經濟責任審計條例精選(九篇)

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第1篇：經濟責任審計條例范文

關鍵詞：規范 經濟責任審計 企業發展 良好環境

經濟責任審計工作是企業干部任免的重要環節，已經逐漸顯現其特殊的作用。經濟責任審計工作也是提高企業領導責任感和正確、客觀評價領導干部任職期內功過是非的重要衡量條件。為保證企業正常運營，需要企業對經濟責任審計工作加大監督力度。切實規范經濟責任審計，保障責任經濟審計更加完善化、制度化和規范化，為企業發展創造良好條，已經是眾多企業人共同關注的話題。那么，如何能夠更好的規范經濟責任審計，為企業未來的后續發展營造良好運營環境？針對此問題提出以下幾點建議。

一、規范經濟責任審計操作程序

規范經濟審計責任首先要規范審計操作程序。規范經濟責任審計操作程序要依據我國依據頒布實施的《審計法》開展，與本企業的實際情況進行有機結合，將企業內人事部門下達的審計委托書為依據，審計部門應該組建聯合審計組，對審計工作進行工作方案的編制。在編制審計工作方案時，要將審計范圍、審計內容、審計目標和審計要求進行明確。劃分審計組長和審計員職責，結合審計工作方案的內容下達審計通知書。通知各人員在規定時間內，將審計工作開展前的各項資料準備妥當。

在審計過程中，要注意將證據的收集、鑒定等作為工作的重點，并且要求所有參與會計資料提供的人員或者經辦人簽字確認，保證審計證據能夠真實、可靠，落實責任。做好經濟責任審計工作的關鍵是嚴謹的態度和嚴肅的作風。

二、強化審計質量控制，防范審計風險

經濟責任審計質量關系到企業未來的發展。為了提高經濟責任審計質量，就要保證每一次經濟責任審計嚴密謹慎，對每一次的經濟責任審計都要實行審計項目組長責任制，在審計內部還要將內部兩級審計復核制度運用到其中，審計負責人和審計人員要在制度、數據、文字等各個方面嚴格把關，而且每個審計項目切忌個人單獨進行研究，所有項目都要進行集體研究，最終下達審計結論。這樣做的目的在于提高審計的嚴謹性，同時也保證了經濟責任審計的質量。

三、加強審計執法程序的完善度

制定健全的審計執法程序，加強執法建設，并建立審計責任制度。將審計工作的責任落實到崗位，落實到個人。保證有錯案時能夠有根據的將責任落實到人。例如審計人員或者審計工作發生一定問題時，可以按照建立的審計責任制度追究責任人的責任以及行政賠償等處理。審計工作要有特定的部門進行復核。我國依據對審計法和審計準則進行了統一的規范，各地審計機構要根據本地審計工作的實際情況建立與之相符合的審計執法程序。用制度的形式來規范每一個審計項目的全過程，并對整個過程實施全程跟蹤。根據審計項目的各個階段制定操作標準，來規范審計人員的審計行為。同時，審計組一面也要出具書面保證書，進一步保證審計工作始終嚴格按照審計程序進行，依法執行其審計監督功能。若出現違反法律法規的現象，應當負法律責任或行政責任。

四、建立客觀的評價體系，保證審計工作的獨立性

為保證經濟責任審計正常進行，取得客觀、公正的審計結果，要使審計工作獨立于其他管理。審計工作易受其他因素的影響而增加了審計工作的風險。我國《審計法實施條例》已經指出“審計機關中經費要單獨列項”。保證審計的獨立性，是提高審計質量降低審計風險的有效措施，應建立一套健全、客觀、公正的責任評價體系。通過評價體系，正確的分析審計工作，進一步降低審計評價的主觀性和隨意性。同時，還要針對同行業內不同工作崗位的不同特點，制定一套分類考核指標，并在實踐中不斷對其進行完善和修改。

要將傳統思想中對審計的獨立性所定義的單獨性進行更新。獨立性不同于單獨性。獨立性是審計的靈魂，客觀、公正都來自于獨立性。因為審計工作很容易受到其他各種因素的影響，這樣就在一定程度上增加了審計風險。我國《審計法實施條例》已經指出“審計機關中經費要單獨列項”。保證審計的獨立性，提高審計質量，能夠進一步確保審計結果的公正、客觀。

五、科學的利用審計方法

對于審計技術，應該做到靈活運用，科學利用。傳統的審計法包括審閱法、核對法、順查法、逆查法，通過將傳統的審計方法與科學的審計方法，例如抽查與詳查、比率分析、經濟指標計算等，進行有機融合，再采取必要的計算機信息技術綜合的進行比較與分析，能夠得出更加正確的審計結論。

六、結束語

審計工作是為促進國家經濟發展服務的。規范經濟責任審計是為企業發展創造良好環境的重要先決條件。審計工作的目的在于嚴肅財經法紀，維護國家正常的財政秩序，我們在重視審計結果的同時，更應該規范經濟責任審計的過程，將審計工作的每個環節和所涉及到的各個方面，都做到嚴謹嚴密，嚴格按照審計程序依法執行審計監督職能，凈化企業財政環境，為企業的未來發展，創造良好的環境是我們的共同目標。

參考文獻：

[1]苗澤惠.以審計實施方案規范經濟責任審計行為，會計之友[J]，2011（08）

[2]余芳、朱學良.規范經濟責任審計評價內容的幾點思考，商情·科學教育教[J]，2007（04）

第2篇：經濟責任審計條例范文

[關鍵詞]國有企業　經濟責任審計　問題及建議

隨著市場經濟機制的建立和加快經濟發展方式的轉變，為進一步規范國有企業的管理，加強反腐倡廉建設，有效防范經濟犯罪，不僅需要建立一套嚴密的管理制度和廉政制度，更主要的是要保障這些制度得到有效執行和監督。當然，保障措施多渠道，比如紀檢監督、職代會監督等，但有效發揮審計監督是保障措施的重要環節和有效途徑。審計監督不僅限于財務收支的檢查，主要是從管理決策的各個環節進行有效的檢查、監督和評價。為此，審計檢查的重點由過去的財務收支審計逐步向經濟責任審計轉變。

經濟責任審計是指審計機構對被審計人在任職期間履行經營管理職責情況的監督、檢查和評價。目的是全面評價被審計人的職責的履行情況，作為干部任用、使用的參考依據。

一　國有企業經濟責任審計的特點

1　審計目的的特殊性

區別于其他審計，經濟責任審計主要是對主要負責人履行職責的評價，實施經濟責任審計與干部監督管理相結合，審計的結果作為干部監督管理部門選拔、任用以及獎懲的主要參考依據。

2　審計內容的特殊性

實施經濟責任審計是以財務收支審計為基礎，還包括一些專案審計和專項審計，主要針對內部控制制度的測試，對被審計人任職期間的管理行為和管理結果進行重點審計來全面評價。其內容包括企業經營狀況、內部管理狀況、重大經濟決策、重大經濟事項、遵紀守法和廉潔自律情況等方面進行全面審計。一般情況下，不屬于任期內的事項，原則上不作為經濟責任審計的內容。

3　審計方式的特殊性

經濟責任審計是在企業主要負責人離職前，對其任職期間的審計，重點是對企業管理和使用資源的有效性進行檢查和評價，有效性主要包括“經濟性”、“效率性”和“效果性”。但對任職時間相對較長，通常實行任期內審計，通過對企業負責人的審計，做到及時發現問題和解決問題，及時完善相關制度，有效規范企業經營管理行為，目的是保護企業負責人和維護企業利益。

二　實施經濟責任審計的意義

開展經濟責任審計意義重大。具體表現在如下：

一是有利于確保企業的財經秩序的穩步運行，促進加強內部管理，提高企業的經濟效益。按照一定程序和方法，對本單位財務收支的真實性、合法性和效益進行檢查和監督。

二是有利于加強對企業負責人的監督。通過對任期內的經濟指標完成情況、重大決策情況、執行法律法規和行業的有關規定、個人遵紀守法和廉政紀律情況等方面實施監督和檢查，對經營管理中的薄弱環節，通過建立和完善相關制度加以規范，預防經濟犯罪行為。同時也起到教育和警戒作用。

三是推進依法經營的必要手段。對企業負責人實施經濟責任審計，有利于將其行使的權力置于有效的監督之下，預防其失職、瀆職、越權和，促使其自覺增強法制觀念和法律意識。

四是有利于加強民主管理工作的開展。民主管理是強化企業管理的重要方式，尤其是“三重一大”事項，必須充分發揮職工的參與權和監督權，決策必須經過領導班子集體研究決定。“三重一大”事項作為經濟責任審計的主要方面，是對企業負責人行使權力的有效監督，凡是涉及“三重一大”內容的，檢查其是否按照正常程序進行決策，是否存在“一言堂”現象，是否存在營私舞弊情況，有利于克服權力過于集中的弊端。

三　當前國有企業經濟責任審計存在的問題及建議

1　存在對經濟責任審計工作重要性認識不夠現象

企業開展經濟責任審計工作已經數年，但仍有少數領導對經濟責任審計工作重視不夠。在實際工作中，干部管理方面沒有真正把領導干部經濟責任審計貫穿于監督管理之中，評價和任用干部時不參考經濟責任審計情況。

2　存在經濟責任審計時效性不強現象

在經濟責任審計的具體操作上，“先審計、后離任”的原則并沒有得到有效貫徹落實，大部分是先離任后審計。雖然推行了任中審計制度，但任中審計所占比重偏低；先離任后審計的做法使審計結果應用嚴重滯后，影響了審計監督作用的有效發揮。

3　存在經濟責任審計結果不透明現象

國有企業雖然建立健全經濟責任審計情況通報制度。但現實情況是經濟責任審計結果局部公開，不利于將群眾監督與審計監督結合起來。

隨著《中華人民共和國審計法實施條例》、《中華人民共和國國家審計準則》的正式實施，經濟責任審計工作迎來了新的契機，為充分發揮經濟責任審計工作的作用，建議采取以下方法：

1　積極爭取領導的重視和支持

經濟責任審計的結果是干部監督管理部門選拔、任用、獎懲干部的重要參考依據，是有效評價企業負責人的重要依據之一。審計的結果直接關系到企業負責人的任用與提拔，涉及干部人事工作，沒有領導的重視和支持，經濟責任審計工作將很難有效開展和深入。因此，以審計報告、審計要情等多種形式向領導報送，為領導的決策和管理提供切實有效的服務，取得領導對經濟責任審計工作的關注、重視和支持。

2　加強任中審計力度是加強審計結果運用時效性的關鍵

審計工作在當前難以做到“先審計、后離任”的情況下，加大任中經濟責任審計力度，不失為一項重要的補救措施。為此，將任中審計作為經濟責任審計工作的重點，作為干部評價的主要方面，促使領導干部在工作中強化責任意識。

3　注重審計結果的有效發揮

第3篇：經濟責任審計條例范文

【關鍵詞】 離任審計 審計制度 加強部隊建設

對部隊主官進行離任經濟責任審計對于健全權力運行制約和監督體系，確保軍隊領導干部依法行使經濟權力，促進軍隊作風紀律建設和反腐倡廉建設，發揮了重要作用，為實行先審后提、先審后離，防止“帶病”上崗、“帶病”提拔創造了有利條件。可是，離任經濟責任審計目前僅限于支隊（團）以上單位主官或重要崗位人員，對基層單位主官的離任經濟責任審計還處于初始階段，但從當前部隊建設形勢看對基層主官適時進行離任經濟責任審計已是大勢所趨。因為武警部隊基層同地方政府、企事業單位打交道多，經費來源渠道較多，導致部隊經濟方面的不安全因素隨之增加。

一、離任經濟責任審計是新形勢下加強部隊基層后勤建設，提高基層主官后勤管理素質的必然趨勢

基層主官離任經濟責任審計是指部隊財務審計部門根據黨委的指令，在基層主官離職前，對其任期責任范圍內完成的主要經濟指標和基層單位的財產、財務狀況進行審計評價。部隊基層后勤建設在社會主義市場經濟大環境下，要增強內部控制和自我約束機制，離任經濟責任審計是控制的重要組成部分。部隊基層后勤建設離不開全方位的職能監督，其中也包括離任經濟責任審計監督方式。

1、任期目標的業務評審

基層主官任期目標責任雖然很多，但基層后勤建設和管理的經濟目標集中了反映基層后勤建設的整體水平，是借以考核基層主官業績的重要指標。在基層主官任期屆滿或提升時，對其任職期間內經濟目標的實現程度進行審查和評議，需要采用離任經濟責任審計的方法去具體落實。這是因為：（1）部隊審計實行既受單位首長又受上級業務部門雙重管理體制，同基層主官本人和其他部門沒有直接利害關系，相對獨立，可以不受或少受行政干預;（2）依照國家、部隊的法規進行審計，具有客觀公正的特點;（3）離任經濟責任審計方式在審計實踐開展得比較好的單位，經過幾年來實踐的摸索已日趨完善。這些都是其他業務部門或業務方式替代不了的。業績評審同時也明確了接任人的起始線，因而是下一次離任經濟責任審計的基礎，這實際上是一種驗收。從這種意義上講，任期目標的業績評審，對離任人和接任人以及上級單位都是必要的。

2、基層主官提升的鑒定參考

離任經濟責任審計是搞好部隊干部考核，促進部隊干部制度改革的重要途徑之一。鑒定一名基層主官后勤管理能力和水平的高低，僅靠匯報反映、座談調查是遠遠不夠的。通過審計部門的審計評議，一件件、一項項，是非分明，褒貶有據。只有充分運用審計這種方式才能提供客觀公正的評價，經過批準認可的審計報告，無疑是首長和有關部門考核干部任免的鑒定參考。要做到客觀公正地評價首先要堅持實事求是的審計原則，在界定經濟責任上必須以審計取證的數據為基礎，以建立的評價指標體系為依據，進行縱向和橫向比較分析，如實反映實際狀況，分清職責，不偏不倚;最后要進行綜合分析、謹慎評價。

3、離任人述職的重要依據

基層主官在抓基層后勤工作中，必須接受來自兩個方面的監督：一是基層軍人委員會的監督;二是上級審計部門的監督。這兩方面的監督是加強部隊基層后勤建設的客觀需要，它們互為補充，共同制約基層主官的行為。根據有關條例，軍人委員會有權對基層主官任期內的經濟責任目標和實施情況進行審議。在每年例行的民主評議中，基層主官就基層后勤建設情況向軍人委員會所作的具有真實性、準確性的工作報告，是離不開審計評議的。因此，離任經濟責任審計評議成為離任人的述職依據。

二、離任經濟責任審計中應把握的三個基本關系

1、主流與支流

通常，基層主官都有搞好本職工作、努力為廣大官兵創造良好的工作和生活環境的主觀愿望，在他們沒有嚴重失誤或經費嚴重超支的情況下，思想方法上應首先肯定其工作成績，與此同時要指出其后勤管理工作方面的薄弱環節或應注意的問題。人畢竟不能先知先覺，工作上的失誤是不可避免的，不能因為一點失誤而否定其工作成績，要注意分清主流與支流、直接責任與間接責任、集體與個人責任、錯誤與舞弊責任、主觀責任與客觀責任等關系。

2、任期與追溯

在離任經濟責任審計實踐中，幾乎每個基層單位都存在未入賬的費用或收益。這些費用主要包括以下三種情況：一種是有關人員預支款項或墊支辦理有關業務，尚未結算;第二種是實際已經發生，但未支付款項也未掛往來款項;第三種是支出不合理或其他原因，前任主官未批準報銷處理等。這些賬外經濟事項，隨著時間的推移，經濟活動的運轉，自然會入賬處理，而離任審計時，基層主官交、接雙方由于所處地位不同，對這部分賬外經濟事項所持的處理態度也不同，再加上有關費用特別是業務招待費用的支出是否真實等，給審計認定造成很大困難。因此，在開展業績目標審計時，必須分清本期與前任或歷任的關系。對任期內出現的一些問題，應實事求是地加以分析，要堅持一分為二的觀念，劃清現任與前任的責任，客觀地肯定成績，指出問題，總結經驗教訓，不能簡單地把所出現的問題算在本人任期頭上。

3、內容與形式

在新的歷史條件下，開展審計工作更應注意其被審對象的工作實質，對被審對象不僅要看其多少工作，更應把其工作做得怎么樣作為重點，不能被一些表面現象所左右。不可否認，在現實生活中，確有一些基層主官不把心思放在如何提高后勤管理上，如何在現有條件下盡量提高和改善官兵的物質生活上，而僅是做些表面工作，虛列數字，報喜藏憂。特別是在農副業生產上，只注重干了多少事，投入了多少資金而不問其最終的生產收益如何，這就要求審計人員認真地進行審計。

三、離任經濟責任審計應注意的問題

1、離、接任者特別是離任者的配合非常重要

離任者，在其離開工作崗位時是愿意有個明確交待的，渴望審計人員對其工作給一個客觀公正的評價。因此，在離任者敘述或回答問題時，往往會不經意地提供一些非常重要的情況或線索，由于其所處的特殊地位，審計人員切不可忽視。接任人，也希望對前任的工作有個明確的了解，出于承前啟后搞好基層后勤建設的心理，渴求審計，他是審計人員“不請自來”的合作者，因此對接任者提出的建設性意見，審計人員應給予充分的理解或支持。

2、審計人員自身的素質

提供客觀公正的審計報告，是審計工作的出發點和歸宿點，是審計人員應盡的職責，特別是被審審對象是人的時候，關系到其切身的利益，這就要求從事離任經濟責任審計的審計人員必須具備三種素質，即政策理論水平、政治思想道德和專業理論知識。只有這樣的審計人員，才能提供高質量的審計報告。具體來說，審計人員在審計過程中必須嚴格遵守審計職業道德規范和審計工作準則，嚴格執法，公平辦事，切忌帶有傾向或個人色彩。要做到離任經濟責任審計與經費收支審計相結合，應充分利用以前年度經費收支審計的有關資料，并善于進行綜合和分析、比較和預測、推理和判斷。審查會計賬目、會計報表及相關財務資料是必要的，但僅靠審查財務賬面是不夠的，有些經濟問題，通過查賬是很難發現的，因此，要堅持賬面審計與賬外調查相結合。通過向干部部門了解情況、找相關人員談話、現場查詢基層單位業務流程等等方式以提高離任經濟責任審計工作的質量。

3、在離任人任職命令下達前進行審計

離任經濟責任審計的目的在于向上級有關部門及時提供基層主官的工作業績和能力水平等情況，為正確使用好干部提供有力的依據。這就要求離任經濟責任審計工作必須是在離任人的任職命令下達前進行，要充分利用好離任經濟責任審計的成果。離任經濟責任審計是否有生命力，審計監督作用能否充分發揮，關鍵看審計中發現的問題能否得到解決，審計結果能否真正成為考核、使用領導干部的依據。要堅決防止走過場的現象發生：審計人員在審計中發現的問題因離任人的離去而無法解決;或是離任人因早知道自己的離職（或任職）命令而把以前工作中的一些問題通過不正常的手段加以掩蓋，從而使審計徒有虛名，審計報告如同廢紙，進而影響審計工作的嚴肅性。所以，工作中應把審計結果作為干部考核評價、調整使用和獎勵懲處的重要依據。對審計評價為優秀的主官，可以給予通報表彰，同等條件下優先提升使用;對審計評價為稱職的，干部考核時結合審計情況評定干部考核結果等次;對審計評價為不稱職的，進行誡勉談話，調整工作崗位，已經確定為后備干部的取消后備干部資格。對于嚴重違反財經紀律者，應明確違反財經紀律問題的性質及數額，明確違紀責任的輕重;對于截留收入、擠列費用、套取現金、私設“小金庫”、私分國家和部隊資財者，應從重處罰和提出移交有關部門進行處理的建議。

4、離任經濟責任審計要與任期審計相結合，突出任期審計

從近幾年的審計實踐來看，隨著離任經濟責任審計工作的不斷深入，離任審計中存在的諸多困難和問題越來越突顯，審計所面臨的風險越來越大。主要表現在：一是被審計者認為自己已經離任，與被審計單位沒有什么關系了，或者離任時就存在各種情緒，心不甘，情不愿，因此，采取各種理由搪塞審計人員工作，不愿配合審計工作。二是新接任的領導者往往存在著“新官不理舊賬”的情況，認為這種“馬后炮”的審計，于事無補，或怕事多影響日常的正常工作，或擔心“拔出蘿卜帶出泥”，影響一方安定;或者擔心別人認為自己不道義，在搬弄前任的是非等等，影響自己今后的聲譽，因此也不積極配合審計工作。三是由于一些客觀原因，如離任審計任務的增多、審計力量的不足等，造成審計部門為了按時完成審計任務，只能被動應付，使這項工作流于形式，審計質量難以保證，審計風險不斷加大，因此，注重任期中的經濟責任審計顯得更為突出。

【參考文獻】

[1] 謝贊春、鄭樂平：構建經濟責任審計評價指標體系研究[J].國際商務財會，2013（1）.

第4篇：經濟責任審計條例范文

關鍵詞：村干部;財物管理;責任審計

中圖分類號： F239.47 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2015.24.095

村干部處于落實社會主義新農村建設方針政策的最基層，是執行此方針的最基本的保障，此方針執行的好壞直接影響到農民的利益。因此，通過對村干部在任期期間內的經濟責任審計，可規范村上財務管理，確保中央的各項惠民方針政策以及資金確實落到實處，使農民獲得利益，促進農村和諧發展。

1 村干部任期經濟責任審計意義

村干部任期經濟責任審計主要是通過審計村干部所在村的財務、賬目、憑證等有關材料來查看村干部是如何運用權力的。它的目的是形成權力抗衡，促進干部依法行使自己權力和義務。審計也可以制約和監督干部手中的經濟決策、管理的權力，保證民眾的知情權和選擇權，讓民眾在充分認識的基礎上公正客觀對村干部進行評價，督促村干部以公正廉潔的作風服務群眾。

1.1 選拔任用村干部的依據

村干部任期經濟責任審計，即對村干部任期內的經濟工作指標完成情況、做出主要經濟決策情況、執行國家財經法規和村級財務管理情況以及個人遵守法規方面進行審查，并依此做出公正評價，給鎮級以上政府、人事部門進行人事提拔提供真實合理依據。

1.2 加強村干部廉潔自律意識

有些村干部認為自己不在經濟責任審計范圍之內，不受經濟審計限制而對自己行為不加以約束。實際上經濟責任審計是對所有國家干部都有制約力的，進行干部任期經濟責任審計，可以糾正一些村干部不正確思想，使村干部通過經濟責任審計認識到自己行為具有一定的表率作用，必須要加強自我約束，以公正廉潔的作派代表國家為民眾做好服務。

1.3 加強財務管理的重要性

雖然村干部不屬于國家干部系列，但卻是國家依據國家干部標準進行管理的對象。通過審計可以起到監督及預警作用，同時也可以整改審計中發現的問題，從根源上遏制腐敗現象的發生。通過審計，可以審查財政專項資金的管理使用，以了解財務管理的真實性。杜絕白條、侵占挪用財政專項資金、私分土地出讓金以及公款私存的現象。

1.4 促進村務公開及民主管理

村干部任期經濟責任審計，通過召開座談會、聽取民眾代表及村干部意見，可將審計的村級收入支出情況等重大民主決策情況和財務公開，促進了民眾對村干部工作的了解，加強和督促基層廉政建設。

2 村干部任期經濟責任審計存在的問題

在一定程度上經濟責任審計已取得了成效，并得到村干部的普遍認可，但具體實施中仍存在很多問題。

2.1 審計機構不健全

目前國家還未曾對村干部任期經濟責任審計工作做出統一的法規和操作規范。至今開展的審計工作多數是依據農業部門的相關文件和地方制度相結合來進行的。此項審計工作還未曾納入到鄉（鎮）的正常工作之中，沒有設立審計專門機構，執行審計工作的農經站又在機構改革中被撤銷或合并，工作人員只有一名，不能達到審計組必須是兩人組成的基本要求，而審計工作又涉及到面廣量大的復雜情況，因此難以從制度上加以約束。同時審計主體法律地位不明確，內容不統一，造成對村干部的紀律處分缺乏震懾力。

2.2 審計人員素質不高

村干部任期經濟責任審計需要一個素質高的專職審計隊伍，因為此項審計工作是一項政策和專業性都很強的專業工作。而現狀是各鄉（鎮）在做審計時都是臨時抽調人員，他們不具備專業知識，不了解審計的程度和內容，對政策把握不準確，對法律規定不熟悉，在具體進行審計時，多采用審閱、復核等過時的方法。這樣就無法進行徹底的延伸審計，影響審計工作的質量。

2.3 地方保護

鄉（鎮）以上級別的部門在進行村干部任期經濟責任審計時，顧慮較多，認為一些村干部都是自己一手培養起來的，存在自己很難把自己助手審計的心理，使審計工作很難深入。

2.4 執法力度弱，標準不統一，審計難度大

因為很多村干部都是連任幾屆或更長時間，從事的工作范圍甚廣。如果村干部有違規現象，既可以認定是個人行為，也可以認定是集體行為。對于其中個人應負多少責任并如何追究責任很難量化，這就導致不同的審計人員對一項違法行為會做出不同評價，這樣極容易造成審計不公平公正，影響審計的權威性。而對村干部的審計既包括對人也包括對事的審計，使審計的目標和對象復雜化。在審計過程如發現問題，由于律法力度弱，就只能單一經濟處罰，沒有強制執行的權力，使審計工作不能真正落到實處。

2.5 審計結果難以落實

由于鄉（鎮）政府沒有建立審計結果的方式、要求、責任和考核的相關制度，更沒有與紀檢、人事等相關部門聯合，再加上只有監督權沒有處罰權，導致很多被審計的村干部對審計意見的執行只是表面敷衍落實，使審計結果大打折扣。

3 村干部任期經濟責任審計的對策

3.1 加強領導，統一部署

村干部任期經濟責任審計是健全和完善村務公開的有效途徑，也是遏制和揭發貪污等不法行為的一項重要措施，此項工作對教育廣大村干部，提醒村干部自律有重要意義。當前，各項國家惠農資金來源、渠道及流量比較大，因此在審計時調查取證難度很大。鄉（鎮）有關部門一定要認識到開展村干部任期經濟責任審計的重要性和必要性，設立獨立的審計部門，并配備專門審計工作人員，保證審計機構和工作人員的穩定。必要時可成立聯合審計組，以審計機關為主，紀委、財政部門為輔來進行工作。上級領導要加強對此項工作的領導，并進行統一部署，做好審計準備工作。審計組進入后要及時召開會議，并張貼審計公告和審計紀律，同時要求村干部正確認識對待對自己的審計，自覺接受監督，主動配合檢查。審計人員要以群眾過程中的突出問題和審計過程中發現的疑點為重要線索進行審查，審計小組要統一行動，對無法進行核查的問題可要求外力協助。

3.2 出臺制度，規范審計

鄉（鎮）政府出臺統一的村干部審計條例，以及與之相配套的審計取證、報告、評價和檔案管理辦法等。有關部門也要從制度上對審計程序、內容和方法要求等做出可操作性的具體規定，使審計部門在進行村干部任期經濟責任審計時有法可依，有制度可遵行。可成立由紀委、審計、監查、財政、農經等部門聯合組成審計領導小組，專門負責審計工作的協調和管理。使村干部任期經濟責任審計真正實現正常化、法制化、制度化、程序化。

3.3 健全機構，提高管理

建立健全的農村審計機構，并賦予其一定權力，使其成為相對獨立的農村經濟監督執法綜合部門。目前農村財務管理都不是很規范，由于缺乏原始材料使得審計無從下手，導致工作量大增。因此在健全機構的同時也要加強農村財務管理，提高農村干部和會計人員的素質，使相關材料保持完整，為日后責任審計工作積累經驗。另外要加強農村審計隊伍建設，做好農村審計工作人員的不定期培訓工作，使其有一定的專業知識和能力來進行農村干部任期經濟責任審計工作，確保審計工作正常有序的開展。隨著改革的不斷深入，農村經濟經營管理對象和內容也都發生了很大變化，這需要一支有較高政治覺悟和業務水平，有較強工作責任心和敢于開拓進取的工作隊伍。

3.4 強化監督，整改檢查

在村干部任期經濟責任審計中必須堅持違法必糾的原則以維護審計工作的嚴肅性。要把村干部經濟責任審計的處理意見、執行情況納入組織、紀檢、人事部門的正常工作范圍內，以督促被審計的單位及個人在期限時間內進行整改。要嚴格遵守審計結論落實回訪反饋制度，確保查出的問題得到切實的整改。要將村干部任期經濟責任審計結果納入村干部考核、晉升的制度中，以改變下任不理上任舊賬的情況。同時，應與村務公開一樣在一定范圍內實施審計結果公示制度，從而維護廣大村民的知情權、參與權、監督權和決策權。定期以交流形式召開村干部會議，有針對性地宣傳法規，并探討其他先進村賬務管理經驗。

3.5 完善方法，加大執法力度

一方面繼續堅持“經濟事項的合歸、合法性審計與業績考核相結合，專業檢查審計與群眾監督相結合，賬內審查與賬外調查相結合”的審計方法，一方面可以采取“統籌調配審計人員，異地審計”，由市級審計部門統籌安排鎮區農經審計人員，到其他鎮區進行審計工作，既能增強審計力量，又可消除 “自己的刀難削自己把”的顧慮。另一方面，要加大處罰力度，對那些無視財經法紀，侵占、揮霍村集體資產的違紀行為和責任人要從重處理，并追究其黨、政紀處分直至法律責任。

4 結語

村干部任期經濟責任審計是通過一系列審計得出對村干部最步中肯的評價，也是村干部任期內履行職務優劣的總結。必須清醒地認識到加強村干部任期經濟責任審計的必要性。

參考文獻

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[2]農業部、監察部、國務院糾風辦《關于做好村干部任期和離任經濟責任專項審計的通知》 （農經辦[2005]12號）.

[3] 陳琛凝.加強村級集體經濟審計的幾點思考[J].中國鄉鎮企業會計，2010，（11）.

第5篇：經濟責任審計條例范文

一、自治區黨委組織部向聯席會議成員單位溝通的信息內容

1、擬提拔的自治區黨委管理的干部，在報自治區黨委常委會討論前，根據需要向區紀委（監察廳）、審計廳了解有關情況、聽取意見。

2、自治區黨委組織部受理的反映縣處級、廳級領導干部涉及違法違紀的舉報情況登記表，定期送自治區紀委。

3、工作中發現的縣處級、廳級領導干部違紀違法線索，及時告知自治區紀委（監察廳）。

4、對各市（縣、市、區）和區直部門黨委（黨組）貫徹執行《干部任用條例》檢查情況的報告，查處的違反《干部任用條例》的典型案例，及時送聯席會議成員單位。

5、對需要進行經濟責任審計的自治區黨委管理的干部，及時同自治區審計廳協商，并發出審計委托書，同時將群眾舉報的有關被審計對象違反財經工作紀律的線索移送審計廳。

二、信息聯席單位向自治區黨委組織部溝通的信息內容

1、自治區紀委（監察廳）

主要通報對群眾反映縣處級、廳級領導干部違紀違法、違反有關政策等方面的重要問題已進行初核及處理情況；在黨風廉政建設責任制工作中檢查發現的縣處級以上領導干部違反《干部任用條例》問題的情況反映材料。

2、自治區黨委巡視工作辦公室

主要通報在巡視中發現的領導班子和領導干部違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》選人用人的情況，各巡視組書面匯報材料。

3、自治區人民檢察院

主要通報已經本院批準立案的縣處級和廳級領導干部的有關情況；全區檢察機關查辦案件綜合分析材料。

4、自治區教育廳

主要通報已認定的縣處級、廳級干部持有假學歷、假學位、假等級證書、假職稱等，及在各類考試中舞弊的情況。

5、自治區人事廳主要通報全區執行人事工作紀律及違反紀律的處理情況和工作中發現的違反《干部任用條例》和人事法律、法規、政策的問題。

6、自治區審計廳

主要通報在審計中發現的市、縣長和廳級領導干部嚴重違反財經紀律的問題和經濟責任審計情況；領導干部經濟責任審計綜合情況報告。

7、自治區局

主要通報受理的縣處級、廳級領導問題的來信情況登記表，綜合分析材料；受理縣處級、廳級領導干部違反《干部任用條例》選人用人的舉報。

8、信息聯席單位認為需要及時與自治區黨委組織部溝通的其他情況。

三、信息聯席單位溝通信息的主要方式和應注意的問題

1、信息聯席單位確定相對固定的機構及人員負責信息的收集、溝通工作，自治區黨委組織部干部監督處負責與各單位有關機構的日常聯系和信息溝通，重要情況由有關領導直接溝通。

第6篇：經濟責任審計條例范文

第二條審計對象

1、縣直部門、單位分管經濟、財務工作的副職擬提拔為正科級的；

2、鄉鎮主管經濟、財政工作及其他履行經濟職能的副職擬提拔為正科級的；

3、縣直部門、單位所屬有獨立經濟業務活動或直接履行經濟職能的股級部門、單位的正職擬提拔為副科級的。

第三條審計的主要內容

1、縣直部門、單位分管經濟、財務工作的副職擬提拔為正科級的審計內容：（1）任期內負責的財政財務收支的真實性、合法性、效益性情況；（2）任期內負責的資產、負債的真實性、完整性、合法性情況；（3）任期內配發的辦公物品登記、管理、使用情況；（4）任期內主要經濟指標完成情況；（5）任期內遵守政紀、廉潔從政情況；（6）為領導提供經濟決策及建議采納結果情況；（7）本人主要經濟責任和其他需要審計的情況。

2、鄉鎮主管經濟、財政工作及其他履行經濟職能的副職擬提拔為正科級的審計內容；（1）任期內財政財務收支的真實性、合法性、效益性情況。主要審計負責的預算內外資金收支是否真實、合法，有無虛報收入、虛列支出，違規使用專項資金等問題；（2）稅收收入情況。重點審計完稅憑證，檢查有無虛增稅收問題；（3）任期內負責的資產、負債的真實性、完整性、合法性情況；（4）任期內配發的辦公物品登記、管理、使用情況；（5）任期內主要經濟指標完成情況；（6）任期內遵守政紀、廉潔從政情況；（7）為領導提供經濟決策及建議采納結果情況；（8）本人主要經濟責任和其他需要審計的情況。

3、縣直部門、單位所屬有獨立經濟業務活動或直接履行經濟職能的股級部門、單位的正職擬提拔為副科級的審計內容：（1）任期內部門、單位財政財務收支情況。重點審計預算內外資金收支的真實性、合法性，有無隱瞞收入、虛列支出、轉移資金、設置帳外帳和“小金庫”問題，有無貪污、私分、侵占公有財物問題，有無違反規定發放資金、津貼、補貼和實物問題，有無違反規定吃喝招待、請客送禮、揮霍浪費問題；（2）任期內資產、負債情況。主要審計核實任職初、離職時部門、單位會計核算的各項資產、負債的真實性、完整性、合法性；（3）任期內國有資產保值增值和管理情況；（4）代上級部門管理的各項基金、資金的收支、劃轉、管理及效益情況；（5）任期內配發的辦公物品登記、管理、使用情況；（6）任期內主要經濟指標完成情況；（7）任期內遵守政紀、廉潔從政情況；（8）任期內經濟決策執行情況；（9）本人主要經濟責任和其他需要審計的情況。

第四條審計程序

擬提拔對象在縣委組織部考察預告后，由縣委組織部向縣審計局下達書面委托書，縣審計局組織對擬提拔對象進行任前經濟責任審計，并在干部任前公示期限內向縣委組織部提供審計結果報告，縣委組織部將審計結果報告連同任前公示情況向縣委報告。

第五條審計結果的運用

縣委對擬提拔對象的經濟責任審計結果報告和任前公示報告進行研究分析，不影響任職的，正式決定予以任命。如有與擬任職務不相適應的問題的，視情況暫緩任命或取消任命，問題嚴重的移交紀檢、司法部門處理。

第六條各單位、鄉鎮要高度重視和支持任職前經濟責任審計工作，干部本人要正確對待、積極配合，保證審計工作的順利進行。

第7篇：經濟責任審計條例范文

一、審計工作目標

圍繞落實社區干部經濟責任審計等制度，進一步加大對社區干部履行職責和社區建設項目資金使用效益的審計監督力度，嚴格落實社區書記、主任經濟責任審計，社區財務收支審計等制度，促進社區經濟管理工作規范、資金使用效率提高。通過審計摸清社區家底，客觀反映和評價社區干部履職能力、社區集體資源、資產保值增值能力等與社區居民切身利益相關的經濟活動狀況，維護社區穩定，促進社區經濟持續健康發展。

二、審計對象、方式及時間安排

審計對象：街道27個社區的財務收支情況、重點工程建設項目情況及下屬的全資和控股公司經營情況。

審計方式：本次審計，按照就地審計的原則，采取街道內部審計與委托社會審計機構審計相結合的方式進行。街道審計所審計4個社區，委托社會審計機構審計23個社區。

審計時間：本次審計計劃分三批進行，每批審計9個社區。第一批社區審計于2013年6月30日前結束，第二批社區審計于2013年9月30日前結束，第三批社區審計于2013年12月31日前結束（詳見附2）。

三、審計重點

1.社區經濟活動過程中遵守國家法律法規情況，社區執行地方政府規定及內部控制制度建立情況，社區民主決策執行情況。

2.社區資源、資產的管理使用情況。主要包括涉及社區集體所有或以投資、經營和勞動積累所形成的各類財產物資、土地、森林（林地）、山嶺、灘涂、水面和荒地債權股權及無形資產的管理與使用情況。

涉及社區舊村改造過程中集體資產流向、對已經拆除的集體資產、對新構建、購置的集體資產是否已按相關規定進行處理，居民住房分配等涉及群眾切身利益的問題是否經過規定的民主決策程序及社區居民住房分配等情況。

涉及社區集體資產的租賃等情況及社區賬外資產、資源管理與使用等情況。

3.社區的收入和支出及分配情況。

4．社區的債權和債務情況。

5．社區公益及福利性支出情況。

6．經濟合同的簽定和執行情況。

7．社區建設項目管理情況。

重點審計社區舊村改造項目。已完成的舊村改造工程項目，全部納入本次審計的范圍。

8．社區集體全資和控股公司、企業情況。

9．公司、企業中用于社區公益性支出和其他支出情況。

10．全資或控股公司、企業資產負債情況。

11．貪污受賄、侵占集體資產、資源情況。

12．根據實際情況，對街道黨政組織和群眾關心的其他問題進行審計。

四、審計工作要求

（一）精心組織實施，確保審計質量。此次審計時間緊、任務重、要求高，各社區要高度重視，積極配合，街道設審計通報制度，對出現不能正常進行審計的社區予以通報。

第8篇：經濟責任審計條例范文

嚴格依法審計，年我市審計工作的總體思路是全面貫徹落實全國審計工作會議和市委四屆五次全會精神。提高審計質量，改進機關作風，切實履行職責，加快審計工作現代化，為建設和諧深圳效益深圳和國際化鄉村、國家創新型鄉村發揮更加積極的作用。

（一）更好地為建設和諧深圳效益深圳和國際化鄉村、國家創新型城市服務。

深化預算執行和其他財政收支審計。預算執行審計中要堅持把發現問題與規范管理、促進改革結合起來，以促進依法行政、依法辦事為重點。注重從體制、機制、制度建設和管理層面分析原因、提出建議，促使政府部門嚴格依照法定權限和順序行使權力、履行職責，推動職能轉變和深化體制改革，促進完善公共財政制度。

拓展政府績效審計。年市審計局要進一步拓展政府績效審計，以促進提高政府效能為重點。安排獨立類型的績效審計11項，預算執行審計、政府投資審計和經濟責任審計要從實際出發，盡量包括績效審計內容。要依照市政府今年深入開展行政績效評估、全面提高行政執行力的要求做好績效審計選項工作，獨立類型的績效審計由局綜合處組織進行選項調查。

推進政府投資審計。依照《深圳經濟特區政府投資項目審計監督條例》規定，以促進完善投資管理體制、提高投資效益為重點。處置好全面審計與突出重點、審計數量與審計質量、宏觀與微觀的關系，堅持審計覆蓋面的同時，通過建立分類監督機制等方式，加大對重大項目和應急工程的全過程審計監督，強力推進政府投資項目建設。

加強企業審計。國有企業審計包括金融機構審計要適應新形勢的要求，以促進深化改革、規范管理和防范風險為重點。把經濟責任審計與對國有企業的經常性監督結合起來，把強化監督與為企業服務結合起來，把財務收支審計與效益審計結合起來，促進企業深化改革、加強管理。金融機構審計要注重揭示管理和控制上的單薄環節，反映金融領域存在影響宏觀調控政策措施落實的突出問題，促進防范風險、規范管理、提高效益。

開展審計調查。要圍繞地方經濟工作中心，以促進科學發展、和諧發展為重點。結合發展循環經濟、創建創新型城市、構建和諧社會，針對經濟改革、基層建設、群眾生活中的熱點難點問題，增加審計調查的數量。可以對某個單位、某個項目開展審計調查，也可以針對行業性、普遍性的問題進行對比分析，從宏觀上、制度上提出對策和建議，更好地發揮審計監督的建設性作用。

推進領導干部經濟責任審計。根據委托和審計力量，以促進領導干部依法履行職責為重點。統籌兼顧，合理安排審計項目，確保委托項目按期完成。加大任中審計，做到對領導干部離任、任期、任中經濟責任審計有機結合，推進審計監督關口前移；進一步落實《深圳市經濟責任審計結果運用方法（試行）注重對審計查處的問題進行科學分類、準確定性、依法處置，實事求是地作出報告，有利于組織人事部門、紀檢監察部門更有效地使用審計演講，提高審計監督的有效性，充分運用審計結果，完善審計結果的運用機制。

深入推進審計整改工作。依照新修訂的審計法》和市人大常委會《關于進一步加強審計監督工作的決定》增強對審計整改工作重要性的認識，以制度建設為重點。進一步理順落實整改的工作機制，加強和其他監督部門的聯系和配合，注重形成督促整改的合力，按時匯總審計整改和責任處置情況向政府、人大演講。

（二）加強管理。加快審計工作現代化步伐，不時提高審計質量和工作水平，保證各項審計任務順利完成

審計內容的深度、審計處置的力度和審計報告的質量等方面下大力氣，切實履行審計監督職責。進一步采取措施。強化依法審計的觀念，提高審計工作水平。審計工作中要始終關注五個方面的問題：一是重大違法違規、經濟犯罪和腐敗問題；二是違反國家宏觀調控政策措施的重大問題；三是失職瀆職等造成嚴重損失浪費的問題；四是嚴重侵害人民群眾切身利益的問題；五是體制、制度、管理等方面的問題。不只要反映問題，分清責任，依法嚴肅處置，還要深入分析原因，提出整改意見以及加強管理、完善制度、促進改革的建議。

不時提高審計工作的技術含量和技術水平，大力推進審計信息化工作。以審計信息化建設為依托。提高在信息條件下開展審計工作的能力。推廣用好審計管理和現場審計實施兩大應用系統，推動聯網審計和信息系統審計，全面提高計算機應用水平。大力推廣和完善審計抽樣、內控測評、風險評估等審計方法，積極探索適合審計工作實際的先進方法，促進提高審計工作效率和質量。市審計局要抓住時機，大力推動我市金審工程項目建設；及時更新取數操作指南，總結推廣計算機審計專家經驗；根據不同需求，分層次、分類別組織開展有針對性的審計信息化培訓。

第9篇：經濟責任審計條例范文

第一條本辦法運用范圍為全縣各級黨政群機關、縣人大、縣政協、縣法院、縣檢察院、縣屬事業單位科級領導干部。

第二條不勝任現職領導干部的認定辦法

對不勝任現職的領導干部認定，由縣委組織部根據考核結果，提出不勝任現職領導干部初步名單，考核方式和內容主要有：

1、結合定期考核和平時考核進行。領導班子和領導干部的定期考核分為屆中、屆末、年度考核三種形式。平時考核應作為定期考核的基礎。具體考核工作，由縣委組織部結合屆中、屆末考核、年度考核、平時考核、測評的辦法進行。按照《**縣黨政領導干部考核工作試行辦法》規定要求進行。主要考核領導班子和領導干部完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用以及所取得的成效。同時結合群眾民主評議、民主測評的情況，從中確定不勝任現職領導干部。

2、結合專項考核進行。有下列情況之一的領導干部，要及時組織專項考核：對發生的重大事故負有直接領導責任的；在重大事件和關鍵時刻表現不好的；群眾舉報有嚴重問題并且線索較清楚，經紀檢監察部門初核的；經組織談話誡勉，限期改正未能改正的；有其它方面問題，組織上認為有必要進行專項考核的。也可以直接用執紀執法部門的結果，進行認定不勝任現職領導干部。

3、結合目標責任制及重點工作季度考核進行。由縣考委辦通過對崗位目標責任制考核細則及重點工作完成情況進行考核，從中確定工作長期滯后的領導干部。

4、結合任期經濟責任審計進行。領導干部任期屆滿或任期內職務發生變動或因其他原因需要的，組織部門及時委托審計部門進行任期經濟責任審計。組織部門應當將審計機關提交的領導干部任期要求審計部門經濟責任審計結果報告，作為對領導干部的提拔調任、免職、辭職的參考依據。

第三條不勝任領導干部認定的標準及處理辦法

1、工作長期滯后、處于末位者

⑴任期目標責任制考核和年度目標管理責任制考核處于末位的，對其主要負責人進行談話誡勉；連續兩年考核處于末位的，其主要領導應引咎辭職或就地免職，其他班子成員按其承擔責任情況給予相應處理。

⑵在重點工作季度考核中，一年內第一季度同一單項重點工作處于末位的，對其主要領導和分管副職進行談話誡勉；一年內連續兩個季度同一單項重點工作處于末位的，主要領導予以調整或降職使用，分管副職予以待崗處理或改任非領導職務；年度內單位連續三個季度三項以上（含三項）重點工作處于末位的，主要領導予以免職或降職使用。

⑶鄉鎮一年完不成年度財政收入目標任務，對主管正職進行談話誡勉；連續二年完不成任務的，主管正職予以免職或降職使用，同時對黨委主要負責人進行談話誡勉。

⑷因個人工作不力或處置不及時，同一問題一月內連續兩次集體赴省、市越級上訪的，對主管領導予以談話誡勉，同一問題一月內連續三次（含三次）以上集體赴省、市越級上訪的，對單位主管領導予以待崗或免職，對單位主要領導進行談話誡勉或予以免職。

2、群眾不滿意者

在民主測評和干部考察中不稱職票超過2/5，經組織考核認定為不稱職的，予以免職；不稱職票達到30%以上不足2/5的，予以談話誡勉。

鄉鎮測評時應包括領導班子成員、機關全體干部、各站、所主要負責人、村黨支部書記及村委會主任、鄉、村的縣級（含縣級）以上人大代表和政協委員。

部門測評時應包括領導班子成員、機關全體干部及所屬事業單位負責人。

縣屬事業單位測評時應包括領導班子成員、單位全體干部和主管部門主要領導和分管領導。

3、談話誡勉不改者

⑴對談話誡勉者，誡勉期滿后進行跟蹤考察，若工作仍無明顯改進的，予以待崗。一年內兩次被談話誡勉的，予以待崗、降職使用或改任非領導職務。

⑵長期鬧無原則糾紛，致使班子內部不團結，誡勉談話后半年內仍無明顯改進的，區別情況對主要責任人予以待崗、降職或免職。

4、違紀違法者

⑴凡被紀檢、監察部門或執法部門立案查處，執紀執法部門認為可能有礙案件正常查處的，先給予待崗處理。

⑵受“黨內警告”或“行政警告”以上處分的，區別不同情況，分別給予談話誡勉、待崗、降職、改任非領導職務或免職處理。

⑶降職、免職、改任非領導職務及輪崗交流干部拒不服從組織安排，無正當理由，七天內不到崗或到新工作崗位后不積極履行職責，對工作造成嚴重影響的，按辭職處理。

第四條對不勝任現職領導干部調整辦法

1、平級交流。平級調整到適合本人特點和專長的其他領導崗位。

2、改任非領導職務。領導干部改任非領導職務后，由原單位或新任單位重新安排適當工作。

3、待崗。待崗人員免去現任職務，由縣委組織部安排接受培訓學習、參加中心工作或其他臨時性工作。待崗期為半年至一年，待崗期滿，根據本人表現和工作需要，安排適當崗位。

4、辭職。引咎辭職或責令辭職，領導干部因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，本人應主動提出辭去現任領導職務，縣委及其縣委組織部根據領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，責令其辭去現任領導職務，對拒不辭職的，給予免職。

對于主動辭去領導職務的，經本人申請，由縣委研究決定，免去現職，安排適當工作或改任非領導職務。

5、降職。一般是正科級降為副科級，副科級降為科員，降職的根據本人工作實際，重新安排適當工作。

6、免職。免職干部一律留在原單位按一般干部安排適當工作。

第五條引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔條件的可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第六條不勝任現職領導干部調整后的待遇

1、改任同級非領導職務或平級調整工作崗位的干部，按新崗位確定有關待遇。

2、待崗的干部待崗期間享受原工資待遇，待崗結束后按新任職務確定有關待遇。

3、辭去領導職務的干部，保留原工資待遇，其他福利待遇按新的崗位重新確定。

4、降職的干部，按新任職務確定相應的工作級別和檔次。

5、免去領導職務的干部，其工資福利待遇按一般干部重新確定。

第七條不勝任現職領導干部調整工作程序

調整不勝任現職領導干部由縣委組織部按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序進行。

談話誡勉干部的確定，由縣紀檢、監察局或組織部按照《**縣領導干部談話誡勉試行辦法》規定程序執行。

干部實行輪崗交流、待崗、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職、降職、免職的，由縣委組織部提出初步意見，縣委常委會研究決定。