勞動保障規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：勞動保障規(guī)章制度范文

答：任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。

二、問：勞動保障行政部門對哪些事項(xiàng)有權(quán)實(shí)施勞動保障監(jiān)察？

答：勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三、問：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯自己的勞動保障權(quán)益時(shí)該如何向勞動保障行政部門投訴？

答：投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。

四、問：投訴后如果勞動者與用人單位發(fā)生爭議該如何處理？

答：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提訟的事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的;(二)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的;(三)已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理:(一)因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的;(二)因用人單位違反對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的;(三)因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的;(四)因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的;(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

五、問：勞動保障行政部門對用人單位進(jìn)行調(diào)查、檢查后，有幾種處理結(jié)果？

答：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

第2篇：勞動保障規(guī)章制度范文

一、部門主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)和上級關(guān)于勞動保障工作的政策規(guī)定。擬定全縣勞動和社會保障改革的總體方案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）制定全縣勞動和社會保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃、年度計(jì)劃和宏觀調(diào)控的政策措施，并組織實(shí)施。

（三）擬定全縣勞動就業(yè)的具體政策和措施；規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理辦法；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工跨區(qū)域調(diào)配工作；參與縣級勞動模范評定和市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。

（四）組織執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施職業(yè)資格證書制度；規(guī)劃管理全縣各類職業(yè)技能考核、鑒定、培訓(xùn)工作，制定勞動預(yù)備制度的實(shí)施辦法，做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導(dǎo)管理工作。

（五）擬定全縣勞動關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)勞動合同、集體合同的管理工作；負(fù)責(zé)勞動和社會保險(xiǎn)爭議仲裁和工作；檢查落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作。

（六）擬定全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策、措施，宏觀管理各類企業(yè)工資總額；監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配；會同有關(guān)部門下達(dá)退伍軍人指令性分配計(jì)劃。

（七）擬定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育社會保險(xiǎn)和企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的具體政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（八）制定全縣社會保險(xiǎn)基金籌集、收繳、支付、管理、運(yùn)營的政策和辦法；對社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見；制定全縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。

（九）貫徹上級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策和補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；審定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格。

（十）負(fù)責(zé)全縣勞動和社會保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)和信息工作，組織建設(shè)全縣勞動和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。

（十一）指導(dǎo)縣屬單位的勞動和社會保險(xiǎn)工作，協(xié)調(diào)管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動和社會保險(xiǎn)工作。

（十二）對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）勞動監(jiān)察室

1、宣傳、貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。

2、對管轄范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)察。內(nèi)容包括：（1）制定勞動管理規(guī)章制度情況（2）招用勞動者情況（3）訂立、履行勞動合同和集體合同情況（4）工作時(shí)間和休息休假情況（5）支付勞動報(bào)酬情況（6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護(hù)規(guī)定情況（7）遵守國家有關(guān)安置人員規(guī)定情況（8）遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況（9）遵守職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況（10）遵守社會保險(xiǎn)規(guī)定情況等。

3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報(bào)。

4、依法開展勞動保障年檢、日常巡查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)專查工作。

5、行使行政處罰權(quán)、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

（二）勞動爭議仲裁辦公室

1、接待勞動爭議來信、來訪，宣傳勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，開展政策咨詢服務(wù)，依法受理本行政轄區(qū)內(nèi)用人單位與職工之間發(fā)生的各類勞動爭議案件，并進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解、開庭仲裁各類勞動爭議案件。

2、督導(dǎo)用人單位勞動合同的簽訂、負(fù)責(zé)集體勞動合同的審查備案工作，審辦勞動合同鑒證手續(xù)，督導(dǎo)勞動合同的履行。

3、指導(dǎo)用人單位正確辦理開除、除名、辭退、調(diào)動（轉(zhuǎn)移）解除勞動合同手續(xù)。

4、指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的修訂、完善，督促用人單位對職工進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育，負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)解干部的培訓(xùn)，檢查指導(dǎo)用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

（三）財(cái)務(wù)綜合辦公室

1、綜合性文件的起草行文、上級來文的登記、收發(fā)交辦、文書檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統(tǒng)計(jì)和利用工作。

2、負(fù)責(zé)勞動保障信息宣傳工作。

3、部門人事、政工工作。

4、黨建、老干部服務(wù)、戶籍管理、計(jì)劃生育工作。

5、辦理用人單位招聘（轉(zhuǎn)招）職工指標(biāo)核轉(zhuǎn)手續(xù)。

6、綜合協(xié)調(diào)行政事務(wù)，做好小車的調(diào)度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。

7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，對領(lǐng)導(dǎo)批示及局長辦公會決定事項(xiàng)落實(shí)情況進(jìn)行督辦、查辦。

8、編制局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并監(jiān)督實(shí)施。

9、統(tǒng)一管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算外資金，制定財(cái)務(wù)管理辦法，并組織實(shí)施。

10、統(tǒng)一管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費(fèi)。

11、綜合管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。

第3篇：勞動保障規(guī)章制度范文

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，深入開展勞動保障執(zhí)法年審工作，促進(jìn)各項(xiàng)勞動保障法律、法規(guī)全面落實(shí)，切實(shí)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最大限度減少勞動爭議案件發(fā)生。

二、年審范圍及內(nèi)容

（一）年審范圍：區(qū)屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、基金會、學(xué)會、各類中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等），以及2014年12月31日前在區(qū)工商行政管理局注冊的各類企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）。

（二）年審內(nèi)容：主要審查用人單位在2014年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況，重點(diǎn)包括：

1.用人單位勞動合同的簽訂情況；

2.工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、帶薪休假情況；

3.工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

4.農(nóng)民工工資保障金執(zhí)行情況；

5.女職工和未成年工特殊保護(hù)及執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況；

6.從事技術(shù)工種人員的《職業(yè)資格證書》；

7.完善社會保險(xiǎn)情況；

8.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度情況；

9.收取押金、保證金情況。

三、年審步驟及時(shí)間

2014年度勞動保障執(zhí)法年審時(shí)間為2014年3月15日至6月15日。采取書面報(bào)送資料年審的形式進(jìn)行，分為三個(gè)階段：

（一）宣傳動員階段：2014年3月15日至2014年4月15日；

（二）年度審驗(yàn)階段：2014年4月16日至2014年5月31日，各用人單位按年審要求報(bào)送書面材料參加年審；

（三）整改階段：2014年6月1日起，對年審不合格及不參加年審的用人單位依法責(zé)令改正、給予行政處罰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對2014年度勞動保障執(zhí)法年審工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人民政府成立區(qū)2014年度勞動保障執(zhí)法年審工作領(lǐng)導(dǎo)組。

（一）領(lǐng)導(dǎo)組組成人員

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)人事和勞動社會保障局，辦公室主任由任文恨兼任，辦公室副主任由馬騰兼任，成員由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員組成。辦公室聯(lián)系電話：0870—2128852。

（二）成員單位職能職責(zé)

區(qū)人事和勞動社會保障局：負(fù)責(zé)勞動保障執(zhí)法年審審驗(yàn)工作；

區(qū)公安分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；

區(qū)工商局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類企業(yè)、個(gè)體工商戶年審工作；

區(qū)煤工局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好煤炭企業(yè)年審工作；

區(qū)建設(shè)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好建筑、房地產(chǎn)企業(yè)和招投標(biāo)公司年審工作；

區(qū)教育局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類學(xué)校年審工作；

區(qū)衛(wèi)生局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類醫(yī)院、藥店、醫(yī)藥公司年審工作；

區(qū)國土分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好非煤礦山企業(yè)年審工作；

區(qū)安監(jiān)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業(yè)年審工作；

根據(jù)《市勞動和社會保障局、市建設(shè)局、市監(jiān)察局關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》精神，區(qū)直各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目前，必須到區(qū)人事和勞動社會保障局預(yù)存農(nóng)民工工資保障金，建設(shè)局方可辦理開工許可證，否則，按照“誰投資、誰負(fù)責(zé)”的原則，由發(fā)包單位負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問題。按照“屬地管理”原則，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處應(yīng)積極受理、處置轄區(qū)內(nèi)的勞動投訴和糾紛。

五、相關(guān)要求

（一）各用人單位參加勞動保障執(zhí)法年審時(shí)，應(yīng)報(bào)送下列書面材料

1.根據(jù)年審內(nèi)容報(bào)送勞動保障執(zhí)法年審自檢自查報(bào)告；

2.機(jī)關(guān)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、事業(yè)單位《法人證書》、社會團(tuán)體《社會團(tuán)體法人登記證書》、其他用人單位《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件（加蓋單位公章）；

3.《勞動保障執(zhí)法審驗(yàn)手冊》1份；

4.用人單位與職工簽訂的勞動合同原件和勞動用工登記名冊；

5.2014年12月份的職工工資花名冊（加蓋單位公章）；

6.職工2014年社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表和完費(fèi)憑證復(fù)印件（加蓋單位公章）；

7.醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需提供醫(yī)保定點(diǎn)資格批準(zhǔn)材料復(fù)印件（加蓋單位公章）。

（二）用人單位的用工情況，勞動合同簽訂履行情況，社會保險(xiǎn)申報(bào)、繳費(fèi)情況，勞動保障普法宣傳情況，用人單位審驗(yàn)自查報(bào)告情況，以及規(guī)章制度備案審查情況等項(xiàng)目都審驗(yàn)合格的，視為審驗(yàn)合格。

（三）審驗(yàn)合格的用人單位，由年審辦在審驗(yàn)記錄2014年度欄貼上審驗(yàn)合格標(biāo)記。

（四）年審中，年審不合格的用人單位由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期整改通知書。

第4篇：勞動保障規(guī)章制度范文

一、總體目標(biāo)

在試點(diǎn)縣、區(qū)建立起市、縣（區(qū)）“兩級執(zhí)法”與市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）“四級管理”覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作管理體系，形成統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和監(jiān)控管理平臺，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

二、試點(diǎn)范圍

渦陽縣全縣以及蒙城縣、利辛縣和譙城區(qū)等選擇條件較好的1-2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

三、工作職責(zé)

全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作由市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)和部署，市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)制定全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作標(biāo)準(zhǔn)及制度；指導(dǎo)全市實(shí)施勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作；建立并完善勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)并組織推廣；對全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收。

四、工作步驟

在2012年3月31日前全面完成我市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作，基本形成勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作機(jī)制。

（一）調(diào)研準(zhǔn)備階段（2011年3月）

各試點(diǎn)縣（區(qū)）要立足工作實(shí)際，組織開展試點(diǎn)前的調(diào)研工作，進(jìn)一步摸清和掌握轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格劃分、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、人員配備、辦公場所、設(shè)備配備、信息采集及轄區(qū)內(nèi)用人單位和從業(yè)人員數(shù)量等情況，找準(zhǔn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)方面存在的問題，提出具體措施和意見建議，為開展試點(diǎn)工作奠定基礎(chǔ)。

（二）組織實(shí)施階段（2011年4月—2012年3月）

1、制定工作方案（2011年4月30日前）

各試點(diǎn)縣（區(qū)）按照本實(shí)施方案，結(jié)合各自實(shí)際情況，研究制定本轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作方案，明確機(jī)構(gòu)編制、人員配備、工作職責(zé)、經(jīng)費(fèi)來源等內(nèi)容，并報(bào)送市人力資源和社會保障局。

2、劃分勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格（2011年5月31日前）

市為一級網(wǎng)格，渦陽縣、蒙城縣、利辛縣和譙城區(qū)為二級網(wǎng)格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為三級網(wǎng)格，村（社區(qū)）為四級網(wǎng)格。各級網(wǎng)格負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)的用人單位進(jìn)行管轄。

3、建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)（2011年10月31日前）

依托現(xiàn)有“金保工程”平臺，加快全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)步伐。一方面結(jié)合我市實(shí)際開發(fā)全市勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)軟件；另一方面將市“金保工程”與縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)四級網(wǎng)絡(luò)信息暢通。

4、建立健全勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)（2012年1月31日前）

各試點(diǎn)縣（區(qū)）要完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊(duì)的組織工作，配齊專（兼）職勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，按照每個(gè)網(wǎng)格配備2名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的比例充實(shí)基層網(wǎng)格力量。專職協(xié)管員可以在現(xiàn)有在編人員或聘用人員中調(diào)劑，也可公開招聘。兼職協(xié)管員可由所在社區(qū)勞動保障專管員兼任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）配備1名。

5、建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫（2012年2月28日前）

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員以“一戶一檔案”的方式為網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位建立勞動保障信息檔案，通過村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（區(qū)）逐級上報(bào)，建立起全市網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫。

6、建立勞動保障監(jiān)察管理平臺（2012年3月31日前）

建立勞動保障監(jiān)察管理平臺，把用人單位、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動保障監(jiān)察案件查處等要素有機(jī)地融合為一體，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作體系的作用。

（三）組織檢查驗(yàn)收階段（2012年4月30日前）

市人力資源和社會保障局對全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作進(jìn)行檢查，按照“機(jī)構(gòu)、場地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作”六到位的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評定驗(yàn)收。

五、工作要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

各試點(diǎn)縣（區(qū)）要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作，對于預(yù)防和化解矛盾，促進(jìn)社會穩(wěn)定等方面的重要作用，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

（二）重視機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，保障相關(guān)經(jīng)費(fèi)

各試點(diǎn)縣（區(qū)）要完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的組織工作，配齊勞動保障監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，可聘請家庭困難的高校畢業(yè)生擔(dān)任專（兼）職勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，工資可由就業(yè)資金解決，工作經(jīng)費(fèi)由各地統(tǒng)籌安排。同時(shí)要做好工作場地的解決、工作制度的制定等工作，確?！皟删W(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)、場地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作”六到位。

第5篇：勞動保障規(guī)章制度范文

以貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實(shí)施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。

二、一體執(zhí)法計(jì)劃安排

2009年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查：

（一）農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。

（二）勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間：2009年2月20日至8月31日。

（三）清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年3月1日至3月31日。

（四）社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年10月1日至10月31日。

三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

（2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計(jì)劃執(zhí)行情況；

（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況；

（4）用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)情況；

（5）推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

（9）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四、工作要求

（一）充分認(rèn)識一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的，各級勞動保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的，需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會同有關(guān)科室（單位）提出，報(bào)局長辦公會同意后實(shí)施。

（二）加強(qiáng)對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn)檢查對象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)工作責(zé)任。對由勞動保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。

第6篇：勞動保障規(guī)章制度范文

二、推行陽光仲裁，提高勞動仲裁的透明度和社會公信度。按照“民本為先”的理念，我們完善了勞動仲裁的相關(guān)制度，推行當(dāng)事人選擇仲裁員制度、應(yīng)訴開庭一次性告知制度、答辯期縮短征詢制度、緩交免交仲裁費(fèi)制度、開庭公開制度和旁聽制度等相關(guān)制度，最大限度地降低勞動者維權(quán)成本，縮短維權(quán)周期，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧，化解勞資矛盾，使勞動爭議仲裁真正能夠有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。全年共受理立案勞動爭議案件24件，未經(jīng)立案調(diào)解21件，為勞動者補(bǔ)償工傷待遇、追發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、追回押金等213萬元。

三、加大勞動保障監(jiān)察仲裁的宣傳力度。11月份舉辦了勞動保障宣傳周活動，并結(jié)合勞動用工招聘大會、日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查等活動，認(rèn)真組織開展勞動保障監(jiān)察仲裁法規(guī)的宣傳，全年在縣城、工業(yè)園區(qū)懸掛宣傳標(biāo)語、條幅10條，發(fā)放宣傳資料4000多份，出動宣傳車13次。

四、切實(shí)做好勞動保障相關(guān)工作，進(jìn)一步密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。全年共受理來信來訪23件271人次，全部都按規(guī)定進(jìn)行了回復(fù)，無越級上訪，妥善解決了大量人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)一步密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系，特別是清江鄉(xiāng)矽肺病工作，勞動仲裁部門的同志從傷殘鑒定、理賠測算、勞動關(guān)系和職業(yè)史調(diào)查、理賠調(diào)解等方面做了大量而又細(xì)致的工作。全年理賠調(diào)解101人，理賠 元。為我縣改革開放，確保社會和諧穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。

年勞動保障監(jiān)察仲裁工作打算

一、抓住《勞動合同法》實(shí)施的契機(jī)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。積極開展《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳，做好日常巡視檢查、投訴舉報(bào)專查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查的同時(shí)，嚴(yán)厲打擊用人單位不簽勞動合同、拒不參加社會保險(xiǎn)、拖欠勞動者工資、非法招用未成年人等違法違規(guī)行為。全面建立企業(yè)勞動保障誠信等級評價(jià)和主辦監(jiān)察員制度，完善在工、青、婦等組織聘請法律監(jiān)督員的工作。大力宣傳新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高低收入勞動者的收入，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長。指導(dǎo)企業(yè)依法妥善處理勞動關(guān)系，加快勞動用工備案制度建設(shè)，探索和建立工資保障機(jī)制，促使企業(yè)和工業(yè)園區(qū)普遍建立“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、勞動保障制度落實(shí)、勞動關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)雙贏”的協(xié)調(diào)機(jī)制。

第7篇：勞動保障規(guī)章制度范文

新華網(wǎng)訊　勞動和社會保障部部長鄭斯林在近日召開的中國就業(yè)論壇上表示，我國在去年取消一些不合理規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，今年將徹底除掉阻礙農(nóng)民工進(jìn)城的規(guī)章制度，促進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)。

目前我國農(nóng)村勞動力約5.1億，其中離鄉(xiāng)外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力約在9300萬左右，農(nóng)村還有富余勞動力1.5億人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的壓力很大。為此，我國將積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力進(jìn)城務(wù)工就業(yè)。

鄭斯林表示，解決好農(nóng)民的就業(yè)問題，直接關(guān)系到增加農(nóng)民收入，關(guān)系到城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，要消除政策障礙，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。目前，我國正在推動各地取消對用工單位招用農(nóng)村勞動力的行政審批和對農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的職業(yè)工種限制，取消相關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目。

他還提到，要做好農(nóng)民工合法權(quán)益保障工作，優(yōu)化農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的制度環(huán)境。去年，經(jīng)查明拖欠的民工工資達(dá)320億元，經(jīng)過努力，已有260億元追還。今年第一季度，又有20億元民工拖欠工資得以償付。今年，政府將繼續(xù)為農(nóng)民工追討拖欠工資。同時(shí)加強(qiáng)勞動力市場清理整頓和對用工企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查力度。

提供就業(yè)服務(wù)。城市現(xiàn)有的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)均向進(jìn)城農(nóng)民開放，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞動保障事務(wù)等服務(wù)；提供勞動力市場信息，進(jìn)一步完善勞動力市場需求信息的調(diào)查、分析和制度，積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動力按需有序流動；鼓勵輸出地和輸入地建立勞務(wù)基地等，積極開展有組織的勞務(wù)協(xié)作。

第8篇：勞動保障規(guī)章制度范文

一、完成的主要工作目標(biāo)

（一）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作

大隊(duì)以勞動保障監(jiān)察書面審查為抓手、以夯實(shí)合法用工基礎(chǔ)為目標(biāo)，加強(qiáng)執(zhí)法檢查力度。截至目前，轄區(qū)監(jiān)管用人單位5687戶，已有1628家企業(yè)通過2018年度勞動保障監(jiān)察書面審查，完成目標(biāo)的163%；配合市局單位，針對轄區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)開展派遣用工關(guān)于勞動合同、工資、社保、加班等內(nèi)容的書面專項(xiàng)檢查，共計(jì)40余家。

開展日常執(zhí)法檢查，共檢查用人單位155家；堅(jiān)持“雙隨機(jī) 一公開”工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)，上半年開展隨機(jī)檢查一次，監(jiān)管的轄區(qū)企業(yè)中，A級125戶，B級5562戶，C級0戶。

1-6月，大隊(duì)共受理監(jiān)察案件56起，其中立案13起、結(jié)案13起、結(jié)案率100%，網(wǎng)上案件錄入13起，案件錄入率100%。上半年以來，轄區(qū)未發(fā)生重大勞動保障違法事件。

（二）農(nóng)民工實(shí)名制管理工作

截至目前，督促指導(dǎo)全區(qū)在建工程項(xiàng)目實(shí)行實(shí)名制管理130個(gè)，推進(jìn)農(nóng)民工工資銀行和現(xiàn)場公示制度；進(jìn)一步推進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)全覆蓋，為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)金額達(dá)170萬。

（三）保障農(nóng)民工工資支付工作

上半年，辦理繳納農(nóng)民工工資保證金項(xiàng)目27個(gè)，繳納金額約1400萬元，覆蓋率100%；設(shè)立工資專戶項(xiàng)目106個(gè)，覆蓋率93.8%；按月足額支付工資項(xiàng)目106個(gè)，覆蓋率93.8%；使用實(shí)名制信息化管理系統(tǒng)項(xiàng)目106個(gè)，覆蓋率93.8%；協(xié)調(diào)并辦理農(nóng)民工欠薪案件74起，涉及人數(shù)1592人，涉及金額約2000萬元。

（四）法律政策宣傳工作

利用集中宣傳、日常巡查、專項(xiàng)檢查和處理日常業(yè)務(wù)之機(jī)，大力加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳工作。今年以來深入社區(qū)、建筑工地、企業(yè)開展勞動法規(guī)宣傳活動1次，發(fā)放《三法一條例》100余本，農(nóng)民工維權(quán)手冊200余冊，建筑工地設(shè)置農(nóng)民工維權(quán)告示牌113個(gè)，設(shè)置率100%，接待來人來電咨詢1800余人次。

（五）執(zhí)法能力建設(shè)工作

為提高全區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和服務(wù)水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我大隊(duì)上半年開展勞動保障監(jiān)察員培訓(xùn)1次、培訓(xùn)人數(shù)22人。培訓(xùn)內(nèi)容針對勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣、適用法律法規(guī)多、勞動關(guān)系問題復(fù)雜的特點(diǎn)，采取法律條文解讀、當(dāng)前形勢分析、案例解析、疑難問題解答和互動交流等形式進(jìn)行，重點(diǎn)就勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序與程序類案件處理實(shí)務(wù)、勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)操作、行政執(zhí)法與刑事司法銜接和涉嫌拒不支付勞動保障報(bào)酬案件移送等方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)講解。

二、下半年工作要點(diǎn)

（一）加強(qiáng)執(zhí)法，治理源頭

針對建筑領(lǐng)域加大勞動保障日常巡視檢查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查和勞動者舉報(bào)投訴專查力度，保證建設(shè)領(lǐng)域在建工程項(xiàng)目巡查檢查率100%。嚴(yán)厲打擊擾欠薪欠保、違反用工管理規(guī)定等違法行為，著力解決工程建設(shè)領(lǐng)域特別是政府投資工程項(xiàng)目的欠薪問題。

（二）專項(xiàng)檢查，轉(zhuǎn)變模式

組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)檢查。針對農(nóng)民工用工單位，指導(dǎo)企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂和履行勞動合同、落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理；針對勞務(wù)派遣企業(yè)，以落實(shí)同工同酬為重點(diǎn)，依法加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理，規(guī)范非全日制、勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包用工和企業(yè)裁員行為。同時(shí)，向社會公布重大欠薪違法行為，逐步實(shí)現(xiàn)監(jiān)察模式從被動反應(yīng)向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變。

（三）暢通渠道，全面治理

建立健全農(nóng)民工欠薪案件投訴處理＂綠色通道＂，突出抓好治理拖欠農(nóng)民工工資問題，組織開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)“兩金三制”管理?；緦?shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用帳戶管理、勞動用工實(shí)名制信息化管理、按月足額支付工資規(guī)定和工資保證金制度全覆蓋。加大對欠薪違法行為的懲戒力度，用好拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”聯(lián)合懲戒機(jī)制。

第9篇：勞動保障規(guī)章制度范文

乙方：

依據(jù)《天津市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法》,甲方與乙方就有關(guān)就業(yè)見習(xí)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲方應(yīng)為乙方提供 見習(xí)崗位，并安排專門指導(dǎo)人員。

2、乙方應(yīng)按照甲方安排參加就業(yè)見習(xí)，服從指導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作管理，遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度。

3、乙方在甲方的見習(xí)自 年 月 日起至 年 月 日止。

4、甲方支付乙方生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，并按月支付。

5、見習(xí)期間，甲方代乙方繳納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由市勞動保障局予以補(bǔ)貼。

6、見習(xí)期滿，見習(xí)協(xié)議終止。甲方應(yīng)為乙方出具《畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)鑒定表》。經(jīng)雙方協(xié)商決定乙方被甲方留用的，甲方應(yīng)與乙方簽訂勞動合同，并為其辦理就業(yè)登記手續(xù)。

7、如甲方未按本協(xié)議約定落實(shí)見習(xí)崗位、發(fā)放生活費(fèi)等，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議，并可向所在區(qū)（縣）勞動和社會保障局提出維護(hù)合法權(quán)益的訴求。

8、如乙方違反甲方規(guī)章制度，或無正當(dāng)理由脫離見習(xí)崗位，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

9、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充條款解決。

10、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：