換屆述職報告精選(九篇)

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第1篇：換屆述職報告范文

四、培優(yōu)創(chuàng)先，加強師資隊伍建設

建設高素質的教師隊伍，是培養(yǎng)高素質學生的前提。長期以來，學校把師資隊伍建設作為一項重點工程來抓。

1、加強師德師風建設和職業(yè)道德教育，努力打造一支師德高尚、業(yè)務精良、敬業(yè)愛崗的教師隊伍和班主任隊伍。切實開展師德師風考核，組織教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要求全體教師提高認識，提高素質，文明執(zhí)教，服務學生；在日常工作中，引導教師教育學生要循循善誘，以自身良好的師表形象和耐心細致的工作態(tài)度教育和引導學生。幾年來，體罰、變相體罰學生的現(xiàn)象基本絕跡，學生、家長、社會對學校、教師工作的滿意度有較大提高。

2、加強教學技能培訓和骨干教師培養(yǎng)。學校要求教師努力提高教學技能，上課一律使用普通話，規(guī)范板書，熟練運用多媒體教學手段。實施教師自主發(fā)展工程，努力推動教師自主發(fā)展，組織制訂教師個人發(fā)展規(guī)劃，大力工作紀律，以教職員工的日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績作為考核、評價最重要的依據(jù)，鼓勵員工努力工作，爭創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績。

3、協(xié)調好黨政、工、團的作用，鼓勵廣大教職工參與學校管理和民主決策，積極推行校務公開。學校管理走上規(guī)范有序的軌道，各種議事制度運作良好，和諧校園建設卓有成效。

六、多方籌資，大力改善辦學條件

學校嚴格財務制度，努力爭取上級主管部門和社會各界加大對學校發(fā)展的關注和投入，多方籌措資金獎教獎學，添置師生學習生活設施，改善辦學條件。

1、嚴格履行財務制度，規(guī)范財務行為。嚴格實行收費公示制度和“一費制”收支管理，在經費使用方面執(zhí)行預算審批制度，在購物方面實行采購審批和政府采購制度，在物品使用方面實行領導審批制度，杜絕了各種不正之風，保證了資金的效益最大化。

2、繼教師宿舍樓“雅華樓”建成后，經僑親許善教先生熱心捐資倡建、鄉(xiāng)賢蔡金港蔡金海先生大力支持、政府校安工程”專項撥款投入250萬元興建的綜合樓已投入使用，學校還先后創(chuàng)建校園播音系統(tǒng)，重新修建電腦室、圖書館，添置禮堂演出音響，修建宿舍樓后小花園、停車棚等設施，大大地改善了學校的辦學條件。

 

3、大力改進食堂經營管理。根據(jù)上級文件要求，轉變食堂社會化經營為學校自主經營，學校負責人親自把關，多位行政勤于管理，完善食堂收支制度，落實寄宿生生活補貼，嚴把物品進出關，堅決杜絕“三無”食品進入校園，對所購食品進行嚴格登記，提高服務層次和質量，讓師生三餐吃得滿意放心。

4、注意開源節(jié)流，爭取“全球興業(yè)基金”杜昌勇先生獎教獎學金、陳小川先生獎學金、吾豐村公益基金、各屆校友會對學校獎教獎學的學校發(fā)展的大力支持，努力提高員工的福利待遇，促進社會各屆關心、支持學校發(fā)展的良好氛圍進一步形成。

七、迎難而上，挑戰(zhàn)考驗勇于跨越

回顧過去，學校辦學取得了一定成績，是當?shù)剞r村初中校中辦學歷史較久、辦學效益較好的一所學校，但也面臨著嚴峻的考驗，一些問題不容回避。

1、學校周邊生源劇減，整體素質有所降低，尤其是學校面臨即將撤并的可能。在此非常時期，更需要提高全體教師的認識，增強凝聚力和憂患意識，加強教育教學工作的研究探討和學生的思想教育，采取小班化教學，化不利為有利，提高工作效率，保證教育教學質量。

2、學校管理仍需進一步優(yōu)化完善，更好的協(xié)調各處室之間的團結合作，整合人才資源，完善評優(yōu)評先機制，細化績效考評，發(fā)揮先進和骨干教師的榜樣作用，充分調動廣大教師和職員的工作積極性。

3、教師的業(yè)務水平有待大面積的提高，針對各教研組、備課組的活動開展不平衡，少數(shù)教師遠程教育資源利用不夠的現(xiàn)狀，應充分利用校內現(xiàn)有資源，加強教師學習和培訓，努力提升教師的基本功。進一步強化教研興校、科研促教意識，探索教學科研相結合的有效途徑，不斷提高教師的業(yè)務水平，造就大批骨干型教師。

4、學校新添置的樓房設施要進行更合理有效的

利用，綜合樓、小禮堂的落成，新電腦室、新圖書館的創(chuàng)設，為師生的活動學習提供了更廣闊的場所和資源，應積極提高管理和使用效率，做到物盡其用，進一步創(chuàng)建校園的文化和德育氛圍。

 

第2篇：換屆述職報告范文

德國洗衣和紡織品清洗技術在世界范圍,特別是在中國取得成功的一個重要原因在于其產品的高產量和高效率。

VDMA德國服裝與皮革技術協(xié)會會長Mr. Elgar Straub介紹說:“Texcare亞洲展是業(yè)界的好機會,業(yè)界人士可以通過展會了解更多的先進技術和目前紡織品處理行業(yè)的發(fā)展和市場戰(zhàn)略的信息。對于展商也是一個進入世界最大市場的平臺”。

Mr.Straub先生進一步補充道:“環(huán)境保護和避免資源浪費不僅對中國是主要的挑戰(zhàn),而且也是世界性的挑戰(zhàn)。參加2009Texcare Asia展覽會對于了解信息并準備應對這些挑戰(zhàn)是非常重要的”。

Kannegiesser(凱尼基莎)公司是第四次參加Texcare Asia展。公司的總經理Mr. Engelbert Heinz先生介紹說,德國洗滌和紡織品清洗工業(yè)的產品在環(huán)境保護、節(jié)能和用戶高價值方面處于領先地位。在過去的二、三年里,中國的酒店和醫(yī)院中的洗衣業(yè)務大規(guī)模的轉移到外包的洗衣廠。在北京和上海,已經看到有新的私有洗衣廠為經濟型酒店提供高質量的洗衣服務,這使得酒店可以以經濟的價格向客戶提供服務,并且提高了洗衣效率。

為了幫助新興的洗衣廠,Kannegiesser公司依靠豐富的經驗規(guī)劃及設計集中型洗衣廠,從而使它們達到節(jié)能,高效,減少人工投入以實現(xiàn)更高的生產力。

例如,用自動折疊機取代已過時的加熱燙平機。這能使一個現(xiàn)代化的燙平生產線取代低效的熨燙機從而節(jié)省大量能源。

在整理機上引入自動喂料系統(tǒng),從而使床單和被套在高質量和高速度下輸入整理機。這一步驟將使操作者在同一水平下能夠完成更多的產品。

在折衣過程的改進可以使洗衣贏得更多利潤。毛巾的折疊可以達到每小時900條并且自動根據(jù)大小進行分類擺放。

對于洗衣廠來說,最大的投資是自動洗衣、自動脫水和烘干系統(tǒng),這個系統(tǒng)稱為洗衣籠系統(tǒng)。盡管投資是很高的,但回報和潛在的節(jié)約也是巨大的。它使洗衣過程中水的消耗減少了80%,蒸汽的費用降低了50%,洗滌劑的費用也降低了30%,人工成本降低了25%。

對于醫(yī)院的洗滌,可以通過隔離系統(tǒng)把未洗的紡織衣物與清潔過的分開,從而提供更好的衛(wèi)生保障。這樣避免了紡織衣物的交叉?zhèn)魅尽?/p>

第3篇：換屆述職報告范文

關鍵詞：高層住宅；二次供水；節(jié)能降耗；措施

0 引言

無負壓供水系統(tǒng)主要組成部分包括變頻調速水泵機組、壓力和流量傳感器、穩(wěn)流補償器、過濾器、真空抑制器、控制柜、預壓自平衡器、倒流防止器等設備。無負壓供水設備存在以下幾方面優(yōu)勢：（1）設備總體投資少，不需要設置較大型的氣壓儲罐，也不需要修建大型水箱和較大規(guī)模的蓄水池，不僅可以有效節(jié)省占地面積，同時也可以一方面節(jié)省投資，給水管網(wǎng)原有供水壓力得到充分利用，可以減小加壓泵的選型，設備的實際投資有效的減少了。另一方面系統(tǒng)占地面積也節(jié)約了，地產的利用率提高了，滿足國家提倡的節(jié)約土地資源的方針政策。（2）水資源得以節(jié)約，不用定期進行消毒和清洗，人力資源和水資源不會浪費，維護費用大幅度減少。（3）顯著的節(jié)能效果，設備可以直接與自來水管網(wǎng)進行串接，在自來水水廠提供的一次供水管網(wǎng)壓力的基礎上對所需要的供水壓力進行疊加，壓差差多少，既補多少，管網(wǎng)的余壓得到充分利用；在用水低峰時期，甚至不需要設備運行，體現(xiàn)了顯著的節(jié)能效果，和常規(guī)的供水設備相比，節(jié)能可達35%～65%。（4）衛(wèi)生清潔無二次污染，從自來水管網(wǎng)直到用戶水龍頭整個供水系統(tǒng)為全密封結構，污染物無進入系統(tǒng)機會；水體不直接與空氣環(huán)境接觸，水流通過的部件全部采用食品級不銹鋼制作，水質不會受到污染。（5）安裝簡潔方便，無負壓疊壓供水設備為用戶提供成套設備，現(xiàn)場僅需要對進出水管進行聯(lián)接，安裝簡便，施工周期短。（6）實際運行成本低，首先加壓泵的選型較小，加上可采取多泵關聯(lián)供水，在用水低峰時期可以直接利用城市自來水管網(wǎng)的一次供水壓力進行供水，不需啟動設備或僅需啟動1臺泵既可滿足用水需要，在用水高峰期其他泵才會被啟動。因而，設備實際的運行能耗十分低，有效的降低了運行成本。（7）斷電不會影響供水，因設備總設一條和用戶管網(wǎng)直接相通的公共供水管路，在斷電時加壓泵即使停止加壓，仍可由自來水廠提供的一次供水壓力維持供水。（8）維護和管理都簡便，無負壓疊壓供水設備利用計算機全自動控制變頻調速運行，斷電時設備自動停止工作，來電設備自動啟動運行，比較完善的報警提醒和故障檢測、診斷技術使用戶對設備的管理維護變得極其簡便；同時因不產生污染，也不需要增添清洗的麻煩。

1 無負壓疊壓供水設備的工作原理

自來水通過管網(wǎng)的進水管道部分先行進入穩(wěn)流補償罐，經過負壓消除器來排出穩(wěn)流補償罐內的空氣，直到罐內注滿水，設備通電后設置在自動工作狀態(tài)下。控制系統(tǒng)實行實時檢測設備總進水管壓力和用戶管網(wǎng)壓力狀況，并把壓力信號轉換成數(shù)字信號后存儲在寄存器中，與事前通過觸摸式人機界面設置好并且存儲在寄存器中的壓力設定值進行閉環(huán)運算，之后將結果再轉換成模擬量用以控制變頻器的輸出頻率，進而控制水泵的轉速，當市政供水管網(wǎng)的供水量大于用戶的用水量時，可以依據(jù)用戶管網(wǎng)的壓力來自動調整水泵轉速，保證用戶管網(wǎng)的壓力恒定；當市政供水管網(wǎng)的供水量小于用戶用水量時，將水泵轉速及時調低，使供給用戶的水量得到控制，保證供水設備不對市政管網(wǎng)產生影響。

2 無負壓疊壓供水設備其自控功能

無負壓疊壓供水設備設置有自動和手動兩種工作方式。（1）手動方式是比較可靠且又最簡單的方式。（2）自動工作方式通常是正常工作方式，其具有以下特點：①方便用戶使用，系統(tǒng)采用了方便的可觸摸式人機界面。②每套自動控制系統(tǒng)可同時控制3～5臺水泵進行互為工、備的工作，水泵的運行，遵循者先停先開、先開先停、工作時間相對均衡的原則，各水泵的運行強度相當，避免長期使用個別水泵而造成其過度磨損或者銹蝕，將使每臺水泵的使用壽命有效延長。③水泵實現(xiàn)恒壓運行，輸出壓力值精度能有效確保在0.01MPa內，通過計算機實現(xiàn)模擬管網(wǎng)特性曲線，調解水泵在高效區(qū)工作，使整機效果最佳。④系統(tǒng)具有運行、故障顯示和停止功能等。

3 無負壓疊壓供水設備的環(huán)保和節(jié)能分析

（1）水資源節(jié)省方面，無負壓疊壓供水設備采用完全密閉結構系統(tǒng)，從根本上防止了蓄水池的滲、溢、漏、滴等水資源浪費的現(xiàn)象，另外減少了對水箱定期清洗時造成的水資源浪費情況。（2）土地占用方面，采用傳統(tǒng)的供水方式時，需要設置高位水箱或者蓄水池，如果高位水箱或者蓄水池均按凈高2.5m計算，則高位水箱或者蓄水池占地面積大約150m2，然而當采用無負壓供水方案時，可減少占地面積大約150m2，如若將這部分減少的面積用作倉庫或者車庫等。按照3500元/m2計算，既可以節(jié)約52.5萬元的占地費用。（3）管理費用方面，采用傳統(tǒng)的供水方案所設置的水箱需要每半年定期清洗1次，并需要停水1d，在管理方面上也存在對供水安全的顧慮，增添安全防護措施費用十分必要。參照水箱60元/m2設定清潔費和檢疫檢驗費用，如地下水箱需清洗面積大約500m2，每年發(fā)生的管理維護費用大約60元/m2×500m2×2次=6萬元/年，若按照20年計算，既需要大約120萬元的管理維護費用，然而采用無負壓供水方案后既可減少此項管理費用。再則，無負壓供水設備采取全自動運行方式，不在另設專人看護管理，以往傳統(tǒng)的供水方式其自動化程度比較低，需要設專人值守看護，按照2人設置，每人工資按照1.5萬元/年計算，當采用無負壓供水方案后，則每年人工福利費可節(jié)省約3萬元/年，設備保養(yǎng)費每年可節(jié)約1萬元/年，若按照20年計算，既人工福利費加上設備保養(yǎng)費大約80萬元。（4）節(jié)約能源方面分析，無負壓疊壓供水設備完全充分利用市政自來水管網(wǎng)的壓力，利用變頻調速，水泵電機在計算機的調控下，依據(jù)自來水管網(wǎng)的壓力來調整電機的轉速，僅對于自來水的供水壓力和所需要壓力進行壓力補充，若市政自來水管網(wǎng)的壓力能滿足需要時設備既停止運行，節(jié)能效果顯而易見，具體分析如下：以某項具體工程為例，該項工程屬于一類高層建筑，一層至頂層全部為住宅樓。住宅部分生活供水系統(tǒng)分可區(qū)分為高、中、低壓區(qū)3個系統(tǒng)：低壓區(qū)為1～4層。中壓區(qū)為5～17層，高壓區(qū)為18層以上至頂層，生活供水水源是由市政自來水供水管網(wǎng)提供，市政供水管網(wǎng)輸出端壓力一般可達到0.2MPa，以往的傳統(tǒng)的中、高壓區(qū)是由設置在高層建筑室內水泵房的生活供水變頻泵組和生活用水水池聯(lián)合加壓后供給，設置于室內的生活用水調節(jié)水池需要120～150m3，該種供水系統(tǒng)現(xiàn)已不能完全滿足當前的現(xiàn)代化城市供水需求，綜合節(jié)能和環(huán)保等技術要求，并經專家論證后，采用無負壓（疊壓）供水設備解決該工程的供水問題是首選。

4 結束語

第4篇：換屆述職報告范文

2012年村兩委班子即將任期屆滿，需對村兩委干部進行任期目標考核，按照市委關于村級組織換屆工作要抓早抓細抓實的工作要求，結合我鎮(zhèn)實際,特制定如下方案：

指導思想

貫徹落實省、市、長樂市有關村級換屆選舉工作的精神，緊緊圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十”這一主題，從高標準嚴要求出發(fā)，對村兩委干部進行全面考核，選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才，為切實做好村級班子換屆選舉提供切實有效的依據(jù)。

考核對象

各村兩委班子全體成員

時間安排

5月7日－5月19日

考核內容

從“德、能、勤、績、廉”五個方面，全面了解村兩委干部的思想政治素質、履行崗位職責和完成工作目標任務情況以及品德和作風等，注重考核工作實績。

考核辦法

考核采取聽、評、查、薦的辦法進行?！奥牎奔绰犎〈鍍晌刹咳纹诠ぷ鏖_展情況的匯報以及村民代表、黨員代表等有關人員的評價；“評”即對村兩委干進行“德、能、勤、績、廉”等方面的民主評議；“查”即實地考察村兩委干部的工作實績；“薦”即推薦新一屆村兩委干部人選?？己顺绦蛉缦拢?/p>

1.成立考核組。由鎮(zhèn)黨委分管副書記任組長，抽調精干人員組成考核組。

2.考核預告。考核組提前與村溝通，擬定考核日程。

3.召開大會。大會議程為：

第一，大會動員。召開全體村兩委干部、部分村民代表、黨員代表、離退休干部代表、老人協(xié)會代表參加的會議，由考核組作考核動員。

第二，大會述職。由村黨（總）支書記、村委會主任作本屆任職以來的工作述職，述職報告要形成書面材料，大會述職后交考核組帶回存檔。其他兩委干部不做口頭述職，只上交書面述職材料。

第三，民主測評。述職結束后，發(fā)放《村兩委干部民主評議測評表》對村兩委干部在德、能、勤、績、廉等方面的情況進行民主測評，并發(fā)放《村干部民主推薦表》對新一屆村兩委班子成員進行民主推薦。

4.個別談話。了解現(xiàn)任村兩委干部2009年以來的思想、工作情況以及推薦的后備人選情況，談話對象在20人左右。

5.考核匯報?？己私M綜合考核情況向鎮(zhèn)黨委匯報，鎮(zhèn)黨委對村兩委班子及成員進行分析評價。

考核要求

1.一般一個村考核時間安排半天

第5篇：換屆述職報告范文

尊敬的各位領導：

年終之際，回顧2019年，到村任職已兩年了，回想起初任村官時的激動和茫然，現(xiàn)在的我多了幾分成熟和穩(wěn)重。在任職工作的兩年年的時間里，通過鄉(xiāng)村兩級領導的提點指導和參與各項工作的歷練，我在思想認識和工作實踐上都有了很大的進步?，F(xiàn)將這兩年時間的思想及工作情況總結如下：

一、加強理論學習，不斷提高自身理論水平和業(yè)務素質

我自上任以來，深刻理解了立黨為公、執(zhí)政為民的內在本質。我時刻關心國內外發(fā)生的重大事件，經常上網(wǎng)關注全天實時新聞，這些進一步提高了我的政治敏銳性和黨的自覺性，堅定了個人的政治信仰，對黨和國家在未來的發(fā)展充滿信心。

堅持學習，嚴格要求自己。擔任村官工作，只要一有閑暇我就主動學習，不斷提高自身素質。我認識到投身到新農村建設中，構建和諧社會，需要高素質人才。如果不主動學習，將會被社會淘汰。平時除了看書讀報，我還深入群眾，向群眾虛心學習，認真討教。結合農村工作的實際，進行了一些實踐。在實踐中檢驗，在實踐中提高。

二、注重實踐，履行職責，認真做好各項服務基層工作

工作中嚴格要求自己，珍惜工作機會，不斷錘煉自己，以日常工作為中心，協(xié)助村“兩委”班子做好各項工作，保質保量地完成了各項工作：

1、積極參加“兩委”會，做好村“軟件”工作，整理村里的黨支部會議、村委會議等會議記錄；做好全村文字性的工作。

2、做好基層組織創(chuàng)建工作并指導其它村的軟件臺帳資料；堅持不懈的做好遠程教育組織管理工作。

3、全程參與村“兩委”換屆及人大換屆工作，在村“兩委”換屆選舉工作中充當好“宣傳員”、“指導員”、組織員”、“監(jiān)督員”四種角色，充分發(fā)揮大學生村官在村級換屆選舉中應有的作用。

4、協(xié)助村“兩委”做好防汛抗旱、血防項目協(xié)調、“新農合”基金收繳、矛盾糾紛調處、司法及民政等工作。

三、存在的不足

回顧自己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今后的工作中不斷地改進。

1、思想認識還不足。剛踏上工作崗位，缺乏社會實踐，思想認識不到位，在工作中常遇到課堂上學不到的知識，很多東西要自己去體驗，不能紙上談兵，停留在口頭上。只有提高自己的認識，由感性認識上升為理性認識，才能把各種工作思路和計劃應用于實踐。

2、工作方法欠妥。因人生閱歷少，社會實踐不足，處理事情的方法比較簡單。

3、能力有待提升。村里的情況比較復雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認識不足，工作方法欠妥，社會實踐經驗缺乏，在處理復雜問題時，往往考慮問題不周到。

總之，我在今后的工作、學習中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。

此致

敬禮！

第6篇：換屆述職報告范文

學生會副部長述職報告一尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家好!

從20xx年進入大學，大一開始我就加入了學生會，成為了院學生會宿管部的一名干事。一年的時間，由于我工作積極認真，態(tài)度勤懇，大二我有幸榮升為副部長。這是上級對我的肯定，我很高興。但是頻繁的會議、報告、頻繁的活動，占用了我很多時間和精力，我曾考慮過放棄。然而強烈的責任心和內心深處對學生會無法表達的感情，又讓我堅持了下來。時至今日，我很慶幸當初沒有退出學生會，現(xiàn)在我才有機會在這里把自己充實的工作經歷化為短短的述職報告。

作為干事的時候，我只需要聽從部長的安排，認真并及時的完成任務，積極參與部門活動。而作為副部長的一年，我的主要任務就是協(xié)助部長做好各項工作安排，穩(wěn)定部門成員思想情緒，做好我部的思想組織建設，我的大概工作是：

1.每周一參加院學生會部長例會，聽取各部的工作匯報，交流好的工作方法，聽從主席及老師的工作安排和思想指導。

2.協(xié)助部長不定期的召開與各系生活部的溝通交流會，聽取廣大學生的問題及建議，及時調整工作方法和思路。

3.每周二部門例會上傳達學院各項會議精神，指導干事工作思路

4.每學期在部門內部開展素質拓展活動，舉行思想交流會和內涵建設研討會。

此外還包括對干事工作的督導，參與并支持其他各部門活動。在部長還有我們兩位副部的領導下，在干事們的努力配合下，我部順利完成了老師和主席團交給的各項任務，并得到了學生處老師的好評，取得了一定成績。

當然，我認為自己在工作中也存在一些不足，比如：在學習和工作上統(tǒng)籌不夠合理;與老師的交流溝通不夠;工作上過于嚴肅，不活躍，給干事們造成一定的心理壓力。

在提出這些不足的同時我也決心今后一定要克服這些缺點，不斷改正和完善自身，我相信，在領導老師及同事們的幫助下，我會做的越來越好。

說實話，兩年的時間，從一名普通的干事到副部長，這其中的努力和付出自己最清楚，而我也收獲了很多其他同學得不到的經驗，我的責任感得到了很大提升，在其位謀其政，我明白了如何對別人負責，學會了如何更樂觀的面對壓力。副部長的工作也鍛煉了我組織策劃方面的能力，培養(yǎng)了我多角度思考問題的方法。這些都是我寶貴的人生財富。

兩年的工作經歷，我總結了很多心得感受：我們做任何一項工作，出色的完成任務是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此，我們做學生工作的出發(fā)點是為同學服務，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作、活動中有所感悟，有所啟發(fā)，不能單純的只為完成任務而工作。我們可以從中學習工作的方式，途經，態(tài)度等。能夠有所領悟，并結合自身情況應用于時間，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷提高和完善自己。

我會始終記住團委老師的話：一個學生干部，首先應該是個學生，其次才是干部。在平時我們就該放低姿態(tài)，做好一個學生該做的一切，而作為學生干部的時候，就要努力做到圍繞中心，服務大局;勤于溝通，加強協(xié)調;聯(lián)系老師，關心同學;加強學習，努力創(chuàng)新;站好位置，選準角度;發(fā)揚傳統(tǒng)，發(fā)揮特長。

最后，我要感謝關心和支持我工作的各級領導、老師們，感謝和我一起為宿管部發(fā)展做出辛勤工作和不懈努力的同事們。

謝謝你們!

學生會副部長述職報告二尊敬的領導老師，大家好，時光流逝，春華秋實，不知不覺中，一年已經度過，在系領導和老師們的指導下，在學生會主席的領導下，在同學們的支持與監(jiān)督下，已經度過了一年時光。在這一年的時光中，我走過了改變、突破、成長的歷程，并且很好的完成了自己的工作。

作為學生會心理健康部的副部長，在過去的一年的時間中，積極組織和參與各項活動。在組織活動的過程中，我一直樹立團隊意識，這已經形成了我的工作核理;也一直樹 立服務和奉獻意識，在組織每次活動時我都努力使自己能夠構造作為一名學生干部 的新形象，展現(xiàn)學生干部的風采和工作的特色。我認識到，活動必須要有組織紀律性，要到位，這就需要提前謀劃，周密安排，并且始終保持責任意識。 我認識到，作為一名學生干部需要我們花出時間與精力使周圍同學的生活變得 豐富、快樂。懂得了少說空話，多做事的重要。做工作，不是為了干而干，而 是我們從心底喜歡著我們的工作，愛著這一職務!這樣，不但不會覺得工作是負擔， 反而感到每每做完心中都會有一種感動。 我認識到，要善于總結，做好宣傳工作;要善于思考，注意創(chuàng)新工作方式;要 善于溝通，具有全局意識;要善于學習，主動借鑒外校的工作特色。工作要達到思路清晰，抓好落實， 見成效的目的。 當然， 人非圣賢，孰能無過 ，我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，但我敢于面對。 通過老師 、同學的批評、幫助及自己的努力來改正，我決不允許自己在同樣的地方 跌倒兩次。正是由于這種態(tài)度，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。

回顧一年來的經歷，我感到既充實，又欣慰。我和這里的老師和同學們一起學習工作，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高?？偨Y一年來的工作，我覺得有所得也有所失，今后還要從以下三方面進一步努力。一是要繼續(xù)提高認識水平。特別是對工作中可能出現(xiàn)的問題和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性和主動性，時刻保持清醒的頭腦和強烈的憂患意識。二是要提高工作效率。對各項工作要充分尊重現(xiàn)實，體現(xiàn)層次性，區(qū)別對待，循序漸進，注意把握規(guī)律性。三是要更加嚴于律已。對工作總體上要高標準、嚴要求，在一些具體問題上要求新求細求精，以身作則。

一年以來，我勤勤懇懇、踏踏實實的做了很多工作，從中得到了鍛煉和提高。這就是我一年多以來，工作上獲得的收獲。

學生會副部長述職報告三尊敬的各位老師、同學們：

我于20XX年9月就任院學生會學習副部長，至今已經快兩個學期。這么長時間以來來，在院團委的正確領導下，在院、系兩級學習部成員的共同努力下，學習部認真貫徹落實學院有關學生工作的各項指導思想，部門工作取得了豐碩的成果。下面，我將主要從以下四個方面進行有關的工作匯報：

一、部門隊伍建設

現(xiàn)部門成員共有xx名，其中部長一名，副部長2名。部長統(tǒng)籌本部門所有工作，我作為副部長主要負責具體工作的通知落實與干事隊伍的帶領。

對于干事的培養(yǎng)我通過理論學習和寓學習于活動中的手段，培養(yǎng)學習部成員的責任意識、擔當意識和任勞任怨的工作精神。并要求每位干事發(fā)展一項特長，盡量自己準備一場大型的活動。

本學期，本部門出勤情況及會議記錄上交情況優(yōu)異。同時我系統(tǒng)統(tǒng)計了內部成員所掌握的資源，如擅長舞蹈，唱歌，寫作等技能以及電腦等硬件設備。

為真正讓部門成員感受到在學習部有所進步，我很注重對部門干事的指導及培訓，專門邀請老干事指導新干事寫會議記錄，工作計劃與總結等部門活動。

二、部門活動

一年來，學習部依據(jù)學院教學和學生工作要求、舉辦了第四屆英語會畫大賽、第二屆漫畫大賽等活動，協(xié)助教務科對在我校舉行的會計從業(yè)資格證衛(wèi)生專業(yè)技術資格英語四六級準考證發(fā)放及考試進行服務。并在20XX年10月28日舉行學習部、體育部、社會實踐部舉辦的我三部聯(lián)誼，在20XX年5月27日我的青春，我的中國夢院團委學生會四比四賽之演講比賽中負責部分技術工作。當然任務繁多且艱難。但在院、系兩級學習部以及其他部門成員的共同努力下圓滿的完成了任務。

并且我部門的兩項活動起承轉合，使的學習部活動板塊基本確立，既是我們部門一個學期來的大膽探索和創(chuàng)造性實踐，也是努力學習、積極吐納的結晶，并且經過這一系列活動的組織開展，回答了學習部做什么、為何做、如何做的問題，基本完成了學習部活動定位和自身定位!而我在舉辦各次活動過程中經過不懈努力和艱辛探索所積累的各種工作理念和操作方式、操作手段等基本經驗也經過傳幫帶的方式留給了干事，這將對學習部今后一段時期的工作有重要的借鑒作用。

三、存在的不足

(一)院系活動整合還沒有完全進行到位，活動仍沒有達到很好的效果，離常規(guī)活動規(guī)范化還有一定的差距，相信隨著學習部活動板塊的確立學習活動整合會水到渠成。

(二)與院學生會其他部門的溝通合作不夠深入，不能夠更有效的利用有關的資源以及主動性，致使學習部面臨巨大壓力。

四、工作展望

(1)提高部門的創(chuàng)新能力，加強學院的學風建設，落實學習部的職責。比如舉行知識競賽月，四六級模擬考等活動。

(2)要加強與各部門的聯(lián)系，形成良好的合作氛圍，在活動中一起成長。

(3)培養(yǎng)部門干事，為明年的換屆提供優(yōu)秀的候選人。最后，感謝關心和支持我工作的各位領導和老師們，感謝和我一起為學習部發(fā)展作出辛勤工作和不懈努力的各位同事及一直關注和支持學習部的廣大同學們!

謝謝!

第7篇：換屆述職報告范文

關鍵詞一：服務

作為校團委領導下的三大校級學生組織之一，社聯(lián)秉承服務、引導、監(jiān)督、管理的核心理念，在這一年中著重強調對社團的服務意識，即用心幫助，有效解決。我們從社團角度出發(fā)換位思考，在實際中探索人性化的操作模式。

五大職能部門分工明確、統(tǒng)籌兼顧：辦公室處理場地申請，完整記錄高效回復，社團贊許有加；監(jiān)察部跟蹤活動架設溝通橋梁，定期反饋制傾聽社團聲音，體現(xiàn)平等與尊重；策劃部創(chuàng)意點亮社團，成為他們的貼心人；宣傳部利用后院論壇第一時間傳遞活動第一印象，社團聯(lián)合之家人氣一路攀升；外聯(lián)部有求必應為社團爭取贊助竭盡所能。

真誠的態(tài)度、熱情的奉獻以及無處不在的細節(jié)把握將“服務”詮釋得格外真切。最忙碌時監(jiān)察部一周之內參加46個社團大會，監(jiān)督完成30個社團換屆，發(fā)放、回收、核對3000張會費憑據(jù)。據(jù)統(tǒng)計2007年，社聯(lián)負責的校級學生社團單處理活動申請一項就有近1500個。一串數(shù)字背后社團的投訴少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。有困難找社聯(lián)讓我們彼此靠的更近，盡我所能全心為你，“家”的內涵真正意義上體現(xiàn)。

關鍵詞二：創(chuàng)新

創(chuàng)，來自敢于嘗試；新，來自勤于思考；而創(chuàng)新的實現(xiàn)來自一支有戰(zhàn)斗力的團隊。幾大組織中社聯(lián)最年輕，而最近一段時期她在社團以及同學中的影響力、號召力卻達到了前所未有的高度。鞏固優(yōu)勢不斷創(chuàng)新就是這支年輕團隊向前邁進的動力：競標活動標新立異，引入企業(yè)運作模式，使小社團、新社團如魚得水，亮點活動不斷涌現(xiàn)。星級社團評比跳出固有宣傳模式，社聯(lián)搭臺社團唱戲，魅力社團風采秀在生活區(qū)引起轟動，首屆“我最喜歡社團”評比再掀，累計投票9000余張，短信投票更是開創(chuàng)計量的先河。社團聯(lián)合招新創(chuàng)下當日報名4300人/次的歷年之最。除此之外，還有社聯(lián)的干事試用期與培訓班考核掛鉤制度、旁聽例會制度、社聯(lián)之星評比……

積極探索，大膽嘗試讓一個富有生命力的社聯(lián)充滿年輕的銳氣青春的昂揚。

關鍵詞三：成長

創(chuàng)新是發(fā)展的原動力，經過這一年的努力，社團無論從規(guī)模還是影響上都有了大幅度提升。

2007年我校已有注冊社團百余個，并以驚人的速度不斷遞增。校級學生社團57個，五星級5個，四星級10個。全校參與社團的同學有近一萬人。除零點調查協(xié)會、子午劇社、心理協(xié)會等為代表的一批精品社團外，越來越多的優(yōu)秀學生社團脫穎而出，活躍在學術、文藝、體育、公益等諸多領域，取得驕人成績，似朵朵奇葩綻放，為量院增添絢麗的風景。

這一切離不開規(guī)范的管理與有效地扶持，2007年社聯(lián)相繼制訂完善了一系列規(guī)章，使得社團沿著健康有序的軌跡不斷成長壯大真正實現(xiàn)服務、引導、監(jiān)督、管理的宗旨。

關鍵詞四：思考

居安需要思危，成長必定要穩(wěn)健思考。今天的社聯(lián)、社團呈現(xiàn)出嬰兒般蓬勃的生命力，步入旺盛的成長期。然而我們依然面臨著許多問題與不足。人員建設制度不完善，流失斷層嚴重；工作效率團隊協(xié)作能力有待提高。社團活動經費不足，場地緊張、導師配備不足、二級學院社團發(fā)展相對滯后等一系列問題。

社聯(lián)是一個學生組織，卻又超越一般意義上的學生組織，我們關注的身后一批正在崛起的學生社團。機遇挑戰(zhàn)并存：恰逢量院30周年校慶，弘揚計量文化的重任在肩，我們要做的還很多很多。

第8篇：換屆述職報告范文

八月工作總結

自8月7日報到會以來，已一月有余，在這一月中，我通過閱讀報刊、瀏覽網(wǎng)站以及參加一些富有意義的社會實踐活動等形式，努力實現(xiàn)自己在上崗之前的自我思想轉變和角色轉變，爭取在上崗后立即以一個全新的自我走向工作崗位，盡快適應投入到工作之中。

在一個月的工作學習中，收獲良多、受益匪淺，現(xiàn)總結

一、閱讀報刊;

在平時的生活中，積極利用手中的報紙、書刊等了解時事新聞和相關政策，努力擴充自己的理論知識，積極鍛煉自己的閱讀寫作水平。

二、瀏覽網(wǎng)站；

通過瀏覽中國青年網(wǎng)、大學生村官網(wǎng)以及相關郵箱博客等，積極了解相關新聞、相關政策，汲取精華、積極總結，以便運用到以后的工作中，努力提升自己的政治思想覺悟和認知水平。

三、參加實踐活動；

為了讓生活與工作接軌，盡快投入到工作之中，在生活中，我通過走訪鄉(xiāng)鄰，積極與群眾交流，了解農村基層的基本狀況，生活需求以及他們對相關基層政策的了解程度相關法律法規(guī)的認知程度。通過幫干農活，積極體驗，感受農民群眾生活中的酸甜苦辣。

作為一名基層工作者，我們一定要積極轉變角色，站在農民群眾的角度考慮，一切從農民群眾的利益出發(fā)，解民之所憂、汲民之所需。

一個月的工作學習，我受益匪淺，走上一個工作崗位，就意味著肩負著一份責任，我現(xiàn)在努力進行著一種角色的轉變，我堅信將以一個全新的自我展現(xiàn)在工作崗位上。

九月份工作總結

我第一次來到大張，來到大張家鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府，感覺非常的陌生。

來到后，見了黨支部馮書記，感覺他很有威望，大張今天的好成績是和他的領導分不開的。然后，來到了鎮(zhèn)里給我們分的住的地方，是一個瓦房，好像是剛剛打掃出來的，有點潮，家具挺簡單的，我有點不太適應。鎮(zhèn)里給我們發(fā)了一些簡單的生活用品，幫我們解決了一些問題。

收拾完床鋪，一位女士來到我們的宿舍，經介紹原來她是分到大張的上一屆村官，她叫王艷霞，性格外向，她給我們介紹了很多鎮(zhèn)上和村里的事，有了她的講解，我們不再是什么也不知道的“小傻子”。她的到來無疑給我們解決了很多難題，這真應了那句話“朋友多了路好走”

十月工作總結

剛剛踏上村官之路的這一個月工作，讓我感受頗深，真正意識到了自己身為村官的責任和人民對我的期待，真正感受到社會復雜、人心難測，了解了政界的是是非非，意識到正確的價值觀、事業(yè)觀、權利觀對自己、對廣大人民是多么的重要。

來到大張家鎮(zhèn)，首先熟悉辦公室工作，沒幾天，我們就接到了一件讓我們?yōu)榇烁械焦鈽s的神圣任務—人口普查。到此，人口普查的村里工作已近尾聲，經過各村干部的配合、管區(qū)第一書記和管區(qū)書記的正確指導，我們很好的完成了《戶主姓名底冊》以及短表的填寫，這幾天的工作讓我體會了一句話“農民工作最難‘做’”，因為村干部有個別文化水平不高、年齡偏大的現(xiàn)狀，導致對新事物接受能力、理解能力低。雖然有點難度，但村干部積極熱情、認真負責的態(tài)度是什么也比不上、最寶貴的，我耐心的指導，他們謙虛的提問，不會就問，不懂就問，人口普查工作硬是被我們這個不太優(yōu)秀的團體給出色的完成了。

農民是最可愛的。他們樸實、爽直，不會掖著藏著，不會滑頭滑腦，和他們在一起如同家人一般，親切而無隔閡。農村是一個大熔爐，農民是一個大家庭，我喜歡并融入了這個家庭，在這個熔爐里鍛造，提高能力，為自己的人生注入精彩，為自己的未來鋪好道路，加油，好好干！

十一月份工作總結

在上個月入戶填寫的基礎上，這個月我們的主要工作就是長短草表的檢查和修改。一個人一個管區(qū)，每天除了吃飯睡覺我們只圍繞這一個工作進行，目的只有一個，確保大張人口普查工作的成功。

草表檢查完，我們又進村指導村干部填好了過錄表，工作在緊張而有序的進行著，我們工作的一班人也形成了一個團結一致的整體，共榮辱，共努力。

十二月份工作總結

這個月的主要工作就是人口普查長短表和死亡表正式表格的填寫。我們一班人每天加班到十點，中午不休息，終于在16號之前完成了所有工作。而后我們六個攜帶所有資料去聊城大學進行人口普查的光電錄入，錄入工作圓滿結束也標

志著我們?yōu)槠谌齻€月的人口普查工作成功完成了。

一月份工作總結

一月份年前的最后一個月，是干部們匯報工作的時候了。從一月份元旦假期結束之后，我們鄉(xiāng)就開始了脫產干部的述職報告，每天五個，就這樣一下弄了十幾天。

從這些脫產干部的述職報告中，我聽出了很多也學到了很多，給我最大的感觸就是，只有真正做了才能說的有血有肉，只有真正做了才會有發(fā)自內心的感受和話語，那些夸夸其談的，其實一聽誰都能聽出來的。所以我們工作一定要求真務實。

二月份工作總結

這個月最大的一件事就是我的婚禮，在這個月的23號，我與劉凱結婚了，我們相戀了五年最后終于走到了一起，我感覺非常幸福。雖然過程很累，但心里是很甜的。

由于結婚請了幾天假，回到鄉(xiāng)里一定努力工作，補償請假帶來的損失。

三月份工作總結

本月的主要工作中心有兩個：換屆選舉工作培訓和村“兩委”換屆“兩推一選”工作的開展。

我著重參與我們管區(qū)的“兩委”換屆的工作，在兩推一選工作中，協(xié)助管區(qū)組織人員，在選舉過程中，作為和管理人員，控制場面，保證第一輪選舉圓滿完成。選舉完成后進行表格的填寫以及材料的上交，真正成為我們管區(qū)選舉工作的得力助手。通過深入農村開展工作，使我近一步了解了農村，在此過程中學

到了不少為人處事的技巧。

四月份工作總結

進入四月份以來，主要的工作就是換屆正式選舉，選出村委會，確定黨支部。當然在此階段有關領導同志靈活運用，不要一刀切，對于先推選支部還是先進行村委會的換屆，要視情況而定。

在選舉過程中，配合管區(qū)其他同志，同心協(xié)力做好本次換屆選舉工作。通過參與換屆選舉工作，第一次這么大面積的貼近農民群眾，讓我感覺到，基層工作做好做壞，關鍵在協(xié)調，以和為貴，以德服人。這一個月的工作，我收獲頗多，學到了很多生活的經驗和教訓。

五月份工作總結

換屆選舉工作基本告一段落，進入五月份我們的工作轉移到新農保的統(tǒng)計和微機錄入上。

新農保是國家的一項新的惠農政策，既60歲以上的老人從今年7月份開始，每月可領取55元錢作為生活補貼，這無疑解決了很多孤寡老人的吃飯問題。我用三四天的時間對我村16-59以及60歲以上的農業(yè)和非農業(yè)人口進行了統(tǒng)計，確保無一遺漏，并用了一周多的時間對我管區(qū)所有村莊的新農保信息進行微機錄入。

過程是很辛苦的，不過心里是甜的，因為能為村民干些實實在在的事，我感覺非常榮幸。

六月份工作總結

這個月的工作內容主要內容

1、收繳養(yǎng)老保險、生育保險和工傷保險。

2、麥收安全標語的書寫、張貼，并每天兩次在村喇叭上進行麥收安全的廣播和宣傳，下村查看有無違反麥收安全的行為，并及時制止和清理。

3、計劃生育查體的廣播、宣傳與督促

第9篇：換屆述職報告范文

在現(xiàn)實生活中，“老實人”成了一個語意很豐富、很微妙的詞語。許多同志不善于刻意地表現(xiàn)自己，只知埋頭工作，兢兢業(yè)業(yè)，是“很老實”；許多同志不喜于迎來送往，吹捧拍馬，搞團團伙伙，行拉拉扯扯，是“老實人”；更有許多同志對組織上從不提個人的過分要求，不把自己的私欲置于組織利益之上，不會去搞爭名求利，真的是“太老實”了。

這樣的“老實人”，在一些特定的場合，經個別人充滿表情地說出來，那基本上可以為這名同志定了“性”了。那就是：這名同志“靈活性”不強，提拔“可能”會有情況。真是如此嗎？

可能確實有極少數(shù)人通過各種不正當手段得到了“青睞”，受到了“賞識”。但須知，這僅僅是極個別現(xiàn)象，不是主流，更不會成為主流。老老實實做人，老老實實做事，不僅是對每一名領導干部道德紀律上的要求，更應該成為必須堅守的人生信條。俗話說，占不盡的便宜，吃不盡的虧。那些不守紀律，不按規(guī)矩辦事的人，注定是不會有什么好的下場的?；蛟S會得勢于一時，但終究不會得逞于一世。這是真理，也已被無數(shù)的事例所證明。中央在換屆期間重提“做老實人”這句話，每一個領導干部都應該好好地反思一下了。

摘自人民網(wǎng)

述職不能變成吹牛賽

述職制度的設置，目的是增加政府職能部門工作的透明度，從而使領導干部多點責任感、使命感和危機感。然而，在現(xiàn)實操作過程中，機關述職報告正在變味：成了政績大比拼，吹牛的成分多了，只要是沾邊的成績，都往報告這只筐里塞。至于工作中的失誤、不作為，大多只是輕描淡寫，或者一筆帶過。

至于公開述職，也難免重蹈機關述職的覆轍。如果不在文風上進行必要的約束和規(guī)定，那么公開述職也會助長領導干部的吹捧之能事，從而演變成吹牛大賽。即使在電臺、電視臺黃金時段亮相，對市民能有多少吸引力呢？縱使把干部考核的評議打分權力給市民，市民能彈劾那些碌碌無為的官員嗎？

要使市民積極參與“公開述職”這項監(jiān)督活動，不如對述職的內容進行如下規(guī)定：即十大政績和十大劣績。這就可以砍去“假、大、空”，減少領導秘書的工作量，節(jié)省市民收聽、收看的黃金時間。這種“公開述職”才有說服力，才能邁向“求真務實”的主旨。

摘自《大公報》

政府應習慣公民說“難聽話”

任何社會都難免因為各種有理或無理的原因而形成不滿情緒，從心理角度分析，對不滿情緒一味地壓制，只能釀成激憤和暴力。而健康、充足的表達是社會的解壓閥。把對社會和諧的追求建立在釋放心理壓力，不斷揭示和消解社會矛盾的基礎上，社會就能順利向前發(fā)展。

從“最牛釘子戶”、廈門市民抵制有可能造成嚴重污染的PX化工項目到華南虎照片事件，從北京的酒仙橋危到無錫的太湖藍藻，從遼寧的鋼水案到山西的黑磚窯，中國人的表達欲透過互聯(lián)網(wǎng)奔涌而出。

要求社會表達不反映矛盾和沖突是不可能的，但由此而壓制表達則是不明智的。對于我們的政府來說，必須容忍公民說的那些讓自身不高興的話，甚至是不符合政府本意的話語，也要承擔由此帶來的“痛感”。如果把公民當作是逆來順受的“順民”，就不可能帶來真正的和諧。

表達權的實質是社會大眾的表達問題。人類的文明史，也是一部表達權的成長史。只有敢于聽取公民難聽的話，才能避免權力越大，表達權利就大，權力越小，表達權就小的怪圈，進而讓公民表達權具有和諧的價值。

摘自南方網(wǎng)

中國精英們的“黑結”

中國政界和商界精英們在阻止頭發(fā)變白方面，似乎有著不同尋常的能力。這或許可以歸結為有一流的基因，或許是因為運氣好。但更有可能是受惠于他們樂此不疲的做法：染發(fā)。實際上，這在中國有權勢的男性中已是一種很正統(tǒng)的方式。

實際上，日本、印度等國的男性也有染發(fā)習慣，但很少有像大陸的中國人這樣對白發(fā)這么不能接受。與此同時，中國政界人士對黑發(fā)的偏好，也在逐漸向競爭日益激烈的商界蔓延，年輕的外貌在中國商界是件很值得驕傲的事情。

專家認為，中國人的黑結在一定程度上歸因于現(xiàn)代化的社會環(huán)境。目前近3/5的中國公民年齡不到39歲，因而，年長的員工很容易被年輕人取代。在中國，年齡是決定升遷的重要因素。這或許可以解釋為何中國男性如此熱衷將頭發(fā)染黑。

歷史上中國人從不妄動頭發(fā)，除非在特殊環(huán)境下才會這樣做。然而，隨著崇尚“我行我素”的消費文化在中國流行，古人教誨被置之腦后。中國的男人們越來越隨心所欲，他們不但開始染發(fā)，為保護頭發(fā)還服用藥物或是使用特殊洗發(fā)品。黑結折射出中國人對年齡增長所帶來的身體變化的不安。

摘自《青年參考》

不能再做世界廉價勞動力的搖籃

我們中國農村不能再做世界廉價勞動力的搖籃了，這樣的結果只能導致我們在經濟全球化大潮中落伍，讓我們享受不到全球發(fā)展帶來的效益。

中國企業(yè)要逐步改變以低價取勝的發(fā)展模式，要維護勞工正當權益，形成健全的社會利益表達機制，這樣才能實現(xiàn)長遠發(fā)展。

強力維護勞動者權益。建立保障勞動者權益的強力體系，這個體系不僅要有法律法規(guī)制度，更要有代言人機制，就是各級勞動執(zhí)法部門及工會部門切實承擔起保護勞動者權益，組織勞動者維護自身權益，實現(xiàn)勞動者權益綜合強力提升。

創(chuàng)新科技含量。減少科技創(chuàng)新產品的審批程序，讓科技創(chuàng)新更好更快地進入到中國企業(yè)，進入到生產領域，讓資本實現(xiàn)科技化，讓勞動力成本競爭變成科技創(chuàng)新競爭，國家應該對企業(yè)科技創(chuàng)新制定系列優(yōu)惠政策，形成靠文化、靠科技掙錢的新工作氛圍。

教育強農體系。必須改變現(xiàn)在教育為城市服務的教育偏激傾向，建立教育強農體系，讓更多的人才走向農村創(chuàng)業(yè)，讓更多的優(yōu)質教育資源向農村傾斜，帶動我國農村勞動者綜合素質的提高，提高農民工的自身勞動價值。

摘自東方網(wǎng)

“物價關注度最高”傳遞三大信號

首先，當前的物價上漲給多數(shù)普通民眾帶來了過多的生活困擾和過大的生活壓力。雖然今年的城鎮(zhèn)居民收入的增長是居民收入增長可以超過GDP增長的少數(shù)幾個年份之一。但當所有富人和窮人的收入都要計算在基數(shù)當中，然后加以平均化，最后普通民眾的心聲和感受就被平均掉了。眾多普通民眾的不富裕體現(xiàn)在他們的工資及收入的數(shù)字雖然表面上增加了，但依舊跟不上物價上漲的變化。

其次，是當前民眾消費心理的一種微妙折射。一方面民眾渴望消費，時刻關注物價水平，對當前的物價上漲給他們消費帶來的消極影響急在心里。另一方面，多數(shù)普通民眾即使手有余錢，也渴望消費，但卻依然不敢消費，值得警惕。

第三，傳遞了一種民生焦慮。一方面，當前的物價上漲主要體現(xiàn)在吃、住、行上，這些基本消費品的漲價，自然讓他們沒有安全感。另一方面，還源于對政府調控政策的一種觀望。中央及地方政府已出臺了不少政策措施。但一些地方政府依舊沒有走出以房地產經濟來拉動本地經濟，進而體現(xiàn)政績的怪圈，對民生方面的建設做得還不到位。