初級會計心得精選(九篇)

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第1篇：初級會計心得范文

公司通過一系列工作取得了良好的效果，各項內部控制制度逐步完善，業務管理流程不斷清晰，財務人員業務水平及綜合素質逐漸提升，在確保公司的財務管理水平建立在牢固的基礎之上，為公司實現又好又快發展提供了堅強的財務支撐。

【關鍵詞】集約化；信息化；會計基礎管理

1 概述

1.1 集約化、信息化下會計基礎管理的必要性

“會計基礎工作是財務基礎管理的基礎和基石”，會計基礎工作是否扎實、規范，直接決定著會計信息質量的高低，進而影響到企業的內部決策和管理。俗話說基礎不牢、地動山搖，可見為抓好企業管理，必須夯實會計基礎工作。公司“三集五大”的深化和財務集約化、信息化的管理，使得公司層面的財務核算較以往相比發生了很大的變化。以ERP、財務管控、SG186為代表的管理系統使財務人員從以往繁重的核算中解脫出來，但高度的信息化在實踐過程中卻帶來了一些負面的效果，即會計基礎工作有所滑坡。作為會計信息質量重要載體的會計基礎工作，在任何時候都不應該被放松，應隨著信息化水平的提高而不斷深入發展。

1.2 會計基礎管理的主要目標

公司始終把夯實財務基礎工作作為一項常態的工作來抓，按照“以財務集約化為指導思想，以信息化為平臺，以財務基礎工作管理為重點，以風險評估與控制為主要內容，以標準化建設為核心，以制度建設為切入點”的工作思路，從財務基礎管理的制度建設、人才隊伍建設和基礎工作管理三個方面入手，努力把基礎做實，把管理做細，旨在構建完整、科學、高效、有序的財務管理體系，推動價值管理和業務管理深度融合，實現財務工作的規范化、標準化、精益化管理，為公司實現又好又快發展提供了堅強的財務支撐。

2 會計基礎管理的專業做法

2.1 憑證基礎管理

會計憑證是會計基礎工作的起點，憑證作為會計分錄的載體，是能夠用來證明經濟業務事項發生，明確經濟責任，并據以登記帳簿，具有法律效力的書面證明。為規范憑證的制證標準，各崗位人員根據日常核算內容將制證依據、支撐材料、審核要求、摘要格式等予以統一，初步梳理形成了憑證審核標準模版，經過會議討論，達成共識，建立標準規范的憑證制證審核依據。同時公司根據《會計基礎工作規范實施細則（試行）》規定，對憑證審核提出更高要求，建立了“財務制證審核、對口財務復核、主任重點抽核”的三重審核機制。

2.2 會計檔案管理

因會計檔案的嚴肅性和時效性，同時為了以后原始資料的調閱，所以會計檔案歸檔率，全年必須達到100%；為防止會計憑證和原始憑證的缺失、保證資料的完整性，會計檔案建檔及時率必須達到100%；會計檔案移交及時性必須達到100%；會計檔案調閱登記率必須100%，主要是為了防止調閱人員涂改、勾畫、拆取原始憑證；會計檔案銷毀手續完整性100%。公司嚴格執行檔案管理的各項指標，并納入績效考核。同時，以績效考核指標與會計檔案管理制度為基礎，結合當前省公司財務資產部財務集約化、信息化、檔案管理標準化需要，應用信息化、科學化、標準化手段，發現問題、找出差距，尋求改進方法。

2.3 “一鍵式報表”管理

通過財務管控系統的集團報表模塊，實現直接從數據中心實時提取賬務數據，自動生成財務報表，提高財務報告的實效性。為了確保報表數據的準確性，每月底須核對SAP系統中科目余額和財務管控系統科目余額一致性，出現差錯須及時找出未傳遞憑證進行補傳遞，并對報表進行差異分析。

2.4 會計監督管理

公司嚴格實施會計監督管理，做到事前監督，會計監督由事后監督轉向全方位、全過程的監督，提早發現問題并解決問題。主要體現在：應用在線稽核功能和財務風險預警功能模塊，開展協同監督，組織到現場對會計憑證合格率和會計憑證及時率、準確率進行抽查，確保在線檢查結果與現場檢查結果一致，推動財務經營風險控制向業務前端延伸；開展財務內控評價，開展會計基礎工作及財務收支自查工作，開展財務督查“回頭看”活動，督促整改落實到位并建立風險防范長效機制；開展資金安全專項稽核，持續深化“小金庫”專項治理；

3 取得成效

3.1 提高了財務人員的素質

集約化、信息化下的基礎憑證，對各崗位制證及審核的標準進行統一，對財務人員的能力也提出更高的要求。財務制證、審核、復核責任對應到人、落實到人，審核到位，復核工作不走過場，也減少了因會計人員的疏忽而造成憑證不規范的風險，同時，財務人員之間的互審改變了以往各崗位財務人員只專精自己崗位的工作，對別的崗位不了解的情況，財務人員熟悉了除自己崗位之外的會計工作內容，擴大輪崗效果，輪崗后可以迅速上手。

3.2 提高了會計報表質量

公司在會計報表管理工作中不斷總結經驗，形成了較為有效的管理辦法，建立了財務部門與業務部門聯動機制，保證前端業務的正確集成，建立會計憑證多渠道審核機制，保證賬務數據質量，加強了會計報表管理，形成報表管理工作的良性循環。

第2篇：初級會計心得范文

關鍵詞：新會計準則；基礎會計；信用社

本文通過對新型會計準則的認知和推廣，正面闡釋新型會計基礎在當今的影響力。通過筆者的介紹，及對新、舊會計準則的對比總結介紹，相信大家會對新型會計準則有更全面的認識。

一、新會計準則的內容及特點

我國是社會主義的領軍帶頭人，非常重視特色化的社會市場經濟的建設。在當今全球化市場經濟的趨勢之中，世界各國的會計準則走向都應該滿足生產關系和生產力之間的平衡發展。我國作為世界經濟中的一員，既要跟隨世界經濟強國的步伐勇往直前，同時還應留有自身的特色，這樣才能區別于其他國家。新的會計準則使會計行業在國際化中前進了一大步，新的會計準則與原有的會計準則相比，在準則體系上有了系統化的改觀，新的會計準則借鑒了國外優秀的經驗，實現了與國際相接軌的目的。但是我國施行的是社會主義體制，一些在資本主義社會可行的方案，在我國并不能實行，新會計準則在保留我國自身優點的同時，主動接納國外的先進思想，并把先進的思想和我國的現狀進行融合，同時進行相應的改革。

我國是社會主義國家的市場經濟，我國資產負債報表的編制施行統一制原則，確立出口的統一化，在我國新頒布的會計準則中，其中很大一部分采用國際會計相關準則進行編制，最大程度上滿足國際趨勢的變化。新的會計準則與以往相比更具有時代氣息，方便中國引進海外投資，進一步減少中國與外國之間的經濟溝通誤差，最終達到零誤差的效果，在同一個平臺上盡情地展現中國的經濟實力。

二、從中國國情的角度分析新會計準則

中國是一個農業大國，農民人口在中國總人口中占有很大比例，而今農民對現今社會的經濟動向把握不及時，這時農村信用社就為廣大農民朋友們提供了很好的橋梁，信用社相比銀行等其他一些金融機構來說更具有靈活性，覆蓋基層面積更廣，提供的服務更貼近農民的生活。現今，信用社已經成為廣大農民朋友的經濟幫手。我國信用社會計的目標在這次改革當中也發生了根本性的變化，新的會計準則促進了我國信用社的經濟增長方式，運用科學的方法和思想引導信用社走長期有效的發展道路。改變信用社管理者的思路，督促信用社管理者進一步對社會可能發生的風險做出合理的預防工作，完善信用社風險管理體系。新會計準則的相關條款還改變了我國信用社長期以來的管理控制機制，把國際優秀的管理方法通過新會計準則與我國現行的農村現狀相結合，研究出適合我國農村建設發展的新型信用社管理機制。把最直接的數據展現給廣大農民朋友看，指導廣大農民朋友合理的運用自己的資產。用直觀的方式向廣大勞動人民解釋當前我國經濟的現狀，把實際利率，攤余成本等難懂的名詞通過會計實物來做一解釋。

新會計準則在經濟時間價值上做出了明確的改進，充分體現了資金時間價值的觀念，使原有會計單一的會計計量模式轉型為多種會計計量方式共存的新型會計計量模式。原有的單一式的會計計量方式無法面對當今變化多端的經濟社會。這種大膽的改革摒棄了一成不變的作風，勇于突破自我，用多種計量方式并存的會計計量方法當今多變的經濟社會的要求。新的會計準則還引入公允價值，針對當今現有的金融工具進行計算和確認，公允價值是新會計準則的一大特色，通過公允價值的應用，充分體現了我國會計準則對中國現今市場的研究，做出了帶有中國特色的金融工具測量方法，在這次會計準則推行之際，對債務重組、房地產投資等相關行業有了很好的實踐成果。但我們不難發現公允價值在大多數情況下不能直接的獲取得到準確的數據，需要大量的驗證及頻繁的估算才能得出準確的數值。在大量的計算和估算中，信用社的成本也在增加，面對這樣的情況，信用社在管理機制上要下足功夫，確保每一個計算環節的準確性。

新會計準則中公允價值在信用社的引入，標志著信用社在宏觀經濟和市場經濟的雙重作用下對風險預測風險規避等方面有了重要的提升。從這一點我們應該充分的認識到新會計準則的確立相比以前在風險預測和風險規避上有了重要的突破。在新會計準則在農村信用社實行的過程當中，對農村信用社的管理機制上有了很大的改動，同時也改變了信用社管理者對利率風險能力的掌控能力。

三、新舊會計基礎的異同

（一）全面了解新舊準則的變化把握新準則實施要點

在新會計準則的39項新準則中當中，《企業會計準則第19號：外幣折算》、《企業會計準則第22號：金融工具確認和計量》、《企業會計準則第23號：金融資產轉移》、《企業會計準則第24號：套期保值》、《企業會計準則第37號：金融工具列報》。這五項新會計準則對信用社及銀行機構的業務領域有了重要的幫助。

新會計準則在會計工作層面上，隨著應用面積不斷地擴大，對會計的技能要求不僅僅至限于理論層次，新會計準則中對會計的技能能力有了進一步細化的要求，要求會計要對新會計準則的每一項準則都要有細致的理解，針對會計的自身理解與吸收做到對實物操控能力的準確化、迅速化。在這次會計準則改變之際，信用社的自我改變要從信用社的經營管理角度出發，根據新會計準則中的相關信息對信用社管理理念進行相對調整，結合當地農村狀況為信用社帶來新的生機。

這次新會計準則的亮點公允值價值量計算原則，營業利潤發生了改變，從原有的單一的主營業務中獲取利潤變成可多方面獲取盈利。這樣的變化將拉動經濟多元化發展，獲得更多的利潤。信用社在執行新準則過程中應該注重與外界的溝通，注重資產管理和現金流量的變化，因此信用社在這次改革的契機下，應該通過自身不斷學習和培訓，提高信用社員工的職業能力和準確的判斷力。

（二）創造良好外部環境，為實施新準則作充分準備

增強信用社的對外溝通能力，把信用社的規模逐步擴大，增強信用社對新會計準則的貫徹與實施，并根據是規定制定出符合本信用社的規章制度。在溝通其他單位或者其他部門的時候，包括人民銀行、銀監部門、稅務部門和財政部門在相關政策和監管指標方面給予適當傾斜，應該從改變農村信用社的征稅政策和增強扶持政策著手，以最大的限度減低農民的負擔和農村信用社的稅收負擔。在農村信用社開展交流的同時，應該借鑒已經施行新會計準則的商業銀行的工作安排和步驟方案，從而提高對于新準則的執行能力。

四、新會計準則對基礎會計的影響

新會計準則構成了一個新的核算基礎體系，對基礎會計財務報表的經營成果產生了較大的影響。

第一，在所得稅方面，一方面，新準則要求在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。

第二，在公允價值方面，按照新準則要求，在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業損益的影響。公允變動計入損益；衍生工具必須在資產負債表中予以確認（由表外進入表內），其公允價值變動計入損益（指定并有效的套期工具除外），非貨幣易具有商業實質時以公允價值核算；金融工具根據不同類別分別公允價值，在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對業績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。

第三，在債務重組中，由于購買法將負商譽確認為收益；具有商業實質的非貨幣性資產交換可以確認收益；債務重組可以確認收益，所有這些事項在資本運作會計當期，即可在公司財務報告中反映運作收益，重組的收益計入利潤表。

在新會計準則推行期間，面對的困難是前所未見的，但筆者相信新會計準則是適應中國現行社會的發展需求的，通過科學有效的辦法一定會讓新會計準則為中國市場帶來新的生機，為企業的資金運行提供更加良好的優化方案，從而為企業謀求更大的利益空間，加大企業在當今社會中的競爭力度，為企業在全球化的市場經濟中占有一席地位。

參考文獻：

1、胡世軍.我國新會計準則特點探析[J].企業技術開發,2009(10).

2、袁中文,倪勁松.對新會計準則的研究與建議[J].社科縱橫,2008(12).

第3篇：初級會計心得范文

隨著市場的，會計暴露出越來越多的。特別是“安然事件”以來，會計信息失真問題已成了經濟發展中的一個頑疾，越來越引起人們的廣泛關注。

從內因來看，會計信息失真是由于“經濟人”的存在以及內部人的控制；作為“經濟人”的經理層在利益的驅動下，會利用自己的權力唆使會計人員弄虛作假；作為“經濟人”的會計人員在經理層的控制下，要么遵紀守法不干弄虛作假的事，要么在利益的驅動下按經理層的意愿從事，從而導致了會計信息的失真。從外因來看，會計信息失真的誘因是外部約束機制的軟化。雖然從會計信息的產生源（企業）到使用者（企業相關利益主體）之間，一般都經過了會計信息的甄別階段（注冊會計師審計），但由于沒有一個主導機構來加以強制性約束，再加之利益的驅動，審計“虛審”、與被審計單位共謀的現象屢見不鮮。

由此可見，解決會計信息失真的根本出路在于從兩個方面著手：一是改的“會計自主制”為“會計委托制”，消除對會計的內部人控制；二是建立有效的外部約束機制，強化外部相關利益主體的約束。

二、會計委托制的框架設

（一）依據

會計從實質上看是一種管理手段，為管理提供及時而有效的經濟信息。對于企業會計人員而言，其基本職責是按國家相關法規的規定，客觀、公正、及時地記錄和提供會計信息。企業內部的財務管理則以會計信息作為主要的信息源，結合其他相關信息對企業的生產經營活動進行診斷、、策劃、決策和控制，以此來提高企業的管理水平和經濟效益。會計信息既然是一種公共產品，并有會計制度與會計準則作為準繩，這就為會計委托制的實行提供了前提。

（二）運行程序與職能

會計委托制是以實施會計委托的企業和受托的會計公司為主體，以財政監管部門為關鍵，以相關利益主體、審計機構和司法機構為保障的會計信息生成體系和質量監控體系。其運行程序和主要職能如下：

1．企業向其監事會提出需要的會計崗位和會計人員的申請，并向會計公司交付一定的委托費用（企業的出納崗位和財務管理崗位可由企業自行聘用）；企業監事會與會計公司簽訂委托協議，會計公司按照企業的申請向企業提供合格的會計核算人員，對會計核算人員的德、能、勤、績進行考核并承擔責任，對會計信息在相關范圍內的保密承擔責任，并接受來自財政監管部門和司法部門的監督管理。

2．受托會計人員必須遵守國家頒布的財務會計制度和企業內部的財務會計制度，保守會計秘密，及時、、客觀地進行會計業務核算和提供真實的會計信息，依據《會計法》行使職權。受托會計人員的薪金由會計公司支付，企業和會計公司不能阻礙會計人員依法行使職權和干預其業務活動。對嚴格遵守法規的會計人員，會計公司不得無理解雇，在合同期內企業亦不得無故辭退，否則會計人員有權向司法機關提起訴訟。

3．會計信息的利益主體包括直接利益主體和間接利益主體。直接利益主體主要指出資者（股東）、債權人和企業管理者等；間接利益主體主要指相關中介機構、學術機構及其他會計信息使用者等。無論是直接利益主體還是間接利益主體，在其所獲得的相關會計信息的使用中，均有權對不明確的會計信息提出質疑，如果發現不真實的會計信息，均有權向審計機構、司法機構或財政監管部門報告，要求相關機構進行查證和處理。

4．為企業服務的審計機構（即主審機構）承擔完全審計責任，司法機構對會計信息失真嚴重、重大的事件行使司法權力和承擔司法鑒定責任。主審機構和司法機構對事件的審計和鑒定處理結果應報送財政監管部門。

5．其他審計機構和會計公司有權收集、分析主審機構和會計公司所服務的企業的會計信息，對主審機構和會計公司行使外部監督權，如果發現會計信息失真，有權向財政監管部門報告。

6．財政監管部門主要是財政部門中的會計管理機構，它負責對會計人員的考核和會計從業資格證的頒發，負責對會計公司的考核和服務資格證、資質證書的頒發。對會計信息失真事件，應委托相關機構進行調查和鑒定，對情況屬實的，應根據問題的原因和嚴重程度，分別對會計人員和會計公司進行處理。對會計人員可以給予警告、記過、吊銷會計從業資格證等不同級次的處理；對會計公司可給予公開警示、降低資質等級、吊銷服務資格證等不同級次的處理。對于處理結果，應在相關媒體上公告。直接利益主體、間接利益主體、相關機構對于所反映問題的處理結果有異議的，可向上級財政監管部門或司法機構提起申訴。

三、委托制不同于會計委派制，它有利于從制度上保障會計信息質量

會計自主制，是指根據制度規定和管理需要，自行設置會計崗位和聘用會計人員。就此我們可以看出，會計委托制不同于會計自主制。

會計委派制是由政府會計主管部門向企業派遣會計人員。在現行體制下，這種制度存在著嚴重的缺陷。它不利于政府轉換職能，實現政企分開。筆者認為會計委派制僅適用于預算撥款的行政和事業單位，而不適用于企業。因為對于國家預算撥款單位，政府完全有權派人去監督撥款的使用，現在的會計集中核算實際上是會計委派制的另一種表現形式。會計委托制不同于會計委派制，主要在于：

1．主體和客體不同。會計委托制的主體是企業，客體是會計公司。企業根據自身需要向會計公司進行會計（業務）委托，企業可以根據自身的和管理的需要調整其所需要的會計崗位和會計人員，主動權在企業。會計委派制的主體是政府會計主管部門，客體是企業。企業只能接受政府會計主管部門的會計委派，主動權在政府會計主管部門。

第4篇：初級會計心得范文

一、研究與開發費用的確認

研究與開發的目的是為了獲得某項資產，既包括無形資產也包括固定資產。在論及固定資產時，我國《企業會計制度》中規定“自行建造的固定資產，按建造該項資產達到預定可使用狀態前所發生的全部支出，作為入賬價值。”也就是說，如果某企業的研發目的是為了獲得一項固定資產，比如研究開發、建造一臺先進設備，研發時發生的所有費用也都應記入該項固定資產的成本。

更值得討論的是開發是為了獲得某項無形資產的情形，因此，以下將問題的重心放到討論這類研發費用的會計確認上。

首先，對世界各國確認研發費用的會計規范進行比較。從國際上看，研究與開發費用的會計確認不外乎三種情況：費用化、資本化、有“條件”地資本化。很多學者都對這三種情況的確認條件、及其優缺點做了表述，此處不再贅述，只對世界各國確認研發費用的情況做一個綜合的介紹。

其次，我國會計制度和會計準則是如何對無形資產的計價進行限定的。《企業會計準則——無形資產》規定：自行開發并依法申請取得的無形資產，其入賬價值應按依法取得時發生的注冊費、律師費等費用確定；依法申請取得前發生的研究與開發費用，應于發生時確認為當期費用。《企業會計制度》又規定：自行開發并按程序申請取得的無形資產，按依法取得時發生的注冊費、聘請律師費等費用，作為無形資產的實際成本。在研究與開發過程中發生的材料費用、直接參與開發人員的工資及福利費、開發過程中發生的租金、借款費用等，直接計入當期損益。按照現行的會計規范，企業的研發費用應全部采用費用化，即研究與開發費用在發生當期計入損益。這既說明了我國對研發費用采取了“謹慎性”原則，又充分體現了稅收和會計政策對研究與開發活動的鼓勵。但是，在某些行業，采用費用化明顯可能導致企業借此來規避稅收。例如，軟件行業，其制造成本并不大，其最主要的支出就是研發費用，如果對行業的研發費用采用全部費用化的會計政策，則有違會計核算的配比原則，甚至會導致這些企業的資產被低估。“鑒于這種情況，我們擬借鑒國外通行的做法，如美國的做法，在繼續要求研究費用費用化處理的同時，允許將符合資產確認條件的部分開發費用資本化。”（馮淑萍，2000年）

再次，從企業會計業務處理的慣例來看，收益性支出和資本性支出的區分相當重要。研發的目的不是為了本期收益，而是在經過一個較長時間以后才能表現出來的收益。單純的費用化，無法體現出這種支出獲得的收益是由幾個會計期間獲得的，也就無法向報表的外部使用者提供一個真實可靠的會計信息。因此，將研發費費用化不符合配比性原則。大多數無形資產在尚未開發成功的會計期間里可能不產生任何收益，卻要承擔大量的開發費用，而開發成功以后的受益會計期間僅攤銷少量的申請、注冊費用，顯然很不合理，同時，也會造成管理者的短期化行為，不利于技術的革新。

同樣，就會計原則所要求的真實性來看，費用化也不能反映無形資產的真實價值。因為有些無形資產的研究與開發費用很大，如果僅以最后階段的申請、注冊費用計價，勢必使得其賬面價值與實際價值相差甚遠。就其相關性來說，也不便于考核無形資產開發的投資效益。

另外，《企業會計制度》要求“實質重于形式”，這為研究與開發費用的資本化奠定了基礎。在研發費用的處理中，如果本身數額比重不大，計入管理費用是合理的，符合成本效益原則和重要性原則。但就來說，在科技飛速進步的大環境中，研發費用的比重大幅增加，這就要求會計工作者必須從客觀現實出發來看待這個問題，在研發費用比重較大的企業，如果還按制度記入“管理費用”，既夸大了“管理費用”，也扭曲了資產價值，無法真實體現企業的價值，極可能導致會計信息的失真。

在一些技術含量高的企業，無形資產在總資產中所占的比重越來越高，有的已高達60%-70%.如果單純將研發費用費用化，那么無形資產的價值將非常低，資產負債表中也就無法真實地反映企業的真正價值，特別對于上市的高科技公司來說，這方面的沖擊更大。如作為高科技“龍頭股”之一的清華紫光，為了保持強勁的競爭力，公司每年的主要投資就是研究與開發項目，而這些項目均要經過一個研發、實驗、試產、改進、穩定和成熟的過程，以及市場培育、推廣、快速成長和穩定的過程，一般的投入產出期達3年甚至更長的時間。從以往的投資經驗看，公司的大部分項目一般是第一年虧、第二年平、第三年實現盈利、五年左右才有大的。而在《企業會計準則——無形資產》實施的當年，由于研究與開發支出全部費用化，使得公司的管理費用大幅度上升，中期業績與往年同比有大幅度下降，在公布了預警公告后，股票大跌，使公司通過股市募集資金的計劃受挫，不得不壓縮對研究與開發的投入。這種情況不但會導致信息的失真，降低管理者的創新動力，還可能左右投資者的決策行為。

二、與開發費用的處理

（一）研發費用的賬務處理

會計的計量總是依托于會計確認，確認的不同也決定了計量的差異。可以看出，在對研究與開發費用進行處理時，有以下三種：（1）全額費用法，即將研究與開發費用全部作期間費用，在發生時直接計入當期損益。（2）全額資本法，即將研究與開發費用在發生期內歸集起來，待開發成功并投入使用時列作無形資產，分期攤銷。（3）成果決定法，即在研究開發費用發生期內，設置多欄式賬戶專門記錄其相關支出，最后按研究與開發活動的成果來決定采用何種處理方法。倘若已經取得成果并預計能夠產生收益時，就將相關支出全部資本化；反之則將其全部費用化，計入當期損益。

筆者認為，就我國來說，各類企業應該根據行業特點和自身的情況來選擇合適的方法，但需強調的是同行業應該采取大致相同的方法，在不同行業，則可以酌情選擇：（1）若研發費用支出較小，可以采取全額費用法。這一般于傳統產業，它遵照了會計的“重要性”原則，即在不會計信息真實性的情況下，適當簡化核算并反映。（2）研發費用比重較大的企業，則采取成果決定法。這主要應用于大中型高新技術企業。如果宣告失敗的開發活動，由于時間長且成本大，采用全額費用法使得當期利潤的波動過于劇烈時，可以考慮列作“待攤費用”，在盡可能短的時間內分期攤銷，并在會計報表中如實披露該項目的有關、失敗成本處理方法及其對利潤的影響程度等，以便有關方面詳細了解企業的真實財務狀況。（3），有的企業專門以研究開發或是提供先進的生產技術為主，在這些以研究開發為主要業務活動的單位，可以采用全額資本法，將研發費用全部計入無形資產成本。如果研究開發活動失敗，則應將失敗成本全部、及時地轉入管理費用。

由于全額費用法是傳統的記賬方法，且在會計制度上與會計準則上有明確的規范，本文不作更多的闡述。而全額資本法，其實質就是把研發時發生的所有支出都列作資產，這種方法簡單且適用面不廣。所以，下文將重點討論成果決定法。

成果決定法，筆者認為當今大多數高新技術企業可以采用此方法。高產業其本身的制造費用相對較低，間接費用相對較高，所以，包含在間接費用內的研發費用就有必要按照相關的作業分別進行歸集，然后，再根據最后的研發結果，來決定費用的分配。這是作業成本思想的體現。

由于研究開發并不一定能最終取得成果，所以，在處理研發費用時，應該分別對待開發不成功與開發成功兩種可能。當然，不管研究開發是否成功，在最初的研發期間并不能知道未來的結果，但是研究開發費卻發生了，所以需要有一個過渡賬戶來登記這筆費用。筆者認為較為合適的賬戶是“長期待攤費用——研發費用”，即在費用發生期，作會計分錄：借記“長期待攤費用——研發費用”，貸記相應科目。

這里應注意一個：企業研究開發某項產品、技術、設備，初衷是認為會成功的，會獲得收益的，而不是相反，而且，企業畢竟是一個營利性的組織，所以預期研發收益高于成本是我們繼續討論的前提。

研發是否取得成功，在最初階段無法確知。此時可以設置一個類似于與“應收賬款”相對應的“壞賬準備”一樣的備抵賬戶，建立一個“研發費用備抵”與研發的“長期待攤費用——研發費用”相對應，期末以技術其失敗的可能性有多大，來決定各期應該提取和實際提取的“研發費用備抵”（以下簡稱費用備抵）。企業每期期末應該計提的費用備抵=總的投資額×（1-期望成功率），而每期實際計提費用備抵應為當期應該計提的減去其賬戶的貸方余額（或加上借方余額）。當期計提的費用備抵，計入管理費用，予以費用化，待研發成功時，計提的費用備抵一次轉回。

（二）研發費用的信息披露

第5篇：初級會計心得范文

[關鍵詞]職工薪酬；五險一金；辭退福利；非貨幣利

[中圖分類號]F275.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-9646（2011）1-2-0035-02

企業職工的主要收入來源為企業發放給職工的勞動報酬，即職工薪酬，職工薪酬的核算范圍、核算方法，核算制度的完善與否對于企業以及企業的職工都有著重要影響。2006年2月15日，財政部的《企業會計準則第9號――職工薪酬》，規范了職工薪酬的核算方法。

一、應付職工薪酬的概念及核算范圍

（一）應付職工薪酬的概念：職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、生育等這會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費以及非貨幣利等因職工提供服務而產生的義務。從廣義上來說，職工薪酬是職工對企業投入勞動所獲得的報酬，也是企業成本費用。這里的“職工”包括三類人員：一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；三是在企業的計劃和控制下雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務的人員，如勞務用工合同人員。

（二）應付職工薪酬核算的范圍。職工薪酬，包括企業為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣利，提供給職工配偶、子女或其他被贍養人福利等，也屬于職工薪酬。具體范圍如下：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼。

2.職工福利費。

3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；其中，養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。

4.住房公積金。

5.工會經費和職工教育經費。

6.非貨幣利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

7.因解除與職工的勞動關系給予的補償。

8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、應付職工薪酬的內涵

《企業會計準則第9號――職工薪酬》賦予了“應付職工薪酬”新的內涵。

（一）規范了企業和職工建立在雇傭關系上的各種支付關系，而以往則是分散在其他準則中零星的涉及規范。

（二）明確定義了職工薪酬的內容，即是包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內容，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金。從而將職工薪酬的范圍擴展到以下內容：在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬，提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養人的福利等，以商業保險形式提供的保險待遇。

（三）明確的把“五險一金”醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金納入應付職工薪酬核算范圍。

（四）職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或實際支付期間。

（五）引入了辭退福利的概念，并規范了其確認和計量原則。

（六）規定通過“應付職工薪酬”賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，本賬戶應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金等應付職工薪酬項目進行明細核算。取消“應付工資”和“應付福利費”賬戶。企業執行《企業會計準則第9號――職工薪酬》后不再計提應付福利費。不允許企業計提應付福利費并不是禁止企業發放福利，只是要求企業發放的福利費不再通過應付福利費核算，而是直接通過“應付職工薪酬”科目核算。同時，發放職工福利標準不再是14％，而是根據企業效益或成本承受能力實施福利計劃。

三、應付職工薪酬的會計處理

（一）傳統貨幣性職工薪酬的會計處理方法

工資、獎金、津貼、支付家屬藥費等屬于傳統意義上的貨幣性薪酬，其業務處理相對簡單，只是將原來的“應付工資”、“應付福利費”賬戶換成“應付職工薪酬――工資”、“應付職工薪酬――職工福利”即可。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據受益對象計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但辭退福利除外。生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等賬戶；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入“在建工程”賬戶。應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期損益。

例1：甲公司發生工資薪酬情況為：基本生產車間生產甲產品發生工資薪酬費用為30000元，車間管理人員職工薪酬費用10000元，行政管理部門人員職工薪酬費用20000元。費用分配處理為：

借：生產成本――甲產品30000

制造費用10000

管理費用20000

貸：應付職工薪酬――工資60000

（二）計提類職工薪酬的會計處理方法

計量職工薪酬時，國家規定有計提基礎和計提比例的，應該按照國家標準計提。如醫療保險費、養老保險費、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金、工會經費和職工教育經費等國家統一規定了計提比例，應當按照國家規定的標準計提。如職工福利費等國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，根據歷史經驗和實際情況合理預計當期應付職工薪酬。實際發生金額大于預計金額時，應當補提應付職工薪酬。實際發生金額小于預計金額時，應當沖回多提的應付職工薪酬。

例2：根據國家規定，甲企業本月應向社會保險經辦機構繳納職工基本養老保險費共64800元，其中，應計入生產成本為44000元，應計入制造費用的是10000元，應計入管理費用的是10800元。其會計處理為

借：生產成本44000

制造費用10000

管理費用10800

貸：應付職工薪酬――社會保險費64800

（三）非貨幣職工薪酬的會計處理方法

根據新《企業會計準則》規定，企業向職工提供的非貨幣利，應當分情況處理：

1.企業以其自產產品或外購商品作為非貨幣利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

（1）企業決定發放非貨幣利時：

借：生產成本制造費用管理費用等

貸：應付職工薪酬――非貨幣利

（2）實際發放非貨幣利時，確認收入并計算相關稅費：

借：應付職工薪酬――非貨幣利

貸：主營業務收入

貸：應交稅費――應交增值稅（銷項稅額）

（3）同時結轉用作非貨幣利的自產產品或外購商品的成本：

借：主營業務成本

貸：庫存商品

2.將企業擁有房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬――非貨幣利”科目，同時借記“應付職工薪酬――非貨幣利”科目，貸記“累計折舊”科目。

3.企業支付租金租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。

（四）辭退福利的會計處理方法

《企業會計準則第9號――職工薪酬》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關系時應當給予的經濟補償屬于企業法定義務。新準則要求：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。

（1）在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬――解除職工勞動關系補償”科目。

（2）在勞動合同尚未到期前，對于職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記“管理費用”科目，貸記“預計負債――解除職工勞動關系補償”科目。

例3：將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用6.3萬元作為預計負債計入當期損益。賬務處理如下：

借：管理費用63000

貸：應付職工薪酬――辭退福利63000

當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債：

借：應付職工薪酬――辭退福利63000

貸：銀行存款63000

參考文獻

[1]《企業會計準則第9號――職工薪酬》2006.2.15.

[2]《初級會計實務》中國財政經濟出版社2007.11.

[3]《非貨幣性職工薪酬會計處理淺析》：《財會通訊》2008年第7期.

[4]劉凱旋.《應付職工薪酬的內涵及會計核算》《財會月刊》2008年第1期.

第6篇：初級會計心得范文

關鍵詞：新華書店 會計基礎工作 問題 強化策略

在我國，會計基礎工作的范圍比較寬泛，主要包括會計核算和會計管理兩大塊，包括一些日常性的會計工作，如基礎性的管理會計資料、會計電算化、會計檔案管理等制度。我國的會計基礎工作在世界上處于一種比較落后的狀態，當前有部分新華書店對會計基礎工作的重視程度不夠。主要表現在以下幾點：一是部分新華書店記賬制度不夠嚴格，會計賬簿及會計憑證的真實性無法得到保證；二是部分新華書店的法制意識不強，存在著鉆法律漏洞，規避法律風險的行為，會計工作不能如實反應新華書店的經營狀況；三是部分新華書店的財務報告有錯誤，有些新華書店的會計工作甚至僅限于原始的記賬狀態。

一、目前新華書店會計基礎工作存在的問題

我國新華書店的會計基礎工作制度并不完善，仍有需要改進支出。出現上述問題的原因是多方面的，概括說來，主要有以下幾個方面。

（一）缺乏高素質的會計基礎工作人員

人才對于工作的重要性是眾所周知的。而在目前我國的新華書店中，尤其是相當大一部分鄉鎮新華書店中，基礎會計工作人員往往缺乏工作經驗，在工作中不夠靈活，對于新華書店管理層的要求遵從程度較高。甚至有些會計從業人員還沒有通過會計資格考試，沒有會計從業資格。這樣的人員機構和素質，是不能實現對新華書店財務狀況的有效監督的。

（二）新華書店內部會計基礎工作制度運轉不暢

良好的經營效果依賴于運轉通暢的制度。而在部分新華書店中，內部監督機制不能夠充分發揮作用，甚至有的新華書店的內部審計人員形同虛設。部分新華書店也沒有嚴格按照法律規定來設置法律職位職能，會計基礎工作處于一種進展不利的狀態，無法為新華書店管理層的經營決策提供真實有效的依據，不利于新華書店的經營發展。

（三）對于會計人員的激勵制度不夠完善

目前新華書店對于會計人員工作的激勵性方面仍不是很完善，存在著對于會計崗位的說明不明確，導致會計人員工作指標缺乏可衡量性的狀況。由于會計激勵制度的漏洞，不少會計人員也會運用不合規的方式騙取管理人員的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對會計人員進行崗前培訓環節上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓難以促使新華書店會計水平的總體提升。培訓課程在內容設計上也缺少與新華書店本身的工作情況相融合，因此培訓效果也難有體現。

（四）新華書店會計人員對未能很好的掌握財會信息技術的運用方式

當前新華書店對于會計工作的信息化人才的引進與培養工作的重視程度不高，會計人員很少能夠掌握對于會計信息化工具的運用。

二、強化新華書店加強會計基礎工作的策略

（一）轉變觀念，充分認識到會計基礎工作的重要性

思想是行為的先導，正確的觀念認識才能引導出正確的行為結果。首先，新華書店的管理層必須充分認識體會到會計基礎工作的重要性。一方面，會計基礎工作可以有效提高會計工作效率，促進整個新華書店生產運營效率的提高，另一方面，會計基礎工作還可以大大降低新華書店經營成本，降低支出，減少浪費。新華書店管理層必須自覺主動的抓好會計基礎工作。其次，基礎會計從業人員也應該提高思想認識，真正從思想上認識到會計基礎工作對于整個新華書店發展是不可缺少的，自己所從事的工作是非常有意義的，進而增強工作的責任感和自信心。不斷充實自己，提高自身業務水平，夯實業務基礎。

（二）不斷提高會計基礎工作人員素質

在競爭日益激烈的市場環境下，人才對新華書店發展的重要性愈發明顯。優秀的人才隊伍對于新華書店的發展巨涌非常重要的意義。會計從業人員的工作，可以有效的反映新華書店的經營、財務狀況，因此，基礎會計從業人員也必須不斷提高自身素質。一是要具備最基本的會計從業資格。目前有部分會計從業人員業務素質不高，僅僅依靠傳統的記賬規則來完成會計工作，不能掌握基本的會計準則。所以，首先必須要按照法律規定，取得會計從業資格，才能掌握最基本的會計從業知識，具備基本的會計工作能力。二是要不斷的學習，提高完善自己。有部分會計從業人員現有知識不能滿足工作的需要，學習自覺性不強，對于新知識和新規則不敏感不熟悉。必須不斷加強學習，新華書店也要為會計從業人提供培訓機會，緊跟時代步伐，更新知識結構，提高工作能力。

（三）建立健全新華書店內部管理制度

首先，要健全崗位責任制。某些基礎會計工作人員對自身職能認識不清，經常按照傳統的既定規則來從事會計工作，對新的會計規則不甚重視。而要真正做好財務會計工作，必須嚴格依據國家法律法規政策。因此，要建立健全崗位責任制，綜合考量會計工作人員的綜合素質和本單位日常會計工作，依次作為依據，運用科學的計算方法，將崗位分配到人，建立健全崗位責任制。其次，要健全新華書店內部的激勵機制，崗位責任制的建立健全是激勵機制的基礎。要嚴格按照會計工作人員的工作業績進行綜合評估考核，建立能上能下的流動機制，增強員工的緊迫感工作積極性。定期培訓，增強員工業務能力，為每一個員工提供晉升發展平臺。同時，通過人才流動，使基礎會計從業人員更加深入地了解新華書店日常運營制度，對會計工作的開展大有裨益。

參考文獻：

第7篇：初級會計心得范文

摘要：隨著改革開放的不斷深入，會計的國際化要求中國應當走向世界，與國際慣例接軌，融于統一的國際會計體系中去。因而基礎會計的教學工作也必須與時俱進、不斷創新，以適應培養新型會計人才的更高要求。開展創新教學，培養學生的創新精神，提高學生的素質，是當今教育教學所要研究的重大課題。結合幾年來的教學實踐，就在基礎會計教學中如何開展創新教學，提出見解和嘗試。

關鍵詞：基礎會計；教學；創新

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A文章編號：1673－291X（2011）23－0269－02

一、目前職業學校學生的現狀

目前中職學生存在的比較突出的問題是學生厭學情緒嚴重，不僅僅是學習差的同學不愿意去學，就連成績很好的同學對學習也缺乏動力，特別對會計專業課的學習更不感興趣。但他們精力充沛，具有強烈的求知欲和好奇心。

二、教師素質和要求的創新

英國教育家皮斯博說得好：“如果你想要學生變成順從而守教條的人，就會采用注入式的教學方法，而如果你想學生能夠獨立地批判地思考，而且有想象力，你就應當采取能加強這些智慧品質的方法。”作為教師，尤其是會計教師，面對市場經濟下不斷涌現新的會計事項以及先后出臺的企業會計制度、財經法規規章，只有主動參與變革、適應變革、接受變革，與時俱進，才能不斷提高自己的思想、文化、業務水平，從而在工作中適當增補教學內容，更新教學方法。創新教學在對教師要求上，不再滿足于“傳道、授業、解惑”的傳統功能和作用，而是要求教師能在學生創新教學的過程中起引導和示范作用，即教育者能以自身的創新意識、思維以及能力等因素去感染、帶動受教育者的創新力的形成和發展。只有創新型的教師才能實施創新教育，才能培養出創新型的學生。因此，教師自身必須具備較強的創新意識和較強的創新能力。只有這樣，教師才能從自己的創新實踐中發現創新能力形成發展的規律，為創新教育提倡最直接、最深刻的體驗，從而在教學過程中，自覺地將知識傳授與創新思維相結合，發現學生的創新潛能，捕捉學生創新思維的閃光點，多層次、多角度地培養學生的創新精神和創新能力。

三、創新教學的途徑和方法

所謂創新教學，就是引導學生學習與研究、發明創新的規律和創新方法，培養學生具有創新意識、創新精神和創新思維、創新能力和創新人格等創新素質，以及以培養創新人才為目的的教學活動。

1.運用多媒體，激發創新熱情

在基礎會計教學中，筆者根據所講內容積極采用多媒體、投影儀、光盤進行輔助教學。在講會計憑證和會計賬簿時，由于沒有真實的憑證和賬簿，就通過網絡搜集資料、制作課件，通過屏幕影像和解說形象地顯示所講內容，全面調動學生視、聽、說、手、腦等各器官，豐富學生的視聽感知，使學生積極思維。此外，利用多媒體等教學系統可以拓寬學生獲得信息渠道，提高學生的認識能力，激發學生的創新熱情。在片頭運用多媒體動畫手段以及將書的封面制作成照片背景，給學生以美的享受。同時，為了提高學生學習的興趣，將死記硬背的定義制作成動畫片，讓學生在觀賞動畫片的同時掌握定義，激發創新熱情。

2.積極參與，形成創新意識

由于基礎會計教學的本質是思維活動的教學，因此要培養學生的創新意識，首先必須讓學生積極地展開思維，主動地參與教學過程。筆者在講“會計主體”前提時，讓兩個同學上臺表演，一個扮演會計，一個扮演私營業主。一次，業主一次出去采購業務，拿來一些“發票”，會計予以報銷；另一次，業主出去旅游度假，也拿來一些“發票”，會計斷然拒絕。通過輕松詼諧的表演，學生在輕松愉快的氣氛中掌握所講內容。在講完記賬憑證核算程序后，為了培養學生的知識遷移，發揮發散性思維，根據學生的志趣愛好、性格特點、認知水平和潛能的不同，分組讓學生來當老師進行試講科目匯總表核算程序和記賬憑證核算程序。通過試講，充分調動了學生學習的積極性，發揮了學生在學習中的主體作用，使學生變被動為主動。由于在這個過程中學生和老師的角色發生了變化，學生成了主體，自然做得十分認真、仔細。當然，在試講過程中，應注意發現和總結學生在試講中存在的問題，糾正學生把握不準確的知識點，補充遺漏的知識點。在這一堂課中，學生們在掌握了該堂課的重點內容之外還學到了許多課本之外的知識，收到了很好的教學效果。這雖然只是創新的萌芽，但只要經常進行這樣的引導和培養，學生的創新意識一定會逐漸形成。

3.設疑引導，訓練創新思維

美國教育家布魯巴克認為，“最精湛的教育藝術，遵循的最高準則，就是學生自己提出問題。”提出一個問題比解決一個問題更重要。“提出問題”是學生學習基礎會計的組成部分，鼓勵學生提問是教會學生學習的實際措施，也是挖掘學生創新潛能的有效手段。筆者在講完收款憑證和付款憑證后，及時提出這樣的問題：從銀行提現金應編制什么憑證？有些學生認為只應編制現金收款憑證，也有些學生認為只應編制銀行存款付款憑證，還有些學生認為應同時編制現金收款憑證和銀行存款付款憑證。同學們爭論得激烈，究意哪一個答案對呢？如果單從收款憑證、付款憑證的概念來看，這筆業務似乎既可編制銀行存款付款憑證，也可以編制現金收款憑證。但若這樣，就會造成不同的企業可采用不同的核算方法，就缺少可比性或者造成重復記賬。怎樣解決這個問題呢？學生心中充滿疑問。此時筆者再把正確答案告訴學生。依此類推，將現金送存銀行時又該編制什么樣的憑證？學生都知道應該編制現金付款憑證。只要老師適時地引導，學生的創新熱情就能被激發出來。

4.誘導質疑，挖掘創新潛能

基礎會計雖是一門操作性很強的課，和實際聯系得很緊密，帶有十分明顯的“職業性”，學生必須按照會計制度的“剛性”原理進行操作。但是，由于實際生活的復雜性，有時很難有統一的標準答案。而且現在的基礎會計課堂教學中，由于受傳統教育思想的影響，課堂上很少有學生主動提出“質疑”，發表自己的“見解”。丁肇中教授曾說：“不要盲從專家的結論。”因而在基礎會計教學過程中要善于培養學生勇于探索的精神，為學生創造良機，鼓勵學生對老師、對書本提出質疑，讓學生的天賦和才能得到充分的施展。筆者在講借貸記賬法時，要求學生預習“借”、“貸”的含義，并查資料，了解為什么這里的借貸沒有中文的意義。由于學生課前認真查找資料，上課時他們都能很快掌握所講內容。只要老師逐步培養學生大膽質疑、提出問題、多向思考、科學想象等創新能力，學生的創新潛能就一定能被發掘出來。

5.自主探究，培養創新能力

葉圣陶先生說：“老師的任務，就是用切實有效的方法引導學生下水，練成游泳的本領。”筆者在講完會計核算程序后，模擬實際公司的業務，讓學生在編好的軟件中進行練習，熟悉填制原始憑證記賬憑證（收款憑證、付款憑證、轉賬憑證）登記日記賬、明細分類賬填制科目匯總表（匯總記賬憑證帳）登記總分類賬戶編制會計報表整個會計流程。讓學生自己摸著石頭過河，把課堂上學到的分散的、零亂的知識，通過親自參與，經過系統的、全面的綜合和分析，有機地結合起來，從而對會計這一領域有了深入的了解，進而享受會計這一職業帶來的快樂和滿足，全面提高自己的職業素質和綜合能力。通過這種訓練，學生對會計管理活動的理解更深刻了，創新能力同時也得到了培養。

6.肯定自我，建立創新人格

自信心是人生潛能最有力的控制者；自信心是人的個性最鮮明的執行者；自信心是創造性思維中最重要的因素。由于中職學生學習能力參差不齊，筆者在教學過程中進行分層教學，問題的難度與學生的層次相一致，盡量滿足不同層次學生的學習需要，激發他們的學習興趣，調動全體學生非智力心理因素的積極作用。在提問及練習時，讓成績較差的學生回答、計算較易問題；讓成績較好的學生回答、計算較難問題。全體學生都能體驗成功，增加愉悅感，從而他們從展現自我中得到樂趣并不斷完善自我，樹立信心，建立創新人格。

“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”因此，我們會計老師要根據社會需要，在創新教學理念的指導下，有意識地對學生進行創新能力的培養，讓職業學校學生成為會計從業人員的主力軍。

參考文獻：

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[2] 高原.淺析基礎會計教學方法[J].黑龍江科技信息，2011，（6）.

[3] 郭翠娟.淺析案例教學法在基礎會計教學中的運用[J].時代教育：教育教學刊，2011，（2）.

[4] 金靜.基礎會計教學方法探討[J].河北企業，2011，（1）.

第8篇：初級會計心得范文

在過去20多年的發展中，中國高等職業教育為我國經濟發展做出了重要的貢獻。在新的經濟形勢和新的教學背景下，高職教育中的《基礎會計》課程教學急需改革和發展，來適應新的發展要求及發展趨勢，作為高職院校《基礎會計》教師需要從多個方面著手，在日常的教育教學中實現創新和發展。這就需要教師既要在日常理論教學中精心設計、有所創新，又要在教學中的實際操作、動手實踐中進行積極有效的研究。

一、當前高職院校《基礎會計》教學現狀分析

《基礎會計》課程的教學過程是系統的、完整的，我們需要就教學中預見到的和已經出現的一系列的問題進行深入研究并找到好的解決方法。如在教學中只是重視會計基礎知識的講授，而輕視對職業實際技能的培養；實訓教學與課堂教學的學時分配比例不合理，使學生造成會計基礎知識掌握熟練、知識面廣，而知識掌握的深度不夠的局面；教學方法和手段陳舊單一，許多高職院校教育教學應用的仍是傳統的教學手段，在會計教學中以多媒體為主的教學手段仍無法得到全面應用，課堂實際教學效率較低。這就使得學生在學習中會產生枯燥感和厭煩情緒，無法調動學生學習的主動性。另外，當前的《基礎會計》教學和當前會計管理的要求沒有充分的結合，缺少對會計問題的研究和探討。

二、高職教育中《基礎會計》課程教學改革的關鍵點

當前會計改革不斷深入和新會計準則不斷出臺，使得高職院校《基礎會計》的教育教學要根據教學中不斷出現的問題和高職教育“理論夠用，重在實踐”的基本原則進行深入改革。這就需要我們對教學過程進行系統化的改革和創新，改革的重點是將在實際會計工作的需要同當前會計變化的要求相結合，針對該課程具有理論性、實踐性和操作性強的特點，更有針對性的進行課程改革和教學管理。具體可以從以下幾個方向研究：

1、注重在日常教學中對學生基本知識和技能的培養。高職院校相對本科院校來說，生源質量差一些，教師要重視學生在基礎知識掌握情況、學習是否有興趣、學習態度是否端正等方面的情況。教師在授課的過程中要合理安排各章節的教學進度，由淺入深，加強習題和上機操作練習，注重把基礎打實。同時做到理論聯系實際，注重鍛煉學生的實際操作技能，課堂教學中教師可引入實例，把基礎理論知識同實踐相結合，提高學生的動手能力，通過實例將抽象思維用有形的實體表現出來，努力培養學生學習的興趣，調動學生學習的積極性、主動性，使學生獲得正確處理財會業務的實踐能力，為以后走向工作崗位打下堅實的基礎。

2、充分利用現代化的教學手段。高職院校要改革教學方法就必須更新與之相適應的的教學手段。在教學方法的改革中要充分考慮現代信息技術的影響，適應信息化社會要求。學校要為班級配備投影儀、電腦等設備，組建實訓室，建立校園網等，教研室定期組織教師進行多媒體教學的研討活動，講解課件編寫制作的方法，如何突出重點難點等內容，提高教學質量，同時也提高學生理解和掌握的程度。另外，將會計課程的學習課件、習題、學習方法介紹等在在校園網上，資源共享，方便學生查閱所需的資料。還可以按照當前在大多數企業中使用的財務軟件進行上機教學，開設培訓課程，讓學生畢業前就掌握企業常用會計軟件的使用，為學生順利走上工作崗位提供條件。

3、注重教學過程的改革，充分調動學生的積極性。當前，《基礎會計》教學是單向行的，課堂上的交流討論、互動性是不夠的，課程的教學方法需要更加多元化，教師在課堂教學中要掌握好既充分調動學生學習的積極性、主動性和創造性，又要發揮老師在教學中的導向作用。教師在教學中既要把教科書中重點和難點的知識詳細講解，還要用提問、討論等方式讓學生去思考。除此之外，教師還可以課上給予學生一定的討論和操作的時間，教師進行解答分析，倡導學生自學，增強自學能力，舉一反三，靈活運用。

4、深入社會實踐，增強學生的適應能力。當前，在教學過程中要把人們越來越重視的以就業和發展為導向的教學模式引入進來，要把高等職業教學中《基礎會計》教學與企業會計管理相結合起來，高職院校要和當地企業建立校企聯合，安排學生到企業中實踐，在企業中組織相關財會人員介紹一些實際工作的流程、重點和容易出現的問題，回校后結合實訓室模擬聯系，學生就可以自己將學到的理論知識消化吸收，培養了學生學習的主動性。鼓勵學生利用假期到企業實習，增加實踐，在實踐中將書本上的理論知識轉化為自身的能力，當走上工作崗位遇到實際問題時能夠更好的處理，并對知識有更深的認識。

第9篇：初級會計心得范文

［關鍵詞］新準則 固定資產 財稅處理

在固定資產的處置中，除固定資產盤虧是按其賬面價值，借記“待處理財產損益”、借記“固定資產減值準備”、借記“累計折舊”、貸記“固定資產”，其余的固定資產處置包括出售、報廢、投資、損贈、抵債、調撥都通過“固定資產清理”科目核算。財政部2006年11月份最新的《企業會計準則―應用指南》（以下簡稱新準則）不再像準則一樣全部按賬面價值分別轉入“營業外收（支）（出售、報廢、捐贈）”、“長期股權投資（投資）”、“應付賬款（抵債）”、“資本公積（調撥）”等科目，對一些特殊事項，在符合一定條件下采用（公允價值“公允價值）轉入相關的科目。由此將產生會計與稅法上新的差異。

一、所得稅處理流程

1.以固定資產抵債，適用《企業會計準則第12號――債務重組》。新準則最大的“亮點”就是債務重組業務交易價格的變化。即債務人以非現金資產抵償債務的過程實際是2個過程，首先是債務人將非現金資產按公允價值進行處置，以確定轉讓收益。再以處置所得（公允價值）償付債務，同時據此確認債務重組損益。這表明債務重組交易最終以公允價值為交易價格。

新準則采用了等同于稅法上的使用的銷售價值――“公允價值”，并將債務人債務重組收益計入《企業會計準則》基本準則》中所指的利得包括的科目――“營業外收入”賬戶，不再像舊準則一樣計入“資本公積”賬戶，這樣，新準則下以固定資產抵債，在所得稅方面不再產生財稅差異，勿需進行納稅調整。

2.以固定資產對外投資，視為一種非傾向性資產交換，適用《企業會計準則第7號―非貨性資產交換》。該規則規定，只有采用公允價值計價的情況下才確認損益，而且，采用公允價值法時不管涉及補價與否，企業都應該將換出資產的公允價值與其賬面價值的差額確認為交易損益（計入營業外收入或營業外支出）。在采用新準則賬面價值法時，企業一律不確認交易損益。

新準則采用2種計量基礎：①公允價值：必須符合“交換具有商業實質”和“換入或換出資產的公允價值能夠可靠計量”2個條件。②賬面價值：上述2個條件均不符合。

新準則采用了公允價值，并將交易收益計入了“利得”――“營業外收入――非貨易收益”賬戶，不像舊準則一樣由于采用賬面價值而產生所得稅方面的財稅差異。所以，在新準則下換出固定資產的計稅成本與會計價值一樣，以固定資產投資無需進行納稅調整。同時新準則采用賬面價值法，一律不確認交易收益。而稅法規定，將固定資產對外投資應視為同銷售，其銷售價值可參照同類資產或相近資產的價格來定，并且主管稅務機關有權核定其銷售額。因此，這種情況下應在匯算清繳時進行納稅調整。

3.財產損失的處理。《企業財產損失稅前扣除管理辦法》（國稅發[2005]第13號令）的主要特色是縮小了審批范圍，即正常損失（出售、毀損和固定資產達到或超過使用年限而正常報廢）發生的財產損失當年直接操作、非政黨損失（包括因戰爭、自然災害等不可抗力造成損失，因人為管理責任毀損、被盜造成損失），需審批當年扣除。對固定資產、盤虧、毀損、報廢凈損失，企業會計制度將財產損失計入“營業外支出”科目，作為會計利潤的抵減項。

4.資產減值準備處理。《企業會計準則第8號――資產減值》應用指南規定：“企業應當在資產負債表日判斷資產是否存在可能發生減值的跡象”。資產存在減值跡象的，應當進行減值測試，估計資產的可回收金額。當資產賬面價值大于該資產可收回金額部分應確認為資產減值損失，從2007年1月1日開始，在上市公司中，固定資產、無形資產以及其他長期資產的減值準備計提后不能沖回，只能在處置相關資產后，再進行會計處理。而稅法規定，除部分企業可以計提0.5%壞賬準備外，企業在會計上計提的各項減值準備均不得在稅前扣除。所以，對于固定資產的減值的計提以及處置的沖鎖的減值準備，在年底匯算清繳時應進行納稅調整。

二、營業稅處理流程

原稅法規定：納稅人銷售不動產應繳納營業稅。新準則規定：企業銷售不動產、對外投資、進行易貨交易或單位將不動產無償贈送他人、抵債等，都應視為銷售和其相關的業務按照新準則進行處理。

例，2008年，某內資企業A以其房屋投資興辦聯營企業B，提出固定資產原值為100萬元，累計折舊15萬元，計提減值準備5萬元，賬面價值為80萬元，雙方確認的公允價為100萬元。不考慮城建稅及附加。假設該固定資產投資入股后參加投資方利潤分配，共擔投資風險。企業所得稅率為33%。

會計處理：

1.先轉入清理：

借：固定資產清理80萬元

累計折舊 15萬元

固定資產減值準備5萬元

貸：固定資產 100萬元

2.取得收入“

借：銀行存款100萬元

貸：固定資產清理100萬元

3.結轉固定資產清理：

借：長期股權投資 100萬元（公允價值）

貸：固定資產清理20萬元

營業外收入80萬元

A企業以不動產投資，新準則和稅法規定一致，在投資交易發生時，按公允價值銷售處理：根據〈財政部、國家稅務總局關于股份轉讓有關營業稅問題的通知〉（財稅[2002]191號）規定：該項固定資產投資雖視同銷售，但不交營業稅。應納企業所得稅=（100-80-5）×33%=4.95萬元（5萬元減值準備稅法不予認可，企業轉出固定資產時應調減納稅所得額）。

從以上財部分析可知：會計上確認的影響本年利潤的的利得是80萬元，稅法上對應納稅所得額影響為15萬元。

三、增值稅處理流程

納稅人銷售動產應繳納增值稅。財稅[2002]29號文規定，納稅人以自己使用過的屬于應征消費稅的機動車、摩托車、游艇等固定資產，進行銷售或對外投資，售價超過原值的，按照4%的征收率減半征收增值稅；售價未超過原值的，免征增值稅。例，某企業轉入八成新小轎車，固定資產賬面原值30萬元，已提折舊0.5，轉讓價30.5萬元，未計提資產減值準備，不考慮城建稅及附加。

會計處理：

1.轉入清理：

借：固定資產清理295000萬元

累計折舊5000萬元

貸：固定資產 300 000萬元

2.取得收入：

借：銀行存款305000萬元

貸：固定資產清理305000萬元

3.計提稅金：

借：固定資產清理11730.76萬元

貸:應交稅費――未交增值稅11730.76萬元

4.交稅時：

借：應交稅費―示交增值稅11730.77萬元

貸：營業外收入5865.38萬元

銀行存款5865.38萬元

舊企業會計準則將減半后的差額記入“補貼收入“，新準則的156個新會計科目中，取消了該科目，將其減半的增值稅記入”利得“――”營業外收入“中/

5.結轉固定資產清理

借：營業外支出――處理固定資產凈損失1730.76萬元

貸：固定資產清理1730.76萬元