企業(yè)工資管理系統(tǒng)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)工資管理系統(tǒng)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

Set rs = getrs(sql， "salary")

If rs.EOF = False Then

sql = "delete from salarysetting where stuffid='" & Me.comstuffid.Text & "'"

Call transactsql(sql， "salary")

End If

rs.Close

id = Me.comstuffid.Text

Call addrecord

MsgBox "已經(jīng)設(shè)置基本工資"， vbOKOnly + vbExclamation， "添加結(jié)果"

Call init

sql = "select * from salarysetting"

Call frmresult.basictopic

Call frmresult.showbasic(sql)

frmresult.Show

frmresult.ZOrder 0

Me.ZOrder 0

選擇“工資信息設(shè)置”—>“其他項目設(shè)置”菜單，在其他項目設(shè)置的窗體中，設(shè)置員工當(dāng)月的獎金、津貼、福利等項目。

sql = "select * from salaryother"

If ichangeflag = 1 Then

Call add

MsgBox "已經(jīng)添加記錄"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Call frmresult.othertopic

Call frmresult.showother(sql)

frmresult.Show

Unload Me

Else

If Me.optionbonus.Value = True Then

itype = 1

ElseIf Me.optionallowance.Value = True Then

itype = 2

ElseIf Me.optionwelfare.Value = True Then

itype = 3

ElseIf Me.optionabatement.Value = True Then

itype = 4

ElseIf Me.optionothers.Value = True Then

itype = 5

resumdate = recordtime

sql = "delete from salaryother where stuffid='" & Me.comid.Text

sql = sql & "' and YearMonth=#" & recordtime & "# and "

sql = sql & "Type=" & itype

Call transactsql(sql， "Salary")

Call add

Call frmsumsalary.resumsalary(resumdate)

sql = "select * from salaryother"

Call frmresult.othertopic

Call frmresult.showother(sql)

frmresult.Show

Unload Me

End If

選擇“工資信息設(shè)置”—>“工資計算公式設(shè)置”菜單，在這個計算公式窗體中設(shè)置員工實際發(fā)放工資的計算公式。

If Me.textovertimecom = "" And IsNumeric(Me.textovertimecom) = True Then

MsgBox "請輸入正常加班工資百分比"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.textovertimecom = ""

Me.textovertimecom.SetFocus

ElseIf Me.textovertimespe = "" And IsNumeric(Me.textovertimespe) = False Then

MsgBox "請輸入特殊加班工資百分比"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.textovertimespe = ""

Me.textovertimespe.SetFocus

ElseIf Me.texterrand = "" And IsNumeric(Me.texterrand) = False Then

MsgBox "請輸入出差工資"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.texterrand = ""

Me.texterrand.SetFocus

ElseIf Me.textabsent = "" And IsNumeric(Me.textabsent) = False Then

MsgBox "請輸入曠工扣發(fā)工資"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.textabsent = ""

Me.textabsent.SetFocus

ElseIf Me.textle = "" And IsNumeric(Me.textle) = False Then

MsgBox "請輸入遲到早退扣發(fā)工資"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.textle = ""

Me.textle.SetFocus

Else

Call setvalue

Call init

End If

選擇“工資信息管理”—>“出勤統(tǒng)計”菜單，在統(tǒng)計出勤記錄窗體中選擇需要統(tǒng)計記錄的月份。

firstday = Year(Date) & "-" & Me.commonth.Text & "-1"

days = DateDiff("d"， Year(Date) & "-" & Me.commonth.Text & "-1"， _

Year(Date) & "-" & Me.commonth.Text + 1 & "-1")

lastday = Year(Date) & "-" & Me.commonth.Text & "-" & days

sql = "select * from attendancestatistics where recordmonth between #"

sql = sql & firstday & "# and #" & lastday & "#"

Set rsrecord = getrs(sql， "salary")

If rsrecord.EOF = False Then

MsgBox "已經(jīng)統(tǒng)計"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

frmaresult.Show

frmaresult.ZOrder 0

rsrecord.Close

Unload Me

Exit Sub

End If

sql = "select * from attendanceinfo where adate between #"

sql = sql & firstday & "# and #" & lastday & "#"

Set rsrecord = getrs(sql， "person")

If rsrecord.EOF = False Then

sql = "select sid，sname from stuffinfo order by sid"

Set rsperson = getrs(sql， "person")

選擇月份后單擊“確定”按鈕，如果系統(tǒng)已經(jīng)統(tǒng)計過該月份的記錄，那么會出現(xiàn)如下圖所示的統(tǒng)計結(jié)果信息列表。如果系統(tǒng)沒有統(tǒng)計過，那么系統(tǒng)就會開始統(tǒng)計記錄，然后顯示如圖所示的統(tǒng)計結(jié)果信息列表。

If strusername "admin" Then

sql = "select sid from stuffinfo where sname='" & strusername & "'"

Set rs = getrs(sql， "salary")

sd = rs(0)

sql = "select * from attendancestatistics where stuffid='" & sd & "'"

Me.Adodc1.ConnectionString ="provider=microsoft.jet.oledb.4.0;Datasource="& App.Path & "salary.mdb"

Me.Adodc1.RecordSource = sql

Me.Adodc1.Refresh

Set Me.DataGrid1.DataSource = Me.Adodc1.Recordset

Me.DataGrid1.Refresh

Else

sql = "select * from attendancestatistics"

Me.Adodc1.ConnectionString="provider=microsoft.jet.oledb.4.0;Datasource="& App.Path & "salary.mdb"

Me.Adodc1.RecordSource = sql

Me.Adodc1.Refresh

Set Me.DataGrid1.DataSource = Me.Adodc1.Recordset

Me.DataGrid1.Refresh

End If

選擇“工資信息管理”—>“計算實發(fā)工資”菜單，在這個窗體中選擇需要統(tǒng)計的月份。選擇統(tǒng)計月份后，單擊“開始統(tǒng)計”按鈕，系統(tǒng)如果已經(jīng)統(tǒng)計了該月份的工資，系統(tǒng)會顯示工資信息列表窗體。如果系統(tǒng)還沒有統(tǒng)計工資，那么系統(tǒng)開始統(tǒng)計工資，然后在信息結(jié)果列表窗體中顯示統(tǒng)計結(jié)果。

If Me.commonth.Text = 4 Then

firstday = Year(Date) & "-" & Me.commonth.Text & "-1"

days = DateDiff("d"， Year(Date) & "-" & Me.commonth.Text & "-1"， _

Year(Date) & "-" & Me.commonth.Text + 1 & "-1")

lastday = Year(Date) & "-" & Me.commonth.Text & "-" & days

Call sumsalary(firstday， lastday)

sql = "select * from salarystatistics"

frmresult.SSTab1.Caption = "員工工資統(tǒng)計列表"

Call frmresult.listtopic

Call frmresult.showdata(sql)

frmresult.Caption = "統(tǒng)計結(jié)果列表"

frmresult.ZOrder 0

Unload Me

Else

MsgBox "這個月的工資未統(tǒng)計"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

End If

選擇“工資信息管理”—>“查詢工資”菜單，系統(tǒng)顯示如圖的查詢信息窗體，系統(tǒng)默認(rèn)的是查詢出數(shù)據(jù)庫中所有的記錄（當(dāng)管理員進(jìn)入的時候），當(dāng)從“員工編號”下拉列表中選擇一個員工編號后，單擊“查詢單人”按鈕，就會查詢出符合這個員工編號的記錄；如果需要返回查詢所有信息，單擊“查詢所有”按鈕，系統(tǒng)就會返回所有員工的信息。在“員工工資統(tǒng)計列表”中單擊鼠標(biāo)右鍵，會彈出下圖的菜單，在“員工其他項目列表”中單擊鼠標(biāo)右鍵也會出現(xiàn)下圖的菜單。

如果要選擇“刪除基本工資設(shè)置”，出現(xiàn)如下的提示：

具體的操作這里就不詳細(xì)介紹。

選擇“工資信息管理”—>“導(dǎo)出工資表”菜單，會出現(xiàn)下圖的“導(dǎo)出記錄”窗體中選擇需要導(dǎo)出工資的月份。選擇月份和保存位置后，單擊“導(dǎo)出”按鈕，系統(tǒng)會開始導(dǎo)出數(shù)據(jù)。

單擊“確定”按鈕打開導(dǎo)出的文件，單擊“取消”按鈕回到系統(tǒng)。

導(dǎo)出的工資記錄

轉(zhuǎn)貼于 3．4 各項子模塊編寫要點

在登錄的這個窗體里，我做的特點是：只要在數(shù)據(jù)庫里有用戶信息的，都可以登錄，然后顯示相關(guān)自己的信息，而管理員顯示所有的信息。當(dāng)輸入的用戶名或密碼不正確的時候，會出現(xiàn)如下的對話框：

或者在主窗體的設(shè)計中，我在系統(tǒng)的下拉菜單里包括有添加用戶、修改密碼和退出系統(tǒng)。在這個模塊里普通用戶只有修改自己的密碼的權(quán)利。在添加用戶的窗體里：添加3個標(biāo)簽、3個文本框和2個命令按鈕，然后設(shè)置它們相關(guān)的屬性。在修改密碼的窗體里：添加了3個標(biāo)簽，用來顯示信息；3個文本框用來輸入用戶名稱和用戶密碼；2個按鈕用來確定和取消操作，然后設(shè)置它們的屬性。

在工資信息設(shè)置的下拉菜單里包括有基本工資信息設(shè)置、其他項目信息設(shè)置和計算公式設(shè)置。在這個模塊里，普通用戶沒有任何權(quán)利進(jìn)行相關(guān)的操作。在基本工資窗體里：添加了2個選項按鈕、2個下拉列表、2個標(biāo)簽、1個文本框和2個按鈕，然后設(shè)置它們的屬性。在其他項目設(shè)置的窗體里：使用了一個DTPicker控件獲得添加記錄的時間，要使用這個控件需要添加部件類庫，選擇“工程—>部件”命令，選擇Microsoft Windows Common Controls-2 6.0(sp4)項，然后設(shè)置相關(guān)的屬性。

在工資信息管理的下拉菜單里包括有統(tǒng)計出勤信息、計算實發(fā)工資、查詢工資和導(dǎo)出工資表。在這個模塊里，普通用戶有統(tǒng)計出勤信息和查詢工資的權(quán)利，但是都顯示的是自己的信息。在出勤統(tǒng)計窗體里：添加一個下拉列表、一個標(biāo)簽和2個命令按鈕，然后設(shè)置相關(guān)的屬性。在出勤結(jié)果信息列表的窗體里：使用了Adodc控件和DataGrid控件，控件的Visible屬性一定要設(shè)置為False。在計算實發(fā)工資窗體里添加的控件和統(tǒng)計出勤記錄窗體的控件相同。在工資統(tǒng)計列表窗體里：使用了SSTab控件，在每一個標(biāo)簽上添加一個MSFlexGrid控件，然后設(shè)置它們的屬性。在導(dǎo)出工資表的窗體中使用了CommondDialog控件，要使用這個控件需要在“控件”窗體中，選擇Microsoft Common Dialog Control6.0(sp3)項，同時因為數(shù)據(jù)表格是導(dǎo)出到Excel，所以需要添加引用。選擇“工程—>引用”菜單，在“引用”窗體中選擇Microsoft Excel 9.0 Object Library項，這樣才能夠成功導(dǎo)入到Excel。

在這個窗體里，我做的特點是：權(quán)利分工明確。當(dāng)管理員進(jìn)入的時候他有所有的權(quán)利，單擊哪個模塊就會彈出相對應(yīng)的窗體。而普通用戶則不能，我把它進(jìn)行了權(quán)限設(shè)置，會彈出權(quán)限的對話框。

在添加用戶的窗體里，如果輸入的用戶密碼和確認(rèn)密碼不一致，將出現(xiàn)一個警告對話框：

然后輸入與用戶密碼相同的密碼，我這里的密碼都是以*的形式表達(dá)，是不可見的。添加的用戶將保存在數(shù)據(jù)庫的userinfo里。單擊“取消”按鈕就卸載此窗體，添加用戶的過程到此完成。

在修改密碼的窗體里，我要注重講解一下：當(dāng)輸入的舊密碼與登錄時的密碼不一致將出現(xiàn)提示對話框（如圖一），當(dāng)輸入的“確認(rèn)新密碼”和“輸入新密碼”的密碼不一致時也將出現(xiàn)警告對話框（如圖二）。我在做這個窗體時遇到了一個問題：就是輸入的新密碼確認(rèn)后，當(dāng)你再一次的進(jìn)入修改密碼窗體輸入舊密碼時，如果輸入的是剛剛修改過的密碼，就會出現(xiàn)錯誤。經(jīng)過一段時間的思考，我發(fā)現(xiàn)原因是修改過的密碼沒有覆蓋登錄時的密碼，所以會出現(xiàn)問題。我覺得這是一個很大的問題，在別的書上可能沒注意到這一點，所以我要注重的講一下，這是我做這個窗體時的最大體會。

在建立基本工資窗體時，這個窗體會在兩個地方使用到，一個就是添加，另一個就是修改，在窗體載入時系統(tǒng)應(yīng)自動判斷狀態(tài)。選擇員工編號或選擇職務(wù)，然后填寫工資金額，單擊“確定”按鈕，系統(tǒng)就會按照選擇的方式，設(shè)置員工的基本工資。在做基本工資這個窗體時，我的想法是：當(dāng)你在修改基本工資的信息，首先都要從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出相關(guān)的信息，然后把它刪除掉，再從數(shù)據(jù)庫中的員工信息表中調(diào)出所要的信息，然后再一次的添加所要設(shè)置的信息。當(dāng)你沒輸入員工編號的時候，會出現(xiàn)下圖的對話框；

當(dāng)沒輸入員工的職務(wù)時會出現(xiàn)錯誤的信息。

在建立其他項目設(shè)置的窗體時，也在兩個地方使用，即添加和修改，在載入時也需要判斷狀態(tài)。選擇員工編號，再選擇需要添加的項目和進(jìn)額，單擊“確定”按鈕，即可添加其他項目。在其他項目設(shè)置這個窗體里，我用了一個Frame控件和幾個optionButton控件，目的在于：在添加其他項目時，只能有一個設(shè)置是有效的，而且還可以添加其他的項目，還有備注等等，這些都便于記錄。這里還有一個DTPicker控件是用來記錄添加其他項目的時間，我覺得這個控件非常好。還有就是每次添加成功后，系統(tǒng)需要初始化，更新一下。在設(shè)置完這個窗體后將會彈出查詢工資的窗體。

在建立工資計算公式的窗體時，輸入內(nèi)容后，單擊“確定”按鈕，設(shè)置計算公式中使用的數(shù)字。在計算公式設(shè)置的窗體里，單擊“恢復(fù)默認(rèn)值”按鈕系統(tǒng)將會恢復(fù)公式中的默認(rèn)值。這里的恢復(fù)默認(rèn)值功能采用的方法比較簡單，就是在一個函數(shù)中設(shè)置了固定的默認(rèn)值。如果需要使用可變的默認(rèn)值，可以在數(shù)據(jù)庫中設(shè)置一項默認(rèn)值字段，這樣可以方便的更改默認(rèn)值。當(dāng)輸入的格式與設(shè)定的格式不一致的時候，會彈出相關(guān)的對話框。

建立出勤統(tǒng)計窗體，選擇月份后，單擊“確定”按鈕，開始統(tǒng)計出勤記錄。在統(tǒng)計出勤信息的窗體里，這要和出勤記錄的數(shù)據(jù)庫相連，如果輸入的月份沒有統(tǒng)計將如下的對話框：

如果輸入的月份有統(tǒng)計記錄則彈出如下的對話框：

然后彈出出勤結(jié)果的窗體，顯示數(shù)據(jù)庫中統(tǒng)計信息相關(guān)的記錄。

管理員能看到的界面

這是用戶登錄所顯示的用戶信息

建立計算實發(fā)工資的窗體，這個窗體的建立和統(tǒng)計出勤記錄的窗體比較相似，選擇月份后，單擊“開始統(tǒng)計”按鈕，即可統(tǒng)計員工工資。在計算實發(fā)工資的窗體里，如果輸入的月份的工資沒統(tǒng)計會彈出如下的對話框：

否則會出現(xiàn)如下的對話框：

單擊“確定”后，就會出現(xiàn)工資信息列表，這時你將看見所有關(guān)于你想要的信息。

建立工資查詢的窗體，在選擇員工編號后，單擊“查詢單人”按鈕，返回選擇員工的相關(guān)信息。單擊“查詢?nèi)俊卑粹o，系統(tǒng)返回全部員工的信息。在建立工資查詢（即工資統(tǒng)計結(jié)果列表）的窗體時，我覺得這是一個最難的窗體。不僅是因為它的設(shè)置，還有就是它的代碼和數(shù)據(jù)庫相連的操作。在這個窗體中使用了SSTab控件，在每一個標(biāo)簽上添加一個MSFlexGrid控件。當(dāng)你是管理員登錄的時候，他的權(quán)限是所有，當(dāng)你是用戶登錄的時候，窗體只顯示登錄用戶本人的相關(guān)信息。他沒有任何權(quán)限，只能看到自己的信息，這是我做這個窗體的特色。

窗體的部分代碼為：

If strusername = "admin" Then

’管理員的權(quán)限

sql = "select stuffid from salarysetting"

Set rs = getrs(sql， "salary")

If rs.EOF = False Then

While Not rs.EOF

Me.comid.AddItem rs(0)

rs.MoveNext

Wend

rs.Close

End If

Me.comid.ListIndex = 0

Select Case Me.SSTab1.Tab

Case 0

sql = "select * from salarysetting"

Call basictopic

Call showbasic(sql)

Case 1

sql = "select * from salaryother"

Call othertopic

Call showother(sql)

Case 2

sql = "select * from salarystatistics order by id desc"

Call listtopic

Call showdata(sql)

End Select

Else

’ 用戶的權(quán)限

sql = "select sid from stuffinfo where sname='" & strusername & "'"

Set rs = getrs(sql， "salary")

While Not rs.EOF

Me.comid.AddItem rs(0)

rs.MoveNext

Wend

rs.MoveFirst

sd = rs(0)

rs.Close

Me.comid.ListIndex = 0

Select Case Me.SSTab1.Tab

Case 0

sql = "select * from salarysetting where stuffid='" & sd & "'"

Call basictopic

Call showbasic(sql)

Case 1

sql = "select * from salaryother where stuffid='" & sd & "'"

Call othertopic

Call showother(sql)

Case 2

sql = "select * from salarystatistics where stuffid='" & sd & "'"

Call listtopic

Call showdata(sql)

End Select

End If

End Sub

這是用戶登錄所顯示的用戶信息

建立導(dǎo)出工資表窗體的時候，這是工資管理的最重要的一步。這個窗體中使用了CommondDialog控件，通過設(shè)置Flags屬性，使CommondDialog控件的對話框中顯示一個幫助按鈕，但是，程序員必須在這個位置提供相關(guān)的幫助主題。對于所有的公共對話框，當(dāng)CancelError屬性為true，而且用戶單擊了對話框的“取消”按鈕時將生成一個錯誤?？梢栽陲@示對話框的同時捕獲此錯誤以檢驗是否按下了“取消”按鈕。這個控件可以顯示“打開”和“另存為”對話框，可以在打開對話框之前用Filter屬性指定在“文件類型”列表框中顯示的文件過濾器列表。這個窗體還引用了Microsoft Excel 9.0 Object Library，目的是為了把建立的工資表導(dǎo)入到Excel表格中。這個窗體的制作是非常復(fù)雜的，尤其是從VB導(dǎo)入到表格中。建立導(dǎo)出工資表的窗體，當(dāng)單擊“保存為”文本框右邊的按鈕，會提示用戶選擇保存路徑，然后單擊“導(dǎo)出”，會導(dǎo)到你所要保存的文件夾里。

這樣就可以在你保存的路徑里看到導(dǎo)出的Excel表格了。

第四章 結(jié) 束 語

企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，其主要通過軟件工程方面的選擇課題、需求分析、總體設(shè)計、選用工具、程序模塊、系統(tǒng)測試等幾個步驟來實現(xiàn)。開發(fā)本系統(tǒng)的過程中，首先要對企業(yè)工資管理進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研，熟悉企業(yè)財務(wù)、人事、工資發(fā)放管理的流程、步驟；其次在系統(tǒng)需求分析過程中，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，敏銳觀察到企業(yè)工資管理中存在的各種問題，并在總體設(shè)計把握好對問題的分析、理解，進(jìn)而解決問題；選用開發(fā)工具要選用自己最熟悉、應(yīng)用較多的開發(fā)工具，本系統(tǒng)開發(fā)選用MS Visual Basic 6.0，其具有語言簡單、功能強大、組件眾多的優(yōu)點。程序模塊的編制中，重點把握系統(tǒng)內(nèi)部完整性、功能性、實用性、便捷性，使其能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運行無誤。運行結(jié)果證明，本企業(yè)工資管理系統(tǒng)極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足企業(yè)財務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志

參考文獻(xiàn)：

[1] Visual Basic 6.0 程序設(shè)計教程(高等教育出版社) 龔沛曾 陸慰民 楊志強 編著

[2] MSDN - Microstft Developers'NetWork Microstft 1998Microstft 編著

[3]Visual Basic 企業(yè)辦公系統(tǒng)開發(fā)實例導(dǎo)航（人民郵電出版社） 劉萌 周學(xué)明 郭安源 編著

[4]Visual Basic 程序設(shè)計教程(北方交通大學(xué)出版社)

李振亭 編著

[5]Visual Basic 用戶編程手冊（人民郵電出版社）

林永 張樂強 編著

[6]數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（高等教育出版社）

薩師煊 王珊 編著

[7]現(xiàn)代軟件工程（北京希望電子出版社）

孫涌 編著

[8]Visual Basic數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)實例導(dǎo)航（人民郵電出版社）

[9]VB控件應(yīng)用編程實例教程（北京希望電子出版社） 張學(xué)忠 王福成 編著

[10]Office 2000中文版（清華大學(xué)出版社）

東方人華 編著

[11]VB數(shù)據(jù)庫程序設(shè)計高手（科學(xué)出版社）

溫賢發(fā) 編著

[12]軟件需求（電子工業(yè)出版社）

Soren Lauesen 編著 劉曉暉 譯

[13]VB6.0中文版教程（電子工作出版社）

新智工作室

12.VB編程技巧280例（上?？茖W(xué)普及出版社）

源江科技

13.數(shù)據(jù)庫設(shè)計與編程實例詳解——使用Access、SQL與VB [英] John Carter 著

張淮野 袁怡 譯

第2篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的推廣和應(yīng)用，工資管理利用現(xiàn)代信息技術(shù)，處理工資管理過程中遇到的各種問題，大大提高了工資管理效率。通過軟件系統(tǒng)的開發(fā)，結(jié)合具體的實際需求，利用現(xiàn)代技術(shù)和模塊化的設(shè)計理念，對工資管理系統(tǒng)設(shè)計進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和升級。本文主要結(jié)合工資管理系統(tǒng)可行性及需求性分析，結(jié)合現(xiàn)狀簡要敘述和分析了現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)進(jìn)行整體設(shè)計和實現(xiàn)，對工資管理系統(tǒng)設(shè)計具有一定參考和借鑒價值。

【關(guān)鍵詞】

工資管理系統(tǒng)；計算機網(wǎng)絡(luò)；軟件開發(fā)；設(shè)計與實現(xiàn)

在計算機技術(shù)迅速推廣和應(yīng)用的時代背景下，把知識管理利用到現(xiàn)代計算機軟件中去，并為企業(yè)是單位所利用，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟和效益，是其發(fā)展的動力。在工資管理系統(tǒng)中，工資管理涉及的內(nèi)容豐富繁雜，但是由于其是根據(jù)某些固定的算法，其利用到計算機軟件中的難度就會大大降低，而工資管理系統(tǒng)如何設(shè)計，如何才能實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)滿足設(shè)計需求，是設(shè)計和使用系統(tǒng)的關(guān)鍵內(nèi)容。

1 工資管理系統(tǒng)設(shè)計可行性分析

在現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的今天，大量的工作能夠通過現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)，能夠?qū)⒁郧暗氖止げ僮鲀?nèi)容，通過現(xiàn)代計算機編程實現(xiàn)高效操作，大大提高了操作的規(guī)范性以及結(jié)果的準(zhǔn)確性。在人力資源管理系統(tǒng)中，以往的操作還是以人力資源員工手工操作完成操作內(nèi)容，特別是人動這塊，很大一部分都是通過人手工操作完成，其缺點是工作量過大，工作程序過于繁瑣，其效率、安全以及準(zhǔn)確性都不能滿足需要。而在辦公自動化的發(fā)展的背景下，計算機技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到辦公室中去，手工繁瑣的操作不能滿足實際需要，必須尋找更加安全、高效、快捷的解決方案。而本文主要研究的是工資管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的重要內(nèi)容之一，在操作過程中，其復(fù)雜性也是人力資源管理系統(tǒng)中最高的，在日常管理和變更中，很容易因為操作失誤，而導(dǎo)致工資管理失效，結(jié)合計算機的特點，能夠準(zhǔn)確高效的完成任務(wù)，并能不受主觀制約，大大提高了其整個系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。此外，工資管理系統(tǒng)的操作復(fù)雜性，對于操作員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求極高，而采用現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)，不需要繁瑣的操作，省去了大量學(xué)習(xí)的時間。

在工資管理系統(tǒng)中利用Access2000中文版操作簡便，功能強大，屬于非專業(yè)數(shù)據(jù)庫，能夠快速的掌握和學(xué)習(xí)，在建立簡單的數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)自身的實際需要對其進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從而達(dá)到最終的管理目的。其整個業(yè)務(wù)流程也非常的簡單，能夠提高管理效率。利用該數(shù)據(jù)庫主要有以下幾個優(yōu)點：界面簡單，操作方便；功能集中度高；操作簡單，易于維護。所以在工資管理系統(tǒng)中Access2000是應(yīng)用較為廣泛的一種，并且使工資管理系統(tǒng)的可行性得到了證實。

2 工資管理系統(tǒng)設(shè)計

在對工資管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計時，對于工資管理所需要的功能進(jìn)行劃分和明確，主要是：人員工資管理；考勤管理以及工資的發(fā)放。而整個過程是封閉的內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，目的是保證工資管理安全以及起到保密的作用。整個系統(tǒng)可以被分為以下幾個模塊：主模塊；人力資源資料管理模塊；部門資料模塊；人事管理模塊以及工資管理模塊。其模塊與模塊之間是相互關(guān)聯(lián)和相互聯(lián)系的，為了保證其設(shè)計的整體性，工資管理系統(tǒng)應(yīng)該建立在人力資源管理系統(tǒng)之下，保證其信息共享以及信息及時更新。在整個工資管理系統(tǒng)整體設(shè)計中，其目的是保證系統(tǒng)的安全、高效。在使用開發(fā)工具上，除了前文所說到的Access2000開發(fā)工具，還包括VB開發(fā)工具，在結(jié)合整個系統(tǒng)的設(shè)計功能看，其工資管理系統(tǒng)設(shè)計的主要功能是：系統(tǒng)登錄；信息錄入；信息查詢；信息輸出。

在工資管理系統(tǒng)設(shè)計時，還需要注意以下幾個方面的問題：首先，系統(tǒng)的可操作性，系統(tǒng)設(shè)計要簡單，便于操作，有時為了求新，導(dǎo)致系統(tǒng)的操作性較為復(fù)雜，甚至出現(xiàn)許多BUG，容易導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，從而影響整個工資管理系統(tǒng)的使用。其次，系統(tǒng)試驗，其目的就是減少出現(xiàn)BUG的可能性，保證信息通道的正常流通，以及信息的開發(fā)和使用；最后，系統(tǒng)的擴展性，其目的是為了更好的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需求，在設(shè)計軟件時，要具有一定的前瞻性和擴展性，提高其系統(tǒng)的使用壽命，從而提高工資管理系統(tǒng)的使用效率。

3 工資管理系統(tǒng)實現(xiàn)

工資管理系統(tǒng)功能實現(xiàn)上，要結(jié)合工資管理系統(tǒng)的幾大功能，在前文中已有一定的闡述，現(xiàn)結(jié)合工資管理系統(tǒng)功能，談一談工資管理功能實現(xiàn)。登錄模塊為系統(tǒng)提供安全性保障的最基本模塊，主要分為管理者和使用者兩種登錄權(quán)限，登錄時需要輸入登陸者賬戶和密碼，并檢測密碼輸入的準(zhǔn)確性，并判斷是否允許該用戶進(jìn)入工資管理系統(tǒng)。在主模塊中，其主要是為了提供一個為其他模塊提供調(diào)用平臺，幫助其功能的實現(xiàn)，其操作的鍵面不必過于花哨，簡單明了的指示性提供相關(guān)模塊的進(jìn)入。工資管理系統(tǒng)必須和相關(guān)人力資源管理實現(xiàn)配合，保證員工信息的修改、刪除以及添加，并建立自動更新數(shù)據(jù)庫功能，在數(shù)據(jù)庫的功能分類時，需要保障的是各功能的信息溝通的暢通性，通過實驗操作，提高更環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確性，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。

對于現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)的實現(xiàn)，在硬件和軟件兩個方面還要進(jìn)一步加強。首先，硬件上對于工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫維護以及主機都要滿足其設(shè)計的需要，根據(jù)實際需要，可以采用符合自身需要的硬件設(shè)施，在條件允許的情況下，盡量使用性能高的硬件設(shè)備；其次，在軟件上，其一，加強對軟件的設(shè)計，通過對企業(yè)實際情況的調(diào)研，對實際需要的工資管理系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)布局，能夠大大提高系統(tǒng)的整體效能，滿足企業(yè)的需要，對于復(fù)雜的設(shè)計程序進(jìn)行精簡和技術(shù)改進(jìn)，提高系統(tǒng)的可操作性。其二，加強軟件設(shè)計和使用人才對于建設(shè)，只有高素質(zhì)的操作人員，才能利用好實現(xiàn)好現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)，所以要加強人力資源管理部門的人員培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

4 總結(jié)

現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)設(shè)計在現(xiàn)代計算機技術(shù)高速發(fā)展的應(yīng)用的大背景下，可行性得到了進(jìn)一步驗證并且其系統(tǒng)設(shè)計具有現(xiàn)實意義，能夠大大提高工資管理水平和效率。在設(shè)計時，注意對整體功能的把握以及設(shè)計實驗，提高使用的穩(wěn)定性，在工資管理系統(tǒng)實現(xiàn)要對系統(tǒng)設(shè)計進(jìn)行優(yōu)化，提高設(shè)計的適應(yīng)性和擴展性，真正實現(xiàn)現(xiàn)代化工資管理系統(tǒng)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]蔡秀花，齊麗莉.工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].中國科技信息， 2014（06）

第3篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

關(guān)鍵詞：會計電算化；工資管理系統(tǒng)；理解；應(yīng)用

企業(yè)財務(wù)一個最基本的業(yè)務(wù)就是員工工資的核算與管理，工資數(shù)目是否準(zhǔn)確關(guān)系到每一個職工的切身利益，對于調(diào)動其工作積極性，確保企業(yè)穩(wěn)定性都有著重要的意義。工資核算的方法相對固定，按月進(jìn)行工資計算的程序基本不變，這為工資核算的電算化提供了可能性。工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用大大減輕了財務(wù)人員的工作強度，有利于工作效率的提高，因此，工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用具有非常重要的意義。

1 工資管理系統(tǒng)的主要功能

（1）初始設(shè)置 工資管理系統(tǒng)的初始設(shè)置主要包括：人員附加信息、工資核算賬套的建立、人員類別、部門檔案、工資項目、工資計算公式、人員檔案、計件工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)信息的設(shè)置。（2）日常業(yè)務(wù)處理 日常業(yè)務(wù)處理所做的工作，主要體現(xiàn)在調(diào)整工資項目的變動、工資單的編制，工資匯總表的生成等。調(diào)整的項目主要涉及工資數(shù)據(jù)的變動、人員變動、工資項目的增減以及本期間的產(chǎn)量、工時和考勤等變動數(shù)據(jù)。（3）信息查詢 信息查詢功能就是說這個系統(tǒng)能夠提供工資表的查詢、憑證的查詢，還可以提供工資分析表的功能。本系統(tǒng)輸出的報表主要有工資發(fā)放簽名表、工資發(fā)放條、工資卡、部門工資匯總表等。（4）月末處理月末處理主要指的就是企業(yè)費用的分配和工資的結(jié)算。費用的分配是根據(jù)單位的工資匯總表分配當(dāng)月工資，并按規(guī)定計提福利費等。工資結(jié)轉(zhuǎn)是將本月工資數(shù)據(jù)處理后結(jié)轉(zhuǎn)至下月。

2 系統(tǒng)的初始化

第一次進(jìn)入工資管理系統(tǒng)的時候，我們得對系統(tǒng)進(jìn)行初始化操作，包括建立工資賬套，新建工資類別，進(jìn)行工資類別的初始設(shè)置，設(shè)置基礎(chǔ)信息等。（1）建立工資賬套初次使用工資管理系統(tǒng)，必須先建立賬套，在用友ERP-U8中，工資賬套的建立是通過系統(tǒng)提供的建賬向?qū)碇鸩酵瓿傻?。①啟動工資管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的啟動可分已使用過的賬套和新啟用的賬套兩種情況，如圖5―3所示，對于已使用過的賬套，需要打開工資類別，對于新啟用的賬套，則需要依據(jù)工資建賬向?qū)Ы⑿碌墓べY賬套。②建立工資賬套，建立工資賬套有四個參數(shù)需要進(jìn)行設(shè)置，分別為扣稅設(shè)置、參數(shù)設(shè)置、扣零設(shè)置和人員編碼設(shè)置。（2）基礎(chǔ)信息設(shè)置完成工資賬套的建立以后，就要對系統(tǒng)中的基礎(chǔ)信息進(jìn)行設(shè)置，這些信息包括：人員附加信息設(shè)置、部門設(shè)置、工資項目設(shè)置、人員類別設(shè)置、銀行名稱設(shè)置等。（3）建立工資類別企業(yè)可以根據(jù)自己財務(wù)工資相關(guān)的規(guī)定，在同一個工資賬套核算之中進(jìn)行一個或者多個類型的核算。如果一開始建立工資賬套時選擇的是多個類別，那么就需要會計人員對工資類別進(jìn)行設(shè)置。

3 日常業(yè)務(wù)處理

工資系統(tǒng)初始化完成以后，就可以通過工資系統(tǒng)對日常業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。一般包括以下幾個方面。

（1）人員變動管理人員變動是指工資日常核算中人員的增加、調(diào)轉(zhuǎn)和調(diào)離。新增加人員的檔案設(shè)置與建立人員檔案方法相同。當(dāng)企業(yè)的人員調(diào)轉(zhuǎn)時，可在系統(tǒng)菜單“設(shè)置”中執(zhí)行“人員檔案”，選中調(diào)轉(zhuǎn)人員后進(jìn)行修改。其中，人員編碼不能修改。當(dāng)人員調(diào)離本企業(yè)時，在人員檔案中選中調(diào)離人員，修改人員屬性，選擇“調(diào)出”即可，年中調(diào)離人員，當(dāng)年不可刪除，只能在年末處理結(jié)束后，下一年開始時刪除。（2）工資數(shù)據(jù)管理①工資數(shù)據(jù)錄入及修改 初次使用本系統(tǒng)時應(yīng)根據(jù)已設(shè)置的工資項目、人員類別、部門等內(nèi)容進(jìn)行初始數(shù)據(jù)的錄人。當(dāng)之后某員工的個別數(shù)據(jù)需要修改時在錄人數(shù)據(jù)界面進(jìn)行修改。②工資變動 工資變動的數(shù)據(jù)管理中包含以下幾個方面：①篩選查詢；②項目過濾；③工資數(shù)據(jù)替換；④重新計算；⑤工資匯總。

4 期末業(yè)務(wù)處理

4.1 工資費用分?jǐn)?/p>

一般情況下，工資費用的分?jǐn)偡謨刹酵瓿桑浩湟皇歉鶕?jù)應(yīng)付工資總額及員工類別分別計入相關(guān)成本費用之中；其二是根據(jù)應(yīng)付工資總額的一定比例計提的福利費、工會經(jīng)費等，再根據(jù)員工類別分別計入相關(guān)成本費用中?，F(xiàn)行的福利費、工會經(jīng)費的計提比例為14%和2% 。

4.2 月末處理

通常所說月末結(jié)轉(zhuǎn)指的就是把當(dāng)月的數(shù)據(jù)進(jìn)行各種處理后轉(zhuǎn)入到下一個月。任何一個月工資數(shù)據(jù)在完成處理后都可以進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn)操作。在系統(tǒng)的工資項目中，有些項目的數(shù)據(jù)時來動的，每個月都會有不同數(shù)據(jù)，這種數(shù)據(jù)在每月工資處理的時候都要把數(shù)據(jù)進(jìn)行清零處理，處理完成后再輸入當(dāng)月相關(guān)數(shù)據(jù)。

4.3 年末結(jié)轉(zhuǎn)

年末結(jié)轉(zhuǎn)是指將工資數(shù)據(jù)經(jīng)過處理后結(jié)轉(zhuǎn)至下年。由主管人員在系統(tǒng)管理中選擇“年度賬”菜單，進(jìn)行年度數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)。進(jìn)行年末結(jié)轉(zhuǎn)后，本年各月數(shù)據(jù)將不允許變動，新年度賬將自動建立。與月結(jié)不同的是，年結(jié)后，就像部門、人員類別等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在下年的開始可以進(jìn)行修改，其他操作與月末處理類似。

5 結(jié)語

會計電算化中的工資管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了便捷的工資管理方法，它的應(yīng)用可以大大提高會計人員的工資效率，為企業(yè)的發(fā)展起到推動作用，非常值得企業(yè)運用。

參考文獻(xiàn)

第4篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫應(yīng)用　企業(yè)工資管理　人力資源管理　企業(yè)管理　計算機應(yīng)用　信息系統(tǒng)

一、引言

同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分。VB是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，具有組件豐富、語言簡單、功能強大的優(yōu)點。Access數(shù)據(jù)庫具有與VB無縫連接、操作簡單、易于使用的優(yōu)點。應(yīng)用VB結(jié)合數(shù)據(jù)庫技術(shù)開發(fā)企業(yè)工資管理系統(tǒng)，能夠有效地提高工作效率，節(jié)省人力和物力，最終滿足企業(yè)財務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志。本文主要就該系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計展開深入的分析。

二、企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述

企業(yè)工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生差錯。最初的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作量大的時候，出現(xiàn)錯誤的幾率也隨之升高，不僅花費財務(wù)人員大量的時間，而且往往由于抄寫不慎，或者由于計算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制，必須嚴(yán)格按照單位規(guī)定的時間完成計算和發(fā)放工作。正是企業(yè)工資管理的這種重復(fù)性、規(guī)律性、時間性，使得企業(yè)工資管理計算機化成為可能。企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計和計算，完成眾多企業(yè)工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。

三、系統(tǒng)功能模塊劃分

開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是幫助企業(yè)的財務(wù)主管部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。能夠和認(rèn)識管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)相結(jié)合，真正實現(xiàn)企業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的員工管理。系統(tǒng)最終實現(xiàn)的主要功能如下。

企業(yè)工資信息設(shè)置部分：包括設(shè)置員工的基本工資和其他項目的金額，如獎金等。并且負(fù)責(zé)設(shè)置員工工資的計算公式。

企業(yè)工資信息管理部分：包括統(tǒng)計出勤、計算工資、查詢工資和導(dǎo)出工資表。

系統(tǒng)部分：包括添加用戶和修改密碼。

四、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫是信息管理系統(tǒng)的后臺，存儲著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有著很重要的地位。數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好與壞，直接影響到這個系統(tǒng)的運行效率。良好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲效率，確保數(shù)據(jù)信息的完整性和一致性。

針對企業(yè)工資信息管理系統(tǒng)的需求，通過對員工工資計算過程的內(nèi)容分析，為本系統(tǒng)設(shè)計如下的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：

基本工資信息：包括員工編號和基本工資(元，小時)。

其他項目信息：包括員工編號、獎金、津貼、福利、扣發(fā)等。

計算公式信息：包括加班費的百分比、出差工資、曠工、遲到早退扣發(fā)等。

出勤統(tǒng)計信息：包括員工編號、姓名、統(tǒng)計日期、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班天數(shù)、加班天數(shù)等。

工資統(tǒng)計信息：包括員工編號、姓名、統(tǒng)計日期、基本工資、獎金、津貼、福利，加班費、出差費、扣發(fā)、總額等。

啟動Access2000，創(chuàng)建新的數(shù)據(jù)庫，命名為Salary，mdb和Pemon，mdb，保存在要存放這個系統(tǒng)所有工程文件的文件夾中。在使用的時，要把應(yīng)用程序和這兩個數(shù)據(jù)庫保存在同一個文件夾中。建立的表格有很多，這里無法全部給出，例如員工出勤統(tǒng)計信息表如下表所示。

五、企業(yè)工資管理系統(tǒng)應(yīng)用程序設(shè)計

1.登錄模塊詳細(xì)設(shè)計

登錄模塊的詳細(xì)設(shè)計主要是用戶登錄的一個界面，判斷登錄的用戶是管理員還是普通用戶，進(jìn)入后將面對的是主界面，從而進(jìn)行相關(guān)的操作。登錄的界面主要由用戶名和密碼的信息，還有一些標(biāo)題設(shè)置，確定和取消的按鈕組成。通過標(biāo)題可以知道此系統(tǒng)的大概內(nèi)容，由此，登錄界面的設(shè)計完成。

2.主窗體模塊詳細(xì)設(shè)計

在這個項目中，選擇使用多文檔界面。使用這個窗體的好處是可以使程序更加有條理。對于―個多任務(wù)的應(yīng)用程序，使用多文檔窗體還可以減少占用的系統(tǒng)資源。主窗體設(shè)計的界面是用菜單編輯器做的，主要由系統(tǒng)、工資信息設(shè)置、工資信息管理和關(guān)于這四個大模塊組成。主窗體是進(jìn)行相關(guān)操作的主界面。在這幾個里，管理員有所有的權(quán)利進(jìn)行各種操作。

3.各項子模塊詳細(xì)設(shè)計

這里，各項子模塊的開發(fā)詳細(xì)代碼無法在有限的篇幅里全部給出。這里以添加用戶為例進(jìn)行說明。選擇“系統(tǒng)”一“添加用戶”菜單，在添加用戶的窗體里，輸入新的用戶名稱和密碼后，單擊“確定”按鈕，系統(tǒng)將會添加新的用戶。代碼如下：

sq1=“insert into userinfo (userid,userpwd)values (“”&usemame sql =sql &“”；“”　&password &“”)

Call transactsql(sql, “salary”)

MsgBox“添加成功”，vbOKOnly+vbExclamation。“添加結(jié)果”usemame.Text = “”password.Text = “”confirmpwd.Text =“”usemame.SetFocus

總結(jié)

第5篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，以人文本的管理已經(jīng)深入身心，人力資源逐漸成為企業(yè)與企業(yè)之間，國家與國家之間的主要競爭因素，人才已經(jīng)成為決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源逐漸的成為競爭資源中的“第一資源”。現(xiàn)代通信工程企業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)多重性、人力資源布局的分散性、人力資源評價信息采集困難的特點，而心理學(xué)能夠充分的闡釋人力資源管理中的各種現(xiàn)象，并且以其獨特的視角對人力資源管理中存在的問題進(jìn)行分析，獲得科學(xué)的解決方案，對解決通信工程企業(yè)人力資源管理的問題，實現(xiàn)對人員的最優(yōu)化配置具有十分重要的作用。

二、現(xiàn)代通信工程企業(yè)人力資源管理的特點

現(xiàn)代通信工程企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為以下幾種特點：其一，人力資源構(gòu)成多重性，通常狀況下，通信工程企業(yè)人力資源管理是由三種人員組成，即專家型的搞成工程技術(shù)人員和專業(yè)的管理人員、專業(yè)知識理論層次較高但是缺乏實際工作經(jīng)驗的高等學(xué)院畢業(yè)生、學(xué)歷相對較低但是實際工作經(jīng)驗比較豐富的技術(shù)工人，由于這三種人群都具有各自的特點和價值取向，自身價值的實現(xiàn)途徑也在存在一定的差異，這就導(dǎo)致通信工程企業(yè)的人力資源管理存在一定的復(fù)雜性；其二，人力資源布局的分散性，通信工程項目的顯著特點就是流動性較大，與其他具有固定生產(chǎn)場地以及部門的企業(yè)的人力資源管理存在一定的差異，表現(xiàn)出分散性的特點，因此，通信工程企業(yè)的建設(shè)者，其具體的組織機構(gòu)通常是隨著工程項目的變動而變動的，通過結(jié)合工程項目的地域環(huán)境、技術(shù)特點、規(guī)模大小等具體狀況，組建一個科學(xué)、合理的項目管理機構(gòu)，并且配備專門的技術(shù)人員以及管理人員，當(dāng)下一個工程項目開始實施時，則會進(jìn)行人員以及機構(gòu)的重組，這就導(dǎo)致通信工程企業(yè)的人力資源管理存在著流動性強、分散明顯的特點；其三，人力資源評價信息采集困難，由于通信工廠行業(yè)資深的特點，在加上國內(nèi)通信建設(shè)市場競爭的日益激烈，許多通信工程企業(yè)已經(jīng)遍布全國各地，甚至有的通信工程企業(yè)已經(jīng)承接了國外的通信工程，但是，由于許多通訊工程都是設(shè)置在非常偏僻的地方，這樣就導(dǎo)致人力資源的分散，并且并不能及時的采集所有人力資源的評價信息，也不能保證將采集的信息及時的上傳到企業(yè)的人力資源管理部門，導(dǎo)致通信工程企業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)滯后性的特點，給人力資源的高效管理造成一定的影響。

三、管理心理學(xué)理論在現(xiàn)代通信企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

管理心理學(xué)是一門研究在組織管理活動中人們的行為以及心理活動的學(xué)科，管理心理學(xué)綜合了心理學(xué)和管理學(xué)，管理心理學(xué)是以組織管理活動中的人為研究對象，以新烈血為研究較多，對組織活動中的群體以及個人的行為和心理活動的規(guī)律進(jìn)行研究。管理心理學(xué)理論在現(xiàn)代通信企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）管理心理學(xué)理論在通信工程企業(yè)選材方面的應(yīng)用

1.崗位設(shè)計。通信工程企業(yè)的崗位分析是進(jìn)行員工選拔、薪酬設(shè)計、培訓(xùn)、績效考核以及職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，通過崗位分析，能夠解決兩方面的問題：其一，獲得員工的準(zhǔn)確信息，即了解崗位任職要求，包括員工的個性、心理、知識結(jié)構(gòu)、認(rèn)知水平、行為舉止等；其二。獲得工作的準(zhǔn)確信息，即了解工作的條件、工作的環(huán)境以及工作的職責(zé)等，通過將管理心理學(xué)應(yīng)用在通信工程企業(yè)的崗位設(shè)計中，能夠?qū)T工的技能、經(jīng)驗、認(rèn)知水平、成就、價值觀、個性等素質(zhì)納入其中，根據(jù)管理心理學(xué)的基本原則，進(jìn)行綜合的分析，盡可能的做到崗位職能和心理特征最佳的匹配。

2.員工的甄選與配置。實現(xiàn)將優(yōu)秀的員工配置到相應(yīng)的崗位，是通信工程企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)，一個企業(yè)在甄選員工時，應(yīng)該應(yīng)用管理心理學(xué)理論，充分的掌握員工的價值觀、性格、氣質(zhì)、感情以及認(rèn)知等心理特征，并通過一定的測試手段準(zhǔn)確的掌握員工的綜合素質(zhì)，因此，通信工程企業(yè)在甄選員工時，應(yīng)該以管理心理學(xué)理論為指導(dǎo)，通過不同的測試甄選員工，將其配置到相應(yīng)的崗位上，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化管理。

（二）管理心理學(xué)理論在通信工程企業(yè)用才方面的應(yīng)用

1.崗位適應(yīng)。通信工程企業(yè)員工所在的崗位，應(yīng)該根據(jù)員工的工作能力、個性特征以及綜合的技術(shù)水平，并且對相應(yīng)崗位上的員工進(jìn)行溝通，對員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作，由于人的可塑性很強，通過培訓(xùn)，能夠使員工能夠更加適應(yīng)崗位。

2.提升工作的激勵作用。通信工程企業(yè)的激勵因素和員工的工作積極性具有密切的聯(lián)系，并且一定激勵的因素，能夠激發(fā)員工的主動性。因此企業(yè)應(yīng)該用工作擴大化、工作豐富化來充分的激發(fā)員工的潛能。

3.提升員工的發(fā)展能力。當(dāng)人們在選擇崗位時，通常會選擇能夠發(fā)揮自己的潛能，提升自己能力的崗位，因此，企業(yè)想要留住員工，就應(yīng)該充分的利用員工的這種心理，這樣才能為企業(yè)留住人才，為自身企業(yè)的組織發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）管理心理學(xué)理論在通信工程企業(yè)育才留才方面的應(yīng)用

通信工程企業(yè)的人力資源管理中管理心理學(xué)理論的應(yīng)用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過樹立良好的榜樣形象，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視對員工的理解、關(guān)心和尊重，職工心理得到更大的安全，然后創(chuàng)造公平合理的工作環(huán)境，讓員工在舒適、公平、合理的工作環(huán)境中集中精力的工作，提升員工的工作積極性，從而實現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效管理，增加員工與企業(yè)的凝聚力，為員工留下更多的人才，促進(jìn)企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

第6篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

1.1、提高了業(yè)務(wù)效率，規(guī)范了數(shù)據(jù)管理

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)關(guān)系到整個企業(yè)的信息流轉(zhuǎn)能否通暢。傳統(tǒng)物資管理模式下，企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)太多、太雜，難以得到有效的整合，數(shù)據(jù)的真實性和便捷性都大打折扣。企業(yè)在物資管理中實施ERP系統(tǒng)后，實現(xiàn)了對信息的實時共享，信息的傳遞更加及時和準(zhǔn)確，在ERP系統(tǒng)中，物資需求單位在系統(tǒng)中直接錄入需求信息，ERP系統(tǒng)自動進(jìn)行物料需求計劃平衡，系統(tǒng)將一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如單位編碼、物料編碼等進(jìn)行了統(tǒng)一，所有的數(shù)據(jù)信息都能在系統(tǒng)中清楚的反映出來，訂單輸入、提交、審核、入庫、出庫、退貨等以工作流方式自動傳遞，杜絕了傳統(tǒng)物資管理模式下，由于人為因素造成的采購計劃準(zhǔn)確性不高和盲目采購的弊端。并通過系統(tǒng)軟件的功能可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行隨時的查詢、統(tǒng)計和輸出，采購和物資管理人員可以隨時掌握企業(yè)采購和庫存的狀況，保證了實物收、發(fā)、存的正確性、及時性，實現(xiàn)了對每筆業(yè)務(wù)的價格審核、審批，堵塞采購漏洞，為保證賬實相符奠定了基礎(chǔ)。

1.2、規(guī)范了操作和過程控制

ERP系統(tǒng)具有審核、控制功能，ERP系統(tǒng)的實施完善了物資采購的過程控制，把計劃管理、采購、庫存業(yè)務(wù)結(jié)合成一個有機的整體。實現(xiàn)了物資從需求計劃填報、需求計劃審批、電子化招投標(biāo)、合同簽訂等整個物資采購流程的規(guī)范化。先由物資采購人員編制采購的計劃單，然后將入庫單信息等輸入系統(tǒng)，企業(yè)采購的供應(yīng)商信息和產(chǎn)品目錄等也要同步輸入到系統(tǒng)中，如果供應(yīng)商未經(jīng)準(zhǔn)入或者采購的產(chǎn)品不在采購的目錄范圍內(nèi)，就不能形成采購訂單，也就不能進(jìn)行手續(xù)的收貨業(yè)務(wù)處理等；只有等到該采購計劃被審核通過后，才能形成采購訂單，才能進(jìn)行后續(xù)的業(yè)務(wù)操作。采購產(chǎn)品到貨后，倉管人員先對產(chǎn)品進(jìn)行認(rèn)真的驗收和檢查，然后在ERP系統(tǒng)中進(jìn)行確認(rèn)。整個過程按照統(tǒng)一的物資供應(yīng)管理標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程模板，實現(xiàn)了庫存管理、計劃管理、采購管理一體化，如果哪一個環(huán)節(jié)若未按規(guī)定程序?qū)嵭袑徍耍筒荒苓M(jìn)行下一環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)操作，大大規(guī)范了流程。

1.3、降低企業(yè)經(jīng)營成本

利用ERP實施物資采購管理有利于規(guī)范企業(yè)成本核算，降低企業(yè)經(jīng)營成本。以往，企業(yè)物資供應(yīng)部門的材料成本核算采用的是物資計劃價格計價，通過材料價差來反映材料真實成本。這種成本核算方式簡單易行，但弊端也是明顯的。當(dāng)材料成本與市場價格之間出現(xiàn)較大偏差的時候，企業(yè)材料成本不能準(zhǔn)確的反映出產(chǎn)品價格的變化情況，以此為采購標(biāo)準(zhǔn)就失去了價值。ERP系統(tǒng)的推廣應(yīng)用使企業(yè)物資部門告別物資管理長期實行計劃價格的計價方式。ERP模式下，當(dāng)采購產(chǎn)品的市場價格發(fā)生變動時，企業(yè)會及時調(diào)整物資價格，使其與市場價格基本保持一致，從而可以真實地反映出庫存物資價值和材料消耗成本。另外，實施ERP系統(tǒng)后，企業(yè)實現(xiàn)了集中采購，發(fā)揮了批量采購在價格上的優(yōu)勢。

二、供電企業(yè)物資管理的現(xiàn)狀分析

2.1、物資采購流程分析

物資采購流程中通常存在供應(yīng)商管理不完善、物資報價咨詢流程過于簡單、采購過程和采購價格不透明以及物資采購集中管理過程中缺乏關(guān)鍵的業(yè)務(wù)信息平臺的問題。供應(yīng)商管理不完善主要表現(xiàn)為現(xiàn)階段物資采購部門并未構(gòu)建科學(xué)的供應(yīng)商評估制度，難以對不同供應(yīng)商的信用和能力等級進(jìn)行分類管理，不能和優(yōu)秀供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；物資報價咨詢流程方面，根據(jù)電網(wǎng)企業(yè)物資管理辦法規(guī)定，物資購買過程中應(yīng)當(dāng)之上選擇三家以上供應(yīng)商進(jìn)行對比，但實際過程中由于利益、成本等方面的原因，企業(yè)多采用優(yōu)先選擇熟悉的供應(yīng)商的方式；在采購過程中，由于企業(yè)非財務(wù)信息和業(yè)務(wù)監(jiān)管制度不完善，物資采購的過程和最終價格透明度不高；公司和子公司物資采購過程進(jìn)行集中管理需要構(gòu)建業(yè)務(wù)信息平臺，而該平臺尚未構(gòu)建完成。

1.2、物資管理流程分析

首先，在電力企業(yè)物資管理過程中存在相關(guān)物資沒有建立完整的庫存信息，物料可能在部分區(qū)域出現(xiàn)短缺，部分區(qū)域出現(xiàn)積壓，難以實現(xiàn)物資分配平衡。其次，物資和財務(wù)管理使用不同系統(tǒng)，相互獨立，導(dǎo)致兩者之間信息交換效率低，難以及時溝通，容錯率不高。再次，物料的領(lǐng)用與實際使用存在一定差異，難以按照預(yù)留的數(shù)量來控制物資領(lǐng)用。同時，物資配給過程中可能存在走后門等不良現(xiàn)象。

三、ERP系統(tǒng)軟件在供電企業(yè)物資管理中的具體應(yīng)用

3.1、實施統(tǒng)一的物料編碼及主數(shù)據(jù)管理

為了保證系統(tǒng)中的物料等公用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確和規(guī)范的，更好的集中管理和維護物料主數(shù)據(jù)，本電力公司將物料主數(shù)據(jù)申請、審核以及維護的相應(yīng)操作流程實現(xiàn)于SPA系統(tǒng)中；結(jié)合物資本身的屬性來進(jìn)行物資分類，對物資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了合理制定，在物料編碼的過程中，借助于物料的基本特征來進(jìn)行區(qū)分，為了避免一物多碼問題的出現(xiàn)，在分類的基礎(chǔ)上，還給出了物料特征，利用這些特征，確定出來的物料都是唯一的。因為電力行業(yè)涉及到較為繁多的物料品種，如果細(xì)化管理，就會有較為龐大的物料編碼，因此，將10位流水碼應(yīng)用到物料主數(shù)據(jù)。

3.2、集中化的業(yè)務(wù)流程管理

在物資管理流程中，關(guān)鍵用戶和實施方結(jié)合國網(wǎng)典設(shè)，進(jìn)行調(diào)研分析以及藍(lán)圖設(shè)計之后，刪減和修改了典設(shè)的流程，最后確立出來了30個業(yè)務(wù)流程，與公司物資管理特點所符合，如庫存管理、采購管理、主數(shù)據(jù)管理等等，對系統(tǒng)中每一個角色的工作內(nèi)容以及傳遞流程進(jìn)行了明確。

3.3、根據(jù)不同的項目類型自動生成不同類型的采購申請

在物資采購環(huán)節(jié)中，采購申請發(fā)揮了巨大的作用；項目部門借助于SAPPS模塊，就可以將采購申請自動生成，標(biāo)準(zhǔn)配置只能夠?qū)σ环N類型的采購申請進(jìn)行生成，但是在實際的業(yè)務(wù)流程中，需要結(jié)合項目類型，生成差異化的采購申請，并且對不同的審批策略進(jìn)行配置。本供電企業(yè)在ERP物資模塊的實施過程中，通過一系列的強化措施，結(jié)合項目類型，可以對對應(yīng)的采購申請進(jìn)行自動生成，并且依據(jù)采購申請單據(jù)類型，來進(jìn)行后續(xù)配置。

3.4、采購申請中采購策略的維護

在采購環(huán)節(jié)中，非常重要的一個依據(jù)就是采購策略，采購策略會對采購申請的審批流程起到?jīng)Q定作用，并且還會影響到后續(xù)的采購方式，因此，本供電公司在ERP系統(tǒng)的實施過程中，依據(jù)物資類別來對采購策略進(jìn)行維護。

第7篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

一、選題依據(jù)(擬開展研究項目的研究目的、意義)

隨著社會的進(jìn)步、計算機技術(shù)的飛速發(fā)展 ，用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;而工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理，同時計算機具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。 所以人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生，成為利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事工資管理的基本。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

隨著我國國民經(jīng)濟建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理是該企業(yè)運用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實際情況也不盡相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)來進(jìn)行管理，那么勢必會給管理人員帶來種種麻煩，因此類似工資管理系統(tǒng)之類的財務(wù)軟件的開發(fā)勢在必行?，F(xiàn)在中國企業(yè)已進(jìn)入"新管理時代"，企業(yè)管理在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟時期的"生產(chǎn)管理"時代,計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟相結(jié)合時期的"混合管理"時代后,從九十年代末進(jìn)入全面市場經(jīng)濟時期的"新管理"時代.新管理時的中國企業(yè)管理是面向市場,基于現(xiàn)代企業(yè)制度,是中國模式,價值化,系統(tǒng)化,電腦化,國際化和普遍化管理的時代. 新管理時代的中國企業(yè)管理以建立競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)競爭力為核心.要提高企業(yè)的競爭力就必須整合企業(yè)經(jīng)營,全面強化企業(yè)管理,形成企業(yè)持久發(fā)展的"內(nèi)功".越來越多的質(zhì)優(yōu)企業(yè)舍得在管理系統(tǒng)上投資的舉動,足以說明這一趨勢. 在市場競爭日益激烈,用戶需求不斷趨向多樣化,企業(yè)間關(guān)聯(lián)程度越來越密切的今天,要求企業(yè)行動必須快捷,靈敏,在管理的思想觀念,方式方法上不斷創(chuàng)新.人力已經(jīng)很難完全達(dá)到要求,必須借助當(dāng)代信息科技的最新成果,優(yōu)化和加強企業(yè)的運營和管理.

三、研究方案(主要研究內(nèi)容、目標(biāo)，研究方法、進(jìn)度)

主要內(nèi)容：支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理，支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時認(rèn)識檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等。目標(biāo)：實現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。

四、進(jìn)程計劃(各研究環(huán)節(jié)的時間安排、實施進(jìn)度、完成程度)

2006-03-10---2006-03-16收集所需資料2006-04-02---2006-04-16完成系統(tǒng)需求分析， 對人事查詢管理，人事維護管理，工資查詢管理，工資維護管理，等各個功能模塊的功能進(jìn)行確定。2006-04-17---2006-04-25對數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計,將表結(jié)構(gòu)導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫。并對論文進(jìn)行初步構(gòu)思、編寫。2006-04-17---2006-05-05繼續(xù)完成功能模塊的代碼編寫。2006-05-05---2006-05-23設(shè)計測試實例，對系統(tǒng)進(jìn)行測試，找出缺陷，進(jìn)行完善。2006-05-24---2006-06-15完成畢業(yè)論文的編寫工作。

五、導(dǎo)師對文獻(xiàn)綜述的評語

簽字： 200 年 月 日

六、 專業(yè)意見

專業(yè)負(fù)責(zé)人簽字： 20 年 月 日

第8篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

我國企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模也很大，但綜合實力還是大而不強，這在很大程度上是因為企業(yè)的管理不夠完善，管理不夠科學(xué)化，企業(yè)的管理水平與發(fā)達(dá)國家的水平還有差距。當(dāng)前生產(chǎn)調(diào)度報表的管理主要是以手工操作的方式，計算機化管理只占一小部分，主要是報表的生成和傳輸作用，不能滿足現(xiàn)代化管理要求，隨著市場競爭不斷激烈，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷進(jìn)行改革和進(jìn)步，以較高企業(yè)的管理水平，占領(lǐng)市場，生產(chǎn)調(diào)度信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用勢在必行。計算機網(wǎng)絡(luò)及其他相關(guān)技術(shù)目前已迅速發(fā)展并應(yīng)用，其信息管理系統(tǒng)具有許多優(yōu)點，信息處理及反饋速度快，信息量大且綜合管理能力強，通過生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用，可以使國有企業(yè)的管理進(jìn)入科學(xué)化、精細(xì)化的時代，以適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展步伐。下面結(jié)合貴州省黔西縣黔希煤化工投資有限責(zé)任公司生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)做一下簡述。

2 生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)的架構(gòu)

生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)主要包括三部分：數(shù)據(jù)采集層、調(diào)度監(jiān)控層、管理層。下層為數(shù)據(jù)采集層：將所有采集的數(shù)據(jù)利用各種方法采集至調(diào)度室信息管理服務(wù)器。中層為調(diào)度監(jiān)控層：利用服務(wù)器相關(guān)組態(tài)及配置，對采集點進(jìn)行實時監(jiān)控。上層企業(yè)管理層：利用全廠局域網(wǎng)的形式將各類采集數(shù)據(jù)在Web服務(wù)器，各裝置負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，可以通過辦公計算機實現(xiàn)實時監(jiān)控和歷史查詢。

生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來源于生產(chǎn)裝置的DCS輸出數(shù)據(jù)、小型PLC裝置、分散數(shù)控儀輸出數(shù)據(jù)或從基層單位手動上傳的數(shù)據(jù)。

3 生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)的主要功能

3.1 實時流程監(jiān)控畫面，B＼S模式Web和遠(yuǎn)程瀏覽功能，實現(xiàn)局域網(wǎng)瀏覽，支持手機遠(yuǎn)程游覽功能。

3.2 流程圖的趨勢查看，報警功能，回放功能。對重要設(shè)備報警監(jiān)測。

3.3 生產(chǎn)報表模塊，由用戶提供需求，可以自動生成生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

3.4 品質(zhì)管理模塊，分析化驗中心設(shè)2個輸入點，可以上傳輸入分析數(shù)據(jù)，和在線分析數(shù)據(jù)分類匯總。

3.5 計量管理，包括計量點管理，計量信息管理，檢定/校準(zhǔn)管理等。

3.6 視頻監(jiān)控集成，生產(chǎn)畫面能進(jìn)入工業(yè)大屏顯示。

3.7 設(shè)備（主要設(shè)備及儀表）管理方面。①有各裝置設(shè)備臺賬，能夠分類查看和統(tǒng)計數(shù)量（如反應(yīng)器類、泵類、換熱器類等）。②能對檔案內(nèi)設(shè)備檢修內(nèi)容、更換備件情況、改造情況進(jìn)行實時更新。③能統(tǒng)計不同時間段內(nèi)主要設(shè)備的運行時間、開停次數(shù)、開停原因。④建立壓力容器、壓力管線臺賬，有設(shè)備主要參數(shù)（管道長度、管道類別、操作壓力、溫度、介質(zhì)、容器類別等）、目前運行狀況、檢驗評級、下次檢驗時間等。⑤建立設(shè)備及儀表日常維修管理系統(tǒng)，有故障發(fā)生時間、通知檢修時間和檢修內(nèi)容、檢修結(jié)束時間及實際檢修內(nèi)容、更換主要備件、試車驗收時間、試車驗收情況等。⑥有計量臺賬管理功能，有各種計量工器具臺賬，有目前狀況，下次檢驗時間等。⑦在工藝流程圖上可查看關(guān)鍵設(shè)備及儀表檔案（設(shè)計參數(shù)、開停車時間、檢修履歷、備件庫存情況）、報警次數(shù)、時間及原因。⑧可以查看關(guān)鍵轉(zhuǎn)動設(shè)備的實時軸振動、軸位移、主要軸承溫度，可以查看以上三參數(shù)的趨勢圖。

3.8 察看庫存?zhèn)淦穫浼?、原材料庫存情況及計劃申報內(nèi)容。

3.9 支持能源管理、安全管理、生產(chǎn)優(yōu)化、生產(chǎn)績效考核等功能。

4 生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)的優(yōu)點

4.1 通過收集生產(chǎn)過程中的大量數(shù)據(jù)，并對生產(chǎn)事件進(jìn)行及時的反應(yīng)和處理，來進(jìn)行生產(chǎn)過程的優(yōu)化管理，指導(dǎo)生產(chǎn)運行。

4.2 實現(xiàn)動態(tài)調(diào)度與監(jiān)控以及能源使用效率評估等業(yè)務(wù)的系統(tǒng)解決方案，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)能源的定量控制以及綜合優(yōu)化使用，達(dá)到節(jié)能和增效雙同步。

4.3 設(shè)備管理通過信息化手段，幫助公司提供設(shè)備的利用率、完好率、保障設(shè)備的連續(xù)運轉(zhuǎn)、延長設(shè)備使用壽命、降低設(shè)備的運行維護成本。實現(xiàn)設(shè)備資產(chǎn)壽命周期內(nèi)的最大化利用，提高設(shè)備投資利潤率。

4.4 通過建立標(biāo)準(zhǔn)的檢驗管理體系和檢驗方法，將生產(chǎn)過程中的質(zhì)量指標(biāo)、分析數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)采集和綜合分析，為質(zhì)量追蹤和及時處理質(zhì)量事故提供基礎(chǔ)。

4.5 運行績效管理對生產(chǎn)操作水平進(jìn)行量化考核以及對企業(yè)整體運行績效進(jìn)行評估。

4.6 安全管理功能模塊采集相關(guān)安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)、排放數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，通過信息透明實現(xiàn)及時決策，預(yù)防和消除與安全、環(huán)保健康有關(guān)的問題，消除風(fēng)險，穩(wěn)定經(jīng)營。

第9篇：企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文

關(guān)鍵字：數(shù)據(jù)有效性，VLOOKUP，SUMIF，DATEDIF

企業(yè)銷售人員的工資一般都由"基本工資+銷售提成"構(gòu)成，且隨著銷售額的梯段增長，提成百分比也會相應(yīng)提高，企業(yè)對不同工作年限的銷售人員，業(yè)績考核方式也有所不同。因此，企業(yè)銷售人員工資的計算涉及大量的數(shù)據(jù)處理工作，如果手工計算，不但效率低，而且十分容易出錯。

為了解決上述問題，使用Excel設(shè)計一個銷售人員工資管理系統(tǒng)，通過函數(shù)和公式自動求出銷售人員的工資金額，并且當(dāng)提成計算方式發(fā)生改變時，更改會即時反映到最終計算結(jié)果中。

1.制作基本資料表格

2.制作銷售記錄表

銷售記錄表用于記錄企業(yè)銷售人員售賣產(chǎn)品的情況。

1）制作表格，如圖4所示。

2）"員工編號"列的數(shù)據(jù)有效性設(shè)置

打開"員工登記表"，為"員工編號"列定義名稱：選中"員工編號"列，使用"插入/名稱/定義"，輸入名稱為"員工編號"。

在"6月銷售記錄表"中， 選中"員工編號"列，使用"數(shù)據(jù)/有效性"命令，將"允許"條件更改成"序列"，并在"來源"框中輸入：=員工編號。在"數(shù)據(jù)有效性"對話框中，選擇"輸入信息"選項卡，在"標(biāo)題"欄中輸入"注意："，在"輸入信息"欄中輸入"請?zhí)顚懪c'員工登記表'一致的編號！"，選擇"出錯警告"選項卡，在"標(biāo)題"欄中輸入"出錯了！"，在"錯誤信息"欄中輸入"您輸入的員工編號與員工登記表的員工編號不符，請重新輸入！"。

今后可利用下拉列表來選擇"員工編號"，若輸入的員工編號與 "員工登記表"中的"員工編號"不相符，會立即報錯。

3） 實現(xiàn)"姓名"列的自動填充

在B2單元格輸入公式：=IF（A2=""，""，VLOOKUP（A2，員工登記表！$A：$B，2，F(xiàn)ALSE）），填充至其它行。

4） "銷售地點"列的下拉列表選擇輸入

選中D列，使用"數(shù)據(jù)/有效性"命令，將 "允許"條件更改成"序列"，在"來源"框中輸入"太平洋電腦城，海印電腦城，頤高數(shù)碼廣場"，"確定"，就可利用下拉列表來選擇"銷售地點"。

5）"產(chǎn)品編號"列的數(shù)據(jù)有效性設(shè)置

將"產(chǎn)品信息表"的"產(chǎn)品編號"列的數(shù)據(jù)定義名稱為"產(chǎn)品編號"；在"6月銷售記錄表"中， 選中"產(chǎn)品編號"列，使用"數(shù)據(jù)/有效性"命令，將 "允許"條件更改成"序列"，并在"來源"框中輸入：=產(chǎn)品編號；在 "輸入信息"選項卡和"出錯警告"選項卡，輸入提示信息。

6） "產(chǎn)品名稱"列的自動填充

在F2單元格輸入公式：=IF（E2=""，""，VLOOKUP（E2，產(chǎn)品信息表！$A：$B，2，F(xiàn)ALSE）），并填充至其它行。

7） "產(chǎn)品單價"列的自動填充

在G2單元格輸入公式：=IF（E2=""，""，VLOOKUP（E2，產(chǎn)品信息表！$A：$C，3，F(xiàn)ALSE）），并填充至其它行。

8） "銷售金額"列的自動填充

在I2單元格輸入公式：=IF（H2=""，""，G2*H2），并填充至其它行。

3.制作工資統(tǒng)計表

工資統(tǒng)計表統(tǒng)計各個銷售人員的銷售金額，求得該金額對應(yīng)的提成率，通過公式計算工資金額。制作工資統(tǒng)計表，如圖5所示。

1） 統(tǒng)計銷售金額

在C2單元格入公式：=IF（A2=""，""，SUMIF（'6月銷售記錄表'！A：A，A2，'6月銷售記錄表'！I：I）），填充至其它行。

2） 填寫提成率

先將"提成計算方法"表的A3：B9 與 D3：E8這兩個區(qū)域分別定義名稱為"table1"和"table2"；在D2單元格輸入公式：=IF（C2=""，""，VLOOKUP（C2，IF（VLOOKUP（A2，員工登記表！A：D，4，F(xiàn)ALSE）

3） 計算提成金額

在E2單元格輸入公式：=IF（D2=""，""，C2*D2） ，并填充至其它行。

4） 計算應(yīng)發(fā)工資