招聘計劃精選(九篇)
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第1篇：招聘計劃范文
銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下；
軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下；
行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下；
業務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。
(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如：
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職務名稱 人員數量基本要求 備注
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銷售代表 要求本科以上學歷，35歲以下
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軟件工程師要求本科以上學歷，30歲以下
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行管人員 大專以上學歷，女性，30歲以下
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業務主管 要求碩士研究生學歷，具有5年以
上管理經歷，45歲以下
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表中備注可以寫明每個職位應聘者要注意的問題)
二、招聘小組
組長：______，公司人力資源部部長
副組長：______，公司綜合部部長
成員：______，銷售部副部長
______，生產部副部長
______，行政管理科科長
三、信息渠道
1?______日報；
2?______晚報；
3?本公司網站，網址：____________
四、招聘工作方案及時間安排
1?銷售代表
負責人：______銷售部副部長
資料篩選：______月______日
初試(筆試)：______月______日
復試(面試)：______月______日
2?軟件工程師
負責人：______生產部副部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
3?行政管理人員
負責人：______，行政管理科科長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
4?業務主管
負責人：______，公司人力資源部部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
五、費用預算
本次招聘需經費____元，其中：
廣告費用____元；
招聘人員補助費____元；
會議費用____元。
六、時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯系刊登廣告
____月____日接待應聘者
____月____日通知應聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應聘面試
____月____日面試日
____月____日發放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到
____月____日正式上班
(時間安排亦可用表格列明)
第2篇：招聘計劃范文
招聘科室
崗位名稱
崗位分類
招聘人數
學歷/學位
招聘對象
年齡要求
專業及其他要求
普外科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
2021年應屆畢業生（同期完成學業并取得國（境）外學歷、學位認證的留學人員、 未簽訂就業協議的2020年畢業生可視同對待）。
35周歲以下
臨床醫學、外科學
骨科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、外科學
胸外科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、外科學
泌尿外科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、外科學
神經外科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、外科學
眼科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、眼科學
耳鼻咽喉頭頸外科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、耳鼻咽喉科學
婦產科（含生殖中心）
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、婦產科學
肛腸外科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、外科學
頭頸外科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、外科學
心臟外科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、外科學
腫瘤外科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、外科學、腫瘤學
肝病感染科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
心內科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
消化內科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
血液內科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
呼吸與危重癥醫學科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
內分泌代謝科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
腎臟科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
神經內科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、神經病學
腫瘤內科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
放療科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學、腫瘤學
精神衛生科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、精神病與精神衛生學
全科醫學
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
皮膚科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、皮膚病與性病學
風濕免疫科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、內科學
急診醫學科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、急診醫學
重癥醫學科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、重癥醫學、急診醫學
病理科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、病理學與病理生理學
超聲科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、影像醫學與核醫學
麻醉科
醫生
專業技術
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、麻醉學
放射科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、影像醫學與核醫學
康復醫學科
醫生
專業技術
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫學、康復醫學與理療學
放射科
醫技
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
醫學影像學、放射醫學
檢驗科
醫技
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
醫學檢驗技術
藥學部
藥劑
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
藥學
病理科
醫技
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
醫學檢驗技術
心電圖室
醫技
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
臨床醫學
肌電圖室
醫技
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
臨床醫學
腦電圖室
醫技
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
臨床醫學
康復醫學科
醫技
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
康復治療技術
婦產科-生殖中心
醫技
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
醫學檢驗技術
護理
護理
專業技術
40
本科及以上
30周歲以下
護理學
黨政辦公室
行政
管理
1
本科及以上
30周歲以下
新聞傳播學類、漢語言文學、公共事業管理等專業
人事科
行政
管理
1
本科及以上
30周歲以下
人力資源管理、行政管理、公共事業管理等管理類專業
醫務科
行政
管理
1
本科及以上
30周歲以下
法學、公共事業管理等管理類專業
臨床工程科
行政
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
生物醫學工程等專業
IT中心
行政
專業技術
1
本科及以上
30周歲以下
計算機科學與技術等計算機類專業
基建科
行政
專業技術
1
本科及以上
有工作經驗
35周歲以下
土木工程等土建類專業，具有3年及以上相關工作經歷。
后勤維護中心
行政
專業技術
1
本科及以上
35周歲以下
機械工程及自動化等機械類專業，具有3年及以上相關工作經歷。
總計
100
第3篇：招聘計劃范文
根據《省教育廳 省委編辦 省財政廳 省人力資源社會保障廳關于印發〈貴州省2021年“特崗計劃”實施方案〉的通知》（黔教發〔2021〕23號） 《市教育局 市委編辦 市財政局市人力資源和社會保障局關于印發〈遵義市2021年“特崗教師”招聘實施方案〉的通知》（遵教人〔2021〕5號）以及我縣2021年特崗教師招聘細則，結合我縣特崗教師招聘工作的實際，針對在招聘過程中可能出現空缺崗位的補錄方案。
當某個職位的選崗人員放棄，有空缺職位時，啟動補錄程序。
補錄的原則，首先在同一職位，進入面試的人員中依總成績由高到低的順序依次補錄；其次，當同一職位進入面試人員已經不足以補錄滿該職位的時候，在相同學段的相同學科內以總成績高低確定人員；第三，當相同學段的相同學科都不足以滿足目錄名額時，可以從不同學段的相同學科內以符合該學科條件的人員中以總成績由高到低確定補錄人員。在補錄過程中，出現總成績相等、總成績和面試成績都相等的情況，按照前面情況進行解決。
當補錄都不足以滿足招聘名額的，經縣招考領導小組同意，組織再次面試。面試按該學科所缺崗位數，以1:3的比例，在該學科該職位中，以筆試成績由高到低確定面試人員，有末位成績并列的，一并進入面試。
第4篇：招聘計劃范文
現將2018年泰安市衛生和計劃生育委員會直屬公立醫院公開招聘工作人員的有關事項公告如下:
一、應聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;
(四)具有招聘崗位要求的專業或技能條件;
(五)年齡應在40周歲以下(1977年1月26日以后出生，具有博士學位人員年齡放寬至45周歲,1972年1月26日以后出生);
(六)具備招聘崗位所需的其他條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
香港和澳門居民中的中國公民、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生可應聘符合條件的崗位。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。
二、招聘崗位
2018年泰安市衛生和計劃生育委員會直屬公立醫院公開招聘工作人員的崗位條件、招聘人數等具體要求見附件1。
三、報名、初審和繳費
(一)個人報名
報名時間：2018年1月26日9:00-1月29日16:00
查詢時間：2018年1月26日11:00-1月30日16:00
應聘人員登錄泰安人事考試中心網站(taks.tars.gov.cn)進行報名，如實填寫、提報個人信息資料。每人限報一個崗位。應聘人員在招聘單位資格初審前修改報名信息的，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
應聘泰安市中心醫院“臨床崗位1”、“臨床崗位2”、“臨床崗位3”、泰安市中醫醫院“腦病科”崗位的博士研究生，不實行網上報名，直接與招聘單位電話聯系報名(聯系電話見附件1)
(二)單位初審
初審時間：2018年1月26日11:00—1月30日16:00
招聘單位指定專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。招聘單位在應聘人員信息提交2小時后進行初審，48小時內未對報名信息進行處理的，視為初審通過。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。
(三)網上繳費
繳費時間：2018年1月26日11:00—1月31日16:00
通過資格初審的人員，在規定時間內登錄泰安人事考試中心網站進行網上繳費。逾期未繳費的，視為放棄。繳費成功后，登陸泰安人事考試中心網站打印《2018年泰安市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。3月13日9:00—3月18日14:30登錄泰安人事考試中心網站打印《準考證》。
根據物價部門核定的標準，筆試考務費的收取標準為每人每科40元。
擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位初審通過后，于2018年1月28日上午8:30—11:30持本人身份證及有關證明材料(有關證明材料見附件2)，到泰安市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(市政大樓A5036房間，電話：6992622)辦理減免手續。超過審核認定時間的不再受理。
報名結束后，對最終確定的應聘人數達不到計劃招聘人數3倍的招聘崗位，計劃招聘1人的取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。取消或核減計劃的招聘崗位在泰安人事考試中心網站予以公布。應聘取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。
(四)資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按照招聘崗位要求，向招聘單位提交《2018年泰安市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《筆試準考證》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、相關證明材料(相關證明材料見附件2)。
取得面試資格的應聘人員在面試人員資格審查截止日前仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補。
四、考試
面向博士研究生招聘的崗位采取直接面試的方式，面試成績即為總成績。其他崗位考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采用百分制計算成績。
(一)筆試
筆試根據專業不同分為綜合和衛生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2018年3月18日
上午9:00—11:30綜合類
下午14:00—16:30衛生類
筆試地點見《準考證》。應聘人員憑《準考證》和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘單位根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
(二)面試
達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1:3的比例確定面試人員。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數確定進入面試人員。
進入面試人員名單在泰安市人事考試中心網站公布。面試的方式、時間和地點另行通知。
面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定面試合格分數線，面試成績在面試結束當場宣布。進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在泰安人事考試中心網站公布。
五、考察體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。如同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績也并列的，加試確定人選。
招聘單位組成考察工作組，對進入考察范圍人選進行考察。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并依據相關規定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察工作組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體驗過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在泰安市人事考試中心網站統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經泰安市衛生和計劃生育委員會同意后，報泰安市人力資源和社會保障局備案并辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立聘用關系并納入人員總量控制管理。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本《簡章》由泰安市衛生和計劃生育委員會負責解釋(聯系電話：0538—6991796)。
第5篇：招聘計劃范文
(一)建立囊括化妝品的缺陷產品召回制度1.修訂《產品質量法》，增加缺陷產品召回制度《產品質量法》是對化妝品進行監管的法律規范的上位法。建立缺陷產品召回制度是保證消費者權益和產品質量的有效方式，對于與消費者權益密切相關的產品，應當建立缺陷產品召回制度。在第三章中應當增設“缺陷產品召回”作為一個獨立的章節，明確缺陷產品召回制度。其理由如下：缺陷產品召回制度屬于產品責任的一個方面，應歸入《產品質量法》。對于有些學者主張建立《缺陷產品召回法》，此種主張并不可取。我國法律體系、法律制度的建立可以借鑒國外的成功經驗，但不容忽視的是，我國是一個成文法國家，且法律制度尚處于初級階段，頒布新法成本較大且缺乏系統性。同時，缺陷產品召回制度是產品質量管理的基本制度之一，應當納入此部法律之中。2.召回的產品范圍將化妝品以列舉形式囊括在內要合理地界定缺陷產品召回的范圍，首先要明確缺陷產品召回的立法原則。從保護消費者合法權益的角度來看，由于召回缺陷產品可以很好地預防缺陷產品給消費者造成傷害，因此缺陷產品召回的范圍應逐步擴大。但同時，我們也要看到缺陷產品召回制度的實施存在著成本的問題，因此，應當擴大召回范圍，但應避免盲目擴大。其次，可采用概括加列舉的方法確定召回產品的范圍。產品召回的范圍應該逐漸擴大到國計民生領域，把那些與廣大老百姓生活息息相關的公共產品也納入到強制召回范圍。化妝品正屬于此類產品。因此，我國應以列舉形式將化妝品等產品納入召回范圍內。
(二)由食藥局和質檢總局共同頒布《化妝品召回管理規定》1.《產品質量法》為綱，由食藥局和質檢總局共同制定《化妝品召回管理規定》《產品質量法》中對缺陷產品召回制度的規定是制定化妝品召回規定的法律依據，但是化妝品召回有其特殊之處，因此有必要根據化妝品召回具體情況，以《產品質量法》為綱，把化妝品召回制度細化，頒布《化妝品召回管理規定》。化妝品質量監管的部門主要有食藥部門、質檢部門、工商部門。工商部門主要從化妝品企業的登記注冊以及化妝品廣告管理進行監管。直接對化妝品質量進行監管的部門由食藥部門和質檢部門負責。因此，應當由食藥局和質檢局共同起草擬定并頒布《化妝品召回管理規定》。2.《化妝品召回管理規定》之內容設置《化妝品召回管理規定》由四章構成。第一章主要界定化妝品的定義、召回的涵義、化妝品召回原則等。第二章規定化妝品安全隱患的調查與評估。包括化妝品生產企業應當建立健全化妝品質量保證體系和化妝品不良反應監測系統、對化妝品可能存在的安全隱患進行調查、化妝品安全隱患調查的內容和化妝品安全隱患評估的主要指標和具體內容。第三章內容為召回實施，具體內容分為主動召回和責令召回。由于主動召回要求企業具有較高社會責任感，可實施性較弱。因此，責令召回是召回實施的主要手段。第四章對法律責任進行規定。通過對化妝品質量監管相關機構、化妝品生產、經營企業法律責任進行界定，保障了它們嚴格按照法律規定行事，從而更好的保護了消費者的合法權益。
本文作者：張雪琳工作單位：西南科技大學
第6篇：招聘計劃范文
【探源】
公元前354年，魏惠王欲釋失中山的舊恨，便派大將龐涓撥五百戰車前去攻打趙國，一舉圍了趙國都城邯鄲。趙王急難中只好求救于齊國，齊威王應允，令田忌為將孫臏為軍師領兵出發。田忌與孫臏率兵進入魏趙交界之地時，田忌想直逼趙國邯鄲，孫臏制止說：現在魏國精兵傾國而出，若我直攻魏國。那龐涓必回師解救，這樣一來邯鄲之圍定會自解。我們再于中途伏擊龐涓歸路，其軍必敗。田忌依計而行，伏擊桂陵，魏軍大敗，趙國之圍遂解。
【古兵法原文】
共敵不如分敵；敵陽不如敵陰。
【原文今譯】
進攻兵力結集的部位，不如打擊敵人兵力分散的部位；攻擊敵軍的陽剛部分，不如攻擊敵人的陰弱部分。
【正文】
孫臏的高明在于他深知“圍是救的手段，救是圍的目的”。然而，化妝品行業風起云涌競爭激烈，造成一些中小公司跑馬圈地的“圍”與顧此失彼的“救”是成了與生俱來的病根，這恐怕是孫老先生也頭痛不已的。
“要銷量還是要形象”的爭論在網上進展得如火如荼，但是有一點可以肯定，如果已有的市場如果沒有做好，不論是銷量還是形象，都無從談起。讓即得利益保值升值，這并非易事。可隨處可見的例子是，很多企業一個品牌都沒有做好，又開始張羅另一個品牌的上馬，好像自己不及時在SPA、健康食品、美體塑身等領域插上一腿，就永遠失去了這個金鴨蛋一般。
會下圍棋的人知道，一塊棋不活，大肆擴張輕易進攻無異于自取滅亡。搶市場固然分秒必爭，但是練內功的光陰卻是一點也不能克扣，不能保證“做活”而輕易進入某個市場，必然導致“輸棋”的局面。某些化妝品企業一開始不計血本的大肆炒作樹多品牌，并不考慮時機和實力，一旦品牌出現問題，才猛拍大腿急忙“救市”，這都是典型的本末倒置。雅薇在短短的2年時間之內，取得現在的知名度，可算是成績喜人，盡管在很多媒體上大手筆投入廣告，據行業人士調查，旗下三個品牌的認知度與影響力卻差強人意。相反，聯合利華在多品牌上運用“圍魏救趙”的上佳表現，就值得讓人深思。
旁氏原來只是是一個美國品牌，夏士蓮也不過是一個在東南亞推廣的英國牌子，聯合利華通過收購，將它們引入中國，并成功提升為國際品牌，可見它“救”功之老辣。
聯合利華1986年重返中國，先后建了14家合資企業，銷售旁氏、力士、夏士蓮、奧妙、立頓、和路雪等約20個品牌。如此龐大的戰線，對于想從某些領域的強勢品牌上升到壟斷品牌的聯合利華來說，實力雄厚照樣有些不堪重負，畢竟“旁氏、夏士蓮”面對的對手是寶潔、歐萊雅之類的大內高手。拳頭的力量大于巴掌，打造逐鹿中國的拳頭產品必然要有所放棄，于是聯合利華主動收縮戰線，果斷的退出一些非主營業務。它在1999年對14家企業進行重組，最終形成以家庭及個人護理用品為首的三大主要業務。所有的舉措，都是以“圍市場”為核心做的鋪墊。
這次重組，使聯合利華的產品分類更加明晰、品牌推廣更具有針對性，市場表現力大增。憑借對天然植物之道的嫻熟，旁氏化妝品大城市的專柜銷售穩步上升，夏士蓮護膚品一舉拿到了烏發領域的最大份額，連立頓紅茶的市場占有率也超過了80%。
如果“圍魏”表現出的是智慧的話，“棄趙”甩包袱則是聯合利華勇氣之所在。伊利莎白·雅頓是聯合利華80年代購買的品牌，在化妝和護膚業擁有獨一無二的領導地位，香水“紅門、第5大道”都是它的經典之作。伊莉莎白·雅頓借助聯合利華廣泛的技術資源不斷有創新作品出現。遺憾的是，它在最近的5年中只有6％的業務增長，繼續取得出色的發展尚需時日，所以出路只有兩條：重組或是賣掉。聯合利華痛下決心，連同伊莉莎白·雅頓的品牌與分銷系統以2億2000萬美元整體賣給了FFI香水公司，評價就是“雖然它的經營狀況有所改善，但我們覺得離開我們的公司后它將獲得最好的發展。”語氣跟炒掉一個員工沒什么兩樣。
聯合利華“棄趙”是為了“救趙”，伊莉莎白·雅頓也許真的從此再創輝煌，聯合利華也可以把最重要的資源用在另一個世界著名香水品牌CK的身上。CK是“聯合利華化妝品國際公司”的得意愛將，其推出的每一款香水，如激情、永恒、矛盾以及CK one、CK be都深得消費者尤其是年輕人的喜愛。
還有，美加凈護膚品曾占全國出口的70％，是有40年歷史的中高檔品牌，后與聯合利華“合資”。聯合利華為了讓自己的“潔諾”更有利占據高端市場，把美加凈的價格下調30％。等到美加凈的品牌回收時，銷量已經從6000萬支下降到了2000萬支，在中高端市場舉步維艱。這種“圍人家，救自己”的方法，拋開企業道德不講，確實是商業競爭中不動聲色一劍封喉的絕招。
資源整合，集中優勢兵力在優勢領域，聯合利華取得品牌長盛不衰的過程，不是救企業于危難之中，而是圍魏救趙中的斷然取舍，善于觀察周圍環境，發現和尋找機遇的過程。這不能不說是它年銷售額超過50億元的秘訣之一。
【點評】
圍魏救趙，考驗了經營者的眼光與決斷力，機遇與風險并存。一旦圍錯了方向，不斷救不回趙，說不定還惹來殺身之禍。
第7篇：招聘計劃范文
1、到各班宣傳后分發報名表格。
2、新生將表格填寫完畢，投入社團信箱。
3、已上交報名表的直接進入網編部初賽。
二、復審階段
1、于星期六晚（具體時間另定）在第二教學樓對各部門新生進行統一面試。
2、全體應聘新生做自我介紹。
3、網編部發放網編部基本情況調查問卷，收集以進一步篩選。
4、對網編部應聘人員安排任務，之后的一星期內將文檔以郵件形式發送至網編部部長郵箱。
三、
1、由網編部部長對文檔進行審核，將合格人員的名單與全社其他部門匯總，并張榜公布復審合格人員名單。
第8篇：招聘計劃范文
關鍵詞： 專項招生計劃 免費醫學生 貧困地區招生
一、國家相關專項計劃政策
為貫徹落實中央有關文件精神和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》，2012年教育部、國家發展改革委、財政部、人力資源社會保障部、國務院扶貧辦聯合下發文件《關于實施面向貧困地區定向招生專項計劃的通知》（教學[2012]2號），文件規定“自2012年起，組織實施面向貧困地區定向招生專項計劃（以下簡稱專項計劃），即在普通高校招生計劃中專門安排適量招生計劃，面向集中連片特殊困難地區（以下統稱貧困地區）生源，實行定向招生，引導和鼓勵學生畢業后回到貧困地區就業創業和服務。”
免費醫學生是“我國連續三年在高等醫學院校開展免費醫學生培養工作，重點為鄉鎮衛生院及以下醫療衛生機構培養從事全科醫療的衛生人才”。免費醫學生的招生是國家專項計劃的具體體現和現實實踐。
二、免費醫學生培養現狀對招生工作的反思
自2010年國家6部委聯合下文開展培養免費醫學生工作以來，全國各地方醫學院校已經培養了5屆學生，免費醫學生在校就讀期間享有免除學費、住宿費并補助生活費；在校期間助學金和獎學金方面予以傾斜；畢業后直接納入編制，確保定向生到鄉鎮衛生院有編有崗；上級醫院在選拔用人時，優先考慮定向生。在諸多優惠政策的傾斜下，學生在校學習期間往往存在以下三方面現象：
1.免費醫學生的專業學習存在“積極性不高”現象
部分學生認為入學時已經簽訂了就業協議，畢業后有穩定工作，自己的大學在“保險箱”中度過，成績好壞影響不大，學習態度有一定的松懈，學習目標不明確，直接導致學習積極性不高。
2.免費醫學生的就業思想存在“穩定性不強”現象
昆明醫學院的學者在一項研究中發現，免費醫學生選擇該專業的主要原因是經濟和就業原因，分別占39%和30%；免費醫學生沒有明確的學習日標；79%的調查對象沒有明確的職業規劃；且長期、終身從事基層衛生服務的觀念淡薄，許多學生還沒有樹立長期扎根基層衛生的信念，這與培養“下得去、用得上、留得住、干得好”的基層衛生人才的目標還有一定差距。
三、免費醫學生招生工作改進方向
以上兩種現象反映出免費醫學生的職業認知和職業發展目標不明確，導致學生專業歸屬感不強，學習動力不足，甚至表現為找不到學習目標。從免費醫學生的招生工作角度看，應該從招生宣傳、生源結構等方面進行改進。
免費醫學生的招收和培養工作不僅是基層醫學人才培養的重要舉措，還是基層醫療衛生服務體系構建的重要環節。在招生宣傳工作中，要將各地區醫療衛生行政機構和基層醫療衛生機構一起納入免費醫學生的招生工作中，使免費醫學生的培養、就業及今后人生發展的各個階段都參與到招生宣傳工作中，這樣才能使免費醫學生的招收體現實踐性、規劃性和可持續性。
在免費醫學生的生源方面，目前招生文件中只提到“主要是農村生源”，既然是貧困地區定向招生專項計劃，畢業后的就業崗位同樣回到基層，在制訂招生計劃時應該將這個因素作為首要影響因素進行統籌。農村地區，尤其是貧困地區的生源對基層環境更熟悉，也更了解，自然有更強的歸屬感，定向基層工作的職業認同感更強，有利于穩定專業思想和職業發展規劃。
貧困地區定向招生專項計劃和免費醫學生的招收和培養工作都是落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的具體政策，在中央提出深化體制改革，建立治理體系現代化的新形勢下，結合新醫改方針，需要地方高校在創新人才培養中不斷與時俱進，為國家培養合格的社會主義建設者和可靠接班人。
參考文獻：
[1]柏珂，王虹，陳勤，范生根.農村訂單定向免費醫學生的職業認同感研究[J].瀘州醫學院學報，2012，06：640-643.
[2]李杰，劉洋，陳麗麗.農村訂單定向免費醫學生專業認同、學習動機及其相關性研究[J].中國衛生事業管理，2014，10：765-767.
[3]王靜雅，溫金英.如何提高農村訂單定向醫學生的學習積極性――以贛南醫學院為例[J].農家科技，2011，S3：36.
第9篇：招聘計劃范文
【關鍵詞】百合；商品種球；農業機械化
隨著人們生活水平的提高，對百合花的需求也越來越多。百合花不僅可作為節日用花，也可作為禮儀用花，其用途廣、需求量大、生產規模也大。昭通適宜生產花用百合種球，百合商品種球生產。已從2002年的3hm2擴大到幾十上百公頃的規模，而且以后還將會越來越大。隨著百合生產規模的逐步擴大，農業機械化在生產中的作用將越來越大。下面就昭通百合生產過程的不同階段談談農業機械化在其生產發展中所發揮的作用。
1 土地耕耙階段
百合生產對土壤的要求很高，一般要求土壤疏松、精細、平整。大面積的土地平整如果靠人工挖打，1天1人只能挖打67㎡，且疏松土層深度、精細度也不是很好；如果用拖拉機耕耙，不僅速度快，而且1天每人每機能耕作2hm2，且耕作土層深、平整精細度好，其速度是人工的300倍以上。大規模的生產不能僅靠傳統的手工勞作，而要靠先進的現代化科技，實現從傳統農業向現代化農業的轉變，這樣才能提高工作效益和發展生產力。
2 播種
百合的播種不同于玉米、馬鈴薯等播種快、種植密度稀，而是像排大蒜一樣，種植密度大，工序多。若人工種植，每天每人只能種67～80hm2，且播種不均勻、不規范，速度慢而拖延播種期。目前，許多國家的百合種球生產都是使用機械化操作，1臺播種機1天能播1.3hm2，播種速度是人工的200多倍。昭通百合種球的生產要想做大做強就必須考慮技術設備、生產設備的配套。
3 田間管理
3.1 澆水
百合的管理期間需要灌水。條件好的地方都安裝有灌溉的設施、設備，譬如滴灌、噴灌等，以保證干旱時期的土壤濕度；沒有條件安裝灌溉設備的地點就必須配備幾臺抽水機，在播種時澆底水，干旱時抽水灌溉。但兩者相比較，前者省時省力，不需人工操作而自行灌溉，且澆灌均勻、透徹、澆灌面積大；后者要靠人工操作，費時費力，并且澆灌不均勻、不透徹、澆灌時間長，因此，配備相應的灌溉設施相當關鍵。
3.2 病蟲害防治
在百合整個生產過程中，病蟲害防治次數達18次左右，這些病蟲害的防治也必須配備相應的機械防治設備。
4 百合的收獲
種球的收挖是相當困難的。由于其種植密度大，所以收挖慢，每天每人只能挖200㎡的面積，且易挖壞。整個收挖期所用的時間和播種所用的時間差不多，大概也要20～30d。由于采收慢，種球要好幾天才能裝運一次，于是先挖的種球由于擺放的時間過長而脫水，根系干枯，從而影響種球品質。如果用收種機采收，1天1臺收種機能收2.7hm2的面積，其速度是人工的100多倍。
5 分級、點數和包裝
5.1 分級
百合商品種球的品種多，每個品種的分級等級也多，有8～10cm、10～12cm、12～14cm、14～16cm、16～18cm和18cm以上6個等級。如果大面積生產，僅靠人工來分級相當吃力，每人每天最多分出1萬頭種球，對應的土地面積大概只有233㎡，且分出的種球問題多。這些種球如果換成機器分，每天大約能分100萬頭種球，其速度是人工的100倍。
5.2 點數
人工點數，每人每天最多點3萬頭種球且容易出錯；如果換成機器點，1臺機器1天能點200萬種球，并且誤差小。從2005年開始，不再是人工點數，而是用機器點，大大提高了收種期間的工作效率。
5.3 包裝
百合種球的包裝非常講究，如果包裝基質濕度和用量掌握不好，種球就容易霉爛、干癟，且包裝費時費力。據統計，人工包裝每人每天最多包80件；如果換成機器包裝，每天可以包1000多件，且包裝基質濕度均勻，用量合適，種球質量好。
6 結語
綜上所述，在百合的各個生產環節采用機械代，都可以大大提高勞動效率，因此，昭通百合產業要想做大做強，就必須實現農業機械化，生產中可以根據地塊的實際情況選用適宜的機器。
參考文獻
