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鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作打算

第1篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作打算范文

人事工作

一

、圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位2008年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成2008年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關(guān)公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2009年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務期滿的有關(guān)手續(xù)。

開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開展2008年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領(lǐng)導的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好

企業(yè)干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)干部情況上報任務。開展企業(yè)干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關(guān)文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構(gòu)編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成2008年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)

人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，起草區(qū)政府機構(gòu)改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務580人的250.17%；——農(nóng)民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。

2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關(guān)工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調(diào)動全社會促進就業(yè)的積極性。

發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結(jié)合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結(jié)合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調(diào)查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結(jié)合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內(nèi)容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目

標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務機制，拓寬就業(yè)渠道。

第2篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作打算范文

在區(qū)考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成2009年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人200959號）要求和2009年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《××*區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字200964號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關(guān)公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)2009年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2009年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《××*區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區(qū)事業(yè)單位2009年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關(guān)公務員2009年滾動升級的調(diào)資。加強工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機關(guān)公務員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津補貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎(chǔ)上，完成2009年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2009年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務期滿的有關(guān)手續(xù)。

開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開展2009年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進行了2009年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領(lǐng)導的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)干部情況上報任務。開展企業(yè)干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關(guān)文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構(gòu)編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成2009年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

勞動保障工作

一、1—9月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11；

——轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4953人，當年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力267人，占年目標任務100人的267；

——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務2000人的184.05，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務580人的250.17；

——免費職業(yè)介紹1810人，占年目標任務800人的226.25；

——農(nóng)民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56和42.78；

——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年目標任務的51.88；

——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。

開展系列援助活動，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結(jié)合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系，我們加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。今年我們聯(lián)合相關(guān)部門開展執(zhí)法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數(shù)1946人，責令私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同386人。對轄區(qū)125家企事業(yè)進行了勞動年審，涉及勞動者人數(shù)4091人，促使企業(yè)補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經(jīng)濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩(wěn)定。由于2009年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區(qū)勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經(jīng)費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調(diào)解結(jié)案36起,調(diào)解結(jié)案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。

5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內(nèi)容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。

第3篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作打算范文

大學生觀念新,文化高,知識面廣,思想活躍,充滿朝氣與熱情,積極宣傳黨的路線、方針和政策,帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富,在新農(nóng)村建設中發(fā)揮了重要作用,作出了重要貢獻。

1.推廣科學技術(shù),擴寬農(nóng)民致富路

具有一定的科學文化知識,具有預見性和創(chuàng)新性的發(fā)展思路是大學生“村官”的優(yōu)勢領(lǐng)域。畢業(yè)于河南財經(jīng)學院的鄭夢潔被選聘為息縣小茴店鎮(zhèn)李甲道村村主任助理,她利用自己所學知識和各方面的社會關(guān)系,在村里免費為村民進行電腦培訓,共培訓村民310人。她拿出自己的10萬元積蓄與村民合辦養(yǎng)豬場,組織31家養(yǎng)殖戶成立了生豬養(yǎng)殖合作社,同時利用自己掌握的網(wǎng)絡知識,將村里的茶園、板栗園等特色項目到新農(nóng)村商業(yè)網(wǎng)站上,加大了本地特色產(chǎn)業(yè)的宣傳,擴大了客源,帶來了效益,受到群眾交口稱贊。

2.傳播新知識,帶來新思想

平橋區(qū)明港鎮(zhèn)的村民們反映,來到他們村工作的大學生們有知識、有見解,為農(nóng)村帶來新知識、新觀念?！稗r(nóng)村大多數(shù)人還是有點重男輕女,如有些人家為了生男孩子就想法設法找門路,有些人找關(guān)系檢查知道是女孩子還會做流產(chǎn),對女孩子教育也不夠重視,但小宋(段灣村村主任助理)就把村民集起來開會、講道理,還逐一做工作,通過錄像、實例甚至法律等來做村民工作,效果比以前直接罰款、扒房子好多了。在村里辦起了教育班,主要講解如何更好引導孩子、管理教育孩子等問題,現(xiàn)在我們的觀念和以前有了很大變化,大家有什么事就會想到找小宋商量一下”。

3.改進工作方式,提高辦事效率

大學生村官們務實高效,求新求變的工作方式給當?shù)剞r(nóng)村注入了新的活力和生機。羅山縣子路鎮(zhèn)張店村委會辦公室里的電腦和打印機原來一直處于休息狀態(tài),上面落滿灰塵,自從大學生黃倩來了以后,便撿起這個長久以來很少有人動用的電腦設備,起草、修改、打印各類資料、協(xié)議,大大提高了村委會的辦公效率,讓村民們很佩服。同時她還利用網(wǎng)絡遠程教學技術(shù),把農(nóng)作物生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等以便捷的方式傳授給農(nóng)民,改變了以往主要通過專家面授、村民交流等費時、費財?shù)募夹g(shù)傳播方式,大大提高了辦事效率,贏得了村民的一致稱贊。

4.利用創(chuàng)業(yè)資金,推動新農(nóng)村建設

大學生“村官”們利用各方面的有利條件,積極發(fā)展村辦實體,有力的推動了新農(nóng)村的建設。信陽市明確要求大學生“村官”積極參與農(nóng)村改革發(fā)展,并為他們提供信息咨詢、小額貸款等服務,鼓勵創(chuàng)業(yè)。市委組織部通過銀行爭取信貸資金3億元,其中重點扶持創(chuàng)業(yè)大學生“村官”100個,資金1000萬元。良好的環(huán)境激發(fā)了大學生創(chuàng)業(yè)的激情,據(jù)統(tǒng)計,全市大學生“村官”在綜合試驗區(qū)建設中,參與制定新農(nóng)村建設規(guī)劃1432個,幫助發(fā)展專業(yè)大戶887個,創(chuàng)辦經(jīng)濟實體208個,爭取項目資金1970多萬元,參與招商引資790多萬元,有力地推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。

二、大學生“村官”存在的問題

毋庸置疑,大學生村官對新農(nóng)村建設帶來了積極的影響,選派大學生到農(nóng)村工作的做法給農(nóng)村帶了新觀念、新技術(shù)、新的工作方式,有效的緩解了新農(nóng)村建設對人才的迫切需要,受到了農(nóng)村各方面廣泛歡迎和充分肯定,但在實際的實施過程中還缺乏相應配套的管理制度和保障制度,仍存在著一些問題和不足,我認為具體可以表現(xiàn)在以下幾個方面:

1.工資福利低,地區(qū)差異大,貧困地區(qū)“村官”扎根農(nóng)村困難

在這次調(diào)查中,每當我問到“村官”們的工資和福利的時候,他們總是無奈的咧嘴一笑。大學生“村官”面臨的第一個現(xiàn)實問題就是經(jīng)濟待遇偏低。據(jù)潢川縣張集村主任助理童怡偉(湖北大學畢業(yè)生)講:“市里面撥發(fā)的安置費和補助以及每個月的工資都能夠按時按量的發(fā)放。但是按照這里村干部的工資標準,村主任月工資最高為800元,我上任一段時間了,還沒領(lǐng)到工資,就已經(jīng)倒貼了1000多元。村里沒有什么企業(yè),村民都是靠種地生活,實在太窮,連辦公經(jīng)費都拿不出,就不忍心再問村里要錢了。復印個啥東西,上縣城辦事的路費,都是我自己出錢倒貼”。

這成為了大多數(shù)大學生“村官”的現(xiàn)實寫照。在不同地區(qū)的大學生“村官”待遇也不相同,對他們的影響也很大。北京市農(nóng)村大學生“村官”每月工資在2000到3000元之間,且還繳納各類社會保險;非北京生源的高校畢業(yè)生還可獲北京戶口。而北京戶口,甚至成了某些大學生“村官”的“原始出發(fā)點”。信陽的大學生“村官”無法享受北京戶口的優(yōu)越條件,月工資僅僅800元,剛剛畢業(yè)的高校學生,沒有其他任何經(jīng)濟收入,工資仍是他們唯一的生活來源。與擁有7000萬農(nóng)民的農(nóng)業(yè)大省河南比較,河南全省的人均月收入水平尚且有724元。

2.缺乏農(nóng)村需要的專業(yè)技能,難以發(fā)揮自身優(yōu)勢

據(jù)統(tǒng)計,在信陽市的2867名農(nóng)村大學生村干部中,從專業(yè)知識結(jié)構(gòu)來看,具有農(nóng)學背景知識的僅占約5% ,醫(yī)學占2% ,工學占6% ,法學占4% ,經(jīng)濟與管理專業(yè)占20% ,哲學、歷史以及其他占18% ,理學、文學、教育學三者占47% 。從數(shù)據(jù)中可以看出,相當一部分大學生“村官”的知識背景遠離農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民急需的實用技術(shù)。沒有與農(nóng)村需要相符的知識背景,就難以發(fā)揮自身的優(yōu)勢,很難在農(nóng)村更好地開展工作。許多大學生“村官”普遍感覺到,在農(nóng)村無用武之地,發(fā)現(xiàn)所學的專業(yè)知識很難派上用場,工作起來心有余而力不足。

3.身份尷尬,缺乏歸屬感和安全感

大學生擔任的并不是真正意義上的“村官”,再加上現(xiàn)有的戶籍限制,直接導致了大學生“村官”身份的兩難境地:既不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員或者事業(yè)單位人員編制,又不是村民。這種尷尬身份使很多大學生“村官”沒有歸屬感和安全感。更為現(xiàn)實的是他們的薪水不能正常增加,職務不能正常晉升,社會保障也不能及時辦理,就不可避免地出現(xiàn)工作積極性下降,甚至出現(xiàn)了不辭而別的現(xiàn)象。

4.農(nóng)村工作排他性,大學生“村官”工作難度大

農(nóng)村村級干部對于大學生的到來一方面積極歡迎,另一方面卻又擔心這些“高級”知識分子日后會取而代之。在這種封建的“官本位”思想影響下,村干部對大學生是存在戒備心理的。從實際情況看,農(nóng)村做“村官”的都是本村人,外來人幾乎沒有在村里工作的,村民也已經(jīng)習慣選擇他們所熟悉的人做“村官”。在城市里生活長大的大學生到村級組織工作,村民不了解他們,要與村民建立起相互信任的關(guān)系就會比較困難。鄉(xiāng)村中這種特有的排他性和封閉性,使大學生“村官”開展工作的難度加大,許多人難以融入到農(nóng)村和農(nóng)民中去,比農(nóng)村基層干部需要付出更多和更艱辛的努力。

5.期望值高,功利性強

調(diào)查期間,問到一些大學生“村官”三年任期結(jié)束以后他們有何打算時,他們毫不避諱的告訴我,其實當初考“村官”的目的就是為了以后考公務員享受諸多優(yōu)惠條件,把這三年當“村官”作為考取公務員的“ 跳板”和“ 直通車” 。三年以后他們將進入下一個目標狀態(tài)。我所調(diào)查的36名大學生“村官”對象中,以考取公務員為明確目標的占95%以上。

三、著力造就一支宏大的大學生“村官”隊伍的建議

從新農(nóng)村建設的需要來看,隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的變化,迫切需要有一支高素質(zhì)農(nóng)村干部及技術(shù)人員。實際上近年來,大批有文化的中青年作為農(nóng)民工走向城市,農(nóng)村上大學的畢業(yè)生基本上再也不返回農(nóng)村,許多地區(qū)農(nóng)村,特別是一些貧困地區(qū)的農(nóng)村,干部素質(zhì)相對較低,農(nóng)業(yè)技術(shù)人員少,更缺乏有文化的勞動力,嚴重障礙新農(nóng)村建設。選派大學生到農(nóng)村任職,是中央一項戰(zhàn)略決策。它的重大意義絕不僅僅是為了緩解大學生就業(yè)壓力的權(quán)宜之計,更是新農(nóng)村建設的重要部署。

1.制定明確政策,提高工資待遇

大學生“村官”的工資低是一種普遍現(xiàn)象。適當提高他們的工資,解決他們的后顧之憂就成了當務之急。試想,在生存問題尚未解決的情況下卻要他們奉獻,這是很不現(xiàn)實的。為讓大學生“村官”能夠安心工作,就要緊密結(jié)合實際,制定明確政策,特別是在工資待遇方面,要有一個政策標準,保證大學生“村官”的工資報酬隨著公務員工資的上漲和物價的上漲而不斷提高,切實滿足他們的生存需要。

據(jù)《望周刊》報導,四川省在2007年以前,10年選聘到農(nóng)村和基層社區(qū)任職的8000余名大學生,流失率高達70%之多。2007年度以后按照顯著提高了的待遇標準選聘的大學生村官,安心工作的比率則在90%以上。

2.加強農(nóng)村工作能力培訓,幫組提高綜合素質(zhì)

目前,服務于農(nóng)村一線的大學生“村官”大部分都不是農(nóng)學專業(yè)畢業(yè),多數(shù)是在城市長大,既沒有農(nóng)村工作經(jīng)驗,又對農(nóng)村情況陌生,農(nóng)村政策了解不多,理解也不深,更不了解農(nóng)村文化習俗,甚至不會用農(nóng)民的語言和農(nóng)民一起交流,容易與村民產(chǎn)生隔閡,致使部分村民對大學生當“村官”持不信任態(tài)度。政府有關(guān)部門在招聘“村官”后,首先應進行一定時間綜合培訓,然后再分配下去。在他們工作一段時間后,根據(jù)情況再集中進行有針對性的培訓,真正幫助他們提高農(nóng)村工作能力。作為大學生“村官”自己沉下身子,靜下心來,從頭學起,盡快融入農(nóng)村,提高在農(nóng)村工作的綜合能力,發(fā)揮自己的才能。

3.實行政府“雇員制”,解決“村官”身份困境

在我國現(xiàn)行職業(yè)大典分類中,沒有大學生“村官”這種職業(yè)。建議應將大學生“村官”作為一種職業(yè)進行定位,作為政府一種雇員,實行“雇員制”,真正解決他們的身份問題。這樣既減輕了村里的經(jīng)濟壓力,大學生“村官”的工作福利待遇有解決的途徑,又明確了政府和大學生“村官”之間的責權(quán)關(guān)系,便于對大學生“村官”服務期內(nèi)的管理,使得大學生“村官”們對未來有個穩(wěn)定預期,能夠安心工作,使他們有歸屬感和安全感。

4.優(yōu)先選拔農(nóng)村生源,鼓勵農(nóng)村大學生返鄉(xiāng)

在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),在農(nóng)村長大的大學生“村官”,具有城市長大的大學生“村官”更多有利條件,熟悉本地風土人情,易于與當?shù)卮迕駵贤?能夠靜下心來去為農(nóng)民服務,更容易融入到農(nóng)村的生活中去,開展工作也會得心應手。目前各地所開展選聘大學生“村官”計劃主要是招聘大學畢業(yè)生,是否有農(nóng)村背景、是否有在農(nóng)村工作的經(jīng)歷上則沒有考慮。建議在以后的招聘工作中,在同等條件下應該優(yōu)先考慮農(nóng)村生源的大學生,在分配上應該就近分配。鼓勵農(nóng)村生源大學畢業(yè)生返鄉(xiāng),在新農(nóng)村建設這個大舞臺施展青年人的抱負。

5.完善激勵機制,注重培養(yǎng)“不走的”大學生“村官”

第4篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作打算范文

1、一些干部學歷越來越高，辦事能力越來越低，你怎么看?

2、單位開展一項新業(yè)務，但是新業(yè)務的開展可能對一些崗位有影響，領(lǐng)導讓你籌備，你怎么做?

3、你頂替一同事與別人合作，結(jié)果對方不愿和你合作，認為你不夠?qū)I(yè)，你怎么辦?

4、你的一直接上級領(lǐng)導對你的一項工作給你提了點意見，而你的另一個領(lǐng)導也給你提了意見和建議，你覺得另一領(lǐng)導的建議更可行，你怎么辦?

2.19上午廣州市面試題

1.有人說網(wǎng)絡實名有礙于表達民意，你怎么看?

2.在小區(qū)內(nèi)免費為大家注射疫苗，你怎么宣傳?

3.同事不在，領(lǐng)導讓你做同事的工作，你做到一半，同事回來，對你不滿意，你怎么辦?

4.領(lǐng)導是工作狂，同事讓你去和領(lǐng)導溝通，你怎么做?

17日上午

1、有人說公務員工作要有激情，還有人說不對，一定要穩(wěn)重，對于這兩種看法，你是怎么認為的?

2、領(lǐng)導要你對大學生村官做一個調(diào)查，調(diào)查其報考動機，為保證調(diào)查真實性，你怎么做

3、你的工作很瑣碎，壓力很大，而領(lǐng)導看不到這些瑣碎的工作，還不斷給你增加新的任務，你的壓力更大，該怎么辦

4、假如你在一個服務大廳工作，經(jīng)常有群眾向你咨詢一些不屬于你工作范圍的事，這影響了你的工作，怎么做?

5、某村在實施一個工程，但由于拖欠農(nóng)民的工程款未到，很多農(nóng)民開始聚眾阻止工程，還有你的一個親戚，假如你是村長，怎么做?

16日上午

1、你對山寨文化怎么看法?

2、直屬領(lǐng)導心情不好，你手頭上有工作要找他處理，問你這么辦?

3、對房地產(chǎn)市場進行調(diào)研,如何開展?

4、群眾接待日工作量大,同事有怨言,怎么處理?

5、飛機誤班，旅客很激動，你是經(jīng)理，問你這么處理?

2月16日下午

1、某市規(guī)定任何單位接受采訪都不允許用‘無可奉告’，你對此有什么看法?

2、某地發(fā)生地震災情嚴重，抗震救災完畢以后，市里要編一個抗震志，把這個任務交代給了你，你如何做?

3、上級規(guī)定連續(xù)兩年超過三起客戶投訴就要開出，部門里的人壓力都很大，你該如何做?

4、你作為一個貧困村的駐村干部，村里交通不暢，飲水也有問題，你去向原單位領(lǐng)導匯報，領(lǐng)導不以為然，你該如何做?

5、你公司由于受金融危機影響同客戶的一個合同無法執(zhí)行，派你去和客戶溝通，你該如何做?

2月15日下午國考面試題

1、關(guān)于農(nóng)民土地轉(zhuǎn)讓問題的看法。

2、社會輔導班盛行，怎么調(diào)查?

3、殘疾人在公共綠地搭建簡易棚賣早點，作為街道辦事人員，如何讓處理?

4、政府機關(guān)現(xiàn)場辦公，引來很多群眾排隊，發(fā)現(xiàn)章拿錯了，怎么辦?

5、單位開會總有人遲到，怎么辦?

09年2月15日上午國考面試題

1、食品安全問題被媒體曝光，例如三lu奶粉事件，你有什么看法?

2、單位讓你去調(diào)查帶薪年休假制度的實施情況，你怎么做?

3、你和小張以前平級,之后競爭上崗,你當了領(lǐng)導,小張心中不滿，經(jīng)常找理由請假，引來同事議論紛紛，說你與小張有私怨，你怎么辦?

4、快下班的時候，你們的下級單位來找你們辦事情，其他同事不在，你也不知道這件事情的辦理程序，你該怎么辦?

5、你成為一個部門的領(lǐng)導，上任后發(fā)現(xiàn)你們單位在群眾中有很多負面評價，主要是前任領(lǐng)導留下的，你會怎么辦?

12014年某市將當?shù)剞r(nóng)村居民納入社會養(yǎng)老保險體系中，財政投入3。2億，你對此有何看法

2大學生自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)越來越多，領(lǐng)導讓你作一份調(diào)查報告，你如何做

3工作單位業(yè)績突出，經(jīng)常有單位來考察學習，你負責接待的話如何做

4領(lǐng)導經(jīng)常在下班的時候給你緊急任務，使你總是加班加點，影響生活，你怎么做

5單位搞一個培訓活動，領(lǐng)導和老師都已經(jīng)來了，而學生只來了一半，你怎么處理這一情況？

09年2月14上午國考面試題

1、百家講壇有人說好有人說不好談看法?

2、冬季招聘會場內(nèi)人多場外還有很多人等著買票進去你如果是負責人你該怎么辦?

3、你是文化部門負責人有一建筑工地破壞文物你去調(diào)查，你如何開展?

4、你是大學生村官的調(diào)研人員讓你分別以下3種人對話，參加對話人員有農(nóng)民政府人員學者，現(xiàn)在請說一下開場白，請現(xiàn)場模擬下。

5、你所在部門有很多群眾提出的問題遲遲得不到解決你該怎么辦?

2月13日下午國考面試題(社保)

1、教育部出臺相關(guān)規(guī)定，要求把師德作為教師資格考核和新教師聘用的標準，有人反對說缺乏操作性，你怎么看?

2、對于已經(jīng)取消的100項行政事業(yè)性收費，有人反映有的地方還在收取，領(lǐng)導讓你去調(diào)查，你怎么做?

3、假如你是居委會工作人員，社區(qū)有人反映小李總是玩架子鼓擾鄰，你怎么去和小李溝通解決這事?

4、你正在做的工作是很受到社會關(guān)注的，一日你和朋友吃飯，席間你和朋友說了這事，結(jié)果第2天媒體把你的意見當作你們部門意見發(fā)表了，你怎么辦?

5、你是一名普通公務員，郵箱里經(jīng)常收到群眾對你的工作意見，你怎么處理?

2月13日下午海關(guān)面試真題

1.以前傳統(tǒng)觀念“養(yǎng)兒防老”，現(xiàn)在卻出現(xiàn)了“啃老族”，對這個現(xiàn)象你怎么看?

2.有人說有兩類人是你的朋友，愛你的人和恨你的人，你怎么看?

3.執(zhí)行任務過程中是結(jié)果重要還是過程重要?

4.美國經(jīng)濟學學家說你的同事是你的擴音器，對你的工作有促進作用，你怎么理解?

5.政府對群眾進行管理和規(guī)范的過程中，群眾不理解，不配合，你怎么處理?

2月13日上午國考面試真題

1.現(xiàn)在出現(xiàn)了一種“大學無用論”的看法，以前說不上學一輩子受窮，現(xiàn)在一上大學就受窮，你怎么看

2.如果你參與一項“送文化下鄉(xiāng)”活動的真實性調(diào)查，要如何保證其信度

3.如果你是高校后勤負責人，學校食堂出現(xiàn)了食物中毒，導致師生不去食堂吃飯，雖然原因查明，問題解決，但師生仍然不愿意去食堂就餐，你怎樣勸說學生來食堂就餐?

4.你是一名組織者，組織一批志愿者下鄉(xiāng)支教，在歡送儀式上，有志愿者中途悄悄放棄支教離場，你怎么辦?

5.政府進行電子政務和網(wǎng)上辦事建設，但是發(fā)現(xiàn)居民對此認可度不高，使用的也不多，談談看法和對策。

2月12日下午海關(guān)面試題題

1，有些城市流行“改名風”，但改名字之后并沒有達到預期的促進經(jīng)濟的效果，你怎么看?

2，團隊中怎么避免相互之間的疑心?

3，空的木桶容易被風吹翻，滿的木桶則不容易，你怎么看?

4，工作中有人比較保守，不敢越雷池一步，有的人則喜歡獨辟蹊徑，你怎么看?

5，我們的目標是要讓群眾不說話，但在實現(xiàn)這一目標的過程中，我們又需要群眾說話，請分析你對這句話的理解。

2.12下午邊檢面試題

1、對于網(wǎng)絡上的''''人肉搜索''''現(xiàn)象,你怎么看?

2、你和小李一起做一項工作,小李是主要負責人,你有個更好的思路向小李說了但是他沒采納,然后你在閑聊的時候和領(lǐng)導說,領(lǐng)導覺得很好要我們馬上實施.你怎么辦?

3、說說在沒有別人要求的情況下你主動完成一向任務或者展開一次活動的經(jīng)歷,包括積極努力的過程;說自己的經(jīng)歷

4、西部城市積極引進海外留學歸國高端人才,你是負責的工作人員,你的工作思路是什么?

5、某市規(guī)定''''在車上有老年人的時候,沒有人給老年人讓座的時候公交車不可以開車''''.你是一位公交車司機,一天一位老人上車沒座位,然后你不開車,乘客紛紛指責你耽誤時間,你怎么辦?

2月12日上午廣東國稅、廣州邊檢面試真題

1、廣州1家企業(yè)放出30個賣豬肉的崗位，年薪8-10萬，吸引了1000多名碩士生，怎么看。

2、單位同事比你早進去2年，平級的，喜歡跳過領(lǐng)導給你布置工作，并且指手畫腳，你怎么辦。

3、談談受到幫助和幫助別人的一件事。

4、制訂兒童食品專項整治方案，哪些是重點要做的。

5、在會上匯報一個方案，匯報了一半，下面議論紛紛，還有人大聲說不切合實際，怎么辦。

2月11日下午邊檢面試題目

1，現(xiàn)在中國大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)率很低，只有不到1%，而國外大學生自主創(chuàng)業(yè)率有20%-30%，你怎么看待這個現(xiàn)象?

2，你和幾個同事共同合作完成了一個領(lǐng)導交代的項目，在表彰大會上領(lǐng)導只表揚了你，結(jié)果其他幾個同事很不高興慢慢的疏遠了你，你怎么辦?

3，網(wǎng)上有這樣的評論，說你所在部門工作效率低下，接待態(tài)度差，你怎么辦?

4，有30個地震災區(qū)的兒童到你學校交流2天，你作為學校的行政人員，要怎么接待他們?請回答具體的行程方案。

5，冬天的時候你所在學校為了接待領(lǐng)導而安排女學生穿短袖短裙歡迎，被市民拍下照片傳到網(wǎng)上，引起了網(wǎng)上很多人譴責，指責學校不愛護學生?，F(xiàn)在有很多媒體就這件事來學校采訪，校方讓你作為代表接受媒體采訪，你怎么辦?

2.11海關(guān)

1、微軟黑屏事件你怎么看

2、積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五兩個樣，你怎么看這個問題

3、遇到規(guī)則之外的事情，你怎么處理

4、都說公務員的工作服務與管理沖突，重服務就輕管理，反之亦然，你怎么看

5、一塊砌在墻里面的磚很穩(wěn)固，而一塊放在路上的磚很容易被一腳踢飛，你怎么看?

2月11日下午海關(guān)面試真題

1國學方興未艾，但不管是推動者或是反對者都犯有常識性的文史錯誤，談談你對此現(xiàn)象的看法。

2積極的人從憂患中看到一次機會，消極的人從機會中看到一次憂患，結(jié)合自身經(jīng)歷談談你的看法。

3盡力而為與全力以赴有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結(jié)合實際談談你的看法。

4中國政府現(xiàn)在正在向服務型政府轉(zhuǎn)變，有人說公務員辦事能力決定服務水平，請談談你的看法。

5“零和游戲”是指一項游戲中，游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的總成績永遠為零。隨著時代的發(fā)展，“雙贏”的理念逐漸取代“零和”，請你結(jié)合實際談一談。

2.11國考

1、漫畫：一個人把寫著群眾意見的文件放入粉碎機粉碎，談看法

2、領(lǐng)導交代給你一件事，你到下面部門完成以后，領(lǐng)導又提出修改意見，下面部門非常不滿，你該怎么辦

3、領(lǐng)導讓你到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年，你發(fā)現(xiàn)問題很多很麻煩，這些事情你可以處理，也可以不處理，即使不處理對你的前途也沒影響，你該怎么辦

4、有群眾到市里反應，縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務全部推給下屬單位，并簽訂責任狀，領(lǐng)導安排你去對這件事進行調(diào)研，如何做?

5、你們縣被評為遠程教育示范基地，但你發(fā)現(xiàn)教育水平很低;現(xiàn)在上級領(lǐng)導下來調(diào)查，并要與指定教師進行談話，問你該如何處理?

2.11上午海關(guān)

1.你是怎樣看待書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策?

2.蝴蝶效應對工作有什么啟示?

3.你是否認為團隊工作是否會影響個人的發(fā)揮?

4.政府打算免費開放公務員博物館，經(jīng)過短信調(diào)查，有群眾反映這是趕時髦，你是怎么看這個問題的呢?

5.怎樣看待謙虛與自我肯定?

2.10下午國考

1、某市在大街上散發(fā)印有市長手機號的名片，對這一現(xiàn)象你怎么看?

2、你所在處處長晉升了，而你也被提升為該處的處長，但原處長還經(jīng)常找你們處的工作人員辦事，影響了正常工作，你怎么辦?

3、處長忙于出國，對處里的事情不聞不問，這時你怎么做?

4、在一個項目論證會上，一名專家與核心專家發(fā)生了爭執(zhí)，核心專家拂袖而去，你是會議的支持人，你怎么辦?

5、有人說干部下基層鍛煉只是一個過場，是去旅游度假，你是組織部負責干部培訓的人員，現(xiàn)在讓你針對下基層的情況做一個調(diào)查，你怎么做?

2.10國稅

1關(guān)于企業(yè)社會責任，有人說就是做善事，你如何理解企業(yè)社會責任?

2老張還有一年退休，工作有些不上心了，影響了進程，問你如何做?

3你是旅游局的工作人員，去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善，問你如何做?

4單位新近不少新人，領(lǐng)導讓你組織活動讓他們適應環(huán)境，你如何組織?

5你在主持會議，有同事對你的方案有意見，你如何處理?

2.9上午國稅

1、企業(yè)老板攜款外逃，政府出錢填補。這種做法有人說好，也有人說浪費納稅人的錢，請談談你的看法。

2、請你做一份關(guān)于改革開放30周年對基層影響的調(diào)查。

3、檔案管理混亂，你向領(lǐng)導提建議，領(lǐng)導很忙沒有處理，你怎么辦。

4、安排你跟同事共事，沒有制定誰是領(lǐng)導，同事很積極主動，領(lǐng)導要你也積極主動，你怎么處理。

5、外出考察中，有人肚子痛，隨行的食品和水都是你買的。你怎么辦?

2.9下午國稅

一共25分鐘。

第一題是漫畫，三個人站在一個開著的水龍頭旁邊，看著水嘩嘩的流，只是在說“打電話叫人來修”、“真是浪費啊”、“應該立個節(jié)約用水的牌子”，這幅漫畫的內(nèi)容對我們工作有什么啟示。

第二題是你寫了個計劃，領(lǐng)導同意了，叫你和小劉一起事實，小劉負責，你協(xié)助，但是在實施的時候發(fā)現(xiàn)方案行不通，這個時候你又無計可施，小劉認為你不配合，領(lǐng)導覺得你在鬧情緒，你怎么辦。

第三題是你和新同事一起參加培訓，但是三天后同事發(fā)現(xiàn)理論性太強就沒有什么積極性，問你該怎么辦?

第四題是領(lǐng)導叫你組織一次志愿者服務活動，以調(diào)動大家志愿服務的積極性，你怎么安排;

第五題是一天晚上,一項重要的考試正在進行，忽然停電了，你是監(jiān)考員，請問怎么辦?

2.8國稅

1、現(xiàn)在有很多高校招收奧運冠軍作為學生，有人認為這是對教學資源的浪費，你怎么看?(綜合分析類)

2、領(lǐng)導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志和你協(xié)助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦?(人際溝通類)

3、你新到一個單位，發(fā)現(xiàn)食堂的糧食浪費現(xiàn)象很嚴重，你和領(lǐng)導提這個問題，領(lǐng)導沒有明確表態(tài)，你怎么辦?(應變類)

4、在執(zhí)行公務中，有同事和群眾發(fā)生爭執(zhí)，領(lǐng)導讓你去協(xié)助同事處理此事，你會怎么做?(應急類)

5、領(lǐng)導安排你組織一個為民工欠資舉辦一個現(xiàn)場法律咨詢活動，你認為工作的重點有哪些?(組織題)

2014年1月18日上午外交部面試題

第一個環(huán)節(jié)：做一個3分鐘的演講3分鐘，10分的準備時間，考場5個考官和1個書記員。

演講的題目是二選一

一、人主義和集體主義哪個重要。

二、略

面試題：

1、用一分鐘時間介紹下自己的家庭背景和經(jīng)歷，完了就是演講。

2、你在學校的成績怎么樣，在你們班的排名?

3、外交駐外可能很苦，離開家人朋友，沒有國內(nèi)升遷的機會，你怎么看?

4、你是班長，你們班一個女生曠課參加超女選拔，老師很生氣批評了你，你會怎么做?結(jié)合自己經(jīng)歷說一下你是怎么處理自己被誤解的經(jīng)歷的。

5、你表現(xiàn)的不錯，但是我們這個崗位很多人競爭，你的表現(xiàn)也不是那么突出，感覺不是特別適合，你是怎么看?

6、請問你還有需要補充的嗎?時間半分鐘。

2014年1月18日上午外交部面試題

第一個環(huán)節(jié)：做一個3分鐘的演講3分鐘，10分的準備時間。

演講的題目是二選一：

(1)關(guān)于人才的話題。引用了圣西門的一段話，大意如下：如果法國沒有了100位哲學家、科學家、經(jīng)濟學家、教育家、作家和工程師，那么法國就會成為一具僵尸;如果沒了100個王公貴族、主教、將軍、省長和財主，那么對法國影響不大。

(2)給出了一首詩，論證“蓮花和淤泥的關(guān)系”.

第二個環(huán)節(jié)：

面試題：

1.請問你為什么要報考外交部?

2.你的在校成績怎么樣?

3.請問你來之前參加過面試的培訓嗎?

4.你為考外交部做了哪些準備?

5.請介紹一下你的性格?

6.你喜歡結(jié)交什么樣的朋友?

7.如果領(lǐng)導給你安排了一個緊急任務并配備了一名助手，但他和你的關(guān)系并不好，怎么辦?

8.如果老師讓你組識一次本科同學的聚會，你如何安排?

9.你所設想的駐外

廣州市考面試2.20上午真題

1、現(xiàn)在有些群眾自發(fā)地對機關(guān)工作人員上班遲到等現(xiàn)象進行攝影，并予以曝光。對此你怎么看?

2、有單位要來你單位進行業(yè)務交流學習，而你單位的工作大多涉及保密性，現(xiàn)由你負責接待工作，請問如何開展工作?

3、你辦理業(yè)務時，發(fā)現(xiàn)一位老伯的要求不符合政策，不予辦理，老伯認為你故意刁難，在場群眾對你進行責問。請問如何解決?

4、你有個同事接工作時喜歡夸?？?，但工作時卻拖拖拉拉，到最后時刻才完成，你將如何與該同事進行合作?

四川國稅上午面試真題

1、“年輕人犯錯誤，上帝是會原諒的”，你如何理解?

2、單位有個同事愛搶先領(lǐng)功，又愛把責任和錯誤往其他人身上退，你也被他算計過。。。。。你怎么對待?

3、取消燃油稅后，某直轄市又新開征排污費，群眾認為重復征稅，如何理解?(這個題很多，沒有記清楚，大概就這個意思吧)

暫時不清楚是那天的面試題

1.城管執(zhí)法中的暴力事件，你怎么看?

2.如果你為別人辦事的過程中，需要走開一下去拿資料，回來的時候那個人在領(lǐng)導面前投訴你，服務不好，你怎么辦?

3.拖欠農(nóng)民工工資問題需要展開調(diào)查，怎么進行?

第5篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作打算范文

一、重點工作開展情況

(一)全力推進更高質(zhì)量就業(yè)。2019年以來，縣人社局深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，把市場就業(yè)導向、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)意愿結(jié)合起來，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)振興、新舊動能轉(zhuǎn)化、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略良性互動、深度融合。截止9月底新增城鎮(zhèn)就業(yè)3504人，完成全年計劃的75%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1507人，完成全年計劃的94%，就業(yè)困難人員就業(yè)212人，完成全年計劃的92%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在3%以內(nèi)。全縣就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高，創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)，確保了就業(yè)這個最大的民生。一是著力抓好重點群體就業(yè)。把做好大學生就業(yè)作為首要位置來抓。實施新一輪“三支一扶”計劃，安置15名“三支一扶”大學生。實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，招錄公務員51人(不含公檢法系統(tǒng))，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄29人，占比達到57%。事業(yè)單位綜合類、衛(wèi)生類、教育類招聘108人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘55人，占比達到51%。提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量。通過開展“春風行動”暨春季人才勞動力交流大會、對接煙臺萊州市人社扶貧、用好13個勞務輸送和技能培訓中心、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)公益性崗位、開展“就業(yè)援助月、免費職業(yè)介紹、免費推薦工作”活動，已企業(yè)用工信息1000余條。一系列就業(yè)服務活動，為有就業(yè)需求的農(nóng)民工提

供高效、便捷的服務。二是開展精準就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。積極推動免費培訓下基層、進鄉(xiāng)村。舉辦“技能培訓夜校”，大規(guī)模開展建檔立卡貧困人員技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，用實際行動把就業(yè)技能送到農(nóng)村群眾的“家門口”。依托7家技能培訓機構(gòu)，培訓學員2132人，通過培訓實現(xiàn)就業(yè)1695人。舉辦煙臺萊州市對接德州XX縣勞務扶貧暨秋季勞動力人才招聘會，提供就業(yè)崗位2000余個，現(xiàn)場入場人數(shù)500人次，達成就業(yè)意向80余人。三是提升大眾創(chuàng)業(yè)活力。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款935萬元，貼息33萬元。同時積極組織開展省級“四型就業(yè)社區(qū)”和省市級創(chuàng)業(yè)型街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)創(chuàng)建工作，已有8家單位創(chuàng)建成功，其中省級創(chuàng)業(yè)型街道1家，省級“四型就業(yè)社區(qū)”3家，省級創(chuàng)業(yè)型社區(qū)2家，市級創(chuàng)業(yè)型社區(qū)2家。

(二)推進多層次社會保障體系建設。今年以來，縣人社局按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全力構(gòu)建覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層社會保障體系。一是推進社會保險擴面征繳。全面實施全民參保計劃。以農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和新興業(yè)態(tài)從業(yè)者為重點，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟、輿論等措施，督促未參保人員及時全面參加社會保險，截止9月底，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達到29.8萬人、41.6萬人，失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到2.1萬人、5.4萬人、2.7萬

人，均按時完成時序進展，努力實現(xiàn)應保盡保。二是大力加強社保基金征繳。突出重點區(qū)域、重點企業(yè)、重點群體，堅持宣傳先行，搞好部門聯(lián)動，強化依法征繳，截止9月底，征繳各類社會保險費5.2億元，同比增長13%，為按時足額發(fā)放各項社保待遇奠定堅實基礎(chǔ)。三是夯實農(nóng)村社會保障體系。2019年農(nóng)村“兩險”征繳全面完成，居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療參保人數(shù)分別達到25.7萬人、

38.7萬人，征繳居民基本醫(yī)療保險費7350萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費4442萬元。為建檔立卡未標注脫貧的貧困人員、低保對象、特困人員等困難群體5077人次代繳了養(yǎng)老保險費。同時不斷完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和大病保險制度，加大重大疾病保險支持力度，對建檔立卡貧困人員大病保險的起付線降低50%，報銷比例提高5個百分點，讓人民群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。全面落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險“先保后征”政策，以確保被征地農(nóng)民生活水平不因征地而降低，長遠生活有保障。四是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。截止9月底，發(fā)放各項社保待遇7.7億元，同比增長10%。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇實現(xiàn)“十四連漲”，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月由100元提高至118元。提高居民大病保險報銷比例最高可報75%。新增14種昂貴特效藥納入大病保險支付范圍，有效減輕大病患者的經(jīng)濟負擔。提高工亡職工喪葬補助金和一次性工亡補助金至75.7萬元。提高一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準。首次實現(xiàn)社?？ù婢驮\卡，方便群眾就醫(yī)結(jié)算。

(三)大力加強人才隊伍建設。今年以來，縣人社局不斷優(yōu)化服務打造人才服務精品，活化形式延攬更多高端人才，為助推新舊動能轉(zhuǎn)換提供人才智力支持。引進“雙高”人才162人(博士研究生2人)，新增高技能人才56人，完成全年計劃的87%。職業(yè)技能鑒定發(fā)證1172人，完成全年計劃的107%。大學生自主創(chuàng)業(yè)64人，完成全年計劃的75%。引進國外專家智力20人次。我局招商項目山速機器人同時也是招才引智的重點載體，不斷為我縣引進智能制造方面的高層次人才。一是開展“百企校園行”引才活動。組織重點企業(yè)及事業(yè)單位先后赴東北農(nóng)業(yè)大學、哈爾濱理工大學、中國海洋大學、山東師范大學、山東科技大學等高校開展招才引智活動，達成就業(yè)意向近300人次，拓寬了招才引智渠道，提升了XX形象。同時促成山東大胡子健身器材有限公司與哈爾濱理工大學在技術(shù)研發(fā)、人才引進、平臺建設、項目申報等方面達成合作意向。二是對接國內(nèi)外一流高校院所。組織寶德龍健身器材有限公司參加在廣州市舉辦的中日大學展，與神戶大學、大阪工業(yè)大學、名古屋工業(yè)大學就合作的方向和領(lǐng)域達成合作協(xié)議，與中國科學院深圳先進技術(shù)研究院在發(fā)展康復器械、推進康復產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面達成合作意向。積極對接清華大學、北京航天航空大

學，加快山東智衡減振科技股份有限公司博士后科研工作站申報力度。三是開展職業(yè)技能競賽活動。成功舉辦了首屆職工職業(yè)技能大賽活動、首屆“工會杯”廚師技能大賽，并對獲獎人員予以物資和精神獎勵，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)、高技能人才。

(四)積極開展招商引資工作。經(jīng)過前期積極洽談，縣人社局引進了山東山速機器人科技有限公司移動機器人研發(fā)生產(chǎn)項目，已在縣開發(fā)區(qū)落地，租用辦公樓、車間4000平米，外墻粉刷已經(jīng)完成，生產(chǎn)布局按展示廳、生產(chǎn)車間、組裝車間進行裝修裝修，立項、環(huán)評等開工前手續(xù)辦理完畢，上海方面工程師、生產(chǎn)設備等全部已到位，第一批員工已經(jīng)上崗正在崗前培訓。預計10月上旬第一批產(chǎn)品40套智能移動機器人將正式下線。

二、工作推進過程中存在的問題

(一)就業(yè)面臨的風險和不確定性有所上升。企業(yè)用工需求大幅度減少，環(huán)保整治停產(chǎn)引發(fā)的區(qū)域性集中失業(yè)風險已經(jīng)顯現(xiàn)，勞動力總體供大于求。

(二)企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放面臨沉重壓力。受經(jīng)濟形勢增速放緩、企業(yè)持續(xù)繳費能力減弱、人口老齡化、養(yǎng)老金待遇持續(xù)增長等因素影響，企業(yè)養(yǎng)老金收支整體性缺口和結(jié)構(gòu)性缺口擴大，社?；鹈媾R著嚴重的支付壓力。部分企業(yè)負責人參保繳費意識不強，存在不參保、選擇

性參保繳費現(xiàn)象。

(三)人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，高端人才引進難、留住更難。平臺載體建設起步晚、建設慢、檔次低?！鞍偾f人才工程國家級人選”、“享受國務院政府特殊津貼專家”、“省有突出貢獻的中青年專家”等還是空白。

三、下步工作打算

(一)以更高的質(zhì)量做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。要正視當前就業(yè)面臨的新矛盾、新問題，把破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾作為主攻方向，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4700人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，努力實現(xiàn)公平就業(yè)、充分就業(yè)和更高質(zhì)量就業(yè)。積極推動免費培訓下基層、進鄉(xiāng)村。突出抓好重點群體就業(yè)。深入實施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”，引導更多的高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。著力解決供給側(cè)改革去產(chǎn)能過程中的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，加大就業(yè)幫扶工作和職業(yè)介紹力度。實施就業(yè)精準扶貧，通過開發(fā)公益性崗位、勞務協(xié)作、技能培訓、就業(yè)服務、“扶貧車間”等措施，全面完成就業(yè)脫貧任務。同時做好復退轉(zhuǎn)業(yè)軍人權(quán)益保障工作。積極申報XX縣家具夢工廠、德州惠新創(chuàng)業(yè)管理服務有限公司為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為創(chuàng)業(yè)者提供平臺支撐。2019年計劃發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3000萬元，扶持帶動就業(yè)1200人。

(二)以更高的標準推進社會保障體系建設。進一步改革完善社會保險制度。嚴格落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險“先保后征”政策，逐步推動實現(xiàn)項目、資金及時落實的常態(tài)化。深化機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實現(xiàn)按新制度計發(fā)待遇。完善職工居民大病保險制度和職工生育保險制度，落實居民醫(yī)保特病門診政策。全面推進工傷預防，降低工傷事故發(fā)生率。依法依規(guī)督促用人單位履行法律義務和社會職責，按時足額繳納社會保險費，力爭全年征繳各項社會保險費6億元以上。圍繞群眾和企業(yè)辦事的“難點”、“痛點”、“堵點”和經(jīng)辦服務的“風險點”，深入開展人社領(lǐng)域作風建設，繼續(xù)落實“一次辦好”。

第6篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作打算范文

尊敬的____副廳長、尊敬的省食品安全目標考核組的各位領(lǐng)導：

首先歡迎各位領(lǐng)導到__*檢查指導工作。先簡要匯報一下__*的基本情況。__*

市地處____，現(xiàn)轄*區(qū)、*市和*縣及*個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，____個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）?？偯娣e____平方公里，總?cè)丝赺___萬人。今年全市預計可實現(xiàn)生產(chǎn)總值____億元，比去年增長__。_-__月份，實現(xiàn)稅收收入__*億元,地方財政收入實現(xiàn)__*億元，同比增長__*。

____年在市委、市政府的統(tǒng)一安排部署下，食品安全協(xié)調(diào)委員會各成員單位及時研究解決各種重大食品安全問題，著力完善工作運行機制，不斷創(chuàng)新監(jiān)管工作模式，大力開展食品安全專項整治，全市食品安全形勢日益好轉(zhuǎn)。我們重點抓好了以下幾方面的工作：

一、建章立制，進一步完善了食品安全綜合監(jiān)管工作機制和保障體系。____年是食品安全實現(xiàn)綜合監(jiān)管的第二年。我們在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定出臺了《__*市食品安全協(xié)調(diào)委員會工作制度》、《__*市食品安全事故督察督辦制度》、《__*市重大食品安全事故應急預案》、《____年__*市食品專項整治工作實施方案》、《__*市整頓和規(guī)范食品藥品市場秩序工作規(guī)劃（____—____年）》、《__*市食品放心工程三年規(guī)劃》、《__*市小麥粉產(chǎn)品專項整治工作實施方案》等一系列規(guī)章制度和文件，在廣饒劣質(zhì)奶粉、福壽螺等緊急事件期間，做到了快速反映，措施果斷，確保了全市食品安全工作的安定局面。完善了突發(fā)食品安全事件應急救援機制。按照《國家突發(fā)食品安全事件應急預案》確定的原則和要求，在市長常務會議研究制定的《__*市重大食品安全事故應急預案》的基礎(chǔ)上，制定了《__*市重大食品安全事故應急預案操作手冊》，建立了重大食品安全事故月報告文秘站制度，完善了我市突發(fā)食品安全重大事件應急處置體系。建立了全市統(tǒng)一的食品安全事故監(jiān)測、報告網(wǎng)絡，形成統(tǒng)一、科學的食品安全風險評估和預警指標體系，做到了及時分析預測食品安全形勢，及時研究解決食品安全問題，及時消除各種食品安全隱患。食品安全信用體系建設穩(wěn)步推進。逐步完善了信用征集制度、評價制度和信用信息制度。堅持以點帶面、抓好試點、穩(wěn)步推進的原則，召開了全市食品安全信用體系建設試點工作現(xiàn)場會，總結(jié)了經(jīng)驗，查找了不足，對食品安全信用體系建設試點工作進行了全面部署，各縣（市）都啟動了信用體系建設工作，確保了試點工作的深入開展。

二、加大宣傳力度，提高了全社會的食品安全意識。今年以來，我們在不同層面上加大了宣傳力度。相繼開展了產(chǎn)品質(zhì)量月、拒絕假劣保健食品、“_____”進農(nóng)村、進社區(qū)等大型食品安全宣傳活動。全市共印發(fā)、張貼《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等普法宣傳材料__萬多份，出動宣傳車__多臺次，印發(fā)各類工作簡報__*多期。食品監(jiān)管工作做到了“三進”和“三結(jié)合”，“三進”即“進鄉(xiāng)村、進學校、進社區(qū)”，“三結(jié)合”即“普法教育與普及科學知識相結(jié)合，宣傳教育活動與專項行動相結(jié)合，集中宣傳與長效推進相結(jié)合”。我們充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳作用，在__*日報、__*晚報、__*電視臺刊登和播發(fā)專項整治內(nèi)容信息和報道五十余篇。針對不同季節(jié)易發(fā)生的食品安全事件和食源性疾患及時向社會了預警公告，對全國各地發(fā)生的食品安全事件進行了通報。

三、強化全程監(jiān)管，確保專項整治活動取得實效。一是加強了種養(yǎng)殖環(huán)節(jié)監(jiān)管。農(nóng)業(yè)部門積極組織編寫了相應的無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，并在生產(chǎn)基地搞好生產(chǎn)示范，嚴格監(jiān)管，確保了無公害農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。目前全市共編制無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程__*項，逐步建立健全了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的管理制度、管理規(guī)范，檢驗檢測制度、定期抽檢制度，構(gòu)建起了一套部門監(jiān)管、企業(yè)自律、農(nóng)民自為的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理長效機制。加快生產(chǎn)基地標準化建設和產(chǎn)地和產(chǎn)品認證步伐，從源頭上控制食品污染。目前我市已認證綠色食品__個，綠色食品原料生產(chǎn)基地面積__萬畝；無公害農(nóng)產(chǎn)品__個，基地面積__*萬畝。組織具備檢測條件縣市定期或不定期對蔬菜瓜果農(nóng)產(chǎn)品的藥殘情況進行檢測，____年全市共檢測農(nóng)產(chǎn)品樣品____*個。加大了農(nóng)資打假力度。共出動執(zhí)法人員____人(次)，檢查企業(yè)__*次，立案查處__*起，結(jié)案__*起，搗毀制假窩點*個，共查獲假冒偽劣產(chǎn)品__*噸，貨值__*萬元。二是加強了生產(chǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管。嚴格食品生產(chǎn)許可證發(fā)證管理，提高市場準入門檻，保證發(fā)證質(zhì)量。截至目前，我市共有___家企業(yè)獲得___張食品生產(chǎn)許可證。重點開展了以節(jié)假日、中考和高考期間食品安全專項整治，乳制品、含乳飲料產(chǎn)品專項監(jiān)督檢查和即食海產(chǎn)品、含辣椒制品、小麥粉、食用植物油等食品生產(chǎn)企業(yè)的專項檢查工作，共檢查食品生產(chǎn)企業(yè)__*家，食品加工點__處。積極組織開展了小麥粉專項整治，實地核查了__*家獲證企業(yè)。加大了對不合格企業(yè)的整改力度，確保它們在規(guī)定時間內(nèi)按時通過了驗收。三是加強了流通環(huán)節(jié)監(jiān)管。開展了兒童食品、夏季飲品、奶制品、中秋節(jié)食品等多次專項整治行動，嚴厲打擊制售假冒偽劣食品行為，重點查處了無照經(jīng)營和銷售無質(zhì)量合格證明、不符合食品質(zhì)量標準、過期變質(zhì)食品的行為。今年以來共查辦案件____起，查扣假冒偽劣乳制品__*箱、注水肉____公斤、過期變質(zhì)食品____公斤；查處食品商標侵權(quán)案件__*余件，收繳、銷毀商標標識*萬余件（套），罰沒款__萬元。四是加強了消費環(huán)節(jié)監(jiān)管。相繼開展了以“打擊違法使用食品添加劑，保障群眾食品衛(wèi)生安全”為主題的“衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法_號行動”，以“關(guān)注百姓飲食安全，整頓小型餐飲單位”為主題的“衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法_號行動”，以“加強集體用餐衛(wèi)生監(jiān)管，防范群體性食物中毒”的“衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法_號”行動，以“加強飲用水衛(wèi)生監(jiān)督，讓群眾喝上放心水”為主題的“衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法_號行動”。衛(wèi)生、教育、建設部門聯(lián)合對所轄的學校、幼兒園、建筑工地食堂進行了衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對不符合要求的，下達了衛(wèi)生監(jiān)督意見書__余份，并責令限期整改。全市共檢查饅頭加工點__家，限期整改*，停業(yè)整頓*家，處罰_*家，取締*家，罰款____*元。在“公共衛(wèi)生強化執(zhí)法月”活動中，共檢查餐飲業(yè)、學校（集體）食堂、副食超市等各類單位____家，當場處罰__家，取締__家，下達監(jiān)督意見____條，對*家單位進行了行政處罰，罰款__.*萬元。

四、規(guī)范定點屠宰工作，保障市民畜禽肉消費安全。為確保市民能吃上放心安全的豬肉和雞肉，市里規(guī)定市區(qū)內(nèi)的生豬屠宰和活雞宰殺都必須到規(guī)定市場的指定地點統(tǒng)一宰殺，對每天上市的豬肉和雞肉，市定點屠宰稽查大隊每天逐一核查衛(wèi)生檢驗印記和交納稅費單據(jù)。農(nóng)貿(mào)市場豬肉經(jīng)營商戶、專賣店和飯店、賓館、食堂等用肉單位全部做到從定點廠（場）進貨或由定點廠（場）代宰。通過每日定期巡查，突擊檢查和群眾舉報相結(jié)合的方式進行稽查，對一些中小飯店、流動攤點和城鄉(xiāng)結(jié)合部的銷肉攤點存在的銷售和使用病死豬肉、非法屠宰肉等情況，派專人進行了重點監(jiān)管。____年以來，全市共查處屠宰病死畜禽的非法屠宰戶__戶，一次最多查處病死豬__頭、病死雞近__*只，都及時對當事人進行了依法處罰。今年__月份，根據(jù)群眾舉報，市稽查隊在__縣集中開展了整治活動，共沒收非法屠宰生豬__*頭，有力地制止了非法私宰，取締了無證經(jīng)營，維護了正常的市場流通秩序，為守法經(jīng)營者創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，推動了全市生豬“定點屠宰”管理工作的深入開展。

五、加強農(nóng)村監(jiān)管，切實做好農(nóng)村食品安全工作。農(nóng)村食品安全是建設社會主義新農(nóng)村的必然要求，做好農(nóng)村食品安全工作關(guān)系到廣大農(nóng)民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系到城鄉(xiāng)食品產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收。在實施食品放心工程、開展食品安全專項整治等工作中，市委、市政府始終把農(nóng)村作為重點，各級各部門也圍繞農(nóng)村食品安全做了大量工作。市食品安全監(jiān)管部門緊緊圍繞農(nóng)村食品安全熱點、難點問題，組織開展“強化農(nóng)村食品安全監(jiān)管年”活動，把農(nóng)村食品安全擺在整個食品安全工作的突出位置，堅持“疏、堵、監(jiān)、幫”相結(jié)合的工作方針，采取一系列綜合監(jiān)管和整治措施，確保取得階段性成果。積極構(gòu)建農(nóng)村食品安全監(jiān)管責任網(wǎng)。下移監(jiān)管重心和工作重點，在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立完善了食品安全協(xié)調(diào)機構(gòu)，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備專職食品安全監(jiān)管力量，負責組織開展農(nóng)村食品安全的綜合執(zhí)法和聯(lián)合執(zhí)法。同時，結(jié)合“萬村千鄉(xiāng)”市場工程的實施，在農(nóng)村發(fā)展了__家連鎖超市、__*多家便民連鎖店，有力地促進了農(nóng)村食品市場的規(guī)范管理和誠信經(jīng)營。建立完善了農(nóng)村食品“安全信息網(wǎng)”。在現(xiàn)有食品安全信息網(wǎng)絡的基礎(chǔ)上，廣辟食品安全信息渠道，形成了統(tǒng)一的農(nóng)村食品安全信息網(wǎng)絡，各行政村設置了食品安全信息員，充分發(fā)揮“_____、_____”投訴舉報網(wǎng)絡和農(nóng)村消費者維權(quán)組織的作用，逐步實現(xiàn)農(nóng)村食品安全信息及時傳遞、資源共享。深入開展了農(nóng)村食品衛(wèi)生專項整治活動。集中力量對全市農(nóng)村食品生產(chǎn)、經(jīng)營單位進行檢查治理。重點抓好了農(nóng)村賓館、飯店、飲食攤點、學校食堂的監(jiān)管，進一步規(guī)范了農(nóng)村食品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的衛(wèi)生管理制度，提高了食品、餐具消毒合格率。

六、認真組織綜合評價，促進食品放心工程深入開展。為了摸清全市的食品安全工作情況，及時查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，促進工作，今年__月份，市委、市政府組織有關(guān)部門利用__天的時間對各縣（市）實施食品放心工程情況進行了綜合評價。綜合評價按照“三統(tǒng)一”的方法進行。一是統(tǒng)一組織領(lǐng)導。本次綜合評價工作，在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市食品藥品監(jiān)督管理局會同市農(nóng)業(yè)、質(zhì)監(jiān)、工商、衛(wèi)生等部門的工作人員組成評價小組，在開展工作期間不更換評價人員，實行一把尺子量到底。二是統(tǒng)一評價標準。嚴格按照《某省省食品放心工程綜合評價辦法（試行）》的要求，結(jié)合__*的實際，制定了科學合理的評價辦法和細則，對綜合評價工作人員進行了專門培訓。綜合評價采取推磨考評的方式，即由市農(nóng)業(yè)部門檢查各縣（市）質(zhì)監(jiān)部門，市質(zhì)監(jiān)部門檢查縣（市）工商部門，市工商部門檢查縣（市）衛(wèi)生部門，市衛(wèi)生部門檢查縣（市）食品藥品監(jiān)督管理部門，市食品藥品監(jiān)管部門檢查縣（市）農(nóng)業(yè)部門，打破了建制，充分體現(xiàn)了公平公正的原則。此次評價工作還將“群眾滿意度”作為重點指標納入考評范圍。明確規(guī)定：“消費者滿意度”作為一級評價指標，并且其樣本總數(shù)不低于城市人口的萬分之五，其中，社區(qū)居民、政府公務員、在校學生、企事業(yè)單位員工各不得低于總數(shù)的__。三是統(tǒng)一考評方式。從市食品藥品監(jiān)管、農(nóng)業(yè)、工商、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生五部門抽調(diào)的評價人員采取深入基層走訪、聽匯報、查資料、搞座談、看現(xiàn)場、發(fā)問卷等形式，調(diào)查了__多個食品安全環(huán)節(jié)監(jiān)管部門、__*多家食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、__*多名市民，在掌握大量第一手資料的基礎(chǔ)上，進行了科學合理的統(tǒng)計和分析，針對評價中發(fā)現(xiàn)的問題，責成有關(guān)縣（市）立即進行了整改，達到了以評價促工作，以評價促管理的目的。

存在的問題和下步工作打算：

盡管我們毫不放松地抓，堅持不懈地打，但受利益驅(qū)動，制假售假案件仍時有發(fā)生，擾亂了正常的市場秩序。特別是食品安全工作，面寬、量大、戰(zhàn)線長，給監(jiān)管工作帶來很大難度。農(nóng)業(yè)初級品的農(nóng)藥殘留、獸藥殘留問題還不同程度地存在；大量的食品生產(chǎn)加工小企業(yè)、小作坊加工工藝落后，產(chǎn)品質(zhì)量難以保證；城鄉(xiāng)結(jié)合部和農(nóng)村食品經(jīng)營條件差、進貨渠道混亂。中小餐飲單位和街頭食品攤點分布廣、流動大，衛(wèi)生條件差，各類集體食堂經(jīng)營成分復雜，管理水平參差不齊，發(fā)生群體性食物中毒的隱患仍不同程度存在。在自身工作方面，管理體制和運行機制仍然不夠順暢，在實際工作中還存在著重復執(zhí)法、重復檢驗以及監(jiān)管空白的問題，有的執(zhí)法裝備差、檢測手段落后等等。針對這些問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。下步我們將著力抓好以下幾個方面：

一是繼續(xù)推進“食品放心工程”。繼續(xù)強化食品安全的源頭治理，大力實施名牌產(chǎn)品、名優(yōu)企業(yè)帶動戰(zhàn)略，推動食品質(zhì)量的提高。強化日常監(jiān)管，規(guī)范行政審批，嚴格市場準入。加強產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測體系建設，切實加強對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的監(jiān)管。繼續(xù)全面實施食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作，進一步推動食品放心工程向縱深發(fā)展。

二是大力開展食品專項整治。進一步加大食品專項整治工作力度，重點抓好肉、蔬菜、奶制品、豆制品、水產(chǎn)品、飲料、酒、兒童食品、保健食品等重點品種和城鄉(xiāng)集貿(mào)市場、機關(guān)和學校食堂、醫(yī)院、學校和旅游景點的周邊食品攤點等重點部位，嚴厲打擊制售假冒偽劣和有毒有害食品的不法行為。

三是多措并舉，加強農(nóng)村食品安全監(jiān)管。切實把工作的重心放在加強培訓、鞏固機制、發(fā)揮作用上來，進一步理順農(nóng)村食品安全監(jiān)管體制，健全和完善食品監(jiān)管網(wǎng)絡和信息網(wǎng)絡，從根本上解決監(jiān)管空白問題。繼續(xù)實施超市進鄉(xiāng)村，檢驗檢測進市場、進連鎖店，監(jiān)督舉報電話進農(nóng)村的“四進工程”，切實保障廣大農(nóng)村人民群眾的飲食安全。

四是進一步完善突發(fā)事件應急救援體系。進一步完善食品安全應急體制，形成分級響應、屬地管理的縱向機構(gòu)體系和信息共享、分工協(xié)作的橫向協(xié)作體系。進一步完善食品安全的預警機制和救援機制，健全全市統(tǒng)一的重大食品安全事故監(jiān)測、報告網(wǎng)絡體系。在適當?shù)臅r候組織開展重大食品安全事故因故應急演練，做到發(fā)生重大食品安全事故后能夠拉得出、動得快、打得贏，最大限度地減少重大食品安全事故造成的危害。

第7篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作打算范文

漾濞核桃，一個響當當?shù)慕鹱终信啤?/p>

無論是在漾濞的河谷地帶，還是在十萬大山的腹地，滿目蔥蘢，盡是成片成林的核桃樹，濃蔭匝地，綠果盈枝，令人賞心悅目。在核桃林之間，青瓦白墻的農(nóng)家小院，顯得安寧祥和。一條條油黑發(fā)亮的柏油路，替代了昔日坎坷不平的狹窄村道。如今，昔日的貧窮山寨已漸漸向小康靠近，正向富裕文明的目標邁進。

源遠流長，核桃滋養(yǎng)了生生不息的漾濞人

漾濞核桃，古已有之。這里獨特的地理、氣候和土壤條件孕育出果大、殼薄、仁白、味香的漾濞大泡核桃，其營養(yǎng)豐富、出油率高，長期以來享譽四海。漾濞核桃，可謂源遠流長。1980年，在漾濞縣平坡（鎮(zhèn)）高發(fā)村的核桃林中發(fā)現(xiàn)了埋藏在地下的一段核桃古木，經(jīng)中國科學院1985年C14同位素樹齡測定，證實了早在3500多年以前，漾濞就有核桃分布。據(jù)《南詔通記》記載，有宋代段思平“獲商人遺以核桃一籠”之事，可知遠在1000多年前的大理一帶已將核桃作為商品?？滴酢对颇贤ㄖ尽肪硎涊d“核桃大理漾濞者佳”?！兜岷Ｓ莺庵尽酚涊d“核桃以漾濞江為上，殼薄可捏而破之”。由此可見，早在清代以前，漾濞江流域已培育出聞名遐邇的漾濞大泡核桃。在悠遠的歷史長河中，核桃已與漾濞先民的生活息息相關(guān)。核桃箐、核桃園之類的村名俯拾皆是，核桃這枚堅果，緊緊地連結(jié)著漾濞人的生存。

早在1979年，漾濞核桃就在全國核桃技術(shù)協(xié)作會上榮獲“全國質(zhì)量第一”、“全國縣級人均占有量第一”的榮譽；1995年，漾濞縣被國務院命名為“中國核桃之鄉(xiāng)”，2000年又被國家林業(yè)局授予“中國名特優(yōu)經(jīng)濟林核桃之鄉(xiāng)”稱號；2001年，獲“全國經(jīng)濟林建設先進縣”稱號；2003年，被國務院外國專家局授予“國家美國山核桃種植示范推廣基地”；2004年，經(jīng)縣人民政府申請，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局審核，符合《原產(chǎn)地標記管理規(guī)定》，頒發(fā)給漾濞“大泡核桃”原產(chǎn)地標記注冊證。2005年，被中國果菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇組委會授予“中國核桃產(chǎn)業(yè)龍頭縣”；2006年，漾濞核桃通過了國家環(huán)保總局有機食品認證中心的評審，獲得“核桃有機食品轉(zhuǎn)換證”；2007年正式進入有機生產(chǎn)。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截止2007年底，全縣泡核桃種植面積達62.14萬畝，產(chǎn)量2.42萬噸,產(chǎn)值6億元，核桃種植面積、產(chǎn)量、產(chǎn)值分別為1979年的14.9倍、17.8倍和22倍。全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)65個村委會都有核桃種植，種植核桃的村民小組有607個，占全縣村民小組的95.4%，種植核桃的農(nóng)戶18270戶，占全縣農(nóng)戶數(shù)的84.6%，農(nóng)民人均有核桃近7畝?！敖鹕姐y山山山核桃樹，新村靚村村村小康戶”。這副漾濞人自撰的對聯(lián)形象地概括了漾濞山山核桃林、村村核桃園、戶戶種核桃的景象?！凹矣泻颂野司女€，賽過一個公務員”則是對漾濞農(nóng)村脫貧致富奔小康的描述。

五大舉措，譜寫了漾濞核桃產(chǎn)業(yè)的新篇章

雖說漾濞核桃馳名中外，核桃種植歷史悠久，但自古以來，都是自給自足的散淡經(jīng)營，不能形成集約化的優(yōu)勢。改革開放以來，進一步壯大漾濞核桃產(chǎn)業(yè)，使之成為群眾致富、財政增收、發(fā)展生態(tài)的綠色經(jīng)濟品牌，成為了歷屆縣委、政府的一個共識。經(jīng)過了二十多年的努力，核桃產(chǎn)業(yè)也取得了前所未有的發(fā)展與突破。種植面積大幅度擴大，核桃產(chǎn)量大幅度提高，收入大幅度增加，漾濞核桃的品牌效應大幅度攀升，核桃文化得到弘揚與發(fā)展。這些，都有一串串漾濞人引以為榮的數(shù)字擺在那里。

漾濞核桃何以如此快速發(fā)展？有五大舉措為證！

舉措之一：強化領(lǐng)導。20世紀80年代，漾濞縣委、政府憑借特殊的地理氣候、悠久的核桃種植歷史、漾濞核桃質(zhì)優(yōu)個大味好的優(yōu)勢，立足“靠山吃山”，念活“山字經(jīng)”，“打好優(yōu)勢仗，走好特色路，唱好地方戲”，把核桃作為扶貧攻堅的“先鋒樹”、新農(nóng)村建設的“致富樹”、建設美好家園的“生態(tài)樹”、推進和諧漾濞建設的“基礎(chǔ)樹”來培植，把核桃發(fā)展作為統(tǒng)籌解決“三農(nóng)”問題的最大政治任務，以實現(xiàn)人均種植核桃100株為目標。做到換屆不換目標，換人不換方向，切實加強領(lǐng)導，強化管理體制，在云南省率先成立核桃產(chǎn)業(yè)辦公室，咬定核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展不放松，一張藍圖繪到底。同時，逐級建立相應的任期目標責任制和獎勵辦法，真抓實干。全縣上下形成高格局、多角度、大范圍，多措并舉，齊抓共管的良好態(tài)勢。

強化領(lǐng)導不是一句空話，寫在紙上、掛在口上、落實在文件上那是人人會做的。而漾濞縣委、政府卻能切切實實地將之落實到行動中，并呈現(xiàn)了諸多亮點，體現(xiàn)了獨具特色的“漾濞精神”，確屬難能可貴。核桃作為“先鋒樹、致富樹、生態(tài)樹、基礎(chǔ)樹”，體現(xiàn)了其產(chǎn)業(yè)發(fā)展在漾濞的重要作用，它是扶貧攻堅的先鋒，廣大農(nóng)村要靠核桃來脫貧；它要為農(nóng)村致富立頭功，建設富裕的社會主義新農(nóng)村；它是人與自然共榮、讓蔥蘢綠意縈繞漾濞的“生態(tài)樹”；漾濞縣委、縣政府甚至將之提到了一個嶄新的高度，要讓核桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為建設文明和諧的新漾濞服務。而“換屆不換目標，換人不換方向”的決策，則表明了縣委、政府對發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)的決心和信心，正因為歷屆黨委、政府樹立科學發(fā)展觀，將之作為“地方戲”持之以恒地唱下去，才有了漾濞核桃產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在全省第一家成立“核桃辦”，并作為常設機構(gòu)，則為核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了機構(gòu)保障。正因為這些，“強化領(lǐng)導”才變得具體、實在、有力，漾濞核桃產(chǎn)業(yè)的春天才能永駐！

舉措之二：政策引導?？h委、政府創(chuàng)新機制，出臺優(yōu)惠政策，動員社會一切力量，建立投資體系，積極鼓勵個人、集體有償轉(zhuǎn)讓、承包土地，以聯(lián)營、土地入股等形式發(fā)展核桃；允許干部職工和國家、集體單位與村組農(nóng)戶聯(lián)合開發(fā)種植核桃；鼓勵和支持個體私營企業(yè)參與核桃產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，按照揚長避短、擇優(yōu)發(fā)展、效益優(yōu)先原則，建立協(xié)調(diào)機制，整合國家綠色扶貧、退耕還林、林業(yè)以工代賑、干果基地建設等項目資金，突出重點，捆綁使用；把核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入新農(nóng)村建設農(nóng)戶“八有”范圍扶持，并要求干部結(jié)對幫扶貧困戶人均高標準種好10畝果園；扶貧、金融部門發(fā)放低息、貼息、小額信用貸款，扶持核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近20年間，全縣爭取各方支持，投入資金約3.2億元，極大地促進了核桃產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

在政策引導上，漾濞縣對核桃業(yè)的發(fā)展也作了全面傾斜，體現(xiàn)了解放思想、開拓進取的精神，從而理順了投資體系，吸納了社會資金，同時，多方整合項目資金，擰成一股繩。使低息、貼息、小額信用貸款等都用來扶持核桃產(chǎn)業(yè)，好鋼用在刀刃上，將錢用在重點項目里，為核桃業(yè)的發(fā)展匯聚了一泓清流。而支持、鼓勵、允許個體私營企業(yè)、干部職工、國家集體單位參與核桃種植與經(jīng)營，在“人”的因素上做到了最大限度地調(diào)動一切積極因素。這樣，人才匯集、資金到位，為核桃產(chǎn)業(yè)的長足發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)?？梢哉f，這也是漾濞縣發(fā)展經(jīng)濟一個前所未有的大手筆。

舉措之三：典型引路。通過實施國家、省、州林業(yè)重點扶持項目，興辦縣、鄉(xiāng)、村各級樣板基地，實施能人帶動，招商引資，著力打造先進典型，引導千家萬戶發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)。通過典型引路、示范帶動，逐步形成優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)特色產(chǎn)品的區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)和規(guī)?；?jīng)營，建成連片基地萬畝以上10片、千畝以上100片，百畝以上不勝枚舉。全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)65個村委會都大力發(fā)展核桃，種植戶達農(nóng)村總戶數(shù)的84.6%，總面積達62.14萬畝，農(nóng)民人均核桃達90株，年產(chǎn)量2.42萬噸,占農(nóng)村經(jīng)濟總收入的80%。全縣以核桃為主的經(jīng)濟林突破100萬畝，農(nóng)民人均有特色經(jīng)濟林10余畝，實現(xiàn)了土地、勞力、資金、技術(shù)等要素優(yōu)化組合，廣大山區(qū)糧農(nóng)已基本實現(xiàn)向果農(nóng)的轉(zhuǎn)變。

榜樣的力量是無窮的。一些貧困山區(qū)農(nóng)戶靠種植核桃走出了一片新天地，成為了農(nóng)村脫貧致富的先鋒；一些企業(yè)紛紛介入核桃種植與經(jīng)營，為開拓市場作出了不懈努力，形成了漾濞核桃產(chǎn)業(yè)鏈；一些村落將核桃種植整體推進，成為了整個核桃業(yè)發(fā)展的示范基地。這些還不夠，作為富民興縣的支柱產(chǎn)業(yè)，漾濞核桃業(yè)還將做大、做強、做優(yōu)，進一步詮釋“中國核桃之鄉(xiāng)”的深刻內(nèi)涵。

呈現(xiàn)在我們視野中的，就是這樣一些令人振奮的“典型”。

典型一：萬畝核桃生態(tài)園。蒼山西鎮(zhèn)光明村位于大理蒼山西坡，漾濞縣城東部，距縣城15公里，交通便捷，村道現(xiàn)已鋪為柏油路，是一個山區(qū)富裕新村。光明村轄7個村民小組，2007年共有農(nóng)戶284戶1224人?，F(xiàn)有耕地867畝，其中水田265畝，山地面積502畝，土地十分肥沃，年平均氣溫20度，海拔1700―2200米間。光明村是漾濞縣的核桃主產(chǎn)區(qū)之一，有“萬畝核桃生態(tài)園”之稱。目前，全村有泡核桃樹12萬多株，人均99株，是1982年聯(lián)產(chǎn)承包時的26倍，年產(chǎn)量達481噸，銷售干果收入674萬元，人均核桃收入5600多元。全村年核桃收入在10萬元以上的農(nóng)戶有3戶，5-10萬元之間的有16戶，3-5萬元之間的有56戶，1-3萬元之間的有135戶。核桃種植經(jīng)濟效益十分可觀，核桃已成為當?shù)厝罕姷摹皳u錢樹”。

遠眺光明村，只見蓊蓊郁郁的核桃樹挨挨擠擠，綿延成一片無盡的綠海，而村莊則如綠潮中隨風涌動的小舟，蒼翠的核桃林間掩映著青瓦白墻的房舍，雞鳴核桃樹，犬吠村巷間，顯得安寧平和。經(jīng)過數(shù)十年的努力發(fā)展，這里的核桃樹均高大挺拔、濃蔭匝地，進入盛果期，顯現(xiàn)出蓬勃的生機。還有樹齡達500多年的核桃古樹，展現(xiàn)了核桃種植的悠遠歷史。群眾富裕、生態(tài)良好、環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量好，是一個天然的大“氧吧”。步入寬敞明亮的農(nóng)家小院，熱情的主人即刻送上獨具特色的風味小吃“核桃蘸蜂蜜”，既好吃又營養(yǎng)，還是純天然的綠色食品，這可是城里人求之不得的。

近年來，隨著生態(tài)意識的進一步增強，以生態(tài)旅游為主的“農(nóng)家樂”旅游接待日漸紅火，成為核桃產(chǎn)業(yè)鏈中的新興事物。

典型二：核桃企業(yè)競商潮。在漾濞的核桃企業(yè)中，大理漾濞核桃有限責任公司是漾濞縣農(nóng)副產(chǎn)品深加工龍頭企業(yè)。公司創(chuàng)辦于2000年3月，是以開發(fā)漾濞核桃資源為主要目標，集科、工、貿(mào)為一體的具有一級法人資格的現(xiàn)代化企業(yè)，公司注冊資本824.8萬元，資產(chǎn)額1830萬元，擁有年產(chǎn)“漾寶”牌核桃乳6000噸和核桃精煉油1000噸的生產(chǎn)線各一條，核桃精煉油生產(chǎn)工藝采用國際上處于領(lǐng)先水平的國家發(fā)明專利“4號”溶劑低溫萃取工藝，該工藝提取的核桃油不會破壞油料的營養(yǎng)成分，保留了油料中的活性成分和保健因子，在生產(chǎn)上表現(xiàn)為原材料消耗少、出油率高、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定的優(yōu)點，公司還擁有國內(nèi)最先進的核桃精煉油檢測設備。2004年被云南省人民政府批準為“云南省縣域工業(yè)特色產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)”果品加工企業(yè)。公司還擁有苗圃60畝，年產(chǎn)核桃苗80多萬株，供應省內(nèi)外林農(nóng)。2007年公司生產(chǎn)核桃乳2450噸，核桃精煉油100噸，實現(xiàn)產(chǎn)值3090萬元。

涵軒綠色產(chǎn)業(yè)開發(fā)集團，則是一個以核桃種植為主，生豬和特種野豬及烏雞養(yǎng)殖為輔，兼顧綠色農(nóng)產(chǎn)品種植加工的林、農(nóng)、牧循環(huán)式現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團?，F(xiàn)有員工146人，管理人員40人。2002年，該公司在漾濞縣蒼山西鎮(zhèn)白章村斷山興建核桃生態(tài)示范基地5000畝，總投資2500萬元，現(xiàn)已投入1800萬元。歷經(jīng)5年的風雨兼程，實現(xiàn)了預期目標，斷山基地核桃樹長勢喜人，部分已掛果，據(jù)漾濞林業(yè)部門預測，盛果期核桃年產(chǎn)量可達110萬公斤，產(chǎn)值將達2860萬元。

漾濞縣核桃秀工藝品廠則是專以核桃殼為原材料制作工藝品的企業(yè)，是核桃食用功能的重要補充，為核桃的綜合利用開發(fā)做出了有益的嘗試。該廠成立于2004年，位于蒼山西鎮(zhèn)金牛村。該廠緊緊抓住核桃資源優(yōu)勢，將鐵核桃切片、去仁后利用鐵核桃殼加工成精美的工藝品，同時用鐵核桃仁榨成優(yōu)質(zhì)鐵核桃油，對資源進行了充分綜合利用，無廢棄物產(chǎn)生。幾年來，從家庭作坊式生產(chǎn)發(fā)展到現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。2007年加工鐵核桃果152噸，生產(chǎn)工藝品3.2萬件，鐵核桃油12噸，實現(xiàn)產(chǎn)值345萬元。產(chǎn)品在全國16個省市有省一級，部分產(chǎn)品打入了歐美市場，產(chǎn)品一直處于供不應求的狀態(tài)。

典型三：種植大戶帶富路。核桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)了一大批種植大戶。據(jù)統(tǒng)計，2007年，核桃收入15萬元以上的農(nóng)戶有10戶，10至15萬元的有34戶，5至10萬元的有120戶，1至5萬元的有12000戶以上。這還僅是核桃收入一項，對于總?cè)丝谥挥?0多萬人的漾濞縣而言，這個數(shù)字是驚人的。在漾濞街上，隨意碰到一個到城里的山區(qū)農(nóng)民，就有可能是種植核桃達百畝以上的大戶。漾江鎮(zhèn)金盞村的汪天仁，家中核桃種植面積達150畝，產(chǎn)量1.5萬多公斤，年核桃收入達30萬元；蒼山西鎮(zhèn)白章村的杜瓊林，核桃種植面積達150畝，產(chǎn)量8000多公斤，年核桃收入達16萬元。核桃大戶的成功，提高了廣大農(nóng)戶的積極性，就是城里的干部職工，也都以各種方式投入了種植核桃的熱潮。

舉措之四：科技支撐。在強化領(lǐng)導、政策到位、典型引路的基礎(chǔ)上，有了人才、資金、土地、資源等諸多因素作保障，緊接著必須要解決的問題就是如何培植好這項富民興縣的骨干產(chǎn)業(yè)，使核桃產(chǎn)量高、品質(zhì)好、品種豐、效益顯，這就需要強大的科技支撐了。漾濞縣采取了一系列措施，做好了核桃種植生長的科技保障。首先，采取立體種植。堅持高起點、高標準，著眼高效益，根據(jù)核桃的生物學特性和林學特性進行垂直布局，在海拔1800米至2200米之間的地區(qū)，重點發(fā)展漾濞大泡核桃；在海拔2200米以上的地區(qū)發(fā)展娘青核桃、圓菠蘿核桃等耐寒品種；在海拔1800米以下地區(qū)，依托“國家美國薄殼山核桃種植示范推廣基地”的優(yōu)勢，大力發(fā)展美國薄殼山核桃，積極推廣早實、豐產(chǎn)優(yōu)良核桃品種。由于實行統(tǒng)一規(guī)劃，分類指導，立體種植，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、更加科學。

其次，加強育、種、管的技術(shù)手段。在育苗技術(shù)上，100%選用良種，采用子芽砧嫁接技術(shù)，縮短了苗木培育周期；采用營養(yǎng)機質(zhì)土大網(wǎng)袋育苗，突破了核桃種植的季節(jié)限制。在種植管理技術(shù)上，采用“六個一”的栽植標準和“四個一”的撫育管理措施。即選擇一塊好地、挖一個大塘、選用一株優(yōu)質(zhì)苗、施一擔農(nóng)家肥、澆一擔定根水、蓋一塊地膜和一套合理的果糧間作措施、年一次追肥、年一次統(tǒng)防、年一次修剪，有效提高了核桃的成活率，實現(xiàn)了核桃果園早實、豐產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效的集約化經(jīng)營管理。在嫁接技術(shù)上，以塑料薄膜綁扎和封蠟接穗技術(shù)為基礎(chǔ)，大力推廣子芽砧嫁接、高枝嫁接、嫩枝嫁接來快速培育苗木和改造低產(chǎn)果園。在干果烘烤上，積極推廣熱風爐烘烤技術(shù)，有效提高了干果品質(zhì)。

再次，實施糧林間作。針對種植核桃周期長、見效慢的特點，實行以耕代撫、以短養(yǎng)長的混農(nóng)種植模式，結(jié)合科學施肥，每年耕翻土地2次，間作玉米、矮桿作物及豆科作物等，做到了熟化土地、疏松土壤、改善土壤結(jié)構(gòu)、提高土壤肥力、促進核桃茁壯成長、縮短掛果周期、提高核桃產(chǎn)量、降低管理成本的作用。實現(xiàn)了核桃、糧食與其它經(jīng)濟作物的共同發(fā)展。

其四，抓實培訓。牢固樹立人才是事業(yè)發(fā)展首要因素的理念，努力培養(yǎng)科技帶頭人。堅持培訓跟著產(chǎn)業(yè)走，課堂建在基地上，培養(yǎng)了一大批“土專家”、“田秀才”、經(jīng)營能手、能工巧匠、嫁接高手。讓他們真正掌握一套核桃豐產(chǎn)栽培和經(jīng)營管理技術(shù)，使科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。大力扶持發(fā)展核桃專業(yè)協(xié)作會，促進了核桃產(chǎn)業(yè)技術(shù)的交流與合作。提高從業(yè)人員素質(zhì)，切實為核桃產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保障。

舉措之五：打造品牌。首先，千方百計培植以大理漾濞核桃有限責任公司為代表的全縣“龍頭”品牌企業(yè)，加快核桃加工業(yè)發(fā)展。積極支持6戶精深加工企業(yè)、55戶初級產(chǎn)品加工企業(yè)搞好生產(chǎn)。充分發(fā)揮“核桃全身都是寶”的價值，大力開發(fā)核桃乳、核桃粉、活性炭、核桃膠囊、核桃根藝、琥珀核桃、核桃精煉油、核桃工藝品等適銷對路的產(chǎn)品。大力營造市場銷售網(wǎng)絡，在縣城東區(qū)建成了專營市場――“中國核桃城”，與省外100多家銷售商結(jié)為貿(mào)易伙伴，不斷開拓市場，每年出口核桃1萬噸以上，占大理州出口量的67%，占云南省出口量的46%，使核桃產(chǎn)品走向全國，走向世界，參與國內(nèi)外競爭。

同時，在漾濞榮獲“中國核桃之鄉(xiāng)”等一系列殊榮的基礎(chǔ)上，繼續(xù)組織了以弘揚核桃文化為主題的品牌宣傳活動，進一步加大了打造核桃品牌的力度?！把ê颂摇眳⒓恿说诙?、三屆昆明國際農(nóng)業(yè)博覽會。成功舉辦了兩屆“中國漾濞核桃文化藝術(shù)節(jié)”，舉辦了核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討會，建設了核桃展覽館及核桃展室，編寫出版了《歌飛核桃源》等書籍和一系列核桃宣傳畫冊，拍攝播出了核桃文化電視專題片，創(chuàng)作唱響了《核桃頌》等歌曲，實現(xiàn)了漾濞因核桃而知名、核桃因漾濞而暢銷的良性互動，極大地提升了品牌形象和美譽度。

小小核桃，改變了漾濞人的生存方式

“一招勝、滿盤活”。漾濞核桃產(chǎn)業(yè)的興起和迅速發(fā)展，極大地改善了人們的生存狀況。在過去較長的時間里，漾濞貧困山區(qū)的群眾物質(zhì)文化生活水平始終沒有得到根本性的改變，以核桃為重點的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，充分彰顯了產(chǎn)業(yè)扶貧攻堅效應，使漾濞農(nóng)村實現(xiàn)了由貧困到溫飽再到小康的三級跳。核桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅富了錢袋子，更促進了人的全面發(fā)展。漾濞人的物質(zhì)文化生活水平迅速提高，漾濞人的生存方式得到了根本改變，生活富足、觀念更新、精神面貌煥然一新，并出現(xiàn)了獨具地方特色的十大“漾濞現(xiàn)象”。

農(nóng)民收入“山蓋壩”。漾濞山區(qū)群眾依托地域?qū)拸V的優(yōu)勢，大力發(fā)展以核桃為重點的特色經(jīng)濟林，擺脫了世世代代“二牛抬杠，土里刨食”的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的規(guī)模效應，提升了抗風險能力，核桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展真正讓山區(qū)群眾體驗到了“靠山吃山，靠山養(yǎng)山，靠山致富”的滋味。2007年，全縣農(nóng)民人均核桃收入占農(nóng)民人均純收入的73%左右。而壩區(qū)農(nóng)民相對受土地制約，發(fā)展空間有限，收入不穩(wěn)定，缺乏持續(xù)增收的支撐產(chǎn)業(yè)，其收入遠低于山區(qū)農(nóng)民，這樣就出現(xiàn)了農(nóng)民收入“山蓋壩”的狀況。

壩區(qū)勞力山區(qū)轉(zhuǎn)。由于大力發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)，山區(qū)勞動力出現(xiàn)緊缺，每逢核桃收獲、加工時節(jié)，壩區(qū)群眾紛紛前往山區(qū)打工，每年可就地轉(zhuǎn)移1.6萬人近半年的富余勞動力，既彌補了山區(qū)季節(jié)性勞動力不足的問題，又解決了壩區(qū)群眾增收困難。一大批核桃栽培土專家還分批外出到其它州、市，甚至遠涉貴州、四川、廣西、陜西、湖南、緬甸等地搞核桃嫁接技術(shù)輸出。他們“身背兩把嫁接刀，吃住行由聘方包”，每人每天收入高達150―300元之間，既為漾濞核桃栽培技術(shù)的推廣普及作出了貢獻，也拓展了脫貧增收渠道，出現(xiàn)了“壩區(qū)勞力山區(qū)賣”和“核桃技術(shù)輸縣外”的勞務雙向流動現(xiàn)象。

核桃掛在枝頭賣。漾濞核桃以其果大、殼薄、仁白、味香、出仁率高、營養(yǎng)豐富譽滿天下。由于市場品牌效應，近30年來價格不斷攀升，2007年核桃市場價達30元/公斤左右，與1978年的0.56元/公斤相比，漲了50余倍?，F(xiàn)在，核桃還是青果掛在枝頭的時候，客商們就為奪取市場高地，搶占市場先機，預付墊金搞定單收購，漾濞核桃成了供不應求的拳頭產(chǎn)品，呈現(xiàn)出“核桃掛在枝頭賣”的景象。

姑娘小伙山里奔。隨著核桃富民產(chǎn)業(yè)的形成，山區(qū)與壩區(qū)的經(jīng)濟收入出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象，群眾的觀念發(fā)生了變化，特別是在婚姻觀念上，群眾已把有沒有核桃，有多少核桃，有沒有穩(wěn)定的增收產(chǎn)業(yè)作為談婚論嫁、組建家庭的基礎(chǔ)，不但山區(qū)姑娘不愿往外嫁，而且還出現(xiàn)了民歌里唱的“下坡石頭滾上坡”，不少壩區(qū)姑娘自愿嫁到山區(qū)，壩區(qū)小伙也爭先恐后到山區(qū)“倒插門”做女婿，呈現(xiàn)出有別于其它地方的婚嫁特色。

何須羨慕公務員。昔日的山區(qū)百姓省吃儉用供子女上學，目的就是要讓子女跳出“農(nóng)門”，成為國家公務員。而今，隨著核桃的走俏，子女畢業(yè)回鄉(xiāng)務農(nóng)，培育和發(fā)展“致富樹”，逐漸成為廣大山區(qū)農(nóng)民的自然選擇。由于核桃產(chǎn)量不斷遞增，年核桃收入10萬元以上的農(nóng)戶達44戶以上，最高年收入達30多萬元。很多農(nóng)戶人均收入超過了單位從業(yè)人員年平均工資，于是就有了“家有核桃八九畝，賽過一個公務員”的順口溜。那些靠發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)富起來的山區(qū)農(nóng)民已不再羨慕“吃皇糧”、拿工資的國家干部。

新型農(nóng)民現(xiàn)鄉(xiāng)村。核桃產(chǎn)業(yè)富裕了農(nóng)民群眾，群眾腰包里有了錢，已不再為溫飽焦愁，他們開始重視教育，不惜出巨資供子女上學。全縣高考上線率、重點上線率逐年提高，教育工作走在了大理州前列。同時，他們還積極參與農(nóng)村化技術(shù)學校學習，參與“陽光工程”、“綠色證書”和“新型農(nóng)民培訓工程”等各種形式的科技知識培訓，90%以上的農(nóng)民熟練掌握了1至2門實用技術(shù)，提高了致富能力，涌現(xiàn)出了一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。

縣城有條“農(nóng)民街”。核桃產(chǎn)業(yè)的興起，使山區(qū)農(nóng)民“闊”了起來，手頭寬裕的山區(qū)農(nóng)民已不再甘于“世代蹲山頭、一天到晚豬馬?！?，他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)、縣城購買土地，建洋房，投資建廠搞加工，并積極參與商貿(mào)、文化、服務等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使核桃經(jīng)濟發(fā)揮了“滾雪球”效應，推動了城鄉(xiāng)共同繁榮，加快了城鎮(zhèn)化進程。在縣城，還建成了聲名遠揚的“農(nóng)民街”。無獨有偶，筆者在縣委外宣辦正巧遇上了一位來自光明村的核桃種植大戶，閑談中他提起，現(xiàn)在手里有錢了，下一步打算搬到城里來住?？磥恚稗r(nóng)民街”還會越來越大。

社會和諧氣象新?！皞}廩實而知禮節(jié)”，隨著核桃產(chǎn)業(yè)日見成效，社會安定和諧的局面正逐漸形成。核桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展推動了家庭增收，有效緩解了家庭和社會心理壓力，促進了家庭和諧，、封建迷信等活動在廣大邊遠山區(qū)得到了有效遏制，賭博和小偷小摸的人少了，全縣社會治安更為好轉(zhuǎn)、新人新事新風尚不斷涌現(xiàn)，漾濞被樹為全省“平安縣市”建設的標兵。就人與自然和諧發(fā)展而言，“小核桃，大產(chǎn)業(yè)”。漾濞靠發(fā)展核桃，走出了一條生態(tài)建設產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)化的生態(tài)文明建設的路子，極大緩解了人與自然的緊張關(guān)系，提高了森林覆蓋率，全縣呈現(xiàn)出“山頭綠樹成林，山腰金果滿園，山腳碧水環(huán)繞，處處核桃飄香”的景象，形成了一幅幅“村在林中，林在村中，房在樹中，人在景中”的人與自然和諧發(fā)展的絕美畫卷。

現(xiàn)代文明進萬家。通過核桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民的生活發(fā)生了質(zhì)的飛躍，“一去二三里，茅屋四五家，炊煙六七處，都做蕎粑粑”的歷史已一去不復返。全縣出現(xiàn)了花店多、超市多、服裝店多、太陽能店多、摩托車店多、家用電器店多、通訊產(chǎn)品店多、小型動力加工機械店多的“八多”現(xiàn)象。手機、電視、摩托車、太陽能、電冰箱、程控電話、小型加工機械等現(xiàn)代交通工具、通訊工具、家用電器已普遍進入了尋常百姓家。不少群眾還成群結(jié)對到發(fā)達地區(qū)觀光旅游，開闊眼界，了解市場信息。有的農(nóng)家還辦起了“農(nóng)家樂”，開展“核桃生態(tài)游”。一些昔日耪田耕地的農(nóng)民，放下了手中的鋤頭，經(jīng)營文化產(chǎn)業(yè)，領(lǐng)銜成立演藝團體，開發(fā)民族文化產(chǎn)品，讓農(nóng)民零距離感受文化的無窮魅力，激活了鄉(xiāng)村文化市場，促進了農(nóng)村精神文明建設。

產(chǎn)業(yè)扶貧創(chuàng)典范。漾濞把產(chǎn)業(yè)扶貧作為扶貧攻堅的關(guān)鍵，堅持不懈地抓，取得了明顯成效?！霸缘煤颂覙洌齺斫瘌P凰?！毖ê颂乙云洫毺氐镊攘Γ酥苓叺貐^(qū)及全國各地前來觀光考察。2006年以來，中國國際扶貧中心理事會（國際友人）、國務院發(fā)展研究中心、全國貧困地區(qū)第三期構(gòu)建和諧社會專題研究班、中科院國情調(diào)研組、《人民日報》等中央媒體采風團、全國著名經(jīng)濟學家北大厲以寧教授課題調(diào)研組等到漾濞參觀考察；全國社會主義新農(nóng)村建設論壇、云南省特色經(jīng)濟林大會、云南省扶貧開發(fā)現(xiàn)場會、云南省扶貧開發(fā)整村推進專題研討班等重大活動在漾濞舉行，共接待各種考察團隊150余起，上萬人次。同時，還有自行組隊前來參觀的全國各地不同階層人士，這些前來參觀的人員中，有領(lǐng)導干部、農(nóng)民、市民，也有專家學者；領(lǐng)導是來調(diào)研，專家學者是進行課題研究。農(nóng)民是來“取經(jīng)”，城里人是來領(lǐng)略環(huán)境幽雅、景色秀麗的山鄉(xiāng)風光。

多頭齊動，漾濞核桃產(chǎn)業(yè)的新走向

漾濞核桃現(xiàn)已名揚四海，核桃產(chǎn)品供不應求，核桃產(chǎn)業(yè)如火如荼，市場潛力勢不可擋。同時，廣大種植戶熱情高漲，越來越多的人投身于這項富民興縣的朝陽產(chǎn)業(yè)，而更多的商家也看好“核桃”這個方興未艾的綠色保健食品。如此看來，漾濞核桃的全面輝煌指日可待。

事物均有多面性，在漾濞核桃供不應求的同時，越來越多的核桃已開始進入豐產(chǎn)期，而更多的核桃種植將使產(chǎn)量不斷增加。加上國內(nèi)很多地方也很重視核桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這就讓我們清醒地意識到核桃產(chǎn)業(yè)同樣面臨著競爭。只有把握先機，制定好應對之策，才能在市場競爭中穩(wěn)操勝券。另外，如何進一步開發(fā)多元的核桃產(chǎn)品，使這枚小小的堅果最大化地發(fā)揮經(jīng)濟效益，這正是漾濞核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須解決的問題。

事實上，漾濞縣委、縣政府已明確地意識到，要使核桃產(chǎn)業(yè)進一步做大、做強、做優(yōu)，必須不斷調(diào)整發(fā)展方向，并制定出一系列新的舉措，牢牢把握中國核桃產(chǎn)業(yè)的先機，不負“中國核桃之鄉(xiāng)”的盛名。

根據(jù)漾濞縣的規(guī)劃，至2012年，全縣泡核桃種植面積將達100萬畝以上，實現(xiàn)“人均種植面積全國領(lǐng)先、管理水平全國領(lǐng)先、質(zhì)量全國領(lǐng)先、效益全國領(lǐng)先”，并著力實施以下舉措：

持續(xù)建大建好核桃優(yōu)質(zhì)基地。在全縣的適宜區(qū)內(nèi)高標準高質(zhì)量持續(xù)建設漾濞大泡核桃基地，全力發(fā)展，不留空白。到2012年，全縣核桃種植面積將達100萬畝以上，產(chǎn)量達4萬噸以上，產(chǎn)值達8億元以上建設優(yōu)質(zhì)種苗擴繁基地。建好種子園基地；高標準建設好5萬畝核桃采穗基地和5萬畝核桃苗種繁基地，使漾濞成為全國最大的優(yōu)質(zhì)核桃種苗木基地和引領(lǐng)中國核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的龍頭大縣。

積極發(fā)揮“中國核桃城”的輻射功能，樹立“中國最大的核桃家園縣”的理念，形成山區(qū)搞種植、壩區(qū)搞生產(chǎn)、城里搞銷售、鄉(xiāng)村搞特色旅游的漾濞核桃產(chǎn)業(yè)“大一統(tǒng)”格局。加速建設核桃交易市場，規(guī)范產(chǎn)品貿(mào)易流通秩序。加大宣傳力度，全面加強促銷手段，辦好一年一度的“漾濞核桃農(nóng)副產(chǎn)品交易會”和2008年第三屆“中國――大理漾濞核桃節(jié)”。成立核桃產(chǎn)業(yè)協(xié)會，建立核桃質(zhì)檢機構(gòu)和引導組建核桃營銷集團公司，把漾濞建成“采購滇西八地州，賣向全國大市場”的核桃交易集散地。

壯大龍頭骨干企業(yè)，加速核桃產(chǎn)業(yè)化進程。扶強現(xiàn)有的核桃精深加工骨干企業(yè)和核桃工藝品加工企業(yè)。大理漾濞核桃有限責任公司隨著一期3000噸脫脂核桃乳、3000噸低脂無糖核桃乳、500噸核桃膠囊的開發(fā)生產(chǎn)，預計到2009年產(chǎn)值達到1億元；核桃工藝品加工企業(yè)預計到2010年加工鐵核桃果500噸以上，工藝品7萬件以上，實現(xiàn)產(chǎn)值千萬元以上。組建核桃產(chǎn)業(yè)協(xié)會，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、加工、銷售等關(guān)系。大力爭取“漾濞核桃地理商標”注冊，制訂“漾濞核桃”質(zhì)量技術(shù)認證體系，做大核桃“金字”品牌。投資培訓，組織一批市場經(jīng)營的中介組織和經(jīng)紀人，成立漾濞核桃網(wǎng)站，為農(nóng)民提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務。

利用現(xiàn)代生物技術(shù)，發(fā)展核桃系列產(chǎn)品精深加工。繼續(xù)鞏固核桃系列傳統(tǒng)產(chǎn)品的生產(chǎn)。擴大蜜香核桃、禮品包裝薄殼核桃、琥珀核桃等生產(chǎn)規(guī)模，提高質(zhì)量，改進外包裝，結(jié)合省級風景名勝區(qū)石門關(guān)的開發(fā)，大力開發(fā)核桃旅游產(chǎn)品。繼續(xù)做好大理漾濞核桃有限責任公司的技改工作，發(fā)揮“漾寶”牌核桃乳的品牌效應，擴大核桃精煉油和脫脂核桃乳的生產(chǎn)規(guī)模。依靠現(xiàn)代生物技術(shù)，大力發(fā)展綠色保健食品，如利用核桃油中的亞油酸制造具有保健和醫(yī)療功能的軛亞油酸膠囊，利用核桃蛋白生產(chǎn)營養(yǎng)保健價值更高的蛋白肽等。同時開發(fā)核桃花粉、核桃青皮、核桃殼及內(nèi)格的綜合利用，進一步推進核桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

在核桃產(chǎn)品開發(fā)上，也呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢，一些尖端生物科技也逐步得到應用：壯大核桃營養(yǎng)調(diào)和油生產(chǎn)；開發(fā)速溶核桃蛋白粉、復合營養(yǎng)核桃粉等核桃蛋白肽產(chǎn)品；利用核桃所含的亞油酸，腦磷脂、卵磷脂及蛋白質(zhì)成分，采用現(xiàn)代生物技術(shù)研制高級營養(yǎng)食用系列產(chǎn)品；利用原品核桃仁，去內(nèi)夾皮，真空氮包裝，加工成精品保鮮核桃仁；開發(fā)核桃花粉系列產(chǎn)品；在現(xiàn)有核桃果、核桃仁、核桃糖、蜜香核桃、椒鹽核桃、琥珀核桃等食品的基礎(chǔ)上，開發(fā)出更多的適合老年人、兒童、孕婦的保健食品和旅游食品；在現(xiàn)有的核桃乳、核桃花生乳、核花王酒等核桃飲料基礎(chǔ)上進一步開發(fā)牛奶核桃乳、果汁核桃乳等核桃復合蛋白飲料；以核桃殼為原料，積極研發(fā)核桃殼工藝品、核桃香精、高級活性炭等。

核桃產(chǎn)品開發(fā)途徑的增多，不僅將使核桃價值得到全面開發(fā)，還充分挖掘了核桃的附加值，為細分市場廣辟門路，使單純的食用核桃仁擴展到飲料、保健食品、風味食品、食用油、花粉、工藝品、活性炭、香精等，為核桃產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展添加了嶄新的元素。而核桃樹改善生態(tài)、保護環(huán)境的作用進一步彰顯，加快了生態(tài)旅游的發(fā)展。一個龍頭產(chǎn)業(yè)的壯大，推動了整個縣的精神文明和物質(zhì)文明建設，促進群眾增收、社會穩(wěn)定、文明和諧，豈不快哉！