職工思想動態情況分析精選(九篇)
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第1篇：職工思想動態情況分析范文
在電視、廣播、報紙，網絡普及的時代，員工獲取信息的渠道日益多樣，各種思想發生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及時掌握員工思想動態，可能在面臨新問題時，就會顯得力不從心，無從著手。只有全面了解員工思想動態并加以分析，才能準確把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，使九景信息中心的發展更具活力。
二、員工思想動態分析的要求
九景信息中心員工思想動態分析工作具有普遍性、全面性，不分年齡、職務、工種和學歷。切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清他們思想波動的根本原因，從而更好的為他們排憂解難。
三、員工思想動態分析的作用
員工是企業的主體，是企業發展的根基。做好員工思想動態分析工作，是為了更好的服務九景信息中心所有員工，這也是根據上級部門提出“嚴格管理+人文關懷”理念在實際工作中的具體運用。九景信息中心從員工的實際生活入手，關心、重視員工反映的實際問題，把收集到的各方面信息進行分類整理,為科學決策提供準確依據，并加以解決，使九景信息中心思想動態分析工作起到作用，而不是僅僅停留到分析報告中。
四、員工思想動態分析的作法
第2篇：職工思想動態情況分析范文
1、面對廠網分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現出深深的憂慮。因為作為電網公司的職工，感到廠網分開以后，競爭加劇，擔心企業經受不起挑戰，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網分開后將會給企業帶來的挑戰十分關注。版權所有
2、由于大網職工中有相當一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調回市區。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區工作。因而，大網職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。
3、經過農網改造，我公司收編了八個鄉供電所的二百多名農電工。他們從地方政府進入電力系統，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應。另外，由于體制的原因，農電工的工資薪酬與大網職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養老問題、醫療保健問題等等還心存疑慮。
針對以上種種職工的思想新動態，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：
一、堅持職工思想動態分析
職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映企業職工的精神面貌和思想追求，職工關心關注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態分析，不僅能看到企業干部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經常與職工談心，對職工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產、管理、安全、質量、生活等方面產生的思想動態狀況，客觀地分析職工思想動態產生的內因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據各單位上報的職工思想動態分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態分析的真實性和分析的科學性，公司著重抓好三個環節：抓好思想調查環節，抓好研究分析環節，抓好評分考核環節，實踐表明，堅持職工思想動態分析，既能實現上下溝通，職工參政議政，又能體現主人翁地位，維護企業職工思想穩定，促進企業發展。版權所有
二、不斷豐富深化思想教育內容
1、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。近年來，縣公司結合企業各個階段的生產工作任務，充分利用《沙供之聲》、網頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚企業主導精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。
2、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業涌現出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創新、做出成果的技術人員，立足崗位，為企業發展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學先進，比干勁，多奉獻的良好風氣。
3、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業理念這個切入點，提煉了團結真誠，規范創新的企業精神，樹立人民電業為人民的企業思想，與時俱進，爭創一流的企業目標等企業理念。
4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。近年來，公司編發《沙供之聲》下發到班組，及時向干部職工傳達公司會議精神和公司的生產、安全、質量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業管理、技術創新的指導性和感染力。
5、把握興趣點，增強實效性。企業的思想政治工作，應積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效性。近年來，公司適應職工對精神生活的追求，適應新時代的特點，組織開展了多領域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。
三、抓好雙文明建設工作
各基層部室、班組是企業思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經常。因此要做好企業的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設，用現代化管理理念、方法和手段建設好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設中，公司把雙文明單位的創建重心放在強化各部室、班組建設上，先后制訂了《部室管理工作考核細則》、《班組管理標準》，建立了部室、班組管理組織網絡，加大了部室管理的檢查考核力度。在創建雙文明活動中，公司把專業管理的要求和考核指標分解到各個部室，為部室創新管理創造條件，提供服務，分類指導，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。
四、增強思想政治工作的感染力和吸引力
1、要敢于和勇于回答人們普遍關注的現實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現實生活與人們想象的反差大，導致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結合上引導人們懂得：社會公平是一種目標、一個過程，市場經濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現象，以達到共同富裕的目的。
2、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現在沒有人愿聽大道理，事實上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎和前提，是管一切小道理的，關鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和人們的學習、工作、生活聯系起來。比如，公司在改革發展中職工關心切身利益多一點，這也是正常的心態，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結合起來，使兩者相互滲透。如當前職工普遍關心的就業、醫療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。
第3篇：職工思想動態情況分析范文
6月份分公司完成上級下達的生產經營時序計劃任務，二季度受停工停產影響，二季度生產計劃的完成略有“缺口”。
一、上季度職工反映問題的解決落實情況
問題：針對分公司地面站職工反映健身器材較少，無法滿足職工業余文化生活。
采取措施：針對環境美化方面的建議，我們已完成炸藥庫職工就餐場所投入整改，完成辦公區籃球場地修整、所有排水溝整修美觀、食堂洗飯池、存碗柜改善等職工看得見、摸得著的具體實事，職工滿意度持續得到提升。
二、二季度主要工作和職工思想動態分析
一是通過傳達、學習、貫徹上級“兩會”精神，職工隊伍思想統一、行動一致。春節前，
第4篇：職工思想動態情況分析范文
關鍵詞：企業員工；思想；動態預警機制
中圖分類號：F279 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）025-000-01
在企業的改革創新當中，企業出現了結構性調整，主輔分離，因此，在企業當中，自然就出現了各種各樣的矛盾，員工在思想認識上也出現了調整和問題，進而極易出現突發性。企業員工思想動態預警機制的建立，可以對企業改革出現當中存在的不穩定因素實施預防，并且保證企業的改革創新措施能夠有效進行。本文從三方面闡述如何構建企業員工思想動態預警機制，旨在為之后的企業改革創新提供參考。
一、員工思想動態問題分析
（一）關系工資待遇及收入情況。社會的發展和進步誘發了物價的上漲和消費水平的提高，因此，企業員工對于自己的工資收入就變得格外注重。擔心工資增長和外面的物價上漲不能形成正比，導致生活質量下降。
（二）擔心在企業的發展前景。企業的發展和進步需要吸收更多的人才來實施，而人才的引進是和學歷密不可分的，因此，有一些學歷不是很高的員工就會擔心公司會因為自己學歷的原因而淘汰自己。
（三）員工業余文化生活單一，工作壓力大。有一些基層員工覺得業余生活太少，沒有足夠多的基礎設施，因此不能夠緩解工作上帶來的壓力，同時也會影響員工的凝聚力。
二、建立一個思想動態預警機制的必要性
國家和社會的發展進步，注定企業在發展進程當中必須實施改革和創新，這也是企業自我發展的內在要求。在企業的改革過程當中，企業會對人事、用工、分配等方面進行大力度的改革，特別是企業實施的主輔分離政策，改變了企業和員工的利益格局，對員工的切身利益產生了一定的影響，必定會在員工的思想方面引起很大的波瀾。因此，為了避免員工思想上的問題誘發更大的工作問題，企業管理層和領導層必須對其引起高度重視，切實做好預防和解決機制
三、建立員工思想動態預警機制的對策
在員工思想動態預警機制的建立下，管理層和領導層能夠全面的了解員工的思想動態，進而合理的控制員工的思想情緒，為企業員工營造一個安全而穩定的工作環境。
（一）完善企業員工信息采集機制
1.制定完善的員工思想動態預警機制工作流程。第一，我們需要對企業員工的相關信息進行采集，然后實施信息傳遞、分析、處理等工作，并妥善處理。各部門主管需要早“預警機制”當中運用并實踐心理學知識，進而更好的完成信息的傳遞、分析、處理工作。比如在班組、部門當中，我們可以采取職代會、報表、調研報告、問卷調查和意見箱的形式，通過這樣的形式去了解員工在想什么、關心什么、需要什么，隨時掌握員工的思想動態。同時，我們還需要對員工的思想政治方面進行深入的教育和引導，把工作的重心和關鍵點落實到員工的需求上。
2.認真分析，做出預測。我們在收集到員工的信息之后，要對其進行歸納、整理和篩選，并且運用科學的方法對其進行定期分析和研究，從當中發現員工的問題以及存在傾向性的問題。同時對其問題將會產生的后果的嚴重性進行預測，提出預警方案，并及時找出原因幫助解決。
3.建立員工思想動態網絡機構。企業當中可以把各個部門分為各個小組，其部門領導為小組組長，建立起兩層三級的預警網絡和責任體系，根據其部門當中每個員工出現的思想動態信息實施收集、整理、歸納、分析，然后再向上級報告。
4.管理操作上要做到“三個明確”“一個中心”“三個到位”“三個落實”。“一個中心”指的是要把員工的負面情緒和扼殺在萌芽期，在日常管理工作當中切實抓好員工的思想動態，及時預備緊急預案；“三個明確”指的是明確管理職能、明確管理范圍、明確管理責任；“三個到位”指的是信息管理到位，應急預案到位、責任考核到位；“三個落實”指的是落實管理措施、落實獎懲制度、落實人員考核。
（二）創新員工思想動態預控方法
員工思想動態預控方法創新的首要條件就是對其工作機制進行創新。我們需要優化現在思想動態分析制度體系，根據我們之前的一些成功經驗，廢除當前不適應企業發展的制度。
在實施員工思想動態預警的時候，我們可以通過談心、走訪、問卷調查等。這樣才可以全面的知道員工的想法和思想動態，根據員工提出的合理訴求，實施科學得到方法化解矛盾。
（三）建立員工檔案信息資源庫
員工思想動態和員工平時的反饋信息密不可分，因此，我們需要根據員工的興趣愛好，身體狀況、家庭情況以及工作表現等信息建立完整的員工檔案信息資源庫并實行動態更新。其次，同步建立和更新員工的電子方案，方便查閱，有針對性的展開工作。
四、企業員工思想動態預警機制的內容
在企業當中，管理處根據企業的行業特點和員工的設計情況建立風險點，編制預警表，表中對各類問題進行分類預警，而每一類的預警又有其相對引導項目，預警采取的是等級制度，且不同的等級制度有著不同的預警措施。在這當中，主要預警是針對員工的政治思想和工作表現。根據員工的實時思想動態，及時發現問題，實施干預，最后恢復預警。在這樣的內容當中，我們可以看出企業實施的預警機制當中充分體現了“是什么”和“怎么辦”的具體實施要求。
五、結語
綜上所述，員工思想動態預警機制的建立，有助于我們及時發現、分析和解決員工的實際問題，且更能最大程度的化解企業的內部矛盾，讓企業能夠維持一個和平穩定的工作環境和生活環境。建立員工思想動態預警機制，可以提高企業的凝聚力、向心力，讓企業具備更高的效益和更前瞻的發展進程。
參考文獻：
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第5篇：職工思想動態情況分析范文
主題詞：員工思想，因素分析 ，隊伍穩定
Abstract: the basic unit is the basic unit of the petroleum enterprise to directly participate in reservoir development production, is the decision of the implementation of the department. Grassroots employees work every day in the production line and relatively tough environment, and the intensity of labor is bigger. Due to the influence of the internal and external factors, staff of the ideological volatile, presents the characteristics of complexity and sensitivity. This paper through the subdivision of mind the causes of the fluctuation, formed the staff thought the volatility of the 48 of factor analysis method, the first time grasp ideological dynamic employees, respectively, take opening up in time, regular communication method, resolving conflicts, straightening out relations, by strengthening the concerned about love mechanism, strengthen worker team stable foundation. All staff of the masses in creating a "big family" of a harmonious atmosphere, make the staff was able to produce strong collective consciousness, love and respect, to take a positive view of the work and life, so as to realize the harmonious and stable team.
Keywords: staff thought, factor analysis, the team is stable
中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號
隨著改革力度的不斷加大 ,如何做好職工的思想政治工作 ,保持員工隊伍的穩定 ,為企業改革發展的順利推進提供思想保證和精神動力 ,是當前的一項課題。企業基層單位是油田生產經營的基層組織，穩定好員工隊伍才能保證生產工作的正常運行。基層思想工作必須堅持從生產出發、從思想入手的原則，以解決職工思想問題，廣泛調動職工積極性，激發職工創造性為根本任務，才能把思想政治工作做好做扎實。作為石油企業要從分析員工的思想波動原因入手，掌握員工工作中主動與被動、積極與消極的原因所在，理清員工隊伍思想狀況的特點和存在問題，細化員工思想的不穩定因素，按照與員工自身實際的相關性劃分為內部因素和外部因素兩個主要因素，并細分成12個分因素48個子因素，形成員工思想波動的48項因素分析方法，為做好基層員工隊伍的穩定工作提供了思路，指導工作實踐。
一、員工思想動態分析48項因素的提出
做好員工思想動態分析，需要了解把握員工思想問題產生的時機、條件和原因。隨著油田改革力度的加大，企業內外競爭的加劇，以及社會生活多樣化的發展，油田企業員工的思想異常活躍，這些都給員工思想動態分析帶來了新的挑戰。目前，員工思想波動的原因主要集中在：收入分配（崗級拉開）、崗位調整、生病住院、家庭糾紛、工作和生活壓力增大，以及遭到挫折、苦悶、彷徨等，這些問題都應該作為員工思想動態分析的重點方面，引起重視，妥善解決。當生活、工作、學習中遇到不順心時，人們往往自然不自然地通過某個人或某件事來宣泄情緒上的壓力，達到心理上的平衡，此時如處理不妥，往往會發生爭吵、上訪、打架，嚴重者可能會觸犯法律。作為基層黨支部，有責任把握員工的思想動態，消除矛盾隱患，穩定員工隊伍。這樣一來，就得將員工思想波動的構成因素分成內部和外部因素兩個主要因素，并分類12個分因素48個子因素。
二、運用48項因素分析方法，制定合理的矛盾解決措施
在實際問題中，內部因素與外部因素相互制約，造成了員工思想狀況的波動。從員工思想動態分析過程可以看出，人是矛盾的主體，做好人的工作等于握住了員工思想狀況的半壁江山。在內部因素中，由于員工個性的差異，表現在人生觀、世界觀、價值觀上不盡相同，內向、外向性格不同，對事物的認知程度和接受事物的能力不同，思想觀念和道德準則不同，應對環境變化的適應能力不同和面對各種壓力的承受力不同等等。因此，一個優秀的管理者和思想政治工作者，除了要善于發現和引導員工的潛在閃光點、對職工個性差異持包容態度外，更應關注那些性格內向、環境適應能力較差、壓力承受能力較弱的員工，切實防止他們可能因承載不能承受之重而做出過激行為。比如，員工小王是一名油井班長，平時不愛說話，干工作比較踏實，能完成對上安排給的各項任務。但是有一段時間，指導員發現他對隊上安排的工作時有怨言，干活毛毛草草、質量不高。由于他不善交談，班組職工對他的了解也比較少。為此，指導員到小王家中進行了走訪。原來小王的妻子身體不太好，因為他是班長，經常干工作耽誤了下班時間，妻子很不理解并且經常抱怨。為了這事，小兩口爭吵不斷，影響了夫妻感情，本來合合美美的家庭出現了危機。了解到情況，指導員首先分頭做兩個人的工作，講明孩子小正是困難時期，但只要夫妻雙方互相體諒，互相幫助，就沒有過不去的坎，吵嘴不是解決問題的辦法。同時，要求小王在家里多替妻子分擔家務，愛護妻子才能取得妻子的支持。處理好家庭問題的小李，工作中比以前更加賣力了。
在外部因素中，管理者也起著重要的作用。由于管理者個性、觀念、閱歷、學識和品行修養等方面的差異，造成其在管理思路與手段、推進工作的方法與技巧、對待員工的態度以及與員工的溝通等方面有所差異。如果這種差異不能被員工所接受和理解，就很可能造成員工思想波動。因此，管理者要認識到自身的重要性并以身作則、多做自我剖析和角色置換的思考，有利于更好的解決好員工的思想問題，并能夠在處理問題時起到主導作用。為此，基層班子要利用民主生活會、班子會等形式，及時溝通交流工作中處理問題的方式方法，提高解決具體問題的能力。另外，要求隊班子成員每人每月讀一本好書，并交流讀書心得，提高管理能力和管理水平。
同樣，在員工思想動態分析過程中，要根據員工思想變化的48項因素，制定了相應的矛盾隱患預警，對可能出現的問題提前做工作。按照因人而異、疏導溝通的方式，解決員工思想問題，從而穩定隊伍，引導員工以積極、樂觀的心態對待工作與生活。例如在新的薪資方案出臺時，是員工群眾思想波動較為敏感的時期。這樣，基層就要制定提早宣傳、重點解釋的預警方案，對可能出現不理解、抵觸情緒的員工進行單獨講解，讓員工吃透文件，領會精神，理解新方案的用意和效能，從而認可并支持上級部門的工作。
三、關心關愛員工，夯實員工隊伍穩定的基礎
在員工思想波動的48項因素中，每一項都與員工的思想狀況息息相關，這些因素作為變量，在矛盾激化時容易引發思想的波動。但是，如果做好職工服務工作，關心員工生活，讓員工感受到組織的溫暖，這些矛盾和問題將會化解和消除，避免出現大的波動。
第6篇：職工思想動態情況分析范文
一、了解人，思想政治工作才能有的放矢
人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作了解、分析職工各種不同的思想狀況和變化情況很重要。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
二、關心人，思想政治工作才有凝聚力
職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。要經常關心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。思想政治工作者要善于發現職工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導職工，一定會取得良好的效果。
三、理解人，思想政治工作才能見成效
第7篇：職工思想動態情況分析范文
關鍵詞：公路改革 職工思想動態
1.當前職工思想動態及成因分析
目前在公路職工中不同程度地存在著以下主要問題：
（1）政治意識淡漠化。在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了；要求加人黨團組織的人少了。
（2）思維方式多元化。總的趨勢是職工思想漸趨成熟，崇尚獨立思考，不可忽視的是，那些年齡在40歲以上的從業人員和剛從學校踏上社會的90后人員，表現出對前途的迷茫和擔憂，影響到他們對本職工作的忠誠度，導致其敬業精神淡化，奉獻意識喪失。
（3）道德標準模糊化。當前社會正處于劇烈的變革轉型期，人們在驚喜于物質層面更加豐富，生活水平不斷提高的同時，也深刻地感受到前所未有的精神迷茫和困惑，導致一些公路職工個人主義思想日益嚴重，社會道德觀念和衡量標準變得模糊。
（4）價值取向利益化。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，公路職工的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，使部分職工片面追求物質利益，從而導致一些職工對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有金錢的多少來衡量。
（5）工作心態復雜化。在改革的過程中，人們的收入渠道日益增多，傳統的擇業觀受到了很大的沖擊，部分職工的愛崗敬業思想發生了動搖，但在目前情況下又沒有更好的出路，大都不忍心也不甘心放棄自己的工作。因此很多職工在工作態度上呈現出復雜心態。
（6）生活目標務實化。主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在著一些問題。有求知欲望，愿意學習，但又有不求水平混文憑的現象；想開拓創新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但受舶來文化等因素影響，又有一定的奢侈之風、享樂主義。
公路行業職工不良思想產生的主要原因有：
（1）缺乏對思想政治工作高度的認識。部分基層領導干部對思想政治工作的重要性認識不夠，重視不夠，引導不夠，只單純追求利潤最大化，而忽視思想政治工作的效益。
（2）缺乏系統的思想教育內容。當前思想教育內容與公路職工的思想實踐相融的較少，說教型多，大話、空話、套話多。思想政治工作多靠上面的指示或紅頭文件，教育內容單一。部分政工人員思想不解放，觀念不更新，傳播手段陳舊，方式陳腐，得過且過。
（3）缺乏靈活的工作機制和方法。現在公路行業思想政治工作，未形成一套行之有效的工作體系和運行機制，導致忽視了思想政治工作的重要性。一些基層工作者往往習慣以行政命令代替思想政治，缺乏尊重人、理解人的觀念，使職工產生逆反心理。
2.增強思想政治工作實效性的有效途徑和方法
（1）注重人情味，將真情關愛滲透全程。對職工做思想政治工作，必須具有同志的情誼、真誠的關愛，和諧的關系，做到心靈的溝通，感情的交融，才能促使其思想認識向正確的方向轉化與升華。處于現階段的經濟體制大轉型時期，干部職工的思想異常活躍，這就需要充分發揮思想政治工作的紐帶和橋梁作用，真正擔負起職責，真心實意地釋其所疑，解其所難，幫其所需，給其所求，答其所問，以科學的理性駕御情感的流動，為改革掃清一切障礙。
（2）灌輸其所需，變被動接受為主觀興趣。單一的填鴨式、保姆式、注入式灌輸知識和傳授技能模式，已遠遠不能滿足現實的需要。應該創新為形式多樣的引導性、滲透性和養成性的教育培訓模式。要充分利用現代技術實施視聽教學和網上教學，引進案例分析、情境模擬、角色扮演等先進的教學手段，增強對學員的全局性、應變性、敏感性、拓展性訓練。要以職工關心關注的熱點、難點、焦點為切入點，激發干部職工的學習興趣，使思想政治工作變強制性的說教為主動積極的參與。
（3）介入手段靈活，掌握思想政治工作的主動權。要善于利用和充分利用現代化科學技術發展成果，作為陣地和平臺，多渠道、立體化地宣傳思想政治。把思想政治工作滲透到各種活動中，寓教于知、寓教于樂、寓教于美。思想政治工作做得效果如何，很大程度上取決于職工的參與程度。要增強主人翁意識，樹立起榮辱與共的思想，從而更有利于激發其積極性、主動性和創造性。
（4）利用熟識典型，引發教育對象的認同和共鳴。思想政治工作者要善于發現、挖掘、培養、推廣典型。在典型的選擇上，要多傾向于在管理上大膽創新、政績突出、群眾信服的領導干部；傾向于在一線忘我拼搏、無私奉獻、群眾公認的先進職工；傾向于先進單位、先進經驗和先進做法。利用身邊典型進行教育的方法還有很多，像事跡報告會、事跡圖片展等。
第8篇：職工思想動態情況分析范文
[關鍵詞]黃河水利 思想政治工作 以人為本
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）47-0366-01
社會主義市場經濟和政治體制改革，政府機構逐步改革并實現其職能轉換，這就要求黃河水利事業單位要在具體工作中，要根據自身的鮮明特點，積極有效的開展思想政治教育工作。根據周圍的環境、應承擔的任務及面臨的困境，有針對性地尋求適合自己的工作路線和工作方式。同時對他人的良好經驗，要努力借鑒，不能有拿來主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時期的思想政治工作。
一、加強黃河水利事業單位職工思想政治工作的關鍵
第一，要加強干部自身修養，使之以身作則。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學習，還要努力提高自己的政治理論素養，要正確而完整理解政治理論的精神實質。第二，工作原則明確，褒貶獎懲分明且要得當。要大力表彰弘揚高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚正氣的良好工作環境和氛圍。第三，要講究工作方法，要建立創新機制。事實上，思想政治工作是非常謹慎細微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數人的思想工作是不現實的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。
二、加強和改進黃河水利事業單位職工思想政治工作的對策
（一） 溝通要加強，工作的實效性要增進
以往的脫離實際的教育模式，導致職工產生了錯誤的認識，認為思想政治工作只講形式，使得職工大幅度降低對思想工作者的信任度。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時要深入做一些情感溝通與思想引導，建立融洽的交流關系。
（二）把思想政治工作滲透到具體工作中
實踐表明，把業務工作與思想政治工作結合的越緊密，就越能把握職工的思想動態，工作就能順利進行；反之，搞形式，脫離現實，將不會有發展、創新和突破。只有善于從業務工作中了解、分析、掌握職工的思想動態，分層優化，因人施教，緊密聯系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。
（三）要采取說教與規定相結合的方式
在大環境，耐心細致地做好思想政治工作的同時，也要建章立制，堅持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進的思想和道德武裝職工，還要用嚴明的紀律和規章來約束職工，將二者真正結合起來才能收到實效。特別是在對工作責任事故及不正之風等都必須有法可依，獎罰分明，只有這些規章與正面說教相結合，相互協調，有機結合，才能最有效地發揮思想政治工作的作用。
（四）創新水利行業思想政治工作的思路
新時期，創新水利行業思想政治工作思路的前提條件是準確牢固掌握水利職工和干部的思想發展動態，用冷靜的頭腦探尋和分析思想政治工作中存在的問題和不足，針對工作中存在的問題采取行之有效的解決措施。在新時期新的經濟形勢下，為了能夠使水利行業快速適應新的經濟形勢，促使行業的健康穩定可持續發展，作為行業的思想政治工作機構必須要主動出擊，堅持維護大局及思想穩定為方向，加強對行業干部職工的思想政治教育培訓活動，讓干部職工在思想政治教育活動中提升自身的思想政治素質，進而嚴格要求自身的言論、行為，始終圍繞行業的發展為中心目標，積極投入工作，發揮內在潛力，為行業的發展作出貢獻。
三、切實加強基層職工思想政治工作
基層水利單位思想政治教育的對象是單位全體職工，為此，我們應當主動撲下身子與基層職工促膝談心，了解現階段職工所思所想，對于他們積極的思想，如主動為單位發展獻計獻策，主動為社會為群眾服務的思想行為，我們要加以鼓勵；對于一些職工的消極思想，我們要加以引導；對于一些職工的錯誤思想，我們要堅決予以批評指正。加強職工的思想教育，我們平常要堅持開展學習日制度，每周集中學習一次，每月不少于兩天，在職工中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展致富思源，富而思進教育，以不斷提高職工的思想政治素質。我們還要教育職工要珍惜崗位來之不易，勉勵他們工作要腳踏實地，勤勤懇懇，工作上做到老學到老。對于一些年輕的職工，要教育他們虛心學習老同志，向老同志取經。另外，還要教育職工把單位當成家，要與單位榮辱與共，告誡他們只有單位效益好了，自己才有穩定的收益，單位先進，自己才有光彩。當然，我們要想教育好職工一心一意謀求單位的發展，我們干部首先要以身作則，率先垂范，凡是要求職工做到的，自己一定要做到；凡是禁止職工做的事，自己堅決不做。只有這樣，才能取信于職工，職工心中才有標桿，思想才能正確地定位，才能提高自身思想道德修養，單位才能和諧的發展。
四、傾心貼近基層開展思想政治工作
第9篇：職工思想動態情況分析范文
【關鍵詞】內部矛盾；溝通；消除矛盾
在企業內部管理中，及時發現矛盾、化解矛盾并消除矛盾是企業高層最為重視的一項事務，也是企業政工的重要工作之一，是企業和諧的重要體現。而充分交流、積極溝通，能有效提高企業思想政治工作的說服力、感染力，有利于穩定職工隊伍，是協調人際關系、營造良好氛圍的一劑良方。實踐證明，有效交流將是未來企業思想政治工作的重要方式。
一、企業內部矛盾產生的主要原因
（一）管理上出現真空。長期以來，一些企業普遍存在著只重視工作時間內職工思想政治工作、工作時間外放任不管，單位內發生的負責、單位外出現的置之不理的現象，忽視了思想政治工作所應該具備的連續性和全面性，不能及時發現職工在工作之外產生的矛盾，以至于把消極、不滿的情緒帶到工作中，引發新的矛盾和不安定的因素。
（二）缺乏有效溝通。企業在做職工思想政治工作時，不能積極主動與職工交流，及時全面地了解他們的思想動態、關注他們的工作情況、家庭生活及社會關系等等，以致在產生矛盾時未能有針對性進行疏導，未能阻止矛盾的進一步升級和惡化并最終促使矛盾得以化解和消除。
二、企業內部矛盾消除措施
交流是發現、化解、消除矛盾的有效方法。可以從以下四個方面展開：
（一）高度重視，積極交流。一要上下重視、形成合力。領導要把發現、化解、消除企業內部矛盾作為企業思想政治工作的重中之重，并把這一理念灌輸到企業的管理層和廣大員工思想中，使大家都明白這樣一個道理：團結產生凝聚力，和諧提高生產力，合力創作效益。而一個不團結、員工經常鬧矛盾的企業是不可能做到這一點的。二要機構健全、配備到位。一個高效運作的政工隊伍，不僅要有素質良好的政工人員，也要有合理的隊伍配置、科學的分工協作和必要辦公配置。否則，當矛盾激化或擴大時，就可能束手無策。三要制度完善、長態運作。要建立可操作性強的政工工作制度，設置有效的處置方案（應急預案），并進行長態化運作。只有日常不間斷地關注，積極、主動、持續地交流，才能進行有效疏導，將矛盾消除在萌芽狀態，最終將大矛盾化解為小矛盾，小矛盾化為無形。
（二）調查研究，有效交流。在用工環境不斷改善、人員流動更加自由和頻繁的大環境下，企業應根據思想政治工作中出現的新情況、新問題，加強調查研究，多做了解分析，加強有效交流。一要深入一線，與廣大職工打成一片。深入基層、深入群眾是我們黨和政府的優良作風，同時也應是我們企業政工工作的基本作風。只有與最基層、最一線的廣大職工打成一片，面對面地交流，真誠地溝通，才能從他們最自然的情感流露中去了解他們在做些什么、想些什么、需要什么，從而解疑釋惑，排憂解難，消除矛盾。二要多角度、多形式、全方位。要做到有效交流，就要從多個角度，多種形式、全方位去了解、分析、研究職工的思想動態，全面、準確、客觀反映職工的思想變化，才能有針對性對提出解決和處置方案。三要有數據、有分析、有舉措。了解、研究職工思想的變化，就要找出它們的共性、特性、規律性，通過科學數據來分析探討矛盾產生的緣由和規律性，從而提出針對性的舉措，才能使溝通更有成效。
（三）加強互動，雙向交流。交流需要互動，沒有互動就難以使交流達到最佳狀態，產生最佳效果。一是企業要與職工互動。企業要盡量為職工提供休閑、娛樂、健身的場地和設備，經常性地組織各類文化休閑活動，有條件的要建立圖書閱覽室、健身房、職工網吧，舉辦聯歡（聯誼）活動等，以豐富職工的業余生活、聯絡和增強企業與職工之間的感情。二是領導層要與普通員工互動。企業領導一定要摒棄官老爺的做派，切勿忽視了與基層職工的交流和溝通。對于領導者來說，加強與普通員工的互動，及時掌握員工的思想動態至關重要，要善于借助心理學、管理學等科學研究，及時緩解職工心理壓力，調動職工積極的心態，讓其保持愉快的工作心境。只有善于化解矛盾、營造愉快的工作氛圍，企業才能充滿生機，和諧發展。三是員工與員工之間要互動。在企業管理中，員工與員工之間因為評優提干、收入分配、崗位調整等各方面產生摩擦、發生矛盾是常有之事。如何較好地解決這一難題，把職工擰成一股繩，關鍵在于要加強職工之間的交流c互動：一可促進了解，加強感情。二可在互動中體驗別人的辛勞，尊重別人的成就，從而用平和的心態來對待名譽、利益。
（四）豐富形式，創新交流。思想政治工作是一個系統的工程，需要與時俱進，不斷創新。同樣，交流也需不斷創新，不能簡單地照搬過去的一些做法，要對出現的新情況、新問題，進行理論和實踐上的創新。創新交流的方法、交流的形式，以提高交流的成效，借此來消除矛盾，凝聚人心，促進和諧，使思想政治工作的開展形式多樣，及時快速更富成效，使交流成為消除矛盾的一劑良方，成為做好職工思想政治工作最有效的方法。
【參考文獻】
