銷售職位描述精選(九篇)

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第1篇：銷售職位描述范文

大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因?yàn)楹啔v制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點(diǎn)……

簡歷是為面試官設(shè)計(jì)的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對大量簡歷時(shí)，通常會(huì)使用“兩步法”來進(jìn)行篩選：　1)刪除那些沒有達(dá)到職位基本要求的求職者；　2)找出包含下列內(nèi)容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動(dòng)力的陳述，如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語句和整潔的外觀。面試官在查看簡歷時(shí)，一般會(huì)注意以下細(xì)節(jié)：

·是否有過長的教育描述(意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷)，有太多的個(gè)人信息描述；

·對工作空白期，不能提出合理的解釋(我們會(huì)了解求職者在這期間做了什么)；

·在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后(意味著求職者的文化、價(jià)值適應(yīng)性存在著瑕疵)；

·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(說不定求職者已離職一段時(shí)間了)；

·不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展(如總賬會(huì)計(jì)后的職位是服裝銷售主管)；

·只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述……

那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個(gè)竅門需要掌握：　1)言簡意賅地?cái)⑹龉ぷ鹘?jīng)歷。作為面試官，我們必須花費(fèi)盡量少的時(shí)間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時(shí)間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應(yīng)該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。

對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應(yīng)該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時(shí)也應(yīng)該有的放矢，可以按時(shí)間順序刪除或簡要帶過一些無關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息(如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績、具備的技能和知識(shí)、擁有的證書或資質(zhì))。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)制作兩三個(gè)版本的簡歷。

第2篇：銷售職位描述范文

國籍：中國民族：漢族

身高：163CM政治面貌：群眾

教育程度：大專畢業(yè)時(shí)間：2006年9月

戶籍：重慶渝中區(qū)現(xiàn)居住地：重慶渝中區(qū)

職業(yè)概況求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：其他現(xiàn)從事職業(yè)：銷售類-人員

現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：5年以上

目前薪水：海外工作經(jīng)歷：沒有

期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：重慶渝中區(qū)、重慶江北區(qū)

期望從事行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品?飲料?糧油?日化?煙酒…)

耐用消費(fèi)品(服飾?紡織?家具…)

金融業(yè)(銀行?保險(xiǎn)?證券?基金?期貨?投資)

專業(yè)服務(wù)(顧問?咨詢?財(cái)會(huì)?法律?審計(jì))

期望從事職業(yè)：銷售類-人員

保險(xiǎn)銀行類

咨詢顧問類

行政人事類

期望薪水：到崗時(shí)間：1周以內(nèi)

自我評價(jià)職業(yè)目標(biāo)

自我評價(jià)：本人,性格外向，開朗，對待工作積極主動(dòng)會(huì)使用WORDEXCEL等辦公軟件。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通及銷售能力強(qiáng)，善于與客戶建立良好的關(guān)系，具備良好的敬業(yè)精神及雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),同時(shí)本人在以前的工作崗位中銷售業(yè)績也一直是名列前茅。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境！

教育背景

學(xué)校名稱：重慶市電大(2003年6月-2006年9月)

專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：大專

所在地：重慶市石橋鋪?zhàn)C書：酒店管理

工作經(jīng)驗(yàn)

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)?建筑與工程?服務(wù)(中介?物業(yè)?監(jiān)理?設(shè)計(jì))公司性質(zhì)：中外合營(合資．合作)

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：重慶

職位名稱：職業(yè)顧問

工作描述：在工作中負(fù)責(zé)房屋的銷售，與來到銷售點(diǎn)的每一位顧客建立好良好的溝通關(guān)系，并做好每一位顧客的記錄以便為后期的工作做好準(zhǔn)備。

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品?飲料?糧油?日化?煙酒…)公司性質(zhì)：外商獨(dú)資．外企辦事處

公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：重慶市

職位名稱：美容顧問

工作描述：在柜臺(tái)一線負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售，同時(shí)達(dá)標(biāo)完成公司每月下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)任務(wù)，與柜臺(tái)的每一位BA都相處的不錯(cuò)，銷售業(yè)績也一直在柜臺(tái)名列前幾，與顧客之間建立了良好的關(guān)系。

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品?飲料?糧油?日化?煙酒…)公司性質(zhì)：外商獨(dú)資．外企辦事處

公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：重慶市

第3篇：銷售職位描述范文

姓名： 李文 年齡：26周歲

政治面貌： 共青團(tuán)員 性別：女

身高：158厘米 婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族 學(xué)歷：本科

教育背景

2000-2003年，山東商職學(xué)院 電子技術(shù)專業(yè)

2003-2005年，濟(jì)南大學(xué) 電子信息科學(xué)與技術(shù)，學(xué)士學(xué)位

最高學(xué)歷：本科

外語語種： 英語 ，四級

工作經(jīng)歷

本人于2005年7月畢業(yè)后，一直在三聯(lián)家電從事銷售管理方面工作，青島三聯(lián)家電隸屬于山東三聯(lián)集團(tuán)，是專業(yè)的家電賣場。在廚衛(wèi)家電柜臺(tái)，由導(dǎo)購員做到值班員、導(dǎo)購主任，工作態(tài)度認(rèn)真，富有責(zé)任心，能力強(qiáng)。熟悉家電賣場及家電行業(yè)。

工作內(nèi)容

導(dǎo)購員：負(fù)責(zé)商場基本流程，輔助導(dǎo)購主任的工作，對所在團(tuán)隊(duì)促銷人員的基本管理

值班員：負(fù)責(zé)整個(gè)營業(yè)廳的考勤，人員管理，輔助經(jīng)理做好日常管理工作

導(dǎo)購主任：負(fù)責(zé)整個(gè)部門日常銷售，銷售額和毛利。整個(gè)部門的人員管理。團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)。

求職 意向

由于這兩年的銷售及管理經(jīng)驗(yàn)，本人希望從事輕工、家電 或 商業(yè)零售行業(yè)，做銷售或銷售管理工作。

工作地點(diǎn)：錦州

商場銷售主管個(gè)人簡歷范文

基本信息

姓名： 趙先生

性別： 男

民族： 漢族

出生年月： 1991年1月

婚姻狀況： 未婚

身高： 166cm

體重： 50kg

戶籍： 云南

現(xiàn)所在地： 云南

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

職位性質(zhì)： 全職

職位類別： 銷售管理、高級管理、百貨/連鎖/零售服務(wù)

職位名稱： 營運(yùn)主管 ;

工作地區(qū)： 云南

待遇要求： 3000-4000元/月 需要提供住房

到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

技能專長

語言能力： 英語 ; 普通話 一般

電腦水平： 只要是辦公的軟件我都很熟悉。

教育培訓(xùn)

學(xué)習(xí)時(shí)間： 2010年9月 - 2014年6月

畢業(yè)學(xué)校： 云南大學(xué)

學(xué)歷： 本科

專業(yè)名稱： 工商管理

工作經(jīng)歷

所在公司： 交易中心

時(shí)間范圍： 2013年6月 - 2013年8月

公司性質(zhì)： 民營/私營公司

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 銷售人員-銷售代表

工作描述： 打電話給客戶，向客戶介紹公司的產(chǎn)品，了解客戶的需求，引導(dǎo)客戶，讓客戶對產(chǎn)品產(chǎn)生興趣，購買我們的產(chǎn)品。

離職原因： 上學(xué)

所在公司： 房產(chǎn)有限公司

時(shí)間范圍： 2013年12月 - 2014年6月

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)

擔(dān)任職位： 銷售人員

工作描述：各種媒介，利用各種手段尋找房源和客源，了解客戶的需求，對客戶進(jìn)行房源匹配，向客戶介紹房源，及時(shí)跟進(jìn)，了解客戶的及房東的實(shí)時(shí)信息，最終促成交易，收取傭金。

離職原因： 考慮換個(gè)工作環(huán)境

所在公司： 百貨商場

時(shí)間范圍： 2014年6月 - 2015年3月

公司性質(zhì)： 民營/私營公司

所屬行業(yè)： 百貨/連鎖/零售服務(wù)

擔(dān)任職位： 銷售管理-銷售主管

工作描述： 負(fù)責(zé)商場的日常營運(yùn)管理，分析各店數(shù)據(jù)、總結(jié)并解決出現(xiàn)的問題，根據(jù)市場做出決策，提高業(yè)績。

1、負(fù)責(zé)品牌店鋪日常營運(yùn)、協(xié)調(diào)、管理工作;

2、負(fù)責(zé)品牌店鋪人員團(tuán)隊(duì)建設(shè);

3、負(fù)責(zé)品牌銷售業(yè)績跟進(jìn)，完成定額;

4、負(fù)責(zé)分析貨品、消費(fèi)者;根據(jù)市場信息做出決策;

5、完成上級主管交辦的其他工作。

離職原因： 晉升瓶頸

第4篇：銷售職位描述范文

[關(guān)鍵詞]招聘　情報(bào)職業(yè)需求　情報(bào)職位

[分類號]G35

1　統(tǒng)計(jì)與分析方法、樣本選取方法及統(tǒng)計(jì)描述

本調(diào)研以招聘網(wǎng)上的企業(yè)職位招聘信息為研究對象，通過對其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和挖掘，分析總結(jié)企業(yè)情報(bào)／信息職位的需求特點(diǎn)。之所以選擇招聘網(wǎng)為調(diào)研對象，是因?yàn)樗罴械鼐奂似髽I(yè)對各類職位的需求，最真實(shí)地反映了企業(yè)職位的設(shè)置；另一方面，則是因?yàn)槠髽I(yè)的招聘信息職責(zé)描述、職位要求中蘊(yùn)含了大量信息，這些都是分析社會(huì)情報(bào)職業(yè)需求最真實(shí)的素材，也是最好的樣本。

情報(bào)職業(yè)具有兩個(gè)方面的特性――通用性和專用性。通用性是指各類組織里都存在對情報(bào)職業(yè)的需求，情報(bào)職業(yè)廣泛分布于各類社會(huì)組織；專用性是指一些專門化的信息機(jī)構(gòu)里有大量的情報(bào)從業(yè)人員。因此，本次企業(yè)情報(bào)／信息職位招聘信息的統(tǒng)計(jì)和分析從兩個(gè)角度進(jìn)行：①以企業(yè)整體為研究對象，即不分行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模等，對所有分布于企業(yè)中的情報(bào)／信息職位進(jìn)行整體統(tǒng)計(jì)與分析，這樣可以從整體上全面地分析企業(yè)對情報(bào)職位的需求信息；②以信息服務(wù)類企業(yè)為對象，進(jìn)行重點(diǎn)采樣，對其情報(bào)／信息職位的招聘需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，深入了解情報(bào)職位的特征。

2　以企業(yè)整體為研究對象的統(tǒng)計(jì)分析

對企業(yè)整體的統(tǒng)計(jì)分析有兩類樣本來源：一是綜合類企業(yè)招聘網(wǎng)，如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等；二是情報(bào)行業(yè)的專項(xiàng)招聘網(wǎng)，如中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)。

表1表明兩類樣本在很大程度上具有互補(bǔ)性，因此分別選擇兩類樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，這樣可以對各自結(jié)論進(jìn)行一定程度的檢驗(yàn)(這一點(diǎn)在后文的數(shù)據(jù)分析中可以得到證實(shí))。

2.1　綜合類企業(yè)招聘網(wǎng)的情報(bào)職位需求統(tǒng)計(jì)(A樣本)

在對國內(nèi)三大綜合招聘網(wǎng)――智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、51job從職位分類、職位檢索性能、檢索結(jié)果等進(jìn)行綜合比較后，選擇智聯(lián)招聘網(wǎng)為樣本選取對象。

2.1.1　調(diào)研目的在大樣本條件下研究情報(bào)／信息職位的地位、數(shù)量和在企業(yè)組織中與其他職位的關(guān)系。

2.1.2　調(diào)研方法依據(jù)智聯(lián)招聘的職位檢索功能對職位進(jìn)行檢索，并分析結(jié)果。檢索地點(diǎn)設(shè)置為：北京和上海兩地的職位，因?yàn)檫@兩地企業(yè)數(shù)量居全國前列，企業(yè)職位數(shù)量大、種類較全(后文中商情職位統(tǒng)計(jì)中也印證，北京、上海、廣東的職位各占20％左右，遠(yuǎn)高于全國其他省市)。

2.1.3　數(shù)據(jù)收集一是依據(jù)智聯(lián)職位分類列表選擇職位大類和細(xì)分類，分別檢索“北京”和“上海”兩地近一個(gè)月的三大類職位：①信息類職位；②與信息類職位相關(guān)的職位(可以為之提供服務(wù)的職位)；③對照組職位(和信息類職位沒有直接關(guān)系，設(shè)此類的目的是為了作為參照和與情報(bào)／信息職位進(jìn)行數(shù)量上的對比、比較分析)。二是選擇檢索條件：(地點(diǎn)=“上?！?職位關(guān)鍵詞=“信息分析”)、(地點(diǎn)=“上?！?職位關(guān)鍵詞=“情報(bào)”)、(地點(diǎn)=“北京”+職位關(guān)鍵詞=“信息分析”)、(地點(diǎn)=“北京”+職位關(guān)鍵詞=“情報(bào)”)，默認(rèn)檢索時(shí)間為近一個(gè)月職位，對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析(樣本抽取時(shí)間為2008年10月1日)。

根據(jù)數(shù)據(jù)收集，完成了智聯(lián)職位分類列表，對相關(guān)職位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)(限于篇幅，這里略去分類列表)。

2.2　情報(bào)職業(yè)的專項(xiàng)招聘網(wǎng)(B樣本)

選擇情報(bào)職業(yè)的專項(xiàng)招聘網(wǎng)――中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)為樣本采集源，選擇該網(wǎng)站“職位招聘”中2008年1月1日到8月31日的招聘職位為樣本。

2.2.1　數(shù)據(jù)整理把每條招聘信息整理為一條記錄：職位信息(序號，職位名稱，時(shí)間，職位描述，職位要求，公司名，地點(diǎn))，以(職位名，時(shí)間，地址)作為關(guān)鍵字，建立數(shù)據(jù)文檔1(共461條記錄)。

2.2.2　數(shù)據(jù)篩選對數(shù)據(jù)文檔1中的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選：①對同一個(gè)公司在不同時(shí)間的相同職位信息(名稱、職位描述相同，職位要求相似)進(jìn)行去重，約80條；②篩除兼職、低級職位(如：簡單信息錄入、簡單信息收集等職位)約20條。剩余記錄共354條，形成數(shù)據(jù)文檔2。

2.2.3　進(jìn)一步數(shù)據(jù)整理對數(shù)據(jù)文檔2中每條記錄的內(nèi)容進(jìn)行整理，填寫問卷，形成數(shù)據(jù)文檔3。問卷主要內(nèi)容有：①職位分類――職位分類表；②信息類型――該職位處理的信息類型(劃分的是：職位“職責(zé)描述”和“職位要求”中描述的工作內(nèi)容中處理的信息)；③工作內(nèi)容――工作內(nèi)容劃分；④職位要求――招聘信息中職位要求條目的分析。

根據(jù)數(shù)據(jù)收集，完成了中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)職位分類列表，對相關(guān)職位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)(限于篇幅，這里略去分類列表)。

2.3　企業(yè)情報(bào)職位需求特點(diǎn)分析

根據(jù)上述統(tǒng)計(jì)及分析，得出企業(yè)情報(bào)／信息職位的需求具有以下特點(diǎn)：

2.3.1　情報(bào)／信息職位的分類、分布和數(shù)量

情報(bào)／信息職位內(nèi)部的分類組成和比例可以分為三塊：①第一塊為信息分析、信息收集、情報(bào)專員、信息主管4類，占34％；②第二塊為市場類，占40％；③第三塊為信息職能細(xì)分的職業(yè)類，包括競爭情報(bào)分析、專利分析、檔案管理員、行業(yè)研究員、戰(zhàn)略分析、數(shù)據(jù)分析／挖掘，如圖1所示：

情報(bào)／信息職位大多廣泛分布于各行各業(yè)和企業(yè)的各種職能部門中，具體可以分為兩類：①傳統(tǒng)職能部門：主要集中在銷售、市場、策劃等部門。其中市場部的需求量最大，職位類型和細(xì)分程度較高，占該類別職位總量的比例很高，與情報(bào)學(xué)相關(guān)度非常高。其次是銷售部，但該部門中需要的情報(bào)人員要求比市場部低。所有分類中這兩個(gè)部門的職位占40％(見圖1)，A樣本中更多。②情報(bào)部門：企業(yè)情報(bào)機(jī)構(gòu)確有一定的發(fā)展，也產(chǎn)生了一些分屬于情報(bào)中心的情報(bào)職位。情報(bào)部門下的職位分兩類：一類是信息分析、信息收集、信息專員、信息主管，數(shù)量較多，比重較大，約占30％左右；另一類是細(xì)分職位，如競爭情報(bào)分析、專利分析、戰(zhàn)略分析、數(shù)據(jù)分析／挖掘等，比重較小。

具體的職位數(shù)量和比例如下：根據(jù)智聯(lián)職位分類列表中的職位，有市場調(diào)研與分析、咨詢員／顧問、情報(bào)信息分析、CIO／IT總監(jiān)、圖書／資料／檔案管理五類可以劃為信息類職位。其中市場調(diào)研與分析、咨詢員／顧問數(shù)量較高，是情報(bào)信息分析、CIO／IT總監(jiān)、圖書／資料／檔案管理三類職位數(shù)量的7倍多。從而表明：情報(bào)／信息職位及其相關(guān)職位數(shù)量較多，但整合在情報(bào)中心職能下的職位需求數(shù)量較少，比重較低。

信息相關(guān)職位(銷售總,g／營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理／區(qū)域銷售經(jīng)N／主管、渠道／分銷管理、市場總監(jiān)／經(jīng)理／主管)的職位職責(zé)的履行，必須要依賴下級信息類職位輔

助其決策。但實(shí)際結(jié)果中，情報(bào)／信息職位的數(shù)量比這些職位的數(shù)量要低得多。這說明：情報(bào)／信息職位的潛在需求巨大。

2.3.2　情報(bào)／信息職位要求的特點(diǎn)

知識(shí)要求的廣泛性。在情報(bào)需求最多的銷售和市場部中，對銷售、市場、計(jì)算機(jī)等知識(shí)要有一定的掌握。其他高級分析職位，則要求更廣泛的知識(shí)基礎(chǔ)。

對專業(yè)背景的要求因行業(yè)等各異。不同的行業(yè)和職位對專業(yè)背景的要求不同。通過對本調(diào)研報(bào)告的B樣本的分析，對專業(yè)的要求可以分為5類：①信息管理／情報(bào)學(xué)；②所在行業(yè)專業(yè)(如生物技術(shù)公司對應(yīng)生命科學(xué)專業(yè)，電子制造公司對應(yīng)電子類專業(yè))；③計(jì)算機(jī)／軟件；④管理／市場營銷／經(jīng)濟(jì)；⑤統(tǒng)計(jì)／數(shù)學(xué)。情報(bào)／信息職位對②類、④類有高要求，如圖2所示(統(tǒng)計(jì)中包含了“必須為×專業(yè)”和’×專業(yè)優(yōu)先’)：

在不同的職位細(xì)分下，對專業(yè)的要求也不同。比如對專利情報(bào)分析師職位要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)都要求有該領(lǐng)域?qū)W科背景。

對從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有一定要求。較低級別的職位一般要求有1―2年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或研究經(jīng)驗(yàn)，有半數(shù)上職位(156／338≈50％)對從業(yè)年限有兩年以上限制，要求行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也較高(98／338≈30％)，主要集中在制造業(yè)。

對溝通與交流能力的要求較高。像洞察力、信息敏感性這樣描述信息素養(yǎng)的詞在職位要求中出現(xiàn)頻率很高，表明情報(bào)／信息職業(yè)不同于純技術(shù)職業(yè)，它對溝通和交流能力要求比較高。

招聘學(xué)科來源廣，面臨其他專業(yè)的競爭。招聘的絕大多數(shù)職位都是針對幾個(gè)相關(guān)學(xué)科進(jìn)行招聘，情報(bào)學(xué)畢業(yè)人員要面臨其他專業(yè)如計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、管理、市場等專業(yè)人群的競爭。這種競爭就迫使情報(bào)人員“內(nèi)核”力的培養(yǎng)急待解決。

處理信息類型明確。情報(bào)／信息職位處理的信息類型分為5類。多數(shù)(56％)情報(bào)／信息職位的工作中全部包含了這5類信息。有些職位處理的信息比較集中，如：行業(yè)分析職位主要集中于行業(yè)信息處理；專利分析職位集中于行業(yè)、競爭對手、自身技術(shù)信息處理。除去上述兩個(gè)職位，對非全信息處理職位涉及的信息做了統(tǒng)計(jì)，如圖3所示：

對應(yīng)職業(yè)群體尚不清晰、成熟。大多職位分散在傳統(tǒng)職能部門中，情報(bào)中心只在較少的企業(yè)中存在。而在這些為數(shù)不多的情報(bào)中心中，情報(bào)人才的需求也不集中，很少有對情報(bào)專業(yè)的定向招聘，情報(bào)群體“內(nèi)核”不清晰等。這些現(xiàn)象表明情報(bào)學(xué)對應(yīng)職業(yè)群體尚不夠清晰、成熟。

3　以信息服務(wù)類企業(yè)為研究對象的統(tǒng)計(jì)分析

本調(diào)研報(bào)告中的“信息服務(wù)類企業(yè)”是指為社會(huì)或企業(yè)、個(gè)人提供信息／情報(bào)服務(wù)的企業(yè)，正如軟件專業(yè)對應(yīng)的軟件行業(yè)一樣，它是情報(bào)學(xué)專業(yè)所對應(yīng)的一個(gè)行業(yè)群。情報(bào)學(xué)知識(shí)在這類企業(yè)中有著較高、較專業(yè)、較全面的應(yīng)用。本調(diào)研報(bào)告主要對知名信息服務(wù)類企業(yè)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

3.1　信息服務(wù)類企業(yè)職位招聘信息統(tǒng)計(jì)

本調(diào)研報(bào)告中把信息服務(wù)類企業(yè)劃分為6類：①情報(bào)軟件公司；②以內(nèi)容加工為主的網(wǎng)絡(luò)公司；③專業(yè)情報(bào)服務(wù)公司；④管理咨詢公司；⑤行業(yè)解決方案提供商；⑥數(shù)據(jù)庫服務(wù)商。分別選取各類中具有代表性的企業(yè)(共10家)為研究對象，對其2007―2008年招聘職位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

3.2　職位需求特點(diǎn)分析

通過統(tǒng)計(jì)及分析，發(fā)現(xiàn)信息服務(wù)類企業(yè)的情報(bào)／信息職位具有以下特點(diǎn)：①與其他行業(yè)的企業(yè)相比，對情報(bào)人員需求量較大；②大部分職位直接服務(wù)于企業(yè)情報(bào)產(chǎn)品生產(chǎn)或情報(bào)服務(wù)的提供；③職位要求普遍較高，體現(xiàn)在對學(xué)科知識(shí)面、學(xué)科知識(shí)深度研究應(yīng)用能力和個(gè)人素質(zhì)三個(gè)方面的要求較高。

因?yàn)樾畔⒎?wù)類企業(yè)對情報(bào)學(xué)作用及應(yīng)用有較好的認(rèn)識(shí)，所以會(huì)出現(xiàn)這種定向需求。如：北京拓爾思信息技術(shù)公司的知識(shí)工程師、上海之目信息公司的信息師和萬方數(shù)據(jù)的相關(guān)職位等都有“情報(bào)學(xué)專業(yè)優(yōu)先”的招聘條件。

其他信息類企業(yè)中，雖有個(gè)別職位對情報(bào)專業(yè)畢業(yè)生有青睞，但大多數(shù)職位來源還是比較廣泛。特別是傳統(tǒng)職能部門和技術(shù)性專業(yè)背景的企業(yè)的職位，都會(huì)面臨其他專業(yè)，如計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、管理、市場及相應(yīng)行業(yè)對口專業(yè)等專業(yè)人群的競爭。

4　企業(yè)情報(bào)／信息職位特點(diǎn)的綜合分析

4.1　本調(diào)研報(bào)告中三種不同樣本的選取、分析總結(jié)

本調(diào)研報(bào)告分別選取了智聯(lián)招聘、中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)、信息服務(wù)類10家名企三個(gè)不同的樣本。三個(gè)樣本具有不同的特點(diǎn)，在本調(diào)研報(bào)告的分析中，它們具有不同的作用，提供了不同的視角。因此，本調(diào)研報(bào)告中對三種樣本的整理、分析挖掘的程度也有不同。

智聯(lián)招聘是一個(gè)綜合型招聘網(wǎng)，為課題組提供了一個(gè)從整體企業(yè)職位需求看情報(bào)／信息職位的整體、綜合的視角。主要目的是使課題組看到情報(bào)／信息職位在企業(yè)所有職位需求中的地位、比例以及和其他相關(guān)職位的關(guān)系。

中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)的樣本數(shù)據(jù)主要集中在情報(bào)／信息職位，對這部分?jǐn)?shù)據(jù)本調(diào)研報(bào)告進(jìn)行了較為深入的整理和挖掘，從而可以更細(xì)致地分析情報(bào)／信息職位本身的詳細(xì)、具體特征。

信息類10家企業(yè)的樣本屬于重點(diǎn)抽樣，上文已對此樣本的特點(diǎn)給出了描述。

4.2　情報(bào)人員在企業(yè)中的主要作用

情報(bào)人員在企業(yè)中的作用主要有兩種：為企業(yè)內(nèi)部職能部門提供情報(bào)服務(wù)和為客戶提供情報(bào)服務(wù)。前者的發(fā)揮可以通過于傳統(tǒng)銷售、市場等職能部門的情報(bào)人員，也可以通過企業(yè)情報(bào)中心的情報(bào)人員；具體作用主要體現(xiàn)在輔助決策、環(huán)境監(jiān)測、市場營銷導(dǎo)向三個(gè)方面。后者主要是指信息服務(wù)類企業(yè)，為企業(yè)、其他組織的客戶提供情報(bào)服務(wù)。

4.3　職位層次及其對情報(bào)學(xué)知識(shí)的需求

所有的情報(bào)職位可大致分為：信息收集人員、情報(bào)分析人員、情報(bào)組織管理人員、企業(yè)高級管理人員四大類。其中信息收集人員、情報(bào)分析人員每類中也可分為低級和高級兩種。這種崗位及企業(yè)之間的不同(如對情報(bào)的需求不同，包括：情報(bào)來源、內(nèi)容的綜合性、內(nèi)容、要求層次，等等)，導(dǎo)致主要運(yùn)用的情報(bào)知識(shí)不同，職位招聘條件、要求也不同。情報(bào)人員的需求呈現(xiàn)層次分布，但都有要求較高的特點(diǎn)。從上文分析中可以看出，此特點(diǎn)在信息類企業(yè)中表現(xiàn)更加突出。

4.4　社會(huì)對情報(bào)職位尚存在很大的潛在需求

調(diào)研發(fā)現(xiàn)仍存在大量尚未滿足的社會(huì)需求，主要原因在于企業(yè)自身對情報(bào)工作的認(rèn)識(shí)不足，除信息服務(wù)類和少數(shù)公司外，大部分企業(yè)對情報(bào)學(xué)及其主要作用沒有一定的清晰全面的認(rèn)識(shí)，普遍存在“用到但不知道用的是情報(bào)學(xué)”的現(xiàn)象。也就是說，企業(yè)存在情報(bào)工作的需求，存在對情報(bào)職業(yè)人才的需求，但由于認(rèn)識(shí)上的偏差，并沒有將這類需求歸為情報(bào)職位。

第5篇：銷售職位描述范文

職位名稱： 倉庫主管 ; 電腦組裝維護(hù) ; 工作地區(qū)： 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市開發(fā)區(qū) ; 湛江市赤坎區(qū) ; 待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房 到職時(shí)間： 三天內(nèi) 技能專長 語言能力： 英語 略懂 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算機(jī)能力： 證書 中級 ; IT技能： 安裝維護(hù)windows操作系統(tǒng)、PQ/DM分區(qū)、Ghost 、BOOTICE引導(dǎo)維護(hù)、Excel、Word 等應(yīng)用軟件。

教育培訓(xùn) 教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 1994年9月 - 1997年7月 遂溪大成中學(xué) 高中 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書 2000年3月 - 2000年9月 深圳海關(guān) 工作經(jīng)歷 所在公司： 深圳銀圖電器廠 時(shí)間范圍： 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù) 擔(dān)任職位： 倉務(wù)員 工作描述： 負(fù)責(zé)倉庫出入貨管理，帳務(wù)管理，負(fù)責(zé)與PMC部門協(xié)調(diào)好各方面的工作，確保生產(chǎn)與出貨得以正常運(yùn)行。 離職原因： 參加全國報(bào)關(guān)員資格證學(xué)習(xí)與考試 所在公司： 深圳永淦電子廠 時(shí)間范圍： 公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù) 擔(dān)任職位： 倉務(wù)員/主管 工作描述： 負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)部所有事務(wù)，物料進(jìn)出，帳務(wù)管理，倉庫內(nèi)部人事管理。 離職原因： 所在公司： 天河汽車配件銷售部 時(shí)間范圍： 2009年4月 - 2012年10月 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車、摩托車 擔(dān)任職位： 銷售部經(jīng)理 工作描述： 負(fù)責(zé)汽車配件業(yè)務(wù)擴(kuò)展、銷售、采購。 離職原因： 其他信息 自我介紹： 本人姓名:陳福,男,遂溪人,1979年生,高中畢業(yè)于遂溪大成中學(xué)。

2001—2009年工作于深圳沙井永淦電子廠，時(shí)任倉務(wù)員、貨倉主管。

第6篇：銷售職位描述范文

戶口所在： 白云區(qū) 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 160 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 60 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 會(huì)計(jì)：

工作年限： 13 職 稱： 中級

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,廣州

工作經(jīng)歷財(cái)稅工作自由職業(yè)者 起止年月：2009-04 ～ 至今

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 財(cái)稅工作自由職業(yè)者

工作描述： 從事記帳，稅務(wù)籌劃，企業(yè)開業(yè)等業(yè)務(wù)，注銷；ERP實(shí)施，財(cái)務(wù)顧問等管理工作；從事財(cái)務(wù)教學(xué)工作等。

離職原因： 從來至今天

廣州市日暉新型薄膜有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2009-03

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

工作描述： 負(fù)責(zé)納稅籌劃，與政府相關(guān)部門建立，保持關(guān)系，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理等工作

離職原因： 轉(zhuǎn)換工作環(huán)境

廣州市日暉新型薄膜有限公司 起止年月：2002-06 ～ 2005-02

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)

工作描述： 負(fù)責(zé)總賬，單據(jù)審核等財(cái)務(wù)工作

離職原因： 公司內(nèi)部職務(wù)調(diào)整 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)

工作描述： 負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)

離職原因： 轉(zhuǎn)換工作環(huán)境 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 成本會(huì)計(jì)/工資會(huì)計(jì)

工作描述： 制衣廠成衣生產(chǎn)成本核算，計(jì)件工資計(jì)算等基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作

離職原因： 轉(zhuǎn)換工作環(huán)境

深圳華強(qiáng)三洋銷售公司 起止年月：1996-11 ～ 1997-07

公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 出納員

工作描述：

離職原因： 轉(zhuǎn)換工作環(huán)境志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)(業(yè)余)

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2008-12

專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)學(xué) 專 業(yè) 二： 國際金融

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

1993-09 1996-06 深圳市財(cái)經(jīng)學(xué)校 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 中專學(xué)歷 -

1994-05 1994-05 全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)員 -

1996-09 2000-01 深圳廣播電視大學(xué) 國際金融 大專學(xué)歷 -

1997-05 1997-05 全國會(huì)計(jì)技術(shù)職稱考試 會(huì)計(jì)學(xué) 助理會(huì)計(jì)師 -

2006-09 2008-12 廣州大學(xué)成教學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué) 本科學(xué)歷 -

2007-05 2008-05 全國會(huì)計(jì)技術(shù)資格考試 會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)師 -

語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長 本人有多年的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)及財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

1、能獨(dú)立完成全盤賬務(wù)處理工作（一般納稅人）；

2、能獨(dú)立完成整個(gè)公司財(cái)務(wù)管理制度的制訂、執(zhí)行調(diào)整；

3、能獨(dú)立建立一套快速反應(yīng)市場，滿足各部門需求的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)；

4、具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)、財(cái)稅和金融政策，及時(shí)了解最新的政策與信息；

6、熟悉廣州市稅務(wù)，銀行，工商等各部門的辦事流程；

7、能夠與稅務(wù)機(jī)關(guān)等政府部門建立、維護(hù)良好的關(guān)系；

8、有金蝶K/3，速達(dá)3000PRO財(cái)務(wù)軟件的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件操作。

第7篇：銷售職位描述范文

簡歷是求職者應(yīng)聘活動(dòng)的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下是小編整理的簡歷模板的表格，以供大家參考。

簡歷模板的表格一：姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1993年11月21日政治面貌：黨員婚姻狀況：未婚身

高：163cm體

重：48kg戶

籍：四川成都現(xiàn)所在地：四川成都畢業(yè)學(xué)校：四川城市職業(yè)學(xué)院學(xué)

歷：專科專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)信息管理畢業(yè)年份：2014年工作年限：一年以內(nèi)職

稱：其他求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：人力資源-人事助理職位名稱：行政 ; 人事行政助理 ; 文員工作地區(qū)：成都市 ;待遇要求：2000元/月 可面議 ; 不需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗技能專長語言能力：英語 良好教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷2011年9月 - 2014年7月四川城市職業(yè)學(xué)院?？乒ぷ鹘?jīng)歷所在公司：成都××科技有限公司時(shí)間范圍：2013年11月 - 2014年2月公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他擔(dān)任職位：行政/后勤-行政專員/助理工作描述：主要負(fù)責(zé)往來公司客戶的接待、招商電話的接聽記錄和初步處理、人員的招聘、全體員工的考勤管理和檔案管理、會(huì)議記錄等等離職原因：因交通問題離職所在公司：成都××汽車零部件有限責(zé)任公司時(shí)間范圍：2014年3月 - 2014年9月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位：行政/后勤-行政專員/助理工作描述：曾在成都吉通汽車零部件有限責(zé)任公司擔(dān)任人事行政助理一職。主要負(fù)責(zé)公司文件檔案的管理、會(huì)議記錄、人員管理、日常接待等工作。離職原因：個(gè)人原因其他信息自我評價(jià)：我是一個(gè)動(dòng)靜皆宜的人，為人踏實(shí)、工作積極、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力能很快適應(yīng)公司安排的各項(xiàng)工作。深受同事和領(lǐng)導(dǎo)好評。在工作中喜歡多學(xué)習(xí)和思考。如果能被貴公司錄用，我一定認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作。發(fā)展方向：目前希望從事辦公室行政或文員方面的工作，以后想往會(huì)計(jì)工作方面發(fā)展。其他要求：社保。聯(lián)系方式聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××@　簡歷模板的表格二：姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1990年6月24日政治面貌：黨員婚姻狀況：已婚身

高：156cm體

重：41kg戶

籍：四川成都現(xiàn)所在地：四川成都畢業(yè)學(xué)校：四川師范大學(xué)學(xué)

歷：本科專業(yè)名稱：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易畢業(yè)年份：2012年求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：行政/后勤、人力資源、教師工作地區(qū)：成都待遇要求：2500元/月 可面議 ; 不需要提供住房到職時(shí)間：三天內(nèi)技能專長語言能力：英語 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷2008年9月 - 2012年6月四川師范大學(xué)本科工作經(jīng)歷所在公司：成都××××科技有限公司時(shí)間范圍：2012年3月 - 2012年5月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：計(jì)算機(jī)硬件-其它職位工作描述：3G網(wǎng)絡(luò)的銷售推廣以及應(yīng)用離職原因：所在公司：成都××投資有限公司時(shí)間范圍：2012年7月 - 2013年3月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）擔(dān)任職位：銷售人員-銷售代表工作描述：投資理財(cái)離職原因：所在公司：成都××管理有限公司時(shí)間范圍：2013年4月 - 2014年8月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）擔(dān)任職位：行政/后勤-行政專員/助理工作描述：公司文件以及資料的編輯整理以及客戶的售后服務(wù)離職原因：其他信息自我評價(jià)：本人性格踏實(shí)穩(wěn)重，做事認(rèn)真細(xì)致，能熟悉運(yùn)用Word、Excel相關(guān)辦公軟件，并且具有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。發(fā)展方向：希望在貴公司能夠讓自己的能力充分的發(fā)揮以及提高并且給貴公司帶來豐厚的效益。聯(lián)系方式聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××@　簡歷模板的表格三：姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1990年12月17日政治面貌：黨員婚姻狀況：未婚身

高：160cm體

重：52kg戶

籍：寧夏現(xiàn)所在地：寧夏畢業(yè)學(xué)校：寧夏師范學(xué)院學(xué)

歷：本科專業(yè)名稱：英語畢業(yè)年份：2012年工作年限：一年以上職

稱：初級職稱求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：文字媒體/寫作

行政/后勤

咨詢/顧問職位名稱：文員 ; 教師 ; 助理工作地區(qū)：寧夏待遇要求：2000元/月 不需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗技能專長語言能力：英語 熟練 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷2008年9月 - 2012年7月寧夏師范學(xué)院本科培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書2013年3月 - 2014年3月寧夏××英語培訓(xùn)學(xué)校工作經(jīng)歷所在公司：寧夏××英語培訓(xùn)學(xué)校時(shí)間范圍：2013年3月 - 2014年5月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所擔(dān)任職位：教師-小學(xué)教師工作描述：在××英語培訓(xùn)學(xué)校擔(dān)任大、中班、小學(xué)英語教師工作,負(fù)責(zé)管教學(xué)生日常生活習(xí)慣,培養(yǎng)積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度,為學(xué)生知識(shí)與能力的進(jìn)一步提升做準(zhǔn)備。具體為：一，教育幼兒基本知識(shí),譬如畫畫,唱歌,跳舞,基本常識(shí)，觀察了解學(xué)生，結(jié)合本班學(xué)生的具體情況，制定和執(zhí)行教育任務(wù)。二；與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，了解學(xué)生家庭的教育環(huán)境，商討符合學(xué)生特點(diǎn)的教育措施，共同配合完成教育任務(wù)。三；參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)生教育研究活動(dòng)。四；定期向校長匯報(bào)，接受其檢查和指導(dǎo)。離職原因：所在公司：××保險(xiǎn)集團(tuán)時(shí)間范圍：2012年5月 - 2012年10月公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）擔(dān)任職位：客服及技術(shù)支持-咨詢熱線/呼叫中心服務(wù)人員工作描述：通過電話連線的方式對客戶滿意度進(jìn)行回訪；提出話術(shù)改善意見，提升回訪效率；電話調(diào)查了解客戶需求；建立和維護(hù)客戶檔案。離職原因：其他信息自我評價(jià)：本人待人友好，為人誠實(shí)謙虛；工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)；有耐心，有親和力，善于與人溝通，肯學(xué)習(xí)；自信但不自負(fù),不以自我為中心；為人誠懇,適應(yīng)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。發(fā)展方向：從事能夠多學(xué)新知，提升自身能力，并能持續(xù)穩(wěn)定的做下去的工作。聯(lián)系方式聯(lián)系電話：×××××××××××

第8篇：銷售職位描述范文

目前所在： 蘿崗區(qū) 年 齡： 45

戶口所在： 湖南 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族 誠信徽章： 未申請 體 重： 66 kg

人才 測評： 未測評

我的特長：

求職 意向

人才 類型： 普通 求職

應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理：經(jīng)理或主管，審計(jì)專員/助理：，會(huì)計(jì)：

工作年限： 20 職 稱： 中級

求職 類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州,,

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理

工作描述： ①、資金預(yù)算。

②、資金籌措及融資籌劃。

③、風(fēng)險(xiǎn)的控制與管理。

④、財(cái)務(wù)制度的建立及費(fèi)用的審批。

⑤、財(cái)務(wù)軟件操作及維護(hù)。

⑥、財(cái)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)。

離職原因： 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理

工作描述： ①、資金預(yù)算及調(diào)撥.

②、成本的核算.

③、稅務(wù)及外匯 核銷 事項(xiàng)的辦理.

④、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)與辦理.

⑤、財(cái)務(wù)部內(nèi)部管理及人員考核與培訓(xùn)。

⑥、年度審計(jì)及工商年檢事務(wù)的辦理。

離職原因： 公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位： 成本會(huì)計(jì)

工作描述： 一、生產(chǎn)成本的核算與分析。二、銷售臺(tái)賬的登記及貨款的督收、對賬單的編制。三、采購付款審核及賬務(wù)處進(jìn)。四、倉庫管理與盤點(diǎn)檢查。

離職原因： 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)科長

工作描述： 一、資金預(yù)算及申請各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)助資金。二、監(jiān)管銷售行為，組織月終及年度盤點(diǎn)。三、審核各類單據(jù)及會(huì)計(jì)憑證。四、編制并分析報(bào)表。五、處理上級主管部門及財(cái)政部門的組織的會(huì)計(jì)事宜。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 暨南大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2001-07

專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 一般

工作能力及其他專長

本人從事財(cái)務(wù)工作20多年,能設(shè)計(jì)、籌劃、獨(dú)立處理公司的全盤賬務(wù)，熟練并操作過包括用友、靈狐、速達(dá)等種類的財(cái)務(wù)軟件，熟悉并能獨(dú)立操作包括增值稅電子申報(bào)系統(tǒng)、防偽開票系統(tǒng)、出口免抵退稅申報(bào)系統(tǒng)、外匯 核銷 系統(tǒng)、 電子口岸 操作系統(tǒng)、企業(yè)所得稅申報(bào)系統(tǒng)、個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)等辦公軟件，精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、稅收法規(guī)、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù),有多年融資工作經(jīng)驗(yàn)，善于風(fēng)險(xiǎn)分析與控制，能有效地規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及降低企業(yè)的稅負(fù)；對組織財(cái)務(wù)工作和培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員有豐富的經(jīng)驗(yàn)與充分的自信。

第9篇：銷售職位描述范文

關(guān)鍵詞：USP理論；簡歷；有效性

簡歷是畢業(yè)生求職的重要載體和敲門磚。成功的簡歷就是一件營銷武器，它可以向雇主證明求職者能解決他的問題或滿足他的特定需要，由此得到面試機(jī)會(huì)。針對這一重要的營銷武器，本文擬從銷售的角度來談下如何提升簡歷的有效性。

一、畢業(yè)生簡歷中存在的問題

1.目標(biāo)表現(xiàn)不明顯。簡歷中的內(nèi)容過于泛泛，只是平鋪直敘自己的基本情況，太過模板化，甚至修改應(yīng)聘崗位后就可直接用于應(yīng)聘其他崗位。無法向雇主表明自己對所應(yīng)聘崗位的重視和迫切意愿，因而無法獲得雇主的認(rèn)可。

2.缺乏針對性。簡歷中陳述的所有內(nèi)容，沒有圍繞所應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位需求展開。所表述的內(nèi)容并不是雇主所需求的，因而無法獲得雇主的青睞。

3.展示自我不充分。簡歷中描述自身各方面素質(zhì)的文字空洞乏味，不能給人以直觀的認(rèn)識(shí)和了解，無法有效展示自身的優(yōu)勢，從而無法形成良好的初印象，不能贏得首肯。

4.語句唆無邏輯。關(guān)于自身經(jīng)歷及自我評價(jià)的部分，用語不簡練，層次不分明，邏輯不清晰，表達(dá)沒重點(diǎn)，這樣的文字能力會(huì)直接拉低求職者在雇主心目中的印象分。

二、利用USP理論提高求職簡歷有效性

50年代初美國人羅瑟?里夫斯提出，要向消費(fèi)者說一個(gè)“獨(dú)特的銷售主張”（Unique Selling Proposition），簡稱USP理論。該理論有三個(gè)特點(diǎn)：必須包含特定的商品效用；必須是唯一的、獨(dú)特的；必須有利于促進(jìn)銷售。結(jié)合這一理論，我們提出以下建議：

1.簡歷必須具有針對性，簡歷要包含應(yīng)聘崗位所需要的特定技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，即展示特定的商品效用。對求職崗位要有精確的認(rèn)識(shí)，要了解雇主的真實(shí)需求。首先，必須逐行認(rèn)真研究招聘信息，從中提取有用的詞條，即提煉、歸納出該職位所需的各種職業(yè)能力，包含戰(zhàn)略決策、組織管理、執(zhí)行監(jiān)控、溝通影響和變革成長等方面，從中列舉出五六個(gè)甚至更多的關(guān)鍵詞。其次，將列舉的職業(yè)能力詞條，按自己理解的重要程度進(jìn)行排序。最后，簡歷表述緊緊圍繞這些關(guān)鍵詞展開，對排在前面的能力需求進(jìn)行著重描述，切忌將與職位完全不相關(guān)的工作經(jīng)歷等信息全部羅列。

2.簡歷必須充分展現(xiàn)自己。表明自己與其他競爭者相比存在何種優(yōu)勢，即展示自己是唯一的、獨(dú)特的。充分展現(xiàn)要建立在對自我有深刻認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，要努力讓自己匹配雇主。充分展現(xiàn)不等于全部展現(xiàn)，而是要在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的、有用的自我。如前文所說，要把與崗位要求相符的各種能力、經(jīng)驗(yàn)等展示出來，這又包含兩種信息：一是顯性信息，即自身技能、工作經(jīng)歷等與職位需求密切相符的個(gè)人信息；二是隱性信息，即表面看來與應(yīng)聘崗位需求關(guān)聯(lián)很小的個(gè)人信息。要善于利用隱性信息，學(xué)會(huì)包裝，當(dāng)然前提必保證真實(shí)。要把所有隱性信息進(jìn)行擴(kuò)展，同時(shí)把崗位需求的職業(yè)能力進(jìn)行延伸，盡量找出兩者的交叉點(diǎn)加以闡釋。通過顯性信息的展現(xiàn)，外加隱性信息的包裝，表明自己是跟職位最匹配的。

3.簡歷必須真實(shí)、客觀、具體，所有的表達(dá)都要言簡意賅、生動(dòng)形象。一是善用關(guān)鍵詞說話。學(xué)會(huì)用表示技能的名詞和動(dòng)詞來描述自己的專業(yè)活動(dòng)或成就。如表達(dá)自己有很強(qiáng)的組織力和領(lǐng)導(dǎo)力，寫明自己擔(dān)任過社團(tuán)組織的某個(gè)職務(wù)就是很好的證明。二是善用動(dòng)詞說話。要多使用實(shí)意動(dòng)詞而不是非實(shí)意動(dòng)詞。如描述某段工作經(jīng)歷時(shí)，一種寫成某個(gè)時(shí)間段在某家單位實(shí)習(xí)，能力得到很好的鍛煉和提升；另一種則表述成在實(shí)習(xí)過程中，組織或策劃、完成了某項(xiàng)工作。兩者相比，后者中的組織、策劃、完成等實(shí)意動(dòng)詞的效用就遠(yuǎn)強(qiáng)于前者中的鍛煉、提升。三是善用數(shù)字說話。學(xué)會(huì)用包含數(shù)字或百分比的陳述，將自身的某項(xiàng)能力或經(jīng)歷用量化的方式表述出來。如表述學(xué)習(xí)成績時(shí)，可用專業(yè)排名或與職位需求密切相關(guān)的專業(yè)成績來說明，前提是自身成績不錯(cuò)；表述銷售實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可用推銷了多少件商品來說明。四是善用結(jié)果說話。表明以往工作所取得成績，通過績效產(chǎn)出證明個(gè)人能力。如表述自己的學(xué)生干部經(jīng)歷時(shí)，可用組織策劃的某個(gè)活動(dòng)取得了什么樣的反響或獲得哪些相關(guān)榮譽(yù)來說明；表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可用工作的實(shí)際成果或雇主最終對你的實(shí)質(zhì)性肯定來補(bǔ)充。

正如《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添所說，一份同時(shí)具有針對性強(qiáng)、言簡意賅、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實(shí)的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì)。因此，在求職過程中切忌守著一份簡歷一成不變，而要根據(jù)應(yīng)聘職位的不同做相應(yīng)的調(diào)整。簡歷中的表述要逐字推敲，簡歷的修改過程不是玩文字游戲，而是一個(gè)不斷探索自己、構(gòu)建自己的過程。

參考文獻(xiàn)：