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一、學校登記在冊的需要課后服務的學生須在課后服務當天，班主任（第二節課上課教師）當面對課后服務學生考勤。
二、有事暫時不參加課后服務的學生須向課后服務班主任請假說明情況，并寫出書面請假條（向原班主任請假也可以，但必須做好交接）。
三、課后服務班主任必須保管好學生請假條，掌握好參加課后服務的學生數量及活動情況。
四、每次課后服務結束后，課后服務班主任須清點人數，逐一交送學生家長。
五、每天負責學生課后服務的教師，放學時到課后服務辦公室簽字，當天忘記簽字的課后服務老師可寫情況說明由值班領導簽字后補簽，教師課后服務簽字表是計算課后服務工資的依據，任何人不得代簽，誰簽字誰負責，值班領導不履行職責，扣發值班領導及代簽教師當天課后服務費。
六、負責學生課后服務的教師有事不能參加，須提前向教務處請假說明理由，教務處負責協調其他教師替代。
—潔泰環衛項目部
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動紀律管理，加強人員管理，強化全體員工紀律意識，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。
第2條 適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
第3條 考勤是計發工資等各種待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第4條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位。
第5條 考勤采用釘釘及紙質檔兩種方式結合進行。行政崗位及各鄉鎮大隊長、中隊長、五征車司機上班采用釘釘進行打卡，每月底由項目部專人進行統計；保潔員由中隊長采用紙質檔考勤表對其進行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊長處，由大隊長報項目部。
第6條 項目部人事專員根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。
第三章 請假管理辦法
第7條 環衛工作無節假休息日，如有事可以辦理請假，請假分為（病假、事假），請假需書寫書面材料并說明理由，請假2天以內由上一級領導審批，請假2天以上7天以下由上兩級領導審批，請假7天以上需報項目經理批準方可請假。未經批準擅自離開崗位，按曠工計算處，扣罰雙倍工資。
第 8 條 曠工半天者，扣除當天的日薪、績效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績效；曠工2天至5天者，扣除相應天數日薪，取消當月全部績效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內需書寫說明材料由上一級召開全員會議時做出檢討。
第9條 工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績效計算，一周內連續出現兩次或一個月累計出現三次以上者停算考勤，留職查看。
第四章 離職規定
第五章
第四章 附則
每個單位都有自己的一套切實可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業道德。如果你剛進入一家單位，首先應該學習員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發揮自己的所能。
員工應當按照約定的時間準時上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關系呢。其實，有這樣想法的員工并沒有認識到考勤制度對一個單位的重要性。
想想看，單位規定的上班時間是早上8點30分，有人8點20分就到了，有人8點30分到，也有人8點40分才到。如果單位沒有什么重大的事情，上班早晚是沒有什么大妨礙的。但是在關鍵時刻，或許就會因為遲到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來惡劣的影響以及無可挽回的重大損失。
單位各種規章制度得以實施的保證，首先是體現在員工的遵守工作時間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規定的：
(1)上下班時，要刷(打)卡。
(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各×元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。
(3)無故不上班或故意不刷(打)卡，按曠工處理，并給予行政處分或不超過當月薪金20%的經濟處罰。連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天者，按除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
(4)遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金×元;15分鐘以上、2小時以下者，每次扣除薪金×元;遲到或早退超過2小時按曠工處理。
(5)若因故不能刷(打)卡，應及時填寫請假單，并報本部門負責人批準后方可請假。職員請假由所在部門的經理簽署意見，管理人員請假由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。
當然了，企業的性質、規模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠生產線上的工人就必須嚴格遵守作息時間，因為，生產線是固定流水式作業，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運行。而從事營銷業務的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據業務狀況隨時上班。
在遲到和請假問題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀念。從表面上看，遲到和請假似乎總是有情可原的，但實際上，無論出于什么樣的理由遲到和請假，這對你今后的發展都是弊大于利的。特別是剛進企業的新員工，為了使自己早日熟悉企業的業務，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應該至少提前一天給公司請假。
在公司，請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩。因為，在大部分企業中，一般都是定員定崗，也就是俗話說的“一個蘿卜一個坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，企業就要付出額外的精力來調整人員的工作安排。這有可能導致企業在工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失。
在都市中，堵車和誤點是經常發生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準時抵達公司。你應該對此早做防備，養成提前上班的習慣。
優秀職員一般都非常注重企業的“紀律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車，便會毫不猶豫地打車趕去，這在優秀員工看來很正常。作為企業的一名員工，有責任遵守公司的一切規定。當你違背了公司的規定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責任的漠視。
比如，你上班時遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當月的獎金，你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣?你違背了公司的規定，公司如果沒有對你進行處罰，那么對別人呢?公司的規定豈不是形同虛設?
有的人由于一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時間一到，就沖出公司大門的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。
有的企業就采用了彈性工作時間。例如，百度內部沒有打卡制，也不強制規定上班時間，除前臺接待人員和必須坐班的部門外，其他全部實行彈性工時制，前提是保證工作質量。
在韓國三星數據系統(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個固定數字的薪酬，沒有單獨的加班費，也沒有獎金，而年薪的等級和數額是一年考評一次，調整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認真負責、兢兢業業地做好自己的工作呢?答案是自律。
當然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無須打卡，完全憑自覺，如果早上8點來的，那就5點下班;如果是9點來的，那就6點下班;如果早上塞車來晚了一會，那下班的時候就自覺晚走一會。這樣既適應了一部分年輕員工的習性，又保證了上班期間的效率。
沒有人監督，但是員工都很自覺。在年終評定成績的時候，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現都很優秀，那就一個也不用淘汰。
作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價員工的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到員工的考核成績。
然而，不管制度如何明確，現實中總有那么一些個別員工，養成了不守時的不良習慣。他們對工作持敷衍了事的態度，無視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現，就是大事小事請事假，有病無病請病假。
小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。
一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜?？墒?，七天后小趙返回公司時卻遭解雇。原來小趙與男友去海南旅游了，以為無人知曉，不料，老板的一個朋友也在該旅行團中，正巧認識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個永久的長假好了。于是，小趙的結局可想而知。
有的職員認為請假是一件十分稀松平常的小事情。其實，這不僅是對公司，更是對自己非常不負責任的一種行為。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是由于你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。
無論你的公司如何寬松，也別過分放任自己?？赡軟]有人會因為你早下班15分鐘而斥責你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。
也許自己所在的公司，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，你在公司的一舉一動，大家可全都是睜大眼睛在看著呢!
員工有事需請假或外出辦事時，必須秉持平日認真上班的態度，向單位做清楚的交代。
在請假方面應注意的事項有：
(1)最好考慮到當時工作的實際狀況，事前征得上司的允許后再履行請假手續。
(2)如果突然有緊急事情發生而不能去上班，應立即和上司聯絡，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯絡，并如實匯報自己的情況，讓上司做到心中有數，以免在工作中陷入被動。
(3)若需要請長假時，應將自己的緊急聯絡方式告知上司，以備公司有緊急狀況發生時，可以隨時聯絡自己。
另外，在上班時間內，需要外出辦理業務時，也應注意以下幾點：
(1)即使上司已經知道，但是在外出前，還是要向上司報告一下，并將要去的地方、預定回公司的時期等在留言本上寫明，必要時也要向同事交代一聲較好。
(2)外出時，最好半天打一次電話與公司聯絡。
(3)預定行程有變更時，一定要打電話與公司聯絡，并請同事將預留于留言本上的事宜改寫。
第一條局機關、法律援助處、公職所、公證處、律師所從5月1日起進行不定期的上班簽到制度，全體工作人員必須自覺簽到。
第二條早上9時，下午3時后簽到的作遲到處理，每遲到一次扣10元；有事不能按時簽到，班子成員須經局長同意，其他工作人員必須經主管局領導同意。全年累計遲到達10次以上的，取消當年評優、評先資格。
第三條不請假或未獲準假而不上班、上班時間未經主管領導和部門負責人批準而外出辦私事的，屬曠工。曠工1天，扣50元。曠工3次以上的取消當年評優、評先資格，并取消所在部門評先資格。曠工嚴重的，按《公務員法》處理。
第四條干部、職工請假，2天以內（含2天）由主管領導審批，2天以上由局長審批，所有請假須提前以書面形式提出，說明理由。全年請事假累計30天以上的，取消當年評優、評先資格。探親假、婚假、喪假、產假、公休假均按有關規定執行，但必須辦理書面請假手續，由局長審批。每年11、12月份原則上不安排休假。
第五條請病假七天以上的須有醫院門診的病休證明，凡沒有病休證明的，以曠工處理。全年請病假累計60天以上的，取消當年評優、評先資格。
第六條局召開會議、政治學習，或統一組織開展的集體活動（如：打掃衛生、義務植樹等）時，全體工作人員必須按時參加（請假須經局長批準），遲到扣10元，無故不參加的，按曠工處理。
第七條工作人員必須隨時保持通訊暢通，無故關閉通訊工具，影響工作的，每次（半小時內無法聯系上）扣10元。一個月無故關閉通訊工具5次以上的，扣發當月的通訊費。
第八條工作人員在接待群眾辦事過程中，因服務態度不好，造成不良影響，被群眾投訴，有損我局形象的，經查實是我局工作人員的責任，一次罰款200元，并取消當年評優、評先資格。
第九條干部職工被縣機關效能監察工作考核組檢查到有上班上網聊天、玩游戲、炒股，未經準假外出辦私事，打麻將等情形，造成我局被扣縣直機關績效考評分的，被查到一次的扣500元，并取消當年評優、評先資格。
第十條各科室科長（主任、負責人）應對本科室人員加強教育管理和監督，自覺遵守本辦法。經查實發現有代替他人簽到的或科室負責人在考勤工作中有弄虛作假、有意包庇的，取消科室當年評先資格。
第十一條對違紀人員的罰款從考勤獎、通訊費、計生獎等中扣除。
第十二條公證處、法律援助處、公職所、丹霞律師所的考勤由負責人組織。月底將考勤表報辦公室。
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發事情未履行請假手續的，應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經年級主任同意而私自調課；
2、．請假流程：
①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫請假條，經校長審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學校存檔。
4、婚假、產假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績效工資，在請假期限內不考核。
5、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。
6、教師請假超過7天，需經中心校審批。
二、簽到：
每天預備前10分鐘簽到，未能按時簽到的應及時通知值班領導，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規定
（一）罰款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；
2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節罰30元／節；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰100元／次；
（二）積分：（滿分15分）
1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；
2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節扣1分／節。
3、例會：學?；蛏霞壗M織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
7、考核結果，與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分?？己私Y果每周進行公示，考勤結果一式二份，年級、學校各存一份。
三、要求：
1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢)值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領導，一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。
為了確保出勤的準確統計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時間：
1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。
2、上班時間：每日8小時，節假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經辦。
二、考勤打卡規定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；
3、每月補卡次數不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標準:
1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次
2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；
5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標準:
1、曠工日不計發薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；
2、一個月累計曠工天數超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。
五、全勤:
當月出勤記錄正常, 未出現任何延誤的，視為全勤。
(注: 未發生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現上班開始后10分鐘內簽到的, 不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院，或公司指定醫院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：員工因私人事由需請假時，需經相關負責人批準，并辦理請假手續。事假按實際時間扣發基本工資。
婚假、產假及其它假別：按國家相關規定處理。
七、員工出勤紀律：
1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經請假、請假未經批準、假滿未續假或續假未經批準，擅自不到崗的，以曠工論。
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。
3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。
5、假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。
6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規會議請假。
7、請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。
3、產假：按國家有關政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。
4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以內每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發【XX】146號文件執行。
5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。
2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。
4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
一、正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午1時30分至4時30分（7月1日至9月30日上午工作時間不變，下午2時至5時）。
二、上班15分鐘以后到達視為遲到（特殊情況，以局機關交通車到達時間為準），下班15分鐘以前離開視為早退。員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
三、勞動考勤實行簽到制，簽到時間為上午上班15分鐘內，下午下班15分鐘以前，由辦公室主任負責簽到，主任不在由勞資干事負責簽到，員工因公外出辦事不能按時簽到，應提前告之辦公室，并于下一個工作日內填寫《未按時簽到說明書》，說明因公外出時間及辦事地點，由股室負責人簽字，報辦公室留存。各股室負責人對考勤工作實行監督，每月初公布上月考勤情況。
四、上班遲到、早退者每次罰款20元，曠工一天除扣發當天的工資及補貼（包括津補貼及福利待遇）外，并處以日工資兩倍的罰款，以此類推。
五、請事假，應提前一天填報《請假條》，特殊情況，事后應補辦《請假條》，事假一天以內報請股室負責人批準，二天以內報請分管領導批準，三天以上報請局長批準，批準后的請假單必須交辦公室登記備案。
六、年休假須辦理休假手續，各部門應在不影響工作的前提下，合理安排人員休假，休假人員要保持通訊暢通，外出休假人員，要告知部門負責人。部門負責人休年休假，必須報請局長批準，休假手續必須交辦公室登記備案。
七、婚假、產假、喪假、探親假，事前必須辦理手續，由本人書面申請，經股室負責人審核，報請分管領導批準同意后方可離崗休假，特殊情況，必須先請示同意后才能休假，事后必須補辦休假手續，休假手續交辦公室登記備案，待遇按國家和市局的有關文件精神執行。
八、無論何種休假，假期結束后應及時到辦公室進行銷假，因特殊情況需續假的，必須經部門負責人同意，報請分管領導批準后方可續假，未經批準，超假或逾假不歸者，作曠工論處。
九、生病住院人員，必須有縣以上醫院的住院證明，由股室負責人審核，經分管領導批準同意后方可住院治療。特殊情況，先請示同意，后補辦手續，工資待遇（此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇）按國家規定的事業單位職工病假條例發放：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；（2）工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。
4、工作人員身患癌癥、工傷、重性精神病除外。
十、年終考核時，全年事假累計未超過12天（含12天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及所有福利待遇全額發放；全年事假在12—18天（含18天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及福利待遇按80%發放；全年事假在18—24天（含24天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及全年福利待遇按60%發放；事假在24天（不含24天）以上者，除扣發實際天數工資外，還要扣發全年獎金及所有福利待遇，并取消參加全年的評優評先資格。
十一、工作人員年度考核被評為不合格的，次年的統一津貼按80%發放；因犯錯誤受處分期間，按有關規定年度考核不評定等次的，統一津貼按80%發放；受刑事處罰在處罰期間只發放生活費，停發統一津貼。
請 假 條
：
我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，請假 天，請批準。
請假人：
批假人：
年 月 日
未按時簽到說明書
：
我于 年 月 日到 辦事，未能按時簽到，請核實。
未按時簽到人：
部門負責人：
年 月 日
請 假 條
：
我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，請假 天，請批準。
請假人：
一、考勤制度
1、學校全體教職工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤的組織工作。
2、教職工的考勤由所在處室進行，具體由處室負責人做好記載工作。校
長辦公室不定期的進行抽查，抽查情況及時公布。
3、出勤情況，每月統計一次，報校長辦公室，并張榜公布。
4、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外）須事先履行請假手續，準假
后方可離崗，工作時間擅離職守按曠工論處。
5、請假期滿，須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。
6、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入考勤之
列。
7、教職工的考勤同工資、獎金、福利、評模、評優直接掛鉤，做到
獎懲分明。
（1）實行簽到簽離制度，不得遲到、早退、中途離崗。
（2）任課教師第四節、第八節沒課可提前50分鐘下班。政教處、后勤人員提倡八小時坐班。
（3）請假一個月和一個月以上者，每月發給生活費200元。
（4）重病住院一個月以內，發全工資。一個月以上者發基本工資。（出院后需要療養的，療養時間視其情況可適當照顧）。休產假發基本工資，提前上班的發給代課費。
（5）婚、嫁、喪事或直系親屬住院（父母、子女等）一般累計照顧10天假，建正房照顧12天假，建偏房照顧5天假。
（6）采取措施失敗而懷孕流產的給予15天產假，發基本工資。
（7）關鍵時刻不允許請假（婚、嫁、喪、產住院除外）。
（8）連續請假（含產假）節假日計算在內。
（9）每學期累計請假超過20天，不享受學校福利，并當年不評模評優。
（10）全年累計請假超過三個月按自動離崗處理。
二、請假制度
1、因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。（請假被批準后要填寫假條，注明起止日期）確因急病或緊急事不能事先請假的可委托他人辦理。
2、七天之內由所在處室負責人批準；七天以上由分管校長批準；十五天以上由校長批準。
3、中層以上干部請假一律由校長批準。
三、關于坐班制度的規定
1、我校全體教職工執行崗位責任制下的坐班制。有事
有病者按學校請假制度的有關規定辦理。