社會資源理論精選(九篇)

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第1篇：社會資源理論范文

關鍵詞：社會網絡 人力資源管理實踐 理論框架

“你是誰并不重要，關鍵是你和誰在一起”，這句企業界經常流行的一句話告訴我們，我們所構建的社會網絡會影響到自己的各個方面，包括職業生涯的成功、個人的特定身份等（Martin kilduff.，Wenpin Tsai，2009）。社會網絡的這種功能和作用使得社會網絡理論很快被管理學界所注意，并逐步將其引入到企業管理研究中。并且隨著社會網絡理論在管理中的不斷應用與發展，有學者從關注高管管理團隊（Top Team，TMT）入手，首次提出了構建社會網絡的人力資源實踐”（Network-building human resource Practices，NBHRP），并進而探討其對組織績效的影響（Collins & Clark，2003））。已有研究發現，構建社會網絡的人力資源實踐能夠有效地提升TMT 所擁有的社會網絡，并且能夠顯著提高企業績效（林亞清 趙曙明，2013）。為什么社會網絡對人力資源管理有影響，進而會影響組織績效呢？從人力資源管理角度，如何通過人力資源管理實踐來改善員工社會網絡，從而提升組織績效是當前必須思考的。為了進一步理順研究思路和提高研究層次，有必要對現有研究進行理論梳理和總結，以期為后續的研究和實證分析提供參考。

1.社會網絡是分析人的行為的基本框架

社會網絡與企業（組織）、市場一樣，類似于Dimaggio和Powell針對組織定義的“場”， 組織場是一群組織組成的社群，它們從事相類似的活動（Dimaggio&Powell，1983） 。在這個“場”中，社會網絡、企業（組織）和市場之間進行著各種資源的交換，它們都對在其中從事經濟活動的個體或群體產生著約束和影響作用。但是古典經濟學包括新制度經濟學在研究中都忽略了社會網絡的存在。社會網絡視角既不把個體看作是彼此無關聯的、自由的原子人，也否認人在社會中是處于無自主選擇的牢籠狀態。格蘭諾維特將社會網絡理論應用于新古典經濟學行為分析后指出，新古典經濟學的一個不足之處是非社會的，忽略了人做任何決定的時候都有其外在的社會結構存在，人的互動行為不止于理性的博弈，而更在于社會結構的影響；第二個不足是非動態的，其實人的任何決定都是在一個動態的過程中，通過與外界不斷的互動和權衡做出的，因此理性選擇（rational choice）的理論架構是“低度社會化”（under-socialized）的（Granovetter， 1985）?，F有的管理理論在研究組織內部管理和外部拓展上也沒能將社會網絡納入其中，因此出現解釋的乏力（姚小濤、席酉民，2008）。社會網絡提供了分析資源獲取以及競爭力來源的重要思路，解決了交易費用理論、組織行為理論等由于其分析框架本身的局限性對管理問題解釋的失效性等問題。在社會急速轉型的背景下，企業在人力資源管理、領導和控制方面的力度顯得很微弱，用傳統的人力資源管理理論不能完全解釋員工的流動性過高和組織認同度不高等管理問題，如遇到企業員工罷工等，現有理論既不能進行預測，也不能提供管理方法，構建社會網絡的人力資源管理實踐的提出成為一種必然。

2.人力資源管理系統的網絡嵌入性

嵌入性（embeddings）是社會網絡理論的主要觀點。首先是由經濟學家卡爾?波拉尼首先提出來的。在《作為制度過程的經濟》（1954年）一文中他批判了主流經濟學家把經濟學視為一個單純的研究領域的思想，提出了經濟活動實際上是嵌入到經濟與非經濟的制度當中的觀點。盡管波拉尼的嵌入性概念對當時的主流經濟學幾乎沒有產生任何影響，但是正如諾斯所言，波拉尼卻對其他社會科學家和在歷史學家中則有非常大的影響（劉世定，1999）。將嵌入性引入到網絡的社會結構中給我們帶來一個重要的啟示：社會網絡的主體之間存在著關系的嵌入，同時，網絡又是社會資源的載體，資源嵌入在社會網絡結構中，社會主體之間通過關系的嵌入傳遞著社會資源（戴堅，2009）。

根據嵌入性觀點，戰略人力資源管理所研究的匹配問題就有關人力資源管理的網絡嵌入性?？v向匹配意味著企業戰略和人力資源管理戰略必須具有整合性，人力資源管理系統牢牢地嵌入到企業的外部環境、經營戰略、企業日常的運營系統中。人力資源管理系統與外部環境之間的嵌入性，導致了人力資 源管理系統的社會復雜性。企業內部的背景性人力資本與社會環境可能形成一種模糊的網絡關系，如銷售代表與客戶之間的關系，企業家和社會網絡之間的關系。這樣一種人力資源系統嵌入于社會環境之中形成的復雜社會關系網絡，構成了企業的競爭優勢。而橫向匹配則表示人力資源系統與企業內部系統形成一種嵌入關系。當人力資源系統與社會環境和企業內部管理系統形成了一種嵌入關系時，人力資源管理系統就成為了企業競爭優勢的來源（李廣斌，2009），這說明社會網絡與人力資源管理系統有著必然的聯系。

3.社會網絡是獲取資源的重要渠道

相關研究表明，社會網絡是獲取各種信息和資源的重要渠道，并對組織績效和個人績效產生顯著正向影響（Gautam，2000；Christopher&Kevin，2003；Cross &Cummings，2004；Ahuja et al.，2003；Ozgen& Baron，2007）。Gulati（1999）認為，企業處于一個與外部組織相互作用、相互影響的多元網絡組織環境中，這種網絡關系將有助于企業獲取信息、資源、市場和技術，通過組織學習、規模經濟和范圍經濟來獲得優勢。作為企業管理者的企業家們深諳其道。孫大鵬，朱振坤（2010）認為，企業管理者構建社會網絡具有一定的戰略動機，是應企業的需求產生的，管理者對社會網絡產生的收益和成本比較之后做出的選擇，其主要功能歸納為四種：信息獲取、互惠合作、結構支持和資源獲取。有學者提出通過締結聯盟企業可以從合作伙伴處獲取網絡資源，從而獲取競爭優勢。即通過構建聯盟組合，焦點企業可以占據沒有聯系的聯盟伙伴間的結構洞位置，也可以占據互不關聯的已有聯盟伙伴與潛在的聯盟伙伴之間的結構洞位置，借由富含結構洞的網絡位置，企業可以獲取多樣化的網絡資源，還可以獲取不關聯的聯盟伙伴間的“第三方漁利”（Walker and Kogut，1997）。

對于一般員工，社會網絡對信息資源的獲取具有同樣作用。在企業社會網絡中，弱聯結力量和傾向于中心的網絡地位提升了企業的信息搜尋能力，社會資本的培養和網絡信任的成長則增加了合作者的知識轉移意愿。Cross（2001）在研究中發現，組織內員工知識的最大來源是組織內的其他同事，占到其獲取知識的34%，人們傾向于向朋友或同事求助的程度，比向其他信息資源求助的程度要多出5倍。這說明，企業信息的共享和傳遞在很大程度上依賴于企業的社會網絡，社會網絡是企業信息實現共享和利用的一個重要的渠道。一些學者認為，隱性知識或默會性知識（tacit knowledge）能否有效轉移對知識管理至關重要。Hansen通過實證研究發現，強連接網絡對隱性知識的轉移更有效，而弱連接網絡對顯性知識的轉移更有效。這表明社會網絡對組織和個人獲取資源具有重要作用。

4.結語

上述對構建社會網絡的人力資源管理實踐的理論框架進行了探討。從中可以管窺，不論是自然形成還是人為構建，企業都會形成各種員工社會網絡，這些社會網絡會對人力資源管理乃至組織績效產生影響。當今中國正面臨著深刻而全面的社會轉型，它不僅涉及社會的各項制度設置及其帶來的資源獲取問題，而且還觸及到精神層面的價值認知和幸福感受。同時，信息化、網絡化改變了員工認識自我與組織關系的視角和方法，使員工自身權利意識不斷增強，組織約束力不斷下降?？梢哉f，社會網絡既是組織獲取知識和資源，提高組織績效的主渠道，也是增強組織凝聚力，提高管理效果的重要工具。構建社會網絡的人力資源管理可以配合組織內部管理更好地解決企業管理難和可持續性發展問題，它的有效實踐將能為企業管理提供新的研究視角和理論依據，豐富本土管理理論，因此具有重要的理論與現實意義。

參考文獻：

[1]Martin kilduff.，Wenpin Tsai著.王鳳彬等譯.社會網絡與組織[M].北京：中國人民大學出版社，2009：1-10

[2]Collins，C.J.，Clark，K.D..Strategic Human Resource Practices，Top Management Team Social Networks，and Firm Performance：The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational Competitive Advantage[J].Academy of Management Journal， 2003，46（6）：740-751.

[3]林亞清、趙曙明.構建高層管理團隊社會網絡的人力資源管理實踐、戰略柔性與企業績效[J].南開管理評論，2013，（2）：4-15.

第2篇：社會資源理論范文

（一）社會保障一詞的由來

關于社會保障這個詞語最早來自美國1935年頒布的《社會保障法》。1999年在《社會工作詞典》中定義為“一個社會對那些遇到了已經由法律做出定義的困難的公民，如年老、生病、年幼或失業的人提供的收入補助?！倍笥殖霭媪恕缎麓蟛涣蓄嵃倏迫珪?，在本書中，將社會保障定義為“：社會保障是對病殘、失業、作物失收、喪偶、妊娠、撫養子女或退休的人提供現金待遇?！痹趪H勞工局，對社會保障的定義是：“社會保障即社會通過一系列的公共措施對其成員提供的保護，以防止他們由于疾病、妊娠、工傷、失業、殘疾、老年及死亡而導致的收入中斷或大大降低而遭受經濟和社會困窘，對社會成員提供的醫療照顧以及對有兒童的家庭提供的補貼?！痹谥袊?，陳良瑾教授在《社會保障教程》中，對社會保障的解釋是：“國家和社會，通過國民收入的分配與再分配，依法對社會成員的基本生活權利予以保障的社會安全制度”。鄭秉文對社會保障的解釋，在《社會保證理論中》認為，社會主義保障的建立要和社會主義市場經濟相適應，國家根據相關法律對社會成員的生活給予保障。鄭功成教授在2000年出版的《社會保障學》里邊闡述道，社會保障是國家根據法律建立起來的，具有經濟福利性的國民生活保障，是穩定社會的系統。綜上所述，社會保障就是國家依法建立的，積極調動社會各個方面的資源，保證社會中那些沒有收入來源、低收入群體火勢遭受了各種意外傷害的公民能夠正常的維持生活，保障那些勞動者在年老的時候、患病的時候、失業的時候、在工作中受傷的時候以及生育的時候的基本生活不受到影響，同時，國家還要根據經濟發展狀況和社會發展的實際情況，逐步增加對公民的福利水平，不斷的提高國民的生活質量。

（二）社會保障包含的幾個方面

社會保障是國民經濟進行再分配的一種形式，需要通過一定的制度來指導和支配。社會保障制度指的是，按照國家享有的法律規定的，按照特約的某一種法規實施社會保障政策和實施社會保障政策的具體措施的體系稱為社會保障制度。由于各個國家的經濟發展水平和歷史條件不同，不同的國家在不同的歷史時期的社會保障內容是不一樣的。但是他們都有一個共同的特點，都是為了滿足社會成員多層次的需要建立起來的保障項目。社會保障的內容是多方面的，主要包括社會保險、社會福利、社會救濟以及優撫安置等，其中社會保障的核心內容是社會保險。

二、人力資源概述

人力資源和物理資源一樣，都是社會經濟在運行的過程中的重要生產因素。隨著社會的快速發展，科學技術也在日益的更替，人力資源已成為了企業的一種戰略性資源。二十一世界的競爭，其實質就是對人才的競爭，若企業擁有一支高素質的人才隊伍，對推動企業的建設，實現企業的可持續發展和提高企業的市場競爭力具有重要的作用。

三、社會保障對企業人力資源管理的重要性

人力資源的建設企業發展的關鍵所在，然而影響企業人力資源建設和管理的給藥因素就是社會保障制度，加強企業社會保障制度的建設，對于提高企業人力資源的管理水平、提高企業的市場競爭力和實現企業的可持續發展意義重大。

（一）社會保障制度是加強企業人力資源管理的重要政策

我國的社會保障內容主要包括社會保險、社會福利、、社會救助、社會救濟以及優撫安置等，其中，和人力資源管理關系最緊密的便是社會保險。社會保險又包含了養老保險、醫療保險、工傷保險、事業保險以及生育保險等重要內容。從長遠的角度上考慮來說，企業建立起健全的社會保障制度，其實質上就是對人力資源的投資，是符合社會主義市場經濟規律以及現代企業制度對人力資源管理體系要求的。

（二）健全的社會保障制度是企業實現人力資源優化配置的重要條件

人力資源的流動是社會主義市場經濟的產物，社會保障制度也是如此。當今的社會主義市場經濟要求建立起合理的勞動流動機制，進一步實現對企業人力資源的優化配置。社會保障通過社會統一的社會保障網絡，打破了勞動者和企業自我保障的界限，促使勞動者合理的流動，從而實現人力資源的優化配置。社會保障為人力資源的有序流動，實現資源的優化配置創造了有利的條件。人員實現了合理的自由流動為企業吸納更多的人才，為企業注入更多的新鮮血液提供了較大的選擇空間和條件。

（三）建立起健全的社會保障有利于企業吸引更多的人才

根據市場競爭理論和企業生命的周期理論要求，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就要擁有一支高素質的人才隊伍。建立起健全的社會保障體系有利于企業吸引到更多的優秀人才參與到企業人力資源的隊伍中來，擴大企業的人才規模，加大企業人才的存量，為企業注入新鮮的血液，人才的擴充，必然會給企業的發展帶來更多先進的思想和意見，提高企業的人力資源管理水平，從而更好的推動企業的又好又快發展。

（四）社會保障制度有利于提高企業的人才素質

第3篇：社會資源理論范文

1．1我國水資源分布與經濟社會發展之間的匹配問題

我國水資源地區分布不均，總體上水資源分布南方多，北方少;東部多，西部少;山區多，平原少;其中長江流域及其以南的珠江、浙閩臺諸河、西南諸河等流域，水資源量占全國水資源總量的81%，人均水資源量為全國平均水平的1.6倍，GDP占全國總量的56%，與水資源占有量相比，經濟發展還有很大潛力;遼河、海灤河、黃河、淮河流域，水資源總量僅占全國總量的19%，特別是海灤河流域，人均水資源占有量為全國平均水平的16%，但是這些流域的GDP產值卻占全國總產值的44%，水資源成為限制這些地區經濟發展的主要因素。此外，區域間水資源開發利用程度差別很大，開發過度與開發不足并存，北方地區除松花江流域外，水資源開發利用程度在40%～101%之間，其中海河水資源供水量已經超過多年平均水資源量，水資源的過度開發利用已經引起了一系列的生態環境問題;而南方的水資源開發利用程度僅為35%，遠低于北方地區，水資源開發利用尚有一定的潛力。匹配是兩種或兩種以上系統或系統要素之間正相關或負相關的配合關系，是描述事物之間對稱關系的概念。比如，水資源與經濟社會之間的匹配，就是認為“水資源匱乏地區，經濟社會不發達;水資源豐富地區，經濟社會發達”;再比如，一個人的水平與貢獻之間的匹配，就是認為“水平高的人，貢獻大;水平低的人，貢獻小”。實際上，自然界和人類社會很多事情并不是完全匹配，匹配也并不一定是一種好的狀態。目前我國水資源的空間分布與區域經濟的發展布局總體不匹配，有些水資源豐富的地區經濟發展相對落后，或者水資源缺乏的地區經濟發展迅速，使得水資源的地域性差別成為制約經濟發展的重要因素。詳細分析不匹配的原因，將為水資源調配與管理，以及制定經濟發展方向、產業格局的調整方向等提供支撐。

1．2水資源與經濟社會協調發展

協調是兩種或兩種以上系統或系統要素之間配合得當、和諧一致、良性循環的關系，是描述事物之間良性相互關系的概念［8］。發展是指系統或系統組成要素本身從簡單到復雜、由低級到高級、從無序到有序的變化過程，是描述事物運動變化的概念［9］。協調發展則是協調和發展的交集，是系統及其要素之間在和諧一致的基礎上由低級到高級、簡單到復雜、無序到有序的總體演化過程［9］。水資源系統與經濟社會系統、生態環境系統之間存在著相互依存相互制約的關系，水資源開發利用為經濟社會發展提供用水支撐，是經濟社會可持續發展的重要制約因素，而經濟發展則為水資源開發利用和保護提供了必要的資金和技術支持。水資源與經濟社會的協調發展，是指水資源與經濟社會的良性循環發展，是消除不合理用水，提高水資源利用效率，控制環境污染條件下，維持經濟社會可持續發展的較好狀態。目前在影響區域經濟發展的諸多外部因素中，水資源狀況正在起著越來越大的作用，水資源的多少和好壞直接影響著區域的經濟發展水平。在大力發展經濟的過程中，由于缺乏科學用水和保護水資源的理念，對水資源過度開發利用，造成水生態環境破壞，影響了水資源的可持續利用。因此需要使經濟發展與水資源承載能力相適應，實現水資源與經濟社會協調發展的目標［10］。

1．3水資源與經濟社會和諧發展

本文第一作者將和諧定義為:為了達到“協調、一致、平衡、完整、適應”關系而采取的行動［11］。人水和諧發展是指人文系統與水系統相互協調的良性循環狀態，即在不斷改善水系統自我維持和更新能力的前提下，使水資源能夠為人類生存和經濟社會的可持續發展提供久遠的支撐和保障［12］。人水和諧涉及社會、經濟、資源、環境、生態等多個復雜系統以及他們之間的相互關系［13］，本文第一作者等采用和諧論的研究方法對其進行了大量的研究，包括河流健康評估［14］、人類活動對河湖水系連通的影響評估［15］以及水資源管理［16］等。水資源與經濟社會的和諧發展屬于人水和諧發展的研究范疇，是兩者共同發展的最高目標，即為了滿足經濟社會的發展需求，對河流進行的開發、利用和改造，應當保持河流的可持續利用，不能損壞河流的自然過程。

1．4匹配與協調、和諧的關系

匹配是對“兩種或兩種以上系統或系統要素之間配合關系”的一種描述，匹配并不一定是一種好的狀態，匹配并不一定就是協調發展，協調發展也不一定達到和諧目標;所以，3個概念是有區別的，一般從低到高的層次關系是:匹配協調和諧。分析匹配程度，可為進一步研究協調關系、和諧關系奠定基礎。為了實現水資源與經濟社會的協調、和諧發展，首先要分析兩者的匹配程度。定量計算不同區域水資源的利用情況和經濟社會發展狀況的匹配度，并對其進行分析評價，了解不同地域水資源支撐能力、經濟社會的發展速度與發展方向，是實現水資源優化配置的前提和基礎。如果兩者匹配狀況良好，說明該地區建立了良好的適水產業布局;如果兩者的匹配狀況較差，則可以根據地區的產業結構、水資源利用效率、節水意識、節水型器具使用情況等進行分析，找出不匹配的原因，并提出相應的措施改變其不匹配的現狀。另外，從國家層面，可以進一步優化水資源調配和經濟社會發展布局。本文旨在提出基于數列的匹配度計算方法，匹配度是定量度量系統之間或者系統各要素之間匹配程度好壞的指標，用來度量區域不同發展階段水資源與經濟社會的匹配狀況。

2基于數列的匹配度計算方法

2．1空間上的匹配度計算方法

假設需要分析計算變量X和Y的匹配度，在研究空間上有K個單元，各個單元變量X和Y的值分別為(x1，y1)，(x2，y2)，…，(xK，yK)?？梢杂孟铝蟹椒ㄓ嬎愕玫讲煌瑔卧猉和Y的匹配度:a．可以對K個單元的X值x1，x2，…，xK從小到大進行排序，對應的序號為n1，n2，…，nK(最小為1，最大為K)。同樣，對K個單元的Y值y1，y2，…，yK從小到大進行排序，對應的序號為m1，m2，…，mK(最小為1，最大為K)。①如果X值越大而Y值也越大時，兩個變量越匹配，則匹配度計算公式為ai=1－ni－miΚ－1(i=1，2，…，K)(1)可以根據序號的差異來度量變量之間的匹配度。當ni=mi時，完全匹配，匹配度ai=1;反之當ni與mi序號相差越大時，匹配越差，匹配度ai越接近于0。②如果X值越大而Y值越小時，兩個變量越匹配，則匹配度計算公式為ai=1－ni+mi－K－1K－1(i=1，2，…，K)(2)這種情況下，當ni與mi差距越大，匹配度ai越接近1;反之當ni與mi的差距越小，匹配度ai越接近于0。b．另外，可以按照各個單元上，變量的具體數值占研究區該變量總值的比例進行匹配度的計算，同樣分為兩種情況，計算公式如下:ai=1－ri－simax(rk，sk)－min(rk，sk)(3)ai=1－ri+si－max(rk，sk)－min(rk，sk)max(rk，sk)－min(rk，sk)(4)其中rk=xk∑Ki=1xisk=yk∑Ki=1yi(k=1，2，…，K)

2．2時間上的匹配度計算方法

如果對具體的研究區域不同時間段內，不同變量之間的匹配度進行分析計算，可以按照需要，將研究時段分為T個時間段，分時段的變量值分別為(x1，y1)，(x2，y2)，…，(xT，yT)。同樣對這些指標值進行排序，序號為n1，n2，…，nT;m1，m2，…，mT。則分時段變量間的匹配度的計算公式在兩種情況下變為aj=1－nj－mjT－1(j=1，2，…，T)(5)aj=1－nj+mj－T－1T－1(j=1，2，…，T)(6)同樣地，也可以按照分時段內，變量的具體數值占研究時段內該變量總值的比例進行匹配度的計算。計算公式為aj=1－rj－sjmax(rk，sk)－min(rk，sk)(7)aj=1－rj+sj－max(rk，sk)－min(rk，sk)max(rk，sk)－min(rk，sk)(8)其中rk=xk∑Tj=1xjsk=yk∑Tj=1yj(k=1，2，…，T)2．3匹配度劃分標準依據匹配度的定義，可以人為劃定匹配度大于或等于0.8為匹配;0.8和0.6之間為較匹配;小于或等于0.6為不匹配。根據該標準，對不同變量之間的匹配度進行分析計算。

3實例分析

如果對不同區域或不同時間段內，水資源利用與經濟社會發展之間的匹配度進行計算，可以分別選取人均用水量和人均GDP作為代表性變量，采用上述方法定量計算兩者之間的匹配度。

3．1我國不同省級行政區水資源利用與經濟社會發展之間的匹配度計算

依據2008年《中國水資源公報》全國不同省級行政區的人均用水量和人均GDP產值數據，采用公式(1)根據排序的方法進行計算，結果見表1。從表1計算結果來看，匹配程度較好的區域有江蘇、福建、湖北、四川、內蒙古、重慶，說明這些區域當前人均用水量與人均GDP相匹配。匹配較差的區域有山西、寧夏、廣西、山東、、北京、天津，其不匹配的原因有兩種:一是水資源相對豐富，但經濟發展相對落后，比如廣西、、寧夏，這些區域的水資源可以支撐經濟社會的進一步發展，經濟發展具有很大的潛力，尤其是的經濟發展潛力最大;二是水資源相對缺乏，而經濟發展相對較快，比如北京、天津，山東、山西，說明這些區域的發展較快，水資源利用效率相對較高，在當前水資源量的限制條件下，水資源與經濟社會發展不匹配，同時也說明了這些地區的經濟發展已經到了瓶頸，進一步的發展需要考慮外調水等方式增加可用水資源量。針對具體的省(市、區)，還需要結合實際情況進行分析，探討匹配關系與地區缺水狀況之間的關系，同時針對省(市、區)內分布不均的情況，需要在更小的尺度上進行分析，才能得到省(市、區)不同行政分區水資源與經濟社會的匹配程度。

3．2河南省逐年水資源利用與經濟社會發展之間的匹配度計算

上文計算了不同變量空間的匹配度，下面再計算時間系列的匹配度。以河南省為例，計算河南省2003—2011年水資源利用與經濟社會發展之間的匹配度。相關數據來源于2003—2011年《河南省水資源公報》。采用公式(7)進行匹配度的計算，結果見表2。表22003—2011年逐年河南省水資源利用與經濟社會發展之間的匹配度年份人均GDP/萬元人均用水量/m3不同年份人均GDP占總值的比例不同年份人均用水量占總量的比例匹配度.從表2可以看出，2003—2011年河南省經濟社會發展較快，人均GDP持續增長，而人均用水量在經歷了相對增長期后，開始趨于平穩，兩者之間的匹配度在2007年達到最大值，而后逐步下降，這主要是2007年以前，經濟社會快速發展，水資源量能夠滿足發展需求，兩者同步增加，匹配度逐漸增加。2007—2009年，由于水資源短缺的限制，水資源量無法承載經濟社會的進一步發展對增加需水的要求，只能采取提高水資源利用效率的方式滿足發展的需求。2010年以后，水資源利用情況趨于穩定，而經濟社會依然持續增長，匹配度進一步降低，但是人們節水意識逐漸增強，水資源利用效率在技術推進和資金支持的基礎上逐步提高，同時也說明了水資源成為經濟社會進一步發展的制約性因素。

3．3河南省不同行政分區水資源利用與經濟社會發展之間的空間匹配度計算

前文已對水資源利用與經濟社會發展之間空間上的匹配度和時間上的匹配度分別進行了分析計算，但是針對較大單元內水資源和經濟社會發展分布不均的情況，還需要在更小的尺度上進行匹配度的分析計算以得到更加詳細的結果。因此根據上述計算結果，選擇匹配程度處于中等的河南省為例進行分析。利用2000—2009年《河南省水資源公報》和《河南統計年鑒》中的相關數據，采用公式(3)計算2000年、2005年以及2009年河南省各行政分區水資源利用與經濟社會發展之間的匹配度，計算結果見表3。從表3可以看出，2009年鄭州市的匹配度最差，主要是經濟社會發展較快，而水資源相對缺乏引起的。如果要實現水資源與經濟社會的協調發展，必須要大力發展節水器具，提高水資源利用效率或者通過調水等方式，增加水資源量。開封市和濮陽市從2000—2009年的匹配度持續下降，在經濟社會發展的同時，用水量猛增，這一方面說明這些地區水資源利用效率不高，節水意識不強，水資源浪費情況嚴重，另一方面也說明了其經濟發展還有很大的發展潛力。洛陽匹配度也緩慢減小，但原因與開封和濮陽不同，它是經濟社會發展較快，但水資源量并沒有隨之急劇增加，而是通過提高水資源利用效率來保障該地區快速經濟發展，實現協調發展。鶴壁市的匹配度緩步上升，主要是在保證經濟發展的同時，通過節約用水，提高水資源利用效率等方式，維持用水量的逐步下降，達到了兩者的匹配發展。駐馬店市的匹配度變化不大，一直較高，這是由于這7年內該市經濟發展和用水量所處的排名位置基本沒有太大變化引起的。

4結語

第4篇：社會資源理論范文

【關鍵詞】和諧社會；人力資源管理

我國政府針對企事業單位的人力資源管理工作，制定了一系列的法律法規，在工作中，我們首先要嚴格按照這些政策法規行事，然后再結合醫專的具體情況制定人力資源管理的具體措施。另外，結合我黨提出的構建和諧社會的發展理念，做到教職工間以及教職工與工作效益間的協調發展，是我們在新的時代背景下加強醫專的人力資源建設要關注的問題，下面筆者將從幾個方面就如何在醫專的人力資源管理工作中貫徹和諧社會理念：

一、要明確人才與其創造的價值之間的關系

醫專的人力資源管理工作雖然有其特殊性，帶有醫療單位的特點，但是歸根結底還是一種針對人才的管理工作，有著人力資源管理的共性。良好的人才管理的觀念是進行人力資源管理的基礎，所以，在我們開展人力資源的管理工作之前，要加強對于相關人員的人力資源管理的觀念的培訓和學習，糾正觀念中的落后思想和意識，充分握新的時代背景下的人力資源管理工作的新的要求。醫專的各種工作人員在自己的工作崗位上的成績是不同的，所得的報酬也是不同的，于是有一些管理者認為每一個工作人員為醫專創造的價值與其所得的報酬是相應的，這就是大錯特錯了。通過對醫專以及各種企事業單位的經營狀況的研究我們發現，雖然優秀的人才所得的報酬是非常高的，但是其為醫專創造的價值已經遠遠的超過了報酬所代表的經濟價值，所以，從經濟角度來看，聘用優秀的人才雖然成本比較高，但是其可以從工作中的多個方面促進醫專的整體發展，這種無形的收益是無窮的，而相對應的不優秀的人才雖然所得的薪酬和報酬比較低，但是相對于其在工作中給企事業單位帶來的損失還是相去甚遠的，如此一來，醫專不僅要承擔這些有形和無形的損失，還要支付給工作人員相應的報酬，從經濟學角度來看，是得不償失的。所以，一些醫專的人力資源的管理人員要糾正在選聘人才的時候的陳舊的薪資觀念，要從人才醫專帶來的長遠利益和整體利益出發，來判斷人才的價值。

二、要明確現代社會的人才的自問題

隨著社會的發展，我們已經走入了信息時代和知識經濟時代，所謂知識經濟時代就是指知識可以轉變為經濟效益的時代。也就是說現代的企事業單位和人才之間的關系是雙向選擇的關系，人才較以往有了更多更寬的選擇。這就要求醫專在選擇和管理人才的時候要更加迎合人才的選擇與需求，提供合適的崗位和工作環境，才能達成醫專和人才的合作，實現共贏。這就要求一些醫專的管理者要轉變相關的人才選擇和管理的理念，不能僅僅從工資待遇的角度來邀請人才的加入。因為人才具備了創造經濟價值的專業知識，掌握了更多的籌碼，所以，企業要從與人才的合作達到共贏的角度來看待人才的選擇和聘用的問題。因為這些專業的知識人才的選擇是非常多的，他們可以通過同行業的對比分析來權衡自己的選擇，這種情況下對于稀缺的人才來說醫專甚至處于劣勢。所以，要求我們的人力資源管理人員轉變傳統的接收人才的觀念，要轉換成爭取人才。另外，醫專在構建和諧社會環境下的和諧醫專文化的進程中，要時刻堅持以人為本的原則，從人才的角度出發開展人力資源的管理工作，以實現人才的全面發展為目標進行人力資源管理工作的改造。從人文關懷的角度上尊重人才、關心人才、信任人才，將人才與醫專的關系由簡單的合作上升到共同的發展，培養員工的集體榮譽感和責任感，不僅有利于促進醫專的文化發展，還有利于發揮人才的潛能為醫專更好的服務。另外和諧社會理念在醫專的人力資源管理中的應用還包括管理者要協調的解決員工間的內部矛盾，要協調好各個部門的人才之間的關系。發生沖突的時候要從醫專的整體和諧穩定的角度出，從員工的角度出發，找到解決問題的最佳方案。另外，要完善績效考核制度，激發員工的工作積極性，還要注重考核的公平工正，形成工作中的良性競爭。

三、制定科學具體的人力資源管理計劃

轉變了人才管理的觀念，還應該制定一套科學合理的人才管理的計劃，否則任何人才管理的理論都將落空。所以，醫專的人力資源管理人員要針對具體的醫專實際，制定一個有針對性的人才管理計劃。以確保人才能在自己的崗位上和工作中充分發揮自己的能力，得到全面的發展。競爭上崗作為一種崗位提拔的機制，可以有效的實現優秀人才的價值得到更大的發揮。另外，在選拔的過程中要注重能力與專業知識相結合的考評，不針對某一方面做選擇，要全面判斷人才的綜合素質。通常情況下，醫專的人才選拔分為公開選拔和內部選拔兩種，內部選拔即從醫專的在籍工作人員中挑選合適的人才進行任用，而公開選拔則是面對全社會選拔合適的人才，二者各有利弊，特點也比較明顯，內部選拔的優勢在于對于人才的能力的了解比較透徹，比較適合崗位的安置，但是缺點是局限性大。公開選拔的優勢是受眾廣，可選擇余地大，但是缺點是風險較大。但是無論哪種選拔制度，在執行的過程中我們都要注意加強其公平性和透明性，發動群眾對競爭上崗的監督，可以有效的杜絕不公平競爭和其他競爭中的舞弊行為。另外，對于一些特殊的崗位或者重要的崗位，可以根據情況實行一段時間的崗制度，通過多為候選人的輪崗的工作表現，選擇最合適的人選。另外，要注意的是避免任用人才后的監督不力的現象，要在后期保持有針對性的對其工作表現做定期的考核。

四、建立一套人力資源的獎勵和激勵機制

與市場機制的改革相適應的是分配制度的改革，只有實行新型的更加合理的分配制度才能激發員工的工作積極性，以合理的獎勵機制促進醫專的人力資源管理的總體水平。（1）在分配的過程中要嚴格按照效率優先，兼顧公平的原則來實施，這樣不僅可以達到對醫專的財政資金的有效配置，還能加強分配的公平性。否則，不當的分配制度將導致員工的工作情緒低下，工作效益不高，不僅不利于醫專的人力資源的管理，還不利于醫專的整體醫療水平和服務水平的發展。所以，科學的獎懲機制和激勵機制對于醫專人力資源的管理工作是非常重要的。（2）醫專還應該推行適當的的員工幫助計劃，幫助有困難的員工解決一些生活上的難題，可以凝聚員工的向心力，使員工更好的為醫專服務。實踐中可操作的具體的措施有通過改善員工宿舍、飲食、工作環境，并利用醫專的便利為員工提供醫療保障和相關的健康促進計劃，提高員工的生活和工作質量，提升員工的滿意度，有助于促進個人努力工作，更能調動員工積極性，是醫專在學科建設和人才戰略上的雙重舉措，為員工提供多種發展機會。（3）要把員工情感的培養、歸屬感的增強及團隊精神的發揚作為醫專管理的基礎。員工應明確“我為誰工作”的信念，只有明確了這一信念才能積極的投入到日常的工作當中，另外應認識自己對醫專來的重要性，以及醫專對于自身價值的發揮的重要性，這無論是對于提高醫專的整體實力還是提高醫專的整體競爭力都是至關重要的。隨著我國的市場經濟的發展，將來的醫專的人才發展趨勢必然是，人才流動的自由度的進一步加大，所以管理者在加強醫德醫風教育的基礎上，還要重視團隊精神的培育，重視醫專凝聚力的增強，營造積極、健康、和諧的文化與人際環境，讓員工在工作中體驗到快樂與幸福，讓團隊創造出效益和財富，實現員工和醫專的和諧發展。

綜上所述，和諧社會的大環境下，要求醫專的管理者要轉變以往的落后的醫專人力資源管理觀念，以促進員工和醫專的共同發展為目標制定一套符合醫專的發展實際的科學的人力資源的管理理念。只有這樣，才能順應激烈的市場競爭，使醫專的人力資源管理在競爭中立于不敗之地，為醫專吸收更多更優秀的人才，共同為醫專的整體發展服務。

參 考 文 獻

[1]孫軍平．淺談中等職業學校人力資源管理[J]．井岡山醫專學報．2007（2）

[2]雷洪亮．醫院人力資源分析[J]．合作經濟與科技．2009（7）

第5篇：社會資源理論范文

關鍵詞:再生資源;產業;社會化管理

一、引言

中國是一個人口眾多,資源相對不足的國家。大力開發再生資源回收利用,以減少對原生資源的開采,節約大量資源,可有效減少廢棄物排放。引導再生資源產業的健康發展,也是解決當前嚴峻的就業壓力,調動社會閑散勞動力的一種重要途徑。然而目前,一面是城市里每天大量廢舊物資加速產生,一面是拾荒者無依無靠,無拘無束。因此,政府必須盡快制定詳盡可行的再生資源回收利用行業規章制度,加強企業注冊登記及檢查管理工作,對從業人員進行定期職業道德及業務培訓,樹立良好的行業社會形象。同時,積極利用媒體、學校等各種途徑向社會宣傳再生資源回收利用的重要意義,提升該行業及從業人員的社會地位,喚醒社會大眾對再生資源產業的支持。

二、經濟上,摸索各種聯合之路,鞏固再生資源產業的社會化管理

改革開放以來,各地再生資源企業在經營上試行過某些形式的聯合,也取得一定成效。雖然不夠鞏固,不夠持久,但實踐證明,凡在聯合經營時,同業之間就有親和感,就形成一定合力,對本行業的發展也起到一定推動作用?，F在,再生資源企業存在著廣泛的聯合基礎和許多聯合機會,應該積極地繼續摸索各種形式的聯合。

首先,可以考慮在供銷社和物資部門的再生資源企業之間進行聯合經營,特別在骨干品種廢舊金屬上的聯合經營,既有機會又有可能。其次,與私有企業、個體戶的聯合經營也勢在必行。不少私有企業和個體戶由于資金不足、購銷批量不大,他們迫切希望找到聯合經營伙伴,以擴大經營。再次,與加工企業環保單位和有關廠礦企業、科研單位聯合起來。這樣,既能挖掘再生資源利用潛力,提高經濟效益,又有把回收、加工、科研緊密結合起來,互惠互利、融洽感情、共同發展,為行業的社會化管理打下較好的經濟基礎和思想基礎。總之,我們可以通過上下左右之間、各種不同經濟成分之間、回收企業與加工、環保、科研單位之間等多種形式的聯合,借助聯合的“粘合劑”、“助化劑”,把各種從事再生資源工作的單位和個人團結起來,使行業社會化管理越搞越好。

三、技術上,加大研究與開發的投入,建立再生資源產業的技術支撐體系

當前,在技術領域:一是要加強再生資源綜合利用技術的基礎性研究,盡快建立再生資源綜合利用技術開發專項資金,以支持重大的關鍵項目的研究。二是加快建立產業生產技術體系,包括廢棄物再生利用技術、無害化處理技術、生物技術等,都要參與產業技術體系的構建,形成全面完整的產業技術體系。三是積極推進“產、學、研”結合,不斷探索和完善科研成果轉化機制,加快科研成果的轉化和應用。要加強對國外先進生產技術、設備的引進與合作,加快提高產業的技術水平。

在技術的基礎上,要建立我國現代再生資源回收利用體系,推動再生資源產業化發展。至少可以形成五大層面的運作平臺:一是建立包括廢鋁在內的再生資源物流平臺?，F代再生資源回收利用體系應當是一個通過整合改造形成,具有強烈社會公用特征的基礎功能服務體系,如社會資源收集網絡系統、運輸系統、加工處理系統、倉儲系統、公共結算系統、服務系統等,系統龐大,以產權多元化為特征的合作空間同樣巨大。二是形成規?；C合利用的技術創新平臺。資源的集中,根據資源聚集量的大小和市場需求,可以進一步建立專業化的、具有區域經濟特點的技術開發應用系統,從而為國有大中型企業、應用技術研究院所及在更廣泛的領域進行合作提供了一個巨大的平臺,使通過技術創新提高資源的回收利用率成為可能。三是建立政府宏觀指導和規范管理的平臺。整合再生資源產業鏈,建立現代回收利用體系,不但要有政府宏觀指導調控的政策體系,還要建立規范管理的標準體系和市場利益分配機制。四是形成具有網絡特征的信息平臺。再生資源涉及面廣,無所不在,回收涉及千家萬戶,利用涉及眾多行業,要形成再生資源產業化發展格局,必須有強大的信息系統作為支撐。五是提供社會就業的平臺。建立再生資源回收利用體系,還為充分發揮再生資源回收的勞動就業作用提供了可能,規范運作的再生資源市場機制。保障了勞動者的合法權益,特別是以農民為主體的回收隊伍,合法就業地位得到確認,合理報酬也得到了保護。

四、組織上,充分發揮再生資源行業協會的作用

(一)堅持為行業服務,增強行業凝聚力

從行業協會的性質看,它是個社會群體。搞行業社會化管理不能靠發號施令那一套,只能以服務為宗旨,真心實意為全行業辦實事,為行業的發展排憂解難才能增強凝聚力,扎根于行業群體之中,使全行業形成合力,一條心、一股勁地向前發展。堅持服務,就是設身處地為全行業、全體員工著想?？v觀本行業目前情況,從總體上說,經營管理、經營(加工)設施比較落后,員工的文化、業務技術素質不高,粗放的經營方式,笨重的體力勞動到處可見,不僅在很大程度上制約了再生資源產業的發展,而且我們也不忍看到許多員工在那些惡劣環境里進行著幾乎是原始的笨重勞動。因此,為全行業、為全體員工服務,既是行業協會的宗旨,又應成為它的工作動力。本著這個宗旨,有了這個動力,就會更加積極主動地為行業服務。行業服務的領域很寬,行業協會在爭取本行業更優惠的政策、協調各方關系、解決各種矛盾、減輕行業負擔、提高員工待遇、改善員工工作環境、搞好各種培訓、提供信息服務等方面,都是大有作為的。完全可以預言,行業服務搞得更多更好,行業的凝聚力就更強,行業的社會化管理就會愈快愈好。

(二)繼承和弘揚行業的優良服務傳統

過去,本行業廣大職工在回收和經營活動中,創造了很多好的收購、服務形式。如“三下服務”(下廠礦、下街道、下農村),建立廠礦回收專業隊,派駐廠礦回收員,實行定時定點回收,回收后幫助打掃場地,協同街道居委會設置集廢箱、集廢桶、集廢袋等等。這些好的回收服務方式和措施,是我們行業文化美德的表現,曾經深受人民群眾的歡迎,也受到過黨和政府的表彰。但遺憾的是這些優良服務傳統幾乎全部丟掉了,人民群眾至今還懷念它?，F在進行行業道德建設,各地應根據當地和自身實際情況,恢復和發展仍受人民群眾歡迎的優良傳統,弘揚本行業文化美德,促進行業發展。

五、觀念上,加大宣傳力度,引導綠色消費

(一)在全民范圍內做好合理利用再生資源的政策宣傳與教育

發達國家除制訂法律和建立嚴密的監控機構確保法律的實施外,都對本國國民進行了不同程度的宣傳教育,增強公眾的資源意識和環境意識。例如,美國的《資源保護及回收法》規定,為了保證公眾的充分參與,每州都應設立程序鼓勵公眾參與制定廢棄物回收利用計劃。可見,再生資源實際所涉及的是全體公民的利益,為此,當前我國應大力引導全社會形成和提高資源循環利用意識。

(二)強化全民的資源與環境危機意識

為確保物資循環、抑制天然資源的消耗、減輕環境負擔,西方各國均以立法的形式來進行規范和管理要求產品的設計者從一開始就要考慮其抑制廢棄物的產生和舊產品的再生利用,而我國目前在這方面尚未有一部這樣的法律法規。同時,要把再生資源回收利用作為一個獨立的產業納入國家重點發展產業目錄中,并盡快制定行業技術標準,要像重視原生資源保護和開采一樣重視再生資源的回收利用。要從把再生資源回收業僅僅作為一個普通的商業企業來管理轉變為列入到資源環保產業范疇來統一管理。要加強再生資源回收利用的教育和宣傳在全民中倡導和樹立資源與環境理念,借鑒國外的經驗,在中小學開設再生資源專門課程,從小培養他們資源再生和環境保護意識。

(三)應明確每個公民對生活過程中產生的廢棄物的責任

對工礦企業產生的廢棄物、淘汰的廢機電設備要明確流通渠道,嚴防不正當流通造成資源浪費和偽劣產品的生產,保證資源的供應和正常健康的市場秩序。中華民族是一個勤勞儉樸的民族,在資源緊張的現在,更應該發揚艱苦樸素的美德,樹立環境與資源的意識,發展我國地再生資源利用事業,造福于子孫后代。

隨著社會主義市場經濟體制的完善,再生資源利用領域的經濟關系將逐步趨于明朗化,其立法也將趨于容易、合理和完善。但是,再生資源利用行業是關系到全體人民整體利益的行業,如何給這位本不丑的“丑女”合理合法地解決“終身問題”,使人們不再有資源與環境的擔憂,還需全國人民的共同努力。

參考文獻:

1、張翼.中國的再生資源發展態勢及管理戰略[J].有色金屬再生與利用,2003(3).

2、王愛蘭.再生資源產業發展的國際經驗與我國的對策選擇[J].城市環境與城市生態,2006(3).

3、郭輝鴻.淺談再生資源行業的道德建設[J].再生資源研究,2004(3).

4、秦鵬.關于再生資源立法的若干思考[J].法商研究,2004(5).

5、魯玉.發達國家保護利用再生資源的政策措施[J].中國物資再生,1994(1).

第6篇：社會資源理論范文

一、高校音樂教育資源的現狀

1、高校的有形音樂教育資源

高校的音樂教育資源大致分為有形音樂教育資源和無形音樂教育資源兩種。有形音樂教育資源指的是物資資源，這種物質資源是客觀存在并且可以隨時投入使用的。高校所擁有的音樂演奏大廳，鋼琴管弦等樂器，以及高校經驗豐富的音樂教師和成績優異的音樂專業學生，還有高校圖書館內音樂方面的書籍和音像制品都是高校的有形音樂教育資源。另外，音樂演奏大廳及其配套設施的維護經費也屬于高校有形音樂教育資源。

2、高校的無形音樂教育資源

除了高校的有形音樂教育資源外，高校的無形音樂教育資源也是重要的音樂教育資源形式，高校的無形音樂教育資源主要是高校的人才資源，高校擁有非常多的音樂專業人才，這些人才不僅擁有音樂方面高超的教育能力和創新能力，還擁有對音樂創作豐富的經驗和精深的理解，這些都是高校所擁有的重要無形音樂教育資源。另外，高校所擁有的信息資源和文化資源也是高校重要的無形音樂教育資源，高校可以與很多社會音樂機構取得聯系，并動用其他學科的專業人士對音樂的研究與創新進行幫助。因此，高校所擁有的文化資源和信息資源都是高校的無形音樂教育資源。高校還可以組織學生進行志愿者活動，爭取其他社會力量的支持。這些都是高校潛在的無形音樂教育資源，高校的無形音樂教育資源對高校的音樂服務具有十分重要的作用，其重要程度不亞于有形音樂教育資源。

二、服務外包理論

服務外包理論是一種具備很強科學性的理論，依靠這一理論，高校音樂教育資源可以更好的為社會服務，服務外包理論是一種將服務的管理工作和開發工作委托給第三方進行的理論，這一理論最根本的依據是服務協議。我國加入世界貿易組織之后，服務外包理論需要依據世界貿易組織制定的《服務貿易總協定》進行，《服務貿易總協定》將服務分為教育服務和金融服務等十二個方面。

三、服務外包理論引導下高校音樂教育資源服務社會初探

1、高校音樂教育資源在企業音樂文化建設方面的服務

隨著我國市場經濟體系的不斷完善和企業員工文化生活需求的提高，傳統的企業音樂文化推行方式已經不能滿足現實的需要，企業迫切需要擁有高水平音樂教育資源的機構對其進行音樂文化建設方面的服務?，F階段，企業的音樂活動已經與企業員工的績效工資關系不大，企業的音樂活動更多的是具有共同音樂欣賞和創好的企業員工共同進行的活動，是企業提高內部有凝聚力的重要方式。企業組織音樂活動，可以更好地提高企業員工的工作熱情，使企業員工保持樂觀向上的工作風格和健康正直的人格。因此，企業在服務外包理論的指導下，將企業的音樂活動委托給具備優質音樂教育資源的高校進行，高校可以根據企業的產業規模和行業特點，科學的對企業的音樂服務進行規劃，利用高校擁有的一系列優質音樂教育資源，對企業進行音樂服務，幫助企業提高音樂活動水平，使企業文化建設邁上新的臺階。高?？梢栽谝魳贩盏倪^程中收取一定的經濟報酬，用來提升高校的音樂服務水平，使高?？梢愿玫倪M行其它方面的音樂服務，高校的音樂服務方法也要根據外部形勢的變化做出調整，確保企業獲得應有的音樂服務。

2、高校音樂教育資源在社會音樂比賽方面的服務

國家改革開放三十多年來，我國公民的精神文化生活得到了很大的改善，音樂比賽等文化娛樂活動已經是我國公民文化生活當中必不可少的部分。目前，大型音樂比賽已經不是北京、上海等特大城市獨有的比賽形式，而是全國各地普遍存在的文化娛樂形式。但是，大型音樂比賽活動需要進行非常多的輔助工作，而大型音樂比賽的主要承辦者精力有限，只能對音樂比賽的重要工作環節進行控制和領導。因此，在服務外包理論的指引下，大型音樂比賽的組織者可以將一些次要的輔助工作委托給高校進行，高校擁有非常多的優質音樂教育資源，完全可以在大型音樂比賽的進行過程中對音樂比賽的輔助工作進行支持。高校可以將許多有形音樂教育資源，如樂器和燈光照明設施等器械提供給音樂比賽的參與者，使參與音樂比賽的人可以在閑暇時間進行音樂的練習。高校還可以將無形音樂教育資源如高校的高水平音樂教師委派到音樂比賽的現場，對音樂比賽的參與者進行指導，使每一位音樂比賽的參與者能夠在高水平教師的指導下提高音樂演唱和表演能力，以更好的狀態進行音樂比賽。高校還可以動用自身擁有的信息資源和文化資源對大型音樂比賽的輔助工作進行支持，比如，高?？梢詾橐魳繁荣惖谋硌菡呗撓蹈嗟貐^的音樂表演藝術家，使音樂表演者能夠獲得更多的高水平導師的指導，解開心中的疑惑，切實提高音樂表演水平。高校還可以將高校圖書館中數量眾多的圖書和影像制品提供給音樂比賽的參與者，使音樂比賽的參與者能夠有機會了解更多的音樂理論知識，開拓自己的視野，以更高水平的知識儲備迎接比賽的各項挑戰，獲得理想的比賽成績。

3、高校音樂教育資源在社區音樂文化活動方面的服務

隨著我國經濟的發展和人民生活水平的提高，很多社區都已經擁有了組織音樂文化活動的能力，社區的音樂文化活動是社區活動的重要組成部分，也是我國公民參與音樂文化活動的重要形式，社區的音樂文化活動大多為社區居民在居委會的組織下自發進行，具有很強的全民參與性。但是，社區畢竟不同于專業的音樂文化活動場地，并不具備高質量的音樂文化活動硬件設施和高水平專業人士的指導，使得社區的音樂文化活動一直在較低的水平進行。因此，社區可以將音樂文化活動在服務外包理論的指導下進行委托，將社區音樂文化活動的指導工作和硬件設施的配套工作委托給高校進行，高?？梢詫⒏哔|量的樂器和場地提供給社區音樂文化活動的參與者，使社區的居民獲得更加理想的活動場地和活動器械。另外，高?？梢晕懈咚降囊魳穼I教師前往社區進行音樂文化活動的指導，使社區居民在專業人士的指導下提高音樂文化活動水平，以更加專業的技藝進行音樂文化活動。

四、結語

第7篇：社會資源理論范文

關鍵詞：社會網絡網絡分析理論理論研究

中圖分類號：C91　文獻標識碼：A

一、引言

近年來，社會網絡分析作為一種應用性很強的社會學研究方法。對社會學的發展有著突出的貢獻。比如：(1)提出了一系列指導著社會網絡研究的概念、命題、基本原理及其相關的理論，使社會學對于社會結構的研究面目一新。網絡分析者在社會關系的層次上將微觀社會網和宏觀的社會結構連結起來。(2)在研究方法上，通過創造一系列更好地理解結構和關系的測量手段、資料收集方法和資料分析技術，擺脫了屬性分析的個人主義方法論和循環論證的因境。(3)網絡分析涵蓋甚至超出了社會學研究的傳統領域。經過近40年的發展。社會網絡分析已經從初期的小群體研究擴展到社區、社會階層、社會流動、社會變遷、社會整合與分化、城市社會學、經濟社會學、政治社會學、組織社會學、社會工作、科學社會學、人類生態學以及一些邊緣性學科如精神健康學等領域，甚至一些經濟學家和心理學家也自覺運用社會網絡分析的有關概念和方法研究經濟與社會的關系和人與人之間的關系，其影響日漸深遠。

二、社會網絡概念的界定及其主要觀點

“社會網絡分析”是西方社會學的一個重要分支，是國外從30年代末出現并在最近20多年得到重要發展的研究社會結構的最新方法和技術，也是一種全新的社會科學研究范式。它是在英國著名人類學家R布朗對結構的關注中提出來的。但是，布朗所探討的網絡概念焦點在于文化是如何規定了有界群體(如部落、鄉村等)內部成員的行為，而實際的人際交往行為要復雜得多。因此，為了深入理解布朗提出的“社會結構”概念。從30年代到60年代。在心理學(主要是移居美國的社會科學家如K勒溫時群體結構的研究、1.莫雷諾開創的社會計量學研究以及F海德對社會態度、社會均衡的研究等)、社會學(莫雷諾等)、人類學(布朗、納德爾等時社會結構的研究、梅奧等人對霍桑工廠的研究、英國曼徹斯特大學的巴恩斯、米切爾等人的研究)以及數學(特別是歐拉開創的圖論、代數模型研究)、統計學、概率論研究領域，越來越多的學者開始構建“社會結構”概念，認真思考社會生活的“網絡結構”，各種網絡概念(如中心性、密度、結構平衡性、結構均衡性、區塊等)紛互沓來，“社會網絡”一詞漸漸步入學術殿堂。隨后，社會網絡分析的理論、方法和技術日益深入，成為一種重要的社會結構研究范式。

在對社會網絡的定義上，不同的學者從各自的研究領域和研究對象出發，給予了不同的界定。這里列舉兩個得到較廣泛認同的定義。米切爾從社會關系的角度出發認為：“社會網是一群特定的個人之間的一組獨特的聯系”(1969)，這個定義強調的是在固定的群體內部，個人與個人之間的不可替代的相互關系形式：韋爾曼從社會結構的角度出發，把社會網界定為：“將社會成員連結在一起的關系模式”，它強調的是社會成員問既定的社會結構一種從關系網絡產生而非由先賦地位產生的新的結構觀。以上兩類具有代表性的觀點都各有其獨到之處，可以說為社會學研究社會關系網絡提供了嶄新的視角。但是，如果僅從個人之間關系的范疇出發界定社會網的概念，在夸天看來，已有明顯的不足。

隨著現代社會交往的日益頻繁和交往范圍的日趨擴大，社會網絡在今天已遠遠超越了個人之間的關系范疇。綜合前面兩者的基本意叉和指向?？梢园焉鐣W絡界定為“由個體之間的社會關系所構成的相對穩定的體系?！边@里，個體可以是個人、組織，也可以是國家；個體問的關系可以是人際關系，也可以是交流渠道、商業交換或貿易往來。

社會網絡分析基本上堅持如下重要觀，最：(1)世界是由網絡而不是由群體或主體組成的；(2)網絡結構環境影響或制約主體行動，社會結構決定：元關系的運作：(3)行動者及其行動是互依的單位，而不是獨立自主的實體：(4)行動者之間的關系是資源流動的渠道：f5)用網絡模型把各種(社會的、經濟的、政治的)結構進行操作化，以便研究行動者之間的持續性的關系模式；(6)規范產生于社會關系系統之中的各個位置；(7)從社會關系角度入手進行的社會學解釋要比單純從主體(或者群體)屬性角度給出的解釋更有說服力；(8)結構方法將補充并超越主體主義方法：(9)社會網絡分析最終將超越傳統社會學中的：元對立。根據分析的著眼點不同，社會網絡分析可以分為兩種基本視角：關系取向和位置取向。關系取向關注行動者之間的社會性粘著關系，通過社會聯結本身―如密度、強度、對稱性、規模等來說明特定的行為和過程。按照這種觀點琊些強關系的、密集的且相對孤立的社會網絡可以促進集體認同和亞文化的形成。位置取向則關注存在于行動者之間的、且在結構上相處于相等地位的社會關系的模式化。它討論的是兩個或以上的行動者和第三方之間的關系所折射出來的社會結構，強調用“結構等效”來理解人類行為。

三、社會網絡分析的主要理論

1.網絡結構觀。該理論的主要代表人物有哈里森?懷特和馬克?格拉諾維特。網絡結構觀就是把人與人、組織與組織之間的紐帶關系看成一種客觀存在的社會結構。分析這些紐帶關系對人或組織的影響。網絡結構觀認為。任何主體(人或組織)與其他主體的關系都會時主體的行為產生影響。同地位結構觀相比-網絡結構觀具有如下鮮明的特征：(1)網絡結構觀從個體與其他個體的關系(諸如親屬、朋友或熟人等)來認識個體在社會中的位置：(2)網絡結構觀將個體按其社會關系分成不同的網絡，而地位結構觀則按照個體的屬性特征對其進行分類；(3)網絡結構觀分析人們的社會關系面、社會行為的“嵌入性”，而地位結構觀注重的是人們的身體和歸屬感；(4)網絡結構觀關心人們時社會資源的攝取能力，而地位結構觀強調人們是否占有和占有多少某種社會資源：(5)網絡結構觀指出人們在其社會網絡中是否處于中?心位置，其網絡資源多寡、優劣的重要意史，而地位結構觀則將一切都歸結為人們的社會地位如階級階層地位、教育地位和職業地位等。

2.弱關系和“嵌入性”理論。美國社會學家格蘭諾雛特在研究找工作的過程中發現，提供工作信息的人往往是弱關系。他據此首次提出了關系強度的概念。將關系分為強關系和弱關系，認為能夠充當信息橋的關系必定是弱關系。強關系維系著群體、組織內部的關系。弱關系在群體、組織之間建立了紐帶聯系。通過強關系獲得的信息往往重復性很高，而弱關系

比強關系更能跨越其社會界限去獲得信息和其他資源。

強弱關系概念的提出對社會網絡分析產生了重大影響，回應了經濟社會學家波拉尼提出的“嵌入性”觀念。在此基礎上，格蘭諾維特對經濟行為如何嵌入社會結構作出了進一步的闡釋。他認為，經濟行為嵌入社會結構，而核?心的社會結構就是人們生活中的社會網絡，嵌入的網絡機制是信任；信任采源于社會網絡，嵌入社會網絡之中。因此，人們的經濟行為也嵌入社會網絡的信任結構之中。

3.結構洞理論。結構洞理論是由美國社會學家伯特在格蘭諾維特等研究的基礎上提出來的。什么是結構洞?“一個結構洞是兩個行動者之間的非冗余的聯系?！崩?，對于三個行動者A、B、C來說，如果A和B有聯系，A與c有聯系，但是B和c之間不存在聯系的話，那么B和C之間就相當于存在一個洞。A、B、C之間關系的這種結構就是一個結構嗣。A是結構洞的中聞人。伯特認為，結構洞能夠為中間人獲取“信息利益”和“控制利益”提供機會，從而比網絡中其他位置上的成員更具有競爭優勢。

4.社會資源理論。很多社會學家提出的社會資本理論也可以歸于社會網絡理論。例如，美籍華裔社會學家林南對格蘭諾維特的“弱關系強度假設”進行了推廣，進而提出了社會資源理論。他認為，那些嵌入個人社會網絡中的社會資源――權力、財富和聲望，并不為個人所直接占有，而是通過個人直接或間接的社會關系采獲取的：當行動者采取工具性行動時。如果弱關系的對象處于比行動者更高的地住，他所擁有的弱關系將比強關系給他帶來更多的社會資源。個體社會網絡的異質性、網絡成員的社會地位、個體與網絡成員的關系力量決定著個體所擁有的社會資源的數量和質量。為此，林南提出了社會資源理論的三大假設并進行了檢驗：(1)地位強度假設：人們的社會地位越高，攝取社會資源的機會越多；(2)弱關系強度假設：個人的社會網絡的異質?掛越高。通過弱關系攝取社會資源的幾率越高；(3)社會資源效應假設：人們的社會資源越豐富，工具性行動的結果越理想。

5.強關系力量論。該理論的主要代表人物是邊燕杰。該理論對格蘭諾維特的弱關系力量假設和林南的社會資源理論提出了挑戰。他指出，在計劃經濟的工作分配體制下，個人網絡主要用于獲得分配決策人的信息和影響而不是用來收集就業信息，，因為求職者即使獲得了信息，但沒有關系的決策人施加影響，也有可能得不到理想的工作。在工作分配的關鍵環節，人情關系的強弱差異十分明顯。但對于多數人來說，他們并不能和主管分配的決策人建立直接的強關系，必須通過中間人建立關系，而中間人與求職者和最終幫助者雙方必須是強關系，，反之，如果中間人與雙方的關系弱，中間人和最終幫助者未必提供最大限度的幫助。因此，強關系可以充當沒有聯系的個人之間的網絡橋梁。他的主要貢獻是分析計劃經濟的工作分配制度，區分在求職過程中通過網絡流動的是信息還是影響。

6.的“差序格局”。與中國傳統社會的基本特征相適應，與西方社會“團體格局”(獨立的個體之間的交往)的社會結構和人際關系相區別，先生提出“差序格局”概念，形象地概括了中國傳統社會的社會結構和人際關系的特點：我們的格局不是一捆一捆扎清楚的柴，而是好像一塊石頭丟在水面上所發生的一圈圈子推出去的波紋，每個人都是他社會影響所推出去的圈子的中心，被圈子的波紋所推廈的就發生聯系每個人在某一時間某一地點所動用的圈子是不一定相同的。

第8篇：社會資源理論范文

【關鍵詞】工程造價；和諧社會；建設

中圖分類號：TU723.3 文獻標識碼：A 文章編號：

1 工程建設的利弊分析

社會進步的一個非常重要的體現就是能夠實施工程建設。只有將一個國家的工程項目建設做好，才能有力推動社會的發展和進步。從社會的整個角度來看，為了進一步滿足人們日益增長的物質文化需求、創造社會發展必須的基礎設施，提供給公眾更多新的就業機會以及公共產品，都要建立在不斷地增加企業固定資產投資、不斷地實施新的工程建設之上。站在某一個單位企業的角度來看，則主要目的就是實現企業的壯大和發展，在市場份額中占據更多的比重，最后總實現更多利潤的收獲。這個過程也是要將更多的固定資產投入到企業的再建設中，并尋找到新的適合投資的項目。我國作為發展中國家的基本國情是人口眾多、生產力較為落后，因此我們更要加強發展和建設，將其列為最主要的時代主題。全國各地都是在進行工程項目的建設，這充分表現出我國經濟的穩定發展。

單從工程建設的作用來看，人類進行社會生活必然是離不開的，但是工程建設推動人類文明進步的同時也產生了一定程度的負面影響。人們最容易發現的負面影響就是實際工程建設給生態環境、自然環境以及人文環境帶來的破壞。很多工程在建設中都要占用大量的耕地、砍伐周圍的森林，、污染了空氣和水源，同時各種固體廢棄物、廢料廢渣都隨意堆積，湖泊縮小、水土流失。自從人類進入到工業化生產發展階段后就對環境帶來了巨大破壞，甚至是影響到了全球氣象和氣溫。人類不注意對環境帶來的影響最終必然會威脅到自身的生存條件，危害人類的壽命及身體健康。

因此，工程建設有利有弊，不僅會給人類帶來福利，而且也會危害人類的健康。將這一利弊問題充分認清是工程管理的重要內容，也是工程造價的核心部分。為了給人類帶來更加舒適的享受，則必須進行更大規模的實際工程建設；同時也要格外注意工程建設對生態環境、自然環境、人文環境的保護措施。在國家宏觀調控方面，要建立和完善相應的法規政策，切實做好工程建設中環境保護工作。在企業微觀管理方面，不僅要進行科學的人文管理，也要逐步加大對環境保護方面的投資。

人類社會的發展如今已經給環境帶來了嚴重的影響，如果按照當前的發展態勢，不加以及時的控制管理，那么未來人類的生活環境必然不斷惡劣。

2 工程造價的理論體系

在改革開放之前，我國實行的工程造價管理都是基于計劃經濟體制的預算管理，而在改革開放以后，逐步完善了過程跟蹤造價管理、全面造價管理以及全壽命造價管理等理論。我國造價管理方面的工作者將理論政策做詳細的介紹解讀、歸納分析，收錄到工程造價理論研究的相關專著中，在工程造價人員的考核中也得到了體現。

全壽命造價管理、全過程造價管理以及全方面造價管理之間有什么樣的聯系，并不存在專門的定義和權威的解讀。從目前來看，主要有以下幾點理解：⑴全過程造價管理的科學內涵中包含了全方面的造價管理；⑵全方面造價管理的科學內涵中也包括了全過程造價管理；⑶全過程造價管理、概預算管理以及全方面造價管理都是一個逐漸遞進的關系，內容也逐漸豐富；⑷全壽命造價管理包括了工程項目從最初設計到完工進入使用期所有環節，是全過程造價管理的發展和延伸；⑸全壽命造價管理是一種在工程項目決策以及整體設計時考慮使用的方法，不是整體完善的理論。

筆者分析認為，不同的理論都是由不國家制度下，不同理論研究人員總結歸納的，其三種造價管理之間應該是并存的關系而不是上述幾點包含與被包含的關系。

從工程造價工作人員的角度來分析，由最初的工程概預算發展到當前的全過程造價管理，可以理解為是工作范圍的擴大。造價管理人員不會為工程項目后期的使用中費用進行管理，其工作范圍主要涉及到從工程的設計籌建到竣工完成交付使用的整個工程階段。

真正全壽命的工程造價管理是不能實現的。對于基礎建設項目來說，工程造價應僅限于工程籌建到施工完成。提出的全壽命工程造價管理超出了最初定義的工程造價范圍。合理理解全壽命工程造價是要考慮工程建成投入使用后產生的收益以及管理造價，不可以理解為將整體工程項目施工的造價延伸到工程的使用期。

全面的工程造價指的是施工羨慕造價管理、風險造價管理、要素造價管理等內容，可以理解為在施工造價管理中所有行為的管理方法和準則。

3 工程造價對和諧社會的促進作用

從本質角度來看，工程造價指的就是工程在施工建設中消耗的各種資源，利用貨幣的表現形式來描述會在工程建設中使用到的各類社會資源消費總量。實行工程造價管理就是為了有效控制工程建設過程中消耗的社會資源總理奧。工程造價的合理確定就是對建設中用到的社會資源進行最合理的確定。而有效控制工程造價就是將社會資源消耗量進行有效控制。

工程項目中會消耗多少社會資源，直接關系到我國社會主義資源節約型社會的建設目標。將工程造價同社會發展目標相結合，不僅顯示出工程造價的控制管理對企業經濟消耗的作用，同時也能反映出社會經濟進步的有效建設水平。從這個觀點來看，所有的工程施工建設企業都要研究好每一個項目的工程造價，而且不能僅僅局限在工程項目最初的建設期，要延伸發展到工程完成后的使用期內。換一個表述方法就是，需要綜合考慮工程項目的壽命，以此高度來實行社會資源消耗的研究。在工程建設時期減少了社會資源的消耗，則后續使用期的社會資源消耗也會降低，這是工程建設造價最理想的目標。如果在工程建設時期就有較多的社會資源消耗，那么在工程使用期也會有額外的資源消耗，這就證明建設期實行的資源配制以及造價控制是不理想的，此類項目不可以實行。如果在工程建設時期增加了資源消耗，但在使用期能夠減少消耗，那么也是值得考慮的。只有經過慎重的分析研究，權衡利弊才可以做出決定。

工程建設項目的社會資源消耗量，是綜合了宏觀調控和微觀管理的復雜問題。從微觀的角度來看項目工程造價，如果投資合理，那么就是可以接受的工程方案，如果從社會整體的角度來看也符合要求，那么該工程就是最為理想的項目。如果從投資方的角度來看，經濟效益差，不合理，那么是不可被接受的；同時從社會整體的宏觀角度分析，也是不盡完善，那么該項目就應該被叫停。如果從投資方的角度看，項目合理，有良好的經濟收益，可以接受，但是換做社會角度的分析就不符合公眾利益，是不可接受，同時表現出社會成本高于個人成本，那么這樣的工程項目也不可施行。在工程項目的投資方來看，不具有較好的經濟效益，但是對社會有著良好的回報，則政府需要在此時進行稅收或者補貼來鼓勵投資方施行。

4 小結

工程建設有利有弊，不僅能夠為社會大眾帶來財富，同時也會威脅到人類周圍的環境。建立起節約資源的良好施工作風，完善相關法律法規以及強化實施力度，都可以改善施工對周圍環境造成的破壞。工程造價同我們國家社會主義和諧社會的發展有著密切的聯系，要實現科學發展觀的深化，就要牢牢抓住工程造價的本質，將工程造價做好、做實。

【參考文獻】

[1] 荊寒冰.做好工程造價管理控制工作促進建筑業和諧發展[J].科技信息,2009, (31):42-43.

[2] 張立民,耿九飛.淺析工程結算階段的造價控制[J].城市建設理論研究（電子版）,2012, (12):12-14.

第9篇：社會資源理論范文

證券市場效率，一直是證券市場發展中的核心問題，也是金融研究的重要課題。在金融經濟理論中，關于證券市場效率問題最有影響力的理論應首推E．F．Fama在1970年提出的“有效率市場假說”(EfficientMarketHypothesis)。該假說認為，若證券市場在價格形成中充分而準確地反映全部相關信息，則稱該市場為有效率的。若證券價格并不由于向所有證券交易參與者公布了信息集中而受到影響，那么，就說該市場對信息集中是有效率的。換言之，能夠有效地利用經濟、金融等各方面信息的證券市場，就是“有效率市場”。規范而言，假定不同的相關信息被滲透到證券價格中，按照證券市場上信息集中的三種不同類型將市場效率劃分為三種水平：(1)弱態有效市場(WeakfromEMH)：是指信息集中只包括價格歷史序列中的價格和信息；(2)半強態有效市場(SemistrongfromEMH)：指現時的股票價格不僅體現全部歷史的價格和信息，而且反映所有與公司證券有關的公開有效信息；(3)強態有效市場(StrongfromEMH)：是指市場價格充分反映有關公司的任何為市場交易參與者所知曉的全部信息。

有效率資本市場理論提出之后，引發了大量關于反映在證券價格中的信息的質量和數量的實證研究。經過大量實證分析，大多數檢驗結果表明，發達國家的證券市場符合弱態有效和半強有效的資本市場有效理論。但是，強態有效市場理論并不成立。

隨中國證券市場的建立與發展，國內學者對我國證券市場的效率問題給予了積極性關注。從中國的現實情況看，股市有效性的檢驗主要集中于是否弱式有效，從實證支持分析，1993年以前的研究數據得出的結論是非市場有效，此后的研究大多支持弱式有效，這反映了中國股市存在明顯階段性變化。此外，一些學者對中國股市若干時間區間段的子樣本實證分析，結果也說明證券市場效率隨發展階段而不斷提高。

在此有必要指出的是，證券市場的效率是否通過市場有效性來反映，市場有效性是否是檢驗證券市場效率的惟一指標，這一指標對中國證券市場的效率能否具有完全的解釋能力。本文認為，理解這一問題的關鍵，在于如何界定證券市場效率的內涵。

二、證券市場效率是市場有效性，還是資源配置效率?

在經濟學著作和統計中，金融效率是一個非常關鍵的因素，但目前學術界沒有對此給出一個權威、一致、明確的內涵。盡管金融效率內涵還沒有統一性涵義，但有一點是肯定的，即經濟學意義上效率的基本涵義是資源配置效率。相應地，證券市場效率應為金融資源的配置效率，即資金的有效動員與金融資源的高效利用。前者是指該種融資以最低的成本為資金需求者提供金融資源的能力；后者是指其能將稀缺的資本分配給進行最優化“生產性”使用的投資者，相當于托賓提出的功能效率。

針對證券市場效率問題，學術界從資本市場有效運行效率角度進行分析。在有效資本市場理論中，“有效”在多種場合中用于描述資本市場的運行特征。“一個資本市場如果在確定資產價格中能夠使用所獲得的全部信息，它(從信息上說)就是有效率的?！盵《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》，第2卷，第346頁。)然而在具體分析上，該理論將證券市場區分為有效運行(內部有效)和有效定價(外部有效)的市場兩種類型。

資本市場的運行效率是指證券市場價格是否有效、完全、準確的反映市場信息，并以此通過價格機制將金融資源從儲蓄者手中向生產者手中轉移。沒有有效運行效率，定價效率也就難以達到。如果存在政府對市場的過度干預、股票價格的人為操縱、市場信息的不完全、對潛在投資者市場的準入限制等，那么，這樣的市場運行肯定低效率甚至是無效率的。同樣，這樣的市場必然導致證券市場錯誤的定價和稀缺資金的逆配置。而錯誤的標價必然導致資本錯誤地分配到生產效率相對較差的企業或行業，并最終提高效率較高企業的資金成本。

資本的定價效率，實質就是金融資源的配置效率，是指資本市場通過對證券價格的定價，使證券市場的收益率等于廠商和儲蓄者的邊際收益率，從而使稀缺的儲蓄(金融資源)被配置到有效率的生產性投資上去。市場價格在任何時候都充分反映了與證券定價相關的所有可獲得信息，這就是說，證券的有關信息會很快地在證券價格中得到反映。證券市場定價效率的研究集中在股票價格反映的數量和質量上，在有效率的資本市場，價格充分和瞬時地反映著所有可以獲得的相關信息。金融資產價格是資本配置的準確信號，不存在使投資者持續獲得高于市場平均收益率現象，它只能使投資者的收益率與市場平均收益率之間存在較小的隨機差異，并且其差異范圍通常在交易費用之內。

盡管有效資本市場理論為許多人所推崇并得到相當部分的證實，但在現實中這一理論仍然面臨許多矛盾與難題。按照國外成熟的資本市場理論，市場有效性本身就是證券市場效率。因為在有效率的市場中，通過證券市場的價格機制與信息機制，完全可以實現資源的優化配置。同樣，按照資本市場有效理論，中國證券市場效率是低效，甚至是無效率的。但是，這能否說明，中國證券市場的整體效率是低效率或無效率的?本文認為，這種簡單判斷是值得商榷的，單純用市場有效性理論難以對中國證券市場效率做出合理性解釋。從證券市場效率的第一重涵義，即資源動員能力上講，中國證券市場在短短的10年期間發揮了強有效的資源動員功能，實現了傳統經濟下銀行主導型融資制度向市場經濟條件下證券市場融資制度的有力切換，社會主義市場經濟融資制度框架基本上建立起來。但是，從證券市場效率的第二重涵義上講，中國證券市場運行效率低下，還不能有效地反映市場信息，股票市場資源配置的定價機制與信息機制功能還沒有充分發揮，社會資源無法有效配置成為證券市場低效率的主要體現。

三、證券市場低效率根源：制度變遷中的制度缺陷

如前所述，中國證券市場低效率問題，已經進入我國理論界研究的視野。早在中國股票市場成立之初，學術界就開始對中國證券市場效率進行考察，但大量對證券市場低效率的分析，基本是從市場有效性理論的視角進行研究的。

市場有效性差，股票價格不能充分反映信息，能否等同于證券市場低效率?本文認為，對于這一問題顯然是不能簡單下此結論，關鍵是考察市場效率、證券市場制度與資源配置之間的內在聯系，進而尋求造成中國證券市場低效性問題的根本原因。盡管市場有效性理論、中國證券市場低效率和制度性缺陷問題，都早已引起國內學者的充分重視。但是，目前學術界并沒有從三者之間的內在聯系與相互作用機制，來解釋中國證券市場的低效率問題。這也正是本文在此領域所做的嘗試和探索。

如前文所述，證券市場效率歸根結底是社會資源的配置效率。大家知道，社會資源的配置方式按照配置機制的基礎作用不同可以劃分為兩種，即以市場機制為基礎的市場經濟體制或以計劃機制為基礎的計劃經濟體制。證券市場制度作為市場化產物，是依靠市場機制來發揮其內在功能，通過市場運行機制與定價機制來實現社會資源的有效配置，其作用過程可以概括為：市場運行效率一市場定價效率一資源的有效配置。

按照市場經濟作用機制，證券市場的有效運行實施對市場信息予以反映，以市場為導向，發揮市場對社會資源的動員作用與配置效能。通過市場定價效率，實現價格信號的有效傳導，既保證市場價格的合理形成，又能夠實現資本的高效流動。就整個經濟體系而言，是保證資本流向收益最高的企業，以此實現經濟資源的優化配置并促進國民經濟健康穩定發展。因此，只要市場是有效率的市場，市場機制的作用就能夠充分發揮，通過市場運行機制和市場定價機制，將資本配置到邊際效率高的項目之中，社會資源的有效配置就可以實現。因此，在完全市場條件下，市場有效性可以通過信號傳導與價格形成機制，實現資源的優化配置。由此可見，在完善市場制度的前提下，市場效率可以來衡量證券市場效率，即社會資源配置效率。

而考察我國證券市場制度，其建立的初衷是改革設計者在為中國經濟快速發展尋求持續資本供給，而這本身就是在計劃經濟向市場經濟安排中實現的一項重大突破。在這樣的初始條件下，政府對證券市場制度安排起著舉足輕重的作用。計劃經濟特定路徑的慣性，使政府依舊對全社會資金的配置進行強有力的干預，從而保證其執行產業政策、實現趕超戰略所需的足夠資本。由于行政力量作用于證券市場運行，既定制度安排下的信息難以發揮其內在的傳導作用，造成市場行為的扭曲，以至證券市場運行的效率過低，定價效率也不可能有效發揮，因而難以做到市場機制下社會資源的有效配置?？梢姡袊C券市場低效率，不是市場本身錯了，而是市場運行機制發生了扭曲，在證券市場運行中其內在機制不能有效地傳遞信息。而市場機制是依靠“信號”傳導機制發揮作用的，在我國經濟轉軌中，兩種力量作用共生的條件中，“信號”的形成本身就不可避免地發生扭曲，不同機會利益者在體制變革或制度變遷中，便利用不完善的制度安排來獲取潛在的機會利益，進一步損耗了制度效率。