手工藝發(fā)展的最突出因素是缺少傳承人，現(xiàn)代科技沖擊和高成本高耗時這兩個因素并列排在第二位，市場狹小、購買力低這一因素是最不被認可的；49%的學生認為“工匠”與“工人”是不完全一樣的，“工匠”應是“工人”的更高追求；學生中有62%認為工匠是值得敬佩的，17%認為工匠只是在做自己的分內事，21%卻認為工匠的堅持是沒必要的。

3.3 高職學生對現(xiàn)代社會與“工匠精神”關系的認知情況

在調查中，大部分學生對“中國制造”充滿信心，認為還可以，質量還有待提高，會越來越多考慮選擇“中國制造”，但也有29%的學生認為“中國制造”是“粗制、山寨、質次價低”的代名詞，拒絕使用或僅會因為支持國產而購買；學生在選擇中國制造業(yè)在哪方面欠缺較大時，比例較為平均，認為核心科技、制造業(yè)者的技術水平和文化底蘊、產業(yè)結構對于中國制造業(yè)的發(fā)展都十分重要；認為整個社會的“工匠精神”現(xiàn)狀情況較好和很好的學生占49%，有11%的學生認為身邊很少有具備“工匠精神”的人；76%的學生認為“工匠精神”不是每個社會群體都應具有的，只有特定工作者才需要，然而也有76%的學生認為“工匠精神”對現(xiàn)代社會的意義很重要；在推動全社會學習“工匠精神”的關鍵因素中，62%的學生認為政府要有所作為，要加大宣揚“工匠精神”的力度，也要通過改革使技術工人等群體受到更多“優(yōu)待”，有25%的學生認為在教育方面更加強調“工匠精神”的重要性也是十分有必要的。

3.4 高職學生對自身與“工匠精神”關系的認知情況

參與調查的學生中，44%的學生認為“工匠精神”對高職學生非常重要，40%的學生認為“工匠精神”對高職學生只是一般重要，其余16%的學生認為“工匠精神”對高職學生來說是不重要的；被調查學生認為“工匠精神”對高職學生的意義主要體現(xiàn)在“工匠精神”是中國經濟轉型升級發(fā)展的需要以及“工匠精神”是高職院校自身生存發(fā)展的需要兩個方面；在用0～9這10個等級評價高職學生對“工匠精神”具備程度時，76%的學生集中在0～6的等級區(qū)間；溝通交流能力、解決問題能力以及信息處理能力是被測學生最為欠缺的3項職業(yè)核心能力；思想政治理論課、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課以及實踐教育被認為是高職學生培育“工匠精神”兩個優(yōu)勢因素；被測學生認為培養(yǎng)學生“?！薄熬钡囊患贾L，并以此為基礎培養(yǎng)學生的職業(yè)遷徙能力最能夠培養(yǎng)學生的文化底蘊和職業(yè)素養(yǎng)，其次是加強人文教育、力戒高職文化教育功利化；被測學生普遍認為傳承“工匠精神”做大國工匠要在保留傳統(tǒng)的基礎上有所創(chuàng)新。

綜合分析調研結果，可以看出高職學生在整體上對“工匠精神”有所缺失。具體表現(xiàn)為“工匠精神”在高職學生中的普及度還遠遠不夠，調查中近半數(shù)學生對“工匠精神”不了解；高職學生對于“工匠精神”內涵與實質的理解是經不起推敲的，深入剖析起來十分模糊，甚至有少部分學生的理解發(fā)生了偏差；高職學生對“工匠精神”與現(xiàn)代社會關系的認知大多是經驗式的，對于“工匠精神”對自身的重要性認識也有所欠缺，這也是對“工匠精神”內涵與實質理解不深刻的表現(xiàn)。

4 高職學生“工匠精神”缺失的原因

4.1 技術異化和現(xiàn)代性困境致使“工匠精神”衰微

在馬克思的技術哲學思想中，社會分工的產生在本質上是技術或工業(yè)在社會生產中作用的結果，這也必然導致了人的異化。社會分工促使工人只專注于某一個環(huán)節(jié)，逐漸成為機器的附庸，工人缺乏對產品和技術的整體意識，導致個體人性上的不完善。

與此同時，科學技術的不斷發(fā)展致使人類中心主義不斷膨脹。隨著科學技術成為普遍的生產力，人類駕馭科學技術的能力越來越強，人類認為通過科學技術可以改造一切客體，價值理性的缺失使人成為機械化的“單向度”的人，既缺乏對自然的敬畏，又缺乏對科學技術本身的敬畏。

此外，資本邏輯功利化的影響下，人的欲望被無限放大，人變得貪婪而殘忍，在追求利益最大化的過程中，逐漸丟失了對產品質量的保證，更消解了人對于產品批判、反思的精神，在技術異化和資本邏輯下，到處充斥著混亂、剝削、道德敗壞和價值觀扭曲的現(xiàn)象。

4.2 社會認同感低致使“工匠精神”斷層

縱觀中華民族幾千年的文明，歷史上我們并不缺乏“工匠精神”。我們有魯班、茅以升等巨匠，有四大發(fā)明等凝聚了古人智慧的重要創(chuàng)造，也有長城、圓明園等世界奇觀。然而到了現(xiàn)代社會，輕視“藍領”的現(xiàn)象十分普遍，社會環(huán)境過于浮躁和功利阻礙了刻苦鉆研、精益求精態(tài)度的形成，一線的工人普遍得不到尊重和認同，這也導致越來越多的人在就業(yè)時能避則避，即便做了一線工人，也會在達成某種條件時轉崗到其他位置上。在這樣的風氣影響下，一?工人不愿進行技藝的探索，更忽視對于技藝的傳承，“工匠精神”在現(xiàn)代社會斷層。

歸根結底，這是社會認同感低導致的。當代社會發(fā)生了巨大變化，全球化沖擊著人們固有的認同根基，物質文明的泛化使得社會傳統(tǒng)文化逐漸弱化甚至消失，一切的價值在物的價值面前都無甚存在感。由于外在監(jiān)督的消失和主體危機的存在，道德的影響力幾乎可以忽略，社會榮譽和責任感就變得可有可無，個體也就不再忠實于自己的本性，更不用談實現(xiàn)自我需要和價值。

4.3 高職學生自身的欠缺使“工匠精神”培育受阻

高職學生成分復雜，層次較低，高職院校中的學習、鉆研氛圍也比較薄弱，學生在校期間缺乏理想、喪失信念，學習無激情，實訓走過場，考試舞弊、不誠信等現(xiàn)象也常有發(fā)生。在擇業(yè)時，受功利性的工作觀影響，高職學生更看重工資待遇和工作條件，而由于缺乏奉獻、敬業(yè)精神以及忠誠、擔當意識，高職學生頻頻調換工作單位，當然，這與校企合作單位往往不盡如人意也有關系?？傊呗殞W生自身職業(yè)素質和職業(yè)精神的欠缺使得培育高職學生“工匠精神”的過程受阻。

第3篇：調研申請報告范文

經費申請報告模板【1】司領導:

為活躍本小區(qū)的文化氛圍,與業(yè)主(使用人)架起相互溝通、交流的橋梁,我處擬在xx(節(jié)日名稱節(jié)期間舉辦“相聚xx(節(jié)日名稱),共筑美好家園”活動(活動時間x年x月x日8:30--22:00;活動方式以社區(qū)促銷為主,下午3:30表演節(jié)目)。

經我處對活動經費的預算(預算附后),共需費用xxx元。

因我處無活動經費,所以此活動及xx節(jié)(商場、住宅)布置采用贊助及公司支持。

故特向公司領導申請xxx元活動經費,望公司領導能給予支持批準!

經費申請報告模板【2】尊敬的何校長:

為認真貫徹落實《xxx省職業(yè)教育課程改革行動計劃》及xx市教育局的相關課改文件精神，進一步加大我校機械加工技術省級示范專業(yè)課程改革的力度，力爭早日把我校機械加工技術專業(yè)創(chuàng)建成為省級專業(yè)課程改革實驗點，需申請課改經費15萬元，實行專款專用、計劃單列，主要用于專業(yè)實施性教學計劃、項目課程標準的調研與開發(fā)，參與課程改革的教師培訓及校本教材的開發(fā)等，敬請校長室研究審批為盼!

邳州職教中心

20xx年x月x日

經費申請報告模板【3】市政府:

xx路街道辦事處成立已有大半年時間，半年來為配合我市創(chuàng)xx家級衛(wèi)生城市，和迎接“天山杯”競賽，我處協(xié)助市直各部門做了很多的工作，投入大量的精力、物力、財力。加之今年辦事處前期的籌建準備、初始運行，和創(chuàng)建市級文明單位等創(chuàng)建工作，以及各類眾多的文體活動，目前我處經費嚴重不足，財政收支存有很大缺口，已影響了我處正常的辦公。

現(xiàn)xx路街道辦事處特向市政府申請經費2萬元，望有關領導能解決為盼!

第4篇：調研申請報告范文

1、綜合管理科：（1）負責項目建設計劃及相關工作的編制、匯總、上報；（2）負責規(guī)劃發(fā)展、通信信息、化工、環(huán)保、計量檢測、計劃生育工作的協(xié)調管理；（3）負責施工圖的收發(fā)登記和工程資料的收集、歸類、匯總存檔；（4）參與投資項目的前期調研、申請報告編制和項目核準所需的各項支持性文件的報批；協(xié)助在建項目的投融資工作；協(xié)調辦理地方相關項目建設手續(xù)；（5）負責組織集團公司月度平衡會議材料審查上報；（6）負責工程資金的付款計劃及申請審查、登記工作；（7）負責工程部工資、考勤、接待、車輛、費用管理等項內部事務工作；（8）參與月度工程資金的審查上報工作。

2、礦建管理科：（1）負責項目建設礦建工程專業(yè)工作的協(xié)調管理；參與項目建設工程的科研、初設、施工組織設計、開拓方案、建設計劃等方面的審查；（2）組織辦理礦建工程開工、合同審查、工程量驗收以及礦井竣工驗收等項工作；（3）協(xié)調現(xiàn)場施工質量、進度及安全文明施工管理工作；（4）參與投資項目的前期調研、申請報告編制和項目核準所需的各項支持性文件的報批；（5）參與礦建工程的計劃編制和招標；（6）協(xié)調集團公司對口相關處室礦建專業(yè)工作；（7）負責礦井建設科研課題的研究和成果編制申報工作。

3、土建工程管理科：（1）負責項目建設土建工程設計催辦、設計變更、施工圖到位、技術交底會審以及與設計單位溝通協(xié)調；（2）參與項目工程的科研、初設、施工組織設計、建設計劃等方面的審查；（3）組織辦理土建工程開工、竣工及合同審查手續(xù)；（4）參加工程量驗收以及項目工程竣工驗收等項工作；（5）參與現(xiàn)場施工質量、進度及安全文明施工管理工作；（6）參與工程的計劃編制和工程招標；（7）參加材料價格的市場調研；（7）協(xié)調集團公司對口相關處室土建專業(yè)工作；（8）負責土建工程新工藝、新技術、新材料的推廣應用和科研課題的研究和成果編制申報工作。

4、機電工程管理科：（1）負責項目建設機電、設備安裝工程施工管理；（2）參與項目工程的科研、初設、施工組織設計、建設計劃等方面的審查；（3）組織辦理機電、設備安裝工程開工、竣工及合同審查手續(xù)；（4）組織機電、設備安裝工程量驗收、竣工驗收等項工作；（5）負責機電、設備安裝現(xiàn)場施工質量、進度及安全文明施工管理工作；（6）參與工程的計劃編制、設備材料招標以及工程招標；（7）參加設備及材料價格的市場調研工作；（8）協(xié)調集團公司對口相關處室機電專業(yè)工作；（9）負責礦井建設相關專業(yè)科研課題的研究和成果編制申報工作。

第5篇：調研申請報告范文

以黨的十七大精神為指導，進一步深化糧食流通體制改革，堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，按照市場經濟運行規(guī)則，充分利用現(xiàn)行政策和有效資源，搶抓機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，完善設施，用現(xiàn)代物流技術和理念整合糧食物流各個環(huán)節(jié)，促進糧食流通現(xiàn)代化。

二、主要任務

繼續(xù)深入學習貫徹國家和省糧食倉儲、物流規(guī)劃以及糧食基礎設施建設指導性文件；研究制定市縣倉儲、物流規(guī)劃，用規(guī)劃指導建設；抓住國家拉動內需增加投資的機遇，積極爭取中央和地方財政投資糧食流通項目，做好糧食倉儲物流項目的儲備、申報和跟蹤服務，正確引導地方和企業(yè)對糧食倉儲物流項目投入，盡快構建滿足糧食流通的倉儲體系和貫通省內外的糧食現(xiàn)代物流通道；加大在建項目檢查指導力度，做好各級財政補助項目和園區(qū)的建設管理；積極關注、指導非國有糧食流通基礎設施建設并做好相關投資統(tǒng)計工作。

三、內容和目標

1、編制物流設施建設規(guī)劃。各地要深入學習國家和省糧食基礎設施和現(xiàn)代物流規(guī)劃，結合本地糧源、交通、糧食基礎設施布局等實際情況和糧食生產、流通發(fā)展趨勢，認真研究制定市、縣級糧食物流設施建設規(guī)劃（規(guī)劃期2012—2015年）。用規(guī)劃指導今后一個時期的物流設施建設工作，避免重復建設。

2、做好項目申報工作。要按照國家糧食局《關于進一步做好糧食現(xiàn)代物流項目建設工作的通知》要求，切實做好糧食物流項目布局、建設和申報管理工作。項目申報工作要在糧食行政主管部門的指導下，加強與發(fā)展改革部門的溝通協(xié)調，認真編報糧食物流、倉儲等基礎設施項目資金申請報告。要加大工作力度，關注政策動向，抓住機遇，務求實效，做好項目建設和投資爭取工作。

3、加強在建項目管理。已竣工的53個倉儲物流項目（其中新建26個）做好竣工驗收、資料歸檔、庫區(qū)功能完善等掃尾工作。繼續(xù)對在建項目和糧食產業(yè)園區(qū)建設工作進行督查，規(guī)劃不合理或者影響長遠發(fā)展的建筑物要及時糾正、拆除，做到生產、生活區(qū)功能規(guī)劃合理、貨暢其流，消防、環(huán)保設施完善，生產安全、經濟高效。2012年爭取竣工或基本竣工新擴建倉儲物流項目19個。獲得國家和省資金補助的物流項目、示范庫建設、產業(yè)（物流）園區(qū)、加工項目，要按照中央和省補助項目的原則和要求做好各項工作，把有限的資金用在刀刃上，爭取年底前竣工驗收，發(fā)揮示范帶動作用。

4、繼續(xù)推廣糧食散運。各地要按照《省關于加快推廣散糧運輸?shù)囊庖姟防^續(xù)開展糧食“四散”工作調研，加強對外交流、考察，引導倉儲、加工企業(yè)適當投入，努力提高和擴大當?shù)亍八纳ⅰ蹦芰头秶?。南部地區(qū)爭取“零”的突破，中部地區(qū)實現(xiàn)由點到面的擴展，北部地區(qū)盡快普及和提高。2012年，全省糧食散裝、散運、散卸的比重爭取達到20%，進一步降低糧食流通成本。

5、做好項目準備工作。已進入前期準備的項目要抓緊做好開工前各項工作，及早開工，今年全省爭取新開工物流設施項目15個以上。產業(yè)園區(qū)有條件尚未啟動建設的，要抓緊做好項目立項、開工、備案等工作。同時要整合資源、招商引資，積極謀劃新項目，增加項目儲備，增強發(fā)展后勁。

四、工作步驟

一季度編制項目資金申請報告，向國家和省有關部門申請各類項目；印發(fā)全省活動方案；各市縣完成活動實施方案并上報省局倉儲處。

二季度研究制定市縣級糧食倉儲、物流、維修改造、農戶儲糧規(guī)劃（可合寫），并報省局備案；省市局組織活動開展情況檢查并通報各地。

第6篇：調研申請報告范文

一、總部企業(yè)的認定

本區(qū)認定的總部企業(yè)是指其核心營運機構或分支機構(主要指國內外大企業(yè)設立的研發(fā)中心、銷售中心、采購中心、結算中心、信息中心或營運機構等)設在本區(qū)，稅收由區(qū)稅務部門直接征管，且符合以下任一條件的依法經營的企業(yè)：

1、前3年內屬有關權威機構的世界、全國500強企業(yè)的總部或市級以上分支機構，全省100強民營企業(yè)總部；

2、具有獨立法人資格、投資或授權管理的下屬企業(yè)1個以上，且第三產業(yè)中年營業(yè)收入1億元以上并年納稅額400萬元以上，工業(yè)中年產值5億元以上并年納稅額2000萬元以上的總部或市級以上區(qū)域性總部（新引進總部側重稅收標準，下同）；

3、年產值10億元以上并年納稅額4000萬元以上的工業(yè)企業(yè)；年營業(yè)收入1.5億元以上并年納稅額500萬元以上的現(xiàn)代物流業(yè)、建安類及其他現(xiàn)代服務業(yè)（不包房地產開發(fā)類企業(yè)）規(guī)模企業(yè)。

4、在本區(qū)注冊納稅的新上市企業(yè)。

5、在*市內其他區(qū)已設市級區(qū)域性總部的，在我區(qū)不再認定為總部企業(yè)。

具體認定工作由區(qū)經貿局負責，區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、*工商分局、區(qū)地稅局和區(qū)國稅局協(xié)助。總部企業(yè)的統(tǒng)計及工作由區(qū)統(tǒng)計局會同政府相關職能部門實施。

二、對新引進總部企業(yè)的獎勵

（一）新辦總部企業(yè)是指企業(yè)在本區(qū)進行稅務登記注冊未滿一年，符合本區(qū)總部企業(yè)認定條件依法經營的企業(yè)，包括新辦或遷入企業(yè)，以及當年完成上市的企業(yè)。

（二）對在本區(qū)進行稅務登記的新辦總部企業(yè)，按以下標準獎勵（具體由區(qū)經貿局牽頭，區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)地稅局和區(qū)國稅局協(xié)助）：

1、商貿類企業(yè)，在第一個完整納稅年度納稅總額在400萬元以上（含400萬元）1000萬元以下（不含1000萬元，下同）、1000萬元以上2000萬元以下、2000萬元以上的，分別按企業(yè)當年對區(qū)財政貢獻額的15%、20%、25%給予獎勵，一定兩年，每年獎勵金額不超過100萬元。

2、物流類企業(yè)，在第一個完整納稅年度，按企業(yè)對區(qū)財政貢獻額的15%給予一次性獎勵。

3、工業(yè)類企業(yè)，在第一個完整納稅年度，按企業(yè)當年對區(qū)財政貢獻額的10%給予一次性獎勵，最高限額30萬元。

4、建筑安裝類及其他現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)，在第一個完整納稅年度，按企業(yè)當年對區(qū)財政貢獻額的10%給予一次性獎勵，最高限額30萬元。

5、對租用寫字樓的總部企業(yè)，按該企業(yè)租用建筑物辦公用途部分的建筑面積計算，給予一年租金30%的補貼，租滿一年后提出申請，享受補貼期間不得轉租，不得改變辦公用房的用途。

6、對在本區(qū)注冊納稅的新上市企業(yè)給予10萬元的一次性獎勵。

同一個企業(yè)只能享受上述一種形式的獎勵。

（三）新辦總部企業(yè)對區(qū)財政的稅收貢獻，原則上按企業(yè)入駐后的第一個完整會計年度核算。

（四）每年預算安排專項資金，用于總部企業(yè)獎勵。

（五）獎勵審核程序。

1、新辦總部企業(yè)的獎勵采取企業(yè)申報制度，由企業(yè)在遷入本區(qū)的一年內，向區(qū)經貿部門提出申請。并提供相關入駐我區(qū)的證明（包括營業(yè)執(zhí)照、稅務登記、租賃合同或業(yè)主證明等）、申報資質和申請報告。區(qū)經貿部門評定總部企業(yè)在每年3月截止，并確認當年申報初審名單，提供給區(qū)稅務部門與財政部門審核確認。

2、區(qū)稅務部門當年4月底前向區(qū)財政局提供新辦總部企業(yè)的名單初審意見、納稅情況及相關資料。

3、區(qū)財政局根據(jù)該資料進行核實，按照有關規(guī)定在一個月內計算其稅收留區(qū)部分，區(qū)經貿局根據(jù)區(qū)財政局提供數(shù)據(jù)形成獎勵方案，報區(qū)政府審批；獎勵資金由區(qū)經貿局統(tǒng)一向區(qū)財政局申請用款計劃，按國庫集中支付到受獎總部企業(yè)。

三、對納稅貢獻大、增長快的駐區(qū)總部企業(yè)給予獎勵

在本區(qū)認定的總部企業(yè)中，評出當年對區(qū)財政貢獻額增量部分前5名及增速前5名的總部企業(yè)，各獎勵10萬元。增量部分前5名與增速前5名為同一企業(yè)的，只獎其一。本項獎勵不含獎勵期內的新辦總部企業(yè)。

（一）對該類總部企業(yè)的認定和獎勵從2009年起每年核定一次；

（二）區(qū)經貿局、區(qū)統(tǒng)計局和區(qū)財政局負責，區(qū)地稅局、區(qū)國稅局協(xié)助，于當年4月底前聯(lián)合審定總部企業(yè)納稅留區(qū)增量部分前5名及增速前5名的總部企業(yè)名單；

（三）區(qū)地稅局、區(qū)國稅局向區(qū)財政局提供企業(yè)兩個年度的納稅情況，由區(qū)財政局計算留區(qū)部分，區(qū)經貿局據(jù)此形成獎勵方案，報區(qū)政府審批；獎勵資金由區(qū)經貿局統(tǒng)一向區(qū)財政局申請用款計劃，按國庫集中支付到受獎總部企業(yè)。

四、對總部企業(yè)載體出租主體的獎勵

（一）對新引進總部企業(yè)的寫字樓場地直接出租方進行獎勵，按所引進總部企業(yè)對我區(qū)當年財政貢獻的10%給予一次性獎勵，最高限額30萬元。

（二）獎勵采取申報形式，符合條件的申請人，可在每年8月底前提出獎勵申請報告，并持相關證明資料到區(qū)經貿部門進行申報。區(qū)經貿部門審核后，于當年10月前回復申請人，并形成獎勵方案。

五、各相關職能部門為符合條件的總部企業(yè)開辟“綠色通道”服務

建立服務總部企業(yè)“綠色通道”。符合條件的總部企業(yè)在申請辦理項目用地、規(guī)劃報建、工商稅務登記、年檢辦稅、環(huán)保審核、招工備案、社會保險、衛(wèi)生許可等方面事項時，有關職能部門給予優(yōu)先辦理及提供優(yōu)質服務。新辦企業(yè)總部辦理注冊登記時，屬法律、法規(guī)規(guī)定應進行前置審批的事項，實行前置審批部門預核和企業(yè)承諾制。由區(qū)經貿部門協(xié)調海關，為總部企業(yè)提供通關便利，企業(yè)總部辦理進出口業(yè)務，享受“紅色通道”專柜服務，優(yōu)先納入客戶協(xié)調員企業(yè)制度和便捷通關通道，實行前推后移式通關監(jiān)管管理。優(yōu)先辦理總部企業(yè)人員的因公出境手續(xù)。

加大扶持力度。鼓勵將舊有物業(yè)升級改造成寫字樓，引進總部項目或發(fā)展工業(yè)設計、創(chuàng)意產業(yè)、信息服務業(yè)等總部性產業(yè)。規(guī)劃部門爭取市支持落實《*市關于加快發(fā)展總部經濟的實施意見》的優(yōu)惠政策，允許先使用后土地改性，逐步實現(xiàn)功能升級發(fā)展為總部經濟的載體。完善配套設施，引導具備條件的工業(yè)園區(qū)改造成為綜合工貿園區(qū)，吸引工業(yè)企業(yè)將外設的銷售中心、結算中心、研發(fā)中心等遷入綜合工貿園區(qū)。

第7篇：調研申請報告范文

第二條專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點的任務是圍繞國民經濟和社會發(fā)展的總目標，根據(jù)鎮(zhèn)區(qū)經濟發(fā)展和產業(yè)特點，引導專業(yè)鎮(zhèn)經濟走上依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道，支持專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新體系和創(chuàng)新能力的建設，推動專業(yè)鎮(zhèn)的產業(yè)結構優(yōu)化升級，探索專業(yè)鎮(zhèn)經濟持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

第三條專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點工作堅持“突出特色、強化功能、提高質量、繁榮經濟”的方針，以企業(yè)為主體、市場為導向、高等學校和科研機構為科技依托，通過建立科技創(chuàng)新和經濟、社會協(xié)調發(fā)展的新體制和新機制，從總體上提升專業(yè)鎮(zhèn)的產業(yè)技術水平。

第四條市科技局負責對全市專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點工作的指導和管理。各縣（區(qū)）科技局歸口管理本縣（區(qū)）的專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點工作，專業(yè)鎮(zhèn)府負責制定規(guī)劃和組織實施工作。

第五條申請條件及要求：

1、領導重視。鎮(zhèn)領導班子對技術創(chuàng)新認識到位，把技術創(chuàng)新試點工作納入到鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展規(guī)劃中，并作為鎮(zhèn)的重要工作來抓。

2、基礎條件。在市內具有明顯的產業(yè)發(fā)展特色和較大的規(guī)模，全鎮(zhèn)工農業(yè)總產值3億元以上，其色產業(yè)產值占20％以上。

3、目標明確。試點鎮(zhèn)應有長遠發(fā)展規(guī)劃和技術創(chuàng)新工作實施方案。結合鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展的需要，逐步建立專業(yè)技術創(chuàng)新中心以及技術中介服務和培訓機構，通過加強技術創(chuàng)新和技術培訓，新技術和優(yōu)良新品種的普及率和覆蓋率大幅度提高，使農民增產增收，從而提高鎮(zhèn)的經濟實力。

第六條申報程序。專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點以“自愿申請、專家論證、擇優(yōu)遴選”為原則。由鎮(zhèn)政府填寫《*市專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點申報書》，并附鎮(zhèn)經濟發(fā)展規(guī)劃、上年度工作總結等材料，一式三份及附軟盤，經縣（區(qū)）科技局提出初審意見后報市科技局。

第七條審核程序。市科技局組織專家對申請鎮(zhèn)的條件進行評審，由市科技局根據(jù)評審意見審定后，將符合條件的鎮(zhèn)授予“*市專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點”稱號并掛牌。

第八條合同管理。市科技局批準的“專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點”，由市科技局（甲方）與鎮(zhèn)政府（乙方）、縣（區(qū)）科技局（丙方）簽訂試點項目合同。市科技局定期檢查合同的履行情況。

第九條扶持措施。專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點經費投入以鎮(zhèn)和鎮(zhèn)內企業(yè)投入為主；市政府給予3萬元的經費資助，并視財力狀況逐年有所增加；縣（區(qū)）應按不少于1：1的比例安排一定的經費支持專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點工作，并優(yōu)先推薦試點鎮(zhèn)申報國家和省級科技計劃項目，爭取經費支持。

第十條項目管理。專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點工作分階段實施，可分為調研分析、制定規(guī)劃、實施、驗收四個階段。時間為3～5年。

縣（區(qū)）科技局負責對試點鎮(zhèn)的進展情況進行檢查和監(jiān)督。

第十一條項目驗收。專業(yè)鎮(zhèn)技術創(chuàng)新試點項目按合同要求完成后，可向合同甲方提出驗收申請報告。

第8篇：調研申請報告范文

項目（課題）合同書

項目名稱：__________________________________

課題名稱：__________________________________

承擔單位：__________________________________

主管部門：__________________________________

項目（課題）負責人：________________________

起止年限：_______年_____月至_______年_____月

##省科學技術廳制

合 同 說 明

1、根據(jù)《##省重大科技攻關計劃管理辦法》和《##省科技計劃項目實施過程管理辦法》的有關規(guī)定，省重大科技項目計劃任務下達后，必須簽訂《##省重大科技攻關計劃項目（課題）合同書》。

2、“項目（課題）合同書”是項目（課題）經費撥付和檢查、評估、總結、驗收的依據(jù)。

3、“項目（課題）合同書”的內容必須與《##省重大科技攻關計劃項目建議書》銜接一致。

4、“項目（課題）合同書”填寫要求字跡清晰，內容簡明扼要、主要技術經濟指標應量化。

攻關目標和主要內容（要解決的主要技術難點和問題）：

預期主要

成果形式

1.論文論著 2.研究（咨詢）報告 3.新產品（或農業(yè)新品種） 4.新裝置

5.新材料 6.新工藝（或新方法、新模式） 7.計算機軟件 9.其它

試驗基地 （個）

中試線 （條）

生產線 （種）

示范點 （個）

主要技術經濟指標（包括經濟、社會、環(huán)境的預期效益）：

項目實施的分階段目標和年度進展計劃：

項目經費預算表

經費投入

經費支出

科 目

計劃申報數(shù)

（萬元）

科 目

金額

（萬元）

其中：

省撥款

國家撥款

基建費(含維修改造)

省撥款

儀器設備購置費

部門匹配

材料、燃動費

地方匹配

加工費

銀行貸款

試驗費

單位自籌

管理費

社會資助

勞務費

其它

引進軟、硬件費

調研費

稅費

其它

合 計

合 計

省批準經費數(shù)（萬元）：

合 計

年

年

年

項目（課題）主要完成人員名單

姓 名

性別

出生年月

工作單位

職務（職稱）

學歷

從事專業(yè)

主要分工

合 同 條 款

簽約各方均應按照《##省重大科技攻關計劃管理辦法》和《##省科技計劃項目實施過程管理辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行，并均負有相應的法律責任。

1、乙方必須按計劃任務的各項目標執(zhí)行，并分年度提交上年年度計劃執(zhí)行情況及經費決算的正式報告，提出當年年度計劃。

2、合同執(zhí)行過程中，乙方如需修改合同某項條款，應根據(jù)《##省重大科技攻關計劃管理辦法》的有關規(guī)定，向甲方提出變更內容及理由的申請報告，經甲方審定后實施。未經批準前雙方須按原合同條款履行，否則后果由自行修改條款的一方負責。

3、乙方因主觀原因（如：與可行性研究內容有出入、挪用經費、技術措施或某些條件不落實）致使計劃無法執(zhí)行而要求解除合同，應視不同情況，部分、全部或加倍退還所撥經費；如乙方沒有提出解除合同的要求，甲方可根據(jù)調查情況有權提出合同中止。

4、乙方的合同經費按省科技三項費用管理辦法執(zhí)行。

5、丙方負責協(xié)助甲方進行項目的組織實施工作，并負責檢查項目進展，監(jiān)督經費的使用情況，保證匹配資金的落實等。凡不符合規(guī)定的開支，丙方負責提出調整意見并報甲方審批后執(zhí)行。同時根據(jù)項目進展情況，丙方可向甲方提出項目延續(xù)或中止建議。

6、甲方負責按年度撥款，及項目的組織、協(xié)調、檢查、總結、評價等。

7、本合同正式文本一式五份，甲方三份、乙方一份、丙方一份。

8、科技成果及其知識產權的歸屬和管理按照科技部《關于加強與科技有關的知識產權保護和管理工作的若干意見》規(guī)定執(zhí)行。

9、對于涉密項目的科技保密，鑒約各方均應按照《科學技術保密規(guī)定》執(zhí)行。

10、本合同其它協(xié)議條款如下：

（1）

（2）

簽 約 各 方

乙方：（項目承擔單位）

_____________________________________________________________________

單位負責人：_______________ 乙方簽章

項目負責人：_______________ 年 月 日

丙方：（行業(yè)主管部門或市科技管理部門）

_____________________________________________________________________

丙方簽章

單位負責人：_______________ 年 月 日

甲方：##省科學技術廳

歸口管理專業(yè)處 發(fā)展計劃處

第9篇：調研申請報告范文

【關鍵詞】事業(yè)單位；國有房產管理；問題解析；優(yōu)化對策；具體舉措

在科學發(fā)展觀的正確指引下，事業(yè)單位國有房產的管理運營體系的適配機制也伴隨著我國社會經濟的持續(xù)快速發(fā)展而呈現(xiàn)良性、協(xié)調、穩(wěn)定的格局態(tài)勢。然而在國內房產市場經濟沖擊以及國內市場經濟產業(yè)階段瓶頸的綜合影響下，現(xiàn)階段事業(yè)單位國有房產管理體系還普遍存在著房產管理實踐水平有待提升、資產產權監(jiān)督機制尚需完善、房產管理整體效益低下等一系列集中典型的階段性問題，這些尚未妥善解決的問題已經很大程度上制約影響了事業(yè)單位國有房產管理運營體系的安全、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展。

繼續(xù)堅持倡導切實靈活、集約多元運營發(fā)展的科學發(fā)展觀的核心價值要求指引，深入理解上級領導部門聯(lián)合制定的原則性指導方針，持續(xù)深化切實靈活、多元集約的管理方法模式的建立構筑，扎實有效地進行國有房產運營管理適配機制的細化改進，適時有效地完成事業(yè)單位國有房產運營體系從宏觀到微觀的功能轉變。

一、進一步細化完善國有房產清點統(tǒng)籌的流程機制

1. 規(guī)范國有房產產權管理的二次經營收入統(tǒng)管

鑒于國有房產通過對外出租、內部盤點、合作經營等途徑方式進行的二次商品化經營，相關領導管理層需要切實負責地進行二次營收統(tǒng)一管理的方針細則制定、相關執(zhí)行管理人員的分配安置以及組織建立房產產權管理咨詢反饋小組等途徑方法的創(chuàng)設推進，有力夯實國有房產產權管理的二次營收的統(tǒng)籌管理。

對于涉及國有房產的閑置房屋、機關學校、工作站點等既有房屋資產，要立足實際、開動腦經，及時組織攤派相關人員進行房屋清掃整理、布置維護、張貼承租廣告等等。相關執(zhí)行管理人員務必迅速踏實地進行市場調研、承租業(yè)主聯(lián)絡溝通、租價商議，努力將國有房產的二次經營做活、做大、做強，咨詢反饋小組成員需要踏實認真地協(xié)助執(zhí)行管理人員進行同步工作的展開推進。從而為事業(yè)單位的經濟效益增添豐厚扎實的物質收入，進而讓事業(yè)單位的全體人員共享資源、同分收益。

2. 努力提高國有房產產權經營管理的服務水平

國有房產在統(tǒng)籌管理的過程之中不可避免地會產生一些摩擦、出現(xiàn)一些問題，所以對于可能出現(xiàn)經營風險的進行防控就顯得關鍵而必要。鑒于此，相關領導管理層應當及時迅速地創(chuàng)建構筑符合市場經濟運作模式的企業(yè)化統(tǒng)籌管理，通過一系列有效提升國有房產經營自的合理舉措，充分發(fā)揮執(zhí)行管理人員的工作熱情度與實踐創(chuàng)造性，同時需要合理分配相關管理人員的權屬責任，做到首問負責、責任到人，還要及時確立物質精神獎懲適配機制，對于在國有房產管理運作之中表現(xiàn)突出的個人集體要給予適時嘉獎，勉勵激發(fā)全體工作人員的工作積極性。通過以上一系列有效系統(tǒng)的途徑手段的創(chuàng)設實施，穩(wěn)步提升相關管理人員的集約多元、靈活切實的管理服務水平。

3. 持續(xù)加強國有房產產權管理機制的細化創(chuàng)設

一方面，相關領導管理層需要及時切實地健全完善國有房產統(tǒng)籌管理的規(guī)章制度，尤其是對一些頒布出臺已久、明顯無法適配指導現(xiàn)階段國有房產經營管理的規(guī)章法規(guī)進行及時更新修改，同時需要進一步健全完善新法規(guī)、新制度的跟進，側重頒發(fā)《國有房屋租賃管理制度》《國有房屋產權管理條例》等具備針對性、實效性的細則條例；另一方面，相關執(zhí)行管理人員需要扎實牢固貫徹落實相關上級領導制定推行的規(guī)章細則，進一步加強鞏固房產資產執(zhí)行操作的流程步驟，譬如房產清理、故障排查、債權盤活，并嚴格依照公開透明、公正平等的基本原則進行整體指導，從而穩(wěn)步扎實地提升國有房產產權管理機制的實效水準。

4. 協(xié)調統(tǒng)籌國有房產產權安全管理的實時核查

相關領導管理層務必及時迅速地規(guī)劃分配國有房產產權安全管理的各自責任與具體義務，對于既存的集中性安全隱患，要做到“統(tǒng)一分配、小組協(xié)同、及時排查、迅速解決”，從而牢固有效地降低國有房產產權安全管理的安全隱患發(fā)生系數(shù)，迅速提升房產產權統(tǒng)籌管理的協(xié)調、穩(wěn)定、高效。

首先，國有房產的產權管理層需要嚴格依照相關規(guī)章細則的規(guī)范要求，對于使用人、承租者提交的房產租用申請進行及時合理的審核，對已經被劃定為具備高危險隱患的相關房產，應當及時向使用人、承租人進行解釋說明，并及時組織相關技術維修人員進行修繕維護；其次，需要嚴格依照相關房屋產權規(guī)章細則的規(guī)范要求以及上級主管部門的既定規(guī)劃，加強對國有房產的建筑物壽命測查，嚴厲打擊故意損害國有房產、肆意存放易燃易爆等危險品的惡劣行為；第三，加強國有房產安全管理的實時測控，組織專人進行小組巡查，對于發(fā)現(xiàn)的隱患問題，要及時進行針對處理、妥善解決，并上報主管部門進行記錄備案。

二、持續(xù)強化鞏固國有房產統(tǒng)籌管理的執(zhí)行操作

1. 嚴密規(guī)范事業(yè)單位固定房產執(zhí)行管理的各項章程制度

事業(yè)單位的相關負責領導層需要及時創(chuàng)設指揮統(tǒng)籌小組，細致劃分小組成員的各自權屬，同時需要設置固定房產的下派管理機關，依次包括總務科、財務科、紀檢科等主要部門，并扎實落實首問責任、責任到人的基本制度。

進一步強化推進固定房產總賬、一級賬目、二級賬目的細化分類統(tǒng)籌審核，將依照規(guī)章進行采購的房產物資進行及時入賬，嚴格規(guī)范固定房產的定期有序核查、清點、歸納，力爭做到帳表清晰、條目明了、細則規(guī)范。同時需要加大固定房產崗位負責制的監(jiān)督審核的執(zhí)行力度，及時迅速地完善具體固定房產的經營收支反饋報告的基本制度，對于嚴重違規(guī)操作、、懈怠審核的相關部門人員要給予批評處罰，并嚴格追究相關負責人員的具體責任，從而從制度規(guī)則層面牢固夯實國有房產固定資產的管理基礎。

2. 規(guī)范內部固定房產經營轉移的流程操作

對于國有固定房產的清點經營中，相關領導管理人員務必嚴厲盤查審核部門工作人員利用職權之便進行固定房產挪用轉移的違規(guī)現(xiàn)象，進一步規(guī)范內部房產經營轉移的操作流程。

一方面，上級主管要嚴格審查下級部門提交的內部房產轉移經營的申請報告，對于涉及對外承租、合作經營等關鍵環(huán)節(jié)需要進行小組會議集體討論，在決定同意批復之后方可進行簽字蓋章；另一方面，固定房產的管理部門需要對申請單位所填寫的房產轉移單、賬目帳表進行統(tǒng)一復查，申請使用部門與固定房產管理部門需要在固定資產轉移單上進行同時簽字，同時在單位內部進行房產產權交接手續(xù)的辦理之時，上級主管務必下派監(jiān)督人員進行現(xiàn)場記錄監(jiān)督，并將房產產權轉移后的手續(xù)協(xié)議進行備份登記，并及時上交上級主管部門進行翻閱審查，做到多重保險。

3. 細化國有房產轉讓管理盤點的推進步驟

首先，申請房產轉讓的部門需要及時向相關主管提交書面申請報告，同時需要將報告副本交付財務主管部門進行資產評估與審核，當上級主管部門通過研討同意批準之后，申請部門方可進行固定房產轉讓的盤點清理；其次，申請單位在進行房產清點整理之時，需要邀請財務主管門、房產使用部門以及上級主管部門三方的代表進行現(xiàn)場的共同監(jiān)督，從而實現(xiàn)房產轉讓管理盤點的公正、公開、透明；而在完成房產轉讓的現(xiàn)場清點之后，相關上級主管部門的代表人員需要再次進行現(xiàn)場房產、物資、設備的清查登記，制作賬目帳表。而以上三方確認房產轉讓清點的合法規(guī)范之后，則需要最后進行簽字確認，此時財政主管部門需要將房產轉讓的評估總額及時入賬，并制造一式三份的紙質細目分別交付申請方與上級主管部門進行備案存檔。

三、兼顧優(yōu)化國有房產統(tǒng)籌管理體系的整體效益

一方面，事業(yè)單位國有房產的領導管理層應當及時健全完善固定資產管理系統(tǒng)的信息化運作模式，進一步引入專業(yè)集約的固定房產運作管理的基礎系統(tǒng)，迅速有效地提升對事業(yè)單位固定房產的產權檔案、折舊細目、盤存資料的實效管理水準，并通過借助計算機網(wǎng)路平臺的輔助優(yōu)化，靈活便捷地將一系列國有房產第一手信息數(shù)據(jù)進行搜集整理、歸納分類、統(tǒng)籌存檔，從而大幅度提升改進制度化、系統(tǒng)性、組件式的的國有房產管理機制的整體效益，從而為事業(yè)單位國有房產運作管理的拓展縱深創(chuàng)設積極有效的輔助條件。

另一方面，相關領導管理層面應當與時俱進地更新既有的運作管理理念，堅持實事求是、合理切實的應對策略，進一步加強對事業(yè)單位國有房產運作管理體系中的財務計劃管理、預算資金管理、財務活動分析等關鍵基礎作業(yè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督考核，同時加大財力物力人力的投資力度，通過一系列行之有效的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素質、實踐技能的集中指導、針對培訓，快速提升拔高相關管理人員的職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)責任感以及應用技能，逐步減低、減少財務計劃管理玩忽麻痹、預算資金管理松散懈怠、財務活動分析流于形式等一系列失調現(xiàn)象問題。同時更要以職工利益訴求為本、效益為重，持續(xù)提升職工群體的薪資福利保障水平、穩(wěn)步改善企業(yè)單位的整體經濟效益，進而激發(fā)提升員工群體的工作熱情、探究實踐意識以及企業(yè)責任感，進而有力助推事業(yè)單位國有房產運作管理機制的及時高效的調整優(yōu)化。

四、結語

事業(yè)單位國有房產的管理機制作為一項具備制約性、協(xié)調性、輔的步驟程序化工程，在整個事業(yè)單位國有房產運營體系中發(fā)揮著調節(jié)改善的關鍵效用。從保障國有房產的資產安全以及整個事業(yè)單位系統(tǒng)穩(wěn)定協(xié)調運轉的基本前提出發(fā)，持續(xù)深化切實靈活、多元集約的國有房產管理方法模式的建立構筑，扎實有效地進行一系列房產管理適配機制的細化改進，持續(xù)加強相關工作人員的職業(yè)技能培訓以及實踐操作能力，繼而穩(wěn)步提升國有房產運營管理體系的綜合競爭力，最終有利助推事業(yè)單位運營系統(tǒng)穩(wěn)定、科學、長效發(fā)展。

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