調研心得體會精選(九篇)

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第1篇：調研心得體會范文

幾天的參觀學習，使我大開眼界，我深深地感受到了金融業的競爭激烈，真正地懂得了什么叫做人才濟濟，我不時的在問自己，如果現在讓我在**的金融業服務，以我目前的工作理念和專業水平，我能干多久；如果讓我們公司與**的同業公司競爭，以公司目前發展速度和管理水平，我們能有多少勝算，我不想妄自菲薄，也不是危言聳聽，我們同**金融業的差距給我的感覺只能用兩個字來代替，那就是——“危機”。

說到這里，我想先給大家講一個成語故事——“杞人憂天”。“杞人憂天”選自《列子•天瑞》，內容多為民間故事、寓言及神話傳說。杞國是周朝的一個小國，在現在河南杞縣。有一個膽子很小，而且有點神經質的人，他常會想到一些奇怪的問題，而讓人覺得莫名其妙。有一天，他吃過晚飯以后，拿了一把大蒲扇，坐在門前乘涼，并且自言自語的說：“假如有一天，天塌了下來，那該怎么辦呢？我們豈不是無路可逃，而將活活地被壓死，這不就太冤枉了嗎？”從此以后，他幾乎每天為這個問題發愁、煩惱，朋友見他終日精神恍惚，臉色憔悴，都很替他擔心，但是，當大家知道原因后，都跑來勸他說：“老兄啊！你何必為這件事自尋煩惱呢？天空怎么會塌下來呢？在說即使真的塌下來，那也不是你一個人憂慮發愁就可以解決的啊，想開點吧！”可是，無論人家怎么說，他都不相信，仍然時常為這個不必要的問題擔憂。

讀罷這則成語故事，再想想我剛剛提到的“危機”，也許，在位的各位同事就會認為我就是在“杞人憂天”，因為現在我們這里大多數企業發展的都不錯，特別是我們的公司，目前發展狀況良好，前景廣闊，大家的收入也很穩定，哪有什么危機可言，沒有必要活的那么累。然而，我要說的是，自己和自己比看到的都是優點，而和別人比，更多的看到的則是差距，我們的公司如果想要在當前金融業激烈的競爭中立于不敗之地，獲得更高層次上的發展，我們做為公司的一份子，就必須要有“杞人憂天”的危機意識，我們的公司也必須要建立起“杞人憂天”的危機文化。

我記得主席在井岡山的時候，面對一部分人的質疑“紅旗到底能夠打多久”，提出了著名的“星星之火可以燎原”的論斷。今天面對金融業越來越激烈的競爭，我們也要提出這樣的問題：許多人提出了這樣的問題“我們的公司到底能夠走多遠？”我們的公司到底應該走出一條怎么樣的路？抉擇意味著希望，同樣也面臨著死亡，這是一場生死存亡的較量與抉擇。21世紀是信息時代，也是文化與智力競爭的時代，歸根到底就是文化的競爭。那么我們的企業如何在塑造自己的文化基礎上，深深地根植進去“危機”文化呢？

一、為什么我們要談危機

危機這個詞我們一直沒有正視，而且也沒有真正理解什么是危機。其實危機時刻都存在我們的身邊。舉這樣的一則例子：眾所周知日本是一個島國，彈丸之地，資源匱乏，面臨著生存的挑戰。但是正是面對這樣的危機，日本人發揚大和民族精神，自立自強，成為今天世界為之矚目的國家。回過頭來反思一下我們自己，從明朝到清朝，我們以為自己是天朝大國，不屑與外國交往，滿足于自己的小圈子。思想上失去危機意識，于是閉關鎖國了幾百年，也失去機械革命的歷史契機，落后必然挨打，我們失去了危機意識換來的是什么，是一百多年屈辱史。所以說中華民族必須正視危機，清醒地意識到危機的存在。

大到民族、國家，小到企業、個人都是同樣的道理。全世界最成功的企業之一微軟總裁比爾。蓋茨講，微軟離破產只有180天；海爾總裁張瑞敏講“戰戰兢兢，如履薄冰”；華為的總裁任正菲大談危機管理，這一切都不是危言聳聽，因為只有真正看到企業風險的才能生存下來，而且還不一定都能存在下去。那么這些優秀而成功的企業的領導者已經意識到危機存在，作為發展中的企業更應該看到危機的存在。如果連自己面對的危機都意識不到，那么企業死亡就是遲早的事情了。

在這里使我想到海洋的魚類，為什么鯊魚是海洋中的霸王，其實鯊魚除了尖利的牙齒以外，沒有什么優勢條件，鯊魚沒有魚瞟、魚鱗等優越生存條件，但是鯊魚一天到晚總是在游動，所以鯊魚的體質更強健，它可以捕捉到更多魚。如果鯊魚停止了游泳，那么鯊魚肯定成為別人的盤中餐。

同樣來講，作為企業的一名員工也必須意識危機的存在。企業的員工是企業的一分子，企業和員工是“一榮俱榮，一損俱損”的關系，皮之不存，毛將焉附？如果企業的員工滿足于現狀，滿足于眼前的成績。那么企業失去了青春的活力，變得步履蹣跚，那么遲早會被歷史所淘汰。前一階段在聯想集團所發生的裁員事件，在全國范圍內引起一系列得轟動效應。有的人不理解聯想這一舉動，有的人在網上甚至發出了“聯想不是我的家”的感慨……其實我們大可不必這樣驚詫，因為如果我們深刻思考一下，其實這樣的選擇是非常正常的選擇。

20**年春節后聯想的所有員工都收到了一封信——《狼性的呼喚》，這是楊元慶企圖激活聯想文化的檄文。而20**年3月出現在互聯網上的聯想被裁員工的帖子《聯想不是我的家》，卻仿佛是新文化分娩中真切的。

20**年聯想沒有退路，只有背水一戰，重新在PC市場找回領導者的尊嚴；20**年的楊元慶別無選擇，必須鼓舞士氣，再現當年PC市場攻城掠地的霸氣。對手是比聯想強大十倍甚至幾十倍的惠普、戴爾、IBM等跨國公司。

“要戰勝比自己強大的競爭對手，我們的自身條件將會更殘酷，如果我們每一個細胞、每一個個體都不具有競爭力，那這個企業會有競爭力去抗爭嗎？”聯想高層看到了這個明擺著的問題。

這幾年戴爾的攻勢咄咄逼人。戴爾人均產出相當于800多萬人民幣，而聯想的人均產出只有300萬人民幣。聯想員工要適應叢林生存法則：優勝劣汰。這里只有對手，沒有朋友。這里只有尊重，沒有友誼。楊元慶需要一支虎狼之師來打贏這場硬仗。聯想需要改變，文化需要重塑。PC市場留給聯想的時間不會很多，半年，甚至更少。楊元慶無法忽視這么多年聯想文化的積淀與影響。

其實，聯想做出這樣的決策正是聯想意識到了危機的存在所采取的措施，只不過聯想的舉措在實施的過程中操作過于簡單，過于剛性，沒有真正上升到管理的層面，與戰略轉型相配套。

二、怎么樣變危機為動力

難道危機就是這樣的可怕？其實不然，沒有危機才是可怕的，為什么說沒有危機才是可怕的？因為大自然中的生存法則足以讓我們理解這樣的道理。清晨在非洲的草原上的羚羊從睡夢中醒來，它就意識到危機存在，意識到新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要想生存下來，就必須在速度上超越對手。另一方面，獅子思想負擔也很重，假如跑不過最慢的羚羊，那么最終的命運也是一樣，所以說，面對新的一天，太陽升起來的時候，意識到危機存在，那么為了生存下去最好的辦法就是跑的快一點！

由此可見，無論是強大的獅子和弱小的羚羊，在物競天擇的自然界中都面臨著生存的危機。要想逃避死亡的追逐，首先就是要戰勝心理的危機，戰勝自己，要求要必須越跑越快。如果意識不到存在著這樣的危機，稍一松懈，就會成為別人的戰利品，絕對不會再有重賽的機會。

那么有了危機，就必須看到危機，想辦法解決危機，這才是企業實現健康性可持續發展的必由之路，危機正是企業獲得快速發展的源源不盡的動力。這就好比人一樣，只有戰勝了疾病侵擾的人才是真正健康的人。就象非洲草原的羚羊和獅子一樣，只有想辦法跑的更快。企業的發展是以速度制勝，如果失去了速度，那么企業就會成為別人的目標，這就是“快魚”吃“慢魚”的道理。

那么企業怎樣才能快？我想，跑的快不快的問題，就象人一樣，一方面是思想意識問題，另一方面是自身素質問題。我們的企業是由我們這些員工組成的，簡單意義上來說，我們的自身的思想、素質、能力的總和就是我們企業的競爭力。說到底，我們的企業能夠跑的多快，能否在激烈的市場競爭中勝出，關鍵也取決于我們。那么，我們能為企業做些什么呢？

說到這里，我不禁想到了一本書——《卓越員工的12項修煉》。這本書主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。闡述、例證了企業員工應該具備什么樣的品行和能力，才是企業的卓越員工，例如敬業、合作和忠誠是一個優秀員工必備的三大基本職業素養。同時，該書以知行合一的方式結合企業營運的實際情況，引導企業員工進行品行的修煉和能力的提升，為員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。這本書也真正回答了剛才我提出的“我們能為企業做什么”的問題，那就是做一個卓越的員工，而不是一個平凡的員工。

所謂卓越員工，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善于協作；遇事積極主動，自動自發地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業里的超級優秀員工！只有這樣的人才是最受企業歡迎的人！

所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機感，對企業充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。

如何作好一個卓越員工，我對照自己的工作，進行了一下總結對比。我個人體會，應從以下方面加以修練：

1、責任——對工作勇于負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營銷工作點多面廣、事務繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美。看了這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

2、牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對上級安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實執行因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。記得在一本書里說到：工作任務最理想的完成期是昨天，也許當時會覺得這有點不可思議。但是，只要養成將工作任務盡快完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進一小步，團隊將會前進一大步。

3、忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現在這個年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質。今天的社會，工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務，去享受成就的樂趣。還有團隊精神、良好的人際、執行、學習、細節……等諸多寶貴的品質。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質，成就卓越的人生！

第2篇：調研心得體會范文

幾天的參觀學習，使我大開眼界，我深深地感受到了金融業的競爭激烈，真正地懂得了什么叫做人才濟濟，我不時的在問自己，如果現在讓我在**的金融業服務，以我目前的工作理念和專業水平，我能干多久；如果讓我們公司與**的同業公司競爭，以公司目前發展速度和管理水平，我們能有多少勝算，我不想妄自菲薄，也不是危言聳聽，我們同**金融業的差距給我的感覺只能用兩個字來代替，那就是——“危機”。

說到這里，我想先給大家講一個成語故事——“杞人憂天”。“杞人憂天”選自《列子•天瑞》，內容多為民間故事、寓言及神話傳說。杞國是周朝的一個小國，在現在河南杞縣。有一個膽子很小，而且有點神經質的人，他常會想到一些奇怪的問題，而讓人覺得莫名其妙。有一天，他吃過晚飯以后，拿了一把大蒲扇，坐在門前乘涼，并且自言自語的說：“假如有一天，天塌了下來，那該怎么辦呢？我們豈不是無路可逃，而將活活地被壓死，這不就太冤枉了嗎？”從此以后，他幾乎每天為這個問題發愁、煩惱，朋友見他終日精神恍惚，臉色憔悴，都很替他擔心，但是，當大家知道原因后，都跑來勸他說：“老兄啊！你何必為這件事自尋煩惱呢？天空怎么會塌下來呢？在說即使真的塌下來，那也不是你一個人憂慮發愁就可以解決的啊，想開點吧！”可是，無論人家怎么說，他都不相信，仍然時常為這個不必要的問題擔憂。

讀罷這則成語故事，再想想我剛剛提到的“危機”，也許，在位的各位同事就會認為我就是在“杞人憂天”，因為現在我們這里大多數企業發展的都不錯，特別是我們的公司，目前發展狀況良好，前景廣闊，大家的收入也很穩定，哪有什么危機可言，沒有必要活的那么累。然而，我要說的是，自己和自己比看到的都是優點，而和別人比，更多的看到的則是差距，我們的公司如果想要在當前金融業激烈的競爭中立于不敗之地，獲得更高層次上的發展，我們做為公司的一份子，就必須要有“杞人憂天”的危機意識，我們的公司也必須要建立起“杞人憂天”的危機文化。

我記得主席在井岡山的時候，面對一部分人的質疑“紅旗到底能夠打多久”，提出了著名的“星星之火可以燎原”的論斷。今天面對金融業越來越激烈的競爭，我們也要提出這樣的問題：許多人提出了這樣的問題“我們的公司到底能夠走多遠？”我們的公司到底應該走出一條怎么樣的路？抉擇意味著希望，同樣也面臨著死亡，這是一場生死存亡的較量與抉擇。21世紀是信息時代，也是文化與智力競爭的時代，歸根到底就是文化的競爭。那么我們的企業如何在塑造自己的文化基礎上，深深地根植進去“危機”文化呢？

一、為什么我們要談危機

危機這個詞我們一直沒有正視，而且也沒有真正理解什么是危機。其實危機時刻都存在我們的身邊。舉這樣的一則例子：眾所周知日本是一個島國，彈丸之地，資源匱乏，面臨著生存的挑戰。但是正是面對這樣的危機，日本人發揚大和民族精神，自立自強，成為今天世界為之矚目的國家。回過頭來反思一下我們自己，從明朝到清朝，我們以為自己是天朝大國，不屑與外國交往，滿足于自己的小圈子。思想上失去危機意識，于是閉關鎖國了幾百年，也失去機械革命的歷史契機，落后必然挨打，我們失去了危機意識換來的是什么，是一百多年屈辱史。所以說中華民族必須正視危機，清醒地意識到危機的存在。

大到民族、國家，小到企業、個人都是同樣的道理。全世界最成功的企業之一微軟總裁比爾。蓋茨講，微軟離破產只有180天；海爾總裁張瑞敏講“戰戰兢兢，如履薄冰”；華為的總裁任正菲大談危機管理，這一切都不是危言聳聽，因為只有真正看到企業風險的才能生存下來，而且還不一定都能存在下去。那么這些優秀而成功的企業的領導者已經意識到危機存在，作為發展中的企業更應該看到危機的存在。如果連自己面對的危機都意識不到，那么企業死亡就是遲早的事情了。

在這里使我想到海洋的魚類，為什么鯊魚是海洋中的霸王，其實鯊魚除了尖利的牙齒以外，沒有什么優勢條件，鯊魚沒有魚瞟、魚鱗等優越生存條件，但是鯊魚一天到晚總是在游動，所以鯊魚的體質更強健，它可以捕捉到更多魚。如果鯊魚停止了游泳，那么鯊魚肯定成為別人的盤中餐。

同樣來講，作為企業的一名員工也必須意識危機的存在。企業的員工是企業的一分子，企業和員工是“一榮俱榮，一損俱損”的關系，皮之不存，毛將焉附？如果企業的員工滿足于現狀，滿足于眼前的成績。那么企業失去了青春的活力，變得步履蹣跚，那么遲早會被歷史所淘汰。前一階段在聯想集團所發生的裁員事件，在全國范圍內引起一系列得轟動效應。有的人不理解聯想這一舉動，有的人在網上甚至發出了“聯想不是我的家”的感慨……其實我們大可不必這樣驚詫，因為如果我們深刻思考一下，其實這樣的選擇是非常正常的選擇。

20**年春節后聯想的所有員工都收到了一封信——《狼性的呼喚》，這是楊元慶企圖激活聯想文化的檄文。而20**年3月出現在互聯網上的聯想被裁員工的帖子《聯想不是我的家》，卻仿佛是新文化分娩中真切的。

20**年聯想沒有退路，只有背水一戰，重新在PC市場找回領導者的尊嚴；20**年的楊元慶別無選擇，必須鼓舞士氣，再現當年PC市場攻城掠地的霸氣。對手是比聯想強大十倍甚至幾十倍的惠普、戴爾、IBM等跨國公司。

“要戰勝比自己強大的競爭對手，我們的自身條件將會更殘酷，如果我們每一個細胞、每一個個體都不具有競爭力，那這個企業會有競爭力去抗爭嗎？”聯想高層看到了這個明擺著的問題。

這幾年戴爾的攻勢咄咄逼人。戴爾人均產出相當于800多萬人民幣，而聯想的人均產出只有300萬人民幣。聯想員工要適應叢林生存法則：優勝劣汰。這里只有對手，沒有朋友。這里只有尊重，沒有友誼。楊元慶需要一支虎狼之師來打贏這場硬仗。聯想需要改變，文化需要重塑。PC市場留給聯想的時間不會很多，半年，甚至更少。楊元慶無法忽視這么多年聯想文化的積淀與影響。

其實，聯想做出這樣的決策正是聯想意識到了危機的存在所采取的措施，只不過聯想的舉措在實施的過程中操作過于簡單，過于剛性，沒有真正上升到管理的層面，與戰略轉型相配套。

二、怎么樣變危機為動力

難道危機就是這樣的可怕？其實不然，沒有危機才是可怕的，為什么說沒有危機才是可怕的？因為大自然中的生存法則足以讓我們理解這樣的道理。清晨在非洲的草原上的羚羊從睡夢中醒來，它就意識到危機存在，意識到新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要想生存下來，就必須在速度上超越對手。另一方面，獅子思想負擔也很重，假如跑不過最慢的羚羊，那么最終的命運也是一樣，所以說，面對新的一天，太陽升起來的時候，意識到危機存在，那么為了生存下去最好的辦法就是跑的快一點！

由此可見，無論是強大的獅子和弱小的羚羊，在物競天擇的自然界中都面臨著生存的危機。要想逃避死亡的追逐，首先就是要戰勝心理的危機，戰勝自己，要求要必須越跑越快。如果意識不到存在著這樣的危機，稍一松懈，就會成為別人的戰利品，絕對不會再有重賽的機會。

那么有了危機，就必須看到危機，想辦法解決危機，這才是企業實現健康性可持續發展的必由之路，危機正是企業獲得快速發展的源源不盡的動力。這就好比人一樣，只有戰勝了疾病侵擾的人才是真正健康的人。就象非洲草原的羚羊和獅子一樣，只有想辦法跑的更快。企業的發展是以速度制勝，如果失去了速度，那么企業就會成為別人的目標，這就是“快魚”吃“慢魚”的道理。

那么企業怎樣才能快？我想，跑的快不快的問題，就象人一樣，一方面是思想意識問題，另一方面是自身素質問題。我們的企業是由我們這些員工組成的，簡單意義上來說，我們的自身的思想、素質、能力的總和就是我們企業的競爭力。說到底，我們的企業能夠跑的多快，能否在激烈的市場競爭中勝出，關鍵也取決于我們。那么，我們能為企業做些什么呢？

說到這里，我不禁想到了一本書——《卓越員工的12項修煉》。這本書主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。闡述、例證了企業員工應該具備什么樣的品行和能力，才是企業的卓越員工，例如敬業、合作和忠誠是一個優秀員工必備的三大基本職業素養。同時，該書以知行合一的方式結合企業營運的實際情況，引導企業員工進行品行的修煉和能力的提升，為員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。這本書也真正回答了剛才我提出的“我們能為企業做什么”的問題，那就是做一個卓越的員工，而不是一個平凡的員工。

所謂卓越員工，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善于協作；遇事積極主動，自動自發地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業里的超級優秀員工！只有這樣的人才是最受企業歡迎的人！

所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機感，對企業充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。

如何作好一個卓越員工，我對照自己的工作，進行了一下總結對比。我個人體會，應從以下方面加以修練：

1、責任——對工作勇于負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營銷工作點多面廣、事務繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美。看了這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

2、牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對上級安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實執行因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。記得在一本書里說到：工作任務最理想的完成期是昨天，也許當時會覺得這有點不可思議。但是，只要養成將工作任務盡快完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進一小步，團隊將會前進一大步。

3、忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現在這個年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質。今天的社會，工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務，去享受成就的樂趣。還有團隊精神、良好的人際、執行、學習、細節……等諸多寶貴的品質。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質，成就卓越的人生！

第3篇：調研心得體會范文

一、存在的主要問題

1.“怕”方面。有時做工作感覺能少一事就少一事，存在怕麻煩的心理。

2.“慢”方面。對于不急的事經常拖拖拉拉，差不多要等到上級部門來催才會動手。有時候村里反映的問題，會處理不及時。

3.“假”方面。有時工作上存在只重發工作圖片，而不狠抓工作落實的形式主義。

4.“庸”方面。有時處理問題上感覺自己能力不足，工作中滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

5.“散”方面。紀律松散、作風拖拉，上下班有時不守時，開會學習不認真聽講，不做學習筆記，消極應付。

二、產生問題的原因

1.思想上認識不夠。為民服務的宗旨是為群眾辦好事、辦實事，但自己在思想的認識上、行動的自覺性上卻有差距，導致自己的應對工作時，有時存在怕麻煩，拖拉的現象。

2.嚴于律己不夠。一是自我修養不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題。能夠“忽略”，沒有從行業形象的大局來思考。三是艱苦創業精神淡化。

3.政治理論學習不夠。學習理論時間少，用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業形象上，總結好的做法、好的經驗少。

三、今后努力的方向

透過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。分析自身存在的問題，自我決心從以下方面進行整改：

1、進一步加強政治業務學習。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創新，強化為民服務、為民理財的宗旨觀念，使自我的一言一行都體現出信合干部的形象。

第4篇：調研心得體會范文

目前，針對會計信息失真的問題，有關部門己著手進行處理，處理的方式包括:對會計信息失真的企業，責令其按規定調整賬務，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務管理辦法，對嚴重違反《會計法》的企業依法進行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會計人員的會計資格等;并對造成企業會計信息失真及有直接責任的總經理、廠長、財務科長進行行政記過、行政警告、等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機關處理。上述這些做法對已經出現會計信息失真和違犯法律的企業、會計人員、企業管理人員進行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會計信息失真行為的發生，力度是不夠的。會計信息是企業文化的重要組成部分，這種企業文化，不是由個別人或個別企業管理機構所能造就和形成的，利用虛假會計信息粉飾經營目標和經營成果，實質上是企業文化的腐敗，對已產生企業文化腐敗的那些經濟組織，限期整改和內部財務管理辦法調整只是動其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對社會造成的危害，僅對個人加以懲罰，由懲罰個別有罪之人替代經濟組織的違法之過是不足以消除影響的，應該同時對企業加以經濟制裁，令其對因會計信息的失真所造成的社會成本進行補償。另外，一個企業能產生大量的會計假信息是會計主體不到位的表現。企業主體有意干預會計主體，在我國的一些企業組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業，這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經造成危害的缺位者和越位者，對正確的會計主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實質還存在，新的主角還會重新登場，舊戲重演。因此，不能把制造會計假信息的問題只看作是賬務調整的問題，在具有嚴格會計主體概念的企業中，賬務調整只是一個技術問題。把企業的會計業務置于有組織的廠際會計集體監督之下，是一種既能剝離企業主體侵犯會計主體，又能保證會計主體與企業經營密切溝通的社會監督方式。

二、關于會計主體的到位

筆者認為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創造良好的企業環境和社會環境，保障會計主體的到位；二是要加強會計行為人的素質培養，提高職能水平，提高會計服務質量，有效防范企業主體越位。

會計主體的不到位，歸根結底是因為財務管理體制的不健全所造成的，是企業主體越位的行為結果。從抽象的關系來講，會計主體與企業主體的功能是一致的，都是為了完成企業的再生產運動，實現企業利潤最大化的目標。企業主體最關心的是企業的經濟活動能力，創造利潤的能力，財務成果是企業活力的基本內容之一，而財務成果的表達，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認識上，會計主體和企業主體的認識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業主體的意志一致。但是二者在經濟管理關系上的區別，往往會在管理工作中產生矛盾，特別是管理規則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴格按照國家會計法規和企業生產經營活動的一般經濟規律完成會計核算工作，具體體現在會計確認和計量這兩個方面;企業主體在財務管理上則遵循現代企業管理制度所確定的各項規則。會計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性，企業主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協商性。以會計核算規則為例，相同的會計核算規則，兩個主體是從不同的角度進行理解的:會計核算原理及規則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關心的是會計客體如何科學、及時、準確地反映到賬面上來;企業主體所關心的是企業的債權及債務關系如何擺平衡，企業經濟地位如何保障，企業與國家、個人的經濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學化，建立的是一整套以賬戶結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會計核算程序;企業主體講究的是企業管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。

要使會計主體在企業管理的活動中確保定位，首要的任務是實施管理體制的更新和改造，企業主管會計的地位不應受到企業主體的制約，會計人員委派制度、財務總監制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法。《會計法》強調了企業主管人員同會計人員在執業方面的關系是遵法、護法與業務執法、守法的關系，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會計主體的從業人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質定位標準、環境定位標準和職業定位標準。心理定位是指會計主體在位的思想穩定性和優越感，即會計主體定位的心態平衡感，高效率、高質量的會計主體執業活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體

穩定在位且能最大限度地發揮其才能和作用的基本條件。從業于會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業經濟信息流通的“會計人”。素質是一個人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個人的素質差異。隨著企業經濟活動的更加復雜化、多元化，對會計主體的從業人員的素質定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結構和不同層次的素質要求，實施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質定位的手段。當會計主體的從業人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個具體的環境中，這就必然存在一個會計主體的環境約束問題，環境與會計主體從業者的自我定位有著直接的依附關系，會計主體必須充分認識自己所處的會計環境及其與企業環境的差異，會計上的高手同企業管理上的高手都是由各自的從業環境所造就出來的，如果把兩個主體的環境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責，因此，強調會計主體的環境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業定位是指對會計主體從業人員的職業性質的識別和定位，有人對職業定位的種類作過專門的研究，認為職業定位包括技術型定位、管理型定位、創造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質上并不是對職業的好壞之分，而是對職業標準的劃分，會計職業應是一種技術型為首，管理型和安全型為輔的職業。作為技術型主體，從業者在會計技能和技術上具有強烈的從業意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會計專業上；作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監控能力和情感控制能力等管理素質，對所從事的會計職業具有長期穩定和安全的心態。總之，保證會計主體的定位，必須首先確認會計主體定位的基本標準，這是選拔會計主體從業人員的標準。三、關于創建會計行為合理化的標準制度

什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果信息發自客觀事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀事物來說就是一種真實的表現，如天氣狀況信息的自然表達，物質運動狀況信息的自然表達，均是客觀事物的真實表現。會計信息則不完全是會計客體的真實表達，以企業的收益和資產為例，它們是企業經濟活動賴以生存的客體，也是會計

行為所要反映的會計客體，但是，收益的確定和資產的計量則需要通過會計人的腦力勞動來表達，這就在會計客體和會計信息之間設置了一道人的行為過程。人的行為在會計信息能否完成對會計客體的真實表達這個問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環境中，對會計客體狀況的信息表達是有差異的。所以，便產生了會計信息對會計

客體進行價值表達和服務的真實性的爭論，這種爭論給我們提供了一種認識會計工作性質的機會。作為會計主體，至少應該以真實的行為去完成對會計客體的表達和服務。事實上，雖然在企業中存在的各種物流都是真真切切的實體，但它的價值面卻必須通過人的腦力勞動才能具體表現出來。會計客體的價值面應該是真實存在的，對價值面的描述在目前又只能通過會計信息來表達，并通過會計信息的途徑向會計的服務客體進行傳達，這使得人們對企業經濟活動的真實面貌的認識完全受到人的行為的控制，在未能揭話出會計信息失真之前，人們只能將己獲得的會計信息作為經濟面貌的價值來認識，而一但會計信息的失真被暴露出來，人們就將失去對企業經濟活動價值面取得認識的機會，從而造成決策損失。

第5篇：調研心得體會范文

一、加強學習，注重實效。

領導班子成員對于學習高度重視，把學習作為學習實踐科學發展觀的基礎工作，自始至終，常抓不懈。領導班子成員還帶頭垂范，作出表率，帶頭撰寫學習筆記和心得體會。按時參加集體學習。根據學習領導小組對學習調研階段的要求和我辦制定的學習計劃，我辦每周二、周五組織集中學習，黨員同志相互交流探討學習體會和收獲；節假日及其他工作日個人自學。集中學習要求有學習記錄，個人自學要記學習筆記，自覺撰寫心得體會。至目前，我辦已集中學習5次，個人自學不少于60學時。全辦8名參加學習實踐活動的黨員干部共寫學習筆記120篇，撰寫心得體會40篇。

二、深入調研，取得成果。

我辦領導班子高度重視調研領導干部的調研活動，密切聯系實際，注重取得實效，行動積極迅速。確立了以我辦本職工作為切入，深入查找影響和制約我區科學發展的突出問題，確定了以推進舊城區和城中村改造為課題的調研選題。領導班子成員通過資料搜集，與當事人座談交流、分析典型案例、深入現場考察等方式進行了積極調研。深刻分析產生問題的原因，提出對策建議，撰寫了《關于科學推進舊城區和城中村改造的調研報告》。調研報告介紹了我區的基本情況，分析了我區城市發展的瓶頸，即城中村問題的歷史及現狀，并提出了促進城市建設快速協調發展的具體意見。為上級黨委及政府決策提供了寶貴的參考資料。

三、廣泛討論，推進工作。

在集中學習中，我辦圍繞“五個關鍵問題”開展了廣泛討論。4月13日，召開集體研討會。會上，黨員干部踴躍發言，表示通過前一段的學習，對科學發展觀的依據及背景有了理性的認識，個人要努力學習實踐科學發展觀，解放思想，實事求是，樹立正確的人生觀、價值觀，把科學發展觀的思想落實到工作中的各個方面。4月14日，我辦召開了案例分析會。根據拆遷工作實際，剖析典型案例，從先進中總結經驗，從典型案例中汲取教訓。從理論與實踐集合上加深了對科學發展觀的認識，提高了黨員同志分析解決問題的能力，有力的推進了各項工作的開展。

下一步，我辦要繼續做到高標準、高質量地組織開展好學習實踐科學發展觀活動，切實做好學習調研階段的討論工作，進一步鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動的成果。

第6篇：調研心得體會范文

2017黨員走新路有作為創亮點守底線心得體會【1】

2月8日，寧晉縣教育系統召開振興寧晉教育暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動動員會。

會議宣讀了《寧晉縣教育系統振興寧晉教育暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動實施方案》，對大討論活動進行安排部署，動員全縣教育系統廣大干部教師立即行動起來，圍繞義務教育均衡發展、教育質量提升等重點工作，解放思想、開拓創新、奮發進取，辦人民滿意教育。

大討論活動自2月上旬開始，至3月底結束，分三個階段。第一階段:學習提高、強化共識階段。深入學重要講話精神，認真學習省市縣深化機關作風整頓暨解放思想大討論活動精神，采取學文件、聽報告、開座談會、集中學習研討、撰寫體會文章等多種形式，確保學深悟透、融會貫通，為開展好大討論活動奠定堅實的思想理論基礎;第二階段:查擺問題、找準差距階段。開展基層調研，廣泛征求各界對促進教育發展的意見建議，深入剖析查找思想、作風、工作等方面存在的突出問題，切實把制約教育發展的問題找準找實找全;第三階段:整改落實、完善提高階段。針對查擺出的問題，列出問題整改清單，逐項對照，明確整改步驟、整改目標和時間期限，并定時督導要賬，確保活動取得實效。

2017黨員走新路有作為創亮點守底線心得體會【2】

2月4日上午，邢臺市召開深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創亮點、守底線”解放思想大討論活動動員大會，醫院領導班子、行政后勤科室主要負責人、部分行政后勤職工在門診四樓會議室集中收看了大會現場直播，認真聆聽了市委書記王會勇，市委副書記、市長董曉宇的講話。 會議結束后，黨委副書記楊繼范指出，解放思想大討論活動是深化機關作風整頓的重要載體和抓手，醫院要先行一步，積極開展解放思想大討論活動，深入剖析查找思想、作風、工作等方面存在的突出問題，著力解決制約發展的思想觀念障礙和體制機制障礙，以大討論活動的新成果促進醫德醫風轉變，使醫療水平、服務能力、創新能力明顯提高，推動中央和省、市重大決策部署落實，以優異成績迎接黨的勝利召開。 楊繼范副書記強調，要加大宣傳力度，迅速形成解放思想大討論活動的強大輿論聲勢。要堅持“以人為本”和“以病人為中心”的宗旨，進一步解放思想、堅定信心、奮發進取、開拓創新，對標京、津的先進專科醫院，在科研創新能力和學術水平上有新提高，全力推進“創建三甲”中心工作，全面加強質量管理和服務功能完善，加快人才隊伍建設步伐，加大基礎功能提升力度，把滿足人民群眾對醫療衛生服務的需求作為工作的出發點，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，努力實現醫院各項工作新發展和新突破，為建設經濟強市、美麗邢臺做出更大的貢獻。

2017黨員走新路有作為創亮點守底線心得體會【3】

認真學習省市縣委相關部署要求，積極走新路有作為，堅持創亮點守底線，加快實現中國農機制造第一鎮、河北一流特色鎮、省級美麗鄉村示范鎮三大目標。

走新路。瞄準綠色發展、跨越提升，重點謀劃華北最大的瀟然肉驢養殖基地和華北最大的紅楓基地等農業項目，做大做強農業園區。同時，依托鎮域內良好的地熱資源，引進投資商，進行綜合開發，打造新的經濟增長點。

有作為。在建項目抓推進。全力推動九德中小企業創業園、中廣核垃圾處理項目和環保車輛項目。謀劃項目抓簽約，重點謀劃安邦物流園、中德合資普勞恩德智慧農機項目、邢臺一拖大輪拖項目、方大科技農機孵化園等一批億元以上工業項目。園區環境抓完善，抓好污水處理廠、南環路、北環路、民主街等基礎設施建設。

第7篇：調研心得體會范文

深入學習實踐科學發展觀，要從政治的、全局的、戰略的高度認識和理解科學發展觀的豐富內涵，著力解放思想、更新觀念，并以之指導和提升我們的工作實踐。關于深入學習實踐科學發展觀三個“迫切需要”的重要論斷，對于我們從事科技工作的同志非常重要。對于從事辦公室工作的同志來說，尤其是要堅持以科學理論為指導，立足基本市情、樹立全局眼光，聯系實際工作、突出實踐特色，努力提高服務質量和水平，為加快發展我市科技事業服務。通過這段時間學習，結合工作實際，我有以下幾點心得體會和同志們一起交流：

第一，進一步發揮好參謀助手作用，在服務領導決策上要有新的進展。為領導決策當參謀、出主意，是辦公室的首要職責，也是衡量辦公室工作水平的最主要標志。要把搞好參謀服務擺在更加突出的位置，進一步增強參謀服務工作的預見性、前瞻性和主動性。文稿起草要深刻領會領導意圖，努力吃透上情、把握下情、了解外情，把上級要求和本市本單位實際情況結合起來，為領導決策和指導工作提供最佳服務。重要文件、重要會議材料的起草，要堅持深入研究，廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博采眾長。要緊緊圍繞全市的中心工作和各階段的重點任務，抓住牽動發展全局的重點問題、群眾關注的熱點問題、改革中亟待突破的難點問題，有計劃、有重點地開展調研活動，在重大決策、關鍵問題上給領導當好參謀助手。要堅持及時、準確、全面的原則，進一步提高信息質量。嚴格按照市委、市政府和局領導的有關要求和規定，及時收集和上報重要情況等信息。特別是進一步在提高信息質量上下功夫，及時總結我市科技工作中好的做法和好的經驗。要堅持實事求是，客觀全面地反映科技工作各種重要動態、問題和矛盾，加強反映社情民意信息的收集和報送，準確把握科技工作脈搏，為領導決策提供參考。

第二，進一步發揮好督促檢查作用，在推動領導各項決策落實上要有新的進展。辦公室要從全局的高度、從講政治的高度，進一步強化督促檢查意識，增強督查工作實效，在推動領導決策落實上發揮更大的作用。局黨組對辦公室做好督辦工作提出了很高要求，要進一步完善督辦工作制度，從交辦、協調、經辦、催辦到簽發、歸檔，都嚴格按制度辦事。對一些重點、難點承辦件，辦公室不只是交辦，問結果，要主動會同承辦股室（中心），及時協調辦理，確保事事有落實，件件有回音。對各類督辦事項進行及時提醒、動態督查、定期匯總。

第三，進一步發揮好協調綜合作用，在確保機關日常工作高效運轉上要有新的進展。辦公室要認真貫徹領導意圖，充分發揮好協調綜合作用，切實把各項任務傳達好，把各項工作安排好，把各個環節銜接好，調動一切積極因素，形成貫徹領導意圖的合力。辦文工作要嚴格把好政策關、審批關、格式關、文字關、印發關，確保不出差錯。會議、活動服務要認真細致，嚴謹規范，做好預案，精心組織。要加強值班工作，充分發揮辦公室的樞紐作用，保證上下聯絡暢通，反應迅速，處事及時。

腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們牢牢樹立和實踐科學發展觀，大力倡導“主動去辦、馬上去辦、全力去辦”的執行理念，勤學習、善思考、勇實踐、敢創新，聯系實際，解放思想、更新觀念，就一定會將深入學習實踐科學發展觀落到實處，努力為科技事業的發展作出自己應有的貢獻！

第8篇：調研心得體會范文

關愛留守兒童社會實踐心得體會2021

這個世界之所以燦爛，不是因為陽光而是因為你的微笑。

成為xx學院青年志愿者已經一年多了，這一年來我參加了青協組織的多項志愿活動，并因也認識了許多以前素不相識的人。作為一名志愿者讓我感到無比榮幸和快樂。當我用心付出，用心感受時，便發現：其實，愛，無處不在。

還記得，20xx年的秋天，我加入了關愛留守兒童的團隊。我們文法青協與建工青協聯手組織志愿者們去xx十一小開展關愛留守兒童的愛心之旅。

愛的旅程，讓我發現，使人成熟的不是歲月而是經歷。在去的途中，我們志愿者在車上一起折愛心紙鶴、飛機等，還一起練習要表演的歌唱節目。這令我頓感人生的溫暖，因為，心靈有了溫度。一小時車程后，我們到達目的地，找到了各自要關愛的對象。我關愛的小朋友是五年級的xx，她非常懂事活潑。那天，我們一起玩游戲、贏獎品、包餃子等等，當我去到xx家里時，她向我敞開心扉，講訴了她的生活。傾聽她得內心世界，看著她晶瑩剔透的瞳孔，愛的淚水強行滑過臉頰。看著她那可愛的臉龐，我心里默默地感謝她教會了我成長。

帶著不舍與她們再見，在回來途中，一路上，視力所及是湛藍的天、潔白的xx滿眼的綠。這也許是因為我們都為這次志愿行動付出了自己的真心、愛心和汗水吧。

幾米說：“迷宮般的城市，讓人習慣看相同的景物，走相同的路線，到相同的目的地，習慣讓人的生活不再變化。但是，文法青協所組織的志愿活動如：探訪敬老院、無嘗獻血、義務家教、廢品回收、三下鄉等都讓我感到真情如雪片，純潔、晶瑩、涼絲絲。讓我的大學生活不再枯燥和單調，讓我的青春更有光彩。

我是個志愿者，我付出，我快樂!

關愛留守兒童社會實踐心得體會2021

在這炎熱的八月，我參加了大學生暑假關愛留守兒童社會實踐活動，也讓我在這個暑假過的充實而有意義。

在這次活動，我們下鄉對一些留守兒童進行了采訪及慰問。活動中，我們小組采訪了3個留守兒童，年齡都比較小的孩子，他們的父母都是外出打工，一年很難回家幾趟，路途的遙遠，車費昂貴，只為多省下的錢給孩子買好吃的和穿的。生活總是那么讓人無奈，父母想念著孩子們，同樣，孩子也想念自己的父母，他們都能理解，只有更努力才會更好

有理想，必有失去的東西，更多是無奈，當我面對我面前的留守兒童的我感觸及深，是的，我們都在追求著美好的生活，有時候，為了，理想，為了家人，為了過上好的生活，不得不遠走他鄉，在外漂泊，奮斗，留下的年邁的父母，幼小的子女。我能體會得到他們們身上承擔的壓力與艱辛。

看到這些孩子們，我突然覺得自己比他們幸福很多，從小呆在父母身邊，受盡父母的寵愛，隨著年齡的增長，也越來越叛逆。有時候還會埋怨自己的父母這也管，那也管的。現在聽到這些孩子們的回答時才明白過來有人管著是多么幸福的一件事情，我知道了現在擁有的就應該去珍惜，不要等到失去才來后悔。

沒有調查，就沒有發言權”，只有自己親身經歷過才會體驗到書本上沒有的知識與感受。暑期社會實踐活動為大學生提供了一個走出校園、踏上社會，展現自我絢麗的舞臺，也是一次讓大學生能投身社會、體驗生活、服務人民的絕好機會。就從我們這次深入下車鄉留守兒童的調研活動來說，了解到由于他們缺少父母的關愛與教導，時常想念他們的爸爸媽媽，以致有些孩子形成了孤僻的性格，心中不免一陣心痛。但是俗話說“窮人的孩子早當家”，他們中的絕大多數在這種情況下仍然能夠努力學習，為了夢想而奮斗，我不禁又感到欣慰，為他們感到高興。

我所做的這一切就是讓留守兒童在遠離父母的日子里也能健康快樂地成長，農村留守兒童是一個相當長時期內都會存在的現象，那么，只要留守兒童存在，關愛留守兒童這項活動就必須深入、持久地、有聲有色地開展下去。

關愛留守兒童社會實踐心得體會2021

今天，我將自己此行的心得體會寫下來，希望對于自己、對于我們這個群體能有些許的幫助。

xx鎮中心小學是xx市第一家留守兒童之家，這是一塊急需社會給予關注的年輕的土地。隨著經濟的發展，父母逐漸地從農村走進城市務工，而他們的孩子卻留在農村由孩子的爺爺奶奶或外公外婆帶，而這就是問題的所在，在這樣的教育背景下產生了隔代的問題，小孩子們就容易產生心理障礙導致性格孤僻等問題。有句話叫少年強則中國強，那么兒童作為祖國未來的接班人，他們的健康成長意義重大，我們這次實踐主要就是希望能帶給他們快樂，盡可能的同他們敞開心扉地交流，享受到大哥哥大姐姐帶來的愛，實踐證明我們是成功的。

從走進校園看著孩子們微笑的那一刻，我知道這次實踐將是具有特殊意義的一次實踐。進入學校我就安排隊友將他們行旅搬到教室安排住宿，由于我負責搞后勤，安排完住宿的事我就去聯系學校的老師幫我們準備廚房做飯用的用具。第一天晚上大家開了個會，討論第二天的教學任務。感覺真的是“凡事預則立，不預則廢。”由于我們大多數都不是師范專業的，如何備課成了一大難題，想到以前老師上課重難點突出，條理清晰，其實老師他們也是很認真地做好備課工作的。還好有一個從西華師大過來的師姐幫拿主意才弄好明天的上課內容，以后幾天我們的備課工作很順利。由于是以暑期夏令營的形式開展我們的活動，上課時就沒像平時老師上課那樣嚴肅，就上課時間而言主要是給他們講英語，讓他們提前感受英語學習的氛圍；此外還講述普通物理小實驗，培養他們對科學的熱愛；也有剪紙課，讓他們學會動手，鍛煉自己動手的能力，這都是教學上的事兒了。

第9篇：調研心得體會范文

一、基本情況

（一）高度重視、行動迅速，深入搞好思想發動。10月日省衛生廳召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會后，學會黨委高度重視，迅速行動，10月日學會立即成立了深入學習實踐科學發展觀領導小組；和學習實踐活動辦公室，緊接首學會理論中心小組又組織了學習，為學習實踐活動的開展做好充分的思想準備、組織準備和工作準備，10月日學會召開了深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，對學會學習實踐科學發展觀活動行進了全面部置，黨委書記張全炳在會上作了動員講話，省衛生廳指導檢查組組長蔣友榮處長出席會議并作了重要指導，引導大家充分認識開展這次學習實踐活動的重大意義，指導思想、目標要求，使學會黨員干部統一了思想認識，增強了參加學習實踐活動的緊迫感和責任感，為學習實踐活動深入扎實的開展奠定了堅實基礎。

（二）精心組織、周密安排，確保學習實踐活動落實到實處。為了增強學習實踐活動的針對性，結合單位實際，精心制定階段活動的具體安排和流程表，下發了有關通知，對每個環節的工作提出了明確要求，并將階段目標，要求進一步細化、量化，以保證學習目標落實到位。在近期工作任務相當繁重的情況下，我們將學習實踐活動同推動當前各項工作緊密結合起來，正確處理。統籌安排學習實踐活動與做好各項工作的關系，確保了中心工作和學習調研活動“兩不誤、兩促進”，我們采取了發放學習資料、筆記本，編發活動簡報，開辟了宣傳欄等形式，積極宣傳省衛生廳黨組關于學習實踐活動的重要部置，及時反映我會開展學習實踐活動的工作動態，經驗做法和個人體會、心得，營造了深厚的學習氛圍。在第一階段編發簡報期，宣傳欄一期。

（三）創新形式，豐富內容，認真組織學習培訓

我們堅持集中學與個人自學相結合，專題輔導與集中培訓相結合；學習討論與集中交流相結合，邀請省直工委黨校做了《》，我會黨員干部潛心學習積極討論，認真擬寫心得體會，奠定了解放思想大討論的基礎，由于近階段工作關系，均以支部為單位組織學習。每個支部集中學習，討論均多于4次，時間不少于12小時；每名黨員自學時間均多于4次，時間不少于12小時；每名黨員自學時間均多于30個小時，不少同志在利用星期六、星期天開會之余，進行了自學，表現出了濃厚的學習舉和刻苦鉆研的精神。

（四）圍繞中心、服務大局，突出抓好調研工作學會黨委緊緊圍繞我會工作如何體現科學的發展觀，更好的為專家教授服務，確定了調研課題；對湖北省醫學會未來改革和發展有何意見和建設；湖北省醫學會在領導和管理體制上還存在哪些總是，如何解決；湖北省醫學會在運行機制上有哪些薄弱環節，如何加強；湖北省醫學會在為專科分會，專家服務上存在哪些問題，如何解決；湖北省醫學會制度建設上還存在哪些問題，如何解決；湖北省醫學會領導班子建設如何，還需要在哪些方面要加強；學會領導結合備自分管的工作存在的問題如何改進。學會領導分成3個組，分別在武漢、宜昌、黃石、荊門進行了調研，調研小組深入當地醫學會及專家教授圍繞七個專題進行座談，認真聽取意見，同時發放調查問卷，形成了調查報告；如如何解決學會在發展中存在的問題并舉辦調研情況交流會，為下一步認真制定整改落實方案，集中解突出問題，完善體制機制打下了堅實的基礎。同時組織了“主題征文”和“我為學會工作科學發展獻計策的活動”。

（五）聯系實際，突出主題，深入開展解放思想大討論。

把解放思想當前大討論作為搞好深入學習實踐科學發展觀活動的重要舉措，作為當前學習實踐活動的重要環節來抓，充分發動群眾，緊密聯系我會工作面臨的新形勢新任務，以推動學會科學發展，充分運用前段學習培訓中形成的思想認識成果，查找、分析、研究影響的制約我會工作發展的突出問題，就如何不斷更新發展理念、轉變發展思想、破解發展難題、完善體制機制進行大討論，在我會形成了解放思想大討論的熱潮。11月12日，學會領導班子在前一段調工作的基礎上，針對學習培訓、調研座談中收集和發現的重要問題，認真進行梳理、思考和分析，以黨委會的方式開展了大討論。各支部按照要求，也組織開展了多種形式的解放思想大討論活動。

通過開展大討論活動，學會黨員干部的思想進一步統一，工作思想進一步明確。①一是要解決思想觀念和精神狀態問題，尤其是學會的目標定位和工作思想問題。學會工作要想上新的臺階，就必須打破制約對我會工作發展的條條框框、固有模式、老套路、老經驗，樹立先進的服務理念，建立高效的工作機制，明確突出重點的工作思想，在推動科學發展上取得新跨越、在推動我會工作上取得新成效。具體來講，就是緊緊圍繞服務于衛生改革大局，在做好政府聯系專家教育的橋梁紐帶作用。②二是要創新體制機制，爭創一流的工作業績。通過不斷創新工作思想、舉措、方法、體制、機制、平臺、載體等，爭創一流的業績。要不斷沖破阻礙我會工作發展的思想觀念和體制機制束縛，積極發揮自身的職能優勢，為推動全省衛生事業又好又快發展作出新的貢獻。③三是要加強干部隊伍和思想作風建設。一流的目標、一流的業績要靠班子，靠隊伍。要改變部分同志在以往的成績面前小富即滿、小富即安的思想，思想上故步自封，安于現狀，爭先進意識不強，工作激情不大，熱情不高，標準不高，工作上忙于應付，不夠深入的局面，認真查找和解決在能力素質、工作效率、服務質量、廉潔從政和作風建設上等方面不適應、不符合科學發展觀要求的問題，以進一步提升對專家教授的服務，把學會建設成為專家滿意的服務型之家。

二、主要做法

（一）加強組織領導，強化工作措施。學會黨委會先后4次召開專題會議，學習傳達了上級有關文件和會議精神，成立了學習實踐活動領導機構和工作專班，研究活動意見，討論、修改、完善了工作方案。學習中，我們注重發揮領導干部的表率作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，激發了廣大黨員干部的學習熱情。班子成員以高度的責任心、良好的精神狀態、積極主動的態度，帶頭遵守學習制度，帶頭認真讀書學習，帶頭撰寫心得體會，帶頭開會發言。10月29日至30日，學會領導班子成員進行了集中學習討論，查找問題、尋求對策、創新機制、推進工作。同時，總結了前一段學習實踐活動開展情況，提出了下一階段工作思想。各黨支部根據實際情況，注意發揮主觀能動性，靈活機動地先擇學習的組織形式、方法和手段，認真開展學習活動，做到時間充分保證、內容落實到位，充分體現出黨支部的凝聚力和戰斗力。

建立健全學習制度，嚴肅學習紀律，嚴格學習考勤，認真進行督促檢查。學會黨員按照“三學”原則，通過“三勤”的方式，達到“三新”的目標，保證了學習質量。“三學”，即帶著問題積極學、結合工作重點學、聯系實際反復學，除集中學習外，個人自學時間不少于30個小時，確保了學習培訓落到實處、見到實效。“三勤”，即勤動腦、勤動手，開動腦筋，積極思考；圍繞主題，深入討論；勤記筆記，多寫體會。在學習培訓環節，做到了個人讀書筆記不少于10000字，副處級上以干部撰寫的心得體會在3000字以上。通過學習培訓，力求理論水平有新的增長，思想認識有新的提高，工作作風有新的轉變。

（二）突出實踐特色，做到邊學邊改。開展學習實踐活動，關鍵在于取得實效，在于用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。學會黨委會確定將聯系實際，結合當前醫療衛生機構改革新要求，把著力查找和解決影響、制約我會工作科學發展的突出問題貫穿學習實踐活動的始終，力爭做到學習俯求深、調研討論求真、分析問題求準，通過座討論、走訪調研、問卷調查等方式，廣泛征求意見，堅持邊學邊改，取得了明顯成效。

（三）突出重點環節，深入開展“解放思想大討論”。按照“黨員干部受教育”的總體要求，在深化學習的基礎上，圍繞以深入解決思想、深化衛生改革、推動科學發展、保障人民健康這個主題，突出抓好“解放思想大討論”這個環節。引導黨員干部通過討論，加深對科學發展觀的理解，進一步解放思想，努力創新發展理念、創新工作思路、創新工作方法、切實做到在解放思想中統一思想，真正把科學發展觀轉化為謀劃科學發展的正確思路，使大討論活動的成效真正體現在科學發展意識有新的提升、實際工作決策有新的思維、抓好學會工作有新的舉措、干部職工精神狀態有新的起色、工作機制創新有新的進展上。在討論過程中，圍繞當前學會機關個別黨員干部，在思想認識上存在的“滿足現狀，不思進取，墨守成規，不敢負責”等問題，深入查找在“解放思想、更新觀念”，“履行職責、創新意識”，“發展思路、發展舉措”以及“工作作風、工作效率”等方面存在的差距，深刻剖析產生問題的根源，查擺原因，探討解決總是的方法和對策，以思想大解放促進學會工作大發展。

三、存在的不足和下一步的打算