加快經濟高質量發展精選(九篇)

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第1篇：加快經濟高質量發展范文

貫徹新發展理念，深化改革創新 

理念是行動的先導，發展實踐是由發展理念引領的。實現產業結構的合理調整，不能單純重視經濟增長，必須轉變自身觀念。

高質量發展是能夠更好滿足人民日益增長的美好生活需要的發展。要全面貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念，推動產業經濟發展質量變革、效率變革、動力變革。要制定產業高質量發展指標考核體系，細化目標舉措，考嚴考實，考出實績實效、考出發展熱度。繼續強化供給側結構性改革在經濟發展中的主線作用，完成“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”五大任務，不斷提高全要素生產率。

做強龍頭企業，壯大主導產業

經濟的發達程度，往往取決于支柱產業和重點企業的高度與實力。必須培育龍頭型企業，提升整體競爭力；發揮資源優勢，培育特色產業；培育未來主導產業，構建現代產業體系，加快培育優勢突出、特色鮮明的現代產業體系。

強化創新驅動，推動產業升級

創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。在高質量發展中搶抓機遇，要把創新作為高質量發展的第一動力，加快形成區域性創新高地。

構筑高水平創新載體，提升創新創業服務效能。著力打造一批以高新園區、科技綜合體和智能工廠為代表的匯聚創新元素、凸顯創新實效的高水平創新載體，重視服務業與制造業、農業及服務業內部深度融合，加大科技產業綜合體和眾創空間建設，構建“苗圃—孵化器—加速器—產業園區”全鏈條創新創業服務體系，形成助推經濟轉型的強大引擎。

突出企業創新主體地位，提升企業核心競爭力。圍繞激活創新“因子”，推動更多企業掌握決勝市場的“殺手锏”。注重激發和保護企業家精神，積極培育具有全球視野和創新思維的優秀企業家，充分調動企業發展的創造性。

設立重大成果轉化專項，培育產業發展新動能。創新科技資源共享與成果轉化機制，以創新為動力，在前沿科技領域設立重大成果轉化專項資金，推進更具引領性的原始創新和重大科技創新產業化。加強技術集成和商業模式創新，更大力度地推進市場化的創新，培育更加強勁的“新動能”。 

探索外向經濟新模式，加快培育外貿新業態。積極探索跨境電商、跨國供應鏈整合等新業態，帶動企業嵌入全球產業鏈、價值鏈、供應鏈、創新鏈，形成面向全球的貿易、投融資、生產、服務網絡，使對外貿易成為助推產業轉型升級的新空間、新渠道。

注重人才集聚，形成人才方陣

無論是發展實體經濟，還是加大科技創新和發展現代金融，都離不開高素質的人力資源。在高質量發展中搶抓機遇，要以“招才引智”為抓手，筑牢人力資源對實體經濟的支撐。

圍繞各類創新載體，有針對性地招才引智。主動出擊做好人才引進，重點招引培養頂尖人才、雙創團隊、領軍人才以及產業發展急需的緊缺人才，重點引進培育擁有核心技術和自主知識產權、產業化前景廣闊的創新創業團隊。

瞄準世界科技前沿，高品質建設高校園區。支持高校、科研院所發展，鼓勵科研成果轉化。推動產學研項目落地，促進人流、物流、信息流、資金流匯聚融合，把科技資源、人才資源等諸多資源優勢充分轉化為發展優勢。

堅持項目為王，招才引智。牢牢把握招商引資的集聚效應，對產業鏈長、帶動性強、成長性好的高質量項目，要堅持項目、人才、創業團隊一起引進，形成利益共同體、發展共同體，項目與招才引智并舉，以優質增量的加速擴張帶動培育更多的經濟增長點。

第2篇：加快經濟高質量發展范文

十報告提出，推動實現更高質量的就業。在記者見面會上表示，人民期盼有更穩定的工作。

【觀點】

觀點一：“更高質量的就業”，主要是指充分的就業機會、公平的就業環境、良好的就業能力、合理的就業結構、和諧的勞動關系等等。

觀點二：如果存在大量失業人員，相當一部分人找不到工作，即使少數人就業狀況再好，對整個社會而言，就業質量自然不能說是好的。

觀點三：推動實現更高質量的就業，最根本的還是必須堅持發展是第一要務的戰略思想。

【對話】

更高質量=找份好工作？

記者：就業與百姓的生活息息相關。十報告提出，“推動實現更高質量的就業”。這一表述備受社會關注。人們想知道，“更高質量的就業”意味著什么？

信長星：十報告提出“推動實現更高質量的就業”，這是對就業工作的新的更高要求，也是總體要求，報告關于就業工作的相關論述和具體要求都是圍繞這一總體要求展開的。

推動實現更高質量的就業這一新理念的提出，反映了加快轉變經濟發展方式對就業工作提出的新要求，順應了人民過上更好生活的新期待，對于推動經濟發展、保障和改善民生、構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。

記者：那么，“更高質量的就業”究竟是什么樣？如何理解其內涵？

信長星：對這一問題，我也還在學習思考過程中。是否可以這樣理解，十報告中提出的“更高質量的就業”，是從宏觀層面講的，主要是指充分的就業機會、公平的就業環境、良好的就業能力、合理的就業結構、和諧的勞動關系等等。這就要求我們在就業工作中，不僅要注重就業規模的持續擴大，還要注重就業質量的不斷提升，增強就業的穩定性。

記者：提起“更高質量的就業”，有人認為就是找一份“好工作”。對此，您怎么看？

信長星：黨的十提出推動實現更高質量的就業，是在“勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業”這樣一個就業總方針下，針對整個就業工作的總要求。既是一個目標，也是一個過程，要去“推動實現”。實現這一目標，要靠發展，靠億萬人民的辛勤勞動來創造。

十報告同時還強調，“引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業。”常言說得好，“三百六十行，行行出狀元。”工作本身并無高低貴賤之分。政府要努力營造公平的就業環境，引導樹立合理的擇業觀，促進人力資源優化配置，讓勞動者人盡其才。

質量和數量，哪個該先抓？

記者：實現“更高質量的就業”，我們還面臨哪些難題和挑戰？

信長星：黨和國家一直重視在擴大就業的同時提升就業質量。特別是黨的十六大以來，積極就業政策體系不斷完善，就業規模持續擴大，就業結構不斷優化；覆蓋城鄉居民的社會保障體系框架初步形成，社會保障制度建設實現重大突破，社會保險待遇水平大幅提高；職工工資水平穩步提高；勞動關系協調機制逐步完善，勞動關系總體保持和諧穩定。

但受多種因素的影響和制約，我國在擴大就業和提高就業質量方面還面臨一些難題和挑戰。

從國際看，國際金融危機影響深遠，世界經濟復蘇緩慢，各種形式的貿易保護主義抬頭，對我們擴大就業、穩定就業的不利影響仍在持續。

從國內看，經濟增速趨緩，就業形勢更加復雜，就業總量壓力和結構性矛盾并存，高校畢業生等重點群體就業壓力依然很大；社會保障體系在體現公平性、適應流動性、保證可持續性等方面均有待加強；勞動者利益訴求發生新的變化，勞動關系調整體制機制尚不完善；部分勞動者就業能力難以適應經濟發展轉方式、調結構的要求；就業公共服務能力還難以滿足人民群眾日益增長的公共服務需求。為此，我們還需要加倍努力。

記者：過去我們一直強調就業數量的增長，每年會確定城鎮新增就業、登記失業率等一系列發展目標。如今，在就業總量壓力仍然很大的前提下謀求“更高質量的就業”，該如何處理數量增長和質量提高之間的關系？

信長星：這兩者是有機統一的，不可偏廢，應當擴大規模、提升質量并重，讓“量”與“質”協同發展。

在我們這樣一個人口大國，過去、現在和將來，解決好就業問題都不是件容易的事。當前和今后一個時期，我國勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾并存、長期矛盾和短期問題相互疊加、城鎮就業壓力與農村富余勞動力轉移壓力以及高校畢業生就業壓力交織的基本狀況難以改變，促進勞動者充分就業仍然面臨著巨大的現實壓力。推動實現“更高質量的就業”的前提，還是要在發展的基礎上擴大就業規模。

國際上評價就業質量時，一般也是先要看就業機會的獲得。如果失業率較高，大量勞動者得不到就業機會，就談不上提升就業質量。設想一下，如果一個國家或地區存在大量失業人員，相當一部分人找不到工作，那么即使少數人就業狀況再好，對整個社會而言，就業質量自然不能說是好的。

我們要推進就業“量”與“質”的共同發展，互促共進，良性互動。

就業上臺階，有啥好辦法？

記者：在未來一段時期實現更高質量的就業，應采取哪些措施加以推動？

信長星：推動實現更高質量的就業，最根本的還是必須堅持發展是第一要務的戰略思想，堅持科學發展。在發展的基礎上創造更加充分、更高質量的就業機會，在轉變經濟發展方式、調整經濟結構的同時不斷優化就業結構，不斷提高勞動者整體素質，不斷提高勞動者收入水平和就業保障水平。

從就業工作的角度講，要著力在以下幾個方面下功夫：

首先，千方百計創造充分的就業機會。堅持把促進充分就業作為經濟社會發展的優先目標，深入實施就業優先戰略，在轉變經濟發展方式和推動經濟結構調整中擴大就業，在統籌城鄉發展、積極穩妥推進工業化、城鎮化和農業現代化中創造更多就業機會。

其次，努力營造公平的就業環境。深入貫徹實施就業促進法，統籌做好以高校畢業生為重點的青年就業、農村勞動力轉移就業、困難人員就業工作，有效防止和消除就業歧視，促進公平就業。大力實施更加積極的就業政策，動員全社會力量共同參與做好工作，切實營造更加有利于就業創業的寬松環境。

第三，著力提高勞動者的就業能力。大力加強職業培訓，加強高技能人才隊伍建設，形成面向所有勞動者終身學習的職業培訓體系，促進勞動者整體素質的提高，幫助勞動者實現更穩定的就業。同時，加快健全完善覆蓋城鄉的公共就業服務體系，推動建立統一規范靈活的人力資源市場。

第3篇：加快經濟高質量發展范文

對比美國、德國與中國的制造業發展，高質量就業是人才與技能的競爭；

推動高質量就業，要考慮經濟轉型和勞動力市場制度安排，要將提升就業能力與提供就業機會相結合。

“更高質量的就業”要在保持就業數量的同時，注重人才培養和技能提升

結合當前全球經濟形勢和國際市場狀況，從國際的角度來看中國提出的“推動和提升更高質量的就業”很有意義。要落實這一理念，要十分重視適應高端技術產業發展的需要，重視人才的培養以及勞動力隊伍的技術與能力的提升。

可以通過美國、德國、中國在制造業方面的政策戰略對比分析，從國際角度來觀察何為“更高質量的就業”。

美國總奧巴馬通過各種場合，不止一次提出要將美國企業在境外的一些工作崗位“回流”到美國本土，從國際勞動市場中爭奪更多的就業機會。其實，將質量技能含量低的中低端制造業“回流”美國的做法顯然是不理智的，也是不可持續的，從根本上解決不了美國的實際問題。

而德國制造業可以說在各方面都具有領先優勢，他們將高端技術的核心部分留在本土生產，中低端零配件外包，然后再運到德國，在國內組裝后再出口海外。德國通過在本土不斷發展和完善制造業，不斷創新和改進產業技術，追求產品附加值，同時注重產業鏈上人才技術能力的提升，以高端技術和高技能人才優勢占據全球制造業市場主導地位，奠定了德國制造業良好的戰略基礎。這種做法對追求和實現更高質量的就業具有可持續作用，德國的做法是有借鑒意義的。

中國制造業發展迅速，前期已經積累諸多技術研發經驗，再加上內需新興經濟體的需求日益增加，已具備開發自有品牌、培育國內市場、擺脫低端制造束縛的能力。但另一方面，中國制造業長期以來在低附加值領域徘徊，要想盡快擺脫這種狀態向中國高端領域進軍，顯然對中國是個挑戰。在國際產業分工不斷細化的形勢下，中國要不斷加快產業鏈的升級和完善。在從中低端制造向中高端制造的轉型過程中，生產技術的創新和完善、人才技能的開發和提升是至關重要的前提，也是保證實現高質量就業的關鍵因素。

通過對比美國、德國和中國的情況，不難看出，這場全球性的競爭與其說是就業戰爭，還不如說是人才和技能的競爭。德國的經驗值得學習借鑒，但也要結合本國的實際國情和發展階段，對于中國來說，需要在保持就業數量的同時注重人才的培養和勞動者技能的提升，只有兩者并舉，更高質量就業、更加充分就業、更加穩定就業的目標才能得以推進和實現。

實現更高質量的就業需要考慮五個因素

當前在國際經濟復蘇緩慢、中國經濟增速趨緩對就業影響的情況下，推動實現更高質量的就業，我認為需要考慮五個方面：

第一，宏觀經濟方面。中國政府在GDP增長放緩的情況下，提出要擴大內需，刺激消費。這就要求投資有更強的針對性，更加講求效益。在能源、食品、生產性的服務業等領域的投資應有大量增加，以滿足消費市場的需求；同時，也要更加注重對科技發展、人才培養和技術提升，并加大對這些領域的投入，以適應結構調整和產業升級的需要，同時滿足人們生活質量提高的要求。這些又同就業的數量和更高的就業質量密切相關。

比如，未來中國和印度的新興經濟的增長是肯定的，而這種新型經濟體對經濟和就業增長的影響是持續的，一定會使全球的消費市場增加大量需求。人口大國對消費市場的巨大需求，又一定會推動相關資源價格的上漲。可以預測，由于消費品需求增加，消費品市場的發展空間也會擴大，隨之而來的資本投資業會增多。只有人才技能與素質得到提升，相關科學技術得以創新和發展，才能滿足這樣巨大的市場需要。

第二，勞動力市場政策方面。一是要通過制定具體的、可衡量的政策標準對工作環境和就業條件進行評估（可結合體面勞動的框架）；二是要進一步完善相關就業法律和政策，包括工作時間、職業安全與衛生、工資、勞動合同等，但同時又要注意避免過度制定法律，以免產生負效應；三是更重要的是要對現有相關法律和政策加大執行力度，提升執行的有效性。

第三，就業市場方面。一是要建立有活力的、并能不斷創造新的就業機會的就業市場；二是要注意平衡勞動維權與靈活就業之間的關系；三是要把握好制定勞動維權的法律規定的度，在保證勞動者權益的同時，避免對企業造成困擾；四是要注重解聘門檻和招聘標準之間的平衡性，以保證工作質量與就業機會的可獲得性。

第四，就業能力方面。對個人而言，要注重就業能力的提升，確保勞動者具備相應的技能，以符合用人單位的標準和要求，從而進一步提升個人的就業質量；對政府部門而言，要在職業技能培訓方面加大工作力度，為勞動者素質提升創造良好的環境。

第五，工作機會是對就業質量產生直接影響的關鍵條件。勞動力市場要不斷創造新的就業機會，否則人們一旦失業，就可能會無路可走。例如，在希臘，一個人如果不想失業，避免被雇主開除，就要尋求勞動保護。為了保證所謂的就業穩定，即使工人能力和技術與崗位不匹配，也不會被解雇。在這樣的勞動市場中，雇主不會主動地去創造新的就業機會。另一方面，雇員雖不適應或不喜歡所在的工作崗位，但市場上沒有其他機會可選擇，這樣的就業就談不上高質量。調查顯示，希臘的雇員就業滿意度不高，這當然也就影響就業質量。而在丹麥，相關的就業法律門檻較低，雇主很容易創造新的工作機會，雇員一旦失業，也比較容易找到其他工作。調查顯示，丹麥的雇員滿意度比較高，就業質量也相對較高。由此說明，從雇主角度來看，如果雇員一旦被雇用就無法解雇，即便是沒有生產任務，也要支付雇員工資，請進容易請出難，那么雇主對創造新的工作崗位就會非常謹慎。從雇員角度來講，如果雇員明知道本身無法適應崗位需要，但在市場上又很難找到適合的工作，在這種情況下也談不上就業質量。因此，是否有足夠的工作機會是對就業質量產生直接影響的一個關鍵條件。

第4篇：加快經濟高質量發展范文

用好精密智控“數據鏈”(系統收集，數據互聯，分析應用);架好依法治理“高壓線”(強化執法系統協同，提升社會法治意識，加快群眾習慣變革);把好應急處突“關鍵點”(強化指揮體系建設，強化調度體系建設，強化協同體系建設)。以下是和大家分享的工作匯報比喻提綱素材借鑒資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀。

       工作匯報比喻提綱素材借鑒一

護好“一片林”，

讓嚴整改成為新起點盤活“一間房”，

讓好生態實現新價值做精“一味藥”，

讓老產業煥發新生機深耕“一塊地”，

讓小平臺迸發新動能

02

集成聯辦“一件事”

高效協同“一隊伍”

數字賦能“一張網”

03

搶抓機遇高起點謀劃“建鏈”

加大招商引資全方位“延鏈”

大力實施創新驅動“強鏈”

04

織好基層組織“一張網”(黨建織網，黨員進格，服務在格)

用好精密智控“數據鏈”(系統收集，數據互聯，分析應用)

架好依法治理“高壓線”(強化執法系統協同，提升社會法治意識，加快群眾習慣變革)

把好應急處突“關鍵點”(強化指揮體系建設，強化調度體系建設，強化協同體系建設)

05

面向經濟主戰場，合力攻硬核

鏈接產業鏈創新鏈，重塑供應鏈

搶占產業競爭制高點，勇闖無人區

06

慎終如始，當好空中國門“守衛者”

政企聯動，按下復工復產“快進鍵”

化危為機，贏得創新發展“主動權”

07

全民動員控疫情，織密基層“安全網”

早復工快復產，跑出新昌“加速度”

化危為機全力干，按下發展“快進鍵”

08

上下一盤棋，聚力強防控

政企一條心，全力抓復工

擰成一股繩，合力攻項目

09

啟動上跑出“風火輪”的速度，

管控上發揮“金箍棒”的威力，

服務上做足“繡花針”的功夫

       工作匯報比喻提綱素材借鑒二

10

在念好“兩業經”中增強服務本領

在唱好“雙城計”中提升服務品質

在打造“活力城”中創新服務機制

11

保持政府企業“一條心”

奏響整治轉型“二重奏”

用好改革創新“三板斧”

12

守牢民營經濟“基本盤”，把企業家當成“自己人”

抓住轉型升級“牛鼻子”，把傳統產業做成“香餑餑”

干出項目建設“加速度”，為高質量發展注入“新動能”

13

以“三大活動”為抓手，當好走企連心“店小二”

以“楓橋經驗”為引領，打好風險化解“組合拳”

以改革創新為動力，抓好企業服務“生態鏈”

14

把重大平臺作為支撐創新的主戰場

把智能經濟作為激活創新的加速器

把高端人才作為引領創新的源動力

把優質服務作為保障創新的基本功

15

走產業融合之路，打造數字經濟新引擎

走平臺融合之路，打造集群經濟新高地

走雙創融合之路，打造創新經濟新生態

16

緊抓科技創新“牛鼻子”

做好人才引育“大文章”

營造創業創新“好生態”

17

橫下一條心，奮力突圍阻礙高質量發展的困局

下活一盤棋，注入高質量發展的人才動力(視海外收購為引進人才最快途徑，視產業基礎為留用人才最佳土壤，視政策紅利為集聚人才最實優惠)

擰成一股繩，打造民營經濟高質量發展的最優環境

18

大力度整環境，強勢“騰籠換鳥”

高強度建園區，全力“筑巢引鳳”

第5篇：加快經濟高質量發展范文

——河南云中鶴大數據產業發展有限公司一周年成長回顧

勝人者有力,自勝者強。當今世界，蓬勃發展的數字經濟已經成為高質量發展的新引擎。只有緊緊擁抱數字經濟浪潮，才能跨越趕超、實現引領。

作為全國首批智慧城市建設試點市、國家智慧城市創新實踐研究基地和我省首批“全光網”城市，近年來，我市乘著信息革命浪潮和高質量發展大勢，大數據、人工智能、5G等數字經濟核心產業從無到有，已經形成集聚發展態勢，為高質量發展城市建設提供著有力支撐，勾勒出鶴壁經濟高質量發展的新框架，培育了高質量富美鶴城建設的新動能。

肯取勢者可為人先。2019年9月30日，作為市政府與京東集團戰略合作的重要成果之一，由鶴壁投資集團有限公司、京東云計算（北京）有限公司、北京農信通科技有限責任公司共同出資成立的河南云中鶴大數據產業發展有限公司（以下簡稱云中鶴公司）在搶抓產業數字化、數字產業化賦予的這一機遇中應運而生。

能謀勢者必有所成。一年來，云中鶴公司踏準高質量富美鶴城建設的節拍，依托鶴壁投資集團有限公司、京東云計算（北京）有限公司的優勢和資源，專注探索智慧城市集約化建設之道，成為鶴壁東區數字經濟產業蓬勃發展的縮影；

風勁正當時。一年來，云中鶴公司以技術創新打造城市服務新體驗，以技術集成打造城市最大公約設施，以生態孵化打造產業共同體；在助力我市數字經濟發展，推進新型智慧城市建設等工作中貢獻著強而有力的力量。

（小標）為打造數字經濟新高地提供“數”的支撐

如今大數據廣泛應用于人們生活：在便利店，刷一下臉就能支付；在家里，一部手機一臺電腦就可工作；出門辦事，數據代替人工“跑路”，節省了大量時間成本……

得數據者得天下。在數據已成為和土地、勞動力、資本、技術并列的新型生產要素的當下，誰能率先駕馭新動能，誰就能成為高質量發展的下一站贏家。

走進鶴壁東區，無人超市、無人餐廳、智慧書吧、智能燈桿、智慧公交站……處處散發著數字經濟的魅力，讓人仿佛置身于一座智能要素積聚之城。隨著越來越多的數字經濟龍頭企業、重點項目落地，我市數字經濟發展生態鏈正在不斷完善，營商環境、發展潛力等方面優勢日漸彰顯，我市已然成為數字經濟產業發展的沃土。在鶴壁東區，眾多企業正托舉著我市高質量發展的新經濟引擎，云中鶴公司便是其中一家。

置身于信息革命浪潮和高質量發展大勢中，作為一家成立一年的“新”公司，云中鶴公司深刻地理解到新興產業發展的好不好，不單單是引進幾家龍頭企業的問題，更重要在于能否形成具有成長性、競爭力的產業生態圈，各生態鏈企業分工合作、延鏈補鏈，進而集聚發展、實現規模效應。

如何在政府的引導下，充分發揮市場化運作的最大能效，將數字經濟做大做強？如何立足鶴壁，為打造數字經濟新高地提供“數”的支撐，進而為經濟社會發展做出最大貢獻？是云中鶴公司一年來的重要課題，而云中鶴全體員工，用一年的發展給出了答案。

——在運營模式方面，云中鶴公司堅持“政府指導、國有控股、企業參與、市場運作”的原則，形成“政府搭臺, 社會唱戲”的多元化協同創新機制。以開放數據和釋放需求為源頭活水，拉動更多更多資源匯聚多元化創新力量，發揮數字經濟的行業平臺作用，鼓勵人才引入，加強技術交流，引入專家把脈，幫助本地企業提升大數據技術應用水平，為傳統制造業數字化轉型賦能。

——在打造“數據開放+創新創業”生態環境上，云中鶴公司堅持市委、市政府的領導，在市直相關單位的指導下，依托京東云強大的數據資源，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。同時，以企業為主體，著力推進數據匯集和發掘，深化大數據在各行業創新應用，釋放技術紅利、制度紅利和創新紅利，推動經濟轉型升級。

——在扎根本地，培育產業生態上，云中鶴公司協助政府部門高效匯聚多方數據，確保數據權威性，并提供安全可靠的數據保障服務，進而激發不同交易主體的積極性，擴大參與主體范圍，打通數據壁壘，降低數據“跑路”成本，大幅提升數據間的運行效率，推動數據交易從“商業化”向“社會化”、從“分散化”向“平臺化”、從“無序化”向“規范化”的轉變，實現不同地區、不同行業的數據對接交換，促進產生生態鏈的建立與完善。

當前，我市正大力發展數字經濟，這一方面有利于推動我市資源型城市轉型，促進區域產業協同發展，借助5G、大數據、人工智能、工業互聯網等新技術為傳統產業賦能，驅動全市產業轉型升級，加快創建全國產業轉型升級示范區；另一方面也有益于我市新型智慧城市建設，加快信息技術在公共服務領域滲透，培育數字生活新生態，形成線上線下聯動服務，深化智慧社會建設；同時還將形成以新技術新產業新業態新模式為核心，以技術、數據等新生產要素為支撐的經濟發展新動能，引領和支撐全市高質量發展城市建設。

云中鶴公司總經理邱愛軍介紹，大數據是經濟數字化、網絡化、智能化發展的基礎性戰略資源，正在對經濟社會發展、產業模式、生態體系等方向產生重大而深遠的影響，掌握和運用大數據的能力正日益成為提升競爭力的重要標志。

一年來，云中鶴公司經過對《河南省大數據產業發展三年行動計劃》《鶴壁市大數據及人工智能產業發展工作方案》等文件精神的學習研討，細化了公司重點發展任務，完善了建設內容設計。同時，結合我市發展實際與投資戰略規劃，向政府部門提出了明確大數據產業統計體系，建立大數據產業運行監測機制；深化、細化重點發展任務建設方案，統一管理形成工作專欄；補足完善聯動機制，建設以互聯網為基礎、以大數據為主線、以人工智能為驅動的“數據供應鏈”；利用區塊鏈等新型技術，提升大數據安全及敏感信息管控能力等建設性意見。

一個數字經濟產業發展的廣闊空間正逐步凸顯，激蕩起陣陣新浪潮。

（小標）為建設新型智慧城市貢獻“云”的力量

城市的發展是社會進步的縮影，而當前方興未艾的智慧城市建設，正可以作為一個地方發展數字經濟的重要載體，幫助我們將數字經濟與實體產業緊密結合起來，從而更好地衡量數字經濟的產出和效益。

建設智慧城市最終是為了提升城市的管理和治理水平，城市的管理好不好、老百姓幸不幸福，取決于管理水平的提升。所以，智慧城市不單純是城市的信息化，更應該是城市發展方式的智慧化。

8月20日，《鶴壁新型智慧城市規劃建設方案（2020—2022年）》（以下簡稱《方案》）。《方案》中明確了我市建設新型智慧城市要注重公眾體驗，實現服務普惠便捷；提升產業服務，推動經濟高質量發展；聚焦社會治理，促進社會平安和諧；加強集約共建，夯實城市基礎支撐4個方面的主要任務與發展重點，是我市多年智慧城市建設實踐的成果和經驗的總結，更為我市智慧城市規劃與建設提供了急需的指導性、規范性和約束性的共性標準，為參與建設智慧城市的各級建設方提供了詳實詳盡的指導說明，對新型智慧城市發展的重大意義不言而喻。

在云中鶴公司副總經理朱鵬偉看來，《方案》緊盯建設“高質量富美鶴城”發展目標，順應“數字經濟”“數字政府”發展趨勢，以“數據驅動、服務導向、智能應用”為核心理念，以數據資源開發利用為基礎，以科技創新為引領，以促進惠民服務、產業創新和政府治理能力提升為重點，以云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈等新興信息技術深入集成應用為手段，對建成“一端”智享生活、“一體”連接政企、“一臺”匯集數據、“一心”統籌城市運行、“云網融合”夯實數字基礎的新型智慧城市體系，建成“感知敏捷、資源共享、服務優化、生態協同、產業共生”的新型智慧城市指明了方向。

9月29日，云中鶴公司憑借雄厚的技術優勢，在我市新型智慧城市項目一期中成功中標。這意味著云中鶴公司在我市新型智慧城市建設中，在信用、教育、公安、應急、醫療、交通、環保、消防、人力資源和社會保障、審計等共計15個項目將積極貢獻自己的力量。

“京東作為云中鶴公司的投資方，其在智慧城市相關技術方面具有多項唯一性的核心專利技術。而且京東已經將智慧城市相關專利、軟件著作權許可給云中鶴公司。”邱愛軍介紹，云中鶴公司已實現與我市相關委辦局溝通對接，具備跨部門協調以及解決疑難復雜問題的能力。

同時，鶴壁市京東云計算中心由云中鶴公司負責整體運營管理；云中鶴公司將依托京東云的關鍵核心技術，提供長期、穩定的本地化服務，保證數據的統一管理，保證運行系統的安全、穩定，實現整個智慧城市業務管理和后續服務的一致性，最終實現“鶴壁新型智慧城市1234” （一個中樞平臺、兩大功能中心、三大支撐體系、四大創新應用）的整體目標。

“智慧城市建設實質上是一個城市以信息化為手段，實現城市科學化、現代化、智能化的管理與社會民生的公共服務，建設范圍涉及思路、策略、方法、科學、技術等各個方面和領域。”云中鶴公司項目技術負責人李超迪介紹，規劃建設方案作為智慧城市建設的“頂”，是智慧城市科學化、集約化、可持續建設的基礎。

同時，智慧城市建設是一個龐大復雜的系統工程，由于管理機制、技術路徑、建設周期等原因，現實中的智慧城市建設普遍存在標準不一、重復建設、信息孤島等問題，集約化將成為智慧城市建設主體的重要要求。云中鶴在市委、市政府和京東集團的支持下，將秉持集約化原則，致力打造高效和諧的智慧鶴壁，并形成完善的技術、產品和運營體系，為云中鶴的發展奠定基礎。

“云中鶴公司將嚴格落實《方案》內的工作部署要求，理順智慧城市投資運營思路和操作規程，在先行先試中不斷積累經驗，確保圓滿完成相應工作任務。”李超迪說，本著建設參與方的工作職責要求，他們將秉承高質量發展理念，從規劃入手，以智慧規劃引領城市智慧的發展，循規律、練內功，進一步深化、細化智慧城市建設發展總體思路和重點任務。堅持“重點突破、示范帶動”和“一體化”建設原則，實現鶴壁智慧城市從數字化到智慧化升級，豐富覆蓋維度和建設內涵，最終實現綜合競爭力顯著增強、城市影響力顯著增強、文化軟實力顯著增強、生態承載力顯著增強、群眾幸福感顯著增強的城市發展目標。

日前，云中鶴公司接到市發改委邀請，將于今年12月代表鶴壁市參加2020年北京智慧城市博覽會。“公司一體謀劃、整體推進的發展局面已初步打開。”邱愛軍說，他們將通過智慧鶴壁項目的實施，實現產品打磨、技術封裝、生態培育、團隊打造，使云中鶴具備完整實施智慧城市的資源、能力和案例。

近期可為、遠景可期。云中鶴公司正以迎難而上的勇氣、積極向上的朝氣，勇當先鋒的志氣，助力高質量富美鶴城建設行穩致遠。

軸一：在途項目軸

寶劍鋒從磨礪出，功夫不負有心人。

經過整整一年時間的籌備，云中鶴在智慧公安、智慧教育、智慧審計、智慧醫療、智慧應急等多個領域為我市量身定制了智慧城市規劃建設藍圖。

智慧公安領域，建立鶴壁市社會治安防控體系，緊密依托“圈層查控、單元防控、要素管控”結構布局，利用現有或新建物聯感知設施、設備，推進智能感知、智能采集等信息化科技手段應用，有效匯聚互聯網數據、政府政務數據和城市物聯網數據，通過對治安數據的全量全要素采集和數據價值深度挖掘，改變目前治安管理數據零散、信息化程度低、態勢研判預警手段不足等現狀。構建形成“主動發現、智能推送、精準處置、高效聯動”的立體化、信息化“平安鶴壁”社會治安防控體系，全面提升對各類風險隱患的自動識別、敏銳感知和預測預警預防能力。

智慧教育領域，建立鶴壁市智慧教育大平臺，利用云計算、大數據等新技術，創新資源平臺、管理平臺、應用模式，形成教育行業基礎設施和應用支撐平臺，完成覆蓋全市、多級分布、互聯互通的數字教育云服務體系。規范教育平臺數據的采集、存儲、處理、使用、共享管理，保證數據的真實、完整、準確、安全及可用，實現教育基礎數據的有序開放與共享，做好教育基礎數據庫的管理與維護。推進已建系統運行與服務，提升資源平臺、教育管理、平安校園等諸平臺的互通、銜接與開放，支持各級教育行政部門和各類教育機構、企事業單位利用已有系統，提升教育業務管理、決策支持、監測評價和公共服務的水平，實現與其他政務部門的數據共享。

第6篇：加快經濟高質量發展范文

關鍵詞：職業能力培養 農業院校 大學英語課程改革

中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1672-1578（2017）02-0011-02

1 引言

《歐洲語言共同參考框架：學習、教學、評估》一書中劃分了教與學目標類型，其目標之一便是培養和發展最大限度地功能性融入某一具體領域的能力，這當中包括培養和發展學習者融入公共社會、職場、教育領域和個人生活領域的能力。這一目標應顯現在課程設置、培養計劃、培養要求及其培養手段中。[1]王守仁教授曾指出，高校要以國家與社會發展需要為己任，明確大學英語教學的重要使命，既要保留大學英語“人文性”的本色，也要挖掘其“工具性”與“行業性”的特色。[2]可見，中外學者專家都高度重視英語在實際場合中的運用，并對基于職業能力培養的大學英語教學進行了深刻的思考。高等農業院校擔負著向國家輸送現代化、國際化、高科技人才的重要使命，其人才培養的質量決定了其向地方及國家所輸送人才的質量。高等農業院校的大學英語課程也因此肩負著促進我國農業發展現代化及走向世界的重要使命。因此，農業院校的大學英語課程應如何與普通本科院校的大學英語課程相區分，如何發展農業院校自己獨特的課程體系來突顯農業特色，其人才培養如何滿足區域經濟發展和社會發展的需要成為高等農業院校亟待解決的課題。

2 農業院校大學英語課程改革的必要性分析

2.1 國家及地方經濟發展的必然需求

教育部頒發的關于《大學英語課程教學要求》（以下簡稱《教學要求》）中明確提出大學英語的教學目標是培養學生英語的綜合運用能力，使他們在今后工作和社會交往中能用英語有效地進行口頭和書面信息交流，同時增強其自主學習能力，提高綜合文化素養，以適應我國經濟發展和國際交流的需要。[3]近年來，我國經濟科技發展日新月異，我國與世界各國經濟、貿易、文化交流往來愈發頻繁。隨著對外開放及我國市場經濟體制改革和市場開放度的不斷放寬，具有高水平并能勝任市場需求的英語人才極其緊缺。在區域及地方經濟高速發展的大背景下，在高素質、高水平，懂專業英語人才及其需求的現狀下，高等農業院校的大學英語課程設置應依據和參考《教學要求》，根據本校的實際情況，制定科學的、系統的、個性化的、具有特色的大學英語教學大綱，指導本校的大學英語教學。基于學生職業能力培養的大學英語課程改革有助于培養適應經濟發展趨勢，適應市場需求的人才，亦有助于為企業和公司輸送具備一定英語技能和跨文化交流能力的人才。因此從國家及地方經濟發展和市場需求角度來講，探討以職業能力培養為視角的大學英語課程改革意義重大。

2.2 農業院校學生實現高質量就業的必然途徑

黨的十報告指出推動實現更高質量的就業，就業是民生之本，而“更高質量”則成為最亮眼的詞匯。更高質量的就業包含了人們勞動環境改善、勞動工資提高、勞動安全保障加強等因素。在改革開放、經濟全球化進程加速的大背景下，我國在國際舞臺上已具有相當的影響力。英語作為世界通用語言已然成為連接我們國家和世界的紐帶。農業院校的學生在掌握本專業的專業技能的同時，應掌握就業崗位所具備的英語技能，具備實際工作中英語運用的能力，如可以與國外客戶進行常規的貿易往來，可以閱讀和理解國外產品的使用說明書，可以用英文推廣企業所研發的產品，可以與外商洽談并擬定書面合同等。因此探討基于職業能力培養的農業院校大學英語課程改革對學生英語綜合運用能力的提高具有指導性意義。農業院校大學英語課程的設計圍繞學生職業能力培養這一條主線，將有助于學生綜合素養的提高及最終實現高質量的就業。這一研究對于為企業提供高質量的復合型人才及實現農業人才的高質量就業，提高學生的就業競爭力具有重要的實踐意義。

2.3 農業現代化發展對人才需求的必然趨勢

我國對農業的支持是一貫國策。國家出臺了一系列關于加強農業科研，技術推廣應用，農業基礎設施建設等的支持政策，這些政策的支持為農業生產力和農產品競爭力的提高提供了政策支持。國家的政策支持也為農業院校培養復合型人才提供了一個良好的政策保證，為農業院校人才培養提供了廣闊的發展空間。高質量的農業人才將成為拉近我國與其他發達國家在農業方面差距的中堅力量。農業現代化發展對高校人才的培養提供明確的思路，也為高校畢業生提供了高質量的就業機會。因此，農業院校在大學英語課程設置過程中，應注重并充分利用r業現代化和國際化進程所帶來的機遇，以學生職業能力培養為導向來設置農業院校大學英語課程，使大學英語課程的設置符合農業現代化發展對人才的需求。鑒于此，農業院校的大學英語課程應以學生能力培養為導向，并逐漸形成服務“三農”需求的外語人才培養模式。農業院校的人才培養如何與社會需求相呼應，如何適應國家地方農業經濟發展的新需求，大學英語課程將如何根據需求進行適當改革，都是農業院校英語教學必須研究思考的問題。因此，探討基于職業能力培養的農業院校大學英語課程改革對農業院校大學英語課程改革具有一定的參考價值。

3 結語

大學英語課程作為高校一門重要的公共課程，為學生綜合素質的提高、國際化視野的拓寬及學生就業質量的提高貢獻著自己的力量。因此，為滿足國家社會經濟發展對高素質英語人才的需求，滿足國家農業現代化進程對英語人才的需要，實現農業院校學生高質量的就業，農業院校大學英語課程改革勢在必行。 此研究對于擴大學生的全球視野，幫助學生提高國際素質，拓寬學生的就業渠道，實現學生高質量的就業，培養多類型，多規格的復合型農業人才，探討實現英語和農業專業知識相融合的大學英語課程體系建設等方面具有重要的理論和實踐意義。此外，此研究對于農業院校英語教學改革具有促進作用，對英語教學來說是個有利的契機。探討如何把大學英語教學與學生將來所從事的職業相結合，培養學生就業中所需要的職業能力和素養，有利于大學英語教學的完善，同時有助于教師嘗試新的英語教學模式，提高英語教學效率。基于職業能力培養的大學英語課程改革的提出為農業院校大學英語課程改革提供了一個新的標準和依據，其實施有助于加快農業院校大學英語教學改革的步伐。

參考文獻：

[1] 歐洲理事會文化合作教育委員會.歐洲語言共同參考框架：學習、教學、評估[M].北京：外語教學與研究出版社，2008（12）.

[2] 王守仁.堅持科學的大學英語教學改革觀[J].外語界，2013

（06）.

第7篇：加快經濟高質量發展范文

省發展改革委把“三服務”活動作為主題教育踐行初心使命的有效載體，務實解決問題，全力保障經濟高質量發展。

聚焦戰略落實：圍繞長三角區域高質量一體化發展，在“三省一市”中率先出臺長三角一體化發展行動方案。圍繞高水平推進“一帶一路”建設，制定出臺境外投資指南，進一步規范、引導和管控企業境外投資。圍繞打好脫貧攻堅戰，調研分析加快發展縣反映的突出問題和困難，研究起草促進山海協作“飛地經濟”健康發展意見，上半年x個加快發展縣產業合作到位資金較去年同期增長x.x%。

聚焦政策供給：在大力支持民營企業創新發展、拓展投資領域和減負降本、保障民生的同時，著眼長遠加強政策儲備，啟動開展x個“十四五”規劃重大課題以及基本思路研究。

第8篇：加快經濟高質量發展范文

深刻把握新方略  精準落實強主業

——學習貫徹集團公司新發展方略專題形勢任務教育材料

山鋼股份萊蕪分公司黨委宣傳部

編者按：年初，集團公司召開2020年度工作會議，確立了新一輪新舊動能轉換三年行動計劃發展方略：聚合資源、開放共享，構建安全高效鋼鐵產業生態圈；動能轉換、創新治理，打造綠色智能行業發展新標桿。未來三年是集團公司全面完成建設魅力山鋼“第一步”任務目標、開啟“十四五”規劃和魅力山鋼“第二部”新征程的交匯期，集團公司確定了“進軍世界500強、年利潤過百億、樹立‘高科技企業’品牌”，實現轉型升級、綜合競爭力、深化改革、信息化建設水平“四個走在前列”的發展目標。公司黨委宣傳部組織編寫了“深刻把握新方略、精準落實強主業”專題形勢任務教育材料，希望各單位認真組織學習，教育引導職工統一思想、凝聚共識，貫徹落實好新三年行動方略，以實際行動推動鋼鐵產業生態圈建設，奮力實現做強做優做大鋼鐵主業目標，共同開辟集團公司高質量發展的新境界。

找準新方位  踏上新征程

踏上新征程，續寫新篇章。

集團公司2020年度工作會議確立了新一輪新舊動能轉換三年行動計劃發展方略，即：聚合資源、開放共享，構建安全高效鋼鐵產業生態圈；動能轉換、創新治理，打造綠色智能行業發展新標桿。當前，我們正處在百年未有之大變局，國際環境和國內條件正發生深刻變化，企業進入改革發展關鍵時期，集團公司找準坐標、審時度勢提出新發展方略，可謂順時應勢、恰逢其時，意義重大。

從宏觀環境看，形勢依然嚴峻復雜。從國際環境看，世界格局動蕩，世界經濟增長乏力，世界銀行發的最新《全球經濟展望》報告認為全球經濟復蘇仍顯脆弱，國際貨幣基金組織、世界銀行等連續下調世界經濟貿易增長預期。中美雖已簽署第一階段貿易協議，對提振市場信心有重要意義，但仍要清醒地認識到中美經貿摩擦的長期性和復雜性。從全國角度看，我國仍處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，結構性、體制性、周期性問題相互交織，“三期疊加”影響持續深化，經濟下行壓力加大。但我國經濟整體向好的基本面沒有改變，仍處于并將長期處于重要戰略機遇期。同時，我省“走在前列、全面開創”的目標定位和新舊動能轉換的強力推進，為企業轉型提升、高質量發展創造了良好的外部條件。從鋼鐵行業看，長周期減量化趨勢漸顯，供大于求基本格局給行業平均利潤帶來更大挑戰，行業將整體處于長期微利狀態。鋼鐵企業間競爭呈現出新態勢，多家鋼企通過新理念、新生態實施資本層面的合縱連橫，提高產業集中度和企業盈利水平，鋼鐵行業競爭格局正在發生深層次變化。

從企業內部看，過去三年，集團公司強黨建、塑生態；謀發展、求突破；調結構、優布局；攻主業、延鏈條化；破瓶頸、增活力；控風險、除隱患；強管理、塑優勢,企業綜合競爭實力顯著提升。特別是近三年，公司上下堅定貫徹“多元主打、結構調整，闖開轉型升級特色之路；奮戰三年、提質增效，躋身全國鋼鐵強企前列”的行動方略，通過“去產能、上項目、搞改革、甩包袱、強黨建”等重點舉措，鋼鐵行業綜合競爭力排名由第三梯隊躍升到第一梯隊，各項工作實現全面提升，實現了“求生存”到“謀發展”、謀求高質量發展的歷史性轉變。但同時，我們還應該清醒地認識到，依然存在弱項和短板。對照高質量發展要求，對照標桿企業和競爭對手，山鋼整體競爭力、創新力、影響力、控制力、抗風險能力還存在差距，面臨“量”和“質”雙重擠壓，在鋼產量、智能化、國際化、資產回報、資產負債率、創新發展等許多指標方面還有很多弱項和短板。倡樹開放理念、營造共贏氛圍不到位，強化戰略引領、發揮系統優勢不到位，放大突出長板、形成差異化優勢不到位，夯實基礎工作、推行精益管理不到位。在思想觀念、市場意識、治理理念、治理體系、治理成效等方面也有較大差距，呈現出發展質量還不高、基礎還不牢固、動能還不強勁，空間布局、產業布局、資本布局調整還不到位等問題。為此，我們要主動把握大勢大事，認清形勢的嚴峻性和指標劣勢背后的差距，保持定力、頂住壓力，保持穩定健康發展的態勢。

善弈者謀勢。當前，集團公司已站到沖刺高質量發展新起點的歷史方位上。未來三年，是全面完成建設魅力山鋼“第一步”任務目標、開啟“十四五”規劃和魅力山鋼“第二步”新征程的交匯期。實施新發展方略是集團公司在辯證分析復雜嚴峻的形勢基礎上，順應行業高質量發展要求和產業生態圈發展趨勢，作出的科學決策；是基于山鋼客觀現實和未來發展，站在由“求生存”到“謀發展”、沖刺高質量發展的新起點上，作出的重大決策；也是指導山鋼未來三年工作的科學指南和行動綱領。新一輪新舊動能轉換三年行動計劃明確指出：到2022年，集團公司競爭力繼續保持國內鋼鐵行業前列, 力爭進入世界500強；三個以上產業實現區域主導或國內細分市場領先，其中鋼鐵產業粗鋼產能規模和效益水平進入國內鋼企前十名，省內及周邊區域市場主導地位顯著提升；努力實現高質量經營績效，進入年度利潤總額百億級鋼鐵強企行列；全面完成《深化改革實施方案》確定的重點任務；全面實現以聚焦綠色化、智慧化、高端化、精益化、協同創新為內涵的轉型發展，初步樹立“高科技企業”品牌形象；完成鋼鐵產業生態圈頂層設計，不斷展擴鏈接范圍，優化提升構建層次，力爭取得階段實質性突破。

藍圖宏偉壯麗，愿景鼓舞人心。站在第二個新舊動能轉換三年行動計劃的新起點上，讓我們充分認識“構建安全高效鋼鐵產業生態圈、奮力打造綠色智能行業發展新標桿”的重要意義，勇敢地承擔新使命、新任務，共同創造山鋼高質量發展的美好未來。

領會新方略  明確新任務

新時代孕育新希望，新征程承載新夢想。

在集團公司2020年度工作會議上，黨委書記、董事長侯軍強調，今后三年，要通過構建安全高效鋼鐵產業生態圈，融合創新，提質升級，把四個“走在前列”的目標定位和根本要求落到實處。黨委副書記、總經理陶登奎指出，構建安全高效鋼鐵產業生態圈是一個與時俱進的重大課題，要把新的三年發展方略作為指導我們未來三年工作的綱領，更加自覺、更加積極主動地抓好貫徹落實。

新時代是高質量發展的時代。鋼鐵行業實現高質量發展，必須依托鋼鐵主業和核心競爭力，順應物聯網、大數據、云計算、人工智能等新一代網絡信息技術變革為核心的商業模式創新，通過共建安全高效鋼鐵產業生態圈形成高質量發展新引擎。構建安全高效鋼鐵產業生態圈是順應鋼鐵行業競爭新趨勢作出的重大戰略抉擇，是已有舉措的持續遞進，是商業模式的創新版、“五位一體”的升級版、提升實力的擴展版，是一個“智慧制造+智慧服務”生態系統。構建安全高效鋼鐵產業生態圈是一種新的發展理念和思維方式，要摒棄“大院思維”“獨享思維”，打破傳統公司經營邊界、資源掌控方式以及規模擴張模式，用充滿活力的創新生態，實現跨產業、跨區域的協同創新，解決產能依靠自我投資擴張沖動、環保加壓大而行動慢、區域發展不平衡等問題，形成開放的業務邊界、以生態圈實現資源聚合為導向的發展模式，共享各企業專業化資源和能力，共同創造生態圈協同價值。構建安全高效鋼鐵產業生態圈是一項系統工程，要按照頂層設計、點位突破、借勢拓展、動態提升的思路，賦能、擴容、優圈，以聚合資源為重要手段，以開放共享為基本路徑，以安全高效為品質要求，涵括內部和外部、上游和下游、制造和金融、政府和企業等各相關方，加快以鋼鐵產業為基礎塑成生態核心圈，以協同創新為抓手塑成動力源泉圈，以建鏈、補鏈、延鏈、強鏈為依托塑成產業配套圈，以“數智山鋼”建設為支撐塑成信息銜接圈，層層嵌套，互為支撐，形成“產業+配套、平臺+服務、技術+賦能”的良好產業生態，帶動生態圈企業發展，實現合作共贏。

在新一輪新舊動能轉換三年行動計劃中，集團公司舉旗定向、登高望遠提出，“到2022年，集團公司競爭力繼續保持國內鋼鐵行業前列, 力爭進入世界500強；三個以上產業實現區域主導或國內細分市場領先，其中鋼鐵產業粗鋼產能規模和效益水平進入國內鋼企前十名，省內及周邊區域市場主導地位顯著提升；努力實現高質量經營績效，進入年度利潤總額百億級鋼鐵強企行列；全面完成《深化改革實施方案》確定的重點任務；全面實現以聚焦綠色化、智慧化、高端化、精益化、協同創新為內涵的轉型發展，初步樹立“高科技企業”品牌形象；完成鋼鐵產業生態圈頂層設計，不斷展擴鏈接范圍，優化提升構建層次，力爭取得階段實質性突破。”這是打造綠色智能行業發展新標桿目標的具體體現。

實現新目標，只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌；只有一步一步干在實處，才能昂首闊步走在前列。打造高質量發展新標桿，必須堅定不移實現轉型升級走在全國國企前列。全面深化改革成效凸顯，本質化運營水平顯著提升，建設魅力山鋼“第二步”任務目標取得決定性進展，符合“創新、協調、綠色、開放、共享”發展要求、鋼鐵精益高效、多元耦合共生的產業生態圈構建取得階段性成果，盈利能力躍居行業較高水平，初步確立國內一流、國際先進的現代化鋼鐵強企地位。打造高質量發展新標桿，必須堅定不移實現綜合競爭力走在國內鋼鐵強企前列。主要產業初步進入產業鏈、價值鏈中高端，國際化戰略全面推進，在區域市場或細分市場占據主導地位；動能持續化、產業生態化、品牌高端化、運營國際化特征初步顯現。打造高質量發展新標桿，必須堅定不移實現深化改革走在省屬企業前列。以供給側結構性改革為主線，打造國有資本投資公司改建升級版，加大力度推進重點領域關鍵環節改革，“1336”改革按時間節點要求全面完成，著力破除制約高質量發展的體制機制障礙，質量第一、效益優先，安全高效、綠色發展，競爭力、創造力、控制力、影響力、抗風險能力持續增強。打造高質量發展新標桿，必須堅定不移實現信息化建設水平走在國內鋼鐵行業第一梯隊前列。建設一批智慧制造試點工程，爭創兩個以上省級示范項目、一個以上國家級示范項目，完成兩條以上傳統產線智慧化技術改造，兩化融合指數達到85以上，實現制造單元智能化、運營管控數字化、產業生態智慧化、信息產業高端化。

百舸爭流自當先。讓我們以開拓進取、爭先創優的銳氣，攻堅克難、奮勇爭先的豪氣，蓬勃向上、奮發有為的朝氣，與最優者“對標”，與最強者“比拼”，與最快者“賽跑”，在逆境中奮起，在追趕中超越！

肩負新使命  創造新輝煌

站在魅力山鋼建設的新起點新方位上，集團公司全面啟動第二輪新舊動能轉換三年行動計劃，描繪了“構建安全高效鋼鐵產業生態圈、打造綠色智能行業發展新標桿”的新藍圖，掀開了高質量發展的新篇章。

“當前，中國鋼鐵工業已經成功解決了‘有沒有’‘夠不夠’的數量問題，接下來，重點解決‘好不好’‘強不強’的質量問題。”集團公司黨委書記、董事長侯軍在年度工作會議上強調，要通過共建安全高效鋼鐵產業生態圈形成高質量發展新引擎。山鋼股份作為集團公司鋼鐵主業的運營主體，是構建生態圈、打造新標桿的核心和關鍵，必須擔負起首位落實、先行先試的責任。萊蕪分公司作為股份公司的重要單位，必須扛起落實新發展方略、創造新業績的使命，堅定不移貫徹落實好集團公司、股份公司的決策部署，打頭陣、建首功，全力以赴完成各項任務目標。

“構建生態圈”正當其時。年初，集團公司召開2019年度商務年會，與國內外眾多戰略用戶深入交流合作發展，得到了58家國內鋼鐵產業鏈重點客戶，以及26家國外鋼鐵產業鏈重點客戶的積極響應，會上達成緊密共識，共同合力打造開放包容、休戚與共的鋼鐵產業生態圈。倡導協同發展、融合發展、和諧共贏，股份公司層面堅持生態化、開放化的發展理念，統籌上下游各類資源，加強產業協同和技術合作攻關，加速產業融合，打造鋼鐵產業上中下游企業和諧共生的生態圈。通過構建以聚合鋼鐵產業資源為核心的融合發展體系，加速推進客戶、人才、營銷、生產、研發“五位一體”的協同機制建立，探索形成融合發展的商業模式，實現客戶共享、人才共用，營銷大合作、生產大集成、研發大統一的高效協同發展。當前階段是我們加快推進生態圈建設的關鍵時刻，要積極做好區域鋼鐵產業發展規劃，深入推進以工業園為平臺的鋼鐵配套產業園建設，加快鋼鐵產業技術研究院建設，加大集團內部其他產業協同發展并整合相關社會資源，促進鋼鐵生態圈實現更大范圍共創共進共贏，全面提高鋼鐵主業綜合競爭實力。

“打造新標桿”任務明確。“集團公司轉型升級又到了一個重要關口。”黨委書記、董事長侯軍提出了四個“走在前列”的目標和要求。走在前列、爭當標桿，既是高質量發展的考驗，也是當下發展的重大機遇。要咬定目標不放松，按照公司三屆三次職代會上王向東書記提出的“123456”的總體思路，王培文總經理提出的“五個必須”的要求，堅持“優化提升、進中求優”的總基調，保證各項任務如期實現、發展成果如期兌現。打造高質量發展新標桿不是簡簡單單、輕輕松松就能實現，競爭壓力、行業形勢是不斷變化的，制約我們發展的問題依舊存在，需要我們攜手共進，扎實做好“安全強責、環保解困、經營增效、穩定保底”等重點工作，以滾石上山的拼勁、攻城拔寨的韌勁，做好各項工作，推動生產經營再上新臺階，實現本質化運營水平新提升。

第9篇：加快經濟高質量發展范文

在信息化和經濟一體化的條件下，資本全球化流動，國際分工細化，各國之間的經濟聯系日益緊密。擁有統一市場規則的“世界經濟集團”(如歐盟、北美自由貿易區、東盟自由貿易區等)已經或正在形成，其行為標準將成為其他國家(或地區)進入該經濟領域的潛在規則。會計作為國際經濟交流的公共語言、資本流動的媒介具有普遍適用性，會計準則的國際協調乃至全球趨同是國內外會計界近年的熱點問題，差異化的會計準則會造成國際投資者對財務報表信息理解上的系統性偏差,過分強調“本國特色”有可能被國際資本市場拒之門外，多套不同會計游戲規則并存局面將慢慢減少。

國際財務報告準則(InternationalFinancialReportingStandards,簡稱IFRS)是一個質量更高的財務報告體系。IFRS基金會卽973年成立以后，經過數十年的不懈努力，在全球的影響力不斷擴大。其主要目標是，本著公眾利益，在清晰闡述原則基礎上，制定一套髙質量的、可理解的、可強制執行實施的且全球認可的財務報告準則。就整個社會而言，接受和應用一套統一的、髙質量的核心準則是未來的趨勢。隨著IFRS基金會影響力和IFRS質量的不斷提高，世界各國都加快了會計標準的趨同步伐，越來越多的跨國公司和大型企業主動選擇IFRS。目前，世界上已經有包括歐盟各成員國、澳大利亞、南非等在內的117個國家和地區要求或允許采用國際財務報告準則，其他國家和地區也紛紛推出了與IFRS趨同的路線圖。

然而，不同社會的價值觀和信仰影響著不同國家會計文化價值，從而導致了國際會計準則的多樣性，國際會計準則的協調化與趨同并不會導致實踐上的協調與趨同，不同的道德判斷也阻礙了國際會計準則的協調化與趨同，不同國家所提供的會計公共服務設施機構，會計專業地位的不同和資本市場的成熟度的不同也會阻礙國際會計準則的協調化與趨同的推進。高質量會計準則的影響因素是什么以及如何怎樣將IFRS打造成“黃金準則”，這些已經成為高質量國際會計準則建立所面臨的現實問題。

二、離質量國際會計準則的影響因素

會計準則的制定、完善和發展在形式上表現為企業會計行為的一種技術規范，但其本質上卻是一種文化、政治和經濟利益的博弈結果。高質量會計準則建立的一個重要規則就是適應環境，具體地說就是適應各國文化、政治和經濟發展的需要，而這些因素也成為阻撓高質量會計準則全面實施的原因。

1.融合各國會計文化

會計文化是文化對會計影響、滲透的結果，具有明顯的路徑依賴，會計特征必然會打上傳統文化的烙印。Cohen(1992)認為文化的差異性導致了可接受行為的不一致性;Patel(2002)從文化維度理論角度，提出了由不一致性的可接受行為引起的文化影響限制了國際會計準則的協調化與趨同;任何會計問題都不是孤立的，它基于特定環境的企業制度和資本市場運行體系所決定，文化或價值觀念

與現實的矛盾最終影響到會計5全球化進程是一個不斷出現沖突的過程,人類如果忽略文化軟實力間的和諧々:補，就將為文化差異導致的文明沖突付出臣大代價。雖然會汁國際化就是一種通過文明的方式來協調和分配全球會計資源的最佳r.ft之--，但是任何一個國家的會計都有個傳統沿襲問題，文化傳統等因素是導致高質蛾會計標準難以施行的成本。然而，世界b存在多種文化意識，雖然形式各異，但仍然存在猗協同性，這種普世、共性的價值趨向，是適用T-全人類的價值觀，可以來自西方，也可以來自東方。

2. 協調各國經濟利益

在會計全球趨同的過程中，必然會導致不同國家以及某一國家內部利益關系集閉各有關方面利益的重新分配。會計準則具有經濟后果，會計準則的發展是一個經濟行為，其實質是一份“社會契約”,會計準則之爭已演變為資本之爭、經濟利益之爭。這種“經濟后果'利益爭奪將導致資本的跨國流動，_會在會計標準制定費用、會計人員培訓費用、政府管制難度加大等方面產生巨大成本。因此，各國均盡可能對國際會計協調施加影響，以縮小會計標準變遷的幅度。變革準則制定模式必須對現實成本和預期效益進行權衡，而社會公眾接受程度是變革準則制定模式適當與否的關鍵。

3.平衡各國政治地位

根據尋租理論，打造高質量會計準則是一個政治過程，有關利益集團可能阻擾和破壞會計改革，以避免其既得利益受到損害。各國都愿意把世界上的所有資源都聚集到本國之中，尋求更多使用資源的經濟人遇上r資源稀缺的限制，就發生r資源如何分配和依靠什么樣的機制實現分Sd的問題。有人認為，缺乏政府之間的合作，趨同和統一是不可能實現的，因為任何改變都將是一個政治性的意圖,無論其是否是由全球化引起。因此，各國圍繞著國際會計準則進行討價還價，最終的IFRS將更多地體現強勢集團的利益。IASB應本著“為公共所需、為公眾所信”的原則，堅持以用戶需求為中心，而不是以制定者為中心，盡量減少差異、尋求一致,這樣才能實現從“供給驅動”向“需求驅動”的實質性轉變。

4. 兼顧各國法律制度

會計準則具有準法律性質，是調節當事人之間利益關系的規范。會計法規的多樣性影響各國之間貿易的發展,且阻礙經濟一體化冃標的實現。高質量會計標準的前提就是要保證會計規范的全球統一化。我們認為,高質最會計標準的制定和實施對于各國現有法規有宥間接的影響，會計標準本身的圍際化與強化會計標準的執行機制應當并舉，各國應排除不利于經濟合作的法律方閘的障礙，使會計標準高質量的問題具有法律的強制性。IASB必須在各國財務報表法律框架中進行綜合，將各國公切財務報告問題作為首要問題去解決，使各國得以受益。

5. 擁有全世界所接受的組織機構

髙質量會計準則的制定并非競爭性的，而是一個共同協怍的過程。我們認為，制度與組織的關系是互動的，各國均應為改進IFRS提供了支持，構建能夠為全世界所接受的、合理科學的、兼顧各利益群體的組織結構尤為重要。會計準則的“國際性”或“全球化”還需要大量具有較大影響力或實際管制權力的國際組織的參與和認可，還需要包括發展中國家在內的其他國家的準則制定機構支持和配合。

三、高質量國際會計準則需要中國元橐

當世界經濟離不開持續增長的中國經濟時，世界文明也離不開中國文化。中國元素正在全球越來越多的領域中被重新解讀、運用、升華。在“統一”過程中，國際會計界將更加重視包括中國在內的新興市場經濟國家的要求和主張，以便使IFRS成為“最好中的最好”。我們認為，在建立高質量會計準則的過程中應增加中國元素。

1.中國元素的內涵與影響

文化影響力既是一個國家通過國際文化互動對國際環境施加實際影響的能力，也是一個國家的國際影響力在文化領域的一種表現形式。中國有悠久的文化，有深厚的歷史底蘊，中國元素博大精深。什么是中國元素？我們認為，凡是在中華民族融合、演化與發展過程中逐漸形成的、由中國人創造、傳承、凝結著中國人文精神和民俗心理、具有中國特質的文化沉淀，都屬于中國元素。中國元素的狀態呈現多元化特征，即包容多種文化共同存在:中國元素的功能具有強大的平衡、協調能力，追求的是和，通過和達到統一(合)，儒家的“大同”學說，追求的就是世界大同沖國元素的內容不僅包含有傳統因子,更廣泛容納了現代先進和科學成分。在文化這個問題上，誰的借鑒能力強誰就會占有更多的文化資源。所謂文化資源的多少，在一定程度上取決于是否以開放的心態去開發和吸收。中國從公元前221年以來，幾乎在所有時代，都成為影響半個世界的中心。改革開放三十年多來，中國從20世紀70、80年代的“政治中國”走向了20世紀90年代的“經濟中國”時代。目前，中國進出口貿易總量及經濟總量已居世界前列，中國正在越來越多地參與國際事務。隨著中國綜合國力的增強，中國元素對全球的影響會越來越大。在新世紀的國際話語平臺上，中國重塑了有獨特魅力的中國形象,進人“文化中國形象”的時代，即注重在國際事務中展示東方文化的獨特思維方式，將文化命運和中國的命運聯系起來，進而將文化中國的命運和整個世界的最新發展聯系在一起。中國的發展已經引起全球的關注，中國元素的影響力與日俱增。

2.高質量會計準則需要埔添中國元素

文化沖突、經濟后果、政治尋租是影響高質量的全球會計準則形成的阻礙,平衡、協調利益相關者之間的利益關系是推動髙質量全球會計準則發展的關鍵。中國元素的內涵不僅僅是中庸、包容，更重要的是創新,如科學發展觀念、與時俱進理念、和諧社會思想,中國元素的外延不僅僅適用中國，而應該為人類、為世界共享,中國應向國際社會介紹中國元素，讓更多的人認識、了解中國的經濟、政治和法律環境。髙質量的全球會計準則的制定宗旨是為了“公眾利益”，儒家“大同”思想的根本就是“天下為公”。中國會計發展路徑并不沒有否定中國元素，相反，把中國元素當作一種開放性的全球優勢來吸納融合。IASB對中國企業會計準則建設和實施取得的成就給予了肯定和贊賞，并確認了中國特殊情況和環境下的一些會計問題，包括:關聯方交易的披露、公允價值計量和同一控制下的主體合并，并在關聯方等準則的修訂中吸收了中國的意見在這些問題上，中國可以對IASB尋求高質量的會計準則解決方案提供非常有用的幫助。先進、自覺的中國文化已成為國際會計發展過程中一個重要影響元素，IFRS可以影響我們，我們也可以影響IFRS。中國是一個經濟大國，具有龐大的會計實體，IFRS基金會及IASB不可能忽視一個經濟大國的呼聲，中國會計國際化進程及其會計文化影響力從一個側面反映了IFRS的“國際性”水平。

3.國際化進程中的中國會計

國際社會中的會計文化演化，在某種程度上也類似于自然選擇的生物進化過程。準則博弈的目的是為了完善準則，最終達到“公認”的境界。髙質量會計準則是一項重大的系統工程，是一個長期漸進的過程。該過程的實現是各國會計標準互動的結果，而不是單方向的接納。文化沖突的結果,在大多數情況下不是一方吃掉另一方，而是矛盾雙方融合成一對新范式。作為商業通用語言的會計世襲便具有國際化的屬性，中國會計國際化是中國經濟發展和經濟全球化的必然選擇。中國會計接受國際會計準則的速度和程度，遠遠出乎世界的意料。DavidTweedie認為，中國內地參照國際趨同原則制定的會計準則，其效果已與國際會計準則相當。在中國的經濟發展速度居世界領先地位時，當代中國會計人必須在人類文化價值觀上，擁有影響和引導這個世界前進的中國元素力量，能夠在參與世界知識體系建構中持續推出新的會計文化。陳毓圭(2005)認為應認識國際協調與國際趨同的根本區別，認為中國應成為國際趨同積極推動者、參與者、實踐者，而不是旁觀者,不應刻意強調會計準則的中國特色，應轉變觀念，努力成為會計準則國際趨同的領跑者。中國應該釆取各項有效措施，除了在社會經濟環境、法律法規、人員素質等方面進行配合和促進外,還要將最具“特色”中國元素融入高質量會計準則建設當中，傳播中國會計文化的精髓，用優秀的文化影響高質量IFRS的形成和發展。在會計全球化的理論播撒和旅行中，中國不應該成為饑不擇食的拿來者和納受者，而是有選擇地繼續拿來的同時，主動在會計理論交流和會計國際化互動中進行“文化輸出”，形成雙向的“理論旅行”。