護理生畢業實習精選(九篇)

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第1篇：護理生畢業實習范文

[關鍵詞] 護生;臨床實習;問題;對策

[中圖分類號] G642.44[文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210(2010)04(c)-148-01

護理學是一門實踐性很強的學科,護生實習的過程是護理理論和實踐相結合,由知識向能力轉化的過程,是學校教育的深化和延續。畢業臨床實習的效果如何直接關系到護生今后的工作情況。在帶教中多注重從護生的評估、考評激發護生的思維能力等方面著手。我科針對目前護理實習臨床帶教工作中出現的問題認真分析,制訂出一系列針對性的對策并予以實踐,獲得滿意效果,現報道如下:

1存在的問題

1.1 帶教老師水平有待提高

醫院護士更新換代的頻率也有所加快,許多護士臨床經驗尚淺加上學歷相對偏低等因素,帶教能力也參差不齊[1]。近幾年護理學科飛速發展,護理本科畢業生受到的是最新的護理理論的教育。現階段從事臨床的部分帶教老師都是工作十年以上的老師,知識體系陳舊,不了解護理發展的最新狀況。使帶教老師與護生溝通起來存在盲點。另外有些帶教老師理論水平較差,只注重實際操作,不能達到理論和實際相結合,影響到護生實習的效果[2]。

1.2 專業思想不穩固

部分護生入學前對護理專業不了解,缺乏動力和興趣。特別是到臨床后看到臨床護士每天瑣碎繁雜的工作,加之社會對護理工作的偏見。因此感到吃虧,心理失衡,故不安心工作。另外,中專生、大專生、本科生到臨床一樣倒班,使用不分層次,起到了消極作用,從而影響學生的積極性。

1.3 潛在的護患糾紛問題

部分帶教老師法律意識淡薄,只注重護生的專科護理技術及理論知識的教授,對相應法律知識講解甚少,使護生的法律意識也淡薄。護生不明確出現問題時自己應承擔的責任,在工作中言談隨意,不注意細節,容易引發護患糾紛。

2對策

2.1加強帶教老師整體水平的培養

嚴格把握帶教老師的選擇。帶教老師必須具有護理本科學歷,五年以上臨床工作經驗,熱愛護理專業,工作責任心強,業務能力強,并且具有較高的帶教能力。掌握護理專業的新知識、新技術,了解與本專業相關的社會人文科學知識等[3]。應以一名帶教老師帶教一名學生為宜。定期舉行帶教老師培訓,內容可為護理學最新發展近況等。

2.2運用靈活多樣的教學法對護生進行逐步教育

在臨床教學中采用按照護理程序查房、組織病案分析、疑難病例討論,實現健康教育等多形式,多啟發式教學活動[4],激發護生的學習興趣。培養護生從被動地“要我學習”到發現問題,并尋找最佳科學證據以解決問題的“我要學習”的主動學習的意識和能力,增強護生的學習主動性及臨床思維能力。從被動的灌注式學習轉變為主動學習,從而全面提高護生的綜合素質。

2.3加強相關法律知識的學習

規范護理行為,減少不安全隱患,提高護理人員證據意識。完善管理制度,增強行業自律和工作責任心,提高護理工作安全性[5]。定期組織帶教老師及護生進行相關法律知識的學習。如醫院的各種規章制度,質量管理年檢查的各項規章制度,《護士法》,《醫療事故處理條例》等等。通過學習增強了帶教老師及護生的法制觀念,使護生更多地了解哪些是該做的,哪些是不該做的。并且帶教老師定期組織護生參加相關案例的討論,分析原因、總結教訓,指出在臨床工作中存在的或潛在的法律問題,使其進一步明確護理管理中各種規定和操作規程的重要性,從而避免護患糾紛的出現。

2.4 強化護生專業思想

在帶教的過程中要隨時了解護生的思想動態,掌握情況后根據每位護生的不同特點,采取不同方式進行思想教育。并注意思想工作的效果,讓護生認識到護理工作的重要性,以強化專業思想。

3討論

帶教老師是護生進入臨床的第一任老師,老師的一言一行及教學方式都會影響學生的工作能力及今后的發展方向,通過對帶教中的一些不足加以分析改進,自己也會從中得到快樂和幸福,從而使教師在臨床帶教中更得心應手,培養出更多更優秀的新一代白衣天使。

[參考文獻]

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[4]李曉玲,王世平.多形式教學活動在臨床帶教中的應用[J].護士進修雜志,2002,17(9):675.

第2篇：護理生畢業實習范文

[關鍵詞] 護生；臨床實踐能力

[中圖分類號]G424.4[文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210（2007）07（b）-160-01

護理實習生的臨床實習重點是培養學生實際工作能力、臨床思維能力、職業道德素質以及護患關系處理能力。如何適應現代護理發展需要，全面培養護理專業學生綜合能力是一個急需解決的問題，對此我們做了一些探索與實踐。

1 資料與方法

1.1 研究對象

護理中專、大專、本科2004級實習生32名，2005級35名，這67名實習護生均是女性，年齡19~22歲。兩屆同學入科前成績無統計學差異。以2004級護生作為對照組，2005級護生作為實驗組，對照組沿襲傳統的師徒制教學模式進行帶教，實驗組進行了有目的有計劃的質量管理培訓模式。

1.2 方法

對實驗組制定培訓計劃 ：第1周為理論培訓，講解本科室主要疾病的臨床表現、診斷、護理常規及各項操作流程圖，第2周示范著重本科室護理技術操作，第3周護生自我整理，檢查自己是否達到實習培訓計劃要求，同時帶教老師隨時發現問題，及時進行干預、解決。對照組按傳統師徒模式進行帶教。

2 結果

3 討論

3.1 采取針對性培訓內容和明確的培訓目標，起到了正確引導學習方向，提高全面工作能力的作用[1.2]，本科室實習目標明確，帶教老師根據科室方案制定總帶教計劃及周計劃，將帶教任務滲透到帶教計劃中，使學生預知實習重點所在，從而在實際工作中能有所針對地進行，做到重點掌握、重點記憶，故出科考試理論知識、技術操作成績優秀，與對照組相比有明顯提高。進行統計學分析兩組成績差異明顯，有統計學意義（P

3.2 2005級實習生入科第1天進行集中教育，主要介紹環境及科室的規章制度、搶救制度,進行專業思想教育及詳細介紹實習生在我科需要掌握的專業知識，每人發1份科室總帶教計劃及周計劃，使護生在實習過程中心中有數，有條不紊。

3.3 每周由老師給實習生進行一次小講課，同時結合臨床工作中遇到的問題互相探討，以問答式的形式進行，充分調動護生學習的積極性，發揮其理論知識比較扎實的優勢，著重培養她們的邏輯思維能力。

3.4 對護生的技術操作，因教材中沒有解釋的直接內容，要使無臨床經驗的護生將各學科的知識整合為某項護理操作的解釋有一定的難度，故我們對本科的主要護理技術操作制作流程圖，使得護生每一次的介入性操作內容規范化，步驟程序化。因為就護生而言，從初學時的按步模仿，到熟練后的習慣性動作，直至最終真正地學會一項完整的護理操作程序，需要一個科學的、全面的、系統的和反復的訓練過程[3]。根據流程圖的技術操作，使護生有一個標準操作技術培訓過程。

3.5 注重培養護生樹立以病人為中心的觀念，工作中讓學生利用溝通技巧與病人交流，獲取準確的信息，以了解病人身心的情況，取得病人的信任，從而增強護患間的相互理解與支持，提高治療、護理效果。當在溝通遭到病人拒絕、遇到困難時，老師及時給予幫助指導，鼓勵其不氣餒，增強自信心。

通過以上教學安排，提高了護生的整體素質，使臨床教學更系統化，同時具有本科室的特色，提高了臨床教學質量，同學們出科考試成績有很大提高。

[參考文獻]

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[3]黃關從. 德國“雙元制”職教模式在CTM的實驗與研究[M].上海: 文匯出版社, 1997.98-99.

第3篇：護理生畢業實習范文

關鍵詞:護理專業；畢業生；就業；心理狀態

隨著近年來各大醫學院校招生規模的不斷擴大，護理專業畢業生的人數持續增多。同時，醫院護理人員的編制有限。這使得當今護理專業畢業生的就業形勢更加嚴峻。相關的研究結果顯示，護理專業畢業生的心理狀態和思想觀念是影響其就業的重要因素[1-3]。為探討護理專業畢業生就業時的心理狀態，分析對其進行就業指導和心理輔導的方法，筆者對近幾年在我院實習的180例護理專業畢業生進行了問卷調查，現將研究結果報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料

本文的研究對象為2013年至2015年期間在我院實習的180例護理專業畢業生。在這些研究對象中，有175名女生，有5名男生；其年齡為19～22歲，平均年齡為（20.15±1.12）歲。

1.2方法

使用自制的調查問卷調查這些護理專業畢業生期望就業的途徑、影響其就業的因素、就業的意向、對就業指導的滿意度、期望獲得的就業指導及存在的心理壓力[4]。本次調查共發放問卷180份，回收177份，回收率為98.3%。將學生對現階段學校提供的就業指導的滿意度分為滿意、一般、不滿意三個等級。總滿意率=滿意率+一般率。

2結果

2.1護理專業畢業生期望就業的途徑

經調查，有53.67%的護理專業畢業生期望在實習單位直接就業，有27.12%的護理專業畢業生期望學校能推薦其就業，只有少部分護理專業畢業生期望能自主就業或通過網絡招聘就業。

2.2影響護理專業畢業生就業的因素

經調查，有45.19%的護理專業畢業生認為影響其就業的關鍵因素是社會關系，有25.99%的護理專業畢業生認為影響其就業的關鍵因素是個人因素，有少部分護理專業畢業生認為影響其就業的關鍵因素是專業技能和學習能力、家庭因素、溝通表達能力、外貌儀表及環境因素。

2.3護理專業畢業生就業的意向

經調查，有57.06%的護理專業畢業生更傾向于在國有綜合醫院就業，有23.16%的護理專業畢業生期望能在國營專科醫院就業，有少部分護理專業畢業生期望能在民營醫院或診所就業。

3討論

在當今嚴峻的就業形勢下，護理專業畢業生對就業的期望值與實際的就業市場存在著較大的差距。就業市場供需不平衡、用人單位過分追求高學歷、教育體制和學校方面的問題、部分畢業生自身的問題，都使護理專業畢業生承受著巨大的就業壓力。因此，提高護理專業畢業生的就業競爭力具有重要的意義。為探討護理專業畢業生就業時的心理狀態，分析對其進行就業指導和心理輔導的方法，筆者對近幾年在我院實習的護理專業畢業生進行了就業心理調查[5]。本次研究的結果顯示，大部分護理專業畢業生期望在實習單位直接就業。這間接說明了護理專業畢業生具有迫切的想要就業的心理。有45.19%的護理專業畢業生認為，社會關系是影響其就業的關鍵因素。這說明，護理專業畢業生認為當前的就業市場并不規范，就業要靠個人的社會關系。有62.15%的護理專業畢業生認為自己有就業壓力。這說明，面對日益激烈的就業競爭、社會待就業人群的不斷增加、相對有限的就業需求、復雜的工作環境等眾多造成就業困難的因素,護理專業畢業生產生了激烈的心理沖突，對自身的就業前景感到焦慮、恐慌、擔心。護理專業畢業生剛剛離開學校，缺乏相關的工作經驗和人際資源，其就業的形勢更為嚴峻。面對護理專業畢業生產生的就業壓力及當前嚴峻的就業形勢，相關的院校應幫助其樹立正確的就業觀和職業觀，根據其就業傾向和就業途徑制定相應的就業指導方案。同時，相關院校還要積極地挖掘社會資源，改變以往單一的教學模式，盡力尋求相關的醫院進行合作，為即將畢業的學生創造更多的實習機會，使其能夠將理論與實際相結合，獲取更多的臨床操作經驗，也獲得更大的就業優勢。對出現消極情緒的護理專業畢業生，學校應對其進行相應的心理輔導，使其認清自身的就業優勢，增強其對就業的信心，讓其勇于推銷自己，抓住就業的機會。同時，相關的院校還要根據目前護理專業畢業生的就業需求，提高其知識水平、專業技能，增強其語言表達能力，利用其自身的資源和關系，幫助其就業。對部分只想在國營綜合醫院就業的護理專業畢業生，應在與其家庭成員進行溝通后，幫助其做好職業規劃，為其制定就業方案，提出就業建議，使其充分認識“先就業，后擇業，再創業”三步就業戰略的優勢。此外，學校還應設立就業指導辦公室，幫助護理專業畢業生解決各種關于就業的問題，并開設人才交流信息網，為廣大畢業生提供完善的就業資訊，為其創造更多的就業機會，減輕其就業的壓力。總之，護理專業畢業生就業的壓力較大。相關院校應對護理專業畢業生進行合適的心理輔導，為其制定就業指導方案，幫助其樹立明確的就業目標，提高其自身的就業競爭力，有效地解決其就業的問題。

作者:王永梅 單位:山西省心血管病醫院護理部

參考文獻:

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[2]李靜,單玉香,雷金美,等.護理專科畢業生就業壓力與焦慮的相關性研究[J].2010,25(12):72-73.

第4篇：護理生畢業實習范文

關鍵詞：畢業生；論文；選題；相關因素

隨著我國護理事業的發展，護理科研在護理水平評定中所占地位愈來愈重要。護理人才尤其是既具有臨床實踐能力，又具有科研能力的復合型高素質護理人才，是護理專業發展所翹首以待的。畢業論文是護理專業本科生培養計劃的重要組成部分，也是對學生綜合運用多學科的理論知識與方法的全面檢查過程，是集中訓練學生科研能力和創新能力的最佳時機［1］。選題是科研工作最關鍵的階段，也在一定程度上反映了科研工作水平和研究價值，同時決定了最后撰寫論文的水平［2］。因此，為更好的解決護理本科畢業生在論文選題過程中遇到的問題，本研究采用自行設計的調查問卷對46名在昆明醫科大學第一附屬醫院實習的護理本科生進行回顧性調查，旨在了解護理本科生的選題障礙的影響因素，為今后學校完善本科生畢業論文選題指導工作提供參考。現報道如下：

1對象與方法

1．1調查對象

昆明醫科大學第一附屬醫院實習的2016屆全日制護理本科畢業生46人，均為女性，年齡在20－25歲，學制4年，已修完規定課程，包括《護理研究》，《醫用高等數學》《醫學統計學》等，教授方式主要以課堂講授為主。

1．2方法

1．2．1調查內容：問卷參考本科生教學培養計劃以及其他資料自行設計，內容包括護理本科生對選題重要性的認識，選題的內容，選題的方式、時間，自覺影響論文選題的因素等，選擇式自由如實回答，共12道題目。

1．2．2調查方法：向46名護理本科畢業生發放問卷，采用現場發放與現場回收無記名方式，調查前向學生說明調查目的、填寫要求和注意事項，要求認真如實填寫。共發放問卷46份，回收46份，問卷回收率100％。

1．3統計學方法：描述性統計分析，計數資料以百分率表示。

2結果

2．171．74％的畢業生選題時間是實習中期，選題內容廣泛，包括臨床護理，護理管理，人文護理，社區護理，護理教育等，選擇臨床護理方面的是最多的，占41．30％，最少的是護理教育，占8．7％。選題方式各異，其中占63．04％的畢業生是自主選題導師認定，只有8．7％的畢業生是導師指定題目。而選題的依據中，最多是可利用材料豐富，占73．91％，最少的是老師提供的研究方向，占4．35％。

2．246位畢業生的學校指導老師職稱最多的是講師，占43．48％，最少的是教授，占30．43％，其余的是副教授。絕大多數畢業生認為學院老師對論文的關注程度對其積極性的影響一般，占58．7％，而28．26％的畢業生持無所謂的態度，只有13．04％的認為老師對論文的關注程度對其積極性的影響非常大。雖然整個論文寫作過程占主導地位的是學生，但是老師的職稱和關注度對部分同學的論文寫作存在一定的影響。

2．3絕大多數畢業生的論文選題選題都和下列因素有關：缺乏系統培訓，缺乏拓展材料，文獻查找困難，沒有時間精力，和指導老師缺乏溝通。其中占前三位的是：84．78％缺乏系統教育，78．26％缺乏論文寫作相關知識，73．91％不會查找文獻。

3討論

“選題”是開展畢業論文撰寫的第一步，在某種程度上決定著畢業論文能否順利進行和完成。通過對以上調查結果的分析，認為昆明醫科大學第一附屬醫院護理本科畢業生論文選題可能與下列因素有關。

3．1在學校缺乏科研論文寫作等的系統培訓。調查對象均為四年制護理本科生，在校期間已經學習過科研相關課程，比如《文獻檢索》、《護理研究》和《專業英語》等，因其學時數較少，學分比例低，對學生綜合測評成績的影響很小，而往往被學生所忽略。也安排了關于畢業論文撰寫的系列講座，邀請講授老師均是教授，副教授，但課堂教學內容與科研實踐的脫節，學生缺乏研究設計、論文選題、資料收集、統計分析、撰寫論文的系統訓練。同時，護理專業師資隊伍本身的科研素質與論文寫作能力還比較薄弱［3］，雖然部分教師能在教學過程中聯系學科科研的進展，但往往忽略聯系科研選題與研究思路，使學生對護理科研仍是一知半解。

3．2缺乏論文題目的拓展材料。在論文選題時學生因求資料好找，容易寫等原因，極易使得選題內容陳舊、選題不到位，甚至出現抄襲現象。因此在選題時要體現學生的自主性，讓學生作為畢業論文選題的主體，并與學生的專業興趣相結合。在這個過程中學生要查閱大量文獻，提煉選題，形成自己的見解，這本身就是一種能力的訓練和基本功的培養［4］。

3．3臨床實習任務重，精力投入不夠。緊張的畢業實習、找工作和各種考試是學生論文撰寫中的阻礙因素［5］。護理臨床實習任務的艱巨性及工作時間的特殊性等，導致學生無足夠的時間和精力顧及畢業論文的撰寫。又有28．26％的學生與論文指導老師溝通不良。在學校催促定選題之后，沒有過多與老師溝通和翻閱資料，隨便應付了事。

4結論

選題是研究工作的起步，正確的選題一經決定就為研究的成功奠定良好的基礎。選題也是撰寫畢業論文的開端，能否恰當的選題，對于整篇論文寫作是否順利，關系極大。因此，教、學雙方均需提高認識，端正態度。［6］通過上述調查可見，可以把影響昆明醫科大學第一附屬醫院護理本科畢業生論文選題的因素總結為主觀因素和客觀因素。主觀因素包括：不會查找文獻；與論文指導老師溝通不良；實習期間太辛苦，沒有精力等。客觀因素包括：整個論文籌備過程中缺乏系統的教育；缺乏論文寫作的相關知識；缺乏論文題目的拓展材料等。學生方面應當合理安排好自己時間，做好論文寫作的規劃，積極查閱相關文獻，在平時的學習中著重培養問題意識，開拓思維，全面地認識問題，并及時與導師溝通，提取有效信息，順利完成畢業論文。學校方面應在學校多組織相關講座和開設相關課程，強制性讓學生去學習，支持學生多參與前沿護理知識的學習，探討科研寫作的模式，使學生在實際的研究活動中得到鍛煉和提高，為畢業論文的選題和撰寫打好基礎。

參考文獻

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第5篇：護理生畢業實習范文

1.1護生的實習意識淡化

就業是當前畢業生最為關心的問題，許多護理專業的實習生也會受這樣大流思想的影響在就業上花很多心思，這樣一來難免就會降低其對實習的重視度，也就往往出現畢業生在實習過程中學習思想不積極、工作態度不認真等情況，對于工作以及實習老師交代的任務只是處于應付的狀態，缺少自覺性和主動性，錯失鍛煉和培養自己專業實踐能力的機會。

1.2正常的實習教學秩序影響

一般情況下，實習生到醫院實習報道的時間主要是每年的六七月份，但是在八月后許多學生都會以要考試的理由而不參加實習，到了十月份，實習生們又開始為自己的就業著急，四個月下來，將精力主要放在實習上的學生少之又少，醫院安排的值班輪流表就難以實施，崗位上無人的情況屢有發生，無法保證足夠的實習時間，實習的時候精神又不夠集中，這都對醫院的實習教學秩序產生了嚴重的負面影響，實習的教學質量也就難以提高。

1.3學生的服務意識不強

服務性強和工作強度大是護理工作的主要特點，從事這一行業的人員就必須要有忘我意識和服務精神。但是在當前的實習學生中，90后占多數，這些90后在家里多嬌生慣養，往往都是受別人的照顧，因此缺乏為病人主動服務的意識。在實習的過程中也就出現了許多不愿為病人服務的情況，這都會使實習帶隊老師的教學積極性和教學質量大打折扣。

1.4影響護理專業畢業實習質量因素的多元化

隨著近幾年國內高等教育大眾化普及化的不斷加強，護理專業的畢業實習人數也不斷增多，另一方面也就造成了該專業實習教學資源的不足，這也是護理專業學生在獲得實踐經驗的過程中面臨的一個新難題，學生的實踐機會相對減少，對實習生管理的規范也難以進行。

2高職護理專業學生實習管理模式的創新

2.1管理原則的創新

2.1.1“三定”

（1）定實習方案。為了制定切實可行的實習管理方案，就一定要堅持正確的指導思想，基本思路主要是：實習基地相關資源的利用要合理，對臨床實踐的教育和考核管理要加強，對實習教學的時間、條件以及最終質量要予以保證等。（2）定實習內容。在確定學生實習內容的時候，要以專業人才的專業能力要求、培養目標以及相關崗位的技能要求和實習醫院實際提供的崗位數量為基礎，并集中體現該專業的特點和實踐中的要點。另外還要在實習內容中優化當前護理領域的先進理念、技術和手段，提高實踐的可操作性。（3）定實習管理措施。為了保證實習方案和實綱的教學任務也能夠順利實施和完成，需要制定適宜的實習管理方案。為此，就要在實習醫院數量要求以及帶隊教師質量要求得以滿足的條件下，對實習管理的各項工作進行細化，并制定相應的工作流程和規范的工作標準，提高實習管理工作的有效性、公平性和科學性，使其能夠順利得以開展。

2.1.2“三選”

（1）選擇實習醫院。不同醫院在設備技術以及管理的特色水平水平上都存在差距，這都會影響學生實習乃至之后的工作態度和水平。因此要謹慎選擇實習醫院，在選擇的過程中要兼顧醫院的“軟件”和“硬件”，從醫院的規模、教學環境以及人文環境這三方面進行綜合考慮和選擇。（2）選擇帶教老師。在當前護理模式的轉變中，對臨床帶教教師的要求也越來越高。為了適應新情況滿足新要求帶出更高質量的學生，帶教老師就一定要學習護理領域的新概念新知識。（3）選擇實習學生。在學生的實習過程中，要將學生按照崗位的要求進行分類，在分類時要以各實習醫院的性質和層次以及對學生的具體要求為依據，以此對學生進行客觀綜合的評價，并依據評價的結果，讓學習態度積極學習成績優良的學生到先進的醫院和特色醫院進行實習。以此實現實習醫院資源的合理利用，使每個學生都能夠得到相應的實習崗位。

2.1.3“三管”

（1）實習前管理。系專業主任、專業教師以及帶教老師應在實習前積極聯系實習單位，合理落實學生的實習崗位，主要方法有：下點查崗、進行實習醫院單位的座談會以及進行相關工作會議等。（2）實習過程管理。護理系在選派帶隊教師對學生工作進行管理時，要選擇具有豐富實習經驗以及較強責任感的老師。在實習過程中要經常下到各實習醫院了解學生的實習進展情況，學生對實習的滿意程度以及醫院對學生實習工作的要求和評價。在對學生知識技能予以重視的同時，也要關心學生的生活幫助他們解決生活上的問題。（3）實習效果管理。在實習過程中對學生的帶教老師、醫院病人、實習班次安排情況以及主要設備儀器和藥品等進行介紹時，最好是由學生所在的科室護士長進行。這樣可以在一定程度上減少學生的陌生感和恐懼感，增強他們的實習信心。并由科室的帶教組長對專科操作進行示范，要求學生在掌握基本操作的同時還要熟悉運用一項專科的操作。

2.2高職護理專業學生實習管理過程的創新

（1）實習前要調節好心理、情緒、調養好身體。在實習前，學生們已經在學校經過了幾年的刻苦學習，因而已經掌握了一定的護理理論知識和操作能力。但是在到醫院實習后，學生們角色、所處的環境以及學習的方式都產生了很大的變化。在這樣的變化中，許多學生會產生一種恐懼感，怕自己無法勝任工作、怕無法與病人好好合作相處、怕會受到帶教老師的批評，這些想法都會對學生的情緒造成嚴重的影響。因此，在這樣的過度階段，學生一定要善于調節自己的情緒，增加自信心，相信自己可以順利完成實習中的各項工作，以輕松愉悅的心情去接受新的學習和生活環境。（2）實習前要通過理論與操作考試。為了使學生在實習前可以從各方面適應臨床，學校應在考試前開放護理實訓中心，為學生提高自己的護理技能知識提供機會，必要的時候，也可以由學生護理管理部門的干部和值班的老師為學生們提供一定的輔導，讓他們能夠順利通過學校的各項考試和考察，順利進入到臨床實習階段。另外對于理論考試或操作測試等不合格的學生，學校可以考慮將其臨床實習機會延遲，繼續強化他們的理論和實際操作能力，直到符合實習單位的要求時再讓其進入臨床崗位。（3）實習中要鞏固理論知識。在臨床崗位的實習過程中，學生們的注意力主要集中在實際操作技能上，往往忽略理論的學習。為了在實踐的過程中保證學生進行理論的學習，學校以及實習醫院可以要求學生完成書面的實習日記，并由各組的實定時完成實習月度匯報表格的填寫，并在一定時間內安排一次理論考試。通過這一系列工作來提高學生在實踐過程匯總的理論知識能力，也為學生之后的職業護士考試打下基礎。

2.3高職護理專業學生實習管理評價的創新

第6篇：護理生畢業實習范文

關鍵詞： 高職護生 動手能力 培養

隨著我國教育體制改革的不斷深入，高職院校招生數量猛增，生源質量下降，高職護生的學習目的性不明確，教師教學任務的繁重，部分教師敬業精神缺乏，直接影響到護生動手能力的提高。而患者對護理質量的要求日益嚴格，醫學生普遍存在臨床基本技能不過關，動手能力差等問題。因此，加強對高職護生動手能力的培養至關重要。針對這些問題，培養護生的學校必須采取一系列加強護生動手能力培養的措施，通過學校、社會、醫院多方努力，促進護生動手能力的提高。我校經過不斷探討、研究和實踐，在加強護生動手能力培養方面采取了以下幾點策略，取得了較好的教學效果。

1.學校首先必須嚴格把好招生關

學校在招生時要嚴格控制錄取分數線，不能只從經濟利益考慮，要嚴格限制擴招生、特招生比例，以確保生源的質量。我校在學生入校后認真做好專業思想教育，邀請資深護理專家如常州市第一人民醫院原護理部主任、國際南丁格爾獎獲得者孫靜霞女士親自談從事護理工作的體會和論述護理工作的重要性，促使學生熱愛護理專業，從而提高護生的學習積極性。

學校必須嚴格按照衛生部頒布的辦學標準，建設好護理操作實驗室，面積要保證，布局要合理，實驗器材要充足，保證護生在校期間有一個良好的操作練習環境。

學校政工、人事部門要協助學校領導做好教師的政治思想工作，幫助教師樹立遠大理想，具有愛崗敬業精神；學校要采取一系列激勵措施，做到獎勤罰懶，促進教師鉆研業務，做一名合格的教育工作者。

2.提高實驗課的質量

教師必須按照教學大綱要求，認真進行實踐教學，提高實驗課的質量。學校必須按照部頒教學大綱精神，組織相應學科的教師認真進行專題討論，制訂出各科必須掌握的具體內容。任課教師在授課過程中必須按比例開足實踐課，每次實踐課首先要由教師先做示范性操作演示，然后讓學生在模擬人身上和同學身上反復進行練習，尤其是要加強同學間的相互操作練習，一方面使練習更接近于醫院的臨床操作，另一方面亦可讓學生親自體驗到操作效果與操作熟練程度的關系。真人真做不僅使學生真正掌握了實驗操作的方法、要領，而且學生有了當患者和護士的體驗，真正體會到了護理工作的真諦，學生由被動轉向主動，操作中注重了醫患之間的人文關懷，提高了心理素質與應變能力。在練習時間安排上，不僅在實踐課上，而且課余時間實驗室也要為學生開放，隨時供學生練習，從而使學生通過實踐課上和課后的反復練習，對所有基本操作技能有所熟悉從而掌握，提高教學質量。

3.增加教學見習

教學見習是學生從理性認識到感性認識的第一次飛躍。在學生初步掌握了一定的臨床基本操作技能后，學校可根據學用結合的原則，積極創造機會，使學生將所學的知識與社會活動結合起來，不斷鞏固學生的理論知識，糾正平時在模擬人身上練習的不正確之處，提高學生的操作技能，調動學生的學習積極性。學校可以安排組織學生到敬老院、社會福利院、街道醫療保健站等單位參加社區健康服務活動。通過活動，讓學生為病人、為服務對象做一些簡單的護理操作，如房間、地面的消毒，鋪床、擦浴、剪指甲等，并觀摩臨床醫護人員進行肌肉注射、靜脈注射，從而促使學生的理論知識與實際工作有機結合。

4.定期組織臨床基本技能操作比賽，提高學生的操作能力

在學生畢業實習前3個月，學校應根據教學大綱要求，組織學生進行操作比賽。通過比賽，一方面促進學生在課余時間對臨床基本操作技能的練習，另一方面也可檢測學生對各科基本操作技能的掌握情況，從而為教師改進實踐教學方法提供資料。因開展操作比賽活動的目的主要是提高所有學生的動手能力，故學校應規定參加操作比賽的學生不能由班級選派代表，而是應以班級為單位，由學校隨機抽學生進行參賽，從而促使所有學生在平時能參加練習，避免由班級選派代表只有少數人進行練習的弊端。

5.實行上崗前培訓，為學生進行畢業實習打下一定的基礎

在畢業實習前，學校還必須組織學生進行崗前培訓，安排學生到醫院急診室、注射室、輸液室專門學習肌肉注射、靜脈注射和皮試三項注射技術，時間上一般每個學生可安排3天時間。第一天以觀摩為主，第2、3天在醫院帶教教師的指導下在病人身上進行注射操作，崗前培訓結束后由醫院帶教教師對每位學生進行考核，不合格者重新進行練習，直到考核合格為止。

6.加強畢業實習的管理，努力將學生培養成合格的畢業生

實習醫院的帶教質量對護生掌握臨床基本操作技能起著非常重要的作用，因此，學校首先應狠抓實習基地建設，必須選擇操作規范、帶教能力強的市一級以上醫院作為實習基地。每個基地均要有學校制訂的《實習管理制度》。學校在護生實習期間進行每月一次教學檢查，增強與實習基地教學方面的溝通；學校每年舉辦一次實習基地座談會，增進與實習基地管理人員的溝通，加強對實習護生的管理與教育。

綜上所述，學校在提高護生動手能力方面應采取的措施有6個方面。前4個措施主要通過抓學生的學習目的性，提高學生的學習自覺性；通過抓招生工作嚴格控制入學關，保證生源質量，通過抓實驗室建設，保證護生在校期間有一個良好的操作練習環境；通過抓教師的思想政治工作，培養教師的敬業愛崗精神，從而很好地開展教學工作；通過任課教師在課堂的示范操作，學生在課間、課余反復練習，初步熟悉臨床基本技能的操作過程；同時讓學生走出校門進行社區健康服務，通過接觸社會、接觸病人，讓護生懂得護理工作的重要性，提高護生的學習興趣；然后組織全方位的臨床基本技能操作比賽，通過比賽前的反復練習，讓學生進一步熟悉臨床基本技能操作過程。后2個措施在醫院實施，通過3天的上崗前培訓，使護生初步熟悉3種注射技術，為畢業實習打下一定基礎；通過教學實習和畢業實習的實際鍛煉，加強理論與實踐的結合，使學生在課堂上學到的理論知識能夠盡快通過臨床實踐進行鞏固和深化，提高學生的實踐能力，使學生在畢業時基本都能掌握一個臨床護理工作者所必須掌握的操作技能，從而更快地適應角色的轉變，成為一名合格的醫務工作者。

參考文獻：

第7篇：護理生畢業實習范文

1、加強實習指導，開展一系列實習前培訓

1.1加強學生的護理操作技能，使學生順利進入實習生角色

我校專科護理專業學生一般于每年6月份結束四個學期的理論學習，隨后分配到實習單位進入為期一年的臨床實習階段。護理操作技能伴隨基礎護理學的教學進行，根據教學安排，在第二學期和第三學期進行，同時重要的操作技能實行老師和學生一對一的考核并及時點評的方式以加強學生的熟練程度。為了使學生順利的進入實習生角色，在第四學期的下半學期，針對較重要的操作技能如靜脈穿刺、青霉素皮試液的配置等加強訓練，使學生更加牢固掌握操作過程。

1.2舉辦實習講座，堅定學生完成實習任務的信心

在學生實習之前，請有經驗的老師講解護生在實習中容易遇到的問題，如聘請醫院的護理部主任，科護士長到學校舉辦講座，介紹醫院規章制度，講解同學們到實習單位應該注意的問題，例如加強護生的法律意識，護生必須要明確自己的法律身份，是正在學習護理專業的學生，只能在帶教老師的嚴密監督與指導下，嚴格按照護理操作規程進行護理操作。還可請實習結束即將畢業的學生現身說法，打消實習前的顧慮，堅定護生完成實習任務的信心[1]。

1.3關注學生的心理健康，消除異常心理問題

許多研究資料表明護生在實習前存在焦慮，抑郁，緊張等心理問題，主要為以下幾點因素：

1.3.1害怕不能勝任實習工作

護生在校期間所學的護理操作都是在實驗室模擬的病房環境中進行，許多同學擔心進入醫院之后不能適應醫院的規章制度，不能很好的處理護患關系，不能對病人熟練地進行護理操作。

1.3.2擔心分配的實習單位不理想

有的同學希望實習分配到離家較近的醫院，一方面食宿較方便，另一方面畢業之后有利于直接在此參加工作；有的同學想到省級醫院去實習，主要是因為省級醫院管理規范，技術先進，設備齊全，可以更好地鍛煉自己的操作水平。因為有特殊要求的同學較多，學校不可能考慮到每一個同學的情況，又因實習單位所要名額限定，即使學校按照就近的原則分配，也不能面面俱到。所以在實習前，同學會過多的考慮實習分配而出現焦慮、抑郁、緊張等心理問題。針對以上情況，在實習前一段時間，學校一方面針對性的設心理咨詢室，另一方面通過輔導員談話，了解學生思想動態，盡量滿足學生的合理要求，使學生愉快的進入臨床實習。

2、院校緊密合作，強化醫院教學意識

學校每年會安排專兼職輔導員到實習單位巡查，檢查帶教老師的教學及學生的實習情況。

2.1注重帶教老師的選擇

“師者，所以傳道授業解惑也”。帶教老師不僅是知識的傳授者，也是護生的道德榜樣，帶教老師的一言一行都會直接影響到護生的身心發展。帶教工作的優劣，關系到護生操作技能的掌握和職業素養的形成。因此，在選擇帶教老師時，要根據其個人素質、學歷水平、業務水平、教學意識等方面進行綜合考察，擇優選拔。帶教老師不僅要有豐富的臨床護理專業知識和經驗，規范的護理技術操作，還要有良好的醫德醫風，要通過考評評出真正具有臨床帶教資格的護士來擔任帶教老師。

2.2召開座談會，及時解決出現的問題

分別召開帶教老師及護生座談會，了解學生在醫院的表現如理論知識的掌握程度、操作技能水平、出勤情況等，以及醫院希望學校在教學方面有哪些改進。對個別學生出現曠班，私自停止實習等情況進行及時處理。

2.3制定雙向考核制度，對出現的問題進行及時整改

通過雙向考核制度，讓護生與帶教老師相互考評，每年評選出“優秀帶教老師”及“優秀實習生”，嚴格執行獎懲制度，評議極差的取消其帶教資格。并對醫院帶教工作提出意見和建議，以利于把護理帶教工作做得更好。

2.4抓好出科考試和出科小結

出科考試是檢驗護生實習效果的有效途徑，可以激發護生學習的積極性和主動性。考試內容主要是與本科室有關的理論知識和基本操作技能，并將考試成績與平時的服務態度、組織紀律、技術水平等掛鉤。同時在實習生轉科結束時，召開實習小結會，總結實習經驗和教訓，以順利進入下一科實習，圓滿完成實習任務[2]。

3、校系兩級管理，努力提高實習質量

實習學生分配到各實習單位后，依舊實行校系兩級管理：一是學校教務處，實踐教學管理科管理，二是各系部、班級管理。學校各部門分工合作，密切配合，加強對實習生的管理，努力提高實習質量。

3.1學校統籌管理

學校召開多次會議討論制定實習分配方案，不斷修訂《實習生手冊》，包括實習教學大綱，實習紀律等問題。集中對學生進行安全教育，與每一位學生及家長簽訂安全協議書。學生分配好實習單位后，由輔導員，系部主任親自挑選各實習單位的實習隊長，實習隊長一般選擇校或系學生會干部、班干部擔任，她們在學校期間鍛煉了良好的組織協調和管理能力。實習隊長每月向學校匯報實習同學在醫院情況，使得學校了解實習生的情況便于及時采取措施。

第8篇：護理生畢業實習范文

關鍵詞：高職護理；就業特點；就業指導

一、就業形勢

截至2015年底，我國注冊護士總數達324.1萬人，每千人口護士數從2010年的1.52人提高到2015年的2.36人，醫護比由2010年的1：0.85提高到2015年的1：1.07，雖然較過去有了很大的提升，但較之香港地區、日本、泰國、德國、英國等國的醫護比例為1：4以上；芬蘭、挪威、加拿大等國家醫護比1：6以上，我國醫護比例仍落后發達地區太多。隨著社會對醫療事業的重視程度不斷提高，醫院對護士需求量更是逐年攀升，而目前從總體上看，高職護理畢業生的數量遠遠不能滿足社會需求。另一方面，由于區域發展不平衡、醫療資源不均衡而造成的沿海發達地區的大城市、大醫院人滿為患，而西部欠發達地區的醫療衛生單位少人問津、熱門醫院一號難求，基層醫院門可羅雀的情況，護理行業的就業結構性矛盾日益突出。總的來說，護理行業的就業形式呈現出就業大環境向好而就業結構性矛盾亟待解決的態勢。

二、高職護理就業特點分析

本文是結合廈門某醫學院校2016屆護理畢業生就業情況對就業特點進行分析。廈門某醫學院校護理系2016屆畢業生379人，截止2016年12月，未就業人數7人，專升本人數7人，就業率98.15%。結合2016屆學生就業情況來看，有以下幾個就業特點：

1.就業目標明確，就業類型單一。絕大部分學生將護理工作作為自己擇業的目標、將自己的家鄉或廈門作為擇業地。在365名已就業學生中只有4名學生轉行不做護理相關工作（經營眼鏡店、國外工作等），有98.9%從事本職行業，48.2%的學生在廈門就業。

2.就業質量高，就業單位相對集中。已就業的學生中有近70%的學生在三級醫院工作，46.3%集中在9家醫院就業，僅19.1%的學生是分散就業。

3.就業周期長，批量就業現象多。醫院招聘常常集中在一年中的幾個時間點，經常存在某一個地區的醫院還沒招聘，而學生已經畢業了的情況，學生的就業周期較長，而一旦醫院開始招聘，一個片區的學生就批量就業。而且高職護理還存在護士職業資格C考取的問題，有的地區如東北三省的醫院，需要等學生拿到成績合格證明之后才能去參加應聘，而合格證明發放的時間又是畢業四五個月后才能發放，這部分學生就業周期就拖的特別長。

4.就業困難群體較明確。由于護理行業的特殊性，在不成文的規定中，有的醫院對學生的身高與形象有一定的要求，外形的限制是造成一部分學生就業困難的原因。另外護理相關單位的招聘都需要進行筆試、面試、實操，筆試與實操都與在校期間所學課程相關，從近幾年的情況來看，遲遲未就業的學生都與事先預測相符。

三、對高職護理就業指導工作的啟示

高職護理三年學制中只有兩年在校，第三學年要完成實習安排，因此基于高職護理的專業特點，高職護理的就業指導工作可以分為在校、實習求職與畢業后三個時期。

1.學生在校期的就業指導。（1）關注潛在的就業困難群體，因材施教，提升學生就業能力。除了身高等硬條件，學習困難、貧困生、心理問題等問題學生也屬于潛在就業困難群體，應納入就業幫扶名單。設立舞蹈、合唱、武術等興趣小組，幫助學生全面發展；輔導員、心理咨詢中心、學生處等應聯合協作，對學習、人際、心理等存在困難的學生進行持續的關注與引導。（2）就業指導課是提升學生就業綜合能力的有效平臺，根據課程設計，理論結合實踐，通過案例分析、簡歷設計、模擬面試、優秀畢業生經驗交流等學生感興趣的形式開展課程，成為指導學生就業的有力抓手。（3）引導學生樹立正確的擇業觀，基于高職護理就業大環境良好的態勢，遲遲未就業的學生并不是因為條件不好找不到工作，而是她們對自己的期待值太高導致自身條件與訴求醫院無法對接，因此導致就業困難，這部分學生經歷實習后會對對醫院就業形勢有較直觀了解，一般都會逐步調整自己的求職期望，在求職過程中需要我們持續關注。

2.實習求職期的就業指導。高職護理的實習與求職期貫穿整個大三學年，在這期間學生要完成實習、通過護士執業資格考試兩大任務同時還要準備求職。在這個時期應從兩方面著手，一方面是多渠道引導學生認真復習考試，扎實理論基礎。只有通過護士執業資格考試及招聘考試才能最終完成就業，校方應以座談、考試等方式增強實習巡視中對學生復習情況的督促，建立班導師跟蹤輔導制度，有效把控復習情況、精準幫扶有困難的學生。另一方面應完善就業信息收集與渠道，以就業促進會等學生自助形式及時有效的收集招聘信息，并通過時效性高、傳送面廣的微信平臺、QQ群公告、各類網絡公眾平臺等進行招聘信息。此外，針對高職護理就業集中的這一特點，組織校園專場招聘會能夠促成相當一部分學生的就業，這就要求學校層面應密切與往年學生密集就業的單位進行聯系，實時掌握招聘動態，并積極拓寬就業渠道，不斷促進就業。

第9篇：護理生畢業實習范文

【關鍵詞】 中職畢業護生；護士核心能力

核心能力，是20世紀90年代美歐企業理論界興起的一種企業戰略新理論，被認為是企業戰略理論在90年代最新發展[1]。現今階段，在分析職業能力時，有些發達國家特別注意職業的“基礎能力”、“關鍵能力”和“核心能力”的分析[2]。美國護理領域中很早就用到“核心能力”，用以教育和評價護士。

1 護士核心能力的概念及內涵

護士核心能力，是指護理教育應著重培養的護理專業人員必須具備的最主要的能力[3]，也是核心競爭力。護士核心能力的界定包括兩部分內容，首先是明確所需的能力，然后以與實踐相聯系的能力目標將其表述出來。概括的說護士的核心能力包括8項能力[4]：評估能力和干預能力、交流能力、批判性思維能力、人際交往能力、領導能力、教育能力和知識綜合能力。其次是根據學生所受的教育層次來看，因教育層次不同，某些護士核心能力涵蓋的具體技能會因具體工作不同而不盡相同，護士核心能力的具體目標也就不同。

2 護士核心能力研究現狀

2.1 美國護士核心能力研究現狀 美國對護士核心能力的關注和研究較早。美國護理學院學會（American Association of Colleges of Nursing，AACN）于1986年制訂了“護理專業本科教育標準”，其中對護士核心能力有明確的規定和描述。護士核心能力為護理教育和課程設置提供了方向。核心能力也隨著社會及護理科學的發展而不斷修訂和完善。[5]

2.2 我國護士核心能力研究現狀 現如今，隨著護理專業的快速發展、護理功能的不斷擴展。對護士的能力要求越來越高，護士的素質教育受到高度重視。因此，對護士能力的研究在我國也日益增多，但只有對本科畢業的護生“核心能力”評價標準，高職畢業的護生護士核心能力一般依據的是本科生評價標準，對中職畢業的護生少有這方面的研究。

3 中職畢業護生“核心能力”調查分析

3.1 護士8項核心能力（美國科羅拉多護理學院），見下表：

3.2 通過臨床路徑，采取問卷調查分析 對正在臨床實習的2009年畢業的護生進行調查。主要針對10所醫院中的60名有經驗的帶教老師及100名實習護生進行問卷調查。依據護士“8項核心能力”進行制表，表Ⅰ“臨床帶教老師評價中職護生的核心能力”；表Ⅱ“臨床帶教老師評價中職護生應掌握的核心能力”；表Ⅲ“實習護生自我評價和期望掌握的核心能力”，來進行分析整理，在能力需要方面主要分：非常需要；一般需要；不需要。在現有能力掌握情況方面主要分：勝任；一般；不能勝任。通過分析（未進行統計學處理）臨床帶教老師95%以上認為：中職畢業的護生動手能力較強，而交流和溝通能力差，表現為綜合素質不高；學生自我評價：80%以上認為在臨床工作中護理技能掌握較快，而交流溝通能力差，對病人實施護理時主動干預能力較差等。

通過分析整理，將護士“8項核心能力”按中職畢業護生實際需求排序：

臨床帶教老師認為：

非常需要：人際交往能力；評估和干預能力；知識綜合能力和交流能力。

一般需要：評判思維能力；管理能力和領導才能。

中職畢業的護生認為：

非常需要：知識綜合能力；人際交往能力；評估和干預能力

一般需要：交流能力和評判思維能力。

不需要（因為學生認為做不到）：管理能力和領導才能。

4 結 論

在醫療體制正處于轉型和變革這一時期，傳統的教學模式往往偏重于對學生知識的灌輸和技能的培訓而忽視了實際工作對護理人員能力的要求。然而病人對護理服務形勢的多樣化以及對護理服務質量要求的不斷提高，作為教育工作者我們研究和探索出以實際工作所需能力為導向，教學中注重能力目標的設定和多種先進教學方法的應用，找到適合中職畢業護生職業行為發展的“核心能力”，是學校教育教學理念，教學目標設定，教學課程改革，教學模式設計的有力依據。

參考文獻

[1] 唐榮平，柯銀斌.核心能力論在中國的應用.科研管理，1999，20（5）：1-5.

[2] 畢忠梅.關于加快高職高專教學改革的思考[J].中國職業教育技術教育，2003（1）：15-17.

[3] 沈寧.護理專業教學改革研究報告[M].北京高等教育出版社，2003：11-12.