四好老師精選(九篇)
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第1篇：四好老師范文
2022關于四有好老師演講稿范文精選 各位領導、老師：
你們好，我要演講的題目是：用愛撐起孩子的一片天。
教師這一職業(yè)極為普通，普通得猶如一顆小小的鋪路石，沒有驚人的事跡，沒有輝煌的成就，然而平凡而普通的教師卻用愛鋪就了孩子的成功之路。中國近代教育家在《愛的教育》一書中曾說：“教育不能沒有情感，沒有愛就如同池塘沒有水。沒有水就沒有池塘，沒有愛就沒有教育?！边@句話，能讓我們感受到教育中的愛極為重要，也只有在愛中，教育才能發(fā)揮它積極的作用，才能創(chuàng)造孩子的幸福。
記得，我還在XX中學任教時。有一個初二的學生，家里僅有一個年邁的父親陪伴，一到開學報名時，父親總會拄著拐棍，行走很遠的路程陪孩子到學校報名，看到他從一個原本白色的黑熟料袋中掏出幾百塊錢時，發(fā)抖的手讓我們看得如此的心酸。然而更為心痛的卻是他的班主任，她是中途才接班的，或許是之前早已任課的緣故，所以這位老師對孩子十分的了解，也十分的同情。
老師決定每星期給他20元錢，作為生活費，但是幾個月過去了，孩子與老師交心時，告訴老師，她給的錢一分沒花，一直存著，他還對老師說：“老師，我知道了，不是有錢才能讓自己抬頭做人；沒有錢，我們同樣也能快樂的生活、也能快樂的學習?！崩蠋熀苄牢?。因為他的愛，學生變得越來越堅強，越來越努力，成績也在不斷的提升。XX中學是一所鄉(xiāng)村中學，所以學校的孩子大多是留守兒童，沒有父母的疼愛，加之家庭的貧困，讓大多數孩子產生了強烈的自卑感?；蛟S我們不能對每一個孩子都伸出自己的援助之手，但是我們也會盡力的去幫助最需要幫助的孩子。
愛，是讓人幸福的一種最完美的體現。教育中，我們更需要尋找這份特殊的幸福感。托爾斯泰認為：“如果一個教師僅僅熱愛教育，那么他只能是一個好教師，如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學生相結合，他就是一個完善的教師。”對于學生，愛就是一種親近，就如父母的愛，只有讓學生真正的感受了那份愛，他們才會安心的學習，才能喚醒那些“沉醉”在自卑中的人。又像巴特爾說的：“教師的愛是滴滴甘露，即使枯萎的心靈也能蘇醒；教師的愛是融融春風，即使冰凍了的感情也會消融?！苯處熃o予學生的愛，就如溫度讓冰融化一樣，需要一個過程，而這個過程正是他們享受愛的過程。
我們是知識的傳播者，更是愛的傳播者。我們只有在教育中付出愛、傳播愛、激發(fā)愛，讓學生享受愛，我們就算是成功了一半?；蛟S我們不能讓整個大地灑滿陽光，但是我們卻能用這微薄的力量拯救一棵無力的小草：或許我們不能讓每一株幼苗都長成參天大樹，但是我們卻能讓他們茁壯成長。也許我們不能在他們前進的道路上鋪就一層鮮艷的紅地毯，但是我們卻能見證他們生命中的每一次優(yōu)越感，就像天鵝展翅奔向它幸福而美麗的人生。
老師們，請付出我們的愛，讓我們用愛撐起孩子的那一片廣闊的天空！
2022關于四有好老師演講稿范文精選 各位領導、老師們：
大家下午好。
來到咱們系部，成為一名教師，已經一個多月了。在這段時間的教學工作中，熟悉了工作環(huán)境和工作內容的同時，也漸漸體會到作為一名教師的責任和價值。今天的演講主題是“爭做四有好教師”。我就結合我短短一個多月的教學和學習，說一下自己的想法。
第一有是有理想信念，理想信念是什么？它是人生的目標，是前進的方向，是奮斗的動力。上學的時候我的理想就是當老師，現在成為一名教師后，我的理想就是當一個自身專業(yè)素質過硬同時掌握有效地教學方法的好老師（能學會教）。而信念就是我相信，通過努力和堅持，我能夠實現我的理想。
第二有是有道德情操，也就是師德?！皩W為人師，行為世范”，我對師德的理解就是一方面要記得做好本職工作，在教師崗位上，體現自己的社會價值，實現自我價值的提升；另一方面要有表率作用，以身作則，教會學生如何學習生活、如何為人處事。
第三有是有扎實學識。這個在近期的上課中我體會最深。我們是要培養(yǎng)出技能應用型人才，教師不但要有大量的知識儲備，更要有熟練地專業(yè)技能。這樣才能在有限的課時內，通過知識點的概括提煉和技能的指導實操，將專業(yè)知識技能有效地傳授給學生。我在這方面還需要更多更深入的學習。
第四有是有仁愛之心。所謂“良師益友”，對待每一個學生，都要有足夠的愛心和耐心。大學的學習生活將影響他們今后的人生道路，他們是家人的希望也將會是社會的脊梁，作為教師，和學生進行課堂和課下的交流都很重要。讓他們在教師的關愛下，養(yǎng)成良好的學習、生活習慣，綜合素質得到提升，走出校園時，能夠自信、勇敢地面對未知的挑戰(zhàn)。
以上就是我對四有教師的淺薄的理解和闡述。希望通過今天的演講學習各位老師的見解，在今后的教學工作中，可以做得更好，體現自己的價值，實現成為一名好教師的理想。
謝謝大家。
2022關于四有好老師演講稿范文精選 各位老師、同學：
大家好，好老師要有仁愛之心。作為教師不能沒有愛，愛是一種由衷的熱情，是一種自我犧牲，是一種依戀不舍的道德情感。
用愛心和責任譜寫師德之歌——九(8)班班主任陳xx。對于教育來說，師愛是一個永恒的主題，愛是成功的原動力。以前我當班主任時，我總是覺得負責任的班主任應該是嚴厲嚴格的，但實際收效甚微。當看到從沒對學生發(fā)過火的陳xx老師，卻把班級管理得很有條理;張xx老師即使在批評學生時也總摸他們的頭，言語中充滿關心和愛護之意。原來，這就是訣竅—愛。后來，我慢慢觀察發(fā)現每一個“問題生”其實都渴望有更多的關愛。
班里有兩個特困生小亮和小秋，家里很困難，小亮的父親意外去世了。開學時，陳xx老師出錢幫他倆買了學習資料，并說：“小亮，你的生日快到了，老師就把這個當做生日禮物送給你好不好?”今年教師節(jié)，小亮對陳老師說：“老師，我一定好好學，取得好成績，作為給你的禮物?！彼淖孕藕投伦屛液苄牢?。
班里還有個女孩，比較散漫，不愛學習，很聰明，但成績一般。上學期多次找她談話，她不以為然。教育需要耐心和等待。上初二了，班級濃濃的學習氛圍感染了她。一天，她對陳老師說：“老師，以前我一直不愛學習，現在我知道錯了，但功課落太多了，怎么辦?”陳老師心中暗喜，就說：“你很聰明，相信只要努力你一定會克服困難迎頭趕上，老師也會幫助你的?！边@之后，陳老師抓住她點滴的進步及時地予以鼓勵，她的學習勁頭更足了。但由于她長期學習習慣差，所以，在自我改造過程中，不完成作業(yè)、上課愛接話等毛病難免會反復發(fā)生。教育，是一種慢的藝術。對此，陳老師采取不急不躁的態(tài)度，讓她一點點改正，一步步趕上來。這個聰明的孩子也理解老師的良苦用心，在自我改造中不斷進步與成長。由此，我也明白了陳xx校長常對班主任提到的“只有學生感受到了你的愛，才會真正信服你”的深意。
第2篇：四好老師范文
第一句：把自己當成孩子
站在孩子的角度，融入孩子的世界，永葆童心，簡單快樂！
活動時間，孩子們跳長繩。我跟著摻和，排在隊伍中，一心想著炫耀下連跳的本事。哎呀，一直連著的繩居然斷在我這，羞愧地掩面！孩子們極寬容，沒怪我添亂，還紛紛鼓勵。第二圈，我老早做好準備，自語“好緊張啊”。“別緊張，緊跟前面的跳?！焙竺娴暮⒆虞p聲指點。耶，跳過去了！歡呼的不止我自己。連續(xù)幾次成功連跳，我不時問前后的孩子：“我是不是跳得不錯？”換來孩子們一致含笑贊許。圍圈等著上繩時不時和孩子們開心說笑，感覺和孩子們好親近，那種感覺好舒服！哈，活動時間，和孩子們玩在一起真爽！
第二句：把孩子當成自己
設身處地為孩子著想，換位思考，多些體諒，多些理解！
孩子們熱切期盼的體育節(jié)在連綿陰雨中泡了湯。回班里，見孩子們乖乖坐在擺于教室開闊空間的小凳上吃著零食，好可愛??！中午是袋裝午餐，突發(fā)奇想：孩子們既然喜歡，干脆都坐小凳來用餐好了，我也搬把椅子過去。一個沒什么大不了的決定，換來孩子們那樣的開心、歡暢，是我無論如何沒想到的。大家坐在一起高高興興地吃著東西。有的好夸張，撐開雨傘，鋪了小墊，躺在自家簡易帳篷里用餐。輕快的背景音樂響起，大家一邊吃著一邊律動。呵，狂歡上了！你再看，哪還有一個孩子為體育節(jié)落空遺憾！
第三句：把孩子當成孩子
不拿成人標準苛求孩子，提高容忍閾限，尊重信任、寬容等待、體貼關愛。
忘了因為什么什么和什么，一向溫柔慈愛的我被逼到憤怒邊緣，不滿地質問：“你們有誰心疼陳老師？”數落的話語還沒出口，座位上的孩子齊刷刷地都舉起了手。望著他們清澈的眼睛、真誠的神情，心立時柔軟，怒氣消散于無形。多慚愧，我居然忘了他們還是孩子！放松了因怒氣而繃緊的臉孔，我心平氣和、語重心長地告訴孩子們怎樣做才更好。
第四句：把自己當成自己
站在教育的高度上，對孩子的成長發(fā)展負責，有自己的堅守，有自己的理想。
從教19年，我滿懷著對教育事業(yè)的無限熱愛，滿懷著自己的教育理想，默默無聞，兢兢業(yè)業(yè)，一天又一天，一年又一年，就那樣淡定地忙碌在自己平凡的工作崗位上。最難承受的是和孩子分別。傾盡心力帶的班，朝夕相處的孩子仿佛已和我血脈相連。每年7月，我依依不舍地送走他們，教室一下子空蕩蕩的，我的心也空蕩蕩的，一直強忍著的淚水一滴一滴滑落，誰也無法真正體會我心中“一無所有”的失落，誰也無法理解我要用一個暑假淡忘與他們分別的憂傷……8月，我收拾好心情，微笑著迎來嶄新的笑臉，繼續(xù)愛得毫無保留……
第3篇：四好老師范文
自從學校提出加強師德師風建設以來，在教師隊伍中實施師德師風整頓，我明確了這次活動的目標是要加強教師工作作風，建設樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到為人師表，教書育人?，F以四有好老師的標準對自己展開自查自糾，對于存在的問題做如下報告：
1、問題：教學水平有待提高
原因：該問題主要是針對《基礎會計這門課》。這門課對于我是一門跨學科的課，現學現教，摸著石頭過河。對于個別知識點，在教的過程中才發(fā)現自己理解的不夠深刻。對于業(yè)務實踐更無從談起。
對策：1）通過考取專業(yè)技能證書提高理論知識的學習。報考初級會計和中級會計相應等級證書來扎實專業(yè)知識。
2）會計是一門實操性很強的課，也是一門技能課。只有通過實踐檢驗理論才能讓知識更扎實。在以后的實踐中希望學校能給與支持。
2、問題：對于新知識的掌握不夠及時
原因：該問題主要是針對電子商務專業(yè)。電子商務是一門發(fā)展快，更新快的專業(yè)。之前火的是店鋪，現在火的是直播，以后還會有新的形勢，同時帶來的是不同的技能。電商快速的發(fā)展就對老師提出的要求就是知識更新要快。
對策：努力學習。不怕累不怕苦，緊跟時代的發(fā)展，不斷更新知識儲備。
3、問題：課堂把控不夠靈活
原因：沒能深入學生生活，不是很清楚學生感興趣的事情。想活躍氣氛，但抓不住學生生活中的興趣點。
對策：課下多了解學生。
4、問題：易受情緒控制
第4篇：四好老師范文
早上起床后，無意瞥見天邊一縷霞光，云很輕，晨曦微露，傾下半世陽光。
又是一個新的秋天，，在一個夢想降臨的地方。一年又一年，我們就這樣長大，一年又一年，你為我們?yōu)⑾吕_紛的陽光。
你總是溫和的，就像秋日暖陽，不冷不熱，讓充滿新奇的我們覺得，新的生活就像下午茶，悠然恬淡。那時候我們覺得秋天真是一個最美的季節(jié)。
可有時候你也會生氣，年少的我們憋足了勁要搗亂，各種違反紀律的情況層出不窮，不同的是你不會拍桌子大吼大叫，你只是靜靜地坐著，一言不發(fā)，就像雨前壓抑的強大氣場。你終于開口，斜風攜秋雨而下，清幽冷寂，絲絲冰涼入骨，卻澆熄我們的浮躁和叛逆，曾經狂熱過的也如雨后一般清新。溫度驟涼，這突然冷掉的環(huán)境就是/，！/你對我們的懲罰么？可你的嚴格，讓我們的小毛病隨木葉而下，終于掩埋在泥土之中。你總會用你嚴肅的面容洗去我們夏日的狂熱，讓我們如沐秋風般清醒過來。
可是很快，秋天尾巴上的考試將我們迅速推入冬天。天越來越冷，每個人的臉上也掛滿霜花。畢竟考砸了是誰都沒想到的。
冬天的美在于雪，冬天的冰冷死寂同樣因為雪。學校的雪夜很美，雪花醉了，因純潔出塵的世界而醉，他紛紛揚揚，睡在所有美的地方，一切都那么靜。不知何時你已停止講課，我們都在看窗外出神，你說你喜歡冬天，有了一季的雪藏，才有來年的生機。冰雪雖冷，但她在守護希望。你說被雪覆蓋的種子，更需要隱忍，失敗一次不要緊，關鍵在能否蓄積力量，厚積薄發(fā)——你就是這樣，用身邊的事物敦促我們成長。不用明日，你已經在失意中給了我們冬日陽光。當雪白茫一片覆蓋萬物，你總能給我們正確的方向，只等待我們的冰雪，慢慢融化成新的希望。
冬天很快過去，又是一個溫潤的春天。如你所言，冰封一冬才更加珍惜了春日的楊柳依依。你笑我們像野草，卻還每天來給我們松土澆水。你說春天是一個積累知識的好時節(jié)，不能浪費。于是我們看到了你更加忙碌的背影，看到了辦公室亮的比我們還早的燈光，甚至還有你急著來給我們上課卻出車禍后擦傷的臉龐——即使這樣你依然笑著說沒什么，你給我們一種名叫知識的陽光，諄諄教誨如涓流，我們更加昂揚的成長在這個生命的季節(jié)。一絲絲溫暖，充實了最柔軟的地方。
都說十七歲的雨季，進入夏天的我們的心情也像陰雨連綿。我們開始多愁善感，開始不舍得即將逝去的一年。夏天意味著分別，有時候會盯著窗外越來越綠的世界暗自神傷，你看出了我們的異樣，敲著我們的腦袋說，天下沒有不散的筵席，人總要長大總要獨立，總要學著承受到來的分別。你經常拿你的學生時代同我們說笑，那些酸甜苦辣，像分享你的寶貝，在這個回憶與傷感并存的季節(jié)，你用慈師之心給我們留下初夏最熱烈的陽光，曬干雨季的淚痕。
第5篇：四好老師范文
從四樓下來,學生已經在教室門前站好隊,等待去操場做操了。把隊伍帶到操場,我又返回教室,看教室的整理情況,準備迎接學校例行的衛(wèi)生檢查。正在和孩子整理桌椅呢,建宇從外面拿著拖把進來,看我在前面,沖我笑笑,低著頭到后面拖地去了。我一下子想起來,剛才的作業(yè)里,不就沒看到建宇的么?我微笑著跟建宇打招呼:“建宇,來,老師問你件事好么?”
“老師,什么事?”
“建宇,我把今天的作業(yè)看完了,怎么沒看到你的呢?是不是老師記錯了?”我邊說,邊低頭好像去翻作業(yè)本的樣子。
“老師,不用找了,我的沒交”
“為什么呢?”
“老師,我不好意思給你?！苯ㄓ盥叩阶约鹤磺?從書包里把作業(yè)去拿了出來,卻慢慢藏在身后,歪頭沖我笑,臉上一副很不好意思的樣子,讓人看了好笑又心疼。
“怎么了?沒事的,慢慢告訴老師原因好么?老師知道你是個聽話的好孩子,肯定是有原因的,對么?”
“老師,我知道錯了。知道你很辛苦,也很愛我們,我應該好好學習,不該再讓您操心,對不起?！?/p>
“這是老師的工作。老師愛每一個孩子,是應該的,因為你們都很可愛。老師可以把作業(yè)給我看看么?”
“老師,昨天晚上我和小朋友出去,只顧玩了,沒寫好。不好意思給你。我馬上拿去重寫一遍,保證能寫好。”
“好的,老師等著看到你最優(yōu)秀的作業(yè)?！?/p>
“好的,一定?！?/p>
建宇說完,轉身到自己的座位上寫作業(yè)去了。沒過多久,一份整齊、漂亮的作業(yè)放到了我的面前。
第6篇：四好老師范文
2012年9月下旬，在上海舉辦了中華老字號博覽會。此次博覽會的舉行，不僅激發(fā)了人們對老品牌的懷舊感，而且也引起了社會各界對復興老品牌的各種討論。在博覽會期間，上海市創(chuàng)意產業(yè)展示與服務平臺和IDEO設計咨詢機構還了對上海相關老品牌調研的結果，調研顯示，僅有10%的老品牌活得比較滋潤，90%處于半死不活或消失邊緣?；叵肫饋?，不少耳熟能詳且引人自豪的老品牌確實不見了蹤影，而一些發(fā)展還比較好的老品牌也存在著一些瓶頸需要得到化解。
當然，在當今社會商品日趨豐富和信息化程度日趨提高的時代，針對老品牌的種種現象，人們尤其是年輕人再也不會象以往那樣感到痛心疾首，但也不失有惋惜之情。
應該清醒地看到，在社會主義市場經濟發(fā)展環(huán)境中，任何企業(yè)的存亡、任何產品的興敗，自然由市場法則來決定，誰也奈何不得。但是，對于那些依附于企業(yè)、依附于產品的品牌，是不是也應該隨企業(yè)的消亡而銷聲匿跡呢？當然，有的品牌消亡了，應該是歷史的必然；有的品牌尤其是老品牌應該不應該消亡，還應該作具體分析。但是，誰也不會否認，品牌是任何企業(yè)、任何產品、任何服務的生命線，應該得到歷史傳承，應該得到發(fā)揚光大。因此，以下三個問題或者三個思考似乎很有討論的必要。
第一，為什么品牌成為了企業(yè)和產品的“生命線”？這是因為，品牌具有特殊的市場價值。大家都很清楚，品牌實際上是由時間的累積、金錢的堆積、影響的疊加而成，因而，品牌都是有一定價值的。古今中外，不少老字號品牌或者著名品牌的確立，不僅需要幾十年甚至上百年的時間，而且其無形資產的價值也是成百萬、千萬甚至上億元以上；不僅需要一代人的精心打造，甚至需要幾代人的持續(xù)努力。從這個角度來說，品牌的確立并非一朝一夕的事情，而是需要精心培育，精心呵護，才能使得品牌的價值得到充分的挖掘和體現。當前，在經濟全球化進程日益加快的大背景下，無論是產品競爭、服務競爭還是企業(yè)競爭，歸根到底還是決定于品牌的競爭?？梢赃@么說，缺少品牌的支撐，企業(yè)就會少有“底氣”，產品也就會缺乏市場“感召力”。站在這個高度審視一下，就可以認識到品牌資源的重要性，樹一個品牌不容易，保持一個品牌的持續(xù)發(fā)展更不容易，而讓一個老字號品牌或著名品牌白白地消失了似乎也更可惜。當然，不可能寄希望所有的品牌都能具有持續(xù)的生命力，但是，對于一些象征一個城市歷史脈絡的老字號品牌或產業(yè)領域的著名品牌，還是應該得到持續(xù)的生存和發(fā)展為好。因此，無論從那個角度來看，品牌應該是“生生不息”的，于一個企業(yè)或者產品如此，于一個城市或者一個民族來講同樣如此。
第二，如何才能保持品牌持久的生命力？關鍵在于形成品牌經營的傳導機制。一個品牌能不能得到持續(xù)的生存與發(fā)展，還是取決于有沒有構筑起品牌延續(xù)發(fā)展的良好的內外部機制。在當今的市場經濟社會，企業(yè)的興旺發(fā)達或者破產倒閉，是一種十分正常的經濟現象，而那些擁有老字號品牌或者著名品牌的企業(yè)當然也不會除外。那么，如果企業(yè)銷聲匿跡了，品牌是不是就一定會隨之消失了呢？那就不一定了。關鍵還是在于形成一種品牌生命力延續(xù)的長效機制，而這種機制就成為了一個品牌持續(xù)生命力的重要基礎。我們如果觀察一下品牌世界的發(fā)展，為什么國內外許多著名品牌都能一直延續(xù)發(fā)展呢？說到底，就是品牌生命力的延續(xù)都有一個傳導機制。這種傳導機制主要具有兩種傳導方式和特征：一種是品牌在相同企業(yè)內歷任經營者之間的上下承接和傳導，也就是企業(yè)歷任經營者對品牌的確立、呵護和創(chuàng)新經營，從而使品牌得以發(fā)揚光大。另一種是品牌在不同企業(yè)之間的轉移和傳導，也就是所謂的品牌產權的讓渡。這種品牌讓渡的案例在國內外企業(yè)界時有發(fā)生，而現代企業(yè)的產權制度也為這種無形資產的讓渡提供了基礎條件的法律保障。通過這兩種方式，國內外不少著名品牌的經營和延續(xù)也就形成了“接力棒”式的傳導機制，這似乎同排球比賽的一傳、二傳的功能有異曲同工之處。于是，就會有不少品牌得以生生不息地延續(xù)下來。因此，有了這種“接力”傳導機制，不論企業(yè)的興與衰，也不論企業(yè)的經營者是否更替，還是仍然能夠保持品牌的續(xù)持發(fā)展。
第7篇：四好老師范文
廣大離退休干部離開工作崗位后，賦閑在家，有的含貽弄孫，有的寄情山水，有的遛鳥垂釣，盡享人間天倫之樂，安享晚年。青州市委老干部局從實際出發(fā)，針對老干部的思想現實狀況，多渠道發(fā)揮各種平臺和媒介的作用，抓好“四個”結合，認真做好老干部的政治理論學習和形勢教育，使他們政治堅定、思想常新、理想永存、永葆革命本色，并發(fā)揮各自優(yōu)勢，余熱生輝、奉獻社會。
一、與充分發(fā)揮老干部黨支部職能相結合。制定了《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》，召開了全市離退休干部黨支部建設工作會議，對全市老干部黨支部書記進行培訓，進一步強調了發(fā)揮老干部黨支部這個平臺，認真貫徹落實好老干部黨支部的橋梁紐帶作用，堅持好每月的集中學習活動日制度，確保老干部能夠就近按時參加組織學習，進行學習座談、通報情況、布置工作任務、匯報思想工作情況等，及時統(tǒng)一老干部的思想，進一步增強廣大老干部的黨性修養(yǎng)和黨性觀念，切實提高老干部黨支部的自我學習、自我教育、自我管理水平。
二、與加強老干部政治形勢學習教育相結合。每年老干部局都給老干部認真訂閱“老干部之家”、“老年教育”、“老干部參考”等學習資料，并給他們各贈訂了1600份“黨員干部之友”和“支部生活”，通過加強和郵電局、投遞公司的協調溝通，確保學習資料按時準確發(fā)放到老干部手中。創(chuàng)辦了“老干部參閱”，將市委領導重要講話、重要文件、重大工作進展情況等及時匯編成冊，及時宣傳黨和國家的重大決策和戰(zhàn)略部署、改革開放的新形勢新成就，及時通報本市、本單位工作開展情況，引導離退休干部黨員主動適應形勢發(fā)展變化的要求，為和諧社會建設發(fā)揮積極作用。
三、與不斷加強老年大學（學校）建設相結合。廣大老干部通過老年大學（學校）多方面提高自身政治理論素質和文化素質，青州市委老干部局切實抓好老干部學習場所—老年大學（學校）的建設，不斷擴大老年大學（學校）教學規(guī)模。今年為滿足老年書畫愛好者的要求，老年大學增招了書法研修班和繪畫研修班兩個主體班次，吸引了社會上更多的離退休干部參加到老年大學隊伍中來。在進一步提高師資力量的基礎上，在教學課程的安排上加大了政治理論課的教學力度，定期邀請市級領導和市委黨校的老師給學員們授課，學習貫徹省第九次黨代會和濰坊市第十次黨代會精神，統(tǒng)一大家的思想認識，提高學員們與時俱進、開拓進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和思想境界。
四、與宣傳老干部先進典型事跡相結合。對老干部思想政治工作中的先進典型，大力進行挖掘和宣傳能夠激發(fā)老同志們學習的熱情，提高他們學習的積極性和主動性。老干部局在青州通訊開辦了“老干部之窗”專欄，及時宣傳、推廣老干部思想政治工作及發(fā)揮余熱、奉獻社會的先進典型。現年88歲的離休干部竇恩升離休后，在堅持學習的基礎上，全面了解青少年的思想狀況、生活和學習情況，為孩子們義務做“勤儉節(jié)約”、“遵紀守法”、“愛國愛家”、“八榮八恥”等專題講座，讓孩子們從心靈上受到一次次洗禮。并將自己的思想化為實際行動，帶頭硬化村內路面，年初又捐款3萬元修建敬老院，受到人民的尊敬。80歲的孫玉珍老人古稀之年走進老年大學的校門，十年如一日，勤學不輟，拼搏進取，多年來，不顧自己身體的病痛，義務資助40多名貧困女童上學，受到社會的廣泛贊譽。通過大量先進典型的宣傳、推廣，起到了良好的社會效果，有利地促進了老干部思想政治工作的開展。
第8篇：四好老師范文
近年來，伴隨著互聯網經濟的不斷發(fā)展，化妝品違法違規(guī)行為更加復雜、更加隱蔽。為進一步加強化妝品安全監(jiān)管，切實管出公平、管出效率、管出活力，xxx市場監(jiān)督管理局抓牢化妝品監(jiān)管“關鍵點”，四項措施打好“組合拳”，推動化妝品消費市場持續(xù)健康發(fā)展。
一是線上線下雙排查，建立化妝品名錄主題庫。按照轄區(qū)內實體店化妝品批發(fā)、零售、使用，線上電子商務平臺經營者、平臺內經營者、通過自建網站或其他網絡服務銷售化妝品的電子商務經營者等基本業(yè)態(tài)形式分類建立化妝品名錄主體庫和監(jiān)管檔案，做到家數清、情況明。
二是加強行業(yè)自律，落實企業(yè)主體責任。組織全市化妝品經營主題召開化妝品質量安全風險約談會，督促企業(yè)自查自糾，落實企業(yè)質量安全第一責任人主體責任，規(guī)范化妝品經營行為,引導企業(yè)誠信、守法經營。
三是強化風險管理，加強事中事后監(jiān)管。實行化妝品經營使用單位風險分級管理，制定風險防控清單，確定3家化妝品經營主體為A級風險單位，納入重點監(jiān)管，60家化妝品經營主體為B級風險單位，開展以“雙隨機”方式為主、日常監(jiān)管全覆蓋的風險監(jiān)管。日常監(jiān)管以購進化妝品索證索票管理制度，進口、特殊化妝品管理為主，深入開展“線上凈網， 線下清源”專項行動，確保產品進貨渠道合法，實現產品質量可追溯。
四是加大宣傳力度，推動形成社會共治格局。圍繞“安全用妝，點靚生活”主題，深入教育、衛(wèi)生、企業(yè)、社區(qū)等化妝品消費群體，通過發(fā)放宣傳資料、播放化妝品安全科普動畫等方式讓廣大消費者更多地了解“化妝品監(jiān)管APP”平臺和化妝品安全使用、科學護膚等知識。同時發(fā)揮多元主體作用,堅持開門監(jiān)管，暢通投訴舉報渠道,實施有獎舉報,充分調動消費者參與積極性，營造人人參與、社會共治的監(jiān)管氛圍，共同保護和促進消費者用妝安全。
第9篇：四好老師范文
關鍵詞：建筑業(yè)；勞務；發(fā)展；對策
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01
近年來，呼和浩特市建筑勞務企業(yè)（以下簡稱勞務企業(yè)）伴隨著自治區(qū)、呼市地區(qū)經濟建設的快速發(fā)展，呈現出蓬勃發(fā)展的局面。但是，我們與先進省、市相比，無論是體制機制，還是整體實力，仍有較大的差距。本文將在結合呼和浩特市建筑勞務企業(yè)發(fā)展現狀的基礎上，就制約勞務企業(yè)發(fā)展的幾個突出問題談一些粗淺的認識，并提出加快呼市勞務企業(yè)發(fā)展的對策、建議。
一、呼市勞務企業(yè)的總體發(fā)展現狀
自2007年以來，呼和浩特市勞務企業(yè)數量呈逐年增長的趨勢。截至2012年上半年，全市有資質的勞務企業(yè)有94家，其中一級企業(yè)38家，二級企業(yè)19家，不分等級企業(yè)37家，占我市建筑業(yè)企業(yè)總數的22%，包含勞務企業(yè)資質的11個專業(yè)。全市有持證上崗的勞務企業(yè)技術工人6844人。呼市勞務隊伍已經從散兵游勇式的勞務隊用工方式，逐步向有建制的勞務企業(yè)轉變。隨著市場的規(guī)范，越來越多的無資質勞務隊伍已經不能適應市場需要，轉向勞務企業(yè)發(fā)展。
但同時，我們也看到已經成立的勞務企業(yè)在發(fā)展和經營過程中，也存在著許多問題，在發(fā)展的過程中，也遇到了許多困難與阻礙，這些都影響了勞務企業(yè)的發(fā)展壯大。
二、勞務企業(yè)在經營中存在的問題
1.勞務企業(yè)人員素質較低，管理水平較差。由于新建勞務公司多數是在包工隊的基礎上成立起來的，企業(yè)管理人員素質較低，管理粗放，距國家有關要求有差距。企業(yè)中的各類人才缺乏，尤其是專業(yè)技術人才還不能很好地滿足建筑施工要求；企業(yè)人員的自身素質還有待提高，大量勞務人員文化水平低，技術能力不高，復合型管理人才緊缺。
2.呼市勞務企業(yè)資質級別低，競爭力不強。部分總承包和專業(yè)承包企業(yè)承攬大型工程，對所需的勞務分包企業(yè)條件要求比較苛刻，而呼市勞務企業(yè)成立晚，起步低，無論從級別上、專業(yè)種類上還是從資金上都有很大的缺陷，企業(yè)經營積累不足，且政策扶持不夠，無力與其他省市勞務企業(yè)競爭。
3.對勞務企業(yè)收取稅費項目繁多，重復繳費情況嚴重。對于勞務公司的扶持政策還不多，主要體現在各有關部門所收取的稅費較多，重復收稅的情況嚴重。通過調研，我們發(fā)現勞務企業(yè)需要交納的稅費多達十幾項，企業(yè)負擔較重。例如，營業(yè)稅一項，勞務分包企業(yè)為總承包和專業(yè)承包企業(yè)提供勞務用工，根據完成的工作工作量，營業(yè)稅已經由總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)代扣代交，勞務分包企業(yè)應不再交納，但勞務企業(yè)仍被要求繳納營業(yè)稅，造成重復收稅。為了獲得較大的工程利潤，個別勞務企業(yè)為規(guī)避征稅，公司不簽訂合同，工程款大部分不進入公司賬戶，公司只將少量工程款打入公司賬戶，以維持公司的基本運營，這樣造成企業(yè)內部管理混亂。
4.勞務隊伍的監(jiān)管體系不完善，勞務公司面對不公平競爭。勞務公司要面對各種稅費的繳納、人員的培訓費、社保費等等，而沒有成立勞務公司的勞務隊伍，仍可承攬各項施工任務，且既無稅費的繳納，又無需付出人員培訓和社保等費用，因而利潤空間比勞務企業(yè)大，又因要價低，承攬施工任務的機會也多，競爭力較勞務公司強。
三、加快呼市勞務企業(yè)發(fā)展的對策、建議
1.提高勞務企業(yè)管理和技術人員素質。以專業(yè)技術培訓和勞動技能鑒定為基礎，培育一大批具有較強業(yè)務知識和操作技能的高素質技術工人，落實持證上崗制。加強勞務企業(yè)管理人員和技術人才培養(yǎng)，形成懂技術會管理的復合型人才隊伍。
2.呼市勞務企業(yè)的現狀是規(guī)模小、資質低、實力弱，要改變這種狀態(tài)就要努力擴大企業(yè)規(guī)模。政府應適當給予優(yōu)惠政策，培育和發(fā)展一批資質種類多、資質級別高、有較強競爭力的勞務企業(yè)，提高呼市勞務企業(yè)在建筑業(yè)的市場份額。
3.政府應出臺相關扶持政策，適當降低勞務企業(yè)的市場準入門檻，在勞務企業(yè)成立初期，工商、稅務部門應減免勞務企業(yè)費用，簡化審批手續(xù)，大力發(fā)展本地勞務企業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)積極性。只有這樣，那些無建制的勞務隊伍，才能逐漸企業(yè)化、正規(guī)化。
4.相關行政主管部門，要健全勞務市場監(jiān)管體系，應加大監(jiān)督力度，規(guī)范勞務用工制度，杜絕無資質的勞務隊伍進行勞務分包施工。
5.進一步發(fā)揮信息網絡平臺的作用，為勞務市場提供快捷方便的信息服務；逐步實現勞務分包在有形交易市場進行，實行勞務分包合同備案制，避免總承包和專業(yè)承包企業(yè)惡意壓價，拖欠工程款的行為，給呼市的勞務企業(yè)提供一個良好的生存環(huán)境。
改革開放以來，無論是呼和浩特市乃至我國的勞務企業(yè)改革都取得了較大的發(fā)展，為國民經濟提供了重要的物質技術基礎，為改善城鄉(xiāng)面貌、提高人民物質文化生活水平做出了重要的貢獻，勞務市場的發(fā)展前景廣闊。但是，我國勞務企業(yè)的改革和發(fā)展的任務還十分艱巨和繁重，要實現呼市勞務企業(yè)健康、持續(xù)、和諧和快速發(fā)展，需要政府和行業(yè)管理部門的引導、扶持，需要企業(yè)自身的不斷努力。同時，相關管理部門也要認真貫徹落實《自治區(qū)政府關于加快全區(qū)建筑業(yè)改革與發(fā)展若干意見》精神，為振興和繁榮我市建筑業(yè)而共同奮斗。
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