同志考察材料精選(九篇)

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第1篇：同志考察材料范文

 ***同志于2011年3月到***區(qū)***鄉(xiāng)掛職鍛煉，在掛職期間，根據(jù)鄉(xiāng)黨委分工安排，負責協(xié)助做好全鄉(xiāng)文化教育工作。一年來，該同志能夠按照組織要求，認真學習，謙虛謹慎，勤勤懇懇，較好的完成了各項工作任務，得到了領(lǐng)導的一致認可和地方群眾的高度稱贊。

一、注重學習，工作能力顯著提高。該同志堅持把學習作為自我提升的重要途徑，堅持利用業(yè)余時間學習有關(guān)基層和農(nóng)村工作的政策法規(guī)文件，并注重深入基層走訪調(diào)研，向群眾學習，向?qū)嵺`學習。在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導班子的幫助下，政策理論水平和實際應用水平不斷提高，基層工作和群眾工作經(jīng)驗不斷豐富。

二、真抓實干，工作成效明顯。該同志進入崗位角色后，在盡快熟悉工作情況的基礎(chǔ)上，堅持以務實的精神抓工作、促落實，取得了較好的成績。一是扎實推進鄉(xiāng)屬學校辦學條件改善。多次主動向市、區(qū)教育局匯報，要求適當增加投入，改善鄉(xiāng)屬小學辦學條件，并得到了市區(qū)兩級教育、財政部門的資金支持，教學設(shè)施添置和學生就讀環(huán)境改造工程已逐步進行。二是真心誠意為基層群眾排憂解難。在得知***鄉(xiāng)常年居住人口嚴重老化，社會養(yǎng)老設(shè)施不健全的情況后，該同志與鄉(xiāng)黨委成員多次研究，積極聯(lián)系市相關(guān)部門，經(jīng)市發(fā)改委審批，修建鄉(xiāng)養(yǎng)老院項目列入了2012年建設(shè)規(guī)劃項目。

第2篇：同志考察材料范文

撰寫鑒定材料是干部考察工作的重要內(nèi)容。鑒定材料質(zhì)量如何，不僅是考察工作精準度的體現(xiàn)，更關(guān)系著干部選拔任用的精準度。筆者認為，提高鑒定材料質(zhì)量，應在“準、實、真”上下功夫。

要拓展視角，力求寫準。鑒定材料反映的是考察對象的一貫表現(xiàn)，不能簡單地停留在一時一事上。目前，鑒定材料內(nèi)容的“單一化”問題仍然存在，一些鑒定材料重視干部本年度或近年度的表現(xiàn)，忽視干部成長軌跡。做到寫準，首先要細化撰寫層次，將鑒定材料拓展為個人基本情況、履職經(jīng)歷、人崗相適程度、德行表現(xiàn)、特點特長、存在不足或缺點、民主測評、談話推薦等內(nèi)容，增加鑒定材料信息量。其次，要把握撰寫重點，注重從團結(jié)配合協(xié)作、解決實際問題、執(zhí)行落實能力、個性特點等方面多用筆，重點體現(xiàn)工作業(yè)績和適崗能力。再次，要改進撰寫方式，減少概念化描述，對確立的評價觀點采取例證法，運用具體事例加以說明，增強鑒定材料的說服力。

要多方比較，力求寫實。干部考察是對干部做“體檢”，必須實事求是地反映干部的真實表現(xiàn)。在實際工作中，一些同志認為考察對象經(jīng)過了民主推薦，存在考察工作就是走過場、走形式的思想誤區(qū)，把撰寫鑒定材料變成“好詞好句”的堆砌。做到寫實，關(guān)鍵要做到多方比較。一要堅持定性評價與定量分析相比較。辯證分析測評結(jié)果和談話情況，防止簡單“以票取人”和以偏概全。二要堅持領(lǐng)導評價與群眾評價相比較。綜合分析不同群體談話情況，客觀研判各方面認可程度，重點甄別干部是否存在“為官不為”“為官不正”等問題。三要堅持評價重點與崗位職責相比較。區(qū)別正職、副職和非領(lǐng)導干部，根據(jù)個人職責分工，重點反映作用發(fā)揮情況，真實反映被考察對象有哪些優(yōu)點、為什么可以在這個崗位用，又搞清楚存在什么問題、用了之后會有什么不良反應。

要生動刻畫，力求寫真。干部鑒定材料的形成過程，是文字直觀描述的過程。如何避免鑒定材料出現(xiàn)“一頂帽子眾人戴”“像你像他像大家”的問題，需要參與考察的同志煉就“文字寫真”的基本功，提高“畫像”的精準度。一要注重客觀化，堅持“兩點論”，對干部的優(yōu)缺點辯證分析。如，“有較為強烈的進取意識，但工作中存在急功近利的傾向”，避免優(yōu)點濃墨重彩、缺點輕描淡寫。二要注重形象化。減少“高大上”的抽象定性式表述，運用白描手法直觀表達。如，“下鄉(xiāng)開展工作不在村里吃飯”，客觀地反映了考察對象自我約束的特點。三要注重個性化。緊扣考察對象工作方式、性格特征的差異性，多用“大白話”“家鄉(xiāng)話”。如，“指到哪兒做到哪兒”，體現(xiàn)了對待工作的認真踏實態(tài)度；“平時言語不多，但能說在點子上”，使注重思考的個性特點躍然紙上。

第3篇：同志考察材料范文

李**同志XX年5月借調(diào)到縣委組織部工作，他先后負責黨員管理、干部任免和干部教育工作，現(xiàn)任干部任免科副科長兼任干部教育科科長。6年時間內(nèi)，他始終以自覺的黨性觀念，兢業(yè)務實、謙虛謹慎的優(yōu)良作風，守得清苦、耐得寂寞的奉獻精神，堅持原則、與人為善的人格魅力，踐行著一名組工干部對黨的事業(yè)的承諾，詮釋著組工干部公道正派的深刻內(nèi)涵和良好形象。

他是一個求學不倦、勤于鉆研的人。他自調(diào)入組織部門工作之后，深知組織工作的政策性很強；自己作為一名中專畢業(yè)生，學歷淺，基礎(chǔ)差，必須加緊“充電”。他以“勤能補拙”為座右銘，把學習作為第一需要，平常手不釋卷，認真學習黨的理論知識和有關(guān)業(yè)務知識。上級的文件必讀，上面領(lǐng)導的講話必學，與工作相關(guān)的材料必看。

從進部之初的“門外漢”，到組織工作的“行家里手”，學習，是李**最有利的武器，積累，是他學習的明顯見證。部機關(guān)的同志普遍反映，李**在辦公室不是工作就是學習。干部工作政治性、政策性都很強，對此，他能積極主動地學習干部工作政策，鉆研干部工作業(yè)務，并與科室成員輪流備課，以講促學，深化認識，強化記憶，在較短時間內(nèi)就適應了崗位要求。幾年來，他憑著一股鉆勁和韌勁，成為部機關(guān)公認的業(yè)務骨干，干部選任、黨員發(fā)展、組織建設(shè)等各項業(yè)務知識，他無所不精；6年來他的剪貼本貼滿了6大本，先后撰寫起草各類文件、講話稿、匯報材料將近20萬字，先后在省市黨報黨刊發(fā)表調(diào)研文章、經(jīng)驗材料、工作信息等20余篇，成為組織部門的“筆桿子”。

他是一個任勞任怨，樂于奉獻的人。組織工作無淡季，一年到頭始終處于工作任務重、強度大的環(huán)境。**同志有著一股強烈的事業(yè)心和責任感，不管是份內(nèi)還是份外事，只要是組織安排的，他都是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，從不推脫。組織部起草文件材料多，到部機關(guān)工作后，他一直從事文字工作，加班加點已成家常便飯，經(jīng)常是一個人在辦公室、電腦前一坐就是大半天，甚至徹夜不眠，但他能守過得住清苦，耐得住寂寞，沒有任何怨言，還樂在其中。

特別是從事干部工作以來，他對自己要求更嚴。今年縣鄉(xiāng)換屆中，換屆工作的籌備、干部人事調(diào)整方案的擬定、人選的推薦考察、選舉工作的各項籌備任務都落在了他的身上，任務異常繁重。他以高度負責的精神，不知疲憊地忙碌著，在部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，他與科室成員常常連續(xù)作戰(zhàn)，晝夜加班。在那段時間，他曾經(jīng)連續(xù)72小時工作在辦公室，沒有回過家，斷斷續(xù)續(xù)10多個晚上通宵達旦，餓了啃個餅子、泡袋方便面，困了在桌子上趴一會、沙發(fā)上躺一會。換屆期間，工作上的大事小事他一次也沒有耽擱過，一次也沒有失誤過?？h鄉(xiāng)換屆工作的圓滿成功，換屆人選的全票、高票當選，領(lǐng)導滿意、干部滿意、群眾滿意的良好效果，凝聚著像他一樣人的心血和汗水。

第4篇：同志考察材料范文

每當我們河北省政府辦公廳離退休干部相聚的時候，常常有人夸獎老干部處是快樂的“晚年之家”，老干部處的八九名工作人員是我們的貼心人。筆者自1995年退休后，耳聞目睹，深深體會到老干部處工作的主要特點：用敬老愛老的熱心去溫暖離退休的老年人。他們認真分析老者的狀況，有針對性地開展工作。

針對離退休的同志容易產(chǎn)生失落感，他們組織大家學習時政。每周一次，每次兩個小時，自愿參加，多數(shù)同志學習后認為，好像回到了上班時光，參與感、知情度、發(fā)表意見暢所欲言的感覺和在職時并無二致。精神上從失落感的桎梏中解脫出來。針對老同志身體稍有不適便產(chǎn)生畏懼恐慌的心理，他們不斷聘請、邀約省內(nèi)知名大醫(yī)院的專家教授來講解Jb腦血管病、糖尿病等老年易發(fā)癥的防治知識，當場座談，深入探討，一般每年進行兩次。還經(jīng)常發(fā)給離退休同志保健內(nèi)容的科技材料，提高大家的保健水平和意識。針對老同志長期“蹲在家里”易產(chǎn)生的郁悶感，他們每年一兩次組織大家到省內(nèi)外考察學習，考察活動中，老同志們一塊上船下車，同吃同住，彼此拉拉家常、敘敘舊，有說有笑，頓覺心胸開闊，煩心事情拋之腦后。其愉悅的心情，有人說就像童年時代跟大人串親戚拜年一樣，處處感到新鮮!針對老同志行動不太方便的情況，無論外出還是開會，他們都會主動采取“拉扶”措施。尤其是在山區(qū)，他們以身擋險，又拉又扶，動作雖小，卻體現(xiàn)了他們的服務意識。針對老同志在節(jié)假日怕給單位“添麻煩”的想法，他們把雙休日和節(jié)假日值班工作人員的住宅電話和手機號碼發(fā)給每一位老同志，并明確告訴大家：“老干部處時刻有人準備著，一年365天，晝夜為您排憂解難?！?/p>

因為這里工作做得好，出現(xiàn)了兩個喜人的現(xiàn)象：一是“人丁興旺”，除了大部分為自然增加，也有主動加盟的――兩位副省長已經(jīng)退休在別的單位，聽說這里工作做得好，便把退休關(guān)系轉(zhuǎn)到辦公廳來。二是“壽星”越來越多，90多名離退休干部中，80歲以上的11人，還有兩個百歲老人，而且還體健神明，常能見到他們出門遛彎。

老干部處把工作轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺招汀?，在一個側(cè)面上為建設(shè)和諧社會做出了貢獻。

第5篇：同志考察材料范文

【關(guān)鍵詞】人事檔案工作；策略；探討

干部人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容的文字材料，并按有關(guān)規(guī)定進行整理后組成的，是考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。調(diào)查顯示：目前干部人事檔案管理，在管檔意識、管理機制、管理方法上與新《條例》對干部工作的要求有許多不適應的地方。

㈠管檔意識滯后。

干部人事檔案工作是干部工作的一項基礎(chǔ)性工作，是做好干部工作的基礎(chǔ)和前提，搞好干部人事檔案管理，對于全面地了解干部，正確選拔使用干部具有重要意義！從事干部工作的許多同志，干部檔案意識是比較強的，對干部人事檔案工作的認識是明確的。但也應清楚地看到，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目的、默默無聞的工作，因此有的同志常?？床坏竭@項工作的重要性，有的同志認為，現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；還有的同志認為干部檔案工作是干部檔案工作人員的事情，與己無關(guān)；也有的同志雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但實際工作中卻不夠重視，這些情況表明，相當一部分人員對干部人事檔案工作的意識還是不強的。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)一部分的管檔人員對新《條例》一知半解，在對干部工作的服務上不與時俱進，因而不可能以新《條例》來指導干部人事檔案管理工作。管檔意識上的滯后，是干部人事檔案管理工作與新《條例》不相適應的一個重要因素。

㈡管理機制滯后。

目前的干部人事檔案管理還是沿用長期以來形成的以“計劃管理”為核心的各項制度，“計劃”色彩濃厚，缺少應有的生機與活力，機制滯后，已不能適應干部工作發(fā)展的需要。一方面檔案材料收集制度過分“行政”化。材料收集是干部人事檔案工作的重點和難點，目前，主要是依賴于政府的行政手段，但隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，這項工作的難度將越來越大。另一方面，目前干部人事檔案管理工作中材料收集范圍和如何對進檔材料進行鑒別等各項制度與新《條例》對干部考察任用時需提供材料提出的新要求不相適應。新《條例》對干部個人經(jīng)歷和基本情況的要求更加明確和細化。另外，對離任審計、任前公示等材料應如何收集，收集時應注意那些問題，在制度上沒有明確，在實踐中缺乏可操作性。

㈢管理方法滯后。

目前的干部人事檔案管理方法，局限于“看堆式”的管理。重管理，輕服務，方法繁鎖，不易操作，反應較慢，現(xiàn)代化管理水平不高。干部人事檔案管理方法滯后于干部人事制度改革的進程。干部考察任用對干部個人經(jīng)歷和個人基本情況主要依據(jù)是干部檔案所記載的，這就要求干部檔案在管理上要主動適應干部工作的要求，不能處于被動應付狀態(tài)。檔案方法的繁鎖很大程度上是由于檔案工作本身的繁鎖所造成的，這就要求必須改進檔案管理方法?，F(xiàn)實昭示：造成干部人事檔案管理問題的成因，既有思想認識上的誤區(qū)，也有體制上的問題。因此，必須圍繞新《條例》的要求，適應形勢需要，更新思想觀念，強化檔案規(guī)范化和信息化管理，進一步加強管檔人員隊伍的培訓，為干部工作提供更好的服務。

一、更新思想觀念。

隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部人事檔案管理工作水平也有著不同程度的發(fā)展和提高，但就目前的狀況來看，干部檔案管理工作改革還落后于干部工作發(fā)展的需要，當今處于信息化時代，干部人事檔案管理的現(xiàn)代化已提上日程。因此，從領(lǐng)導到具體的工作人員，要跟形勢的需要，就必須更新觀念，深入進行檔案管理工作的改革，更好地跟上干部人事工作的飛速發(fā)展。檔案工作要適應新形勢的需要，更好地為黨的干部管理和中心工作服務，是個新課題，要實現(xiàn)這個具有全局意義的根本轉(zhuǎn)變，在干部人事檔案管理工作上要沖破傳統(tǒng)的干部人事檔案材料的管理模式，立足于干部檔案資源的開發(fā)利用，改變傳統(tǒng)的干部人事檔案工作中的陳舊觀念，調(diào)整宏觀思路。

二、健全工作制度。

制度建設(shè)是做好工作的前提和保證，干部人事檔案工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會使我們無章可循、無所適從。應圍繞新《條例》對干部工作的要求并結(jié)合干部人事檔案管理工作的實際，進一步完善各項干部檔案管理制度，并在抓落實上下功夫。

三、改進管理方法。

保持干部人事檔案工作的高質(zhì)量，就必須要有科學的管理方法。傳統(tǒng)的管理方法在一定時期有它的科學性，但隨著形勢的發(fā)展和干部工作對干部人事檔案管理工作要求的變化，就會顯現(xiàn)出它的局限性。因此，目前的干部人事檔案的管理必須緊跟干部工作的需求，實現(xiàn)管理的規(guī)范化和信息化：

1、實現(xiàn)檔案材料收集、歸檔和鑒別的規(guī)范化。干部人事檔案管理質(zhì)量的提高，重要一條就是要及時收集和補充檔案材料，而材料收集、歸檔、鑒別是否規(guī)范化將直接影響進檔材料的質(zhì)量，對收集到的檔案材料，從手續(xù)是否完備，表述是否準確、精煉，觀點是否明確等方面進行認真細致的鑒別，對于不符合要求的及時退回，限期糾正再歸檔，對于不屬歸檔范圍的材料，及時退給有關(guān)單位，做到不散失、不積壓。

第6篇：同志考察材料范文

2、石x，女，公益事業(yè)部。該同志負責辦公用品發(fā)放等工作，工作瑣碎而繁雜，任勞任怨。今年6月份，順利完成了200多名新入職人員的辦公家具、電氣及文具的配備。今年上半年，積極聯(lián)系濟南、萊鋼計劃生育專業(yè)部門，建立公司計劃生育檔案，為符合獨生子女父母條件的員工發(fā)放補貼。負責醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)及廉政、宣傳等工作，積極學習相關(guān)業(yè)務知識及法律法規(guī)，刻苦鉆研業(yè)務技能，起草了愛國衛(wèi)生、計劃生育等七份專業(yè)體系文件，提前規(guī)劃設(shè)計公司醫(yī)療救護保健站工作，著手構(gòu)建公司醫(yī)療衛(wèi)生體系盡心盡力。

3、李xx，男，工程管理部。主要負責組織編制工程管理部所轄項目的進度計劃，定期組織檢查計劃的執(zhí)行情況并提出考核意見，對項目進度定期進行全面分析總結(jié)，做出科學、合理、準確的決策參考意見。在工作中，以高度的責任感和使命感投身于工程建設(shè)，根據(jù)現(xiàn)場情況，提出合理的施工順序，推進節(jié)點目標的實現(xiàn)，積極與各項目部進行協(xié)調(diào)，及時溝通解決工程建設(shè)中出現(xiàn)的問題，工作態(tài)度端正，務實，把各項工作落到實處。

4、劉x，男，熱連軋項目部。該同志按照熱連軋項目整體進度要求，提前進入施工現(xiàn)場與工程管理部、施工單位對接，認真檢查，保證施工整體質(zhì)量；上半年共提報甲供材計劃70余份，合計15000余噸，手工錄入2000余條，材料計劃提報的準確率100%.認真核對各種材料原始憑證、計量憑證、質(zhì)量證明書等資料，把好甲供材進場質(zhì)量驗收關(guān)；負責粗軋區(qū)的設(shè)備監(jiān)制工作，認真研究零部件的加工工藝，在設(shè)備廠家加工過程中，共發(fā)現(xiàn)缺陷5項，為設(shè)備整體裝配精度提供了保證。

5、喬xx，男，工程管理部。該同志負責工程招標及合同管理工作。在招標文件編制、開評標等過程中，該同志堅持"壓茬進行",提前準備下一環(huán)節(jié)相關(guān)資料，積極主動，加班加點，圓滿完成了20余項工程項目招標和競爭性談判工作。今年以來，該同志參與起草審查合同43項，合同額總計19億余元。在合同起草簽訂過程中，嚴格把關(guān)，確保合同簽訂零風險，降低了公司的法律風險，至今沒有發(fā)生一起合同、信用事故，樹立了公司信守承諾、規(guī)范經(jīng)營的良好品牌形象，也為公司獲取了客戶的尊重。

6、孫xx，男，煉鋼項目部。該同志按照積極主動進行煉鋼主車間項目優(yōu)化設(shè)計。春節(jié)期間自費赴濟鋼210噸轉(zhuǎn)爐進行跟班考察，深入現(xiàn)場查找問題，為煉鋼主車間工程順利建設(shè)、投產(chǎn)提供了保障。其后，又多次赴210噸現(xiàn)場實地查看驗證，確保問題整改效果。提出了建設(shè)日照公司一級調(diào)度的合理化建議。參與浦項公司管理流程創(chuàng)造，提出生產(chǎn)、物流、質(zhì)量等管理流程中的合理化建議。參與了"一包到底"鐵水二級計量方案優(yōu)化，減少了4臺600噸地磅，大幅度降低了工程投資并解決了校秤難題。

7、冷xx，男，煉鐵項目部。該同志的工作為協(xié)助編制煉鐵項目部日報、工程推進周報、部門二級網(wǎng)絡編制、工程建設(shè)成本控制月度總結(jié)。以及工程建設(shè)中，現(xiàn)場施工日常管理監(jiān)督，對于部分專項施工方案旁站監(jiān)理全程管控。為保證各項工作的準確性、全面性，每天都到現(xiàn)場巡查。同時做好對EPC總包單位各項工作的督察，確保工程推進措施落實到位。在混凝土澆筑、爐底水冷管耐熱澆筑料施工等重要基礎(chǔ)施工中，全程旁站監(jiān)理，確保夜間工程施工質(zhì)量、安全受控。

8、高xx，女，辦公室。該同志認真執(zhí)行公司會議申報審批制，系統(tǒng)籌備、精心安排，全力做好會務組織服務工作。參與組織完成教育實踐活動總結(jié)大會、表彰大會、半年工作會、等200余場次，協(xié)調(diào)組織專業(yè)會議3000多場次，配合規(guī)劃部開標100余次。按照定期巡檢制度，嚴格做好日常物業(yè)點檢工作，各項辦公設(shè)施保持了穩(wěn)定運行。多方進行會議室使用價格市場比價，節(jié)約了大量經(jīng)費。

9、顧xx，男，組織/人力資源部。該同志認真開展定員編制工作，形成了公司一期初步定員及人員配置方案，達到了國內(nèi)同類企業(yè)領(lǐng)先水平，為公司下一步配置和培訓方案的制訂奠定了堅實基礎(chǔ)。在前期深入考察、探討基礎(chǔ)上，開展了專題研討20余次，初步確定了管理、技術(shù)崗位設(shè)置情況，并明確了各崗位基本職責、內(nèi)容。運用設(shè)備定員法、崗位定員法、比例定員法等對翻車機工、煉鋼工、技術(shù)人員等46個崗位進行定員計算，完成了104個崗位的定編，形成了一期工程定員的初步設(shè)計方案。

第7篇：同志考察材料范文

一、深入學習，不斷提高政治理論和業(yè)務水平

xxxx年，我積極參與中心組織開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀等學習教育活動，認真學習黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，學習黨的最新理論，學習有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提升自身綜合素質(zhì)和工作能力。特別是到辦公室工作以來，我結(jié)合工作實際和工作職責，本著缺什么補什么的原則，邊學習邊熟悉工作，把學習貫穿工作始終，堅持帶著問題學，開動腦筋學，努力向書本學、向領(lǐng)導和同事學，力求學以致用，推動工作。通過學習提高了自身綜合素質(zhì)和分析處理問題的能力。

二、xxxx年所做的主要工作

xxxx年，根據(jù)工作分工和自身承擔的任務，主要做了以下幾項工作1、抓好市長便民公開電話工作，充分發(fā)揮市長電話在關(guān)注民生、服務群眾方面的作用。xxxx年8月份以前，我作為市長便民公開電話受理中心副主任，負責市長電話工作。在抓好日常工作的同時，我注重從多方面提高市長電話運行質(zhì)量。一是加強對工作人員的政治業(yè)務培訓，先后邀請公安局、教育局、房管局、勞動局等多個單位負責人為工作人員講授相關(guān)政策和業(yè)務知識，提高了工作人員的業(yè)務能力和服務水平。二是切實解決了市長電話受話系統(tǒng)和轉(zhuǎn)辦系統(tǒng)的技術(shù)問題。針對市長電話系統(tǒng)陳舊，故障多發(fā)、群眾打電話難等實際情況，租用聯(lián)通公司呼叫平臺，并開發(fā)了網(wǎng)上轉(zhuǎn)辦系統(tǒng)，使49個網(wǎng)絡單位實現(xiàn)了網(wǎng)上轉(zhuǎn)辦和反饋，提高了工作效率。三是加大了對網(wǎng)絡單位的協(xié)調(diào)和督辦力度。在工作中，市長電話中心注重調(diào)動網(wǎng)絡單位工作積極性，通過現(xiàn)場協(xié)調(diào)、跟蹤督辦、專項督辦等措施，為群眾解決了大量社會熱點難點問題。四是繼續(xù)堅持社會各界代表接聽市長電話活動，邀請人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)和群眾代表走進市長電話中心，直接傾聽群眾呼聲，零距離感受市長電話工作，很多代表對市長電話忙碌的工作情景印象深刻，稱贊市長電話為群眾解決了很多實際問題，切實發(fā)揮了關(guān)注民生、服務群眾的作用。

2、認真做好辦公室文字材料的起草、修訂和審核把關(guān)工作。由辦公室負責的文秘工作，xxxx年起草制發(fā)中心行政文件49個，黨組文件23個;編發(fā)行政便民服務工作通報5期，行政便民信息20期40多條，以及各種工作總結(jié)、匯報提綱、工作反映、考察報告、領(lǐng)導講話、領(lǐng)導署名文章、會議交流材料、通知、信函等文字材料60多篇，總計40多萬字，及時總結(jié)反映了中心各個階段的主要工作。并有多篇文稿被省、市政府信息采用。同時，認真做好上級機關(guān)和兄弟單位的來文、來電、來函的處理和擬辦工作，全年共處理各類來文1100多件，保證了機關(guān)政令暢通和工作的高效運轉(zhuǎn)。

3、精心籌備和組織好各類會務工作。xxxx年，中心先后組織召開了各類座談會、征求意見會、工作通報會、總結(jié)表彰會、主任辦公會、黨組會議以及行政便民服務工作總結(jié)會、推進會、部署會、檢查考核會等大小會議50多個，對這些事關(guān)中心形象和發(fā)展的大事，辦公室都堅持做到會前精心籌備、會上全程服務、會后抓好落實，保證了會議的勝利召開和工作的順利推進。

4、積極做好后勤保障和精神文明創(chuàng)建工作，為中心工作營造良好氛圍。xxxx年，辦公室認真落實優(yōu)先保障窗口福利待遇、優(yōu)先保障窗口工作正常運轉(zhuǎn)的工作原則，堅持科學理財，節(jié)能降耗，嚴格管理，在財政部門取消各種補貼后，積極做工作想辦法，協(xié)調(diào)各方支持中心工作，全額解決了窗口人員的服裝費，按月兌現(xiàn)了窗口勞保用品和生日蛋糕，如期改造了供暖系統(tǒng)，購置了大量辦公用品，為中心各項工作高效運轉(zhuǎn)提供了堅強保障。

特別是在創(chuàng)建和保持省級文明單位工作中，辦公室同志全身心投入，從最基礎(chǔ)工作做起，整檔案、抓環(huán)境、清理衛(wèi)生死角、開辟文體活動場所、協(xié)調(diào)上下關(guān)系，在中心全體工作人員的共同參與努力下，連續(xù)兩年順利通過了省級文明單位復查驗收。創(chuàng)建活動的開展，使中心辦公條件不斷得到改善，中心文化建設(shè)日益豐富多彩，增強了中心凝聚力和向心力。

5、全力籌建中心食堂，解決工作人員中午就餐問題。根據(jù)主任辦公會議決定，辦公室承擔了籌建食堂的工作任務。為辦好食堂，我做了大量工作：一是廣泛深入調(diào)查了解了其他單位食堂籌辦和管理經(jīng)驗，并多次進行試餐、召開座談會征求意見，了解情況，為領(lǐng)導決策當好參謀;二是做好餐廳基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和餐具的購置工作;三是做好廚師的選聘工作，經(jīng)多方面篩選比較，綜合考察，最后選定五彩香飯店廚師作為中心食堂的承包商;四是做好食堂管理和餐票發(fā)放工作，確保食堂正常營業(yè)。目前，大部分同志對食堂還是滿意的，沒有提出具體的批評意見。

第8篇：同志考察材料范文

大家好!

在公司成立一年多來，各項工作取得突破性進展之時，能有機會參加公司中層管理崗位職務的競聘，我感到十分榮幸。隨著公路建設(shè)改革和發(fā)展的不斷深入，競聘管理崗位職務，是時代的要求，這對每個人來說，都面臨著一次公平的機遇與挑戰(zhàn)，我將非常珍惜這次展示自己、煅煉自己的機會，參加公司材料供應部主任職務的競聘，勇敢地接受大家的公正的評判，期待著大家對我的支持。

我參加工作二十幾年來，一直從事材料管理工作，歷任工程處工地材料員、采購員、材料科長、副主任等職，為公路建設(shè)做出了一定的貢獻，在此，我衷心的感謝各位領(lǐng)導和全體職工的厚愛。今天，我參加公司材料供應部主任職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：

第一方面，我認為自己具備擔任材料供應部主任的素質(zhì)。

一是有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)，我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。始終以“老老實實做人，勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，在多年來的工作和生活中，得到各位領(lǐng)導和同志們的充分肯定。

二是有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。擔任工程處材料科長以來，能自覺遵守國家的法律法規(guī)，認真學習工程建設(shè)和材料管理專業(yè)知識，并在多年的實踐煅煉中積累了不少工作經(jīng)驗，善于學以致用，揚長避短，創(chuàng)造性的開展工作。

三是有辦事果斷、求真務事的工作作風。幾年的工程處機關(guān)工作經(jīng)歷，特別是工程處任材料科長以來，培養(yǎng)了我辦事果斷，求真務實的工作作風，養(yǎng)成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，保障了工程建設(shè)的順利進行。

第二方面，我認為自己具備擔任材料供應部主任的才能。

一是有較高的政治素養(yǎng)。平時注重政治理論知識學習，有堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。

二是有較豐富的材料管理經(jīng)驗。本人自參加工作二十幾年來，長期從事工程建筑材料管理工作，對工程施工材料的考察、質(zhì)量、價格、入庫、出庫、使用、管理等環(huán)節(jié)輕車熟路，特別是在工地材料管理上已有成熟的管理經(jīng)驗。

三是有較強的組織與協(xié)調(diào)能力。任工程處材料科長以來，比較注意組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，由于工程處施工點多面廣，如因材料環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就不可避免地會造成影響工程質(zhì)量和拖延施工工期等問題。對此，通過近年來的實踐煅練，我的組織與協(xié)調(diào)能力有了很大的提高。

四是具有過硬的業(yè)務素質(zhì)。本人長期一直從事材料管理工作，始終堅持專業(yè)理論知識及社會主義市場經(jīng)濟理論、生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟管理知識的學習。在擔任材料科長期間，能夠用實踐的觀念，發(fā)展的觀點，辨證的分析問題，處理問題，避免工作中的主觀性和盲目性，客觀地分析實際工作中出現(xiàn)的一系列問題，確保工程施工順利進行。通過理論和實踐相結(jié)合，從而使我本人的理論知識不斷豐富，業(yè)務素質(zhì)不斷提高。

如果我有幸競聘成功，我將不負眾望，甘當“孺子牛”，努力為領(lǐng)導和同志們辦好事、服好務，為工程建設(shè)發(fā)揮自己的才能。

第一，認清在公司自己所處的位置，明確態(tài)度，牢牢把握公司的發(fā)展方向，為公司的發(fā)展做好后勤保證。

第二，進一步加大材料管理工作力度，提高材料管理水平。

一是抓好材料人員作風建設(shè)，為干好材料工作提供思想保證;

二是抓好材料人員的思想建設(shè)，為干好材料管理打好業(yè)務基礎(chǔ);

三是提高材料人員的管理水平，始終為工程建設(shè)保駕護航。

第三，竭盡全力，盡材料供應部主任之責，密切關(guān)注公司的發(fā)展、機制、經(jīng)營、改革、工程建設(shè)以及涉及職工切身利益等重大問題。

第四，加強責任心，確保材料供應及時準確、物美價廉，以最小的代價或取最大的效益，最大限度地滿足項目部工程建設(shè)的需要。

第五，要講廉政。廉政是做好材料主管的必備要求。公生明，謙生威。廉潔是為政之本。在廉潔方面，主要是從思想上樹立起拒腐防變的長城，嚴于律己，規(guī)范言行。做到慎獨、慎權(quán)、慎財。要時時刻刻嚴格約束自己，正確對待和行使手中的權(quán)力，一身正氣兩袖清風，不貪不占，不插手工程施工的環(huán)節(jié)，不利用職權(quán)在施工、材料、機械等問題上為自己謀取個人私利，自覺過好名利關(guān)、金錢關(guān)、權(quán)力關(guān)、人情關(guān)。

第六，加強學習，提高自身綜合素質(zhì)。一方面加強政治理論的學習，不斷提高政治理論修養(yǎng)。另一方面學習業(yè)務知識，緊跟時代步伐，不斷完善自己，使自己更能勝任本職工作。

第9篇：同志考察材料范文

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎(chǔ)性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

（一）認真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。

（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關(guān)，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。

（三）認真做好企業(yè)領(lǐng)導干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領(lǐng)導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調(diào)查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

（四）認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作