脫貧攻堅工作培訓精選(九篇)

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第1篇：脫貧攻堅工作培訓范文

一、殘疾人精準脫貧基本情況

自開展貧困人口建檔立卡工作以來，全縣共識別殘疾貧困人**人，占到**名農村持證殘疾人口的**%。近年來，為加快建檔立卡貧困殘疾人精準脫貧步伐，縣**通過實施教育就業扶持、康復服務、社會保障兜底等措施，促進了建檔立卡貧困殘疾人精準脫貧的步伐，2019年全縣建檔立卡殘疾人全部實現精準脫貧。

二、殘疾人脫貧攻堅工作開展情況

（一）建機制，統籌推進殘疾人扶貧體系建設。將脫貧攻堅列為年度重點工作，印發殘疾人脫貧攻堅工作計劃，進一步細化完善全縣殘疾人脫貧攻堅各項措施，全面查擺殘疾人脫貧攻堅中存在的問題和不足，及時建立《殘疾人脫貧攻堅問題整改工作臺賬》，對存在的問題立查立改。將脫貧攻堅政策納入領導干部學習內容，定期組織全體領導干部集中學習脫貧攻堅政策和相關文件精神，及時印制下發脫貧攻堅政策、辦法指導手冊，讓廣大干部扎實掌握脫貧攻堅政策，明確工作任務。按照“精準再精準、聚焦再聚焦”的要求，主要領導親自到位親自抓，帶頭深入村戶全面了解貧困殘疾人基本情況，認真商議脫貧路徑和方式，仔細算清收入賬，有針對性地完善幫扶措施，用說事寫實的辦法進一步完善精準脫貧計劃，做到殘疾人脫貧攻堅工作底數清、任務清、職責清、問題清、對策清、措施清。

（二）重培訓，不斷提高殘疾人脫貧能力。年初制定下發《**殘疾人職業技能培訓實施方案》，對全縣殘疾人就業和培訓狀況，就業和培訓需求情況實行“一人一檔”摸底調查統計，殘疾人培訓由“先定班后定人”轉變為“先定人后開班”的培訓模式，進一步增強了殘疾人培訓的針對性和實效性。充分發揮基層殘疾人組織優勢，精心組織殘疾人創業典型以身說法，帶動有就業創業愿望和能力的殘疾人積極參與各類培訓。依托省、市殘疾人職業技能培訓及**、**等殘疾人培訓就業基地，對用人單位在崗殘疾職工開展技能提升培訓，對有創業意愿并具備一定創業條件的殘疾人開展創業能力培訓，近年來，累計推薦**人（次）到省、市、縣參加各類培訓。積極開展助盲脫貧行動，培訓視力殘疾人**人（次），培樹盲人按摩示范機構3家，爭取并配套落實為民辦實事扶助資金**萬元。

（三）促就業，加快推進殘疾人就業創業。圍繞“抓就業、保穩定、促脫貧”，堅持分類指導、因人施策，實現殘疾人充分就業、有效脫貧。開展量身幫扶，推動“金字塔塔底”貧困殘疾人輔助就業、實現脫貧。加強與扶貧部門協作，對貧困殘疾人家庭全部建檔，并實行動態管理。進一步做好貧困殘疾人就業心理疏導，擯棄自身就業能力低下的觀念，改變殘疾人靠低保或兩項補貼救助等政策生存的等靠要思想，促使殘疾人思想上脫貧。積極推動，促進“金字塔塔身”有能力殘疾人靈活就業、積極創業。在堅持合理統籌、穩中求進的基礎上,依托省、市殘疾人職業技能培訓及**等殘疾人培訓就業基地，對用人單位在崗殘疾職工開展技能提升培訓，在愛耳日、助殘日、殘疾預防日期間，設立宣傳咨詢臺**臺（次），懸掛橫幅**條，發放各類宣傳資料**多份，開展義診服務**多人（次），政策咨詢**多人（次），全社會扶殘助殘氛圍日益濃厚。

（四）強服務，兜底保障殘疾人民生。制定出臺殘疾兒童康復救助、托養服務、助盲就業脫貧等方面助殘惠殘福利制度，進一步完善了殘疾人兜底保障的特惠政策體系。充分利用“橫向到邊，縱向到底”的殘疾人組織網絡以及殘疾人人口基礎數據庫等信息管理系統，對農村殘疾人入戶進行精準識別，將符合條件的殘疾人貧困戶上報扶貧辦納入建檔立卡范圍，對返貧的殘疾戶反饋各鎮殘聯按識別程序申請重新納入，對全縣建檔立卡殘疾人家庭制定“一戶一策”精準脫貧攻堅計劃實施一對一結對幫扶。目前，建檔立卡未脫貧殘疾人戶已全部通過縣級退出驗收。持續抓好各類資金項目落實落地。在助殘日期間為全縣貧困殘疾人發放服裝**萬件、普通輪椅**輛， 日化用品1***箱，適配假肢90例；為殘疾老人發放生活補助**萬元，組織實施了“健康飲水進萬家”公益慈善捐贈活動、“集善應急安全包”捐贈儀式、全國殘疾預防綜合試驗區創建試點項目、站立計劃-中華骨病康復萬里行救助項目等實事項目，使全縣90%以上的殘疾人家庭直接受益。

三、下一步工作打算

(一)慎終如始保持攻堅態勢。落實落細低保、醫保、養老保險、特困人員救助供養、殘疾人“兩項補貼”、殘疾老人生活補助、臨時救助等綜合性社會保障政策，兜牢殘疾人民生保障底線。制定出臺《**殘疾人托養服務機構管理辦法》，將殘疾人托養服務資金納入財政預算，落實貧困殘疾人托養照護服務政策，探索實施農村鄰里照護服務，努力實現殘疾人托養服務廣覆蓋，智力、精神和重度肢體殘疾人廣受益，堅決打贏脫貧攻堅收官之戰。

（二）深入開展精準康復行動。全面貫徹落實《**關于建立殘疾兒童康復救助制度的實施意見》，推進殘疾兒童康復救助制度建設落地見效，實現符合條件的殘疾兒童“應救盡救”。啟動運行新建殘疾人康復中心，科學設置功能科室、精心策劃內部裝飾、及早購置設備器械，建成功能完善、設施齊全、分類科學、康復高效的縣級殘疾人康復中心，并將其打造成我縣殘疾人工作的新“名片”。

第2篇：脫貧攻堅工作培訓范文

二、培訓地點：縣委黨校

三、參會人員：全縣48個貧困村第一書記；各鄉（鎮）分管脫貧攻堅工作副鄉（鎮）長和具體從事脫貧攻堅檔案專干；22個扶貧專項部門分管領導和檔案工作人員。

四、會議主題：脫貧攻堅檔案業務培訓

五、會議議程：

會議由縣檔案局副局長江茂瑛主持。

（一）縣檔案局局長通報全縣脫貧攻堅檔案工作現狀及下步工作要求

（二）縣人民政府副縣長講話

（三）開展脫貧攻堅檔案業務培訓

1、精準扶貧數據資料及具體內容講解（主講：縣扶貧和移民工作局副局長）

2、精準扶貧檔案管理辦法和整檔規則（主講：縣檔案局副局長）

六、工作分工

（一）會場準備、會議材料、人員通知及聯系宣傳報道由縣檔案局負責。

第3篇：脫貧攻堅工作培訓范文

黨員干部要樹立以貧困不除愧對歷史的使命感，群眾不富寢食難安的責任感，撲下身子“拔窮根”，精準施策“脫真貧”，凝神聚力“真脫貧”，堅決打贏這場輸不起的攻堅戰。下面是小編給大家帶來的鄉鎮黨委脫貧攻堅專題會議對照剖析材料。希望大家喜歡!

按照縣委、縣委組織部印發的《關于開好脫貧攻堅專題民主(組織)生活會的通知》文件要求，XX鎮黨委緊緊圍繞脫貧攻堅這一主題，扎實做好專題民主生活會各項準備工作，精心制定民主生活會方案、嚴密組織學習、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話，重點對照省、市、縣脫貧攻堅推進會指出的問題和整改要求，結合征求到的意見建議和工作實際，對XX鎮領導班子存在的突出問題進行了深入查擺，并制定了初步整改措施。現就對照檢查情況匯報如下：

存在的主要問題

(一)在貧困戶脫貧退出方面

我鎮個別脫貧戶脫貧退出不牢，如XX村20XX年脫貧的X戶X人，大部分只享受到扶貧優惠政策，無享受到戶增收、企業帶貧等產業類項目扶持，脫貧戶收入來源主要靠家庭成員外出打零工來實現，增收渠道單一，存在脫貧不牢現象。

(二)在漏評、錯退方面

脫貧攻堅開展到今天，貴在精準、重在精準，成敗之舉在于精準。但在扶貧對象精準識別方面，還存在一些問題：一是個別班子成員存在“謀事不實”的現象，還沒有真正沉下身子去研究指導解決精準識別問題。例如，在入戶更新《貧困戶信息對照采集表》和核對建檔立卡App信息時，對一些盯不準的問題存在畏難情緒，不能吃透相關政策去解決問題。二是個別班子成員不能帶頭入戶，主動深入調查走訪，習慣于安排，安排駐村隊員、村兩委干部開展工作，以至于對部分貧困戶家庭情況不太了解。

(三)在群眾認可度方面

非貧困戶認可度不高。一是個別班子成員思想重視不夠，認為脫貧攻堅只是一項針對貧困群眾的工作，沒有真正把脫貧攻堅工作當成一項政治任務來抓，沒有把脫貧攻堅工作當成引領一切工作來做。二是個別班子成員在解決非貧困群眾發映問題上，采取的方式方法不得當，沒有真正做到“曉之以情、動之以理”。三是鎮“十大暖心工程”開展不深入，個別村存在“走過場”現象，個別班子成員沒有真正做到親力親為，俯下身子為群眾辦實事、解難題。

(四)在村容村貌、戶容戶貌方面

雖然鎮里在改善農村人居環境方面下大力氣，但是沒有形成長效機制，集中整改時環境優美，整改后又變成垃圾遍地，造成部分村村容村貌較差、部分貧困戶戶容戶貌較差的問題仍然存在。

(五)貧困戶各項扶貧政策落實方面

一是對扶貧政策學習不夠深入。個別班子成員不注重自身學習，對扶貧政策不能深入領會，未將脫貧政策宣傳到位，對群眾咨詢的事情答復不到位。二是理解存在偏差。在走訪貧困戶后，針對致貧原因，不能切實制定行之有效的幫扶措施。例如，在因學致貧的貧困戶家提出一條“幫助貧困學子申請‘兩免一補’，緩解其家庭經濟壓力”的幫扶措施，貧困戶問起如何申請“兩免一補”，就解答不上來了。認為給貧困戶送了些慰問金、米面等就開展了扶貧工作。三是個別班子成員未從思想上對貧困戶進行幫扶。沒有正確引導貧困戶樹立起自立自強、勤勞致富、脫貧光榮的思想，沒有充分認識到“扶貧先扶智”，致使部分貧困戶還停留在等、靠、要的思想層面，在測算收入時，貧困戶盡可能隱瞞其家庭收入，脫貧的主動意識不強，久而久之，影響了脫貧致富的內生動力。

(六)貧困戶識別、退出程序方面

一是工作作風不實。在開展貧困戶建檔立卡工作時，個別班子成員對扶貧政策掌握不全面，存在上級布置什么就干什么的問題，沒有深入細致研究政策，真正投入到建檔立卡工作中。二是個別班子成員在指導方面存在不到位現象，盲目指導開展貧困戶檔卡資料整理工作，造成貧困戶檔卡資料整理不規范，走了很多彎路，增加了許多不必要的工作量。三是工作還不深入、不細致，個別班子成員每次到分包村及貧困戶，沒有深入進去，發現更多問題，總認為駐村隊員和幫扶責任人動起來了，就沒有什么大問題，甚至存在盲目樂觀思想。

(七)貧困戶和邊緣戶戶說明方面

戶說明編制質量不高，作證資料不扎實。一是個別駐村隊員疲于應付，存在只重數量、不重質量現象，沒有真正按照高質量戶說明標準來制作;二是個別村兩委干部在戶說明佐證材料收集方面存在應付現象，導致戶說明質量差，說明不了問題，且個別戶說明起到發作用;三是個別脫貧攻堅責任組長重視不夠，在戶說明審核工作中只“走過場”，沒有深入進去。

在“四個不摘”方面

不摘責任上，一些班子成員對脫貧攻堅存在明顯應付思想，工作推進緩慢，資料缺失，責任體系落實不到位;不摘政策上，在工作推進中雖然發現了一些行業部門對政策落實不研究、不安排，貧困群眾應該享受的政策沒有及時落實到位，但駐村工作隊、包村領導在隨后的跟進上不徹底，沒有完全解決每一戶的政策落實問題;不摘幫扶上，新調整的駐村隊員僅僅是對接了，工作開展不深入，情況不熟悉，有些幫扶單位、幫扶責任人在摘帽后很少再開展實質性工作;不摘監管上，在2019年度全市核查中，產業項目帶貧效果不佳，資金管理使用問題較多，有些村的脫貧資料嚴重缺失。

(九)在疫情期間工作落實方面

貧困家庭有三分之二的收入來自務工收入，受疫情影響，勞動力出不去，特別是縣外就業困難，短期內收入就會減少。但是我們的干部大多停留在關心疫情防控工作上，對怎么幫助貧困戶在疫情期間增收上思考不夠、方法不多，直接影響了部分貧困戶的年收入狀況。

二、產生問題的原因剖析

(一)政治站位不高，指導思想不端正。一是政治站位不高。對脫貧攻堅是全面建成小康社會補短板的重要舉措、也是一項政治任務認識不深刻。沒有深切體會到中央、省、市、縣全力以赴、決戰決勝脫貧攻堅工作的強烈信號，沒有意識到脫貧攻堅工作是各項工作的中心，沒有真正把脫貧攻堅工作放到第一位來謀劃、來細抓，以致于形不成強大合力，給脫貧攻堅工作造成被動。二是政治學習不夠，理論功底薄弱。班子成員忙于分管口工作，疏于對中央、省、市、縣脫貧攻堅相關政策的鉆研領會，使自己在從事脫貧攻堅工作時顯得方法不多，常常是為了學習而學習，不能準確把握形勢。

(二)工作作風不扎實，擔當精神欠缺。在扶貧開發工作中，一定程度上還欠缺以較真促認真，以碰硬求過硬，沒有認真對標省、市、縣脫貧攻堅推進會精神去沉下身心通過以上率下促進自身作風轉變。此外，個別班子成員還在一定程度上存在畏難情緒、厭戰情緒、麻痹情緒、僥幸心理，看見問題繞著走，發現矛盾就回避，“說得多、干得少”，工作停在嘴上，責任落在紙上，規劃掛在墻上。在困難面前缺乏擔當。

(三)壓力傳導不到位，主動作為意識不強。在傳達上級會議精神、安排部署工作時，未能將上級精神傳達到機關干部和村組干部中，導致工作開展過程中走彎道情況時有發生。在開展具體工作時，面對脫貧攻堅進程中出現的困難和矛盾，主動作為意識不強，未能抓住主要矛盾想辦法解決。與貧困戶幫扶對接不能主動作為，而是等待上級統一安排，走訪調查不能形成機制，貧困戶動態無法第一時間掌握。

三、今后努力方向和整改措施

針對查擺出來的問題，對照省、市、縣脫貧攻堅推進會精神，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化及我鎮實際，鎮黨委、政府認真梳理總結，深入研究，明確了各項問題的整改措施。

(一)提高政治站位，端正指導思想。一是深入學習，增強理論功底。今后，在鎮村干部中，要全面學習貫徹中央、省、市、縣關于脫貧攻堅的一系列決策部署，深入領會扶貧開發重要戰略思想，為全鎮做好脫貧攻堅工作注入強大的思想動力，提供行動指南和根本遵循。二是對標脫貧攻堅“六個一”、“三個零差錯”、“三個明顯提高”，為脫貧攻堅工作提供制度保障。

(二)聚焦重點難點，強化履職盡責。距離年底還有7個多月的時間，如期實現脫貧目標，時間緊、任務重，必須堅持問題導向，落實“精準”要求，著力抓重點、補短板、強弱項。要求全鎮黨員干部必須以滾石上山的堅強意志，鼓足破關奪隘的勇猛氣魄，集中優勢力量，掛圖作戰，迎難而上，一個問題一個問題去解決，一個村一個村去推進，堅決把“貧困”的山頭攻下來。圍繞X養殖、X種植等產業，進一步壯大產業發展規模，提升產業項目帶貧力度;加大貧困群眾技能培訓和企業就業培訓，增設村級公益崗位，引導更多貧困群眾通過就業實現增收致富。不折不扣落實各項扶貧政策。做細做實教育、醫療、低保、住房等政策扶持，確保教育政策全部精準落實、確保殘疾人辦證不漏一人，確保實現危房清零目標，確保兜底保障應保盡保。

第4篇：脫貧攻堅工作培訓范文

一、脫貧攻堅基本情況

我區共有82個貧困村，建檔立卡貧困戶22264戶87803人，其中，2014年、2015年退出5748戶23494人；

2016-2018年貧困村出列62個、貧困人口脫貧8867戶36756人；

2019年貧困村出列16個，貧困人口脫貧6275戶23426人，貧困發生率由2015年的6.25下降至2%以下；

2020年，我區將計劃脫貧1479戶4554人，實現全區所有貧困村、貧困人口全部脫貧摘帽目標。

二、脫貧攻堅工作亮點

（一）加快扶貧信息化建設，開創脫貧攻堅新局面。依托廣西脫貧攻堅大數據平臺數據分析對比、統計匯總等智能化功能模塊，429名“五級書記”使用app進行走訪26208次；

全區1.3萬名幫扶聯系人安裝應用全覆蓋，使用扶貧app清洗疑似問題數據38.4萬條，修改基本信息28.2萬條，確保國扶系統、廣西脫貧攻堅大數據平臺、幫扶手冊、入戶核查精準統一；

創新實施以專業化為導向選優配強信息隊伍、以信息化為依托壓緊壓實工作責任、以精準化為抓手強化數據管理運用，“三化”經驗做法得到了自治區的肯定，2019年6月，我區扶貧信息隊伍建設“三化”工作經驗在德保縣舉辦的廣西扶貧信息員隊伍管理工作現場會上作典型交流發言。

（二）工作隊管理在廣西創出“三個率先”。創新開展績效管理，在廣西率先實施工作隊員日常量化管理，切實解決了駐村隊員工作考核難、評價難的問題。依托大數據平臺，在廣西率先全面開展信息化管理駐村隊員，基本實現無紙化扶貧、信息化管理、全天候監督，“興賓經驗”在全廣西進行推廣。創新關愛機制，在廣西率先出臺《工作隊員關愛“十條”》，全面解決駐村隊員在提拔重用、職稱晉升、績效獎勵、駐村條件、就醫、子女就學等方面的后顧之憂，激勵駐村工作隊員擔當作為。量化管理、關愛機制等經驗先后刊登在《廣西組工信息》、學習強國、廣西日報等媒體。

（三）創新開展基礎數據信息核查“百日攻堅”專項行動。興賓區立足區情，依托廣西脫貧攻堅大數據平臺，精心謀劃“百日攻堅”專項行動，組建747個信息采集組、20個專門指導組、4個督導組三支隊伍，堅持問題導向，采用“一進二看三算四核五填六照七簽八督”八步流程法，對全區農戶開展地毯式地農戶信息采集核查，嚴格盯緊基礎數據質量關，完成233563戶的農戶信息采集工作，并完成整改問題數據信息10449條，排查并防范化解教育、醫療等風險點1650個，我區脫貧攻堅基礎數據質量穩步提升。2019年6月27日，來賓市農戶信息采集核查“百日攻堅”專項行動現場會在興賓區召開。

三、主要工作措施及成效

（一）完善保障機制，壓緊壓實責任。我區將原來12個專責小組調整為17個專責小組，進一步壓緊壓實各行業部門的脫貧攻堅責任。每個貧困村至少安排一個后盾幫扶單位，安排1.2萬多名幫扶干部按“5432”幫扶原則與貧困戶全覆蓋結對幫扶。出臺《工作隊黨委議事規則》，印發《工作隊員日常工作量化考評管理辦法》《工作隊員關愛“十條”》等制度文件，強化管理關愛工作隊員。

（二）多措并舉，夯實脫貧攻堅工作基礎。通過組建工作隊247個，工作組1287個進村入戶開展扶貧對象動態管理、農戶信息采集核查“百日攻堅”專項行動、脫貧攻堅“回頭看”專項行動等工作，進一步核實核準建檔立卡貧困戶基礎信息，有效提升數據質量。如在百日攻堅專項行動中，完成232750戶的農戶信息采集工作，其中建檔立卡貧困戶22179戶，非建檔立卡貧困戶210571戶，核查發現并完成整改問題信息條數10430條，完成率為100%；

在疑似問題數據清洗工作中，完成自治區下發第一、第二、第三季度國扶疑似數據問題興賓區共17023條清洗工作等。

（三）聚焦關鍵短板，打好“三保障”及飲水安全“四大戰役”。一是打好醫療保障戰役。我區轄區內定點醫療機構全面實行“先診療、后付費”及“一站式”即時結算模式，落實“198”兜底保障政策(全區建檔立卡貧困人口參保率達100%，對未脫貧、2年繼續扶持期內建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本醫保個人繳費部分的財政補助比例提高到100%，住院醫療合規費用實際報銷比例達90%，門診特殊慢性病符合規定的門診醫療費用實際報銷比例達80%)。全區建檔立卡貧困人口87803人，應參保（符合參保）87803人，已參保87803人，參保率為100%；

我區常住符合簽約條件建檔立卡貧困人口86670人，完成家庭醫生簽約86670人,簽約率100%；

全區共有242個政府辦村衛生室，全部達到標準化建設，均配備有鄉村醫生。二是打好住房保障戰役。2019年興賓區農村危房改造任務為1895戶,其中建檔立卡貧困戶1126戶，其他三類人員769戶。總體開工1900戶，開工率100.26%，其中建檔立卡開工1126戶，開工竣工率100%；

三類人員開工774戶，開工率100.65%，竣工380戶，竣工率49.41%。總體竣工1506戶，總體竣工率79.26%。對4類重點對象住房安全進行等級鑒定和掛牌，已完成所有建檔立卡戶住房安全鑒定和牌掛牌上墻工作。三是打好教育保障戰役。我區實施控輟保學“雙線四包”工作責任制，同時對特殊原因無法上學的貧困孩子實行送教上門服務，落實義務教育學生資助工作及學前教育免保教費資助工作。2019年秋學期成功控輟249人其中建檔立卡貧困戶子女76人，非建檔立卡貧困戶子女173人。截止11月底，我區建檔立卡戶輟學適齡兒童少年已全部成功勸返回校接受教育，尚有146個非建檔立卡貧困戶子女失學輟學。2019年春季學期發放家庭經濟困難寄宿生生活補助1129.625萬元，受助學生19047人；

2019年秋季學期落實發放家庭經濟困難學生生活補助1496.7375萬元，受助學生29409人，其中建檔立卡戶受助學生為11726人,資助金額473.61375萬元。寄宿生小學每人500元，初中每人625元；

非寄宿生小學每人250元，初中每人312.5元。四是打好飲水安全戰役。我區貧困戶通過打井，建水柜、引用山泉水、自來水等方式，已全部解決飲水問題且達到安全用水標準。2019年14個飲水安全項目已全部建設完成。

（四）突出“八項重點”，確保脫貧攻堅取得實效。一是抓好產業扶貧發展，促進貧困群眾增收。我區采取產業獎補模式，激發貧困群眾內生動力，今年我區計劃安排財政專項扶貧資金3965萬元，用于貧困戶自主發展種養獎補。第一批產業獎補資金2428萬元，受益貧困戶9000余戶，第二批產業獎補項目資金約1537萬元；

區級“5+2”、村級“3+1”特色產業覆蓋率均達90%以上；

全區已培育246名致富帶頭人，全覆蓋82個貧困村，建立有貧困戶產業發展指導員498名。二是拓寬發展路徑，推動村集體經濟高效發展。我區積極向上級爭取扶持資金，重點扶持各鄉（鎮）發展村級集體經濟項目，主要圍繞資源經濟、物業經濟、服務經濟、合作經濟等四種模式指導鄉鎮、村發展壯大村級集體經濟項目，同時推行產村融合發展模式，今年評選7個村作為產村融合示范村、10個合作社。截止11月底，全區82個貧困村村集體經濟收入均達4萬元（含）以上。三是做好易地搬遷后續扶持工作。我區易地搬遷主要采取“以購代建”的安置模式。我區已完成搬遷安置1870戶8030人，實際搬遷入住率為100%。加大力度幫助搬遷戶解決就業困難問題，今年以來，舉辦2場易地搬遷專場招聘會，實現搬遷戶就業上崗（含就業轉移）3525人，同時開展易地扶貧搬遷職業技能培訓班共8期，共培訓了281人。在城南“老鄉家園”安置點附近建立一個扶貧車間，主要生產汽車簡易配件，計劃招收300名工人，目前扶貧車間建在城南農貿市場二樓，已有73人進行試工生產，其中貧困戶45名；

依托農貿市場建設興賓區扶貧農產品交易中心，預計可提供工作崗位110個。通過發放過渡生活費565.05萬元，幫助搬遷戶順利渡過搬遷初期的經濟困難。落實拆舊復墾工作，我區今年的拆舊任務為971套，截止目前，我區已完成拆舊971戶。四是加強基礎設施建設。16個預脫貧貧困村“有基本公共服務、有電視看、有電用”三項指標已全部達標。今年實施扶貧道路建設項目4個，總里程4.175公里，總投入資金88.5313萬元，已全部完工。五是狠抓就業扶貧工作。我區通過舉辦勞動技能培訓、就業培訓、就業招聘會、就業困難援助、建設扶貧車間、開設扶貧公益性崗位等方式，幫助貧困戶解決就業困難問題。今年來，我區共有就業培訓機構10個,組織貧困勞動力職業技能培訓共55期2353人，組織2期農村黨員經紀人培訓班，共培訓農村黨員、合作社、家庭農場負責人160人；

舉辦12場大規模的招聘會，共有427家企業入場招聘，累計提供就業崗位30000余個，達成就業意向1100人；

走訪就業援助對象32人，幫助就業困難人員實現再就業20人，通過公益性崗位安置就業困難人員270人；

全區完成建設和在建的扶貧車間共18家，完成認定6個扶貧車間，提供了300多個就業崗位，吸納了53個貧困戶勞力。人均年收入均達10000元以上，帶動了貧困勞動力在家門口實現就業；

開發我區極度貧困戶扶貧公益性崗位，幫助我區極度貧困戶實現穩定就業，我區共有136戶極度貧困戶，目前已安置62人上崗就業，其余74戶均無就業意愿。六是社會扶貧工作有序進行。我區組織104家民營企業與全區82個貧困村結對幫扶，累計為貧困戶捐贈糧油、衣物等物資價值100多萬元，培訓人員480人，為1800多名貧困勞動力推薦就業，并利用愛心企業資源為全區289個村（社區）每個村免費安裝凈水器和太陽能路燈以及為蒙村鎮易地扶貧搬遷安置小區55戶貧困戶安裝了凈水器；

組織引導600多家愛心企業（社會團體、人士）參加社會扶貧資金募捐活動，共募集到社會扶貧資金和物資1060萬元（其中資金482萬元，物資578萬元）。中國社會扶貧網推廣使用成交明顯，全區累計注冊愛心人士5678人，貧困戶22555人，管理員289人，貧困戶累計需求416項。貧困需求對接方面，總對接成功率66.59%，其中資金需求290項，幫扶成功12472次，受捐金額合計260084元，對接成功率66.55%；

物品需求126項，幫扶成功84項，對接成功率66.67%。通過扶貧日活動為126名極度貧困戶學生提供資助共計12.5萬元，為貧困家庭殘疾人及智障患者35人提供11萬元康復治療經費，發動21家愛心企業捐款7.1萬元。七是強化扶貧宣傳，注重營造脫貧攻堅氛圍。據不完全統計，截止11月底，我區扶貧信息稿件在來賓日報、來賓電視臺等市級主流媒體（含興賓新聞）上稿312條（次），在廣西日報、廣西新聞網等自治區級主流媒體上稿61條（次），在新華社、中新社等中央級媒體上稿25條（次），在興賓微信公眾號上稿136條；

在農村主要道路、村（居）委會、小廣場等人流聚集地方設置固定永久墻體宣傳標語750余條；

橫幅標語、宣傳板報宣傳720多條（版）。八是推進扶貧小額信貸工作。截止目前，我區累計發放扶貧小信貸6712筆25808萬元，存量2231筆7670萬元，主要投向：種植業、養殖業、工商業、服務業；

已清收小額信貸4481筆18138萬元。

四、存在的主要困難和問題

（一）財政資金缺口大。我區經濟基礎比較薄弱，財政收入少，貧困人口多，點多面廣，是全廣西8個脫貧攻堅任務比較重的非貧困縣之一，脫貧攻堅工作任務艱巨而繁重。

（二）部分貧困戶內生動力不足。部分貧困戶存在嚴重的“等、靠、要”的思想，還有因疾病缺乏勞動力和缺資金、缺技術等原因，導致參與產業發展積極性不高，自身發展動力不足。

（三）易地搬遷戶就業不穩定。部分易地扶貧搬遷貧困戶勞動力對就業崗位要求較高，周邊企業和政府提供的崗位不能滿足其對薪酬、勞動強度等方面的要求，加上受貧困勞動力文化水平和勞動技能、本地企業工資待遇偏低等影響，難以實現穩定就業。

五、2020年工作打算

2020年，我區將繼續對剩余貧困戶、貧困村的“八有一超”、“十一有一低于”各項指標進行監測和開展工作，2020我區計劃完成4個貧困村4554人的脫貧目標，全面打贏脫貧攻堅戰，實現全區脫貧任務。

加大資金籌措力度。積極向自治區、來賓市申請給予扶貧資金政策支持與傾斜，爭取到更多的財政專項資金，以及向社會非公有經濟組織籌集募集，加快推進脫貧攻堅發展。

（二）繼續打好“四大戰役”鞏固提升脫貧成果。一是醫療保障方面，緊緊圍繞“先診療、后付費”“一站式”即時結算和“198”政策，抓好兜底資金落實工作，做好建檔立卡貧困人口醫療保障扶貧各項工作。二是住房保障方面，繼續做好農村危房存量核查和認定調查摸底工作，全面實現貧困群眾“安居夢”。三是教育保障方面，狠抓控輟保學“雙線四包”和部門聯防聯控責任制，加強力度壓實“政府線”、“教育線”和部門的工作責任。繼續落實義務教育階段家庭經濟困難學生生活補助，確保貧困家庭的孩子“有學上、上得起學”。四是安全飲水方面，全面落實農村飲水安全鞏固提升工程，確保貧困村水源不斷。同時，通過向上級部門爭取資金、吸納社會資金等方式落實資金，資金到位后，立即組織開展2020年人飲項目建設工作，力爭2020年7月底前全部完成建設任務。

（三）加強扶貧扶志、扶智教育。通過開展三方見面會、脫貧攻堅宣講、結對幫扶五個一、就業現場招聘會等活動，大力宣傳脫貧攻堅成功經驗和先進典型人物，教育引導貧困群眾轉變思想觀念，斬斷等靠要思想，不斷激發脫貧內生動力。同時，可通過培育創業致富帶頭人和新型經營主體等方式，帶動貧困群眾發展產業或自主創業。

（四）加強易地扶貧搬遷后續扶持。加大就業扶持、職業技能培訓力度，開展職業技能培訓、崗位技能提升培訓、特種職業培訓等，采取多層次、多渠道、多形式的培訓方式，提高搬遷戶的勞動技能，確保搬遷戶勞動力實現穩定就業。

第5篇：脫貧攻堅工作培訓范文

實施“組織聯建”工程。開江縣在充分調研各貧困村產業特性、自身優勢等因素的基礎上，靈活采取強弱聯合、同業聚集、區域聯合、鏈條聯合等方式，先后在全縣51個貧困村建立起“貧困村+富裕村”、“貧困村+幫扶單位”、“貧困村+公司(企業）”、“貧困村+專業合作社（協會）”等形式。精準扶貧聯合黨委，負責各貧困村脫貧攻堅的統籌、引領工作。開江縣聯合黨委通過村務共管、資源共用、基礎共建、成果共享以及干部區域內選配的“五位一體”運作模式，將聯合黨委各方優勢資源有效聚合至各貧困村，進一步加快了貧困村脫貧摘帽步伐。截至目前，精準脫貧聯合黨委共為貧困村引進特色產業27項，落實脫貧項目54個、脫貧資金6000萬元，實現了3562名貧困群眾脫貧致富。

實施“干部選育”工程。開江縣從137個縣級部門和20個鄉鎮中精選148名干部人才組建51個駐村幫扶工作組進駐建檔立卡貧困村。同時，創新推行“實施兩輪甄別、推行三方承諾、組織四類培訓、強化五項保障”的“2345”第一書記隊伍選育用管機制，甄別召回第一書記6人，調整駐村干部26人，實現了第一書記、駐村干部個個精兵強將。選派14名有鄉鎮工作經歷的干部掛任縣扶貧移民局副局長和到脫貧攻堅任務重的鄉鎮掛任黨委副書記、副鄉鎮長，為全縣脫貧攻堅工作配備骨干力量。此外，開江縣還樹立鮮明的用人導向。截至目前，已對20余名在脫貧攻堅中苦干實干、工作業績突出的干部進行了提拔重用，在全縣上下掀起了在脫貧攻堅戰場建功立業的新熱潮。

實施“能人培養”工程。創建“毓秀開江大講堂”，邀請4位知名專家教授培訓村兩委班子成員500余人次；創辦開江村政學校，打造出村（社區）干部專用培訓基地，舉辦培訓班9期，培訓1000余人次，村兩委班子成員致富帶富本領得到大幅提升；編制精準扶貧“265”人才培養計劃，即利用2016、2017兩年時間，圍繞脫貧攻堅“六個一批”重點任務，組織培養5000名人才，建立一支全面過硬的脫貧攻堅人才隊伍；統籌選派600余名各類人才成立“基礎建設、產業發展、醫療衛生、教育解困、社會保障、黨的建設”6個扶貧攻堅人才志愿服務隊，開展服務1000余人次，指導發展種養新品種10余類；借助達州商會、鄉友會、達商大會等平臺，引導鼓勵有實力的企業和個人，到貧困村投資興業、招工就業、捐資助貧，回鄉創辦實體經濟628家，帶動3000余名群眾就地就業。

實施“致富先鋒”工程。積極發揮先富黨員帶頭、帶領致富的“雙帶”作用，充分利用“致富先鋒”上接企業，下聯農戶的優勢，組織貧困群眾到黨員創業致富示范基地、示范戶參觀學習50余場次，并按照致富黨員人均幫帶10戶缺資金、缺技術的貧困戶創業的方式，成功幫帶3000余名貧困群眾脫貧致富；注重發揮貧困黨員群體脫貧奔康的主動性和示范性，用好用活產業周轉金、小額信貸等金融扶貧資金，支持幫助一批貧困黨員率先脫貧。

第6篇：脫貧攻堅工作培訓范文

一、基本情況

街道辦事處位于市城區的以北。轄6個城市社區，2個城郊農業社區，農業人口1355戶，4008人，現有建檔立卡貧困戶37戶，87人。

二、工作情況及成效

（一）持續深學篤行扶貧工作重要論述

我處召開專題會議進行了研究部署，制定了學習方案，組織全處幫扶干部學習扶貧思想，組織集中學習4次，同時要求全體幫扶干部對扶貧思想深入進行自學，并做好學習記錄，定期進行督促檢查，通過系列學習，使全體幫扶干部準確把握新時代扶貧開發工作新要求，為脫貧攻堅工作奠定了堅實的理論基礎。

（二）認真開展業務培訓和“大走訪”活動

一是開展幫扶責任人業務知識培訓共8次，做到“先培訓、后實施”“先教會、后做對”的工作原則，完成幫扶責任人、社區干部培訓；二是組織幫扶責任人開展脫貧攻堅“大走訪”活動，完成基礎信息和幫扶信息復核；完成脫貧成效、收入水平略高于建卡貧困戶群體基礎信息；完成信息審核并在國扶系統中修改完善，鞏固精準識別和幫扶成效。

（三）扎實開展入戶幫扶、穩定脫貧大攻堅

一是加強致貧、返貧監測和動態管理，按季度做好貧困人口動態調整；二是促進就業務工，經過對所有貧困戶的跟蹤監測，有勞動能力的貧困家庭均有至少1人在外務工，確保各貧困戶有持續穩定收入；三是完成、社區共10戶貧困戶享受慢性病門診維持治療政策認定工作；四是規范扶貧小額信貸資金管理，確保到期還款。

（四）認真進行“兩不愁三保障”回頭看大排查工作

一是全員培訓，扶貧辦對參與排查的所有人員開展業務培訓，重點講解方法步驟、問卷填寫、問卷錄入；二是按照省、市、縣“一村一村的查、一戶一戶的過”的要求，對所有建檔立卡貧困戶開展一次橫向到邊、縱向到底的拉網式大排查，不折不扣進行對標“體檢”，全面摸清“兩不愁三保障”突出問題，找準薄弱環節，拿出過硬措施，推動問題整改，確保脫貧工作務實、脫貧過程扎實、脫貧結果真實。通過大排查，無“兩不愁三保障”突出問題。其他細節問題12條，街道黨工委召開專題會，制定整改措施，已全部解決。

（五）認真開展社會扶貧和扶志活動

一是持續推進國奶扶貧項目，困難家庭共受益捐助120罐奶粉；二是持續開展“以購助扶”活動，購買貧困戶農產品合計1600元；三是推進中國社會扶貧網線上扶貧活動，16戶貧困戶得到了捐助；愛心人士注冊人數超過貧困戶注冊人數，在原來的注冊人數上新增6人，貧困需求成功對接率92.43%；二是在、社區開展扶貧積分獎補活動，按照評定程序，積分兌換，貧困戶在公推超市兌換日常生活用品，激發脫貧攻堅干勁，全處共計37戶87人參與活動，共兌換物品金額9691.9元；三是繼續開展“書記”遍訪貧困對象活動，宣傳政策、對標查短、發現典型、激發干勁、建立臺賬。

（六）做好到戶項目實施

按照《縣精準扶貧到戶項目管理辦法》，在、社區實施產業扶貧到戶項目，通過處、社區召開會議，宣傳講解項目實施目的、要求，全處共15戶貧困戶申請實施，并在10月20日完成，扶貧辦人員逐戶驗收，均合格。扶貧辦在10月底完成上報資料。

（七）開展貧困戶信息核實為迎省考、國考作準備

辦事處扶貧辦在國扶系統打印2014-2019貧困戶信息采集對照表和幫扶措施采集對照表，召開數據質量提升業務培訓會，集中組織幫扶干部入戶核實，在11月11日全面完成信息核實，扶貧辦已在系統錄入更新。在11月8日，辦事處召開迎省考工作部署會，組建脫貧攻堅業務骨干，打印基礎信息“兩表”和迎省考問卷入戶核實和調查，查找問題，做到即查即改，確保脫貧攻堅數據質量賬實相符、賬賬相符，確保迎省考工作“萬無一失”。

三、存在的問題

一是觀念問題，走訪中發現，個別貧困戶還存在“自給自足”和“等靠要”的意識，雖然心中也盼望脫貧致富，但是缺少致富的門路和敢闖敢干的決心；二是老弱病殘多，產業支撐、扶持基金少。

第7篇：脫貧攻堅工作培訓范文

一、總體要求

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實關于扶貧工作的重要論述和視察重要講話、重要指示批示精神，按照縣扶貧辦脫貧攻堅部署安排，對照省、市、縣打贏脫貧攻堅戰三年行動工作方案，對承擔的扶貧任務進行全面梳理自查，系統總結脫貧攻堅成效，科學評估任務目標完成情況，全面排查和解決存在的問題，堅持鞏固提升脫貧攻堅成果，確保高質量打贏脫貧攻堅戰。

二、工作原則

（一）堅持質量標準。從嚴從實自查，做到基礎數據、工作措施、成效結果、存在問題真實準確，確保信息化扶貧工作成果經得起歷史的檢驗。

（二）堅持問題導向。將自查評估作為查缺補漏的有效途徑，全面查找工作中存在的問題不足和薄弱環節，建立臺賬，明確責任，細化措施，以釘釘子精神迅速整改到位，確保工作務實、過程扎實、結果真實。

（三）堅持目標導向。聚焦責任落實、政策落實和工作落實，堅持現行標準，瞄準既定目標，進行全面梳理自查，確保任務落實無遺漏、各項目標全面完成。

三、工作內容

（一）責任落實情況。學習貫徹落實關于扶貧工作的重要論述情況；貫徹落實省、市、縣脫貧攻堅決策部署落實情況。

（二）工作落實情況。全面梳理總結脫貧攻堅以來貧困村通信息、信息化扶貧培訓工作的開展情況及成效。

四、工作安排

（一）自查評估。3月中旬，完成信息化扶貧工作成效自查評估，形成信息化脫貧攻堅工作自查評估報告。

（二）整改提升。3月底-5月，針對自查評估中發現的問題，采取有針對性的整改措施，逐項逐條整改提升，5月底前完成全部問題整改工作。

五、工作要求

（一）提高思想認識。2021年是脫貧攻堅全面收官、驗收交賬之年。要把做好自查評估作為鞏固提升脫貧攻堅成果的重要抓手，科學謀劃、周密部署，細化措施、壓實責任，高標準高質量完成自查評估工作，為2021年底全面完成脫貧攻堅任務奠定堅實基礎。

第8篇：脫貧攻堅工作培訓范文

疫情當前，外出務工受阻、扶貧產品銷售和產業扶貧困難、扶貧項目停工、掛職干部和駐村工作隊暫時無法到崗等新的挑戰接連出現，不采取措施，短時間內貧困群眾收入就會減少，長期下去就會造成群眾返貧，影響脫貧攻堅任務的完成。到今年x月底，全國x個貧困縣中已有x個宣布摘帽，貧困人口從x年年底的x萬人減到x年年底的x萬人。但全國還有x個貧困縣未摘帽、x個貧困村未出列、建檔立卡貧困人口未全部脫貧，是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭。

群眾臉上洋溢著真誠淳樸的笑容是前期脫貧攻堅工作做得好的印證，他們是閱卷人，是督促者，是脫貧攻擊成果實實在在的受益者。如今，群眾在看、在期待，脫貧攻擊最后的硬骨頭必須啃下來。可想而知，當前形勢并不樂觀，廣大黨員干部如何在突破重重包圍，解決層層困難，啃下脫貧攻堅這塊硬骨頭？如何按時完成x年我國現行標準下農村貧困人口實現脫貧、貧困縣全部摘帽、解決區域性整體貧困的目標任務？如何不落下一個貧困群眾，兌現對人民的莊嚴承諾？

x年是全面建成小康社會目標實現之年，是脫貧攻堅的收官之年。為確保脫貧攻堅任務如期完成，黨員干部要切實扛起脫貧攻堅的政治責任，充分發揮先鋒模范作用，堅持慎終如始、毫不懈怠，克服疫情影響，切實沖在前、帶好頭、壓責任、抓落實，做到三個“多一點”。

任務難，黨員多想一點。剩余脫貧攻堅任務艱巨，廣大黨員干部要積極思考，理清工作思路，為群眾想在前，根據群眾需要開展針對性技能培訓，增強造血能力，補短板、堵缺口，真正想辦法，想好的辦法，來解決難題。同時，推進抓黨建促脫貧攻堅，通過黨建引領，積極溝通，認真聽取，及時改進，注重長期幫扶和支持，建立長效機制，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所困。

任務重，黨員多干一點。瞄準當前突出問題，落實脫貧攻堅方案，狠抓薄弱環節，積極發揮黨員先鋒模范作用，帶頭開展好脫貧攻堅決勝各項工作，堅持真抓實干，較真碰硬，引導群眾樹立主動脫貧的思想，激發源源不斷的內生動力，真正做到履職盡責、不辱使命。

第9篇：脫貧攻堅工作培訓范文

“三個注重”發揮人才作用助力脫貧攻堅。注重激發黨政人才引領脫貧。注重選優專技人才服務脫貧。注重用好實用人才帶動脫貧。下面是小編收集整理的發揮人才作用助力脫貧攻堅人才工作提綱劃，歡迎大家閱讀。

 

1.用好人才“第一資源”筑就人才高地

真心引才，高標站位謀未來。

實招聚才，打造引才“強磁場”。

產業留才，鍛造育才“成長鏈”。

2.瞄準五個“著力點”扎實開展急需緊缺人才引進工作

一是創新編制使用通“堵點”。

二是突出關鍵環節強“重點”。

三是深度分析研判解“難點”。

四是強化政策宣傳聚“熱點”。

五是增強服務管理提“質點”。

3.著力營造人才發展良好環境

一是優化頂層設計，做好“規劃圖”。

二是實施重點項目，打造“孵化器”。

三是聚焦產業一線，開設“實訓場”。

四是搭建創業平臺，構建“新洼地”。

五是強化保障服務，激發“精氣神”。

4.多措并舉持續推進科技特派員工作

一是在精準選派上下功夫。

二是在培育實體上做文章。

三是在履職盡責上見實效。

四是在管理服務上求突破。

5.“四個突出”激發人才活力

一是突出政策導向，破解“引才”難題。

二是突出人才需求，加大“育才”力度。

三是突出作用發揮，增強“用才”實效。

四是突出服務保障，營造“聚才”環境。

6.搭建“四個平臺”激活人才“智慧泉”

一是搭建掛職鍛煉平臺。

二是搭建科技助農平臺。

三是搭建東西交流平臺。

四是搭建真心引才平臺。

7.多舉措加快人才隊伍建設

一是完善黨管人才工作格局。

二是持續優化人才引進環境。

三是加大人才隊伍培訓力度。

四是注重人才隊伍作用發揮。

8.創建藥材產業“人才庫”按下鄉村振興“快車鍵”

圍繞人才培育強化理論教育。

圍繞規模擴大強化優勢利用。

圍繞突出實效強化項目推進。

9.聚力打造人才聚集發展“洼地”

聚焦靶心，創優人才發展“軟環境”。

提高待遇，提升人才扶持“含金量”。

貼心服務，搭建人才保障“連心橋”。

10.發揮企業主體作用厚植人才聚集“沃土”

“獎勵+考核”共舉，營造企業引才“大環境”。

“硬件+軟件”齊抓，構建企業用才“主陣地”。

“激勵+保障”并行，優化企業留才“生態圈”。

11.聚力“四高”，積極打造“1+N+9”人才政策體系

“高起點”制定“1”個規劃。

“高質量”配套“N”個辦法。

“高標準”強化“9”種保障。

“高效率”推動政策落地。

12.“五舉措”助推人才工作高質量發展

一是不斷深化體制機制改革，激發人才創新創造活力。

二是聚焦高層次和急需緊缺人才，持續加大引才培養力度。

三是大膽探索靈活用人模式，鼓勵支持各類人才立足崗位做貢獻。

四是持續深化黨建引領，不斷創新人才發揮作用的渠道。

五是積極開展人才蹲基層等活動，搭建人才服務發展良好平臺。

13.念好“四”字經激發人才創新創業活力

廣開渠道“引”人才。

精準施策“育”人才。

搭建平臺“用”人才。

真情服務“留”人才。

14.“四個注重”提升人才工作整體水平

一是注重急需緊缺引才。

二是注重實踐鍛煉育才。

三是注重作用發揮用才。

四是注重營造環境留才。

15.多舉措加快人才隊伍建設

一是完善黨管人才工作格局。

二是持續優化人才引進環境。

三是加大人才隊伍培訓力度。

四是注重人才隊伍作用發揮。

16.聚焦人才隊伍建設助推經濟社會發展

聚焦電商人才，打造甘肅電商谷產業園

聚焦醫療人才，打造萬里醫院培訓基地

聚焦雙創人才，打造云創大學城示范園

17.“四個一”培訓模式助推鄉土人才培育

選準一批培訓對象。

定準一批培訓內容。

聘請一批實訓講師。

建立一批實訓基地。

18.“四措并舉”盤活用好第一資源

一是真心實意愛才。

二是拓寬渠道引才。

三是緊貼發展用才。

四是優化環境留才。

19.“五舉措”促進勞務人才助力脫貧攻堅

多維宣傳引導，促“送得出去”。

打造勞務基地，促“穩得下來”。

強化需求導向，促“學到技能”。

健全管理服務，促“流得回來”。

緊盯回流人才，促“帶動起來”。

20.“三個轉變”提升村干部培訓實效

“填鴨式”教學向“菜單式”培訓轉變。

“單一化”形式向“多元化”模式轉變。

“坐下來”學習向“走出去”取經轉變。

21.“四步聯動”強化農村實用人才培養

拓寬渠道“選才”。

強化措施“育才”。

健全機制“管才”。

搭建平臺“用才”。

22.建立藥材種植“小基地” 做好人才培養“大文章”

深入調研，找準特色產業。

整合資源，搭建培訓平臺。

突出實用，創新模式培養。

服務大局，帶動群眾脫貧。

靠實責任，強化項目管理。

23.“筑巢引鳳”助推人才工作高質量發展

外引內生，搶占人才“制高點”。

多方聯動，打好育才“組合拳”。

綜合配套，打造栓心“強磁場”。

24.強化人才引領助力鄉村振興

聚焦特色加強農村實用人才培育。

精準對接開展農業科技人員選派。

搭建平臺強化人才示范帶動作用。

25.抓實培育鄉土人才全力助推鄉村振興

注重示范引領，培育“業務精”鄉土人才。

注重實踐傳授，培育“技能強”鄉土人才。

注重理論教育，培育“素質高”型鄉土人才。

26.聚焦四個環節厚植人才土壤

搭建平臺“引”。

多措并舉“育”。

圍繞發展“用”。

優化服務“留”。

27.三項機制加大脫貧攻堅人才支撐力度

建立脫貧攻堅黨政人才責任機制。

建立脫貧攻堅專業人才配置機制。

建立脫貧攻堅人才考評激勵機制。

28.“雙百四聯”專家活躍在脫貧攻堅一線

結合重點工作和實際需求，實現科學精準選派。

找準問題短板和癥結所在，明確具體工作任務。

創新管理方式和工作載體，激發專家人才活力。

29.深化體制機制改革提升人才管理服務水平

加快人才政策創新。

增強人才工作合力。

激發人才隊伍活力。

30.“三個注重”發揮人才作用助力脫貧攻堅

注重激發黨政人才引領脫貧。

注重選優專技人才服務脫貧。