創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

【關(guān)鍵詞】科技園；企業(yè)；創(chuàng)新；發(fā)展；溫床；圍城；效應(yīng)

我國(guó)舉辦科技園的政策在較大的程度上促進(jìn)了科技成果的轉(zhuǎn)化，并且極大地推動(dòng)了區(qū)域性高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展，可以說(shuō)，科技園成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的綠色溫床，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了各種有力的支持，并且在政府、高校、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)的共同促進(jìn)之下，科技園區(qū)快速發(fā)展，不斷壯大，使之成為高?？萍汲晒D(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的良好示范，在科技園區(qū)快速發(fā)展的過(guò)程中，各種要素高度聚集，各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素處于一種被活化和激發(fā)的狀態(tài)之下，可以使企業(yè)更好地自由選擇和競(jìng)爭(zhēng)。但是，我們也要意識(shí)到，科技園是一種技術(shù)創(chuàng)造和技術(shù)轉(zhuǎn)移的社會(huì)實(shí)驗(yàn)，“溫床效應(yīng)”和“圍城效應(yīng)”并存，并非所有的科技園企業(yè)都能夠獲得創(chuàng)新績(jī)效，還需要尋求適宜的、科學(xué)的組織戰(zhàn)略，才能最大程度上發(fā)揮科技園的“溫床效應(yīng)”，調(diào)節(jié)科技園對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的抑制性的“圍城效應(yīng)”。

一、科技園的概念及其功能

科技園是基于公司的贏利為基礎(chǔ)而創(chuàng)建的，它與高校和科研機(jī)構(gòu)相結(jié)合和聯(lián)系，推動(dòng)和倡導(dǎo)以知識(shí)型產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的企業(yè)建構(gòu)和成長(zhǎng)，并為技術(shù)和商業(yè)技能的傳輸提供有力的支撐和有效的管理。

科技園的正向影響功能具體體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（一）技術(shù)輸送和支撐。科技園內(nèi)有多種重要的資源，這些內(nèi)部重要資源的配置方式有所不同，這就成為了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的資源來(lái)源和渠道。在科技園內(nèi)的交流技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、信息交換網(wǎng)絡(luò)等不斷溢出，成為了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要技術(shù)支撐。（二）資金支持?？萍紙@為企業(yè)提供了風(fēng)險(xiǎn)資本金，并為企業(yè)成長(zhǎng)提供了信用認(rèn)證服務(wù)和資金支持服務(wù)，這些支持都極大地避免了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的失敗。（三）文化支持?？萍紙@的人才聚集，也極大地激發(fā)出創(chuàng)新的思S和文化氛圍，在優(yōu)越的地理位置條件前提下，科技園通過(guò)自身良好的文化氛圍，提供了園區(qū)內(nèi)企業(yè)的形象，為園區(qū)企業(yè)吸引了極其廣闊的社會(huì)關(guān)系。（四）市場(chǎng)支持?？萍紙@的獨(dú)特地理優(yōu)勢(shì)，還為企業(yè)創(chuàng)新提供了極其寬泛的市場(chǎng)環(huán)境，集聚和匯集了大量的社會(huì)市場(chǎng)信息，成為了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“千里眼”和“順風(fēng)耳”。

二、科技園對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“溫床”效應(yīng)與“圍城”效應(yīng)分析

（一）溫床效應(yīng)

科技園成為高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的綠色溫床，其具有的“溫床效應(yīng)”具體如下：

1、科技園是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)。科技園建構(gòu)了一個(gè)優(yōu)化而完善的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，在這個(gè)優(yōu)化的系統(tǒng)和平臺(tái)之下，企業(yè)可以獲得極為強(qiáng)勁的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，通過(guò)這個(gè)“政策工具池”，實(shí)現(xiàn)政府、高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的整體銜接，在這個(gè)整體之中，它為不同的利益群體提供共享的知識(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和知識(shí)信息交換平臺(tái)，極大地提升了科技園內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新的績(jī)效性。

2、科技園為企業(yè)提供基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)。科技園具有優(yōu)越的地理便利性特征，它臨近大學(xué)和區(qū)域性的研究機(jī)構(gòu)，這就為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)的契機(jī)，科技園可以為企業(yè)提供極其便利的公共建筑、辦公場(chǎng)所、圖書館、信息交流中心等資源，在這些基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)的前提下，可以極大地提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

3、科技園為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)?？萍紙@為園區(qū)內(nèi)的企業(yè)提供必要的、科學(xué)而系統(tǒng)的管理咨詢服務(wù)，這主要是針對(duì)一些新的高技術(shù)企業(yè)尚缺乏足夠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)而提供的，它可以較好地使園區(qū)內(nèi)的企業(yè)陷入到“新組織”困境之中，清晰地使園區(qū)內(nèi)的企業(yè)界定自己的高科技定位，并在科技園的專業(yè)服務(wù)和管理咨詢條件下，極大地提升自身的創(chuàng)新績(jī)效。

4、科技園為企業(yè)提供了全新的文化環(huán)境?？萍紙@在國(guó)家的推動(dòng)之下，儼然是一種“社會(huì)性的符號(hào)”，它集聚了政府、高校、科研機(jī)構(gòu)的各種資源，融合生成了一種全新的科技園創(chuàng)新文化和氛圍，在這個(gè)和諧的、良好競(jìng)爭(zhēng)秩序的合作創(chuàng)新商業(yè)環(huán)境和氛圍之中，企業(yè)獲得了創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，并極大地提升了企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

5、科技園為企業(yè)提供了良好的市場(chǎng)對(duì)接服務(wù)?？萍紙@利用其優(yōu)越的地理位置特征，更容易使知識(shí)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，而企業(yè)通過(guò)向消費(fèi)者提供直接的產(chǎn)品和服務(wù)，更快地提升了知識(shí)和技術(shù)的溢出效應(yīng)，并在良好的市場(chǎng)對(duì)接服務(wù)前提下，極為有效地拉近了知識(shí)創(chuàng)新與增值市場(chǎng)服務(wù)的關(guān)系，使科技成果產(chǎn)業(yè)化更為快速和高效，切實(shí)促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化落地，由此也提升了企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

（二）“圍城”效應(yīng)

盡管科技園對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生了綠色的溫床效應(yīng)，然而，也有部分研究學(xué)者看到，科技園的地理位置特征并沒有完全達(dá)成企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，這種單純的、地理上的位置拉近，并沒有真正促進(jìn)高校與企業(yè)之間的互動(dòng)和鏈接。研究認(rèn)為，事實(shí)上，在科技園內(nèi)的高校、科研機(jī)構(gòu)、政府、企業(yè)之間的互動(dòng)是受到一定因素的限制和制約的，它們并不是開放式的、自由的互動(dòng)和交流，這就使彼此之間的交易成本增加。尤其是當(dāng)科技園集群在應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化時(shí)，科技園集群會(huì)出現(xiàn)鎖定和強(qiáng)化內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的意識(shí)和觀念，這就使企業(yè)與外部的聯(lián)系弱化，處于科技園集體思維的禁錮之下，無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身的創(chuàng)新，這便出現(xiàn)了科技園對(duì)企業(yè)的“圍城效應(yīng)”，這種“圍城效應(yīng)”在一定程度上弱化了企業(yè)與外部網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系，無(wú)法打破在科技園形成的思維定勢(shì)，抑制了企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效性。

三、企業(yè)戰(zhàn)略分析

（一）資源獲取戰(zhàn)略

科技園區(qū)的企業(yè)可以充分挖掘自身在園區(qū)內(nèi)的地理位置優(yōu)勢(shì)，獲取自身創(chuàng)新發(fā)展所需要的資源，以最大程度上減少自身在創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程中所遭遇的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，最大化地減少企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中的各種不確定性。在這種資源獲取戰(zhàn)略的有效運(yùn)用之下，可以使企業(yè)明顯地獲得創(chuàng)新發(fā)展所需的資源，活躍自身的創(chuàng)新文化氛圍，從而獲得科技園對(duì)自身創(chuàng)新發(fā)展的“溫床效應(yīng)”，削弱外部組織網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的“圍城效應(yīng)”，還可以克服和防范科技園內(nèi)部的交易成本增加的“圍城效應(yīng)”，進(jìn)一步提升創(chuàng)新績(jī)效。

（二）提升爭(zhēng)力戰(zhàn)略

科技園區(qū)內(nèi)的企業(yè)需要不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并主要從以下幾個(gè)維度加以考察和優(yōu)化，即：企業(yè)家戰(zhàn)略決策能力、企業(yè)成本創(chuàng)新能力、吸收資源和技術(shù)的能力、網(wǎng)絡(luò)信息能力。通過(guò)對(duì)這四種核心能力的提升，可以極為有效地增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，極其有效地規(guī)避和防范科技園的集體行動(dòng)所帶來(lái)的限制，突破科技園內(nèi)的群體性思維固有模式，同時(shí)這也是企業(yè)不斷學(xué)習(xí)和知識(shí)累積的成長(zhǎng)過(guò)程，它可以極其明顯地提高和優(yōu)化企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

（三）品牌創(chuàng)建戰(zhàn)略

科技園與企業(yè)的鏈接可以極大地提升企業(yè)的形象和社會(huì)聲譽(yù)，科技園的各項(xiàng)有利資源可以為企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)吸引更多的關(guān)注者，并引發(fā)良好的評(píng)價(jià)和社會(huì)聲譽(yù)，有利于企業(yè)品牌的創(chuàng)建，進(jìn)而也可以極大地?cái)U(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品的銷售，提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。具體來(lái)看，科技園的管理咨詢服務(wù)和創(chuàng)新文化氛圍，可以較好地提升企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)和品牌建設(shè)。然而，科技園所提供的市場(chǎng)對(duì)接服務(wù)則可能會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)的創(chuàng)建產(chǎn)生一定的負(fù)向影響，這主要是企業(yè)的內(nèi)生行市場(chǎng)行為，沒有積極地向外開拓市場(chǎng)，而僅依賴于科技園管理委員會(huì)的市場(chǎng)對(duì)接服務(wù)，這顯然對(duì)企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)的創(chuàng)建不利。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地開拓外部市場(chǎng)，增強(qiáng)自己對(duì)外界的吸引力，提升自己的市場(chǎng)形象和聲譽(yù)。

四、科技園充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)的渠道與舉措

（一）充分挖掘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)信息，提供合作契機(jī)

科技園要充分利用自身的資源，加強(qiáng)政府間的科技合作，建立與國(guó)外科研機(jī)構(gòu)或公司的科技合作與交流機(jī)構(gòu)，獲得相關(guān)的合作與交流信息，為企業(yè)建立良好、穩(wěn)定而有價(jià)值的合作契機(jī)，要充分挖掘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的各項(xiàng)信息，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，在技術(shù)引進(jìn)和創(chuàng)新的過(guò)程中，最大程度上實(shí)現(xiàn)技術(shù)的轉(zhuǎn)移和對(duì)接。例如：可以開展合作研究、技術(shù)座談會(huì)、聯(lián)合設(shè)計(jì)、合作辦實(shí)驗(yàn)室和研究所等，推動(dòng)科技園區(qū)企業(yè)的國(guó)際化建設(shè)。

（二）注重科技園內(nèi)企業(yè)的技術(shù)互動(dòng)與合作

科技園是一個(gè)具有強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)勢(shì)地理區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域之內(nèi)，企業(yè)可以進(jìn)行交互式的合作與交流，例如：位于產(chǎn)業(yè)鏈上下游的企業(yè)、同行企業(yè)等，這些企業(yè)可以從技術(shù)上、生產(chǎn)流程等方面，進(jìn)行聯(lián)合和合作，利用其地理優(yōu)勢(shì)和文化融合優(yōu)勢(shì)，更好地實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)和技術(shù)的鏈接，為企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。并且，科技園還要完善自身的“組織協(xié)同”和“互利共生”機(jī)制和體系，使科技園區(qū)內(nèi)的企業(yè)可以在體系的激發(fā)之下，更好地形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到最大化的激發(fā)效應(yīng)和反饋效應(yīng)。

（三）優(yōu)化創(chuàng)建科技園金融服務(wù)平臺(tái)

在科技園的資本驅(qū)動(dòng)前提下，還要開發(fā)和優(yōu)化科技園的金融服務(wù)平臺(tái)，要通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制和舉措，更好地激發(fā)科技園區(qū)的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要通過(guò)設(shè)立研發(fā)成果獎(jiǎng)勵(lì)基金的措施和方式，對(duì)企業(yè)的技術(shù)開發(fā)成本、技術(shù)的先進(jìn)性和科學(xué)性、技術(shù)增值能力、合法性、風(fēng)險(xiǎn)性等，進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并對(duì)研發(fā)成果良好的企業(yè)給予研發(fā)成果資金基金的激勵(lì)，從而提升企業(yè)的自主創(chuàng)新研發(fā)能力。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，科技園是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的綠色溫床，在設(shè)立科技園區(qū)的過(guò)程中，不僅要關(guān)注科技園對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的推動(dòng)作用，還要考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)集聚所產(chǎn)生的“圍城效應(yīng)”，要通過(guò)有效的舉措和策略，規(guī)避科技園的聚集負(fù)向效應(yīng)，從而提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效性。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

——以T市H區(qū)政府為例

 一、論文擬研究解決的主要問(wèn)題及意義

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國(guó)從整體經(jīng)濟(jì)到實(shí)體企業(yè)的發(fā)展都面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的風(fēng)云變幻帶來(lái)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，出于保障經(jīng)濟(jì)形勢(shì)平穩(wěn)的需要，中央政府已經(jīng)習(xí)慣于在宏觀層面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行各項(xiàng)政策調(diào)控，特別是在金融危機(jī)的特殊形勢(shì)下更會(huì)采取強(qiáng)有力的政策調(diào)控措施支持企業(yè)發(fā)展。在這一過(guò)程中，各地方政府如何結(jié)合地方實(shí)際情況，正確貫徹落實(shí)好中央宏觀調(diào)控政策，將其快速轉(zhuǎn)化為可操作的具體措施，從微觀層面直接幫助企業(yè)克服各種困難，創(chuàng)造和抓住機(jī)遇，使企業(yè)在確保生存的同時(shí)取得進(jìn)一步的發(fā)展，成為擺在我們面前最緊迫和實(shí)際的課題。

本論文試通過(guò)研究分析在金融危機(jī)形勢(shì)下，T市H區(qū)政府如何貫徹中央各項(xiàng)宏觀調(diào)控政策，采取符合自身實(shí)際的政策措施直接扶持企業(yè)發(fā)展，及其取得的經(jīng)驗(yàn)和效果進(jìn)行概括總結(jié)，力爭(zhēng)具備一定的指導(dǎo)性。

研究解決上述問(wèn)題具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。在現(xiàn)實(shí)意義方面，一是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越融入世界經(jīng)濟(jì)，全球性大范圍的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)我國(guó)的影響將越來(lái)越大，地方政府如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)等特殊形勢(shì)，采取何種政策措施幫助企業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，將會(huì)成為我們必須面對(duì)的問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行研究總結(jié)尤其重要；二是中國(guó)幅員遼闊、國(guó)情復(fù)雜、地方差異巨大，中央政府的決策部署必然突出指導(dǎo)性和原則性。當(dāng)中央宏觀調(diào)控政策逐級(jí)傳達(dá)到地方后，地方政府在實(shí)際落實(shí)上級(jí)指令的過(guò)程中，必然會(huì)結(jié)合中央宏觀調(diào)控政策成文或不成文的制定適應(yīng)自己區(qū)域特定情況的操作辦法，調(diào)度區(qū)域經(jīng)濟(jì)，在金融危機(jī)等特殊形勢(shì)下直接扶持企業(yè)發(fā)展。那么，總結(jié)概括一套符合地方實(shí)際、適應(yīng)地方政府操作的有效的直接扶持企業(yè)發(fā)展的操作辦法，現(xiàn)實(shí)意義十分巨大。

在理論意義方面，我們可以發(fā)現(xiàn)，研究國(guó)家層面經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策的研究非常集中，而對(duì)地方政府如何在微觀層面扶持企業(yè)發(fā)展進(jìn)行分析研究的不多，更沒有形成一套適合中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的地方政府扶持企業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論。本文即嘗試從上述角度進(jìn)行研究，力爭(zhēng)為相關(guān)理論的形成做出一些貢獻(xiàn)。同時(shí)，金融危機(jī)形勢(shì)下中央宏觀調(diào)控政策及其指導(dǎo)下地方政府扶持企業(yè)發(fā)展的政策措施，很多是應(yīng)對(duì)危機(jī)的非常舉措和直接干預(yù)手段，政企在金融危機(jī)特殊情況下聯(lián)系十分緊密，明顯有別于我們普遍倡導(dǎo)的政企分開等發(fā)展方向，由此將會(huì)引出金融危機(jī)形勢(shì)下對(duì)政企關(guān)系的重新界定。

 

二、論文基本理論、核心概念及相關(guān)文獻(xiàn)綜述

由于本文所研究的問(wèn)題，必然從政府財(cái)政分配及其提供公共服務(wù)職能角度出發(fā)，因此本文以公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、政府經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)理論為支撐，并作為概念框架來(lái)分析。

本文研究的基本范疇是由政府經(jīng)濟(jì)學(xué)研究衍生的，具體指金融危機(jī)特定經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下地方政府如何從微觀角度發(fā)揮服務(wù)企業(yè)職能。核心概念包括：政企關(guān)系、地方政府、扶持企業(yè)等。

通過(guò)有目的地查閱相關(guān)文獻(xiàn)，我們認(rèn)為，國(guó)外與國(guó)內(nèi)從宏觀角度研究把握政府與企業(yè)關(guān)系的文獻(xiàn)比較豐富，成果比較豐碩，特別是從宏觀角度研究分析社會(huì)轉(zhuǎn)型期如何理順政企關(guān)系的文獻(xiàn)很多。同時(shí)，結(jié)合地方政府職能和施政特點(diǎn)，從微觀角度研究其施政過(guò)程中如何具體為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的文獻(xiàn)較少見，更少有對(duì)社會(huì)主義國(guó)家地方政府如何采取非常措施扶持企業(yè)發(fā)展的研究，沒有一套具備較強(qiáng)操作性的規(guī)范實(shí)施辦法，更沒有形成具備一定借鑒意義的相關(guān)理論及概念。對(duì)此，本文在克服相關(guān)文獻(xiàn)較少的困難，盡量搜集查閱相關(guān)資料的同時(shí)，更多地采用聯(lián)想推理、邏輯判斷、數(shù)字比較等方法對(duì)涉及問(wèn)題進(jìn)行原創(chuàng)性思考和分析研究。

   

三、論文研究思路、研究方法及可能的創(chuàng)新

    本論文研究思路（邏輯進(jìn)程）主要是：首先，概括總結(jié)金融危機(jī)形勢(shì)下國(guó)家采取宏觀調(diào)控政策的背景和方法。其次，結(jié)合上述背景分析，以T市H區(qū)政府為實(shí)例，綜合分析研究基層政府直接扶持企業(yè)發(fā)展所采取的各項(xiàng)政策措施的目的、實(shí)際操作辦法及其效果。最后，試歸納總結(jié)出具備一定借鑒指導(dǎo)性的、符合地方政府施政特點(diǎn)的金融危機(jī)等特殊形勢(shì)下地方政府直接扶持企業(yè)發(fā)展的思路辦法。

本文的研究方法，除經(jīng)濟(jì)學(xué)基本方法論外，主要采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法、實(shí)證分析與規(guī)范經(jīng)濟(jì)分析相結(jié)合的方法、歷史分析與邏輯分析相結(jié)合的方法。具體包括定量統(tǒng)計(jì)分析法、試驗(yàn)方法等研究方法。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的實(shí)際困難進(jìn)行調(diào)研，掌握企業(yè)需要政府提供的服務(wù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的政策措施，并通過(guò)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，對(duì)企業(yè)在接受政府直接扶持后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果變化是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)得出結(jié)論。

    本文具備以下特點(diǎn)：一是選題原創(chuàng)，比較符合時(shí)勢(shì)，具備較強(qiáng)現(xiàn)實(shí)意義，創(chuàng)新性總體較強(qiáng)；二是論文縱向跨度較大，從宏觀經(jīng)濟(jì)走向、中央政府調(diào)控到地方實(shí)體企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、地方政府措施都需要闡述，從政府經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論到地方政府對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)的施政嘗試都需要分析研究，分析的層面、角度較多；三是研究方法涵蓋定性分析和定量分析；四是以順應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展形勢(shì)的有代表性的地市級(jí)行政區(qū)為研究實(shí)例，采用資料真實(shí)客觀、鮮活；五是提出觀點(diǎn)、得出結(jié)論在當(dāng)前具有較強(qiáng)的借鑒性、實(shí)用性、推廣性。

 

四、論文基本框架結(jié)構(gòu)

第一章  導(dǎo)論

第一節(jié) 選題緣由

第二節(jié) 選題研究的目的意義和理論貢獻(xiàn)

1.2.1選題研究的目的和意義

1.2.2選題研究的理論貢獻(xiàn)

1.2.2.1金融危機(jī)特殊形勢(shì)下對(duì)政企關(guān)系的新界定

1.2.2.2對(duì)地方政府落實(shí)中央宏觀調(diào)控政策的操作辦法進(jìn)行總結(jié)

第三節(jié) 選題研究的創(chuàng)新點(diǎn)和下一步研究方向

第四節(jié) 研究方法及整體架構(gòu)

第二章 政府與企業(yè)關(guān)系概述

第一節(jié) 研究政企關(guān)系重要性

2. 1.1 研究政企關(guān)系的理論意義

2.1.2 研究政企關(guān)系的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義

第二節(jié) 政企關(guān)系基本概念和理論

2.2.1 政企關(guān)系研究的歷史脈絡(luò)和趨勢(shì)

2.2.2 政企關(guān)系核心概念和基本理論

第三節(jié)  我國(guó)政企關(guān)系特點(diǎn)

2.3.1 我國(guó)政企關(guān)系的復(fù)雜多樣性

   2.3.1.1政府與國(guó)有企業(yè)的關(guān)系

   2.3.1.2政府與三資企業(yè)的關(guān)系

   2.3.1.3政府與中小企業(yè)的關(guān)系

2.3.2 我國(guó)政企關(guān)系的發(fā)展變化性

   2.3.2.1改革開放前政企關(guān)系發(fā)展特點(diǎn)

 2.3.2.2改革開放后政企關(guān)系發(fā)展特點(diǎn)

   2.3.2.3金融危機(jī)特殊形勢(shì)下政企關(guān)系特點(diǎn)（比照美國(guó)凱恩斯主義）

2.3.3 改善我國(guó)政企關(guān)系的途徑

第三章 中央政府應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的宏觀調(diào)控政策分析

第一節(jié) 中央政府宏觀調(diào)控的方式

3.1.1 政府宏觀調(diào)控的歷史演變和現(xiàn)實(shí)必要性

3.1.2 中央政府宏觀調(diào)控的方式

3.1.3 中央政府宏觀調(diào)控的趨勢(shì)

第二節(jié) 21世紀(jì)初全球性金融危機(jī)及其對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的影響

3.2.1 21世紀(jì)初全球性金融危機(jī)的到來(lái)

3.2.1.1 金融危機(jī)的起因及發(fā)展趨勢(shì)

3.2.1.2 各國(guó)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的措施（政府直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)）

3.2.2 金融危機(jī)對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的影響

3.2.2.1 金融危機(jī)對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的不利影響

3.2.2.2 金融危機(jī)也為我國(guó)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇

第三節(jié) 中央政府應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的宏觀調(diào)控政策

3.3.1 金融危機(jī)形勢(shì)與我國(guó)保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的背景分析

3.3.2 中央政府應(yīng)對(duì)金融危機(jī)宏觀調(diào)控的具體政策（財(cái)政、就業(yè)等）

3.3.3 中央政府宏觀調(diào)控的效果及發(fā)展趨勢(shì)

第四章 金融危機(jī)形勢(shì)下地方政府直接扶持企業(yè)發(fā)展的實(shí)例分析—以T市H區(qū)為例

第一節(jié) 地方政府施政特點(diǎn)概述

4.1.1 地方政府施政環(huán)境特點(diǎn)

4.1.2 地方政府施政方式特點(diǎn)

4.1.3 地方政府落實(shí)中央政府宏觀調(diào)控政策的方式及效果

第二節(jié) T市H區(qū)區(qū)域發(fā)展背景概況

4.2.1  T市H區(qū)區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略定位和規(guī)劃定位（具備濱海新區(qū)特殊背景）

4.2.2  T市H區(qū)區(qū)域快速發(fā)展的趨勢(shì)

第三節(jié) 金融危機(jī)形勢(shì)下T市H區(qū)政府直接扶持企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐

4.3.1 金融危機(jī)對(duì)T市H區(qū)企業(yè)發(fā)展的影響

4.3.2  T市H區(qū)政府貫徹中央宏觀調(diào)控政策直接扶持企業(yè)發(fā)展的具體實(shí)踐

4.3.2.1 扎實(shí)開展基層調(diào)研并制定落實(shí)中央調(diào)控政策的實(shí)施方案（從政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能角度，結(jié)合區(qū)域發(fā)展規(guī)劃）

4.3.2.2 不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度（從政府經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能角度）

4.3.2.3 努力擴(kuò)大內(nèi)需消費(fèi)（從政府經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能角度）

4.3.2.4 潛心打造促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的公平環(huán)境（從政府市場(chǎng)監(jiān)管職能角度）

4.3.2.5 全力保障企業(yè)人員就業(yè)、分配和生活水平穩(wěn)定（從政府公共服務(wù)、社會(huì)管理職能角度）

4.3.2.6 利用政府優(yōu)勢(shì)直接扶持企業(yè)發(fā)展（分為正常服務(wù)和特殊政策措施方面）

4.3.3  T市H區(qū)政府落實(shí)中央宏觀調(diào)控政策過(guò)程中的特點(diǎn)和創(chuàng)新

4.3.4  T市H區(qū)政府落實(shí)中央宏觀調(diào)控政策的效果觀察

第五章 結(jié)論

第一節(jié) 地方政府直接扶持企業(yè)發(fā)展措施的歸納總結(jié)

5.1.1 地方政府直接扶持企業(yè)發(fā)展的遵循原則

5.1.2 地方政府直接扶持企業(yè)發(fā)展的具體操作方法

第二節(jié) 地方政府直接扶持企業(yè)發(fā)展相關(guān)問(wèn)題展望

5.2.1 地方政府直接扶持企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

5.2.2 地方政府直接扶持企業(yè)的相關(guān)理論研究

結(jié)束語(yǔ)

第3篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

論文關(guān)鍵詞：淺論我國(guó)中小企業(yè)融資難問(wèn)題

 

改革開放以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅速。截止到2009年10月底，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99.8%，中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的58%，生產(chǎn)的商品占社會(huì)銷售額的59%，上繳稅收占50.2%。中小企業(yè)已經(jīng)成為保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場(chǎng)繁榮和實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要基礎(chǔ)，并繼續(xù)以其靈活的運(yùn)行機(jī)制和市場(chǎng)應(yīng)變能力金融論文，成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制變革的重要力量。但是，我國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展中還面臨著許多問(wèn)題，其中突出的是融資問(wèn)題。融資困難造成我國(guó)中小企業(yè)資金缺乏，嚴(yán)重制約著中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，深入了解中小企業(yè)融資難的成因，并找出解決問(wèn)題的辦法，已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。

我國(guó)中小企業(yè)融資難主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)自身信用缺失、企業(yè)整體信譽(yù)不佳；二是融資方式比較單一，缺乏直接的市場(chǎng)融資渠道，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)中小企業(yè)融資總量中主要依靠商業(yè)銀行貸款和民間借貸的融資方式占到了50%以上；三是借貸期限較短且數(shù)目普遍不大，主要是用來(lái)解決臨時(shí)性的流動(dòng)資金，很少用于項(xiàng)目的開發(fā)和擴(kuò)大再生產(chǎn)等方面；另外現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)包括許多商業(yè)銀行信貸觀念還跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，對(duì)中小企業(yè)缺乏必要的了解和足夠的重視，普遍認(rèn)為將資金投向中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、成本高、工作量大且收效不大。

目前金融論文，我國(guó)盡管有了一些對(duì)中小企業(yè)金融扶持的政策和措施的出臺(tái)，但并沒有從根本解決中小企業(yè)融資難的問(wèn)題。從現(xiàn)階段來(lái)看，我國(guó)中小企業(yè)要獲得自身發(fā)展所急需的資金，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力：

（一）中小企業(yè)自身層面

1.要從根本上解決中小企業(yè)融資難的問(wèn)題，關(guān)鍵還在于中小企業(yè)本身

首先，中小企業(yè)要想方設(shè)法擴(kuò)大人力資本以克服中小企業(yè)實(shí)物資產(chǎn)和金融資產(chǎn)的不足。人力資本的豐富，一方面，可以提高其他資產(chǎn)的利用率；另一方面，能夠保持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的動(dòng)力，與此同時(shí)，又對(duì)減少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增加融資的知識(shí)﹑信息以及提高企業(yè)成長(zhǎng)的期望都起到了決定性的促進(jìn)作用。其次，中小企業(yè)要想取得銀行的支持，一方面固然必須解決好自身的發(fā)展問(wèn)題，開發(fā)適銷對(duì)路的產(chǎn)品金融論文，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和還款能力；另一方面還必須牢固樹立借債必還的思想，增強(qiáng)自身的信用觀念，建立完整的信用體系。誠(chéng)信乃立業(yè)之本，信則立，不信則廢。實(shí)踐證明，凡是信用好的中小企業(yè)，在申請(qǐng)銀行貸款過(guò)程中同樣能夠享受國(guó)有和集體企業(yè)一樣的待遇。為此，每一個(gè)中小企業(yè)要像經(jīng)營(yíng)自己的產(chǎn)品一樣維護(hù)和提高自身信譽(yù)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和向銀行貸款過(guò)程中要做到“講規(guī)則，講信譽(yù)，講效益”，切實(shí)杜絕各種惡意逃廢銀行債務(wù)和惡意欠息的行為。

2.努力拓展融資渠道，開辟融資新方式

中小企業(yè)在充分利用傳統(tǒng)渠道﹑方式的同時(shí)，要努力拓展融資視野，開辟新的融資渠道和方式。在融資渠道方面金融論文，企業(yè)既要依靠銀行資金，而且還要利用好非銀行資金，甚至大膽采用采取成本相對(duì)較高的私募基金和個(gè)人閑散資金。在融資方式方面，企業(yè)也要大膽開辟新途徑，比如可以采用典當(dāng)和商品融資新方式。其中所謂典當(dāng)就是將企業(yè)暫時(shí)不用的物品到有資金的銀行機(jī)構(gòu)﹑非銀行機(jī)構(gòu)﹑團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行質(zhì)押，到期贖回的方式；所謂商品貿(mào)易融資就是給基礎(chǔ)商品的貿(mào)易提供金融服務(wù)，通過(guò)這種服務(wù)向商品生產(chǎn)企業(yè)或者消費(fèi)者融通資金的新型融資方式。

（二）金融機(jī)制層面

1.深化金融體制改革，消除金融抑制

金融機(jī)構(gòu)（主要是銀行）要進(jìn)一步將已出臺(tái)的支持中小企業(yè)的一系列優(yōu)惠扶持政策落到實(shí)處，另外還要加快金融創(chuàng)新。第一，激勵(lì)商業(yè)銀行向優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)發(fā)放信貸款。在考察和發(fā)放貸款時(shí)，不分企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模，只要企業(yè)有充足的償債能力就大膽支持，確保大型企業(yè)和中小型企業(yè)發(fā)展中“兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)”；第二，適當(dāng)降低中小企業(yè)的貸款利率，如不能則應(yīng)從利率補(bǔ)貼入手金融論文，政府有責(zé)任為此墊付改革成本，給銀行對(duì)中小企業(yè)的信貸支持以支持；第三，擴(kuò)大基層商業(yè)銀行的流動(dòng)資金貸款權(quán)限，固定資產(chǎn)的貸款權(quán)限因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)較大可以適當(dāng)?shù)南蛏霞?jí)集中，而流動(dòng)資金貸款風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，要下降；第四，完善和健全商業(yè)銀行激勵(lì)和約束機(jī)制，建立貸款營(yíng)銷的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層銀行貸款的積極性；第五，加快發(fā)展專門為中小企業(yè)提供服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，同時(shí)允許金融資產(chǎn)管理公司在中小企業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行產(chǎn)業(yè)資本和金融資本結(jié)合的探索；第六，大膽嘗試中小企業(yè)直接融資形式，及早建立創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)體系。建議政府適當(dāng)開辦中小企業(yè)股票小盤交易，允許有條件的中小企業(yè)發(fā)行地方企業(yè)股票，并允許在地方小盤上市交易。

2.盡快建立支持中小企業(yè)發(fā)展的多層次﹑多渠道的信用擔(dān)保制度及機(jī)構(gòu)

目前我國(guó)中小企業(yè)獲得信貸支持的主要現(xiàn)實(shí)障礙在于中小企業(yè)在貸款擔(dān)保方面缺乏制度性保障金融論文，而信用擔(dān)保制度是提高中小企業(yè)融資信譽(yù)度的有效方式，也是中小企業(yè)融資服務(wù)體系中最重要的組成部分。貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)可以采取多層次﹑多途徑來(lái)建立。一方面可以由政府設(shè)立具有法人資格的獨(dú)立的永久性擔(dān)保機(jī)構(gòu)和再擔(dān)保機(jī)構(gòu)，實(shí)行市場(chǎng)化公開運(yùn)作，接受政府監(jiān)督，不以盈利為目的，對(duì)共同體提供再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和資金支持，分散擔(dān)保共同體的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面可以由中小企業(yè)聯(lián)合組建互助型的擔(dān)保共同體，對(duì)銀行貸款提供擔(dān)保。這可以是中小企業(yè)根據(jù)自愿原則，自發(fā)組建擔(dān)保機(jī)構(gòu)，以自我出資﹑自我服務(wù)﹑獨(dú)立法人﹑自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)為特征，不以盈利為主要目的，中小企業(yè)按規(guī)定繳納一定的會(huì)費(fèi)，就可以獲得數(shù)倍于入會(huì)費(fèi)的貸款擔(dān)保額度。除上述兩方面外，也可以由政府﹑社會(huì)中介機(jī)構(gòu)﹑企業(yè)和銀行四方共同參與設(shè)立非盈利性擔(dān)?；穑瑢ｉT用于為中小企業(yè)向銀行借款時(shí)提供擔(dān)保。

（三）政府層面

1.加強(qiáng)政府的制度支持力度

要加強(qiáng)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)和融資的法律法規(guī)建設(shè)金融論文，改善企業(yè)融資環(huán)境，為中小企業(yè)的發(fā)展提供基本的制度保障。首先，國(guó)家要出臺(tái)有關(guān)的法律法規(guī)，下大力氣完善資本市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，建立多層次的市場(chǎng)體系，推出針對(duì)中小企業(yè)直接融資的新市場(chǎng)，從客觀上逐步理順相關(guān)機(jī)制，適當(dāng)降低新市場(chǎng)中小企業(yè)發(fā)行上市的門檻，簡(jiǎn)化程序，便捷服務(wù)，提高效率，并盡可能減少籌資成本，這是提高政府有關(guān)法律法規(guī)“法力”力度的基礎(chǔ)；其次，政府要重塑社會(huì)信用體系，強(qiáng)化《合同法》、《破產(chǎn)法》等法規(guī)的執(zhí)法力度金融論文，硬化企業(yè)還貸機(jī)制，嚴(yán)格保護(hù)并落實(shí)中小企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中的金融服務(wù)，堅(jiān)決抵制逃廢銀行債務(wù)行為，消除企業(yè)與銀行之間的信用障礙，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)；再次，政府在稅收方面要給中小企業(yè)（尤其是在創(chuàng)業(yè)期）以適當(dāng)支持，還要加大新《會(huì)計(jì)法》實(shí)施的檢查力度，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真得到有效控制，從而保障貸款人的利益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)信用的良好循環(huán)。

2.擴(kuò)大政府對(duì)中小企業(yè)的金融扶持

首先，中國(guó)人民銀行應(yīng)大力發(fā)展專門為中小企業(yè)融資服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，以援助中小企業(yè)。這些專門金融機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)提供信貸支持并且貸款利率和貸款期限優(yōu)惠于其他金融機(jī)構(gòu)。除此之外，還應(yīng)該鼓勵(lì)建立更多的專門為中小企業(yè)融資服務(wù)的地方商業(yè)銀行，當(dāng)然前提是資本安全。其次，政府應(yīng)適時(shí)為中小企業(yè)提供專項(xiàng)基金貸款。目前金融論文，除開大型企業(yè)，我國(guó)政府對(duì)中小企業(yè)提供貸款就大多局限于少數(shù)“特”、“優(yōu)”企業(yè)，但是非“特”、非“優(yōu)”企業(yè)卻畢竟占現(xiàn)實(shí)多數(shù)，他們才是真正缺乏資金，需大力進(jìn)行金融扶持的對(duì)象。所以，政府必須對(duì)中小企業(yè)實(shí)行“非歧視性貸款政策”。根據(jù)國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，除了銀行貸款外，國(guó)家有必要單列資金撥出一定經(jīng)費(fèi)，作為對(duì)中小企業(yè)的資金支持，這筆錢并不是說(shuō)放出去不要回來(lái)的了，要是得要回來(lái)的，只是由國(guó)家來(lái)承擔(dān)出資風(fēng)險(xiǎn)而已。此外，政府還應(yīng)鼓勵(lì)設(shè)立支持中小企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)投資基金，多渠道﹑多形式擴(kuò)大中小企業(yè)直接融資的范圍。

總之，解決中小企業(yè)融資難的問(wèn)題是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程金融論文，這個(gè)工程可以分為三個(gè)部分：中小企業(yè)自身，金融機(jī)制，政府。核心部分在于中小企業(yè)自身能力提升，基礎(chǔ)部分則在于金融機(jī)制的改進(jìn)配合相適應(yīng)和政府積極且恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和支持，而信用問(wèn)題始終貫穿于這三個(gè)方面，是它們的交集。解決這一課題，不僅僅是資金量上的支持，更要提高企業(yè)自身融資能力和信譽(yù)度；注重金融體制創(chuàng)新，消除金融抑制；改善政府調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的職能，加強(qiáng)制度供給和金融扶持，培育良好的社會(huì)信用體系，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在資源配置方面的基礎(chǔ)性作用。這些都是解決中小企業(yè)融資困難的現(xiàn)實(shí)選擇。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王化成、荊新、劉俊彥，《財(cái)務(wù)管理學(xué)》，北京，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006

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第4篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

    論文摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)運(yùn)行的外部環(huán)境發(fā)生了極大變化,相應(yīng)地對(duì)企業(yè)管理提出了更高、更多的要求。企業(yè)內(nèi)部要求和外部環(huán)境的變化必然促使企業(yè)管理的管理理念、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)、人力資源、企業(yè)文化等方面的創(chuàng)新。因此,對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行研究具有重大理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

    本文以現(xiàn)代管理理論、管理創(chuàng)新理論為研究指導(dǎo),探討了管理創(chuàng)新的內(nèi)涵,提出了管理創(chuàng)新是新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的客觀要求,本文總結(jié)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新取得的成績(jī)和不足,重點(diǎn)探討制約企業(yè)管理創(chuàng)新的“瓶頸”因素,認(rèn)為企業(yè)管理創(chuàng)新中存在的主要問(wèn)題是管理觀念模糊不定位、戰(zhàn)略制定非科學(xué)性、組織結(jié)構(gòu)僵化落后和企業(yè)文化的“不適應(yīng)”等。在借鑒和引進(jìn)西方先進(jìn)管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,提出企業(yè)管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)途徑,即樹立適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的科學(xué)管理觀念、提升管理主體的創(chuàng)新能力、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、建立學(xué)習(xí)型組織、人力資源管理創(chuàng)新—能本管理等。最后,引述了在企業(yè)管理創(chuàng)新方面較為成功的案例“上海振華沈陽(yáng)電梯管理創(chuàng)新之路”,為企業(yè)實(shí)施管理創(chuàng)新提供一些借鑒與指導(dǎo)。

    本文從企業(yè)的視角看問(wèn)題,研究對(duì)象源于我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新中的實(shí)際問(wèn)題,全文緊緊圍繞企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)狀況和發(fā)展趨勢(shì),提出了我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的解決方案。對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)下,管理創(chuàng)新狀況相對(duì)落后的我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新,具有較強(qiáng)的啟發(fā)和指導(dǎo)意義,同時(shí)具有一定的可操作性。

    第1章   序言

    1.1問(wèn)題的提出

    在現(xiàn)代信息社會(huì)中,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)的管理思想、管理制度和管理方式方法等必然發(fā)生改變。這種變化始于20世紀(jì)80年代初,以日本制造業(yè)的生產(chǎn)組織方法變革和企業(yè)管理變革所代表的“管理革命”為標(biāo)志;90年代以來(lái),美國(guó)等西方國(guó)家的企業(yè)管理也掀起了生產(chǎn)組織方法和企業(yè)管理的變革。這些管理的新變化表明,管理創(chuàng)新已成為世界性的潮流。

    我國(guó)企業(yè)目前正處在一個(gè)巨大變革的時(shí)期,即經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的時(shí)期,對(duì)我國(guó)企業(yè)而言,既是一種很好的發(fā)展機(jī)遇,也是一種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),并相應(yīng)地對(duì)企業(yè)管理提出了更高、更多的要求.企業(yè)內(nèi)部要求和外部環(huán)境的變化必然要求企業(yè)管理的管理理念、經(jīng)營(yíng)思路、組織機(jī)構(gòu)、管理制度、管理方式方法等方面的創(chuàng)新,建立起嶄新的機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,管理創(chuàng)新成為新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的客觀要求,對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行研究,為我國(guó)推進(jìn)企業(yè)改革提供理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐愈義,這就是本文選題研究的緣由。

    1.2研究的目標(biāo)

    本文以當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新中的主要問(wèn)題為研究對(duì)象,借鑒西方國(guó)家在企業(yè)管理創(chuàng)新方面的先進(jìn)思想和成熟經(jīng)驗(yàn),通過(guò)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行研究,力圖構(gòu)建一個(gè)符合我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況的企業(yè)管理創(chuàng)新理論分析框架,為我國(guó)推進(jìn)企業(yè)改革提供發(fā)展思路和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),這就是本文選題研究的目標(biāo)。

    1.3研究的內(nèi)容

    本論文在內(nèi)容安排上,循序漸進(jìn),按照提出問(wèn)題—分析問(wèn)題—解決問(wèn)題的邏輯思路。首先,表明了研究企業(yè)管理創(chuàng)新問(wèn)題的緣由及意義;其次,簡(jiǎn)要的論述了管理創(chuàng)新理論和內(nèi)容;然后,根據(jù)我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀,對(duì)創(chuàng)新中的管理觀念、戰(zhàn)略制定、組織結(jié)構(gòu)、信息化建設(shè)和企業(yè)文化問(wèn)題進(jìn)行分析;最后,根據(jù)管理創(chuàng)新理論、內(nèi)容和國(guó)外在企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)途徑方面較為成熟的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)狀,制定了相應(yīng)的對(duì)策,即樹立適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的管理觀念,提升管理主體的創(chuàng)新能力,重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定,建立學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)建人力資源有效的激勵(lì)機(jī)制,構(gòu)建具有自身特色的企業(yè)文化。并引述案例進(jìn)一步深化主題,為我國(guó)企業(yè)實(shí)施管理創(chuàng)新提供參考和有益的指導(dǎo)。

    1.4研究的方法

    在研究方法上,一是采用實(shí)證研究和二手資料研究,通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展及現(xiàn)狀的相關(guān)資料分析,歸納總結(jié)其中存在的主要問(wèn)題;二是理論研究與案例研究相結(jié)合,通過(guò)理論研究與實(shí)際案例分析,使兩方面能夠得到相互的說(shuō)明和支持,為企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐提供指導(dǎo).

    1.5研究的意義

    企業(yè)管理創(chuàng)新是新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的客觀要求和必然趨勢(shì),其對(duì)企業(yè)的意義和價(jià)值,體現(xiàn)為它在企業(yè)發(fā)展中的巨大作用,這也正是本課題研究的意義和價(jià)值之所在。管理創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用可簡(jiǎn)要?dú)w納為:

    (一)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理創(chuàng)新的目標(biāo)是提高企業(yè)有限資源的配置效率,這種效率最終體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高上。管理諸多方面的創(chuàng)新,有的是提高目前的效益,如生產(chǎn)組織優(yōu)化創(chuàng)新,有的是提高未來(lái)的效益者,如戰(zhàn)略創(chuàng)新與安排。都增加了企業(yè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,有助于企業(yè)下一輪的發(fā)展。

    (二)降低交易成本?！霸谝粋€(gè)企業(yè)內(nèi)把許多營(yíng)業(yè)單位活動(dòng)內(nèi)部化所帶來(lái)的利益,要等到建立起管理層級(jí)制以后才能實(shí)現(xiàn),即管理層級(jí)制的創(chuàng)新,使得現(xiàn)代企業(yè)可以將原本在企業(yè)之外的一些營(yíng)業(yè)單位活動(dòng)內(nèi)部化,從而節(jié)約企業(yè)的交易費(fèi)用,降低交易成本。

    (三)穩(wěn)定企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。管理創(chuàng)新的結(jié)果是為企業(yè)提供更有效的管理方式、方法和手段,形成新的管理層級(jí)制,“管理層級(jí)制一旦形成并有效地實(shí)現(xiàn)了它的協(xié)調(diào)功能后,層級(jí)制本身也就變成了持久性、權(quán)力和持續(xù)成長(zhǎng)的源泉。”(錢德勒1987)即管理層級(jí)制的這一創(chuàng)新不僅使層級(jí)制本身穩(wěn)定下來(lái),而且使企業(yè)發(fā)展的支撐架構(gòu)穩(wěn)定下來(lái),這將有效地幫助企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    (四)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)通過(guò)管理創(chuàng)新,更新管理觀念、改善組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新企業(yè)制度、采取新的管理方式方法,促使企業(yè)建立起有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,從而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    本文深入分析了我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題,在借鑒引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,探討企業(yè)管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)途徑,對(duì)我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

    1.6論文的結(jié)構(gòu)

    SHAPE \* MERGEFORMAT

    第二章   理論綜述

    2.1   管理創(chuàng)新的定義

    管理創(chuàng)新的概念應(yīng)源于管理的概念。管理是組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,對(duì)組織的資源進(jìn)行有效配置和利用,以達(dá)成組織既定目標(biāo)的動(dòng)態(tài)創(chuàng)造性過(guò)程。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,人類始終面臨著稀缺資源與無(wú)限需要之間的尖銳矛盾,需要做出抉擇來(lái)恰當(dāng)配置和充分利用稀缺資源以滿足人們的需要,組織在動(dòng)態(tài)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中生存,必須不斷調(diào)整系統(tǒng)活動(dòng)的內(nèi)容和目標(biāo),以適應(yīng)環(huán)境變化的要求,這就是管理的創(chuàng)新職能。

    創(chuàng)新理論源于美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫?阿羅斯?熊彼特(Joseph A. Schumperter, 1883—1950)在其1912年發(fā)表的著作《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中,首次提出了他影響深遠(yuǎn)的創(chuàng)新理論。熊彼特所說(shuō)的“創(chuàng)新”是一種從內(nèi)部改變經(jīng)濟(jì)的循環(huán)流轉(zhuǎn)過(guò)程的變革性力量,本質(zhì)是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”,即實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的一種新組合,創(chuàng)新包括以下5種情況:(1) 生產(chǎn)一種新的產(chǎn)品,或者開發(fā)一種產(chǎn)品的新屬性。(2) 采用一種新的生產(chǎn)方法,新方法既可以是出現(xiàn)在制造環(huán)節(jié)的新工藝,也可以是出現(xiàn)在其他商務(wù)環(huán)節(jié)的新方式。(3) 開辟一個(gè)新的市場(chǎng),不管這個(gè)市場(chǎng)以前是否存在。(4) 控制原材料或配件的一種新的供應(yīng)來(lái)源,不管這種來(lái)源以前是否存在。(5) 實(shí)現(xiàn)任何一種產(chǎn)業(yè)的新的組織,比如造成一種壟斷地位,或者打破一種壟斷地位。

第5篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

【關(guān)鍵詞】中小型科技企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 環(huán)境分析

國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是中小型科技企業(yè)要在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下抓住機(jī)遇，發(fā)展自己并壯大經(jīng)濟(jì)實(shí)力，就離不開制定一個(gè)具有科學(xué)性和可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略，而制定發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)之一就是進(jìn)行企業(yè)環(huán)境分析，只有進(jìn)行詳盡的環(huán)境分析，才有可能制定出切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略。

一、中國(guó)中小型科技企業(yè)宏觀環(huán)境分析

（一）中國(guó)中小型高新技術(shù)企業(yè)政治環(huán)境

中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)50%以上的GDP、60%以上的工業(yè)生產(chǎn)總值、70%左右的工業(yè)新增產(chǎn)值、近60%的銷售收入和出口額、稅收的40%以上是中小企業(yè)創(chuàng)造的。75%的就業(yè)崗位均來(lái)自中小企業(yè)，約有70%以上的大學(xué)畢業(yè)生在非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)里就業(yè)。這些數(shù)據(jù)都充分說(shuō)明了民營(yíng)中小企業(yè)在解決就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持社會(huì)穩(wěn)定等方面，發(fā)揮了不可替代的作用。中國(guó)政府對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展極其重視，出臺(tái)了一系列政策和法律法規(guī)鼓勵(lì)和扶持中小企業(yè)的發(fā)展，中國(guó)目前中小企業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境還是比較寬松和積極的。但在具體操作和運(yùn)行層面，中小企業(yè)的生存環(huán)境還存在一些問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）資金緊張，融資難。社會(huì)融資困難是中國(guó)所有中小企業(yè)都面臨的問(wèn)題，而中小型科技企業(yè)較一般企業(yè)而言，因?yàn)橛捎诩夹g(shù)開發(fā)活動(dòng)的不確定性、長(zhǎng)時(shí)效性，而且一旦技術(shù)開發(fā)失敗則少有回旋余地，需要投入資金更多，風(fēng)險(xiǎn)更大。

由于種種眾所周知的原因，中小型企業(yè)獲得銀行貸款也是非常困難的，作為發(fā)展中國(guó)家，我國(guó)科技型中小企業(yè)另一主要的融資渠道風(fēng)險(xiǎn)投資和股票債券等還沒有建立和完善起來(lái)，致使科技型中小企業(yè)普遍存在資金不足現(xiàn)象。

（2）政府需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，政策的服務(wù)功能需要加強(qiáng)。政府的管理職能一直在不斷強(qiáng)化，但服務(wù)職能始終沒有實(shí)質(zhì)性改善，政府為中小企業(yè)服務(wù)的觀念普遍較差。企業(yè)迫切需要政府加強(qiáng)市場(chǎng)體系以及社會(huì)化服務(wù)體系的建設(shè)，政府職能應(yīng)盡快“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。

（3）社會(huì)服務(wù)體系尚不完善。從目前中小型科技企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，絕大部分企業(yè)對(duì)政府的依賴性非常強(qiáng)，而相應(yīng)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)功能不強(qiáng)。中小企業(yè)勢(shì)單力薄，需要的各種社會(huì)化服務(wù)，如政府、有關(guān)組織和中介機(jī)構(gòu)提供的技術(shù)、人才培訓(xùn)、法律服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、信息交流、技術(shù)咨詢等均需完善。此外，多數(shù)中小企業(yè)在企業(yè)管理、發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)制度、組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、廣告宣傳等方面也很不規(guī)范，急需政府及相關(guān)組織對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)行為，都不可避免的受到國(guó)家政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，甚至是最重大的影響，國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策甚至?xí)Q定一個(gè)行業(yè)的生死。具體到軍工產(chǎn)業(yè)，必然會(huì)受到國(guó)家國(guó)防政策的影響，國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)復(fù)雜多變，國(guó)家政策也會(huì)隨之改變，具體在那些領(lǐng)域會(huì)投入會(huì)加強(qiáng)也存在一定的不確定因素。

（二）中國(guó)中小型高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

世界范圍內(nèi)信息經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，使技術(shù)的更新越來(lái)越快，為順應(yīng)節(jié)能減排和綠色經(jīng)濟(jì)的國(guó)際大潮流，我國(guó)陸續(xù)出臺(tái)了一系列產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，淘汰落后產(chǎn)能，限制高能耗、高污染行業(yè)的發(fā)展，同時(shí)鼓勵(lì)自主創(chuàng)新。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)近66%的新技術(shù)是由民營(yíng)中小企業(yè)創(chuàng)造的，有80%的新產(chǎn)品是由中小企業(yè)提供的，有70%左右的發(fā)明專利是中小企業(yè)和社會(huì)的自然人創(chuàng)造。國(guó)家對(duì)中小型民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新一直是扶持和鼓勵(lì)的，中國(guó)目前整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是有利于中小企業(yè)發(fā)展的。

但另一方面，中國(guó)的中小企業(yè)稅負(fù)較重，由于中小型科技企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新面臨著多方面的挑戰(zhàn)和不確定因素，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大，雖然國(guó)家提出"科教興國(guó)"的戰(zhàn)略，大力提倡創(chuàng)新，并出臺(tái)一系列政策支持中小企業(yè)發(fā)展，但對(duì)中小型企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策雖然呼聲很高，具體政策一直未見出臺(tái)，中國(guó)針對(duì)中小企業(yè)的整體稅負(fù)比例過(guò)高，可以享受的稅收優(yōu)惠政策門檻過(guò)高。

自08年國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷惡化，至今未見好轉(zhuǎn)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也不容樂觀，經(jīng)濟(jì)增速可能會(huì)進(jìn)一步放緩，經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)也會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，雖然目前軍工領(lǐng)域沒有受到什么顯現(xiàn)的影響，但未來(lái)如果財(cái)政持續(xù)偏緊，國(guó)家在軍工領(lǐng)域的投入可能會(huì)相應(yīng)減少，產(chǎn)業(yè)鏈傳遞，最終中小企業(yè)也會(huì)受到一定程度的影響。

（三）中國(guó)中小型高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)環(huán)境

我國(guó)各行業(yè)的技術(shù)水平與國(guó)際先進(jìn)技術(shù)都存在著或大或小的差距，中國(guó)一直在倡導(dǎo)自主創(chuàng)新，而中小企業(yè)發(fā)展的核心就是提升其技術(shù)創(chuàng)新能力，優(yōu)化技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境是推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展的助推器。而我國(guó)中小企業(yè)的快速發(fā)展主要是以低技術(shù)水平和外延擴(kuò)張為特征，大約有77%中小企業(yè)的技術(shù)來(lái)源為從國(guó)內(nèi)或者國(guó)外購(gòu)買，這就制約中小企業(yè)向更高、更好方面發(fā)展。低水平的技術(shù)創(chuàng)新一方面是由于資金困難，但最主要的原因在于中小企業(yè)規(guī)模小，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)外部環(huán)境和服務(wù)體系的依賴性大，中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境有待完善。

軍用微波市場(chǎng)同民用市場(chǎng)一樣，技術(shù)的更新?lián)Q代很快，客戶需求也在不斷變化，性能指標(biāo)越來(lái)越高，同時(shí)向小型化、低功耗方面轉(zhuǎn)化，可靠性要求也日益提升。具體到北斗導(dǎo)航領(lǐng)域，為滿足整機(jī)要求，芯片化是一個(gè)必然趨勢(shì)，只有芯片化才能滿足整機(jī)小型化、低電壓和低功耗的要求，尤其是便攜設(shè)備，這種需求趨勢(shì)十分明顯，射頻芯片的開發(fā)和使用是大勢(shì)所趨，而國(guó)內(nèi)該方向的技術(shù)水平與國(guó)外相比差距更大，所以，在軍工領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新更為迫切，技術(shù)環(huán)境同樣有待進(jìn)一步完善。水平與國(guó)外相比差距更大，所以，在軍工領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新更為迫切，技術(shù)環(huán)境同樣有待進(jìn)一步完善。

（四）中國(guó)中小型高新技術(shù)企業(yè)社會(huì)文化環(huán)境

自我國(guó)改革開放以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)獲得了快速發(fā)展，實(shí)力不斷增強(qiáng)，中小企業(yè)的社會(huì)地位有了很大提升，其社會(huì)環(huán)境也相應(yīng)有了很大改善，究其原因，除了國(guó)家的優(yōu)惠政策、市場(chǎng)機(jī)遇以及企業(yè)的資金、人才、技術(shù)的支持外，適應(yīng)文化環(huán)境變化也是重要的影響因素?？梢哉f(shuō)，文化環(huán)境與中小企業(yè)發(fā)展有密切的關(guān)系。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開它的文化背景，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)早已表現(xiàn)為綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，尤其表現(xiàn)為企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。

企業(yè)文化是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)的文化氛圍，它包括物質(zhì)文化、組織制度文化、精神文化三個(gè)方面。當(dāng)今的中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，文化發(fā)展也更加受到普遍的重視，企業(yè)文化也是如此，企業(yè)文化可以認(rèn)為是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的精髓所在，但中國(guó)廣大中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)普遍薄弱，導(dǎo)致企業(yè)凝聚力不夠，員工忠誠(chéng)度差，需大力加強(qiáng)。

除此之外，中小企業(yè)普遍品牌形象差，缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。中小企業(yè)由于資產(chǎn)少、規(guī)模小，與國(guó)際大公司、國(guó)內(nèi)央企以及大中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本身就處于不利地位。另一方面也導(dǎo)致了政府的信貸、稅收等優(yōu)惠政策很難切實(shí)傾向于中小企業(yè)，這就不利于開展公平競(jìng)爭(zhēng)。種種原因，致使眾多的中小企業(yè)只能在夾縫中求生存，缺乏與國(guó)際、國(guó)內(nèi)大企業(yè)相比甚至與同等規(guī)模對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的手段和實(shí)力。

二、中國(guó)中小型科技企業(yè)行業(yè)環(huán)境分析

中國(guó)中小型科技企業(yè)數(shù)量眾多，涉及的行業(yè)涵蓋方方面面，但中小型科技企業(yè)產(chǎn)業(yè)環(huán)境方面還是存在一定的共性的，下面，針對(duì)總的行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析。

（一）供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力

中國(guó)中小型科技企業(yè)其產(chǎn)品或多或少都具有一定的技術(shù)含量，一般產(chǎn)品數(shù)量比較小，對(duì)于采購(gòu)及外協(xié)，都可以直接從廠家或商處采購(gòu)，有些批量的材料采購(gòu)可以采用幾家比價(jià)的方式，甚至可以采用招標(biāo)的形式進(jìn)行，以便壓低采購(gòu)價(jià)格。采用的元器件大多供應(yīng)商的成熟產(chǎn)品，極少需要特殊定制，在各大供應(yīng)廠家之間也會(huì)存在可替代的材料，而且其產(chǎn)品利潤(rùn)相對(duì)較高，可以將成本轉(zhuǎn)嫁于需方，所以采購(gòu)價(jià)格基本可以控制，供應(yīng)商在原材料的購(gòu)買行為中處于劣勢(shì)。

（二）買方討價(jià)還價(jià)能力

中國(guó)中小型科技企業(yè)，由于其產(chǎn)品一般都具有一定特殊性，買方注重的是首先是產(chǎn)品的性能指標(biāo)是否滿足使用要求，而且特別注重產(chǎn)品質(zhì)量，不注重價(jià)格，或者說(shuō)價(jià)格不是最重要的考量因素，而且技術(shù)難度普遍價(jià)高，所以產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較高，產(chǎn)品附加值較高，買方討價(jià)還價(jià)能力不強(qiáng)。

（三）替代品的威脅

中國(guó)中小型科技企業(yè)，由于其產(chǎn)品的特殊性，幾乎無(wú)法替代，幾乎沒有替代性產(chǎn)品，所以替代品的威脅基本沒有。

（四）行業(yè)潛在進(jìn)入者

高新技術(shù)領(lǐng)域有技術(shù)要求高、人員素質(zhì)要求高、行業(yè)準(zhǔn)入門檻高的特點(diǎn)，民間資本的進(jìn)入受到一定程度的限制。高端技術(shù)人員的缺乏、儀器設(shè)備的高投入、產(chǎn)品差異化的設(shè)計(jì)開發(fā)能力都會(huì)制約外部的潛在進(jìn)入者。另外，中小型科技企業(yè)普遍尋找非主流行業(yè)進(jìn)行切入，產(chǎn)品相對(duì)套量小，很難產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不是很大，產(chǎn)業(yè)規(guī)模對(duì)國(guó)際和國(guó)內(nèi)的大公司吸引力不夠，還由于產(chǎn)品方向的差別，也極少會(huì)介入該領(lǐng)域，所以在相關(guān)領(lǐng)域市場(chǎng)潛在進(jìn)入者的威脅不大。

（五）現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者間的競(jìng)爭(zhēng)。

中國(guó)中小型科技企業(yè)，主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是國(guó)際、國(guó)內(nèi)大型科研機(jī)構(gòu)和研發(fā)實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)，近年來(lái)，隨著市場(chǎng)化的進(jìn)步和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)參與其中，憑借獨(dú)特的體制優(yōu)勢(shì)和技術(shù)、市場(chǎng)特色，許多企業(yè)得以快速發(fā)展，占有越來(lái)越重要的地位。但在需要批量產(chǎn)品和大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模時(shí)時(shí)，民營(yíng)企業(yè)難于獲取批量訂單，處于極端劣勢(shì)。

三、研究結(jié)論及展望

綜上所述，本文通過(guò)中國(guó)科技型中小企業(yè)宏觀環(huán)境分析和利用邁克爾.波特五力競(jìng)爭(zhēng)模型行業(yè)環(huán)境分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)科技型中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境比較激烈，國(guó)家政策和宏觀環(huán)境支持和鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展，在即供應(yīng)商和購(gòu)買者的討價(jià)還價(jià)能力，潛在進(jìn)入者的威脅，替代品的威脅等方面尚存在一些優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須在如此的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中提高技術(shù)開發(fā)能力、提高管理水平，以使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、壯大。

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第6篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

【關(guān)鍵詞】中國(guó)石油；企業(yè)文化；戰(zhàn)略

中國(guó)石油作為我國(guó)重要的能源公司，隨著幾十年的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要作用，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)保障國(guó)家能源安全的重要戰(zhàn)略使命，深入實(shí)施戰(zhàn)略企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展具有重要作用。

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化，即組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化主要包含：企業(yè)組織的最高目標(biāo)或宗旨；共同的價(jià)值觀，即企業(yè)組織中人們共同的價(jià)值觀；作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣；行為規(guī)范和規(guī)章制度；組織價(jià)值觀的物質(zhì)載體。

二、中國(guó)石油企業(yè)文化內(nèi)涵

在中國(guó)石油幾十年的發(fā)展過(guò)程中，融合了軍隊(duì)文化、政治文化、混合地區(qū)文化、獨(dú)特的會(huì)戰(zhàn)文化、榜樣文化、達(dá)觀英雄主義文化、開拓進(jìn)取文化，不斷積累了自身的特色企業(yè)文化，即以“鐵人精神、大慶精神”為核心的中國(guó)石油企業(yè)文化。以“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”為企業(yè)精神，以“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”為企業(yè)使命，以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、和諧、業(yè)績(jī)、安全”為經(jīng)營(yíng)理念。隨著中國(guó)石油企業(yè)文化戰(zhàn)略的實(shí)施，不斷推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展。

三、中國(guó)石油企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

中國(guó)石油企業(yè)文化的形成積累了各時(shí)期的油田開發(fā)文化，如“玉門精神”、“柴達(dá)木精神”、“大慶精神”、“三老四嚴(yán)”等具有石油開發(fā)特色的文化歷程。盡管我國(guó)石油工業(yè)有著輝煌的歷史和光榮的文化傳統(tǒng)，但是中國(guó)石油所面對(duì)的社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)重組改制、石油市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、技術(shù)進(jìn)步加快等客觀環(huán)境，必然推動(dòng)、也迫切要求石油企業(yè)管理方式和文化觀念的變革、創(chuàng)新與發(fā)展。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，石油之爭(zhēng)日益激烈，各大油企都在不斷提升競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，中國(guó)石油在企業(yè)文化戰(zhàn)略發(fā)展方面依然存在不足之處。

1.對(duì)企業(yè)文化本質(zhì)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。在各石油企業(yè)基層單位，存在著認(rèn)識(shí)的不足，將企業(yè)文化誤認(rèn)為是一般職工文化活動(dòng)，組織體育、文化活動(dòng)、旅游等方式認(rèn)為是企業(yè)文化建設(shè)。這是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的一種片面理解，偏離了企業(yè)核心價(jià)值理念，難以產(chǎn)生真正的凝聚力和影響力，無(wú)法真正發(fā)掘出員工蘊(yùn)藏的推動(dòng)中國(guó)石油持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大力量。

2.企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略意識(shí)缺乏。在中國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的理解不足，處于盲目發(fā)展?fàn)顟B(tài)，為了文化而建設(shè)文化，缺乏戰(zhàn)略性與前瞻性，與生產(chǎn)實(shí)際、核心價(jià)值不相匹配的文化戰(zhàn)略。石油企業(yè)文化建設(shè)和石油企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)、相輔相成，文化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，目前員工對(duì)企業(yè)文化戰(zhàn)略的理解不強(qiáng)，不利于發(fā)揮文化的價(jià)值，不利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.企業(yè)文化建設(shè)延續(xù)性不夠。任何企業(yè)文化都不可能一成不變、一勞永逸，需要隨著社會(huì)和時(shí)代的變化不斷賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，中國(guó)石油企業(yè)文化是石油會(huì)戰(zhàn)的歷史凝練，如今，在中國(guó)石油企業(yè)持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，需要注入新的活力、新的動(dòng)力、新的精神內(nèi)涵，傳承歷史同時(shí)有所突破，是中國(guó)石油企業(yè)精神發(fā)展的時(shí)代所需。

四、中國(guó)石油戰(zhàn)略企業(yè)文化建設(shè)模式

中國(guó)石油企業(yè)文化的形成過(guò)程是各油田開發(fā)建設(shè)自身文化的重新整合塑造，是不同文化的相互接觸、交流、吸收、融合，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，中國(guó)石油企業(yè)文化建設(shè)需要不斷創(chuàng)新，打造新的文化戰(zhàn)略，適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要。

1.以戰(zhàn)略為先導(dǎo)

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化建設(shè)必須有清晰的目標(biāo)，較強(qiáng)的管理靈活性和快速的反應(yīng)能力，相應(yīng)的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)這種適應(yīng)性、鼓勵(lì)創(chuàng)新，在應(yīng)對(duì)環(huán)境變化做出快速反應(yīng)的同時(shí)主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)、主動(dòng)抓住機(jī)遇，站在發(fā)展的高度，立足于企業(yè)戰(zhàn)略，積極創(chuàng)造、革新，使自己始終跑在別人前面。中石油面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)制定資源戰(zhàn)略，打牢發(fā)展基礎(chǔ)；實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略，掌握發(fā)展先機(jī)實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略，拓展發(fā)展空間，并以此為基礎(chǔ)提出企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，繼承以愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，繼續(xù)推進(jìn)誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧、安全為內(nèi)容的核心經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)以奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧為內(nèi)容的企業(yè)宗旨，加快建設(shè)綜合性國(guó)際能源公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，只有具備高素質(zhì)的人，才能有高素質(zhì)的企業(yè)。而員工的高素質(zhì)，在很大程度上取決于其學(xué)習(xí)能力。構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，將學(xué)習(xí)融入到企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，運(yùn)用上課、技術(shù)練兵、崗位操作、集體活動(dòng)等形式，對(duì)員工進(jìn)行教育和訓(xùn)練，掌握工作條件和規(guī)則，樹立正確的工作態(tài)度、人生觀、價(jià)值觀，提倡全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升企業(yè)價(jià)值和職工自身價(jià)值的重要途徑。倡導(dǎo)并采取有效措施創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍，做到信息共享、經(jīng)驗(yàn)共享、技術(shù)共享、知識(shí)共享。打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，更新結(jié)構(gòu)知識(shí)，最大限度的發(fā)揮自己的智力，是企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇，是贏得競(jìng)爭(zhēng)的重要保證。

3.堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展

創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)的永恒主題，中國(guó)石油企業(yè)文化建設(shè)必須做到創(chuàng)新融合，提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。隨著新技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)必須盡快適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展要求，在原有文化基礎(chǔ)上不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。我國(guó)石油企業(yè)文化、企業(yè)精神也經(jīng)歷了一個(gè)形成、發(fā)揚(yáng)、完善和充實(shí)的過(guò)程，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)、吐故納新的不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，創(chuàng)新成為了企業(yè)文化建設(shè)的永恒主題，只有創(chuàng)新，企業(yè)文化才能與時(shí)俱進(jìn)，煥發(fā)蓬勃的生機(jī)。隨著企業(yè)的發(fā)展和形勢(shì)的變化，要用發(fā)展的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思維對(duì)文化實(shí)施整合，既要繼承中國(guó)石油企業(yè)文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要結(jié)合當(dāng)前改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，更要著眼于作為跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的需要，用發(fā)展的觀點(diǎn)，創(chuàng)新的思維對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)文化進(jìn)行整合、提煉和創(chuàng)新，進(jìn)一步弘揚(yáng)時(shí)代精神，突出石油特色，使企業(yè)文化建設(shè)更加符合時(shí)展和形勢(shì)任務(wù)的要求。

參考文獻(xiàn)

[1]楊代聰.中國(guó)石油企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)問(wèn)題探討[J].四川石油經(jīng)濟(jì),2001(5):6-9.

[2]王兆鵬.建設(shè)以人為本企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展[J].政工研究動(dòng)態(tài).2007,11:36-38.

[3]房旭鵬.論企業(yè)文化創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力[D].吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文.

第7篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

1.有利于拓寬研究生知識(shí)面、提升其創(chuàng)新能力

研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)是研究生教育的核心內(nèi)容，碩士生在企業(yè)做學(xué)位論文工作期間，會(huì)面臨許多問(wèn)題，如企業(yè)導(dǎo)師會(huì)把企業(yè)中的一些其他技術(shù)工作交給學(xué)生做，似乎影響了研究生做畢業(yè)論文的進(jìn)度。但這其實(shí)是聯(lián)合培養(yǎng)工作的重要組成部分。我們?cè)趶V西藥用植物園做學(xué)位論文的研究生曾多次參與企業(yè)新產(chǎn)品生產(chǎn)與開發(fā)，協(xié)助解決了幾個(gè)新產(chǎn)品的提取工藝優(yōu)化及活性分析。該學(xué)生反映，這種額外的工作要求研究生的獨(dú)立工作能力強(qiáng)，要會(huì)自己分析問(wèn)題、查閱資料，還要自己進(jìn)行試驗(yàn)方案設(shè)計(jì)，確實(shí)弄不懂的才向老師請(qǐng)教，使自己大大增長(zhǎng)了見識(shí)，受益頗深，這些在學(xué)校是很難學(xué)到的，大大拓寬了研究生的知識(shí)面，提升其創(chuàng)新能力。

2.有利于豐富研究生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)能力

碩士生在企業(yè)做學(xué)位論文的一兩年是參加社會(huì)實(shí)踐的最佳時(shí)機(jī)。進(jìn)入企業(yè)，如何才能學(xué)到企業(yè)工人、技術(shù)人員豐富的生產(chǎn)實(shí)際知識(shí)和熟練操作技能，是產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)的研究生面臨的實(shí)際問(wèn)題。研究生要正確看待“下企業(yè)”，不要認(rèn)為自己有什么“優(yōu)越感”，要放低位置，主動(dòng)向企業(yè)工人、技術(shù)人員學(xué)習(xí)，很多研究生在企業(yè)中都要經(jīng)過(guò)一番磨合，才能把自己真正融入企業(yè)，順利地開展畢業(yè)論文研究工作，在這個(gè)過(guò)程中也獲得了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在企業(yè)的社會(huì)實(shí)踐也是碩士生學(xué)習(xí)如何創(chuàng)業(yè)的良好機(jī)會(huì)。如“基地”之一的廣西化工研究院原來(lái)是事業(yè)單位，后來(lái)改制為企業(yè)性質(zhì)，從一個(gè)財(cái)政撥款單位發(fā)展為工業(yè)總產(chǎn)值超億元的科技企業(yè)，這樣的企業(yè)發(fā)展史能讓研究生接受創(chuàng)業(yè)的理念、學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，培養(yǎng)研究生的創(chuàng)業(yè)能力。

3.有利于提高研究生競(jìng)爭(zhēng)力、獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)

研究生通過(guò)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)，不僅鞏固了研究生的有機(jī)化學(xué)基本實(shí)驗(yàn)操作技能，而且提高了研究生提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，加快學(xué)習(xí)與生產(chǎn)的結(jié)合，大大提高了研究生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并使其在畢業(yè)后能從學(xué)習(xí)者轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魅耍m應(yīng)新的崗位工作，將所學(xué)的知識(shí)和技能應(yīng)用于生產(chǎn)生活實(shí)際，獲得了企業(yè)的認(rèn)同與支持。產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)的畢業(yè)生基本都在企業(yè)科研生產(chǎn)第一線工作，主要從事的工作是新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)研究，與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際密切相關(guān)。這些研究生的學(xué)位論文選題適應(yīng)當(dāng)今行業(yè)新技術(shù)發(fā)展，專業(yè)對(duì)口，一般畢業(yè)時(shí)能使選聘單位非常滿意，初次就業(yè)率即達(dá)100%，而且很快就成為企業(yè)的骨干。

二、對(duì)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的幾點(diǎn)思考

1“.產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合培養(yǎng)研究生

要考慮企業(yè)方面，也要符合學(xué)校培養(yǎng)要求。產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生必須堅(jiān)持按照《學(xué)位法》對(duì)碩士學(xué)位的嚴(yán)格要求，謹(jǐn)慎選擇碩士生培養(yǎng)基地，確定學(xué)位論文選題，在充分考慮企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要的前提下，符合學(xué)校培養(yǎng)需要。培養(yǎng)工作必須做到有利于培養(yǎng)碩士生獨(dú)當(dāng)一面的科研能力，有利于培養(yǎng)碩士生在畢業(yè)論文試驗(yàn)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并能有所創(chuàng)新，在培養(yǎng)過(guò)程中避免出現(xiàn)對(duì)碩士生“只用不教”的偏向及個(gè)別“放羊”現(xiàn)象。而在企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)中有些質(zhì)量關(guān)鍵問(wèn)題迫切需要解決，但技術(shù)含量不高，比如生產(chǎn)工藝管理、技工培訓(xùn)問(wèn)題，不能作為碩士生的畢業(yè)論文選題，不然就不能達(dá)到碩士學(xué)位論文要求。

2“.產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合培養(yǎng)研究生

必須強(qiáng)調(diào)學(xué)校導(dǎo)師的主導(dǎo)作用，同時(shí)充分發(fā)揮企業(yè)導(dǎo)師的積極指導(dǎo)作用。碩士生下到企業(yè)后，環(huán)境陌生，不了解企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝，需要一段時(shí)間熟悉，困難較多，這時(shí)企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)作用很關(guān)鍵。而有的企業(yè)導(dǎo)師往往只重視解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題，不進(jìn)行難點(diǎn)的分析和理論上的深化，因此學(xué)校導(dǎo)師要及時(shí)在理論上做指導(dǎo)，提高研究生的畢業(yè)論文水平，確保滿足學(xué)位論文要求。

3“.產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合培養(yǎng)研究生

要充分利用企業(yè)平臺(tái)，提高碩士生綜合素質(zhì)。碩士生到企業(yè)做畢業(yè)論文是學(xué)生生活的一個(gè)重要拐點(diǎn)，是研究生踏入社會(huì)前的“實(shí)習(xí)”。企業(yè)給他們提供了一個(gè)新的社會(huì)實(shí)踐的平臺(tái)，他們要處理新的人際關(guān)系，了解新的生活環(huán)境，熟悉新的工作內(nèi)容，因此，學(xué)校與企業(yè)的導(dǎo)師雙方要加強(qiáng)聯(lián)系，通過(guò)各種途徑和碩士生及時(shí)交流，及時(shí)了解碩士生遇到的問(wèn)題和困難，幫助他們盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，提高碩士生的綜合素質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)

第8篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

[論文關(guān)鍵詞)中小企業(yè) 體制改革 政策創(chuàng)新

[論文摘要]我國(guó)的中小企業(yè)普遍采用了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了領(lǐng)軍的作用。同時(shí)，中小企業(yè)發(fā)展也面臨的困難與挑戰(zhàn)，需要中小企業(yè)體制改革政策創(chuàng)新。

一、中小企業(yè)發(fā)展也面臨的困難與挑戰(zhàn)

1.融資難是阻礙中小企業(yè)發(fā)展的一個(gè)普遍性問(wèn)題。在中小企業(yè)迅速發(fā)展的過(guò)程中，融資渠道狹窄是面臨的普遍性問(wèn)題，主要表現(xiàn)在:首先，銀行貸款仍然是中小企業(yè)融資的主渠道。2003年8月份中國(guó)人民銀行的一份調(diào)查顯示:我國(guó)中小企業(yè)融資共有98.7%來(lái)自銀行的貸款。民營(yíng)企業(yè)相對(duì)國(guó)有企業(yè)更難獲得貸款。其次，創(chuàng)業(yè)投資體制不健全，影響創(chuàng)業(yè)投資的勢(shì)頭。我國(guó)雖然設(shè)立了中小企業(yè)創(chuàng)新基金，或者國(guó)際市場(chǎng)開拓基金，但是由于數(shù)量少、服務(wù)范圍有限，難以滿足需要。

2.法律與法制相對(duì)滯后，政策環(huán)境不盡人意，制約著中小企業(yè)的發(fā)展。雖然我國(guó)中小企業(yè)是改革開放以來(lái)發(fā)展起來(lái)的，但直到1997年的十五大才承認(rèn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分;即使如此，目前把私營(yíng)企業(yè)作為體制外的產(chǎn)物，把它跟國(guó)有企業(yè)分割對(duì)立起來(lái)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)另眼相看的現(xiàn)象，還時(shí)有發(fā)生。

3.在“抓大放小”的政策下，資源分配對(duì)中小企業(yè)不平等。在“抓大放小”的經(jīng)濟(jì)政策下，政府往往利用行政手段把好的資源交給大的企業(yè)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，中小企業(yè)跟大型國(guó)有企業(yè)相比存在著不公平，私人資本進(jìn)入的行業(yè)和領(lǐng)域還有諸多限制，對(duì)私人資本可以或不可以進(jìn)入的行業(yè)和領(lǐng)域沒有具體的說(shuō)明，民營(yíng)資本很不利。

二、加快體制改革和政策創(chuàng)新，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展

1.要充分重視政府轉(zhuǎn)型在中小企業(yè)發(fā)展中的特殊作用。政府要轉(zhuǎn)變基本理念，促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。要從單純追求GDP總量向以人為本的科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)變;從減員增效向擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)轉(zhuǎn)變;從大企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略向大企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并重轉(zhuǎn)變;由某些不合理的、歧視性的政策向著一個(gè)平等、公平的基本理念轉(zhuǎn)變;由控制和管理向服務(wù)和支持轉(zhuǎn)變。政府轉(zhuǎn)型當(dāng)中，要提供有利于企業(yè)家發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、有利于企業(yè)家隊(duì)伍形成的制度保障;要為農(nóng)民建立基本的社會(huì)保障制度;要賦予農(nóng)民長(zhǎng)期而有保障的土地使用權(quán)。

2.限制、規(guī)范政府權(quán)限，為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造自由、自主的空間。首要的任務(wù)是限制、規(guī)范政府的投資權(quán)限，為中小企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)更為自由、自主的空間;隨著建設(shè)公共服務(wù)型政府的進(jìn)程，政府的公開和透明將成為一個(gè)最基本的發(fā)展方向，這會(huì)大大減少企業(yè)的交易成本，腐敗現(xiàn)象也會(huì)明顯減少;隨著政府的轉(zhuǎn)型，未來(lái)幾年將是社會(huì)民間組織發(fā)展的快速增長(zhǎng)期，尤其是民間商會(huì)的發(fā)展，這有利于中小企業(yè)面向市場(chǎng)發(fā)展壯大。

3.變“抓大放小”為“放大扶小”。政府應(yīng)在資源上給與中小企業(yè)特別是民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)與大型國(guó)有企業(yè)以同等的地位。政府抓大放小的結(jié)果，造成中央企業(yè)占有各種資源的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)中小企業(yè)又處于放任自流的狀態(tài)。要積極主動(dòng)扶小，放開市場(chǎng)準(zhǔn)入，鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)投資主體的多元化，清理私人資本發(fā)展的法律法規(guī)和部門的規(guī)章。

4.要實(shí)行公平合理的稅收制度?，F(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)稅收不平等，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%以上的民營(yíng)企業(yè)對(duì)這條意見很大，要加快稅制改革;落實(shí)保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)的法規(guī)，保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益。

5.推動(dòng)中小型企業(yè)信用體系建設(shè)，建設(shè)多層次資本市場(chǎng)，解決中小企業(yè)融資困難。首先，中小型企業(yè)要加強(qiáng)自身的管理，做到信息透明、消除財(cái)務(wù)混亂等現(xiàn)象，提高中小企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)的信用，爭(zhēng)取融資機(jī)會(huì)。其次，要加快中小型企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，積極推動(dòng)中小型企業(yè)信用體系建設(shè)，充分發(fā)揮中小型企業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)的作用，在拓展間接融資渠道的同時(shí)，充分重視直接融資渠道的拓展。再次，建立多層次資本市場(chǎng)，有效地滿足多元化市場(chǎng)需求，推動(dòng)各類資本流動(dòng)和重組，明晰產(chǎn)權(quán)，降低金融系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)，減少投資波動(dòng)引發(fā)的宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。

6.建立適合中國(guó)的信用評(píng)級(jí)制度?，F(xiàn)在我們信用評(píng)級(jí)是幾家多頭搞，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。建議中央政府、各地政府都要逐步建立中小企業(yè)信用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，用這個(gè)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)引導(dǎo)中小企業(yè)的信用建設(shè)。

7.發(fā)揮政府服務(wù)作用，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新和員工培訓(xùn)服務(wù)等。政府要支持發(fā)展信用擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、信息咨詢市場(chǎng)、人才培訓(xùn)、各界合作的服務(wù)型機(jī)構(gòu);國(guó)家要設(shè)立專項(xiàng)基金，專門支持中小企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng);還要建立風(fēng)險(xiǎn)投資基金，促進(jìn)中小企業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)換。按照《中小企業(yè)促進(jìn)法》逐步擴(kuò)大中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金的規(guī)模，盡快設(shè)立國(guó)家中小企業(yè)發(fā)展基金。

三、加強(qiáng)國(guó)際交流與合作，推進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展

1.要大力培養(yǎng)企業(yè)家精神。中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于弘揚(yáng)企業(yè)家精神，這對(duì)提高中小企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量非常重要，同時(shí)也是企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。

2.要提供一些相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施以及商業(yè)服務(wù)。首先是基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)，其中專業(yè)服務(wù)很重要，即在營(yíng)銷、金融、籌資以及商業(yè)計(jì)劃等等方面做出的服務(wù)。其次要在大學(xué)、私有企業(yè)等之間創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。以改變目前由政府部門直接管理和運(yùn)營(yíng)，缺乏靈活性，不能按照企業(yè)和市場(chǎng)的需求做相應(yīng)調(diào)整的狀況。

第9篇：創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展論文范文

近年來(lái)，長(zhǎng)煉科協(xié)致力于打造凝聚科技人員智慧、激發(fā)科技人員創(chuàng)造力與活力的“科技之家”，努力構(gòu)建有利于科技創(chuàng)新的文化環(huán)境，打造科技創(chuàng)新的特色活動(dòng)平臺(tái)，致力于為科技人才的成長(zhǎng)、為企業(yè)自主創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展服務(wù)，逐漸形成了一些具有長(zhǎng)煉特色的科協(xié)創(chuàng)新文化。

構(gòu)建科技“思想庫(kù)”

對(duì)知識(shí)進(jìn)行有效管理、共享、開發(fā)和運(yùn)用，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)知識(shí)增值、促進(jìn)科技創(chuàng)新的重要途徑。長(zhǎng)煉科協(xié)從2006年開始，利用企業(yè)局域網(wǎng)，創(chuàng)建知識(shí)管理系統(tǒng)。2010年初，長(zhǎng)煉科協(xié)進(jìn)一步升級(jí)完善了該系統(tǒng)，在“知識(shí)庫(kù)”上新建了“論壇精華庫(kù)”，新增了“專家黃頁(yè)”、“個(gè)性化主頁(yè)”，收納了長(zhǎng)煉石化科技全文數(shù)據(jù)庫(kù)和中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)等13個(gè)知識(shí)庫(kù)，建立了“長(zhǎng)煉科技論壇”論文庫(kù)等，逐步實(shí)現(xiàn)了企業(yè)科技知識(shí)的采集、檢索、共享等功能。

長(zhǎng)煉知識(shí)管理系統(tǒng)中的知識(shí)論壇，作為一個(gè)學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)交流和溝通的互動(dòng)平臺(tái)，科技人員既可以進(jìn)行專業(yè)探討，也可以跨專業(yè)交流，以發(fā)帖、回帖方式，實(shí)現(xiàn)信息交流和資源共享，并探討有關(guān)技術(shù)難題的解決方法。這種與優(yōu)化生產(chǎn)、攻堅(jiān)破難緊密相關(guān)的討論，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。2011年，論壇組織開展各類技術(shù)討論418項(xiàng)，提出建議近100條，其中35條經(jīng)專家討論評(píng)審認(rèn)為具有可行性，12項(xiàng)已經(jīng)采用并實(shí)施完成。長(zhǎng)煉科協(xié)還設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，以評(píng)選“論壇之星”等方式鼓勵(lì)員工參與。截至到目前，“長(zhǎng)煉知識(shí)論壇”已有論壇學(xué)組24個(gè)，論壇版塊9個(gè)，論壇會(huì)員2891人，累計(jì)主題24632個(gè)，累計(jì)參與59813人次。知識(shí)論壇已成為長(zhǎng)煉科技人員共享資源、交流學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)造、成長(zhǎng)進(jìn)步的重要平臺(tái)，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的重要智囊。

搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)

構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的產(chǎn)學(xué)研特色平臺(tái)，是長(zhǎng)煉科協(xié)近年來(lái)積極探索學(xué)術(shù)交流的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。一是發(fā)揮科技論壇的主陣地作用。“長(zhǎng)煉科技論壇”首創(chuàng)于2005年，每?jī)赡昱e辦一次，已經(jīng)成功舉辦四屆。論壇創(chuàng)造性地與“院士專家企業(yè)行”結(jié)合起來(lái)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的院士、專家現(xiàn)場(chǎng)診斷、作適用性的前沿學(xué)術(shù)報(bào)告，為長(zhǎng)嶺地區(qū)的技術(shù)進(jìn)步獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，先后有6800多人次參加論壇活動(dòng)，收集論文近1100多篇，其中經(jīng)專家評(píng)審，具有重大價(jià)值122篇。二是組織專業(yè)學(xué)組開展技術(shù)學(xué)術(shù)交流。與中科院開展了環(huán)氧丙烷項(xiàng)目研討，與美國(guó)S-zorb技術(shù)創(chuàng)始人進(jìn)行S-zorb裝置優(yōu)質(zhì)高效平穩(wěn)開工的探討等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。協(xié)同企業(yè)有關(guān)部門，支持各學(xué)組組織、參加一系列內(nèi)外技術(shù)學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，每年達(dá)200多場(chǎng)次。三是鼓勵(lì)科技人員參與科技論文交流。每年組織科技人員總結(jié)科技創(chuàng)新成果、撰寫論文，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提煉總結(jié)為理論成果，進(jìn)行交流。僅2011年就組織撰寫論文469篇，其中有106篇論文在全國(guó)、全省論文交流中獲獎(jiǎng)。四是通過(guò)學(xué)術(shù)交流，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)作用。建立了與高等院校、研究院所、設(shè)計(jì)單位長(zhǎng)期合作的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，與石油化工科學(xué)研究院、北京化工研究院、清華大學(xué)、石油大學(xué)、湖南大學(xué)、洛陽(yáng)工程公司等二十多個(gè)單位建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，形成了從實(shí)驗(yàn)室研究、工程設(shè)計(jì)、工業(yè)應(yīng)用開發(fā)全過(guò)程的科技創(chuàng)新鏈，有力地促進(jìn)了企業(yè)科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。

“講、比”激發(fā)活力

長(zhǎng)煉科協(xié)堅(jiān)持把“講、比”活動(dòng)作為組織廣大科技人員推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造的有效途徑，作為開展群眾性創(chuàng)新活動(dòng)、培養(yǎng)科技人才、推進(jìn)自主創(chuàng)新、促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的重要載體，執(zhí)行的《“講、比”活動(dòng)實(shí)施辦法》、《“講、比”活動(dòng)組織及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，使得“講”有依據(jù)，“比”有標(biāo)準(zhǔn)，“創(chuàng)”有收獲。截至目前，長(zhǎng)煉科協(xié)“講、比”活動(dòng)已連續(xù)舉辦24屆，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了重要作用。一是“講、比”成為企業(yè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目產(chǎn)生的重要方式之一。長(zhǎng)煉科協(xié)以“講、比”為平臺(tái)，特別針對(duì)企業(yè)迫切需要解決的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，組織項(xiàng)目申報(bào)，推動(dòng)技術(shù)攻關(guān)。如2011年，“講、比”滾動(dòng)立項(xiàng)418項(xiàng)，內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)優(yōu)化、節(jié)能減排、管理創(chuàng)新等內(nèi)容。公司具有代表性的科技創(chuàng)新項(xiàng)目“RSDS-Ⅱ汽油選擇性加氫”和“RSH液相循環(huán)加氫”，就是通過(guò)“講、比”激發(fā)了科技創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)突破。二是成就了一批優(yōu)秀科技工作者。長(zhǎng)煉科協(xié)的“講、比”活動(dòng)符合科技工作者投身企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的內(nèi)在要求，在活動(dòng)中鍛煉了人才，涌現(xiàn)出了全國(guó)優(yōu)秀科技工作者、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者李華，全國(guó)科技標(biāo)兵劉建平，湖南省青年科技獎(jiǎng)獲得者胡先念、沈剛，岳陽(yáng)市青年科技獎(jiǎng)獲得者羅世賢、朱鐵光、龍偉燦、劉郁東等一大批優(yōu)秀科技工作者，他們的模范行為成為激勵(lì)企業(yè)科技工作者創(chuàng)新、貢獻(xiàn)的精神動(dòng)力。三是對(duì)企業(yè)節(jié)能創(chuàng)效作出貢獻(xiàn)。近兩年來(lái)，通過(guò)“講、比”活動(dòng)，集體立項(xiàng)成果600余項(xiàng)，收集科技工作者建議7000余條，“金點(diǎn)子”10多個(gè)。企業(yè)科技人員參與“講、比”活動(dòng)的比例達(dá)95%以上，累計(jì)創(chuàng)效10多億元。

普及科學(xué)素質(zhì)