養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

【中圖分類(lèi)號(hào)】G77 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2013）09-0006-01

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人民生活水平的穩(wěn)步提高和人口期望壽命的延長(zhǎng)，人口老齡化及其老齡人口健康照料問(wèn)題已成為21世紀(jì)我國(guó)及世界共同面臨的民生問(wèn)題，這不僅為社會(huì)和家庭帶來(lái)巨大的壓力，也對(duì)養(yǎng)老護(hù)理工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍是養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)中從事老年人生活照料、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)的最大群體[1]。然而，目前老年護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)面臨著持證率低、培訓(xùn)內(nèi)容陳舊、培訓(xùn)覆蓋面窄等問(wèn)題，政府和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員培訓(xùn)需求，制定相關(guān)措施加強(qiáng)培訓(xùn)。本文就養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策研究綜述如下：

1.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的培訓(xùn)現(xiàn)狀

1.1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員持證率低 2000年國(guó)家《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》規(guī)定了從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的90個(gè)職業(yè)的人員（含養(yǎng)老護(hù)理員），必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)后方可就業(yè)上崗[2]。但由于國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老護(hù)理就業(yè)準(zhǔn)入的規(guī)定缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制，地方相關(guān)部門(mén)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員的培訓(xùn)教育重視不夠，大量未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格及國(guó)家養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格的人員從事老年護(hù)理工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)現(xiàn)有約100萬(wàn)養(yǎng)護(hù)人員，其中95%以上沒(méi)有執(zhí)業(yè)證書(shū)，普遍缺乏專(zhuān)業(yè)護(hù)理知識(shí)[3]。調(diào)查顯示，北京、上海等市持證率為57.4%，其中社會(huì)力量興辦的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)持證率僅為43.5%。廣州市養(yǎng)老護(hù)理員持證率更低，僅為12%。天津市141家民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中甚至有52.7%的養(yǎng)老護(hù)理員連簡(jiǎn)單培訓(xùn)都沒(méi)有進(jìn)行，養(yǎng)老護(hù)理員5成無(wú)證在崗[4]。

1.2養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員培訓(xùn)內(nèi)容陳舊 培訓(xùn)內(nèi)容多為生活照料知識(shí)、老人安全知識(shí)及常見(jiàn)老人疾病的簡(jiǎn)單護(hù)理知識(shí)，而老人心理護(hù)理及康復(fù)、急救知識(shí)培訓(xùn)極少，難以滿(mǎn)足老人對(duì)護(hù)理服務(wù)的特殊需要。而培訓(xùn)后的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐過(guò)程中，護(hù)理員認(rèn)為仍然難以完全勝任養(yǎng)老院的照護(hù)工作。專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏不僅不能為老年人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，甚至由于缺乏護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可能導(dǎo)致差錯(cuò)事故的發(fā)生。

1.3養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員培訓(xùn)覆蓋面小 目前全國(guó)、省級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)基地主要側(cè)重于養(yǎng)老護(hù)理員晉級(jí)培訓(xùn)，包括初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）。由于每個(gè)級(jí)別的晉升條件中都有年限的限制，即對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理員個(gè)體而言要經(jīng)過(guò)3-4年才有晉升培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然各市、縣民政機(jī)構(gòu)也組織提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性和評(píng)價(jià)性，相對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)的需求，培訓(xùn)覆蓋面小，培訓(xùn)時(shí)間短[5]。

2.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的培訓(xùn)對(duì)策

2.1提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員職業(yè)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí) 養(yǎng)老行業(yè)的快速發(fā)展，加速了對(duì)高素質(zhì)服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的需求，不同的老年群體，有不同的養(yǎng)老需求，但我國(guó)護(hù)理業(yè)發(fā)展與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)水平相比遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)。目前，大部分養(yǎng)老護(hù)理人員是直接從社會(huì)招聘過(guò)來(lái)的下崗或農(nóng)村務(wù)工人員，以初中和高中文化程度為主；而養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)當(dāng)是綜合性和專(zhuān)業(yè)性相結(jié)合的領(lǐng)域，養(yǎng)老護(hù)理員除了需要具備必要的醫(yī)學(xué)、康復(fù)和護(hù)理知識(shí)與技術(shù)外，對(duì)其自身的思想道德素質(zhì)、語(yǔ)言溝通、交往禮儀、社會(huì)組織能力也有較高的要求。針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)及行業(yè)需求狀況，以滿(mǎn)足崗位任職需求為目標(biāo)，以能力和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為核心，確定整體課程目標(biāo)，在形式上采用項(xiàng)目組合的方式，每個(gè)項(xiàng)目中分為不同的專(zhuān)題，按照項(xiàng)目、專(zhuān)題進(jìn)行教學(xué)[6]。

2.2分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員培訓(xùn)需求 據(jù)調(diào)查[7]，養(yǎng)老護(hù)理人員最希望受到的培訓(xùn)內(nèi)容為老年人常見(jiàn)疾病基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)，其次是心理護(hù)理知識(shí)、生活照料知識(shí)、康復(fù)知識(shí)、安全及緊急救護(hù)知識(shí)。因此養(yǎng)老院的護(hù)理員必須掌握一定的疾病護(hù)理知識(shí)，來(lái)滿(mǎn)足患病老人的疾病護(hù)理需求。

2.3實(shí)施養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的分層次培訓(xùn) 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可采取分層培訓(xùn)的方式對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行培訓(xùn)。所謂分層培訓(xùn)是指按照不同年齡、等級(jí)、能力進(jìn)行劃分的培訓(xùn)教育方式?？沙浞掷米o(hù)齡長(zhǎng)短或職稱(chēng)、文化等級(jí)等屬性將護(hù)理員進(jìn)行分批分層次培訓(xùn)。

2.4發(fā)揮地方高校護(hù)理專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和作用 探索適合養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)的培訓(xùn)方法和內(nèi)容 建設(shè)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍，利用醫(yī)學(xué)院校豐富的護(hù)理教學(xué)資源和優(yōu)秀的護(hù)生資源，護(hù)理專(zhuān)業(yè)可發(fā)揮積極作用。

3.小結(jié)

老年人群是弱勢(shì)群體，老年人群中約70%以上同時(shí)患有兩種或兩種以上的慢性疾病，自理能力低，發(fā)病率高，并發(fā)癥多。因此，政府和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要重視護(hù)理員的繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，根據(jù)老年護(hù)理工作的規(guī)律和特點(diǎn)，科學(xué)、合理地制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立一支由護(hù)理專(zhuān)家、高學(xué)歷護(hù)士及處于職業(yè)生涯成熟期的護(hù)士組成的師資隊(duì)伍，對(duì)處于職業(yè)起點(diǎn)及低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的護(hù)理員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

[關(guān)鍵詞]南昌市；養(yǎng)老護(hù)理員；隊(duì)伍建設(shè)；調(diào)查分析

[作者簡(jiǎn)介]凌麗（1990―），女，南昌大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)碩士研究生，研究方向?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)。（江西南昌 330000）

據(jù)南昌市2010年第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，南昌市總?cè)丝跒?04.26萬(wàn)人，65歲及以上的老年人口為388945人，占總?cè)丝诘?.71%[1]，人口老齡化日益加重。隨著年齡增大，老人身體各項(xiàng)機(jī)能下降，部分老人喪失生活自理能力，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接影響老人生活質(zhì)量，為保證老年人一定的生活水平，使其安享晚年，建立一支專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的護(hù)理員隊(duì)伍，愈發(fā)迫切。本研究旨在了解南昌市養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，為更好地培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的實(shí)用型養(yǎng)老護(hù)理人才提供參考。在相關(guān)政府部門(mén)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的大力支持及配合下，本研究2015年2月至2015年3月對(duì)南昌市221名B老護(hù)理員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)調(diào)查報(bào)告如下。

一、調(diào)查的對(duì)象與方法

（一）對(duì)象

以南昌市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)（包括養(yǎng)老院、敬老院、福利院、老年公寓等）的養(yǎng)老護(hù)理員為調(diào)查對(duì)象，其中公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)4所，民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)6所。

（二）方法

1.研究工具

自行設(shè)計(jì)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷，包括基本情況（性別、年齡、婚姻狀況、文化程度、工作單位性質(zhì)等5個(gè)問(wèn)題）、培訓(xùn)需求與滿(mǎn)意度（包括對(duì)護(hù)理工作的了解程度、接受培訓(xùn)的必要性、經(jīng)歷及滿(mǎn)意度）、職業(yè)待遇與職業(yè)規(guī)劃（包括月平均收入、是否簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、從事養(yǎng)老護(hù)理與不愿做護(hù)理員的原因、家人對(duì)護(hù)理工作的態(tài)度與是否會(huì)換工作）三部分。

2.調(diào)查方法

由統(tǒng)一培訓(xùn)的調(diào)查員對(duì)221名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匿名問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查前向調(diào)查對(duì)象說(shuō)明調(diào)查目的、調(diào)查內(nèi)容及填寫(xiě)方法，由被調(diào)查者自主完成問(wèn)卷填寫(xiě)，若被調(diào)查者由于文化程度低等因素不能自主完成時(shí)，則由調(diào)查員采用“一問(wèn)一答”式代為填寫(xiě)。調(diào)查結(jié)束后問(wèn)卷當(dāng)場(chǎng)收回，由調(diào)查員核對(duì)。共發(fā)放問(wèn)卷240份，收回有效問(wèn)卷221份，有效回收率為92.1%。

3.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。

二、調(diào)查的結(jié)果

（一）養(yǎng)老護(hù)理員基本情況

據(jù)調(diào)查顯示，在被調(diào)查者中，養(yǎng)老護(hù)理員多為已婚中年女性，文化程度偏低，大部分服務(wù)于公立養(yǎng)老院。其中，男性27人（12.2%），女性194人（87.8%）；年齡在36-55歲157人（71.0%），21-35歲40人（18.1%），56歲以上17人（7.7%），20歲以下7人（3.2%）；已婚208人（94.1%），未婚13人（5.9%）；文化程度是小學(xué)及以下107人（48.4%），初中68人（30.8%），高中或中專(zhuān)23人（10.4%），大專(zhuān)及以上23人（10.4%）；所在工作單位是公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)127（57.5%），民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)80人（36.2%），養(yǎng)老服務(wù)公司10人（4.5%），個(gè)人2人（0.9%），其他2人（0.9%）

（二）養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)經(jīng)歷及滿(mǎn)意度

數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)護(hù)理員對(duì)相關(guān)的護(hù)理知識(shí)技能并不熟悉，有的甚至從沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，但是渴望接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，多數(shù)護(hù)理員能夠接受培訓(xùn)費(fèi)用由單位支出，雖然培訓(xùn)時(shí)間較短，但是能學(xué)到護(hù)理知識(shí)技能，護(hù)理員對(duì)于培訓(xùn)的滿(mǎn)意度也較高。在所調(diào)查的護(hù)理員中，180人（81.4%）對(duì)所照顧的老人的情況很了解，不太了解35人（15.8%），不了解也不想了解6人（2.7%），對(duì)護(hù)理工作略知理論、工作熟練的有100人（45.2%），既懂理論又能實(shí)踐66人（29.9%），不懂理論、比較熟練的30人（13.6%），照顧老人不需要理論的25人（11.3%）；覺(jué)得有必要接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的145人（65.6%），很有必要的62人（28.1%），沒(méi)有必要的14人（6.3%）；比較渴望通過(guò)培訓(xùn)提高工作技能的84人（38.0%），無(wú)所謂有68人（30.8%），渴望通過(guò)培訓(xùn)提高工作技能的67人（30.3%），不希望的2人（0.9%）；接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)有125人（56.6%），沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)有96人（43.4%）；培訓(xùn)的費(fèi)用支出由單位出的有130人（58.8%），免費(fèi)學(xué)習(xí)73人（33.0%），單位和個(gè)人分擔(dān)15人（6.8%），由個(gè)人出3人（1.4%）；護(hù)理員對(duì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)是比較滿(mǎn)意的有141人（63.8%），十分滿(mǎn)意39人（17.6%），不太滿(mǎn)意36人（16.3%），不滿(mǎn)意5人（2.3%）；對(duì)培訓(xùn)滿(mǎn)意的原因是能學(xué)到為老人服務(wù)的技能有91人（41.2%），能學(xué)到養(yǎng)老護(hù)理知識(shí)77人（34.8%），能提高競(jìng)爭(zhēng)力和工資待遇53人（24.0%）；對(duì)培訓(xùn)不滿(mǎn)意的原因認(rèn)為是時(shí)間較短的有110人（49.8%），費(fèi)用過(guò)高46人（20.8%），影響掙錢(qián)41人（18.6%），作用不大24人（10.9%）。

（三）養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)待遇及職業(yè)規(guī)劃

多數(shù)養(yǎng)老護(hù)理員收入水平低，還存在部分單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的現(xiàn)象，雖然多數(shù)家庭比較支持家人從事護(hù)理工作，但是工資待遇低、社會(huì)地位低、勞動(dòng)強(qiáng)度大使得多數(shù)人不愿從事護(hù)理工作，養(yǎng)老護(hù)理員面臨著隊(duì)伍不穩(wěn)定、人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)調(diào)查顯示，養(yǎng)老護(hù)理員月平均收入1501-2500元126人（57.0%），501-1500元49人（22.2%），2501-3500元43人（19.5%），3501-4500元2人（0.9%），500元以下1人（0.5%），每人平均收入不到2000元；與單位簽訂勞動(dòng)合同的護(hù)理員有190人（86.0%），24人（10.9%）沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，還有7人（3.2%）不知道是否與單位簽訂勞動(dòng)合同；認(rèn)為購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)很有必要的有162人（73.3%），有點(diǎn)必要的有30人（13.6%），覺(jué)得無(wú)所謂24人（10.9%），覺(jué)得沒(méi)必要的有5人（2.3%）；單位為其購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)以養(yǎng)老保險(xiǎn)最多，有140人（63.3%），其次是醫(yī)療保險(xiǎn)84人（38.0%），工傷保險(xiǎn)63人（28.5%），失業(yè)保險(xiǎn)18人（8.1%），生育保險(xiǎn)9人（4.1%），沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)的護(hù)理員有60人（27.1%），對(duì)單位是否為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)不知道的有21人（9.5%）；對(duì)于從事護(hù)理工作的原因，103人（46.6%）的原因是收入比較穩(wěn)定，其次是暫時(shí)沒(méi)有更好的工作65人（29.4%），原因是為老人服務(wù)很開(kāi)心的只有37人（16.7%），想在城市工作的有22人（10.0%），而為了學(xué)到老年護(hù)理知識(shí)與技能的有12人（5.4%），得到好評(píng)與尊重6人（2.7%）；家人對(duì)護(hù)理員工作的支持一般的有120人（54.3%），比較支持48人（21.7%），態(tài)度是非常支持的有33人（14.9%），不支持其工作的有20人（9.0%）；181人（81.9%）認(rèn)為工資待遇低是很多人不愿做護(hù)理員的主要原因，其次認(rèn)為是社會(huì)地位低的有157人（71.0%），認(rèn)為原因是勞動(dòng)強(qiáng)度大的有86人（38.9%），風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大61人（27.6%），職業(yè)無(wú)前途30人（13.6%），技能要求高19人（8.6%）；如果有機(jī)會(huì)做其他工作，護(hù)理員會(huì)轉(zhuǎn)行的有80人（36.2%），不會(huì)轉(zhuǎn)行的只有39人（17.6%），然而有102人（46.2%）持不好說(shuō)的態(tài)度，轉(zhuǎn)行要視情況而定。

三、討論

（一）問(wèn)題分析

1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺，培訓(xùn)經(jīng)歷少、時(shí)間短

護(hù)理員以女性為主，大部分為“4050大嫂”，整體文化程度不高，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的水平有限。在調(diào)查的對(duì)象中，對(duì)護(hù)理工作既懂理論又能實(shí)踐的只有29.9%，大部分人對(duì)不太懂相關(guān)理論和熟練程度不高，專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺。90%的人覺(jué)得有必要接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，大部分人培訓(xùn)意愿較強(qiáng)，而接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)的人只有56.6%，還有43.4%的人沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)。針對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用支出，58.8%的由單位出。80%的人對(duì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)還算滿(mǎn)意，滿(mǎn)意原因主要是能學(xué)到為老人服務(wù)的技能、能學(xué)到養(yǎng)老護(hù)理知識(shí)，而對(duì)培訓(xùn)不滿(mǎn)意的原因主要是時(shí)間較短?？傮w來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)效果明顯，同時(shí)，因不具備充足的培訓(xùn)條件，如時(shí)間、資金不足等，且大部分是短期培訓(xùn)，培訓(xùn)效果有限，只有很少的護(hù)理員有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷。護(hù)理工作需要有耐心、愛(ài)心、細(xì)心的人來(lái)做，大批中年女性因?qū)W歷程度較低，也未掌握專(zhuān)業(yè)技能，尤其是照顧高齡失能老人欠缺專(zhuān)業(yè)技能。

2.職業(yè)待遇較低，社會(huì)地位低，留不住人才

B老護(hù)理員的工作整體工資水平不高，還有部分護(hù)理員并沒(méi)有與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然工作單位為63.3%的護(hù)理員購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是仍有一部分人不知道是否購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)甚至是沒(méi)有保險(xiǎn)，社會(huì)保障不到位。大部分從事護(hù)理工作的原因是收入比較穩(wěn)定、暫時(shí)沒(méi)有更好的工作，只是為了緩一時(shí)之需，一半的家人對(duì)其護(hù)理工作持一般的支持態(tài)度，還有9.0%的家人不支持其工作。很多人不愿做護(hù)理員的主要原因是工資待遇低、社會(huì)地位低，其次是勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大，46.2%的護(hù)理員存在轉(zhuǎn)行的可能性。受傳統(tǒng)觀念的影響，還有很多人看不起甚至歧視此護(hù)理員，認(rèn)為其做的是伺候人的下人工作，使得護(hù)理員陷入社會(huì)地位低下的境地，護(hù)理員工資待遇很低，更留不住人才，進(jìn)而使得護(hù)理員隊(duì)伍的建設(shè)更是難上加難。總體來(lái)講，養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)待遇較低，社會(huì)地位不高，人才流動(dòng)大，這些都會(huì)直接影響到養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。

（二）對(duì)策

1.關(guān)注護(hù)理員精神健康

養(yǎng)老護(hù)理工作是一項(xiàng)繁瑣的工作，護(hù)理員不僅面臨工作強(qiáng)度大的問(wèn)題，而且還面臨各種工作和精神上的壓力。護(hù)理員普遍工作時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有太多的休假和休閑娛樂(lè)時(shí)間，政府及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要對(duì)其實(shí)施一定補(bǔ)償性措施。建立養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)晉升制度，對(duì)優(yōu)秀護(hù)理員進(jìn)行職位提升，使其得到一定的工作成就感。實(shí)施護(hù)理員節(jié)日輪休的制度，并發(fā)放一定的日常生活用品或津貼予以慰問(wèn)。開(kāi)展心理咨詢(xún)和休閑娛樂(lè)活動(dòng)，對(duì)護(hù)理員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解心理壓力，豐富精神生活。同時(shí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)要多與護(hù)理員談心，關(guān)心其工作、生活、生理和心理健康，緩解工作和生活中的心理上和精神上的壓力，盡量解決護(hù)理員遇到的困難，讓他們無(wú)后顧之憂(yōu)專(zhuān)心投身到養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)中去。

2.推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員專(zhuān)業(yè)化建設(shè)

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)一支專(zhuān)業(yè)的護(hù)理隊(duì)伍，因此政府要補(bǔ)齊護(hù)理人員培訓(xùn)短板，對(duì)護(hù)理員加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的教育與培訓(xùn)。一是各護(hù)理院校可以增設(shè)老年護(hù)理方向的專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展包括專(zhuān)科、本科、碩士、博士教育等多層次老年護(hù)理教育，完善老年護(hù)理人才體系。[2]可效法培養(yǎng)師范生的做法，出臺(tái)針對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的優(yōu)惠政策；二是持有資格證書(shū)者在上崗前要接受培訓(xùn)，規(guī)定一定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，并且針對(duì)所照護(hù)的老人的情況要進(jìn)行定期的針對(duì)性培訓(xùn)，使護(hù)理員掌握照顧不同自理能力老人的技能；三是監(jiān)督護(hù)理員的工作，對(duì)違背養(yǎng)老行業(yè)職業(yè)道德與規(guī)范的工作人員進(jìn)行相應(yīng)懲處，對(duì)輕者進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)重者將其逐出行業(yè)。四是對(duì)護(hù)理員進(jìn)行定期免費(fèi)培訓(xùn)，掌握必要的知識(shí)技能，專(zhuān)業(yè)化的養(yǎng)老護(hù)理員供求不足，要加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的隊(duì)伍建設(shè)，建立并完善具有中國(guó)特色的長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系。

3.提高養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)榮譽(yù)感

在人口老齡化日益嚴(yán)重，養(yǎng)老服務(wù)需求日益加大的背景下，政府、社會(huì)及個(gè)人都需要轉(zhuǎn)變對(duì)護(hù)理員的看法，重建社會(huì)價(jià)值觀。政府部門(mén)應(yīng)該大力倡導(dǎo)敬老愛(ài)老的傳統(tǒng)美德，營(yíng)造尊敬老人、尊敬養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)氛圍，逐漸消除職業(yè)貴賤的觀念，轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗?duì)護(hù)理員職業(yè)地位低下的偏見(jiàn)。政府要宣傳表彰有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀養(yǎng)老護(hù)理員，從而讓人們了解到護(hù)理工作是一份高尚神圣的職業(yè)，提高人們對(duì)護(hù)理員工作的認(rèn)可度，也增強(qiáng)護(hù)理員及其養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，進(jìn)而提高其工作積極性。

4.建立工作激勵(lì)機(jī)制

職業(yè)待遇較低，社會(huì)地位低等各種原因?qū)е吗B(yǎng)老機(jī)構(gòu)難招人、留不住人，為改變這種現(xiàn)狀，要切實(shí)提高養(yǎng)老護(hù)理員的待遇，建立工作激勵(lì)機(jī)制。政府相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步完善養(yǎng)老護(hù)理政策，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立老年護(hù)理專(zhuān)項(xiàng)資金，同時(shí)要建立老年護(hù)理隊(duì)伍資質(zhì)、崗位認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，保障養(yǎng)老護(hù)理員的權(quán)益，提高其社會(huì)地位，改善工資待遇，吸引更多高素質(zhì)人員投身于養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)。③政府定期評(píng)選先進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)評(píng)選優(yōu)秀護(hù)理員，給予物質(zhì)和精神激勵(lì)，例如給予護(hù)理員一定的補(bǔ)貼和加班費(fèi)用。要使養(yǎng)老護(hù)理員的工資收入適當(dāng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而經(jīng)過(guò)認(rèn)證的養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬要更高一些，在收養(yǎng)老人失能失智等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按不同等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的職業(yè)津貼。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要與符合條件的護(hù)理員簽訂勞動(dòng)合同，按法律規(guī)定為護(hù)理員購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，讓護(hù)理員無(wú)后顧之憂(yōu)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]南昌市統(tǒng)計(jì)局.2010年全國(guó)第六次人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)[EB/OL].http：//.

[2]曹曉燕，加強(qiáng)城市獨(dú)居老人護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題思考――以上海為例[J].理論導(dǎo)刊，2015，（9）.

第3篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：國(guó)外；護(hù)理；管理；經(jīng)驗(yàn)

養(yǎng)老護(hù)理是指從事老年生活照料、護(hù)理和精神慰藉的一種新型的職業(yè)。養(yǎng)老護(hù)理員是指對(duì)老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員。他們直接為老年人提供著生活護(hù)理、照料陪護(hù)等，是養(yǎng)老服務(wù)工作中一支基礎(chǔ)而關(guān)鍵的力量。

目前，我國(guó)社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員供給現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，筆者通過(guò)查閱文獻(xiàn)并總結(jié)出其主要存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：

第一，在社區(qū)中，護(hù)理人員主要來(lái)自下崗職工或農(nóng)村務(wù)工人員，年齡大多在40多歲或50多歲。在“量”方面嚴(yán)重缺乏，而且多數(shù)是女性。

第二，相對(duì)于其他雇傭人員，養(yǎng)老護(hù)理員更可能具有較低的學(xué)歷。我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員的文化水平不高，學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)的能力不足，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和服務(wù)的學(xué)習(xí)缺乏興趣與熱情。

第三，工資待遇低且工作勞累辛苦，福利待遇差，收入和付出嚴(yán)重不成比例，矛盾突出。養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)認(rèn)可度低，社會(huì)地位低，榮譽(yù)感弱

而目前的國(guó)外養(yǎng)老護(hù)理員，特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)發(fā)展更為迅速，筆者在此文中簡(jiǎn)述了三個(gè)國(guó)家的護(hù)理員發(fā)展現(xiàn)狀以及借鑒意義。

一、發(fā)展現(xiàn)狀及意義

（一）德國(guó)

目前，德國(guó)已形成了多元化的養(yǎng)老護(hù)理體系。2013年底，德國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)總數(shù)25775所，其中養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)13030所，約占養(yǎng)老機(jī)構(gòu)總數(shù)的50%；在養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)中，私立5349所，約占41%，教會(huì)及慈善機(jī)構(gòu)7063所，約占54%，國(guó)立618所，約占4.7%。目前，德國(guó)從事居家上門(mén)的服務(wù)機(jī)構(gòu)有12746所，其中，私立8140所，約占63.8%，教會(huì)及慈善機(jī)構(gòu)4422所，約占34.7%，國(guó)立184所，約占1.4% 。2013年，德國(guó)有護(hù)理從業(yè)人員1005524人，約占總?cè)丝诘?.12%，其中養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)685447人，占護(hù)理從業(yè)人員的68.2%，居家上門(mén)服務(wù)機(jī)構(gòu)320077人，占31.8% 。目前，德國(guó)護(hù)理行業(yè)從業(yè)人數(shù)高達(dá)100多萬(wàn)人

德國(guó)也有各種老人互助的項(xiàng)目，社區(qū)義工也會(huì)定期上門(mén)。比如年輕時(shí)參加“儲(chǔ)蓄時(shí)間”義工項(xiàng)目，老了就可免費(fèi)享受義工服務(wù)。

（二）日本

在日本，護(hù)理員也叫介護(hù)福祉士，日本的護(hù)理已經(jīng)成為一門(mén)真正獨(dú)立的學(xué)科，而中國(guó)并沒(méi)有。并且日本的護(hù)理體系健全，職能分明，日本醫(yī)院都有明確的護(hù)理目標(biāo)和管理宗旨，護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)體系為護(hù)理管理提供了保障，并且在臨床護(hù)理工作人員中中，24-35歲青壯年是占絕大多數(shù)的。

（三）英國(guó)

英國(guó)的護(hù)理員也叫護(hù)理助手，與中國(guó)不同的是，他們平均每星期只工作37.5小時(shí)，英國(guó)護(hù)理管理體制是完全獨(dú)立的，護(hù)理業(yè)務(wù)和行政管理由護(hù)理人員自己管理，護(hù)理質(zhì)量管理主要是通過(guò)建立健全相應(yīng)的組織管理委員會(huì)進(jìn)行質(zhì)量控制。

二、借鑒經(jīng)驗(yàn)

（一）德國(guó)

1、鼓勵(lì)中外合作辦學(xué)，加快培養(yǎng)護(hù)理人才隊(duì)伍。2015年3月國(guó)際合作中心與德國(guó)國(guó)際合作機(jī)構(gòu)就中德養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)項(xiàng)目簽署了合作協(xié)議。中德雙方選擇了三個(gè)項(xiàng)目試點(diǎn)城市，承德市、自貢市和貴陽(yáng)市。

2、提高政府引導(dǎo)及管理的有效性，相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)加大養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)和培訓(xùn)的扶持力度；加快出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策；增強(qiáng)政府對(duì)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的投入。建議各級(jí)政府撥專(zhuān)款對(duì)護(hù)理員給予培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，提高人們參加養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)培訓(xùn)的積極性。通過(guò)培訓(xùn)和考核相關(guān)從業(yè)人員并頒發(fā)“養(yǎng)老護(hù)理水平證書(shū)”等方式，讓這個(gè)職業(yè)展現(xiàn)出應(yīng)有的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)化與專(zhuān)業(yè)化。

3、提高護(hù)理人員的地位和待遇，按現(xiàn)在的物價(jià)水平，如果護(hù)理員的月實(shí)際收入能達(dá)到3000元以上，將會(huì)吸引更多有志于養(yǎng)老事業(yè)的人員長(zhǎng)期從事護(hù)理員工作。

4、建議盡快開(kāi)設(shè)法定護(hù)理保險(xiǎn)，推廣“個(gè)人服務(wù)時(shí)間存儲(chǔ)”制度。建議我國(guó)選擇試點(diǎn)城市借鑒和推廣德國(guó)模式，出臺(tái)符合中國(guó)實(shí)際的養(yǎng)老護(hù)理保險(xiǎn)改革方案。

（二）日本

1、多途徑、多渠道培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理員。借鑒日本經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)建立和完善老年護(hù)理人才培養(yǎng)體系，在普通高校和中等職業(yè)學(xué)校開(kāi)設(shè)獨(dú)立的老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科甚至碩士等不同層次的老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才，加強(qiáng)在崗職業(yè)培訓(xùn)。

2、培養(yǎng)“尊老愛(ài)老，關(guān)愛(ài)他人”的服務(wù)理念。

3、培養(yǎng)有效的溝通交流能力，護(hù)理人員與之溝通時(shí)要態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)言親切。

（三）英國(guó)

1、豐富護(hù)理內(nèi)涵，目前我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有養(yǎng)老院、療養(yǎng)院、敬老院等，很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)并不提供專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療服務(wù)，也沒(méi)有配套的疾病護(hù)理，只提供長(zhǎng)期生活照顧。

2、借鑒NVQ制度，促進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理人員分層培訓(xùn)體系的建立。根據(jù)護(hù)理人員不同的年齡、職稱(chēng)、工作能力、生活習(xí)慣等進(jìn)行分層培訓(xùn)管理。

3、完善養(yǎng)老護(hù)理員的福利與獎(jiǎng)懲制度，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或者民政局也可以開(kāi)展服務(wù)滿(mǎn)意度調(diào)查，技能競(jìng)賽等獎(jiǎng)懲制度，來(lái)激勵(lì)員工的工作熱情，也間接提高他們的社會(huì)榮譽(yù)感。

4、完善規(guī)章制度，確保持證上崗比例，目前我國(guó)很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還存在無(wú)證上崗現(xiàn)象，持證上崗能使老年人獲得更高質(zhì)量的服務(wù)。

（作者單位：南京理工大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

一、重點(diǎn)發(fā)展社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)供給體系

我國(guó)目前基本建成了以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐的養(yǎng)老服務(wù)體系，無(wú)論是出于主觀意愿還是客觀情況，依托社區(qū)的居家養(yǎng)老服務(wù)一直是養(yǎng)老服務(wù)體系中的核心內(nèi)容。在人口老齡化壓力最大的日本，也是如此。日本厚生勞動(dòng)省老健局所做的全國(guó)老年服務(wù)需求調(diào)研顯示，無(wú)論是老年人本人還是其家屬，希望在家接受服務(wù)的比例都最多，分別占70%和76%，希望入住養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的比例不足一成①。在我國(guó)，根據(jù)規(guī)劃，社區(qū)居家養(yǎng)老需要滿(mǎn)足97%左右的老年人在餐飲、物品采購(gòu)、日托服務(wù)、家政服務(wù)、醫(yī)療康復(fù)、日常護(hù)理、休閑娛樂(lè)、心理疏導(dǎo)、精神慰藉、緊急救援等方面的需要，基本涵蓋了老年人生活服務(wù)業(yè)的大部分內(nèi)容。社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)尤其吸納了大量中小型企業(yè)的參與，比如，北京有數(shù)萬(wàn)家加盟服務(wù)商通過(guò)居家養(yǎng)老服務(wù)中心的平臺(tái)提供服務(wù)，社區(qū)內(nèi)的小型托老所也是供不應(yīng)求；廣西柳州市社會(huì)服務(wù)中心吸收了300多家服務(wù)商加盟，為兩個(gè)城區(qū)的老人每年提供2萬(wàn)人次的服務(wù)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2013〕35號(hào)）提出，“支持建立以企業(yè)和機(jī)構(gòu)為主體、社區(qū)為紐帶、滿(mǎn)足老年人各種服務(wù)需求的居家養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?！痹谏鐓^(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，主要應(yīng)從以下幾方面入手：

一是調(diào)動(dòng)各類(lèi)社會(huì)資源，形成社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。大力發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)，積極組織和串連起社區(qū)范圍內(nèi)的公辦、民辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，志愿慈善類(lèi)、為老服務(wù)型社會(huì)組織，社區(qū)日間照料中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)駐地內(nèi)的學(xué)校、小型托老所等機(jī)構(gòu)以及家政服務(wù)公司、餐飲機(jī)構(gòu)等各類(lèi)服務(wù)性企業(yè)等一批為老年人服務(wù)的部門(mén)和機(jī)構(gòu)，為老年人提供就近、方便、實(shí)惠、快捷的養(yǎng)老服務(wù)。加強(qiáng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的信息化建設(shè)。引入企業(yè)和機(jī)構(gòu)，開(kāi)發(fā)和運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等科技手段創(chuàng)新居家養(yǎng)老服務(wù)模式，在各地市普遍推廣為老服務(wù)一鍵通或老年熱線(xiàn)等為老服務(wù)信息平臺(tái)，提供緊急呼叫、家政預(yù)約、健康咨詢(xún)、心理疏導(dǎo)、法律咨詢(xún)、物品代購(gòu)、服務(wù)繳費(fèi)等適合老年人的服務(wù)項(xiàng)目。

二是通過(guò)扶持政策措施，培育和吸引各類(lèi)中小企業(yè)加盟。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，聚集和培育居家養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)和機(jī)構(gòu)，上門(mén)為居家老年人提供助餐、助浴、助潔、助急、助醫(yī)等定制服務(wù)。各地市以區(qū)縣為單位進(jìn)行居家養(yǎng)老服務(wù)需求調(diào)查，摸清城鄉(xiāng)社區(qū)老年人的重點(diǎn)需求，在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地扶持覆蓋和輻射若干社區(qū)的中小型服務(wù)企業(yè)，興辦或運(yùn)營(yíng)老年供餐、日間照料、心理咨詢(xún)、老年活動(dòng)中心等形式多樣的養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目，為居家老年人提供規(guī)范化、個(gè)性化服務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)需求量大的社區(qū)，由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為中小型服務(wù)企業(yè)提供聯(lián)系運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地、租金優(yōu)惠等扶持。

三是創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，提升農(nóng)村社區(qū)居家養(yǎng)老質(zhì)量。我國(guó)中西部地區(qū)農(nóng)業(yè)人口居多，大多屬于勞動(dòng)力凈流出地，農(nóng)村留守老人多，所以農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展是下一階段的重點(diǎn)任務(wù)。在滿(mǎn)足農(nóng)村五保對(duì)象集中供養(yǎng)需求的前提下，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)五保供養(yǎng)機(jī)構(gòu)改善設(shè)施條件并向社會(huì)開(kāi)放，增強(qiáng)護(hù)理功能，提高運(yùn)營(yíng)效益，使之成為區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心。鼓勵(lì)農(nóng)村探索自助式、互助式養(yǎng)老服務(wù)機(jī)制，依托行政村、較大自然村，充分利用農(nóng)家大院等，建設(shè)日間照料中心、托老所、老年活動(dòng)站等互養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施，或者將之納入村級(jí)綜合服務(wù)設(shè)施的統(tǒng)一建設(shè)。加大財(cái)政對(duì)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)的支持力度，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)的形式向農(nóng)村社區(qū)定時(shí)輸送專(zhuān)業(yè)的護(hù)理服務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)和咨詢(xún)等服務(wù)，加大政府對(duì)區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心、互養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理崗位的購(gòu)買(mǎi)力度。

四是加大政府財(cái)政支持力度，推廣政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)模式。加大財(cái)政對(duì)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的支持力度，并保證持續(xù)、穩(wěn)定、逐年遞增，通過(guò)向特殊困難老人及失能、半失能老人發(fā)放養(yǎng)老服務(wù)券等形式引導(dǎo)消費(fèi)習(xí)慣、促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。推廣政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，政府向大型養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老和家政服務(wù)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)體系內(nèi)資源互通，滿(mǎn)足社區(qū)居家老人急需的居家送餐、上門(mén)護(hù)理、心理疏導(dǎo)等需求，活躍和豐富居家養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)。

二、大力發(fā)展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的專(zhuān)業(yè)護(hù)理機(jī)構(gòu)

2013年，我國(guó)80歲以上的高齡老人有2300萬(wàn)，到2025年每年將增長(zhǎng)100萬(wàn)人；2013年，失能老人3750萬(wàn)人，每年約增加150萬(wàn)人，慢性病老人和空巢老人持續(xù)增多，2013年均突破1億人。高齡老人高血壓、心臟病、骨科病、支氣管炎、中風(fēng)及腦血管疾病高發(fā)，且病后康復(fù)過(guò)程較長(zhǎng)，對(duì)于高齡空巢的患病老年人、尤其是長(zhǎng)期患病導(dǎo)致半失能、失能的老年人而言，最具有剛性需求的服務(wù)就是老年護(hù)理服務(wù)。護(hù)理服務(wù)是介乎于醫(yī)療服務(wù)和養(yǎng)老服務(wù)之間的服務(wù)類(lèi)型?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2013〕40號(hào)）中從發(fā)展醫(yī)療服務(wù)的角度，提倡發(fā)展護(hù)理服務(wù)，提出“各地鼓勵(lì)以城市二級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)型、新建等多種方式，合理布局、積極發(fā)展康復(fù)醫(yī)院、老年病醫(yī)院、護(hù)理院、臨終關(guān)懷醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)?！贝送?，還專(zhuān)門(mén)從“加快發(fā)展健康養(yǎng)老服務(wù)”的角度整節(jié)論述推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)合作。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，二級(jí)醫(yī)院床位周轉(zhuǎn)率低，占床現(xiàn)象頻發(fā)。這說(shuō)明二級(jí)醫(yī)院作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的床位利用率不高，可以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

大力發(fā)展專(zhuān)業(yè)護(hù)理服務(wù)，應(yīng)積極探索醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作新模式，并重點(diǎn)做好幾方面工作：

一是合理推進(jìn)存量醫(yī)療資源向養(yǎng)老護(hù)理領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。在養(yǎng)老服務(wù)中充分融入健康理念，加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)支撐。統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)與養(yǎng)老服務(wù)資源，在人口居住密集、醫(yī)療資源過(guò)盛的城市地區(qū)，推進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的整合發(fā)展，一般不批準(zhǔn)新增醫(yī)療資源，適時(shí)適量地將閑置或低效運(yùn)轉(zhuǎn)的醫(yī)院轉(zhuǎn)型成為老年護(hù)理院，或者將部分醫(yī)院床位調(diào)整為養(yǎng)老護(hù)理床位，形成規(guī)模適宜、功能互補(bǔ)、安全便捷的健康養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。出臺(tái)相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理團(tuán)隊(duì)和醫(yī)護(hù)人員向養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)流動(dòng)，強(qiáng)化臨床護(hù)理崗位責(zé)任管理，完善質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)考核，提高護(hù)理質(zhì)量，建立穩(wěn)定護(hù)理人員隊(duì)伍的長(zhǎng)效機(jī)制。

二是加快推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)和養(yǎng)老服務(wù)的相互配合。增強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為老年人提供便捷、優(yōu)先優(yōu)惠醫(yī)療服務(wù)的能力。老年人享有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心提供的健康檔案、健康管理、一般性體檢和健康指導(dǎo)等服務(wù)，有條件的二級(jí)以上綜合醫(yī)院開(kāi)設(shè)老年病科，增加老年病床數(shù)量，做好老年慢病防治和康復(fù)護(hù)理。簡(jiǎn)化對(duì)康復(fù)醫(yī)院、老年病醫(yī)院、老年護(hù)理院等緊缺型醫(yī)療機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)、開(kāi)辦、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)保定點(diǎn)等審批手續(xù)。推動(dòng)二級(jí)以上醫(yī)院與老年病醫(yī)院、老年護(hù)理院、康復(fù)療養(yǎng)機(jī)構(gòu)等之間的轉(zhuǎn)診與合作。建立健全醫(yī)療機(jī)構(gòu)在養(yǎng)老服務(wù)中的協(xié)作機(jī)制。鼓勵(lì)開(kāi)通養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的預(yù)約就診綠色通道，協(xié)同做好老年人慢性病管理和康復(fù)護(hù)理。

三是鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)能力。加大對(duì)專(zhuān)業(yè)護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的政策優(yōu)惠力度。新辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要提供醫(yī)療設(shè)施配套情況證明，鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)獲取醫(yī)療服務(wù)資質(zhì)。護(hù)理院、老年康復(fù)醫(yī)院的設(shè)立及管理，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)社會(huì)力量興辦的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置的已取得執(zhí)業(yè)許可證的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，如申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)，在符合同等條件情況下給予優(yōu)先審批。護(hù)理院、老年康復(fù)醫(yī)院以及民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用的衛(wèi)生技術(shù)人員，在科研立項(xiàng)、繼續(xù)教育、職稱(chēng)評(píng)定等方面享受與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員同等的待遇。

三、大力發(fā)展老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員和管理人員培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)

我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)一直存在著人才瓶頸，專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理人員和養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理人才均嚴(yán)重不足?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2013〕35號(hào)）提出，到2020年，“全國(guó)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、居家社區(qū)生活照料和護(hù)理等服務(wù)崗位將達(dá)到1000萬(wàn)個(gè)”，到2015年末，我國(guó)共需要培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員100多萬(wàn)人。但目前，我國(guó)持證養(yǎng)老護(hù)理員僅數(shù)萬(wàn)人，以現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施和能力，全國(guó)每年培訓(xùn)和鑒定人數(shù)僅幾千人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了實(shí)際需求。對(duì)于養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)管理人才和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)更是極為缺乏。為此，鼓勵(lì)各地大力發(fā)展各種檔次的養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)教學(xué)、實(shí)地培訓(xùn)和職業(yè)鑒定等服務(wù)，不僅能夠解決本地養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人員匱乏的問(wèn)題，還能夠?yàn)橹苓叺貐^(qū)儲(chǔ)備技術(shù)、培養(yǎng)人才。為此，應(yīng)從以下幾方面著手重點(diǎn)發(fā)展：

一是發(fā)展養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)教育、培訓(xùn)、認(rèn)證、就業(yè)一條龍服務(wù)。支持高等院校和中等職業(yè)學(xué)校開(kāi)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，引導(dǎo)高校合理確定相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模。鼓勵(lì)社會(huì)資本舉辦職業(yè)院校，規(guī)范并加快培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理員、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員等從業(yè)人員。充分發(fā)揮開(kāi)放大學(xué)作用，開(kāi)展繼續(xù)教育和遠(yuǎn)程學(xué)歷教育。加強(qiáng)護(hù)理院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作，實(shí)現(xiàn)教育、實(shí)訓(xùn)、認(rèn)證和就業(yè)一條龍服務(wù)。探索借鑒師范學(xué)院培養(yǎng)機(jī)制，免除護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)費(fèi)并實(shí)現(xiàn)定向就業(yè)，為偏遠(yuǎn)、農(nóng)村地區(qū)留住專(zhuān)業(yè)人才。具有執(zhí)業(yè)資格的養(yǎng)老護(hù)理員和醫(yī)護(hù)人員，在職稱(chēng)評(píng)定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育等方面，享有優(yōu)惠待遇。

二是推動(dòng)形成養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)和服務(wù)基地。依托民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定（養(yǎng)老護(hù)理員）培訓(xùn)基地的設(shè)立，在多個(gè)地區(qū)打造若干養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)和服務(wù)綜合基地。創(chuàng)新發(fā)展集養(yǎng)老、醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、保健、娛樂(lè)、科研、教學(xué)為一體的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和示范培訓(xùn)基地，培育若干融服務(wù)和培訓(xùn)于一體的產(chǎn)業(yè)品牌。加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理員的定期在崗培訓(xùn)，對(duì)服務(wù)規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)授予行業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)，允許從事護(hù)理員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。對(duì)符合條件的參加養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的從業(yè)人員按規(guī)定給予相關(guān)補(bǔ)貼，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和社區(qū)開(kāi)發(fā)公益性崗位，吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等從事養(yǎng)老服務(wù)。

三是率先開(kāi)展遠(yuǎn)程護(hù)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)。為解決“工學(xué)矛盾”、降低培訓(xùn)成本、提高培訓(xùn)效率，民政部2013年開(kāi)始開(kāi)展全國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作。配合這項(xiàng)工作，鼓勵(lì)各地具有行業(yè)資質(zhì)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，在配合教育培訓(xùn)和在崗實(shí)訓(xùn)的前提下，開(kāi)展遠(yuǎn)程培訓(xùn)業(yè)務(wù)，將護(hù)理知識(shí)、教學(xué)視頻等運(yùn)用高科技信息化手段廣泛傳播，并配合政府開(kāi)展職業(yè)認(rèn)證社會(huì)化綜合測(cè)試，選拔自學(xué)人才。鼓勵(lì)行業(yè)龍頭開(kāi)展多層次的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理人才培訓(xùn)，為一線(xiàn)服務(wù)機(jī)構(gòu)輸送管理人才。

四、大力發(fā)展老年產(chǎn)品用具市場(chǎng)

與老年人相關(guān)的用品，既包括與老年人衣、食、住、行相關(guān)的生活用品，也包括與老年人最關(guān)心的健康養(yǎng)生息息相關(guān)的醫(yī)療用品（藥品和醫(yī)療器械等）、養(yǎng)生保健品、康復(fù)輔具等。長(zhǎng)期以來(lái)，老年用品市場(chǎng)并沒(méi)有被市場(chǎng)重視，這是由于市場(chǎng)對(duì)老年人的傳統(tǒng)消費(fèi)行為預(yù)期不高，并沒(méi)有開(kāi)發(fā)出針對(duì)性的市場(chǎng)門(mén)類(lèi)。也正是因?yàn)檫@樣，老年人很難在市場(chǎng)上找到符合需求的老年用品。為此，應(yīng)著力從基本生活用品和生活設(shè)施、食品藥品、康復(fù)輔具、金融產(chǎn)品等幾方面加大老年用品市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)。

一是著力滿(mǎn)足老年群體的基本生活用品需求。圍繞適合老年人的衣、食、住、行、醫(yī)、文化娛樂(lè)等需要，支持和激勵(lì)企業(yè)、社會(huì)組織、社會(huì)企業(yè)等積極開(kāi)發(fā)安全有效的老年用品用具和服務(wù)產(chǎn)品，引導(dǎo)商場(chǎng)、超市、批發(fā)市場(chǎng)設(shè)立老年用品專(zhuān)區(qū)專(zhuān)柜。政府引導(dǎo)建設(shè)老年宜居社區(qū)、宜居城市等適老型公共環(huán)境和設(shè)施，對(duì)企業(yè)開(kāi)發(fā)老年住宅、老年公寓等行為給予必要的引導(dǎo)和監(jiān)管，要求符合《老年人居住建筑設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》、《老年人建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》等，為老年人營(yíng)造安全舒適的居住環(huán)境。

二是引導(dǎo)和規(guī)范老年養(yǎng)生健康產(chǎn)品市場(chǎng)。加強(qiáng)食品藥品安全監(jiān)管，引導(dǎo)保健品市場(chǎng)進(jìn)行有序競(jìng)爭(zhēng)。支持自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)藥品、醫(yī)療器械和其他相關(guān)健康產(chǎn)品的研發(fā)制造和應(yīng)用。繼續(xù)通過(guò)相關(guān)科技、建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金和產(chǎn)業(yè)基金，支持創(chuàng)新藥物、醫(yī)療器械、新型生物醫(yī)藥材料研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，支持到期專(zhuān)利藥品仿制，支持老年人、殘疾人專(zhuān)用保健用品、康復(fù)輔助器具研發(fā)生產(chǎn)，加快康復(fù)器具國(guó)產(chǎn)化進(jìn)程。支持?jǐn)?shù)字化醫(yī)療產(chǎn)品和適用于個(gè)人及家庭的健康檢測(cè)、監(jiān)測(cè)與健康物聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)品的研發(fā)。加大政策支持力度，提高具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的醫(yī)學(xué)設(shè)備、材料、保健用品的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)具有地方特色和民族特色的康輔用具和產(chǎn)品。給予必要的財(cái)政支持，鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)日間照料中心以及老年人家庭采購(gòu)必要的康輔器具，引導(dǎo)國(guó)產(chǎn)用具的推廣和普及。

三是引導(dǎo)和規(guī)范老年金融產(chǎn)品市場(chǎng)。引導(dǎo)商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司等金融機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)適合老年人的理財(cái)、信貸、保險(xiǎn)等產(chǎn)品。鼓勵(lì)老年人投保健康保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等人身保險(xiǎn)產(chǎn)品，鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投保責(zé)任保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司承保責(zé)任保險(xiǎn)。鼓勵(lì)和支持保險(xiǎn)資金投資養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域，鼓勵(lì)商業(yè)保險(xiǎn)公司開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。開(kāi)展老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)。

五、探索發(fā)展與旅游業(yè)結(jié)合的老年養(yǎng)生保健服務(wù)業(yè)

健康長(zhǎng)壽是老年人的最大愿望。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，老年人追求健康的意識(shí)顯著增強(qiáng)，開(kāi)始關(guān)注健康養(yǎng)生。養(yǎng)生主要是追求健康、少生病，除了衣食住行、生活起居以外，旅游度假、文化休閑、綠色生態(tài)、醫(yī)學(xué)保健、養(yǎng)老地產(chǎn)等養(yǎng)生保健服務(wù)產(chǎn)業(yè)逐漸發(fā)展起來(lái)。為此，在旅游資源豐富的地區(qū)，可以建立起與旅游業(yè)相結(jié)合的，服務(wù)本地、輻射全國(guó)及海外的老年養(yǎng)生保健服務(wù)產(chǎn)業(yè)。具體而言，可以重點(diǎn)推進(jìn)以下工作：

一是努力打造多個(gè)養(yǎng)生保健服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群。在長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)、養(yǎng)老服務(wù)和旅游服務(wù)可以捆綁發(fā)展的地區(qū)，多元化打造一批養(yǎng)生、保健、療養(yǎng)和旅游基地，推廣康復(fù)理療、中醫(yī)食療、休閑養(yǎng)生、藝術(shù)鑒賞、文體表演、商業(yè)餐飲等服務(wù)功能，吸引國(guó)內(nèi)外老年人分時(shí)養(yǎng)老和旅游度假。推動(dòng)發(fā)展老年旅游產(chǎn)業(yè)，在各地旅游景區(qū)推廣為老、助老服務(wù)設(shè)施，加強(qiáng)愛(ài)老護(hù)老宣傳，開(kāi)發(fā)適合老年消費(fèi)者的中醫(yī)藥特色養(yǎng)生游、健康體檢游、綠色生態(tài)游等多樣化旅游產(chǎn)品和服務(wù)。各地政府合理定位、科學(xué)規(guī)劃，在土地規(guī)劃、市政配套、機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入、人才引進(jìn)、執(zhí)業(yè)環(huán)境等方面給予政策扶持和傾斜，打造養(yǎng)生保健服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群。

二是積極發(fā)展圍繞科學(xué)養(yǎng)生的中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)。充分發(fā)揮中醫(yī)藥資源豐富地區(qū)的資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)加大科技支撐、深化行政審批制度改革、產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)等綜合措施，培育一批醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，打造一批具有國(guó)際影響力的知名品牌。實(shí)施中醫(yī)治未病、亞健康干預(yù)等保健養(yǎng)生工程。充分挖掘中藥材主要產(chǎn)地的資源優(yōu)勢(shì)以及作為少數(shù)民族聚居區(qū)的特色醫(yī)藥文化，培育依托中草藥等進(jìn)行保健護(hù)理的特色養(yǎng)生服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

三是推動(dòng)與養(yǎng)生保健相關(guān)的其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展。支持健康知識(shí)傳播機(jī)構(gòu)發(fā)展，培育健康文化產(chǎn)業(yè)。充分發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)業(yè)養(yǎng)生保健協(xié)會(huì)在市場(chǎng)推廣、健康教育、觀念普及等方面的作用。支持老年宜居社區(qū)、養(yǎng)老地產(chǎn)建設(shè)，推廣為老、助老的市政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，為老年人營(yíng)造方便宜居的生活和公共氛圍。鼓勵(lì)養(yǎng)老地產(chǎn)與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合，或者在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)周邊開(kāi)發(fā)田園風(fēng)光旅游度假區(qū)等旅游地產(chǎn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)資源共享、相互促進(jìn)。

注：

第5篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：老齡社會(huì) 養(yǎng)老問(wèn)題 思考

有研究統(tǒng)計(jì)，我國(guó)60歲以上的老年人達(dá)到1.78億，近年來(lái)，老年人口比重將從13.26%逐漸增長(zhǎng)至16.00%，在不久的將來(lái)，我國(guó)將會(huì)正式進(jìn)入老齡社會(huì)，對(duì)于老年人群首要解決的問(wèn)題為呼吁社會(huì)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的幫助和照顧。因此本文中針對(duì)老齡社會(huì)中養(yǎng)老問(wèn)題的幾個(gè)方面進(jìn)行思考，并做了相關(guān)綜述，具體如下文。

一、老齡人群面臨的主要問(wèn)題

老齡化社會(huì)的體系：人口老齡化社會(huì)屬于人類(lèi)社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，而我國(guó)近年來(lái)仍屬于發(fā)展中階段，因此對(duì)于科學(xué)全面的認(rèn)識(shí)老齡化社會(huì)問(wèn)題相當(dāng)重要。我國(guó)老齡化人口的比重主要受兩方面影響，一方面為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合飛速發(fā)展，一方面為生育政策的改變。就現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)對(duì)老齡化相關(guān)知識(shí)仍較為局限，且部分人群將老齡人群視為社會(huì)負(fù)擔(dān)，忽略了老齡化屬于社會(huì)一種正常狀態(tài)，因此應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)、家庭、個(gè)人對(duì)老齡化社會(huì)的看法。我國(guó)在面對(duì)老齡人員社會(huì)保障水平、養(yǎng)老服務(wù)體系、社會(huì)物質(zhì)財(cái)富積累等現(xiàn)象時(shí)，還未做到完善，因此現(xiàn)如今老齡政策體現(xiàn)仍處于碎片化。

老齡化社會(huì)進(jìn)展的不平衡：現(xiàn)有研究統(tǒng)計(jì)，我國(guó)城市空巢老人家庭已超過(guò)50%，大城市達(dá)到70%，相比之下，農(nóng)村空巢老人比例明顯高于城市空巢老人比例，主要是由于近年來(lái)，勞動(dòng)人口大量涌進(jìn)城鎮(zhèn)，導(dǎo)致城鄉(xiāng)人口的變動(dòng)，且也造成農(nóng)村空巢老人比例上升。研究統(tǒng)計(jì)，東中西部地區(qū)老齡人群比例差異仍明顯，老齡化最為嚴(yán)重的地區(qū)為東部地區(qū)，總而言之，應(yīng)加強(qiáng)農(nóng)村老年人群的經(jīng)濟(jì)效益管理。

養(yǎng)老服務(wù)人力資源缺乏：經(jīng)相關(guān)研究統(tǒng)計(jì)，我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共有4.2萬(wàn)個(gè)，床位有381萬(wàn)張，同時(shí)我國(guó)功能患者約為3300萬(wàn)人，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)看護(hù)人員為1000萬(wàn)人，相比之下，老年人和看護(hù)比例為1：3，比例明顯失調(diào)，使部分老年人無(wú)法得到相應(yīng)完善的護(hù)理。同時(shí)本次研究，對(duì)老年護(hù)理人員綜合素質(zhì)進(jìn)行探查，發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員綜合素質(zhì)均較低，經(jīng)3萬(wàn)人持有養(yǎng)老護(hù)理資格證書(shū)，大部分看護(hù)僅為專(zhuān)職養(yǎng)老護(hù)理人員，因此使老年人無(wú)法得到相應(yīng)的有效護(hù)理，相應(yīng)的老年病醫(yī)生更是缺乏。

二、老齡化社會(huì)的演進(jìn)

2008年老齡化概念已提出，但隨著時(shí)代不斷的進(jìn)步，從最初的提出發(fā)展至進(jìn)行，逐漸應(yīng)用于廣大人群。近年來(lái)聯(lián)合國(guó)提出，年齡≥60歲老年人占總?cè)巳旱?%，則可判定一個(gè)地區(qū)或一個(gè)國(guó)家人口老齡化標(biāo)準(zhǔn)，其主要用意在于改進(jìn)人口經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、資源等。與人口老齡化相比，健康老齡化強(qiáng)調(diào)的不僅僅是一個(gè)自然改變過(guò)程，更是指一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易水平以及綜合素質(zhì)。

早期聯(lián)合國(guó)針對(duì)“健康老齡化”便提出了照料、參與、獨(dú)立、自我實(shí)現(xiàn)等原則，以保障、健康、參與作為三大支柱，不僅強(qiáng)調(diào)老年人群不會(huì)帶給社會(huì)負(fù)擔(dān)，其更是社會(huì)和家庭的財(cái)富，從而激發(fā)老年人技術(shù)、智力、體能等方面潛能，在實(shí)現(xiàn)老年人健康基礎(chǔ)上，做到老有所為，盡可能為社會(huì)提供自身一份微薄之力。

隨著對(duì)老齡化社會(huì)知識(shí)的研究深入，有學(xué)者不斷提出新概念，更有學(xué)者認(rèn)為老齡化的提出忽略了人口平均壽命時(shí)間，過(guò)于強(qiáng)調(diào)人身心的衰老，因此近年來(lái)形成了“人口長(zhǎng)壽化”概念，且通過(guò)結(jié)合我國(guó)國(guó)情，有專(zhuān)家提出和諧老齡化、保障老齡化的概念。

三、對(duì)于社會(huì)管理的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)

重視養(yǎng)老專(zhuān)科護(hù)理人員的培訓(xùn)：在德國(guó)，政府將老年人專(zhuān)科護(hù)理人員分為老年護(hù)理助理和老年護(hù)理人員，其中護(hù)理人員資格證主要是指通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，且不斷提供職業(yè)水平人員。中專(zhuān)職業(yè)培訓(xùn)主要針對(duì)失業(yè)者、家庭婦女、應(yīng)屆高中畢業(yè)生等10年基礎(chǔ)教育人群，通過(guò)1.5年專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，加上重點(diǎn)培訓(xùn)職業(yè)能力，從而考取老年護(hù)士助理資格證，同時(shí)通過(guò)臨床3年考試和學(xué)習(xí)，可獲得老年護(hù)理人員資格證。同時(shí)德國(guó)大學(xué)還設(shè)有專(zhuān)門(mén)的老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)，且部分人群已完成碩士、學(xué)士的進(jìn)修。

在澳大利亞，其將養(yǎng)老護(hù)理人員分為三個(gè)等級(jí)，分別為養(yǎng)老注冊(cè)護(hù)士、養(yǎng)老登記護(hù)士、養(yǎng)老護(hù)理助手。其中養(yǎng)老注冊(cè)護(hù)理人員需完成大學(xué)三年的進(jìn)修學(xué)習(xí)，且獲得相關(guān)學(xué)士學(xué)位證書(shū)，并能夠在澳洲護(hù)士局注冊(cè)，能夠獨(dú)立完成老年人的護(hù)理工作；養(yǎng)老登記護(hù)理人員主要是指在技校完成的18個(gè)月非全職學(xué)習(xí)，可完成醫(yī)院患者或養(yǎng)老院的日常護(hù)理工作；養(yǎng)老護(hù)理助手主要是指在養(yǎng)老院或職業(yè)技術(shù)學(xué)院完成6～8周以護(hù)理為主的相關(guān)培訓(xùn)，待考核成績(jī)通過(guò)后，才可進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)結(jié)合個(gè)人、家庭、社會(huì)，建立養(yǎng)老保障系統(tǒng)：對(duì)于國(guó)家養(yǎng)老保障體系可從不同層面分析，其主要和社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)、政治等領(lǐng)域相關(guān)，屬于國(guó)家長(zhǎng)治久安和國(guó)計(jì)民生的重大社會(huì)問(wèn)題。因此在養(yǎng)老保障體系規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)我國(guó)農(nóng)村、城市、中西部地區(qū)差異，再結(jié)合我國(guó)儒家傳統(tǒng)思想、人口流動(dòng)、家庭結(jié)構(gòu)變遷、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素影響，針對(duì)特殊老年人群，比如低生活保障老人、空巢老人、殘疾老人給予相應(yīng)特別的關(guān)注。將家庭、社會(huì)、國(guó)家等因素全部納入養(yǎng)老保障系統(tǒng)中，從而解決老齡化到老的相關(guān)問(wèn)題，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)部門(mén)合作，同時(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

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第6篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：老年服務(wù)；基于工作崗位；課程體系；多元化管理

一、老年服務(wù)與管理現(xiàn)狀分析

很多較早步入老齡階段的國(guó)家，做了大量的研究和實(shí)踐，其養(yǎng)老工作人員培養(yǎng)方式是值得我們借鑒的。文獻(xiàn)指出，澳大利亞的養(yǎng)老護(hù)理是從1940年開(kāi)始正式興起的，并逐步完善出養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員的培訓(xùn)體系，由單純的生活照料逐步演化成養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)護(hù)士的培訓(xùn)，針對(duì)護(hù)理工作分工細(xì)。文獻(xiàn)2指出，美國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理實(shí)踐的高等教育和訓(xùn)練，培養(yǎng)具備熟練的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和研究生學(xué)歷，經(jīng)過(guò)認(rèn)證，能夠以整體的方式處理老年人復(fù)雜的照顧問(wèn)題。

我國(guó)進(jìn)入老齡化階段相對(duì)較晚，養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)還不是很成熟，但相關(guān)的研究也有很多，文獻(xiàn)3-4指出，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍人員文化素質(zhì)低、專(zhuān)業(yè)技能差、年紀(jì)普遍偏大等，已經(jīng)影響到我國(guó)養(yǎng)老資源的有效利用和養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展。并建議有關(guān)高校應(yīng)在充分論證老年服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)必要性的基礎(chǔ)上，開(kāi)設(shè)老年服務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)和培訓(xùn)適應(yīng)我國(guó)老齡化發(fā)展需求的高質(zhì)量人才。

綜上所述，發(fā)展老年服務(wù)教育事業(yè)，早已跳出醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)的范疇，是一個(gè)綜合性的教育事業(yè)，在高職院校建構(gòu)一個(gè)良好的、多元化的老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)體系是非常必要的。

二、以機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為主的多元化老年服務(wù)與管理崗位分析

隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是城市老人文化層次高，舊式的單一老年服務(wù)與管理，顯然已經(jīng)不能滿(mǎn)足需要，養(yǎng)老院必須與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)行多元化、分層次管理，對(duì)不同年齡段、不同健康程度的老人，可以根據(jù)老人個(gè)人意愿選擇分階段在家養(yǎng)老或者在養(yǎng)老院養(yǎng)老。對(duì)于選擇在家養(yǎng)老階段的老人，養(yǎng)老院可以和社區(qū)相對(duì)接。還可以利用網(wǎng)絡(luò)或者中介，給老人提供綜合服務(wù)平臺(tái)，涉及娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)、旅游、創(chuàng)業(yè)等方面。

綜合上述老年服務(wù)與管理項(xiàng)目，歸納起來(lái)，基于工作任務(wù)共設(shè)置崗位部門(mén)如下：

（1）機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，主要設(shè)置服務(wù)部、策劃部、外聯(lián)部、執(zhí)行部、膳食部、文藝娛樂(lè)部等六個(gè)部門(mén)。

第7篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)；護(hù)理員；香港；深圳

中圖分類(lèi)號(hào)：TU246.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）01-0275-02

香港與深圳在地緣上比鄰而居，有著相似的文化傳統(tǒng)。雖然兩個(gè)城市的意識(shí)形態(tài)不同，但因?yàn)樯钲谑翘貐^(qū)，是改革開(kāi)放的排頭兵，一切有利于深圳乃至全國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治和文化形式發(fā)展的模式都可以借鑒和學(xué)習(xí)。深圳市經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，逐漸縮小了與香港在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的差距。因此，借鑒香港社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，為提高深圳市社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)水平具有重要價(jià)值，本文主要從香港養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理員的角度進(jìn)行闡述和分析，以期對(duì)深圳養(yǎng)老護(hù)理員方面的改革發(fā)展提供參考。

一、深圳養(yǎng)老護(hù)理員現(xiàn)狀

深圳是一座移民城市，有著特殊的人口結(jié)構(gòu)，據(jù)深圳市民政局的數(shù)據(jù)顯示，目前深圳60周歲以上戶(hù)籍老人有15.4萬(wàn)，占戶(hù)籍人口的6.1%，常住老人約有42萬(wàn)人，占常住人口的4.1%。專(zhuān)家預(yù)測(cè)，到2015年深圳市老年人口將達(dá)到48萬(wàn)人，到2020年，老年人口將達(dá)到65萬(wàn)人。如此龐大的老年人口規(guī)模同全市僅有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)29家的數(shù)據(jù)是不相稱(chēng)的。政府也關(guān)注到了這一問(wèn)題，在會(huì)議上講到養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)是今后5～10年重點(diǎn)推進(jìn)的工作，目前正在加緊建設(shè)市一級(jí)的養(yǎng)老活動(dòng)中心，到“十二五”期間將增加2000多張床位，還將整合街道養(yǎng)老院為社會(huì)服務(wù)，于是，未來(lái)將出現(xiàn)很多養(yǎng)老護(hù)理員的缺口，不光是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老缺乏護(hù)理員，目前主推的居家養(yǎng)老，也急需養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人員上門(mén)服務(wù)。通過(guò)對(duì)深圳市養(yǎng)老服務(wù)中心相關(guān)管理人員的調(diào)研，目前深圳有2000多家家政公司，但大部分主要以月嫂、保姆等為主。因此，大力培養(yǎng)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的社會(huì)工作者是解決養(yǎng)老服務(wù)人員素質(zhì)較低、專(zhuān)業(yè)水平不高的重要途徑，也是解決當(dāng)前內(nèi)地養(yǎng)老服務(wù)水平較低的一個(gè)重要途徑。

二、香港養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理員現(xiàn)狀及特點(diǎn)

截至2010年，香港總?cè)丝谶_(dá)706.8萬(wàn)人，其中65歲及以上人口占總?cè)丝诒壤秊?2.2%。由于香港的強(qiáng)制性公積金制度是2000年12月1日開(kāi)始在全香港推行，所以現(xiàn)在的多數(shù)老年人并沒(méi)有國(guó)家保障的養(yǎng)老金。因此，香港社會(huì)在養(yǎng)老保障問(wèn)題上的解決更多依賴(lài)于服務(wù)保障，隨著人口老齡化程度的日益加深，香港養(yǎng)老服務(wù)體系日趨完善，形成了獨(dú)具特色的服務(wù)體系。其中服務(wù)水平的專(zhuān)業(yè)化是特別重要的一方面。

1.香港高度重視養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)。在香港，社會(huì)福利署對(duì)于老年服務(wù)機(jī)構(gòu)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員，包括社會(huì)工作者、醫(yī)務(wù)人員、護(hù)士、護(hù)理人員、心理專(zhuān)家、康復(fù)以及理療師等的使用安排都有比較明確的規(guī)定。在不同的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)配備各專(zhuān)業(yè)人員的比例不同，其中以護(hù)理人員為主，并對(duì)各種專(zhuān)業(yè)服務(wù)都明確規(guī)定了要求，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化。同時(shí)，在社會(huì)福利署內(nèi)部，對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的要求也非常嚴(yán)格。在社會(huì)工作的教育培訓(xùn)方面，香港大學(xué)早在20世紀(jì)50年代初就開(kāi)始了社會(huì)工作教育，發(fā)展至今，香港已經(jīng)擁有了非常完善的社會(huì)工作教育及培訓(xùn)制度，各個(gè)高校每年為社會(huì)輸送了大量的專(zhuān)業(yè)社工。由于香港社會(huì)對(duì)社會(huì)工作者需求較大，并且要求有較高的專(zhuān)業(yè)服務(wù)技能，因此，社會(huì)工作者在香港社會(huì)扮演了重要的角色，有較好的社會(huì)地位與收入，所以香港社會(huì)工作者隊(duì)伍較內(nèi)地更加成熟和穩(wěn)定，相應(yīng)的制度安排也更加完善。社會(huì)工作者上崗以前，不僅要在高校接受全日制教育并獲得社會(huì)工作學(xué)位，還要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即獲得社區(qū)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；即使上崗后，也要根據(jù)社區(qū)服務(wù)的新要求，不斷接受再培訓(xùn)，以達(dá)到適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新要求。

2.要求嚴(yán)格化。社會(huì)福利署自2000年11月起，開(kāi)始推行“安老服務(wù)統(tǒng)一評(píng)估機(jī)制”，是由認(rèn)可評(píng)估員（均為專(zhuān)業(yè)人士，如社會(huì)工作者、護(hù)士、職業(yè)治療師和物理治療師等）采用一套國(guó)際認(rèn)可的評(píng)估工具，評(píng)估委員會(huì)就申請(qǐng)人的自我照顧能力、身體機(jī)能、記憶及溝通能力等方面做全面的評(píng)估，從而識(shí)別申請(qǐng)人的長(zhǎng)期護(hù)理需要，并編配合適的長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)。統(tǒng)一評(píng)估機(jī)制的推行極大地增加了安老服務(wù)編配的合理性，成為香港安老服務(wù)的一大特色。

三、香港養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理員的實(shí)施對(duì)深圳市的啟示

通過(guò)以上分析，我們可以看出香港的養(yǎng)老服務(wù)已走過(guò)50多年歷程，其水平可與世界許多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家媲美，雖然香港與內(nèi)地體制不同，但其老年社會(huì)福利服務(wù)的寶貴經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑值得我們學(xué)習(xí)，其作為一個(gè)發(fā)展比較成熟的老年社會(huì)福利模式，對(duì)于內(nèi)地來(lái)說(shuō)有很多值得借鑒的地方，其回應(yīng)人口老齡化壓力的種種理念和措施很多是可以直接用于內(nèi)地的養(yǎng)老事業(yè)的。人員素質(zhì)是養(yǎng)老保障機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)的關(guān)鍵。這里的人員不僅包括普通的護(hù)理人員，還包括管理人員，即從事養(yǎng)老保障服務(wù)行業(yè)的所有人員。要提供高質(zhì)量、人性化、專(zhuān)業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)，做好對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人員培訓(xùn)十分重要。這個(gè)培訓(xùn)的目的不僅僅要讓管理人員和服務(wù)人員樹(shù)立良好的為老年人服務(wù)的意識(shí)和“服務(wù)出效益”的思想，做到熟悉和掌握本職工作中基本的醫(yī)療救護(hù)、日常生活照料、房間環(huán)境布置，還要做到能認(rèn)真與老人談心、聆聽(tīng)老人的傾訴、排遣老人心中的苦悶、幫助老年人開(kāi)心以及對(duì)老年人進(jìn)行正確的心理引導(dǎo)。第一，專(zhuān)業(yè)人員的教育與培訓(xùn)。福利社會(huì)化和老年服務(wù)行業(yè)剛剛興起，這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才和職業(yè)人員極為短缺。老年服務(wù)是一個(gè)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)和熱情、耐心、愛(ài)心的行業(yè)，所有從事老年服務(wù)工作的人都需要接受全流程以及分類(lèi)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。第二，建立老年保障與服務(wù)的教育機(jī)制。老年保障與服務(wù)是各個(gè)國(guó)家都必須認(rèn)真對(duì)待和從事的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作和任務(wù)，在全球老齡化的形勢(shì)下更顯得緊迫和必要。但是要真正做好這項(xiàng)長(zhǎng)效的工作，首先要建立科學(xué)的教育機(jī)制，把養(yǎng)老保障的理論和科學(xué)知識(shí)的教育與專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，讓政府和社會(huì)共同參與實(shí)施。做好養(yǎng)老保障與服務(wù)上游的老年保障的理論研究和專(zhuān)業(yè)及技能教育，中游的老年社會(huì)保障的機(jī)構(gòu)建設(shè)及各類(lèi)人員培訓(xùn)及其下游的老年保障與服務(wù)的實(shí)踐和完善等各環(huán)節(jié)的規(guī)劃和實(shí)施。第三，開(kāi)設(shè)老年保障的專(zhuān)業(yè)課程。從產(chǎn)業(yè)的角度看，要做好養(yǎng)老保障服務(wù)工作，培養(yǎng)合格的人才是關(guān)鍵。深圳地方政府組織與有關(guān)大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合，研究開(kāi)設(shè)《老年保障學(xué)》、《老年心理學(xué)》、《老年護(hù)理學(xué)》和《老年經(jīng)濟(jì)學(xué)》等課程和其他與之有關(guān)的具體的專(zhuān)業(yè)課程，為養(yǎng)老保障服務(wù)培養(yǎng)高質(zhì)量的合格的管理人員和專(zhuān)業(yè)人才。第四，做好養(yǎng)老保障服務(wù)人員的專(zhuān)門(mén)技能培訓(xùn)。對(duì)于從事養(yǎng)老保障服務(wù)必需的知識(shí)和技能，養(yǎng)老保障和服務(wù)的主管部門(mén)要制定相應(yīng)的政策規(guī)定，并對(duì)現(xiàn)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和社區(qū)從事養(yǎng)老工作的管理人員和服務(wù)人員進(jìn)行一次梳理，要求他們定期參加必要的知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的上崗考核。

養(yǎng)老是社會(huì)問(wèn)題，也是一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，更是一項(xiàng)事業(yè)，如何為老年人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓他們健康安享晚年，是近年來(lái)社會(huì)、政府關(guān)心的問(wèn)題，同時(shí)也是社會(huì)文明程度的標(biāo)志。我們看到許多發(fā)達(dá)國(guó)家在對(duì)老年人的服務(wù)方面的確做得很好。深圳的養(yǎng)老服務(wù)雖然起步較晚，但是優(yōu)勢(shì)明顯，鄰居香港已經(jīng)很完善，我們可以向它學(xué)習(xí)，相信深圳的養(yǎng)老服務(wù)一定會(huì)取得較好的成績(jī)。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

Abstract： The pension is not only the livelihood of the people， but also economic problems. Currently Jiangxi has more than 6.337 million people over 60 years old， and the aging process continues to accelerate， pension consumption has become a hot social spot of the people and the government. Through the investigation and study and the data analysis of the current situation of the old age consumption in Jiangxi， this paper finds the bottlenecks restricting the old age consumption and the big health industry in Jiangxi， and puts forward countermeasures and suggestions from 7 aspects. These have a positive significance for promoting the pension consumption to become a new driving force to stimulate the sustained and healthy development of economy and society.

關(guān)鍵詞： 老齡化；養(yǎng)老消費(fèi)；大健康產(chǎn)業(yè)

Key words： aging；pension consumption；large health industry

中圖分類(lèi)號(hào)：F126.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2016）31-0044-03

0 引言

江西省自2005年進(jìn)入老齡化社會(huì)后，老齡化進(jìn)程不斷加快。2015年底，全省60歲及以上人口、65歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎胤謩e達(dá)到13.88%和9.44%，比2014年分別提高0.43和0.32個(gè)百分點(diǎn)。目前，江西已有60歲及以上人口633.7萬(wàn)人，形成了一個(gè)龐大的養(yǎng)老消費(fèi)市場(chǎng)（以上數(shù)據(jù)來(lái)自江西省統(tǒng)計(jì)局）。同時(shí)，江西山清水秀、空氣清新、民風(fēng)淳樸，一流的生態(tài)環(huán)境和宜居環(huán)境對(duì)省外老年人休閑養(yǎng)老、度假養(yǎng)老具有很大的吸引力。因此，通過(guò)加快養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，培育和促進(jìn)養(yǎng)老消費(fèi)，推動(dòng)江西經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展大有可為。

1 江西養(yǎng)老消費(fèi)的現(xiàn)狀

江西是中部欠發(fā)達(dá)省份，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平位居全國(guó)中下游，養(yǎng)老消費(fèi)總體處于起步階段，呈現(xiàn)總量小、業(yè)態(tài)少、結(jié)構(gòu)不合理、服務(wù)水平偏低的特點(diǎn)。

①床位過(guò)剩與“一床難求”并存。截至2015年底，全省已建成各類(lèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)1781家，配備養(yǎng)老床位19.4萬(wàn)張，平均每千名老人擁有30.6張養(yǎng)老床位，已入住老人13萬(wàn)人，養(yǎng)老床位使用率為67%，還有三分之一的養(yǎng)老床位閑置。由于定位不準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)不善，一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入不敷出，瀕臨關(guān)門(mén)倒閉。與此同時(shí)，一些收費(fèi)合理、設(shè)施完善、服務(wù)到位的公立、民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)卻一床難求，比如九江市社會(huì)福利院，排隊(duì)入住的老人甚至已經(jīng)排到兩年后才能入住。

②社會(huì)力量辦養(yǎng)老發(fā)展相對(duì)較慢。目前，江西養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)仍以公辦為主，其中敬老院和光榮院占絕大多數(shù)，服務(wù)對(duì)象主要是城鎮(zhèn)“三無(wú)”人員和農(nóng)村“五?！睂?duì)象等政府兜底的社會(huì)救助人群，服務(wù)的面較窄，費(fèi)用較為低廉，服務(wù)較為低端。而城市社區(qū)養(yǎng)老、社會(huì)力量興辦的中高檔養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展滯后，難以滿(mǎn)足現(xiàn)階段城鎮(zhèn)老年人多元化、個(gè)性化、多層次的養(yǎng)老服務(wù)需求，成為江西培育和壯大養(yǎng)老消費(fèi)的一大短板。

③中高端養(yǎng)老產(chǎn)品供給總體不足。目前，居家養(yǎng)老仍然是江西老年人尤其是農(nóng)村老年人的首選。據(jù)江西省消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)2011年調(diào)查顯示，江西老年人認(rèn)為“符合自己要求的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)太少”的比例為45%，比全國(guó)高3.1個(gè)百分點(diǎn)；日常消費(fèi)支出主要集中在食品和醫(yī)療兩大類(lèi)，把這兩項(xiàng)支出列在首位的老年消費(fèi)者占比分別為84.6%、54.5%，其中選擇食品支出的老年消費(fèi)者占比比全國(guó)平均水平高出3.8個(gè)百分點(diǎn)，而選擇營(yíng)養(yǎng)保健的老年人則比全國(guó)平均水平低7.3個(gè)百分點(diǎn)。在保障老年人基本生活的同時(shí)，促進(jìn)養(yǎng)老行業(yè)不斷豐富業(yè)態(tài)、提高服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足老年人多元化、個(gè)性化的服務(wù)需求，江西還有很大提升空間。

④外省老人來(lái)贛養(yǎng)老消費(fèi)尚處起步階段。江西區(qū)位優(yōu)越，夏可避暑、冬可泡泉、春秋可賞美景，擁有廬山、井岡山、三清山、龍虎山、婺源等山水資源，有溫湯、星子、靖安、安遠(yuǎn)等優(yōu)質(zhì)溫泉資源，在發(fā)展候鳥(niǎo)式養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老院、老年旅游養(yǎng)生院等方面大有可為。但江西這些優(yōu)質(zhì)資源在省外知名度還不高，同時(shí)沒(méi)有納入到全省養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，依托生態(tài)資源發(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)還沒(méi)有得到足夠重視。同時(shí)，省內(nèi)異地養(yǎng)老醫(yī)保不能直接在當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)、外省老人醫(yī)保不能在江西報(bào)銷(xiāo)等問(wèn)題也直接制約著候鳥(niǎo)式養(yǎng)老消費(fèi)發(fā)展。

2 制約養(yǎng)老消費(fèi)的突出問(wèn)題

總體來(lái)看，江西養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)已經(jīng)基本形成完整的服務(wù)體系，但在養(yǎng)老服務(wù)與產(chǎn)品供給、體制機(jī)制、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面還存在一些突出問(wèn)題，制約了養(yǎng)老消費(fèi)快速發(fā)展。

一是沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)和資本的力量。養(yǎng)老既是民生問(wèn)題，也是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，要使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。目前，江西在發(fā)揮政府作用，加大財(cái)政資金投入，完善“三院”硬件建設(shè)，改善供養(yǎng)老人的居住條件，提高膳食標(biāo)準(zhǔn)等兜底工作上取得了顯著成績(jī)，但在充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)資本運(yùn)作、撬動(dòng)社會(huì)力量參與興辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)方面，才剛剛起步，還沒(méi)有探索出一條市場(chǎng)化辦養(yǎng)老的成功路徑。

二是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員嚴(yán)重不足。截至2015年7月，江西全省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)只有護(hù)理人員5178名，其中持證護(hù)理人員僅2083名，平均每個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員不足3人，有資質(zhì)的護(hù)理人員平均只有1.2人?，F(xiàn)有的養(yǎng)老護(hù)理人員大多數(shù)為“4050”人員，甚至是“60”人員，大多數(shù)沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏、總體素質(zhì)較低?，F(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員要照護(hù)失能、失智老人尚且捉襟見(jiàn)肘，更談不上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三是大健康產(chǎn)業(yè)格局尚未真正形成。與養(yǎng)老消費(fèi)息息相關(guān)的生物醫(yī)藥、特色醫(yī)療、健康食品、養(yǎng)生保健、康體旅游、健康服務(wù)管理等產(chǎn)業(yè)相互關(guān)聯(lián)度不高，沒(méi)有形成系統(tǒng)協(xié)同發(fā)展的路線(xiàn)圖，導(dǎo)致資源不能共享、產(chǎn)業(yè)鏈不能配套延伸。依托“互聯(lián)網(wǎng)+”的平臺(tái)建設(shè)滯后，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式在醫(yī)療消費(fèi)、養(yǎng)老消費(fèi)、健康消費(fèi)中的重要作用重視不夠，健康信息平臺(tái)建設(shè)、醫(yī)療信息共享、醫(yī)保異地結(jié)算等進(jìn)展緩慢。

3 對(duì)策建議

“十三五”時(shí)期江西老齡化將進(jìn)一步加快，養(yǎng)老消費(fèi)必將成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新的拉動(dòng)力。江西省“十三五”規(guī)劃綱要提出，要“依托生態(tài)優(yōu)勢(shì)、醫(yī)藥優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)，大力培育發(fā)展健康養(yǎng)老與文化、旅游、醫(yī)療、家政、體育相互融合的新業(yè)態(tài)，逐步建立覆蓋全生命周期、業(yè)態(tài)豐富、結(jié)構(gòu)合理的健康養(yǎng)老服務(wù)體系，重點(diǎn)培育一批健康養(yǎng)老集聚區(qū)和連鎖集團(tuán)，打造全國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地?！睘榇私ㄗh：

①促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。發(fā)揮江西生態(tài)優(yōu)勢(shì)，大力支持和推進(jìn)養(yǎng)老與旅游、體育、醫(yī)療等新興消費(fèi)領(lǐng)域的融合，在業(yè)態(tài)創(chuàng)新、機(jī)制體制、集群發(fā)展等方面創(chuàng)新探索。如以建設(shè)中醫(yī)藥健康養(yǎng)老旅游產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)為抓手，推動(dòng)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)與中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，將各相關(guān)部門(mén)聯(lián)合和相關(guān)領(lǐng)域的消費(fèi)升級(jí)作為養(yǎng)老消費(fèi)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，形成多點(diǎn)支撐、融合發(fā)展的大養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)格局。

②加強(qiáng)投資和運(yùn)營(yíng)管理。由省民政廳牽頭主導(dǎo)，財(cái)政、衛(wèi)生、體育、旅游部門(mén)參加，以省屬大型投資公司為發(fā)起人，其他各類(lèi)資本加入，組建省級(jí)養(yǎng)老、產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)公司，并由公司牽頭發(fā)行成立相關(guān)的產(chǎn)業(yè)投資基金，加大設(shè)施投入，增加有效供給。由省民政廳、省衛(wèi)計(jì)委、省旅游局等主管部門(mén)牽頭指導(dǎo)，主動(dòng)引進(jìn)或組建專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)游結(jié)合等產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)公司，管理和運(yùn)營(yíng)新建或已有的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。鼓勵(lì)和支持各類(lèi)專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)公司采取合作、租賃、承包等各種經(jīng)營(yíng)方式，提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量水平和效益。

③破解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)融資難題。將養(yǎng)老投入納入政策性保障，在財(cái)政預(yù)算中明確相應(yīng)比例，建立起養(yǎng)老財(cái)政投入的長(zhǎng)效增長(zhǎng)機(jī)制。結(jié)合江西實(shí)際，設(shè)立補(bǔ)貼級(jí)差制，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，新增床位每張補(bǔ)貼4000-5000元；其他養(yǎng)老機(jī)構(gòu)逐年提高建設(shè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，增加運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼，逐步縮小與外省的差距。對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)良好、資信記錄佳的民辦非營(yíng)利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，提供無(wú)抵押的信用貸款，或者將劃撥土地性質(zhì)置換成出讓用地，并在置換過(guò)程中予以相應(yīng)政策扶持，以符合銀行貸款的條件要求。

④健全醫(yī)養(yǎng)融合政策。對(duì)床位數(shù)較多的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)和支持在院內(nèi)設(shè)立衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等設(shè)施，并聘請(qǐng)具有職業(yè)資格的醫(yī)師、護(hù)士提供基本的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員在職稱(chēng)晉升、科研評(píng)獎(jiǎng)等方面享受同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)待遇。設(shè)立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的就診轉(zhuǎn)診綠色通道，養(yǎng)老院老人一旦患病可及時(shí)轉(zhuǎn)診到醫(yī)院診療；而長(zhǎng)期入住醫(yī)院的老年患者，在治療到一定程度后，將轉(zhuǎn)介到養(yǎng)老院進(jìn)一步接受康療。同時(shí)，還可以通過(guò)醫(yī)生定期上門(mén)服務(wù)，并建立應(yīng)急通道，隨時(shí)為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人提供診療服務(wù)。出臺(tái)醫(yī)保結(jié)算及異地支付等政策，力爭(zhēng)盡快實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)醫(yī)保結(jié)算全覆蓋。

⑤做大做強(qiáng)一批現(xiàn)有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。整合資源支持南昌市中華情老年公寓、南昌市社會(huì)福利院老年頤養(yǎng)中心、上饒市養(yǎng)老服務(wù)中心、上饒市心連心老年公寓、新余市銀河園老年服務(wù)中心等運(yùn)營(yíng)管理較為成功的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)。一方面，要整合財(cái)政和福利彩票等資金進(jìn)行精準(zhǔn)扶持，在用地、稅費(fèi)減免方面給予傾斜；另一方面，要積極促成北京泰康之家等有實(shí)力的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，與省內(nèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)營(yíng)、合作，快速做大本地養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的規(guī)模，提升發(fā)展理念。

⑥完善養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)機(jī)制。大力推進(jìn)學(xué)歷教育，省教育廳、民政廳等部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)教育部、民政部等九部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的意見(jiàn)》，制定具體實(shí)施辦法。建議有條件的中高職院校、衛(wèi)生院校都要開(kāi)設(shè)養(yǎng)老服務(wù)與管理、養(yǎng)老護(hù)理等方面的專(zhuān)業(yè)，并根據(jù)社會(huì)需求和辦學(xué)條件，擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)規(guī)模。大力開(kāi)展技能培訓(xùn)教育，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的醫(yī)生、執(zhí)業(yè)護(hù)士、管理人員和養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)，對(duì)從業(yè)人員實(shí)施準(zhǔn)入管理。鼓勵(lì)和支持養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與職業(yè)院校合作，采取訂單培訓(xùn)、定向培養(yǎng)等方式，不斷規(guī)范護(hù)理員服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)行為。支持省紅十字會(huì)等機(jī)構(gòu)針對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員和志愿者的培訓(xùn)，凡培訓(xùn)合格者，省人社部門(mén)要對(duì)其頒發(fā)從業(yè)資格證。不斷提高養(yǎng)老從業(yè)人員的生活待遇和社會(huì)地位，從制度層面提高養(yǎng)老護(hù)理人員的待遇。將民政部門(mén)驗(yàn)收合格的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位納入公益性崗位認(rèn)定范圍；探索建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員特殊崗位津貼制度，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中取得職業(yè)資格證書(shū)的護(hù)理人員，按照不同等級(jí)分別給予特殊崗位津貼。定期組織養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)技能競(jìng)賽、優(yōu)秀護(hù)理人員評(píng)比等活動(dòng)， 對(duì)符合條件的優(yōu)秀護(hù)理人員，在落實(shí)戶(hù)籍政策、子女上學(xué)等方面予以支持。

⑦促進(jìn)全社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)理念轉(zhuǎn)變。宣傳、文化部門(mén)要加大養(yǎng)老宣傳力度，特別是電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體要多做一些老年人喜聞樂(lè)見(jiàn)的養(yǎng)老節(jié)目，多宣傳一些先進(jìn)的養(yǎng)老理念、養(yǎng)老模式和典型人物，推動(dòng)全社會(huì)關(guān)注養(yǎng)老問(wèn)題、重視養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)變養(yǎng)老理念。民政部門(mén)要適時(shí)聯(lián)合省內(nèi)主要媒體，定期在養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員中開(kāi)展創(chuàng)先評(píng)優(yōu)表彰活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀從業(yè)者給予一定的社會(huì)榮譽(yù)和政治待遇，符合條件的可推薦為同級(jí)人大代表或政協(xié)委員人選。努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、尊重護(hù)理人員的濃厚氛圍，以提升從業(yè)者的社會(huì)地位和認(rèn)同感。

參考文獻(xiàn)：

[1]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革助力“三個(gè)轉(zhuǎn)變”[N].中國(guó)質(zhì)量報(bào)， 2016-07-08（002）.

第9篇：養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：居家養(yǎng)老；人力資源；困境；解決路徑

養(yǎng)老問(wèn)題是世界各國(guó)普遍面臨的一個(gè)難題。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)計(jì)劃生育政策影響的一代人步入高齡，生活方式發(fā)生巨變，我國(guó)進(jìn)入真正意義上的老齡化社會(huì)，養(yǎng)老問(wèn)題日益凸顯。

一、居家養(yǎng)老的定義和相關(guān)概念

居家養(yǎng)老（服務(wù)），是指以家庭為核心、以社區(qū)為依托、以專(zhuān)業(yè)化服務(wù)為依靠，為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內(nèi)容的社會(huì)化服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容涵日常生活料理，醫(yī)療保健服務(wù)以及心理健康疏導(dǎo)服務(wù)。居家養(yǎng)老的服務(wù)形式有兩種：一種是由經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)人員上門(mén)為老年人開(kāi)展照料服務(wù)；另一種是在社區(qū)創(chuàng)辦老年人日間服務(wù)中心，為老年人提供日托服務(wù)。居家養(yǎng)老的服務(wù)對(duì)象一般是“三無(wú)”老人。

居家養(yǎng)老相比于機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老，他更多的是我國(guó)傳統(tǒng)養(yǎng)老方式的一種提煉和總結(jié)。中國(guó)五千年來(lái)，向來(lái)主張孝道，封建統(tǒng)治者也將孝作為衡量和評(píng)判官員的重要依據(jù)；同時(shí)，一直以來(lái)自給自足的封建小農(nóng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)都是占主要地位，這種經(jīng)濟(jì)方式?jīng)Q定了農(nóng)民離不開(kāi)土地，也決定家人之間根據(jù)血緣居住在一起，養(yǎng)老方式主要依靠自己的子女。

二、居家養(yǎng)老中人力資源的困境

（一）人力資源的數(shù)量匱乏

家庭養(yǎng)老的人員減少。計(jì)劃生育政策的實(shí)施導(dǎo)致了人口出生率的下降，造成了農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)的變化，出現(xiàn)家庭小型化、核心化的趨勢(shì)。現(xiàn)階段我國(guó)的養(yǎng)老最重要的支持是子女的供養(yǎng)，但是這種養(yǎng)老方式受制于子女的經(jīng)濟(jì)收入水平，一旦每個(gè)子女的收入有限，在保證子女自己的花費(fèi)后，用于贍養(yǎng)老人的花銷(xiāo)就會(huì)受到影響，因此，在計(jì)劃生育政策的影響之下，家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，獨(dú)生子女家庭增多，用于贍養(yǎng)老人的家庭成員人口減少?？梢越o老人提供養(yǎng)老的人數(shù)減少，支持力下降。專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老人員不足?，F(xiàn)在我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入快速老齡化的階段，據(jù)民政部預(yù)計(jì)，到2016年底，我國(guó)60歲以上人口將達(dá)到2.16億。預(yù)計(jì)到2050年，我國(guó)將有4.8億人步入老年，占總?cè)丝跀?shù)的35%左右，屆時(shí)每天將有3萬(wàn)人加入老年人隊(duì)伍。老齡化日益加劇，老齡人口不斷增多，但是與日益龐大的老年人口數(shù)量形成鮮明對(duì)比的是全國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量不100萬(wàn)，其中，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、持證上崗的護(hù)理人員不足10%。

（二）居家養(yǎng)老服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能匱乏

首先，專(zhuān)業(yè)技能單一。專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)人員對(duì)老年人提供的服務(wù)涵蓋內(nèi)容較多，涉及家政服務(wù)、康復(fù)護(hù)理、文體健身、心理咨詢(xún)、維權(quán)、熱線(xiàn)服務(wù)等。但是，在實(shí)踐中養(yǎng)老護(hù)理人員能給老人提供的服務(wù)往往比較單一，多集中在家政、文體健身上，提供的服務(wù)與實(shí)際需求還有一定的錯(cuò)位。從事居家養(yǎng)老服務(wù)的社區(qū)工作人員，每日的工作主要就是幫老人們打掃衛(wèi)生、陪他們聊聊天，更像是一個(gè)家政服務(wù)員和情緒調(diào)解員。一旦遇到突發(fā)狀況，需要維修東西或者是突發(fā)病情需要采取急救措施，這些養(yǎng)老服務(wù)人員由于缺乏專(zhuān)業(yè)技能就會(huì)束手無(wú)策。實(shí)踐中，大部分養(yǎng)老人員都屬于非專(zhuān)業(yè)人士，缺乏專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，隊(duì)伍質(zhì)量參差不齊。

其次，服務(wù)人員的心理健康輔導(dǎo)技能不足。家庭是親情維系的重要載體，同時(shí)也是老年人晚年生活的主要場(chǎng)所和老年人情感和精神的重要支柱， 老年人對(duì)親情的的需要是以及因此需要的心理問(wèn)題需要養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)人員有足夠的心理輔導(dǎo)技能。養(yǎng)老服務(wù)人員應(yīng)掌握與養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的基本理論、具備良好的護(hù)理能力，還應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)、交流溝通能力等，尤其是應(yīng)該掌握較強(qiáng)的心理健康輔導(dǎo)技能。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，老人的養(yǎng)老問(wèn)題不僅僅只包括衣食住行等基本的生活需要，更應(yīng)該關(guān)注老人內(nèi)心情感的渴望，對(duì)子女陪伴的渴望。這些內(nèi)心情感的需求如果無(wú)法得到及時(shí)有效的疏導(dǎo)就會(huì)影響到老人的身體健康。目前來(lái)看，多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中從事第一線(xiàn)工作的養(yǎng)老服務(wù)人員，文化水平較低，基本沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，缺乏老年學(xué)、心理學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，無(wú)法有效對(duì)老人們的心理問(wèn)題有效的疏導(dǎo)和溝通，其綜合能力素質(zhì)仍與實(shí)際工作需要有較大差距。

（三）人力資源保障制度和資金投入?yún)T乏

人力Y源管理制度缺乏。雖然我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)工作隊(duì)伍快速發(fā)展，但相關(guān)法律法規(guī)不健全，嚴(yán)重影響了養(yǎng)老服務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。我國(guó)并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老服務(wù)工作者的管理辦法，各個(gè)省市都是按照本地的實(shí)際情況出臺(tái)有關(guān)的養(yǎng)老人員管理規(guī)定，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，管理效果不佳。以社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)定為例，社會(huì)工作者和養(yǎng)老服務(wù)人員有很強(qiáng)包容性和想近行，某些工作內(nèi)容也相似，也是近幾年來(lái)被《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)定為一項(xiàng)職業(yè)的，各地?cái)M定相關(guān)管理辦法仍處在探索階段，許多地方還需要修改和完善，嚴(yán)重制約著養(yǎng)老服務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)。

養(yǎng)老人力資源的資金有限。隨著居家養(yǎng)老規(guī)模的日益擴(kuò)大， 供養(yǎng)對(duì)象的增多，支付養(yǎng)護(hù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的提高以及培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用的增加，資金不足、來(lái)源渠道不穩(wěn)定等問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái)。目前，由于物價(jià)水平不斷上漲，導(dǎo)致養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)成本也不斷增多，多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)周轉(zhuǎn)資金匱乏，極少部分的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能付出高額薪酬聘用專(zhuān)業(yè)護(hù)工，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員的工資和福利待遇水平整體較低。這種較低水平的待遇，無(wú)法吸引具有專(zhuān)業(yè)技能的人才，使得養(yǎng)老機(jī)構(gòu)無(wú)法招聘到專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)人員，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源建設(shè)出現(xiàn)惡性循環(huán)的局面。

三、創(chuàng)新解決居家養(yǎng)老人力資源匱乏的路徑

（一）完善制度，激發(fā)人才活力

制度的完善是保障居家養(yǎng)老人力資源健康有序發(fā)展的重要手段。在制度制定過(guò)程中，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，以問(wèn)題為導(dǎo)向，針對(duì)目前養(yǎng)老人員的工資和福利待遇水平整體較低的情況，建立養(yǎng)老服務(wù)工作人員的權(quán)利保障機(jī)制。最首要任務(wù)要切實(shí)提高養(yǎng)老服務(wù)工作者的收入，建立收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，必須提高養(yǎng)老服務(wù)工作者的工作條件和社會(huì)地位，有效監(jiān)督養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為養(yǎng)老工作人員依法提供相關(guān)社會(huì)保障，切實(shí)保障養(yǎng)老服務(wù)工作者的合法權(quán)益。同時(shí)，引入市場(chǎng)化公司制的人力資源績(jī)效考核機(jī)制，把養(yǎng)老服務(wù)工作者的薪酬待遇與其績(jī)效相結(jié)合，鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)養(yǎng)老服務(wù)工作者的工作積極性。根據(jù)工作者的崗位職責(zé)、任務(wù)量和工作表現(xiàn)確定考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)本領(lǐng)強(qiáng)、社會(huì)評(píng)價(jià)高的工作者加以物質(zhì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于長(zhǎng)期不思進(jìn)取、服務(wù)水平差、社會(huì)評(píng)價(jià)低的工作者要予以解聘，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人力資源建設(shè)的發(fā)展。

（二）構(gòu)建培訓(xùn)體系、提高養(yǎng)老人員的專(zhuān)業(yè)化水平

發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，積極開(kāi)展技能培訓(xùn)?，F(xiàn)存的養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)體系不健全，且執(zhí)行不到位。政府部門(mén)應(yīng)確立起養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)的主導(dǎo)作用，充分發(fā)揮政府所掌握的資源。首先，明確培訓(xùn)目標(biāo)，編制培訓(xùn)計(jì)劃，整理好養(yǎng)老服務(wù)人員所需要的技能的具體內(nèi)容。其次，在明確培訓(xùn)目標(biāo)和編制培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)之上，分門(mén)別類(lèi)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)。在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，政策類(lèi)技能培訓(xùn)可以又民政系統(tǒng)的工作人員進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，醫(yī)療衛(wèi)生和突發(fā)疾病急救可以由政府協(xié)調(diào)醫(yī)院開(kāi)展培訓(xùn)等等。再者，培訓(xùn)之后要評(píng)估，有反饋。通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)構(gòu)建養(yǎng)老人力資源培訓(xùn)體系，常態(tài)化開(kāi)展養(yǎng)老工作的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)新從業(yè)者開(kāi)展崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)新從業(yè)者培養(yǎng)其尊老、愛(ài)老、養(yǎng)老的思想觀念，提高其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和服務(wù)技能；最后，加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督，保證培訓(xùn)執(zhí)行到位。為了避免培訓(xùn)執(zhí)行不到位，流于形式，還要對(duì)在崗職工開(kāi)展規(guī)范化、經(jīng)?；脑趰徟嘤?xùn)，舉辦技能培班、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、考察觀摩等，使在崗服務(wù)人員通過(guò)不斷學(xué)習(xí)掌握新的服務(wù)理念和技能。最終通過(guò)構(gòu)建培訓(xùn)體系，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人員技能專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化。

（三）推動(dòng)政府購(gòu)買(mǎi)，擴(kuò)寬養(yǎng)老人員來(lái)源渠道

政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)是指政府通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)、定向委托、邀標(biāo)等形式將原本由自身承擔(dān)的公共服務(wù)轉(zhuǎn)交給社會(huì)組織、企事業(yè)單位履行，以提高公共服務(wù)供給的質(zhì)量和財(cái)政資金的使用效率，改善社會(huì)治理結(jié)構(gòu)，滿(mǎn)足公眾的多元化、個(gè)性化需求?！扒蓩D難為無(wú)米之炊”，充足的資金保證是解決居家養(yǎng)老人力資源不足的重要舉措。因此，巧借政府購(gòu)買(mǎi)的東風(fēng)，加大政府購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老服務(wù)的資金力度，提高養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。

通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)精準(zhǔn)定位和高校簽到合作協(xié)議。通過(guò)政府精準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)，為報(bào)考養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（護(hù)理、醫(yī)療、心理健康）的考生支付學(xué)雜費(fèi)。其次，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)，培育一批市場(chǎng)化程度較高專(zhuān)業(yè)水平過(guò)硬的養(yǎng)老服務(wù)人力資源外包公司，彌補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)人員不足的境況。再者，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)的形式，提高贍養(yǎng)人贍養(yǎng)老人的意愿，解決農(nóng)村“空巢老人”問(wèn)題和城市獨(dú)生子女養(yǎng)老問(wèn)題。

四、結(jié)論

當(dāng)前我國(guó)的居家養(yǎng)老模式處于不斷摸索和發(fā)展階段，經(jīng)過(guò)政府和社會(huì)的不斷努力，民眾們已經(jīng)逐步認(rèn)可和接受了居家養(yǎng)老這一符合我國(guó)傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式；也培育了一批專(zhuān)業(yè)的、有效率的養(yǎng)老服務(wù)人員；很大程度上解決了當(dāng)前我國(guó)人口老齡化帶來(lái)的一些列的養(yǎng)老問(wèn)題。更重要的是為我國(guó)的養(yǎng)老問(wèn)題解決提供了一條明確的，有效的解決路徑。

參考文獻(xiàn)：

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