會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

從這個(gè)角度來看，虛擬經(jīng)濟(jì)的興起給會(huì)計(jì)環(huán)境主要帶來了兩個(gè)方面的挑戰(zhàn)。首先表現(xiàn)為交易內(nèi)容由實(shí)實(shí)在在、看得見摸得著的物質(zhì)轉(zhuǎn)變成虛擬的、可資本化的各項(xiàng)無形資產(chǎn)。交易內(nèi)容的變化直接增加了會(huì)計(jì)環(huán)境的復(fù)雜性。此外，虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還增加了會(huì)計(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定性，由于虛擬經(jīng)濟(jì)具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)環(huán)境的可控制性也有所降低。

二、會(huì)計(jì)假設(shè)與會(huì)計(jì)環(huán)境的協(xié)同與調(diào)整

會(huì)計(jì)假設(shè)與會(huì)計(jì)環(huán)境的關(guān)系十分密切。會(huì)計(jì)假設(shè)會(huì)隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而變化。具體來看，隨著虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境也經(jīng)歷了由相對(duì)簡(jiǎn)單到復(fù)雜、由相對(duì)穩(wěn)定到不穩(wěn)定的變化。因此，原先的會(huì)計(jì)假設(shè)也受到了一定程度的沖擊和影響，原先的會(huì)計(jì)假設(shè)已經(jīng)無法很好的適應(yīng)當(dāng)下的會(huì)計(jì)環(huán)境，需要根據(jù)新的會(huì)計(jì)環(huán)境來進(jìn)行協(xié)同和調(diào)整。

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境的四個(gè)會(huì)計(jì)假設(shè)

會(huì)計(jì)假設(shè)，是指為了探究會(huì)計(jì)領(lǐng)域一些未知問題而設(shè)定的符合客觀要求的科學(xué)設(shè)定，是獲得會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)定理的基礎(chǔ)。如果沒有這些會(huì)計(jì)假設(shè)，很多研究可能無法開展。會(huì)計(jì)假設(shè)為會(huì)計(jì)研究界定了研究的范圍，只有在這些范圍內(nèi)進(jìn)行研究才有意義。會(huì)計(jì)假設(shè)主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量。在以實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主要表現(xiàn)形式的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于會(huì)計(jì)活動(dòng)主要圍繞實(shí)物來進(jìn)行，會(huì)計(jì)環(huán)境相對(duì)而言比較簡(jiǎn)單。四大會(huì)計(jì)假設(shè)正是在這樣的環(huán)境下被創(chuàng)造出來并科學(xué)的指導(dǎo)實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。具體來看，會(huì)計(jì)主體假設(shè)主要假定從事經(jīng)營活動(dòng)的主體是那些相對(duì)獨(dú)立的企業(yè)，他們擁有比較穩(wěn)定的經(jīng)營空間和經(jīng)營環(huán)境。持續(xù)經(jīng)營假設(shè)假定在相對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營環(huán)境中，企業(yè)不會(huì)選擇破產(chǎn)清算而會(huì)持續(xù)經(jīng)營下去。會(huì)計(jì)分期假設(shè)假定會(huì)計(jì)信息不需要持續(xù)不斷的提供給企業(yè)經(jīng)營者，只用分期提供即可。貨幣計(jì)量假設(shè)是假定用來衡量會(huì)計(jì)活動(dòng)的最好度量標(biāo)準(zhǔn)是貨幣。

（二）會(huì)計(jì)假設(shè)適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化

仔細(xì)看來，這四個(gè)會(huì)計(jì)假設(shè)都十分符合當(dāng)時(shí)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)。然而，隨著虛擬經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的對(duì)象不再是有形的實(shí)物，無形的資產(chǎn)也成為了交易的對(duì)象，會(huì)計(jì)環(huán)境也從簡(jiǎn)單變?yōu)閺?fù)雜，由穩(wěn)定變?yōu)椴环€(wěn)定。為了更好的適應(yīng)新的會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)假設(shè)也需要做出相應(yīng)的調(diào)整和協(xié)同。由于會(huì)計(jì)假設(shè)也具備一定的適用范圍，因此，在一定程度內(nèi)它還可以很好的適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化。當(dāng)會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)假設(shè)之間的差距尚小，會(huì)計(jì)假設(shè)還可以適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境的要求時(shí)，會(huì)計(jì)假設(shè)不需要做出較大的調(diào)整，而只需要根據(jù)環(huán)境的變化做出相應(yīng)的微調(diào)。但是，如果會(huì)計(jì)假設(shè)很明顯已經(jīng)無法適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的時(shí)候，會(huì)計(jì)假設(shè)的可靠性和科學(xué)性就會(huì)大大降低，這個(gè)時(shí)候會(huì)計(jì)假設(shè)就需要重新去設(shè)定以便適應(yīng)新的會(huì)計(jì)環(huán)境，為會(huì)計(jì)主體提供更為準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，幫助他們開展企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)。

三、虛擬經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)假設(shè)受到的沖擊與修正

由于虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)在一定程度上改變會(huì)計(jì)環(huán)境，而會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)假設(shè)密切相關(guān)，因此虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)給會(huì)計(jì)假設(shè)帶來一定程度的沖擊。為了更好的適應(yīng)虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些原先看來十分科學(xué)合理的會(huì)計(jì)假設(shè)此時(shí)無法再合理的解釋會(huì)計(jì)經(jīng)營活動(dòng)，他們需要做出相應(yīng)的修正來更好地適應(yīng)當(dāng)下的會(huì)計(jì)環(huán)境，進(jìn)而適應(yīng)虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（一）虛擬經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)假設(shè)受到的沖擊

總的來說，虛擬經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)假設(shè)主要受到四個(gè)方面的沖擊，分別表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)和貨幣計(jì)量假設(shè)之上。

（1）虛擬經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的沖擊

虛擬經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的沖擊主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體增多、會(huì)計(jì)主體“虛化”兩個(gè)方面。首先，在以實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)主體主要是那些從事實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)。這些企業(yè)擁有獨(dú)立核算的能力，有穩(wěn)定的管理和活動(dòng)空間。虛擬經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來后，并購重組成為了諸多企業(yè)的選擇，大規(guī)模的重組勢(shì)不可擋。這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)主體由原先單一的企業(yè)變成經(jīng)過并購重組后的多層次企業(yè)。這些企業(yè)之間不再是簡(jiǎn)單的母公司和子公司的關(guān)系，而是一種更加復(fù)雜的、更多元化的組合。會(huì)計(jì)主體的多元化、多樣化給會(huì)計(jì)活動(dòng)的開展提出了更高的要求，原先的會(huì)計(jì)主體假設(shè)很明顯已經(jīng)無法滿足現(xiàn)有會(huì)計(jì)主體的需要。因此，如何設(shè)計(jì)出一種多樣化的會(huì)計(jì)主體成為了現(xiàn)在學(xué)者們需要考慮的問題。此外，會(huì)計(jì)主體也由原來看得見、摸得著的實(shí)體企業(yè)變成了相對(duì)“虛化”的對(duì)象。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，虛擬經(jīng)濟(jì)得以快速發(fā)展。從事虛擬經(jīng)濟(jì)的企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)整合各種資源并對(duì)其進(jìn)行合理化的配置，以獲取經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。這些企業(yè)不需要擁有真實(shí)存在的車間或者廠房，只需要借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就可以結(jié)成網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略聯(lián)盟，組建無實(shí)體公司。這樣一來，虛擬經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)主體更加“虛化”，打破了時(shí)間和空間的阻隔。

（2）虛擬經(jīng)濟(jì)對(duì)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的沖擊

持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作設(shè)定了時(shí)間范圍。一般來說，在不清算的前提下，企業(yè)會(huì)持續(xù)不斷的經(jīng)營。換句話說，在正常的會(huì)計(jì)環(huán)境下，企業(yè)能夠有效地、持續(xù)地經(jīng)營下去。這對(duì)于處在以實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)來說是十分適用的，這些企業(yè)經(jīng)營環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)情況比較好。然而，對(duì)于虛擬經(jīng)濟(jì)來說，經(jīng)營環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性都大大增加，先進(jìn)的交易手段、快速的信息交換、種類繁多的交易產(chǎn)品以及頻繁波動(dòng)的價(jià)格都增加了從事虛擬經(jīng)濟(jì)的企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。在這樣一種變幻莫測(cè)、極不穩(wěn)定的環(huán)境中，企業(yè)的經(jīng)營難以得到保證，可能隨時(shí)面臨破產(chǎn)清算的風(fēng)險(xiǎn)。除了外界經(jīng)營環(huán)境的變化外，企業(yè)自身結(jié)構(gòu)形式的不斷改變也增加了它們的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。虛擬經(jīng)濟(jì)下，并購重組成為了大多數(shù)企業(yè)爭(zhēng)相采用的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在這一過程中，不斷有企業(yè)進(jìn)行分散、重組，這樣也大大增加了這些企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，有不少的企業(yè)在并購重組中獲得了新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，重獲市場(chǎng)份額，但是也有許多企業(yè)在重組后反而暴露出更多的問題，經(jīng)營無法繼續(xù)，最終以破產(chǎn)倒閉收?qǐng)?。從這兩個(gè)層面來看，虛擬經(jīng)濟(jì)下企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的會(huì)計(jì)假設(shè)受到了不小的沖擊，需要根據(jù)目前的會(huì)計(jì)環(huán)境做出一定程度的修正以適應(yīng)新環(huán)境的要求。

（3）虛擬經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)分期假設(shè)的沖擊

會(huì)計(jì)分期假設(shè)為持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)劃分了不同的會(huì)計(jì)核算時(shí)段，即將會(huì)計(jì)核算活動(dòng)依一定的時(shí)間間隔劃分為不同的階段，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不需要時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)經(jīng)營管理者提供會(huì)計(jì)信息，只需要在固定的時(shí)間間隔里為其提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息以便這些經(jīng)營管理者了解這一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營狀況。通過會(huì)計(jì)分期，企業(yè)的經(jīng)營成本大大降低，同時(shí)也保證了企業(yè)管理者能夠通過對(duì)比不同時(shí)段的會(huì)計(jì)信息來掌握企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，便于企業(yè)的各項(xiàng)大小決策的制定。在實(shí)體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營狀況相對(duì)穩(wěn)定，會(huì)計(jì)活動(dòng)比較適合分期進(jìn)行。然而，在虛擬經(jīng)濟(jì)條件下，許多交易都是通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行操作，短暫的幾分鐘可能就進(jìn)行了多筆交易。同時(shí)許多企業(yè)也是通過網(wǎng)絡(luò)建立起戰(zhàn)略聯(lián)盟，這樣的聯(lián)盟關(guān)系的持續(xù)時(shí)間具有很大的彈性。因此，會(huì)計(jì)分期假設(shè)并不能很好的服務(wù)于這樣的企業(yè)，無法及時(shí)反映出虛擬經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)營活動(dòng)信息。從這個(gè)角度來看，虛擬經(jīng)濟(jì)下，信息的高速傳遞對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求，會(huì)計(jì)分期可能無法滿足虛擬經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息傳遞的高效性、及時(shí)性和即時(shí)性。

（4）虛擬經(jīng)濟(jì)對(duì)貨幣計(jì)量假設(shè)的沖擊

貨幣一直以來被作為衡量企業(yè)資產(chǎn)的量化指標(biāo)，這對(duì)于實(shí)體企業(yè)來說十分適用。然而，對(duì)于虛擬經(jīng)濟(jì)來說，貨幣作為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)有交易的需求。具體來看，從事虛擬經(jīng)濟(jì)的企業(yè)所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資本等無形資產(chǎn)都無法及時(shí)有效地用貨幣得到準(zhǔn)確計(jì)量。例如，一些企業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)，貨幣就無法全部衡量這種類型企業(yè)的全部資產(chǎn)。從這個(gè)層面來看，貨幣計(jì)量假設(shè)無法準(zhǔn)確、科學(xué)地反映會(huì)計(jì)信息。此外，由于虛擬經(jīng)濟(jì)條件下，大多數(shù)交易都是存在高風(fēng)險(xiǎn)的，其可能獲得收益具備較大的不確定性，且容易受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。貨幣的購買力會(huì)隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)而發(fā)生變化。當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)比較低迷時(shí)，可能出現(xiàn)通貨緊縮，此時(shí)貨幣的購買力會(huì)提高。反之，在通貨膨脹時(shí)，貨幣會(huì)相對(duì)貶值，貨幣購買力會(huì)有所下降。

（二）虛擬經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)假設(shè)的修正

（1）對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的修正

由于虛擬經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)主體不再是實(shí)體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下單一的、穩(wěn)定的會(huì)計(jì)主體，而是更加復(fù)雜、更加虛化的會(huì)計(jì)主體。因此，虛擬經(jīng)濟(jì)下對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的修正主要表現(xiàn)在“會(huì)計(jì)主體”這一概念的拓展上。正如前面所分析的，大規(guī)模的并購重組導(dǎo)致企業(yè)形態(tài)變得更加復(fù)雜化、多元化，會(huì)計(jì)主體不再是原先的某一個(gè)企業(yè)，而可能是多個(gè)企業(yè)所組合形成的企業(yè)組織。因此，虛擬經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)主體假設(shè)應(yīng)該擴(kuò)展使其成為一個(gè)更加包容、更加開放的主體假設(shè)。換句話說，為了獲得共同的經(jīng)濟(jì)效益而組合形成的企業(yè)組合，都可以統(tǒng)一視為一個(gè)會(huì)計(jì)主體。例如現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)形成戰(zhàn)略聯(lián)盟的企業(yè)，它們對(duì)外表現(xiàn)為戰(zhàn)略聯(lián)盟，對(duì)內(nèi)則有著明確的分工協(xié)作，各司其職，擁有明確的、統(tǒng)一的經(jīng)營目標(biāo)，因此這些企業(yè)可以視為一個(gè)會(huì)計(jì)主體。

（2）對(duì)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的修正

由于虛擬經(jīng)濟(jì)帶來的高風(fēng)險(xiǎn)、高不確定性，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境逐漸變得不穩(wěn)定。為了應(yīng)對(duì)這樣的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)不得不積極采取一系列措施來降低經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)，以便保證企業(yè)能夠長期持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)營下去。從這個(gè)層面來看“，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)”可以修正為“項(xiàng)目經(jīng)營假設(shè)”。從本質(zhì)上來說，這兩種假設(shè)的實(shí)質(zhì)是一樣的，都是以確保企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營、不至于破產(chǎn)倒閉為主要目標(biāo)?！绊?xiàng)目經(jīng)營假設(shè)”主要是指企業(yè)通過推進(jìn)一系列的項(xiàng)目來不斷降低經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的可控制性。這不僅適用于虛擬企業(yè)，也適應(yīng)于實(shí)體企業(yè)。這些主體在經(jīng)營期內(nèi)通過完成項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)來獲得經(jīng)濟(jì)效益，并保證企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存、發(fā)展。

（3）對(duì)會(huì)計(jì)分期假設(shè)的修正

鑒于虛擬經(jīng)濟(jì)瞬息萬變的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息應(yīng)該提高其及時(shí)性以保證企業(yè)的各項(xiàng)交易活動(dòng)能夠全部被反映出來。因此，在虛擬經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)分期的時(shí)間間隔應(yīng)該在原來的基礎(chǔ)上適當(dāng)縮短。在確定會(huì)計(jì)分期的時(shí)間間隔時(shí)，企業(yè)經(jīng)營管理者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的情況都應(yīng)該被考慮進(jìn)去。從企業(yè)經(jīng)營管理者的角度來看，會(huì)計(jì)信息越及時(shí)越能反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，便于他們監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的開展，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)，他們也能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾錯(cuò)，避免出現(xiàn)更大的損失。因此他們更青睞比較小的會(huì)計(jì)分期的時(shí)間間隔。然而，從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的角度來看，過小的會(huì)計(jì)分期的時(shí)間間隔會(huì)增加工作開展的難度，也會(huì)提升會(huì)計(jì)活動(dòng)開展的成本，因?yàn)樗麄冃枰l繁的編制財(cái)務(wù)報(bào)表。因此，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該找到監(jiān)控效果和財(cái)務(wù)經(jīng)營成本之間的一個(gè)平衡點(diǎn)，在一個(gè)比較合理的財(cái)務(wù)經(jīng)營成本下盡可能多的去反映企業(yè)較短時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營信息，確保經(jīng)營者能夠及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

（4）對(duì)貨幣計(jì)量假設(shè)的修正

由于貨幣計(jì)量假設(shè)不能滿足現(xiàn)有虛擬經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的新要求，在保留這一假設(shè)的同時(shí)，還需要引進(jìn)非貨幣計(jì)量方式來完善計(jì)量體系。對(duì)于可以貨幣化的那些資產(chǎn)，可以采用貨幣計(jì)量方式。而對(duì)于無法用貨幣衡量的部分，非貨幣計(jì)量就起到了關(guān)鍵的作用。例如通過評(píng)分的方法來衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營水平的高低、利用評(píng)級(jí)（好、中、差）的方法來衡量某個(gè)銷售企業(yè)銷售人員的素質(zhì)高低等。這些非貨幣計(jì)量方法都能有效的彌補(bǔ)貨幣計(jì)量的缺陷，保證會(huì)計(jì)信息的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

四、虛擬經(jīng)濟(jì)特殊會(huì)計(jì)假設(shè)探討

虛擬經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域中的四個(gè)基本假設(shè)———會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)和貨幣計(jì)量假設(shè)的適用性受到了一定程度的沖擊，需要做出相應(yīng)的修正以適應(yīng)新的會(huì)計(jì)環(huán)境。除了修正這四個(gè)基本假設(shè)以外，虛擬經(jīng)濟(jì)條件下還需要探究一些特殊會(huì)計(jì)假設(shè)。具體來說主要包括以下三種特殊假設(shè)。

（一）關(guān)于增加“不確定性”假設(shè)的探討

正如前面章節(jié)分析過的，虛擬經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)增加，各種不確定性也逐漸上升。除了經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得不確定以外“，不確定性”本身也是普遍存在的一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，會(huì)計(jì)活動(dòng)更是如此。因此，不確定性假設(shè)是各種會(huì)計(jì)活動(dòng)中隱藏的一個(gè)會(huì)計(jì)假設(shè)。在虛擬經(jīng)濟(jì)條件下，不確定假設(shè)更需要被提出。有學(xué)者指出，可以根據(jù)會(huì)計(jì)活動(dòng)中不確定性的高低將會(huì)計(jì)劃分為三個(gè)部分，分別是高度不確定性、中度不確定性和低度不確定性。增加不確定性假設(shè)可以更好的指導(dǎo)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營會(huì)計(jì)活動(dòng)，這可以有效地增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)的謹(jǐn)慎意識(shí)。正因?yàn)闀?huì)計(jì)活動(dòng)中存在很多不確定性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要想保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、可靠性，更應(yīng)該考慮到這些可能存在的不確定性，并反映在會(huì)計(jì)核算上。但是這樣一種謹(jǐn)慎的態(tài)度不應(yīng)該違背持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，相關(guān)從業(yè)人員需要掌握好二者之間的平衡點(diǎn)。

（二）關(guān)于增加“國家宏觀調(diào)控”假設(shè)的探討

根據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，市場(chǎng)并不是萬能的，在市場(chǎng)失靈的時(shí)候，政府需要通過一定的宏觀調(diào)控來對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)。事實(shí)上，國家的宏觀調(diào)控對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是有著重大且深遠(yuǎn)的影響的。在我國，國家宏觀調(diào)控主要表現(xiàn)為指導(dǎo)性和行政性的法律法規(guī)對(duì)市場(chǎng)及市場(chǎng)活動(dòng)主體的約束。相比之下，我國的國家宏觀調(diào)控力度比西方國家要高一些，因此，我國的企業(yè)在進(jìn)行實(shí)體經(jīng)濟(jì)和虛擬經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)不可避免的需要考慮到國家宏觀調(diào)控的影響，它會(huì)影響企業(yè)的各項(xiàng)社會(huì)資源的配置。在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域，國家宏觀調(diào)控也會(huì)影響企業(yè)的會(huì)計(jì)核算活動(dòng)。例如，國家出臺(tái)的一些會(huì)計(jì)政策等都會(huì)指導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的各項(xiàng)活動(dòng)。然而，有學(xué)者認(rèn)為“國家宏觀調(diào)控”假設(shè)相對(duì)來說有些宏觀，對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)的影響雖然很大，但不應(yīng)該劃入會(huì)計(jì)基本假設(shè)中。

（三）關(guān)于補(bǔ)充“權(quán)責(zé)發(fā)生制”假設(shè)的探討

第2篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

一

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑在知識(shí)和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它直接依賴于知識(shí)的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識(shí)成為提高生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動(dòng)器。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),具有以下三個(gè)特征:

1、知識(shí)成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是以耕地和勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動(dòng)力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識(shí)、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是一種全新的基于最新科技和人類知識(shí)精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識(shí)為基礎(chǔ),是一種知識(shí)密集型、智慧型的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),知識(shí)和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟(jì)效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們夢(mèng)想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們希望擁有資本;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,掌握知識(shí)將成為人們的追求,知識(shí)成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的能力與效率將成為影響一個(gè)國家綜合國力和國際竟?fàn)幜Φ闹匾蛩刂弧?/p>

同以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的增長不再完全依賴于資本、勞動(dòng)力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴于知識(shí)的積累和運(yùn)用,依賴于對(duì)知識(shí)的獲得,足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的障礙。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力,將會(huì)由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識(shí)的能力和服務(wù)能力等無形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時(shí)間就達(dá)到143億美元,其無形資產(chǎn)價(jià)值市價(jià)已高達(dá)1623億美元,該公司的市場(chǎng)價(jià)值已超過美國三大汽車公司的總和。

2、知識(shí)勞動(dòng)者成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是農(nóng)民,知識(shí)分子游離于社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是工人,知識(shí)分子是社會(huì)生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智力勞動(dòng)者已成為龐大的知識(shí)階層,成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識(shí)勞動(dòng)者,新時(shí)代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來的高技術(shù)工人。擁有足夠知識(shí)的腦力勞動(dòng)者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動(dòng)者所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富。知識(shí)勞動(dòng)者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占據(jù)主體地位,是社會(huì)的主流。1981年至1991年,美國就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)份額平均降低了3個(gè)百分點(diǎn),而白領(lǐng)份額增加了6個(gè)百分點(diǎn)。在日本,專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀(jì)末增長超過40%,幾乎比次快增長的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國,到2005年前預(yù)計(jì)專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來看,人力資源的質(zhì)對(duì)量具有較強(qiáng)的替代作用,而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個(gè)高級(jí)工程師可以完成幾個(gè)低等級(jí)工人的工作量,而幾個(gè)低等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng),只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達(dá)國家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長了29%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報(bào)告中指出,其主要成員國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。1997年,美國以信息技術(shù)為主的知識(shí)密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)美國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率已達(dá)到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識(shí)經(jīng)濟(jì)將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,推動(dòng)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化;以高新技術(shù)為武器,促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)而言,知識(shí)密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。

可見,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代,在即將到來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更具有重要的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長期投資的主要項(xiàng)目,甚至要超過對(duì)廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60%。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。

1、人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評(píng)估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,為實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才?在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí),社會(huì)對(duì)人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費(fèi)巨額費(fèi)用,即被裁減職工的重置成本。如何進(jìn)行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無法解決的,必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。

2、人力資源會(huì)計(jì)向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

3、人力資源會(huì)計(jì)向政府主管部門和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞,政府主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭(zhēng)取社會(huì)公眾和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會(huì)責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時(shí),必須兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——?jiǎng)趧?dòng)者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門也需要?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)是提供企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來源。

我國人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費(fèi)和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識(shí)分子收入水平偏低,人才流動(dòng)困難等問題,因此,我國建立和推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對(duì)象,主要研究組織中人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告問題的人力資源會(huì)計(jì),盡管自誕生已有30余年,目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國還處于介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài),實(shí)務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣也日漸濃厚,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過程,筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn),是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn),必須用貨幣進(jìn)行計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià),人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià),似乎是對(duì)人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ),人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對(duì)其每改進(jìn)一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本理論問題進(jìn)行深入研究,形成共識(shí),才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,政治制度和歷史文化各不相同,進(jìn)而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動(dòng)用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會(huì)計(jì)在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時(shí),必須與國情及本單位實(shí)際情況相結(jié)合。

最后,開展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作。試點(diǎn)單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點(diǎn)。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場(chǎng)所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點(diǎn)單位,這些單位更易吸收國外先進(jìn)的管理理論與方法,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)易于接受,同時(shí)也有利于借助國外的管理人員,為我國培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人才。試點(diǎn)的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,更需要人力資源會(huì)計(jì),并會(huì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)趨于完善和成熟。

[參考文獻(xiàn)]

第3篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

綠色會(huì)計(jì)是一個(gè)新興的概念，又稱為環(huán)境會(huì)計(jì)，是以貨幣為最主要的計(jì)量單位，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)環(huán)境污染、開發(fā)、防治等支出成本進(jìn)行計(jì)量和記錄，同時(shí)對(duì)維護(hù)環(huán)境和進(jìn)行開發(fā)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行科學(xué)化、合理化地計(jì)量和評(píng)估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境績(jī)效以及相關(guān)活動(dòng)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面評(píng)估的新興學(xué)科和方法。綠色會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)，以科學(xué)有效的價(jià)值管理為手段，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一的最終目的。作為會(huì)計(jì)學(xué)的延伸與發(fā)展，綠色會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)理論與環(huán)保問題相結(jié)合而催生出的，其與現(xiàn)代意義上的會(huì)計(jì)學(xué)具有很多的相似之處，但是由于環(huán)境和資源利用等問題，致使綠色會(huì)計(jì)具有差異性，這也在一定程度上決定了綠色會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可替代的重要意義。

二、基于低碳經(jīng)濟(jì)的綠色會(huì)計(jì)存在的問題

(一)綠色會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)不健全。

低碳經(jīng)濟(jì)背景下，綠色會(huì)計(jì)的發(fā)展存在的最主要的問題是其相關(guān)的法律法規(guī)不健全，主要有如下幾方面的原因:首先，綠色會(huì)計(jì)作為一門新興的學(xué)科，對(duì)其研究有待于進(jìn)一步深入，其不同于傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)，這對(duì)我國進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的頒布實(shí)施帶來了一定的困難;其次，綠色會(huì)計(jì)因其實(shí)施的效果需要在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)才能顯現(xiàn)，我國絕大多數(shù)企業(yè)都是以追逐利潤為主要目的，其不惜以資源耗費(fèi)和環(huán)境污染為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)利益，很多企業(yè)并沒有真正實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的計(jì)量與評(píng)估，這給相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施帶來了困難;最后，低碳經(jīng)濟(jì)下的經(jīng)濟(jì)總量仍然是目前衡量我國各級(jí)政府績(jī)效的重要標(biāo)準(zhǔn)，地方政府為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長，往往忽視低碳經(jīng)濟(jì)綠色會(huì)計(jì)的作用，一味追求經(jīng)濟(jì)增長，其制定相關(guān)法律法規(guī)的動(dòng)力很小。基于以上幾方面的原因，我國綠色會(huì)計(jì)在發(fā)展與應(yīng)用過程中存在著很大的困難。

(二)綠色會(huì)計(jì)重視程度不夠。

綠色會(huì)計(jì)以宏觀經(jīng)濟(jì)作為發(fā)展理念，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)影響進(jìn)行綜合評(píng)估，其本質(zhì)是以環(huán)境保護(hù)為視角實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，而不是主要計(jì)量企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效。其在關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)更加注重環(huán)境保護(hù)，目前對(duì)綠色會(huì)計(jì)的重視程度不夠的原因主要來自政府和企業(yè)兩個(gè)方面，我國經(jīng)濟(jì)在取得如此高的成就的同時(shí)是以能源消耗和環(huán)境污染為代價(jià)的。長期以來，政府和企業(yè)并沒有真正轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，一味追求經(jīng)濟(jì)的高效增長而忽視環(huán)境保護(hù)，綠色會(huì)計(jì)更加注重環(huán)境效益，在保護(hù)環(huán)境的同時(shí)必須要使得政府和企業(yè)支出額外的資金，這是企業(yè)和政府不愿看到的，兩者并沒有真正地將綠色會(huì)計(jì)運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，對(duì)其沒有真正的重視。

(三)綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施缺乏規(guī)范與完善。

我國目前對(duì)綠色會(huì)計(jì)的研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于先進(jìn)國家，在相關(guān)制度設(shè)計(jì)與實(shí)施方面仍然存在很大的不足之處，這使得在日常的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中沒有完全對(duì)綠色會(huì)計(jì)的要素進(jìn)行規(guī)范，相關(guān)的制度與準(zhǔn)則很不到位，其實(shí)施存在一定的困難。首先，企業(yè)的會(huì)計(jì)行為具有信息不完全性，沒有對(duì)外披露所有的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，這就很難對(duì)其行為進(jìn)行約束和規(guī)范;其次，目前相關(guān)性的法律法規(guī)還處在醞釀期，沒有完善的法律法規(guī)保障綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施，保障力度不夠也是其難以全面實(shí)施的重要原因;最后，在現(xiàn)有的法律基礎(chǔ)上，很多企業(yè)往往忽視環(huán)境效益而只追求經(jīng)濟(jì)利潤，其在一定程度上漠視與綠色會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，這也給綠色會(huì)計(jì)的推行帶來了一定的困難。

(四)綠色會(huì)計(jì)的信息披露缺乏監(jiān)督。

對(duì)綠色會(huì)計(jì)信息的披露進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督是保證其順利實(shí)施的重要方法，但是目前我國相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制很不健全，企業(yè)出于自身的經(jīng)濟(jì)利益，在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的披露時(shí)缺乏一定的科學(xué)性、真實(shí)性與公允性。由于信息不完全性，社會(huì)大眾與政府部門很難對(duì)其披露的信息進(jìn)行深入地有效監(jiān)督，使得很多企業(yè)能夠隱瞞會(huì)計(jì)信息，給企業(yè)帶來了一定的操作空間，綠色會(huì)計(jì)的信息披露監(jiān)管的失效，導(dǎo)致綠色會(huì)計(jì)的發(fā)展受阻。

三、推行綠色會(huì)計(jì)的措施

(一)完善綠色會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)。

法律法規(guī)的完善是保證綠色會(huì)計(jì)順利實(shí)施的重要保障。因此，在全面推行綠色會(huì)計(jì)的同時(shí)必須要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)。各級(jí)政府部門要通力合作，將綠色會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督機(jī)制納入《會(huì)計(jì)法》當(dāng)中，以法律的形式來確定和鞏固綠色會(huì)計(jì)的作用和在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位。同時(shí)，要進(jìn)一步制定和實(shí)施綠色會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)的法律制度，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中與環(huán)境相關(guān)的因素全部列入會(huì)計(jì)要素中。設(shè)立專門的相關(guān)性的綠色會(huì)計(jì)制度，對(duì)相關(guān)的法律制度進(jìn)行一定的拓展，確保綠色會(huì)計(jì)在實(shí)施過程中有強(qiáng)有力地法律法規(guī)作為保障。

(二)加大綠色會(huì)計(jì)的宣傳、執(zhí)法力度。

綠色會(huì)計(jì)作為新興科學(xué)，還沒有在社會(huì)中被廣泛地運(yùn)用，人們對(duì)其的認(rèn)識(shí)度有待于進(jìn)一步提高，其執(zhí)行力度較一般的企業(yè)會(huì)計(jì)較小。在推行綠色會(huì)計(jì)的過程中必須要注意加強(qiáng)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的宣傳與執(zhí)法力度。一方面，要通過對(duì)政府、企業(yè)和社會(huì)大眾進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)知識(shí)的普及，使其充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的環(huán)境問題的嚴(yán)重性，以及綠色會(huì)計(jì)實(shí)施之后對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的綜合效益，使得全社會(huì)增強(qiáng)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的認(rèn)可度;另一方面，在既有的相關(guān)法律制度的前提下，要加大綠色會(huì)計(jì)實(shí)施的執(zhí)法力度，要以嚴(yán)格的法律保障其順利實(shí)施，對(duì)于沒有實(shí)施綠色會(huì)計(jì)核算的高污染、高耗能企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，使其充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的重要性。只有從宣傳和執(zhí)法兩個(gè)角度共同出發(fā)，才能使綠色會(huì)計(jì)得以快速的推行。

(三)逐漸統(tǒng)一綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施規(guī)范。

我國各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平具有很大的差異，各企業(yè)在生產(chǎn)過程中的資源消耗和環(huán)境污染指數(shù)也具有很大的不同性，這使得我國在實(shí)施綠色會(huì)計(jì)核算時(shí)的難度進(jìn)一步增加，其實(shí)施規(guī)范的制定具有很大的困難，因此必須要在綜合經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境效益的基礎(chǔ)上逐漸統(tǒng)一綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施規(guī)范，在全國各地區(qū)各企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的綠色會(huì)計(jì)實(shí)施規(guī)范，比如在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益進(jìn)行對(duì)比分析時(shí)要參考統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)統(tǒng)一的原則，在相關(guān)的政策法規(guī)的指引與保障下逐步全面開展綠色會(huì)計(jì)，以保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(四)加強(qiáng)綠色會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)督。

第4篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

會(huì)計(jì)文化可以將會(huì)計(jì)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)精神、職業(yè)道德，同時(shí)規(guī)劃會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，把會(huì)計(jì)的管理與控制深入到每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的思想深處。會(huì)計(jì)人員行動(dòng)的基本指南和規(guī)范由這些內(nèi)在的以會(huì)計(jì)價(jià)值觀為核心的思想觀念和會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則構(gòu)成。

會(huì)計(jì)文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束等功能。會(huì)計(jì)文化作為一種先進(jìn)的管理理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐中客觀存在的一種現(xiàn)象，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的長期效應(yīng)有著重大影響，也就對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高起著關(guān)鍵性作用。我們要通過會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，同時(shí)，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的合作精神和創(chuàng)新思維能力，改進(jìn)和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及原因

近年來企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)在取得了一定的成績(jī)的同時(shí)，也暴露出一定的問題，“會(huì)計(jì)人員造假賬”、“監(jiān)督部門監(jiān)管不力”等，這些常見的情況嚴(yán)重的影響著會(huì)計(jì)文化的良性發(fā)展，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)?！碍偯裨础?、“鄭百文”等上市公司惡性舞弊案件的曝光，凸顯的是會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重性，在社會(huì)上造成了嚴(yán)重的影響。在2005年財(cái)政部抽查的中央部門及6000多家國企，發(fā)現(xiàn)存在虛報(bào)多領(lǐng)預(yù)算資金，轉(zhuǎn)移挪用或擠占財(cái)政資金，私設(shè)賬外賬及小金庫等事實(shí)；在國企的審計(jì)中，違規(guī)資金達(dá)400多億元，突出問題之一就是企業(yè)損益不實(shí)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員由于自身的原因?qū)е聲?huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展留下了隱患。產(chǎn)生如此狀況的原因，主要有以下幾個(gè)方面：

1社會(huì)環(huán)境的影響

會(huì)計(jì)文化從屬于企業(yè)文化，是企業(yè)文化的重要組成部分，會(huì)計(jì)是社會(huì)職業(yè)的一種，會(huì)計(jì)人員的道德水平與社會(huì)整體道德水平趨于一致，并受其制約與影響。改革開放以來，我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步建立，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義都對(duì)人們的價(jià)值觀念帶來了極大地影響。

2會(huì)計(jì)文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)不同步

企業(yè)的管理者還沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的作用，或者已經(jīng)意識(shí)到但是沒有建立起來，在管理活動(dòng)中，只看重經(jīng)濟(jì)效益而輕社會(huì)效益，重權(quán)利輕責(zé)任，組織氛圍不好等都嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人的心理和行為。

3中國傳統(tǒng)道德文化觀念根深蒂固

中國傳統(tǒng)文化的核心是倫理文化，講究小團(tuán)體，個(gè)人倫理重于整體倫理，對(duì)長輩的禮、尊，對(duì)朋友的義、忠大于對(duì)會(huì)計(jì)整體的忠，官本位，和為貴，重情輕法等現(xiàn)象已影響到會(huì)計(jì)行業(yè)，對(duì)優(yōu)良會(huì)計(jì)風(fēng)氣的建設(shè)產(chǎn)生很大障礙。

會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑

1加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的塑造，提高會(huì)計(jì)人員的整體意識(shí)

會(huì)計(jì)人員的塑造是針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員發(fā)展的正負(fù)影響以及會(huì)計(jì)人員現(xiàn)實(shí)存在狀況而提出的。確立“能力本位”的價(jià)值觀念，以全面提高和充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的能力水平發(fā)展人。以具有良好的精神狀態(tài)激勵(lì)人，要重塑民族精神、集體精神、企業(yè)精神、職業(yè)精神和主人翁精神，把人的內(nèi)在激情、主體性和積極性充分發(fā)揮出來，把人塑造成為有進(jìn)取精神的人，以完善人的社會(huì)心理。對(duì)破壞會(huì)計(jì)人員形象，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律的情形，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，絕不手軟，同時(shí)各級(jí)管理部門也要加強(qiáng)引導(dǎo)，對(duì)維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)形象的人員要能受到表彰，破壞會(huì)計(jì)行業(yè)形象的人員一定受到處罰，從而不敢越雷池一步。建立健康向上的會(huì)計(jì)文化環(huán)境。會(huì)計(jì)部門與企業(yè)其他部門存在著千絲萬縷的聯(lián)系。只有具有整體意識(shí)，相互配合，相互溝通，才能把工作做得更好。而整體意識(shí)的培養(yǎng)，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)而言，不僅僅是會(huì)計(jì)部門自己的事情，更是需要整個(gè)企業(yè)全體員工的共同參與。具有了整體意識(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)自覺規(guī)范自己的言行，維護(hù)會(huì)計(jì)組織以及整個(gè)企業(yè)的形象，增加工作熱情，提高主觀能動(dòng)性，而明哲保身的“多一事不如少一事”的思想行為將不復(fù)存在。

2借鑒外來文化建設(shè)開放性的中國會(huì)計(jì)文化

與經(jīng)濟(jì)不同，各國文化是多樣性的，世界不同文化的相互沖突、碰撞、融合是文化不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，任何民族文化，都有其合理部分，是人類智慧和精神文明的重要體現(xiàn)。特別是現(xiàn)代西方文化中的許多內(nèi)容，由于其建立在較高的生產(chǎn)力水平上，成為現(xiàn)代人類文化中充滿活力的優(yōu)秀成果。這些優(yōu)秀成果對(duì)中國會(huì)計(jì)文化已經(jīng)或正在起著重要的影響作用。中國文化積淀深厚、源遠(yuǎn)流長，具有極大地包容性，儒家思想的中庸，也是追求一種平衡，重視自己原有文化的精華，不拒絕外來文化的沖擊，借鑒和吸收國外一切先進(jìn)成果并不斷深化和創(chuàng)新。以積極的態(tài)度博采眾長，要最大限度的減少會(huì)計(jì)信息失真承擔(dān)的根本途徑就是反思傳統(tǒng)文化，學(xué)習(xí)和改進(jìn)，建設(shè)有中國特色的會(huì)計(jì)職業(yè)文化須對(duì)外來文化去其糟粕，取其精華，進(jìn)行批判性繼承。形成多元文化相輔相成的互補(bǔ)結(jié)構(gòu)。

3宣揚(yáng)社會(huì)大環(huán)境優(yōu)良傳統(tǒng)

社會(huì)是各種文化交融的大環(huán)境，作為一個(gè)有影響的大環(huán)境，應(yīng)當(dāng)是誠信、公平、公正的和諧社會(huì)，如果在一個(gè)公德缺乏，信譽(yù)不高、人人都為一己私利而大獲成功的社會(huì)，就算擁有一個(gè)優(yōu)良品質(zhì)的會(huì)計(jì)行業(yè)，也是不能長久地，環(huán)境可以改變一個(gè)人、同樣他也可以改變一個(gè)行業(yè)，我們國家目前整個(gè)社會(huì)處在一個(gè)轉(zhuǎn)型的路口，各種思想、文化充斥其間，這個(gè)時(shí)候就更加需要政府的大力推進(jìn)，出臺(tái)相應(yīng)的政策予以支持，為會(huì)計(jì)文化建設(shè)打造一個(gè)良好的環(huán)境，例如發(fā)揮好輿論的導(dǎo)向和宣傳作用，將會(huì)計(jì)文化建設(shè)納入工作范圍，主動(dòng)承擔(dān)營造優(yōu)良會(huì)計(jì)文化氛圍的重任。只有這樣，其他的行業(yè)才會(huì)避免會(huì)產(chǎn)生一些同樣重大的問題，從而不利于和諧社會(huì)的建設(shè)。

第5篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

次新板塊，這兒個(gè)人說了也是小玩，周末的IPO數(shù)量減少?zèng)]什么奇怪，因?yàn)楸局艿膶徟矝]幾只，而且還有一個(gè)利空，至于周五下午有個(gè)拉板的次新那還有一個(gè)原因補(bǔ)漲的西藏題材，連西藏天路都能拉起，為什么他就不可以？所以他與次新有關(guān)系，但從周五的帶動(dòng)來看，其他次新并無明顯的跟風(fēng)，所以他炒西藏居多，但不代表次新就全是垃圾，肯定不可能啊，前面的江豐電子不就可以有40個(gè)點(diǎn)的收益。     

關(guān)于資源股再說一下，這兒階段結(jié)束不代表一定就是最高點(diǎn)，所謂的頂也只是區(qū)域，還有反復(fù)，但有一條是肯定的多數(shù)的資源股都結(jié)束了一波行情，因?yàn)樵撗a(bǔ)漲的全補(bǔ)了，鋼鐵負(fù)責(zé)了斷后，而且有的根本就是炒想象力，如西寧特鋼、寶泰隆能說是現(xiàn)在創(chuàng)造了價(jià)值了么？公告澄清再清楚不過了，都是炒未來，所以很多談雄安業(yè)績(jī)不好的沒價(jià)值的想想這些股就有價(jià)值，但雄安規(guī)劃一出來，熱火朝天的干起來，什么冀東水泥等股的業(yè)績(jī)后面會(huì)差？憑什么資源股可以炒想象未來，雄安就不可以呢？所以都是YY，沒什么本質(zhì)區(qū)別。

綜上所述，無論是什么板塊，今后都不再是齊進(jìn)退，尤其是雄安以前的體量是不可能全上漲了，想想從周二到周五，有好多雄安根本就沒漲，你就應(yīng)該意識(shí)到這一點(diǎn)了，而創(chuàng)業(yè)板一樣，漲的了只有那么幾家數(shù)都數(shù)得過來，次新更不用說了，總之切記切記，有媽的孩子才是寶，有主力的板塊個(gè)股才是你要做的。

第6篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

目前，雖然關(guān)于精益管理會(huì)計(jì)的文獻(xiàn)不少，但大家對(duì)精益管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不盡統(tǒng)一。概括起來，精益管理會(huì)計(jì)（LeanAccounting）有兩種不同的理解：一是指如何應(yīng)用精益概念消除管理會(huì)計(jì)職能中所有多余活動(dòng)的集合體；二是指如何修正傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)以促進(jìn)精益生產(chǎn)方式（LeanProduction/LeanManufacturing）實(shí)施的各種活動(dòng)。

一、精益管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生背景和概述

如前文所述，在精益生產(chǎn)方式下，企業(yè)活動(dòng)圍繞價(jià)值流展開。完整的價(jià)值流要求由一名價(jià)值流管理人員進(jìn)行管理，他要對(duì)整個(gè)價(jià)值流發(fā)生的所有環(huán)節(jié)進(jìn)行控制，相應(yīng)的就要求與價(jià)值流活動(dòng)范圍一致的所有管理會(huì)計(jì)活動(dòng)為之服務(wù)。這種管理會(huì)計(jì)具備以下特征：成本核算的對(duì)象按照價(jià)值流而不是產(chǎn)品或生產(chǎn)步驟確定，每一個(gè)價(jià)值流都有獨(dú)立的利潤表，以便價(jià)值流管理人員對(duì)其負(fù)責(zé)的價(jià)值流實(shí)施直接控制，并一旦企業(yè)遭遇腐敗風(fēng)險(xiǎn)，輕則給股東利益造成損失，重則觸犯刑法、身陷囹圄，這樣的例子不勝枚舉。所以，中國的企業(yè)管理者一定要認(rèn)識(shí)到這一問題的嚴(yán)重性，且不可為了一時(shí)利益鋌而走險(xiǎn)。

要化解腐敗風(fēng)險(xiǎn)，最主要是要建立健全現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)運(yùn)作和流程，加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，使得企業(yè)資源和活動(dòng)在價(jià)值流中的作用透明起來。

二、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)

前不久，中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴因?yàn)榧儇浛刂茊栴}，遭到一些品牌商和消費(fèi)者的聯(lián)合起訴，先擱置官司輸贏以及由此造成的損失不說，有關(guān)其平臺(tái)商品質(zhì)量的質(zhì)疑，直接損害了阿里巴巴的聲譽(yù)。中國食品領(lǐng)域和房地產(chǎn)領(lǐng)域的質(zhì)量問題也越來越受到消費(fèi)者的關(guān)注。

中國企業(yè)要想在此次轉(zhuǎn)型升級(jí)期，順利平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，必須正視質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的危害，必須加強(qiáng)質(zhì)量管理。

三、數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)

數(shù)據(jù)是21世紀(jì)最寶貴的資源，很多企業(yè)都擁有海量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)一方面可以為企業(yè)帶來不少潛在利益，但另一方面對(duì)這些數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存則面臨不少風(fēng)險(xiǎn)。世界范圍內(nèi)，發(fā)生數(shù)據(jù)泄露的新聞不絕如縷。

中國企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中，特別是IT企業(yè)，必須對(duì)數(shù)據(jù)安全給予足夠的重視。在弄清楚主要的風(fēng)險(xiǎn)類別之后，就該考慮如何有效控制各種風(fēng)險(xiǎn)。在所有風(fēng)險(xiǎn)類別中，與戰(zhàn)略相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)更加重要而富有挑戰(zhàn)性。

2008年前后從華爾街開始的席卷全球的金融危機(jī)是因?yàn)槠髽I(yè)采用高風(fēng)險(xiǎn)高收益的戰(zhàn)略，但卻沒有將戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)控制到位，沒有讓這些風(fēng)險(xiǎn)變得可見可管理。一些大公司比如BP（英國石油公司），也采用了高風(fēng)險(xiǎn)高收益戰(zhàn)略，在墨西哥灣的淺海里面勘探開發(fā)石油，但在獲得較高回報(bào)的同時(shí)也忽略了風(fēng)險(xiǎn)控制。

與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理滯后，是管理會(huì)計(jì)師為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、增加價(jià)值的機(jī)遇，也就是說，管理會(huì)計(jì)師應(yīng)該扮演這樣的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)者和風(fēng)險(xiǎn)管理者的角色，管理好戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)以及不在企業(yè)可完全控制范圍內(nèi)的外部風(fēng)險(xiǎn)等。

第7篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

1.1現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系的缺陷

面對(duì)企業(yè)實(shí)施環(huán)境管理戰(zhàn)略和環(huán)境管理體系的要求，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的缺陷逐漸凸現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)過于注重財(cái)務(wù)信息，而環(huán)境戰(zhàn)略所關(guān)注的環(huán)境績(jī)效，有許多是不能表現(xiàn)為財(cái)務(wù)信息的，一般只適宜表現(xiàn)為非財(cái)務(wù)的定量信息，有的甚至無法量化，而只能作定性說明。即使是那些能夠以財(cái)務(wù)信息表現(xiàn)的績(jī)效，也可能由于種種原因而沒有得到全面的反映，同時(shí)會(huì)計(jì)的控制職能也無法得到充分的發(fā)揮。環(huán)境管理的需求和會(huì)計(jì)系統(tǒng)的局限迫使人們尋求管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的改進(jìn)，以使其能夠反映和控制環(huán)境績(jī)效，為企業(yè)管理的新要求服務(wù)。

1.2環(huán)境管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生

對(duì)環(huán)境問題的關(guān)注，首先引發(fā)的是人們關(guān)注環(huán)境負(fù)債及其在財(cái)務(wù)報(bào)告的披露。Peace（1990）首次提出環(huán)境核算的概念，Gray（1990）研究了環(huán)境問題對(duì)會(huì)計(jì)的啟示和會(huì)計(jì)界可能對(duì)環(huán)境保護(hù)所作的貢獻(xiàn)，從而掀起了人們對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的重視。環(huán)境會(huì)計(jì)研究，也因此從社會(huì)會(huì)計(jì)研究中以單獨(dú)的名稱獨(dú)立出來。20世紀(jì)90年代開始，環(huán)境會(huì)計(jì)研究迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了與各個(gè)相關(guān)學(xué)科和研究領(lǐng)域交叉互補(bǔ)的趨勢(shì)，形成了不同的研究視角。在宏觀層面上，聯(lián)合國1992年提出了建立環(huán)境與經(jīng)濟(jì)綜合核算系統(tǒng)（SystemofIntegratedEnvironmentalandEconomicAccounting，SEEA）的研究，中國也開展了如何建立中國的資源經(jīng)濟(jì)環(huán)境綜合核算體系研究。在微觀層面上，環(huán)境會(huì)計(jì)的研究，主要包括對(duì)環(huán)境信息披露、環(huán)境審計(jì)和管理會(huì)計(jì)等方面的研究。1999年，聯(lián)合國成立了“改進(jìn)政府在推動(dòng)環(huán)境管理會(huì)計(jì)中的作用”專家工作組，并召開了第一會(huì)議，統(tǒng)一了各國實(shí)踐的名稱，首次提出了環(huán)境管理會(huì)計(jì)的概念，同時(shí)號(hào)召各國政府積極促進(jìn)推行環(huán)境管理會(huì)計(jì)。

2環(huán)境管理會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀

Schahegger等（1996）首先提出了環(huán)境會(huì)計(jì)的框架，認(rèn)為環(huán)境會(huì)計(jì)主要涉及記錄、分析和報(bào)告由環(huán)境問題導(dǎo)致的財(cái)務(wù)影響和既定經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)（如企業(yè)、工廠、地區(qū)、國家等）所產(chǎn)生的生態(tài)影響的各種作業(yè)、方法和體系，并將其細(xì)分為環(huán)境差別會(huì)計(jì)和生態(tài)會(huì)計(jì)兩大類。Schaltegger和Burrit（t2000）在上述專著基礎(chǔ)上發(fā)表了新作，正式使用了環(huán)境管理會(huì)計(jì)的名稱。加拿大管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（SMA，1996）指出環(huán)境會(huì)計(jì)是“對(duì)環(huán)境成本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和分配，將環(huán)境成本融入企業(yè)的經(jīng)營決策，并在嗣后將有關(guān)信息傳遞給企業(yè)的利益相關(guān)者的過程”。該定義基本上從傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)衍生出來，突出其信息加工的本質(zhì)，并側(cè)重于為決策者服務(wù)。國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC，1998）認(rèn)為，環(huán)境管理會(huì)計(jì)是“通過設(shè)計(jì)和實(shí)施適當(dāng)?shù)呐c環(huán)境相關(guān)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，對(duì)環(huán)境績(jī)效和經(jīng)濟(jì)績(jī)效進(jìn)行管理”。該定義將環(huán)境管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)定位于管理，這與其對(duì)管理會(huì)計(jì)的定義是一致的。Bennet（t2001）認(rèn)為與環(huán)境有關(guān)的管理會(huì)計(jì)利用會(huì)計(jì)和相關(guān)信息為內(nèi)部管理提供支持，是“生成、分析并利用財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息以優(yōu)化企業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)”。該定義將環(huán)境績(jī)效置于經(jīng)濟(jì)績(jī)效之前，是為了突出其環(huán)境傾向，并表明社會(huì)目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)同等重要。1999年聯(lián)合國統(tǒng)一定名環(huán)境管理會(huì)計(jì)，認(rèn)為環(huán)境會(huì)計(jì)可以是國家會(huì)計(jì)，也可以是企業(yè)會(huì)計(jì)，涉及財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息，包括內(nèi)部和能夠貨幣化的外部成本。聯(lián)合國采納了ECOMAC定義：“環(huán)境管理會(huì)計(jì)是對(duì)財(cái)務(wù)和相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行采集、分析和使用，從而將環(huán)境和經(jīng)濟(jì)政策綜合起來，以建立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。”（ECOMAC，1996）同時(shí)指出，環(huán)境管理會(huì)計(jì)可以幫助企業(yè)經(jīng)理作出資本投資決策、確定成本、進(jìn)行產(chǎn)品或流程的設(shè)計(jì)決策、績(jī)效評(píng)價(jià)以及一系列的面向未來的決策。環(huán)境管理會(huì)計(jì)可以看作是決策支持工具，同時(shí)也是信息系統(tǒng)，為企業(yè)管理者用來將生命周期內(nèi)的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)信息綜合起來以便作出更好的經(jīng)營和環(huán)境決策。在聯(lián)合國2001年的報(bào)告中，又將環(huán)境管理會(huì)計(jì)廣義地定義為“為滿足組織內(nèi)部進(jìn)行傳統(tǒng)和環(huán)境決策的需要，而對(duì)實(shí)物流信息（如材料、水和能源流量等）、環(huán)境成本信息和其他貨幣信息進(jìn)行的確認(rèn)、收集、估計(jì)，編制內(nèi)部報(bào)告以利用”。（UN，2001）盡管提法不盡相同，但環(huán)境管理會(huì)計(jì)要為企業(yè)的管理決策提供面向未來的信息（包括財(cái)像信息和非財(cái)務(wù)信息）則是共同的。綜上所述，環(huán)境管理會(huì)計(jì)的定義基本上在管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上加以擴(kuò)展，都是為了區(qū)別以服務(wù)于外部使用者為主的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而提出的。多數(shù)定義仍在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)環(huán)境管理會(huì)計(jì)，但對(duì)信息處理類型，有的則只強(qiáng)調(diào)成本信息，或內(nèi)部化的財(cái)務(wù)信息，有的則同時(shí)強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息，而內(nèi)涵最廣的當(dāng)屬聯(lián)合國的提法，要求包括外部成本和外部性的信息。

3環(huán)境管理會(huì)計(jì)研究存在的問題及發(fā)展趨勢(shì)

第8篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

1.會(huì)計(jì)審計(jì)工作影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性

企業(yè)發(fā)展建設(shè)最重要的就是資金，資金管理決定著企業(yè)的發(fā)展情況。提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的精確性，有助于找到財(cái)務(wù)工作中的漏洞，避免信息失真現(xiàn)象，并提高資金使用效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)正確決策。

2.會(huì)計(jì)審計(jì)工作影響企業(yè)資金的利用效率

審計(jì)工作是對(duì)企業(yè)資金管理狀況實(shí)施的審核，通過有效的審計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確企業(yè)建設(shè)實(shí)際，從而根據(jù)審計(jì)數(shù)據(jù)做出準(zhǔn)確的決策，減少浪費(fèi)，提升資金的利用效率。3.會(huì)計(jì)審計(jì)工作影響企業(yè)的整體實(shí)力會(huì)計(jì)審計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)，能夠有效彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)工作存在的漏洞，完善管理措施。隨著企業(yè)形式的不斷豐富以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的多樣化發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及的內(nèi)容越來越多，加強(qiáng)審計(jì)效率能夠從企業(yè)采購、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個(gè)環(huán)節(jié)入手，為企業(yè)決策提供科學(xué)數(shù)據(jù)，從而最大限度的降低經(jīng)濟(jì)損失，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作精確性的有效對(duì)策

在上述內(nèi)容中，我們已經(jīng)清晰直觀的看到了企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的重要影響，它對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理以及資金有效利用具有十分重要的意義。下面我們就來簡(jiǎn)單闡述一下，如何通過切實(shí)可行的對(duì)策加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1.提高企業(yè)職工對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

想要從根本上提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的精確性，就要完善企業(yè)全體職工對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。具體而言，企業(yè)要加大宣傳力度，幫助企業(yè)職工了解審計(jì)工作的重要意義及其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，在實(shí)際工作過程中做好教育。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更是要積極了解審計(jì)工作的情況，做好上行下效的工作，讓企業(yè)所有人員對(duì)審計(jì)行為和會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)揮全體員工的功效。

2.拓寬會(huì)計(jì)審計(jì)工作的工作范圍

由于企業(yè)工作內(nèi)容的逐步增多以及管理事項(xiàng)的多樣性，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作需要管理的項(xiàng)目愈加多樣，以往的會(huì)計(jì)審計(jì)工作不夠全面，審計(jì)內(nèi)容不健全。對(duì)此，企業(yè)審計(jì)部門一定要不斷擴(kuò)寬審計(jì)工作的內(nèi)容，完善監(jiān)管環(huán)節(jié)，細(xì)化審計(jì)的各個(gè)方面，從而細(xì)化責(zé)任制，提高工作效率。3.加大資金投入，構(gòu)建單獨(dú)的審計(jì)部門眾所周知，審計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理最重要的環(huán)節(jié)之一，是約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的主要手段。為了切實(shí)提高審計(jì)工作的效率，企業(yè)一定要加大資金投入數(shù)量，建立單獨(dú)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門，不能將審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作分開進(jìn)行，形成嚴(yán)格的監(jiān)管。與此同時(shí)，企業(yè)還要完善設(shè)備建設(shè)情況，加大資金投入，引進(jìn)現(xiàn)代化的審計(jì)設(shè)施，發(fā)揮科學(xué)審計(jì)。

4.提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)審計(jì)職工是提高企業(yè)審計(jì)精確性，減少資金浪費(fèi)的基礎(chǔ)。企業(yè)一定要做好員工選拔工作，選取具有較好審計(jì)能力的職工進(jìn)入企業(yè)，制定完善的審計(jì)工作體系，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)他們的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，能夠利用現(xiàn)代化手段實(shí)施監(jiān)管。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還要做好會(huì)計(jì)審計(jì)人員道德的培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)和對(duì)崗位的熱愛之情，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高作保障。

三、結(jié)束語

第9篇：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)論文范文

在傳統(tǒng)意識(shí)中，會(huì)計(jì)部門固然是經(jīng)濟(jì)實(shí)體組織管理機(jī)構(gòu)中的一個(gè)必要組成部分，但雖說缺了不行，作用也不過是帳房而已、管家而已。企業(yè)家與會(huì)計(jì)師之間的關(guān)系，不過是簽字蓋章批條子的單向指令關(guān)系。這樣的傳統(tǒng)落后觀念，近幾年已經(jīng)有了很大轉(zhuǎn)變，但仍然比較普遍存在著。本文將此問題單獨(dú)提出并從三個(gè)方面展開分析，意在闡明，當(dāng)今企業(yè)家應(yīng)具備的現(xiàn)代會(huì)計(jì)觀念，應(yīng)是一個(gè)完整的觀念架構(gòu)體系。

企業(yè)會(huì)計(jì)體系觀念

傳統(tǒng)意識(shí)中，會(huì)計(jì)就是算帳報(bào)銷，將已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做過程中的支出控制和事后的核算總結(jié)。這種認(rèn)識(shí)產(chǎn)生自中國不發(fā)達(dá)的封閉經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。殊不知，即使以國際上傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)體系觀念看，這種觀念也是大大落后的，更不要說與現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)觀念的差距。

傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)體系觀念下，認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)體系由五個(gè)分支組成：（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，主要功能是對(duì)外報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績(jī)。（2）管理會(huì)計(jì)，主要功能是對(duì)內(nèi)部管理者提供支持管理決策的信息。（3）成本會(huì)計(jì)，其功能具有二重性：一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供成本信息，以合理確定存貨價(jià)值及計(jì)算損益，二是為管理會(huì)計(jì)提供決策分析中的基礎(chǔ)信息。（4）稅務(wù)會(huì)計(jì)，主要功能是依據(jù)稅法計(jì)提稅金，訂立稅務(wù)規(guī)劃。（5）內(nèi)部審計(jì)，主要功能是維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)體系的客觀性和安全性。

從八十年代后期起，隨著商科技化和經(jīng)濟(jì)國際化的迅速推進(jìn)，引起企業(yè)會(huì)計(jì)體系在兩個(gè)方向上的拓展，并產(chǎn)生了兩個(gè)新的組成分支：（6）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，這是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用于會(huì)計(jì)的結(jié)果。值得強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于會(huì)計(jì)，直接結(jié)果是人工操作過程的電算化，但并不僅限于此。更重要的是促使會(huì)計(jì)信息更加體系化，一些在手工操作下不可能做到、甚至不可能想到的信息生成和功能，在計(jì)算機(jī)條件下成為現(xiàn)實(shí)（譬如復(fù)雜的可行性分析和決策控制方案比較）。（7）國際會(huì)議，這是經(jīng)濟(jì)國際化體現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)的結(jié)果。由于涉外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)在國際貿(mào)易和國際資本交易中不得不面對(duì)多種貨幣計(jì)價(jià)，不得不關(guān)心跨國性會(huì)計(jì)規(guī)則和合融市場(chǎng)法規(guī)。

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)體系由七個(gè)分支組成，企業(yè)家應(yīng)具備這樣的會(huì)計(jì)體系觀念。

會(huì)計(jì)信息用戶觀念

法律意義上的企業(yè)組織，可以有獨(dú)資、合伙、公司等多種制度形態(tài)。企業(yè)的投資人可以是境內(nèi)個(gè)人和法人，也可以是境外個(gè)人和法人，對(duì)不同類型的企業(yè)來說，會(huì)計(jì)信息的用戶群體了自然不同。

在我國，傳統(tǒng)意識(shí)中會(huì)計(jì)信息是封閉的，會(huì)計(jì)信息只對(duì)"上"報(bào)送給政府財(cái)政和稅收管理機(jī)關(guān)，報(bào)送給上級(jí)主管機(jī)關(guān)。而對(duì)企業(yè)內(nèi)部來說，會(huì)計(jì)信息服務(wù)于管理決策的作用極低，更提不到為其他用戶服務(wù)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化企業(yè)家的會(huì)計(jì)信息用戶觀念。這里有兩面層含義：

一是明確企業(yè)會(huì)計(jì)信息的用戶群體。不同類型的企業(yè)，其會(huì)計(jì)信息用戶群體是不同的，如公司制企業(yè)的會(huì)計(jì)信息用戶最為廣泛，包括股東、貸款人、金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、客戶、政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及潛在的投資人。二是明確企業(yè)會(huì)計(jì)信息為用戶服務(wù)的觀念。必要的信息服務(wù)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)外界提供的各種服務(wù)之一。關(guān)系到企業(yè)的社會(huì)形象。用戶有權(quán)利得到法律規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)信息，甚至有權(quán)利因?yàn)椴荒芗皶r(shí)得到會(huì)計(jì)信息或受到不公正會(huì)信息的誤導(dǎo)而對(duì)企業(yè)提出訴訟。

會(huì)計(jì)系統(tǒng)的管理功能觀念

會(huì)計(jì)系統(tǒng)的管理功能觀念，實(shí)質(zhì)上即對(duì)企業(yè)家與會(huì)計(jì)師之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)在企業(yè)管理中角色功能的認(rèn)識(shí)。傳統(tǒng)意識(shí)中，會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理體系中是一個(gè)被動(dòng)性角色：消極地坐等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)責(zé)任報(bào)送會(huì)計(jì)憑證，接受會(huì)計(jì)部門之間的單據(jù)傳遞，按照規(guī)則編報(bào)有限的財(cái)務(wù)報(bào)表信息，等待管理者及其他用戶向自己提出信息需求。