會(huì)計(jì)道德論文精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

[論文摘要]屢屢發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育擺到了非常重要的位置。學(xué)校作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的主要機(jī)構(gòu),在開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面還存在一些問題。文章在調(diào)查的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)了對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生加強(qiáng)職業(yè)道德教育的緊迫性,并提出了一些改進(jìn)措施。

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有重要的地位。現(xiàn)代會(huì)計(jì)經(jīng)過近60年的發(fā)展,職業(yè)技術(shù)有了巨大的進(jìn)步,但技術(shù)的進(jìn)步卻并未減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,從美國(guó)的“安然”事件到我國(guó)的“銀廣夏”事件,都說明了一個(gè)問題:會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性高過會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)。作為會(huì)計(jì)人員的主要來源——學(xué)校,在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育上起著重要作用。

1對(duì)學(xué)校開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的調(diào)查

為了解學(xué)校在開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面所做的工作及其實(shí)際效果,筆者進(jìn)行了兩項(xiàng)調(diào)查。

1.1調(diào)查學(xué)校是否開設(shè)了有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的課程

通過對(duì)所在城市開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的4所職業(yè)院校的調(diào)查,在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中,開設(shè)法律道德或法制教育課程的有4所,且都安排在第一、二學(xué)期;開設(shè)技能實(shí)訓(xùn)類課程的有4所;開設(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試課程的有2所(都安排在第五學(xué)期),每學(xué)期安排過一次有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德專題講座的有1所,沒有一所學(xué)校專門開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程。

1.2調(diào)查本校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)課程后的實(shí)際效果

調(diào)查分兩組進(jìn)行,第一組的對(duì)象為一二年級(jí)未參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的153位學(xué)生,第二組的對(duì)象為三年級(jí)參加過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的107位學(xué)生。調(diào)查結(jié)果顯示:是否參加過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試成為學(xué)生接觸會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)尺,但這僅僅是形式上而已,大部分學(xué)生是出于考試需要,并未在思想層面認(rèn)知;學(xué)校開設(shè)的法律道德等課程未能達(dá)到向?qū)W生傳導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德信息的效果;學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作情境缺乏認(rèn)識(shí),認(rèn)為“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”離自己很遠(yuǎn);隨著年齡的增長(zhǎng),學(xué)生越來越被社會(huì)“同化”。這一調(diào)查結(jié)果表明學(xué)校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育有待加強(qiáng)。

2原因分析

2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育尚未真正融入專業(yè)教學(xué)體系

學(xué)校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃安排中,過去主要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)理論知識(shí),側(cè)重學(xué)歷教育,后來通過示范專業(yè)建設(shè)和課程改革的引導(dǎo),開始注重對(duì)師生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),實(shí)訓(xùn)課程所占比例得以提高,出于驗(yàn)收和就業(yè)需要,“考證”成為學(xué)校教育的又一側(cè)重點(diǎn)。但對(duì)學(xué)生職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng),還僅停留在枯燥的思想道德教育和法制教育的層次上,造成學(xué)生片面追求實(shí)用和自我專業(yè)價(jià)值,使今后在實(shí)際工作中的職業(yè)道德培養(yǎng)失去了先天基礎(chǔ)。

2.2缺乏濃厚的會(huì)計(jì)文化氛圍

學(xué)校的專業(yè)文化建設(shè)重形式、輕實(shí)質(zhì),通常的做法是掛幾幅會(huì)計(jì)名人像、貼幾句會(huì)計(jì)法規(guī)、布置一間展室,學(xué)生在入校時(shí)參觀過一次后就大門緊鎖。而日常教學(xué)工作圍繞考試考證轉(zhuǎn),學(xué)生管理工作圍繞校紀(jì)校規(guī)轉(zhuǎn),課外活動(dòng)圍繞文娛體育轉(zhuǎn),沒有將教育教學(xué)及學(xué)生活動(dòng)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合,達(dá)不到文化熏陶、潛移默化的效果,無(wú)法提升學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)。

2.3職業(yè)道德教育內(nèi)容與專業(yè)脫節(jié),教學(xué)形式陳舊

學(xué)校開展的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育以思想道德及法制教育為主,一方面理論性強(qiáng)、不易理解,另一方面,課程內(nèi)容沒有結(jié)合學(xué)生的年齡特點(diǎn)和文化層次,與會(huì)計(jì)專業(yè)也缺乏緊密聯(lián)系,使學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)興趣。

大部分的職業(yè)道德教育在“一本教材、一支粉筆、一塊黑板”和教師反復(fù)說教的情境下開展,形式僵化,學(xué)生被動(dòng)接受,其結(jié)果自然是“左耳進(jìn)右耳出”;多媒體教學(xué)化身為放法制錄像;難得有一次案例教學(xué),又由于案例簡(jiǎn)單、缺乏新意、答案一目了然而變得無(wú)思考價(jià)值,學(xué)生自己都覺得參與討論“太過幼稚”,也就調(diào)動(dòng)不了學(xué)生的積極性。

2.4社會(huì)現(xiàn)象沖擊學(xué)校道德教育

如今,生活水平提高了,但社會(huì)風(fēng)氣卻變差了,不良的社會(huì)風(fēng)氣對(duì)學(xué)校德育造成了強(qiáng)大的沖擊,真善美的學(xué)校教育和假惡丑的社會(huì)現(xiàn)象形成了兩種對(duì)立,這對(duì)于人生觀和價(jià)值觀尚未完全形成的青年學(xué)生來說,很容易導(dǎo)致他們道德情感的迷失。

3加強(qiáng)學(xué)校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的措施

3.1將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育貫穿于專業(yè)教學(xué)計(jì)劃

學(xué)校要堅(jiān)持育人為本、德育為先,把人才培養(yǎng)作為根本任務(wù),把職業(yè)道德教育擺在各項(xiàng)工作的首要位置,將“法律道德教育專業(yè)思想教育職業(yè)道德教育”的漸進(jìn)教育理念運(yùn)用到專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的制訂中,設(shè)置會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育系列課程。通過“職業(yè)生涯與規(guī)劃、法律道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、就業(yè)指導(dǎo)”等課程的開設(shè),循序推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

3.2加強(qiáng)學(xué)校專業(yè)文化建設(shè)

要努力開拓新形勢(shì)下學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的有效途徑,大力推進(jìn)校園專業(yè)文化建設(shè)。把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育融入到學(xué)生學(xué)習(xí)的各個(gè)環(huán)節(jié),滲透到教學(xué)、科研和文體活動(dòng)各個(gè)方面,貫穿到教育教學(xué)的全過程。

3.3將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育融入專業(yè)教學(xué)中

在開展專業(yè)理論教學(xué)時(shí),教師除了對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行講解外,還應(yīng)充分挖掘教材的潛力,融入會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。例如,出于粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表的目的,將本應(yīng)費(fèi)用化的利息支出進(jìn)行資本化,就會(huì)虛增當(dāng)期利潤(rùn)。教師應(yīng)指出,這是會(huì)計(jì)制度所不容許的,要站在客觀公正的立場(chǎng)上抵制這種違法行為,使知識(shí)的外延得以延伸,陶冶學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情操。積極開展校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生將學(xué)到的理論知識(shí)付諸實(shí)踐。實(shí)訓(xùn)中要注意變換學(xué)生的崗位角色,使學(xué)生熟悉實(shí)際工作中的業(yè)務(wù)處理流程,了解各崗位的職責(zé)要求。學(xué)生只有親身實(shí)踐,才能更深刻、更全面地認(rèn)識(shí)和理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)。超級(jí)秘書網(wǎng)

同時(shí),要鼓勵(lì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐,并將實(shí)踐中遇到的有關(guān)職業(yè)道德問題加以整理,作為案例教學(xué)的內(nèi)容,補(bǔ)充教材的理論知識(shí),化解學(xué)生在學(xué)校教育與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的認(rèn)知矛盾,培養(yǎng)學(xué)生處理問題的能力。

3.4革新教學(xué)方式,豐富教學(xué)手段

充分運(yùn)用多媒體教學(xué)技術(shù),指導(dǎo)學(xué)生閱讀會(huì)計(jì)方面的報(bào)刊、書籍,瀏覽會(huì)計(jì)專業(yè)網(wǎng)站,將其納入過程評(píng)價(jià),以引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注身邊的有關(guān)信息,讓學(xué)生了解真假會(huì)計(jì)信息的識(shí)別方法,學(xué)會(huì)如何自覺抵制經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,使學(xué)生樹立“誠(chéng)信為本”的思想,強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。聘請(qǐng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)、審計(jì)人員及法院工作人員作為外聘教師,通過授課、專題講座、參觀等形式,對(duì)工作中的業(yè)務(wù)處理技巧和經(jīng)濟(jì)案例進(jìn)行剖析,讓學(xué)生了解用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求,達(dá)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育和警世教育的目的。

參考文獻(xiàn)

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[3]王合喜,董紅星.會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究[J].財(cái)會(huì)月刊,2004(2):34-36.

第2篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

關(guān)鍵詞：有效市場(chǎng)理論；會(huì)計(jì)信息披露；規(guī)范體系

琺瑪(1970)注意到傳統(tǒng)的資本市場(chǎng)學(xué)無(wú)法解釋現(xiàn)代資本市場(chǎng)的巨大震蕩，提出了有效市場(chǎng)理論。該理論認(rèn)為，在一個(gè)有效率的資本市場(chǎng)上，各種證券的價(jià)格能充分體現(xiàn)所有可能獲得的信息，且價(jià)格信號(hào)是市場(chǎng)中資本有效配置的內(nèi)在機(jī)制，故有效率的資本市場(chǎng)是一個(gè)每種證券價(jià)格在任何時(shí)候都等于投資價(jià)值的市場(chǎng)，能迅速準(zhǔn)確地把資本導(dǎo)向收益最高的企業(yè)。

按照可獲得信息不同，有效市場(chǎng)理論將資本市場(chǎng)分為弱型有效性、半強(qiáng)型有效性和強(qiáng)型有效性三種類型。弱型有效性是指沒有投資者能運(yùn)用歷史價(jià)格或收益信息獲得超額利潤(rùn)，即過去的價(jià)格或收益信息對(duì)獲取超額利潤(rùn)不具有有用性或相關(guān)性。半強(qiáng)型有效性是指沒有投資者能夠運(yùn)用公開可獲得的信息而獲得超額利潤(rùn)，即證券的現(xiàn)行價(jià)格不僅反映過去價(jià)格或收益的一切信息，而且還融匯一切可以公開的信息，此時(shí)投資者僅利用可公開的信息無(wú)法獲得超額利潤(rùn)。強(qiáng)型有效性是指沒有任何投資者運(yùn)用任何信息，無(wú)論是公開的還是未公開的，都無(wú)法獲得超額利潤(rùn)。

弱型有效性市場(chǎng)中，上市公司以前年度會(huì)計(jì)信息作為一種歷史信息，已體現(xiàn)在股票價(jià)格上；半強(qiáng)型有效性市場(chǎng)的股票價(jià)格充分反映了一切公開可以得到的信息。上市公司會(huì)計(jì)信息一公布，就立即引起股票價(jià)格的調(diào)整，從而引導(dǎo)股票市場(chǎng)資源配置的變化；而對(duì)于強(qiáng)型有效性市場(chǎng)來說，股票的現(xiàn)行價(jià)格已充分地反映了所有公開與非公開的有效信息，上市公司無(wú)論公布會(huì)計(jì)信息與否，公布的方式和內(nèi)容如何，都不影響股票價(jià)格。即上市公司的會(huì)計(jì)信息對(duì)強(qiáng)型有效性的股票市場(chǎng)來說是毫無(wú)意義的。

一、市場(chǎng)有效性對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的影響

證券市場(chǎng)本身是否有效率直接影響到會(huì)計(jì)信息披露的方式、內(nèi)容及要求，因此研究市場(chǎng)有效性成為制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)需考慮的重要因素。國(guó)外學(xué)者大量的實(shí)證研究表明，至今尚未有國(guó)家的證券市場(chǎng)效率達(dá)到強(qiáng)勢(shì)有效性的地步，故對(duì)市場(chǎng)有效性和會(huì)計(jì)信息披露關(guān)系所進(jìn)行的研究，都是以達(dá)到半強(qiáng)勢(shì)有效性的證券市場(chǎng)為基礎(chǔ)。

根據(jù)Beaver(1973)的觀點(diǎn)，如果市場(chǎng)是有效的，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露至少有以下幾方面的影響:(1)只要在報(bào)表中對(duì)不同會(huì)計(jì)政策加以適當(dāng)?shù)呐?，并且提供足夠的信息，使讀者能在各種會(huì)計(jì)政策間進(jìn)行轉(zhuǎn)換，那么市場(chǎng)就能看透公司的會(huì)計(jì)選擇;(2)公司或準(zhǔn)則制定者沒必要關(guān)注一般的“幼稚”投資者，這些投資者會(huì)受到價(jià)格的保護(hù);(3)重要的是披露，而非形式，即:在表內(nèi)反映還是以附注說明是無(wú)關(guān)緊要的;(4)會(huì)計(jì)與其他信息提供者進(jìn)行著競(jìng)爭(zhēng)。

我國(guó)已有許多學(xué)者對(duì)市場(chǎng)有效性進(jìn)行了研究，沈藝峰(1996)，吳世農(nóng)(1997)等的研究證明我國(guó)股市處于弱式效率階段，尚未達(dá)到半強(qiáng)式效率；陳小悅（1997）采用隨機(jī)游走模型對(duì)中國(guó)股市1991—1996年的股價(jià)變動(dòng)進(jìn)行了檢驗(yàn)，證明1993年后滬深兩市已達(dá)到了弱式效率;趙宇龍（1998）從會(huì)計(jì)利潤(rùn)信息含量的實(shí)證分析中，找到了不支持我國(guó)證券市場(chǎng)具有半強(qiáng)勢(shì)效率的證據(jù)。由此，可以認(rèn)為我國(guó)的證券市場(chǎng)雖然本身已初步具備了自我調(diào)節(jié)、自我約束的能力，但是尚未達(dá)到半強(qiáng)式有效，處于弱型有效性市場(chǎng)階段。

二、會(huì)計(jì)信息披露的動(dòng)機(jī)分析

（一）會(huì)計(jì)信息自愿披露的動(dòng)機(jī)分析

1、會(huì)計(jì)信息自愿披露的合約動(dòng)機(jī)。公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，導(dǎo)致公司經(jīng)理的努力具有不可觀察性，投資者與管理者之間存在利益沖突。投資者期望獲得可靠且相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，以便對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)期投資收益進(jìn)行評(píng)估；管理者未必愿意披露投資者所期望的一切信息。委托人與受托人之間的雇傭合約是會(huì)計(jì)信息自愿披露的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。同樣，公司管理者與債權(quán)人之間也存在各種利益沖突，管理者可能作出違背債權(quán)人利益的決策；理性的債權(quán)人由于知道管理者的這種行為而提高貸款利率，雙方博弈的結(jié)果是簽訂債務(wù)合約。為了便于監(jiān)測(cè)債務(wù)合約中有關(guān)條款的執(zhí)行情況，管理者必須主動(dòng)披露有關(guān)財(cái)務(wù)比率方面的信息。

2、會(huì)計(jì)信息自愿披露的市場(chǎng)動(dòng)機(jī)。（1）經(jīng)理人市場(chǎng)的存在。經(jīng)理人市場(chǎng)的存在使得公司管理者不得不選擇公司價(jià)值最大化策略，否則會(huì)被其它經(jīng)理人取代。原因在于，一是公司管理者逃避責(zé)任的可能性由于受解雇的威脅而減少；二是公司管理者追求公司市價(jià)最大化，必須使得資本成本最小化。（2）兼并市場(chǎng)的威脅。由于外部兼并市場(chǎng)的存在，公司管理者如果不選擇公司市價(jià)最大化的策略，公司有可能被兼并從而招致自身被解雇的境地。因此，外部兼并市場(chǎng)的威脅迫使公司管理者追求公司價(jià)值最大化。

（二）會(huì)計(jì)信息強(qiáng)制披露的動(dòng)機(jī)分析

1、外部性和搭便車。該現(xiàn)象的實(shí)質(zhì)在于會(huì)計(jì)信息提供者的私人成本與社會(huì)成本，私人效益與社會(huì)效益發(fā)生背離，破壞了“帕累托最優(yōu)”(Paretooptimum)效率的實(shí)現(xiàn)。這就要求政府通過立法或制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等形式進(jìn)行干預(yù)。因此，外部性與搭便車是強(qiáng)制公司披露會(huì)計(jì)信息的重要?jiǎng)訖C(jī)。

2、逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)。信息經(jīng)濟(jì)學(xué)里把參加交易的各方由于掌握的信息不一致即一方掌握其它各方所沒有掌握的信息優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)象稱為信息不對(duì)稱。信息不對(duì)稱主要有兩種類型:一是逆向選擇;一是道德風(fēng)險(xiǎn)。逆向選擇是指掌握信息優(yōu)勢(shì)的一方利用信息優(yōu)勢(shì)獲取超額利潤(rùn)的現(xiàn)象。道德風(fēng)險(xiǎn)是指由于管理者的努力程度不能為外部利益相關(guān)者所觀察而導(dǎo)致公司管理者逃避管理責(zé)任的現(xiàn)象。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范的體系的建立

通過以上分析，我們可以看出企業(yè)在理論上存在自愿披露會(huì)計(jì)信息的合約動(dòng)機(jī)和市場(chǎng)動(dòng)機(jī)，但實(shí)踐中若經(jīng)理與每一位潛在的投資者進(jìn)行談判并就會(huì)計(jì)信息披露問題達(dá)到一致協(xié)議，那么談判成本就會(huì)非常高。另外，由于不同的投資者有著不同的信息需求，因而需要簽訂無(wú)數(shù)的合約，這也不現(xiàn)實(shí)。即使不考慮成本因素，如果所在的證券市場(chǎng)不是有效市場(chǎng)，那么也會(huì)因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱等諸多因素阻礙談判的進(jìn)行和合約的簽訂。雖然經(jīng)理人市場(chǎng)和兼并市場(chǎng)的存在也是公司自愿披露會(huì)計(jì)信息的誘因，但這里隱含著一個(gè)重要的前提條件:市場(chǎng)是有效的。如前所述，我國(guó)的證券市場(chǎng)尚不具備半強(qiáng)勢(shì)效率，不能算有效市場(chǎng)，這樣決定了我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露不可能完全采用自愿披露的方式，必須進(jìn)行規(guī)范，即強(qiáng)制要求企業(yè)披露會(huì)計(jì)信息，以盡可能減少信息的不對(duì)稱性。當(dāng)然，我國(guó)在制定會(huì)計(jì)信息披露政策時(shí)，已經(jīng)考慮到會(huì)計(jì)信息披露中存在著強(qiáng)制性和自愿性的矛盾，證監(jiān)會(huì)在其發(fā)表的《公開發(fā)行股票公司信息披露的內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》1至6號(hào)中，對(duì)會(huì)計(jì)信息除了規(guī)定必須披露的內(nèi)容外，有關(guān)條文中同時(shí)還注上“不限于此”的字樣，以給自愿披露留有余地，在制定財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則時(shí)應(yīng)加以借鑒。也正是這種強(qiáng)制性披露為主，自愿性披露為輔的披露政策，決定了我國(guó)建立會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范體系的重要性。超級(jí)秘書網(wǎng)

我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范體系包括兩大核心部分：（1）為達(dá)到會(huì)計(jì)信息相關(guān)性所設(shè)計(jì)的體系，主要指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，包括企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；（2）為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息可靠性所設(shè)計(jì)的體系，主要指對(duì)上市公司的外部監(jiān)管體系和社會(huì)審計(jì)體系。在我國(guó)，對(duì)上市公司進(jìn)行監(jiān)管的有證監(jiān)會(huì)、證交所。證監(jiān)會(huì)和證交所根據(jù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)進(jìn)行監(jiān)管。社會(huì)審計(jì)體系是會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)準(zhǔn)則的有機(jī)結(jié)合。會(huì)計(jì)師事務(wù)所依據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司進(jìn)行審計(jì)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范體系的兩大核心部分不是相互孤立的，而是相互聯(lián)系的。

四、小結(jié)

規(guī)范化的證券市場(chǎng)離不開規(guī)范化的信息披露制度，而會(huì)計(jì)信息的披露是信息披露制度的核心內(nèi)容。上市公司披露的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，直接影響到證券市場(chǎng)參與者的判斷與決策，影響到證券市場(chǎng)的健康有序運(yùn)行。我國(guó)目前的證券市場(chǎng)正處于從無(wú)效市場(chǎng)向弱型有效性市場(chǎng)過渡的中間狀態(tài)，在這種市場(chǎng)中，會(huì)計(jì)信息披露的自愿性動(dòng)機(jī)只有理論上的存在可能。根據(jù)有效市場(chǎng)理論，在進(jìn)入強(qiáng)型有效性市場(chǎng)前，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行規(guī)范是理所當(dāng)然的，因而對(duì)我國(guó)目前的證券市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行規(guī)范不僅是可行的而且是必要的。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不良的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員造成了很大的影響。部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，不能抵制較高網(wǎng)絡(luò)誘惑力的物質(zhì)條件，不能嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)。他們不顧會(huì)計(jì)行業(yè)的的道德規(guī)范，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，利用職務(wù)之便，利用網(wǎng)絡(luò)條件，堅(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款。

國(guó)家網(wǎng)絡(luò)法律建設(shè)的不健全，使得個(gè)人的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。因?yàn)樯鐣?huì)生活不但要受市場(chǎng)規(guī)律調(diào)節(jié)，還要受法律調(diào)節(jié)，所以需要用強(qiáng)有力的法律條款去規(guī)范人們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為。我國(guó)在93年修正了《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，此法對(duì)電算化形勢(shì)下的犯罪鮮有涉及，對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性，不利于遏制違法的會(huì)計(jì)行為，當(dāng)會(huì)計(jì)人員在抵制違法會(huì)計(jì)行為得時(shí)候，缺乏法律保障。

在非網(wǎng)絡(luò)互連經(jīng)濟(jì)中很少會(huì)有公共決策的機(jī)會(huì)，作假行為的客觀基礎(chǔ)也相對(duì)較小。但是在電算化開發(fā)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就有不同，因?yàn)槌齻€(gè)人消費(fèi)之外的一切經(jīng)濟(jì)決策，包括生產(chǎn)、投資、收入分配、資源配置和產(chǎn)品銷售等等，這些都普遍含有公共決策的性質(zhì)，這些都可能導(dǎo)致滋生腐敗和作假。由此可見網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)比非網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)有著更容易產(chǎn)生腐敗和作假的客觀基礎(chǔ)，使作假市場(chǎng)供求更為廣泛。

加強(qiáng)電算化形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施：

1加強(qiáng)電算化形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和使命感

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一定社會(huì)公德在會(huì)計(jì)職業(yè)的具體化，它既反映一定社會(huì)道德規(guī)范和社會(huì)公德的一般要求，又具有鮮明的會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，同時(shí)還體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求，結(jié)合會(huì)計(jì)電算化工作實(shí)際，把會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任變成自覺的會(huì)計(jì)道德行為，從自覺地履行會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)電算化會(huì)計(jì)管理的目的，使會(huì)計(jì)工作達(dá)到一個(gè)新的水平。會(huì)計(jì)人員只有遵循職業(yè)道德要求，才能更好的履行自己的職責(zé)，做好本職工作。

2健全電算化形勢(shì)下會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系

健全的法制法規(guī)是制止和防范會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)職業(yè)之便，主觀臆造虛假會(huì)計(jì)信息的保證[1]。在進(jìn)行法制建設(shè)的時(shí)候，我們不僅應(yīng)該完善立法，制定有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理法規(guī)，還應(yīng)對(duì)電算化形勢(shì)下違法行為規(guī)定明確的懲治措施。通過制定完善的法律制度，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信信息的采集、整理、評(píng)價(jià)及后續(xù)的激勵(lì)約束有法可依、有規(guī)可循。國(guó)家的相關(guān)法律部門也要加大了執(zhí)法力度，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，對(duì)違法犯罪分子加大打擊力度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)。

第4篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

1.1注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的含義所謂職業(yè)道德主要是指人們?cè)诼殬I(yè)工作當(dāng)中應(yīng)該遵守的基本的道德規(guī)范，即一般社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)，是關(guān)于品德、工作紀(jì)律、以及勝任能力各個(gè)方面的總稱。職業(yè)道德是屬于自律范疇，是對(duì)職業(yè)工作當(dāng)中具體某個(gè)方面進(jìn)行約束和規(guī)范。與法律規(guī)范形成一個(gè)互補(bǔ)關(guān)系，兩者缺一不可。它不僅是所在的特定行業(yè)人員在工作活動(dòng)中的行為規(guī)范，而且是行業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)所肩負(fù)的道德責(zé)任和所履行的義務(wù)。這就要求職業(yè)工作者在現(xiàn)實(shí)生活中，其職業(yè)的發(fā)展都不能離開自身的職業(yè)道德。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德主要指的是，在執(zhí)業(yè)過程中的職業(yè)道德現(xiàn)象，是一般道德行為觀念在注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)中的具體運(yùn)用或特殊表現(xiàn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德是對(duì)整個(gè)行業(yè)的道德規(guī)范，也是體現(xiàn)其專業(yè)性、品德的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。

1.2注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的內(nèi)容注冊(cè)會(huì)計(jì)師所進(jìn)行的獨(dú)立審計(jì)工作是一項(xiàng)對(duì)技術(shù)性要求較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作。對(duì)此，為了規(guī)范和實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)目標(biāo)，就要遵守一系列的前提或一般原則。2010年7月1日起，我國(guó)施行的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》。根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)相關(guān)規(guī)定，主要包括五個(gè)方面職業(yè)道德主要內(nèi)容：一般原則、專業(yè)勝任能力與技術(shù)規(guī)范、對(duì)客戶的責(zé)任、對(duì)同行的責(zé)任、其他責(zé)任。注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有良好的職業(yè)道德，就能夠在相關(guān)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)中起到一定的指導(dǎo)作用。

2我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題

2.1注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任心不強(qiáng)企業(yè)審計(jì)作為當(dāng)前一種較為專業(yè)的內(nèi)容，其審計(jì)過程需要進(jìn)行具有一定責(zé)任的審查，只有這樣才能更加有效的校對(duì)出報(bào)表中存在的錯(cuò)誤情況。這樣一來，就使得當(dāng)前我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)的時(shí)候，務(wù)必要對(duì)相關(guān)技術(shù)進(jìn)行一定的關(guān)注，與此同時(shí)還要樹立高度的責(zé)任心。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為監(jiān)督社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的“經(jīng)濟(jì)警察”，對(duì)每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)情況，都要肩負(fù)起一定的責(zé)任。個(gè)別注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任意識(shí)淡薄，為一己私欲弄虛作假，例如制造假收入、假合同等，偽造相關(guān)數(shù)據(jù)而得不到查證，這一切都表明了一點(diǎn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任心不強(qiáng)。然而，在當(dāng)前我國(guó)審計(jì)發(fā)展較為遲緩的大形勢(shì)之下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)方面的責(zé)任不能達(dá)到上面的相關(guān)要求，而之所以會(huì)產(chǎn)生這樣的情況，主要原因就在于我國(guó)的國(guó)情限制。

2.2注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范在我國(guó)現(xiàn)有的注冊(cè)會(huì)計(jì)行業(yè)之中，相關(guān)的行業(yè)管理方面有兩個(gè)內(nèi)容，主要包括以下兩點(diǎn)，即由政府機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量檢查，和我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)檢查。其中，政府中有許多的部門，舉例來說有財(cái)政部、省級(jí)以上財(cái)政部門、審計(jì)署等是可以對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管的。但是，這些部門在監(jiān)管過程中，存在著較多問題，如：職權(quán)不明、協(xié)調(diào)不足。這些弊端對(duì)其具體的監(jiān)管內(nèi)容產(chǎn)生不同程度的影響。我國(guó)的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)于該行業(yè)的監(jiān)管主要包括以下兩個(gè)內(nèi)容，首先是我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)監(jiān)管著我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所；其次則是我國(guó)各個(gè)地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)監(jiān)管著其他的事務(wù)所。然而，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)在多數(shù)情況下沒有對(duì)其進(jìn)行良好的監(jiān)管和管理，這樣一來，就導(dǎo)致在執(zhí)行中出現(xiàn)的某些中介機(jī)構(gòu)為了規(guī)避法律責(zé)任，對(duì)于委托人一味迎合的不規(guī)范的現(xiàn)象發(fā)生。而這也是阻礙社會(huì)監(jiān)督規(guī)范發(fā)展的主要障礙之一。

2.3注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作能力欠缺注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)派遣這個(gè)方面需要采取一定的親情回避政策，之所以要這樣做，主要原因是，審計(jì)這項(xiàng)工作是建立在一定的經(jīng)濟(jì)、政治立場(chǎng)上的。這樣一來，就需要相關(guān)人員將審計(jì)工作建立成一種具有獨(dú)立性的工作，從而能夠更加有效的保障其準(zhǔn)確性。在審計(jì)以及一切執(zhí)行活動(dòng)中，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人品德以及專業(yè)素養(yǎng)上有著更高的要求。如若注協(xié)在整個(gè)審計(jì)的過程中很難對(duì)審計(jì)結(jié)果保持一個(gè)客觀而又公平的態(tài)度，這樣不單單不能保障審計(jì)的整體質(zhì)量，也會(huì)增加審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。這樣看來不難發(fā)現(xiàn)的是，注會(huì)的審計(jì)工作作為一種具有較高專業(yè)性的職業(yè)，一定要有具有約束能力的制度進(jìn)行約束。所以，不斷的強(qiáng)化注會(huì)自身的責(zé)任心是十分必要的。

2.4注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信意識(shí)淡薄隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師把追求利益的最大化作為基本目標(biāo)，導(dǎo)致自身誠(chéng)信意識(shí)較差。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，同樣地過于追求自身利益，常在利益與違法邊緣踩界，在追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)驅(qū)使下，失去對(duì)客觀事實(shí)的評(píng)定，作出違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師規(guī)定的相關(guān)違法行為。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師失去理性，利用自身職務(wù)之便，，有的甚至走上唯利是圖的道路，最后害己害人。

3加強(qiáng)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的建議

3.1建立相對(duì)健全的問責(zé)制從風(fēng)險(xiǎn)的角度來看，建立相對(duì)健全的事務(wù)所責(zé)任制度，是十分必要的。要認(rèn)真的對(duì)審計(jì)組織中的各個(gè)崗位不同的職能進(jìn)行了解，這樣一來，就需要在每件事上保證有專人負(fù)責(zé)。每一項(xiàng)流程都要跟進(jìn)到位，然后進(jìn)行實(shí)踐。在這個(gè)階段中，需要有專業(yè)的人員對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)與測(cè)定，如果在執(zhí)行的過程中發(fā)現(xiàn)了其中存在的不足和缺點(diǎn)，一定要及時(shí)指出，以便更有效的提高工作效率。所以，建立風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任制，是提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人職業(yè)道德的一項(xiàng)重要手段。此外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)工作的廣泛開展，致使其業(yè)務(wù)量得到大幅增長(zhǎng)，尤其是隨著上市公司日益增多以及審計(jì)期限的縮短，注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)其半年和年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)工作量也將越來越大。保證審計(jì)質(zhì)量以及加大財(cái)政部門對(duì)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)再監(jiān)督的力度，這十分必要。另外一方面，當(dāng)前有許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在一些違規(guī)操作的行為，所以加大財(cái)政部門對(duì)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的再監(jiān)督也有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

3.2加大對(duì)審計(jì)工作監(jiān)管的力度在這個(gè)方面，需要不斷降低當(dāng)前我國(guó)社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的一種依賴感，與此同時(shí)，還需要不斷強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的專業(yè)能力與素養(yǎng)，為使我國(guó)廣大民眾對(duì)相關(guān)審計(jì)存在的風(fēng)險(xiǎn)有所了解，需要更加有效的對(duì)審計(jì)工作的準(zhǔn)確性進(jìn)行保障。注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有一定的獨(dú)立性，這樣一來，就要求他們?cè)谙嚓P(guān)的工作中保證獨(dú)立性原則。但是依然有較少部分的注會(huì)師對(duì)其獨(dú)立性產(chǎn)生一定的輕視與忽略，所以他們很有可能大方接受企業(yè)作弊的請(qǐng)求。因此，法律不但要賦予審計(jì)部門一定專業(yè)的鑒證權(quán)利，還要加強(qiáng)其自身的義務(wù)。只有這樣才能更加有效的對(duì)當(dāng)前我國(guó)眾多注冊(cè)會(huì)計(jì)師的約束和管理，使他們能夠做到有法可依、違法必究、執(zhí)法從嚴(yán)，也只有這樣，才能強(qiáng)化法律監(jiān)管的力度，真正做到遵守法律，加強(qiáng)監(jiān)督。

3.3提高自身的綜合素養(yǎng)與能力當(dāng)前會(huì)計(jì)事務(wù)所需要招聘到相關(guān)專業(yè)的技術(shù)性人才，還需要對(duì)當(dāng)前我國(guó)的大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行更高水平的培訓(xùn)與教育。針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)人員定期開展相關(guān)職業(yè)道德體系教育培訓(xùn)課程，從而來提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)?？梢愿鶕?jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育的以誠(chéng)信教育為主，要求執(zhí)業(yè)人員要做到不弄虛作假、誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真履行職責(zé)。此外，還要時(shí)刻充實(shí)自身業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是復(fù)雜多變，變幻莫測(cè)的，而政策的更新周期較短。對(duì)于一些不斷改變的政策，隨之帶來的就是我國(guó)審計(jì)對(duì)象、內(nèi)容方面的變化，這樣一來，就使得當(dāng)前每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師都要加強(qiáng)自身對(duì)知識(shí)的掌握，時(shí)刻做到與時(shí)俱進(jìn)，努力提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力，不斷的提高自身道德水平。

3.4為注冊(cè)會(huì)計(jì)師營(yíng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)師事務(wù)所是社會(huì)獨(dú)立的中介組織，除了受到法律的約束以外，其他任何部門不受干涉。發(fā)揮"注協(xié)"作用，加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、金融、證券、評(píng)估等有關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，這樣有利于協(xié)調(diào)解決注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中遇到的問題，從而有效防止有關(guān)部門的行政干預(yù)和部門、行業(yè)、地區(qū)間的業(yè)務(wù)壟斷，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師創(chuàng)造一個(gè)良好、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。監(jiān)督力度的提升，有利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，且更加有利于營(yíng)造一個(gè)有序、誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境。

4結(jié)論

第5篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

近年來，會(huì)計(jì)人員犯罪案件頻繁發(fā)生，從報(bào)紙上互聯(lián)網(wǎng)上隨處可以看到會(huì)計(jì)人員涉嫌犯罪的報(bào)道，出納人員貪污資金進(jìn)行消費(fèi)、財(cái)務(wù)主管人員挪用公款炒股，上市公司粉飾報(bào)表欺騙股民投資者。職業(yè)道德問題愈來愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。要建設(shè)健康的、有活力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，進(jìn)行依法治國(guó)，職業(yè)道德問題就被提上議事日程。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究的是誠(chéng)信，在市場(chǎng)中運(yùn)作必須做到言而有信?？上攵獣?huì)計(jì)行業(yè)人人食言、阿諛訛詐，這會(huì)是什么一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)還能走下去嗎？因此，職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)至關(guān)重要。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的地位很關(guān)鍵也很重要，現(xiàn)在在大的一些不良環(huán)境影響下，其人生觀發(fā)生扭曲，出現(xiàn)了許許多多問題，在會(huì)計(jì)行業(yè)集中體現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，不能如實(shí)地反映一個(gè)單位具體經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情況。再者，會(huì)計(jì)人員理想信念丟失，一切向“錢”看，倒賣企業(yè)關(guān)鍵商業(yè)信息，中飽私囊，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是十分不利的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)成為當(dāng)前十分緊迫的重要任務(wù)。黨的十八屆四中全會(huì)也明確提出“必須堅(jiān)持一手抓法治、一手抓德治，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，培育社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，既重視發(fā)揮法律的規(guī)范作用，又重視發(fā)揮道德的教化作用”，可見職業(yè)道德建設(shè)的重要性，國(guó)家已經(jīng)把職業(yè)道德建設(shè)提上議事日程。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

1．職業(yè)道德意識(shí)薄弱目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初步建立，改革已經(jīng)進(jìn)入到攻堅(jiān)階段，各種矛盾及利益錯(cuò)綜復(fù)雜,有些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度還不夠鍵全，這使得我們所處的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和以前比較有了較大變化?，F(xiàn)實(shí)生活中，部分會(huì)計(jì)人員由于道德素質(zhì)較低，沒有處事的公正態(tài)度和工作馬馬虎虎，不能做到遵守基本的原則和準(zhǔn)則，在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)，沒有自己的主見，對(duì)待各方利益態(tài)度不同，尤其部分人員直接參與其中，按照別人意見處理業(yè)務(wù)、進(jìn)行虛假賬務(wù)處理，提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表，使正常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)行為早已偏離會(huì)計(jì)工作目標(biāo)，經(jīng)常把個(gè)人利益及少部分人私利凌駕于國(guó)家及集體利益至上，這些人的職業(yè)道德天天都在脫失，職業(yè)道德意識(shí)太于薄弱。

2、有法不依，牟取私利，貪贓枉法在會(huì)計(jì)工作中違反法律的現(xiàn)象經(jīng)常存在，一些會(huì)計(jì)人員不了解法律法規(guī)、不能做到依法辦事，依規(guī)律己，法律意識(shí)較為淡薄，按照領(lǐng)導(dǎo)意思辦事，沒有做到一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的基本原則，甚至有一部分人員私欲嚴(yán)重，拜金主義至上，沒有法制觀念，通過設(shè)置賬外賬，“小金庫(kù)”等手段，故意篡改隱瞞真實(shí)會(huì)計(jì)資料；利用自己職務(wù)上的權(quán)力擠占私分國(guó)家財(cái)產(chǎn)，中飽私囊。這種情況在每年職務(wù)犯罪里面比比皆是，會(huì)計(jì)工作成了個(gè)人牟取私利的工具。

3、個(gè)人能力低、業(yè)務(wù)水平差在一些企業(yè)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，財(cái)務(wù)信息失真，并不是會(huì)計(jì)人員違反亂紀(jì)，而是他們不熟悉法律法規(guī)，缺乏基本的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度。在工作中出現(xiàn)書寫報(bào)告等方面低級(jí)錯(cuò)誤，比如借貸方向、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤等等。還有會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)較差，缺乏自身應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高，在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)需要我們進(jìn)行職業(yè)判斷，這方面出現(xiàn)的問題具體表現(xiàn)在對(duì)于會(huì)計(jì)科目計(jì)量及準(zhǔn)則適用范圍理解不見底,對(duì)準(zhǔn)則要求的會(huì)計(jì)環(huán)境判斷不準(zhǔn)確，沒有能夠正確運(yùn)用準(zhǔn)則靈活處理業(yè)務(wù)。具體的業(yè)務(wù)處理上不夠細(xì)致，導(dǎo)致會(huì)計(jì)分錄不規(guī)范、成本歸集錯(cuò)誤、調(diào)整事項(xiàng)較多、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象存在。這些現(xiàn)象的存在不但降低了會(huì)計(jì)人員的效率,也使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量大打折扣，最終使單位或者國(guó)家利益受損。

4、監(jiān)督環(huán)節(jié)薄弱，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真在一些單位監(jiān)督力量薄弱，制度不夠完善健全，內(nèi)部監(jiān)督由于會(huì)計(jì)和監(jiān)督人員同處于一個(gè)單位或者存在某些利益關(guān)系，使得監(jiān)督人員獨(dú)立性不強(qiáng)，外部監(jiān)督由于受自身單位性質(zhì)的限制任務(wù)重、加上近來會(huì)計(jì)知識(shí)更新較快，監(jiān)督人員自身素質(zhì)與承擔(dān)的任務(wù)及行業(yè)性質(zhì)所要達(dá)到的目標(biāo)不適應(yīng),很難從外部監(jiān)督上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)行為與制度監(jiān)督產(chǎn)生沖突時(shí),結(jié)果往往是監(jiān)督要為公司的發(fā)展讓路，這樣監(jiān)督就會(huì)虛設(shè)，很難保證一定的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策建議

1、健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管目前我國(guó)法律法規(guī)較為以前比較健全，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的條款規(guī)定也較為清楚，現(xiàn)在就是對(duì)一些條款中責(zé)任和處罰不明確的條款加以完善,要增加違法成本。在相關(guān)法律法規(guī)中，不但要明確行政責(zé)任還要明確民事責(zé)任，尤其是民事責(zé)任。要對(duì)有關(guān)提供虛假會(huì)計(jì)信息人員,按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān),尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的民事責(zé)任承擔(dān),做到執(zhí)行起來有可執(zhí)行性，具體明確賠償金額及賠償范圍，這樣虛假會(huì)計(jì)信息受害者會(huì)借助法律途徑獲取相應(yīng)賠償。發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師作用，強(qiáng)化監(jiān)管環(huán)境，目前我國(guó)對(duì)于上市公司監(jiān)管是比較嚴(yán)格的，從證監(jiān)會(huì)、銀行、信息披露等方面均有一套嚴(yán)格的監(jiān)管政策與制度，相比之下，未上市公司及中小企業(yè)的監(jiān)管就比較寬松，在這一方面，更應(yīng)該加大力度，工商稅務(wù)財(cái)政等部門定期進(jìn)行檢查，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行社會(huì)公布，對(duì)問題進(jìn)行責(zé)任界定，清楚會(huì)計(jì)人員責(zé)任。健全法律法規(guī)，營(yíng)造一個(gè)公平誠(chéng)信的環(huán)境氛圍。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，嚴(yán)格按照國(guó)家五部委頒發(fā)的內(nèi)控指引指導(dǎo)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，防范管理漏洞，強(qiáng)化監(jiān)督管理。我國(guó)大部分公司企業(yè)均建立了內(nèi)控制度建設(shè)，無(wú)論從內(nèi)控環(huán)境、企業(yè)層面、業(yè)務(wù)層面均有一套完善的制度。大中型企業(yè)在設(shè)計(jì)及運(yùn)行方面走在前面，每年年終在進(jìn)行年終報(bào)表審計(jì)時(shí)，對(duì)內(nèi)控的有效性進(jìn)行審計(jì)，并出示審計(jì)報(bào)告。內(nèi)部控制設(shè)計(jì)到位、執(zhí)行嚴(yán)格，整個(gè)公司形成一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化氛圍，堵住管理漏洞，在制度及監(jiān)管上為職業(yè)道德建設(shè)提供保障，這樣沒有違反亂紀(jì)的土壤與機(jī)會(huì)，長(zhǎng)時(shí)間執(zhí)行下去，道德建設(shè)就會(huì)有一定好轉(zhuǎn)。

2、加強(qiáng)道德教育，培育良好職業(yè)形象在我們的社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，“敬業(yè)、誠(chéng)信”成為其中一部分，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，要認(rèn)識(shí)到價(jià)值觀的重要性，牢固樹立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。一是要從樹立誠(chéng)信理念的價(jià)值觀入手，使世界觀人生觀價(jià)值觀不斷得到鍛煉；二是發(fā)揮廣大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的黨員干部作用，以榜樣的力量，開展尊崇“誠(chéng)實(shí)守信,愛崗敬業(yè)”的系列活動(dòng),要通過該活動(dòng)使廣大會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的確切含義及意義，樹立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的新形象。

3、加強(qiáng)技能培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作,不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)這是社會(huì)對(duì)我們的要求?，F(xiàn)在進(jìn)入了信息時(shí)代，一些企業(yè)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也實(shí)行了信息辦公，因此,不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)也是適應(yīng)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的客觀需要。目前我國(guó)頒發(fā)了會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則和部分解釋，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，與時(shí)俱進(jìn)知識(shí)進(jìn)行更新，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)這些準(zhǔn)則，做到知識(shí)動(dòng)態(tài)化。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)要納入到企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃之中，如果國(guó)家會(huì)計(jì)制度規(guī)定發(fā)生較大變化也可隨時(shí)增加培訓(xùn)計(jì)劃，部門系統(tǒng)也可以外聘知名學(xué)校教師進(jìn)行講課。另外企業(yè)要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員工作崗位進(jìn)行輪換。工作崗位輪換應(yīng)作為對(duì)會(huì)計(jì)人員的一種經(jīng)常性制度來管理，許多會(huì)計(jì)人員違法就是長(zhǎng)期從事一個(gè)崗位，輪崗次數(shù)少。崗位定期輪換有利于提高每個(gè)會(huì)計(jì)人員綜合專業(yè)技術(shù)素質(zhì);有利于不同的崗位之間互相監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,同時(shí)還可以預(yù)防并減少經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生;有利于專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)。

第6篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)倫理 道德 財(cái)務(wù)關(guān)系

會(huì)計(jì)倫理即為會(huì)計(jì)道德，是一種非正式的約束，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)這一職業(yè)領(lǐng)域依靠輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習(xí)慣等，以評(píng)價(jià)的方式來調(diào)節(jié)社會(huì)與人之間的一種道德意識(shí)和活動(dòng)。

學(xué)術(shù)界對(duì)會(huì)計(jì)倫理的關(guān)注，主要集中于會(huì)計(jì)倫理的研究起點(diǎn)、研究對(duì)象、具體構(gòu)建和實(shí)施機(jī)制幾個(gè)方面。理論界對(duì)會(huì)計(jì)倫理的研究雖然進(jìn)行了初步的嘗試，但主要集中在會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的倫理分析，及會(huì)計(jì)倫理的基本原則、基本規(guī)范體系建設(shè)、研究對(duì)象等方面，但并未形成一個(gè)清晰的結(jié)構(gòu)研究框架，如何基于現(xiàn)有會(huì)計(jì)倫理中現(xiàn)實(shí)問題，基于實(shí)踐角度對(duì)會(huì)計(jì)倫理進(jìn)行制度與實(shí)踐的研究，還相對(duì)缺乏。

一、會(huì)計(jì)倫理問題

近年來，企業(yè)市場(chǎng)上會(huì)計(jì)造假事情頻發(fā)，越來越嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行，給社會(huì)帶來不穩(wěn)定因素，在構(gòu)建和諧社會(huì)的主旋律中出現(xiàn)不和諧音符。同時(shí)，隨著中國(guó)企業(yè)日益卷入到全球化進(jìn)程之中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同化的呼聲日益高漲，為了順應(yīng)這一趨勢(shì)，我國(guó)已頒布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中專業(yè)判斷因素增多，更加注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平，因此，會(huì)計(jì)倫理的研究順應(yīng)了時(shí)代的潮流，成為了會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究的一個(gè)熱點(diǎn)。

會(huì)計(jì)倫理追求的目標(biāo)是“會(huì)計(jì)善”或“會(huì)計(jì)應(yīng)該是什么”，會(huì)計(jì)倫理對(duì)會(huì)計(jì)行為的約束主要是一種非正式約束，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)將給會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過程中注入更多的倫理精神和價(jià)值色彩，在某種程度上為會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷增加新的約束，使會(huì)計(jì)人的職業(yè)判斷能力得到倫理提升，為新準(zhǔn)則的順利實(shí)施和執(zhí)行提供思想武器。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是以一定的倫理道德預(yù)先設(shè)定為前提條件，然后根據(jù)預(yù)設(shè)的倫理道德制定出合乎道德、合乎義理的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否合乎道德、合乎義理必須用倫理道德標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中倫理意義的模糊乃至缺失，使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的調(diào)整問題更為凸現(xiàn)。

（1）道德失范。企業(yè)在發(fā)展過程中過分關(guān)注資金利益，從而使會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的示意指示下，做出有悖于會(huì)計(jì)職責(zé)道德行為的事情。這種不堅(jiān)守職業(yè)道德，違背會(huì)計(jì)真實(shí)性原t，偽造會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等的虛假會(huì)計(jì)信息，是一種為追求私利的行為。功利主義會(huì)計(jì)準(zhǔn)則價(jià)值觀成為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不公正性的價(jià)值觀根源。從目前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的價(jià)值取向來看，其顯然是偏向于財(cái)務(wù)資本所有者，資產(chǎn)負(fù)債表中沒有人力資本的項(xiàng)目就是很好的例證，顯然這是有違利益相關(guān)者理論的

（2）缺乏公正。由于法律責(zé)任體系的不完善，致使違法所得遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于被發(fā)現(xiàn)后懲罰所失，難以對(duì)違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則行為做到有效的懲戒，在很大程度上激勵(lì)了會(huì)計(jì)信息提供者提供虛假會(huì)計(jì)信息的行為。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的公正性不僅取決于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的公正性，而且取決于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過程中的矯正正義。矯正正義的缺失是我國(guó)證券市場(chǎng)中虛假會(huì)計(jì)信息泛濫的重要原因之一。

二、會(huì)計(jì)倫理問題產(chǎn)生的原因

（1）理論的欠缺。由于歷史上國(guó)家會(huì)計(jì)業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)倫理問題的不夠重視，使得理論研究一直十分薄弱。由于我國(guó)現(xiàn)階段舊的倫理道德觀念和行為規(guī)范被普遍否定，逐漸失去了對(duì)社會(huì)成員的約束力和積極的價(jià)值引導(dǎo)作用，而新的道德觀念和行為規(guī)范尚未形成，或者說新道德的傳播及其為人們普遍接受并發(fā)揮作用是一個(gè)緩慢的過程，因此在倫理道德層面出現(xiàn)了激烈的碰撞和沖突，也使得社會(huì)成員的行為處于一種規(guī)范真空或規(guī)范沖突的社會(huì)狀態(tài)中。

在我國(guó)社會(huì)中應(yīng)世道德還沒有占據(jù)主導(dǎo)地位，過時(shí)道德還相當(dāng)活躍地發(fā)揮著影響，趨前道德作為道德理想的引導(dǎo)和激勵(lì)作用還未發(fā)揮出來。不良的社會(huì)道德背景都極大地促使會(huì)計(jì)倫理危機(jī)惡化，助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)失信，侵蝕了會(huì)計(jì)領(lǐng)地。

（2）自身道德規(guī)范。會(huì)計(jì)人是否擁有正確的價(jià)值觀和在道德決策中堅(jiān)持貫徹這種價(jià)值觀的個(gè)人性格特征、道德發(fā)展水平的高低以及道德責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱無(wú)不影響著影響會(huì)計(jì)人的倫理行為。因此這需要企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，不能無(wú)視道德約束，重利輕義，否則將導(dǎo)致企業(yè)違法違規(guī)和違背社會(huì)倫理的經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生，這不僅使企業(yè)自身陷入困境，而且直接引發(fā)了社會(huì)動(dòng)蕩。令人憂患的企業(yè)倫理環(huán)境在某種程度上導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員倫理標(biāo)準(zhǔn)的模糊化和道德行為的敗壞。因此，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)倫理建設(shè)有待于企業(yè)倫理精神的培育和發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)倫理建設(shè)

（1）建立監(jiān)督管理體系。從企業(yè)自身出發(fā)，在爭(zhēng)取企業(yè)利益最大化的同時(shí)，建立監(jiān)督管理部門，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行嚴(yán)懲，并作出引導(dǎo)和規(guī)范。

（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)。會(huì)計(jì)倫理機(jī)制的實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，我們主張強(qiáng)化會(huì)計(jì)倫理、職業(yè)道德的重要性并非否定制度建設(shè)的必要性。會(huì)計(jì)倫理的實(shí)施應(yīng)采取會(huì)計(jì)道德教育、法律監(jiān)管與行業(yè)自律相結(jié)合，會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)，會(huì)計(jì)倫理信息披露，倫理道德鑒證服務(wù)等多種形式，藉以培養(yǎng)會(huì)計(jì)人強(qiáng)烈的倫理意識(shí)，引導(dǎo)和規(guī)范倫理行為，使倫理規(guī)范成為廣大會(huì)計(jì)人的行為指南，從而促使多種會(huì)計(jì)倫理關(guān)系達(dá)成和諧穩(wěn)定的局面，最終使得會(huì)計(jì)倫理道德水準(zhǔn)逐步邁向理想狀態(tài)。

四、結(jié)束語(yǔ)

強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系建設(shè)，我們還可以建立企業(yè)、企業(yè)管理者、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)道德信用檔案，并采用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)使各地區(qū)信息互通，利用市場(chǎng)機(jī)制將企業(yè)及相關(guān)人員違法違紀(jì)等會(huì)計(jì)倫理失范事件在網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體上予以公布， 從而發(fā)揮媒體和社會(huì)公眾的共同監(jiān)督。最重要的是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)將自律與他律相結(jié)合，這是是克服、規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真的必要條件。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

一、銀行會(huì)計(jì)本外幣一體化是發(fā)展的必然趨勢(shì)

銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是銀行融資的基礎(chǔ)，營(yíng)銷服務(wù)的窗口，金融、經(jīng)濟(jì)政策制定依據(jù)的主要信息來源，銀行領(lǐng)導(dǎo)層決策的依據(jù)。它的業(yè)務(wù)囊括了本外幣的單位存貸款的核算、個(gè)人儲(chǔ)蓄存款、外匯買賣、中間業(yè)務(wù)營(yíng)銷、銀行結(jié)算、個(gè)人的相關(guān)貸款等。目前的狀況是，一家銀行，本外幣兩套科目、兩套會(huì)計(jì)核算規(guī)章制度、兩套計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)（有的銀行可能存在本外幣儲(chǔ)蓄、對(duì)公四套操作系統(tǒng)）。人民幣業(yè)務(wù)系統(tǒng)普遍優(yōu)于外匯業(yè)務(wù)系統(tǒng)，中國(guó)銀行比其他國(guó)有商業(yè)銀行一體化程度高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)比邊遠(yuǎn)落后地區(qū)一體化程度高。從金融創(chuàng)新角度看：人民幣金融新產(chǎn)品層出不窮，而國(guó)內(nèi)銀行外匯業(yè)務(wù)主要停留在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上。大多數(shù)銀行內(nèi)部稽審人員對(duì)外匯業(yè)務(wù)的核算、規(guī)章及其操作系統(tǒng)生疏，對(duì)外匯會(huì)計(jì)的審計(jì)也停留在表面。銀行本外幣會(huì)計(jì)的分離已制約了銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。

首先，對(duì)本外幣系統(tǒng)分別進(jìn)行研發(fā)、維護(hù)，分別制定本外幣會(huì)計(jì)規(guī)章制度，本外幣兩套人馬辦理業(yè)務(wù)，相對(duì)于本外幣一體化顯然付出了更多的人力、物力、財(cái)力。其次，銀行推出的各種服務(wù)如“一站式”服務(wù)，“首問制”服務(wù)，由于本外幣業(yè)務(wù)的分離而不能落實(shí)。對(duì)銀行外匯會(huì)計(jì)單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)人員不利于有關(guān)信息的相互溝通，造成人員及機(jī)構(gòu)資源的浪費(fèi)。面對(duì)激烈的銀行競(jìng)爭(zhēng)，各家銀行紛紛探索降低經(jīng)營(yíng)成本，提高服務(wù)質(zhì)量之路，這成為對(duì)銀行會(huì)計(jì)本外幣進(jìn)行整合再造的催化劑。最重要的是，由于我國(guó)改革開放的深入，對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的繁榮，人民生活水平的大幅度提高，居民個(gè)人外匯存款相當(dāng)普遍，個(gè)人外匯買賣活躍，B股對(duì)境內(nèi)居民開放，進(jìn)出口貿(mào)易增長(zhǎng)帶來了單位外匯業(yè)務(wù)量的增加。在“結(jié)售匯制度”下，外匯與人民幣會(huì)計(jì)也日益密切。我國(guó)銀行的分支行制度——機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)眾多的優(yōu)勢(shì)對(duì)銀行會(huì)計(jì)本外幣進(jìn)行整合再造、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也提供了條件。“西部大開發(fā)”的政策支持為經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的銀行提供了機(jī)遇，為該地區(qū)銀行本外幣一體化及深化、創(chuàng)新打下了伏筆。信息化、全球化、網(wǎng)絡(luò)化為銀行會(huì)計(jì)本外幣一體化提供了現(xiàn)代高科技和信息技術(shù)的支撐。

二、銀行會(huì)計(jì)本外幣一體化提高了銀行的競(jìng)爭(zhēng)能力

銀行在高科技的支撐下，只有全面提高營(yíng)銷功能和水平，本外幣融為一體，借助現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)的成果，才能在營(yíng)銷品種和營(yíng)銷手段上進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，為客戶提供“高效、優(yōu)質(zhì)、安全、快捷”的服務(wù)。銀行本外幣會(huì)計(jì)一體化為金融創(chuàng)新，服務(wù)質(zhì)量的提高提供了良好環(huán)境。如有的銀行已推出的“一卡通”，客戶只要辦理一張信用卡，人民幣和外幣業(yè)務(wù)都可以辦理。借助“一體化”的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可劃轉(zhuǎn)B股資金，外匯買賣業(yè)務(wù)中人民幣或外幣資金可直接劃轉(zhuǎn)入賬。“一體化”借助網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，極大地方便了客戶。

本外幣會(huì)計(jì)的一體化實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)和信息的全面集中處理，及時(shí)、高效、準(zhǔn)確地反映到管理部門，決策層根據(jù)市場(chǎng)情況迅速作出反映。本外幣會(huì)計(jì)的一體化擴(kuò)大了基層的金融業(yè)務(wù)品種，使分支機(jī)構(gòu)有更大的決策權(quán)和自。同時(shí)由于本外幣會(huì)計(jì)的再造整和，規(guī)章制度的統(tǒng)一和規(guī)范，系統(tǒng)的完善，審計(jì)工作得以深入全面展開，從而分支機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)、監(jiān)控職能通過另一部分權(quán)力的集中得到了加強(qiáng)，提高了銀行的競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、銀行本外幣會(huì)計(jì)一體化的基礎(chǔ)及再造設(shè)想

銀行本外幣會(huì)計(jì)一體化絕對(duì)不是簡(jiǎn)單的人民幣業(yè)務(wù)和外匯業(yè)務(wù)的組合，它是銀行再造的一部分。銀行會(huì)計(jì)系統(tǒng)借助高科技和信息技術(shù)的支撐，從根本上重新思考和重新設(shè)計(jì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程，以期在成本、質(zhì)量和反映速度等方面有所突破，將原本分散的各職能部門的工作，按照有利于客戶、適應(yīng)市場(chǎng)需求重新整合。

銀行本外幣會(huì)計(jì)一體化的基礎(chǔ)，一是人民幣、外幣會(huì)計(jì)都遵循相同的會(huì)計(jì)原理，例如借貸復(fù)式記賬、憑證要素、核算方法等；二是可以統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，例如科目的使用，印章的管理，現(xiàn)金的管理，賬簿的建立，會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等；三是目前存在的已優(yōu)化的高科技平臺(tái)諸如“通存通兌”、“城市網(wǎng)”、“網(wǎng)上銀行”、“ATM”、“POS”系統(tǒng)是銀行會(huì)計(jì)一體化的技術(shù)基礎(chǔ)；四是銀行會(huì)計(jì)人員學(xué)歷、素質(zhì)普遍提高，對(duì)于外匯業(yè)務(wù)的操作有一定的理論基礎(chǔ)，為銀行會(huì)計(jì)一體化提供了人員基礎(chǔ)。

銀行會(huì)計(jì)本外幣一體化首先應(yīng)本著“”的原則，對(duì)相同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分類統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目、科目代號(hào)及其核算方法，本外幣統(tǒng)一使用。規(guī)范本外幣會(huì)計(jì)核算程序，對(duì)不相干業(yè)務(wù)的科目予以保留或增設(shè)，例如外匯業(yè)務(wù)特有的“經(jīng)營(yíng)套匯”、“代客套匯”、“特別折算”。統(tǒng)一規(guī)章制度，包括重要憑證、印章、現(xiàn)金等。統(tǒng)一賬簿的建立，報(bào)表的編制要求，保留對(duì)外匯會(huì)計(jì)報(bào)表的特殊要求，如匯率折算、重估后對(duì)報(bào)表的要求。

銀行人民幣、外幣會(huì)計(jì)各有其特點(diǎn)和要求。人民幣作為我國(guó)的唯一可計(jì)價(jià)流通的法定貨幣有其普遍性，金融品種多。而外匯業(yè)務(wù)受外匯管制，政策性強(qiáng)，最基本的特點(diǎn)是我國(guó)目前經(jīng)常項(xiàng)目可自由兌換，任何資本項(xiàng)目的業(yè)務(wù)外管局要進(jìn)行審批。外匯買賣業(yè)務(wù)受匯率的影響，經(jīng)營(yíng)性強(qiáng)。這就意味著本外幣一體化對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。普及外匯知識(shí)，加強(qiáng)現(xiàn)有外匯人員人民幣會(huì)計(jì)培訓(xùn)及現(xiàn)有人民幣會(huì)計(jì)人員的外匯業(yè)務(wù)培訓(xùn)是一體化的當(dāng)務(wù)之急。提高銀行會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，在觀念上從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的操作人員向現(xiàn)代銀行的經(jīng)營(yíng)參與者轉(zhuǎn)變。

第8篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)碩士；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；培養(yǎng)模式

中圖分類號(hào)：F230-4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）02-0102-03

黑龍江省作為東北老工業(yè)基地，自然資源豐富，石油、煤炭開采加工企業(yè)較多，同時(shí)，由于地理位置與俄羅斯接壤，對(duì)俄貿(mào)易在全省經(jīng)濟(jì)中也占有相當(dāng)份額，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)非常明顯，這些不同的行業(yè)對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求側(cè)重點(diǎn)也有顯著差異。因此，應(yīng)針對(duì)黑龍江省地方經(jīng)濟(jì)的這些特點(diǎn)，構(gòu)建適合黑龍江省發(fā)展的會(huì)計(jì)專業(yè)碩士（MPAcc）培養(yǎng)模式。

一、黑龍江省專業(yè)型會(huì)計(jì)人才供需現(xiàn)狀分析

黑龍江省2012年財(cái)會(huì)類專業(yè)需求量處于第三位，僅少于營(yíng)銷類和服務(wù)類。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然畢業(yè)生人數(shù)的增加導(dǎo)致就業(yè)困難，但會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)明顯好于其他專業(yè)，在招聘職位需求中，財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)類職位需求一直位列前茅。調(diào)查結(jié)果顯示，基層的會(huì)計(jì)崗位比較喜歡會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生，大多數(shù)單位都有長(zhǎng)期需求，并且用人單位的行業(yè)很廣泛。在會(huì)計(jì)人才供給方面，因近年來各大高校不斷擴(kuò)大招生，且黑龍江省各大高校基本上都設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)，所以會(huì)計(jì)專業(yè)人才的孵化能力得到快速提升，這也就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)專業(yè)人才供需條件發(fā)生快速轉(zhuǎn)變。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才比較稀缺，供不應(yīng)求，尤其是高級(jí)管理型會(huì)計(jì)人才十分稀少。目前，黑龍江省嚴(yán)重缺乏知識(shí)層次高、職業(yè)道德好、開拓意識(shí)強(qiáng)、具有戰(zhàn)略眼光、善于理財(cái)?shù)母呒?jí)會(huì)計(jì)管理人才，大多數(shù)單位的會(huì)計(jì)人員沒有進(jìn)入管理決策層，不能在單位的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮應(yīng)有的參謀作用。所以使許多企業(yè)在規(guī)?；⒓瘓F(tuán)化發(fā)展進(jìn)程中陷入了高端會(huì)計(jì)人才匱乏的窘境。

二、黑龍江省高校會(huì)計(jì)專業(yè)碩士（MPAcc）的培養(yǎng)目標(biāo)定位

全國(guó)會(huì)計(jì)碩士學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)在《會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位教育改革方案》中指出，全日制會(huì)計(jì)碩士（MPAcc）專業(yè)學(xué)位的培養(yǎng)目標(biāo)是為大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、政府部門、事業(yè)單位等輸送高水平、應(yīng)用型業(yè)務(wù)骨干和中層管理后備人才。黑龍江省高校會(huì)計(jì)專業(yè)碩士培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定要考慮市場(chǎng)需求，即以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，適合黑龍江省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是培養(yǎng)德、知、行、省的四合一人才，即將職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、能力要求和自我省悟有機(jī)融合在一起的辯證統(tǒng)一體。首先，職業(yè)道德素質(zhì)是培養(yǎng)目標(biāo)的根基，要求會(huì)計(jì)人員必須具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。如果沒有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，那么業(yè)務(wù)再好，也不可能給企業(yè)、國(guó)家和社會(huì)帶來效益。其次，專業(yè)知識(shí)是MPAcc培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)，它既包括了會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)理論，也包括了工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)等各相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)。再次，會(huì)計(jì)人員要具有可持續(xù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的職業(yè)能力，其中包括戰(zhàn)略意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力等等。最后，自我省悟是必不可少的，在警醒與反省的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，進(jìn)而提升自己的能力。因此，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士（MPAcc）應(yīng)順應(yīng)時(shí)代需求，培養(yǎng)具有高素質(zhì)、擁有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維、通曉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)律、掌握專業(yè)理論、精通業(yè)務(wù)、了解國(guó)際慣例的應(yīng)用型、專業(yè)化高端會(huì)計(jì)人才[1]。

三、黑龍江省會(huì)計(jì)專業(yè)碩士（MPAcc）培養(yǎng)模式的構(gòu)建

人才培養(yǎng)模式受社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化所制約，不同時(shí)代有著不同的人才培養(yǎng)模式。會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位教育更側(cè)重于培養(yǎng)會(huì)計(jì)應(yīng)用型專業(yè)人才，應(yīng)注重職業(yè)導(dǎo)向，注重培養(yǎng)解決會(huì)計(jì)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)嶋H問題的能力。在學(xué)習(xí)過程中應(yīng)用型研究生更側(cè)重于獲取程序性、專業(yè)性的知識(shí)，偏重于“怎么做”。重點(diǎn)培養(yǎng)的是在會(huì)計(jì)和相關(guān)領(lǐng)域掌握必備的知識(shí)和技術(shù)，以及合理解決會(huì)計(jì)與相關(guān)領(lǐng)域?qū)嶋H問題的能力。應(yīng)用型研究生將來主要從事實(shí)務(wù)性工作，還要考核其是否具備會(huì)計(jì)專業(yè)的從業(yè)資格。因此，依據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)，確定了校企所聯(lián)合培養(yǎng)模式，突出應(yīng)用型教育，同時(shí)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格考試緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。

（一）課程體系的設(shè)計(jì)

根據(jù)全國(guó)MPAcc教育指導(dǎo)委員會(huì)制定的《會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位參考性培養(yǎng)方案》和《關(guān)于全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)性培養(yǎng)方案的通知》（學(xué)位辦[2009]23號(hào)）文件精神，會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位的課程體系目前包括3個(gè)部分：核心課、方向課以及自選課，其中必修課程為核心課，方向課和自選課為選修課[2]。

全國(guó)MPAcc教育指導(dǎo)委員會(huì)規(guī)定核心課為學(xué)位必修課程。其中包括會(huì)計(jì)英語(yǔ)、社會(huì)思潮研究、企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、高級(jí)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、高級(jí)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)等課程，其教學(xué)內(nèi)容應(yīng)緊密聯(lián)系會(huì)計(jì)工作的實(shí)際，及時(shí)將新理論、新成果、新案例納入課程內(nèi)容之中。為滿足會(huì)計(jì)碩士職業(yè)拓展和就業(yè)的需求，需設(shè)置方向課和自選課，課程的設(shè)置權(quán)歸屬于培養(yǎng)單位，也可以考慮將這兩類課程合并為一類課程，即按專業(yè)方向設(shè)置專業(yè)方向課[2]。

根據(jù)黑龍江省區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，在課程設(shè)置方面，除了完成學(xué)位必修課程之外，由于黑龍江省自然資源豐富，石油、煤炭開采加工企業(yè)較多，同時(shí)，地理位置與俄羅斯接壤，對(duì)俄貿(mào)易在全省經(jīng)濟(jì)中也占有相當(dāng)份額，所以在方向課和選修課中應(yīng)還加入俄語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際關(guān)系、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)、石油企業(yè)會(huì)計(jì)、ERP實(shí)施方法論專題、項(xiàng)目管理專題、管理溝通與時(shí)間管理專題、企業(yè)戰(zhàn)略管理、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)理論、內(nèi)部控制理論與IT治理、AIS應(yīng)用模塊1（FI財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）、AIS應(yīng)用模塊2（CO管理會(huì)計(jì)）等課程。通過上述課程學(xué)習(xí)，可使會(huì)計(jì)碩士加深對(duì)企業(yè)實(shí)施ERP項(xiàng)目（會(huì)計(jì)模塊）業(yè)務(wù)的認(rèn)知，熟悉省內(nèi)各大開采加工企業(yè)的會(huì)計(jì)工作流程，從而具備所需的知識(shí)、技能和實(shí)際工作能力。

針對(duì)想要考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA、ACCA）職業(yè)資格的同學(xué)，可以開設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA、ACCA）專業(yè)方向課程。主要課程包括：會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理專題、會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制專題、財(cái)務(wù)舞弊與識(shí)別專題、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則專題、IPO財(cái)務(wù)與審計(jì)專題、內(nèi)部控制理論與實(shí)務(wù)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)用文寫作、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、IT審計(jì)、管理溝通、中國(guó)稅制與企業(yè)納稅籌劃等課程，通過對(duì)上述課程的學(xué)習(xí)，可使會(huì)計(jì)專業(yè)碩士加深對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)的認(rèn)知，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA、ACCA）所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

在培養(yǎng)學(xué)員專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力的同時(shí)，還要注重提高學(xué)員的綜合素質(zhì)，把德育融入到教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)，營(yíng)造良好的學(xué)風(fēng)和文化氛圍。培養(yǎng)具有過硬的政治素質(zhì)、良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德的學(xué)生。為全面提高學(xué)員的綜合素質(zhì)，高等院校要避免說教式的教育方式，安排和鼓勵(lì)學(xué)員多參加各種學(xué)術(shù)報(bào)告，結(jié)合案例分析將職業(yè)道德教育滲透到能力培養(yǎng)過程中。

（二）實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)

實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)的是學(xué)生的實(shí)踐能力，通過在實(shí)踐教學(xué)基地學(xué)習(xí)，可以掌握更加豐富的知識(shí)和提高能力水平。而實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè)，不應(yīng)只是尋找一些實(shí)際的工作單位，從單位中找?guī)讉€(gè)導(dǎo)師，讓一批學(xué)生到那里實(shí)習(xí)，而應(yīng)是會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)必不可少的環(huán)節(jié)和系統(tǒng)工程，培養(yǎng)單位和實(shí)習(xí)單位要高度重視，密切合作，周密規(guī)劃，并進(jìn)行必要的投資。在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)，不僅要考察備選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、地理位置、經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，也要考察其高管人員的理論知識(shí)和科研潛力，以及對(duì)于建設(shè)實(shí)踐教學(xué)基地的熱心和重視程度。被選中的實(shí)習(xí)單位，要有單獨(dú)的管理機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子，負(fù)責(zé)組織和管理實(shí)踐導(dǎo)師和實(shí)習(xí)學(xué)生。然而只讓學(xué)生實(shí)習(xí)是不夠的，要在培養(yǎng)過程中分層次教育，建立學(xué)校與企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所相結(jié)合的培養(yǎng)模式，即所謂的校、企、所聯(lián)合培養(yǎng)，即學(xué)校以社會(huì)需求為導(dǎo)向，把學(xué)生需求調(diào)研放在第一位，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)處和各專業(yè)教師有針對(duì)性地調(diào)研企業(yè)的用人需求，根據(jù)崗位專業(yè)知識(shí)與技能的要求，為學(xué)生的培養(yǎng)制訂計(jì)劃。另外，以校、企、所聯(lián)合培養(yǎng)為導(dǎo)向的專業(yè)課程設(shè)置、學(xué)用一致的教學(xué)內(nèi)容、產(chǎn)教相輔的實(shí)習(xí)體制，能有效地培養(yǎng)學(xué)生的高水平技能[3]。這樣，在以學(xué)校為主、企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所為輔共同培養(yǎng)的模式下，學(xué)生所觸發(fā)的創(chuàng)新靈感，更可能具有實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值。

黑龍江省有龍煤集團(tuán)、大慶石油公司、中瑞岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所等典型企業(yè)。這些優(yōu)秀的企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所不僅為會(huì)計(jì)專業(yè)碩士學(xué)員提供非常好的實(shí)習(xí)基地，更為建立校、企、所聯(lián)合培養(yǎng)模式奠定了雄厚的基礎(chǔ)。學(xué)員可通過實(shí)地考察、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和交流、實(shí)際操作等培訓(xùn)方式，在企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，使會(huì)計(jì)專業(yè)碩士的教學(xué)課程內(nèi)容更加豐富，不僅增強(qiáng)了課程的前瞻性、科學(xué)性、操作性、應(yīng)用性、針對(duì)性，滿足了會(huì)計(jì)專業(yè)碩士教育理論與實(shí)踐并重的特點(diǎn)，同時(shí)也能讓學(xué)員真正投入到黑龍江省的建設(shè)之中。

（三）教學(xué)內(nèi)容的實(shí)施與保障

1.實(shí)行“雙導(dǎo)師”制

優(yōu)秀的導(dǎo)師是高質(zhì)量會(huì)計(jì)碩士教育的前提，會(huì)計(jì)碩士培養(yǎng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，課程體系的順利實(shí)施都離不開建設(shè)專職導(dǎo)師與兼職導(dǎo)師相結(jié)合的師資隊(duì)伍。

現(xiàn)階段會(huì)計(jì)碩士課程主要由高校教師承擔(dān)，偏重于理論研究但缺乏相關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高校教師，在從事理論課程教學(xué)的同時(shí)，也應(yīng)主動(dòng)到會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室等地間接實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)過程中積累經(jīng)驗(yàn)，提高會(huì)計(jì)實(shí)際工作能力。還應(yīng)充分借鑒國(guó)外會(huì)計(jì)碩士教育的成功經(jīng)驗(yàn)，吸納一些具有經(jīng)驗(yàn)的、資深的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、投資咨詢顧問、企業(yè)咨詢顧問擔(dān)任校外導(dǎo)師，既可以讓校外導(dǎo)師到高校為學(xué)生講授有關(guān)實(shí)務(wù)課程，也可讓學(xué)生到校外實(shí)習(xí)基地由校外導(dǎo)師實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)或進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)。

2.嘗試會(huì)計(jì)專業(yè)碩士國(guó)際化教育

由于黑龍江省地理位置與俄羅斯接壤，對(duì)俄貿(mào)易在全省經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)份額，所以要加快會(huì)計(jì)專業(yè)國(guó)際化教育的步伐。會(huì)計(jì)專業(yè)碩士培養(yǎng)的國(guó)際化教育，立足點(diǎn)是人才本地化，切入點(diǎn)為知識(shí)結(jié)構(gòu)國(guó)際化。一方面，標(biāo)準(zhǔn)要和國(guó)際接軌，教學(xué)的過程要有計(jì)劃、有步驟，培養(yǎng)學(xué)生具有全球化視野和國(guó)際交流能力；另一方面，要積極開展國(guó)際間的合作與交流，通過“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”的方式，在一些方面廣泛地開展合作交流。要與國(guó)際先進(jìn)的財(cái)經(jīng)教育接軌，在省內(nèi)培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)需要的通曉會(huì)計(jì)基本理論、精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、了解世界主要會(huì)計(jì)模式異同、熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與慣例、懂計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)、具有較廣泛的商業(yè)知識(shí)的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才。

（四）人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與考核方法

為進(jìn)一步完善課程考核方法和機(jī)制，針對(duì)會(huì)計(jì)碩士培養(yǎng)的特殊要求，如理論性較強(qiáng)的課程，除了可以采用閉卷方式考核學(xué)生外，還可讓學(xué)生撰寫評(píng)價(jià)方面的研究性小論文或文獻(xiàn)綜述；對(duì)專題講座可安排撰寫學(xué)習(xí)心得或調(diào)查分析報(bào)告；對(duì)于實(shí)驗(yàn)課程則可安排撰寫實(shí)驗(yàn)分析報(bào)告；對(duì)于應(yīng)用性較強(qiáng)的實(shí)務(wù)課程，可結(jié)合案例教學(xué)撰寫案例分析報(bào)告。通過上述方式培養(yǎng)其學(xué)術(shù)寫作能力和分析解決問題的能力[2]。

會(huì)計(jì)碩士分析和解決會(huì)計(jì)應(yīng)用性難題能力、收集和處理學(xué)術(shù)資料能力、語(yǔ)言表達(dá)與邏輯思維能力的綜合體現(xiàn)是學(xué)位論文。為保證學(xué)位論文的質(zhì)量，全國(guó)MPAcc教育指導(dǎo)委員會(huì)在《會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位參考性培養(yǎng)方案》和《關(guān)于全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)性培養(yǎng)方案的通知》（學(xué)位辦[2009]23號(hào)文件）中對(duì)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文寫作提出明確的要求.要求“會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文要突出專業(yè)性、學(xué)以致用[3]。注重解決實(shí)際問題，學(xué)位論文應(yīng)具有創(chuàng)新和實(shí)用價(jià)值”。

論文答辯是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的最后關(guān)口。答辯委員會(huì)必須嚴(yán)把學(xué)位論文的質(zhì)量關(guān)。委員會(huì)組成人員里，必須有1名或以上外聘專家。答辯過程中，會(huì)計(jì)專業(yè)研究生要闡述清楚本課題的創(chuàng)新之處，答辯委員會(huì)要就答辯者研究成果的可行性、是否有利于產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合等一系列問題進(jìn)行提問并展開學(xué)術(shù)辯論。答辯后，研究生還要進(jìn)一步分析和思考答辯老師提出的意見，對(duì)論文寫作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)加以總結(jié)，清楚知道通過這次論文的寫作自己掌握了哪些研究方法，在科研能力上有哪些提高，同時(shí)精心修改學(xué)位論文，以便在會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)服務(wù)于實(shí)踐過程中取得更大的成果。

結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)專業(yè)碩士人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建是個(gè)復(fù)雜又系統(tǒng)的過程，確立以需求為導(dǎo)向的MPAcc教育模式，疏通供求雙方的聯(lián)系渠道，改革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)模式，根據(jù)黑龍江省區(qū)域經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，從課程設(shè)置、教學(xué)方法、導(dǎo)師配置等方面對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)專業(yè)碩士研究生的教育體系和機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，從而推動(dòng)黑龍江省校MPAcc會(huì)計(jì)教育的發(fā)展，進(jìn)而為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

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Research on the professional accounting Master training model in the university

of Heilongjiang province based on the perspective of the regional demand

TAN Xu-hong，LI Xin

（Management college，Heilongjiang science and technology university ，Harbin 150022，China）

第9篇：會(huì)計(jì)道德論文范文

一、從知識(shí)的廣度上來講

會(huì)計(jì)是國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，中國(guó)與其它各國(guó)的交往越來越頻繁，外國(guó)企業(yè)不斷深入到中國(guó);同時(shí)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化、信息多元化、市場(chǎng)多元化的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求不斷提高，使得會(huì)計(jì)人員的工作不僅僅是會(huì)算帳，會(huì)記錄，會(huì)為員工發(fā)工資這么簡(jiǎn)單，而是要求會(huì)計(jì)能夠看懂財(cái)務(wù)報(bào)表，了解資產(chǎn)負(fù)債狀況，掌握內(nèi)控、預(yù)算、資產(chǎn)投資等多方面的知識(shí)，要求會(huì)計(jì)能夠精確的運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，來進(jìn)行目標(biāo)工作。并且隨著市場(chǎng)的發(fā)展，單位在招聘管理人員的時(shí)候，也在向其掌握的財(cái)務(wù)知識(shí)方面傾斜，因此為了求得更廣闊的發(fā)展空間，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也需要掌握一定的管理知識(shí)。

二、從職業(yè)道德方面來說

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)將面臨更深刻的變革，無(wú)論是從行業(yè)狀態(tài)、管理方式方面還是思想觀念與意識(shí)形態(tài)方面都發(fā)生了天翻地覆的變化。職場(chǎng)素質(zhì)與智力資本等要素都已經(jīng)劃入了新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德之中。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不僅包括合理的行為規(guī)范與優(yōu)秀的品行，更包括復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)與堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)操守等各個(gè)方面的內(nèi)容?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)職業(yè)方面存在的一些與新時(shí)期社會(huì)發(fā)展格格不入的問題，其中最突出的表現(xiàn)就是做假賬問題，導(dǎo)致做假賬等問題出現(xiàn)的最直接、最根本的原因就是從事會(huì)計(jì)工作的人員的職業(yè)素質(zhì)太低。由此，應(yīng)下大力氣，多措并舉，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)操守與道德水平。

三、多措并舉，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求

1.全面提高素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)環(huán)境千變?nèi)f化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)不斷升級(jí)，會(huì)計(jì)工作人員面臨的挑戰(zhàn)日益加大。同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)涉及到的領(lǐng)域也很寬泛，從人們?nèi)粘５纳畹胶暧^的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都少不了會(huì)計(jì)職業(yè)的參與，所以，面對(duì)日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)工作者要著力提高各方面的素質(zhì)。在學(xué)精專業(yè)知識(shí)的同時(shí)還要向其他領(lǐng)域不斷延伸，拓展自己的知識(shí)范圍，像金融、理財(cái)、工商等知識(shí)都是一個(gè)綜合發(fā)展型與開拓進(jìn)取型會(huì)計(jì)人才所必須具備的能力。此外，會(huì)計(jì)信息與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)計(jì)專業(yè)名詞日益更新，幾個(gè)月不學(xué)習(xí)就會(huì)落伍，所以，作為會(huì)計(jì)工作人員還必須注意平時(shí)知識(shí)的積累，要注意鉆研苦干，經(jīng)常瀏覽與自己工作相關(guān)的信息，做到獨(dú)立思考，從容面對(duì)。

2.對(duì)職業(yè)道路進(jìn)行合理規(guī)劃。合理規(guī)劃會(huì)計(jì)職業(yè)道路的方法有很多，首先就是抓住機(jī)會(huì)，合理規(guī)劃。一般而言，對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)而言，前三年的時(shí)間是積累知識(shí)打基礎(chǔ)的時(shí)間，從校園剛踏入工作崗位的人員雖然具有了豐富的理論知識(shí)但缺乏鍛煉，沒有接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，一開始工作的三年就是培養(yǎng)自己心理素質(zhì)與心理承受能力的三年，在這三年里要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會(huì)承受挫折，同時(shí)掌握一定的社會(huì)技能，為進(jìn)步打下基礎(chǔ)。職場(chǎng)與校園生活不同，需要我們多思考，多規(guī)劃，如果碰到難以治愈的困惑可以找職業(yè)生涯規(guī)劃師進(jìn)行咨詢，明確自己的目標(biāo)，堅(jiān)實(shí)前進(jìn)。需要強(qiáng)調(diào)的是，剛步入職場(chǎng)的人們面對(duì)挫折是在所難免的，這就需要我們保持良好的心態(tài)，細(xì)心、冷靜，不斷的調(diào)整自己，樂觀的對(duì)待工作和生活。其次，要避免陷入兩大錯(cuò)誤的觀念。一是對(duì)待遇的過多關(guān)注的誤區(qū)。對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的年輕人來說，缺乏經(jīng)驗(yàn)，工資低是一種普遍現(xiàn)象，所以剛?cè)肼毜墓ぷ魅藛T不要過分的去關(guān)注工資，要注重的是經(jīng)驗(yàn)的積累與素質(zhì)的提高;二是避免走人以興趣為主要選擇的誤區(qū)。興趣不應(yīng)該是我們工作考慮的第一位因素，只有當(dāng)我們具有興趣并且掌握興趣行業(yè)所需要的技能時(shí)才能達(dá)到目的，所以不要本著興趣至少的原則去找工作，要實(shí)事求是，根據(jù)自身能力進(jìn)行合理抉擇。

3.培養(yǎng)良好職業(yè)道德。良好職業(yè)道德的養(yǎng)成首先要養(yǎng)成的是心態(tài)，良好的心態(tài)是一切工作的開始。要擺正自己的位置，培養(yǎng)對(duì)職業(yè)的熱愛之情。既然選擇了會(huì)計(jì)職業(yè)就要樹立起干一行，愛一行的決心與信念，尊重會(huì)計(jì)職業(yè)，喜歡會(huì)計(jì)職業(yè)。其次要不斷學(xué)習(xí)，在提升自律能力的基礎(chǔ)上形成正確的職業(yè)道德觀。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，會(huì)計(jì)工作的特殊性對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德有著更高的要求。具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作人員在對(duì)外披露信息的時(shí)候一定要遵循經(jīng)濟(jì)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理制度、稅收法律制度等方面的內(nèi)容等。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作中的技術(shù)性和專業(yè)性要求越來越高，會(huì)計(jì)工作人員要想在會(huì)計(jì)這條道路上走的更高、走得更遠(yuǎn)就必須養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，全面提高自身素質(zhì)。

四、小結(jié)