整改計劃精選(九篇)
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第1篇：整改計劃范文
學習了教師法》教師職業道德規范》以及有關師德建設的有關文件精神和先進教師的先進事跡反思自己，這次通過師德師風集中教育學習活動后。覺得自己的表現在示范方面做得很不夠，針對自己的不足之處，制定了以下整改措施。
一、發揚成績。
將繼續發揚過去工作中的優點，今后的教學工作中。總結實踐中取得的好的成績及經驗，努力克服過去在工作中出現的缺點，改正過去工作中的不正之風。
二、終身學習。
要樹立終身學習的理念，作為新時期的教師。加強自我思想、道德建設。現代社會是一個信息和終身學習的社會，教育教學工作要保持與時俱進。因此，今后的教育教學中為了能更好地適應時代的要求，更好地完成教育教學任務，將不懈地學習科學文化知識，用知識來武裝自己，使自己始終具備可持續發展的潛力。會不斷提高業務修養，不斷學習，改進、完善自己的知識結構和能力結構，從而適應教育不斷發展的需要。敢于創新，敢于超越前人，敢于進行教育教學改革，始終站在教改的前沿。走持續發展的道路。
工作之余，活到老、學到老。除了學習業務知識外，還要不斷獵取各家知識，不斷汲取前人留下的知識。國幾千年的文化博大精深，儒家思想、老莊哲學等對每一個人的一生都受益終身，上善若水，厚德載物。厚積而博發”每個做教師都應具備的才智。積極努力地上好課的同時，還要主動參加學校教研組的教研活動，不斷向別人學習優點，彌補自己的不足。
三、盡職盡責做好本職工作。
投入到無限的為人民服務之中去。人生是奉獻中才會更美麗。雷鋒同志說：人的生命是有限的可是為人民服務是無限的要把有限的生命。
第2篇：整改計劃范文
一、目標任務
圍繞“實踐科學打基礎、攻堅克難搞建設、優化服務促發展”實踐載體，突出“攻堅克難，建章立制，開創科學發展、奮起直追新局面”這一重點，在前段時間認真學習調研、深入分析檢查的基礎上，組織廣大黨員干部，認真制定整改落實方案，加大整改力度，以改革創新的精神，努力解決貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題、影響社會和諧穩定的突出問題、黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，促進我市城鄉建設又好又快發展。
二、計劃安排
整改落實階段從2009年7月中旬開始，至2009年8月底基本結束。重點抓好四個環節工作：
（一）制定整改落實方案
1、起草整改落實方案。局屬各單位要根據領導班子分析檢查報告中提出的整改思路和措施，在7月23日前起草好整改落實方案的初稿。要把前期查擺出來的突出問題和需要完善的體制機制，特別是應對當前經濟形勢的主要措施和事關群眾切身利益、維護社會穩定方面的突出問題，進行全面分析研究，分門別類納入整改范圍。整改落實方案要明確整改工作責任主體、整改措施和整改重點、整改時限、整改要求。對于具備條件、在學習實踐活動期間可以解決的，要抓緊解決；對于難度較大、需要較長時間才能解決的，也要列出時間表，積極創造條件，分階段逐步予以解決。
2、公布整改落實方案。整改落實方案的初稿形成后，要及時提交局學習實踐活動辦公室審核把關，形成整改落實方案的征求意見稿。在此基礎上，各單位要通過適當的途徑和方式，在7月24日前向廣大黨員群眾公布整改落實方案的征求意見稿，引導黨員群眾積極建言獻策，廣泛聽取意見建議。
3、修改完善整改落實方案。局屬各單位要充分吸收黨員群眾的意見建議，認真修改完善整改落實方案。單位主要負責同志要親自參與，領導班子要集體討論修改，在7月28日前形成操作性強、高質量的整改落實方案正式稿，并通過適當方式作出公示承諾，主動接受監督，使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據可依。方案公示承諾前要報局學習實踐活動辦公室備案。
（二）集中解決突出問題
1、鞏固前期破解難題活動成果。根據“突出實踐特色、堅持邊查邊改”的要求，我們前一階段梳理確定了一批突出問題，目前已有一些問題得到了有效解決，尚未完全解決的問題也取得了一定突破。局屬各單位要結合整改落實方案的起草，認真開展一次破難建制工作“回頭看”，從正反兩方面總結經驗，注重拓展提升，進一步鞏固和擴大破解難題的成果，使群眾切實感受到活動帶來的新變化新氣象。
2、破立結合重點整改。圍繞我市“強工業、興三產、優環境、促民生”的方針，結合本單位整改落實方案，突出重點，集中時間，集中精力，加快整改，取信于民。一是繼續破解企業發展難題。將解決企業發展難題與機關效能大提升行動密切結合，切實提升黨員干部服務經濟能力和效率。二是結合“四城同創”行動，推動城市建設。將“四城同創”任務分解，明確責任主體，工作要求和完成時間，突出重點，實施“形象示范”、“基礎配套”、“環境建設”、“社區共建”等四大工程。三是繼續抓好民生工程。堅持以民為本，積極推進民生實事工程建設，加快330國道拓寬改造二期工程、工人路鐵路立交工程、污水處理工程等建設；認真做好維護社會穩定工作，及時排查化解矛盾糾紛。局屬各單位要倒排時間，在活動結束前集中解決一批自身能夠解決、條件已經具備、群眾反映最強烈的突出問題。
3、創新方法解決中長期問題。對于一些需要中長期解決的問題，要進一步加強調研、深入分析，明確努力方向，理清工作思路，跟進制定責任機制、監督機制和制約機制。同時，要認真落實難題上報申辦、領導帶頭領辦、上下聯動聯辦、合力攻堅協辦、注重實效督辦等“五辦”工作機制，扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發展，形成難題破解的長效機制，使學習實踐活動真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。
4、推進體制機制創新。根據省里提出的“體制機制批次互建”的要求，整體謀劃，通盤考慮，做好政策制度的廢、改、立工作。一是及時廢止一批阻礙和制約科學發展的體制機制。對現有的各類政策措施、意見辦法、規章制度進行全面清理，對那些不適應發展形勢、阻礙科學發展的體制機制，在廣泛聽取各方面意見建議的基礎上，及時果斷予以廢止。二是調整完善一批局部不適應科學發展的體制機制。對一些總體較好、局部內容不適應科學發展的體制機制，充分吸收基層和群眾的意見，及時進行調整和完善。三是建立健全一批促進科學發展的體制機制。對于當前迫切需要而且實踐基礎又比較好的體制機制，要加強調研，勇于創新，組織力量抓緊建立健全。
（三）深化“三送”活動，提升“雙服務”水平，努力改善工作效能。
1、進一步加大工作力度。根據市委統一部署，我局負責17項企業難題，其中10項已經得到妥善解決。留下的難題難度更大，情況更復雜，企業期望更高，要求各有關科室、單位加大服務工作力度，徹底解決剩余的難題。
2、深入開展“三送”活動。深入到企業送政策、送服務、送溫暖，繼續開展送證下鄉活動。同時加強“駐企指導員”對接，進一步發揮好“政策宣傳員”、“協調聯絡員”和“黨建指導員”的作用。
3、進一步增強服務效能。改進服務質量，提高辦事效率，優化服務環境，實施非行政許可項目進駐窗口辦證。大力弘揚求真備實、雷厲風行作風，針對企業和基層提出的問題和要求，按輕重緩急，實行急事急辦、特事特辦，確保件件有著落、事事有結果。
（四）精心組織，開展滿意度測評工作。
1、精心組織測評。學習實踐活動基本結束時，局屬各單位要于8月10日左右組織開展群眾滿意度測評。測評工作要堅持科學合理、客觀公正和簡便易行的原則，采取填寫測評表的形式進行。在發測評表時，要附開展學習實踐活動的簡要情況，并在8月12日前將測評情況報送局學習實踐活動辦公室。
2、確定參評范圍。參加測評的人員要具代表性，原則上按以下范圍確定：熟悉我局工作的黨代表、人大代表、政協委員、服務對象、基層單位代表等。
3、明確測評內容。通過測評，了解黨員干部群眾對學習實踐活動開展情況和解決群眾反映強烈、影響制約本單位科學發展科學發展的突出問題的評價，同時注意收集對本單位進一步學習貫徹科學發展觀的意見和建議。
學習實踐活動結束后，局屬各單位按照邊整改、邊總結的要求，認真總結提煉學習實踐活動的好做法、好經驗，在8月底前將活動情況總結報局學習實踐活動辦公室備案。
三、工作要求
開展學習實踐活動的成效，最終要落實在整改實踐上。局屬各單位要進一步加強對整改落實階段工作的領導，確保整個學習實踐活動真正取得實效。
1、加強組織領導。要求進一步強化責任意識，切實加強組織領導，高標準、嚴要求，把本單位的整改落實工作抓緊、抓實，確保整個學習實踐科學發展觀活動取得實效。
2、堅持求真務實。各單位要堅持以求真務實作風解決突出問題，完善體制機制。注意區分輕重緩急和解決的難以程度，對于那些學習實踐活動期間可以解決的問題和體制機制，要抓緊解決；需要較長時間解決的，要做好解釋工作，建立解決問題的長效機制。要注意量力而行，盡力而為，狠抓落實，避免輕易許諾，失信于民。
第3篇：整改計劃范文
一﹑充分發揮*物業公司的團結協作精神，調動員工的主觀能動性和增強主人翁意識。
1﹑每半月召開一次工作例會，在總結工作的同時，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑意見或合理化建議或批評。
2﹑不定期開展團隊活動。組織員工進行愛衛生﹑愛護小區周邊環境的宣傳等活動，增強員工的凝聚力和向心力。
二﹑轉變思想，端正態度，牢樹為業主（住戶）服務意識。
轉變守舊走老路，凡事“等﹑要﹑靠”的思想，樹立以業主為中心全新的服務理念。
三﹑激活管理機制
1﹑管理處實行內部分工逐級負責制，即各部門員工崗位分工明確，各司其職，各盡其能，直接向主管負責，主管直接向主任負責，必要時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。
2﹑管理處實行定時值班制，改變工作作風，提高辦事效率，向業主公布管理處常設（報修）電話，全方位聆聽業主的聲音。
3﹑制定切實可行的管理措施，推行“首問責任制”。
4﹑健全完善管理處規章制度，如管理處員工守則、崗位責任制、績效考核制度、內部員工獎懲制度等。
5﹑月績效考核工作盡量量化，建立激勵機制和健全績效考核制，根據員工工作表現、工作成績、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。
6﹑完善用人制度，競爭上崗，末位淘汰。真正為勤奮工作、表現出色、能力出眾的員工提供發展的空間與機會。
7﹑加強內部員工隊伍管理，建設高效團隊，增強管理處員工的凝集力。
四﹑嚴格管理，提高管理水平和服務質量。
1﹑小區業主向政府物業主管部門有效投訴為零；向物業公司主管部門有效投訴為2%，投訴處理回訪率100%。
2﹑小區業主對服務工作的滿意率達90%以上。
3﹑急修及時，返工﹑返修率不高于2%。
4﹑治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發生。
5﹑房屋本體及設施、設備按計劃保養，運行正常，無管理責任事故發生。
6﹑管理處擬由業主委員會成立社區文化活動小組，負責開展豐富多彩的社區活動；充分利用宣傳欄出一些內容涉及物業管理法規、典型個案、報刊摘要等內容的板報。
7﹑本年度記錄﹑資料保存完整，及時歸檔。
8﹑物業管理服務費收繳率達98%以上；物業管理報告每年度向業主公布一次。
第4篇：整改計劃范文
審計機關在督促檢查各地各部門落實審計整改工作中，要主動加強與各有關部門協調配合。財政、稅務、監察、人事、金融、司法等部門要樹立全局“一盤棋”思想，充分發揮職能作用，自覺配合和協助審計機關依法落實審計建議和審計決定，促使被審計單位各項整改工作到位。
因此，各地、各部門要從黨風廉政建設和依法行政的高度，認真學習貫徹《審計法》以及有關審計監督的各項規定，自覺維護審計監督的嚴肅性，不斷增強依法落實審計決定的意識。對審計機關審計出來的問題要切實引起重視，認真對待。對審計機關明確要求整改的問題，必須在規定的時間內整改到位，將整改結果及時報告市政府并報送審計機關。
對審計處理處罰事項，必須按照《審計法》及其《財政違法行為處罰處分條例》的規定，將應當繳納的款項繳入指定的專門帳戶；依法沒收的違法所得和罰款，全部繳入國庫。同時，要認真分析產生問題的原因，研究采取有效措施，加強管理，建立健全依法落實審計決定的各項制度，嚴禁有法不依，有令不行，有禁不止。
二、加強領導，切實抓好審計整改工作的落實
審計整改是確保審計監督到位的關鍵所在。各地、各部門要高度重視涉及本地、本部門的審計整改工作，進一步加強對審計整改工作的領導。各級政府主要領導及分管負責人要定期聽取審計工作情況匯報，研究解決審計執法中存在的困難和問題，支持審計機關依法審計、依法處理，及時督促有關部門和單位加強審計整改，落實審計決定。要將重要審計事項及審計決定的整改和落實情況納入政府督查范圍，及時加以督查落實。
各級審計機關要定期跟蹤檢查，審計機關在出具審計報告、下達審計決定后的一個季度內應當對被審計單位進行一次跟蹤檢查。對檢查中發現被審計單位未按規定期限和要求執行審計決定的，審計機關應當責令執行，仍不執行的，申請人民法院強制執行。要建立案件移交、查處機制，加大對有關責任人的處理處罰力度。對被審計單位負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，審計機關應依法向有關部門提出給予行政處分的建議；對構成犯罪的，應依法移送司法機關追究刑事責任。
三、各司其責，切實加強各部門間的協調與配合
審計監督是《憲法》、《審計法》賦予審計機關的神圣職責，審計機關提出的審計建議和下達的審計決定是審計執法的重要內容。從總體上看，我市各地、各部門貫徹執行《審計法》以及落實審計建議、決定的情況是好的，但也有一些地方和單位存在重視不夠、對審計出來的問題整改不力等問題，在一定程度上給經濟運行和管理帶來了不良影響。
審計工作是政府行政監督的一項重要工作，依法審計是《憲法》和《審計法》賦予審計機關的權利，做好審計工作是保證政府科學決策、搞好宏觀調控、確保資金使用效益的重要措施，也是保證政府各部門廉潔高效的必要手段。
第5篇：整改計劃范文
一、考核對象
全鎮個行政村。
二、考核內容及計分
考核內容為社會穩定工作、新農村建設工作、“五新爭先”工作三部分。考核分值為100分，另設獎勵分與倒扣分。具體考核內容與計分辦法如下：
（一）社會穩定工作（35分）
1.維穩綜治工作7分。其中：（1）建立組織領導機構1分；（2）全面開展矛盾糾紛排查、化解工作4分，排查問題未建立調處方案、落實責任人的，每1例扣0.5分，臺帳不健全的扣1-3分;（3）健全維穩工作機制2分，建立矛盾糾紛每月排查分析制度、維穩工作全員責任制、維穩信息預警機制和每村1名以上的維穩信息員等工作機制的得基本分，少一項制度扣0.5分。由鎮綜治辦負責初考。
2.工作8分。其中：(1)建立村干部集體辦公制度、村干部包案處理問題制度、重大決策和重大項目評估制度等工作制度的得3分，每缺少一項扣1分；(2)認真及時處理問題5分：重大疑難包案或上級交辦重要，沒有達到穩定和息訪的每件扣1分。具體由鎮綜治辦負責初考。
3.社會治安綜合治理工作8分。其中：(1)平安村莊建設4分；(2)綜治室建設4分，綜治室“場地、設施、人員、制度、保障”五到位的得2分，每少一項扣0.4分；綜治室規范化建設達標的得2分，臺帳不健全的扣1分。由鎮綜治辦負責初考。
4.安全生產與食品藥品、動植物疫病安全安全工作，基本分12分。其中：（1）安全生產工作6分，根據年度安全生產目標管理責任制進行考核，按權重比例折算計分。由經濟發展辦負責考核。（2）食品藥品安全工作6分,根據年度度食品藥品安全工作目標管理責任書進行考核，按權重比例折算計分。由農辦負責初考。
（二）新農村建設工作（40分）
5.抓好農業發展8分。其中：（1）做好防汛防旱工作2分。（2）完成造林和林木撫育任務1分，未完成不得分。（3）按時足額收繳水費及其他規費1分。（4）建好農民信箱和村級聯絡點，完成用戶培訓計劃及信息發送任務數2分。（5）完成食用菌生產任務1分。(6)做好糧食直補工作1分。未完成上列任務酌情扣分，由農辦負責初考。
6.實施低收入農戶奔小康工程2分。
7.村莊建設與管理6分。其中：（1）農村公路養護工作2分，根據農村公路管養考核辦法，折合權重比例得分，由社會事業辦負責初考；(2)村莊規劃實施2分，規劃審批后，每發現一起不按規劃實施的扣0.5分，由集鎮辦負責初考；(3)違章建筑處理2分，由集鎮辦牽頭負責初考。
8.農民素質培訓工作1分，低于勞動力培訓任務和轉移就業率%指標，每減1個百分點扣0.05分。由社會事業服務中心負責初考。
9.農村公共衛生、潔化工作6分。由社會事業服務中心負責初考。
10.新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險工作2分，完成率每減少1個百分點扣0.2分。由社會事業服務中心負責初考。
11.社會保障工作4分。其中：（1）核查全面到位，達到“應保盡保、應退盡退”的1分；（2）社會救助3分，要求完成社會救助體系建設、農村住房保險、低保提標擴面、五保集中供養率達%以上，未完成一項扣0.3分。由綜合辦負責初考。
12.計劃生育工作7分。具體按行政村計劃生育責任制考核，按權重比例折算，由計生辦負責初考。
13.生態環境建設2分。
14.村級集體經濟發展與管理2分。村級集體經濟較上年增長%以上的得滿分，由社會事業服務中心牽頭負責初考。
（三）“五新爭先”工作（25分）
15.選優配強新班子5分。其中：（1）村班子團結和諧1分；（2）支部戰斗堡壘作用強2分；（3）推進村民代表、村民小組長、“各員”隊伍建設2分；未建立村民代表聯系農戶制度扣0.5分，未按鎮黨委文件要抓好村民代表隊伍建設扣0.5分，未對“各員”制定責任制考核扣1分。
16.全力打造新風貌5分。其中：（1）建立健全村級活動場所資產監管制度1分；（2）積極開展村級活動場所示范村創建活動2分；（3）加強遠程教育站點建設1分；（4）建好規范化村務公開欄1分。
17.積極謀劃新思路5分。其中：（1）制訂科學合理的新農村建設總體規劃，不斷深化“萬名黨員創業致富工程”1分；（2）大力發展村級集體經濟，理清發展思路和規劃2分；（3）加快規模調整村資產融合，做好組賬村工作2分。
18.完善運行新機制5分。（1）推行重大村務公決等四項制度1分；（2）建立村務民主提議制度1分；（3）按要求完成黨小組設置1分。（4）建立村民約談制度1分。（5）完善村規民約1分。以上制度每少一項扣1分。
19.激勵再創新業績5分。（1）村班子及村干部進行任期目標承諾1分；（2）村班子及干部圍繞承諾目標，創新性開展各項工作2分；（3）村班子及干部年度群眾測評滿意率在%以上2分。
“五新爭先”工作考核由鎮綜合辦牽頭，聯合鎮機關各辦公室，根據各村工作完成情況進行初考。
(五)獎勵分，封頂10分
1、創新性工作：圍繞黨委、政府工作總體部署，創造性開展工作，被市委、市政府作為經驗推廣的，每項加1分。
2、爭先創優工作。年度工作獲地廳級以上表彰的，每項加3分，獲江山市委、市政府先進集體或一等獎的，每項加2分。同一項工作受多級表彰獎勵的，按最高獎項加分。
3.招商引資工作：招商引資額達到200萬元的加2分，每再增加100萬元得1分，最高加分為5分。
4.為民辦實事工程。投資額萬的每件得0.5分，萬的每件得1分，萬的每件得1.5分，萬以上的每件得2分，最高加分為5分。
（六)出現下列情況，予以倒扣
1.對鎮黨委、政府重要工作部署或鎮領導批辦、督辦件未認真、及時落實，受到通報批評的，每起扣1-3分；轄區內發生重大事件，未按緊急信息報送的，每次扣1-2分。
2.工作不力或失職失誤，被上級機關通報批評、或被新聞媒體曝光且造成較大負面影響的，每發生一次扣1-3分。
3.黨風廉政建設。黨員、干部違紀行為每發生一起扣1分。
4.每出現赴京上訪的扣10分；每出現去省上訪的扣6分；每到上訪扣3分，5人以上集體訪扣4分；5人以上到江山市集體訪扣2分，10人以上的扣3分。
5.村組財務有較大管理問題，且未按期整改的，每起扣1分；
6.對已立項項目和必須實施的項目，未能保質按期啟動和完成任務的，每個扣2分。
7.年內發生森林火災、民房火災、安全傷亡事故等，每起扣2分。
8．發生“”等組織聚眾或赴省進京滋事的，每起扣5分。
9．因工作措施不力，造成重大傳染病或動植物疫病擴散流行的，酌情扣2-5分。
10.應進入鎮招投標中心的招投標項目未按規定進入的，每個扣2分。
11.未按時報送有關工業統計數據扣2分。
12.未如期兌現村干部報酬扣3分。
13.鎮黨委、政府召開的村主要領導參加的會議，無故缺席的每人次扣1分；全年請假超過3次的，每超1次扣0.5分。
三、一票否決事項
出現重大安全生產事故及影響嚴重的重大群眾性事件、重大公共安全事件(含重大疫情和動物疫情、重大食品藥品安全事故)、重大區域性產品質量問題，或計劃生育、黨風廉政建設出現較大問題、發生去省到京上訪或重大惡性案件、村兩委換屆選舉引發造成嚴重影響的，將視情況作出降低獎勵等級處理，直至一票否決。
四、考核程序
1、組織領導。設立行政村經濟社會爭先考評領導小組，由同志任組長，同志任副組長，成員由鎮機關各辦公室相關人員組成，考評領導小組辦公室設在綜合辦，由同志負責做好日常具體工作。
2、考核步驟。爭先考核分自考、初考、聯考三步進行。自考，由各行政村對照考核內容進行自評申報；初考，由鎮機關各辦公室根據平時檢查掌握情況提出意見，再由鎮考評領導小組對有關指標進行審核，并由考核辦公室計算匯總分值。聯考，初評結果由考評領導小組審查復核后，經黨政聯席會議研究確定后，通報結果。
五、獎懲兌現
1.根據綜合得分高低，設一等獎1個，二等獎3個，三等獎4個。
2.獎勵對象及標準。獎勵對象為村書記、主任（聯合支部書記、籌備組組長）。一等獎獎勵3600元/人、二等獎獎勵3200元/人、三等獎獎勵2800元/人。
3.獎金籌集辦法。各村按考核對象2500元/人上交鎮財政，不足部分由鎮財政補貼。
六、工作要求
1、機關各辦公室要注重加強平時對行政村各線工作的督促檢查，考評時要做到客觀、公正、公平。
第6篇：整改計劃范文
為了認真貫徹落實《中華人民共和國行政許可法》、《市人民政府關于進一步深化行政審批制度改革的決定》，進一步改進我縣行政服務工作，經縣政府同意，擬對行政審批服務事項和行政事業性收費項目進行再次清理，對行政審批服務工作流程進行再次優化，現就有關事項通知如下：
一、工作原則
一是簡政放權原則。縣級部門實施的審批服務項目，應按照方便群眾、便于監管、能簡則簡、能并則并的思路，簡化不必要的程序和條件，對內容相近、重復審查的審批環節予以合并，并把審批權限盡可能下放到行政服務中心窗口，讓窗口人員有權辦事。
二是規范便民原則。對項目設立的依據、審批范圍和條件、申請材料、審批流程、辦理期限、收費依據及標準等信息全面公開，方便群眾查詢。要制定操作性強、透明度高的審批操作規程，明確各個審批環節的標準、條件、權限、時限、責任等，最大限度地減少審批人員的自由裁量權和審批隨意性，方便群眾辦事。
三是集中統一原則。充分發揮縣行政服務中心平臺優勢，按照“應進必進”的要求，設置“一樓式辦公、一口式收費、一條龍服務、一站式辦結”的行政審批工作流程，讓行政服務中心能真正集中統一辦件，讓群眾到縣行政服務中心能享受一站式服務。
二、工作內容
（一）清理項目，上網公示。
1.清理審批服務項目。
各部門要對照《市人民政府關于進一步深化行政審批制度改革的決定》（市人民政府令第251號）的規定，以及年的清理結果，再次清理核查本部門行政審批項目，重點清理市政府取消、調整及下放審批權限的項目，明確本單位增加、取消和調整后的行政審批項目。清理結果在9月15日前報行政服務中心審查后，在縣行政審批服務網站上向社會公開。
2.清理項目收費。
在清理行政審批項目的基礎上，對行政審批所涉及的行政事業性收費和經營性收費進行全面清理，規范與審批相關的中介機構收費行為，收費依據、收費標準、費用減免的標準及減免審批程序等由收費部門自行清理匯總后，9月15日以前報行政服務中心審查后上網公示。
（二）優化流程，提高效率。
1.優化審批流程，提高審批服務工作效率。
各部門要科學制定審批項目審批流程圖，并將審批項目辦理環節及辦理時限分解到各個工作崗位，落實到每個工作人員，集中進駐行政服務中心規范運行。流程應當相對固定，嚴禁工作人員隨意改變，造成群眾不便。要精簡辦事環節，多個領導重復性審批的要減少領導簽批，盡量歸口到一個分管領導把關。要進一步增強審批授權，讓窗口人員有權辦事，同時優化辦事程序，能即辦的即辦，不能即辦的也要承諾時限按時辦結。要通過簡化程序進一步壓縮辦件時間，提高辦事效率，原則上縣級部門自己審批的事項，辦理時限應當在5個工作日內辦結。
2.修訂服務指南，制作辦件材料范本。
各部門應認真清理申報資料。無法律法規依據的申報材料一律自行取消；對確需提供的申請材料，盡量簡化為表格，填報內容要作出明確具體的提示，便于群眾按要求準備。嚴禁出現“法律法規規定的其他材料”等模糊術語，讓群眾無所適從。每個辦事項目都應在對申報材料重新優化后，修訂制作新的服務指南和辦件材料范本，服務指南于9月15日前送行政服務中心審查后上網公示，辦件材料范本由本部門的窗口工作人員制作，擺放在辦事窗口，方便群眾查閱。
（三）統一著裝，優化形象。
行政服務中心是全縣的窗口單位，各部門應按中心要求為本單位窗口工作人員配備統一的工作裝，維護窗口形象。
（四）方便群眾，優質服務。
1.整合網絡資源，開展網上審批。
各部門應充分整合網絡資源，依托縣網上審批系統，積極開展網上審批，防止群眾兩頭跑路。部門科室和分管領導要通過網上處理審批項目，禁止由窗口人員包辦。
第7篇：整改計劃范文
（一）列入全市考核目標方面
1、加大重大項目建設和管理力度，爭取實現全社會固定資產投資200億元，增長22％。責任處室：投資處。
2、確保金塘集裝箱碼頭等6個以上建設項目列入全省重點項目。責任處室：基綜處。
3、實施《*市規劃管理工作若干意見》，逐步規范市級各類規劃編制，審核匯編年度各類規劃、加強重大規劃研究編制，著重完成《*市大島建、小島遷規劃》。責任處室：綜合處、農經處。
4、配合支持常石集團三期擴建工程，20*年完成投資1.64億元。責任處室：外經處。
5、配合支持國家石油儲備基地建設。20*年完成投資8億元。責任處室：投資處。
6、深化投資體制改革，放開企業投資，實行企業投資項目核準制、備案制；進一步規范政府性投資項目管理，推動政府項目代建制。責任處室：投資處、基綜處。
7、配合業主做好六橫煤電一體化項目建設。開工建設浙能*煤炭儲運配送項目。責任處室：投資處。
8、完成*電廠擴建項目立項預審工作。責任處室：投資處。
9、配合業主和市港務局加快*液體化工品中轉基地項目建設，20*年完成投資2.5億。責任處室：投資處。
（二）經濟調控、調查研究、規劃工作方面
10、經濟運行監測調控。研究分析全市經濟運行情況，完成季度、半年度、年度經濟運行監測預警報告。選擇一個產業領域或社會發展領域進行專題監測。責任處室：綜合處。
11、重大課題調研。圍繞市委、市政府工作重點，結合實際工作情況，每個處室完成一個以上調研課題，并形成調研成果報告。同時，針對市委、市政府高度關注和經濟社會發展中一些重大問題，深入基層，開展調查研究，提高參謀質量。責任處室：各處室。
12、規劃編制工作。著重編制完成《港口物流規劃》。責任處室：經貿處。
（三）項目前期及建設管理方面
13、繼續關注跟蹤大型煉油廠項目，配合業主做好項目前期工作。責任處室：臨港重化工辦。
14、加大使用岸線項目的前期工作力度，爭取若干項目得到國家、省發改委立項。責任處室：投資處。
15、研究提出重點建設項目供地計劃和開工率考核辦法。責任處室：基綜處。
16、加強重點建設項目服務和監管，每季度書面匯報全市重點工程進展情況。責任處室：基綜處。
17、繼續做好向上爭取項目和資金工作，各業務處室全年向上爭取一個以上扶持項目或一筆以上扶持資金。責任處室：各業務處室。
18、選擇若干個政府性投資和國債項目開展專項稽察工作。責任處室：基綜處。
19、落實列入上級規劃項目的開工建設或有實質性進展。責任處室：各有關業務處室。
20、對若干市委、市政府決策組織專家咨詢論證。責任處室：經規院。
21、配合做好社會發展評價工作。爭取將我市若干生物制藥企業及基地列入全省海洋生物產業基地規劃。責任處室：社發處。
（四）改革工作方面
22、加快行政體制改革、深化行政審批制度改革，重點做好非行政許可項目的清理。繼續抓好小城鎮改革試點，推進城鄉一體化改革。責任處室：綜合體改處。
23、深化企業改革，幫助指導一海、舟漁公司及城建系統企業改革和后續工作。落實市政府決定的解決企業改制期間內退人員退休后醫療費問題。做好鹽業系統體制改革工作。責任處室：產業體改處。
24、做好開發區的擴容工作。責任處室：外經處。
（五）其他業務工作方面
25、完成省下達的散裝水泥、新型墻體材料推廣應用考核指標；研究提出新型墻體材料發展工作實施意見。責任處室：經貿處。
26、做好信息化建設及信息報送工作。加強全市通信網絡建設組織協調，積極爭取信息化工作的相關職能。完成信息編報考核任務，為領導決策、為企業服務提供更多有價值的信息。責任處室：辦公室、信息中心、各業務處室。
27、加強力量、拓展業務，完成咨詢業務考核指標。責任單位：經規院。
（六）黨務、行政工作方面
28、繼續做好“暖人心、促發展”工程、結對幫困扶貧及社區結對子等活動，完成小島遷移人口3000人。責任處室：辦公室、機關黨委、農經處。
29、進一步加強業務培訓，舉辦3-4期培訓班。責任處室：辦公室、有關業務處室。
第8篇：整改計劃范文
【關鍵詞】 財權分散;財政集中化管理;預算會計改革;會計集中核算
一、預算會計改革與政府會計建設
近年來政府會計改革日益成為國內外財政預算管理領域熱門話題。我國《國民經濟和社會發展第十一個五年計劃綱要》也首次將“推進政府會計改革”列入其中。
我國政府會計改革包括短期任務與長期任務兩個部分:短期任務是預算會計改革,即修訂現行預算會計制度以適應財政重大管理改革需要。長期任務是政府會計建設。我國現行政府會計體系殘缺不全。我國應當借鑒國際公共部門會計發展的成果,并結合我國國情建立完整的政府會計體系 ①。一段時期以來理論界對政府會計建設問題研究成果頗豐,而對于更為緊迫的預算會計改革問題則研究相對匱乏。本文將探討預算會計改革問題。
預算會計改革的首要問題是其改革依據。筆者認為預算會計是公共財政管理的重要基礎,預算會計改革應以公共財政財務管理改革為依據,其關系如圖1所示:
財政管理決定政府單位財務管理,財政管理也決定政府總會計,政府單位財務管理又決定政府單位會計 ②。政府總會計與政府單位會計建立勾稽關系,共同構成了我國預算會計體系。所以,分析預算會計改革問題必須先分析公共財政管理改革問題。筆者認為當前我國所推行的一系列公共財政管理改革具有鮮明的集中化特征。這需要從我國放權讓利經濟改革說起。
二、我國放權讓利經濟改革與財權分散
眾所周知,建國以來我國相當長一段時期內實行高度集中統一的經濟體制。這一經濟體制對于我國恢復國民經濟體系功不可沒,但其弊端也是顯而易見的。高度集中統一的經濟體制極大束縛了地方、部門、企業乃至個人的積極性,嚴重阻礙了我國經濟社會發展。為此,始于1978年的經濟體制改革以放權讓利為基本特征。放權讓利經濟改革是全面的,其中包括政府對部門單位的放權讓利改革,它是指在一級政府中作為核心財務管理部門的財政部門將一定的財務管理權限讓渡給一般部門單位的改革。特別是20世紀80年代我國出臺一系列政策措施鼓勵部門單位搞創收,以彌補政府部門經費不足。從此,我國政府財務管理中財權逐步分散。
政府對部門單位的放權讓利改革起到一定的積極作用,但“過猶不及”,一段時期后我國政府部門財務管理中財權過于分散問題凸顯,這成為我國公共管理諸多問題的重要根源。如亂收費、亂罰款、亂攤派“三亂現象”就源于部門單位收支權力下放后亂開支刺激了亂收費。針對部門單位放權讓利改革所凸顯的問題,我國從20世紀90年代又開始逐步推行財政集中化管理改革,如1990年我國首次提出推行收支兩條線管理。由于改革開放初期所推行的政府對部門單位的放權讓利改革是全面的,所以糾正這一作法的財政集中化管理改革也是全面的。
三、全面推進財政集中化管理改革
當前我國公共財政領域所推行的一系列改革包括部門預算、政府采購、國庫集中支付、非稅收入收支兩條線管理、國有資產管理改革等都具有鮮明的集中化特征。
以核心改革――部門預算為例,集中化特征鮮明地體現于兩個方面:一是實現“一個部門一本預算”。改革前我國政府預算管理的典型特征是“散散”關系。部門單位中由財務部門、辦公室等若干職能部門負責不同經費的預算,而財政部門將財政資金切塊分成不同的經費來管理。所以“散散”預算管理方式下部門單位預算“碎片化”,造成“內行看不清外行看不懂”。部門預算改革實現了“一個部門一本預算”,預算關系轉變為“集中集中”。部門單位中預算都歸口于財務部門,而財政部門相應成立部門管理機構專門負責某一類型的部門單位的預算。“集中集中”預算管理方式下部門單位預算看得懂、說得清。二是實行綜合預算。改革前我國部門單位收支有預算內、預算外兩張皮,沒有形成完整統一的預算。部門預算改革取消預算內、預算外之間的區別,部門單位收支全部納入部門預算,形成統一完整的綜合預算 ③。
正如圖2所示,這一系列集中化管理改革是相互聯系的,甚至“你中有我、我中有你”。以行政單位國有資產管理為例,行政單位國有資產管理改革與非稅收入收支兩條線管理相互聯系的部分是國有資產收益管理。2006年《行政單位國有資產管理暫行辦法》規定行政單位國有資產有償使用收入、國有資產處置收入按照政府非稅收入管理的規定,實行“收支兩條線”管理。行政單位國有資產管理與政府采購相互聯系的部分是資產購置管理,2006年《行政單位國有資產管理暫行辦法》規定行政單位購置納入政府采購范圍的資產依法實施政府采購。行政單位國有資產管理與部門預算聯系更為緊密。一方面,新增資產預算是部門預算的重要內容;另一方面,資產管理是預算管理的重要基礎。如部門單位所占有、使用的資產數量是預算分配一些公用經費的重要基礎。為此,2006年我國行政單位國有資產管理改革提出并努力構建“資產管理與預算管理相結合”的新機制。
四、一系列財政集中化管理改革對預算會計的影響
從圖2可見,預算會計改革也是一系列相互聯系的財政集中化管理改革的一個重要環節,其他環節進行改革,相應地預算會計也必須進行改革以適應財政管理改革的新需要。但是我國預算會計改革滯后于其他財政管理改革。如2006年《行政單位國有資產暫行辦法》規定,行政單位國有資產處置的變價收入和殘值收入,按照政府非稅收入管理的規定,實行“收支兩條線”管理。但我國現行的1998年頒布的《行政單位財務規則》、《行政會計單位制度》仍規定,行政單位固定資產的處置收入,計入行政單位的其他收入,在安排使用時,應當首先用于單位固定資產的更新改造。顯然,預算會計制度有關規定不能適應新的國有資產管理的要求。
近年來我國預算會計改革的基本做法是財政管理改革一步,對預算會計制度打一次“補丁”。因此,幾項財政管理改革推行之后在原1998年預算會計制度上打上不少“補丁”,預算會計制度面目全非。當務之急是對預算會計制度進行一次系統的、綜合的修訂。預算會計改革最大的障礙是當前財政管理改革也正在進行中,尚未完全到位。改革是一個過程。在財政管理改革過程中,為其服務的預算會計極易陷入“前不著村后不著店”的尷尬境地。固然預算會計改革不應滯后于財政管理改革,但也不宜超前于財政管理改革。
本文通過簡要地歸納一系列財政管理改革對預算會計改革的需求,以期盡量理清財政集中化管理下預算會計核算問題④。
(一)部門預算對預算會計的影響
1.預算單位支出劃分基本支出與項目支出且專款專用。政府單位會計收入科目、支出科目應當設置“基本支出”、“項目支出”兩個二級明細科目以明細反映預算單位支出類型。2.實行綜合預算,將逐步取消預算外資金概念,部門單位所有收支納入統一管理。所以政府單位會計取消“預算外資金收入”核算,預算單位收入主要是財政撥款。政府總會計取消現行預算內、預算外會計之間界限,統一會計制度 ⑤。
(二)國庫集中支付對預算會計的影響
1.國庫集中支付改進政府總會計確認支出的標準,并由此增強預算支出會計的準確性。傳統資金撥付方式下財政部門難以掌握預算單位實際發生支出的詳細情況,所以政府總會計采取“以撥作支”作為確認支出的標準。這一做法不僅造成政府總會計確認支出的時點不準確,政府總會計與政府單位會計難以勾稽,而且更可能掩蓋資金挪用甚至等問題。所以,“以撥作支”是我國傳統預算會計的重大缺陷。國庫集中支付方式下,財政部門可以及時掌握預算單位實際發生支出的詳細情況,并據此確認預算支出,實現了與部門單位在確認支出時點的一致性,克服了傳統“以撥代支”方式的弊端。筆者認為這一改革對于改進預算會計影響最為深遠。2.國庫集中支付方式下特別是結合綜合預算推行,政府單位會計將逐步取消“銀行存款”科目核算,新設“零余額用款額度”核算。政府單位會計也要增加用于核算年終財政結余資金的“財政應返還額度”核算。3.國庫集中支付改變了傳統預算資金層層轉撥的做法,所以政府單位會計逐步取消“撥出經費”科目核算。
(三)政府采購對預算會計的影響
1.政府采購要求政府采購資金實行專戶管理。所以,政府總會計增加“其他財政存款――政府采購專戶”核算。2.若一系列財政集中化管理改革到位特別是綜合預算改革到位,那么政府采購對于政府單位而言并沒有特殊會計問題,與其他財政直接支付方式會計處理相同。但目前我國綜合預算改革尚未到位,所以政府采購資金除了財政資金之外,還有單位自籌資金。為此政府單位會計增加“暫付款――政府采購款”核算。這部分資金也要存入政府采購資金專戶,為此相應地政府總會計增加“暫存款――政府采購款”核算。
(四)政府收支分類改革對預算會計的影響
新的政府收支分類科目體系相比較于舊的國家預算收支科目體系最大不同之處在于打破了一般預算、基金預算、債務預算之間的界限,并將原先游離于預算收支科目之外的預算外資金、社會保險基金也納入進來統一設置收入分類,支出包括支出功能分類、支出經濟分類科目。所以,統一、完整是政府收支分類科目體系的最重要特征,而這正是統一、完整的綜合預算的基礎。政府收支分類改革對預算會計的影響直接明了,但是涉及面卻非常廣,難以一一詳述。歸納如下:1.政府總會計中收入科目按照《政府收支分類科目》收入科目的類、款、項、目四級科目設置明細賬;支出科目按照《政府收支分類科目》支出功能分類的類、款、項三級科目設置明細賬。時機成熟后支出會計核算還將按照《政府收支分類科目》支出經濟分類科目進行明細核算。2.政府單位會計中收入科目在設置“基本支出”、“項目支出”兩個二級明細賬基礎上根據《政府收支分類科目》支出功能分類的項級科目設置三級明細賬。支出科目在設置“基本支出”、“項目支出”兩個二級明細賬基礎上根據《政府收支分類科目》支出經濟分類的款級科目設置三級明細賬。
(五)非稅收入收支兩條線改革對預算會計的影響
所謂收支兩條線是指部門單位將按有關規定依法取得的政府非稅收入,全額繳入國庫或財政專戶,支出通過財政部門編制預算進行統籌安排,資金通過國庫或財政專戶收繳和撥付的財政預算及資金管理制度。所以,收支兩條線包括預算管理層面和資金管理層面兩層含義。1.預算管理層面的收支兩條線與部門預算的綜合預算理念相吻合。也就是說,預算管理層面的收支兩條線下部門單位不再有可自主支配使用的非稅收入,所有非稅收入都由財政統籌安排使用。所以,政府單位會計逐步取消“預算外資金收入”、“其他收入”等核算。2.資金管理層面的收支兩條線下要逐步建立“單位開票、銀行代收、財政統管”非稅收入收繳管理制度,逐步取消單位收入過渡賬戶。所以,政府單位會計將逐步取消“應繳預算款”、“應繳財政專戶款”核算。
(六)國有資產管理改革對預算會計的影響
2006年《行政單位國有資產管理暫行辦法》規定行政單位國有資產有償使用收入、國有資產處置收入按照政府非稅收入管理的規定,實行“收支兩條線”管理。行政單位國有資產收益管理對政府單位會計影響與非稅收入的影響是一致的,即政府單位會計逐步取消了國有資產有償使用、處置等“其他收入”核算!
五、預算會計集中化改革與會計集中核算
與傳統財權高度分散相適應,現行預算會計體系也是“散”的。其重要標志是預算會計體系內以及其不科學的“以撥作支”作為構建政府總會計與政府單位會計之間聯系的紐帶。但是“以撥作支”是傳統預算資金撥付方式下不得已而為之的做法。國庫集中支付改革創造了改變“以撥作支”、整合預算會計體系的條件。所以,預算會計本身也面臨著進行集中化改革的問題。如會計司在2006年的《政府會計研究報告》就明確指出,這一系列改變(主要指國庫集中支付)將使行政單位會計逐步趨向于以一級政府為核心反映整個政府的財務狀況和整個政府的收支情況。
前些年針對預算會計體系過于分散及其衍生的問題,一些地方嘗試會計集中核算改革。會計集中核算的基本邏輯是既然由政府單位分散進行會計核算造成收支信息不實并由此衍生諸多問題,那么就由財政部門集中代為進行政府單位會計核算。所以,這一改革符合“集中化”的財政管理改革方向,但這一改革爭議頗多。
反對會計集中核算的首要理由是會計集中核算與《會計法》相違背,存在潛在的行政風險。我國《會計法》明確規定,“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”筆者認為關鍵問題是會計集中核算是否具有科學合理性。如果會計集中核算科學合理,尚且可以修改《會計法》規定。值得注意的是,會計不僅是核算層面(技術層面)問題,還是經濟責任層面(法律層面)問題。目前推行會計集中核算的地方遇到的一個普遍難題是如何清晰界定各方的經濟責任、法律責任。
對于預算會計集中化改革與會計集中核算問題,筆者認為,預算會計應當進行集中化改革,應當構建統一、整合的預算會計系統。傳統分散的預算會計體系弊端重重。一系列財政管理改革尤其國庫集中支付、資產管理信息系統建立為統一、整合的預算會計系統建立奠定了堅實基礎。所以預算會計集中化改革方向是肯定正確的。
但預算會計如何進行集中化改革卻是一個大難題!筆者認為會計集中核算是預算會計集中化改革的一種模式,但預算會計集中化不限于會計集中核算模式。預算會計如何集中化改革應當區分不同級別政府來進行,不可一刀切。這主要因為會計集中核算固然可以克服分散核算的種種弊端,但是該模式法律責任界定難易程度與政府規模成正比。也就是說,政府規模越大、經濟業務越復雜,界定法律責任越困難。政府規模大到一定限度,會計集中核算不符合“成本效益原則”。
筆者認為,中央政府不可實行會計集中核算,但政府單位會計應融入統一、整合的預算會計系統。即政府單位會計系統與政府總會計系統在技術層面是統一的、整合的、相互勾稽的。鄉鎮一級不用設置政府單位會計,甚至“鄉財縣管”下鄉鎮政府本身都只成為“報賬單位”!
筆者認為新公共財政管理下政府總會計與政府單位會計平行記錄最為可取。即在統一、整合的會計系統中政府總會計與政府單位會計對政府單位所發生的經濟業務分別從各自角度進行會計處理。因為政府單位所發生的經濟業務既屬于政府單位層面同時也屬于政府層面。“金無足赤”平行記錄模式也會遇到難題――雙方會計處理不一致怎么辦。因為會計處理中會計判斷難以避免,如權責制會計下的折舊年限選擇。這正是目前美國聯邦政府會計所遇到的一大難題。
【參考文獻】
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[4] 黃世忠,劉用銓.美國聯邦政府會計難點熱點問題及其啟示[J].會計研究, 2004(11):13-18.
第9篇：整改計劃范文
（一）加強常年科技服務隊建設是服務社會主義新農村建設的需要。常年科技服務隊是新農村建設生產發展的帶動者，是生活寬裕的推動者，是鄉風文明的倡導者，是村容整潔的輔導者，是管理民主的監督者。常年科技服務隊通過經常性的科技培訓、全方位的技術輔導、多途徑的信息交流，培養和造就一批科技素質高、懂經濟、善管理的新農村建設隊伍。
（二）加強常年科技服務隊建設是推進工業經濟快速發展的需要。常年科技服務隊通過幫助企業解決技術難題，包裝和引進科技項目，推進企業技改擴建，促進企業技術創新，提高企業新產品開發能力，推動企業更快更好發展。
（三）加強常年科技服務隊建設是幫助科技工作者實現自身價值的需要。廣大科技工作者可借助常年科技服務隊這個載體，進一步增強社會責任感，在服務我區的經濟建設中施展才華，創造性地開展工作，有效地服務于社會，造福于民眾，贏得社會的尊重。
二、加強常年科技服務隊建設深化科技服務活動的指導思想和主要任務
(一)指導思想
以黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞“躋身百強城市和全面建設小康社會”兩大目標，牢固樹立服務經濟建設宗旨，對照新農村建設的各項要求，做好科技培訓，加速科技成果轉化,樹立科技新風，提高公眾素質，改變農村面貌。以企業為服務主體，不斷深化“三服務”活動，推動科技創新，促進技術進步，開發適銷對路的高新科技產品，切實增強企業核心競爭力。
（二）主要任務
每支服務隊幫助包裝或引進工農業項目2個以上，引進、推廣或開發新品種、新技術、新成果、新產品3個（件、項）以上；開展網上專題咨詢50次以上，解決疑難問題15個以上；下基層開展實用技術培訓10次以上；建立科技示范基地（企業）8個以上；發放科技資料、圖書*份（冊）以上；服務對象的滿意率達到98%以上。
三、加強常年科技服務隊建設深化科技服務活動的重點工作
（一）以項目為抓手，提高企業創新能力。常年科技服務隊要牢固樹立服務項目的理念，以項目為主要載體和抓手開展科技服務工作。要圍繞我區高檔特種紙、機械加工、新型建材、碳酸鈣、紡織服裝、綠色農產品加工等特色產業，幫助企業包裝和實施一批技改項目、新產品開發項目、星火計劃項目、科企合作項目，通過項目的實施，提高企業自主創新能力，推動產業提升。
（二）以產業為重點，促進農村科技成果轉化推廣。以我區優勢特色農業為基礎，加強糧油、柑桔、畜禽、蔬菜、竹業花卉、食用菌、水產等新品種的選育、引進及優質、高產、高效新技術的推廣，重點推廣無公害農產品標準化生產、立體生態種植養殖等技術，切實圍繞毛竹、柑桔等大宗農產品的加工、儲運、保鮮和綜合利用等關鍵技術進行研究和推廣，提高農產品的科技含量和附加值，著力培育加工農業，推動農業產業化進程。
（三）以基地為依托，開展科技試驗示范。圍繞支柱和特色產業，以骨干企業和農業生產大戶為科技服務重點，積極開展科技試驗活動,培育科技示范基地，通過培訓、技術轉讓、技術服務與咨詢、優惠提供種苗等方式促進科技成果的轉化，以示范促推廣，以推廣促發展，以點帶面，帶動整個產業發展。
（四）以農民為對象，大力開展科技培訓。從農民實際需求出發，以網絡咨詢、系列講座、開設培訓班、科技資料發放、現場指導等多種形式開展實用技術培訓工作，為農民提前、產中、產后的科技知識和技術服務，提高農民科技素質和致富能力，培育一批農村科技“二傳手”，提高科技成果的轉化率，促進農村產業新發展和新農村建設上臺階。
四、建立健全常年科技服務隊工作保障機制
（一）加強組織領導。各常年科技服務隊要在區常年科技服務隊領導小組的協調下，健全以分管領導為隊長，工程師以上的科技人員為專家組組長，優秀科技人員參與的科技服務隊伍。由于工作調動等原因，服務隊成員如有變動的，各服務隊要及時調整，增補服務隊成員，確保服務隊崗位不空缺。
（二）落實工作責任制。各常年科技服務隊要根據工作目標制訂服務計劃，并將計劃分解落實到人，確保全年任務完成。要對照目標責任制，找出差距，想出點子，定期進行補充和完善，不斷改進服務手段和服務方法，做到事事相連，環環相扣，保證全面完成工作目標和任務。