應急管理實施方案精選(九篇)

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第1篇：應急管理實施方案范文

一、信息報送的責任主體

各股室、各基層單位負責人為向局報送信息的第一責任人。局辦公室具體負責突發事件信息的收集匯總、上傳下達、跟蹤反饋等工作，并第一時間向局主要領導、分管領導報告，然后根據信息研判結果，由局主要領導審定后，再按有關規定報縣委辦公室、縣政府辦公室、縣政府應急辦，之后再上報業務主管部門。

二、信息報送形式

1、信息報送分首報、續報、總結報。首報信息要素應包括事件發生時間、地點、涉及人員、原因、類型等基本內容；續報信息要素應包括事件進展情況、確切數據、危害程度、影響范圍、持續時間、轉化方向及采取的措施、保障情況等內容；總結報在首報和續報的基礎上，應報告事件結果、處理情況、社會影響、善后工作、恢復重建及對整個事件的調查評估。

2、突發事件應急處置過程中，現場指揮人員或信息報送人員與局辦保持聯絡，及時、主動、全面報告有關情況。

3、突發事件信息必須由各股室、各基層單位負責人或其指定專人向上報送。局辦公室信息接收渠道八小時工作時間：

三、應急管理信息內容及預案編修

1、執法大隊負責糧食市場秩序異常及重大安全責任事故應急管理和相關預案編修。

2、計統購銷股負責糧食供應應急管理及預案編修。

3、財會股負責大額資金安全應急管理及預案編修。

4、儲運股負責倉儲設施受自然災害應急管理及儲糧安全、糧食出入庫安全管理和相關管理方案制訂。

5、辦公室及監察室負責大型群體性惡性上訪事件應急管理。

6、各基層糧管所（庫）對照以上應急管理內容及時向相關股室報送突發事件信息材料，并主動或協助做好相關應急管理工作。

四、應急值守工作的強化

1、應急管理辦與局辦公室合署，并由局辦公室工作。

第2篇：應急管理實施方案范文

【關鍵詞】旅游管理專業學生；酒店實習；出現問題及對策

1.旅游管理專業酒店實習教學現狀

1.1旅游管理專業教學現狀及實習時間安排

鄭州大學西亞斯國際學院從2001年開設旅游管理專業，現有在校生540人，開設這一專業目的是為培養能系統掌握旅游管理基本理論和知識，具備外語和計算機應用能力，能在旅游景區、旅行社和星級酒店及其他相關旅游服務業或部門從事實際工作的高級管理人才。為實現這一培養目標，除理論教學外，專業實踐是必不可少的一個環節。對于旅游管理專業而言，它強調理論與實踐的密切結合，實習不僅是鞏固專業知識的必要渠道，也是檢驗教學效果的一個重要指標。旅游管理專業自2001年開設以來，十分重視專業實習工作（校、系領導和專業老師一直在努力，經過七年的實踐，已取得一定成效）。本科專業實習時間為期24周（不含畢業實習），安排在第5個學期；專科專業實習時間為期24周（不含畢業實習），安排在第4個學期，這樣學生在實習過程中發現的問題以及自己的不足之處在剩下的學期里有一個查漏補缺得機會。由于旅游企業中旅行社、旅游局、旅游公司、旅游景區等企業可提供的實習崗位少，再加上學校管理困難，旅游管理專業的實習一般都是以酒店實習為主。實習地點在2003年是北京地區及周邊的三星級以上的酒店為主，經過八年的實踐，現在已發展為以鄭州地區為主，北京、上海為輔的四星級以上的酒店。主要實習內容是熟悉餐飲、客房、總臺、商務中心等部門的運作和服務技能，其中以餐飲和客房為主。

1.2旅游管理專業實習教學效果

從2003級到2007級實習情況看，主要取得以下效果：

（1）切實做到理論聯系實際

學生對酒店管理方面的知識只是局限于課本知識和老師的講授，而本專科教育有注重理論的教學。因此學生通過實習熟練掌握了酒店主要部門的基本服務技能及運作情況，能夠做到理論聯系實際，鞏固了學校所學的專業理論知識，從而也加深學生對本專業的認識，真正做到學以致用。

（2）增強了學生競爭意識

通過實習，使學生充分認識到社會用人的需求與職業人應具備的基本職業素質，認識到自己的差距，自己知識的欠缺，以及競爭的激烈。很多學生實習后很少逃課，主動學習地積極性很高。

（3）全面提高學生就業能力

酒店實習在一定程度上會提高學生的核心就業能力。大學生們擇業觀念落后，不能適應社會需求。我國已經進入大眾化教育階段。但多年來，“天之驕子”、“精英人才”等觀念嚴重地左右著大學生的擇業觀。而酒店實習改變了大學生這種觀念。其次學生在酒店實習過程，會遇上各種各樣在學校根本沒有出現的問題，其中很多的問題都是需要自己靈活處理。這就在一定程度上要求學生要獨立思考，學會自己解決，不斷提高自身分析問題解決問題以及抗挫能力。在這一過程中，學生不但積累了一定的實際工作經驗，而且也在很大程度提高了自己各方面的綜合素質。所有這些都有利于加強學生核心就業能力，為學生走向就業崗位奠定堅實的基礎。

（4）廣泛受到酒店贊譽好評

學生在實習過程中的表現受到各實習酒店的一致好評。首先，由于絕大部分學生在酒店實習期間，能夠自覺遵守酒店的各項規章制度、服從領導安排，其次，學生本身綜合素質高、悟性高、可塑性強、組織紀律性好、能夠將理論與實際相結合，而且在工作中能虛心學習，吃苦耐勞，盡力做好本職工作。因此，學生很快就成為各實習酒店基層員工的主力軍，受到各實習酒店上下一致認可。

2.淺析學生在酒店實習教學各個期間心理狀態、存在問題

2.1實習前準備階段學生心理狀態、存在問題

這個階段，學生心理主要表現為好奇、興奮、緊張。由于平時很少跟高級的酒店接觸，沒有做好做基層工作的準備；在學校三、四個學期的學習，已經掌握了一定得專業知識和技能，能檢驗自己學到的理論，對學生來說是很興奮激動的事情；從學校學生的角色轉變為酒店員工角色，這個轉變還包括環境的轉變，也帶來一定程度上的緊張。

2.2實習前期（前兩周）學生心理狀態、存在問題

由于剛到一個陌生的地方，學生心里充滿新鮮感，不僅聽指揮，而且熱情高漲，不知疲倦。這個期間一般都是上崗前的培訓期，同學們還沒有實質性的工作，只是了解酒店的規章制度和企業文化以及一些基本技能的操作。同學們很有激情，學得很快，效果也很好。急于上崗實操。由于在培訓期還沒有真正上崗，在思想上學生的角色還沒有轉變，認為自己還是學生，別人有義務交給自己要學的東西。

2.3實習前期（三、四周）學生心理狀態、存在問題

短暫的新鮮感過去了，絕大多數學生都會出現一個不適應的階段。在生理上表現為困倦、失眠、水土不服、感冒、渾身酸痛等；行為上則表現出對紀律的挑釁，總想試試不遵守紀律能把他怎么樣，受到懲罰后又想不通，覺得委屈，覺得領導總針對自己，故意整自己。由于同學們們思想上角色還沒有完全轉變，突然從安逸的學習環境到艱苦的工作環境，一方面是大量的體力勞動，另一方面由于酒店基層從業人員素質偏低，同學們身體的勞累和思想上得委屈，使部分同學思想上對工作產生一些不滿和抵觸。由于酒店服務的性質，不同的學生被分配到不同的部門。有些個子矮，形象較差的同學被分配到客房或是洗衣房。這些同學心理會產生自卑和不滿的心理。這一時期是學生和酒店的磨合期，一般會持續兩周左右，如果順利渡過，實習就成功了一半。

2.4實習第二個月學生心理狀態、存在問題

這一時期學生的身心都逐漸適應了酒店的生活和工作節奏，一切正在步入正軌，按部就班，實習進入穩定時。前一階段的各種各樣的問題和不滿都逐漸淡化。工作上有了一定得起色，已經可以正式上崗，操作技能比較熟練，有了一定得成就感。但是隨著自己能力的提升，有厭倦感苗頭萌生。認為自己在一個崗位上學到的東西很有限。

2.5實習中期（三、四、五月）學生心理狀態、存在問題

由于學生對酒店各種規矩已經熟悉，也就學會偷懶鉆空子了，許多學生開始混日子，倒計時盼著回家。行為表現為不再嚴格遵守服務規范，工作熱情銳減，情緒不高，精神松懈。同學們對一個崗位工作操作熟練覺得自己完全可以勝任工作以后，慢慢覺得基層工作的乏味和枯燥，要求酒店安排輪崗和一些管理層的崗位。但是酒店由于成本問題很難安排輪崗和管理層崗位。

第3篇：應急管理實施方案范文

【摘要】房地產專業類檔案信息化管理勢必成為未來房地產專業類檔案管理的趨勢。本文就房地產專業類檔案信息化管理的實際應用進行了研究分析。

關鍵詞 房地產專業類檔案管理；信息化；應用

在過去的房地產專業類檔案管理中，采用的主要是人工處理的方法。這種方法存在著庫房要求大、錯誤率較高、信息共享差、查詢時間長、處理效率低等缺點。隨著信息技術的不斷發展，在社會各個領域當中，都得到了十分廣泛的應用。而在房地產專業類檔案管理領域當中，信息化管理的實現，極大地提高了工作效率，使得房地產專業類檔案的管理工作得到了進一步的優化與完善。

一、房地產專業類檔案信息化管理相關概述

房地產專業類檔案，主要是在房產的初建和消亡的全過程中，對所有的歷史活動和文件、照片、卡、圖、臺賬等形式進行記錄并歸檔保存的。房地產專業類檔案具有動態性、真實性、完整性、價值性、法律性等優勢。隨著信息化技術的發展和應用，目前很多的房地產專業類檔案往往采用了電子的形式進行存儲，結合存儲技術、多媒體技術、數據庫技術、掃描技術、計算機技術等，來收集和整理相關的房地產專業類檔案，將其轉化為圖像和文字的形式進行保存，這樣，就能夠實現房地產專業類檔案的信息化管理。

二、房地產專業類檔案信息化管理應用原則

（一）檔案資料系統化。將房地產專業類檔案資料進行系統化的轉變，使其能夠被計算機程序直接識別和讀取。檔案資料經過系統化處理之后，能夠對相關的信息數據庫進行構建。在信息管理系統中，對這些信息進行存儲、整理、分類、收集等操作，以便能夠在需要時及時進行查閱。

（二）信息傳輸便捷化。利用計算機網絡對房地產專業類檔案進行傳輸，能夠極大地提高信息傳輸的便捷性。通過互聯網，在全世界范圍內都能夠進行房地產專業類檔案的信息傳輸。通過這種方式，可以有效地加快為城市建設提供信息服務的功能。同時，對于房地產專業類檔案的作用和價值，也能夠得到更加充分的體現。

（三）系統信息安全性。在房地產專業類檔案信息化管理系統當中，存儲著大量的信息和數據資料，這些信息數據資料對于房地產專業類檔案工作來說，具有不可或缺的重要作用。因此，應當充分注重系統信息的安全性，加大對系統安全的保護力度，避免信息數據資料丟失或損壞的情況發生。

（四）工作流程規范性。在利用房地產專業類檔案信息化管理系統進行工作的時候，應當注重工作流程的規范性。由于信息化管理是以計算機和網絡為平臺，因此如果在工作過程中沒有按照規范性的要求進行操作，將可能導致發生信息錯誤。

三、房地產專業類檔案信息化管理應用對策

（一）加強房地產專業類檔案信息化管理意識。應當加強相關人員對房地產專業類檔案信息化管理的意識，使其認識到信息化管理的重要意義，這樣才能夠增加對檔案進行信息化管理的投入與支持力度，完善相關的設備和措施，從而提高房地產專業類檔案信息化管理的效果。

（二）完善房地產專業類檔案信息化管理技術系統。在房地產專業類檔案信息化管理系統當中，要想充分地提高效果，就應當對信息安全系統、數據分析系統、檔案資訊系統、信息檢索系統、信息歸集系統等子系統以及這些系統的依據進行完善和強化，使其在各自的領域中都能充分地發揮作用，最終才能促進房地產專業類檔案信息化管理系統的提高。

（三）提高房地產專業類檔案信息管理人員素質。為了更好地提高房地產專業類檔案信息化管理的效率，應當充分提高管理人員的素質，加強對其的培訓和教育，提高其專業素質和工作能力。同時應當建立合理的激勵和約束機制，增強管理人員的積極性，使其能夠更加積極主動地投入到工作當中。

四、結語

房地產專業類檔案的管理，在房地產領域當中具有十分重要的意義。房地產專業類檔案的管理效率，將會對房地產市場的發展產生一定的影響。因此，在當前各項科技的發展和應用之下，應當積極地實現房地產專業類檔案的信息化管理，改變傳統房地產專業類檔案管理中存在著各種問題和弊端，提高房地產專業類檔案管理的效率和效果，從而更好地推動房地產市場的快速發展。

參考文獻：

[1] 邢燕. 淺析房產檔案信息化管理的優勢及策略[J]. 黑龍江史志，2014（11）:163.

第4篇：應急管理實施方案范文

市“經濟人物”、“誠信企業”、“十佳企業經營管理人才”評選活動實施方案

為認真貫徹黨的十六大精神、全面落實市委三屆四次全會提出的目標任務，按照市委的有關決定，由市委宣傳部、經濟局在全市組織開展20__年“經濟人物”、“誠信企業”、“十佳企業經營管理人才”評選活動。實施方案如下。一、指導思想

以黨的十六大hyhy;精神為指導，按照重實踐、重政績、重公論的原則，采取基層單位推薦、廣大群眾評選的方式，推選人民群眾滿意的“經濟人物”、“誠信企業”、“十佳企業經營管理人才”，并予以表彰獎勵。通過活動的開展，激勵廣大企業和社會各界人士實踐“三個代表”重要思想，把智慧和力量凝聚到實現市委三屆四次全會確定的任務上來,盡心竭力地為群眾辦實事、辦好事，促進改革發展,維護社會穩定,為全面建設小康社會,開創我市各項工作的新局面提供精神動力。

二、評選范圍

評選范圍：__市內所有企業、企業界人士、投資者或有特殊貢獻的其他人員。黨政機關、事業單位人員不在評選范圍之內。

三、評選名額

1、“經濟人物”評選10人；

2、“誠信企業”評選10戶；

>，！<3、“十佳企業經營管理人才”評選10人。

四、評選條件和標準

（一）“經濟人物”評選條件和標準。

1、身體力行“三個代表”重要思想，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗不動搖，對黨和人民忠誠，顧大局，識大體，時刻把國家和人民的利益放在首位；

2、對__經濟發展有突出貢獻，在招商引資、項目建設、納稅、增加就業等方面取得了比較突出的成績，得到社會各界的認可。

3、有強烈的事業心和責任感，站在改革發展的潮頭，以搞好三個文明建設為己任，解放思想，實事求是、與時俱進、開拓創新，腳踏實地,艱苦奮斗，誠實守信，以扎實的工作作風贏得群眾擁護；

4、牢固樹立群眾觀點，善于聽取群眾的意見和建議，全心全意為人民服務，真正為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，在群眾中有很高威信。

（二）“誠信企業”評選條件和標準。

1、有合格的工商、稅務及相關的行業經營許可，愿意公布企業正常的辦公地址電話；

2、在安全生產方面未發生重大傷亡事故；

3、在近2至3年內，質檢、工商給予“免檢”待遇或授予“重合同、守信用”稱號；

4、產品質量連續2至3年國家質量監督抽查均合格，或獲得ISO9000質量管理體系認證；

5、嚴格遵守物價政策；

6、連續兩年被國稅、地稅部門評為納稅信用企業；

7、近2至3年內銀行信用良好，無不良記錄；

8、嚴格遵守《勞動法》和《工會法》的有關規定，按時發放職工工資，足額上繳工會經費。

（三）“十佳企業經營管理人才”評選條件和標準。

1、有較好的政治思想素質，嚴格遵守國家的法律法規，合法誠信經營、照章納稅、艱苦創業、清正廉潔，能深入基層聯系群眾，民主作風較好，在群眾中享有較高威望。

2、有較豐富的企業生產經營管理知識和較強的企業經營管理能力。企業的生產經營已具規模，企業的經濟效益和社會效益顯著，連續幾年來各項經濟指標的完成情況在全縣同行業中處于領先地位，各項經濟指標每年均有較大幅度的增長。其中工業企業的年銷售收入在500萬元以上、納稅總額在20萬元以上；商貿企業年銷售額在200萬元以上、納稅總額在10萬元以上。

3、有較強的事業心和責任感。大膽地進行企業改革，轉換企業經營機制，推進現代企業制度和質量管理體系認證，建立健全企業管理機制，企業改革和扭虧增盈工作成績突出，國有資產保值增值。重視企業

文化建設，積極支持企業的黨、團、工會組織建設，維護企業職工合法權益，充分發揮黨團員和職工的積極性，全心全意依靠工人階級。4、有較強開拓創新意識。能緊緊圍繞企業生產經營和市場的需求，不斷進行企業挖潛改造，技術更新，產品更新換代和產業結構調整，提高企業科技含量，不斷拓展市場，生產出具有行業優勢、名牌優勢、市場優勢的新產品。企業環保節能降耗成效顯著，產品獲得專利或填補我市乃至牡市、省級空白者以及被評為省市高新技術示范企業的企業經營管理者優先。

5、優秀企業經營管理人才年齡一般在60周歲以下，文化程度中專以上或具有中級以上專業技術職稱。單位及個人在紀檢、計生和綜治等方面無違反規定。企業安全生產無事故。

五、評選方法和程序

1、推薦預備人選。預備人選的推薦采取主管部門推薦和自薦相結合的原則，由企業主管部門和各企業根據連續幾年來企業的生產經營業績和企業經營管理者的工作實績，嚴格按照評選的基本條件，研究確定推薦人選。推薦人選要填寫《“經濟人物”推薦表》、《“誠信企業”推薦表》或《“十佳企業經營管理人才”推薦表》，經企業或主管部門簽署意見后，連同有關證明材料（包括簡介、企業、個人的獲獎、經營業績的獎狀與證書等。要求：上報人選的事跡材料（500字）、推薦表各一式兩份。）一并于規定時間上報市評選領導小組辦公室。文秘站版權所有

2、確定候選人。由市評選領導小組對推薦預備人選進行考察、篩選，根據考察結果，按1：1.5比例每項確定15個對象作為本次“經濟人物”、“誠信企業”或“十佳企業經營管理人才”評選候選人。

3、搞好集中宣傳。利用新聞媒介、舉辦事跡報告會、設置宣傳欄、印發事跡材料等各種宣傳手段，集中宣傳介紹候選人的事跡，使廣大群眾充分了解、掌握候選人的情況，為投票評選奠定基礎

4、評選“經濟人物”、“誠信企業”、“十佳企業經營管理人才”。在對候選人進行民主評議的基礎上，由市評選辦統一印制選票，設置投票站，分別組織金融、稅收、質監、工商、工會、勞動等部門代表及各方面群眾代表直接進行投票評選。同時在報紙和網絡上刊登選票，群眾可以通過報紙裁剪投票或網絡投票。投票結果由市評選辦進行匯總統計，得票前10名者為本級“經濟人物”、“誠信企業”、“十佳企業經營管理人才”人選，經評選領導小組審定后，報市委批準正式命名表彰。

5、評選活動于每年2月份開始，3月份結束。

六、表彰獎勵辦法

1、由__市委對“經濟人物”、“誠信企業”、“十佳企業經營管理人才”授予榮譽稱號，召開專題會議進行表彰。組織新聞媒體進行集中宣傳報道。

2、對“經濟人物”、“誠信企業”、“十佳企業經營管理人才”以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔，當選者可優先評選為__市人大代表或政協委員，享受參政議政的權利。

3、不定期組織當選者外出考察，拓展視野，加強合作。

4、對當選者兌現各種獎勵政策，對企業經營者的子女就業、上學、就醫、落戶等問題，一切從優。

4、為當選者建立健康檔案，對其身體情況進行定期免費檢查。

七、組織領導

為加強對評選工作的領導，成立“經濟人物”、“誠信企業”、“十佳企業經營管理人才”評選工作領導小組。

組長：---__市委書記

---__市委副書記、市長

副組長：---__市委副書記

---__市委常委、副市長

---__市委常委、宣傳部長

第5篇：應急管理實施方案范文

關鍵詞：OPPC；智能電網；管理方案

2016年麗水市青田縣供電公司所轄10kV東門209線1#桿至51#桿線路的OPPC改造方案，是OPPC技術首次在浙江電網10kV配電線路上的成功應用。根據OPPC及智能在線監測系統在設計、施工等方面的要求及特點，將理論與實踐相結合，總結提煉出切實可行的、系統的、規范的、高質量的OPPC管理方案，為今后OPPC及其智能在線監測系統在浙江電網及其它電力線路的推廣應用提供借鑒。

1 OPPC技術優勢

通信光纜是通信網絡網架的基礎。光纖復合架空相線（OPPC）作為一種同時擁有電力架空相線和光通信雙重能效的新型和特種光纜，擁有很大的技術優勢和應用前景。傳統的光纖通信以光導纖維為傳輸媒介，光波為載波的光纖信道，具有耗損低、頻帶寬、高速安全等優點。而OPPC將光纖單元復合在相線中，同時具有電能輸送和光通信的雙重功能，因此既能滿足架空導線的導電需求，又具有光纜的傳輸優勢。OPPC結構型式與常規導線相似，將常規導線的一根或多根鋼芯替換為鋼管光單元，由鋼管光單元與（鋁包）鋼線、鋁（合金）線共同絞合構成，主要用于110kV以下電壓等級。電力行業利用OPPC的優勢逐漸顯現，尤其是中低壓電網，利用OPPC的空間大。對于35kV以下的低壓輸電線路，由于電壓等級較低缺乏地線設計，OPPC成為該情況下最好的選擇。

當前浙江電網主要使用的光纜有ADSS、OPGW、普纜，存在容易老化、穩定性不足，易被外界因素破壞等問題。而光纖復合架空相線（Optical Fiber Composite Phase Conductor， OPPC）充分利用電力系統自身資源，光纖在相線內復合，OPPC和接頭盒上具有高電壓，因此防盜效果明顯，不存在OPGW的接頭盒和預留纜被盜的安全隱患，有效的解決了以上問題。

2 管理方案

光纖復合架空相線（OPPC）擔負著變電站無人值班和全局信息網通道傳輸的重要任務，是電力網重要的組成部分。在OPPC技術標準應用實施過程中，為了更好的進行科學化管理，系統規范地將技術標準應用到生產建設中，需要制定具體管理標準，其中包括OPPC線路運行管理標準和OPPC在線監測系統管理標準。

2.1 OPPC線路運行管理標準

線路運行管理具體分為職能管理、OPPC線路維護分界原則、管理內容和要求、故障評價和報告、經濟責任制考核以及其他補充共六個方面。

職能管理規定OPPC光纜線路通訊主管部門為公司運檢部信通班通信專業，OPPC光纜線路的運行維護管理工作由公司運檢部配電運檢中心負責。同時規定巡視周期為每月一次、OPPC線路整改、架設需使用工作票等對管理職能上的要求。

OPPC線路維護分界原則提出OPPC線路的運維范圍以公司配檢中心管轄范圍為準，遵循“誰管轄，誰運行，誰維護”的原則，同時規定運維的OPPC線路包括同桿架設線路。

管理內容和要求包括巡視管理、維護管理、安全管理、缺陷檢修管理以及技術資料管理。巡視管理規定巡視人員、巡視路線、巡視周期和巡視內容。維護管理規定OPPC線路的桿塔基礎部分維護參照電力線路維護檢修項目要求，規范OPPC線路纖芯測試方法。安全管理規定OPPC線路巡線和檢修應遵守電力線路的有關安全規定，線路的改建和帶電作業必須辦理線路第一種工作票。缺陷檢修管理規定遵守《供電設備缺陷通用管理標準》，管理程序參照《送配電線路運行管理標準》。

故障評價和報告規定OPPC光纜線路故障造成電力事故時間延長、范圍擴大，引起繼保、自動化誤動，以及人員上網或經濟損失價值6000元按通信事故評價。并規定一旦發現OPPC線路斷線或其他故障，應立即報告所在部門和通信專業人員，通信人員向上級報告，由公司運檢部統一協調搶修，并記錄在案，修復后出具分析處理報告并及時報公司通信專業。同時規定OPPC光纜線路巡視運行報表每月5日前報公司通信專業人員。

經濟責任制考核規定相關考核項目，包括巡視是否到位，維護是否及時，是否按規定的巡視周期、項目內容做好巡視工作，是否確定設備責任人，缺陷是否上報，技術資料是否齊全以及是否按規定時間上報每月巡視運行報表。

2.2 OPPC在線監測系統管理標準

除了對光纖復合架空相線（OPPC）進行技術標準化，對搭載在OPPC光纖線路上的智能在線監測系統的進行規范應用，能更好地保證電網線路安全、穩定、高效運行。

OPPC在線監測系統管理標準分為范圍、職責、管理內容與方法、技術管理和安全管理五個方面。

范圍規定該管理標準針對OPPC在線監測系統運行管理。

職責規定OPPC在線監測系統運行維護由公司運檢部信通班負責，與供貨商聯系有關業務問題，管理定期檢修工作，管理OPPC在線監測系統數據庫（包括修改、升級工作），組織本專業的技術培訓工作。

管理內容與方法規定管理人員每日巡視設備運行情況并做好相關記錄，發現問題及時上報處理，記錄監測數據并填寫值班日志，嚴格執行交接班制度，做好OPPC在線監測系y數據庫管理和分析工作，定期備份監測數據，確保其內容與交換機系統存貯器的數據保持一致。

技術管理規定管理人員對重要數據有保密責任，應嚴格執行保密制度，同時確保所用圖紙資料齊全完整。

安全管理規定定期檢查機房內的安全消防設施，做到人人會使用滅火器，嚴禁將易燃、易爆、易腐蝕物品帶入機房。

3 效益分析

3.1 經濟效益

以浙江省麗水市青田縣東門209線青田公司局大樓至35kV城南變的10kV線路為例。該線路全長3.2kM，其中OPPC線路長度為2.734kM。光纖復合架空相線（OPPC）線路投運之前，該段線路在運行光纜為12芯普通光纜，2004年投運至線路整改時存在光纜老化、易受外力破壞、故障率高、纖芯不足等問題。且每年需投入大量的資金進行檢修維護。為滿足業務發展需求，需建設一條24芯光纜。考慮到該線路架設環境條件復雜，線路路由多為公路邊、鐵路邊，且原有桿路多為12米水泥桿，建設全介質自承式光纜（ADSS）對桿塔受力有較大影響，不能解決跨公路對地高度這一問題，存在對地安全距離不夠的問題。架設光纖復合架空相線（OPPC）將東門209線1#-51#三相導線中的A相導線改造成OPPC，將不會額外增加塔桿的負荷，且可以防止各類小動物咬噬、保證對地的安全距離、同時能夠實現線路實時在線監測。相比ADSS，OPPC不存在外力破壞等問題，因此成本費用也大大減少。此外，OPPC利用一條輸電線路的走廊資源和桿塔資源建設，比常規導線+普通光纜型式材料成本可節省10%-20%，且OPPC建設存在通信與導線更換一次性投資，可以節省一次施工費用，工程費用低。東門209線OPPC改造工程包含導線更換，同時在線路上加裝測溫及張力傳感系統。在經濟性方面，與普通導線相比，光纖復合架空相線（OPPC）具有同時滿足導電性能和通信性能的優勢，降低生產成本，有效提高通信線路質量。

3.2 社會效益

通信線路是保證信息傳遞的基礎。通信傳輸網的建設應滿足電網建設和發展的需要，為保證電網安全、經濟、高效、穩定運行，適應對通信線路越來越高的需求，OPPC技術應用標準的實施，為今后OPPC及其智能在線監測系統在浙江電網的推廣應用提供標準規范。有效解決傳統光纜易遭小動物咬噬、易受外力破壞、故障率高等問題。在光纖復合架空相線（OPPC）施工應用領域建立起一個統一的技術標準，將形成一個高效的管理工具，為科學管理OPPC施工作業提供強有力的技術依據并推動著OPPC的技術發展。光纖復合架空相線（OPPC）技術應用標準實施后，將避免因規格不清、型號不明、性能特性不符等問題對施工作業造成不必要的人力、財力、物力的浪費，將大大降低投資成本，提高工作成效，提升整個施工作業的管理水平，產生顯著的社會效益。

4 結束語

深化并推廣OPPC的應用，可以較好的解決電網系統現有通信線路光纜老化、纖芯不足、易受外力破壞等問題，提升整個項目實施的科學管理水平，完善通信網絡網架，可以有效提高工作成效，降低投資成本，以更好地滿足通信業務發展需求，同時能將OPPC技術和輸電線路智能在線監測系統的融合與應用，保證輸電線路安全、穩定運行。

參考文獻

[1]杜強，王華廣，武志剛，等.OPPC在10kV配電線路上的設計與應用[J].電力系統通信2012，（09）：43-47.

[2]佟勇燕，杜鵬程.低壓配電網OPPC光纜應用[J].赤子（上中旬），2014（21）：292.

[3]尹弘亮，田云飛，陳兆雁.OPPC在電力系統的應用研究[J].信息通信，2016（10）：268-269.

第6篇：應急管理實施方案范文

關鍵詞：護理安全 影響因素 防范措施

中圖分類號：R473 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）04（b）-0233-01

護理安全指在護理工作服務的全過程中，不因護理失誤或過失使患者的機體組織、生理功能、心理健康受到損害，甚至發生殘疾或死亡。護理安全還應包括護士的執業安全，即在執業過程中不允許有范圍限度以外不良因素的影響和損害。安全管理是護理管理的重點，是護理質量的保證。

1 護理安全意義

1.1 護理安全關系到患者預后

如甘露醇的使用，對于顱內高壓患者必須高濃度、快速度輸入才能發揮脫水、降低顱內壓作用，相反緩慢輸入不僅起不到降低顱內壓作用還將延誤病情、延長治愈時間，甚至危及生命；沒有認真執行三查七對輸錯液體，輕者加重患者心里負擔，使患者情緒緊張，重者導致患者死亡。更換引流瓶面低或不小心碰倒輕者可加重氣胸、呼吸困難，重者導致患者死亡。

1.2 護理安全關系到護理質量

如長期臥床患者不按時翻身或不到位同樣可以形成褥瘡，對患者特別是老年人生命造成威脅，增加并發癥。

1.3 護理安全是保障患者生命的底線

護理安全是實現優質護理的關鍵，護理安全是保證護理質量的基礎。

1.4 護理安全關系到醫院的信譽

患者對護理服務不滿意鬧事、負面宣傳等對醫院信譽、聲譽都會造成不良影響。

1.5 護理安全關系到自身利益

由于工作不慎出現差錯不僅受到醫院的批評、處罰，嚴重的還要遭受患者及家屬的人身攻擊。

2 影響護理安全的因素分析

影響護理安全的因素主要包括自身因素、管理因素、物質因素、環境因素、患者因素。

2.1 自身因素

（1）不安心工作。上班時間想其他事情、把工作之外產生的不良情緒帶到工作中，頂撞患者等。（2）對職業產生厭倦情緒。認為護理工作沒前途，得不到相應的報酬，產生改行的念頭。（3）護士的綜合知識水平偏低。目前，在臨床一線工作的護士大多是年資低、學歷低的護士，缺乏自我提高的能力和繼續教育的機會，住院患者往往存在多種疾病，涉及到很多專業的醫療問題，護士很難準確實施護理；護士在與患者的溝通交流中，由于缺乏人文、科學和社會科學等方面的知識，護士的角色轉變困難，滿足不了患者的身心護理需求，也不自覺地侵犯了患者的權益。（4）不懂裝懂。新參加工作的護士遇到不會的問題礙于面子不請教老師，按自己想法做，埋下醫療糾紛隱患。（5）責任心不強。時間針不按時執行、測量生命體征不測呼吸、或新來輕患者認為沒什么只測體溫。不認真執行三查七對等。（6）護士的法律意識和自我保護意識淡薄。護士只重視解決患者的健康問題，而忽視潛在的法律問題。

2.2 管理因素

安全護理管理是護理質量管理的核心，管理制度不完善，會導致不安全護理的后果。很多差錯事故發生的根源，是沒有嚴格執行規章制度和操作規程，稍有不慎就有可能導致差錯事故的發生。人力資源不足，超負荷工作狀態。為滿足社會對醫護服務的需求，護士的工作量加大了，造成護理人員、設備、空間相對不足。護士身心疲憊，是構成護理工作不安全的重要原因。再有過度工作和勞累會引起注意力和警惕性的下降，導致錯誤的增加。思想教育薄弱，安全意識不強，職責、制度、常規落實不到位，對專業理論、技術訓練重視不夠，管理不力，要求不嚴，好人思想嚴重，檢查不夠。這要求護士長應常督促、常要求、常檢查、常提醒哪些工作做的還不到位哪些還沒做。

2.3 物質因素

現有設備陳舊不齊全不能滿足患者需要、藥品不齊全。

2.4 環境因素

（1）基礎設施及布局不合理。目前很多基層醫院仍存在護士站、治療室不分開， 嚴重違反無菌操作原則，存在及大安全隱患。（2）環境污染。（3）病區治安。醫鬧或患者酗酒鬧事使醫護人員、患者、家屬人身受到攻擊。所以要加強醫院治安管理。（4）社會環境。醫護人員在社會上的聲譽決定著醫院的命脈。醫院要穩步發展不僅要有先進的設備、良好的住院環境，更重要的是醫護人員高超的技術和良好的醫德。（5）差錯、事故的鑒定處理仍沒有一個使醫患雙方都信賴滿意的機制。社會、媒體等對醫療機構、人員尚缺乏公正的評價，醫院生存的環境還不令人滿意。

2.5 患者因素

對治愈的期望值過高，患者的不良心境，患者的自身素質。

3 防范護理安全風險

3.1 加強關鍵患者的護理

危重患者、手術患者、疑難患者、新入院患者、轉科患者、接受多種特殊檢查的患者、有糾紛苗頭的患者、情緒波動的患者，這些患者病情相對復雜、變化快、易出現紕漏。應加強管理，嚴密觀察，主動溝通，認真交接。

3.2 加強關鍵時段的管理

節假日、早上、中午、晚上，這些時段在崗人員相對較少，護士承擔的工作量大，年輕護士的應急能力和經驗不足，易出現問題。所以這時段上班的護士更應加強責任心，來不得半點馬虎。

3.3 加強關鍵人員的管理

新進院護士、實習生年輕缺乏工作經驗，對護理程序不夠熟悉，是發生護理安全的高危人群。應加強監督、培訓，護士長排班應考慮新老搭配，對實習生要做到放手不放眼。

3.4 加強關鍵環節管理

患者交接、患者轉運、管道護理、壓瘡護理、藥品管理等應加強防范。

3.5 加強重點科室監管

急診科、手術室、婦科產房、新生兒病房、搶救室等，這些科室危重患者多，風險大， 涉及面廣。護士處于持續緊張狀態， 易出現問題，應加強監管。

3.6 嚴格執行三查七對制度、交接班制度、分級護理制度

是護理人員工作時必須遵守的準則，是護理安全的基本保證。

3.7 加強醫院安全管理和法律知識培訓

護士要正確認識病人的權利和護士的義務，加強風險意識、法律意識和職業道德教育，規范護理行為，開展護理核心制度學習，結合《醫療事故處理條例》，讓護士充分意識到遵守規章制度、遵守護理規范是對自己的保護。這可以增強護理人員的法律意識和法制觀念，幫助護士樹立安全意識，認識到護理安全的重要性。

3.8 安全管理納入病房的目標管理

護士長采取科學管理病房的方法，進行恰當的人力資源管理，既要保證護理人員充足又要避免護士長期處于緊張、疲勞狀態而發生差錯事故。當使用新的醫療儀器或開展新治療、新檢查時，組織全體護士認真學習以掌握新知識、新技能。科室建立交接班前的自查制度，以便及時發現問題并糾正。

護理工作是神圣的，我們要用智慧代替魯莽，讓錯誤成為財富，發現一個問題，尋找一個問題的根源，完善建立一套制度和流程，積累更多經驗，保證護理工作安全實施。

參考文獻

第7篇：應急管理實施方案范文

關鍵詞：人事檔案；信息化管理；挑戰

伴隨著社會經濟、科學技術不斷發展建設，事業單位所使用的傳統人事檔案管理模式已經與事業單位實際發展之間存在較大差異，人事檔案信息化管理成為人事檔案管理主要趨勢，積極將先進科學技術應用在事業單位人事檔案管理中。目前，事業單位現在已經基本上實現了計算機等現代化設備的普及，這樣為事業單位人事檔案信息化管理奠定了良好的基礎，同時也為事業單位人事檔案管理帶來了一定挑戰，如果解決人事檔案信息化管理所存在的問題，真正發揮人事檔案信息化管理的作用，都是事業單位所需要考慮的問題。

1 人事檔案信息化管理的意義

1.1 提高人事檔案信息的時效性

在事業單位所使用的傳統人事檔案管理模式中，對于人事檔案實體管理十分重視，從人事檔案內信息收集一直到最后的編排、管理等工作都需要人事檔案管理工作人員以人工形式完成，這種管理模式大大增加了人事檔案管理難度及工作量，同時人事檔案內容難以質量也難以保證。人事檔案信息化管理模式的應用，人事檔案從信息收集到最后編排、管理等工作都可以通過計算機完成，大大提高了事業單位人事檔案管理效率，工作人員也能夠從繁重的工作量中脫離出來，同時人事檔案內容質量的能夠得到有效保證。

1.2 有效促進事業單位人事制度的改革及創新

信息已經成為二十一世紀的重要標志，互聯網技術及計算機技術已經在人們的實際生活工作中普及。就事業單位人事工作而言，事業單位可以利用互聯網技術與計算機技術就做到不出門就可以招聘優秀人才，完成人才選拔工作。同時，事業單位新工作人員在培訓考核過程中，事業單位人力資源部門也可以通過互聯網技術與計算機技術客觀精準掌握每一個新工作人員在實習期間的表現，完成對于人事管理系統內信息的及時更新，能夠從根本上提升事業單位工作人員工作積極性，監督工作人員工作行為，規范事業單位發展建設。

1.3 有效提高紙質檔案的保護水平

人事檔案管理工作是事業單位管理工作中的重要組成部門，也是事業單位在監管工作中經常使用的一種檔案模式，例如對于員工工作表現的審核、事業單位內部人事上的變動等等，這些工作都需要使用到工作人員的人事檔案，人事檔案如果要是紙質的情況下，長時間的使用及裝訂，對于紙質人事檔案就會造成嚴重損壞。人事檔案要是信息化管理之后，紙質的人事檔案使用效率將大幅度降低，工作人員可以使用互聯網技術與計算機技術就能夠掌握到有關的人事檔案信息，還能夠提高事業單位對于人事檔案信息內容利用率。

2 人事檔案信息化管理中所面臨的挑戰

2.1 基礎設施不完善

事業單位想要在人事檔案管理上實現信息化建設，就僅僅需要擁有高水準的網絡技術及人才上面的保證，還需要擁有完善的人事檔案信息化管理基礎設施，例如計算機、掃描儀等等。我國事業單位現在雖然已經基本上普及計算機等設備，但是就事業單位人事檔案管理工作所擁有的計算機等基礎設備數量，根本就物能夠滿足人事檔案信息化管理工作的實際需求，各種基礎設施功能及種類嚴重缺乏的情況十分常見。基礎設施不完善為事業單位人事檔案信息化管理工作的順利開展造成了較大的影響。

2.2 監督力度低下

現在，部分事業單位并沒有充分認識到認識檔案管理工作所具有的價值，在認知上存在一定偏差，造成事業單位人事檔案管理工作在開展工作中后勁嚴重不足，限制著人事檔案信息化管理工作的落實。同時，部分事業單位人事檔案管理工作人員也并沒有認識到自身所具有的責任，事業單位管理人員沒有劃分出人事檔案管理與檔案所有之間的關系，造成人事檔案管理工作存在較多的限制因素。

2.3 信息數據庫建設過于滯后

人事檔案信息化管理過程中，需要建設人事檔案信息數據庫，主要作用就是對于人事檔案內的信息收集處理等等。但是現階段事業單位所建設的人事檔案信息數據庫并沒有真正發揮出應有的作用，因此人事檔案信息數據庫在實際應用中還存在較大的問題。信息數據庫在實際應用中還面臨較多的安全風險，對信息數據庫內人事檔案信息造成了嚴重影響。

3 人事檔案信息化管理應對方法

3.1 加大對基礎設施建設力度

根據本文對于事業單位人事檔案信息化管理的研究可以發現，基礎設施欠缺已經成為限制我國事業單位人事檔案信息化管理工作落實的主要因素。正是由于基礎設施的重要性，各各事業單位人事檔案管理熱暖，應該提高對于人事檔案信息化建設的重視，從根本上人事到人事檔案對于事業單位發展建設的作用，充分發揮人事檔案的價值。在事業單位實際的人事檔案管理過程中，基礎設施能夠有效保證檔案內信息數據的快速傳遞等等，事業單位想要真正落實人事檔案信息化管理，首先就應該加大對于基礎設施建設水平，同時對于設備定期維護及保養，這樣才能夠為人事檔案信息化管理工作開展奠定良好的基礎，盡早發揮人事方案對于事業單位發展的作用。

3.2 建立一套完善的數據管理系統

互聯網技術與計算機技術在實際應用中所具有的優勢為快速、高效率及廣泛性，事業單位人事檔案信息化管理就是充分將互聯網技術與計算機技術優勢充分發揮出來，這就需要建立一套完善的數據管理系統，完成對于人事檔案信息數據分享及更新要求，保證人事檔案內信息高效率儲存，防止人事檔案管理中出現的堵塞問題。與此同時，人事檔案信息化管理能夠讓人事檔案管理工作人員針對性的檔案劃分模式，科學合理劃分檔案信息管理模式，這樣事業單位在人事檔案管理工作更加便捷及高效。

3.3 進一步加快數據庫的建設速度

事業單位在開展人事檔案信息化管理中，首先就應該根據事業單位內每一位工作人員的實際情況創建一份人事檔案，進而保證人事檔案信息內容的完整，以人事檔案信息創建事業單位內部的檔案信息平臺。其次，人事檔案數據庫在應用過程中，還應該定期檢測維護信息化設備，保證基礎設施的安全及穩定，充分發揮互聯網技術與計算機技術所具有的優勢，推動人事檔案信息化管理工作建設速度。最后，創建人事檔案網絡服務系統，提高人事檔案服務高效，保證事業單位工作人員能夠充分利用人事檔案服務網絡系統內人事檔案信息內容。

4 結論

綜上所述，人事檔案信息化管理已經成為事業單位現代化建設的必然形式，提升人事檔案管理工作質量及使用效率具有重要作用。面對現如今人事檔案信息化管理所面臨的挑戰，例如基礎設施建設不完善、監督管理力度低下及信息數據庫建設滯后等等，這些需要事業單位人事檔案信息化管理工作增加對于基礎設施、數據管理系統、數據庫建設速度，通過這些方法落實人事檔案信息化管理工作開展。

參考文獻

[1]陳衛華.企業人事檔案信息化管理面臨的挑戰及對策[J].商場現代化，2015，10：107.

第8篇：應急管理實施方案范文

一、制定依據

依據《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《國務院打贏藍天保衛戰三年行動計劃》、《環境空氣質量標準》（GB3095-2012）、《環境空氣質量指數（AQI)技術規定（試行）（HJ633-2012)》、《省大氣污染防治條例》、《省氣象災害防御條例》、《省落實打贏藍天保衛戰三年行動計劃實施方案》、《省突發公共事件總體應急預案》、《省重污染天氣應急預案》、《關于印發<省重污染天氣重點監控工業企業限產減排實施方案>的通知》、《市重污染天氣重點監控工企業限產減排實施方案》文件制定本方案。

二、適用范圍

本方案適用于因持續不利于污染物擴散的天氣導致污染物大范圍積累，造成轄區內出現嚴重污染天氣時的工業企業應急處理工作。

三、工作原則

嚴格按照《區重污染天氣應急預案》要求，以預警信息為啟動指令，認真組織轄區內工業企業落實重污染天氣應對措施。

四、組織機構和職責

成立市區工信局重污染天氣應急管控工作領導小組，負責全區重污染天氣應對工作的統籌指揮。組成如下：

組長:

副組長:

成員:

領導小組下設辦公室，辦公室主任由副局長兼任，負責督導落實應急響應措施，指導全區重點工業企業重污染天氣應對工作，制定本地區重污染天氣重點監控工業企業限產減排實施方案并上報至市工信局；指導重點監控工業企業制定重污染天氣應急預案，并監督、檢查應急預案執行情況。

五、應急響應

（一）響應級別

按照《省重污染天氣應急預案》及《省重污染天氣重點監控工業企業限產減排實施方案》規定，將大氣重污染天氣預警響應級別由輕到重依次分為3個預警級別，由輕到重依次為Ⅲ級應急響應（黃色預警）、Ⅱ級應急響應（橙色預警）、Ⅰ級應急響應（紅色預警）。

（二）響應啟動

根據省市重污染天氣應急指揮部的預警信息，當預警等級達到Ⅲ級及以上時，區工信局和重點監控工業企業按照各自職責立即開展應急響應工作。

（三）響應措施

1.Ⅲ級應急響應措施

（1）倡議性污染減排措施

①生產過程中排放大氣污染物的重點監控工業企業，自覺調整生產周期，減少污染物排放。

②倡導重點監控工業企業盡量減少含揮發性有機物的涂料、油漆、溶劑等原材料及產品的使用。

③倡導重點監控工業企業加強管理，提高污染治理設施效率，主動減排，調整有大氣污染物排放生產工藝的生產時間。

（2）強制性污染減排措施

①工業減排措施。重點監控工業企業采取輪流停產、限時停產、限產等措施實現應急減排目標。

②揚塵污染控制措施。露天堆放的散裝物料全部苫蓋，增加灑水降塵頻次。清潔作業在常規作業基礎上增加機掃、吸掃等清潔頻次。

2.Ⅱ級應急響應措施

在執行Ⅲ級應急響應措施的基礎上，增加如下措施：

（1）倡議性污染減排措施。組織重點監控工業企業加強管理，提高污染治理設施效率，減少排放大氣污染物生產工藝的生產時間，主動減排。

（2）強制性污染減排措施。重點監控工業企業按照重污染天氣橙色預警期間工業企業限產及錯峰生產管控清單，實施限產及錯峰生產措施，嚴格執行“一廠一策”。

3.Ⅰ級應急響應措施

在執行Ⅱ級應急響應措施的基礎上，增加如下措施：

（1）倡議性污染減排措施。倡導重點監控工業企業可根據重污染天氣實際、應急強制響應措施，采取調休、錯峰上下班、遠程辦公等彈性工作制。

（2）強制性污染減排措施。重點監控工業企業按照重污染天氣紅色預警期間工業企業限產及錯峰生產管控清單，實施限產及錯峰生產措施，嚴格執行“一廠一策”。

（四）響應終止

根據省市重污染天氣應急指揮部的響應終止指令，終止響應行動，區工信局要按照規定，向區重污染天氣應急指揮部、市工信局及時準確報送重污染天氣響應情況，并立即梳理總結應急響應工作。

第9篇：應急管理實施方案范文

一、安全生產應急機構和應急體系建設情況

按照《全省安全生產應急管理專項執法檢查實施方案》（x安監發〔XX〕x號）統一安排，我局成立了安全生產應急管理辦公室，負責全市企業的安全生產應急綜合管理工作。還組建了局長親自掛帥的應急管理專項執法檢查小組，小組成員由業務科室主管領導和科室人員組成。

二、救援隊伍建設情況

我局在應急管理工作中，根據我市安全生產實際情況，基本建立了應急專家庫和應急救援隊伍：一是通過建立專家人才庫，充分發揮專家在安全生產事故中的信息研判、決策咨詢等方面的作用；二是針對全市危險化學品企業形成了依托消防大隊為主要力量的專業應急救援隊。

三、預案編制、執行及演練情況

按照《全省安全生產應急管理專項執法檢查實施方案》（x安監發〔XX〕9號），我局應急管理辦公室對全市企業制訂的應急預案進行了全面整理，對危險化學品等重點行業生產安全事故應急預案審查和備案工作清理，截止5月10日，我市共檢查企業44家，其中危險化學品生產企業10家、煙花爆竹批發企業2家、商貿企業30家。上述企業均完成了生產事故應急預案編制、備案工作。今年，我局按要求對各生產經營單位應急預案演練工作進行了督查。截止目前，已有17家重點企業開展應急演練。通過舉行應急演練，達到了鍛煉隊伍、提高技能、熟悉預案、教育宣傳的目的。

四、重大危險源普查登記

為了加強安全生產環境，更好的預防各類安全生產事故，針對可能發生的事故。我局對全市范圍內的重大危險源進行了普查和登記。普查登記危險化學品類重大危險源共14處，并要求生產經營單位將危險源的管理情況及時上報至隱患排查治理“兩化”系統，對重大危險源實行動態監管。目前，全市14處重大危險源均處于可控狀態。