非全日制合同精選(九篇)
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第1篇：非全日制合同范文
1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、 非全日制用工是隨著市場經濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。
（來源：文章屋網 ）
第2篇：非全日制合同范文
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托人
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條本合同于年月日生效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條乙方的工作時間為
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
支付勞動報酬的其他約定
第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：
第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托人
（簽字或蓋章）
年月日
使用說明
一、本合同書適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位及社會團體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，并以小時為單位計算發(fā)放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十二條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
第3篇：非全日制合同范文
勞動者姓名：______
簽訂日期：___年___月__日
使用說明
一、本合同適用于非全日制勞動者，即在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位及社會團體所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，并以小時為單位計算發(fā)放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。
二、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
三、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動保障行政部門（鑒證機關）各持一份，應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條用人單位全稱
法定代表人（主要負責人）或委托人
單位地址
第二條勞動者姓名性別文化程度
居民身份證號碼聯系電話
家庭住址郵政編碼
戶口所在地
第三條本合同從年月日至年月日止。
第四條勞動者同意根據用人單位工作需要，擔任以下工作：
。經用人單位與勞動者雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第五條勞動者每周工作日，時間為每日的點至點。每日工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。
第六條勞動者完成本合同約定的工作內容后，用人單位應當以貨幣形式向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。用人單位向勞動者支付勞動報酬的周期不得超過15日。
第七條勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八條用人單位與勞動者雙方可以隨時解除或終止勞動合同。
第九條用人單位支付的小時工資低于本地區(qū)小時最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，需加發(fā)相當于工資報酬50%—100%的賠償金。
第十條用人單位與勞動者雙方就其他事項作如下約定:
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協商解決，協商不成的，可以依法申請仲裁、提訟。
第十二條本合同未盡事宜按國家和青海省有關規(guī)定執(zhí)行。
用人單位（公章）勞動者（簽字或蓋章）
法定代表人（委托人）
（簽字或蓋章）
簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日
第4篇：非全日制合同范文
法定代表人：職務：
地址：電話：
乙方：
年齡：性別：
戶籍所在地：身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二條工作崗位
乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條工資報酬
甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。
第四條工作時間
乙方在甲方每天工作___小時，具體工作時間安排：
____________________________________________________________________。
第五條福利待遇約定如下：
_______________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家和本市的有關規(guī)定對乙方進行安全生產和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。
二、乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條本合同的變更、解除和終止
一、經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。
二、本合同期滿，自行終止。
三、雙方就本合同的解除條件約定如下:
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、雙方就本合同的終止條件約定如下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八條違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。
第九條雙方需約定其它事項
____________________________________________________________。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
第5篇：非全日制合同范文
法定代表人：職務：
地址：電話：
乙方：
年齡：性別：
戶籍所在地：身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二條工作崗位
乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條工資報酬
甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。
第四條工作時間
乙方在甲方每天工作___小時，具體工作時間安排：
____________________________________________________________________。
第五條福利待遇約定如下：
_______________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家和本市的有關規(guī)定對乙方進行安全生產和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。
二、乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條本合同的變更、解除和終止
一、經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。
二、本合同期滿，自行終止。
三、雙方就本合同的解除條件約定如下:
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、雙方就本合同的終止條件約定如下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八條違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。
第九條雙方需約定其它事項
____________________________________________________________。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
第6篇：非全日制合同范文
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條 本合同于 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條 乙方的工作時間為
第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
支付勞動報酬的其他約定
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：
第九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下
第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托人
（簽字或蓋章）
第7篇：非全日制合同范文
結合上述案情，根據《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，可以初步判斷，于某等三人屬于“非全日制用工”。那么，對于某等三人的訴求該如何處理呢？
首先，依據《勞動合同法》有關規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。由此看來，法律并未強制規(guī)定用人單位要與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，也就是說，用人單位可以與非全日制用工的勞動者不簽訂書面勞動合同，也就無需因未與勞動者訂立書面勞動合同而支付雙倍工資了。
其次，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，該商場終止于某等三人的用工符合法律規(guī)定，于某等人的要求是得不到法律支持的。
近年來，非全日制用工被廣泛使用，與全日制用工相比，非全日制用工具有五大優(yōu)勢：
一是非全日制用工的人工成本低。在市場經濟條件下，企業(yè)用工需求取決于生產經營的客觀需要。同時，用人單位為追求利潤最大化，也要盡可能降低人工成本。從現實情況看，除高端人才外，大部分非全日制崗位是保潔、包裝、服務等普通技能崗位，小時工資大多以地方最低小時工資為基準或稍高于標準確定，用人單位只需為勞動者繳納工傷保險，其他保險無須繳納，終止勞動關系時用人單位也無需支付經濟補償金，勞動力成本較低的優(yōu)勢明顯。
二是用工形式靈活，自由度高。這里主要體現在非全日制用工單位與勞動者雙方當事人可不簽訂書面勞動合同，可建立雙重或多重勞動關系。非全日制用工的工作時間短，用人單位與勞動者都有追求短期利益的愿望，更傾向于提供勞動與支付報酬的“交易性”特征，雙方關系羈絆少，自由度高，勞動者可以在多家用人單位提供勞動，非全日制勞動者與用人單位任何一方都可以隨時終止用工，終止手續(xù)簡化，不要求采取書面方式，口頭通知即可。用人單位終止勞動關系也不必擔心向勞動者支付經濟補償。
三是用工管理方面相對簡單。在實際操作中，用人單位招用非全日制勞動者，只需在錄用后到當地的勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，而無須辦理轉移勞動者的檔案及社會保險關系等。同時，非全日制用工單位不負有代通知金等義務。尤其是對于深受“雙倍工資”困擾的用人單位而言是個極大的利好。
四是法律規(guī)定差別大，易于操作。從根本說，非全日制用工與全日制用工只有工作時間的數量差異，沒有性質的不同，但兩者在法律規(guī)定上差別很大，根據《勞動合同法》有關非全日制用工的有關規(guī)定，如非全日制用工可以訂立口頭協議，雙方特別是用人單位可無所限制地隨時終止勞動關系，且不需支付補償，原勞動和社會保障部頒布的規(guī)范性文件也只要求用人單位應為非全日制勞動者參加工傷保險，在強制性法律義務上只規(guī)定了涉及勞動者工作時間、工資支付標準、周期等基本權利問題。
第8篇：非全日制合同范文
案例1：劉阿姨自2010年9月以來一直為北京市順義區(qū)一家企業(yè)做鐘點工，工作時間是每天上午8點至中午12點，每周工作6天。工資每月1000元，每月10日前與企業(yè)其他員工一起發(fā)放。未辦社會保險。2011年6月的一天，劉阿姨偶然得知《勞動合同法》規(guī)定“用人單位建立勞動關系應當與勞動者簽訂書面勞動合同；超過一個月未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。于是，劉阿姨向企業(yè)提出了簽訂書面勞動合同的要求，遭到企業(yè)拒絕。劉阿姨遂提起仲裁。
案例分析：劉阿姨的工作時間完全符合《勞動合同法》對非全日制用工的定義，屬于非全日制用工無疑，因此依照《勞動合同法》可以不簽訂書面勞動合同。除此之外，本案中值得注意的還有以下三點：
一是工資結算周期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?！钡咐械钠髽I(yè)給劉阿姨的工資是一月一結，這無疑是違法的。那么，這屬不屬于拖欠工資，能不能要求企業(yè)支付拖欠工資的經濟補償金呢？目前北京地區(qū)實務中的做法一般是不予支持。但如果非全日制用工的勞動者申請仲裁要求至少半月結算一次工資，則會得到支持?；蛘邉趧诱呦騽趧颖O(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門會責令企業(yè)依法至少十五天結算一次工資。
二是社會保險。在非全日制用工的情況下，企業(yè)沒有替員工辦理社會保險的強制義務。如果雙方另有約定由企業(yè)辦理社會保險，則按約定處理。
三是最低工資標準。最低工資額在不同地區(qū)標準不同，以北京市為例，自2012年1月1日起為非全日制工資不低于每小時14元，法定節(jié)假日不低于33元/小時。根據工作時間計算，劉阿姨的每月工資應在1200元以上，顯然她的工資標準低于法定標準，因此劉阿姨可以請求補發(fā)差額。
案例2：高某從2004年7月開始每天16點至18點為山西某貿易公司做保潔工作，每周工作5天，雙方簽訂了書面勞動合同。2011年12月17日，高某又與另一家傳媒公司達成口頭協議，每天8點至11點為該公司做報紙投遞工作，每周工作5天。在一次投遞過程中高某發(fā)生交通事故，傷勢嚴重不能繼續(xù)工作，兩家公司均將高某辭退。傷后高某要求貿易公司支付解除勞動合同的經濟補償，遭到拒絕。高某又要求傳媒公司承擔工傷保險責任，該公司卻以高某為非全日制用工為由予以拒絕。高某不服，遂到當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
案例分析：雖然用人單位沒有為非全日制工作員工繳納社會保險的強制義務，但如果發(fā)生工傷，用人單位仍然需要承擔工傷保險賠償責任。根據《實施若干規(guī)定》（人力社保部令第13號，2011年7月1日起實施）的規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。因此，高某雖然是非全日制用工，但在為傳媒公司工作時發(fā)生工傷，傳媒公司同樣應當承擔用人單位的責任。根據《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不用向勞動者支付經濟補償。因此，貿易公司辭退高某無須補償。
案例3：秦師傅與某五星級酒店簽訂了為期3年的勞動合同。秦師傅每周工作4天，每天工作3小時，工作時段為晚上12點至次日凌晨2點。酒店以合同期限較長且對員工技術水平要求較高為由要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。秦師傅與單位協商“試用期”事宜未果，遂到當地勞動保障監(jiān)察部門投訴。
第9篇：非全日制合同范文
關鍵詞：用工方式；特點；分析
0 引言
與以往法律相比，《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁法》更加注重保障勞動者的權益，加強了對用工單位的約束，這無疑增加了企業(yè)的用工成本。而金融危機的到來，又使企業(yè)面臨壓縮用工成本的問題。面對這種情況，企業(yè)必須探索靈活適用的用工方式。
1 目前我國企業(yè)可以采用的主要用工方式[1]
企業(yè)既可以采用間接用工的方式，也可以采用直接用工的方式。間接用工方式主要指業(yè)務外包。直接用工方式按照企業(yè)是否自主招聘分為自主招聘和勞務派遣用工。自主招聘用工又可以工作時間的不同分為非全日制用工和全日制用工。
2 各種用工方式的特點及分析
2.1 業(yè)務外包
業(yè)務外包是指企業(yè)將一些非核心的、次要的或輔的功能或業(yè)務外包給企業(yè)外部專業(yè)服務機構，利用它們的專長和優(yōu)勢來提高企業(yè)的整體效率和競爭力，而自身僅專注于企業(yè)具有核心競爭力的功能和業(yè)務的一種管理模式。業(yè)務外包是一種間接用工方式，企業(yè)與承包單位間存在民事合同關系，與承包單位雇傭的員工之間沒有任何關系。
企業(yè)通過將某些業(yè)務進行外包，在降低固定成本的同時，可以將部分風險責任轉移給承包商，從而降低企業(yè)的經營風險并減少因直接用工可能產生的法律責任。將那些企業(yè)自身缺少能力的業(yè)務部分外包后，企業(yè)可以專注于培養(yǎng)和發(fā)揮核心競爭力，以獲得持久競爭優(yōu)勢。但是業(yè)務外包也會產生一些問題。如，外包的成本未必比企業(yè)直接生產經營的成本低多少，在有些情況下，甚至會更高；企業(yè)對承包單位的控制面臨挑戰(zhàn)。
企業(yè)采用業(yè)務外包時，首先要明白自己的核心優(yōu)勢、潛在優(yōu)勢及劣勢，然后再確定業(yè)務外包的范圍。選擇合適承包商并與之保持有效的信息交流和溝通，但要注意不能泄露企業(yè)的核心技術和商業(yè)秘密。最后，企業(yè)要做好對外包業(yè)務的成本、收益和風險的評估和控制。
2.2 勞務派遣
勞務派遣，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同形成勞動合同關系，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位間，用工單位與勞務派遣單位之間通過勞務派遣協議形成勞務關系的一種用工方式。
勞務派遣以其諸多明顯優(yōu)勢，正被越來越多的企業(yè)使用。企業(yè)使用勞務派遣可以降低招聘、社保辦理等方面的人力資源管理成本。另外，企業(yè)可根據生產經營的需要，隨時要求派遣單位增減派遣員工，有利于企業(yè)保持用人的靈活性。由于用人單位和派遣員工之間不存在勞動合同關系，因此降低了企業(yè)的用工風險。但在實踐中，這種用工方式也暴露出了一些弊端。例如勞務派遣單位缺乏必要的規(guī)范，沒有相關的行政部門對其進行資質認定、審查監(jiān)督和年檢，導致市場上勞務派遣單位魚目混雜等問題。
企業(yè)在選擇派遣機構進行合作之前，應當核實與查證派遣機構的資質和口碑。與派遣單位簽訂的派遣協議要盡量做到責權清晰、條款完備。在使用勞務派遣員工時，企業(yè)要努力消除因用工形式不同所產生的管理邊界，使被派遣員工融入企業(yè)文化，充分發(fā)揮其積極性。對于表現出色的派遣員工，企業(yè)根據自身發(fā)展需要，可在適當的時機將其轉為正式員工，既可以留住優(yōu)秀人才，也可以對其他派遣員工起到激勵作用[2]。
2.3 全日制用工
全日制用工是企業(yè)的常規(guī)用工方式。根據勞動合同期限的不同，常規(guī)用工方式分為三種：一是與勞動者訂立有固定期限勞動合同的用工方式；二是訂立無固定期限勞動合同的用工方式；三是訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工方式。
固定期限勞動合同用工和以工作任務為勞動合同期限的用工方式是企業(yè)以往慣用的用工方式，在此不作討論。無固定期限勞動合同的用工方式，是《勞動合同法》中出現的一種新的用工方式。這種用工方式被認為是新形勢下的“鐵飯碗”，使企業(yè)面臨因招進不符合要求人員造成的損失和難以辭退的麻煩。其實這種用工方式也有優(yōu)勢：它可以降低企業(yè)的勞動合同管理成本；有助于促進員工增加企業(yè)特別投資，如：對當前企業(yè)有專用性的特殊培訓；還有利于企業(yè)增強企業(yè)凝聚力和培養(yǎng)穩(wěn)定的企業(yè)文化。另外，這種用工方式對留住核心員工，增加企業(yè)核心競爭力具有重要作用。
無固定期限勞動合同的用工方式尤其適用于那些人力資本價值高且具有稀缺性的核心人才，以避免出現核心員工流動過大給企業(yè)運作帶來損失的局面。面對法律強制規(guī)定的無固定期限勞動合同，企業(yè)也可以采取相應的措施來規(guī)避。如果企業(yè)想少簽無固定期限勞動合同，可以考慮用勞務派遣、非全日制用工等用工方式來替代。企業(yè)也可以通過加強績效考核，解除與那些不能勝任其職務的勞動者的無固定期限勞動合同。
2.4 非全日制用工
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一個企業(yè)一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工是一種重要的靈活用工方式。其優(yōu)勢體現在：企業(yè)可以與非全日制員工以口頭協議的方式簽訂勞動合同，減少了企業(yè)的勞動合同管理成本；可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金；不必為非全日制員工繳納工傷保險外的其他社會保險。但由于非全日制員工可以同時與幾家單位建立非全日制用工關系并可以隨時與企業(yè)解除勞動合同，這種用工方式很不穩(wěn)定。另外，法律規(guī)定非全日制用工報酬支付周期不得超過十五日，這給財務結算帶來麻煩。
企業(yè)使用非全日制用工時要注意一些問題：為了避免不必要的糾紛，企業(yè)最好與勞動者簽訂書面勞動合同，既可以對雙方的權利、義務進行約定，也可以作為雙方非全日制用工關系的證明；應對非全日制員工在其他單位的工作內容和時間等基本情況進行全面了解；對于涉及商業(yè)秘密的崗位，企業(yè)不宜使用非全日制員工，如需使用，也應與這些員工簽訂保密協議。
參考文獻
