打卡制度精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的打卡制度主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：打卡制度范文

在我的印象中，大喀納斯的冬天是與世隔絕的，只有鳥兒才可以飛到，而人則只能坐馬拉爬犁進去。當我得知如今越野車也是可以長驅直入，便按捺不住內心的激動，馬上著手搜集資料，制定旅行計劃，發帖約伴。于是，我們7個來自全國各地的攝友，相約一起走進純凈的童話世界——大喀納斯，體驗一場零度以下的浪漫攝影之旅。

禾木：日出中的裊裊炊煙

此次的行程從布爾津開始，先到達禾木鄉。冬天的禾木一片蕭條，大部分的房子人去樓空，特別是那些外來做旅游的都回老家過年了，只剩下一些當地圖瓦人還在那里生活著。但正因為如此，這里少了一些喧鬧，多了一份寧靜。

禾木有著“中國最美的村莊”的稱號，而早晨又是她最美的時刻。禾木的日出是最出名，是每一個攝影愛好者都不想錯過的，裊裊的炊煙、寂靜的村莊、山坡上的白樺林、河面上升騰的晨霧，構成一幅無與倫比的田園畫。

冬天的北疆晝很短，太陽在上午10點之后才會慢慢爬上來。于是第二天早上8：30我們才不緊不慢地出發，前往拍日出最好的位置觀景臺。村莊一片寂靜，只偶爾聽到狗的叫聲。

9：15上到觀景臺，此時天空開始蒙蒙亮，一些攝影團隊也開始上來。我找好位置，架好腳架，開始按快門。不一會就感到手腳冰涼，上山時的熱氣很快散去，寒風刺骨，我們只有靠不停地走動來保持腳底的溫度。在寒冷的環境中，相機的操控也會失靈。剛開始是反應慢，電池沒電，后來則干脆罷工了，按不下快門，我趕緊把電池放在最貼身的地方取暖，把相機也藏在我的羽絨服中。過了一會，我再次拿出相機，一切回復正常。

大約10：30，太陽才開始把遠處的一些山頭照亮，我們開始興奮。隨著天空越來越亮，遠處的雪山已經迎接到了朝陽，一縷一縷的陽光撒在白樺林的梢上，點燃了整個村子！炊煙也變得透明了，禾木掩在如仙境的煙霧里。等到太陽真正照亮禾木村的時候已經是中午11點多了，眼前的風景如人間仙境一樣，山巒、若隱若現的村莊和樹林，在太陽的照耀下，讓我們有夢幻一般的感覺。冬天的禾木少了秋天的色彩，卻多了白雪的襯托，別有一番味道。站在山腰，靜靜地看著陽光一點點下移，慢慢地照亮了整個村子，如同親眼目睹一幅畫作的完成，讓我們沉醉其中，久久不肯離去。

美麗峰：冰雪天地的桃源牧場

除了禾木，我們出發之前了解到，距離其不遠的美麗峰也是一個如世外桃源般的地方。曾經也看到過其他攝友的美麗峰作品，很是讓人向往。

美麗峰也叫少女峰，因為它像一個躺著的少女而得名，“美麗峰”名字的來歷其實是因為山腳下有一個村莊叫“美麗峰村”，還有一個很大的牧場，夏天開滿鮮花，秋天一片金黃，冬天白雪莽莽，因此這里也成為禾木四大景點之一。那些喜歡在禾木發呆的人，都會來美麗峰村，夏天騎馬，冬天坐馬拉爬犁，感受世外桃源般的寧靜。

跟客棧的老板了解到從禾木坐馬拉爬犁大約1小時就可以到達了，便馬上談好價格，7個人4匹馬，一匹馬拉爬犁200元，可以坐兩個人。

剛開始坐上去的時候還有些害怕，特別是下坡的時候，馬兒跑得很快，擔心翻車。后來才發現，馬拉爬犁也是可以剎車的，因為馬兒和爬犁之間是用木棍硬連接而不是用繩子軟連接的，只要馬兒剎車，爬犁也會停下。

下午4點，我們到達只有8戶人家的美麗峰村，冬天的這里幾乎與世隔絕，基本沒有游客。牛羊在自由地游走，炊煙裊裊，雪山環抱，我們仿佛來到世外桃源，隊員們一下子都喜歡上這個地方了，雪山、村莊、房屋、牛羊……各個角度拍個不停。

在村口的時候還碰到一個上初三的男孩，正用木板拉著他弟弟在雪地玩耍。他沖著我們這群不速之客笑笑，邀請我們去他家做客。我們也走累了，正需要找個地方休息，真是一拍即合。主人熱情的給我們端上了正宗的奶茶，還有自己烤的奶油面包。

天色漸漸暗沉下來，縱使千般的不舍，我們也得離開美麗峰村了，一切的美好只能留待下次再來了。

喀納斯：如夢如幻的晨霧

喀納斯景區距離禾木并不遠，不到100公里。很多人認識喀納斯是從臥龍灣、月亮灣和神仙灣三道灣開始的，甚至有人把月亮灣當成了喀納斯。冬天，因為冰凍的緣故，臥龍灣和月亮灣已經沒有了昔日的風采，只剩下神仙灣別有一番味道。那里有水依舊流動，因而也經常起霧，給人夢幻般的感覺。而我們此次行程的重點也自然在此。

聽說去神仙灣只有3公里，我們決定一早徒步過去。9點出發，大約9：20，我們到達鴨澤湖，晨霧開始升起，我加快了腳步，邊走邊拍。

匆匆趕到神仙灣，尋找最佳拍攝點，看見山坡上站著一排玩攝影的，我也趕緊往上爬。山坡上的角度更好，可以拍到神仙灣的全景，我們幾個喜歡攝影的一直等到太陽把神仙灣照亮。此時雪蘑菇、晨霧、白樺林、雪山、飛鳥相映成輝，如夢似幻，湖面在陽光照射下河水流光溢彩，連樹上的葉子都隨風搖曳、閃閃發光，仿佛無數珍珠任意灑落，猶如童話世界一般，時間也仿佛在此凝固，令人流連忘返。

白哈巴：令人沉醉的星空

我們的最后一站是白哈巴，相對于禾木和喀納斯，白哈巴要安靜許多，冬季來白哈巴的游客就更少了。正因為如此，白哈巴少了一些商業味，多了一份純靜。

到達白哈巴的時候已經下午4：30了，我們趕緊驅車前往觀景臺，這里可以俯瞰白哈巴全景。夏天和秋天，這里可是人滿為患，與白哈巴三個字的牌子合影都是要排隊交錢的，但現在這里空無一人，我們是唯一的游客。整個村子都顯得那么的寂靜安詳。

因為時間的關系，行程安排中白哈巴只有匆匆的一夜。于是天黑之后，我拎起三腳架，帶上相機和備用電池、手電，再次來到觀景臺。

晚上的村子靜謐的很，偶爾有一兩聲狗叫。沒有人出現的村子有一種獨特的美，白色的氈房、黑色的尖頂小木屋，還有月光下清晰可見不遠處的雪山。這個號稱中國最北的村寨，有著最美最寧靜的星空。抬頭仰望滿天的星軌令人沉醉，就像一幅白玉珠簾鋪在眼前，而銀河則是其中最美的一條玉帶。

Tips

線路推薦

包車：烏魯木齊—布爾津——禾木——喀納斯——白哈巴——烏魯木齊

交通

大巴和小車以及景區的區間車停開，只允許越野車進入，有鏟車負責道路維護。惡劣天氣時，可能要電話聯系景區管理外的鏟車推路。

氣候

喀納斯從10月下旬就提前進入冬季，12月份之后就是一片白茫茫的冰雪世界，每天最低氣溫都在零下20攝氏度以下。

住宿

景區大多數賓館和餐廳都已停業，如果需要住宿和餐飲，可請當地司機幫忙聯系。

裝備

冬季在喀納斯攝影，天冷電池消耗快，要多帶備用電池，并把備用電池放在身上暖和的地方；鏡頭，從室外回到室內的時候，因為溫度的突然改變，鏡頭很容易起霧，正確的方法是進屋子前把相機收拾好放在相機包里，過一會再拿出來在室內使用。

第2篇：打卡制度范文

【摘要】目的：觀察消旋卡多曲與思密達合用治療小兒急性輪狀病毒性腸炎的療效及安全性。方法：篩選105例急性輪狀病毒性腸炎患兒，隨機分為3組，①組給予口服消旋卡多曲崩解片治療；②組給予口服肯特令+貝飛達治療；③組給予口服消旋卡多曲+肯特令+貝飛達治療。結果：三個治療組的療效、不良反應的差異無統計學意義（P＞0.05）。結論：聯合使用消旋卡多曲、思密達、腸道微生態調節制劑治療小兒輪狀病毒性腸炎的療效及安全性進行了分析。

【關鍵詞】消旋卡多曲 思密達 小兒急性輪狀病毒腸炎

小兒腹瀉是一組由多病原、多因素引起的以大便次數增多和大便性狀改變為特點的消化道綜合征，是嬰幼兒常見的一種疾病。6個月～2歲嬰幼兒發病率高，1歲以內約占半數，是造成小兒營養不良、生長發育障礙的主要原因之一。寒冷季節的嬰幼兒腹瀉80%由病毒感染引起。輪狀病毒是嬰幼兒胃腸炎最常見的病原體，約占所有腸道感染病因的50%以上。呈散發或小流行，經糞―口傳播，也可通過氣溶膠形式經呼吸道感染而致病。口服后能迅速吸收，對血漿中內啡肽酶的抑制作用在30min時出現，對酶抑制作用的強度與用藥劑量相關，對酶抑制作用持續8h左右，是治療兒童水樣腹瀉的一種安全有效的方法。另外，輪狀病毒性腸炎患兒腹瀉可致腸道菌群紊亂，而菌群紊亂又可加重或誘發腹瀉，增加腸道易感性。口服含雙歧桿菌的微生物制劑有助于恢復腸道正常菌群的生態平衡，抑制病原菌定植和侵襲，抑制腹瀉。同時，蒙脫石散能吸附病原體和毒素，維持腸細胞的吸收和分泌功能，與腸道黏膜糖蛋白相互作用，可增強其屏障功能，阻止病原微生物的攻擊，減少便次，并且有很好的安全性。

1.1 一般資料：觀察對象為我院2011年2月～20012年4月診治的105例3個月～3歲患兒，均為急性水樣腹瀉，黃色水樣或蛋花樣便，血常規提示病毒感染，便輪狀病毒PCR檢測陽性。105例患兒均無腹瀉之外的其他疾病，無肝腎功能不全。不能攝入果糖、對葡萄糖或半乳糖吸收不良、缺少蔗糖酶、麥芽糖酶的患者及對消旋卡多曲、思密達合用過敏者均禁服消旋卡多曲、思密達。其中①組患兒共35例，男20例，女15例，1歲以下12例，1～3歲23例；②組患兒共40例，男16例，女24例，1歲以下18例，1～3歲22例；③組患兒共30例，男19例，女11例，1歲以下17例，1～3歲13例。三組年齡、性別差異無統計學意義（P＞0.05）。

1.2 方法：將105例患兒隨機分為3組，①組給予口服消旋卡多曲崩解片（卡瑞丁）治療；②組給予蒙脫石散（肯特令）+腸道微生態調節制劑（貝飛達）治療；③組給予消旋卡多曲+肯特令+貝飛達治療。服藥方法為：①組卡瑞丁1～6個月小兒，1片/次；6～18個月小兒，2片/次；19～36個月小兒，3片/次，3次/d口服。②組肯特令1歲以下，1/3袋/次；1～3歲，半袋/次，3次/d溫開水口服，餐前服用。③組貝飛達1粒/次，2次/d溫開水口服。服藥療程為5d，其他藥物治療［1］三組均給予利巴韋林抗病毒治療5d。［2］有脫水及電解質紊亂者給予口服ORS液或靜脈補液治療。［3］三組均未應用其他止瀉及收斂藥物，未進行物理治療。

1.3 觀察指標：治療期間觀察患兒每天排便次數、大便量及性狀、一般狀態、血常規及便常規、消旋卡多曲與思密達合用的不良反應，如便秘、頭痛、嘔吐、嗜睡、皮疹、惡心、腹痛等。

1.4 療效判斷標準：根據1998年修訂的中國腹瀉病診斷治療方案［1］。

2.1 用藥前后大便次數及大便性狀的比較：用藥治療后，三組病例大便次數及大便性狀均比治療前明顯好轉，其中治療第1～4天的排便次數及排便性狀逐漸恢復正常，第5天正常。

2.2 三組療效比較：①、②、③組治療效果顯著的分別為23例、27例、21例，分別占各組總例數的65.7%、67.5%、70%；治療有效分別為9例、10例、7例，占各組總例數的25.7%、25%、23.3%；治療無效分別為3例、3例、2例，分別占各組總例數的8.5%、7.5 %、6.6%。三組比較差異無統計學意義（P＞0.05）。

2.3 藥物不良反應：三組病例僅有4例患兒出現輕微的不良反應，停藥后即消失。

臨床實踐中，嬰幼兒多種藥物聯合應用，給臨床工作及患兒家長帶來諸多不便，影響療效。

結果發現治療后三組間腹瀉病程及療效差異不明顯，且僅有4例患兒出現輕微、短暫的不良反應，從而表明消旋卡多曲、思密達合用治療嬰幼兒急性水樣腹瀉是一種非常有前景的、有效的、安全的治療手段。

參考文獻

［1］ 方鶴松 全國腹瀉病防治學術研討會紀要［J］.臨床兒科雜志

［2］ 楊錫強 兒科學［M］.北京：人民衛生出版社

［3］ 楊文瀾 消旋卡多曲思密達合用治療嬰幼兒急性水樣腹瀉臨床觀察［J］.中國實用兒科雜志，2006，

［4］ 姚英民 趙爽，吳建春.輪狀病毒全身感染1例分析.中華兒科雜志

第3篇：打卡制度范文

A公司是一家跨國知名金融機構。A公司與吳先生簽訂自2011年6月1日起為期三年的勞動合同，約定其工作崗位為投資部高級經理，基本工資為稅前每月18,000元。2012年6月28日，A公司以吳先生在勞動合同期間嚴重違反公司考勤休假管理辦法第六條規定為由，解除雙方勞動合同。2010年7月1日，吳先生向仲裁委員會提出申請，要求A公司恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，并補發仲裁期間工資。

庭審中（1）A公司提供2012年6月15日、6月19日考勤監控錄像，該錄像顯示吳先生在2012年6月15日8時41分21秒、8時49分10秒各打卡一次，17時22分56秒、17時24分34秒各打卡一次， 2012年6月19日8時40分 46秒、8時41分38秒各打卡一次，證明吳先生存在代他人打考勤卡的嚴重違紀行為，A公司據此與吳先生解除勞動關系。經質證，吳先生辯稱不知誰的考勤卡放在其辦公桌上，與其考勤卡混在一起，無法辨別。一直以來，A公司均不允許代打卡，但究竟哪張考勤卡是自己的，吳先生無法辨別。由于害怕同事見到自己連續刷卡，而引起“明目張膽地代人打卡”的誤會，故在刷第一次卡后，看看周圍無人再刷第二張卡。因不存在主觀惡意，故不屬于違紀行為；（2）A公司提供《考勤及休假管理辦法》，該《考勤及休假管理辦法》第六條規定：“公司嚴禁代打卡行為，一經發現，代他人打卡者將給予警告處分，并罰款60元，請他人打卡者當日按曠工處理，代他人打卡或請他人打卡在一個月內累計超過三次（含三次）者，視為嚴重違反公司的規章制度行為，公司可解除勞動合同并不支付經濟補償。”且尾部載有吳先生的簽名，證明A公司規章制度規定代人打卡累計達到三次以上，屬于嚴重違反公司規章制度的行為，A公司可以據此解除勞動合同，無須經過警告、記過等程序。經質證，吳先生確認知曉該規章制度；（3）A公司提供告知函，證明已將解除吳先生勞動合同的決定通知工會。

仲裁委員會經審理認為，勞動者負有遵守用人單位規章制度的基本義務。吳先生作為勞動者有依法維護其權益的權利，A公司作為用人單位亦有依法行使管理職能的權利。A公司提供的吳先生工作考勤錄像顯示，吳先生的確存在上班期間重復打卡的行為。對于吳先生對監控錄像的解釋，吳先生完全可以將兩張卡交由人事部門鑒別這一更為簡單有效的辦法來解決自己無法辨認考勤卡的困境，而不必明知A公司不允許員工代打卡而小心翼翼地重復打卡，吳先生的上述解釋不具有合理性，不予采信，故確認吳先生系代他人打卡。根據A公司規章制度，吳先生代人打卡在一個月內累計達三次，屬于嚴重違反公司規章制度的行為，A公司據此解除與吳先生的勞動合同，具有事實和法律依據，故對吳先生要求恢復勞動關系的申訴請求，不予支持。

律師點評

本案是一起用人單位以勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”為由解除勞動合同的糾紛案件。

按照《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。吳先生的工作單位是知名金融機構，其企業性質要求員工應秉持誠信品德，合法合規提供勞動。A公司規章制度中規定代人打卡累計達到三次以上屬于重大違紀行為，公司有權立即解除合同，并不違反法律、行政法規的規定，也不存在明顯不合理的情形。吳先生明知公司上述禁止性規定，仍實施了該等違紀行為，應屬故意違紀。因A公司規章制度中明確將吳先生的這種行為列為應當解除勞動合同的嚴重違紀行為，故仲裁委員會認定吳先生行為構成嚴重違紀行為成立。

違紀解雇處分是用人單位行使用工管理權的重要手段，但這并不意味著其他用人單位解雇犯類似錯誤的員工都會得到法律上的支持。濫用解雇權對勞動者工作權利造成的侵害是“致命的”，故法律對用人單位濫用解除權的應承擔的法律后果也是相對嚴重的，包括用人單位應恢復勞動關系或者支付二倍的經濟補償金（選擇權通常在于勞動者，而非用人單位），并且勞動仲裁委員會或法院裁決用人單位與勞動者恢復勞動關系的，用人單位還應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資（即使勞動者在該段期限內未提供任何勞動）。

用人單位如何才能正確以嚴重違紀為由解除勞動合同，司法實踐中應當滿足以下三個條件：

第一，規章制度合法有效并告知勞動者。用人單位制定的規章制度，內容不違反法律、行政法規及政策規定，經過《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為司法機構審理勞動爭議案件的依據。程序合法，內容合法、并履行告知義務，是一個有效規章制度必須符合的三個條件，三者缺一不可。

第二，勞動者的行為違反了用人單位的規章制度。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同；因此發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。用人單位在處理違紀員工時可以提供的證據形式包括照片、錄音、錄像、證人證言等，當然當事人的事件說明或者檢討書也是證據的形式之一。

第三，勞動者的違紀行為在勞動合同或規章制度中被列為應當解除勞動合同的情形。勞動者遵守用人單位的勞動紀律及規章制度，是其應有的基本職業道德。規章制度應事先樹立明確的行為規范，列明“嚴重違紀”范圍并公布施行。如違紀處罰方式“缺位”，勢必使企業在處理違紀員工時陷于“無法可依、無章可循”的尷尬局面。

此外，從解雇程序上看，以嚴重違紀為由解除勞動合同固然不必提前通知，但做出解除時仍要通知勞動者本人，并辦理相應的簽收手續。《勞動合同法》第四十三條還規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”前述案例中A公司在解雇程序上做的比較完善，也是最終獲得法律支持的一個重要因素。

第4篇：打卡制度范文

本公司上班時間為春冬季節：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季節：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人員工作時間按《后勤人員崗位職責》規定另執行），每周6個工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理辦法

公司考勤實行上午、下午分別打卡制度，員工本人應按實際到達公司時間打卡（包括遲到人員），不允許代替他人打卡。遇到緊急情況應及時致電公司領導，并交接安排好工作者，可補辦有關手續，否則按曠工處理。

1.遲到、早退:參照本制度第一條之規定，以本人打卡時間為準，處理如下：

A:遲到/早退0---5分鐘,每次罰款2元；

B:遲到/早退5---10分鐘,每次罰款3元；

C:遲到/早退10—30分鐘，每次罰款5元；

D:遲到/早退30—60分鐘，每次罰款10元；

E:遲到/早退60—120分鐘，每次罰款20元；

F:遲到/早退120分鐘以上者，按曠工半天處理；

2.代打卡：代替他人打卡每次罰款100元，公司內通報批評。

3.忘打卡：忘記打卡的員工，需要在24小時內向直接上級說明忘記打卡的原因，到行政部補簽。超過24小時的一律不得補簽。每個員工每月補簽次數不得超過3次，否則，每次罰款5元。

4.不打卡：無故不打卡者，以曠工論處。

5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按當日曠工處理。

6.短時外出：員工上班時間因私外出，應填寫外出登記表，經直接上級簽字后方可離開公司。返回公司后，必須在外出登記表上填寫返回的準確時間。外出超過半個小時者，按請事假處理。每個員工每月短時外出不得超過三次。

7.私自外出：員工未經公司同意，在上班時間內私自外出，按曠工處理，并承擔一切后果。

8.公出:一個工作日內的公出必須告知直接上級和辦公室同事,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門主任或總經理批準，并到行政部登記。

9.全勤獎：公司為員工提供全勤獎。有遲到早退、請假、曠工等行為者扣除本月全勤獎。在“五一”，“十一”，“春節”當月，凡請假兩天及以上者，本月工資按當月實際出勤天數計算，取消公司相應的節假日補助。

11.考勤結果公示：每月1號到5號公布上月考勤結果，由行政部吳會計負責。

12.考勤罰款收支：實行員工考勤罰款收支公開化，每月5號由財務部吳會計負責公布上月考勤綜合收支情況，全體員工監督。拒不交納罰款者，從其當月工資中扣除。罰款所得全部用于公司員工福利事業支出。

13.曠工：員工在一個月內曠工一次，扣發當月全勤獎，并處罰雙倍基本薪（曠工半天，扣一天基本薪；曠工一天，扣二天基本薪；以次累計）。在一個月內連續曠工三天（含三天）以上者，按自動離職處理（自動離職的員工相關手續一律終結）。

14.加班：經總經理批準，在節假日或法定工作時間以外加班，可調休或發放補貼。節假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部門或公司領導交辦的任務或臨時性工作者，據實際情況一次處罰30—50元。在本年度內累計違反此規定3次以上者，按自動解除勞動合同處理。

三、休假種類和假期待遇

1.病假：員工因病請假，需出示區、縣級醫院證明。病假第一天發放工資的70%，第二天發放工資的60%，第三天發放工資的50%，第四天發放工資的40%，第五天發放工資的30%，第六天發放工資的20%，從第七天開始按照請事假處理。

2.事假：員工因私事請假，需提前一天填寫請假申請單，經部門主任審批后提交行政部。如假期超過兩天的，需經總經理批準，方可準假。（請假期間的工作應交接清楚，并保持電話暢通，方便轉接電話和留言。）員工請事假時間在半小時以上一小時以內的，扣除基本工資5元/次。請事假時間在一小時以上兩小時以內的，扣除基本工資10元/次。請假時間在兩小時以上者，扣除本人半天基本工資。請事假一天以上者扣除相應的基本工資。

3.喪假：員工直系親屬去世，可以享有四天有薪（基本工資）喪假。(直系親屬指父母、配偶、子女)；非直系親屬去世可以享有一天有薪（基本工資）喪假。（非直系親屬指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）。

4.婚假：員工可以享受7天有薪婚假（公休、節假日計算在內），婚假必須提前向行政部申請并附上結婚證書復印件。婚假期間工資及補貼照發。無結婚證者不享受此待遇。

四、特別說明

8.1本制度修改解釋權歸公司總經理辦公會議。

第5篇：打卡制度范文

上班打卡是為了考核我們的日常出勤，以下是小編為大家推薦的關于一些讓同事代打卡檢討書模板，希望能幫助到大家!

讓同事代打卡檢討書模板1尊敬的各位領導，各位同事：

因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經過是這樣的(這個請自己添加~)。由于我的思想覺悟太低，在當時心理的驅使下，忽視了公司的相關制度規定，幫助()把卡打了，后來被公司領導檢查發現，并對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。經過領導的批評教育，我認識到了自己的錯誤，我發現發生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至于才忽視了公司制度的重要性。

本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那么事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因為這件事發生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致損失的威脅，我要向公司的領導們說對不起。

還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當于我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己說對不起。這件事情的發生，責任在我，如果我能遵守公司的規定，那么一切就都不會發生，所以我錯了。

通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：

第一，以后一定努力加強自己的責任心和工作態度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關制度規定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。

第二，在以后的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監督，做好工作的同時，大家共同進步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。

檢討人：

年月日

讓同事代打卡檢討書模板2尊敬的領導、萬能的行政部、美艷不可方物的呂皇：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯了!作為一名新時代為四化努力做建設揮汗灑淚不怕苦不怕累一個頂兩個用的五講四美好青年，自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因為他本身就具有客觀性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個人作出來的事情在某個角度講是正確的，是合理的，而在另一個角度講，是片面的，是悖逆的。經過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅持具體問題，具體分析，每個人都有背運的時候，有的嚴重點有的渺小點，有的來的早有的來的晚，更多的是每個月總要碰上那么幾次。

所以當我們愛崗敬業樂于奉獻的同事被困在電梯里面，隨時有墜梯威脅著生命，并有恐怖先例在的千鈞一發的時候，還在思索不給行政部考勤出難題，增加工作量，浪費國家資源，作為一名始終堅信人性本善路見不平一聲吼的樂于助人的熱血青年，怎么能夠束手旁觀。但沖動是魔鬼是魔鬼是魔鬼

通過這次事件的.發生，我靈魂最深的經驗只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧!要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

___

讓同事代打卡檢討書模板3尊敬的各位領導，各位同事：

因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。

事情的具體經過是這樣的……

由于我的思想覺悟太低，在當時心理的驅使下，忽視了公司的相關制度規定，幫助___把卡打了，后來被公司領導檢查發現，并對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。

經過領導的批評教育，我認識到了自己的錯誤，我發現發生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至于才忽視了公司制度的重要性。本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那么事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因為這件事發生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致損失的威脅，我要向公司的領導們說對不起。還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當于我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己說對不起。這件事情的發生，責任在我，如果我能遵守公司的規定，那么一切就都不會發生，所以我錯了。

通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：

第一，以后一定努力加強自己的責任心和工作態度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關制度規定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。

第二，在以后的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監督，做好工作的同時，大家共同進步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。

檢討人：___

20__年_月_日

讓同事代打卡檢討書模板4尊敬的領導：

20__年_月_日，由于我的認識不足，沒有充分認識到制度的嚴肅性，替同事打卡，嚴重違反了公司的規定。

事后，在公司領導的關心幫助下，自已認識到了錯誤和存在的問題，深刻體會到公司的制度是公司秩序良好和管理正常運轉的保證，如果我們每個人都不尊守，制度就會形同虛設，員工就會渙散、管理就會松懈，經營管理的質量就會下降，而這些都會給公司造成巨大損失。

所以，我為我的行為感到后悔，想到這種行為有可能帶來的嚴重后果，由衷感到愧對公司對我的器重，我保證以后不再范類似錯誤，也希望公司的全體同事就我的錯誤引以為簽，提高自律水平，估一個實實在在的人，努力做好工作，遵守公司的規章制度，實現公司的發展目標大而努力奮斗。也希望全體同事對我的保證進行監督。

此致

敬禮

檢討人：___

20__年_月_日

讓同事代打卡檢討書模板5尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代___打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討!

當天，___家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫___把考勤卡打了!事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。

因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

1.今后，我一定努力加強自己的責任心和工作態度。

認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優秀的成績來彌補我的`過錯;

2.在以后的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務;

3.今后，一定要努力學習，加強自身的素質，牢記并且嚴格遵守公司的各項規章制度。

并保證自己不會再犯類似的低級錯誤;

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

第6篇：打卡制度范文

【導語】以下是為大家精心整理的《街道2017年民生工程實施情況總結》，供您查閱。

2017年，我街認真貫徹黨和政府民生政策，圍繞**區實施的三十六項民生工程，結合街道實際，堅持“改善民生、服務民眾”的宗旨，樹立做細、做實民生基礎工作理念，緊緊圍繞民生工程階段性工作任務，精心組織，狠抓落實，扎實有效推進各項民生工作，年度目標任務較好完成。

一、2017年民生工程數字實績

民生工程落實補貼資金：全年落實民生工程補助類11項，發放補貼資金680萬元。分項目補助情況：

農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度專項資金：按既定審核標準“一卡通”打卡發放到戶。全年共打卡發放273戶449500元。

農業支持保護補貼資金：2017年共打卡發放398戶159975元。

農機購置補貼：按既定審核標準，“一卡通”打卡到戶發放，全年共打卡發放8戶107560元。

退耕還林補助資金：按既定審核標準，“一卡通”打卡到戶發放，全年共打卡發放13戶4562.5元。

城鄉居民醫療補助資金：按既定審核標準、規定的大病救助比例，“一卡通”打卡到戶，2017年共打卡發放36戶134118元。

農村及城鎮居民最低生活保障補助資金：按既定審核補助標準，采取動態管理形式“一卡通”打卡到戶，2017年共打卡發放6366戶/次，1896658元。產業獎補157戶，補助395100元。政策性農業保險253戶，補助19731元。貧困學生183人，補助129125元。廉租房補助13人，19440元。精神殘疾人補助41人，42000元。庫區移民8人補助1500元。

撫恤補助資金：按既定審核標準“一卡通”打卡到戶588戶，553633元。

農村五保供養補助資金：按既定審核標準“一卡通”打卡發放到戶，2017年共打卡發放150/次，99965元。

貧困重度殘疾人生活救助資金：按既定審核標準“一卡通”打卡發放到戶。2017年共打卡發放126戶99600元。

大中型水庫移民后期扶持資金：按既定審核標準“一卡通”打卡發放到戶。2017年共打卡發放12戶1800元。

失地農民保障資金：按既定審核標準“一卡通”打卡發放到戶。全年共打卡發放16181戶/次，2179560元。

完成2017年城鄉居民醫保繳費11648人，參合率達到80%。

二、主要工作及做法

1、加強領導、量化職責。成立了由辦事處主任任組長，人大工委主任任副組長的**街道民生工程工作領導組。領導組下設民生辦公室，具體負責全街民生工程的統籌協調和日常民生工作的督查指導。結合我街實際，重新修訂了《**街道民生工程工作實施方案》，進一步明確民生工作目標和工作職責。制定了**街道民生工程任務清單和責任清單，將任務和責任分解落實到單位、部門、村（社）以及每個責任人，做到事事有人干，件件有著落。

2、全面動員、廣泛宣傳。四月和十月集中開展二次民生政策宣傳。采取張貼橫幅、通告、設立咨詢臺、下發明白紙、微信發送等多種形式宣傳三十六項民生政策，群眾反應好，知曉度高，效果明顯。

3、規范有序做好民生工程工作。一是做好惠民資金管理和發放工作，民生工程補助類涉及項目多、資金及時發放、群眾適時受益、社會十分關注。為此我們工作側重重點是主動協調民政、社保等部門，及時準確錄入數字，確保補貼資金按時打卡發放。二是廣泛動員、扎實推進“二保”并軌后醫保繳費工作。及時召開動員會、分解落實任務，注重從繳費標準、后期醫保受益、群眾參保好處等方面做針對性宣傳，通過宣傳激發廣大居民積極涌躍參保繳費。群眾認得上、街村社干部工作得力。全年“二保”繳費率達80%，目標任務基本完成。三是按照街道民生工程任務清單和責任清單扎實推進我街11項民生工程，街民生辦強化調度督查，各責任單位責任落實，全年民生清單任務基本完成。

4、注重民生工程基礎工作，突出做好民生信息及時報送。在按規定做好民生報表的同時突出把民生信息報送放在重要位置。對各村社、街直有關單位明確信息員、明確信息報送數量、明確考核辦法，全年報送區民生辦信息30條，其中圖看民生18條，群眾話民生10條，被區民生辦采用9條。民生補助類信息及時公示，主動接受社會監督。

5、監督檢查，嚴格考核。為使民生工作真正落到實處，我街加強對民生工程工作的監督力度，今年我街先后二次對各村及各單位民生工作開展情況進行督查，并將民生工程工作任務納入村干部日常績效和年度目標管理考核內容，確保了我街民生工程工作的順利推進。

三、存在問題及下一步工作意向

2017年我街民生工作在街道黨工委辦事處的堅強領導下，在各單位、各部門的通力配合下，取得了一定的成效，但也存在一定的不足，主要表現為：

一是少數單位對民生工程宣傳認識不足，認為是講形式，在落實上有打折扣現象。

二是民生信息報送量較少，信息宣傳工作有待落實責任，加大宣傳面。

第7篇：打卡制度范文

為規范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規定。

第一條 出勤時間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次；

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30 ---- 12:00

13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

08:30 ---- 12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理；

（二）因IC卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理； （五）當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡，作如下處理：

1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額；

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時；

（七）忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應于當日向人事部說明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。

第四條 員工應妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條 病假

員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續。

事假無薪。

第七條 婚假

（一）在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天；

第8篇：打卡制度范文

代打卡檢討書一 尊敬的領導、萬能的行政部、美艷不可方物的呂皇：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯了!作為一名新時代為四化努力做建設揮汗灑淚不怕苦不怕累一個頂兩個用的五講四美好青年，自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因為他本身就具有客觀性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個人作出來的事情在某個角度講是正確的，是合理的，而在另一個角度講，是片面的，是悖逆的。經過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅持具體問題，具體分析，每個人都有背運的時候，有的嚴重點有的渺小點，有的來的早有的來的晚，更多的是每個月總要碰上那么幾次。

所以當我們愛崗敬業樂于奉獻的同事被困在電梯里面，隨時有墜梯威脅著生命，并有恐怖先例在的千鈞一發的時候，還在思索不給行政部考勤出難題，增加工作量，浪費國家資源，作為一名始終堅信人性本善路見不平一聲吼的樂于助人的熱血青年，怎么能夠束手旁觀。但沖動是魔鬼是魔鬼是魔鬼

通過這次事件的發生，我靈魂最深的經驗只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧!要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

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代打卡檢討書二 尊敬的各位領導，各位同事：

因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經過是這樣的(這個請自己添加~)。由于我的思想覺悟太低，在當時心理的驅使下，忽視了公司的相關制度規定，幫助()把卡打了，后來被公司領導檢查發現，并對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。經過領導的批評教育，我認識到了自己的錯誤，我發現發生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至于才忽視了公司制度的重要性。

本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那么事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因為這件事發生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致損失的威脅，我要向公司的領導們說對不起。

還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當于我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己說對不起。這件事情的發生，責任在我，如果我能遵守公司的規定，那么一切就都不會發生，所以我錯了。

通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：

第一，以后一定努力加強自己的責任心和工作態度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關制度規定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。

第二，在以后的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監督，做好工作的同時，大家共同進步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。

第9篇：打卡制度范文

國有企業考勤管理風險問題對策

考勤是指企業通過一定的方式獲得和考察員工在工作時間內的到崗情況，包括上班下班、遲到早退、請假休假、工作時長、加班串休等情況。良好的考勤管理能夠維護企業正常的工作秩序、提高企業辦事效率、使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律等作用，也能夠為工資核算、與勞動者產生勞動糾紛等情況提供完整可查的證據。

穩定的氛圍使得在較長時間以來，國企松散的管理習慣和缺乏有效的檢查機制，在企業中形成了懶散的工作作風，員工普遍缺乏責任心，工作隨意性較大，考勤管理松散導致整個企業文化也松散了下來，這對于企業的工作效率、人工成本、企業形象都是有極大影響的，也大大地增加了企業與員工出現勞動糾紛時敗訴的風險。

一、國有企業考勤管理中存在的問題及風險

1、考勤制度不完善，沒有全員公示。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14）第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。如果企業的考勤制度沒有公示，發生因員工遲到早退曠工需要辭退員工的法律糾紛時，員工以不知道單位考勤制度為由，那么企業就存在了很大的敗訴風險。

2、對考勤不重視，沒有考勤記錄。手寫打卡的方式已經被考勤機或者網絡打卡取代，使得員工打卡和后期考勤統計都更加方便快捷，但是部分國有企業對于考勤不重視、沒有保存考勤記錄。國企的領導層很多不重視考勤管理，甚至自身也不能按照考勤制度按時出勤，導致上行下效，員工也不重視考勤，惡性循環下領導也不能嚴格考核員工的出勤情況。

3、考勤記錄無員工本人簽字。因為電子考勤機是可以后天修改或刪除考勤記錄的，員工本人未簽字確認的考勤記錄在日后勞動糾紛的時候容易被指認為企業后期偽造記錄，為企業增加麻煩。

4、加班、請假等情況審批不嚴格。國有企業中存在很多的穩定氛圍、官僚化思想、裙帶關系、慵懶的作風，導致很多時候加班是可有可無的、上班時間可以完成但是卻拖到下班之后“靠時間”，很多請假都是臨時性、隨意性比較大，導致加班成本和出勤率得不到控制，加大企業經營成本。

5、考勤與工資績效脫鉤。“打招呼”式的請假導致存在部分員工“早晚打卡中間溜”的情況，沒有強有力的監督機制、考勤未能與獎懲真正結合，導致“打招呼”請假幾天的員工和正常出勤的員工薪資相同，極大的降低了正常出勤員工的工作積極性。

《勞動爭議調解仲裁法》規定：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位與勞動者的勞動糾紛多數是出現在加班費等工作時間問題上，此時考勤記錄至關重要。

如果單位平時的考勤管理不嚴格，沒有進行制度公示、沒有員工在每個考勤周期簽字確認、沒有妥善保存，員工堅持單位補償加班費等訴求，企業這時候又拿不出來證據很可能就要承擔敗訴的不利后果了。下面我們來介紹一下上述考勤管理存在的風險的解決辦法。

二、國有企業考勤管理風險的對策研究

1、完善考勤制度管理，在全單位進行公示后由全體員工進行簽字確認。將合法完善的考勤制度公示后讓全體員工簽字，經過這個合法化的流程就可以認定為企業向員工告知了企業考勤管理制度。

2、嚴格執行考勤管理制度，領導帶頭執行不搞特殊化。領導以身作則才能在下屬面前有話語權和威嚴，才能有資格有底氣監督和管理下屬的考勤情況，讓員工感受到平等和被尊重，激發員工工作熱情。

3、周期考勤記錄需員工本人簽字確認，考勤記錄最低保存兩年。完善上班、下班、遲到、早退、加班、請假、曠工等考勤記錄內容，員工要對自己的異常考勤情況用申請單說明，員工和部門負責人簽字確認。經用人單位和勞動者予以確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實的依據。

4、嚴格加班、請假的審批手續，明確審批權限。員工加班必須事先填寫《加班審批表》經部門負責人預批準、經總經理批準后報人事部門登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據；員工請假必須事先填寫《請假審批表》報部門負責人預批準，3天以上經總經理批準后報人事部門登記、存檔，臨時請假應當于2天內提交審批表。

5、將考勤與績效和扣款掛鉤，防止脫崗情況。嚴格執行考勤管理制度中的獎懲措施，設立專門考勤監督人員，對于上班打卡后就脫崗的員工按照脫崗時間進行扣款，使正常出勤的人員心理達到平衡，扼殺人人都想泡病假的想法，降低企業用工成本。

綜上所述，員工考勤管理是企業最基礎的管理工作，國有企業想增強活力，想在激烈的市場競爭中更好的生存、發展和轉變，就必須抓好基礎工作、抓住員工的敬業精神，只有完善嚴謹、一視同仁的考勤管理制度才能給員工平等和被尊重的感覺，才能夠最大地激發員工的歸屬感和潛力，因為人力資源才是第一資源！而且完善嚴謹的制度也為樹立企業形象、降低企業勞動糾紛訴訟風險提供了保障。

參考文獻：