心理訪談精選(九篇)

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第1篇：心理訪談范文

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]2095-3712（2014）31-0011-02

[作者簡(jiǎn)介]楊燁（1986―），女，江蘇揚(yáng)州人，碩士，南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師，研究方向：學(xué)生思想政治教育與管理。

肢體殘疾大學(xué)生和普通大學(xué)生相比，除了面臨一般的就業(yè)壓力，他們還要面臨由于身體方面的缺陷帶來的額外的壓力。本文從就業(yè)心理角度出發(fā)，研究在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，肢體殘疾大學(xué)生的就業(yè)心理與他們所學(xué)專業(yè)、當(dāng)前的就業(yè)政策是否相關(guān)。本研究對(duì)象都來自目前全國(guó)唯一一所獨(dú)立設(shè)置的、以培養(yǎng)特殊教育師資為主的普通高等職業(yè)院校――南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學(xué)院。根據(jù)訪談方案，研究者選擇17位即將畢業(yè)的肢體殘疾的大學(xué)生進(jìn)行深度訪談，通過訪談，筆者了解到他們一方面存在著緊張焦慮、自卑怯懦等消極的不良情緒，另一方面也有著對(duì)就業(yè)的積極、樂觀，主動(dòng)進(jìn)取的良好心理狀態(tài)。訪談表明，肢體殘疾大學(xué)生的就業(yè)心理有如下特點(diǎn)。

一、緊張、焦慮

面對(duì)就業(yè)，大多數(shù)普通大學(xué)生也會(huì)有緊張焦慮的心理，而在肢體殘疾大學(xué)生中，這種心理更加突出。

在17位訪談對(duì)象中，有4位師范專業(yè)的肢體殘疾大學(xué)生由于身體殘疾無法取得教師資格證書，這加劇了他們?cè)诰蜆I(yè)過程中的緊張、焦慮心理。這4位學(xué)生最理想的就業(yè)方向就是進(jìn)入特殊教育學(xué)校成為一名特殊教育教師，但是根據(jù)《教師資格條例》規(guī)定，申請(qǐng)認(rèn)定教師資格者“應(yīng)當(dāng)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，在教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格”，而根據(jù)《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的規(guī)定，“兩上肢或兩下肢不能運(yùn)動(dòng)者，四肢殘缺變形，行路步態(tài)跛行，上肢（特別是右手）殘缺影響板書書寫者；身體畸形，如明顯雞胸、駝背、脊柱側(cè)彎外曲超過3厘米”等均屬于體檢不合格。根據(jù)上述規(guī)定，這4位師范專業(yè)的肢體殘疾大學(xué)生是無法取得教師資格證書的，他們進(jìn)入特殊教育學(xué)校工作的希望很渺茫。因此，他們感到緊張和焦慮，對(duì)今后的就業(yè)方向也感到迷茫。

在17位訪談對(duì)象中，有7位非師范專業(yè)肢體殘疾大學(xué)生也存在緊張和焦慮的心理特征。他們?cè)谇舐氝^程中采取普遍撒網(wǎng)的方式，一方面準(zhǔn)備著事業(yè)單位的考試，另一方面又奔走于各大康復(fù)中心等機(jī)構(gòu)。

二、自卑、怯懦：擔(dān)心受到歧視

肢體殘疾大學(xué)生因其生理上的缺陷會(huì)存在自卑的心理，表現(xiàn)得比較怯懦。在訪談中，有11位學(xué)生表示自己存在自卑心理，這個(gè)比例占64.71%。訪談中，小程對(duì)自己的身體狀況和學(xué)歷都感到自卑，她一方面希望自己能夠進(jìn)入事業(yè)單位工作，但是另一方面又覺得自己在求職過程中肯定會(huì)遭到拒絕。她之所以這樣認(rèn)為，是因?yàn)樗炔殚喚W(wǎng)上的招聘要求，再對(duì)照自身情況，覺得自己不符合要求肯定不會(huì)被錄取。因此，她一直都沒有勇氣向用人單位提交自己的簡(jiǎn)歷。

三、被動(dòng)、不積極：對(duì)于家庭過分依賴

肢體殘疾大學(xué)生的被動(dòng)依賴心理主要體現(xiàn)在求職過程中，不愿主動(dòng)追求理想的職業(yè)，缺乏主見，不能清楚地表達(dá)自己的就業(yè)意向，依賴學(xué)?；蚣彝妥约赫夜ぷ?。在17位訪談對(duì)象中，有8位學(xué)生（均是女生）表達(dá)了希望畢業(yè)后回家鄉(xiāng)工作的愿望，希望留在父母身邊，其中2位學(xué)生則明顯表現(xiàn)出對(duì)家庭的依賴，完全依靠父母幫自己找工作。

小程很依賴父母，沒有自己主動(dòng)找工作的意識(shí)。對(duì)小程的訪談是在11月底進(jìn)行的，這時(shí)大部分學(xué)生已經(jīng)開始找工作，部分學(xué)生已經(jīng)找到了合適的實(shí)習(xí)單位。但是在問及小程是否開始找工作時(shí)，她說：“之前，我父母幫我聯(lián)系過家鄉(xiāng)的一所特殊教育學(xué)校，但是需要考試，我自己還沒有去咨詢?！?/p>

小張同樣也比較依賴父母，她的實(shí)習(xí)和就業(yè)單位都是父母給聯(lián)系和安排的，不需要她自己擔(dān)心，而她沒有考慮過自己聯(lián)系工作單位。她希望在家鄉(xiāng)工作，沒有考慮家鄉(xiāng)以外的地方。小張說，暑期她媽媽給她安排了醫(yī)院里康復(fù)理療的工作，對(duì)于這份工作，她本人并不是很喜歡，但是依舊選擇聽從母親的安排，沒有想過自己獨(dú)立找工作。

四、固執(zhí)：不切合實(shí)際的就業(yè)方向

固執(zhí)的就業(yè)心理一般表現(xiàn)在肢體殘疾大學(xué)生在就業(yè)過程中對(duì)某一自己心儀單位或者職位的偏執(zhí)，即使自己條件不足以滿足用人單位的要求也一意孤行。在17位訪談對(duì)象中，有11位學(xué)生（占訪談對(duì)象總數(shù)的64.71%）表示出對(duì)事業(yè)單位的偏愛，認(rèn)為事業(yè)單位工作穩(wěn)定、福利好、待遇高，更適合自己。例如小陳說，她想去事業(yè)單位，或到特殊教育學(xué)校當(dāng)教師，或回家鄉(xiāng)的殘聯(lián)工作，暫不考慮其他工作單位。

可是，該校就業(yè)辦近三年的統(tǒng)計(jì)表明：2013年該校畢業(yè)生總數(shù)1662人，進(jìn)入事業(yè)單位畢業(yè)生數(shù)279人，占畢業(yè)生總數(shù)的16.79%；2012年該校畢業(yè)生總數(shù)1736人，進(jìn)入事業(yè)單位畢業(yè)生數(shù)239人，占畢業(yè)生總數(shù)的13.77%；2011年該校畢業(yè)生總數(shù)1638人，進(jìn)入事業(yè)單位畢業(yè)生數(shù)277人，占畢業(yè)生總數(shù)的16.91%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，進(jìn)入事業(yè)單位的比例在15%左右，是比較困難的。通過與該校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人溝通得知，進(jìn)入事業(yè)單位的畢業(yè)生大多數(shù)是健全的學(xué)生，幾乎沒有殘疾學(xué)生進(jìn)入事業(yè)單位。可見，肢體殘疾大學(xué)生在就業(yè)過程中對(duì)事業(yè)單位固執(zhí)偏愛，不想進(jìn)入其他單位工作的想法缺乏實(shí)際考慮。

五、積極、樂觀、自信：職業(yè)目標(biāo)合理

第2篇：心理訪談范文

【關(guān)鍵詞】動(dòng)機(jī)性訪談；心理健康教育

一、動(dòng)機(jī)性訪談概述

Miller和Rollnic將動(dòng)機(jī)性訪談定義為：“動(dòng)機(jī)式訪談法是一種協(xié)作的、目標(biāo)導(dǎo)向風(fēng)格的溝通方式，它特別注意改變的語言，被設(shè)計(jì)用來強(qiáng)化個(gè)人對(duì)一個(gè)具體目標(biāo)的動(dòng)機(jī)和承諾，通過在一種接納和至誠(chéng)為人的氛圍下引出和探索這個(gè)人自己關(guān)于改變的原因?！眲?dòng)機(jī)性訪談法采用了多種理論與治療模式，如當(dāng)事人中心療法、認(rèn)知治療、系統(tǒng)理論、自我規(guī)范等。咨詢師主要是協(xié)助求助者認(rèn)識(shí)到目前潛在的問題，消除他們改變過程中的矛盾心理，幫助他們更好地改變。在這個(gè)過程中，咨詢師并非擔(dān)任權(quán)威型角色，而是以同理心了解他們的處境，肯定他們自身的改變意向，營(yíng)造一個(gè)對(duì)改變有正面效果的氛圍。

（一）動(dòng)機(jī)性訪談的核心要素

動(dòng)機(jī)性訪談并不僅僅是一套簡(jiǎn)單的實(shí)用技術(shù)，而是建立在四個(gè)關(guān)鍵且相互關(guān)聯(lián)的要素的基礎(chǔ)上：合作、接納、至誠(chéng)為人和喚出，動(dòng)機(jī)性訪談的核心要素是這四種成分的交際。對(duì)于這四個(gè)中的每一個(gè)要素，均包含一個(gè)體驗(yàn)以及行為的成分。1.合作。動(dòng)機(jī)性訪談是一種激活人們自身關(guān)于改變的動(dòng)機(jī)和資源的方法。在動(dòng)機(jī)性訪談中，訪談?wù)咧荚趧?chuàng)造一種積極的人際氛圍以便有利于采訪者改變而不是強(qiáng)制其改變。這種方法涉及到的探索多于教訓(xùn)。咨詢師是對(duì)改變享有特權(quán)的見證人，是通過來訪者的眼睛去看這個(gè)世界，而不疊加自己的觀點(diǎn)；有時(shí)候會(huì)問一些問題，但是大部分時(shí)候只是傾聽、關(guān)心和支持，而不是勸說或爭(zhēng)論。動(dòng)機(jī)性訪談的合作特點(diǎn)，預(yù)示著對(duì)他人的一種深度尊重。2.接納。接納意味著一個(gè)人珍視另一個(gè)人作為人類的絕對(duì)價(jià)值和潛能，弗洛姆把這點(diǎn)描述為一種尊重，這種尊重是“意味著對(duì)這個(gè)他人應(yīng)該按他自身本色成長(zhǎng)和發(fā)展的一種關(guān)懷。尊重因此暗示著沒有剝削”。接納還尋求通過準(zhǔn)確同感來了解他人的觀點(diǎn)，肯定和尊重每個(gè)人的自主權(quán)，并且肯定這個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)和成就。3.至誠(chéng)為人。至誠(chéng)為人是對(duì)追求來訪者的福利和最佳利益的深思熟慮的承諾。咨詢師以至誠(chéng)為人的精神來工作，就是要把心態(tài)放在正確的地方，以便可以當(dāng)之無愧地接受來訪者付出的信任。4.喚出。動(dòng)機(jī)性訪談聚焦并理解一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和資源，而不是去探究缺陷。動(dòng)機(jī)性訪談假設(shè)人們確實(shí)具備關(guān)乎他們自己的智慧，他們已經(jīng)在自己身上具備了可以被調(diào)用的動(dòng)機(jī)和資源。一旦人們解決動(dòng)機(jī)性訪談的基本要素了他們關(guān)于改變的矛盾心態(tài)，他們往往就會(huì)向前走并自行去做，而不需要額外的專業(yè)協(xié)助或者許可。咨詢師的任務(wù)是喚起和強(qiáng)化這些早已經(jīng)存在的改變的動(dòng)機(jī)。除了上述咨詢?cè)瓌t外，開放式問題、肯定化技術(shù)、反映性傾聽、摘要和小結(jié)、告知和建議是動(dòng)機(jī)性訪談的五種核心技術(shù)，咨詢師需要根據(jù)會(huì)談的進(jìn)程和階段靈活采取多種策略。

（二）動(dòng)機(jī)性訪談的基本過程

1.導(dǎo)進(jìn)過程。導(dǎo)進(jìn)過程是建立一個(gè)有用的連接而形成工作聯(lián)盟的過程。在訪談之初，建立治療性銜接是隨后發(fā)生的一切事情的先決條件。2.聚焦過程。聚焦過程是在關(guān)于如何改變的對(duì)話中發(fā)展并維持一個(gè)特定方向的過程。聚焦的過程是幫助來訪者明確方向，找到其打算去往的方向。3.喚出過程。動(dòng)機(jī)性訪談是一種協(xié)作的、目標(biāo)導(dǎo)向風(fēng)格的溝通方式，喚出過程涉及到引出當(dāng)事人自己對(duì)改變的動(dòng)機(jī)，它處于動(dòng)機(jī)性訪談的核心部位，通過在一種接納和至誠(chéng)為人的氛圍下引出和探索這個(gè)人自己關(guān)于改變的原因，并強(qiáng)化其對(duì)某個(gè)具體目標(biāo)的動(dòng)機(jī)和承諾。4.計(jì)劃過程。計(jì)劃過程是一個(gè)關(guān)于行動(dòng)的對(duì)話，包含了發(fā)展對(duì)改變的承諾及制定具體的行動(dòng)計(jì)劃。它通過引出當(dāng)事人自己的解決方案，促進(jìn)其決策的自主性，以及在一個(gè)計(jì)劃出現(xiàn)時(shí)不斷引出并強(qiáng)化改變語句。

（三）動(dòng)機(jī)性訪談的設(shè)置

從一開始，動(dòng)機(jī)性訪談法就是以實(shí)用性為目的。它的許多觀念來自于實(shí)務(wù)工作者在臨床上總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，它的許多原則是從實(shí)際工作中匯集而來。由于訪談的實(shí)用性和使用的靈活性，導(dǎo)致該方法在國(guó)外得到大量的嘗試和使用，這些實(shí)施者包括社區(qū)工作人員、家庭醫(yī)生、療養(yǎng)院護(hù)工以及各種來自不同學(xué)科的其他健康專業(yè)人士。國(guó)外的實(shí)踐者根據(jù)臨床工作所處的不同咨詢環(huán)境，對(duì)動(dòng)機(jī)性訪談的操作模式進(jìn)行了不同的改變，但基本上都采取了較為簡(jiǎn)短的訪談模式。目前在國(guó)外常見的動(dòng)機(jī)性訪談時(shí)間是30分鐘，部分更簡(jiǎn)短的會(huì)談可將單次談話時(shí)間限制在10分鐘甚至5分鐘。另外，根據(jù)實(shí)際需求，動(dòng)機(jī)性訪談在電話咨詢中也得到了比較廣泛的應(yīng)用。由于動(dòng)機(jī)性訪談的簡(jiǎn)短模式符合人們對(duì)簡(jiǎn)短心理治療的需求，這也在一定程度上體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)性訪談的優(yōu)越性。

二、動(dòng)機(jī)性訪談在高校心理健康教育中的運(yùn)用

眾所周知，高校心理健康教育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各高校要努力探索在國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，制定適合本省、本校的具體實(shí)施方案，將其納入教育教學(xué)、全方位育人的重要戰(zhàn)略。完善心理健康教育師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)專兼職結(jié)合的心理健康教育工作者。制定心理健康教育科學(xué)、系統(tǒng)的教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，開設(shè)心理健康教育課程，有條件的院?？梢栽谛律雽W(xué)時(shí)將心理健康課設(shè)為必修課，保證學(xué)生在校期間普遍接受心理健康教育。設(shè)立心理咨詢室，制定心理危機(jī)干預(yù)工作預(yù)案，真正做到預(yù)防為主，把握學(xué)生發(fā)展的不同階段，有針對(duì)性地開展心理健康輔導(dǎo)等。而動(dòng)機(jī)性訪談作為一種便捷、實(shí)用的訪談工具，對(duì)高校開展心理健康教育具有積極的促進(jìn)作用。如今在我國(guó)關(guān)于動(dòng)機(jī)性訪談的圖書和文獻(xiàn)還極為少見，我國(guó)高校也少見使用動(dòng)機(jī)性訪談來推進(jìn)心理健康教育工作的嘗試和實(shí)踐。因此，為了更好地推進(jìn)高校心理健康教育工作的發(fā)展，筆者嘗試對(duì)動(dòng)機(jī)性訪談在高校心理健康教育工作中的一些潛在用途進(jìn)行深度的討論和未來展望。

（一）學(xué)生咨詢和輔導(dǎo)

Fixsen等人指出，在所有領(lǐng)域，尤其是教育領(lǐng)域，在知道要做什么和已經(jīng)做了什么之間有個(gè)巨大的鴻溝?！渡袝f命中》：“非知之艱，行之惟艱。”在行為改變方面，以提供建議為主的傳統(tǒng)健康教育方法收效甚微，僅有5%～10%的成功率。了解和認(rèn)識(shí)僅僅是認(rèn)知層面的收獲，只有發(fā)展到行動(dòng)上的改變，才是真正的轉(zhuǎn)變。動(dòng)機(jī)性訪談聚焦于來訪者個(gè)人自身的改變，在高校心理健康教育工作中，動(dòng)機(jī)性訪談可以被直接而廣泛地使用于各類協(xié)助學(xué)生發(fā)展的談話中。在學(xué)校的咨詢和輔導(dǎo)中，咨詢師可以根據(jù)學(xué)生所處的狀態(tài)不同，靈活采取多種措施，通過挖掘和妥善處理學(xué)生行為改變過程中的矛盾情感，表達(dá)同理心，令學(xué)生認(rèn)識(shí)到發(fā)展差異，接受阻抗，使其自主性和自我效能感得到加強(qiáng)，進(jìn)而達(dá)到增強(qiáng)當(dāng)事人行為改變的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)性訪談在整個(gè)咨詢和輔導(dǎo)過程中大概可以分為兩個(gè)階段：第一個(gè)階段為指向當(dāng)事人行為改變的前意向與意向階段，咨詢師或教師在這個(gè)過程中的任務(wù)是協(xié)助學(xué)生增強(qiáng)行為改變的內(nèi)在動(dòng)機(jī)；第二個(gè)階段重點(diǎn)在于鞏固學(xué)生對(duì)行為改變的承諾并制訂、履行行為的改變計(jì)劃。Blom-Hoffman和Rose提供了一份在以學(xué)校為背景的咨詢中使用動(dòng)機(jī)性訪談的書面報(bào)告，提出動(dòng)機(jī)性訪談可以有效提高當(dāng)事人的改變動(dòng)機(jī)，解決常見的障礙以成功地實(shí)施改變計(jì)劃。

（二）學(xué)生不良行為的控制

在動(dòng)機(jī)性訪談以往的運(yùn)用中，大部分都與健康促進(jìn)工作相關(guān)，如克服酒精依賴、飲食控制、個(gè)體戒煙、住院病人依從性等，這些健康問題的背后多半都與當(dāng)事人不良的生活和行為習(xí)慣有關(guān)，Rubask等對(duì)1991—2005年的72篇實(shí)施動(dòng)機(jī)性訪談的隨機(jī)對(duì)照實(shí)驗(yàn)報(bào)告進(jìn)行Meta分析，發(fā)現(xiàn)動(dòng)機(jī)性訪談對(duì)約75%的生理、心理健康問題有效。在高校心理健康教育工作中常見的不良行為，如過度網(wǎng)絡(luò)依賴、考試作弊等現(xiàn)象，亦可以發(fā)揮動(dòng)機(jī)性訪談的作用。Atkinson和Woods(2003)以及Kittles和Atkinson(2009)建議動(dòng)機(jī)性訪談可以作為初始評(píng)估工具用來評(píng)估心懷不滿的青少年學(xué)生。咨詢師被允許去確認(rèn)那些心有不滿的青少年的需要，并確定適當(dāng)?shù)闹С植呗?，同時(shí)衡量青少年整體改變的阻力。這些報(bào)告樣本中的青少年發(fā)現(xiàn)這種考慮了自身行為意義的方法對(duì)他們是有幫助的，但對(duì)那些準(zhǔn)備改變的孩子比那些沒有做好改變準(zhǔn)備的孩子實(shí)施干預(yù)會(huì)更成功。此外，Connell和Dishion(2008)在公立中學(xué)內(nèi)實(shí)施聚焦于家庭的多層次的預(yù)防方案來確定教養(yǎng)因素與青春期早期的行為問題的關(guān)系。與對(duì)照組相比，干預(yù)組的相關(guān)因素會(huì)抑制高危青少年的抑郁癥狀。

（三）與學(xué)生、父母、老師的談話

在高校學(xué)生工作的整體背景下，心理健康教育專業(yè)人士經(jīng)常會(huì)接觸學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)和其他教師等群體，需要談?wù)撽P(guān)于改變的內(nèi)容。在學(xué)生咨詢時(shí)，應(yīng)該關(guān)注來訪者的積極心理狀態(tài)，培養(yǎng)其健康積極的心理反應(yīng)，同時(shí)鼓勵(lì)來訪者關(guān)注自身的心理狀況，幫其樹立自信心和對(duì)生活的希望，激發(fā)其潛能，幫助他們勇敢面對(duì)未來的困難和挫折，讓其健康心理具有持續(xù)性。為了讓學(xué)生有更多的體驗(yàn)，了解更多的心理健康知識(shí)，可以改變傳統(tǒng)的談話內(nèi)容，增加和涉及一些大學(xué)生如何獲得更多的幸福、如何結(jié)交朋友、如何建立友誼等方面的內(nèi)容，引導(dǎo)大學(xué)生注重積極健康的心理素質(zhì)的培養(yǎng)，提高心理健康水平。這些談話的內(nèi)容和背景需要家長(zhǎng)和老師的支持，通過具體實(shí)施，增加實(shí)施的忠誠(chéng)度。當(dāng)事人要去執(zhí)行所承諾的改變必然會(huì)遇到阻力，這些阻力有時(shí)候是來自于個(gè)人，有時(shí)候可能與家庭、教師或者其他重要的社會(huì)角色有關(guān)。由于動(dòng)機(jī)性訪談建立了一種基于尊重基礎(chǔ)上的關(guān)系，對(duì)當(dāng)事人想要改變的動(dòng)機(jī)和能力給予了充分的信任，因此可以將動(dòng)機(jī)性訪談作為一種常規(guī)的方法，以應(yīng)對(duì)學(xué)生、家長(zhǎng)以及老師互動(dòng)過程中遇到的改變阻力。在這個(gè)過程中，心理健康工作人員可以以Miller和Rollnick提出的召喚、合作和自主性三個(gè)基本結(jié)構(gòu)開始，引出個(gè)人改變的原因，認(rèn)識(shí)到其價(jià)值、觀念和情感，并支持甚至鼓勵(lì)個(gè)人選擇，同時(shí)避免以完全的教育者或?qū)＜业慕巧ミM(jìn)行談話。值得注意的是，在動(dòng)機(jī)性訪談的背景下，阻力包括維持現(xiàn)狀或者是對(duì)變化的爭(zhēng)辯，這些情況可能包括：簡(jiǎn)單化、強(qiáng)調(diào)個(gè)人選擇、雙向回應(yīng)、夸大其辭、只顧一邊、轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)、重新規(guī)劃等等（Miller和Rollnick，2002）。值得注意的是，在這種背景下的動(dòng)機(jī)性訪談，通常是在談話的主題有了明確的、成熟的價(jià)值觀的前提下來開展。

第3篇：心理訪談范文

【關(guān)鍵詞】 地震；精神衛(wèi)生；心理社會(huì)；能力；橫斷面研究

中圖分類號(hào)：B845.67，R192 .3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào)：1000-6729(2011）002-0102-05

doi:10.3969/j.issn.1000-6729.2011.02.006

Post-earthquake mental health and psychosocial support(MHPSS)capacity of health

facilities in some areas in Sichuan:Questionnaire survey and key informant

interview with grassroots health professionals

LIU Jin1，GUAN Li-Li1，XIANG Hu2，WU Xia-Min1，MA Ning1，

LIANG Xiao-Qiong2，WU Bao-Ming1，MA Hong1

1Peking University Institute of Mental Health,Key Laboratory of Ministry of Health(Peking University)Beijing,1001912Sichuan Mental Health Centre,Mianyang 621000,Sichuan Province,China

Corresponding author：MA Hong,mahong@bjmu.省略

【Abstract】 Objective:To explore post-earthquake mental health and psychosocial support(MHPSS)capacity by psychiatric hospitals,and township health centers and village clinics in some extremely hit and severely hit areas in Sichuan.Methods:Referring to definition and levels of mental health and psychosocial support defined by the Inter-Agency Standing Committee of UN,a questionnaire consisting of basic information and current services of health facilities,MHPSS training and teaching materials in the past two years,and willingness and feasibility to provide MHPSS was developed,and 30 doctors from 1 county-level psychiatric hospital,1 town-level psychiatric hospital,5 township health centers,and 5 village clinics were surveyed.Ten of them were interviewed to explore their occupational experiences,the earthquake influence on the health facilities,the experiences and feelings of learning and providing MHPSS.Result:There were 0.68 psychiatrist/100,000 population and 0.83 psychiatrist/100,000 population in county level and town level respectively.There had been no pre-quake training on MHPSS,11 doctors got(1~7)days(median=2 days)of post-quake training,but unleveled,with insufficient teaching materials or reference books.Only 19 doctors could have time to provide MHPSS,and possible hours would be(6.9±2.5)hours/week.The county-level and town-level psychiatric hospitals had to manage the pre-quake inpatients,and admitted post-quake new cases.The county-level psychiatric hospital conducted some patterns of public mental health education.Only 2 township health centers provided 20 persons/month outpatient psychological counseling.Psychiatrists had not been trained in psychological crisis intervention,and had not had experience to deal with post traumatic stress disorder before the earthquake.Non-psychiatric physicians felt that their capacity of providing proper MHPSS was quite limited.The township health centers only had valium as the basic psychotropics.Buildings in health facilities were damaged by the earthquake,which was especially reflected by collapse of a whole ward building in the town-level psychiatric hospital.Conclusion:Post-earthquake MHPSS capacity by health facilities in county and lower levels is extremely limited in Sichuan.It is suggested that in the future the relevant professionals be trained in more practical and specific ways in different levels,the township health centers and village clinics be authorized to use basic psychotropic medications,and disaster-resistant level be strengthened while building new or altering old psychiatric hospitals.

【Key words】 earthquake; mental health; psychosocial; capacity; cross-sectional studies

（Chin Ment Health J，2011,25(2):102-106.）

人為或自然災(zāi)難后的救援是復(fù)雜的工程。聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)間常委會(huì)（The Inter-Agency Standing Committee,IASC）于2007年制定出《緊急情況下的精神衛(wèi)生和心理社會(huì)支持指南》［1-2］（以下簡(jiǎn)稱《指南》），為救援人員和社區(qū)計(jì)劃、建立并協(xié)調(diào)最基本的多部門救災(zāi)工作提供指導(dǎo)。《指南》將災(zāi)后的精神衛(wèi)生和心理社會(huì)支持（mental health and psychosocial support，MHPSS）定義為旨在保護(hù)或促進(jìn)心理社會(huì)安寧和/或預(yù)防或治療精神疾病的所有當(dāng)?shù)鼗蛲獠恐С帧Ａ谐龅姆?wù)范圍包括四個(gè)層次，即①基本服務(wù)和安全（如食品、帳篷和防疫措施）；②社區(qū)和家庭支持（如尋人和幫助家庭團(tuán)聚、正式或非正式的教育活動(dòng)）；③有針對(duì)性的非專科服務(wù)（如由初級(jí)保健人員提供的心理急救、基本精神衛(wèi)生服務(wù)）；④?？品?wù)（如治療嚴(yán)重精神疾病）。災(zāi)后救援是多部門合作、分層次的服務(wù)，其中③和④層次的服務(wù)需要衛(wèi)生部門人員參與［1］。在《指南》中，建議對(duì)于衛(wèi)生部門MHPSS能力的評(píng)估需包括初級(jí)保健和精神病院的能力和基本精神科藥物。為了解四川5.12地震后部分極重及重災(zāi)區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供MHPSS的能力，2009年2月本項(xiàng)目組調(diào)查了安縣、什邡市和三臺(tái)縣、綿陽市的部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生的情況。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

采取方便抽樣的方法。 以極重災(zāi)區(qū)（綿陽安縣、德陽什邡市）和重災(zāi)區(qū)（綿陽三臺(tái)縣、綿陽市游仙區(qū)）的醫(yī)生為目標(biāo)人群。共分級(jí)調(diào)查來自縣級(jí)精神病院1所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)精神病院1所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院5所和村衛(wèi)生室5所的醫(yī)生。并對(duì)其中愿意并有時(shí)間交談的醫(yī)生進(jìn)行深入訪談。

1.2 工具

參照聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)間常委會(huì)對(duì)MHPSS的定義和分級(jí)自編問卷，內(nèi)容包括衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本信息及目前提供服務(wù)的情況，近2年接受MHPSS培訓(xùn)及教材和參考書的情況，提供MHPSS的意愿及可行性，目前存在的問題及建議。

訪談提綱內(nèi)容包括個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷、地震對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的影響、學(xué)習(xí)和提供MHPSS的經(jīng)歷及感受等。

1.3 實(shí)施過程

在臨時(shí)板房醫(yī)院內(nèi)，研究者去醫(yī)生的辦公室或診室，經(jīng)過醫(yī)生的口頭同意后請(qǐng)他們填寫自編的問卷。

深入訪談是由同一訪談?wù)咄瓿伤性L談。每次訪談持續(xù)約1小時(shí)。如果辦公室或診室里不方便訪談，則在院子里訪談。研究者在訪談中做筆記。

1.4 統(tǒng)計(jì)方法

采用SPSS 13.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。針對(duì)計(jì)量資料，進(jìn)行正態(tài)分布檢驗(yàn)，對(duì)符合正態(tài)分布的應(yīng)用均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行描述，采用t檢驗(yàn)比較兩組間的差異；對(duì)不符合正態(tài)分布的應(yīng)用中位數(shù)（M）描述，采用秩和檢驗(yàn)比較兩組間的差異。針對(duì)計(jì)數(shù)資料應(yīng)用具體例數(shù)進(jìn)行描述，因總例數(shù)＜40，采用費(fèi)歇爾精確檢驗(yàn)比較兩組間的差異。針對(duì)定性訪談，將筆記中的每句話進(jìn)行編碼，歸入從業(yè)經(jīng)歷、地震對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的影響、學(xué)習(xí)MHPSS的經(jīng)歷和感受、提供MHPSS的經(jīng)歷和感受等類別。然后按照研究目的，著重分析醫(yī)療機(jī)構(gòu)所受地震的影響，以及提供MHPSS的能力，包括所受培訓(xùn)的數(shù)量和內(nèi)容、人力資源、基本藥物、服務(wù)需求、工作量等因素之間的關(guān)系和對(duì)能力提供的影響。

2 結(jié) 果

2.1一般情況

共計(jì)30名醫(yī)生參加了問卷調(diào)查，其中男性23名，平均年齡(39.4±13.3)歲，從業(yè)年限1~42年(中位數(shù)（M）為12年）。極重災(zāi)區(qū)組和重災(zāi)區(qū)組的醫(yī)生在所有變量上的差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）（表1）。共對(duì)10人進(jìn)行了深入訪談，包括縣級(jí)精神病院的院長(zhǎng)1名（男性，從事精神衛(wèi)生專業(yè)25年），鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)精神病院院長(zhǎng)1名（男性，從事精神衛(wèi)生專業(yè)6年，原為外科醫(yī)生，近6年從事心理咨詢工作），鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生8名（其中男性7名，從事精神衛(wèi)生相關(guān)工作，即災(zāi)后心理咨詢共1年）。

2.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供MHPSS的能力

2.2.1精神科醫(yī)師在轄區(qū)內(nèi)的人口比例

縣級(jí)精神科醫(yī)師的人口比例為0.68/10萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)精神科醫(yī)師的人口比例為0.83/10萬人（表2）。

2.2.2已接受的培訓(xùn)

在地震前，所有人員均未接受過任何與災(zāi)后心理變化及處理相關(guān)的培訓(xùn)。截至2009年1月，共有11人接受過1~7天（中位數(shù)2天）省、市或區(qū)級(jí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為災(zāi)后心理干預(yù)、災(zāi)后創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（post-traumatic stress disorder，PTSD）的干預(yù)、如何應(yīng)對(duì)有遇難家屬的人或放松技巧等。全部11人均有興趣看培訓(xùn)教材。有4人列出記得住的教材或參考書名稱，并評(píng)價(jià)其適用性：《災(zāi)后心理衛(wèi)生服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)要點(diǎn)》（大部分適用或完全適用）、《災(zāi)后兒童心理救援》（完全適用）、《精神衛(wèi)生核心信息和培訓(xùn)手冊(cè)》（完全適用）和《醫(yī)學(xué)心理學(xué)》（少數(shù)內(nèi)容適用）。

2.2.3提供災(zāi)后MHPSS的主觀意愿

有27名醫(yī)生表示在條件允許時(shí)愿意為受災(zāi)群眾提供災(zāi)后服務(wù)。

2.2.4提供災(zāi)后MHPSS的現(xiàn)狀

個(gè)人可投入的時(shí)間：有19人表示有時(shí)間為受災(zāi)群眾提供服務(wù)，其中有7人列出每周可提供服務(wù)的小時(shí)數(shù)，平均為（6.9±2.5）小時(shí)/周。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供災(zāi)后服務(wù)的情況：縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)精神病院除繼續(xù)管理地震前的住院患者，還收治震后的新發(fā)病例，包括應(yīng)激相關(guān)障礙患者?？h精神病院通過心理衛(wèi)生知識(shí)講座、義診、發(fā)放宣傳資料、新聞報(bào)道等方式開展心理健康宣傳教育。只有2所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供災(zāi)后心理服務(wù)，目前門診量約為20人/月，方式為心理咨詢。開展心理健康宣傳教育的主要方式為發(fā)放宣傳資料。

2.3 深入訪談中反映出的主要問題

2.3.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)也受到地震的影響

地震對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有不同程度的破壞。尤其是極重災(zāi)區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)精神病院受到極大破壞，除門診外，整個(gè)醫(yī)院的其他建筑全部倒塌。醫(yī)務(wù)人員顧不上自己的家庭，先在臨時(shí)搭建的帳篷后在板房中繼續(xù)治療原住院病人95人，同時(shí)還不斷收治與地震有關(guān)的新發(fā)病例。由于臨時(shí)住所及周邊環(huán)境中存在大量的木棍、鐵絲、繩索等物品，造成沖動(dòng)攻擊和自殺自傷的危險(xiǎn)性加大，加上臨時(shí)板房不夠高，病人很容易上到房頂后外走，給護(hù)理工作帶來極大壓力。

2.3.2服務(wù)能力有限

縣級(jí)精神病院有精神科醫(yī)師10名，基本沒有受過心理危機(jī)干預(yù)培訓(xùn)，沒有治療PTSD的經(jīng)驗(yàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)精神病院的精神科醫(yī)師數(shù)量嚴(yán)重不足，4名精神科醫(yī)師面對(duì)100多名患者的診療及值班任務(wù)，感到壓力過大。地震后曾有1名來自外院的大學(xué)畢業(yè)兩年的住院醫(yī)師每周來一次作為外援，但并不能起到實(shí)際作用。由于床位有限，不得不對(duì)某些需要住院的新發(fā)病例僅進(jìn)行門診處理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的精神科藥品單一，除地西泮外無其他精神科藥品，肌注氯丙嗪僅用于麻醉前用藥，不作為精神科處理用藥?；鶎俞t(yī)生雖然看到有大量的受災(zāi)群眾需要MHPSS，從醫(yī)務(wù)人員的天職出發(fā)也愿意幫助他們，但是由于學(xué)歷普遍偏低，在地震前沒有受過心理危機(jī)干預(yù)的培訓(xùn)，缺乏災(zāi)后危機(jī)干預(yù)的教材和參考書等諸多因素，覺得自己能力有限，無法給受災(zāi)群眾提供到位的服務(wù)，甚至害怕由于自己的理解錯(cuò)誤或處置不當(dāng)，反而給受災(zāi)群眾造成二次傷害。另外，由于基層醫(yī)生承擔(dān)醫(yī)療網(wǎng)底的工作，工作內(nèi)容多，工作量大，在客觀上難有較多的時(shí)間用于提供MHPSS。

3 討 論

本研究發(fā)現(xiàn)的縣級(jí)精神科醫(yī)師的人口比例（0.68/10萬人）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)精神科醫(yī)師的人口比例（0.83/10萬人）均低于2008年全國(guó)精神科醫(yī)師的人口比例（1.35/10萬人）［3］。在沒有災(zāi)難時(shí)，按這樣的人口比例提供常規(guī)精神衛(wèi)生服務(wù)尚且人力資源不足。在地震后，如果按照震后3個(gè)月PTSD患病率為7.2%［4］推算，縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)精神病院需要分別診治PTSD患者10.6萬和3.5萬。面對(duì)如此數(shù)量龐大的患者，14個(gè)精神科醫(yī)師的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

MHPSS是分級(jí)服務(wù)，各級(jí)所涉及的人員和服務(wù)內(nèi)容不同，需要的培訓(xùn)也不同。為了提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，最好在災(zāi)前做好人員的技術(shù)準(zhǔn)備，即需要充分的備災(zāi)［1］。本研究發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員在災(zāi)前未接受過任何相關(guān)的培訓(xùn)，在災(zāi)后僅有11人接受過培訓(xùn)，但培訓(xùn)時(shí)間短，且未按照內(nèi)容進(jìn)行分級(jí)培訓(xùn)，屬于無計(jì)劃的培訓(xùn)。另外，教材和參考書嚴(yán)重不足，基層人員不得不將針對(duì)性不強(qiáng)的《醫(yī)學(xué)心理學(xué)》作為參考書。

按照MHPSS的服務(wù)分級(jí)，本研究中的對(duì)象應(yīng)該承擔(dān)的是有針對(duì)性的非?？品?wù)（如由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生和村醫(yī)提供的心理急救和基本精神衛(wèi)生服務(wù)）和?？品?wù)（如精神科醫(yī)師對(duì)嚴(yán)重精神疾病的診治）。但是因?yàn)榕嘤?xùn)嚴(yán)重不足，非精神科醫(yī)生并不具備提供心理急救和基本精神衛(wèi)生服務(wù)的能力，縣級(jí)精神病院的精神科醫(yī)師也缺乏診治PTSD的技能。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院只提供20人次/月心理咨詢，這種工作量也反映出基層供方的服務(wù)有限。

醫(yī)院作為治病救人的場(chǎng)所必須具有高度的抗災(zāi)能力，包括硬件條件，以及接受過培訓(xùn)的人員和應(yīng)急程序等軟件條件。面對(duì)全球日益增多的自然和人為災(zāi)難，世界衛(wèi)生組織（WHO）號(hào)召各成員國(guó)建設(shè)可以抵抗地震及其他災(zāi)難的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并將2009年世界衛(wèi)生日的主題定為“挽救生命加強(qiáng)醫(yī)院應(yīng)對(duì)緊急情況的能力”［5］。本研究中也見到精神病院病房全部倒塌、造成住院護(hù)理工作壓力極大的情況。WHO西太區(qū)辦公室已發(fā)行了相關(guān)手冊(cè)《醫(yī)院應(yīng)該免受災(zāi)難侵害：降低風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)醫(yī)療設(shè)施，挽救生命》，對(duì)各項(xiàng)建筑指標(biāo)提出了明確的要求。

4 未來研究方向

本研究?jī)H調(diào)查了醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生的情況，未涉及其他供方的服務(wù)能力現(xiàn)狀、不同部門間的合作現(xiàn)狀，亦未涉及醫(yī)務(wù)人員自己作為受災(zāi)群眾的因素，已發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不足、培訓(xùn)嚴(yán)重不足、提供的服務(wù)有限及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的抗災(zāi)能力差等問題，說明地震后醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供精神衛(wèi)生和心理社會(huì)支持的能力極為有限。建議今后對(duì)縣級(jí)及以下精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員、基層衛(wèi)生工作者和社區(qū)服務(wù)人員開展實(shí)用的和有針對(duì)性的分級(jí)培訓(xùn)；采取措施改變基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)缺乏基本精神科藥品的現(xiàn)狀；在新建或改造精神病院時(shí)，加強(qiáng)硬件的抗災(zāi)強(qiáng)度。

參考文獻(xiàn)

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［3］中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部.2008年各類衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員數(shù)［M］. 中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒，2009:24-27.

［4］汪向東，趙丞智，新福尚隆，等.地震后創(chuàng)傷性應(yīng)激障礙的發(fā)生率及影響因素［J］.中國(guó)心理衛(wèi)生雜志，1999，13(1):28-30.

第4篇：心理訪談范文

關(guān)鍵詞:運(yùn)動(dòng)員;射擊;訓(xùn)練;比賽;心理素質(zhì)

中圖分類號(hào):G819 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-2851(2010)03-0015-02

射擊運(yùn)動(dòng)成績(jī)的好壞取決于運(yùn)動(dòng)員完成動(dòng)作技術(shù)的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性,在進(jìn)行比賽的時(shí)候,心理波動(dòng)會(huì)破壞動(dòng)作的準(zhǔn)確性和動(dòng)作的協(xié)調(diào)一致性。射擊運(yùn)動(dòng)是以穩(wěn)、準(zhǔn)、狠取勝的項(xiàng)目,心理與行為直接相通,運(yùn)動(dòng)員必須做到心穩(wěn)才能槍穩(wěn)。射擊項(xiàng)目自身的這些特點(diǎn)決定了運(yùn)動(dòng)員的心理狀況與運(yùn)動(dòng)成績(jī)關(guān)系極大,因此,訓(xùn)練和培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員良好的心理調(diào)節(jié)能力,對(duì)其發(fā)揮最佳運(yùn)動(dòng)水平,取得最佳運(yùn)動(dòng)成績(jī)有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

在射擊運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽中,運(yùn)動(dòng)員承受著巨大的精神和心理負(fù)荷,要求運(yùn)動(dòng)員具有精確的運(yùn)動(dòng)感知覺和清晰的運(yùn)動(dòng)表象能力,能克服和控制比賽中千變?nèi)f化的情感體驗(yàn),因而會(huì)消耗巨大的心理能量。有針對(duì)性的心理訓(xùn)練有利于運(yùn)動(dòng)員保持良好的心理狀態(tài)投入訓(xùn)練和比賽。

一般心理訓(xùn)練是平時(shí)經(jīng)常進(jìn)行的心理訓(xùn)練,目的在于提高運(yùn)動(dòng)員完成本項(xiàng)目所需要的心理因素,培養(yǎng)適合本項(xiàng)目要求的良好個(gè)性心理品質(zhì)。

一、 研究方法

(一)文獻(xiàn)資料法

通過學(xué)校圖書館、CNKI學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)、體育學(xué)院資料室與各地區(qū)教育官方網(wǎng)站等途徑收集相關(guān)資料,了解本研究的現(xiàn)狀。

(二)訪談法

通過對(duì)重慶市體工隊(duì)射擊教練員、運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行訪談,以掌握更為準(zhǔn)確的資料。

二、影響射擊運(yùn)動(dòng)員水平發(fā)揮的因素

(一)焦慮水平與射擊成績(jī)的關(guān)系

在射擊訓(xùn)練中,運(yùn)動(dòng)員的焦慮多表現(xiàn)為狀態(tài)性焦慮,即是由運(yùn)動(dòng)員在射擊比賽過程中,受到外界客觀事物的刺激引發(fā)的行為和情緒體驗(yàn)的異?，F(xiàn)象。根據(jù)葉克斯-多德森的倒U假說即中等強(qiáng)度的喚醒對(duì)訓(xùn)練表現(xiàn)最為有利,當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的焦慮水平提高的初期會(huì)促進(jìn)射擊水平的提高,伴隨著焦慮水平的逐漸提高,運(yùn)動(dòng)員的射擊水平當(dāng)?shù)竭_(dá)某一值時(shí)則不再提高,反而隨著焦慮水平的提高,訓(xùn)練成績(jī)有下降的趨勢(shì)。因此,在射擊訓(xùn)練中應(yīng)注重保持運(yùn)動(dòng)員的適宜焦慮水平。

(二)心理訓(xùn)練在運(yùn)動(dòng)員射擊技術(shù)水平發(fā)揮中的重要作用

心理訓(xùn)練就是對(duì)軍人的大腦進(jìn)行的專門化訓(xùn)練,通過第二信號(hào)系統(tǒng)的作用,提高大腦和中樞神經(jīng)系統(tǒng)的功能,提高對(duì)內(nèi)臟器官和思維過程的調(diào)節(jié)支配作用,并直接影響人體生理機(jī)能,使運(yùn)動(dòng)員的情緒和行為發(fā)生良性循環(huán),在訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)中發(fā)揮出理想的射擊水平。心理訓(xùn)練是一般心理訓(xùn)練和準(zhǔn)備具體比賽的兩種基本類型,一般心理訓(xùn)練也稱為長(zhǎng)期心理訓(xùn)練,是指平時(shí)經(jīng)常進(jìn)行的心理訓(xùn)練,目的在于培養(yǎng)是和專項(xiàng)訓(xùn)練的良好的個(gè)性心理特征,促進(jìn)專項(xiàng)訓(xùn)練所需要的心理品質(zhì)的不斷完善。準(zhǔn)備具體比賽的心理訓(xùn)練是針對(duì)既定的比賽任務(wù)進(jìn)行的一種訓(xùn)練,目的在于使運(yùn)動(dòng)員能在較短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)心理狀態(tài)的方法,以便形成最佳競(jìng)技狀態(tài),因而也稱做短期心理訓(xùn)練。在射擊項(xiàng)目中,長(zhǎng)期的心理訓(xùn)練更加有益于運(yùn)動(dòng)員射擊水平的發(fā)揮。運(yùn)動(dòng)員在平時(shí)的訓(xùn)練中熟練掌握了各種心理訓(xùn)練的手段和方法,能更好的幫助其在真正的訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)中確實(shí)的利用上,臨陣磨槍的做法在實(shí)際的訓(xùn)練中不被教練員所采納。

(三)情緒體驗(yàn)對(duì)運(yùn)動(dòng)員射擊訓(xùn)練成績(jī)的影響

情緒是由現(xiàn)實(shí)事物引發(fā)的主觀體驗(yàn)過程,即是指?jìng)€(gè)體在受到生活環(huán)境的作用的時(shí)候,所產(chǎn)生的需要是否得到滿足而引發(fā)的較強(qiáng)烈的態(tài)度極其體驗(yàn)。情緒在訓(xùn)練中具有動(dòng)力性作用,積極或消極的情緒體驗(yàn)會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的喚醒水平提高或降低。但是,過高的或過低的喚醒狀態(tài)都不利于運(yùn)動(dòng)員正常發(fā)揮其射擊水平,尤其在射擊這類靜力性訓(xùn)練項(xiàng)目中。射擊訓(xùn)練中,運(yùn)動(dòng)員積極的情緒體驗(yàn)會(huì)促進(jìn)技術(shù)動(dòng)作完成的質(zhì)量,提高持槍、瞄準(zhǔn)靶心的機(jī)體穩(wěn)定性。不良的情緒體驗(yàn)則易導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員生理機(jī)能水平下降,肌肉僵硬,動(dòng)作變形,注意力分散等現(xiàn)象的發(fā)生。因此,運(yùn)動(dòng)員在平時(shí)的訓(xùn)練和比賽中應(yīng)注意訓(xùn)練愉的體驗(yàn),培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員良好的適應(yīng)、應(yīng)變能力,從主觀角度克服不良或消極情緒體驗(yàn)的產(chǎn)生,從而保證射擊水平的正常發(fā)揮。

(四)良好的意志品質(zhì)培養(yǎng)有助于運(yùn)動(dòng)員克服外界干擾

意志是人自覺地確定目標(biāo),并根據(jù)目的調(diào)節(jié)支配自身的行動(dòng),克服困難,去實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的心理過程。良好的意志品質(zhì)主要體現(xiàn)在運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練中所表現(xiàn)出來的主動(dòng)性、自制性、堅(jiān)韌性、果斷性和勇敢性。通過實(shí)地觀察法發(fā)現(xiàn),有些運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練或比賽過程中當(dāng)出現(xiàn)意外情況發(fā)生的情境下,如果能夠及時(shí)克服阻力,靠自己堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)控制自身的比賽狀態(tài),重新投入到比賽中,往往能夠取得較好的訓(xùn)練成績(jī)。運(yùn)動(dòng)員良好的意志品質(zhì)有助于訓(xùn)練成績(jī)的正常發(fā)揮,在訓(xùn)練中教練員應(yīng)注意讓隊(duì)員養(yǎng)成勇于克服阻力,不怕困難的良好意志品質(zhì),尤其在自制性培養(yǎng)方面。

(五)從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),開展適應(yīng)性心理承受能力訓(xùn)練

射擊訓(xùn)練中不進(jìn)行模擬訓(xùn)練,不創(chuàng)設(shè)實(shí)戰(zhàn)情景訓(xùn)練,等于紙上談兵,其結(jié)果往往是辛苦多年效果甚微。心理訓(xùn)練的最終目的是增強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員的心理技能,而不是消積地去克服已經(jīng)出現(xiàn)的心理障礙。心理學(xué)家把人的心理狀態(tài)分為三種水平:異常狀態(tài)、正常狀態(tài)和超常狀態(tài)。作為一名優(yōu)秀的射擊運(yùn)動(dòng)員僅具備常人所有的正常心理狀態(tài)是不能在賽場(chǎng)上取得優(yōu)異運(yùn)動(dòng)成績(jī)的。優(yōu)秀的射擊運(yùn)動(dòng)員不僅要具備超常人的體能和極少數(shù)人才能掌握的高難度技術(shù),而且還要具備超常人的心理能力,才能在心理負(fù)荷高壓之下,保持一種特殊的穩(wěn)定心理狀態(tài),才能在千變?nèi)f化的局勢(shì)中保證自己射擊水平的發(fā)揮。例如:朱啟男在十一屆全運(yùn)會(huì)的男子氣步槍比賽中,所有媒體的攝像機(jī)在他后面對(duì)著他,在旁觀者看來就是無形的壓力,但是朱啟男表現(xiàn)出超常人的心理承受能力,60發(fā)子彈只打了一個(gè)9環(huán),取得了冠軍,還平了全國(guó)記錄。

三、射擊運(yùn)動(dòng)員的心理訓(xùn)練方法

(一)放松訓(xùn)練法

放松訓(xùn)練是以一定的暗示語集中注意,調(diào)節(jié)呼吸,使肌肉得到充分放松,從而調(diào)節(jié)中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性的過程。放松訓(xùn)練的直接目的是使肌肉放松,最終目的是使整個(gè)機(jī)體活動(dòng)水平降低,達(dá)到心理上的松弛, 從而使機(jī)體保持內(nèi)環(huán)境平衡與穩(wěn)定。放松訓(xùn)練的種類很多,其中主要包括:漸進(jìn)性放松、自生訓(xùn)練、催眠放松、瑜珈放松、超覺靜默、想象放松、表象訓(xùn)練、三線放松、松弛反應(yīng)法、氣功入靜放松等。

放松訓(xùn)練能降低中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性;降低由情緒緊張而產(chǎn)生的過多能量消耗,使身心得到適當(dāng)休息并加速疲勞的恢復(fù)。全身各部位肌肉放松,中樞神經(jīng)系統(tǒng)處于適宜的興奮狀態(tài),注意力高度集中是許多心理調(diào)整練習(xí)的基礎(chǔ),這種放松狀態(tài)是放松訓(xùn)練主要的和直接的目的。

初次參加實(shí)彈射擊的人,一般都會(huì)表現(xiàn)出情緒緊張和惶恐、焦慮和不安。語言上的安撫,射擊動(dòng)作的示范,親身感受槍聲和后座,都有助于建立感性印象。在射擊過程中,首先不要追求射擊速度,而應(yīng)把主要精力放在準(zhǔn)星與缺口的平正關(guān)系上,注意擊發(fā)動(dòng)作平穩(wěn),另外,做深呼吸,可以使肌肉放松,情緒放松。

(二)表象訓(xùn)練法

表象訓(xùn)練法指感知過的事物不在面前時(shí),有意識(shí)地積極主動(dòng)地利用自己頭腦中已形成的表象進(jìn)行訓(xùn)練的方法。不做肢體動(dòng)作,而是在頭腦中詳細(xì)描繪動(dòng)作的全部過程或部分動(dòng)作的細(xì)節(jié)。有時(shí)又是喚起在實(shí)戰(zhàn)中或訓(xùn)練條件下的感覺的一種訓(xùn)練方法。

(三)注意集中訓(xùn)練

注意集中是堅(jiān)持全神貫注于一個(gè)確定目標(biāo),不為其他內(nèi)外刺激的干擾而產(chǎn)生分心的能力。邱宜君(1988b)認(rèn)為,這種能力一般包括四個(gè)方面:意愿的強(qiáng)度、意愿的延長(zhǎng)、注意力集中的強(qiáng)度和注意力集中的延長(zhǎng)。運(yùn)動(dòng)員注意力的集中是非常重要的,在射擊項(xiàng)目中,注意力稍有分散就會(huì)降低動(dòng)作的成功率。

射擊運(yùn)動(dòng)員如果能把注意力集中到動(dòng)作上,就能對(duì)其他事物視而不見、聽而不聞;反之,如果不能及時(shí)排除外界因素及自身雜念的干擾,就會(huì)分散對(duì)射擊動(dòng)作的注意。要想長(zhǎng)時(shí)間將注意力集中在動(dòng)作上,或者在注意力已經(jīng)分散的情況下重新集中于動(dòng)作之上,需要進(jìn)行自我心理調(diào)試。方法有以下幾種:1利用視覺來集中注意力;2利用聽覺來集中注意力;3利用呼吸來集中注意力;4利用干擾條件來集中注意力;5利用意念(語言)來集中注意力。

(四)應(yīng)激控制訓(xùn)練法

應(yīng)激是一種身心動(dòng)員狀態(tài),它既可以使機(jī)體精力充沛,又可以使其失去控制。對(duì)導(dǎo)致人的運(yùn)動(dòng)能效下降的情緒應(yīng)激,應(yīng)采取有針對(duì)性的控制技術(shù),進(jìn)行心理誘導(dǎo)和調(diào)節(jié)訓(xùn)練。通過環(huán)境控制、身體應(yīng)激控制、認(rèn)知應(yīng)激控制,以積極的認(rèn)知策略去對(duì)待和改變消極性思維。

(五)自我暗示訓(xùn)練法

舉槍、瞄準(zhǔn)、擊發(fā)是相互聯(lián)系相互影響著的動(dòng)作,三者中任何一個(gè)動(dòng)作出現(xiàn)偏差,都會(huì)影響射擊的精確度。在射擊中,擊發(fā)動(dòng)作是這三者中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),造成擊發(fā)動(dòng)作偏差的主要根源是情緒急躁。如正確瞄準(zhǔn)之后,苛求瞄準(zhǔn)點(diǎn),急于擊發(fā),猛扣扳機(jī)等等。自我暗示訓(xùn)練就是通過多次重復(fù)詞句、口訣或?qū)I(yè)術(shù)語來對(duì)自己的心理施加影響,從而調(diào)整自己的心境、情緒。如:“我非常鎮(zhèn)定”,“我一定能打好”,“一平二正三對(duì)準(zhǔn),食指用力要均勻”,“瞄中扣,扣中瞄”等等,增強(qiáng)自己的信心,肌肉也隨之活動(dòng)能使右手食指動(dòng)作自然,做到“有意扣,無意響”。

(六)模擬仿真訓(xùn)練法

射擊訓(xùn)練的仿真程度越高,越接近實(shí)戰(zhàn),訓(xùn)練效果就越好。利用仿真槍和激光模擬訓(xùn)練系統(tǒng)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,加強(qiáng)對(duì)移動(dòng)目標(biāo)的射擊訓(xùn)練,使心理狀態(tài)和技術(shù)不斷強(qiáng)化,逐漸貼近實(shí)戰(zhàn)。

近年來全國(guó)射擊界乃至整個(gè)體育界對(duì)體育心理學(xué)越來越重視,特別是北京體育大學(xué)的心理學(xué)教授劉淑惠老師幫助射擊運(yùn)動(dòng)員陶璐娜在悉尼奧運(yùn)會(huì)奪取金牌的成功實(shí)踐,更加促使了運(yùn)動(dòng)隊(duì)開始重視心理研究,有的甚至專門請(qǐng)心理學(xué)家到運(yùn)動(dòng)隊(duì)服務(wù),但是從總體上反映效果并不明顯。究其原因是不少同志把心理咨詢、心理治療簡(jiǎn)單化,以為心理醫(yī)生手到病除,立竿見影,這是不對(duì)的。因?yàn)樾睦碜稍?、心理治療非常?qiáng)調(diào)客觀性和針對(duì)性,為運(yùn)動(dòng)員服務(wù)的心理醫(yī)生必須熟悉該運(yùn)動(dòng)員所從事的項(xiàng)目特點(diǎn)和規(guī)律,而最熟悉運(yùn)動(dòng)員的卻是我們廣大的教練員。因此教練員加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)和提高自己的專業(yè)知識(shí)水平,做自己運(yùn)動(dòng)員的心理醫(yī)生,在日常的訓(xùn)練中有意識(shí)的采取一些簡(jiǎn)單實(shí)用并且行之有效的方法手段,培養(yǎng)隊(duì)員的心理素質(zhì),隨時(shí)隨地掌控運(yùn)動(dòng)員的心理變化。運(yùn)動(dòng)員也要加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)和理論學(xué)習(xí),配合教練員的指導(dǎo),樹立正確地訓(xùn)練和比賽指導(dǎo)思想,這樣才能真正達(dá)到心理訓(xùn)練的目的。

參考文獻(xiàn)

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[4]黃希庭.心理學(xué)導(dǎo)論[M].北京:人民教育出版社,2001.

第5篇：心理訪談范文

關(guān)鍵詞:青少年運(yùn)動(dòng)員;心理準(zhǔn)備;訓(xùn)練方法

中圖分類號(hào):G807.01文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-2851(2009)11-0023-01

當(dāng)今世界體壇競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,水平日趨接近,在雙方勢(shì)均力敵的情況下,心理因素就成為勝敗的關(guān)鍵。而在籃球比賽及日常訓(xùn)練中,教練員和運(yùn)動(dòng)員都會(huì)遇到各種因素的干擾,其中來自心理上的干擾對(duì)運(yùn)動(dòng)員的影響最大,它直接影響了運(yùn)動(dòng)員在日常訓(xùn)練尤其是比賽中的能力發(fā)揮和成績(jī),如何運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)解決問題,是對(duì)教練員提出的挑戰(zhàn)。

一、 研究對(duì)象與方法

(一) 研究對(duì)象:某市40名17-21歲學(xué)生運(yùn)動(dòng)員,均參加過省市級(jí)以上比賽,并有多次比賽經(jīng)驗(yàn)。

(二) 研究方法:1.文獻(xiàn)資料法 :查閱有關(guān)文獻(xiàn)資料,了解研究本課題的最新進(jìn)展;2. 問卷調(diào)查法 :設(shè)計(jì)統(tǒng)一的調(diào)查問卷,對(duì)某市40名17-21歲學(xué)生運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行調(diào)查;3.訪談法:訪談某市部分教練員有關(guān)運(yùn)動(dòng)員賽前心理準(zhǔn)備及訓(xùn)練的情況;4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法:對(duì)獲得的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

二、結(jié)果與分析

(一) 受訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員的基本情況

受訓(xùn)40名運(yùn)動(dòng)員均參加過市級(jí)、市級(jí)以上比賽,并有多次比賽經(jīng)驗(yàn)。

(二)賽前心理狀態(tài)的分析。競(jìng)賽是一種特殊的體育活動(dòng)形式,體力和心理都處于高度緊張狀態(tài),這些都對(duì)運(yùn)動(dòng)員心理狀況產(chǎn)生不同程度的影響,使心理狀態(tài)發(fā)生變化。隨著比賽期的臨近,這種變化和影響也日益顯著,常常出現(xiàn)在賽前幾天或幾個(gè)小時(shí),其表現(xiàn)形式多種多樣。根據(jù)運(yùn)動(dòng)員參賽的實(shí)際情況,一般可分為最佳賽前心理狀況和不良的賽前心理狀況。

1. 最佳賽前心理狀況。有查閱資料可知,最佳賽前心理狀態(tài)的基本結(jié)構(gòu)是:1清醒地相信自己的實(shí)力,即運(yùn)動(dòng)員對(duì)自己實(shí)力的信心,是賽前起主導(dǎo)作用的因素。2最適宜的情感興奮程度。3具有為達(dá)到競(jìng)賽的目的(爭(zhēng)取勝利)為求頑強(qiáng)地斗爭(zhēng)到底的志向。4隨意控制自己的動(dòng)作、思想、情感和整個(gè)行為的能力。5對(duì)抗各種內(nèi)外干擾影響的高度抗干擾能力。

2. 不良的賽前心理狀態(tài)

表2 受訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員賽前不良心理狀態(tài)情況

經(jīng)調(diào)查運(yùn)動(dòng)員,有數(shù)據(jù)分析可得出運(yùn)動(dòng)員賽前出現(xiàn)的狀態(tài)是不一樣,這都是心理所影響的。

三、賽前心理訓(xùn)練的方法

(一)運(yùn)動(dòng)員自我心理訓(xùn)練法

1.明確比賽任務(wù)參加運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽的運(yùn)動(dòng)員,首先必須明確比賽的任務(wù)。因?yàn)楸荣惖娜蝿?wù)是否明確,決定著運(yùn)動(dòng)員的奮斗目標(biāo)。為了明確比賽任務(wù),要全面做到“知己知彼”。在每一次比賽前,通過多方面的渠道了解對(duì)手,包括查閱上屆或近來關(guān)于對(duì)手的比賽成績(jī)、信息、現(xiàn)場(chǎng)觀摩對(duì)手的訓(xùn)練等等,做到心中有數(shù),避免參賽的盲目性,在心理上作充分準(zhǔn)備。

2.激發(fā)良好的比賽動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是激勵(lì)人們活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。運(yùn)動(dòng)員參加運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽,必須具有良好的動(dòng)機(jī),然而過于強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)往往會(huì)造成賽前緊張,反而達(dá)不到預(yù)期的效果;動(dòng)機(jī)感不強(qiáng)烈,則注意力不夠集中,對(duì)比賽抱著無所謂的態(tài)度,不能發(fā)揮應(yīng)有的水平。

(二) 教練員對(duì)運(yùn)動(dòng)員采取的心理訓(xùn)練方法

1.放松訓(xùn)練法放松訓(xùn)練是一種專心使自己放松的方法。它一方面通過自我暗示可達(dá)到身心的放松,另一方面在這種放松的狀態(tài)中借助默念包含一定愿望的套語能對(duì)以后的行為起作用。在進(jìn)行放松訓(xùn)練調(diào)節(jié)時(shí),教練員要求運(yùn)動(dòng)員自己對(duì)自己說話,發(fā)出“命令”這樣可以增加放松的效果,通過放松訓(xùn)練,不僅可使運(yùn)動(dòng)員消除賽前身心緊張狀態(tài),使其直協(xié)調(diào)自如地參加訓(xùn)練和比賽。而且也是消除訓(xùn)練和比賽疲勞的有效手段。

2. 模擬訓(xùn)練法模擬訓(xùn)練法實(shí)際上是一種適應(yīng)性訓(xùn)練,或叫脫敏訓(xùn)練。這種心理上的模擬訓(xùn)練要求運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練中對(duì)實(shí)際比賽中的各種情況進(jìn)行模擬,以便對(duì)比賽各種潛在的“心理故障或危機(jī)”做好準(zhǔn)備。

四、 結(jié)論

賽前心理訓(xùn)練最終目的是增強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員的心理技能,運(yùn)動(dòng)員必須要具備一定的心理承受能力,只有這樣才能在激烈的競(jìng)賽中在心里負(fù)荷高壓下保持一種適宜的競(jìng)技心理狀態(tài),同時(shí)作為教練員對(duì)運(yùn)動(dòng)員的心理訓(xùn)練要有足夠的耐心、熱心和信心,只有教練員和運(yùn)動(dòng)員的積極配合才能全面提高運(yùn)動(dòng)員技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練比賽水平。

參考文獻(xiàn)

第6篇：心理訪談范文

關(guān)鍵詞：心理健康；地方教材；尋找心理品質(zhì)

一、心理健康地方教材開發(fā)的背景

心理健康教育近幾年在大興區(qū)取得了快速的發(fā)展，目前己成為初中學(xué)校心理健康教育的主要課程形式之一。由于受到各種因素的影響，心理健康教育課在初中學(xué)校的開展?fàn)顩r和課程質(zhì)量，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)生和社會(huì)的需求；現(xiàn)有課程在形式、內(nèi)容和效果評(píng)估等方面還有待規(guī)范。許多師生提出了自己的建議。尤其是區(qū)教委提出了“建構(gòu)具有本土化特色的心理健康教材”，“每一個(gè)地區(qū)乃至每一所學(xué)校也要根據(jù)自己的實(shí)際情況開展心理健康教育。”隨著心理健康教育的深入發(fā)展，開發(fā)適合本地區(qū)的心理健康教育地方教材也就顯得日益重要。

開發(fā)初中心理健康教育地方教材是貫徹《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》和心理健康教育深入發(fā)展的要求；開發(fā)初中心理健康教育地方教材體現(xiàn)了新課程理念“以學(xué)生發(fā)展為本”、 “為了中華民族的復(fù)興，為了每位學(xué)生的發(fā)展”；開發(fā)心理健康教育地方教材是新課程改革中課程生活化和創(chuàng)建富有個(gè)性的學(xué)校文化的需要

二、我區(qū)心理健康地方教材研究的歷程

（一）前期調(diào)研

在編寫初中心理地方教材《初中生心理健康》之前，我們對(duì)我區(qū)六個(gè)學(xué)校三個(gè)年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行了“關(guān)于學(xué)生對(duì)心理活動(dòng)課認(rèn)識(shí)的調(diào)查”，以了解不同年級(jí)學(xué)生對(duì)心理課的了解與認(rèn)識(shí)；不同年級(jí)學(xué)生對(duì)心理課的要求；不同年級(jí)學(xué)生對(duì)心理課的感受等。學(xué)生最渴望得到學(xué)習(xí)指導(dǎo)，約為90%；其次是人際交往輔導(dǎo)，約占84.5%，再次是情緒情感輔導(dǎo)和生活適應(yīng)等內(nèi)容；在內(nèi)容的確定方式上，三個(gè)年級(jí)的學(xué)生大多認(rèn)為應(yīng)“根據(jù)學(xué)生們的需求，一堂課圍繞一個(gè)主題深入挖掘，進(jìn)而有所收獲”，而很少選擇“由心理輔導(dǎo)教師確定或圍繞多個(gè)主題進(jìn)行”，越高年級(jí)這一傾向越明顯；心理課上講的內(nèi)容與你生活的差距：有1/3左右的學(xué)生認(rèn)為差距較大，希望老師不要照本宣科，而是聯(lián)系生活實(shí)際，更好地為他們解決問題。

我們還通過訪談的形式對(duì)心理教師和部分學(xué)生進(jìn)行座談，對(duì)即將進(jìn)行的教材編寫工作進(jìn)行研討。教師和學(xué)生普遍認(rèn)為，亟待需要一套適合我區(qū)學(xué)生特點(diǎn)、符合學(xué)生實(shí)際、科學(xué)味性相統(tǒng)一、可操作性強(qiáng)的心理健康活動(dòng)課教材。于是，在教委領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下、在進(jìn)修學(xué)校和編委老師們的努力下，全面開始初中心理地方教材《初中生心理健康》的編寫工作。

（二）教材實(shí)踐

經(jīng)過近兩年的構(gòu)思、組織編委開展編寫工作、反復(fù)的修改等過程，一套全新的教材初稿已基本完成。2011年10月至2012年5月，利用近一個(gè)學(xué)年的時(shí)間，教師進(jìn)修學(xué)校德育研究室心育組，組織參加初中心理教材編寫的編委老師，進(jìn)行教材課堂實(shí)踐活動(dòng)。

每位編委老師作為初中教材編委之一，分別講授了她們負(fù)責(zé)編寫的其中一課。整個(gè)授課過程遵循教材的原貌，較好的體現(xiàn)了心理健康活動(dòng)課的理念。課后，大家針對(duì)每節(jié)課進(jìn)行了細(xì)致全面的研討，提出優(yōu)點(diǎn)找出問題，不論是對(duì)教材的編寫還是對(duì)心理課的授課水平都有很大的幫助。

通過教材實(shí)踐，目的旨在發(fā)現(xiàn)教材中的問題及時(shí)修改，使教材更加完善，為今后的審定工作做好準(zhǔn)備。

三、編寫原因

（一）是落實(shí)教育部頒發(fā)的《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》精神的需要

教育部頒發(fā)的《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》（以下簡(jiǎn)稱綱要）中明確提出心理健康教育的總目標(biāo)是：提高全體學(xué)生的心理素質(zhì)，充分開發(fā)他們的潛能，培養(yǎng)學(xué)生樂觀、向上的心理品質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生人格的健全發(fā)展?！毒V要》中還指出可以通過開設(shè)心理健康選修課、心理活動(dòng)課等形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理健康教育。

心理教材作為心理活動(dòng)課有效的載體，對(duì)提高學(xué)生心理健康水平起著至關(guān)重要的作用。因?yàn)樾睦斫滩目梢砸罁?jù)學(xué)生心理發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，通過活動(dòng)體驗(yàn)而使學(xué)生內(nèi)心有所感悟，以達(dá)到助人自悟、助人自助的目的，學(xué)生在活動(dòng)中心理品質(zhì)得到實(shí)際鍛煉并得到切實(shí)提高。

大興區(qū)心理地方教材《初中生心理健康》的編寫，是落實(shí)教育部頒發(fā)《綱要》精神的需要。

（二）是落實(shí)大興區(qū)教委“十二五”教育改革與發(fā)展規(guī)劃的具體體現(xiàn)

“十二五”時(shí)期是大興區(qū)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持一體化、高端化、國(guó)際化道路，全面建設(shè)南部高技術(shù)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，努力實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、高水平、跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，大興區(qū)教委將堅(jiān)持以培養(yǎng)健康城市人為目標(biāo)，堅(jiān)持德育為先，堅(jiān)持能力為重，堅(jiān)持全面發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)提升和個(gè)性化發(fā)展的工作理念為工作重點(diǎn)。大興區(qū)教委“十二五”教育改革與發(fā)展規(guī)劃中明確要求大興區(qū)的心理健康教育工作者要有針對(duì)性的開展多種形式的心理健康教育活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。因此本次編寫工作是落實(shí)大興區(qū)教委“十二五”教育改革與發(fā)展規(guī)劃的具體體現(xiàn)。

（三）是進(jìn)一步滿足大興區(qū)中學(xué)生需求的一種表現(xiàn)

編寫《初中生心理健康》前，我們對(duì)區(qū)域內(nèi)的學(xué)生進(jìn)行了關(guān)于中學(xué)生心理活動(dòng)課的調(diào)查。

1.學(xué)生對(duì)心理課的認(rèn)可程度

調(diào)查了初一、初二、初三三個(gè)年級(jí)6個(gè)班，共296人，采用問卷調(diào)查。

（1）三個(gè)年級(jí)的學(xué)生普遍喜歡心理課，2010年的調(diào)查顯示約85.3%的學(xué)生認(rèn)為中學(xué)“有必要開設(shè)”心理課，希望在初三時(shí)“不管怎么樣都繼續(xù)開心理課”的學(xué)生約為96%。

（2）不同年級(jí)的學(xué)生對(duì)心理課的重視程度也有差異。初一、初二兩年級(jí)的學(xué)生認(rèn)為心理課應(yīng)作為“必修課”來開設(shè)的多于作為“選修課”來開設(shè)。

（3）不同學(xué)業(yè)等級(jí)的學(xué)生對(duì)心理課的重視程度也存在差異，學(xué)業(yè)成績(jī)處于中等、中下等的學(xué)生認(rèn)為有必要開設(shè)且作為必修課的比例高于其他等級(jí)的學(xué)生；而學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀或下等的學(xué)生的要求卻沒有這么強(qiáng)烈。

（4）對(duì)心理課感興趣的學(xué)生約為82.1%。

2、學(xué)生對(duì)心理課的內(nèi)容選擇

（1）“學(xué)習(xí)心理”、“自我意識(shí)”、“情緒情感”、“生活適應(yīng)”、“人際交往”是心理課的五塊重要內(nèi)容。從調(diào)查結(jié)果看，學(xué)生最渴望得到學(xué)習(xí)指導(dǎo)，約為90%；其次是人際交往輔導(dǎo)，約占84.5%，再次是情緒情感輔導(dǎo)和生活適應(yīng)等內(nèi)容。

（2）在內(nèi)容的確定方式上，三個(gè)年級(jí)的學(xué)生大多認(rèn)為應(yīng)“根據(jù)學(xué)生們的需求，一堂課內(nèi)可同時(shí)進(jìn)行多個(gè)主題”，而很少選擇“由心理輔導(dǎo)教師確定”，越高年級(jí)這一傾向越明顯。

（3）“心理課上講的內(nèi)容與你生活的差距”，有1/3左右的學(xué)生認(rèn)為差距較大，希望老師不要照本宣科，而是聯(lián)系生活實(shí)際，更好地為他們解決問題。

3、學(xué)生獲取心理健康知識(shí)的途徑

90%的學(xué)生獲取心理健康知識(shí)的途徑是心理課，其他書籍、網(wǎng)絡(luò)只占小部分。

（四）是順應(yīng)大興區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的需要

目前大興區(qū)按照“超常規(guī)、高水平、跨越式”發(fā)展的要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、走城鄉(xiāng)一體化道路“建設(shè)宜居宜業(yè)和諧新大興”的總體思路，深入推進(jìn)大興區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)行政資源整合，搶抓城南行動(dòng)等重大戰(zhàn)略機(jī)遇，正在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。隨著新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)，地鐵大興線的開通、南海子公園一期的完工以及即將進(jìn)行的首都第二機(jī)場(chǎng)的建設(shè)，大興區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)入了史無前列的快速發(fā)展時(shí)期。此次教材的編寫正是為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，更好的滿足人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求，更好的服務(wù)大興區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的結(jié)果。

（五）是讓“積極心理學(xué)”理念更好的服務(wù)于學(xué)生健康成長(zhǎng)的需要

積極心理學(xué)是一門旨在促進(jìn)個(gè)人、群體和整個(gè)社會(huì)發(fā)展完善和自我實(shí)現(xiàn)的學(xué)問，是關(guān)于引導(dǎo)人們懂得如何實(shí)現(xiàn)自我、如何幸福生活、如何使社會(huì)和諧發(fā)展的科學(xué)，其目標(biāo)是促使人們建立美好品質(zhì)，增進(jìn)幸福感，以造就出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要且具有幸福感的優(yōu)秀人才。本教材便是側(cè)重于學(xué)生心理健康和良好的心理狀態(tài)方面，活動(dòng)內(nèi)容積極向上，注重與積極情緒體驗(yàn)、積極人格特征和積極心理過程有關(guān)的理論和實(shí)例，力爭(zhēng)使學(xué)生在活動(dòng)中體驗(yàn)幸福、感受積極、品悟人生。

（六）有各方面人員組成的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

1.有區(qū)教委、校領(lǐng)導(dǎo)的重視。大興區(qū)教委、進(jìn)修學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視此次編寫工作，多次指示和關(guān)心編寫任務(wù)的完成情況，不論人力物力財(cái)力都給予大力支持。

2.有一支強(qiáng)有力的研究員隊(duì)伍。他們敬業(yè)、樂業(yè)，具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，已有編寫相關(guān)教材的經(jīng)驗(yàn)。

3.有一批優(yōu)秀的一線專職心理教師。他們有較高的心理健康教育理論水平，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有來自學(xué)生實(shí)際鮮活的案例，有較深厚的文字功底。

4.有各實(shí)驗(yàn)校的鼎力支持。各初中校逐步認(rèn)識(shí)到心理健康工作在學(xué)校工作中重要性，面對(duì)新教材的實(shí)驗(yàn)工作積極參與、大力支持。

（七）教材編寫的進(jìn)程

從2011年9月開始籌備，歷經(jīng)問卷調(diào)查、體系建構(gòu)、結(jié)構(gòu)研討、確立內(nèi)容、完成樣書等階段，目前正在初審中。

四、編寫的目的和指導(dǎo)思想

（一）教材編寫的指導(dǎo)思想

本教材以貫徹執(zhí)行教育部《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》（下稱《綱要》）的總目標(biāo)為指導(dǎo)思想?！毒V要》總目標(biāo)是：提高全體學(xué)生的心理素質(zhì)，充分開發(fā)他們的潛能，培養(yǎng)學(xué)生樂觀、向上的心理品質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生人格的健全發(fā)展。在這一指導(dǎo)思想指引下，本教材主要圍繞發(fā)展性心理健康教育的五個(gè)方面，即自我意識(shí)、生活適應(yīng)、學(xué)習(xí)心理、人際交往、情緒管理建構(gòu)小學(xué)、初中的心理健康教育內(nèi)容體系。

（二）教材編寫的主要目的

1.為落實(shí)《綱要》提出的開設(shè)心理健康選修課、心理活動(dòng)課打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

心理健康教育教材作為心理健康選修課、心理活動(dòng)課的有效載體，對(duì)實(shí)現(xiàn)發(fā)展性心理健康教育和提高學(xué)生心理健康水平起著重要作用。沒有教材作為載體，在初中很難系統(tǒng)、深入有效地開展心理健康教育選修課或心理活動(dòng)課。

2.為落實(shí)北京市大興區(qū)教委“十二五”教育改革與發(fā)展規(guī)劃提供有力保障

2012年是“十二五”規(guī)劃的第二年，更是北京市大興區(qū)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，走一體化、高端化、國(guó)際化道路，努力實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、高水平、跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。區(qū)教委在“十二五”教育改革與發(fā)展規(guī)劃中明確指出，心理健康教育工作者要有針對(duì)性的開展多種形式的心理健康教育活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。通過編寫心理健康教育教材，能夠有效促進(jìn)心理健康教育工作者掌握心理健康教育內(nèi)容體系，學(xué)會(huì)心理健康教育技術(shù)方法，有針對(duì)性地開展多種形式心理健康教育活動(dòng)，保障中學(xué)生身心健康發(fā)展，這是落實(shí)我區(qū)“十二五”教育改革與發(fā)展規(guī)劃的具體體現(xiàn)。

3.為滿足北京市大興區(qū)初中生的心理需求提供精神食糧

文化是人類的精神家園。在促進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮的今天，我們要為初中生提供優(yōu)質(zhì)豐富的文化產(chǎn)品，不斷滿足初中生的精神文化需求。編寫心理健康教育教材，正是順應(yīng)了北京市大興區(qū)初中學(xué)生的心理需求。從2010年對(duì)初中三個(gè)年級(jí)12個(gè)班學(xué)生的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)：第一、學(xué)生普遍喜歡心理課，88.3%的學(xué)生認(rèn)為初中“有必要開設(shè)”心理課，87.4%的學(xué)生對(duì)心理課感興趣，高達(dá)97%的學(xué)生希望初三“不管怎么樣都繼續(xù)開心理課”；第二、在選擇課程內(nèi)容上，學(xué)生最渴望得到學(xué)習(xí)指導(dǎo)，約為90%；其次是人際交往輔導(dǎo)，約占84.5%，再次是情緒情感輔導(dǎo)和生活適應(yīng)等內(nèi)容；第三、90%的學(xué)生認(rèn)為，心理健康教育課是他們獲取心理健康知識(shí)的主要途徑，其他書籍或網(wǎng)絡(luò)所占比重很小，說明心理教材是心理知識(shí)和心理輔導(dǎo)的最好載體，也是學(xué)生獲得精神食糧的有效途徑。

4.為促進(jìn)學(xué)生提高自我感悟、自我?guī)椭?、自我教育的心理健康意識(shí)提供好幫手

學(xué)生通過學(xué)習(xí)適合其身心發(fā)育特點(diǎn)的教材內(nèi)容、參與和自己經(jīng)歷相近的活動(dòng)，可以不斷提高心理健康意識(shí)，積累心理健康知識(shí)，在體驗(yàn)中感悟，在感悟中提高，使心理品質(zhì)得到鍛煉，心理潛能得到發(fā)揮。

5.為解決因城市化進(jìn)程加快初中學(xué)生凸顯的心理問題提供有效途徑和方法

大興區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)入了史無前例的快速發(fā)展時(shí)期，城市化進(jìn)程的不斷加速，使得大量外來人口涌入，學(xué)校的學(xué)生結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，大量心理問題凸顯，心理健康教育以及教師遇到前所未有的挑戰(zhàn)，此次《初中生心理健康》教材的編寫正是為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，為學(xué)校解決學(xué)生問題提供有效的途徑與方法。

五、主要特點(diǎn)

本教材和一般在中小學(xué)的知識(shí)類教材有質(zhì)的區(qū)別。它不是讓學(xué)生掌握一堆心理學(xué)概念，它是讓學(xué)生學(xué)會(huì)處理成長(zhǎng)過程中碰到的各種心理問題，學(xué)到成長(zhǎng)所需的經(jīng)驗(yàn)。它強(qiáng)調(diào)從學(xué)生現(xiàn)有的生活經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，喚起學(xué)生認(rèn)知、情感、行為的各種體驗(yàn)，激發(fā)學(xué)生內(nèi)心的矛盾沖突，引起學(xué)生心靈的共鳴，讓心理學(xué)知識(shí)內(nèi)化為學(xué)生自己的內(nèi)在感受從而正確的面對(duì)生活和心理上的難題，達(dá)到“助人自助”的目的。因此，本教材在編寫上著重體現(xiàn)活動(dòng)性、體現(xiàn)學(xué)生的主動(dòng)性、注重分享和感悟，讓學(xué)生積極參與到班級(jí)輔導(dǎo)的過程中來，因此本教材的特點(diǎn)主要有：

1.突出心理活動(dòng)課的活動(dòng)性

教材用心理實(shí)踐、故事啟迪、心語互動(dòng)、心靈驛站等形式來體現(xiàn)教材的活動(dòng)性，并設(shè)置課外延伸環(huán)節(jié)，如參觀學(xué)校的硬件設(shè)施來了解新學(xué)校；制定課外或假期的學(xué)習(xí)生活計(jì)劃等等。本次編寫我們重視利用學(xué)生一切的學(xué)習(xí)資源和實(shí)踐機(jī)會(huì)，從課內(nèi)延伸到課外。側(cè)重于學(xué)生的展示、表演、討論和交流，讓學(xué)生“動(dòng)”起來。

2.突出心理活動(dòng)課的趣味性

初中的學(xué)生依然反對(duì)枯燥無味的授課方式，尤其是心理課更應(yīng)該給他們帶來輕松的氛圍和深刻的感悟，因此在設(shè)計(jì)中，安排生動(dòng)有趣的活動(dòng)，提高學(xué)生的積極性。如利用故事、活動(dòng)、角色扮演等，使課堂更活躍。

3.突出案例選取的時(shí)代性、貼近學(xué)生實(shí)際

本套教材的編寫更多的是選取富有時(shí)代感和貼近學(xué)生生活的案例，如袁日涉熱愛環(huán)保的事跡、低碳生活我知道、如何盡快適應(yīng)初中學(xué)習(xí)等事例，在情境設(shè)計(jì)中使用第一人稱或發(fā)生在自己身上的案例等等。也包含富有哲理性的小故事，使學(xué)生得以自我啟迪。

4.與國(guó)際先進(jìn)心理學(xué)理論思潮――積極心理學(xué)理念相結(jié)合

積極心理學(xué)是一門旨在促進(jìn)個(gè)人、群體和整個(gè)社會(huì)發(fā)展完善和自我實(shí)現(xiàn)的學(xué)問，是關(guān)于引導(dǎo)人們懂得如何實(shí)現(xiàn)自我、如何幸福生活、如何使社會(huì)和諧發(fā)展的科學(xué)，其目標(biāo)是促使人們建立美好品質(zhì)，增進(jìn)幸福感，以造就出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要且具有幸福感的優(yōu)秀人才。本教材便是側(cè)重于學(xué)生心理健康和良好的心理狀態(tài)方面，活動(dòng)內(nèi)容積極向上，注重積極情緒體驗(yàn)、積極人格特征和積極心理過程有關(guān)的理論和實(shí)例，力爭(zhēng)使學(xué)生在活動(dòng)中體驗(yàn)幸福、感受積極、品悟人生。

六、教材框架

（一）為了和小學(xué)心理地方教材《小學(xué)生心理健康》一脈相承，具有連貫性，一級(jí)目標(biāo)與小學(xué)教材相同，同時(shí)增加了第五單元：情緒管理。

（二）本次編寫在以下幾方面力求創(chuàng)新

1、每課時(shí)的結(jié)構(gòu)力求統(tǒng)一

如心海導(dǎo)航、活動(dòng)體驗(yàn)、心語互動(dòng)、心靈驛站、心理實(shí)踐、課外延伸，利用以上幾個(gè)環(huán)節(jié)貫穿整節(jié)課。結(jié)構(gòu)統(tǒng)一完整，內(nèi)容逐層遞進(jìn)，形式新穎活潑，學(xué)生在教師逐漸深入的輔導(dǎo)活動(dòng)中得到體驗(yàn)和感悟。

2、精選富有啟迪、哲理的小故事

如“游渡海峽的女性”、“動(dòng)物學(xué)校的啟示”、“甘戊與船夫”、“新加坡的陽光”、“齙牙歌手的故事”、“尼克.胡哲的故事”、“安娜的故事”、“讀書的故事”、“牧師兒子拼圖的故事”、“小男孩搬動(dòng)卡車的案例”、“北風(fēng)和南風(fēng)打賭的故事”、“斗地主的故事”、“一杯水的故事”等。啟迪學(xué)生人生需要規(guī)劃、成功需要目標(biāo)；引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)自我悅納，認(rèn)識(shí)每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和不足；告訴學(xué)生金無足赤、人無完人，認(rèn)識(shí)真實(shí)的自我；給學(xué)生的啟示做擅長(zhǎng)的事，讓長(zhǎng)處得以發(fā)揮等。

3、心理元素濃厚

?用“信任圈”這個(gè)經(jīng)典的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)，指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)信任是交往的基礎(chǔ)之一。

?用“記憶的原理”、“注意力品質(zhì)的訓(xùn)練”、“陸欽斯量水實(shí)驗(yàn)”、“思維品質(zhì)的訓(xùn)練”、“掌握學(xué)習(xí)方法”、“科學(xué)安排時(shí)間”等幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)品質(zhì)，訓(xùn)練學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)成績(jī)

?用調(diào)查結(jié)果“課余時(shí)間的安排”，讓學(xué)生對(duì)自己的休閑娛樂情況有比較清晰的認(rèn)識(shí)，確定自己更加合理、科學(xué)的休閑娛樂方式。

?用具體情境“異往大家談”，讓學(xué)生正確看待異往，正確處理異性之間的關(guān)系，順利度過青春期。

?通過活動(dòng)體驗(yàn)，如“滾雪球”、“松鼠搬家”“擺字母”、“尋人行動(dòng)”、“左抓右逃”、“天氣預(yù)報(bào)”、“大西瓜小西瓜”、“你我面對(duì)面”、“花開花落”、“巧搭人椅”、“速遞”、“心情晴雨表”、“情緒詞條”、“空椅子上的內(nèi)心獨(dú)白”、“心理門診”“好心情與好人緣”、“擊鼓傳花”、“紙飛機(jī)”等豐富課堂，寓活動(dòng)與學(xué)生的感悟中。

4、選取與學(xué)生學(xué)習(xí)生活密切相關(guān)的事件

用“璀璨舞臺(tái)”給每個(gè)學(xué)生展示的舞臺(tái)，認(rèn)識(shí)到：接納自我一小步，人生自信一大步；用“小明、芳芳對(duì)新學(xué)校的不適應(yīng)案例”，引導(dǎo)學(xué)生盡快適應(yīng)新學(xué)校、新老師、新環(huán)境；用“我的飲食我做主”這個(gè)活動(dòng)體驗(yàn)，告訴學(xué)生懂一些生活常識(shí)，學(xué)會(huì)生活自理；用“辯論會(huì)”探討做作業(yè)時(shí)是否可以聽音樂。

還有“朱莉、王蓉等不自信的案例”、“小薇只顧學(xué)習(xí)不注意娛樂的案例”、“異往的事件”、“畫學(xué)校的平面圖”、“認(rèn)識(shí)新老師”、“平衡合理的膳食”、“小天和小岳的故事”、“尋找身邊的交往達(dá)人”、“小明的一天”、“小林對(duì)生活常識(shí)的無知”、“樂樂學(xué)滑冰的故事”、“方雨如何面對(duì)考試失敗”、“小麗如何應(yīng)對(duì)壓力”、“小敏如何應(yīng)對(duì)焦慮”等，都是來自學(xué)生生活實(shí)際。

5、選取富有時(shí)代特色的事件

選取從星光大道走出來的明星劉向圓的故事。引導(dǎo)學(xué)生外貌的不夠完美并不影響一個(gè)人的成功，揚(yáng)長(zhǎng)容短能幫我們有效的完善自我。

選取《中國(guó)達(dá)人秀》中用腳奏出優(yōu)美樂曲的劉偉，激發(fā)學(xué)生每個(gè)人的潛能是無限的，只要樹立堅(jiān)定的信念、磨練堅(jiān)強(qiáng)的意志，你的潛能都會(huì)被開發(fā)出來。還有袁日涉熱愛環(huán)保的事跡、外資公司招聘衛(wèi)生檢測(cè)員的事例、神舟六號(hào)帶來的思考、空香皂盒的故事等。

6、“心理百科”欄目提供學(xué)生對(duì)心理學(xué)知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)

“心理百科”欄目介紹了諸多心理學(xué)方面的理論知識(shí)，讓學(xué)生對(duì)心理學(xué)的知識(shí)有所了解，以提高對(duì)心理學(xué)的興趣。如“習(xí)慣的形成”、“九種良好生活習(xí)慣”、“什么是注意力及注意力的品質(zhì)”、“正確的自我判斷與評(píng)價(jià)”、“論成功”、“關(guān)于智力”、“目標(biāo)的意義”、“關(guān)于低碳生活”、“什么是思維定勢(shì)”、“關(guān)于情緒及情緒的表達(dá)”、“壓力及三個(gè)階段”、“減壓的方法”、“焦慮的定義”、“情緒ABC”、等。

7、利用測(cè)評(píng)量表進(jìn)行科學(xué)的測(cè)評(píng)

第7篇：心理訪談范文

 

建設(shè)工程擁有投資較大、時(shí)限性較長(zhǎng)、工作量繁瑣、合作單位較多等特征，因此管制系統(tǒng)較為龐雜，隨著時(shí)代的與日更新，建設(shè)工程因強(qiáng)化企業(yè)的管理效能，將信息技術(shù)引進(jìn)于建設(shè)工程管轄之中，并逐步得到了廣泛的運(yùn)用，在現(xiàn)代化建設(shè)工程的管制工作中，信息管理已落實(shí)于建設(shè)工程的整個(gè)階段中，演變成了連接建設(shè)工程各個(gè)時(shí)期和各銜接單位間的樞紐[1]，其針對(duì)于工程文件等基本管理工作，更是斷定了建設(shè)工程文件的品質(zhì)所在。

 

一、信息管理對(duì)建設(shè)工程的主要影響

 

1.信息管制對(duì)建設(shè)工程企業(yè)的影響

 

第一，信息技術(shù)的不斷發(fā)展準(zhǔn)確的提升了企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的任務(wù)效率，減少了企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)所需求的時(shí)限，企業(yè)的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)不僅加強(qiáng)了企業(yè)各部門的信息溝通，也擴(kuò)增了企業(yè)人員的橫向溝通，信息管理的高效應(yīng)用既改良了企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)過程，也提速了中小型企業(yè)專業(yè)化的歷程發(fā)展;

 

第二，信息技能的運(yùn)用顯然已存在于企業(yè)活動(dòng)中，它致使企業(yè)的機(jī)關(guān)構(gòu)造產(chǎn)生了革新，隨著信息技術(shù)在我國(guó)中小型企業(yè)的不斷應(yīng)用，推行信息的擴(kuò)散處理與自主管理，已然成為了信息技術(shù)發(fā)展的廣泛條件，促使企業(yè)依據(jù)其管制方針進(jìn)行決議，提升了企業(yè)的解決問題能力;

 

第三，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普遍運(yùn)用，使得企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了犬牙交錯(cuò)的信息管理網(wǎng)，進(jìn)而簡(jiǎn)化了企業(yè)的機(jī)關(guān)結(jié)構(gòu)，提升了企業(yè)整體的管理效率，從而積極的推進(jìn)了企業(yè)新型項(xiàng)目管制形式的發(fā)展;

 

第四，就我國(guó)現(xiàn)狀而言，建筑工程企業(yè)已經(jīng)普遍利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行對(duì)項(xiàng)目管制的有效性探究，施工時(shí)段的指標(biāo)管理、資產(chǎn)管理、文件信息管理等全方面的管轄控制等工作，優(yōu)良的信息管理不但能確保企業(yè)的管制效益，也能縮減管理任務(wù)的成本，使企業(yè)的工程項(xiàng)目管制工作更加充溢著系統(tǒng)性，以此提升企業(yè)的效益[2]。

 

2.信息管制對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目的影響

 

工程項(xiàng)目管理，關(guān)涉到建設(shè)方、質(zhì)監(jiān)、計(jì)劃等設(shè)施供應(yīng)商多方面關(guān)系的調(diào)解工作，因而項(xiàng)目的技術(shù)含量、品質(zhì)、安全管制、協(xié)議信息等所需求的解決項(xiàng)目?jī)?nèi)容也較為龐雜，單方面的信息交流形式并不能使參項(xiàng)目承建方之間進(jìn)行良好的信息交流，因此為了提升項(xiàng)目工程建造單位間的和諧發(fā)展與良好溝通，以保證工程如期竣工，信息技術(shù)管理的被應(yīng)用，使信息溝通不再局限于傳統(tǒng)的單一溝通，而是逐漸變成多元化的網(wǎng)狀機(jī)構(gòu)交流方式，這種方式使得項(xiàng)目工程降低了錯(cuò)誤情況的發(fā)生。

 

二、建設(shè)工程中信息管制的工作措施

 

1.建設(shè)工程的信息搜集

 

在我國(guó)的不同建設(shè)工程中，各個(gè)部門對(duì)信息的運(yùn)用方位大相徑庭，因此信息根源和解決方式也迥然有別，促使其搜集的信息資源也不同，即使其在搜集信息資源時(shí)存有不同的著重點(diǎn)，但參建方對(duì)于不同的承建方應(yīng)給予相同且標(biāo)準(zhǔn)的信息資源，并實(shí)行統(tǒng)一建立，以此對(duì)信息資源合并搜集，建設(shè)工程中參建各方需工程不同的策劃時(shí)段、招標(biāo)時(shí)段、決議時(shí)段、修理時(shí)段等時(shí)段對(duì)每天搜集的不同種資源信息予以統(tǒng)一收集和區(qū)分，并確保資源信息準(zhǔn)確無誤[3]。

 

2.建設(shè)工程的信息完善與記錄

 

信息完善的主要工作就是將建筑工程中搜集到的全部數(shù)據(jù)和資源信息進(jìn)行逐一驗(yàn)真、鑒別、校對(duì)、羅列、集合、兼并的流程，匯成不同樣式的資源信息，供予其他不同部門的管制人員應(yīng)用，然而為了滿足不同部門管理人員的不同要求，資源信息數(shù)據(jù)管理人員應(yīng)對(duì)信息逐一完善，對(duì)于不同參建單位搜集供予的信息數(shù)據(jù)，信息管理人員可依據(jù)參建單位人員的整體素質(zhì)、信息收集的標(biāo)準(zhǔn)性等進(jìn)行總體思量，對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對(duì)和篩選性的利用，同時(shí)做好相應(yīng)的記錄。

 

3.建設(shè)工程的信息檢索

 

將工程信息完善處理后，信息管制部門就應(yīng)依據(jù)其他部門的不同需求，建立信息檢索體系以此來對(duì)信息進(jìn)行調(diào)配與檢索，為保證信息檢索的標(biāo)準(zhǔn)性，信息管制部門應(yīng)訂制出周密而又完整了檢索體制，既確保其信息在第一時(shí)間被部門檢索和運(yùn)用，也能夠保障其信息不會(huì)供予其他所不需要這類信息的部門，為了讓信息的利用愈來愈簡(jiǎn)單與快捷，信息管制部門在進(jìn)行檢索設(shè)計(jì)的階段中，應(yīng)達(dá)到關(guān)鍵詞的職能檢索樣式，以確保信息的應(yīng)用部門可以及時(shí)對(duì)信息資源予以使用。另外，信息管制部門應(yīng)依據(jù)信息的重要階層的不同，對(duì)其進(jìn)行分級(jí)式密碼檢索管理，從而確保信息資源的機(jī)密性。

 

4.建設(shè)工程的信息蓄積

 

對(duì)于信息數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)，無論是哪種數(shù)據(jù)，都需要一個(gè)較大的數(shù)據(jù)庫(kù)作為后臺(tái)進(jìn)行支撐，將數(shù)據(jù)結(jié)合在一起進(jìn)行應(yīng)用，參建單位可依據(jù)自身對(duì)數(shù)據(jù)需求的著重點(diǎn)，建造對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)和信息數(shù)據(jù)的結(jié)合策略，但這些儲(chǔ)存的基準(zhǔn)是保持一個(gè)原則，即為數(shù)據(jù)信息的標(biāo)準(zhǔn)化。

 

參建單位在構(gòu)造信息數(shù)據(jù)時(shí)，可參酌以下方法進(jìn)行：

 

第一，統(tǒng)一工程可依照工程的成本大小、工程進(jìn)展及參見單位協(xié)議的角度進(jìn)行構(gòu)造分類，并對(duì)各類信息依據(jù)具體狀況做深層分析處理;

 

第二，依照不同工程的不同信息對(duì)信息數(shù)據(jù)的文件存儲(chǔ)夾逐一命名，例如工程類別、工程代號(hào)等;

 

5.建設(shè)工程的信息歸檔工作

 

承建單位，應(yīng)依照《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》的具體要求針對(duì)建設(shè)工程信息實(shí)行搜集、記錄、完善、檢索及儲(chǔ)存等工作，并對(duì)需要連續(xù)產(chǎn)生的工程信息實(shí)施歸納和統(tǒng)計(jì)，應(yīng)為此類信息設(shè)立專門的綜合統(tǒng)計(jì)表格，便于今后的盤查和校對(duì)等工作順利進(jìn)行，而在對(duì)信息進(jìn)行歸檔前，信息管理人員應(yīng)對(duì)信息予以最后核查，若發(fā)現(xiàn)其中的錯(cuò)誤信息應(yīng)及時(shí)改正，以此確保工程信息的完好。

 

結(jié)束語

 

總之，信息化管理體系的全面深入，不但提升了工程建設(shè)的管理水平，也確保了工程建設(shè)的品質(zhì)，工程建設(shè)企業(yè)應(yīng)全面意識(shí)到信息化管理對(duì)于自家企業(yè)發(fā)展的重要性，從提升企業(yè)管理水平動(dòng)身，依據(jù)企業(yè)本身的特征[4]，建造出一套可以服務(wù)于企業(yè)工程建設(shè)的信息管理化系統(tǒng)，以此提升企業(yè)工程建設(shè)的整體工作效率，減少管理任務(wù)負(fù)擔(dān)。

第8篇：心理訪談范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；必要性；創(chuàng)新方案

中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

1 新形勢(shì)下企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性和現(xiàn)實(shí)意義

在新形勢(shì)下，企業(yè)只有在創(chuàng)新中求發(fā)展，時(shí)刻緊跟社會(huì)的脈搏，才能保證企業(yè)永葆生機(jī)。企業(yè)管理創(chuàng)新是必要的，現(xiàn)實(shí)意義也是非凡的。

1.1 企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性分析

企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性主要有兩方面：一方面是企業(yè)在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。企業(yè)管理創(chuàng)新是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，只有創(chuàng)新才能引領(lǐng)潮流，成為社會(huì)的標(biāo)桿，為其他企業(yè)做出表率，促進(jìn)社會(huì)的良性循環(huán)，將企業(yè)價(jià)值社會(huì)化，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)立足社會(huì)引領(lǐng)行業(yè)的自身價(jià)值。另一方面是企業(yè)在創(chuàng)新中求發(fā)展。管理自出現(xiàn)以來就是無定式的，無論是何種模式何種方法的管理模式，只能適應(yīng)企業(yè)一時(shí)的發(fā)展?fàn)顩r，不可能永遠(yuǎn)跟企業(yè)的現(xiàn)狀是一致的。

企業(yè)是在不斷發(fā)展的，在不同的形勢(shì)下，企業(yè)的戰(zhàn)略方向不一樣，管理方式也要適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略隨之改變，在新形勢(shì)下，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是很有必要的?？刂瞥杀臼翘岣咂髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心所在，這就需要企業(yè)創(chuàng)新管理組織結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)環(huán)節(jié)，節(jié)約成本。將新的銷售模式應(yīng)用在銷售活動(dòng)中，不但能控制成本，而且能提高效率。將新的管理策略和管理程序應(yīng)用在管理活動(dòng)中，使管理組織是動(dòng)態(tài)的而非靜態(tài)的，使管理活化，適時(shí)的控制成本。在新的社會(huì)形勢(shì)下，消費(fèi)市場(chǎng)對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。隨著技術(shù)與信息化的快速發(fā)展，產(chǎn)品的生產(chǎn)周期越來越短，質(zhì)量越來越高，人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu)也不斷變化，企業(yè)需要根據(jù)市場(chǎng)變化不斷進(jìn)行成品創(chuàng)新，在開發(fā)出新產(chǎn)品的同時(shí)注意節(jié)約能源?？傊?，企業(yè)的管理創(chuàng)新無論是從企業(yè)本身還是社會(huì)發(fā)展來說，都是非常必要的。

1.2 企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義

對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，戰(zhàn)略是把握企業(yè)發(fā)展方向的龍頭，而企業(yè)管理創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，它是本身發(fā)展的需要，有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地：其次，它是國(guó)家政策的需要，我國(guó)現(xiàn)在鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，這是一種國(guó)家政策導(dǎo)向，有利于樹立行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的形象并使其得到政府扶植；再次，它符合國(guó)際企業(yè)發(fā)展的需要，國(guó)際企業(yè)管理也處在求創(chuàng)新的道路上，我們一道進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新，有利于融合國(guó)際舞臺(tái)，與國(guó)際接軌；最后，它符合企業(yè)本土化的需要，不要一味的沿用和借鑒國(guó)外的東西，而是創(chuàng)造出屬于自我的符合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理模式，有利于在提升中國(guó)企業(yè)形象的同時(shí)提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

2 新形勢(shì)下企業(yè)管理創(chuàng)新的不足之處

雖然企業(yè)都知道需要進(jìn)行企業(yè)管理的創(chuàng)新，但當(dāng)前的管理并不是最完美的，還存有一些不足之處，需要我們注意和改進(jìn)，當(dāng)前企業(yè)管理創(chuàng)新存在的問題主要是以下幾方面：

第一，管理組織還是沿用以前的管理模式，在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)顯得較為落后。第二，管理不夠細(xì)化，只是對(duì)整體進(jìn)行把握，太過粗放，不能企及到企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。雖然諸葛亮的事無巨細(xì)、事必躬親不太現(xiàn)實(shí)，但細(xì)化管理能使管理發(fā)揮更大的作用。第三，在整個(gè)行業(yè)內(nèi)，管理者的素質(zhì)還有待提高，一些家族企業(yè)可能就是任人唯親，置管理者素質(zhì)不顧，這樣的后果可想而知，更別說什么管理創(chuàng)新了。第四，企業(yè)缺乏創(chuàng)新精神，在整個(gè)中國(guó)的范圍來說，創(chuàng)新是國(guó)人的弱勢(shì)，中國(guó)人的創(chuàng)新精神大多被扼殺在搖籃里了。所以，在企業(yè)內(nèi)部，缺乏管理創(chuàng)新精神就不難理解了。第五，在世界眼中，中國(guó)是一個(gè)“世界加工廠”，做的只是一個(gè)加工的機(jī)械操作工作，自主研發(fā)的產(chǎn)品少之又少。企業(yè)的科研開發(fā)水平不高，技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)是中國(guó)企業(yè)的通病，這就使得企業(yè)發(fā)展后勁不足。第六，企業(yè)的文化建設(shè)不健全，財(cái)務(wù)管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制都不完善。沒有文化的企業(yè)就像沒有靈魂的人，所以建設(shè)企業(yè)文化也是企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的必備要素之一。財(cái)務(wù)是企業(yè)的命脈，資金流通出現(xiàn)問題，相當(dāng)于遏制住企業(yè)的咽喉了，所以財(cái)務(wù)管理機(jī)制和財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制也是管理創(chuàng)新的組成部分之一。

3 新形勢(shì)下企業(yè)管理創(chuàng)新的策略探討

通過對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性和現(xiàn)實(shí)意義的討論，我們知道進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新是個(gè)一舉多得的明智之舉。接著對(duì)現(xiàn)在企業(yè)創(chuàng)新中存在的問題一一列舉，我們明白在企業(yè)管理創(chuàng)新中可以努力的方向。下面，本文就通過以上的分析，提出在新形勢(shì)下，企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的策略，以供參考。

3.1 管理思維的創(chuàng)新

企業(yè)要進(jìn)行管理創(chuàng)新，最關(guān)鍵的是思維的變革，思維轉(zhuǎn)變過來了，行動(dòng)起來就有了方向。傳統(tǒng)的管理思維是橫向思維，上一級(jí)管理者只是針對(duì)下一級(jí)進(jìn)行管理，對(duì)下下級(jí)的境況缺乏必要的思考。這種思維要轉(zhuǎn)變成縱向思維，管理者是對(duì)宏觀大局的把握，而不僅僅是直系下屬而已。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，新時(shí)期的管理創(chuàng)新思想的核心應(yīng)是“以人為本”，也就是堅(jiān)持“人本管理”的管理理念。一切從人出發(fā)，以發(fā)揮每個(gè)人的最大優(yōu)勢(shì)為原則，在尊重人的前提下用人，實(shí)現(xiàn)人的全面自由發(fā)展。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路、管理模式、組織結(jié)構(gòu)、管理制度上進(jìn)行創(chuàng)新，使企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新是徹底的，落實(shí)在實(shí)處的。同時(shí)，建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)提出新觀念、新思想的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，建立起良好的管理創(chuàng)新氛圍，使身在其中的人員都有管理創(chuàng)新的意識(shí)。在管理創(chuàng)新上，要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，注意創(chuàng)新的時(shí)效性，對(duì)信息的把握和挖掘要走在人前，而且對(duì)掌握到的信息要有整合運(yùn)用和風(fēng)險(xiǎn)控制的能力。管理創(chuàng)新，思維先行。

3.2 管理體制和管理組織的創(chuàng)新

在新形勢(shì)下，技術(shù)不斷發(fā)展，產(chǎn)品的生產(chǎn)周期已發(fā)生了巨大變化。工作量逐年大幅度增加，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)過程、銷售過程和服務(wù)過程已不是過去的模式所能承擔(dān)的，越來越復(fù)雜的過程需要新的管理體制與之匹配。在管理組織上，各個(gè)職能部門的任務(wù)分配，應(yīng)該根據(jù)新形勢(shì)下的新任務(wù)重新分配，必要的時(shí)候各個(gè)職能部門可以進(jìn)行重組，或是在特定的時(shí)期以合并的形式存在。在管理組織上，是一種既獨(dú)立有密不可分的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的動(dòng)態(tài)管理。

4 提高科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的能力

在新形勢(shì)下，如果還一味地依靠拿來主義，這樣的企業(yè)生命力注定持久不了。只有擁有自主開發(fā)的獨(dú)一無二的技術(shù)，才能做到真正的獨(dú)立，不用依靠外援引進(jìn)技術(shù)，走在別人的后面，而是進(jìn)行自主開發(fā)研究，創(chuàng)造屬于自己的東西，走在行業(yè)的前端。這樣的企業(yè)才有發(fā)展后勁，不用擔(dān)心什么時(shí)候技術(shù)落后了，到處尋求引進(jìn)新技術(shù)了。有了自主科研開發(fā)和創(chuàng)新能力，企業(yè)生死的控制權(quán)掌握在自己手里，行動(dòng)起來就不用畏首畏尾，這樣才有利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)在意識(shí)到科研開發(fā)的重要性之后，應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)科研開發(fā)的投入。在人員的培訓(xùn)和人才的引上，要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新型人才的重視和培養(yǎng)；在財(cái)力和物力上，要舍得做大投入，有了技術(shù)，很多成本降下來了，產(chǎn)量和銷售量升上去了，回報(bào)一定會(huì)比投入大得多。

5 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

中國(guó)企業(yè)跟一些國(guó)外的跨國(guó)企業(yè)相比，企業(yè)文化有著明顯的差距，在國(guó)外的很多企業(yè)中，創(chuàng)新是必不可少的組成部分，但在中國(guó)卻很少見。在新形勢(shì)下，文化是一個(gè)企業(yè)的立身之本，是企業(yè)員工行為準(zhǔn)則的根本，做好企業(yè)文化建設(shè)工作對(duì)整個(gè)企業(yè)來說是處在首要地位的任務(wù)。將管理創(chuàng)新精神融入到企業(yè)的文化建設(shè)中，滲透到每一個(gè)員工工作的一舉一動(dòng)中，時(shí)刻記著用創(chuàng)新的精神思考問題，企業(yè)的管理創(chuàng)新的點(diǎn)子才會(huì)源源不斷。特別是在實(shí)際的工作中想到的創(chuàng)新點(diǎn)子，其操作性更強(qiáng)，更具實(shí)用性和更切合企業(yè)本身的狀況。

第9篇：心理訪談范文

關(guān)鍵詞:房地產(chǎn)，管理，創(chuàng)新

自改革開放之后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，而房地產(chǎn)行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，也進(jìn)行了飛速的發(fā)展。隨著城市化的進(jìn)行，我國(guó)的城市人口數(shù)量大大增加，對(duì)房地產(chǎn)的需求也在不斷增加，這就對(duì)房地產(chǎn)的管理提出了更高的需求。當(dāng)前我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)在發(fā)展的過程中仍然存在許許多多的問題，想要在房地產(chǎn)市場(chǎng)中立足，就必須要對(duì)房地產(chǎn)的管理進(jìn)行創(chuàng)新改革，只有這樣才能夠在房地產(chǎn)市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1房地產(chǎn)管理與創(chuàng)新的內(nèi)涵

管理，就是以人為核心，通過對(duì)身邊多種資源的合理分配，對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行綜合管理，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。管理過程的實(shí)現(xiàn)離不開管理者和管理規(guī)范，管理規(guī)范是管理者進(jìn)行管理的參考或者是標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)整個(gè)管理行為起到了重要作用。房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展離不開科學(xué)的管理。房地產(chǎn)管理也不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，而是一個(gè)涉及到多個(gè)因素的復(fù)雜的問題。良好的管理，能夠幫助房地產(chǎn)企業(yè)在房地產(chǎn)市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。除了要對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行管理之外，還要加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)管理的創(chuàng)新，不斷更新自己的管理理念和管理方法，提高管理效率，給企業(yè)帶來更多的利潤(rùn)。管理的創(chuàng)新也是一個(gè)多方面的內(nèi)容，包括管理思想創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新和管理方法創(chuàng)新。

2房地產(chǎn)管理與創(chuàng)新對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的影響

改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展也非常迅速，但是目前我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)仍然存在許多的問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展。所以，想要繼續(xù)推動(dòng)我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展，就必須要對(duì)我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，通過改革自己的管理理念，將新的管理理念管理方法管理技術(shù)作為房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的新的源泉。當(dāng)前，我國(guó)的房地產(chǎn)發(fā)展時(shí)間已經(jīng)很長(zhǎng)，已經(jīng)積累了大量的資本?，F(xiàn)在的房地產(chǎn)市場(chǎng)已經(jīng)不是由物質(zhì)資本所決定的，人才在房地產(chǎn)市場(chǎng)中的重要程度已經(jīng)越來越高。只有引進(jìn)大量的人才，推動(dòng)企業(yè)管理制度的改革，增加宣傳力度，提高宣傳效率，推動(dòng)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)的房地產(chǎn)管理人才短缺，而且房地產(chǎn)管理者對(duì)人才的重視程度也不夠，導(dǎo)致房地產(chǎn)管理人才大量的流失，造成了當(dāng)前房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于需的狀況。所以，提高房地產(chǎn)市場(chǎng)的人才儲(chǔ)備已經(jīng)成了房地產(chǎn)行業(yè)的重中之重。除了人才培養(yǎng)之外，對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行合理的規(guī)劃也是非常重要的環(huán)節(jié)。當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)的規(guī)模越來越大，項(xiàng)目的資金越來越多，開發(fā)的環(huán)節(jié)也越來越復(fù)雜，所以地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃的重要性也在不斷提高。好的規(guī)劃可以簡(jiǎn)化項(xiàng)目的開發(fā)流程，減少企業(yè)的開發(fā)成本，增加企業(yè)的收益;不好的規(guī)劃會(huì)增加企業(yè)的成本，降低企業(yè)的收益。所以，房地產(chǎn)企業(yè)的管理人員也要做好項(xiàng)目規(guī)劃工作，增加企業(yè)的利潤(rùn)。房地產(chǎn)管理不是一個(gè)部門、一個(gè)管理者可以做到的事，而是一項(xiàng)涉及到公司上上下下所有人員的一項(xiàng)工作，房地產(chǎn)管理可以將公司的上上下下連成一片，增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門之間的聯(lián)系，提高企業(yè)員工的工作效率，也能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新思維，讓員工能夠更好的投入到工作當(dāng)中去。

3房地產(chǎn)管理創(chuàng)新

在進(jìn)行房地產(chǎn)管理創(chuàng)新的時(shí)候，重點(diǎn)要對(duì)下面幾個(gè)方面來進(jìn)行創(chuàng)新。3．1管理模式的創(chuàng)新。當(dāng)前我國(guó)的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)得到了飛速的發(fā)展，信息技術(shù)給各行各業(yè)都帶來了巨大的變化。在進(jìn)行房地產(chǎn)管理的時(shí)候，我們也可以利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)來方便我們的管理工作，對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。管理模式的創(chuàng)新是房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。所以，房地產(chǎn)企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候，要積極的探索新的管理模式，推動(dòng)管理模式的創(chuàng)新。企業(yè)的管理者要打破思想的束縛，在進(jìn)行企業(yè)管理的時(shí)候，積極的探索新的管理方法。要勇于將新型技術(shù)與管理模式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)管理模式的創(chuàng)新。除此之外，企業(yè)的管理者也要不斷的完善企業(yè)的管理制度。比如設(shè)立獎(jiǎng)罰制度，對(duì)工作認(rèn)真表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并且給其發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)工作態(tài)度消極的員工進(jìn)行批評(píng)，并且扣除一部分的獎(jiǎng)金，以此來激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的忠誠(chéng)度，給企業(yè)帶來更多的盈利。3．2人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。21世紀(jì)是人才的世紀(jì)。在經(jīng)過了早期發(fā)展之后，房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)完成了最初的資本積累過程。當(dāng)前對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)來說最重要的不是物力資本，而是人力資本。富有創(chuàng)新精神的人才可以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。而當(dāng)前我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的人才緊缺，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下，能否網(wǎng)羅更多的人才，能否更好的在房地產(chǎn)市場(chǎng)中立足，是人才培養(yǎng)的重中之重。所以，房地產(chǎn)企業(yè)也要在人才培養(yǎng)模式上進(jìn)行創(chuàng)新。首先，管理者需要對(duì)當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)的需求進(jìn)行分析，根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)的需求來明確人才培訓(xùn)的內(nèi)容，使其可以培養(yǎng)出符合行業(yè)需求的人才，幫助企業(yè)發(fā)展。然后，還要詳細(xì)的制定人才培訓(xùn)流程，緊扣細(xì)節(jié)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。其次，還要確定培訓(xùn)方案。很多房地產(chǎn)從業(yè)者都是從其他的行業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)比較薄弱。而且房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者的個(gè)人素質(zhì)參差不齊，所以在對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)之前，應(yīng)該對(duì)每個(gè)學(xué)員的個(gè)人狀況有一個(gè)認(rèn)真細(xì)致的了解，統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的專業(yè)基礎(chǔ)，然后給每個(gè)學(xué)員制定專屬培訓(xùn)方案，對(duì)其薄弱知識(shí)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，使得他們?cè)诮邮芘嘤?xùn)之后可以具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，給企業(yè)的發(fā)展提供幫助。在進(jìn)行人才培養(yǎng)的時(shí)候，企業(yè)管理者也要做到雨露均沾，同時(shí)對(duì)企業(yè)基層員工與企業(yè)高層員工進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)高層員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要，但是企業(yè)基層員工在企業(yè)發(fā)展中所起的作用也不容小覷。如果企業(yè)管理者只注重對(duì)高層人員進(jìn)行培訓(xùn)，就容易使基層員工和高層員工脫節(jié)，導(dǎo)致高層員工的指令不能被成功的實(shí)施，他們也就變成了“光桿司令”，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。3．3項(xiàng)目管理的創(chuàng)新。目前房地產(chǎn)項(xiàng)目表現(xiàn)出周期長(zhǎng)、成本高、流程復(fù)雜的特點(diǎn)，能不能對(duì)地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)有效的管理直接決定了公司的項(xiàng)目支出是高還是低，由此可見，項(xiàng)目管理也是決定房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。但是，不論項(xiàng)目管理做的如何的好，房地產(chǎn)交易作為市場(chǎng)交易行為的一種，自身的風(fēng)險(xiǎn)屬性也是無法消除的，所以，房地產(chǎn)企業(yè)還需要擴(kuò)大自己的規(guī)模，施行多個(gè)項(xiàng)目并行的策略，以此來減少自身的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，降低企業(yè)損失。3．4國(guó)家管理制度創(chuàng)新。房地產(chǎn)市場(chǎng)的管理僅僅依靠房地產(chǎn)企業(yè)自身是不能完成的，想要做好房地產(chǎn)企業(yè)的管理工作，政府管理策略的創(chuàng)新也是非常重要的。比如，政府可以對(duì)現(xiàn)有的土地市場(chǎng)管理制度進(jìn)行改革。土地市場(chǎng)是房地產(chǎn)市場(chǎng)的基礎(chǔ)，當(dāng)前有很多的投資商惡意的進(jìn)行土地買賣，哄抬土地價(jià)格，嚴(yán)重破壞了房地產(chǎn)市場(chǎng)的和諧。

4結(jié)語

我國(guó)的土地供應(yīng)制度也存在非常大的問題，國(guó)家應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的土地供應(yīng)制度進(jìn)行改革，增加我國(guó)的土地利用率，減小閑置土地的面積。除此之外，城市發(fā)展也是影響房地產(chǎn)行業(yè)的一個(gè)重要因素。當(dāng)前我國(guó)的城市化推進(jìn)越來越深入，人們對(duì)住房的要求也在不斷提高，也會(huì)引發(fā)房地產(chǎn)市場(chǎng)的波動(dòng)，國(guó)家和政府要對(duì)城市的發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新，維持房地產(chǎn)市場(chǎng)的和諧與穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn):

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