嚴格管理精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的嚴格管理主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：嚴格管理范文
人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。
辭去總裁只當董事長)我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
（來源：文章屋網 ）
第2篇：嚴格管理范文
關鍵詞 以人為本 公務員素質
中圖分類號：D614 文獻標識碼：A
中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監督。業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。公務員考試的受關注程度和報名人數，公務員培訓班的蓬勃發展，公務員在社會上的話題性都證明了這一點。公務員在現代行政條件下，主要運用公權力和政府的其它公共資源治理國家、服務群眾、履行行政職能、推進社會可持續的增長、實現效率與公平，發揮專門才干，公務員素質與勝任力直接代表了政府的管理水平和施政能力，它是構成國家的核心競爭力最重要的因素，決定著政府的效能、效率、效用和效果。總理在《2006年政府工作報告》中指出“公務員的素質決定著政府的管理水平和效率”，提升公務員素質和增強對公務員培訓實踐是擺在政府面前的重要課題。
近幾年來，隨著我國政府職能的轉變，政府自身定位正在發生新的變化。“小政府、大服務”、”小政府、大市場”和’‘服務型政府”等觀念的提出，一方面表明了政府職能正在由包辦一切和無所不能逐步向非競爭性的公共事務領域轉移，管理中的服務性和公益性取向日益明顯；另一方面，也表明了政府管理觀念的重大變化，人性化和人本化的趨向也日益突出。這種轉變帶來了政府管理方式的一系列重大變革。總理在國家行政學院發表講話時強調，要深化行政體制改革，加快政府職能轉變，并進一步提出了樹立以人為本的政府管理思想。再者，第十六屆六中全會通過《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，該決定中進一步明確“建設服務型政府，強化社會管理和公共服務職能”的目標。只有不斷的提高公務員民本意識、法律意識、責任意識、信用意識、效率意識、創新意識，才能真真正正為民做主、為民辦事，為民謀利，不斷去提高服務質量與效能。因此在我國積極推行服務型政府建設的大背景下研究公務員素質存在問題，有助于公務員自身素質的不斷提高和公共管理能力的提升，滿足我國建設服務型政府的需要，為更快更好地建設服務型政府提供基礎和鋪墊。
在現階段我國公務員隊伍整體素質明顯提升的背景情況下，仍然存在著許多的問題需要完善。比如公務員的服務理念淡薄，忘記了公務人員為人民服務的理念，對廣大人民群眾的詢問與求助不是熱情幫助而是愛理不理甚至充耳不聞；法律意識貧乏，漠視法律甚至凌駕于法律之上，罔顧人民群眾的信任，動用自己的關系牟取私利，對國家經濟財產造成損失；自身責任意識不強，事不關己高高掛起，缺乏熱情，碌碌無為，做一天和尚撞一天鐘，沒有進取心；創新意識不足，同志說過：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”但是大多數的公務員只是按部就班，墨守成規，缺乏想象力；工作效率不高，缺乏工作動力，習慣于以一種老舊的方式處理工作事務，效率低下。作為政府工作人員的公務員也要發揮創造性，以一種創新思維不斷開拓新的工作領域，探索新的管理方式。所以在這種情況下，我們應當從公務員本身著手，由內而外，根除公務員身上的惰性與冷漠，增強責任心與法律意識，共同努力，共同學習，共同進步，創造一個更加生機勃勃的服務型政府。
首先，領導干部以身作則是引領良好的行政風氣的重要途徑。俗話說：上行下效。領導干部的一言一行直接影響著下屬的做事態度與方式。領導作為小范圍內的掌舵者，端正了自身的態度，保持了積極樂觀的心態，對整個團隊都是一種無形的力量推動大家一起前進。
其次，加強公務員自身意識，公務員不僅只是一個所謂的“鐵飯碗”，本質是全心全意為人民服務的人民公仆，必須牢固樹立服務思想，擯除私心與雜念，不斷強化主體意識，使自己能忠于職守、銳意進取，自覺維護公眾利益，以為國家、為人民謀利益作為自己的最高準則和行為規范，樹立良好的公眾形象。時刻嚴格要求自己的一言一行，在人民群眾中起到表率的作用，自覺接受來自社會和人民群眾監督的同時不斷提高自身修養，堅持自我尊重、堅持自我反省、堅持自我警示、堅持自我鼓勵，不斷“修正”自己，做一個人民群眾的需求和滿意的公務員。
再次，加強學習是提高公務員素質的有效途徑。讀萬卷書，行萬里路。向書本學習，腹有詩書氣自華。書本知識包羅萬象，書本上的經驗可以給人警示，給人無限的思考空間，去正視思考進而彌補自身的不足和與他人的差距。向同事學習，每個人都有自身的優點，保持一種“三人行，必有我師焉”的謙虛態度，取其長處來學習，塑造一個更好更強的自己。同時也可以互相學習共同進步。向實踐學習，實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐是前人得到的經驗與教訓，是一個很好的幫助與啟發。提高公務員各項能力需要通過實踐來不斷地檢驗和鍛煉。“學習、鍛煉、提高”是公務員能力成長的重要途徑，加強實踐鍛煉也是公務員自身不斷成長的需要，加強自身學習，掌握理論知識的同時，掌握更多的技能，更好的實現為人民服務。
最后，加強廉政建設，增強公務員道德修養。在我國公務員管理中腐敗已經成為最嚴重的問題之一，也是廣大人民群眾最不能容忍的現象。，利用手中的公共權力謀取私利，權錢交易等等時有發生，這些都與服務型政府理念嚴重相悖。服務型政府是一個廉潔高效的政府，這要求公務員在日常工作中也要嚴格的要求自己，要至始至終保持公仆本色，堅決執行廉潔自律的各項規定，堅定廉政的信念，養成廉政的習慣，形成對國家負責、對人民負責的責任心，形成廉潔行政的政治良心。要不斷強化主體意識，使自己能忠于職守、銳意進取，自覺維護公眾利益，以為國家、為人民謀利益作為自己的最高準則和監督是行政倫理建設的必要環節。引導，學習，堅定是提高公務員素質，理順行政倫理關系的三個非常重要的因素，我們應該牢牢把握住這些環節，切實提高公務員隊伍的素質，創建人民群眾滿意的服務型政府，立黨為公，執政為民，共建和諧社會。
第3篇：嚴格管理范文
「失效日期2001-2-21
上海證券交易所、上海證券中央登記結算公司：
《國務院關于股份有限公司境內上市外資股的決定》第四條規定，境內上市外交股限于以下投資人持有：（1）外國的自然人、法人和其他組織；（2）中國香港、澳門、臺灣地區的自然人、法人和其他組織；（3）定居在國外的中國公民；（4）國務院證券委員會規定的境內上市外資股其他投資人。目前市場上存在的不符合規定條件投資人開立B股帳戶的情況，嚴重違反了國務院的上述規定和國家外匯管理制度，對B股市場的分戶發展十分不利。現要求你們必須執行國家有關規定，嚴格禁止不符合規定條件的投資人開設B股帳戶。
對已經開設的B股帳戶，你們根據國家規定進行清理和規范。對不符合規定條件的B股帳戶，要按國務院的規定提出處理方案，并上報中國證監會和當地人民政府，以逐步妥善解決B股帳戶的遺貿問題。對在B股帳戶規范過程中可能引發的各種問題，要認真防范，妥善處理，及時向中證監會和當地人民政府報告。
第4篇：嚴格管理范文
關鍵詞 水利建設 節約成本
中圖分類號：TV5
一、我國水利新理論的形成及發展方向
1.1 實現水利現代化發展推動水利新理論的形成
20世紀我們在建設大型水利造福于人類的同時，各種生態環境惡化的現象也越來越明顯，影響人們的正常生活。由于大量的不合格水利工程的建設，流域的水循環系統遭到破壞，出現短路的現象，破壞了地表水的平衡，導致地下水位上升或下降；水庫、堤防等水利工程的建設也影響了水域生態系統的連貫性，導致食物鏈中的某些環節遭到破壞，物種急劇減少，生態系統的穩定性被破壞；防洪工程的建設在杜絕了洪災的情況下，也阻止了洪水泛濫區與河流之間的水循環工程，導致洪泛區的生態活動難以進行；對流域水資源的開發速度超過它的再生速度，過量的開發地下水資源，引起地下水位的下降，造成地表植物的枯萎、地面下沉等嚴重的后果；流域一般都具有自我凈化的能力，但大量污染物的排放超出了環境的自凈能力范圍內，環境的總體質量下降，流域的物質循環受到阻礙。這都要求我國發展新的水利理論，實現我國水利的現代化，維護生態的平衡穩定。
1.2 我國水利新理論的發展
為實現我國水利建設的現代化，水利新理論應運而生，在總結傳統理論優缺點的基礎上，充分體現高科技、現代化的管理思想。傳統的舊水利理論是以改造大自然、加強水利工程建設為主要指導思想，以力學知識作為支撐，在這種思想下的水利建設工程嚴重的破壞了水流域的循環系統。水利新理論在總結傳統理論優缺點的基礎上，綜合考慮社會、經濟、技術和生態等因素對水資源的影響情況，發揮水利在流域可持續性發展過程中重要作用。水利新理論跨出傳統水利理論的局限，將流域觀念提高到一個新的階段，在重視流域的物理特性之外著力分析流域的社會及自然特性。在研究流域的水文規律的基礎上，從天象、地象及生態整體上觀察水域情況。同時，不可忽視人類活動在其中的影響。順應水利現代化發展的需要，水利新理論在綜合分析水域的自然特性、水文狀況以及社會特性，實現流域范圍內的社會可持續發展。
二、 水利工程施工常見質量問題的控制分析
2.1 完善施工質量控制體系，提高企業質量控制能力 完善施工質量控制體系，加強分包、轉包的質量監管是有效避免水利工程施工常見質量問題的重要方式。在現代水利工程施工中，施工企業應加強自身質量控制體系的建立，構建針對工程實際情況的質量控制體系，有效提高企業對施工質量的監督與控制能力，預防常見質量問題的發生。
2.2 科學規劃工期進度，減少工期緊縮造成的質量問題 在現代水利工程施工中，由于事前規劃不合理或對工程所在地氣候條件估計不足常會造成工期緊張的情況。企業為了在規定時間內完成工程、減少企業工期延誤造成的成本增加，其在工程施工中會相應縮短各個工序的施工時間。例如：水泥混凝土澆筑速度提高、澆筑后固結時間縮短、養護時間不足等。這些問題都會影響水泥混凝土強度，甚至導致混凝土工程的開裂，其嚴重的影響了水利工程中壩體的安全。針對這樣的情況，現代水利工程施工企業應在工程造價編制階段即考慮工期對施工的影響，科學規劃工程施工工期，將可能影響工期的各項因素進行分析，以此確保工期的合理、科學，為有效避免工期問題造成的質量隱患奠定基礎。
2.3 注重水利工程施工技術管理避免質量問題的發生 施工技術是影響水利工程施工質量的重要因素，其也是現代水利工程施工企業管理工作的重點。在水利工程施工過程中，施工企業要通過完善的技術管理體系指導技術管理工作，有效保障施工過程中的各項技術參數符合設計要求，保障工程施工質量。在現場管理工作中，水利工程施工企業還要加強現場監控力度，加強技術人員與質量人員的巡檢工作，提高技術控制效果，以此避免施工質量問題的發生。
三、做好精確預算，開源節流
實行全面預算管理已經成為產權制度變革的必然趨勢，改善網絡信息質量的重要措施，科學管理的有效工具。預算管理是信息社會對時空管理控制的客觀要求。
全面預算管理的預算的編制、執行、內部審計、評估和動力都組成、運營管理控制系統。外部環境：今天大多數的水電建設企業進行簡短的、扁平的、快速發展模式，簡單地注意建設速度快、低成本、早期的輸出，收緊貨幣政策的預期，導致相應的輸入大的建筑公司，導致在一個資金短缺，導致收益低、運行困難。內部環境：機械成本、原材料成本上漲、員工工資成本增加。與此同時，作為經理意識薄弱，導致自我管理和控制，心智成本上升索引。
這就要求施工企業要大處著眼，小處著手。在戰略把握全局的前提下，在細分市場上精確制導，取得絕對優勢。在降低產品成本方面：爭創節約型機關：“四個一”，即節約一滴水、一度電、一張紙、一分鐘：節約型項目部：杜絕在物資采購、工程結算、設備材料使用管理混亂；各種非生產性經費開支，如電話費、招待費、差旅費等方面不必要的浪費。在資金運作方面：健全完善承包機制，合理調整資金結構；實行資金集中統一，盤活閑置、沉淀資金，加大財務控制力度，資金管理應遵循“以收限支，以支促收，先收后支，合理有效”的原則。在物流方面：對于客觀物流成本得管理控制，狠抓實物流通費用、信息流通費用、物流管理費用的管理控制。在施工生產上：大力引進新技術；采用新材料、新工藝，降低生產消耗，增加利潤含量。
四、水利工程嚴格的執行技術管理
技術管理包括技術責任制、施工日記、圖紙會審、技術交底、技術復核、材料檢驗、技術檔案、工程驗收等制度。①技術責任制：要求每個工程技術人員明確自己的職責和權限，分工明確、各司其職，便于做好各自分工的技術工作；②施工日記：在施工過程 中，施工技術負責人必須認真做好施工日記；把施工中每天每項工作情況、出現的問題及處理方法與結果詳細記錄、完好保存，作為竣工驗收和質量評定的依據；③圖紙會審：做好此項工作，對于減少施工中的差錯、保證和提前完成施工任務、確保施工質量至關重要，一旦發現問題，就可及時糾正，并詳細記錄、存入技術檔案，達到消除差錯的目的；④技術交底：使參與施工任務的專業技術人員和工人全面的了解所負擔工程任務的特點、技術要求、施工工藝等。做到心中有數；⑤技術復核：在施工全過程中，對每項技術工作的實施，要有專人進行復核，防止偏差，糾正錯誤，避免人為工程質量事故；⑥材料檢驗：施工工地所用的各類材料，如鋼材、水泥、粗沙、石子等都應抽樣檢查，符合設計要求方可使用，以確保施工質量；⑦技術檔案：為了系統地積累施工經驗、資料的需要，應從工程一開始就建立技術檔案，匯集整理有關資料，直到工程結束，所有資料必須保存原始記錄，如實反映情況，并有技術負責人的正式審定意見，不可擅自修改、增補；⑧工程驗收：在每一個工程的各部位單項，尤其是隱蔽工程，完成一項驗收一項，驗收合格后方可進行下一道工序或部位的施工。同時，也為竣工驗收提供完整的技術資料。
作者簡介：
第5篇：嚴格管理范文
一、普通高校學生一般應當在被錄取學校完成學業。如患病或者確有特殊困難，無法繼續在本校學習的可以申請轉學，但必須符合教育部《普通高等學校學生管理規定》和省教育廳有關轉學文件要求，認真把關，如實上報，堅決按照規定和程序辦理。
二、專科經考試升入本科的學生和五年一貫制，三二分段制錄取的高職(專科)以及單招錄取的學生，不得轉學，學生應在被錄取學校完成學業。各普通高校要向這部分學生講清政策，認真做好思想工作。
三、學生轉學除符合教育部和省教育廳規定的條件外，還必須不低于轉入學校當年高考錄取分數線，所學專業原則上不能變動。
四、辦理轉學手續時，除攜帶普通高校學生轉學申請(確認)表及招生錄檢表復印件，加蓋學校學籍管理部門印章外，特殊情況的需要提供以下材料：
1.有學籍變動情況的，應提交學籍變動證明：
2.因患病轉學的，應提供學校指定的二級甲等以上醫院診斷的原始病歷，
3.如“確有特殊困難”轉學，應提交足以說明情況的材料。
五、轉學材料必須由轉出學校或轉入學校學籍管理部門報送，學校不得讓學生或家長以及他人報送轉學材料。凡是通過學生或家長以及他人報送轉學材料的，省教育廳一律不予受理。
六、省教育廳集中接收普通高校學生轉學材料的時間，在每學期期末考試結束后至下學期開學前，其他時間不予受理。
第6篇：嚴格管理范文
【關鍵詞】社團登記；管理工作；嚴格；建議
一、前言
自黨的十五大以來，培育與發展社會中介組織成為了政府職能轉變過程中一大落腳點，在此背景下，隨著改革的逐步深入，社會團體這一社會中介部門給相應的社團管理工作帶來了一系列的困難與挑戰。在社團管理工作開展過程中，一系列問題的存在不僅制約了管理工作自身有效性的發揮，同時也使得社會團體這一社會中介無法充分實現自身功能與價值發揮。因此，當前，嚴格社團登記與管理工作凸顯重要。
二、當前社團登記與管理工作中所呈現出的問題
1.社團登記存在著隨意性過大的問題
在實際開展登記工作的過程中，要求社團管理部門要嚴格的按照法定程序來實現對社會建立資格的審批，只有社團自身的條件能夠滿足法律程序，才能獲得合法地位。但是，在實際開展工作的過程中，登記工作顯然存在著很多缺陷，并沒有按照法定程序實現對社團資格的一一審查，整個程序的審批隨意性過大。具體表現在：第一，社會團體的創建并沒有按照要求實現具體的學科劃分，致使社會團體性質不明；第二，并沒有按照社會團體這一行業的相關規定對社會團體登記的資格進行有效的審核；第三，以部門的方式來實現社會團體的設立，并且強調要按照上下對口的方式來實現社會團體的建立；第四，很多時候在開展登記工作時，都會將發起人的社會地位與影響力當做是重要的標準，缺乏公平合理性，且違反了相應的規定。以上登記工作中所存在的問題致使當前社會團體部門冗雜，對社會的貢獻被弱化，且為管理工作的開展帶來了一定的難度。
2.對相關管理工作重要性缺乏全面的認識，管理力度不足
社團管理工作的順利、有效開展是確保社會團體有序開展工作的基礎性前提，只有管理工作的力度過硬，才能確保社會團體能夠充分的發揮出自身的作用與價值。然而，從當前社團管理工作開展的實際狀況看，由于對相關管理工作的重要性缺乏全面且深刻的認識，致使管理力度不足，社會團體這一社會中介部門無法實現自身功能與作用的發揮。管理工作上所存在的問題具體如下：
（1）社團登記管理部門自身的發展滯后，無法滿足社會團體發展形勢下的要求
首先，相應的管理機構在設置上不夠完善，無法適應社會團體這一社會中介部門的發展形勢。當前社會團體作為政府職能承擔的一大主力軍，在政府職能改革的背景下，發展迅速且不斷壯大，但是登記管理機構很少，無法滿足實際需求；其次，管理人員自身知識結構不合理，個人的素質不達標，無法實現這一管理工作的有效落實；最后，當前，社團管理工作的開展缺乏充足的經費做支撐，進而無法實現管理工作的全面落實。
（2）相關政策法規無法滿足當前管理工作開展的實際需求
社會主義市場經濟制度確立以及政府職能的轉變，都促使社團管理工作面不斷拓展延伸，一系列新問題的出現都使其沒有制度可依。目前，我國關于社會團體登記管理方面的制度法律還停留在上個世紀90年代，至今尚未實現完善與更新，致使無法為當前社團管理工作的開展提供有效的支撐。
（3）尚未實現管理工作的協調開展
基于當前社團管理工作面的廣泛性，要想實現管理工作的有效開展，就需要實現與其他部門的協調合作，進而才能確保管理的力度與效率。但是，當前社團管理部門尚未實現與相關業務部門、掛靠部門以及職能部門的緊密合作，之間的關系尚未理順，進而致使管理工作存在著一定的漏洞。
（4）管理的方式方法過于單一
當前，在社會主義市場經濟體制下，社會團體本身的結構就出現了不合理的現象，進而“政企不分”問題等使社會團體失去本身社會價值；與此同時，很多社會團體在運行的過程中沒有按照行業的要求實現規范的運作。而當前社團管理部門在管理上所采用的方式方法過于單一，依舊被傳統的管理程序所束縛，進而致使管理效果差，無法確保社會團體這一社會中介向著健康的方向發展。
三、民政社團登記管理部門未來開展工作的有效途徑
1.要針對社團成了必要進行嚴格的審核
在政府職能轉變的過程中，社會團體作為政府職能的轉接部門之一，其的建立需要有著一定的功能與價值，進而才能在社會主義經濟發展中做出自身的貢獻，進而為社會主義和諧社會的建設注入動力。因此，這就要求民政社團登記管理部門要嚴格審查社會團體建立的價值與意義，明確其是否滿足國家與政府對于的要求。針對學術性團體不斷泛濫的現狀，需要實現對其的合理分科設置，按照學科分類的基本要求實現科學的學科劃分，進而確保邊緣性社會團體的建立能夠準確定位自身的職能，同時為新興的社會團體指明方法方向。此外，針對專業性強的社會團體，要使其準確定位自身的職責，需要立足于培養社會高精端人才，進而為社會主義建設與發展提供人才基礎，對于社會福利性團體要從貢獻社會主義和諧社會建設角度出發，使其能夠在公益事業中充分的發揮出自身的職能與作用。
2.要按部就班的實現準入流程的審核，確保符合法定程序
社會團體的建立需要按照法律的規定，確保在法律程序上符合相應的要求，才能獲得合法的社會地位。因此，在實際開展登記管理工作中，要依據相關的法律法規對于準入的資格進行嚴格的審核，需要對于其開展活動的依據、宗旨、人員資格等進行嚴格的審查，確保其所開展的活動以及相應的組織人員完全符合法律條款的規定。只有這樣，才能確保社會團體的建立能夠在滿足合法化的基礎上，在社會中本著自身的原則與宗旨，全心全意的為社會做出自身的貢獻。
3.要確保登記手續符合流程
嚴格社團登記管理需要實現對社會團體登記手續的有效審核，確保所有的手續符合規定，一般情況下，這一程序內容為：首先，要具備發起這一團體的相關手續；其次，要具有相關的許可手續，且要具備相關的籌備手續；再次，要經過登記獲得合法的社會地位；最后，要具有社團成立手續的證明。只有具備如上五道程序，才能實現對社會團體社會地位的認可。
4.要實現登記過程的規范化
在落實社團登記工作的過程中，要確保登記流程的規范化，具體要求做到如下幾點：第一，要使用統一且規范的登記表格，實現登記填寫上的規范化；第二，要求社會團體所提供的相關資料要完整且必須符合規范化的要求；第三，登記審批手續、批準公文、相應資格證書等都要符合規范化的要求；第四，用來歸檔的所有資料都需要符合歸檔檔案資料的規范化要求。
5.推進社團登記管理機構建設的進程，實現相關政策法律的完善
針對當前社團管理部門建設上所存在的問題，需要在人員配備上以及資金投入上給予政策扶持，針對當前辦公條件等硬件設施問題，實現進一步的建設，進而針對社團管理工作的實際需求建立與之相適應的工作制度，打造專業能力素質過硬的隊伍。與此同時，針對當前法律制度的不健全，要實現對相關法律制度的進一步完善，以確保社團管理工作的開展有法可依。
6.建立完善的制度體系，強化監管力度，并要實現對相關工作的有效指導
在制度體系的建立上，需要社團管理機構按照現有法律制度的規定，結合自身的實際狀況，制定切實可行的制度體系，以確保監管工作的開展有制度可依。同時，要通過有效的指導確保當前社團登記管理部門能夠理順現存的關系，進而順利的實現管理工作的開展。
四、總結
綜上所述，在市場經濟制度體系下，作為政府職能承接的主要部門之一，社會團體的建立需要符合相關法律的要求，要滿足社會主義建設事業的需求。而這就需要社團管理部門充分的發揮出自身的作用，針對社會團體登記管理工作的實際需求，實現對社會團體登記的嚴格管理。同時，要實現對社會團體行為的有效管理，確保社會團體在獲得合法社會地位的基礎上，充分的發揮出自身的功能與價值，進而在實現嚴格社團登記與管理的基礎上，為社會主義建設事業的順利前行奠定基礎。
參考文獻：
第7篇：嚴格管理范文
1、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
2、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
3、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
5、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
7、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
8、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
9、企業即人。——松下幸之助
10、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
11、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
12、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
13、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
14、不創新，就滅亡。——亨利·福特
15、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
17、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
18、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
19、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
20、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
21、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
22、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
23、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
24、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
25、企業最大的資產是人。——松下幸之助
26、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
27、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
28、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
29、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
30、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
31、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
32、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
33、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
34、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
35、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
36、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
37、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
38、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
39、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
40、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
41、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
43、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
44、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨
45、信任固然好，監控更重要。——列寧
46、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
48、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
49、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
50、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
51、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
52、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
53、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
54、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
55、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
56、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
57、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里()
58、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
59、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
60、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
63、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
65、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
66、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
67、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
68、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
第8篇：嚴格管理范文
關鍵詞：醫學院校；實驗室；綜合管理
縱觀國內外院校發展歷程，不難發現，沒有一流的實驗室就沒有一流的學科，實驗室的實力是重點院校的標志，是教學、科研工作的核心基地[1]，其建設和管理狀況更是一所院校綜合實力的重要體現[2]。由此可見，實驗室的建設對于醫學院校發展有著舉足輕重的作用。目前，國內醫學院校越來越重視實驗室的發展與建設，在這過程中，現有相應的配套服務與日益擴大的實驗室規模嚴重脫節，已不適應新時期的發展要求，實驗室綜合管理的改革創新迫在眉睫，突破原有理念束縛和思維方式，推進其改革創新，是目前醫學院校面臨的必答題[3]。如果說安全和質量是實驗室的生命線，那么規范和科學就是實驗室綜合管理的黃金法則。實驗室綜合管理涉及很多方面，包括實驗室安全管理、儀器設備使用管理、藥品庫管理、檔案管理、人員和團隊的管理等[4]。只有各項管理落到實處、執行到位，形成適合新時期的完善的管理機制，才能保證實驗室高效而有序地運轉，最大程度地發揮實驗室價值，培養出更多具有扎實實驗基礎的專業技術人才。
1實驗室安全管理
實驗室安全管理是實驗室工作的重要內容之一。當下，實驗室安全管理遇到的問題越來越復雜，面臨的挑戰也不斷加大，重新認識實驗室安全管理的重要性，認真剖析實驗室安全隱患的新情況、新問題，積極探索適應新形勢下醫學院校實驗室安全規范管理的對策，是非常必要和緊迫的[5]。
1.1建立健全實驗室安全管理規章制度
實驗室管理人員要從思想上高度重視實驗室安全管理工作，依照《中華人民共和國安全生產法》《高等學校實驗室工作規程》等國家標準和管理條例，制定出一整套對應實驗室的安全管理規章制度與操作細則，努力使實驗室設施安全標準化，建立實驗室安全準入制度，提高安全意識，堅決杜絕安全隱患。根據實驗室功能的不同，進行管理制度的細化，杜絕各類事故的發生，如制定《中藥藥劑實驗室管理制度》《中藥鑒定儀器設備操作規程》《藥理實驗室管理制度》《生物滅活室使用管理制度》《貴重儀器室使用管理制度》《組培室使用管理制度》等。明確需要注意和避免發生的各類問題，從而規范實驗室人員行為[6]。積極探索開發現代化的安全管理方法和技術手段，給實驗室營造一個安全的實驗環境[7]。
1.2加強安全監督檢查
明確安全管理職能推行實驗室校、院(系)兩級管理體制，院校統一部署，督促各學院建立針對自身特點的安全管理體系，明確具體負責人，由院校直接與學院簽署安全責任狀，各學院再與所屬實驗中心負責人簽署安全責任狀，做到每個實驗室都要有負責的安全員，強化每個實驗室工作人員的安全責任心，將實驗室安全納入規范化、制度化管理的良性軌道，確保實驗室安全有法可依，有章可循[8]。實驗技術人員要通曉每個開設實驗的實驗原理、實驗目的、實驗步驟以及實驗過程中可能存在或出現的安全隱患及應對措施；實驗技術人員要掌握安全技術知識，不斷提高自身安全技術水平。
1.3制定健全安全應急預案
提高突發事故應急能力“凡事預則立，不預則廢”，醫學院校實驗室要對可能發生的事故進行預案準備。一套完整的應急預案應針對實驗室可能存在或發生的安全危險進行預防和處置，內容包括應急組成員、應急措施、事故處置步驟等。實驗室要定期組織使用實驗室的教師和學生進行應急演練，確保一旦有突發事件，就能第一時間啟動應急預案和采取正確有效的處理方法，使人員傷亡和財產損失程度降到最低。
1.4加大安全常識普及力度
實驗室安全是全校師生共同的責任，讓安全意識深入人心，成為自覺行動，成為實驗室文化建設的一部分。充分利用互聯網和移動設備的影響力，加強實驗室安全宣傳教育。通過設置安全教育宣傳欄、安全教育網頁、實驗室安全微信公眾號，組織安全教育講座、安全評比活動、印制實驗室安全手冊等方式，增強全員安全意識。
1.5建立綠色實驗室
鼓勵師生多進行“微型實驗”，促進實驗室科學持續地發展。“微型實驗”是指用微小型的儀器，用盡可能少的試劑進行實驗研究，即儀器的微型化和試劑的微量化。“微型實驗”的推廣可以極大地減少實驗中的“三廢”，從根本上減少不安全的因素，這樣既有利于達到效益的最大化，也符合創建“綠色實驗室”的要求，實現實驗室真正的“綠色發展”[9]。
2實驗室儀器設備管理
目前，一些醫學院校由于學科設置較多、專業劃分明確，亦或實行多校區辦學，使得各實驗室相互獨立，缺乏資源共享和相互合作，導致院校對教學及科研儀器設備的重復投資，進而不利于學科間的相互滲透及發展。
2.1打破學科壁壘統籌規劃
合理布局建立開放型實驗室，實現資源共享機制，打破小而全的建設模式，集中力量建設多功能超大規模綜合實驗室，走集約式的發展道路[10]。制定實驗室開放管理辦法、大型儀器開放使用基金管理辦法等，充分利用教學資源，最大限度發揮儀器設備的使用價值，培養更多的高素質創新型人才。實驗室指派專人負責大型儀器設備的運行和維護，逐步形成服務規范、運行高效、全面開放共享的新格局。
2.2引入管理平臺規范使用大型儀器
制定大型儀器設備有償使用管理制度及收費辦法，收費標準參照國家大型分析測試儀器收費標準或參照其他院校標準執行，目的是滿足實驗室儀器正常運轉。共享實驗室的大型儀器設備使用實行網絡化預約管理，用戶需先登錄管理系統進行注冊，注冊后即可選定相應的大型儀器進行預約使用。
2.3與時俱進積極探索發展新道路
設備管理是實驗室管理的重要內容，若僅從資產理論的角度管理，不能實現設備效益的充分發揮[11]。要開放教學資源，在滿足本校教學科研工作的前提下，積極申請資質認定，打造權威檢測鑒定機構，將實驗室儀器設備面向社會服務。例如申請綠色中藥認證機構、中藥化妝品檢測機構、藥物成分檢測機構等，這樣不僅能擴大院校與社會的交流，還能獲得經濟效益，同時將院校的知名度也進一步提升。
3藥品庫管理
近年來，隨著醫學院校招生比例不斷增加，在校學生人數逐年增多，實驗教學大綱進行修改，實驗課程增加了許多設計性、趣味性實驗內容，這就使得教學及科研實驗中各類藥品使用種類和數量明顯增多[12]。針對實驗中心藥品庫中易燃、易爆、腐蝕性、劇毒性等危險藥品急劇增加，實驗室一定要嚴格管理、規范操作，若因管理不善，造成事故，不僅影響到教學和科研工作正常的進行，還會給社會帶來負面影響，產生不必要的生命財產損失。因此，藥品庫的安全管理是重中之重，危險藥品尤為重要。
3.1危險藥品的貯存
危險藥品的儲存場所應符合國家有關規定。藥品庫必須安裝火災報警系統，配備健全的消防設備；安裝視頻監控裝置，做到監控全覆蓋；安裝排風裝置和防盜門；實驗中心要根據危險藥品的種類、性質將危險藥品嚴格分類存放。對易燃、易爆、劇毒、致病微生物、麻醉品等危險品，要分類放到不同房間，做到專室專柜儲存，并指定專人保管。劇毒危險藥品要特別嚴加管理，使用人員要嚴格履行審批程序，憑手續雙人領取，做好領用和出入庫記錄。嚴格控制使用量，無特殊情況做到用多少，申請多少，不能多報。如有剩余，必須及時退還藥品庫，妥善保管。
3.2安全規范
防患于未然使用人員要對使用的危險藥品化學性質、危險特性、防護措施、應急處置做到心中有數。使用易燃、易爆、有毒危險藥品時，要采取必要的安全防護措施和用具，實驗要在安全通風櫥中操作，確保實驗以及人身安全。藥品庫中超過保質期的藥品要集中妥善處理。對易燃易爆、毒害和其他危險藥品的銷毀、處理，需經環境保護等相關部門審批備案后，再進行無害化處理。
4實驗室檔案管理
實驗室檔案工作是實驗室建設和管理標準化、科學化、規范化、程序化的重要標志之一[13]。實驗室各方面的材料是歷史的真實記載，實驗室檔案的建立，對加強實驗教學和管理以及科研等方面的工作具有較大的作用[14]，做好實驗室工作，規范實驗室管理，擁有科學完善的實驗室檔案是提升教學、科研工作必不可少的條件。
4.1實驗室檔案的分類
實驗室檔案根據內容可大致分為實驗室教學檔案、科研檔案、工作檔案三大塊。教學檔案包括：實驗教學大綱、實驗項目開設內容、實驗教材及實習指導、學期教學任務分配情況、實驗課成績及分析等。科研檔案包括：科研項目申請、中期進展情況、科研任務完成情況及成果等。工作檔案包括：校、院(系)下發的通知或文件、實驗室建設規劃和成果、實驗室人員管理情況、對外服務情況、儀器設備管理明細及變動情況、安全隱患的調查分析及處理意見等。在日常的實驗室管理中，要做好檔案的收集工作，加強歸檔意識，屬于歸檔資料的要及時整理、立卷，要維護檔案資料的齊全性、完整性、準確性。
4.2推進電子檔案的建立
電子檔案不僅可以達到無紙化辦公，還可以通過電腦快速查找到相關內容。例如一些教學影像資料、儀器設備圖等，就可以設定專門的電子檔案來保存。
5實驗室人員管理
5.1構建科學合理的體制機制
實驗系列專業技術人員是掌握操作技能和方法，支持保障教學科研的重要力量。在之前的體制機制下，實驗技術人員地位低、待遇低、職稱低，工作崗位缺乏激勵機制，不能安心工作，流失嚴重[15]。針對這一現狀，近期，國家層面印發了《關于深化職稱制度改革的意見》[16]（以下簡稱《意見》）。《意見》提出了要通過不斷健全職稱制度體系，完善職稱評價標準，創新職稱評價機制等一系列措施，來保障專業技術人才的職業發展和隊伍的建設。這意味著實驗技術隊伍的規劃、建設、培養等一系列管理工作更加科學。《意見》還提出要把目前未設置正高級職稱的職稱系列均設置到正高級。這樣從根本上提高了實驗技術人員的社會地位和待遇水平，使實驗技術人員享有等同于教師崗位的津貼、職稱評定等待遇。
5.2加強實驗技術隊伍的建設與發展
保證實驗技術隊伍的健康有序發展，加強現有實驗教學師資隊伍建設和專業素質培訓，鼓勵通過提升學歷、出國進修、參加實驗教學方面的學術會議等方式，不斷提高自身業務水平，以適應現代實驗技術和管理的需要。加大人才引進力度，通過創造良好的發展空間，吸引高學歷、有夢想的高級人才充實到實驗技術隊伍中，不斷穩定和壯大實驗技術隊伍，最終打造出一支綜合素質過硬、精干高效、結構合理的實驗技術隊伍，以保證實驗教學及科研工作的質量。鼓勵醫學院校和企業進行科研合作，積極開展實驗技術研究和實驗設備功能開發，提高實驗技術人員的綜合業務水平，為社會創造更多的價值。
6結束語
第9篇：嚴格管理范文
1.1增益a、在同樣的功放中采用不同的測試信號進行測試，會出現收入信號頻率一定、功率一定采用不同的信號類型輸入信號（CDMA、正玄波、矩形波、GSM、WCDMA、TD-SCDMA、CDMA-EVDO等）時，功放單元表現出來性能指標不同，其中增益變化最為明顯，線性度和ACPR變化也存在波動，但不是很明顯。功放的放大增益會出現±1.5dB內的波動范圍，因此在無線功放的設計測試中必須嚴格按照信號類型進行仿真測試。b、受溫度影響功放增益變化最為突出，因此測試時必須放在散熱臺上進行測試，測試前必須預熱3~5分鐘后確保功放溫度達到常規工作溫度下，方可進行正常測試。
1.2ACPR在ACPR指標測試時多個功放同事進行該指標測試時，會出現ACPR值過高，更有甚者功放出現自激現象。在加大功放間距或功放單獨測試時ACPR值正常，自激現象消失。經過功放無線信號輻射仿真測試分析，自激現象的出現和ACPR指標惡化原因為功放的測試干擾來自于臨近測試功放的三階以后交調未消除引起。針對該現象，加強功放各單元的金屬屏蔽腔體密封設計和改善濾波電路濾波效果后，該問題解決。原因，功放在設計時會將會將二階交調三階交調通過濾波器濾除，但三階交調以后的交調信號主要依靠LC、∏型濾波來實現，但由于工藝材質、安裝存在差異性，型濾波電路往往是在調試工程中二次增加。因此選擇合適的濾波電路至關重要。
2維修中隔離器失效驗證性測試
使用1~2年后射隔離器損壞多發。由隔離器失效引起功放功率和增益降低，直接導致BTS扇區無覆蓋信號，后果嚴重。隔離器失效機理，主要原因是磁鐵材料選材問題，確切的說是釹鐵硼磁鐵（NdFeBMagnet）退磁，導致隔離器（環行器）失效。取新購置25只隔離器，作溫度和濕熱試驗，觀察變化趨勢。將五周環境試驗后測試數據與常溫測試數據比較。結論：盡管S21變化很小，統計數據分析，P-Value=0.003<0.055周以后測試與常溫測試結果有顯著不同，插損變大，說明隔離器普遍惡化。性能評估正態性檢驗見圖5結論：P-Value=0.144>0.05正態檢驗接受原假設。從看總體上，S21測試數據是正態分布。
3結論
