責任心得體會精選(九篇)
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第1篇：責任心得體會范文
責任源自愛，沒有愛就沒有責任。對于領導干部來說，這個愛，就是對老百姓的深厚感情。愛父母、愛妻子、愛孩子，這是“常人之愛”；熱愛祖國、熱愛人民、熱愛黨，這是“大愛”。孔繁森、鄭培民、任長霞等一大批黨的優秀干部，之所以取得巨大成績，深受群眾愛戴，關鍵就在于他們把常人之愛轉化為對老百姓的大愛。這個愛的轉化，就是以常人之愛為發端，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，推己及人，將心比心，從而衍生大愛。當對群眾的疾苦感同身受，對百姓的難事深有體諒，則他們的安危冷暖怎能不時刻記掛在心，怎能不想方設法為他們排憂解難？
人民日報最近發表的任仲平文章《論責任》對此有更深刻的詮釋：對工作極端負責，來自于對人民極端熱忱；對人民極端熱忱，體現為對工作極端負責。只有對人民有了真感情，深刻體認到自己的工作對于群眾生產生活的重要性，對工作才會有認真負責的態度。而衡量干部對老百姓是否有真感情，一個重要標尺就是看干工作有沒有責任心。對群眾虛情假意，就會搞花架子，做表面文章，作風飄浮。對群眾真心實意，就會想群眾所想，急群眾所急，腳踏實地，埋頭苦干。
領導干部對百姓應有深厚感情，也應自覺培養這種深厚感情。遇到矛盾多從老百姓的角度考慮，遇到問題多想想老百姓的難處。多捫心自問，反躬自省，心里有沒有老百姓，為老百姓做了些什么，還有些什么事情沒有做。有了這種自覺意識，我們的心就會逐漸與老百姓貼近，再貼近，最終心貼著心，心連著心。
前不久，安徽省一位領導同志提出，領導干部應該有“兩情”：對人民要有感情，對工作要有激情；要通過“兩情”轉變“兩風”：領導作風、部門行風。培養起對人民的感情和對工作的激情，把責任心落實到具體崗位上，體現到每一個工作環節和細節中，領導干部的作風、機關部門的行風就不僅會好起來，更以其表率作用，帶動廣大干部轉變作風，轉變到對群眾極端負責、為群眾熱忱服務上來。
“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”這是清代畫家鄭板橋當知縣時的感懷。關切之情中，透著的是沉甸甸的責任。“為什么我的眼里常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉……”這是當代詩人艾青的心聲。他把這深沉的愛化作巨大的責任，寫出了許多膾炙人口的詩歌。愿我們的領導干部，常察社情，常慮民憂，常思己責，不遺余力地把工作做到人民群眾的心坎上。
第2篇：責任心得體會范文
最近，我鎮開展了責任主題教育活動，利用業余時間本人認真學習了《責任比能力更重要》一書，感受頗深，啟迪很大。書中以大量的企業實例、名人故事和名言警句形象闡述了責任對人的生活、工作以及對社會的影響。通過參加此次責任主題教育活動，進一步明確了本人的責任意識、增強了自身的責任感。
責任從本質上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好！
首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業操守，更是一種人生態度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇于承擔責任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。如果一個人沒有責任心，對工作就不會有激情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因為我們在日常工作中所要面對的問題更多、更復雜，但只要有責任心，就會很認真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當成畢生追求去愛它。有了責任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。
其次，實踐證明，有責任心是履行好崗位職責必須具備的工作態度，同時也是履行好崗位職責必須具備的能力要求。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務；一個有責任心的人，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。有強烈的責任心就會不講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰，主動去思考做好工作的最佳辦法。作為剛從大學校園走出不久的學生，這種責任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強烈的責任感正是這次活動給我的一個啟示。因為要在農村這塊大有可為的廣闊平臺上有所作為，不僅需要一股熱情和沖動，更需要一份把工作做好的責任感！
第3篇：責任心得體會范文
我校開展了責任主題教育活動，受益匪淺。什么是責任？責任是分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。責任存在于我們每個人的日常工作之中——在教師們的每一節課堂教學中，在街頭公廁每一日的清掃中，在園林工人栽下的一棵棵小樹上，在安監人員每一次嚴格的安全檢查中……
責任心與能力素質，就好比車之兩輪、鳥之雙翼，只有共進齊飛，才能把工作抓好。如果整天沉溺在瑣碎事務和應酬中，不分工作主次，這樣抓大事、抓中心工作的思維就不清晰，同時也抽不出一定的時間學理論，這樣既降低工作效率又影響學習提高，時間長了還影響工作積極性。即使責任心再強，也是心有余而力不足，很難把工作搞好，反而還容易影響自己身體健康。相反，如果工作責任心不強，不能把心思和精力都花在工作上，不愿意做艱苦細致的工作，即便有再高的學歷，再強的能力，對學校的未來想得再美妙，也不可能辦出一流的教學業績。:
干事業需要能力，更需要責任感。只有能力而沒有責任感，就不會有對上級、對人民、對事業高度負責的精神和意識，再簡單的事情也不會有好的結果；只有責任感而沒有能力，充其量是紙上談兵，其結果是一事無成。追求能力與責任，這是我們在學習實踐科學發展觀的實踐活動中的重要目標之一。
說責任比能力水平更重要，一是因為能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創造奇跡。在日復一日的瑣碎、程式化的日常管理中，責任能使人把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，能使人在日常工作中發現問題，找到解決辦法，進而彌補能力的不足，提升能力和水平。二是因為責任感的缺失比能力不足后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一個隱患足以釀成一次煤礦事故。
責任決定績效，責任決定成敗。每個人唯有勇敢地扛起自己的責任，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細節做起，從小事做起，從現在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發揮，自身的價值得到最充分的展現，也才能把我們正在做的事情做好任感的缺乏，它會在一個集體里擴散。今天你工作的責任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該制作的，就制作住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個集體，削弱一個集體的戰斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢？原因固然是多方面的，但總少不了責任心的缺乏；沒有責任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結果是工作配合之間的不協調，工作的推諉，造成消弱、拖延，以致造成事故。一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠的人，把細節做到完美的人。因為，在責任的驅使下，他會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅韌和執著、會充滿激情地勤奮工作，通過勤奮工作，不斷積累工作經驗，提升自我的工作能力，通過勤奮工作，發現自我的不足，從而加強學習，提升自我。由此可見，責任心不僅是一種使命和職業精神，更是一種能力，是其它所有能力的核心，缺乏責任心，其它能力就會失去用武之地。無論一個人多么優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完美地展現。一個不愿負責任的人，即使生活、工作一輩子，也不會有出色的業績，今天可能是老師，明天就會被年青的有知識的人所替代，因為能者為師永遠是硬道理。
第4篇：責任心得體會范文
作為一名銀行，看了《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》，再聽著一樁樁觸目驚心、發人深省的案例，看到一些黨員干部抵御不住誘惑，追逐名利，走向犯罪深淵，最終身陷囹圄的慘痛經歷，我對此感受頗深，啟發很大，使我從中得到一些深層次啟示和警醒。
隨著現代經濟的迅猛發展，社會價值判斷的多元化，是非感日漸模糊，道德標準失衡及人生觀的混亂等等問題不斷涌現。一切以利益最大化為目的的無需信守游戲規則的行為一度為自己找到了借口，曾幾何時那高懸于公堂之上的“公正清廉，正大光明”，在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的卷軸。伴隨我國經濟建設事業的不斷深入，各類銀行業金融機構如雨后春筍般蓬勃發展起來，金融市場的競爭呈現出前所未有的激烈局面。由于過度追求經營利潤或出于其他目的，也出現了個別機構個別人員在實際工作中違背市場秩序、違反制度規定，導致直接風險或潛在風險的出現，使銀行的聲譽、信用、利益等諸方面受到負面影響。
古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。試問朋友們：您是否希望一場運動式的教育活動之后，違規操作的問題卷土重來；是否希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使我們的利益受到牽連；是否希望再有驚天動地的案件發生，卻只能在事后感慨萬千。答案當然是“不”。誰不希望在人人遵規守紀的環境下工作？誰不希望沒有暗箱操做，依靠努力終獲成功？那么從現在做起，從你、你、你，從我們自身做起，作一名“廉潔自律，從心開始”的金融人。
一、加強學習，提高思想素質
作為銀行人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和銀行有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個基層人民銀行的員工更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。
二、端正思想，增強道德觀念
一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在銀行發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了銀行。我作為一名銀行人員，要好好珍惜，不要把崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要盡心盡力為銀行發展干好本職工作。
三、知足常樂，保持平衡心態
作為基層人民銀行的員工，個人的收入在朋友屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。
四、管住小節，守好情操品質
現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。
五、做好表率，正人要先正己
第5篇：責任心得體會范文
在我科實行優質護理的短短一年內，作為 N3層護士及責任組長的我在工作中不斷總結不斷完善，發現責任護士是連接醫生和患者的一座橋梁，在病人入院治療康復這一條路上起著至關重要的作用，而最基礎最困難的就是護患溝通。
在新的護理理念中，簡單的護士技能操作，已不能達到心身整體護理的效果，良好的護患關系有賴于有效的交流，通過有效溝通搜集病者資料，正確評估患者的護理問題，進行護理診斷，制定護理措施，以促進患者身體及心理的康復。
首先語言是護患溝通的重要工具，在以病人為中心實施身心整體護理的工作中。護士的語言對改善護患關系提高護理質量起到重要作用，病人一方面需要及時治療和護理，希望早日康復，盡快回到日常工作生活的環境中，另一方面由于環境的陌生，容易產生焦慮緊張不信任的情緒，所以需要責任護士以誠懇的態度，和藹的微笑，溫暖的語言給病人心理安慰，促進身心康復。
其次與患者進行有效溝通應注意以下幾個方面
1. 首先要以一個良好的形象出現在患者的面前，抓住時機營造溝通氛圍。
2. 對患者根據身份年齡職業文化層次不同，因人而異的稱呼，在維護他們自尊的基礎上，選擇他們喜歡聽的名稱稱呼他們。
3. 護士主動向患者作自我介紹，并進行交談。用清晰淳樸的語言溫和的關懷的語氣，讓患者感到親切融洽，無拘束，使患者盡快熟悉周圍環境。與患者交談時應掌握好開場白，理清思路，一般患者初到醫院都會感到陌生，容易產生焦慮恐懼
4. 鼓勵患者表達，掌握有用的信息。要學會傾聽與沉默，伴隨患者述說的語言聲調表情等，加以點頭和眼神的關注，使患者感覺到你不僅在聽而且已經體會到他的心情
5.不同文化層次的患者采取不同的溝通方式在病房的護理中，經常遇到很多患同樣疾病的病人但由于文化程度不同對疾病的認知程度差距非常大，這是因為文化層次高的患者，經常閱讀自己所患疾病的書籍，對自己所服藥物的作用及副作用非常關注，因此護士應抓住這一時機，給這類病人講解所用藥物的作用及副作用，并且就病人提出的問題進行準確的回答，而文化程度低的患者，對所患疾病不了解，更想知道預后情況，所以護士應該根據這一心理，運用通俗易懂的語言給病人講解一些病人能接受的醫學知識，引導病人提問，針對問題回答，讓其樹立良好戰勝疾病的信心。
6. 要進行有效的提問，用開放式提問，如你的小便情況怎么樣？更易獲取有用的信息。
第6篇：責任心得體會范文
這本書針對企業員工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。
在這本書中，對責任做了非常精辟的闡釋，責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。
工作意味著責任。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值;反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。以我們供電企業來講，從安全生產到市場營銷，安全生產每一個小局部百分之百的準確無誤，才保證了大電網的安全運行;每一個用電戶幾十元電費的準時收繳，才構成電費結零的基礎。供電企業不是所有的專業都需要高學歷、高能力，但所有的專業都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。
責任勝于能力。在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業創造更多價值。而一個愿意為事業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。
責任體現忠誠。忠誠是一種職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是對從事職業的敬業精神。一旦養成對事業的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣;面對誘惑，也會不為所動。會克服艱難險阻，執著勇敢，發揮潛能，奔向成功并樂在其中。是企業養育了我們，是企業給了我們成長的空間，是企業給了我們成功的機遇。當我們對企業懷感恩之心，對企業的忠誠將變成自覺的行動。對企業、職業的忠誠，也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發展自己的能力。
第7篇：責任心得體會范文
一、社會責任信息披露的發展
早在1968年,美國學者戴維•林諾維斯便提出了企業社會責任會計這一概念,而社會責任信息披露是社會責任會計的一個分支。西方國家經過40多年的研究與完善,已經形成了一套相對完善的社會責任信息披露體系,對于我國的披露工作有重要的借鑒意義。
2002年1月,中國證監會和國家經貿委聯合制定并頒布了《上市公司治理準則》,該準則首次對上市公司提出了社會責任要求。2006年9月,深圳證券交易所頒布了《上市公司社會責任指引》,要求上市公司對社會責任予以披露,上海證券交易所也在2007年11月了《中國公司治理報告(2007):利益相關者與公司社會責任》,明確表示今后上市公司必須定期披露社會責任報告,我國企業的社會責任信息披露工作正式展開。
二、社會責任信息披露的內容和形式
(一)社會責任信息披露的內容
結合國外經驗以及國內相關準則的要求,我國企業在披露相關社會責任信息時一般從以下幾個方面入手:
公司治理方面,包括公司的組織結構,治理方式,發展目標,發展觀等信息;環保方面,包括企業在經營過程中可能產生的環境污染以及相關的治理措施,節能工作的開展和新能源的開發等;產品方面,包括產品的質量、社會價值以及顧客的滿意程度等;員工方面,包括員工的報酬、福利信息,接受再教育和培訓的信息以及員工的人身安全狀況等;社會方面,包括企業參與的社會公益活動、捐贈以及為社會發展所做的貢獻等;利益相關者方面,包括企業的供應商、顧客以及企業利益相關者的信息;其他方面,指企業在經營過程中涉及的與社會責任相關的其他信息。
(二)社會責任信息披露的形式
國內外現存的社會責任信息披露形式主要有三種,分別是:
1、以文字說明的方式編制社會責任報告
這是最簡單的披露社會責任信息方法,即編制一份單獨的社會責任報告書,以文字敘述為主要形式描述企業在上述的各方面所做的努力和取得的成果,在編制完成之后由相關的審計部門審計通過后即可公開。該報告的內容沒有太多的數據,較少涉及社會責任會計的相關內容。
2、通過財務報告披露相關信息
所謂通過財務報告并不是簡單地以附注形式加以披露,而是在財務報表中添加社會責任的會計信息并予以披露,例如在資產負債表中增加有關社會責任的會計科目,通過科目余額來反映企業的社會責任信息,并在報表的附注中加以解釋說明。這一階段需要結合社會責任會計的有關內容來編制企業的財務報告。
3、基于社會責任會計編制社會責任會計報告
這是目前社會責任信息披露最完善也是最有效地方式,這種披露形式不是簡單的文字敘述,而是基于社會責任會計,利用不同于傳統財務會計的會計科目和會計計量方法,編制一套獨立于財務報告的社會責任報告,主要包括社會責任資產負債表、利潤表和現金流量表,以貨幣計量的形式來反映企業的社會責任信息。在編制完成之后由權威的審計機構進行審計,并公開。
三、我國社會責任信息披露的問題
我國的社會責任信息披露工作起步較晚,較之西方國家人存在很多的不足,主要表現在一下幾方面:
首先,披露形式單一。前面已經介紹過,企業社會責任信息披露有三種形式,雖然目前我國的上市公司基本上都能對社會責任進行相關披露,但采取的主要是第一種形式,即編制一份文字性的社會責任報告,報告中沒有太多的數據分析,只能從定性的角度來描述社會責任的相關信息,而不能用貨幣計量的方式加以量化;此外,企業公布社會責任報告沒有統一的時間要求,多數企業采取不定期的方式來公布相關的社會責任信息,使得企業間的信息沒有太大的可比性,同時也不利于相關部門的審查和監管。
其次,披露內容不全面。一方面,由于受披露形式的限制,社會責任報告主要采用文字敘述的方法,幾乎沒有用到社會責任會計的相關計量方法,沒有數據的支持,使得披露的內容無法使人信服。另一方面,由于目前社會責任信息披露時由企業自愿披露,沒有形成統一的內容要求,許多企業在披露相關責任的時候避重就輕,或者干脆“報喜不報憂”,只強調企業在社會責任履行中所作的努力,卻不說對于社會造成的負面影響,例如煤礦企業每年的安全事故一直較高,在相關的社會責任信息報告中只是簡單介紹,卻不提出具體的改善措施,讓社會責任信息披露的意義大打折扣。
最后,缺乏完善的監督評價體系。由于我國的社會責任信息披露工作起步較晚,相應的監督評價體系還沒有完善。社會責任信息報告與財務報告相同,需要確保其準確性與真實性,這就需要對社會責任報告進行相應的第三方審計,然而目前我國對于社會責任報告的審計還是初級階段,許多公司的社會責任報告并非聘請相關的會計事務所來審計,而是聘請國外的咨詢公司來進行,可靠性不足。此外,社會責任報告主要依靠企業的自愿,有的企業出于各種原因不愿意披露太多的社會責任信息或者干脆不予以披露,導致目前的社會責任報告內容混雜,沒有太大的可比性。
四、完善社會責任信息披露的建議
針對之前介紹的我國社會責任信息披露存在的主要問題,在這里提出相應的解決建議:
1、做好信息披露的準備工作
要明確哪些公司需要進行社會責任信息披露,目前的規定是上市公司必須進行相關的社會責任信息披露,其他公司不做要求。但是除了上市公司,許多規模較大的非上市公司也有必要進行社會責任信息披露,另外還有那些在境外上市,內地沒有上市的公司,也是必須要進行社會責任信息披露的,可以借鑒之前的學者提出的方法,根據公司的注冊資本來確定公司是否需要披露社會責任信息,至于具體的注冊資本標準,還需要進行深入的研究。
之前介紹過社會責任會計,它是編制社會責任報告的依據,因此要重視社會責任會計的研究工作,制定社會責任會計準則,明確社會責任報告的格式、內容、編制方法以及披露時間和要求,形成一套完善的社會責任會計體系,為信息披露工作的有效性打下基礎。
2、提高相關人員的素質
僅靠簡單的文字報告是遠遠不夠的,社會責任信息披露工作必然要結合社會責任會計來進行,即基于社會責任會計來編制完善的、全面的社會責任報告。這就要求編制社會責任報告的人員必須了解和掌握相關的會計知識,能夠針對公司的自身情況,編制出一份合理的社會責任報告,既加強了報告的真實性,又增強了其可比性。
3、加強社會責任信息披露工作的監管
在法規方面,雖然我國已經制定了一些關社會責任信息披露的相關規定,但是多數規定只是針對某一行業或某些企業而言的,內容不全面并且沒有強制的法律效力,因此要盡快制定出相關的法律法規,做到有法可依,有規可循。
在有了相應的法律法規之后,還要建立相關的審計制度。對于社會責任報告的審計,目前有兩種主要的方法,一種是設立一個第三方審計機構專門審計公司的社會責任報告,另一種是繼續由現在的會計事務所來擔任審計工作。在現有的情況來看,由于社會責任會計與傳統的財務會計一脈相承,沒有必要單獨設立一個新的審計機構,會計人員在學習掌握了社會責任會計之后即可從事社會責任報告的審計工作,因此可以完全交由現存的會計事務所來完成。
近幾年,企業在社會中的影響日益甚遠,社會責任信息披露工作的重要性也日益突顯,其研究工作任重而道遠,要實現企業社會責任披露工作的全面展開仍需我們繼續努力。
參考文獻
[1]王詠梅.會計信息披露的規范問題研究[J].會計研究,2006(4).
第8篇：責任心得體會范文
當前，我們集團面臨的形勢十分嚴峻，“調結構、謀轉型”的任務相當艱巨。在這種情況下，加強責任意識教育、培育責任文化勢在必行，刻不容緩。因此，我覺得集團公司團委這次組織我們團干部培訓學習，十分重要也十分必要。下面，我就如何在立足本職崗位，履行責任文化談談自己的一點體會。
一、宣傳責任文化，打造“學習型”的青年團隊
列寧同志曾說過“學習學習再學習，學習然后知不足”。同時，學習也是公司長盛不衰的力量源泉。只有組織公司員工特別是團員青年開展打造書香企業活動，才能使公司保持足夠的創新能力，在激烈的市場競爭中占有一席之地。所以，我們要運用座談會、演講、報刊、網站、張貼標語、開辦宣傳欄、選樹典型等各種宣傳推廣手段，向公司團員青年宣傳責任文化知識，宣傳責任文化對企業發展的重要意義，堅持不懈的加強責任意識教育，不斷提高全員的責任意識，形成良好的責任文化氛圍。
學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。我們基層團組織應在團員青年中廣泛開展“爭當學習標兵”活動，在學習中提高，在實踐中錘煉。通過學習，改變習慣性思維，推進觀念的大轉變，思想的大解放，增強大家的責任感和使命感。通過學習，不斷提高團員青年的凝聚力和戰斗力，達到“想干事、能干事、會干事、干成事”的要求。通過學習，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，淡泊名利，不計得失，敢于承擔責任，在轉變作風上有新形象，在謀發展、抓落實上有新成效。同時，讓大家養成愛讀書、愛學習的好習慣，多讀書，讀好書，學用結合，學以致用，讓書香伴我們遠行。
二、強化責任機制，培養“能攻關”的青年團隊
公司團員青年有能力、有朝氣、有干勁，敢想敢干，敢闖敢試，是公司的后備力量和儲備人才，我們團組織要根據青年勇于創新、勇于探索的特點，大力開展QC小組和“五小”發明活動。
QC小組應緊緊圍繞企業安全生產實際工作中存在的問題，以改進質量、提高優質服務水平、經濟效益和員工素質，激發職工積極性和創造性為目的，以技術攻關為核心開展QC活動，選題和攻關方向上始終立足于安全生產和經營管理實際，將合理化建議、企業文化建設、班組建設、小改小革、設備技改等融合在QC活動中，充分發揮QC小、實、活、新的特點，積極促使優秀QC成果轉化為生產力，為企業持續穩定健康發展提供不竭動力；同時，無形中形成一條發現人才、激勵創新從而提升員工素質的綠色道路。
“五小”發明活動，要在定期組織競賽的基礎上，注意用典型事例和具體成果教育和引導，通過“創新活動”大講堂、“五小”成果會、專題合理化建議、創新經驗交流會等多種形式引導員工樹立“發現問題就是進步，解決問題就是創新”的理念以及“人人可為、時時可為、處處可為”的觀念。完善“五小”發明的激勵體制和展示舞臺，激發團員青年的進取心、求勝心和榮譽心，充分調動學習技能知識和創新的熱情，形成了人人爭先、奮發向上的濃厚氛圍。
三、增強責任意識，建設“有活力”的青年團隊
列夫•托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任”，我們都知道，想干好團的工作，就必須保持持續的熱情，其實智商的高低，經驗的多少并不重要，關鍵在于我們是否有足夠的責任心去面對一切。要設計開展適應現代青年特點、符合企業實際、緊密結合施工生產，具有較強的創新性、示范性的活動，讓團員青年“團結、和諧、向上、放松”的良好氛圍中積極工作。
共青團組織活動是聯系青年、活躍青年的重要載體，有活動才有活力。而創新好比活力之源，無源之水注定要腐臭。因此，每一位團干部都要充分挖掘自己的潛能，策劃卓有成效的活動，調動青年人的參與熱情，為共青團組織注入生機與活力，為團員青年隊伍建設注入生機與活力。以團組織為平臺，積極的與兄弟團組織進行溝通和交流，取長補短，共同提高，不斷提升自己的思想覺悟，提高自己的精神境界，達到“團組織有活力，團干部有魅力，團員青年更給力”的效果。
四、完善責任體系，鑄就“肯實干”的基層團干
加強團干部隊伍建設，對創造性地開展團的工作至關重要。在團干部配備上，采取基層推薦，團委考核的方法，大力選拔那些有肯實干、靠得住、作風硬、素質較高的團員青年當選團干部；嚴格按照團組織推優程序，積極考察、推薦優秀團員作為黨的培養對象。積極加強基層團干部的工作指導。利用公司的OA辦公系統、網站、QQ群、Email及時對共青團工作的進行工作指導。
清朝文學家彭端淑用這樣一個事例告訴我們，天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。即天下無難事，只要肯實干。天下事如此，工作亦是如此，日本“經營之神”松下幸之助曾經說過：“工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”這句話道出了工作的真諦：工作就是解決問題。問題有大有小、有難有易，而解決問題的唯一法寶就是實干。
第9篇：責任心得體會范文
其次，農業是物價變動的很重要的影響因素。農業近幾年發展并不是很好。三農問題的關注并不能很好的解決根本問題。農產品的低附加值，價格低廉，與工業產品形成剪刀差，使農產品的價格受到打壓。但是農業是支撐國民經濟建設與發展的基礎產品，農業對于國民經濟來說有著舉足輕重的地位，隨著農業稅的取消，農民擁有更多的選擇就業的機會。現階段工業反哺農業，對農民的激勵問題依然存在。再者，自然災害近幾年增多，農業生產條件比較惡劣。但是需求比較旺盛，將近十四億人的吃飯問題是頭等大事，供需失去平衡，物價上漲。
再次，農產品流通存在問題。這個問題存在于城鄉之間，區域之間。
第四，市場具有盲目性、自發性、滯后性，需要發揮政府宏觀調控職能，運用財政政策和貨幣政策來進行資源的優化配置。打擊投機倒把行為。
