節(jié)假日加班工資規(guī)定精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的節(jié)假日加班工資規(guī)定主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)

加班費的具體計算確實是很多職工感到困惑的一個問題，很多人拿到工資條，往往產生一個疑問：自己的加班費有沒有算錯?產生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規(guī)定。加班費的具體計算的依據(jù)是勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，該《通知》第二條規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費的計算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)

÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

首先，需要提醒的是，對于勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準確的，因為按照《勞動法》的規(guī)定，加班費是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實際上有時會產生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費就是加班費，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應當支付的勞動報酬。

其次，關于公式當中“加班工資的計算基數(shù)”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”、“津貼”、“補貼”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以這些項目中的單獨一項作為計算基數(shù)。

如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應當注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

第三，加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、小時最低工資標準為基數(shù)。

第四，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

節(jié)假日加班工資的規(guī)定

1、 關于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

節(jié)假日加班工資計算基數(shù)的方法

一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;

三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應當按照(關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

用人單位如安排加班應按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費。“法定節(jié)假日”加班工資應按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應按加班工人日工資的200%支付加班工資。

舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。

如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。

看了“節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)”的人還看了：

1.國定假日雙倍工資如何計算

2.節(jié)假日工資基數(shù)如何計算

3.加班雙倍工資計算公式

第2篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

時間過得真快，不知不覺又到了接近中秋佳節(jié)的時間了，此時大家應該都非常關注中秋節(jié)的放假時間安排吧?對此，下面小編為大家收集整理了“2021年中秋節(jié)放假時間安排”，歡迎閱讀與借鑒!

2021年中秋節(jié)放假時間2021年9月19日(周日)-9月21日(周二)放假，共3天。2021年9月18日(周六)上班。

中秋節(jié)加班費計算9月21日加班費：

日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);

小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。

9月19日至20日加班費：

日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);

小時工資(日工資÷8)×200%×小時數(shù)。

法定節(jié)假日可以拒接加班嗎?中秋節(jié)加班可以拒絕，法定節(jié)假日加班費的法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“中秋節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在節(jié)日當天之外的其他兩天假期加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在中秋節(jié)當天加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

2021年中秋節(jié)高速免費嗎?中秋節(jié)高速是正常收費的。

對于中秋節(jié)有出行計劃的人來講，高速免不免費是大家最為關注的話題之一，不過就小編了解只要國家法定節(jié)假日才有高速免費，國家法定節(jié)假日共有7個，分別是元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋和國慶。而且并不是每個法定節(jié)假日都有高速免費，只有春節(jié)、清明、勞動節(jié)、國慶這四個節(jié)假日才有高速免費，其他三個沒有免費。所以在即將到來的中秋節(jié)是沒有高速免費的。

中秋節(jié)高速路是不免費的。

中秋節(jié)放假時間為9月19日 -9月21日，高速正常收費。普通收費公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準;免費通行的車輛范圍為7座及以下小型客車免費。

第3篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

2、法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)等，企業(yè)一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發(fā)工資問題。

3、概念不同

雙休日是休息日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。

4、支付的加班工資不同

法定休假日加班的，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

5、時間不同

雙休日企業(yè)可以根據(jù)自己需要調整每周的休息日期，而法定節(jié)假日是國家規(guī)定的固定的日期休假。

《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第三十九條，企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第4篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

    筆者認為,應該對勞動者另行支付三倍工資,理由如下:

    1.用人單位安排勞動者法定休假日工作應另外支付不低于三倍工資的規(guī)定仍然有效 勞動法施行后,為了明確其中用人單位安排勞動者法定休假日工作的工資報酬計發(fā)標準,原勞動部于1995年5月12日勞部發(fā)[1995]226號中明確,“安排在法定休假節(jié)日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資?！彼煤?在1997年答復廣州市勞動局的《關于職工工作時間有關問題的復函》中再次明確,“法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,一般不安排補休?！庇纱丝磥?關于三倍工資應另行支付一直是明確的。

    有觀點認為勞社部發(fā)[2008]3號變更了三倍工資的計發(fā)方式,但事實上,勞部發(fā)[1995]226號明確的年工作日為(全年日歷天數(shù)365天-法定休假日7天-休息日104天)÷12個月=21.17天,日工資和小時工資的標準為“以勞動者本人月基本工資除以月制度工作天數(shù)得出日工資標準,再以日工資標準除以法定日工作時間8小時即得小時工資?！眲谏绮堪l(fā)[2008]3號明確的年工作時間為“年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天”,日工資和小時工資標準為“日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)”;“小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)?！庇纱?日工資和小時工資的計算天數(shù)由月工資收入除以制度工作天數(shù)變更為月工資收入除以計薪天數(shù),即將法定休假日作為由不計薪天數(shù)變更為計薪天數(shù)。按照勞動法第五十一條的規(guī)定,“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”故勞動者在法定休假日本來就應當享受帶薪休假的待遇,原來日工資和小時工資的計算方法違反了勞動法的上述規(guī)定,勞社部發(fā)[2008]3號是對實踐中的錯誤做法進行的糾正,并未廢止或者變更《對有關問題的補充規(guī)定》及《關于職工工作時間有關問題的復函》中規(guī)定的法定休假日另行支付三倍工資的計發(fā)方式。

第5篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

每一個人年底最期待的東西是什么，當然是放假啦，放假去旅游啦！好了，2022年的放假時間安排表來了，快來看看小編給大家整理的2022年節(jié)假日放假調休時間，希望對大家有所幫助。

2022年節(jié)假日放假調休時間經國務院批準，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國家法定節(jié)假日計薪天數(shù)是怎樣的針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

輪班制職工節(jié)假日上班是否有加班工資在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取你這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障你身體健康和與你協(xié)商一致的情況下，采用調休轉休的方法，確保你享受休息休假的權利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，你每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應算作節(jié)日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標準來計算加班費。

國內適合3天旅游的地方1、拉薩

（西藏自治區(qū)）

上榜理由：在 離天堂最近的地方，感受雪原神秘的宗教氛圍。愛情，在這里成為一種接受神旨的宿命。在大昭寺里，沿轉經道走一走，一起在佛前許個愿，點上一盞為愛相守的長 明燈。在電光石火的瞬間，此刻攜手的人兒，堅定一生不離不棄的信念。“那一天閉目在經殿香霧中驀然聽見你頌經中的真言/那一月我搖動所有的轉經筒不為超度 只為觸摸你的指尖/那一年磕長頭匍匐在山路不為覲見只為貼著你的溫暖/那一世轉山轉水轉佛塔啊不為修來生只為途中與你相見”。

2、烏鎮(zhèn)

地理位置：地處浙江桐鄉(xiāng)市北端，西臨湖州市，北界江蘇吳江縣。

必去理由：這個小家碧玉般靜謐的江南小鎮(zhèn)，沒有周莊的名氣，只有寧靜、安詳和讓人感動的滄桑。白墻、青瓦、木隔扇、石板路、烏篷船、木雕、水閣、茶館、深弄水巷，會把你帶入一個如詩如畫的煙雨江南

3、麗江古城

地理位置：位于云南省西北部麗江縣境內。

第6篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

20xx年國慶節(jié)放假時間如下：

20xx年10月1日-20xx年10月7日共放假7天

其中20xx年9月29日(星期日)、20xx年10月12日(星期六)上班。20xx年10月8日正常上班。

拼假建議：10月8日(周二)——10月12日(周六)請5天假，可拼13天國慶節(jié)小長假。

20xx國慶放假調休時間表(國務院)國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知

明電〔20xx〕15號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現(xiàn)將20xx年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：20xx年12月30日至20xx年1月1日放假調休，共3天。20xx年12月29日(星期六)上班。

二、春節(jié)：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 三、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。

四、勞動節(jié)：20xx年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

五、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務院辦公廳

20xx年12月4日

20xx年國家法定節(jié)假日調休安排

20xx年國家法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)7個節(jié)假日。

1、元旦20xx年元旦時間：20xx年1月1日，星期二。

放假調休安排：20xx年12月30日-20xx年1月1日放假，共3天。20xx年12月29日(周六)上班。

2、春節(jié)20xx年春節(jié)時間：20xx年2月5日、6日、7日。

放假調休安排：20xx年2月4日-2月10日放假，共7天。20xx年2月2日(周六)、20xx年2月3日(周日)上班。

3、清明節(jié)20xx年清明節(jié)時間：20xx年4月5日，星期五。

放假調休安排：20xx年4月5日-4月7日放假，與周末連休，共3天。

4、勞動節(jié)20xx年勞動節(jié)時間：20xx年5月1日，星期三。

放假調休安排：20xx年5月1日放假，無調休，五一只放假一天。

5、端午節(jié)20xx年端午節(jié)時間：20xx年6月7日，星期五。

放假調休安排：20xx年6月7日-6月9日放假，與周末連休，共3天。

6、中秋節(jié)20xx年中秋節(jié)時間：20xx年9月13日，星期五。

放假調休安排：20xx年9月13日-9月15日放假，與周末連休，共3天。

7、國慶節(jié)20xx年國慶節(jié)時間：20xx年10月1日，星期二。

放假調休安排：20xx年10月1日-10月7日放假，共7天。20xx年9月29日(周日)、20xx年10月12日(周六)上班。

20xx年國慶高速免費嗎?

根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》來看，公路免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)，共4個國家法定節(jié)假日以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日,所以20xx年國慶高速也是免費的。

20xx年國慶高速免費時間：

20xx年10月1日零時 —— 20xx年10月7日24時止，共計7天假期。

高速免費時間期間，如下車型享受免費通行：7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。

免費與收費的界定：

1、免費通行的計費時間點，是看車出高速的時間點。在非免費時段進入高速公路，但出高速的時候是免費時段，則屬于免費通行;在免費時段進入高速公路，但出高速公路時是非免費時段，則不屬于免費通行的范圍。

2、在免費時段即將結束前仍在高速公路行駛的車輛，建議車主根據(jù)實際位置和時間，選擇就近收費站駛離高速公路，避免因趕時間、超速行駛而引起安全事故，同時最大限度地享受免費政策。

【相關問題】

一、國慶節(jié)不放假,以后調休可以嗎?

【答】10月1日、2日和3日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調休的方式來替代。

而10月4日至7日屬于國慶前后休息日的調整，由用人單位決定是安排調休，還是支付加班工資。如果在六個月之內不能安排勞動者調休的，需要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資。

二、20xx年國慶節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天?

【答】3天(10月1日、2日、3日)。

對國家法定節(jié)假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕;“五一”國際勞動節(jié)由3天調整為1天，減少2天;“十一”國慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。

第7篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

2、國慶假期的加班費為10月1日至8日。其中，1-3是法定假日，4-8是周末。法定的3天加班費應為工資的三倍：月薪÷21.75×3×3，剩余的5天加班費應為薪金的兩倍：月薪÷21.75×5×2。

3、2020年的中秋節(jié)和國慶節(jié)是10月1日星期四，因此2020年的中秋節(jié)和國慶節(jié)將一起關閉。人力資源和社會事務部表示，國慶節(jié)和中秋節(jié)的加班費仍是工資的3倍 ，不會被加計。如果法定假日延長一天，那么它也是工資的三倍。

4、2020年的中秋節(jié)和十一月假期有兩種類型。一種是法定假日，另一種是休息日。在法定假日，加班工資是工資的三倍，在休息日只有三倍。

第8篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

不知不覺春節(jié)到來，2021年春節(jié)放假安排時間表也已經出來了，你是否已經知道今年春節(jié)的放假安排了呢?今天小編給大家整理了2021年春節(jié)放假時間安排_春節(jié)假期高速免費多少天供大家參考，我們共同閱讀吧!

2021年春節(jié)放假時間安排2021年春節(jié)放假安排時間：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)調休上班。

2021年春節(jié)的日期：2021年02月12日，星期五，辛丑年(牛年)正月初一。

2021年春節(jié)高速免費多少天2021年春節(jié)高速是免費的。2021年春節(jié)期間高速公路免費時間：2月11日0：00-2月17日24：00，共計7天。

2021春節(jié)高速免費的車型：7座(含7座)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。大家一定要注意這是由兩個條件的，首先是客車、其次是7座以下，也就是說，貨車和7座以上的客車還是要收費的。

2021春節(jié)加班哪幾天是三倍工資如果加班就從除夕2021年2月11日算起，大家都知道春節(jié)加班費有三倍有兩倍，那么什么時間是三倍工資，什么時間是兩倍工資呢?

按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節(jié)假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其余四天均為兩倍工資。

春節(jié)加班

都是加班，為什么加班費不一樣呢?主要原因出現(xiàn)在了“休息日和休假日”兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2021春節(jié)加班工資能否用補休代替在現(xiàn)實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

春節(jié)

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。

春節(jié)放假注意事項01

加強幼兒的自我保護意識

讓孩子記住自己的家庭住址、父母姓名、家庭電話、求救電話等，以備急需之用。不要讓孩子離開家長視線范圍，無暇照顧孩子時，把孩子交給可信賴的親朋;不要帶小孩到偏僻人少的地方，帶孩子在馬路上行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機動車輛。

02

不要將孩子滯留在車內

杜絕讓寶寶單獨呆在車里;車子在行進時鎖好車門車窗;選用兒童安全座椅;不讓寶寶一人站在車外;不要讓孩子坐在副駕駛位置;杜絕在行駛的車中吃東西;不能為了照顧孩子舒服，把靠背放置過低。

行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機動車輛。

03

注意交通安全

加強幼兒的安全教育，帶幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監(jiān)護與照顧，教育幼兒遵守交通規(guī)則。

04

注意飲食安全

合家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。

05

預防燙傷

冬季寒冷，寶寶們自然要向溫暖的地方靠攏。家長在平時生活中要注意將熱水、熱湯、取暖器等放置在安全的地方，如果寶寶有需要，最好請家長幫忙。一旦發(fā)生燙傷要用流動水沖洗傷口，不要涂抹牙膏、醬油等物品，并及時送往醫(yī)院做專業(yè)處理。

06

做好傳染病疾控工作

第9篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文

臨近節(jié)日的時候，人們已經開始討論起怎么安排，那你知道2021五一勞動節(jié)法定假期是幾天嗎?五一為什么放假五天呢?下面是小編為大家整理的五一勞動節(jié)相關知識，希望能幫助到大家!

2021五一勞動節(jié)法定假期是幾天5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

雖然放假五天，但2021五一法定假期是5月1日這一天。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2021五一為什么放假5天一、增強民族凝聚力

五一是中國傳統(tǒng)節(jié)日，有著豐富的文化內涵，悠久的歷史傳承，是中華民族精神的粘合劑。五一放假5天可讓人們通過公共假期的方式得以親身體驗和參與相關活動，有利于增強民族凝聚力。

二、緩解壓力

五一連放5天有利于人們放松休閑、緩解工作壓力，相對分散并均勻分布的“小長假”能夠讓更多人有更多機會踏青遠足，或結伴郊游，或休閑娛樂，或參觀博物館、科技館、展覽館，或觀看電影、戲劇等等，從而豐富生活內容，緩解工作壓力。

三、促進消費

目前消費對國民經濟的貢獻已經超過一半，而居民消費中，文化娛樂和旅游等消費又處于上升趨勢。旅游、文化、體育、健康、養(yǎng)老等幸福產業(yè)面臨很好的發(fā)展契機。通過分散假期能夠更好地促進包括文化和旅游在內的國內消費，對于持續(xù)釋放內需潛力具有重要意義。

四、緩解景區(qū)壓力

從保護環(huán)境的角度看，有利于緩解景區(qū)和目的地的接待壓力，相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的時間分布，緩解集中出游所帶來的各種環(huán)境壓力和接待壓力。

2021年勞動節(jié)拼假攻略勞動節(jié)假期也有兩種拼法，一種是5月6日至8日請3天假，獲得9天假期;另一種是4月26日至30日請5天假，獲得10天假期。

2021年五一加班費3倍哪幾天只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。

勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。