美容技術論文精選(九篇)
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第1篇：美容技術論文范文
1.平面設計方面。
現代的社會對于平面設計方面的人才需求非常大。此專業的應用領域非常廣泛，學生畢業以后，基本上能夠達到獨立制作的要求。在這方面學校開設的課程主要有：廣告基礎、圖形創意、書籍裝幀、Photoshop、CI設計，等等。學生畢業以后可以到事業單位進行單位宣傳工作，也可以到企業從事出版、印刷、家居設計、裝修等相關行業的設計工作。
2.室內設計方向。
這個專業可以說是現在比較流行，也比較熱門的行業。學生畢業以后從事室內裝修、設計方面的相關工作，還有建筑行業的設計。在這方面的開設內容有：人體工程和建筑制圖、CAD制圖、效果圖后期處理等課程。這個行業的人才培養為美術專業其他方面奠定了堅實的基礎。
二、中高職美術課程專業結構上的調整
1.重復課程的合并。
由于傳統的課程在內容上有重復安排等情況，所以新課程對于這些情況作了一些調整，對于重復的內容要進行刪除，重疊的現象開始減少。例如，平面的構成與圖案在內容設計上就存在重復的現象。我們可以考慮把兩門課程合并成一門課程。這樣教師教起來既省時間，又提高了課堂效率。還有《廣告基礎》，就是由多門課程合并而來，根據這幾門課程之間的聯系，重新調整出符合時代要求的具有科學性、合理性的方案。整合后的教材充滿了時代的特點。
2.課時比例的調整。
針對一些與課程無關的，教師可以結合實際情況進行刪除，以降低它們在整個學習期間的課程中所占的比例。例如，素描課程原來安排為中專一學期，而大專一學期學生還要學習。合并后統一安排為大專一學期，在素描內容上進行了結構滲透、視圖深化，在顏色的淡化與虛實上，注重了線條的講授。這樣的設計就為學生高職專業的學習奠定了基礎。
3.教學內容的合理調整。
新的課程設計在素描、水粉等方面進行了改變，變為設計素描和設計色彩，等等。其中在設計內容上同樣和設計相互銜接。其中改變最大的方面就是將原來三門課程中的精華進行了篩選、滲透，并且完全打破了以往各自為政的教學模式，把這些內容相互貫通、滲透合并。這樣學生學習起來既省時，又大大提高了教學效率和教學質量。這樣的教學內容上的安排，為提高美術教學質量打下了扎實的基礎。
三、混合模式教學在選取的專業部分實行混合式教學，具體的方法如下：
1.第一學期，將平面設計、色彩構成、CorelDraw混合為同一模塊的教學實踐。
拿色彩構成和平面設計來說，它們是中專美術專業主要課程。主要目的就是讓學生懂得色彩構成的主要概念，他們構成的知識都是些什么，組織規律、基本造型是什么。其主要目的是開發學生的思維能力，讓學生懂得基本的知識，并且運用這些知識為學生以后的學習奠定堅實的基礎。在以往的教學實踐中，學生的作業質量非常差，對于手繪畫，學生從根本上來說基本就是不重視，然而對于電腦繪圖卻表現出強烈的興趣和愛好。基于此情況，教師可以將教學內容進行改革設計。讓學生通過計算機來對圖形進行編寫、繪畫的學習，這樣既可以使學生對于計算機知識，計算機軟件設計知識進行熟練地掌握，對于二維圖像的設計學生能夠進行練習，并且也掌握了手繪圖畫的知識和技巧。
2.三門課程在內容上有很大的重復性，教師就可以根據這一特點進行混合講解，統一傳授，將教學內容穿插講授。
第2篇：美容技術論文范文
數百權威專家，共譜中國醫療美容新篇
本次會議是微創抗衰老領域的高規格專業會議，會議期間的學術交流受到了國內外業界的高度關注，李世榮、徐軍、宋建星、江華、艾玉峰、楊東運、牙祖蒙、李庸國（韓國）、金振娛（韓國）等國內外泰斗級整形大師如數到場。據統計，受邀于本屆會議的代表超過300人，另有大量以個人名義參會的廠商代表、行業媒體、醫學院學生及相關人士，參會總人數近600人。在報到日當天，會務組仍頻繁接到各類參會咨詢電話。本次會議交流中，不管是涉及自然抗衰還是面部微雕，亦或是美膚保養等方面的論文或發言稿均立意新穎、技術獨到、構思時尚，可謂是近年來同類會議中學術文獻的經典之作。
安全與責任，構筑完美蝶變堅固基石
“完美的蝶變不能單純以價格和所用的產品作為評判標準，安全意識與醫者的責任心是蝶變的重要基石，這塊基石需要醫生及求美者共同筑建……”3月31日的新聞會上，大會執行副主席、重慶當代整形美容醫院院長牙祖蒙將“安全與責任”提上議程，倡導廣大同行樹立并引導求美者樹立整形手術中的安全意識，共同筑建蝶變基石。
會上，諸位專家結合手術案例及相關新聞報道，深刻分析了安全性對行業的重要性，呼吁各機構嚴格使用經批準的產品。同時努力提高企業管理水平，不斷完善微創整形安全保障，并對求美者術前進行安全知識的普及與宣傳，向求美者導入理性消費的健康理念。
當代“兩新”，撼動中國美業進軍國際領域
會議中，由重慶當代整形美容醫院院長牙祖蒙所做的《NPS非手術自然抗衰》和該院美容外科主任王旭明所做的《MIC青春激活術》專題講座驚艷全場，引來無數追捧與好評。有醫生夸贊這兩項新技術中部分觀點的提出和技術的革新運用甚至超過了發達國家的水平。
據悉，NPS非手術自然抗衰的特點在于將求美者的面部輪廓和自身訴求相結合，為其量身訂做手術方案，嚴格確定注射點位、精確注射量，并配合醫生的手法，從而達到全臉自然抗衰的完美效果。而MIC青春激活術則是通過納米級的注射微針和三維立體注射法將取自求美者自體并經過活化處理的脂肪回注到面部，同步實現全臉的塑型和抗衰。大會主席徐軍教授倡議全體代表通過各類渠道將此兩項技術向全國乃至國際市場進行推廣。
饕餮盛宴共聚一堂，榮辱與共創輝煌
3月31日晚，本次會議的歡迎晚宴在世紀金源酒店宴會廳拉開帷幕，來自五湖四海的行業精英共聚一堂，共享美味盛宴。舞臺節目精彩紛呈，由重慶當代整形美容醫院、西南整形美容醫院、重慶華美整形、重慶天妃整形等醫院攜手演繹的文藝演出更是一場視覺的饕餮盛宴，現場掌聲雷動，一片歡聲笑語。作為演出最后的壓軸大戲，著名二胡演奏家周維先生攜手中國醫師協會美容與整形分會會長李世榮教授為到場嘉賓奉獻的二胡合奏曲目，將本次晚宴氣氛推向頂峰。
第3篇：美容技術論文范文
那么，中國的整形外科、美容外科醫師如何看待這股“韓流”呢？我們求美者是選擇“洋醫”好，還是選擇“國醫”好？記者專程采訪了中國美容、整形外科醫師協會名譽主任委員、上海第二醫科大學第九人民醫院整形外科終身教授王煒。
記者：最近，在上海乃至全國形成了美容整形“韓流”潮，媒體宣傳這些走穴的“洋醫”技藝高超、國內同行望塵莫及，使上海的整形美容界發生了“脫胎換骨”的變化，以致求美者趨之若鶩。對此，您和您的同仁有何感想，是否感到了威脅？
王煒教授：首先，我們歡迎外國醫師來上海，加入我們整形、美容醫師隊伍，為大眾提供好的服務。但是，學術界評定手術質量的優劣，是以完成任務的數量、質量、創造力、科學論文的數量和被引用率等因素來衡量的。分析這些指標，講韓國整形技術比中國的好是沒有根據的。
所謂“洋醫登陸”上海，目前其實只是四個韓國中青年醫師：一個教授，三個助手。他們每次來滬逗留數天，做的都是常規的隆鼻、瘦臉等手術，目前最多完成了100多個手術。上海有美容、整形醫師300余人，僅上海第九人民醫院，2002年完成美容、整形手術就有27986人次，更何況全上海、全中國有多多少少？ 顯而易見，上海整形美容界怎么會由此而“脫胎換骨”呢？
近20多年來，上海整形外科學界已數十次邀請數以百計的美國、法國、新加坡、澳大利亞、日本、韓國等世界著名整形美容外科醫師來上海交流和手術。我們在交流中互相學習，互相促進，這也是展示各自技術的機會以及提高技術水平的動力。
記者：有些媒體介紹，中國美容、整形外科發展只是近七八年的事，我國的整形醫師都是近幾年改行的沒有經驗的醫師；而韓國整形醫師都經過十多年的培養，特別是“瘦臉整形”技術比中國好。這是事實嗎？
王煒教授：原上海第二醫學院（現上海第二醫科大學）副院長倪葆春教授，早在1934年，就在《中華醫學雜志》（英文版）發表了隆鼻手術論文。2003年，僅11月一個月，上海整形外科醫師進行的所謂“瘦臉” 整形術，即包括輪廓整形和面部吸脂整形的手術就有幾百例，能說中國醫師沒有經驗嗎？
美容、整形外科是應用技術科學，多實踐，多研究，就有水平。2003年全世界美容手術統計中，韓國美容手術總數排在中國臺灣省之后。韓國的總人口數僅相當于一個江蘇省?？梢钥隙?，中國的整形需求者總數比韓國多得多，美容、整形外科醫師的總數和實踐機會也比韓國同行多得多。我相信，目前在中國整形、美容外科工作的醫師中，經中國或國外培養、具有15年以上經驗的醫師，無論是數量還是質量，都不比韓國同行遜色。
記者：能否請您特別介紹一下媒體宣傳最多的“韓式隆鼻”、“韓式瘦臉”、“韓式雙眼皮”等“韓式特色美容術”？
王煒教授：醫學無國界，美容、整形外科知識是屬于全世界的,在國際美容、整形學術刊物上沒有“美式”、“英式”、“日式”或“韓式”美容的名詞。上海長海醫院整形外科教授邢新說得好：“恐怕連韓國整形醫師自己也講不清楚什么是‘韓式美容’”。
2003年1月8日，一位女演員嚎啕大哭著來我院就診。她聽說韓國整形技術比中國好，就和母親一起到漢城進行特色美容――瘦臉和隆下巴，手術費合人民幣5萬多元。但是手術效果極差，她一個多月沒有出門，精神瀕臨崩潰。在診室，她把手術前的照片給我們看，要求再整形……我們為她進行了手術，拆線后，她和母親破涕為笑，拉著我們的手千謝萬謝，并說：“我們再不輕易相信媒體不負責任的宣傳了。”
2003年11月，在北京舉行的第一屆中國美容、整形外科醫師協會常委會上，專家們一致認為“部分媒體缺乏科學性的宣傳對中國整形、美容外科的發展是沒有好處的，對要求美容、整形的人群起著誤導的后果”。
記者：據說，目前除了上海，深圳，成都等城市都請了韓國整形外科醫師，其他有意聘請洋整形醫師的城市也不在少數，對此您有何評價？
王煒教授：據我所知，韓國最有成就的整形教授沒有來中國“走穴”。一般而言，著名教授只接受醫科大學的邀請，而且無論國籍，欲要“走穴”，即在上海進行整形美容手術，必須取得上海市“行醫執照”，以及“上海美容整形外科醫師協會”的準入才行。韓國著名整形醫師、韓國總統獎獲得者白世民的學生金東一教授，在國內享有盛名，他早有來上海發展的愿望，他認為“上海是世界矚目的城市，到上海開展整形、美容事業是我成功的標志”。如果來“走穴”的是這樣的優秀國外同行，我們熱烈歡迎，相信群眾也會從中獲得更多的利益。
記者：您覺得在與國外同行的激烈競爭中，我們的美容、整形業存在什么優勢和不足？
王煒教授：我國美容、整形外科的發展是迅速的，但遠不能達到人們的要求和期望。低手術費用是使我國整形、美容外科大發展的因素，也是可與國外同行競爭的優勢之一。我們具備國際先進的整形手術器械和設備，我國的醫師是努力而富有創造力的，能將全世界的最新成果變為自己的經驗。他們有著巨大的實踐空間,更何況和受術者之間沒有種族、語言的隔閡。但是，傲慢、急躁、簡單、馬虎服務，在公有醫療單位時有暴露，虛假和欺騙行為在有些地方非常嚴重地存在。為了事業的發展，為了群眾的利益，我們應該不斷學習、不斷實踐和回顧總結，全心全意為人民服務。
第4篇：美容技術論文范文
[論文摘要]藏紅花作為一種藥用資源植物，具有活血化瘀、散郁開結、廣譜抗癌的作用，在心血管疾病治療上具有良好效果，至今仍被中外醫學界廣泛應用，尤其是對女性美容具有良好的效果，因此，本文就古代及近年來對藏紅花在美容方面的應用發展作一綜述。
[Abstract]CrocussativusL.,aChinesemedicalplant,maycontributetoremovealittleofobjectionagainstnormalfunctionofbloodandhavewideanticanceractivity,andithasdistinctefficacyincuringcardiovasculardisease,uptonowitisextensivelyappliedintheChineseandForeignmedicalsciencefield，particularlyithasgoodeffecttothefemaleinkeepinggood-looking.Soitsapplicationdevelopmentincosmetologyaspectissummarized.
[Keywords]CrocussativusL.;Cosmetology;Application
藏紅花(CrocussativusL．)是鳶尾科番紅花屬球根類草本植物，其原生地在地中海沿岸至喜馬拉雅山麓。藏紅花始載于唐西域高昌回鶻王朝時期的《回鶻醫學文獻》，表明我國醫學對藏紅花研究已久。
祖國醫學認為其有著獨特的功效[1]：具有活血、化瘀、通絡、涼血解毒、消炎止痛的作用?，F代西方醫學認為[2]：其藥理機制為鎮靜、祛痰、解痙，用于胃痛、調經，可治痢疾、麻疹、發熱黃疸，肝脾腫大，泌尿道感染及糖尿病等。
1古時應用
藏紅花珍稀難求，價格極其昂貴，有“植物黃金”之美稱，是歷代進貢圣品，皇家御藥。古人認為[1]：藏紅花性味甘、平，無毒，入心、肝經，活血化瘀，散郁開結。治憂思郁結，胸膈痞悶，吐血，傷寒發狂，驚怖恍惚，婦女經閉，產后瘀血腹痛，跌撲腫痛等癥。
1.1《綱目拾遺》載
治各種痞結：藏紅花每服一朵，沖湯下。忌食油葷、鹽，宜食淡粥。
1.2《綱目拾遺》載
治吐血：藏紅花一朵，無灰酒一盞。將花入酒內，隔湯燉出汁，服之。
1.3《醫林集要》載
治傷寒發狂，驚怖恍惚：撒法即二分，水一盞，浸一宿服之。
2現代應用
藏紅花是我國衛生部批準的藥食兼備的原料之一，其主要藥效成分有[3]：藏紅花素約1.5％、藏紅花二甲酯、藏紅花苦素約2％、揮發油0.4％～1.3％，此外，還含有桉腦、蒎烯、胡蘿卜苷、多種維生素等化合物。藏紅花至今仍被中外醫學界廣泛應用，其還被公認為活血養顏之美容佳品，其在美容方面的應用主要有以下幾種：
2.1清潔
自由基損害學說認為有氧代謝而產生的氧自由基積累損害各種生物大分子，最終導致衰老，一些抗氧化劑可以清除自由基，如維生素E、維生素C、胡蘿卜素等。含藏紅花萃取液的潔面產品[4]，能徹底清潔毛孔內的不潔物，提高肌膚抗氧化、抗衰老能力。
2.2修復
現代女性承受巨大的工作和生活壓力，易造成焦慮、睡眠質量降低、血液黏稠度增加，使肉眼看不見的毛細血管淤塞。陳瓊等[5]的臨床研究表明：藏紅花的熱水萃取物對血液凝固有明顯的抑制作用，其有效成分為腺苷，可延長凝血酶原的生成時間和活化時間，降低全血比黏度。含藏紅花提取液的補水保濕霜[6]，在收細毛孔的同時為肌膚補充水分，此外，還能其能發揮其活血耐低氧的功效，明顯改善血液微循環。
2.3膳食
其漂亮的外表在烹飪中用來使其色香味俱增，因其柱頭含有胡蘿卜素、藏紅花素、順紅花酸二甲酯等有效成分[6]，若將一紅花柱頭放在一杯清水里面，滿杯水呈現出漂亮的紅色，美容肌膚的同時給人以很好的視覺美感。
3小結
我國在藏紅花的藥理研究領域的發展相當迅速，但是在新產品開發研究方面相對薄弱些，相關基礎理論的研究比例遠遠大于應用創新的研究比例，藏紅花在美容方面有很大的的發展前景，加之其名字本來就廣為人知，且現代人的自我美容意識不斷加重，因此，作者認為在繼續加強藏紅花的藥理研究的同時，加大藏紅花相關新產品的開發應用，深度開發藏紅花的藥用價值以便廣泛應用于醫療美容領域，將其知名度國際化，力創本國藏紅花的名牌產品，這點具有重大的經濟價值。
[參考資料]
[1]江蘇新醫學院.中藥大辭典[M].上海:上?？茖W技術出版社,1985.2671，2672.
[2]周虎田,張世春.藏紅花新的研究進展[J].中華臨床新醫學,2004,4(2):119.
[3]康文娟,徐達宇.藏紅花(卡奇鴿爾更)的研究進展[J].青海醫學院學報，2003,24(2):123.
[4]賈堯,佰草集.藏紅花女人花[J].食品與藥品,2006,8(05B):48.
第5篇：美容技術論文范文
珍貴的3棵蘋果樹
蘋果干細胞源自18世紀的罕見UttwilerSpatlauber品種的蘋果，由于此品種的蘋果口味非常酸澀，因此耕種的人不多，目前在瑞士僅剩3棵。科學家發現這種蘋果從樹上采摘后4個月都不會腐爛，還保持得非常新鮮，它蘊含豐富的營養素、蛋白質和驚人生命力的植物干細胞。
蘋果干細胞喜獲發明大獎
Dr Fred Zulli研發的瑞士蘋果干細胞獲得了2008年歐洲化妝品保養品發明大獎。人類的衰老與干細胞有著密切的關系，干細胞數量的減少直接導致人體細胞活躍度下降，再生能力低下，防御能力下降，最終走向衰老。瑞士青蘋果干細胞強大的修復能力，修護眼周的真皮層和表皮層，能夠增強皮膚機能，改善細皺紋，讓眼周的肌膚明顯變得更年輕。這種瑞士蘋果中所含的干細胞可用于制造化妝品及保健品，進入人體皮膚后再生新細胞，抗老除皺。蘋果干細胞現在引入眼部護理療程中，它能有效幫助眼部肌膚細胞全面再生新活，成功擊退黑眼圈、眼袋、細紋、上眼周皮膚下垂、眼部毒素、干澀無營養等眼部問題，幫助打造完美眼部，為您帶來科技美目傳奇。
神奇功效數字證明
瑞士科學家發現這種蘋果后，在化妝品業期刊《應用科學期刊》發表了論文。萃取蘋果干細胞實驗，研究人員發現它能促進80%的細胞再生。將毛發放在含有蘋果干細胞的溶液中，毛發能持續生長18天，比一般溶液多4天。20位女性每天使用2次含2%蘋果干細胞的面霜，4周后有15%的女性魚尾紋減少，8%的試用者2周就有明顯成效。已有廠商推出這種化妝品，售價不菲，一瓶精華液要215英鎊，面霜要185英鎊。
陽光國際三維立體抗衰工程
第6篇：美容技術論文范文
【關鍵詞】人格特質 工作績效 員工
21世o是個競爭的時代，全球經濟迅速發展，市場競爭也日趨激烈。因此增強自身競爭力越來越成為企業迫切的需要。任何一家追求卓越的企業，如果想在激烈的市場競爭中獲得持續優勢，就必須重視人力資源。那么甄選優秀的人才，尋找適合崗位的人才，在最大程度上提高工作效率，節省招聘雇傭成本對于企業人力資源而言就是一個重大的課題。在目前國內企業在甄選人才時很大程度上帶有主觀色彩，不同的甄選人可能側重點角度不同，隨意性較強。此外對應聘者個性以及人格方面的測評不夠深入，不夠全面，從而不能全面認識應聘者。如果企業在面試中添加一些人格量表等一些客觀的測試來測評應聘者的心理人格等方面是否適合工作需要，來提高人員甄選的效度，在最大程度上實現人崗匹配。
一、理論概述
（一）人格特質理論
人格特質論：
（1）人格特質理論概述。特質一詞是從英語trait的譯名，在心理學中的含義因人而異，一般可以用來指個體的任何持久特征，只要他在這個特征上他和別人有所區別。根據特質論的定義，不僅個人外部的行為特征，內部的人格傾向可以稱為特質，個體的身體和生理特征也可以稱為特質。
（2）幾個主流人格特質理論。目前有以下幾個人格特質理論，分別為：卡特爾的特質因素論、艾森克的人格維度論以及“大五”人格理論?？ㄌ貭柧幹屏?6PF人格因素問卷。艾森克在其《人格的維度》一書中指出“人格是生命體實際表現出來的行為的模式的總和”。他提出人格的基本維度有三個，即：外向性、神經性（情緒性）、精神質（倔強性）在此基礎上編制了艾森克人格問卷。
Tupes和Christal（1961）經過二次研究發現，卡特爾通過因素分析得出的因素數目并不正確，事實上只存在五個相對顯著而穩定的因素，它涵蓋了人際關系，工作行為，控制力，情緒性以及能力等多方面的表現，并將其稱之為“大五”人格理論。后來在此基礎上編制了NEO―PI五因素調查表。相比較卡特爾16中人格因素的過多和艾森克3中人格維度是過少，“大五”人格理論涉及人格因素較為適宜。
這些研究都說明了這樣一種事實，個體在五因素上的自我等級評定反映了實際行為，而不是被評定者虛構的自我表征。因此該理論在目前較為流行。所以在本文中我“大五”人格理論作為主要人格特質理論。
“大五”人格理論：
（1）理論綜述?！按笪濉比烁袷菍ψ匀徽Z言中描述人格因素的形容詞進行分析，最終得到五個人格維度模型，這五個維度分別為：神經質、外向性、開放性、宜人性和盡責性。這五個維度的第一個字母能組成OCEAN（海洋）一詞―人類人格的“海洋”。
（2）各維度的闡述及其子維度。神經質：評鑒順應與情緒不穩定。識別那些容易有心理煩惱、不現實的想法、過分的奢望或要求以及不良應對反應的個體。其高分者特征是：煩惱、緊張、情緒化、不安全、不準確、憂郁；其低分者的特征是，平靜、放松、不情緒化、果敢、安全、自我陶醉。
外向性：該因素測量的是個體愛交際、樂群、樂觀、武斷這一極端到安靜、保守、謹慎、冷淡、做事退讓的另一極端。
開放性：評鑒對經驗本身的積極尋求和欣賞；喜歡接受并探索不熟悉的經驗。其高分者特征是：好奇、興趣廣泛、有創造力、有創新性、富于想象、非傳統的；其低分者特征是：習俗化、講實際、興趣少、無藝術性、非分析型。
宜人性：評鑒某人思想、感情和行為方面在同情至敵對這一連續體上的人際取向的性質。其高分者特征是：心腸軟、脾氣好、信任人、助人、寬宏大量、易輕信、直率；其低分者特征是：憤世嫉俗、粗魯、多疑、不合作、報復心重、殘忍、易怒、好操縱別人。
盡責性：評價個體在目標取向上的組織性、持久性和動力性的程度。在該因素上得分高指有條理、可靠、勤奮、自律、準時、有毅力；而低分者特性則為無目標、不可靠、粗心和意志弱。
（二）工作績效的界定
績效的定義和維度。Bernadin等（1995）認為，“績效應該定義為工作的結果，因為這些工作結果與組織的戰略目標、顧客滿意度及所投資金的關系最為密切”。由此可以看出，績效使工作所達到的結果，是一個人的工作成績的記錄。
Borman&Motowidlo（1993）則提出了績效的二維模型，認為行為績效分為兩個部分，分別為：任務績效和關系績效兩個方面。任務績效是指任職者通過直接的生產活動、提供材料和服務對組織的技術核心所做的貢獻，它主要受經驗、能力、以及與工作有關的知識等因素的影響。關系績效不是直接的生產和服務活動，而是構成組織的社會、心理背景的行為，它可以促進其中的作業績效，從而提高整個組織的有效性，比如自愿承擔本不屬于自己職責范圍內的工作，幫助同事，并與之合作完成作業活動，它主要受人格因素的影響
（三）研究綜述以及國外相關研究
本文以“大五”人格特質理論這一理論工具來研究人格與工作績效之間的關系在此基礎上結合東西方文化特點?！按笪濉比烁衲Ｐ蛯儆谔刭|論，它是幾代心理學家的努力成果，經過眾多心理學家的探索，已經成為個性心理學中最為通用的理論。Tubes和Christal是最早發現個性五大特質的研究者。Tubes和Christal在1961年運用因素分析發現了五個相對顯著而且穩定的因素。他們所發現的因素后來被稱作“大五”因素，借以強調每一個維度都很廣泛，而且包含了不同的人格特點。這五個相對顯著而且穩定的維度分別為：神經質、外向性、開放性、宜人性和盡責性。
Barrick和Mount的元分析選取專業人員、警察、管理者、技工、銷售人員等五類職務，以上級評價、人事數據、培訓成績為效標來研究人格特質與工作績效之間的關系。結果發現：大五的責任感能有效地預測所有職業群體的職務績效和所有效標（r=0.22）。外向對管理者的預測效度為0.18，情緒穩定性對警察的預測效度是0.10，宜人性對警察和管理者的預測效度都是0.1。Jackson用假設檢驗的方法，或者說是人格定向的職務分析，進行元分析，結果發現：大五模型的所有人格維度都能有效地預測職務績效，并且所有人格因素的效度系數都高于Barrick、Mount （1991）的結果。不過，外向和責任感的預測效度較低，而神經質、開放性和宜人性的預測效度較高。
以上元分析的樣本來自于美、加。Salgado選用在歐共體國家中所做的36個研究為樣本進行元分析，他選的職務類型和效標都與Barrick和Mount （1991）相同。得到的結果是：責任心和情w穩定性對所有職務和所有績效的效標都有很高的預測效度；外向可預測警察和管理者，開放性可預測警察和技工，宜人性可預測專業人員、技工和管理者（但是對管理者的預測是反向的）；開放性和宜人性都可以很好地預測培訓成績效標，開放性還能夠預測人事數據。
通過以上的研究結果，我們可以發現盡管各個研究者才用不同的研究方法，但幾乎都可以得出在西方文化背景下盡責性維度對工作績效的預測效度較高；而其他各維度至少可以在某些工作類型上或對某些績效指標進行有效的預測，盡管它們的預測效度系數還不肯定。
三、基于中國文化的人格對工作績效的研究及中西方比較
（一）中國文化背景下中國人的人格
中國文化收到儒家思想、佛教以及道教思想影響，更多的是強調集體主義，主張個人利益服從集體利益。因此在這樣的文化背景下，所形成的人格特質和西方的人格特質肯定有所不同。為此王登峰研究確認了中國人個人的七因素結構。并在此結構基礎上編制測量中國人人格七因素的形容詞評定量表（QZPAS）。
（二）中國人人格與工作績效的關系
（1）國內的相關研究。國內有學者曾采用西方五因素人格問卷來研究人格特質與工作績效的關系。在王登峰和崔紅的有關中國領導干部人格特點與工作績效關系的研究中，他們分別利用中國人人格量表和“大五”人格量表對來自13個不同地區的172名基層黨政機關干部進行了研究。結果發現，在西方研究中與工作有密切關系的盡責性和外向性的維度在此次研究中均無明顯相關。而在西方的研究結果中與工作績效相關很低的開放性人格維度卻對工作績效有顯著的預測作用。
（2）以CPI量表和美容師為對象的研究結果為具體事例。下面我將具體以王希的關于美容師的個性與工作績效之間關系的研究為例來說明在中國的人格與工作之間關系。
CPI量表與“大五”人格的相關性。該研究是以CPI為研究工具，首先是因為該量表在信度和效度方面都比同類量表高，此外，CPI量表與“大五”人格模型中的四個維度有顯著的相關性。
研究結果。王希通過對全國7個省份130多家美容院發放了731份問卷，最終收回有效問卷640份。對這640個最終樣本的研究結果表明：社交能力對美容師績效為優秀的概率的貢獻最為顯著（P=0.0191）。責任感對美容師績效為優秀的概率的貢獻非常顯著（P=0.0262），排在第二。第三個維度是重印象性，這一維度對美容師績效為優秀的概率的貢獻顯著（P=0.0702。支配性對美容師績效為優秀的概率的貢獻也很顯著（P=0.0795），排在第四。第五是容忍性。分析這五個維度，我們發現：社交能力、支配性與“大五”人格中的外向性相關較大，責任感與盡責性相關較大，重印象性與情緒穩定性相關較大。所以我們可以看出在中國有關美容師的人格與績效關系中，外向性、盡責性以及情緒穩定性預測效度較高。
通過以上的研究的分析，我們發現中國人格特質與績效之間關系，不僅僅體現在同西方一樣外向性、盡責性對工作預測效度明顯，同時開放性對工作的預測效度也較為顯著。此外，更重要的是，在中國文化背景中，人們更重視人際關系的和諧與和睦，所以一些寬容、隨和、熱情等人格表現也對工作績效預測有顯著預測。當然不同職務預測各個維度的效度也是不同。
四、結束語
在企業員工招聘和甄選中，可以將人格特質作為一個預測變量。不同的人格特質對工作績效的預測效度不一樣，所以不同人格特質的人適合于不同的工作崗位。企業在招聘和甄選新員工的時候，將人格評定應用其中，來選拔出最適合企業的員工，以促進企業的長遠發展。
參考文獻：
[1]劉玉凡，王二平.大五人格與職務績效的關系[J].心理學動態，2000，（3）.
[2]付亞和，許玉林，績效管理（第二版）[M].上海：復旦大學出版社，2008.
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[4]（美）伯格（burger，J.M）著，陳會昌等譯，人格心理學（第7版）[M].北京：中國輕工業出版社，2010.
[5]王廣新.組織情境下管理者人格特質和工作績效關系研究[D].吉林大學博士學位論文，2005.
[6]徐京萍.個性與工作績效、離職的相關性研究[D].中國人民大學碩士畢業論文，2001。
第7篇：美容技術論文范文
美容院實施“職位晉升透明化”，既可以在經營管理上明確職位、權力、責任、義務和利益，同時也是留住人才的一種手段，是對現有人員的一種激勵，因為這些職位是清晰看得到的，通過努力能拿得到的。在這個企業中，他明確自己的發展方向，也擁有廣闊的發展空間。
露莎琳娜美容顧問管理有限公司根據多年的管理實踐經驗，提醒各位美容院老板在實施“職位晉升透明化”時，要特別注意一下幾點：
1 設立職位，詳細說明
在露莎琳娜直營美容中心，分設店長、副店長、技術總監、美容顧問、營業主管、美容主管、足療主管等中高層職位，每一個職位都有相對應的職位說明書。職位說明書中涵蓋的內容較為廣泛，現將店長職位說明書的簡版刊登出來，供各美容院設立職位時參考。
從這個簡版的職務說明書上可以看出以下幾個職位設立的重點：
1、隸屬關系及可轉換崗位明確，責任、義務以及權力清晰，薪金及福利待遇一目了然。
擔任店長的人知道自己在本崗位所要擔負的責任、下一步發展的方向、可以晉升的職位、自己付出后可以得到什么。這些內容都清晰明了，她就會在店長的職位干得很塌實，很努力。
2、對店長素質、能力要求很高，而且是綜合指標不是單項指標。
店長的職位，并非一個技術過硬或者銷售業績居高的人就能勝任的。因為，店長這個職位是一個管理職位，對任職人員的綜合素質和能力要求非常高，重點不是在技術上，也不是在銷售上，而是在綜合管理能力上，心態上。要懂得溝通技巧，擅長領導藝術，會財務管理等等，還要具備“十力一品德”（見上表）。
單純的技術尖子或銷售高手都不適合擔當店長的職位。
3、工作內容和工作指引明確，讓接任店長職位的人，能勝任店長的工作。
讓店長清晰地知道，工作指引所羅列的工作內容，是做為一名店長所應該和必須做的基本工作，是每天和每個月必須做到做好的。如果她沒有能接受做這些紛繁復雜工作的心理準備，就不要接任這個職位。
同時，這個工作指引也是店長的工作程序，目的在于教會店長工作方法，提高工作效率，達成工作目標，就是說教會店長干什么，怎么干。防止她因為不知道干什么，也不曉得怎么干，而只好胡干、亂干和瞎干；防止出現店長兢兢業業、起早貪黑工作的同時伴隨著雜亂無章，一塌糊涂。
4、 店長職位說明書是店長工作考核表，杜絕“只知道但做不到”的“口頭店長”。
在眾多美容院中，店長工作的好與壞，成與敗，往往在于這個店長的執行力如何。很多店長工作做得不令人滿意，并非能力問題，而是執行力很差的問題。一些店長談什么都知道，說什么都明白，但執行起來就是另外一回事了，這種“只知道但做不到”的店長，我們稱之為“口頭店長”。
用店長職位說明書來檢驗店長的工作，要求店長把說明書中規定的基本工作逐項做完做好，重在執行，在于把工作落實到實處。
2 激發競爭意識，引發員工晉升高職位的欲望
“職位晉升透明化”就是讓每一位員工清楚地知道，企業中還有哪些個職位適合自己的進一步發展？對照職位要求，自己具備了哪些，還欠缺哪些？自己要想勝任這個職位，還需要做哪些方面的提升？引導員工設立奮斗目標，然后為之進行不懈的奮斗！
有很多員工心里想要得到某個職位，但同時對自己又缺乏自信心。這就需要經營者在企業內部持續去挖掘員工再登新臺階的潛力，激發他們迎接新職位挑戰的欲望，提升他們勇于承擔責任信心。
3 避免走入以下誤區
露莎琳娜美容顧問管理有限公司提醒您，在進行職位設定和人員定位時，要防止走入以下誤區。
誤區一
用人唯親，阻礙其他員工的晉升。
高職位或重要崗位都由自己親屬擔當，其他員工不論能力多高，干勁多大，都沒有提升的希望，只能做基本員工。既然晉升無望，那就沒有必要努力了，就只好當一天和尚撞一天鐘或者干脆離開這個企業另謀發展。這個誤區是目前美容院中人員定位的最大問題，也是美容院人員流失頻繁的頭號殺手。
誤區二
挖個美導當店長，輕信空降兵。
如果真的遇到有經驗、有能力、心態好、又想真正穩定下來踏踏實實做店的美導，用來做店長也不錯。關鍵是廠家或者商對美導的培訓大多是搞會議，賣產品，催回款，講理論，教技術，而美導欠缺的又恰恰是美容院最最需要的店務管理。美導駐店因時間較短，把自己閃光的專長都展現出來了，美容院老板便下定決心，花大價錢挖來做店長，但當期望變成失望的時候，雙方就一拍兩散。這不僅增加了時間成本，財務成本，機會成本，更主要的是，讓你店內員工覺得老板只相信“外來的和尚好念經”，而對自己店內員工的才華和努力視而不見，壓抑了她們奮發圖強晉升高職的欲望。
誤區三
選銷售高手和技術尖子做店長
這兩者是專才，而店長應該是全才即綜合型管理人才。她的銷售和技術可能不如這兩個專才，但她能用好專才，也能使美容院人盡其才，物盡其用。如果選銷售高手和技術尖子這樣的專才做店長，既浪費了她的專才優勢，還等于“挖個窟窿去補洞”，得不償失。
誤區四
自己承擔所有的管理職務
這不是現代企業管理的職位架構，建議美容院老板從“全店責任一人擔”這個誤區當中迅速走出來，因為你即使有三頭六臂也無法承擔所有的管理職務，而且企業也無法發展壯大，會永遠停留在小的家庭作坊階段。
職位晉升透明化還涉及到企業育人、用人、留人的問題。我在評選中國高級職業經理人時參評的論文是：《美容企業團隊建設的步驟與方法》，詳細闡明了這個問題。有興趣的朋友可以登陸省略下載此文。
專家簡介
林曉梅
中國著名店務管理專家，中國高級職業經理人
法國露莎琳娜國際化妝品（香港）集團公司董事
廣州露莎琳娜美容顧問管理有限公司總經理
露莎蓮妮美容職業技能培訓學校校長
1984年畢業于上海戲劇學院，1993年從事美容行業至今
1999年創立的《劃格耗卡論》成為美業推崇的店務管理真經
2000年發表《把從業人員心態教育納入美容學校教育管理中》
2002年，被聘請到歐洲7國與美業進行管理經驗交流
2004年，擔任清華大學企業家校友聯合會負責人
王艷麗
美容院經營管理“十一化”學說創始人
中國美業著名教育營銷專家 資深培訓顧問
中國美業“教練式管理模式”資深教練
法國露莎琳娜國際化妝品（香港）集團公司 中國區域教育總監
1986年畢業于哈爾濱師范大學地理系，同年留校任教
1991年畢業于北京大學圖書館學情報學專業，雙學士學位
2004年就讀于清華大學項目管理專業，獲得中國高級職業經理人資格
第8篇：美容技術論文范文
介紹女性生理特性和保健知識，女性身體、生理、女性生殖器官與疾病、月經、白帶、、性生活與避孕、孕產期、女性美與生理健康、女性更年期、女性老年期。
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《女人健康錦囊》
從精卵結合的那一剎那寫起，全面介紹了女性從胚胎發育到垂暮之年的整個發育、成長、成熟、衰老過程。
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《女性私密保健指導》
針對女性的生理、心理特點，從皮膚的疑問、毛發的困惑、外陰的隱私、月經的煩惱、的疑慮、的疑問、更年期的苦惱等給予相應的解答和指導。
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《走出誤區健康快樂每一天》
對健康觀念誤區、生活習慣誤區、飲食習慣誤區、運動習慣誤區、睡眠習慣誤區、性保健誤區、醫學常識誤區等進行了科學的分析。
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《女性特征器官保健指南》
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《健康女性的秘密藥箱》
重點介紹了女性青春期、育齡期、孕期、哺乳期和絕經期經常遇到的問題和多發病，合理用藥的方法、原則和注意事項。
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《女性第六臟器官健康保養法》
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《女性生理年齡自測法》
女性生理年齡與實際年齡是不同的。本書介紹了一套國外醫學專家發明的女性自測生理年齡新方法。
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――抗衰老生活方式》
匯集世界五大長壽地區百歲老年人生活習慣和各國總結出來的抗衰老經驗，參照中國幾次全國抗衰老科學技術大會論文，論述了抗衰老的歷史、理論和行之有效的自我抗衰老方法。
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《女性一生保健方略》
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《體檢與保健》
306醫院專家撰寫，針對在體檢和醫療保健中存在的盲點和誤區，詳細介紹了各科常規檢查項目的臨床意義。
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《為健康重新學吃》
介紹飲食中存在的問題，如何科學地選擇食品，如何安排一日三餐，如何做到平衡膳食，用飲食來預防疾病。
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《食療美容一本通》
介紹了飲食文化概論、食療與美容、營養與食療的關鍵問題、食譜中常用美容中藥、養顏潤膚、美發、明目、美唇、美音、體形健美與食療等內容，挑選了一些適合家庭易學易做的驗方、成方。
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《月經病食來調》
圖解女性月經病的常識，通過飲食調節女性特殊生理之痛楚，讓每位女性更健康、更美麗！
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第9篇：美容技術論文范文
隨著科技的進步，生活理念的更新，整形美容成為話題，更多的人對于自己的要求更加完美，于是運用高科技的手段，讓時光倒回，重塑美麗，讓肌膚重新煥發光彩，找回生命的奇跡，一種叫做Thermage的醫療緊膚系統，為女性重拾了美麗。北京嘉美信整形美容機構告訴你，它是如何用用上帝溫柔的指尖，重塑遺忘在你臉上的時光。
奇幻的定顏神器
有一段旅途叫歲月，有一種感覺叫滄桑，遐意的神態，安詳的面龐， 將曾經的往事，曬在某個冬日午后的陽光……相信這樣的畫面，是每個人心中的向往，任憑歲月打磨，回憶刻在心底，美麗映在臉龐。但老天對每個人都是公平的，給了你美貌，就不給你智慧，給了你智慧，就不給你美貌，美貌與智慧并存，在今天已經不是奢望，很多人選擇整形美容來滿足自己的要求。整形這個詞在如今已并不陌生，尤其隨著更多明星紛紛被曝整形，整形更像是中國的房產一般被炒得火熱。
也許大多數人只知道臉上開刀縫線的整容，聽聽別人的故事，看著別人的美麗，當手術刀真正從臉上劃過，就會止步不前，羨慕的同時只能感嘆。科技的腳步總是太快，國際美容技術的日新月異，不斷涌現出一批高科技美容產品，它在帶給人們極高美容享受的同時，也讓人感到科技的神奇，Thermage就是這樣一個讓國際美容界及美容者驚嘆的創新美容方式。
Thermage是由全球知名抗衰老公司――美國Thermage公司研制生產，經美國FDA、中國SFDA以及全球80多個國家和地區認證的醫療緊膚設備，在全世界擁有33個授權專利；在全球擁有70余萬例成功案例;Thermage是全球唯一承諾一次即可達到療效的緊膚設備。Thermage是當今世上是唯一能真正替代并超越拉皮手術的非手術治療方式。
由于Thermage的高端科技以及高效治療，成為整形界的新寵，北京嘉美信整形美容機構憑借先進的管理理念以及對外交流的經驗，及時掌握國際先進技術，率先引進了Thermage緊膚系統，Thermage避免了傳統整形技術的缺陷，不開刀，不縫線，運用高端的物理治療，即達到留住美麗，保持青春的效果，被稱為奇妙的定顏神器。
續寫肌膚不老的神話
風輕花落定，時光踏下輕盈的足跡，卷起昔日的美麗悠然長去，在夜的最后一章，散盡了那段甜甜的香。Thermage仿佛萬能的上帝，用它的指尖，輕觸肌膚，即帶來意想不到的神奇，續寫著肌膚不老的神話。Thermage能夠有效收緊松弛的肌膚; 祛除真性假性皺紋，修復妊娠紋;治療青春痘;全身抗衰老等多項功能。Thermage還具有安全性高，無痛無痕，無需恢復期的特點。Thermage可以讓你完全避免“切膚之痛”，卻能達到肌膚長久年輕狀態的美容方式。有如此先進的美容技術，讓每個人都更加自信，輕松找回自己的第二“春”。
在國外上層名流，影視巨星對Thermage熱酷緊膚的熱捧下，中國大陸也開始加入這場美容盛宴，很多人通過臺灣美容大王大S的《揭發女明星》一書中了解了Thermage熱酷緊膚的神奇效果。于是他們開始尋找在大陸哪里可以做Thermage治療。其實大S在書中推薦的“電波拉皮”非彼“電波拉皮”。目前在大陸真正的電波拉皮叫Thermage熱酷緊膚，是由美國Thermage公司研發生產的。Thermage NXT治療只需短短40分鐘的治療，就可以令人的皮膚立即發生改變，而且在半年里皮膚還可獲得持續改善，看起來一天比一天緊致，使人更加年輕美麗。
不過中國美容市場并不規范，由于Thermage緊膚系統昂貴的費用令許多整形醫院望而生畏，于是很多人在利益的驅使下，移花接木地將自己的美容設備稱為“電波拉皮”，并大肆宣揚，做活動，讓不少人上當受騙。北京嘉美信整形美容機構以雄厚的資金實力，本著對客戶負責的態度，以為客戶定格美麗為己任，成為京城整形機構中，Thermage緊膚系統為數不多的擁有者。
雕刻鉆石般的時光
Thermage作為全球風靡的緊膚系統，目前在國內外熾手可熱，受到國內外眾多明星的青睞，北京嘉美信整形美容機構與時尚同步，運用Thermage緊膚系統，為每個人留住美麗容顏，散發青春的光彩。
雖然我們對Thermage有了初步的認知，但是畢竟術業有專攻，對于很多技術層面的知識以及專業術語并不了解，因此北京嘉美信整形美容機構特別給出了鑒別的方法：Thermage熱酷緊膚系統聽起來和電波拉皮很像，但是實際上電波拉皮是一個商業名稱，是暗指采用非手術的方法達到緊膚除皺的一種治療方式。市面上叫做電波拉皮的設備是五花八門的，也就是說電波拉皮是一個宣傳的名稱而已，實際上同樣被稱為電波拉皮的設備，Thermage熱酷緊膚療效上是存在著很大的區別。
根據咨詢人員提供的治療次數基本就可以判斷出來他講的電波拉皮是醫療版的還是養護版的。通常醫療版的電波拉皮是一次治療即可達到療效，半年之內是不可以重復治療第二次的。而養護版的電波拉皮需要數次的治療，每次的治療間隔是1-2周不等，短時間內可以重復治療多次。醫療版的電波拉皮從療效上和維持的時間上當然都遠遠高于養護版的電波拉皮。
初看春花紅，轉眼已成冬，一年容易又到頭，韶光逝去無影蹤，匆匆，匆匆！任年華老去，歲月打磨 ，不變的容顏抹去歲月的印記。北京嘉美信整形美容機構本著服務客戶的目的，誠信為本，通過Thermage緊膚系統，充當完美的時間機器，為每個人雕刻鉆石般的時光，從外在到內心都令人閃閃發光，正如北京嘉美信整形美容機構院長葉文玨所說：“看到客戶的美麗與自信，對我們來說是最大的安慰和幸福。”
葉文玨
北京偉力?嘉美信醫療整形機構 院長 北大EMBA
《星庫 影視圈》雜志整形美容顧問
北京醫療整形美容業協會理事
中國醫師協會整形與美容分會會員
中國誠信企業協會會員
世界知名醫家99年度華語論文國際獎
2000年度世界醫壇首腦才華獎獲得者
