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        公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 聘用合同書范文

        聘用合同書精選(九篇)

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        聘用合同書

        第1篇:聘用合同書范文

        公司聘用合同書

        甲方:____________________

        乙方:____________________

        簽訂日期:____年____月____日

        公司聘用合同書

        聘用方:

        受聘方:

        身份證號:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

        一、崗位職務(wù)

        根據(jù)工作需要,受聘方聘于部門從事工作。

        二、合同期限

        聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第種合同形式:

        (一)固定合同期限:自

        年8月28日至

        年8月28日止,為期三年。其中試用期為個(gè)月。

        (二)無固定合同期限:自

        年8月28日起,至本合同終止條件出現(xiàn),雙方終止本合同。

        三、工作時(shí)間

        (一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即受聘人每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)(星期一~星期五)。

        部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

        (二)聘方由于工作經(jīng)營需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí);

        因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。

        (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的,不受上款規(guī)定限制。

        政府簽訂聘用合同儀式

        四、工資

        (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第1工資制:

        1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1500元;

        2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元,并依業(yè)務(wù)考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

        3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

        (二)聘方每月15日為發(fā)薪日。

        (三)聘方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

        (四)受聘人在工作時(shí)間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí),工資照發(fā)。

        (五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

        五、勞動(dòng)條件

        (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

        (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;

        對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

        六、各項(xiàng)待遇

        (一)聘方接漳州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

        (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

        (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。

        享受福利待遇。

        (四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

        七、工作紀(jì)律

        受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:

        (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

        (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務(wù)對其保密,不對外擴(kuò)散。

        (三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

        (四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

        (五)積極服從上級主管的工作調(diào)動(dòng)。

        (六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。

        (七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

        八、合同修訂

        (一)聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。

        調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同

        因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

        (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時(shí)解除聘用合同:

        1、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

        2、受聘人嚴(yán)重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

        3、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

        4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

        5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。

        1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

        2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

        3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

        (四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同:

        1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

        2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同:

        1、在試用期內(nèi)的;

        2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

        3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

        4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

        1、聘方依法宣告破產(chǎn);

        2、聘方依法解散或依法被撤消;

        3、受聘人死亡。

        (七)除本條第五款規(guī)定的情形外,受聘人解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。

        (八)重新訂立勞動(dòng)合同:合同期滿,雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

        (九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

        九、違約責(zé)任

        (-)聘方的法律責(zé)任

        1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時(shí),對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

        3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

        4、符合下列情形之一的,聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

        1)由聘方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的:

        2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

        5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的,聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

        6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項(xiàng)解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        (二)受聘方的法律責(zé)任

        受聘人違反合同約定解除聘用合同,對聘方造成損失的,受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失:

        1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;

        2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

        3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

        (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任:

        十、爭議處理

        聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng):十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

        十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

        十三、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

        聘方:(蓋章)

        受聘人:(簽字)

        主要負(fù)責(zé)人

        日期

        日期

        合同編號:__________

        第2篇:聘用合同書范文

        甲方:

        乙方:

        身份證:

        甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

        第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

        第二條 乙方的職務(wù)或工種為:

        第三條 乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)

        (一)甲方公司總部;

        (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

        (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

        (四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

        第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

        第五條 乙方的正常工作時(shí)間、休息、休假等,(見附表)。

        第六條 甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,(見附表)。

        第七條 乙方的工作報(bào)酬:

        甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇定為基本月底薪 元,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)金提成(見附表);

        第八條 乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或兩日發(fā)放。

        第九條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,且退還乙方已扣全部

        風(fēng)險(xiǎn)壓金。

        第十條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資

        ,但甲方必須退還乙方已扣全部風(fēng)險(xiǎn)壓金;

        第十一條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

        第十二條 本合同有效期為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿,甲、乙雙方若不特別聲明

        ,本合同可保持持續(xù)有效。

        第十三條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為第一審理機(jī)關(guān)。

        各附件詳情:

        甲方: (簽章)

        第3篇:聘用合同書范文

        四川省人事廳

        二三年制

        填寫說明

        1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,由四川省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》樣本,有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容,并在相應(yīng)條款后寫明。

        2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立,有關(guān)法定代表人的委托人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白,不再填寫。

        3、《聘用合同書》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫,視《聘用合同書》是否經(jīng)過鑒證而確定。

        甲方(聘用單位)名稱:

        法定代表人:

        職務(wù):

        委托人:

        職務(wù):

        所有制性質(zhì):

        主管部門:

        單位地址:

        聯(lián)系電話:

        乙方(受聘人員)姓名:

        性別:

        民族:

        身份證號碼:

        出生時(shí)間:

        參加工作時(shí)間:

        學(xué)歷:

        畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專業(yè):

        職稱或技術(shù)等級:

        取得時(shí)間:

        個(gè)人住址:

        聯(lián)系電話:

        法定監(jiān)護(hù)人:

        與乙方(受聘人員)的關(guān)系:

        工作單位:

        個(gè)人住址:

        聯(lián)系電話:

        根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

        一、聘用合同期限

        本合同為

        聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

        合同期從 年 月 日起至

        止(空白內(nèi)選填 年 月 日、完成工作任務(wù))。其中:試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、聘用崗位及其職責(zé)要求

        (一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方

        (填管理、專業(yè)技術(shù)或工勤)崗位 級(具體是

        崗位)工作,原身份為

        不變;在聘期內(nèi),甲方也可以根據(jù)工作需要,征得乙方同意,調(diào)整乙方的工作崗位。

        (二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責(zé),完成工作任務(wù)。

        三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

        (一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

        (二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

        四、工作報(bào)酬

        (一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。

        (二)乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

        五、保險(xiǎn)和福利待遇

        (一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

        (二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        六、工作紀(jì)律

        (一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

        (二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

        七、聘用合同的變更

        (一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更合同。

        (二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容:

        1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的。

        2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

        3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

        4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

        八、聘用合同的終止

        有下列情形之一的,本合同即行終止:

        1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

        2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。

        3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

        4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

        5、甲方被撤銷的。

        九、聘用合同的續(xù)訂

        本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

        十、聘用合同的解除

        (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        (二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,本合同自行解除。

        (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

        1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

        2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

        3、未經(jīng)甲方同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

        4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

        5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

        6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

        (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

        1、患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。

        2、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

        3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

        4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

        甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

        (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同:

        1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

        2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

        3、患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

        4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

        5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

        6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

        7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

        (六)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同:

        1、在試用期內(nèi)的。

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

        3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

        4、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

        5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。

        6、依法服兵役的。

        (七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:

        1、擔(dān)任國家級、省部級重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員,工作任務(wù)尚未完成的。

        2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作,時(shí)間未滿的。

        3、從事國家安全、機(jī)密工作,或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

        4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

        5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

        十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

        (一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

        (二)屬下列情形之一終止、解除本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        1、甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。

        2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

        3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

        (三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定,泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密,損害國家和甲方的合法權(quán)益,按有關(guān)規(guī)定處理。

        十二、雙方約定的其它事項(xiàng)

        十三、附則

        本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定。

        本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

        本合同一式 份,甲、乙雙方各執(zhí)1份,1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證,則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。

        本合同于 年 月 日起生效。

        甲方:

        乙方

        (蓋章)

        或者法定監(jiān)護(hù)人:

        法定代表人

        (簽章)

        或者委托人:

        (簽章)

        年 月 日

        鑒證機(jī)構(gòu):

        鑒證人員:

        (蓋章)

        (簽章)

        年 月 日

        聘用合同續(xù)訂書

        經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂

        年 月 日簽訂的聘用合同。

        一、續(xù)訂聘用合同為

        聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

        合同期從 年 月 日起至

        止(空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù))。其中:試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、補(bǔ)充約定事項(xiàng):

        甲方:

        乙方:

        (蓋章)

        或者法定監(jiān)護(hù)人:

        法定代表人

        (簽章)

        或者委托人:

        (簽章)

        年 月 日

        鑒證機(jī)構(gòu):

        鑒證人員:

        (蓋章)

        (簽章)

        年 月 日

        聘用合同變更書

        經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意變更

        年 月 日簽訂的聘用合同。變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜,有如下內(nèi)容:

        甲方:

        乙方:

        (蓋章)

        或者法定監(jiān)護(hù)人

        法定代表人

        (簽章)

        或者委托人:

        (簽章)

        年 月 日

        鑒證機(jī)構(gòu):

        鑒證人員:

        (蓋章)

        (簽章)

        年 月 日

        終止聘用合同證明書

        字第 號

        根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,我單位與

        于 年 月 日終止聘用合同(合同簽訂時(shí)間

        年 月 日;合同期從

        年 月 日起至 年 月 日止)。

        特此證明。

        單位(蓋章)

        年 月 日

        解除聘用合同證明書

        字第 號

        根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,我單位與

        于 年 月 日解除聘用合同(合同簽訂時(shí)間

        年 月 日;合同期從 年 月 日起至

        年 月 日止)。

        特此證明。

        第4篇:聘用合同書范文

        以下是小編收集整理的聘用合同書(人事人員),希望對大家有所幫助。

        甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)

        乙方(職工)姓名:___________________

        性別:_______ 出生年月:____________

        文化程度:___________________________

        專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________

        參加工作時(shí)間:_______________________

        身份證號碼:_________________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)》、(20xx)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

        一、合同期限

        本合同采用下列方式之第( )種

        1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月;其中試用期為 _______個(gè)月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事,人事檔案放人才交流中心管理。

        2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

        3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

        二、工作內(nèi)容和條件

        1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

        2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,保障乙方的安全與健康。

        三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

        1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

        2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),其中,乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

        3.乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇,因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇,非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        四、工作紀(jì)律

        1.甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

        2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

        3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成本職工作。

        五、聘用合同的變更、解除、終止

        1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

        2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

        (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

        (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

        (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

        (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

        (5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

        (6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

        (7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

        3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

        (1)試用期內(nèi)的。

        (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

        (3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入征,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

        4.有下列情況之一的,聘用合同終止:

        (1)聘用合同期滿。

        (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

        (3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。

        5.有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

        (1)乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

        (2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

        (3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

        (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        六、合同解除方式

        甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前_______天通知對方。

        七、違約和解除合同責(zé)任

        甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

        1.乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用,數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費(fèi)用的______%的比例計(jì)算。

        2.乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

        八、聘用合同爭議的處理

        甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

        九、雙方其他約定

        1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

        2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼,乙方基本服務(wù)期(_______年)滿前,房產(chǎn)證由甲方保管?;痉?wù)期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。

        3.乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執(zhí)行。

        4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

        十、其他事項(xiàng)

        1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。

        2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

        3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

        4.本合同未盡事宜,按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行,國家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

        甲方:_____________________(蓋章)

        甲方代表(簽字):_________________

        第5篇:聘用合同書范文

        受聘方:

        為保證我園幼兒事業(yè)正常有序發(fā)展,發(fā)展幼兒園和聘用人員雙方的合法權(quán)宜,特簽定以下聘用合同:

        一、幼兒園所聘廚師必須身體健康,無任何傳染疾病,熱愛本職工作。

        二、工作人員必須交納安全責(zé)任金叁佰元,身份證、健康證(合同期滿后無安全責(zé)任事故,健康證及有關(guān)證件的原件備案。園方一次性退還責(zé)任金)。安全責(zé)任金分為三個(gè)月在工資中扣留。

        三、工作人員必須嚴(yán)格遵守本園考勤制度、廚師制度、衛(wèi)生制度、廚房安全制度、住宿制度(需要住宿的人員)等有關(guān)管理制度。

        四、工作人員合同期為 年,責(zé)任金合同期滿后,在沒有違反本園制度,表現(xiàn)好,不出現(xiàn)安全事故及公共財(cái)產(chǎn)完好無損的情況下,本園一次性退還給工作人員,但工作人員必須提前30天向本園通知是否續(xù)簽合同,如不再續(xù)簽合同者待新工作人員到位后方可辦理離園手續(xù)。

        五、工作人員在聘用期內(nèi),單方私自終止合同或違法違紀(jì)被幼兒園解除合同,責(zé)任金不退并扣罰本月工資的百分之五十。

        六、幼兒園應(yīng)按時(shí)發(fā)放廚師工資,搞好福利(福利與當(dāng)月效益掛鉤),本園兩個(gè)假期休息人員不享受工資,如因工作需要上班者按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其它上班時(shí)間為月工資,但病假(需出具醫(yī)院正規(guī)假條)扣除當(dāng)天工資20元/次,事假扣當(dāng)天工資30元/次,法定節(jié)假日不扣工資,本園工齡滿1年年工休假3天,3年以上的年工休假為5天。

        七、工作人員上崗時(shí)必須穿工作服,戴廚師帽、口罩,認(rèn)真負(fù)責(zé),在工作中不得出現(xiàn)燙傷、食物中毒等事故,若出現(xiàn)此類事故,由工作人員承擔(dān)直接責(zé)任,并賠償造成的損失,責(zé)任金不予退還。

        八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課,園方有權(quán)單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同,不負(fù)責(zé)聘用人員的工資賠付。九、本合同后附本園各項(xiàng)管理制度細(xì)則,制度細(xì)則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。

        十、本合同簽訂聘用時(shí)間為壹年,從 年 月日開始至 年 月 日結(jié)束。 十一、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份(共 頁),雙方各執(zhí)一份,本合同雙方簽字或蓋章后生效。

        《幼兒園考勤制度》

        一、作息時(shí)間:

        早晨 7:30-晚上 18:00 冬(周一至周五)

        早晨 7:30-晚上 18:30 夏(周一至周五)

        二、按時(shí)上、下班,不遲到、不早退、不曠工,病事假要先寫假條,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。

        三、嚴(yán)格遵守本園考勤制度,若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象,每次扣發(fā)當(dāng)月工資 10 元/次。出現(xiàn)曠工一天扣三天工資,超過兩天不請假按自動(dòng)解除聘用合同處理,除扣當(dāng)月工資外安全責(zé)任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天,請病假者需出具有關(guān)醫(yī)院的休假證明,住院需醫(yī)院證明,病事假期間不享受工資。

        《幼兒園住宿制度》

        一、住宿人員作息時(shí)間:

        夏季晚上 23:00 以前入園

        冬季晚上 22:00 以前入園

        午休時(shí)間 12:00-14:00

        早晨 7:30-12:00,下午 14:00-18:00(不得開放 宿舍大門)

        二、住宿人員應(yīng)愛護(hù)公物,節(jié)約用水、電,不得浪費(fèi)。

        三、住宿人員應(yīng)保持室內(nèi)外干凈,聽從舍長安排,衛(wèi)生間用完后必須每天輪流清掃干凈。

        四、住宿人員必須輪流看管下班以后的幼兒安全。

        五、住宿人員不準(zhǔn)在園內(nèi)吸煙酗酒,打牌賭博,不準(zhǔn)將閑雜人員帶入園內(nèi)留宿,發(fā)現(xiàn)一次罰款 50-100 元。六、住宿人員應(yīng)遵守園內(nèi)作息時(shí)間:早 7:30-12:30,下午 14:00-16:30,不得開放宿舍大門,各守崗位,中午12:00-14:00 午休,下午 16:30 以后方可開啟宿舍大門。

        七、住宿人員應(yīng)嚴(yán)格遵守住宿作息制度,冬季晚上外出歸園時(shí)間不得超過 22:00,夏季晚上外出歸園時(shí)間不得超過23:00,若夜不歸宿造成意外本園概不負(fù)責(zé)。

        八、住宿人員必須嚴(yán)格遵守以上條例,若違反一次,罰款 50 元-100 元,違反二次者自行解決住宿問題

        《幼兒園廚房衛(wèi)生管理制度》

        一、食堂工作人員參加工作前必須做體格檢查,要勤洗頭、常換衣、常剪指甲,不佩帶手鐲和戒指。 入廁時(shí)脫掉工作服,入廁后要用肥皂洗手,工作服 保持干凈,操作時(shí)不抽煙。

        二、廚房要清潔衛(wèi)生,有通風(fēng)及防蠅設(shè)備,做到生熟分 開,擦手與擦鍋、擦板的布分開。

        三、食具每餐用后洗凈消毒,水沖碗勺后用消毒柜消毒 時(shí)間不得低20分鐘。 刀具、面板用消毒鍋消毒。

        四、不買腐爛變質(zhì)的食物,冰箱存放事物生熟分開,蔬菜要用洗滌劑刷洗,后用清水沖洗干凈,方可食用。

        五、庫房保持整潔、不放雜品與藥品,庫存事物不宜太多,消滅老鼠、蟑螂等。保教人員開飯前要洗手,喂飯時(shí)要每人一碗一勺。

        《幼兒園食堂消毒制度》

        一、食堂保持清潔整齊,明確分工保潔,每周六進(jìn)行室內(nèi)外大掃除,每周三進(jìn)行殺蟲、滅蟲工作,配菜間每天定時(shí)消毒,非廚房人員不得入內(nèi)。

        二、菜板、菜刀等用具要生熟分開,食物、調(diào)料,要有防蠅、防塵罩。洗碗要用洗滌劑,完后沖凈消毒,做到餐餐消毒,并有詳細(xì)消毒記錄。

        三、工作人員的工作服必須保持清潔,無長指甲、黑指甲,手要長洗,操作前及便后洗手,入廁前脫工作服,操作時(shí)不吸煙并戴有工作帽。四、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,確保師生員工的身體健康。

        《幼兒園膳食管理制度》

        一、想法設(shè)法,千方百計(jì),降低成本,節(jié)約水電和燃料,提高伙食質(zhì)量,為師生員工謀福利。

        二、切實(shí)做好食品的采購、驗(yàn)收、保管和進(jìn)出倉的登記、使用手續(xù),杜絕貪污、浪費(fèi),分清教工幼兒的伙食帳,定期公布帳目,嚴(yán)禁任何人私自拿幼兒園食品,為者重罰。

        三、每周五有保健醫(yī)生和炊事員指定下周兒童食譜,并向家長公布,做到每周主、副食不重樣,式樣不重復(fù),不斷改變花色品種,保證幼兒吃好、吃飽。對體弱兒童做好病號飯。

        四、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,每天做好對炊具、食具、食品的消毒、防毒、防蠅、防腐工作,做到菜先洗后切,生熟分開,以防病從口入,確保師生員工的身體健康。

        五、炊事員應(yīng)鉆研烹調(diào)技術(shù),熟悉幼兒口味,根據(jù)幼兒年齡配置不同菜,做到細(xì)切作,使飯菜色、香、味具全,保證幼兒有足夠營養(yǎng),并為幼兒自制多樣的點(diǎn)心,注意干濕調(diào)配。

        六、成立有膳食管理人員、醫(yī)生、教師、后勤代表組成的膳食管理委員會(huì),每月召開一次會(huì)議,聽取群眾意見,切實(shí)改進(jìn)工作。

        七、幼兒園伙委會(huì)制度伙食委員會(huì)由園長、保健醫(yī)生、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、食堂管理員、幼兒廚師、教師、保育員 6及家長代表各若干名組成。

        八、伙食委員會(huì)每月召開會(huì)議一次?;锸澄瘑T會(huì)的主要議題是:幼兒近期伙食狀況、財(cái)務(wù)報(bào)告,及下一階段幼兒伙食安排。伙食委員會(huì)要對議題進(jìn)行充分的討論并制定出計(jì)劃,并要將計(jì)劃落到實(shí)處。

        九、伙食委員會(huì)要有專門的會(huì)議記錄,并定期向園務(wù)會(huì)及院長匯報(bào)?;锸澄瘑T會(huì)討論的有關(guān)重要意見要告知教職工和家長,大家齊心協(xié)力,互相監(jiān)督,共同將幼兒伙食搞好。

        《廚師制度》1、嚴(yán)格執(zhí)行《膳食管理制度》,服從園領(lǐng)導(dǎo)的安排,認(rèn)真做好本職工作,全心全意為教工、幼兒服務(wù)。努力提高服務(wù)質(zhì)量。

        2、嚴(yán)格按食品法要求辦事,做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作,確保全體教師和幼兒的身體健康,隨時(shí)檢查各種電器、爐具、煤氣設(shè)備的使用情況,確保安全。

        3、保證每天按時(shí)開飯,不提前、不推遲,協(xié)助教 師為各班配飯,保證飯菜色香味俱全,保證上下班的消毒工作。

        4、每周一次向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本園伙食工作中出現(xiàn)的問題和基本情況,及時(shí)的協(xié)調(diào)解決。

        5、廚師應(yīng)嚴(yán)把消毒關(guān),不浪費(fèi)食物,不損壞公物, 不出現(xiàn)中毒及燙傷等重大事故。

        6、師嚴(yán)格遵守以上各種制度條例。 請受聘廚師認(rèn)真閱讀以上各項(xiàng)制度同意后,方可簽字:

        第6篇:聘用合同書范文

        乙方:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)之規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本聘用合同,共同遵守:

        一、甲方聘用乙方擔(dān)任本單位的司機(jī),聘用期限為三個(gè)月,自2011年11月25日起,至2011年11月25日止。試用期內(nèi),乙方不勝任駕駛員崗位的,甲方提前三日以口頭方式通知乙方,可以解除本合同,如被甲方認(rèn)可,試用期計(jì)入正式聘用合同期限,并續(xù)簽正式聘用合同。

        二、乙方應(yīng)當(dāng)保證自己所提供的個(gè)人信息資料和各類資格證書(駕駛執(zhí)照等)真實(shí)有效。

        三、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度,正常工作日內(nèi)按時(shí)上下班,否則,甲方可以依照內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處罰。

        四、駕駛員不得私自出車或私自將車轉(zhuǎn)交他人駕駛,違者視情節(jié)予以批評教育和處罰。若發(fā)生事故,一切責(zé)任(包括個(gè)人安全、經(jīng)濟(jì)損失、違章罰款)由司機(jī)個(gè)人承擔(dān),若造成直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元以上的,賠償損失并解除聘用合同。

        五、車輛晚上應(yīng)停放在指定車庫內(nèi),車鑰匙放在指定地點(diǎn),特殊情況停不到車庫時(shí),也應(yīng)停放在有人看管的停車場內(nèi),否則一切責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)。

        六、試用期間的工資報(bào)酬和待遇:

        甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬¥600.00元(大寫人民幣陸佰元整)

        七、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

        1、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度,給甲方利益造成重大損失的;

        2、身體條件發(fā)生重大變化,不能勝任駕駛員崗位的;

        3、違反國家法律、法規(guī),被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。

        八、試用合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘;否則,此合同終止。

        九、違約責(zé)任:

        1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的,應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

        2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當(dāng)理由,未經(jīng)甲方許可,違反合同約定或擅自自行離職的,甲方可以解除本聘用合同,并根據(jù)受損情況,追究乙方的賠償責(zé)任。

        3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的,該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方概不負(fù)責(zé)。

        十、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的,本合同終止,雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。

        十一、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同,補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

        第7篇:聘用合同書范文

        乙方: ____________________身份證號: _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(2000)48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同:

        甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)。

        聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:

        一、聘用合同期限:

        (一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

        2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

        (二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約。

        二、崗位職責(zé)與工作要求:

        (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。

        (二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書,具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;

        (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

        (四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

        (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

        (六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

        (七)聘用合同期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

        (八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

        三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇:

        (一)工資:

        1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。

        2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

        3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金,同時(shí)繳納公積金。

        (二)福利待遇:

        1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

        2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷,需要治療休養(yǎng)的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (三)職務(wù)職稱及其它待遇:

        1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策,本單位具體規(guī)定,以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,經(jīng)過考核,對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

        2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

        四、工作紀(jì)律:

        乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

        五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

        2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

        3、本院被撤消、或解散的;

        4、受聘人員退休、退職、死亡的。

        5、無期限合同的約定終止條件:

        1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后,無崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開招聘,公開招聘期滿仍無科室聘用的,將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半,待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

        2)其他無崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開招聘,公開招聘期滿無科室聘用的,則辦理終止合同手續(xù)。

        3)崗位聘任期滿,受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,合同終止。

        4)年度考核不合格或累計(jì)兩次年度考核基本合格,合同終止。

        5)已到達(dá)或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定,并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員),合同終止。

        (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi),發(fā)生合同解除條款情況時(shí),雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

        2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知乙方:

        1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

        2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累

        計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

        3)未經(jīng)單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

        4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

        5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

        6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

        7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:

        1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

        2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

        3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

        4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;

        1)受聘人員患病、負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

        3)因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;

        4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

        5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

        6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

        5、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知甲方:

        1)在試用期內(nèi)的;

        2)考入普通高等院校的;

        3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

        4)依法服兵役的;

        5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;

        6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

        6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi),任何一方解除合同,須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外),并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

        7、乙方如要解除合同,未經(jīng)甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn),則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短,用逐年遞減的計(jì)算辦法,可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。

        8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。

        六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。

        2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的,必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實(shí)際工作年限,每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

        2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

        3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;

        4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致,由聘用單位單方面解除聘用合同的;

        5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

        6)

        聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

        7)

        聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

        七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

        (一)住房:按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

        (二)報(bào)考研究生或其它進(jìn)修:按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (三)其它:

        八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中,如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。

        九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議,經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的??上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,對仲裁不服的可依法向人民法院提訟。

        本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

        十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力、。

        十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

        甲方(法人或委托代表): 乙方:

        (簽名蓋章)

        日期:

        登記單位:

        第8篇:聘用合同書范文

        為規(guī)范年級管理,為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境,特制定本協(xié)議,望共同遵守。

        一、聘用合同期限

        本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止,根據(jù)學(xué)校所規(guī)定的考核辦法實(shí)行履職考核,當(dāng)月考核合格者續(xù)聘,考核不合格者則解聘,自解聘之日起,本合同失效。

        二、協(xié)議內(nèi)容

        1.由年級和宿管員簽訂聘用合同,宿管員必須遵守學(xué)校及年級的規(guī)章制度。

        2.在崗期間,宿管員的基本工資是________元/月,保險(xiǎn)費(fèi)________元/月(保險(xiǎn)費(fèi)自行繳納),獎(jiǎng)金________元/月(年級根據(jù)宿管科考核結(jié)果,酌情獎(jiǎng)罰)。

        3.宿管員必須認(rèn)證履行崗位職責(zé),體衛(wèi)處宿管科每月對宿管員工作進(jìn)行考核,當(dāng)月考核不合格者,學(xué)校將責(zé)成年級組給與解聘。

        4.宿管員如經(jīng)常無故脫崗,或者管理中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,年級組有權(quán)當(dāng)場解聘。

        5.聘用期限為____年。

        6.本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效。

        本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各一份,學(xué)校體衛(wèi)處存檔一份。

        甲方:_______________

        乙方:_______________

        _______年____月____日

        【合同二】

        甲方:

        乙方:

        為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理,根據(jù)工作需要,學(xué)校聘請 為宿舍管理員。

        (一)聘期:20 年 月 日至 20 年 月 日。

        (二)宿舍每月支付宿舍管理員工資 元。

        (三)宿舍管理員工作職責(zé)及管理辦法

        男、女管理員肩負(fù)宿舍內(nèi)所有同學(xué)生命、財(cái)產(chǎn)安全的重任,應(yīng)保證宿舍內(nèi)學(xué)生有良好的休息、就寢環(huán)境,防止宿舍內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)事件發(fā)生。預(yù)防宿舍內(nèi)疾病流行,保證消防安全,督促學(xué)生按時(shí)起居,協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任把學(xué)校管理落實(shí)到實(shí)處。

        1、按時(shí)開、關(guān)燈,督促學(xué)生按時(shí)起居。每天早晨起床鈴響后。管理員要催促學(xué)生盡快起床;每天晚上就寢前10分鐘,男、女管理員要到各寢室檢查督促學(xué)生按時(shí)應(yīng)寢。

        2、每學(xué)期開學(xué),管理員應(yīng)安排好各班的宿舍,并統(tǒng)計(jì)好各宿舍人數(shù)。

        3、督促學(xué)生搞好寢室衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理,每天定時(shí)檢查并將寢室衛(wèi)生及財(cái)產(chǎn)損壞、內(nèi)務(wù)整理欠佳的情況及時(shí)通知班主任安排整改,每天將情況如實(shí)匯總交學(xué)校團(tuán)支部。學(xué)校定時(shí)抽查寢室衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理。

        4、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間的規(guī)定,定時(shí)開關(guān)宿舍大門,學(xué)生未到開門時(shí)間需要進(jìn)入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。

        5、認(rèn)真登記學(xué)生家長來校探訪記錄,熱情接待家長,防止不法分子冒充家長到宿舍滋事 。

        6、認(rèn)真執(zhí)行查房制度,每天登記因病逗留宿舍的學(xué)生、無事不到班上上課的學(xué)生,不按時(shí)起居的學(xué)生,在宿舍內(nèi)違紀(jì)的學(xué)生等,并將情況及時(shí)告知班主任,每周匯總上報(bào)學(xué)校團(tuán)支部。

        7、遵守值班紀(jì)律,不準(zhǔn)無故離開崗位。如因特殊情況,需暫時(shí)離開宿舍,應(yīng)找人事務(wù),并向團(tuán)支部或主管校長請假,告知離開宿舍時(shí)間。

        8、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,不準(zhǔn)與學(xué)生稱兄道弟,不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,不準(zhǔn)講有辱學(xué)校的話,不準(zhǔn)做有害學(xué)校的事。

        9、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,多做學(xué)生思想工作,遇事沉著、冷靜,不簡單粗暴。

        10、學(xué)生就寢后,管理員應(yīng)巡視寢室,維護(hù)就寢紀(jì)律,檢查學(xué)生就寢人數(shù),對沒有回宿舍的學(xué)生要及時(shí)通知班主任并作記錄 。

        11、管理員應(yīng)搞好自己宿舍內(nèi)衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理,堅(jiān)持每天打掃 。

        12、管理員要及時(shí)了解每層樓的供水、供電情況,對學(xué)生浪費(fèi)水的情況應(yīng)制止,并作記錄登記 。

        13、在宿舍內(nèi)對有困難和有病的學(xué)生要及時(shí)提供幫助,并及時(shí)通知班主任 。

        14、管理員每天要檢查各宿舍的財(cái)產(chǎn)情況,如有損壞要及時(shí)登記,并通知班主任 。

        15、宿舍內(nèi)學(xué)生吵鬧、大聲喊叫、跳動(dòng)、打球等過激行為應(yīng)給予制止 。

        16、嚴(yán)防宿舍內(nèi)打架、敲詐事件的發(fā)生,如有學(xué)生打架、敲詐,管理員立即制止 。

        17、管理員要了解本棟宿舍學(xué)生的基本情況,特別是經(jīng)常違紀(jì)的宿舍和學(xué)生,重點(diǎn)做思想工作 。

        18、嚴(yán)禁學(xué)生在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟,亂接電線等危險(xiǎn)行為,管理員必須督促到位或者及時(shí)制止。

        19、管理員在全校不放假時(shí)正常上班,有年級放假時(shí)宿舍要留管理員正常值班,雙休日正常值班。

        第9篇:聘用合同書范文

        乙方:

        甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

        第一條合同期限

        1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期),合同期滿聘用合同自然終止。

        2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

        3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

        第二條工作崗位

        甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向,安排乙方擔(dān)任,崗位(工種)工作,甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位。

        第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

        1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行,甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。

        2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

        3、甲方根據(jù)需要,組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

        第四條工作報(bào)酬

        1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方元人民幣每月。

        2、甲方根據(jù)國家、市府和單位有關(guān)規(guī)定,可調(diào)整乙方工資。

        3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

        第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

        1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

        2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理和教育。

        3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。

        4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。

        第六條聘用合同的變更、終止和解除

        1、聘用合同簽訂后,合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達(dá)成一致協(xié)議的,原合同有效。

        2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同自行終止,在合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同。

        3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

        4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。

        (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

        (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

        (3)故意不完成工作任務(wù),甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

        (4)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損失的;

        (5)被依法追究刑事責(zé)任的;

        (6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。

        5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。

        第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)

        經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意,由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方,須為甲方服務(wù)1~3年,雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),服務(wù)期限未滿的,應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用

        第八條商業(yè)秘密

        1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí),甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi),乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位,工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。

        2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后,同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行,甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

        3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi),不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

        第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)按不滿合同的期限,支付給甲方違約金人民幣元。

        2、聘用合同履行期間,甲方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)按不滿合同的期限,支付給乙方違約金人民幣元。

        3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。

        4、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報(bào)酬“而通知甲方解除聘用合同的”

        甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

        第十條:離職手續(xù)

        乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

        第十一條其它事項(xiàng)

        1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時(shí),按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

        2、其他未盡事宜,雙方共同協(xié)商決定。

        3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

        甲方姓名:

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