計算機學(xué)生實習(xí)工作精選(九篇)

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第1篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

高校計算機教育校內(nèi)實習(xí)基地的建立具有重要意義，本文主要從以下幾方面闡述了高校校內(nèi)實踐基地建設(shè)的必要性：

（1）校內(nèi)實習(xí)實踐基地的建立，有利于將高校計算機的教學(xué)與社會實踐、生產(chǎn)、科技機密結(jié)合起來，該模式下培養(yǎng)的學(xué)生可以更快的適應(yīng)到社會實踐和企業(yè)生產(chǎn)一線崗位當中，為社會輸送了更多的高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才。

（2）校內(nèi)實習(xí)實踐基地的建立，可以為學(xué)生提供更多的實習(xí)實訓(xùn)機會，有助于培養(yǎng)學(xué)生分析、解決問題的能力、將所學(xué)理論知識靈活應(yīng)用于實踐的能力，并有利于提高學(xué)生的創(chuàng)新能力與創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)。

（3）高校應(yīng)該將培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)、管理、建設(shè)一線需要的應(yīng)用性、技能型人才作為自身的教學(xué)目標，而應(yīng)用性、技能型人才的培養(yǎng)則需要加強實踐教學(xué)來實現(xiàn)，在結(jié)合社會實踐和企業(yè)生產(chǎn)一線崗位技能需要的基礎(chǔ)上，對學(xué)生進行具有針對性的職業(yè)技能訓(xùn)練。

（4）當前，大多數(shù)用人單位在人才招聘過程中對畢業(yè)生是否有相關(guān)工作經(jīng)驗的問題都十分重視，而校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)基地的建立可以為學(xué)生提供更多的實踐機會，幫助學(xué)生積累豐富的實踐經(jīng)驗，以此來縮短與用人單位的需求差距，提高學(xué)生的競爭實力。

（5）高校建立完善的校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)基地可以為高校教師營造更優(yōu)良的科研環(huán)境，對雙師型教師的培養(yǎng)提供了有利條件。

（6）通過校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)基地的建立可以有效地拉近高校與企業(yè)單位的距離，通過與企業(yè)建立穩(wěn)定深入的合作關(guān)系可以使高校及時了解經(jīng)濟市場和用人單位的變化，以此為指導(dǎo)對原有的教學(xué)方案做出恰當、及時的調(diào)整，確保高效所培養(yǎng)的學(xué)生能夠盡快適應(yīng)社會的需求變化。

（7）高校通過建立完善的計算機教育校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)基地，可以有效的提高高校的教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)校創(chuàng)收，可以使高校辦學(xué)經(jīng)費短缺的問題得到緩解。

（8）通過校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)基地的建立可以使計算機教育教學(xué)與實際需求相脫節(jié)的問題得到較好的解決。當前科學(xué)技術(shù)的更新速度非?？?，計算機技術(shù)也是日新月異，而高校計算機教學(xué)因受體制等諸多因素的限制，導(dǎo)致課程更新的速度較慢，該體系下培養(yǎng)的學(xué)生根本無法滿足社會發(fā)展的實際需求。高校學(xué)生在一、二年級所學(xué)的計算機技術(shù)到畢業(yè)時很多技術(shù)已經(jīng)與社會當前所流行的技術(shù)有了一定的出入，甚至有些技術(shù)已被淘汰，而高校校內(nèi)實習(xí)基地的建立及實習(xí)項目的安排，可以有效地解決這一問題，學(xué)生通過采用當時較為流行的技術(shù)來解決高校所安排的實訓(xùn)項目。

（9）高校通過建立完善的校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)基地可以充分發(fā)揮教學(xué)功能與實踐功能雙重作用，既要負責(zé)專業(yè)主干課程和計算機專業(yè)課程的實驗教學(xué)任務(wù)，還要承擔(dān)計算機專業(yè)學(xué)生的實習(xí)任務(wù)。

2高校計算機教育校內(nèi)實踐基地建設(shè)所需遵守的原則

高校在建立計算機教育校內(nèi)實踐基地過程中必須遵守以下原則：

（1）高校在開展計算機教育校內(nèi)實踐基地建設(shè)工作過程中必須將實踐基地日后的升級、擴建問題考慮在內(nèi)。當前各大高校都擴大了自身的的招生力度，為滿足擴招發(fā)展過程中的教學(xué)需求，在擬定計算機教育校內(nèi)實踐基地建設(shè)方案時應(yīng)該為其預(yù)留出較為充分的擴展基地空間。此外，還因為計算機技術(shù)具有更新速度較快的特點，在擬定計算機教育校內(nèi)實踐基地建設(shè)方案時還應(yīng)該將計算機設(shè)備和計算機軟件系統(tǒng)日后的升級換代問題考慮在內(nèi)，避免出現(xiàn)校內(nèi)實訓(xùn)基地的建立花費了較大的人力、物力在未得到充分利用的情況下就因設(shè)備落后等問題而被廢棄不用現(xiàn)象的發(fā)生。

（2）對計算機教育校內(nèi)實踐基地的建設(shè)方案進行合理的設(shè)計，進一步提高計算機相關(guān)設(shè)備的利用率。高校為在校生只安排了幾個星期、最多幾個月的實訓(xùn)時間，在擬定計算機教育校內(nèi)實踐基地建設(shè)方案時，應(yīng)該將這一問題充分考慮在內(nèi)，使基地在非實習(xí)期間可以得到充分的利用。

（3）高校在開展計算機教育校內(nèi)實踐基地建立工作過程中應(yīng)該將校內(nèi)現(xiàn)有的資源充分利用起來，以此來縮減基地建設(shè)成本。當前各大高校都面臨著建設(shè)經(jīng)費緊缺的問題，高校可以通過將現(xiàn)有的辦公計算機、學(xué)生個人購買的計算機、校園網(wǎng)設(shè)備等多種資源充分利用起來，以此來降低建設(shè)成本，提高設(shè)備的利用率。

（4）高校在開展計算機教育校內(nèi)實踐基地建立工作過程中，應(yīng)該進一步加強校內(nèi)實踐基地的管理工作。在明確實習(xí)項目和實習(xí)目的的基礎(chǔ)上，為學(xué)生制定合理科學(xué)的實習(xí)計劃，安排詳盡的實習(xí)步驟，要求學(xué)生對實習(xí)內(nèi)容做相應(yīng)的記錄，針對實習(xí)期間的學(xué)結(jié)出一份較為全面的實習(xí)報告，并在實習(xí)結(jié)束后對其進行有效科學(xué)的實習(xí)評價。

（5）高校在開展計算機教育校內(nèi)實踐基地建立工作過程中，應(yīng)該將高校計算機的教學(xué)與社會實踐、生產(chǎn)、科技機密結(jié)合起來，確保學(xué)生可以盡快適應(yīng)到社會實踐和企業(yè)生產(chǎn)一線崗位當中，為社會輸送了更多的高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才。

（6）高校在為學(xué)生安排實習(xí)項目時應(yīng)該將學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)問題考慮在內(nèi)，根據(jù)實際需求將實習(xí)項目劃分成基礎(chǔ)項目和提高項目兩部分。通過基礎(chǔ)項目的訓(xùn)練確保學(xué)生可以熟練掌握計算機基本技能和基礎(chǔ)性知識，主要是讓學(xué)生在分析已有答案項目的基礎(chǔ)上來模仿建立自己的項目。在基礎(chǔ)項目訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，通過提高項目來培養(yǎng)學(xué)生獨立解決全新問題的能力，對學(xué)生做出積極的鼓勵和引導(dǎo)，不為學(xué)生設(shè)置標準、統(tǒng)一的答案，教師根據(jù)學(xué)生的創(chuàng)新程度做出恰當?shù)脑u價。

（7）高校應(yīng)該對雙師型教師的培養(yǎng)工作給與足夠重視。高校計算機教師因教學(xué)任務(wù)較重等因素的制約導(dǎo)致任課教師很少有機會接觸到實際計算機工程項目，對實習(xí)中的很多問題無法提供較好地解決方案，由此可見雙師型教師的培養(yǎng)對校內(nèi)實習(xí)基地的建立具有重要影響，高校應(yīng)該積極鼓勵教師利用業(yè)余時間投入到企業(yè)中進行較為深入的實習(xí)，加強計算機專業(yè)教師的實習(xí)工作。

3對高校計算機教育校內(nèi)實踐基地建設(shè)思路的分析

高?？梢酝ㄟ^以下發(fā)展對策來加強高校計算機教育校內(nèi)實踐基地的建設(shè)工作：

（1）高校要建立專門的計算機實訓(xùn)實驗室，實驗室具有模擬計算機相關(guān)行業(yè)工作環(huán)境的先進功能，學(xué)生可以在該模擬環(huán)境下進行實踐，幫助學(xué)生積累豐富的實踐經(jīng)驗，以此來縮短與用人單位的需求差距，提高學(xué)生的競爭實力。

（2）高校在校內(nèi)建立創(chuàng)業(yè)園，以高校名義成立獨立的計算機技術(shù)公司，該企業(yè)的職員主要由高校教師和校內(nèi)優(yōu)秀學(xué)生組合而成，高校教師是該公司的正式員工，實習(xí)的學(xué)生擔(dān)任臨時職員，在雙方的協(xié)作下完成教師負責(zé)的科研項目和公司承攬的項目。

（3）高校應(yīng)該將已淘汰的計算機充分利用起來，將其作為維修實訓(xùn)基地的維修資源，將學(xué)生分成計算機維修小組，讓學(xué)生練習(xí)拆分組裝，這種模式的教學(xué)不但使學(xué)生得到了鍛煉機會，而且可以進一步加強高校計算機的維修工作。

（4）高校在開展計算機教育校內(nèi)實踐基地建立工作過程中應(yīng)該將校園網(wǎng)資源充分利用起來，為計算機網(wǎng)絡(luò)實訓(xùn)基地的建立提供有力的保障。

（5）通過打字社的建立為學(xué)生提供辦公自動化的實習(xí)環(huán)境，該平臺不僅為學(xué)生提供了一個很好的實踐機會，還為全校師生提供了打字復(fù)印服務(wù)，得到了雙贏局面。

（6）高校在開展計算機教育校內(nèi)實踐基地建立工作過程中應(yīng)該盡量與社會IT公司建立合作關(guān)系，由IT公司為高校提供主要的計算機設(shè)備及軟件，以此來降低基地建設(shè)成本。

（7）高校還可以通過與培訓(xùn)機構(gòu)建立合作關(guān)系來進行校內(nèi)實習(xí)基地的建設(shè)工作，由培訓(xùn)機構(gòu)提供主要設(shè)備和實習(xí)軟件，并由其負責(zé)實習(xí)項目的確立工作，高校為其提供場所和一般設(shè)備，在學(xué)生實習(xí)期間由本校教師和培訓(xùn)機構(gòu)共同完成指導(dǎo)工作，以此來解決高校師資力量匱乏和硬軟件設(shè)備不足的問題。

4總結(jié)

第2篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

【關(guān)鍵詞】頂崗實習(xí)；分形頂崗實習(xí)

本次調(diào)查的目的是通過對部分頂崗實習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生的抽樣問卷調(diào)查，并對其中部分學(xué)生進行訪談，旨在對目前廣東高職頂崗實習(xí)效果有所了解，從中找出存在的問題，為促進高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)研究提供一個樣本。主要采用問卷調(diào)查法，輔之以訪談法，抽取計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生進行問卷調(diào)查。發(fā)放相關(guān)調(diào)查問卷1共200份，回收有效問卷171份，發(fā)放調(diào)查問卷2共60份，回收有效問卷60份。

1 對問卷調(diào)查1的相關(guān)數(shù)據(jù)分析

在171份有效調(diào)查問卷中，統(tǒng)計對頂崗實習(xí)的期待時，91%以上的計算機專業(yè)的學(xué)生期待通過頂崗實習(xí)積累實際工作經(jīng)驗，提升職業(yè)能力素質(zhì)。這個結(jié)果說明抽樣單位的計算機專業(yè)的學(xué)生能基本正確認識頂崗實習(xí)的作用。

統(tǒng)計頂崗實習(xí)的崗位與所學(xué)專業(yè)是否對口時，87名學(xué)生認為自己實習(xí)崗位與所學(xué)專業(yè)不對口，約占49%；這個結(jié)果說明目前抽樣單位的計算機專業(yè)的學(xué)生所頂崗實習(xí)的崗位與專業(yè)相關(guān)的程度不高。統(tǒng)計經(jīng)過頂崗實習(xí)后學(xué)生能力提高情況時，有12%的學(xué)生認為有較大提高，有61%的學(xué)生認為有一定的提高，18%的學(xué)生認為無很大提高，只有9%的學(xué)生認為無任何提高。這個結(jié)果說明頂崗實習(xí)對目前抽樣單位的計算機專業(yè)學(xué)生的學(xué)生能力的提高還是有一定幫助的。統(tǒng)計頂崗實習(xí)期間是否跳槽時，有3%的學(xué)生跳槽，而想過跳槽的學(xué)生占19%。這個結(jié)果說明，一方面因頂崗實習(xí)單位的用人需求小于頂崗實習(xí)的學(xué)生人數(shù)，一部分學(xué)生頂崗實習(xí)的工作崗位與所學(xué)專業(yè)不對口，實習(xí)學(xué)生另謀高就； 另一方面單位與單位之間待遇、工作條件的差距也導(dǎo)致了極少數(shù)同學(xué)心理不平衡而選擇跳槽。統(tǒng)計學(xué)生對目前頂崗實習(xí)組織和管理的模式是否滿意時，有45%的學(xué)生表示滿意，有55%的學(xué)生表示不滿意。這個結(jié)果說明，抽樣單位部分學(xué)生對目前頂崗實習(xí)組織和管理的模式有不滿意的情緒。統(tǒng)計學(xué)生對目前頂崗實習(xí)的實際效果是否滿意時，有32%的學(xué)生表示滿意，有68%的學(xué)生表示不滿意。這個結(jié)果說明，抽樣單位大部分學(xué)生不認同目前頂崗實習(xí)的實際效果。

在抽樣單位的調(diào)查問卷中，被調(diào)查學(xué)生對我院以后頂崗實習(xí)的意見和建議主要集中在以下幾個方面：校內(nèi)課程與頂崗實習(xí)的實際工作崗位的需求存在一定差距；希望學(xué)校能與更多的企業(yè)合作，能提供更多和學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口、有較高技術(shù)含量的工作崗位；希望能在頂崗實習(xí)前接受崗前培訓(xùn)；希望頂崗實習(xí)能具有小組工作的氛圍，體現(xiàn)挑戰(zhàn)性。

2 對問卷調(diào)查2的相關(guān)數(shù)據(jù)分析

在60份有效調(diào)查問卷中，對第一部分的問題：“你在學(xué)校里所學(xué)的知識能否滿足實習(xí)工作需要”時，有約65%的學(xué)生認同知識結(jié)構(gòu)完全滿足或基本滿足，52%的學(xué)生認同專業(yè)結(jié)構(gòu)滿足或基本滿足，41%的學(xué)生認同專業(yè)技能完全滿足或基本滿足，30%的學(xué)生認同獨立工作能力完全滿足或基本滿足，25%的學(xué)生認同處理人際關(guān)系能力能完全滿足或基本滿足。這一結(jié)果說明學(xué)校教育不能完全滿足社會需要，尤其是在獨立工作能力和處理人際關(guān)系方面。

對第二部分的問題：“結(jié)合現(xiàn)在頂崗實習(xí)的崗位工作任務(wù)，你對學(xué)校教學(xué)工作的評價”時，認為“頂崗實習(xí)的組織”很好或較好的比例占39%，認為“頂崗實習(xí)的管理”很好或較好的比例占31%，認為“頂崗實習(xí)的效果”很好或較好的比例占19%，說明學(xué)生不能完全認同目前學(xué)校頂崗實習(xí)的組織、管理和實際效果。

學(xué)生們對頂崗實習(xí)組織及實習(xí)安排的建議，主要有以下幾點：希望能組隊做實際項目，采用項目管理的形式來組織頂崗實習(xí)；希望頂崗實習(xí)任務(wù)能更具專業(yè)性。

3 訪談數(shù)據(jù)分析

在對高職實習(xí)學(xué)生進行訪談時，大多數(shù)學(xué)生的突出問題表現(xiàn)在認為目前的組織和管理的方式太過單一、缺乏靈活性；實習(xí)工作任務(wù)單一、枯燥，不富有挑戰(zhàn)性，有些甚至2、3天就覺得無法再堅持下去。在對廣東高職院校學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行訪談時，大多數(shù)學(xué)校計算機專業(yè)學(xué)生的頂崗以分散頂崗為主，較難做到集中式安排，一般采用系部、指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員老師組成管理小組的分層管理機制，很難做到與企業(yè)單位的長期合作；在對企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)進行訪談的過程中，大多數(shù)企業(yè)以師父帶徒弟的方式組織和管理學(xué)生實習(xí)，將學(xué)生分配到不同的小組，完成不同的管理任務(wù)。

4 對策分析

（1）教師參加頂崗。積極鼓勵計算機專業(yè)教師與同學(xué)們一起參加頂崗實習(xí)學(xué)習(xí)，擔(dān)任項目組組長，與學(xué)生一起攻堅克難。高職教育的特殊性要求教師要具備一定的崗位工作經(jīng)驗，熟悉學(xué)生畢業(yè)后所從事的崗位工作。我國高職院校計算機專業(yè)教師理論知識豐厚，但指導(dǎo)學(xué)生的實踐能力與經(jīng)驗則相對不足，教師與同學(xué)們一起參加頂崗實習(xí)學(xué)習(xí)，擔(dān)任項目組組長與學(xué)生一起攻堅克難不僅對自身的能力是一個提高，還有利于培養(yǎng)和學(xué)生之間的感情，在今后的教學(xué)中對學(xué)生起積極引導(dǎo)的作用。

（2）營造良好頂崗實習(xí)氛圍，加大校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)力度，為頂崗實習(xí)營造良好環(huán)境。

為了使校外基地的數(shù)量要滿足學(xué)生頂崗實習(xí)對應(yīng)崗位的要求，在校外實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)方面，盡可能利用行業(yè)協(xié)會、校友會等資源，選擇技術(shù)先進、管理水平高且與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)，為學(xué)生提供盡可能多的頂崗實習(xí)崗位，為頂崗實習(xí)營造良好環(huán)境。

（3）采用分形項目結(jié)構(gòu)進行管理。采用項目分形項目結(jié)構(gòu)進行管理，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的效率。如計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)可按頂崗實習(xí)的工作崗位分為維護型項目組、開發(fā)型項目組、售后型項目組、管理型項目組等。

參考文獻：

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[4]衣學(xué)娟，劉寶昌.高職實施“2+1”教學(xué)模式中學(xué)生頂崗實習(xí)情況的調(diào)研報告[J].職教論壇，2007，（4）

[5]李向東.高等職業(yè)院校頂崗實習(xí)管理制度的探索與實踐.高等職業(yè)教育，2009，（2）

基金項目：

廣東省教育科研“十二五”規(guī)劃2011年度研究項目（No.2011TJK077），2013年度廣東省高職教育教學(xué)管理委員會教改課題（No.JGW2013035）。

第3篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

 

在我國教育體系中，大多數(shù)教育模式注重的都是理論教學(xué)，在實踐上并沒有過多強調(diào)，甚至沒有任何實踐經(jīng)驗。而技工教育旨在培養(yǎng)各類技術(shù)技能人才，由于受傳統(tǒng)教育的影響，目前有些技工學(xué)校部分專業(yè)培養(yǎng)出來的人才往往也是難以滿足社會企業(yè)的需求。在這種背景下，我國根據(jù)國外的成功經(jīng)驗，結(jié)合自身實際情況，開始開展校企合作模式，對我國的傳統(tǒng)教育模式進行改革。在實際教學(xué)過程中，將實踐和理論放在同等地位，注重對學(xué)生技能的培養(yǎng)。但是經(jīng)過這幾年的實踐，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)在校企合作模式中還是存在著一定的問題。

 

1.計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)校企合作的必要性和優(yōu)勢

 

1.1必要性

 

校企合作指的是學(xué)校和企業(yè)之間建立一種平等的合作模式。當今社會競爭日益激烈，注重技能培養(yǎng)的技工院校為了自身更好的發(fā)展，和一些企業(yè)建立合作模式，為學(xué)生提供實踐的機會，針對性地為企業(yè)培養(yǎng)和輸送人才，將實用性作為培養(yǎng)人才的第一原則。

 

計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)是通信技術(shù)和計算機技術(shù)相結(jié)合而產(chǎn)生的一門專業(yè)學(xué)科。計算機網(wǎng)絡(luò)指的是通過不同的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，將全球分散的計算機相互連接。目前在我國的技工教育中，多數(shù)技工院校都開設(shè)了此類專業(yè)，主要是對計算機網(wǎng)絡(luò)的理論基礎(chǔ)以及技能進行指導(dǎo)，培養(yǎng)具備計算機網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)計與施工、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝與調(diào)試、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安裝與維護以及網(wǎng)絡(luò)編程等多種能力的高級技能型人才。

 

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機領(lǐng)域也在不斷推出各種新型技術(shù)，企業(yè)在應(yīng)用計算機方面也在高速發(fā)展中。如何對企業(yè)中的IT資源進行整理和運用，發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的有效作用，降低企業(yè)的成本，提高企業(yè)的利潤，是我國多數(shù)企業(yè)對人才的核心要求。而傳統(tǒng)人才教育模式中，難以滿足企業(yè)的需求，校企合作就成為了實用性人才培養(yǎng)的必然途徑，在實踐中了解企業(yè)的需求，培養(yǎng)出更多企業(yè)所需要的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才。

 

1.2優(yōu)勢

 

在當今時代下，信息化已經(jīng)是國家發(fā)展的重要手段之一，計算機網(wǎng)絡(luò)是信息社會的重要運行平臺，改變了人們的生活形式。

 

在校企合作模式中，可以從市場以及社會的需求面出發(fā)，根據(jù)時代的需求培養(yǎng)針對性的人才。通過學(xué)校和企業(yè)之間的全面合作，能夠共同培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才，從而保證符合企業(yè)的要求。

 

另一方面，校企合作的教育模式可以提高人才的質(zhì)量。通過人才在企業(yè)中的實踐，以及學(xué)校和企業(yè)之間的資源共享，可以對教育資源以及場所進行整合，對學(xué)生進行專業(yè)的培訓(xùn)。最大化地節(jié)約了企業(yè)和學(xué)校的成本，實現(xiàn)了兩者間的互補，發(fā)揮了各自的優(yōu)勢，是學(xué)校和企業(yè)雙贏的良好模式。

 

2.計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)校企合作現(xiàn)狀

 

作為培養(yǎng)技能型人才主要陣地的技工學(xué)校計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)校企合作現(xiàn)狀進行如何?

 

筆者以廣東省華立技師學(xué)院為例，目前學(xué)院以校企雙制為辦學(xué)指導(dǎo)思想，以培養(yǎng)“高技能、高素質(zhì)”雙高人才為目標，實施“工學(xué)結(jié)合、校企合作”2(2年在校)+0.5(校外教學(xué)實習(xí))+0.5(校外頂崗實習(xí))的辦學(xué)模式，積極推行“校企雙制”辦學(xué)。

 

但由于專業(yè)的特殊性，學(xué)院各專業(yè)校企合作的發(fā)展進展不一樣，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)校企合作現(xiàn)狀如下。

 

(1)學(xué)院近幾年計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)學(xué)生較多，但是計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)不夠理想，能夠與計算機網(wǎng)絡(luò)對口的企業(yè)不多。

 

(2)學(xué)院有跟一些計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)方面的企業(yè)開展校企合作，但是知名企業(yè)、大企業(yè)較少，同時大多數(shù)只是簽訂合作協(xié)議，參加學(xué)院舉辦的招聘會，但進行深入合作的比較少。

 

(3)學(xué)院會邀請一些計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)方向的企業(yè)老師來校講課，但是大多講授個人對計算機網(wǎng)絡(luò)的體會以及自己的發(fā)展歷程，多數(shù)是一些理論的講解，沒有實際操作。

 

(4)學(xué)院每年定期舉辦計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)計技能比賽，但是缺乏計算機網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的參與，技能比賽試題與社會需要有一定的差距。

 

(5)學(xué)院對計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)制定了校外實習(xí)指導(dǎo)手冊，但是參與一起制定的企業(yè)較少，制定的校外實習(xí)指導(dǎo)手冊質(zhì)量不高。

 

3.計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)校企合作存在的問題

 

3.1企業(yè)參與積極性不足

 

在校企合作模式中，企業(yè)是整個環(huán)節(jié)的主體，追求企業(yè)利益是企業(yè)的根本目的。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，企業(yè)往往會將校企合作作為選拔人才的一個重要途徑。但是在技工院校中，師資力量有限，專業(yè)技能的深入研究方面有所不足，往往培養(yǎng)出來的人才與企業(yè)需求脫節(jié)。像計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)在校期間偏向理論教學(xué)，就學(xué)院目前局域網(wǎng)高級工的通過率基本在60%左右。而企業(yè)普遍希望學(xué)生在實習(xí)崗位能夠很快適應(yīng)崗位的需求獨立開展工作。這樣對學(xué)校的教學(xué)提出了更高的要求，以學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生吸引企業(yè)的積極參與。

 

在校企合作中，既使企業(yè)提供了良好的合作途徑，但是也難以從根本上提高人才的能力，難以滿足企業(yè)的幾項需求：(1)企業(yè)的實際需求和學(xué)校的教育方向不同，而教學(xué)計劃則是由學(xué)校制定，企業(yè)可選擇性差;(2)我國在相關(guān)的法律政策并沒有對校企合作進行保障，企業(yè)基本處于被動狀態(tài);(3)企業(yè)在合作時往往要投入較大成本，學(xué)校為企業(yè)提供的能力則有限。

 

3.2企業(yè)人才需求不固定

 

在技工院校的教學(xué)中，整個教學(xué)計劃都有著一定的步驟，學(xué)生在參加校企合作以及實習(xí)時要在固定的時間段進行，不能隨意調(diào)整。而對于企業(yè)來說，在人才的需求上往往需要根據(jù)市場環(huán)境的情況進行變動。當企業(yè)的任務(wù)量多時，在短時間內(nèi)需要大量的實習(xí)生來完成企業(yè)任務(wù)，但是學(xué)校難以根據(jù)企業(yè)的需求對教學(xué)計劃進行靈活的變更，無法提供充足的實習(xí)生，和企業(yè)的需求有一定的差距。

 

3.3實習(xí)管理困難

 

目前學(xué)生在實習(xí)時，首先考慮的是解決他們的生活問題，包括衣、食、住、行等，然后就是所從事的崗位。由于學(xué)校中的師資力量較為匱乏，通常安排一個校內(nèi)的老師管理一個班級的學(xué)生。大多數(shù)都是通過一些通訊軟件或手機等對學(xué)生進行遙控問接管理，難以及時了解學(xué)生的實際情況。難以對實習(xí)的學(xué)生進行有效的管理。

 

另一方面，校企合作中，企業(yè)基本上不會和學(xué)生簽訂合同，不存在雇傭關(guān)系，難以對實習(xí)生實施企業(yè)的管理措施。當學(xué)生進入企業(yè)中，對于企業(yè)中的管理制度以及工作環(huán)境會有陌生感，如果管理上再有不當，學(xué)生出現(xiàn)消極怠工、脫崗、不參加實習(xí)等情況普遍存在。

 

3.4所提供的實習(xí)崗位分散、就業(yè)難度較大

 

在計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)中，校企合作中的企業(yè)多數(shù)是中小型企業(yè)，能夠接納的實習(xí)生數(shù)量有限，并且有著較高的專業(yè)要求。

 

根據(jù)對人才市場的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，計算機專業(yè)的求職難度較高，并且很多企業(yè)在選拔人才時都傾向于有著豐富實習(xí)經(jīng)驗的求職者，因為他們更了解企業(yè)中的運營流程，能夠迅速掌握企業(yè)的模式，降低企業(yè)的成本，并能在短時間中為企業(yè)帶來大量的利益，所以企業(yè)一般不愿意耗費大量的成本培養(yǎng)新員工。另—方面，很多培訓(xùn)機構(gòu)比較愿意和技工院校合作，但是由于需要投入大量的財力，學(xué)生一般難以負擔(dān)起這些高額的培訓(xùn)費用。

 

3.5實習(xí)生待遇較差

 

在技工院校中，學(xué)生的實習(xí)階段往往在后期的學(xué)習(xí)中。很多學(xué)生認為實習(xí)就是參加工作，對于實習(xí)和就業(yè)之間的區(qū)別不明確，沒有了解到實習(xí)其實是學(xué)習(xí)中的一個重要階段，是提高自身實踐能力的最佳平臺。因此學(xué)生往往在待遇方面的要求較高，對于企業(yè)的薪資不滿意，頻繁更換工作，難以起到良好的實習(xí)效果。

 

4.計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)校企合作的解決對策

 

4.1在校企合作中建立組織機構(gòu)

 

在校企合作模式中，應(yīng)當建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，對人才培養(yǎng)、教育培訓(xùn)以及相關(guān)的場地資源等進行協(xié)商，保證校企合作的良好運行，并為培養(yǎng)人才奠定基礎(chǔ)設(shè)施。組織機構(gòu)應(yīng)當適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展，并在發(fā)展過程中總結(jié)經(jīng)驗，加強自身的反應(yīng)能力，拓展人才的培養(yǎng)模式，從多個層面建立指導(dǎo)和監(jiān)督制度。

 

4.2院校應(yīng)當制定良好的管理措施

 

為了保證校企合作模式的良好運行，加強院校人才的能力，建立良性循環(huán)，院校必須要對實習(xí)的學(xué)生建立科學(xué)全面的管理制度。通過指派固定的人員對在實習(xí)中的學(xué)生進行管理，保證學(xué)生的良好出勤，避免學(xué)生在實習(xí)過程中出現(xiàn)消極怠工的情況，確保學(xué)生能夠按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。時刻了解學(xué)生的狀態(tài)，調(diào)節(jié)學(xué)生的情緒，讓學(xué)生在實習(xí)中了解更多的專業(yè)知識，促進合作的良好進行。

 

4.3激發(fā)企業(yè)積極性

 

目前的校企合作大多是自發(fā)性的，難以保障企業(yè)的利益，提高企業(yè)積極性。首先，我國應(yīng)制定相關(guān)的政策，通過一定的法律法規(guī)確保校企合作的良好運行，改善企業(yè)的被動地位;第二，進行校企合作時，學(xué)校制定的教學(xué)計劃要和企業(yè)的需求相結(jié)合，以未來的職業(yè)技能作為學(xué)生的主要教育內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實際情況，全面提升學(xué)生能力;第三，目前大多是由企業(yè)為學(xué)校提供學(xué)習(xí)和管理的機會，而企業(yè)能收獲的益處較少。因此，學(xué)校要根據(jù)企業(yè)的情況，為企業(yè)提供一定的幫助，提高企業(yè)的經(jīng)濟收益，加強企業(yè)的合作動力。

 

4.4利用實習(xí)基地深化校企合作

 

院?？梢愿鶕?jù)計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的特點，將實習(xí)基地完善為具備企業(yè)化管理，將“教、學(xué)、研”進行融合，建立全新的校企合作基地;企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自身的管理標準、實際工作環(huán)境、生產(chǎn)流程等，通過合理的投資方式在院校中建立企業(yè)生產(chǎn)基地。讓學(xué)生可以使用學(xué)習(xí)到的理論知識在企業(yè)中進行應(yīng)用，深化校企合作，使學(xué)生在學(xué)習(xí)中可以真正了解到企業(yè)的特點。

 

4.5融合院校師資力量和企業(yè)技術(shù)人員

 

企業(yè)的技術(shù)人員應(yīng)當和院校的師資力量進行溝通交流，共同制定學(xué)生的實習(xí)內(nèi)容。教師應(yīng)當參與到企業(yè)的培訓(xùn)中，在實踐中了解企業(yè)的生產(chǎn)過程、工作環(huán)境以及所需要的專業(yè)知識。另—方面，要讓教師通過走訪企業(yè)的方式，對企業(yè)中的實習(xí)學(xué)生進行充分的了解，掌握企業(yè)對學(xué)生的培養(yǎng)方向以及相應(yīng)的評價，并將結(jié)果提交給院校的相關(guān)部門，從而對學(xué)生的教學(xué)計劃進行修改。

 

5.結(jié)語

 

在計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的教育中，由于專業(yè)性較強，未來的就業(yè)企業(yè)更注重實踐性。因此校企合作是提高學(xué)生能力的最佳途徑，有利于學(xué)生的未來就業(yè)。在現(xiàn)階段中，校企合作還有著一定的局限性，要對這些問題進行改善，從根本上提高學(xué)生的就業(yè)能力，增強學(xué)生在未來求職中的競爭力。

第4篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

關(guān)鍵詞：雙元制 計算機專業(yè) 頂崗實習(xí) 建設(shè) 啟示

引言：

2006年教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中明確提出要把工學(xué)結(jié)合作為高職教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點，改革以課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，充分利用校內(nèi)外的教育資源與環(huán)境，實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標與企業(yè)用人標準對接、課程教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)崗位要求對接，充分體現(xiàn)出職業(yè)教育以就業(yè)為導(dǎo)向、注重學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)的特征，這是對高等職業(yè)教育理念的重大變革，而實現(xiàn)這一重大變革的基礎(chǔ)和關(guān)鍵是加強頂崗實習(xí)基地的內(nèi)涵建設(shè)。顯然，頂崗實習(xí)基地的建設(shè)既是當前中國國情下實施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的平臺，又是專業(yè)課程教學(xué)與生產(chǎn)實踐內(nèi)容融合的載體，也是高職院校人才培養(yǎng)與企業(yè)所需人才對接的契合點。因此，研究和探索與工學(xué)結(jié)合模式相適應(yīng)的實習(xí)基地建設(shè)，對推進工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的進程起著至關(guān)重要的作用。

從世界職業(yè)教育的發(fā)展歷程來看，職業(yè)教育是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步而不斷發(fā)展起來的。各國在職業(yè)教育的發(fā)展過程中逐步探索出各自行之有效的發(fā)展之路，其中產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校企合作被公認為是職業(yè)教育人才培養(yǎng)的有效途徑，如德國的“雙元制”、美國的“合作教育”、英國的“工讀交替”、日本的“產(chǎn)學(xué)合作”和澳大利亞TAFE等模式為世人所稱道。在當前我國大力發(fā)展職業(yè)教育的形勢下，認真研究、借鑒以德國“雙元制”為代表的職業(yè)教育成功經(jīng)驗，無疑對我國頂崗實習(xí)基地建設(shè)有著十分重要的意義。

一、德國“雙元制”

（一）“雙元制”的基本情況

歷經(jīng)200多年的發(fā)展變化，雙元制為德國尤其是為二戰(zhàn)后德國的經(jīng)濟騰飛做出了不可磨滅的貢獻，對保證德國勞動者的高素質(zhì)、產(chǎn)品的高質(zhì)量，以及德國國民經(jīng)濟在國際上的持久競爭力發(fā)揮了非常重要的作用。

所謂“雙元制”，就是一種國家立法支持、校企合作共建的辦學(xué)制度。“雙元制”中的一元是職業(yè)學(xué)校，主要負責(zé)傳授與職業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識；另一元是企業(yè)等校外實訓(xùn)場所，主要負責(zé)學(xué)生職業(yè)技能方面的專門培訓(xùn)。這種模式的特點：（1）職業(yè)培訓(xùn)是在企業(yè)和學(xué)校兩個完全不同的場所進行的，但以企業(yè)培訓(xùn)為主。在企業(yè)受訓(xùn)的時間是學(xué)校理論教學(xué)時間的3—4倍，以突出職業(yè)技能培訓(xùn)。（2）針對性強，企業(yè)參與度高。學(xué)校每個專業(yè)均設(shè)有專業(yè)委員會，其成員主要由企業(yè)和學(xué)校的代表構(gòu)成，雙方共同參與教學(xué)計劃的制訂、實施、檢查和調(diào)整，共同完成教學(xué)任務(wù)。（3）政府出面干預(yù)并使校企合作制度化。一方面，企業(yè)要按給予學(xué)校的財力支援比例來分享教育成果；另一方面，學(xué)校要通過培養(yǎng)企業(yè)所需人才，來接受企業(yè)的資金援助。同時，政府設(shè)立“產(chǎn)業(yè)合作委員會”，對企業(yè)和學(xué)校雙方進行監(jiān)控，對與學(xué)校合作的企業(yè)給予一定的財政補償。德國明確規(guī)定企業(yè)接受學(xué)生實習(xí)的，可免交部分國稅。一般情況是，每周在企業(yè)時間3天，在學(xué)校學(xué)習(xí)2天。根據(jù)《職業(yè)教育法》，企業(yè)還要向?qū)W徒按月支付培訓(xùn)費用。學(xué)校和企業(yè)在職教育中分別承擔(dān)各自的職責(zé)，如圖1 。

現(xiàn)在，德國已經(jīng)有大約390個得到承認的職業(yè)教育培訓(xùn)項目，涉及到各個行業(yè)領(lǐng)域。此外國家還針對殘疾人職業(yè)教育制訂了各種特殊法規(guī)，通過這些法規(guī)，殘疾人的職業(yè)教育得到了充分保障，能夠掌握較高的生活和工作技能，從而提高其生活質(zhì)量。

（二）“雙元制”職業(yè)教育的實施情況。

1.參加職業(yè)教育的前提條件。通常的情況是，九年義務(wù)教育結(jié)束后，學(xué)生憑借九年教育的證書就可以選擇上理想的職業(yè)教育，但有的機構(gòu)有更嚴格的入學(xué)考試要求。一般入學(xué)測試題并不追求高深知識，而是非常注重實際，注重測試學(xué)生的基本認知能力和空間抽象思維能力。學(xué)生通過了企業(yè)入學(xué)考試而進入培訓(xùn)階段后，基本就沒有太多的考試了。在職業(yè)學(xué)校里，學(xué)生主要學(xué)習(xí)不同專業(yè)領(lǐng)域的理論知識，并參加兩次理論考試（中期考試和畢業(yè)考試）。除此之外，他們把心思和重點都放在實際操作上。另外，學(xué)校還要與行會、企業(yè)一起合作制定、完成教學(xué)計劃。

2.簽訂培訓(xùn)合同、制定培訓(xùn)計劃。學(xué)生在入學(xué)之前要和培訓(xùn)者（企業(yè)）簽訂一份書面的、受法律保護的培訓(xùn)合同。合同內(nèi)容非常詳細，對雙方的責(zé)任和義務(wù)都做了明確規(guī)定。另外，企業(yè)也要制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)人員的培訓(xùn)計劃和發(fā)展計劃。企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)計劃對后備力量進行教育，根據(jù)發(fā)展計劃對他們進行促進教育和繼續(xù)教育。專業(yè)后備力量的質(zhì)量、職業(yè)技術(shù)要求等因素是制定培訓(xùn)計劃的前提。一般來說，職業(yè)教育的時間不超過三年但不少于兩年。不過，技術(shù)性強的職業(yè)教育可能需要三年半的時間。

3.培訓(xùn)的組織形式。德國的職業(yè)教育有多種培訓(xùn)組織形式。如工作場所、特殊的企業(yè)培訓(xùn)課、學(xué)徒培訓(xùn)車間（在企業(yè)中發(fā)揮著相當大的作用）、學(xué)徒培訓(xùn)角（主要是小型企業(yè)里的培訓(xùn)形式）、培訓(xùn)室（主要運用于銷售領(lǐng)域）、小公司（主要是指企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)）、授課區(qū)間（授課和講授主要是在車間）、與其他培訓(xùn)企業(yè)聯(lián)合的企業(yè)外部培訓(xùn)、與研究機構(gòu)合作的跨企業(yè)培訓(xùn)（如行會、專業(yè)聯(lián)合會等）、職業(yè)學(xué)校（學(xué)徒們學(xué)習(xí)理論知識的地方）。

4.職業(yè)教育畢業(yè)考試。該考試的目標是考察被考者是否能作為專業(yè)人員勝任其崗位工作。所以，這個考試也被稱為進入職業(yè)崗位的考試。在德國，這種考試都由行會來掌管，企業(yè)自己沒有考試的權(quán)利。

二、對計算機專業(yè)頂崗實習(xí)基地建設(shè)的啟示。

（一）計算機專業(yè)頂崗實習(xí)基地建設(shè)的必要性

計算機學(xué)科的特色主要體現(xiàn)在：理論性強，實踐性強，發(fā)展迅速。市場對計算機人才的需求更側(cè)重于應(yīng)用型人才。傳統(tǒng)教育模式以課堂講授-上機實驗為主線，實驗課只能作為驗證課堂內(nèi)容及教學(xué)效果的手段，而很少涉及到與未來工作崗位相關(guān)的更深層次的應(yīng)用。并且高職教育模式的穩(wěn)定性與計算機產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應(yīng)，社會缺乏的是有實際能力，能動手操作的計算機人才。另外，傳統(tǒng)的計算機、網(wǎng)絡(luò)概念，似乎已很難概括和限定計算機專業(yè)人才需求變化的未來時態(tài)。

計算機是一門應(yīng)用極為廣泛的科學(xué)，在它應(yīng)用的每一個學(xué)科中都已經(jīng)誕生并繼續(xù)誕生新的學(xué)科和專業(yè)。這種計算機綜合人才既要求全面了解計算機、物理、數(shù)學(xué)等相關(guān)知識，也要求擁有豐富的計算機行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有優(yōu)良職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。如果說專業(yè)知識的掌握可以通過學(xué)校內(nèi)教學(xué)來完成，那么熟練的操作能力、從業(yè)經(jīng)驗、人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)只能通過實戰(zhàn)才能得到很好的訓(xùn)練。頂崗實習(xí)基地正是適應(yīng)這樣的需求，有效使工學(xué)相結(jié)合，架起了學(xué)校與企業(yè)之間的橋梁，為社會提供應(yīng)用實踐型計算機專業(yè)人才。

計算機專業(yè)頂崗實習(xí)基地建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求為牽引，以計算機應(yīng)用培養(yǎng)定位為核心，配合專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與計算機專業(yè)課程體系改革為重點，突出“以就業(yè)為導(dǎo)向，以實踐能力培養(yǎng)為主線，面向教學(xué)、面向?qū)W生、面向市場?！庇捎诋斍吧鐣τ嬎銠C專業(yè)技術(shù)人才的需求也呈現(xiàn)出多樣化、個性化的趨勢，因此在要求學(xué)生具備較扎實的理論知識基礎(chǔ)的同時，強化培養(yǎng)學(xué)生的動手能力培養(yǎng)學(xué)生的開拓創(chuàng)新意識和能力，培養(yǎng)“寬徑、厚基礎(chǔ)、倡個性、重創(chuàng)新”的復(fù)合型計算機專業(yè)人才，是高職院校計算機專業(yè)人才培養(yǎng)的目標。因此，必須加強計算機實習(xí)基地建設(shè)和管理。

（二）計算機專業(yè)頂崗實習(xí)基地建設(shè)中存在的問題。

當前多數(shù)高職院校頂崗實習(xí)期間學(xué)生管理存有困難與缺失，其一是學(xué)校與實習(xí)單位之間管理責(zé)任不明，企業(yè)對高職教育的認識不到位，一味追求眼前的經(jīng)濟效益，企業(yè)參與人才培養(yǎng)積極性不高，甚至有些企業(yè)將學(xué)生作為廉價的勞動力；其二是由于學(xué)生實習(xí)點多、散、遠，教師對學(xué)生疏于監(jiān)管與指導(dǎo)，出現(xiàn)學(xué)生“放羊”現(xiàn)象，甚至導(dǎo)致實習(xí)生安全穩(wěn)定問題，其三，高職院校在實施頂崗實習(xí)實踐過程中，存在著符合頂崗實習(xí)要求的崗位數(shù)量不足， 與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)不夠， 導(dǎo)致頂崗實習(xí)達不到預(yù)期效果。這致使通過“校企合作”建立起來的頂崗實習(xí)基地在運行過程中存在諸多問題，具體體現(xiàn)在：

1.校外頂崗實習(xí)基地的校企共同管理問題

對于學(xué)校，頂崗實習(xí)基地是課堂的延續(xù)；就企業(yè)來講，頂崗實習(xí)基地是學(xué)生的初級演練場所。這種雙重屬性決定了頂崗實習(xí)基地的運行必須由學(xué)校和企業(yè)共同參與和共同管理。在計算機專業(yè)頂崗實習(xí)基地建設(shè)過程中，主要表現(xiàn)出以下幾個方面的問題：

（1）制度管理不完善。校企合作過程，校企雙方代表了兩個不同的利益主體，由于各自的切入點不同，導(dǎo)致各自關(guān)系利益不一樣。目前，無論是政府，還是學(xué)校及企業(yè)都沒有十分明確的相關(guān)制度來平衡校企雙方的利益，以保障頂崗實習(xí)基地的正常運行。

（2）教學(xué)管理不到位。頂崗實習(xí)作為教學(xué)的一部分，不僅要制定實習(xí)教學(xué)計劃和具體實施方案，做好實習(xí)記錄，還要建立科學(xué)的質(zhì)量評價和考核鑒定機制。就目前而言，學(xué)生在頂崗實習(xí)階段，基本處于自由狀態(tài)，而企業(yè)比較關(guān)心的是自己的利益，往往忽略校方提出的教學(xué)任務(wù)。學(xué)生結(jié)束校外實訓(xùn)時，也就是填一張表，蓋一個章完事。整個教學(xué)管理不是很到位。

（3）學(xué)生管理跟不上。一般頂崗實習(xí)的時間為一個學(xué)年，由于時間較長，學(xué)生往往要在學(xué)校和企業(yè)之間奔波，有的甚至要吃住都在企業(yè)，基本脫離校園，給學(xué)生管理工作帶來一定的難度，就目前比較普遍的做法，就是交由頂崗實習(xí)基地代為管理，而現(xiàn)在頂崗實習(xí)基地對學(xué)生的管理基本上達不到校方的要求。

2.計算機專業(yè)校外實訓(xùn)基地相對穩(wěn)定性的問題。

頂崗實習(xí)基地是實踐教學(xué)的平臺與載體，建設(shè)效果直接影響到校外實踐教學(xué)的實施效果和質(zhì)量。就部分計算機專業(yè)頂崗實習(xí)基地建設(shè)的情況來看，真正有效運行的卻不多，一些實習(xí)點的建立只是為了某種形式上的需要，有些基地只是“一紙協(xié)議”，實際上是“開花而不結(jié)果”，更無后期投入和連續(xù)建設(shè)。一些頂崗實習(xí)基地在實際的操作中，由于合作雙方的責(zé)任不明確，對合作協(xié)議執(zhí)行并不到位，對合作中面臨的困難和障礙缺少有效溝通，導(dǎo)致雙方合作的熱情會逐漸減弱，發(fā)展到最后，合作的存續(xù)往往主要是靠雙方責(zé)任人的私人交情在維系，合作穩(wěn)定性不夠。

（三）頂崗實習(xí)基地的校企合作權(quán)利和義務(wù)問題

在頂崗實習(xí)基地建設(shè)過程中，由于制度的不完善，約束機制欠缺，在實施過程中，校企雙方無法正確處理權(quán)利共享、義務(wù)分擔(dān)等敏感問題。

三、計算機專業(yè)頂崗實習(xí)基地建設(shè)的做法

（一）增強法律意識，完善法律法規(guī)。

德國為保證“雙元制”的順利實施，制定了兩大主要法律：一個是學(xué)校教育法，對全聯(lián)邦的學(xué)校進行約束；另一個是職業(yè)教育法，用于規(guī)范企業(yè)的職業(yè)教育培訓(xùn)。另外，德國還制定了許多相關(guān)的法律法規(guī)，如“青年勞動保護法”。這些法律法規(guī)都圍繞主法律從各個方面和層面詳細而明確地規(guī)定了相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。我國于1996年頒布的《職業(yè)教育法》，是我國職教事業(yè)的重大進步，使職業(yè)教育有法可依。但它還需進一步完善。在建立頂崗實習(xí)基地時，我們可根據(jù)區(qū)域需要，由當?shù)卣陀嘘P(guān)部門出臺有利于職業(yè)教育發(fā)展的優(yōu)惠政策和法規(guī)，以利于企業(yè)對職業(yè)教育的真正支持和實質(zhì)性合作的開展。如在《山東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中就提到“建立健全政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的職業(yè)學(xué)校辦學(xué)機制，制定《山東省職業(yè)教育校企合作促進條例》，采取優(yōu)惠政策，調(diào)動行業(yè)企業(yè)舉辦、參與職業(yè)教育的積極性，促進校企合作制度化?！?/p>

（二）借助地方的行業(yè)協(xié)會，促進頂崗實習(xí)基地的建設(shè)與發(fā)展

以行業(yè)協(xié)會為切入點，促進頂崗實習(xí)基地的建設(shè)與發(fā)展。學(xué)?？膳cIT行業(yè)協(xié)會、電子行業(yè)協(xié)會等組織加強聯(lián)系。各行業(yè)協(xié)會與當?shù)馗髌髽I(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系，對當?shù)仄髽I(yè)在專業(yè)發(fā)展方向上起著導(dǎo)航作用，學(xué)校應(yīng)借助行業(yè)協(xié)會，利用行業(yè)協(xié)會作為信息平臺，進而了解各企業(yè)的情況，從中尋找最佳的校企合作伙伴。學(xué)校應(yīng)充分借助于行業(yè)協(xié)會，面向企業(yè)、廣而告之，向各個企業(yè)介紹學(xué)校的智力資源、服務(wù)于社會的理念以及科研開發(fā)能力，以期引起企業(yè)的共鳴。一旦有企業(yè)給予響應(yīng)，學(xué)校應(yīng)迅速打開局面，以服務(wù)于企業(yè)的姿態(tài)出現(xiàn)，為企業(yè)展開多方位的技術(shù)服務(wù)與合作，最終建立頂崗實習(xí)基地，即：以學(xué)校的技術(shù)服務(wù)換取頂崗實習(xí)基地的建設(shè)與發(fā)展。

（三）學(xué)生在頂崗實習(xí)前與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，明確各自責(zé)任和義務(wù)。

在頂崗實習(xí)前學(xué)生要與頂崗實習(xí)企業(yè)簽訂書面的，受法律保護的頂崗實習(xí)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容要詳細，明確雙方在頂崗實習(xí)過程中各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，通過書面協(xié)議的形式，雙方嚴格按照實習(xí)教學(xué)目標、管理制度、組織管理、考核評估等來執(zhí)行實習(xí)內(nèi)容，保障頂崗實習(xí)工作的順利實施。

（四）加強對頂崗實習(xí)工作的組織和管理。為保障對頂崗實習(xí)的科學(xué)有效管理，需要設(shè)立由頂崗實習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專業(yè)頂崗實習(xí)指導(dǎo)小組和頂崗實習(xí)學(xué)生資料小組組成的三級管理機構(gòu)，實行“分級負責(zé)，崗位管理”的管理機制。

頂崗實習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院系部領(lǐng)導(dǎo)和合作企業(yè)負責(zé)任組成，負責(zé)學(xué)生頂崗實習(xí)工作的領(lǐng)導(dǎo)和策劃，共同制定頂崗實習(xí)教學(xué)目標、管理制度、實習(xí)組織管理、監(jiān)督檢查等工作，實施人才培養(yǎng)。頂崗實習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要明確頂崗實習(xí)各環(huán)節(jié)的責(zé)任，規(guī)范頂崗實習(xí)全過程，制定規(guī)范的流程、協(xié)議和各種工作樣表。同時，全程監(jiān)控頂崗實習(xí)的運行，研究解決頂崗實習(xí)中出現(xiàn)的各種問題，確保頂崗實習(xí)工作的順利實施。

專業(yè)頂崗實習(xí)指導(dǎo)小組由專業(yè)教研室主任帶頭，由校內(nèi)專任教師、學(xué)生輔導(dǎo)員和各實習(xí)單位校外兼職指導(dǎo)師組成，負責(zé)對本專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)進行全面管理。其主要職責(zé)：負責(zé)聯(lián)系頂崗實習(xí)單位，落實實習(xí)崗位，安排學(xué)生頂崗實習(xí)前期工作；做好協(xié)調(diào)、接待和服務(wù)工作，與企業(yè)協(xié)商并簽訂實習(xí)協(xié)議書；加強實習(xí)學(xué)生的思想政治教育和遵紀守法教育，使學(xué)生保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度；組織好頂崗實習(xí)過程檢查與管理，認真考勤登記，定期檢查評估，做好實習(xí)生頂崗實習(xí)考核和綜合評定工作。

頂崗實習(xí)學(xué)生自律小組由學(xué)生自我選舉，并征求專業(yè)頂崗實習(xí)指導(dǎo)小組確認后組織成立，負責(zé)本小組成員在頂崗實習(xí)過程中學(xué)習(xí)與工作的自主管理，并接受專業(yè)教師宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促。

（五）轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，使企業(yè)承擔(dān)重任、與學(xué)校共同提升職教水平。

為了保證“雙元制”的實施，德國的企業(yè)要承擔(dān)三分之二的教育開支。企業(yè)不但對學(xué)徒實施技術(shù)實踐教育，而且還要向他們支付工資（從300歐元/月到700歐元/月不等），以確保學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間能得到物質(zhì)上的保障?！堵殬I(yè)教育法》也明確規(guī)定，每個企業(yè)都有該義務(wù)，無一例外。

目前，我們國家的現(xiàn)實情況來看，有些企業(yè)給實習(xí)生發(fā)一定的實習(xí)生工資。但從企業(yè)的角度看，這只是支付了較低的勞動報酬，企業(yè)應(yīng)當從更高的層次來認識這個問題。我國現(xiàn)已加入WTO，這意味著我國在各個領(lǐng)域都要參與激烈的市場競爭，需要高水平的技術(shù)人才。要培養(yǎng)出優(yōu)秀的技術(shù)人才，就必須使其親臨企業(yè)、親身實踐操作。所以，我國的企業(yè)應(yīng)當肩負起培訓(xùn)高等人才的重任，清醒地認識到培養(yǎng)后備力量對企業(yè)自身發(fā)展的深刻意義。德國企業(yè)認為，培養(yǎng)學(xué)徒對企業(yè)相當有利，因為一個學(xué)徒經(jīng)過三年的訓(xùn)練就能成為功夫過硬的能手，而企業(yè)發(fā)給他們的工資比雇傭普通工人的一半還少。所以，培訓(xùn)學(xué)徒是節(jié)省成本的好措施，而且更重要的是為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展儲備了人才。所以學(xué)校在與企業(yè)合作建設(shè)頂崗實習(xí)基地時，應(yīng)充分讓企業(yè)認識到承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)對企業(yè)發(fā)展帶來的長遠利益。

（六）加強過程管理，保證頂崗實習(xí)工作的成效

學(xué)校建立頂崗實習(xí)管理平臺，為學(xué)校、企業(yè)、教師和學(xué)生搭建信息溝通的渠道，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源、通訊資源，如飛信、QQ群、電話以及現(xiàn)場檢查等形式進行溝通，及時將學(xué)校的有關(guān)要求通知學(xué)生，將學(xué)生的頂崗實習(xí)情況報告學(xué)校和指導(dǎo)教師，及時發(fā)現(xiàn)、指導(dǎo)和解決學(xué)生實習(xí)期間的具體問題。系部頂崗實習(xí)管理辦公室對學(xué)生的頂崗實習(xí)工作進行全方位管理，及時了解每個學(xué)生的頂崗實習(xí)單位及變化，掌握每個學(xué)生的頂崗實習(xí)信息，要有學(xué)生的聯(lián)系方式、頂崗實習(xí)單位的信息、實習(xí)單位指導(dǎo)教師等信息。

（七）要認真安排，做好頂崗實習(xí)的安全教育工作

學(xué)生頂崗實習(xí)，安全是前提。系部結(jié)合計算機專業(yè)特點做好崗前安全教育工作，將安全教育的內(nèi)容打印成冊，告知全體實習(xí)學(xué)生，履行教育和告知義務(wù)，安全教育結(jié)束學(xué)生要簽字。同時，學(xué)校要與頂崗實習(xí)單位簽訂安全協(xié)議書，學(xué)校與學(xué)生及家長簽訂三方安全責(zé)任書、學(xué)生要與頂崗實習(xí)單位簽訂頂崗實習(xí)管理協(xié)議，增加各個環(huán)節(jié)的管理責(zé)任，保證學(xué)生頂崗實習(xí)期間的安全。

為確保學(xué)生的人身安全，為學(xué)生提供安全保障，學(xué)校鼓勵學(xué)生在參加頂崗實習(xí)前，購買人身意外傷害保險，將是否購買人身意外傷害保險作為參加頂崗實習(xí)的前提條件。為減輕學(xué)生的經(jīng)濟負擔(dān)，學(xué)?？梢詮捻攳弻嵙?xí)的專項經(jīng)費中補助學(xué)生的部分保險費，學(xué)生支付剩余保險費用，以保證學(xué)生在受到人身意外傷害時，能夠獲得最大的賠償。

（八）嚴格考核評價

考核評價的主體應(yīng)該是校企雙方，雙方應(yīng)該共同參與評價標準的制定、評價過程的實施，這樣能夠保證評價與考核的科學(xué)性，達到通過頂崗實習(xí)提高學(xué)生技能及綜合素質(zhì)的目的。學(xué)院可將頂崗實習(xí)的考核成績作為學(xué)生獲取相應(yīng)學(xué)分和畢業(yè)證書的必要條件，規(guī)定頂崗實習(xí)成績考核由校企指導(dǎo)師共同完成。制定學(xué)生頂崗實習(xí)評價方法，可按企業(yè)評價占60%，實習(xí)論文占20%，答辯占20%，并要求學(xué)生完成實訓(xùn)日記，制作企業(yè)評價表，其中主要包括出勤情況、勞動紀律及敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)態(tài)度及現(xiàn)場提問回答情況、動手能力及解決實際問題的能力和企業(yè)綜合評語等幾個部分。通過嚴格頂崗實習(xí)的考核評價，能夠提高學(xué)生對頂崗實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)的重視程度，不斷提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而提高學(xué)生就業(yè)競爭能力。

總結(jié)：

著名教育家陶行知先生說：“單純的勞動，不能算會做。只能算蠻干；單純地想，只是空想，只有將操作、思維相結(jié)合，才能達到操作的目的?！表攳弻嵙?xí)基地建設(shè)是辦好高等職業(yè)教育的關(guān)鍵所在，也是高等職業(yè)教育教學(xué)工作的重要組成部分，是實現(xiàn)高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標的重要保證。加強頂崗實習(xí)基地體系建設(shè)是構(gòu)建科學(xué)合理的實踐教學(xué)體系，提高整體教學(xué)質(zhì)量的根本保證。頂崗實習(xí)在實施過程中不是一成不變的，隨著職業(yè)教育形勢的發(fā)展和教學(xué)改革的深入，以及社會分工的不斷細化，頂崗實習(xí)基地建設(shè)也應(yīng)不斷的改進和完善，作為職業(yè)教育的目標，就是使我們培養(yǎng)的學(xué)生能夠真正符合社會發(fā)展的需要。

參考文獻：

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第5篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

關(guān)鍵詞 計算機專業(yè) 實用型人才

計算機專業(yè)畢業(yè)生工作難找是我國目前計算機教育首要問題，按當今互聯(lián)網(wǎng)的全面普及網(wǎng)絡(luò)交易平臺的火爆形式來看，計算機專業(yè)的學(xué)生找工作應(yīng)該并不難，實際上形成工作難找的主要因素有以下幾點：

一、高校專業(yè)教育與社會需求發(fā)展脫節(jié)

高等教育在計算機科學(xué)理論研究與知識推廣方面有比較好的優(yōu)勢，但對于社會需求的應(yīng)用型人才的培養(yǎng)上卻有些單一。我所感受到現(xiàn)狀是大部分計算機專業(yè)的畢業(yè)生動手能力尚可，但他們?nèi)匀狈嶋H應(yīng)用程序開發(fā)以及對計算機硬件修復(fù)能力，由于有的學(xué)生接觸社會晚，不了解社會計算機專業(yè)的實際人才能力的要求，而不能很好地將本專業(yè)技術(shù)的知識真正應(yīng)用到生產(chǎn)工作中。

我們?nèi)缃癜刹徽撌巧钸€是學(xué)習(xí)，工作都離不開計算機的運用。社會對計算機技術(shù)從業(yè)人才需求自然越來越多，但同樣是專業(yè)性的行業(yè)千差萬別，這樣計算機專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生要比其他專業(yè)的學(xué)生就業(yè)機會多很多，但同時出現(xiàn)在畢業(yè)生面前的問題是：計算機專業(yè)的學(xué)生要具備哪些專業(yè)能力才能去適應(yīng)社會，滿足企業(yè)，公司的用人需要。

從計算機專業(yè)人才需求的來看，通常有系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用開發(fā)兩種。系統(tǒng)開發(fā)包括系統(tǒng)硬件開發(fā)和系統(tǒng)軟件開發(fā)，大多學(xué)生在大學(xué)期間單單只對系統(tǒng)軟件開發(fā)感興趣，而忽略了對系統(tǒng)硬件的了解和掌握，硬件應(yīng)用系統(tǒng)采用計算機實現(xiàn)其它信息與數(shù)字信息間的轉(zhuǎn)換、處理和存儲，以實現(xiàn)對生產(chǎn)、生活中的儀器、設(shè)備和系統(tǒng)的控制，這類從業(yè)人員沒有過硬的硬件知識和技術(shù)顯然是寸步難行的；計算機軟件的掌握固然重要，但他還是以硬件作為基礎(chǔ)的，計算機的軟件應(yīng)用系統(tǒng)是在系統(tǒng)硬件和軟件的基礎(chǔ)上，通過高級語言設(shè)計出不同行業(yè)不同公司所要求的應(yīng)用程序，如果只是要求做出應(yīng)用程序，從事程序方面的開發(fā)基本不需要了解計算機的硬件基礎(chǔ)知識，只要具備相關(guān)專業(yè)的知識，就能設(shè)計出符合公司要求的應(yīng)用程序，相比之下，計算機專業(yè)的學(xué)生不具備其它專業(yè)的專業(yè)知識，對這類程序應(yīng)用沒有占有優(yōu)勢，這樣一來，程序設(shè)計人員常常來自各行各業(yè)，而不是計算機專業(yè)的人才。所以在大學(xué)的計算機專業(yè)教育時，必須要求學(xué)生對計算機硬件和軟件都有充分的了解及掌握，必須具備其他專業(yè)人員不具備的知識才可占有一席之地。這些知識包括硬件知識、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)知識和算法等，將這些知識與相關(guān)專業(yè)知識結(jié)合，就可以設(shè)計出性價比更高的應(yīng)用系統(tǒng)才能合理地選擇軟件和硬件，從而實現(xiàn)系統(tǒng)的最優(yōu)。在找工作的時候能力更為突出。

二、高校的教學(xué)方法，實習(xí)實踐環(huán)節(jié)缺乏

當前大多數(shù)院校的計算機專業(yè)課程設(shè)置未能與社會科學(xué)的發(fā)展與計算機應(yīng)用的發(fā)展同步前進。而仍然沿照多年前的專業(yè)設(shè)置方案。這些方案以一味純理論的課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計作為實習(xí)實踐的環(huán)節(jié)，而高校里的這些實踐環(huán)節(jié)存在著學(xué)科片面性、與社會企業(yè)應(yīng)用脫鉤、缺乏系統(tǒng)的、全面的、充分的實習(xí)實踐環(huán)節(jié)。這些都需要在高校在教學(xué)方法，實習(xí)實踐環(huán)節(jié)上進行加強改進。

三、高校的師資建設(shè)滯后

除了教學(xué)方面，在師資建設(shè)上也存在一些問題。大多高校教學(xué)一線的教師多偏向于理論教學(xué)類型，平時教學(xué)任務(wù)繁重，無暇從事計算機應(yīng)用項目的開發(fā)科研工作，缺少實踐項目的經(jīng)驗，很少教師能夠在計算機應(yīng)用項目上給學(xué)生提供更好的經(jīng)驗指導(dǎo)及建議。

通過以上的闡述，結(jié)合我在高校計算機教學(xué)工作數(shù)年相關(guān)經(jīng)驗，為提高計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率，對現(xiàn)行高校教學(xué)模式不足的地方提出改進建議：

在計算機專業(yè)大四學(xué)年階段以多進公司單位實習(xí)多進行實際操作實踐為主，學(xué)校多聯(lián)系專業(yè)相關(guān)的公司單位進行校企合作，在條件允許的期刊下多與企業(yè)創(chuàng)辦實習(xí)基地。給畢業(yè)生更多的實習(xí)就業(yè)機會。

記得小學(xué)的時候有篇文章叫《小馬過河》，其中所講的意思就是實踐出真知，學(xué)生們在大學(xué)里大多學(xué)的專業(yè)知識過于理論化，程式化，即便掌握專業(yè)課程的基本應(yīng)用能力，在社會實踐運用時還是會有很多力不從心的時候，而通過在企業(yè)，公司的實習(xí)實踐，學(xué)生會了解到需要綜合運用多門專業(yè)課程的理論及其應(yīng)用知識，一方面讓學(xué)生走入企業(yè)中實習(xí)，觀摩、學(xué)習(xí)、參與企業(yè)的生產(chǎn)過程，這可以讓學(xué)生更早地與企業(yè)接觸，深入了解企業(yè)對計算機應(yīng)用的需求，思考運用所學(xué)知識解決實際問題的能力，加強對課程的理論與實踐的學(xué)習(xí)，掌握業(yè)界內(nèi)計算機最新的發(fā)展趨勢；另一方面，企業(yè)應(yīng)用項目有一定的復(fù)雜度、時間限制，對同學(xué)們也提出了比較高的要求，在有壓力的驅(qū)動下鍛煉學(xué)生的實踐動手能力、解決實際問題的能力，也鍛煉了同學(xué)們與他人溝通協(xié)作的團隊精神。

參考文獻：

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[2]王琦.優(yōu)化人才培養(yǎng)模式---提高計算機專業(yè)學(xué)生就業(yè)競爭力[J].計算機教育，2007.

第6篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

關(guān)鍵詞：中職；計算機；產(chǎn)學(xué)結(jié)合；就業(yè)

中圖分類號：G712.4 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2011) 17-0000-01

Vocational Education to go the Road of Combining Production and Education to Breakthrough the Employment Dilemma of Computer

Zhang Yuan

(Hunan Agricultural University,Changsha410128,China)

Abstract:Computer science graduates in the job there is"neither hard nor soft,flattening,Bo,but not to meet the long period,"the defect,the counterparts of the students facing employment difficulties.Take the road of combining production,to enhance students practical job skills,breaking computer science student employment difficulties.

Keywords:Vocational;Computer;Combining production and education;Employment

2005年11月總理在全國職業(yè)教育工作會議上的講話中明確指出我國就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展正面臨著兩個大的變化，社會勞動力就業(yè)需要加強技能培訓(xùn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級需要培養(yǎng)更多的高級技工。中等職業(yè)教育承擔(dān)為社會培養(yǎng)技能人才的重要任務(wù)。而計算機專業(yè)教育作為中職教育的重要組成部分，近年來卻面臨著就業(yè)的困局：中職計算機專業(yè)畢業(yè)生存在著“不軟不硬、不上不下、博而不精、適應(yīng)期長”的缺陷，導(dǎo)致了該專業(yè)學(xué)生對口就業(yè)困難。筆者憑從事中職計算機專業(yè)教學(xué)多年的經(jīng)歷，試探尋走產(chǎn)學(xué)結(jié)合之路，增強學(xué)生實際崗位工作技能，突破計算機專業(yè)就業(yè)困局。

一、中職計算機專業(yè)現(xiàn)狀

（一）計算機專業(yè)細化方向繁多無實際性內(nèi)容?，F(xiàn)在幾乎每個中職學(xué)校都開設(shè)了計算機專業(yè)，為了便于學(xué)生就業(yè)，計算機專業(yè)基本都細化了專業(yè)方向。比較多的有網(wǎng)絡(luò)、軟件、平面設(shè)計、動漫、辦公、硬件等，但是每個專業(yè)方向的課程，多是學(xué)習(xí)計算機基礎(chǔ)內(nèi)容，很少有與專業(yè)方向相關(guān)密切的。這樣做的初衷一是為了適應(yīng)學(xué)生素質(zhì)，二是解決學(xué)生就業(yè)面的問題，但其實造成了學(xué)生的專業(yè)知識“不軟不硬、博而不精”。

（二）計算機專業(yè)批量頂崗實習(xí)機會少。計算機行業(yè)的絕大多數(shù)企業(yè)同一時段需要的計算機技術(shù)人員數(shù)量不多，導(dǎo)致了計算機專業(yè)學(xué)生無法批量的在實際工作崗位上實習(xí)，更多是在學(xué)校內(nèi)進行項目模擬實踐，造成了計算機專業(yè)學(xué)生技能“不上不下”，就業(yè)后對工作崗位“適應(yīng)期長”。

（三）計算機專業(yè)就業(yè)陷困局。就目前來講，計算機專業(yè)人才的需求還是比較大的，但是計算機及相關(guān)專業(yè)的就業(yè)形勢卻呈現(xiàn)出下滑趨勢。計算機專業(yè)畢業(yè)生“不軟不硬、不上不下、博而不精、適應(yīng)期長”的缺陷，使其就業(yè)成困局。

二、走產(chǎn)學(xué)結(jié)合之路，突破就業(yè)困局

計算機專業(yè)學(xué)生就業(yè)困難，主要是學(xué)校沒有真正培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求不斷變化的學(xué)生。作為中職計算機專業(yè)的教育工作者，如果我們能認真考慮這個因素，樹立社會需求意識，將產(chǎn)學(xué)結(jié)合引入課程體系，培養(yǎng)出滿足適應(yīng)企業(yè)崗位，掌握現(xiàn)場生產(chǎn)技能的學(xué)生，就業(yè)困局將不再是問題。

（一）產(chǎn)學(xué)結(jié)合途徑一：成立專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會。專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會是中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)中實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合的一種重要組織，是學(xué)校專業(yè)建設(shè)的決策機構(gòu)，一般由行業(yè)企業(yè)的專家、專業(yè)人員或管理人員及學(xué)校專業(yè)教師共同組成，它承擔(dān)著對全部教育教學(xué)活動進行指導(dǎo)的職責(zé)。專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會主要根據(jù)地方經(jīng)濟和社會發(fā)展需求以及行業(yè)要求，確定本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標；確定人才培養(yǎng)規(guī)格和人才的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)標準；審定專業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和實踐教學(xué)課程大綱；審定專業(yè)知識和技能考核的標準及方法；協(xié)調(diào)管理專業(yè)的校內(nèi)教學(xué)和校外實習(xí)、實訓(xùn)工作；引導(dǎo)校企共建實踐教學(xué)基地；保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，指導(dǎo)、推薦畢業(yè)生就業(yè)；及時收集、匯總來自生產(chǎn)第一線的最新信息，并在教學(xué)計劃中加以體現(xiàn)，使專業(yè)建設(shè)緊貼市場需求。即參與專業(yè)建設(shè)的全過程。（二）產(chǎn)學(xué)結(jié)合途徑二：“訂單式”培養(yǎng)?！坝唵问健迸囵B(yǎng)是指作為培養(yǎng)方的中等職業(yè)學(xué)校與作為用人方的企事業(yè)單位針對社會和市場需求共同制定人才培養(yǎng)計劃，簽訂用人訂單。通過多種形式分別在學(xué)校和用人單位進行教學(xué)，學(xué)生畢業(yè)后直接到用人單位就業(yè)的一種產(chǎn)學(xué)結(jié)合途徑。學(xué)校定時、定向為用人單位培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生，學(xué)校主要負責(zé)文化知識和專業(yè)知識、基本技能的傳授，用人單位提供實習(xí)、實訓(xùn)場所，負責(zé)技能培訓(xùn)。人才培養(yǎng)規(guī)格由學(xué)校和用人單位共同確定。采用國家規(guī)劃課程+企業(yè)需求課程的程體系，即學(xué)生既要學(xué)習(xí)國家規(guī)劃的課程，又要根據(jù)企業(yè)需要、崗位特點學(xué)習(xí)相關(guān)課程。在校學(xué)習(xí)2年，注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)理論知識和基本技能；校外實習(xí)1年，學(xué)生到用人單位進行技能學(xué)習(xí)、實習(xí)、實訓(xùn)。學(xué)生畢業(yè)后，直接到用人單位就業(yè)。通過這種“訂單式”培養(yǎng)形成了“專業(yè)+公司+師生員工”的專業(yè)建設(shè)模式，不僅為學(xué)生就業(yè)找好了出路，更重要的是提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)和技能水平。（三）產(chǎn)學(xué)結(jié)合途徑三：興辦產(chǎn)業(yè)。辦好產(chǎn)業(yè)促專業(yè)，這是近幾年我國中職學(xué)校發(fā)展起來的一種產(chǎn)學(xué)結(jié)合形式。學(xué)校利用現(xiàn)有的場地資源、智力資源、專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢興辦校辦產(chǎn)業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。學(xué)校把各專業(yè)相關(guān)的實業(yè)經(jīng)營權(quán)下放到各專業(yè)，各專業(yè)把教學(xué)、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、科研融為一體，通過服務(wù)地方經(jīng)濟，同時實現(xiàn)自我發(fā)展。（四）產(chǎn)學(xué)結(jié)合途徑四：開展職業(yè)培訓(xùn)，搭建校企連接橋梁?，F(xiàn)代社會對計算機辦公技能人員需求量大，學(xué)?？梢砸劳衅饺盏挠嬎銠C教學(xué)資源為企業(yè)培養(yǎng)計算機操作員、廣告設(shè)計人員、網(wǎng)絡(luò)管理人員，使企業(yè)在分享學(xué)校教學(xué)資源的同時，參與學(xué)校的改革與發(fā)展，為學(xué)校提供對應(yīng)的教學(xué)資源、實訓(xùn)場所以及就業(yè)渠道，使學(xué)校在校企合作中創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，在推行產(chǎn)學(xué)結(jié)合的實踐中，使學(xué)校、企業(yè)做到雙贏。

國務(wù)院也要求職業(yè)教育大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)和社會實踐，改革以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。產(chǎn)學(xué)結(jié)合的模式，正是這一要求的具體化。產(chǎn)學(xué)結(jié)合為教師和學(xué)生提供了一個開放與發(fā)展的教育教學(xué)環(huán)境，在當前社會發(fā)展與激烈競爭的形式下，能夠培養(yǎng)出適應(yīng)現(xiàn)實生活的人才，有效解決學(xué)生的就業(yè)問題與社會適應(yīng)能力，學(xué)生們在實踐中學(xué)，教師們在實踐中進行教育，無疑應(yīng)該是計算機專業(yè)教學(xué)改革，突破就業(yè)困局的一種新型、有效地模式。（本文作者系湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)在讀在職研究生，湖南省祁陽縣職業(yè)中專計算機專業(yè)教師，湖南省永州市計算機及外設(shè)維修專業(yè)帶頭人）

參考文獻：

[1]國務(wù)院.關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定.2005,11:11

第7篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

關(guān)鍵字：計算機專業(yè)；卓越工程師；培養(yǎng)計劃；應(yīng)用型人才

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”是貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的重大改革項目，旨在培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強、適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質(zhì)量工程技術(shù)人才。應(yīng)用型本科院校計算機專業(yè)，結(jié)合自身特點，發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)揮優(yōu)勢，探索具有自身特色的“卓越工程師”培養(yǎng)規(guī)律和有效途徑是切實可行的。

一、計算機專業(yè)現(xiàn)行人才培養(yǎng)計劃存在的問題

1. 應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標不明晰

計算機專業(yè)應(yīng)用型人才是指能將所學(xué)計算機專業(yè)知識和編程技能應(yīng)用于計算機專業(yè)社會實踐的技能型人才。計算機專業(yè)技能的應(yīng)用是應(yīng)用型計算機本科教育的科學(xué)定位和辦學(xué)方向著眼點。但是目前，學(xué)術(shù)性、理論性的內(nèi)容在教學(xué)過程中占比重較大，實踐性、工程性的內(nèi)容得不到足夠重視，這與應(yīng)用型計算機本科教育的定位嚴重不符，造成培養(yǎng)目標不明晰。

2. 課程體系與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不適應(yīng)

教學(xué)內(nèi)容陳舊，專業(yè)教學(xué)與市場脫離，課程內(nèi)容滯后于計算機專業(yè)技術(shù)的更新發(fā)展。專業(yè)課理論知識量大，涉及面廣，但與實踐結(jié)合少，學(xué)生無法學(xué)以致用，缺乏深入理解平臺，導(dǎo)致無法實際掌握計算機專業(yè)技能。

3. 實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)不受重視

學(xué)校沒有固定實踐基地，企業(yè)提供的實習(xí)職位和見習(xí)場所較少，學(xué)校在管理上對實踐環(huán)節(jié)不夠重視，校內(nèi)實習(xí)一盤散沙，校外實習(xí)流于形式，課程設(shè)計抄襲嚴重，畢業(yè)設(shè)計應(yīng)付了事。對實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)的輕視，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后眼高手低，缺乏解決實際問題的經(jīng)驗和能力。

4. “雙師型”教師嚴重缺乏

目前，高校青年教師占比例較大，而青年教師大都剛走出一個校門即走進另一個校門，沒有企業(yè)工作經(jīng)歷，缺乏工程設(shè)計和管理經(jīng)驗，真正的“雙師型”教師嚴重缺乏。

二、計算機專業(yè)“卓越工程師培養(yǎng)計劃”培養(yǎng)要求

培養(yǎng)具有計算機專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域扎實的理論基礎(chǔ)和實踐技能，具有較高工程素養(yǎng)，具有工程創(chuàng)新能力的應(yīng)用型本科人才。培養(yǎng)學(xué)生具有在專業(yè)方向上進行深入學(xué)習(xí)和了解相關(guān)新技術(shù)的能力，培養(yǎng)學(xué)生具備一定企業(yè)和社會環(huán)境下的綜合工程實踐經(jīng)驗，使學(xué)生具備在計算機領(lǐng)域及相關(guān)的廣闊領(lǐng)域中從事技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計、產(chǎn)品制造及技術(shù)應(yīng)用等工作的能力。

三、計算機專業(yè)“卓越工程師培養(yǎng)計劃”具體措施

1. 明確應(yīng)用型計算機人才培養(yǎng)目標

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的宗旨是培養(yǎng)卓越工程師后備人才，要堅持面向工業(yè)界、面向世界、面向未來，以社會需求為導(dǎo)向，以實際工程為背景，以專業(yè)技術(shù)為主線，著力提高學(xué)生的工程意識、工程素質(zhì)和工程實踐能力。應(yīng)用型本科院校計算機專業(yè)必須明確人才培養(yǎng)目標，以工程實踐能力培養(yǎng)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，切實加強工程化教育。不僅培養(yǎng)學(xué)生具備扎實的計算機專業(yè)基礎(chǔ)知識，更要注重培養(yǎng)他們具備使用所學(xué)知識和技能解決實際問題的能力，使學(xué)生能夠勝任在計算機領(lǐng)域及相關(guān)的廣闊領(lǐng)域中從事技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計、產(chǎn)品制造及技術(shù)應(yīng)用等工作，培養(yǎng)學(xué)生成為創(chuàng)新能力強、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的計算機領(lǐng)域合格工程師。

2. 改革計算機專業(yè)課程體系

針對“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”，改革原有的計算機專業(yè)課程體系，根據(jù)面向應(yīng)用的原則進行合理劃分，引導(dǎo)任課教師組建基于課程群的教學(xué)和實踐指導(dǎo)團隊。將聯(lián)系密切的課程組建成為課程群，設(shè)計完整的實際應(yīng)用項目，結(jié)合項目講解知識，利用知識解決項目，各門課程連續(xù)貫穿地進行教學(xué)和實踐指導(dǎo)活動，課堂教學(xué)中的任務(wù)模塊在實驗環(huán)節(jié)中實現(xiàn)交叉。例如，高級語言程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫原理等課程組建課程群，Java語言程序設(shè)計、DotNet程序設(shè)計、Oracle數(shù)據(jù)庫等課程組建課程群，匯編語言、計算機組成原理與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、嵌入式系統(tǒng)設(shè)計與應(yīng)用等課程組建課程群，等等。

另外，進一步加大實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)比重，且制定相關(guān)規(guī)定保證實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)工作落到實處。在大一到大四各學(xué)年，分別設(shè)置課程設(shè)計、認識實習(xí)、綜合實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計多個實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)，并將計算機專業(yè)人才的培養(yǎng)由課內(nèi)延伸到課外，由校內(nèi)延伸到校外，以課外科技創(chuàng)新活動和各級各類專業(yè)競賽作為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識及工程能力的切入點和重要途徑。

3. 校企合作聯(lián)合培養(yǎng)

目前，由于學(xué)校擁有的企業(yè)支持資源有限，將少部分專業(yè)基礎(chǔ)扎實、實踐能力突出的學(xué)生列入校企聯(lián)合培養(yǎng)計劃，實行“3+1”校企聯(lián)合培養(yǎng)。學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)3年，主要以課程教學(xué)為主，同時結(jié)合課程設(shè)計、實驗教學(xué)、科技創(chuàng)新活動和競賽等，培養(yǎng)學(xué)生分析、解決實際工程問題的能力。企業(yè)學(xué)習(xí)階段累計1年，包括畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)，著重培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力和分析解決實際工程問題能力，并積累實際工程工作經(jīng)驗。企業(yè)學(xué)習(xí)階段是“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”成敗的關(guān)鍵。學(xué)校和參與“3+1”培養(yǎng)的企業(yè)，共同建立學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)期間的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)標準和相應(yīng)的培養(yǎng)體系，擬定“企業(yè)培養(yǎng)方案”，并細化到每一周的學(xué)習(xí)安排。

4. 加強師資隊伍建設(shè)

培養(yǎng)工程師首先要求教師必須擁有一定的工程經(jīng)歷。學(xué)校全面增強師資隊伍的工程實踐意識和能力，設(shè)立面向企業(yè)創(chuàng)新人才的教師崗位，優(yōu)先聘任有工程經(jīng)歷的教師。不斷強化計算機專業(yè)教師的工程經(jīng)歷和實踐能力，并設(shè)置準入門檻。對沒有工程經(jīng)歷的教師，制定和規(guī)范教師的兼職辦法，引導(dǎo)和規(guī)范教師到企業(yè)兼職，參加工程實踐1-2年，增強解決實際問題的能力。設(shè)立兼職教師崗位，選聘實踐經(jīng)驗豐富的行業(yè)或企業(yè)高級專家到學(xué)校兼職，建立穩(wěn)定的兼職教師隊伍。

同時，不斷完善計算機專業(yè)教師評價制度。配合學(xué)校人事部門，組織有關(guān)專家研究、設(shè)計和制定一套適合計算機專業(yè)特色的、可操作的評價體系，注重評價工程項目設(shè)計、專利、產(chǎn)學(xué)合作和技術(shù)服務(wù)等方面，并將畢業(yè)生優(yōu)秀程度和社會需求程度等指標引入評價系統(tǒng)，以實現(xiàn)對學(xué)生培養(yǎng)績效的綜合客觀評價。

5. 以科研促教學(xué)

計算機專業(yè)的課程內(nèi)容，尤其是專業(yè)基礎(chǔ)課程內(nèi)容都比較抽象，教材中沒有貼近實際的例子供學(xué)生理解，教學(xué)過程中經(jīng)常出現(xiàn)教師講解困難、學(xué)生死記硬背的現(xiàn)象。將教師科研工作中相關(guān)的最新成果、探索的前沿要點引入課堂是一個很好的辦法，科研工作融入教學(xué)中，是踐行卓越工程師培養(yǎng)計劃的指導(dǎo)方針。同時，可以引導(dǎo)有能力的學(xué)生參與教師的科研工作，量力而行地承擔(dān)一部分實際項目，既可以令學(xué)生思維靈敏的特點充分展示出來，很好地激發(fā)他們的求知欲望和創(chuàng)新精神，又可以將教師從繁重的科研工作中解脫出來，以利于更好的進行教學(xué)研究。所以，盡可能地以科研促進教學(xué)，用工程中的實際問題引導(dǎo)學(xué)生主動探索、尋求新的知識和解決問題的思路，養(yǎng)成良好的科研素養(yǎng)，為將來的工作奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”是應(yīng)用型本科院校深化人才培養(yǎng)模式改革的重要契機。我校計算機專業(yè)經(jīng)過努力探索與實踐，取得了可喜成績。近2年學(xué)生積極踴躍參加各級各類科技創(chuàng)新活動，其中有20人次獲得省級以上科技創(chuàng)新獎勵，并實現(xiàn)了國家級獎勵零的突破，有18人以教師承擔(dān)的實際科研項目作為畢業(yè)設(shè)計選題，成績?nèi)慷际橇己靡陨?，其?4人成績?yōu)閮?yōu)秀。

[參考文獻]

[1] 林健. 談實施“卓越工程師培養(yǎng)計劃”引發(fā)的若干變革[J]. 中國高等教育， 2010（17）.

[2] 中國科學(xué)院信息領(lǐng)域戰(zhàn)略研究組. 中國至2050年信息科技發(fā)展路線圖[M]. 北京： 科學(xué)出版社， 2009.

[3] 黃惠， 丁莉萍. 論應(yīng)用型本科院校辦學(xué)定位[J]. 江蘇高教， 2012（5）.

第8篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

計算機實訓(xùn)報告格式【范文一】

一、實訓(xùn)目的

1、 貫徹堅強實踐環(huán)節(jié)和理論聯(lián)系實際的教學(xué)原則，增加學(xué)生對專業(yè)感性認識的深廣度，運用所學(xué)知識和技能為后續(xù)課程奠定較好的基礎(chǔ)，計算機實訓(xùn)報告。

2、通過實習(xí)，開闊學(xué)生眼界和知識面，獲得計算機硬件安裝和系統(tǒng)維護的感性認識。

與此同時安排適量的講課或講座，促進理論同實踐的結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)風(fēng)。

3、實習(xí)中進行專業(yè)思想與職業(yè)道德教育，使學(xué)生了解專業(yè)、熱愛專業(yè)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，提高專業(yè)適應(yīng)能力，初步具備職業(yè)道德觀念。

4、通過對專業(yè)、行業(yè)、社會的了解，認識今后的就業(yè)崗位和就業(yè)形式，使學(xué)生確立學(xué)習(xí)方向，努力探索學(xué)習(xí)與就業(yè)的結(jié)合點，而發(fā)揮學(xué)習(xí)的主觀能動性。

二、實訓(xùn)內(nèi)容

實習(xí)的主要內(nèi)容為計算機硬件組裝，故障檢測，bios系統(tǒng)的設(shè)置，簡單硬件故障的排除，硬件工作原理的了解，系統(tǒng)的安裝與備份，系統(tǒng)還原，軟件的安裝與調(diào)試，系統(tǒng)維護等，并撰寫實訓(xùn)報告，實習(xí)報告《計算機實訓(xùn)報告》。

此次實訓(xùn)由專業(yè)教師陳莉莉、梁金宏同志負責(zé)。

此次實訓(xùn)主要安排以下幾個方面的任務(wù)：

1、 計算機硬件工作原理的了解，硬件之間的相互協(xié)調(diào)性了解。

2、 計算機硬件組裝，故障檢測與排除。

3、 bios系統(tǒng)設(shè)置

4、 硬盤的分區(qū)與格式化

5、 系統(tǒng)的安裝、備份、還原

6、 常用軟件的安裝與調(diào)試，系統(tǒng)維護。

7、 撰寫實訓(xùn)報告。

第一節(jié)：計算機組裝維修

1.1計算機系統(tǒng)的基本組成及各部件的主要功能

1.1.1 計算機系統(tǒng)的基本組成

一個完整的計算機系統(tǒng)是由計算機硬件系統(tǒng)和計算機軟件系統(tǒng)兩部分組成。

硬件是計算機的實體，又稱為硬設(shè)備，是所有固定裝置的總稱。

它是計算機實現(xiàn)其功能的物質(zhì)基礎(chǔ)，其基本配置可分為：主機、鍵盤、顯示器、光驅(qū)、硬盤、軟盤驅(qū)動器、打印機、鼠標等。

軟件是指揮計算機運行的程序集，按功能分系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件。

如圖1.2.1所示。

1.1.2 存儲程序控制的基本概念

“存儲程序控制”的概念，是美籍匈牙利數(shù)學(xué)家馮 · 諾伊曼等，如圖1.2.2所示。

于1946年提出的設(shè)計電子數(shù)字計算機的一些基本思想，概括起來有如下一些要點：

1. 由運算器、控制器、存儲器、輸入裝置和輸出裝置五大基本

部件組成計算機，并規(guī)定了這五個部分的基本功能。

2. 采用二進制形式表示數(shù)據(jù)和指令。

3. 將程序和數(shù)據(jù)事先放在存儲器中，使計算機在工作時能夠自動

高速地從存儲器中取出指令加以執(zhí)行。

這就是存儲程序概念。

這樣一些概念奠定了現(xiàn)代計算機的基本結(jié)構(gòu)，并開創(chuàng)了程序設(shè)計的時代。

半個多世紀以來，雖然計算機結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了重大的變化，性能也有了驚人的提高，但就其結(jié)構(gòu)原理來說，至今占有主流地位的仍是以存儲程序原理為基礎(chǔ)的馮 · 諾依曼型計算機。

如圖1.2.3所示。

結(jié)果

1.1.3 計算機硬件各部件的主要功能

計算機系統(tǒng)的硬件主要是由運算器、控制器、存儲器、輸入、輸出設(shè)備等幾部分組成。

由于運算器、控制器、存儲器三個部分是信息加工、處理的主要部件，所以把它們合稱為“主機”，而輸入、輸出設(shè)備及存儲器則合稱為“外部設(shè)備”。

又因為運算器和控制器不論在邏輯關(guān)系上或是在結(jié)構(gòu)工藝上都有十分緊密的聯(lián)系，往往組裝在一起，所以將這兩個部分稱為“中央處理機”(cpu)。

計算機實訓(xùn)報告格式【范文二】

實習(xí)目的:

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

實習(xí)任務(wù):

對計算機在學(xué)生信息管理方面的應(yīng)用進行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計做準備。

實習(xí)內(nèi)容:

計算機在學(xué)生信息管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。

當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑。

我們應(yīng)該盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計算機在學(xué)生信息管理中的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)學(xué)生信息管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計算機在學(xué)生信息管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。

實現(xiàn)學(xué)生信息管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進的科技手段。

科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為學(xué)生信息管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為學(xué)生信息管理現(xiàn)代化的重要工具，在學(xué)生信息管理中正在發(fā)揮著重要的作用。

在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行各種多種信息管理。

管理現(xiàn)代化是現(xiàn)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。

近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。

人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。

可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。

因此，管理人力資源開發(fā)與利用的學(xué)生信息管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。

現(xiàn)代化管理的實施需要協(xié)調(diào)發(fā)展，學(xué)生信息管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，學(xué)生信息管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。

實現(xiàn)學(xué)生信息管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。

至于先進的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為學(xué)生信息管理現(xiàn)代化服務(wù)。

研究學(xué)生信息管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對學(xué)生信息管理系統(tǒng)的影響以及學(xué)生信息管理系統(tǒng)的反影響。

離開周圍的事物，去研究學(xué)生信息管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。

從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。

系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。

系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化。

用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進行學(xué)生信息管理方面的工作，是實現(xiàn)學(xué)生信息管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

學(xué)生信息管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。

根據(jù)我校學(xué)生信息管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，學(xué)生信息管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定學(xué)校紀，校規(guī)

2.確定獎罰制度

3.開學(xué)注冊、學(xué)雜費用

4.異動情況

5.班級管理

66.畢業(yè)

我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)生信息管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)學(xué)生信息管理的現(xiàn)代化。

比如現(xiàn)在有些學(xué)校和學(xué)生信息管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年學(xué)生信息工作的老師的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“學(xué)生信息技術(shù)管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)校學(xué)生的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其學(xué)生信息管理初步實行計算機化，讓計算機在學(xué)生信息管理中得到初步應(yīng)用。

使管理者總是根據(jù)準確、及時的信息來進行決策，實現(xiàn)管理。

只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。

發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的學(xué)生信息數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。

(2)對學(xué)生信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為決策者在決策時提供依據(jù)。

(3)對學(xué)生信息管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復(fù)雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用學(xué)生信息基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼?/p>

這樣，學(xué)生信息管理系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計算機在學(xué)生信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)學(xué)生信息管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地提高學(xué)生信息管理工作效率。

計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為學(xué)生信息管理現(xiàn)代化的重要手段，在學(xué)生信息管理中正在發(fā)揮著重要的作用。

一般來說，計算機在學(xué)生信息信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的學(xué)生數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人提供更新的學(xué)生數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人提供更加準確的學(xué)生數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的學(xué)生數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的學(xué)生信息系統(tǒng)，即計算機學(xué)生信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯學(xué)生信息，大幅度地提高學(xué)生信息管理系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時掌握整個學(xué)生管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的學(xué)生信息，可以促進學(xué)生管理工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的學(xué)生信息，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當前，不少單位對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單機應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會更加廣泛。

總之，計算機的廣泛應(yīng)用，計算機學(xué)生信息管理系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，今天我們運用計算機進行了學(xué)校學(xué)生信息管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了工作效率，它把教師從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確、靈活。

因此，建立計算機學(xué)生信息管理系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。

隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的學(xué)生信息管理現(xiàn)代化。

為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。

第9篇：計算機學(xué)生實習(xí)工作范文

關(guān)鍵詞：計算機專業(yè)，實用型人才，教學(xué)改革，校企合作

隨著計算機的應(yīng)用，尤其是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及，計算機科學(xué)與技術(shù)及其應(yīng)用在我國有了很大的發(fā)展，計算機專業(yè)的教育也得到了發(fā)展。但現(xiàn)狀是大部分計算機專業(yè)畢業(yè)生缺乏實際應(yīng)用開發(fā)設(shè)計能力，不能很好地將計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的知識應(yīng)用到生產(chǎn)生活中。計算機專業(yè)就業(yè)市場上一方面是企業(yè)急需大量的人才，卻難以選擇到滿意的求職者；另一方面是高校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生難以滿足企業(yè)的需要，就業(yè)率持續(xù)走低。在計算機日益普及的今天，信息化的社會需要什么樣的計算機人才，高校如何根據(jù)信息化社會的發(fā)展及時調(diào)整計算機專業(yè)的培養(yǎng)方向及教學(xué)方法，培養(yǎng)符合社會需求的計算機類人才是值得我們關(guān)注的一個問題。

一、信息化社會對計算機人才的需求

對計算機人才的需求是由社會發(fā)展大環(huán)境決定的，我國的國家信息化進程已經(jīng)并將繼續(xù)對計算機人才的需求產(chǎn)生重要的影響。

隨著我國信息化進程的深入，計算機專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域也逐漸擴大，畢業(yè)生可在科研、教育、企業(yè)、事業(yè)、技術(shù)和管理論文" target="_blank">行政管理等單位或部門從事計算機教學(xué)、軟件開發(fā)與維護、信息系統(tǒng)建設(shè)與維護、計算機相關(guān)技術(shù)咨詢與監(jiān)理等工作，可從事的職業(yè)崗位包括軟硬件開發(fā)工程師、軟件測試工程師、技術(shù)支持工程師、信息工程監(jiān)理工程師、網(wǎng)絡(luò)集成工程師、系統(tǒng)管理員等專業(yè)技術(shù)崗位。除此之外，許多非計算機行業(yè)的企事業(yè)單位也需要大量熟悉計算機專業(yè)相關(guān)技術(shù)的計算機專業(yè)工程師。然而，就業(yè)選擇面如此之廣的計算機專業(yè)的畢業(yè)生，卻面臨著就業(yè)的難題。

在經(jīng)濟全球化背景下，企事業(yè)單位有很大的生存壓力，一方面企業(yè)要努力提高自身在市場的競爭能力；而一方面企業(yè)要縮減開支，降低其運營成本。在現(xiàn)在的就業(yè)形勢和企業(yè)競爭條件下，市場出現(xiàn)了某種“供大于求”的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在招聘員工的時候，有了更多的選擇余地，同時也提出了更高的要求。

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)中不同部門的負責(zé)人對應(yīng)聘者專業(yè)技能的要求不同。人力資源主管認為畢業(yè)生必須具備的專業(yè)技能分別是：編程實踐能力、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫，而IT 項目主管認為畢業(yè)生必須具備的專業(yè)技能則分別是：編程實踐能力、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法知識，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫、軟件工程和操作系統(tǒng)。分別有87、9%的人力資源主管和81、7%的IT 項目主管在招聘員工時會看重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗。不少企業(yè)會參看畢業(yè)生是否參加過項目或?qū)嵙?xí)，以及是否擔(dān)任過學(xué)生干部等條件。57、7%的IT 項目主管表示，會先安排新員工直接進入工作，然后在實踐當中根據(jù)需要再進行有針對性的培養(yǎng)。

二、計算機專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題分析

計算機專業(yè)畢業(yè)生“就業(yè)難”的根本原因不是人才過剩，而是供需結(jié)構(gòu)性失衡。近年來，雖然國內(nèi)外高校和學(xué)術(shù)團體都在積極探索計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革，但由于受美國“91 教學(xué)計劃”和本專業(yè)理論體系的影響，制訂的專業(yè)教學(xué)計劃仍然不能脫離原課程體系的框架，既要兼顧學(xué)生具有較完整的理論基礎(chǔ)，又要強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生較好的實踐能力，一些理論深、難度大的課程在教學(xué)計劃中仍占有較大的比重，而另一些應(yīng)用性較強的課程難以全面進入教學(xué)計劃。對以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的高校而言，更存在既不能讓學(xué)生掌握扎實、完整的專業(yè)理論基礎(chǔ)，又不能培養(yǎng)學(xué)生熟練的應(yīng)用能力的問題，由此出現(xiàn)了顧此失彼、實際效果差的局面，從而導(dǎo)致了一方面社會對計算機專業(yè)人才的需求在不斷增加，而另一方面大量的計算機專業(yè)畢業(yè)生無法找到工作的供需矛盾，反映了計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的實際問題。因此，無論是按照高等教育理論的發(fā)展，還是在實際辦學(xué)過程中，都應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生正確的、基本的實驗方式、方法與應(yīng)用技能，對專業(yè)學(xué)生應(yīng)要求具有必要的理論基礎(chǔ)和一定的技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用能力。

當前，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)人才過程中的主要矛盾是：按照過去對計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的認識，計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)科是關(guān)于算法的學(xué)問，培養(yǎng)的人才必須具有開展算法研究與應(yīng)用的能力。這是一種以專業(yè)學(xué)術(shù)發(fā)展和研究為導(dǎo)向的培養(yǎng)模式，在此模式下，學(xué)校重視理論知識的系統(tǒng)傳授，輕視應(yīng)用技能的強化培養(yǎng)，培養(yǎng)的人才偏重于學(xué)科型、學(xué)術(shù)型，缺乏獨立解決問題的能力；對計算機開發(fā)、管理工具和方法的應(yīng)用不熟、經(jīng)驗不足、缺乏對現(xiàn)實事物的抽象能力。信息化社會需要的是以職業(yè)化為導(dǎo)向的培養(yǎng)模式，要求培養(yǎng)的學(xué)生不僅具備扎實的基礎(chǔ)理論知識，而且具有較強的實踐動手能力。企業(yè)要求招聘的畢業(yè)生經(jīng)過短時間的崗前培訓(xùn)就能勝任自己的工作，對于計算機類專業(yè)的畢業(yè)生，要求學(xué)生有很強的動手能力，有項目開發(fā)的經(jīng)驗、專業(yè)基礎(chǔ)比較好，能夠熟練運用計算機技術(shù)或方法來解決日常工作中遇到的一些問題。

綜合分析，造成計算機專業(yè)畢業(yè)生“就業(yè)難”的主要因素有如下幾個：

1、 專業(yè)定位與社會發(fā)展脫節(jié)。

高等教育在計算機科學(xué)理論研究與知識推廣方面有比較好的優(yōu)勢，但對于社會需求的應(yīng)用型人才的培養(yǎng)上卻有些單一。

2、 教學(xué)方法與內(nèi)容陳舊。

目前大多數(shù)院校的計算機專業(yè)課程設(shè)置仍然沿照多年前的專業(yè)設(shè)置方案，未能與計算機科學(xué)的發(fā)展與計算機應(yīng)用的發(fā)展同步前進。

3、 實習(xí)實踐環(huán)節(jié)缺乏。

大多數(shù)院校以課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計作為實習(xí)實踐的環(huán)節(jié)，這些實踐環(huán)節(jié)存在著學(xué)科片面性、與企業(yè)應(yīng)用脫鉤、缺乏系統(tǒng)的、全面的、充分的實習(xí)實踐環(huán)節(jié)。

4、 師資建設(shè)滯后。

教學(xué)一線的教師多屬于理論型教師，教學(xué)任務(wù)繁重，無暇從事應(yīng)用項目的開發(fā)科研工作，缺少實踐應(yīng)用經(jīng)驗，無法在計算機應(yīng)用上給學(xué)生提供更好的指導(dǎo)建議。

三、教學(xué)模式改革的建議

綜合以上分析，為促進我國信息化進程的發(fā)展，為提高計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率，需要對現(xiàn)行的教學(xué)模式進行改革。結(jié)合筆者在軟件公司工作數(shù)年，以及在高校從事一線教學(xué)的相關(guān)經(jīng)驗提出幾點改革建議：

1、 轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，以市場為導(dǎo)向、培養(yǎng)實用型人才為目的目前，多數(shù)院校以培養(yǎng)理論型、研究型的計算機人才為目的，這種培養(yǎng)理念符合計算機技術(shù)在我國發(fā)展初期的需要，在當時的條件下，計算機技術(shù)處于理論研究與推廣階段，發(fā)展趨勢緩慢，理論研究有助于計算機技術(shù)在我國的發(fā)展。近年來，隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，計算機技術(shù)已應(yīng)用到生產(chǎn)生活的各個方面，社會需要的是大量的計算機應(yīng)用技術(shù)人員，企業(yè)需要有一定的實踐經(jīng)驗，能很快進入工作崗位的、動手能力強的畢業(yè)生，而院校培養(yǎng)的依然是大量理論型、研究型計算機人才，因在培養(yǎng)過程中缺乏過硬的實踐實習(xí)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致他們在實踐動手能力上還很欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)信息化社會對計算機人才的需要，院校應(yīng)拋棄以前的教育模式，跟近社會的發(fā)展，建立以市場為導(dǎo)向、以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目的，密切結(jié)合社會的發(fā)展動態(tài)，積極探索新的人才培養(yǎng)模式。

2、 改革教學(xué)體系與課程設(shè)置。

教學(xué)體系設(shè)計從專業(yè)培養(yǎng)目標出發(fā)，以市場為導(dǎo)向，以培養(yǎng)學(xué)生掌握計算機科學(xué)與技術(shù)的基本理論、基本知識和基本應(yīng)用能力的應(yīng)用型人才。同時注重對學(xué)生的職業(yè)道德、團隊協(xié)作能力、組織管理能力等方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使學(xué)生具備良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的專業(yè)能力和實際工作能力，在知識、能力、素質(zhì)方面協(xié)調(diào)發(fā)展。

院校在把握市場需求的前提下，應(yīng)根據(jù)社會需求的應(yīng)用方向設(shè)置不同的計算機應(yīng)用教學(xué)方向，如計算機網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、軟件開發(fā)、軟件工程、嵌入式技術(shù)等；在課程設(shè)置上，應(yīng)密切結(jié)合應(yīng)用方向選擇教學(xué)課程，要有所偏重，有所放棄；將教學(xué)課程劃分為公共必修課、公共選修課、專業(yè)必修課、專業(yè)選修課，對于專業(yè)必修課和專業(yè)選修課，須有相應(yīng)的課程設(shè)計環(huán)節(jié)，課程設(shè)計內(nèi)容應(yīng)與時俱進，緊跟企業(yè)應(yīng)用的需要，結(jié)合課程的要點，讓學(xué)生在理論學(xué)習(xí)后立刻進入實踐環(huán)節(jié)，使其在了解課程應(yīng)用方向的基礎(chǔ)上深入理解課程精髓。

3、 開展校企合作，建設(shè)以項目為主導(dǎo)的實踐實習(xí)基地。HtTp://

專業(yè)課程的學(xué)習(xí)及其課程設(shè)計旨在讓學(xué)生對該門專業(yè)課程有一個深入的了解，掌握本門課程的基本應(yīng)用能力。在企業(yè)應(yīng)用中，需要綜合運用多門專業(yè)課程的理論及其應(yīng)用知識。實踐出真知，為了提高學(xué)生綜合運用能力，可以嘗試開展校企合作，建立以項目為主導(dǎo)的實踐實習(xí)基地。開展校企合作，既是把學(xué)生送入企業(yè)中實習(xí)，觀摩、學(xué)習(xí)、參與企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，這可以讓學(xué)生更早地與企業(yè)接觸，深入了解企業(yè)對計算機應(yīng)用的需求，思考運用所學(xué)知識解決實際問題的能力，加強對課程的理論與實踐的學(xué)習(xí)，掌握業(yè)界內(nèi)計算機最新的發(fā)展趨勢；建立以項目為主導(dǎo)的實踐實習(xí)基地，可以讓學(xué)生有參與項目開發(fā)實踐的機會，并力爭使學(xué)生們參與一個或多個企業(yè)實際應(yīng)用項目的開發(fā)過程，從項目需求定義、項目設(shè)計、項目開發(fā)、項目測試運行到項目維護。經(jīng)過這個過程的學(xué)習(xí)與鍛煉，同學(xué)們能將理論課程的學(xué)習(xí)與實踐能力應(yīng)用結(jié)合起來，一方面加深了同學(xué)們對計算機專業(yè)應(yīng)用的了解，增加了學(xué)生們學(xué)習(xí)的興趣性，另一方面，企業(yè)應(yīng)用項目有一定的復(fù)雜度、時間限制，對同學(xué)們也提出了比較高的要求，在有壓力的驅(qū)動下鍛煉學(xué)生的實踐動手能力、解決實際問題的能力，也鍛煉了同學(xué)們與他人溝通協(xié)作的團隊精神。

4、 構(gòu)建雙師型師資隊伍。

以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目的教學(xué)模式對師資隊伍也提出了更高的要求，這就需要不僅具有理論教學(xué)的能力，而且還應(yīng)具有項目設(shè)計開發(fā)應(yīng)用能力的雙師型教師。雙師型教師具備相關(guān)實際應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗，在教授理論課程時，能夠深入把握課程的要點，并結(jié)合具體應(yīng)用實例進行講解，在教授實踐實習(xí)課程時，能將應(yīng)用項目的問題分析得很透徹，條理清晰，便于同學(xué)們理解與掌握理論與實踐知識，而且能夠在學(xué)生專業(yè)技術(shù)上、就業(yè)上給予積極的支持與幫助，同時也樹立了應(yīng)用型人才的一個榜樣。學(xué)校在建設(shè)雙師型隊伍過程中，可靈活采取多種形式，可鼓勵與支持理論型專業(yè)課教師參與企業(yè)項目的應(yīng)用開發(fā)，使教師得到應(yīng)用能力實踐與提高的機會，也可招聘在一線的開發(fā)應(yīng)用人員到院校從事實踐實習(xí)型課程的教學(xué)工作。

計算機專業(yè)是一個實用實踐性很強的專業(yè)，為使培養(yǎng)的學(xué)生能很快進入工作崗位，就需要提高計算機專業(yè)學(xué)生的動手實踐能力，院校需要改變原有的計算機專業(yè)教學(xué)模式，以市場為導(dǎo)向，以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標，改革教學(xué)體系與課程設(shè)計，積極加強與企業(yè)合作，建立學(xué)生實踐實習(xí)基地，構(gòu)建雙師型師資隊伍。

參考文獻：

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[2]李曉明，陳平，張銘，朱敏悅，關(guān)于計算機人才需求的調(diào)研報告[J]、計算機教育，2004。