一季度辦公室工作總結精選(九篇)
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第1篇：一季度辦公室工作總結范文
一、加強學習，提高辦公室人員思想政治素質。
（一）從年初開始，按照法院的政治學習安排，結合本部門實際，擠時間組織了學習。并把學習理論和解決問題結合起來。在學習中，通過討論，相互啟發，共同提高。每個人都寫出學習規章制度、觀看廉政建設錄像等的深刻體會，強化敬業意識，改變工作作風，增強信念，盡職盡責，踏實做好本職工作，爭做好干警。
（二）全體人員圍繞“公正執法，司法為民”的主題，展開了積極討論，辦公室作為法院工作的樞紐和“窗口”，努力樹好“窗口”形象、注重部門人員在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業心、責任感、凝聚力上下功夫。通過開展民主生活會等活動，解開了平日里工作中思想上的“疙瘩”、放下了“包袱”，工作的積極性和主動性大大提高，思想意識上發生了很大的轉變。
二、主要工作任務完成情況
（一）積極轉變工作作風，強化部門內部管理。辦公室，計財科是全院承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐。一年來，全體人員以“為全院各部門提供優質服務”為宗旨，深刻剖析自己，積極轉變工作作風，端正工作態度。每周五按時召開室務會，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規范了工作程序，保證了工作的及時性、準確性和全面性。
（二）、結合法院的職能和各部門的不同特點，努力完善各類規章制度。印發多項規章制度，使全院的各項管理制度形成系列化，使管理和服務更加科學化、制度化。
（三）、在文秘工作中，辦公室著力強化運行的規范。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理達到了這一目標。相關的文件資料除特殊情況外，基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為法院工作的正常進行提供了保證。二是在發文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。
（四）、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協助各部門順利完成了全州立案工作現場會等一些大小會議，接待了州、市等有關部門的各種檢查，沒有出現失誤。
（五）積極編輯、撰寫論文和信息報道宣傳稿件，共修改稿件、論文、信息120余篇，其中100多篇分別云南法制報、《紅河日報》、《XX市訊》、《中院法工信息》、我院《法工簡報》、《執行動態》等宣傳媒介采用，發出法院工作簡報34期，“法官論苑”15期，“執法動態”3期，有的論文還被州中院轉發。通過與市電視臺、市無線廣播電臺加強了聯系，在《銀屏傳真》等欄目中做出了節目，有效地溝通了讓社會監督、理解法院審判工作的渠道。
（六）、扎實開展檔案管理和保密工作。全年整理整理各類檔案1610卷，2660冊。辦理調檔查閱162件，辦理調卷46卷。由于檔案室空調、電腦設備配置等原因，對法院檔案的標準化管理工作造成一定影響，但是在現有條件下，辦公室對檔案管理工作仍然沒有放松，按照既定計劃，努力完成案卷整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發生任何泄密和失密事件。十月期間，按照市里安排的檔案執法檢查的統一安排，在辦公室范圍內舉行一次保密教育活動，提高了辦公室人員的保密意識。
（七）、強化了安全及車輛管理。由于法院辦公室駕駛任務較重，因此，加強交通安全管理工作成為辦公室工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執行交通管理有關規定及法院有關的安全管理制度和規定，一年來未發生大交通事故。同時還注節約汽油和修理費用。
二、存在的問題及不足：
辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多。一年來，辦公室全體同志團結一心，互相協作，加班加點，埋頭苦干，努力完成了各項工作任務，盡管部門全體人員都作了較大的努力，但是距離責任目標要求和法院工作要求還存在一定的差距，主要表現在：
一是為審判工作和執行工作服務的潛力尚未全部挖掘。
二是在執行紀律上還有不嚴的地方，如有時還會有遲到、早退現象發生。
三是基礎管理有所放松，對部門內部運行的規范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。
對于這些問題，我們決心在今后工作中認真加以解決。
三、明年工作思路：
一是要緊緊圍繞院黨組的決策服務，樹立全局意識和大局觀念，貼近審判，貼近實際，進一步提高辦公水平、辦文質量、辦會效果和辦事效率，發揮參謀助手和綜合協調作用。強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協調力度，大膽開展工作，主動擔負起劑的作用，促進法院各項工作正常、高效運轉。
二是信息宣傳要進一步健全信息網絡，拓寬信息來源，暢通收集、組稿、編輯、報送渠道，加快信息傳遞速度，做好深層次綜合分析信息，提高信息質量和適用性，完善考核獎懲機制。
三是督查督辦要狠抓落實，注意與相關部門溝通協調，尋求配合支持。總結查辦規律和動態，為決策提供參考依據。
四是保密工作要做到制度健全，責任到人，嚴格管理，嚴格監督，確保印章、密碼、文件和審判秘密安全。強化辦公室內部管理，嚴格勞動紀律。特別是要嚴格駕駛操作行為的規范，對容易引起安全事故的不規范操作行為進行嚴肅處理。
五是要充分利用計算機網絡等科技條件，加強人民法院信息化建設和應用，結合各法院實際，以審判流程管理為中心，以審判信息和法院其他工作信息為重點，實現案件管理、司法統計、隊伍管理、硬件設施。注重提高辦公室人員的業務素質和工作技能。充分發揮辦公自動化系統的管理與服務職能。加快推進檔案管理現代化管理模式，探索嘗試檔案資料的開發利用。
六是與人大代表聯絡工作要堅持長期性、制度化，建立定期向人大代表、政協委員報告工作制度，處理議案、提案和意見、建議，做到既要熱情周到、服務到位，及時回復，又要堅持法律原則，耐心細致做好工作。
七、努力做好各項后勤服務，保證法院各項工作的正常運轉。一是努力提高思想素質。嚴格用紀律和機關工作人員的行為規則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學習，努力提高業務水平。辦公室工作人員要適應形勢發展的需要，增強學習的緊迫感和自覺性，不斷拓寬知識面。三是勤奮工作，不斷在提高工作質量上狠下功夫。保持優良的工作作風，任勞任怨，埋頭苦干，開拓進取。
2005年里，辦公室全體同志決心按照上述七個方面的要求，繼續做好辦公室日常工作，為院領導，審判工作和其他各項工作的開展發揮更大的服務作用。
以上是辦公室2004年的工作總結及新一年的工作打算，不妥之處，請領導和同志們批評，謝謝大家。
第2篇：一季度辦公室工作總結范文
一、第一批古籍上報工作順利完成
組織專業技術人員參加重慶市古籍普查培訓，邀請市古籍保護中心專家親臨現場指導，今年一至三月共完成古籍錄入49件，上報國家一級、二級、三級古籍共30件。其中可望進入國家級保護名錄的1件，市級保護名錄的6件。
二、少兒愛心圖書接力活動受到表彰
我區的少兒愛心圖書接力活動截止到目前，已向服務學校送書二批，共1200冊，借閱圖書6000多人次，借閱8000多冊次，取得了良好的服務效果。這批愛心圖書到來極大地彌補了學校圖書室藏書不足的困難，滿足了山區 學生想看書、看好書的愿望，得到了家長和教師的一致好評和認可。在本月召開的全市文化館圖書館工作會上，我館被市文廣局表彰為先進集體。
三、地方文獻征集工作全面啟動
四、培訓工作有序開展
在閉館期間，我館在抓新館籌備的時間，不放松圖書館的其它工作，各種培訓有序開展。我館視覺藝術高端研討班于3月初正式開課。研討班由我館負責人Xx主講，現有學員20人，開課時間為每周二晚，歷時50天，計劃20個學時，完成影像美學、色彩學等課程的培訓和研討，并致力于在研討班課程期間創作一批優秀的書、影、畫作品，為我區今年的“文化周”、“文化節”等重大文化活動作準備。本季度已經集中培訓了6個學時。
由我館負責人主講的文化講座《Xx古鎮的人文觀察》，也接到Xx鎮的邀請，將以多媒體的形式，全面、生動地為Xx干部、職工和居民深入講解Xx的歷史和文化。
五、搬遷籌備有序推進
1、我館擬定了《開館籌備工作方案》、《開館慶典工作方案》、《圖書館設施設備配置方案》、《圖書館工作人員招聘方案》等多項文件，并上報有關領導及部門。我們在第一季度出刊了信息簡報6期，及時向領導匯報工作，對新館建設進行每周一次現場檢查，目前土建工程和內裝工程都已經通過了竣工驗收。
2、為了更好的做好新館建設和管理工作，由文廣局副局長Xx、財政局副局長Xx帶隊，財政局教科文科科長Xx、資金計劃科科長Xx、政府采購中心中任Xx和我館負責人Xx、Xx等組成的考察組一行十人到我市Xx、Xx等區圖書館考察。考察工作歷時五天，通過考察、學習，考察組成員們普遍認為取得了很好的效果，開闊了眼界，理清了思路，明確了目標。
3、為了貫徹落實區文廣新局關于圖書館工作專題會議精神。我館召開了新館開館籌備工作動員會。會議對新館建設情況、功能分布計劃、部室設置、新編制條件下的崗位計劃、圖書館工作方向、品牌服務、階段性工作目標、近期工作安排等等方面進行了一一落實。
4、不斷細化、優化了新館辦公家俱、自動化設備等采購方案，對館內固定資產進行初步清查，避免重復采購。方案歷經6稿，采購總額從原來的近500萬元調整到了350萬元。目前已經送財政局審核，將于近期進入政府采購程序。
六、工作方向更加明確
第3篇：一季度辦公室工作總結范文
（2019）鐮掃黑改字第（5）號
XXX村：
經檢查，你村在開展掃黑除惡專項斗爭工作中存在下列問題。根據掃黑除惡專項斗爭有關要求，向你村下發出整改通知書，請對照問題清單，落實專人，制定措施，盡快整改，并將整改情況于2019年6月6日前上交整改報告。對整改工作，鎮掃黑辦將進行復查。
存在問題：
1. 會議記錄不完善
2. 線索摸排實施方案不規范
3. 宣傳方案有套用其他地名的現象，實施方案未結合本村實際（時間3月8日后）
4. 線索摸排實施方案不規范（時間3月8日后）
5. 支部書記履職臺賬更新至18年12月份
6. 缺少2019年工作計劃、18年工作計劃、19年第一季度工作總結、18年季度總結
7. 無線索研判臺賬、線索摸排臺賬、月報表
安塞區鐮刀灣鎮掃黑除惡專項斗爭
領導小組辦公室（借章）
2019年6月5日
第4篇：一季度辦公室工作總結范文
2013年是全面貫徹落實黨的十確定的各項目標任務的起步之年，系統也面臨職能整合調整的壓力。中央的八項規定及省委省政府出臺的規范政府部門行為的規定，都將切實地影響預算的執行和財務成果的反映。現將一季度工作總結如下：
一、 思想方面。為凝聚人心，激發動力，市局黨委在年初組織開展了“強責任、轉作風、重實干、求實效”為主題的新春教育周活動，聆聽了市委黨校占志剛教授所作的黨的十的體會講座，觀看了警示教育片，還去現場實地參觀了xx國家級檢測試驗科研基地建設工地，多樣的教育形式，豐富的教育內容，提高了認識，開闊了眼界，振奮了精神，既為局黨委提出的工作目標、工作思路倍感振奮，又對照工作目標深刻反思自身的不足，為今年的工作在思想上做好充分的準備。
二、 工作方面。一季度在完成日常工作的同時，重點開展了財務決算報表編制、監督抽查經費績效預評、系統財務內審等工作：
(一) 完成財務年報編制工作。財務年報是財政部門了解預算執行情況和各項重要支出數據的基礎性資料，并且隨著國庫集中支付、財務集中核算等財政監管體系的確立，財政部門對單位財務年報的編報提出了更高的要求。我能克服時間緊、工作量大等困難，在完成三個單位財務年報編制工作的同時，指導下屬兩院及時完成編報工作。
(二) 監督抽查經費績效預評工作。績效預評是財政部門對預算安排資金事先進行核實的經費評審工作，相比以評定等次為目標的事后評價工作，績效預評可根據評審情況直接削減項目預算資金。監督抽查是我局履行職能最重要的監管手段，也是多年來財政部門確定的經費保障重點項目，圍繞監督抽查計劃的實施、項目資金的使用，我局制定了比較完整的制度體系，在歷年財政績效評價中均得到了90以上的高分。為使今年的績效預評得到順利開展，我與業務處室一起做了大量的準備工作，并隨著評審小組的兩次現場核查，又及時提供了評審所需的證明材料。評審意見下達后，及時起草了反饋意見。因財政從本身利益出發需要核減預算經費，而我局監督抽查經費項目各項依據又較為充分，這項牽扯了我太多精力的評審工作到目前為止還未有最終結果。
(三) 全市系統內部審計工作。系統內部審計已開展了八年，與以往聘請審計專家不同，今年是系統利用自身力量獨立開展內審的第一年。由于時間較緊，內審成員又從未正式涉及過審計業務，因此現場審計結束后，我負責的核實數據、出具報告等后續工作量非常大。目前相關工作還在穿行中。
(四) 做好節能降耗相關統計工作。節能降耗是加強能源利用，緩解環境壓力，推動經濟健康發展的有效措施，各級政府都將節能降耗作為硬指標落實到各部門的考核目標。我局節能降耗工作主要由辦公室負責，我著重做好水、電、汽油等耗用量的臺賬登記工作，發現異常數據，及時通報管理部門核實，減少浪費現象。一季度我完成了2012年能耗考核表的填報，通過日常控制，我局順利達到2012年度能耗考核目標。日前，考核組已對我局進行了實地考查，我局有望再次被評為節能降耗先進單位。
第5篇：一季度辦公室工作總結范文
主辦單位： 水鋼工會生產部
合作單位： 水鋼職工崗位技術比武活動組委會成員單位
填表日期： 2010年3月13日
一、項目名稱：培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制在技術比武中的融入與運行
二、擬申報獎項等級：
一等獎
三、研究開發時限：
2010年 1月至2010年12月
四、申請理由：
1、本項目研究的理論意義和實踐意義
a能夠有效觸發技術比武成員單位的創新主動意識；
b能夠充分發揮技術比武成員單位的工作積極性；
c能夠激發崗位職工通過培訓、練兵、比武、晉級四位一體的技術比武平臺，個人的技術技能得到提升，進一步滿足水鋼生產發展的需要。
D能夠促使水鋼在組織職工崗位技術比武方面大膽進行有益的探索和嘗試。
2、水鋼和國內外同行業同類課題的研究現狀
a目前從有關資料刊載，培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制在技術比武中運用國內同行業中尚屬首次探索嘗試
b水鋼是從多年來的職工崗位技術比武工作中總結、提煉出來的工作思路，基于水鋼目前的技能人才匱乏的實際狀況，有必要進行研究和探索。
3、研究的重點和難點
a作為水鋼職工崗位技術比武組委會成員單位在探索四位一體的工作機制方面需要充分的相互協作和共同努力。
b作為水鋼正處于快速發展期，在技術比武賽前集中辦班方面存在較為突出地“工學矛盾”，需要探索采取有效的賽前學習機制。
c水鋼目前存在著較為突出的青工不愿學技術的技術斷層現象，需要通過技術比武平臺，將培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制功能充分發揮，不斷激發崗位職工學習技術專研業務的主動性和積極性。
4、預計在哪些方面有突破
a通過在技術比武組織工作中有機融入培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制，能夠營造“學技術有用、憑技術吃飯、靠技術發展”的濃厚氛圍，不斷激發廣大崗位職工立足本崗位、本專業刻苦學習、努力專研、提升自我。
b通過在水鋼門戶網、水鋼職工教育網等渠道，實現水鋼技術比武賽前培訓網絡化，積極在解決“工學矛盾”上進行有益的探索和嘗試。
C按照國家技能大賽相關規定和模式，對專業技術比武評委集中培訓，可以有效提升評委的出題能力、評判水平，從而不斷提高水鋼技術比武的舉辦水平、組織能力。
五、研究內容和管理技術要點
(一)研究內容：
1.在技術比武組織工作中有機融入培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制，營造“學技術有用、憑技術吃飯、靠技術發展”的濃厚氛圍，不斷激發廣大崗位職工立足本崗位、本專業刻苦學習、努力專研、提升自我。
2.通過在水鋼門戶網、水鋼職工教育網等渠道，實現水鋼技術比武賽前培訓網絡化，積極在解決“工學矛盾”上進行有益的探索和嘗試。
3.按照國家技能大賽相關規定和模式，對專業技術比武評委集中培訓，有效提升評委的出題能力、評判水平，不斷提高水鋼技術比武的舉辦水平、組織能力。
(二)管理技術的要點：
1.不斷完善激勵措施，鼓勵各單位結合實際，廣泛組織開展技術比武、崗位練兵、技能訓練活動，讓職工真正感受到學技術有用，有技術光榮，靠技術興企、靠技術致富。從根本上激發職工的主觀能動性，充分調動廣大職工學技術的熱情，不斷增強職工對企業的歸屬感，為公司的改革發展提供堅實的人力資源保障。
2.對比武的內容和形式進行創新和拓展，進一步強化比武各階段、各環節的過程監控，理論考試試題全面推行標準化命題方式，促使實際操作命題更加緊密結合生產一線工藝、設備、技術，從客觀上更能保證比武的公正和嚴密，使選手提升技能、展現才能的形式和平臺愈加貼近生產實際、愈加結合高技能人才培養體系、愈加面向企業發展的方向。
3. 根據公司發展需要，為加快技能人才的培養，鼓勵職工多渠道成才，把職業技能鑒定的工作重點與技術比武活動有機結合，相應開展 “操作工兼崗作業”，培養“一專多能、兼崗作業、持多證上崗”的技能人才。
六、國內外相關專利技術分析：
3
七、目標和進度安排：
1、一季度內，召開水鋼職工崗位技術比武組委會成員單位會議，專題研究討論并通過成員單位在培訓、練兵、比武、晉級四位一體方式創新項目中的各自分工情況。
2、一季度內，由水鋼職工崗位技術比武組委會辦公室（公司工會生產部）組織成員單位根據水鋼通字[2009]135號文“關于開展首鋼水城鋼鐵（集團）有限責任公司2010年職工崗位技術比武暨第十六屆青工技能大賽活動的通知”精神，篩選確定2010年27個工種比武的專業評委（每個工種4名評委，設組長1名），并組織召集專業評委開會，制定各工種比武方案，并向每位評委布置各工種賽前學習資料出題任務（每名評委至少出180道題，每個工種至少600到題）。會議確定2010年所有工種技術比武方案及賽前學習資料全部掛水鋼門戶網、水鋼職工教育網。
3、一季度內，由水鋼職工崗位技術比武核定確定2010年27個比武方案（其中職教中心負責核定公司主辦職工崗位技術比武的14個工種的方案及賽前學習資料；組委會辦公室負責核定二級單位主辦公司級職工崗位技術比武的13個工種的方案及賽前學習資料）。
4、一季度內，由水鋼職工崗位技術比武組委會辦公室（公司工會生產部）召集成員單位開會，討論確定2010年27個技術比武工種的方案及賽前學習資料分別掛在水鋼門戶網（組委會辦公室負責）及水鋼職工教育網（職教中心負責）
5、2010年四個季度27個工種技術比武各報名參賽單位參賽前練兵（人力資源部負責跟蹤分析及監督）、賽前培訓（職教中心負責組織跟蹤分析）、賽前選拔（工會生產部負責跟蹤分析及監督）；理論考試試題封閉出題及嚴格按照網上方案、學習資料來出題（公司工會生產部、人力資源部、職教中心抽派專人全程監控）；實際操作部分保密環節、是否嚴格按照網上方案及學習資料來出題以及實操過程全程監控（組委會成員單位指定專人全程參與）；各工種賽參與選手符號技能晉級政策優惠的及時按照國家相關規定申報（工會生產部負責提供參賽選手賽后成績，人力資源部負責核定申報工作）
6、2010年水鋼職工崗位技術比武各工種季度分布情況：
6．1公司主辦部分（14個）：一季度（電工、鉗工、焊工）；二季度（轉爐煉鋼工、連鑄工、滑動水口工、車工、起重架工）；三季度（高爐工長、燒結機工、軋鋼調整工、冶金天車工）；四季度（財務專業、絕招絕活展示）。
6．2二級單位主辦部分（13個）；二季度（熱力鍋爐工、化學水處理工、汽車駕駛員、汽車修理工、水泵工、變配電工）；三季度（焦爐調溫工、調車工、列檢工、醫生護理）；四季度（鑄鐵工、保衛技能、工程機械操作工）。
7、四季度末由公司職工崗位技術比武組委會組織召開2010年技術比武工作總結分析會，各成員單位匯報2010年各單位技術比武賽前練兵（人力資原部負責）、賽前培訓（職教中心負責）、賽前選拔（工會生產部負責）、參賽青工各類數據統計分析（公司團委負責）參賽選手技能晉級情況（人力資源部負責），組委會辦公室（公司工會生產部）負責總體匯總分析。
八、經濟、社會、環境效益分析：
1、培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制在技術比武中融入與運行能夠在解決“工學矛盾”上進行有益的探索和嘗試，能夠將技術比武工作與水鋼“生產要好、技改要快”的快速發展的總要求相統一，達到方向明確、步履一致。
2、培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制在技術比武中融入與運行能夠有效促動水鋼職工崗位技術比武組委會成員單位的工作主動性與創新意識、提升部門管理人員素質、充分發揮成員單位的職能功能。
3、培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制在技術比武中融入與運行能夠讓真正學習、真正在水鋼個崗位上發揮技術優勢的人才得到實惠，并影響和帶動周圍的職工學習技術專研業務的熱情，有效促進水鋼的生產經營中心工作。
4、培訓、練兵、比武、晉級四位一體機制在技術比武中融入與運行能夠觸發青工立足崗位、安心本職、潛心學習、蠅頭趕上的積極性和創造性，從而在解決青工不源學習技術的應對思路上進行有益的探索。
九、主辦單位及合作單位人員分工(項目主創人、項目參與人)
(一)項目主創人：
1.主辦單位：公司工會（趙單、張世謙）負責本次創新工作的牽頭和協調；
2.合作單位：
a組織人力資源部負責對水鋼每年技術比武評委的選拔核定和培訓工作。
b職教中心負責在賽前辦班上探索和運用有效方式解決“工學矛盾”的問題。
C公司團委負責青工技能提升具體規劃。
(二)項目參與人：
龍建剛 （負責篩選確定2010年27個工種比武的專業評委，每個工種4名評委，設組長1名），并組織召集各專業評委開會，制定各工種比武方案，并向每位評委布置各工種賽前學習資料出題任務（每名評委至少出180道題，每個工種至少600道題；負責參賽單位賽前練兵跟蹤分析及監督；負責各工種符合技能晉級政策優惠的參賽選手的核定，并及時按照國家相關規定予以晉級申報。
付 莉【負責參賽單位賽前選拔跟蹤分析及監督；負責理論考試試題封閉出題及嚴格按照網上方案、學習資料來出題全程監控（人力資源部、職教中心抽派專人配合）；負責實際操作部分保密環節、是否嚴格按照網上方案及學習資料來出題以及實操過程全程監控（組委會成員單位指定專人全程配合參與】；
湯哲（負責核定2010年公司主辦職工崗位技術比武的14個工種的方案及賽前學習資料，并掛水鋼職工教育網；負責各參賽單位賽前培訓組織及跟蹤分析）；
黃 杰【負責全年27個工種技術比武參賽青工的各類數據統計分析（包括單個及全部工種青工參與數、參與率、理論考試青工及格率、進入決賽青工數、取得前六名青工數、2010年青年技術能手命名數）；負責參賽青工中的突出選手的宣傳工作，進一步營造青工學技術有用的氛圍】。
王愛華（負責整個創新項目的立項上報材料擬寫；負責創新過程資料收集；負責創新過程跟蹤分析；負責練兵、培訓、比武、晉級四位一體機制在技術比武中的融入與運行的有效性的論證；負責年終創新材料撰寫形成及申報）。
主辦單位意見：
主管領導簽字：
單位公章
水鋼主管部門意見：
主管領導簽字：
單位公章
總經理或分管領導意見：
總經理或分管領導簽字：
第6篇：一季度辦公室工作總結范文
一、常規工作
（一）項目審批
對符合國家產業政策，手續齊全的項目100%完成審批。截止目前，完成項目審批102個。
（二）全縣經濟運行分析
完成半年、全年經濟運行分析。截止目前，正在研究年初以來國家、，！省、市、縣今年經濟工作的相關文件精神和政策措施，著手對相關課題進行調研，為下一步經濟運行分析做好準備。
（三）固定資產投資目標
全年固定資產投資達到127億元，同比增長21%，工業固定資產投資達到95億元，同比增長26.7%。截止目前，完成固定資產投資1億元，同比增長20.48%。其中，工業投資1億元，同比增長20.48.
二、中心工作和重點工作
（一）“十二五”規劃
完成“十二五”規劃編制工作。截止目前，已經調度了相關部門的專項規劃，正在著手專項課題的調研，并聯系了省社科院專家研討符合我縣“十二五”的發展思路。
（二）抓好“百鎮建設”工程的實施工作
根據省里要求，縣“百鎮建設工程”辦公室正在搭建國有獨資的投資公司作為投融資平臺，和省投資公司對接，成立“__縣龍騰城鄉基礎設施投資有限公司”，公司經營范圍主要用于城鄉基礎設施建設項目投資、新農村建設項目投資、中小企業（產業類）項目投資、企業策劃和非金融性生產項( ）目投資等，作為百鎮建設投資銜接平臺。
（三）抓好大項目建設
新建、續建投資3000萬元以上項目77個，其中投資2億元以上項目10個，投資5億元以上項目5個。截止目前，我縣計劃開工的3000萬元以上項目共有80個，其中2億元以上項目21個，投資5億元以上項目10個。
（四）泥草房安居工程
20__年我縣泥草房改造任務為6755戶，其中一般戶3554戶，困難戶3201戶。截止目前，泥草房領導小組辦公室，正在將改造任務進行分解，近期將落實到各鄉鎮，各鄉鎮也在進行泥草房改造的前期準備工作。
三、創新工作
（一）搭建國有獨資的投資公司作為投融資平臺
成立了“__縣龍騰城鄉基礎設施投資有限公司”，主要用于城鄉基礎設施建設項目投資、新農村建設項目投資、中小企業（產業類）項目投資、企業項目策劃和非金融性生產項目投資等
（二）通過多媒體提高工作效率
截止目前，多次運用多媒體分析經濟形勢，論證項目前期，開展培訓和學習。
四、爭取上級項目資金
第7篇：一季度辦公室工作總結范文
一、加強組織領導
調整領導小組。重新調整鄉“三送”活動領導小組，由鄉黨委書記擔任領導小組組長，掛點縣領導和鄉分管領導擔任副組長，統一協調調度全鄉“三送”工作。領導小組下設專門辦公室，由專人任辦公室主任，負責日常“三送”工作。
制定工作方案。制定《鄉2013年“三送”工作方案》，對鄉2013年度“三送”工作任務、工作步驟、保障措施、有關要求作出了明確規定，從整體上推進全鄉“三送”活動開展。
層層召會發動。3月中旬，召開鄉“三送”工作調度會，鄉村兩級干部及各“三送”工作隊全體成員到會，大會對縣“三送”調度會精神進行了傳達，并對鄉2013年度“三送”工作作了宣傳動員，提升了全體“三送”工作隊成員服務群眾、開展好“三送”活動的士氣。會上，鄉黨委書記還對新一輪“三送”隊員進行了業務培訓，使“三送”工作隊能夠盡快進入角色，深入群眾為民辦實事好事。會后，各村“三送”工作隊下到村組召開會議，分別對全村“三送”工作進行了統一部署。
二、營造宣傳氛圍
采取多項措施加強宣傳力度，通過召開動員會議、張貼宣傳標語、印刷墻體宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、入戶宣傳“三送”政策等多種形式，積極向群眾宣傳“三送”活動的目的、意義，引導和鼓勵群眾參與這項活動的熱情，為工作開展提供了有力支持。自今年“三送”工作開展以來，全鄉共樹立大型固定標語2幅，懸掛宣傳橫幅40余條，發放宣傳單2000份。形成良好的“三送”宣傳氛圍。
三、“三力”助推“三送”工作
一是摸清底數措施得力。在今年的“三送”工作中，鄉“三送”工作組堅持“三送”工作全覆蓋常態化，對所幫扶群眾做到戶戶見面，聯系牌張貼到位、信息采集卡填寫到位、對群眾訴求記錄解決到位。同時將群眾訴求及時做好民情臺帳，深入村組、農戶對聯系村情況進行摸底調查，做到村組、農戶情況熟記于心。連日來，共張貼聯系牌、填寫信息采集卡3000余張，做到了“三送”工作全覆蓋，開展政策宣傳37場，發放土坯房改造、果樹黃龍病等宣傳資料6200份，搜集群眾訴求423條。
二是傾聽群眾呼聲多方給力。鄉在開展“三送”活動的過程中，堅持密切聯系群眾的原則，傾聽群眾呼聲、了解群眾意愿，廣泛搜集群眾對于“三送”工作及政府各項工作的意見和建議，堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把自己當成小學生來向群眾學習，以更好的增強為群眾服務的能力，真正使“三送”工作的內涵貼合實際。據統計，今年來，我鄉共搜集群眾各類意見、建議累計36條。
三是為民辦事不遺余力。今年“三送”工作開展以來，“三送”工作組積極發揮勇爭一流的信心和決心，著力解決一批群眾急切解決的實事好事。在果樹開花時期，“三送”干部通過發放宣傳資料、發送短信、走訪農戶等形式宣傳保花保果知識。3月底，邀請縣果業局技術人員到各村進行果樹黃龍病培訓，并發放光碟供群眾觀看，共發放宣傳資料3000余份。同時，一批批項目工作也正在申請落實，村飲水工程，徑口村通組公路、老年人活動中心，載下村大橋、土坯房集中示范點，村水渠等等，鄉各村組的基礎設施將得到進一步的完善。
四、存在問題
回顧第一季度“三送”活動，在取得一定成績的同時，也還存在一系列的問題，主要是：
1、工作認識。部分“三送”隊員對于貫徹落實全覆蓋要求上存在不足；同時，還有部分干部對于“三送”活動與中心工作結合不夠，就“三送”而“三送”，沒有將“三送”活動與貫徹落實中心工作緊密結合起來。
2、內業資料完善規范。各工作隊在內業資料完善上面情況不一，仍有部分工作隊內業資料缺乏、不規范，臺帳不齊全等問題。
3、為民辦事能力不夠。各村工作隊對所聯系村信息及訴求進行了詳細的采集，“三送”干部對群眾訴求進行了分類匯總，并對大部分訴求進行了及時解決，對于一些項目性的訴求也在向上爭取中，但是有些訴求“三送”工作隊依據目前條件無法解決。
四、下一步工作打算
為進一步推進我鄉“三送”活動開展，下一步將從以下幾方面促進“三送”工作。
1、繼續做好標準化建設。
第8篇：一季度辦公室工作總結范文
我辦綜合治理工作在市、區兩級綜治委的領導下，以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，以打造平安南充、構建和諧社會為宗旨，通過我辦綜治領導小組及全辦人員的共同努力，圓滿完成了年度綜治工作，現將本年度綜治工作情況總結如下：
一、領導重視，制度健全。在我辦領導身兼數職的情況下，成立了以主任××*任組長的綜治領導版權所有小組，全面負責綜臺工作，副主任××*為副組長，具體抓綜治工作。認真落實責任制，層層簽訂責任書，主任向農辦簽訂了責任書，科室負責人向單位負責人簽訂了責任書，各科人員向科長簽訂了責任書，既保證了本人在綜治工作中認真做好自己和家人的工作，又保證了簽訂人認真履行職責抓好綜治工作范圍內的工作。認真落實會議分析制度，做到一季度不少于一次領導小組會議究分析本單位、本轄區在綜治工作中存在的問題和薄弱環節，查找隱患，制定措施，找出解決方案，結合“保先”教育進行單位自檢和個人自檢自糾；配合市上做好退休老職工、下崗工人、買斷工齡和企業干部的穩定工作，保證了本人不參與、親戚朋友不參加集體*和鬧事事件，大力宣傳黨和國家關于企業改制方面的一些政策，穩定了人心。
二、加強思想教育，提高防范能力。我們緊緊圍繞“維護穩定為目的，強基固本為基礎，法制教育為手段，創安活動為載體”的工作思路，認真開展了思想道德教育和法制宣傳教育，不斷提高職工的道德素質和法律意識。
三、防范措施有力，實效明顯。居民樓實行門衛制度，==小時值班，嚴格入院手續，不經本人同意外來人員一律不得入內，禁止小商小販入內叫買叫賣。認真貫徹落實國務院《企事版權所有業單位內部治安保衛條件》，治安保衛工作得到了進一步加強，加強本單位治安安全防范工作，及時查找和整改隱患，做到了無刑事案件和治安案件，杜絕了交通、火災、垮塌、爆炸等重大事故的發生。
第9篇：一季度辦公室工作總結范文
XX年即將過去與XX就要到來之際，我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意!自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現向領導和同事們作個小總結。
一、愛崗敬業，堅持原則樹立良好的職業道德
在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業務執行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。
二、加強政治學習努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執行有關財務管理規定，履行節約，勤儉辦公，務實開拓。
三、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的執行，收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。
四、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結出管理中的經驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為領導的決策提供依據。
五、科學調度，厲行節約
本著節約，保證工作需要地原則堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現有資源，科學高度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得最佳效果。
總之在XX年的工作中，自己在局、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開的，在新的一年里，我們將更加努力工作，發揚成績，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業為基礎，以經濟為導向，以穩定為前提，以學習為補充，以發展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發展貢獻自己的力量。
工作總結范文
XX年我局干部職工心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞年初職代會所確定的方針目標，以更扎實的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服務求創新，調動一切積極因素，迎難而上促發展，圓滿完成了上級下達的各項工作任務，現將一年來工作總結如下：
(一)郵政業務發展進一步加快
1、儲蓄業務發展較快
XX年市局給我局下達的郵儲余額凈增指標為XX年內完成XX年初職代會上，我們根據市局文件精神提出了必須在第一季度完成全年儲蓄余額凈增任務的工作目標。同時加大了職工攬儲力度和考核力度，實施壓縮在途資金在0.xxxx以下、控制庫存現金在xxxx以下、加快資金歸行率等辦法來提高儲蓄余額的含金量，以增加儲蓄收入。
第一季度我局儲蓄業務是歷年來完成最好的，截止3月XX年計劃的182.xxxx，創下了我局儲蓄凈增余額的新高。
2、代辦保險業務發展突出
郵政保險業務是郵政金融實施戰略調整的重點業務，是規避金融風險、調整業務結構、實現多元化經營的有效手段。xx年是保險業務向科技化、成熟化、可持續化發展的關鍵性一年。根據國家郵政局發出的《關于加快xx年保險業務發展的若干意見》和省、市局的要求，我局把保險作為做大、做強“代”字號業務的切入點，充分利用郵政網絡資源優勢，努力開拓農村市場和大客戶市場業務發展，積極與平安、人壽等多家保險公司進行全面的合作，聯合開展各類營銷宣傳活動，取得了較好業績。為了充分做好這頂工作，我們先后召開了三次發展保險業務工作會議，制定了切實可行的業務發展獎勵辦法，邀請市人壽保險公司的講師傳授保險業務發展經驗，并借鑒遼陽縣局召開保險推介會的成功經驗于4月29日召開了“鴻泰納祥、綠衣獻愛”保險推介會，實現保費42xxxx元，超出了原訂的30xxxx元目標，達到了預期的效果，為今后保險業務的發展開了一個好頭。這次推介會****有1xxxx儲蓄單位、6xxxx個人參加攬收，職工們為了這次推介會都做了不少的犧牲，付出了很多的心血，這也說明了我們是一個非常團結的集體，是一支特別能戰斗的團隊。
3、其他業務發展較快
按照平等協商、優勢互補、互惠互利、共同發展的原則，我們積極開辟聯合發展領域，尋求與電信、移動、聯通、保險等企事業單位的通力合作，大力發展中間業務。今年5月份，我局開展的代售網通話費充值卡取得了快速的發展，僅一個月的時間就賣出了充值卡5xxxx多元。
另外，面對激烈的市場競爭形勢，我們還專門研究了**的市場環境和客戶需求，適時調整了業務開發重點，積極開展函件業務。今年許秀飛同志不辭辛苦，多次攻關，成功地開發了縣政府、職教中心、國土局、法院、一中、北甸實驗學校、**發電廠等七家郵資封業務，為局創收2.xxxx元。同時他抓住“五女山申報世界文化遺產”的機會，積極與縣委縣政府溝通,發行“五女山山城個性化郵票”，為局創收4xxxx萬元。另外，我局還開發了大雅河漂流郵資明信片xx枚，為移動公司制做了xx枚企業拜年卡，使我局在郵資明信片業務和企業拜年卡業務發展上實現了零的空破。
