用工安全協議書精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的用工安全協議書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：用工安全協議書范文
寫字樓租賃協議書標準
甲方：_________
乙方：_________
甲方為支持乙方開展業務，甲方愿意將管理權屬于自己的房屋出租給乙方使用，根據《中華人民共和國合同法》及有關規定，經雙方協商一致，特訂立如下條款，以便共同遵守。
第一條 租用工作用房地址、用途、面積。
1.地址：_________市_________路_________號_________房。
2.用途：_________.
3.使用面積(按建筑面積計，下同)_________平方米，內含廚房_________間，衛生間_________間;房內設備有：電表_________個，檢漏開關_________個，電話線_________條，電話機_________臺，(號碼：_________)，洗手盆_________個，抽水馬桶_________個，淋浴器_________個，光管_________支，插座_________個。
第二條 租用期限
乙方租用期為_________年，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 費用及交納期限
1.乙方每月向甲方繳納房租為人民幣_________(小寫：_________元)，在當月十五日前交清，交納地點在甲方財務部。
2.甲方向乙方提供電話使用(不代辦查閱電話費用明細賬)供水、供電、電梯、保安，公共設施的管理、維修及公共場所清潔衛生等綜合服務，甲方向乙方收取綜合服務費，按_________元每月每平方米的標準收取，即每月收取綜合服務費_________(小寫：_________元)乙方必須在當月十五日前交清，交納地點在甲方財務部。
3.乙方使用工作用房期間，其水電費、電話費由乙方負擔，乙方當月的水電費和電話費按水電及電信部門收取的金額在下一個月十五日前由甲方代收，收費地點在甲方財務部。
第四條 甲方的責任
1.甲方負責對工作用房的維修(如屬乙方使用不當造成需維修的項目，其發生的費用由乙方負責)，確保工作用房的使用安全。
2.甲方為乙方提供電話通訊設備(以下簡稱tel)，tel的所有權歸甲方，乙方只有使用權。
3.本協議期滿甲方在乙方已辦妥退房手續，并交齊所有有償費用，按時遷出后，將本協議規定的保證金退還乙方(不計利息)
4.在本協議有效期限內甲方向乙方收取的租金及保證金、綜合服務費的標準不變。
5.甲方不承擔因乙方對工作用房進行裝修拆改，或因不可抗力的原因導致毀損工作用房和造成乙方財產、人身安全等損失的責任。
第五條 乙方的責任
1.本協議在甲乙雙方簽字后生效。乙方在本協議生效后五天內向甲方交付履約保證金_________元(小寫：_________元);電話及通話保證金_________元(小寫：_________)(國際長途：_________元/部;國內長途：_________元/部;市內：_________/部)乙方若中途退房，保證金歸甲方所有。
2.乙方依約交付租金、綜合服務費、水電費、電話費，逾期不交者須繳交滯納金，即乙方每逾期一天應按應交費用總金額的30%向甲方繳交滯納金。
3.乙方使用的工作用房，只準用于開辦獨立核算的企業，不得將其轉讓、轉租、擅自改變使用用途。
寫字樓租賃協議書商業
甲方(出租方)： (以下簡稱甲方)
法定代表人： 地址：
電話：?????????? 傳真：
乙方(租賃方)：???????????(以下簡稱乙方)
法定代表人：
地址：
電話：????????????????傳真：
一、 乙方因辦公之需現向甲方訂購租賃由甲方擁有全部物業權益可供出租的位于成都市提督街與西溝頭巷交匯處四川建行大廈第????層、房號為????室的房產，租賃面積????平方米(以下簡稱該房產)。
二、 甲乙雙方同意并確認，該房地產的租賃定價為每月???元/平方米，乙方所租賃寫字間每月租賃金共計??????????。
三、 甲乙雙方同意并確認，在簽定本協議書時，乙方向甲方支付相等于一個月租金共計人民幣?????元，作為乙方履行本《四川建行大廈租賃寫字間協議書》的定金。
四、 乙方承諾在簽署本《四川建行大廈租樓協議書》后七個工作日內與甲方正式簽定《四川建行大廈物業租賃合同書》，簽定時乙方應將本協議退還甲方，在正式簽訂房屋租賃合同后，協議書中的乙方已繳定金充抵租金保證金，不足部份由乙方另行支付。
五、 甲乙雙方必須嚴格遵守本《四川建行大廈租賃寫字間協議書》中規定，如乙方未能在《四川建行大廈租賃寫字間協議書》規定的期限內與甲方簽署《四川建行大廈物業租賃合同書》，即視為乙方自行終止本《四川建行大廈租賃寫字間協議書》并放棄乙方在本協議中規定的所有權益，乙方已向甲方支付的定金視為乙方對違約的賠償，甲方有權不予退回乙方已繳付的定金，并有權將該物業另行出租，而無須通知乙方。
如甲方在《四川建行大廈租賃寫字間協議書》規定的期限內悔約不向乙方出租本協議第一條規定的房產，即視為甲方違約，甲方必須在違約之日起十五天內雙倍返還定金給乙方，本協議則隨之作廢。
六、該房產的用途為辦公使用的寫字間。
七、本協議書在履行過程中如發生糾紛，雙方應協調解決。如雙方協商不成，可依法向成都市仲裁委員會申請仲裁，或協議簽定地的人民法院提訟。
八、本《四川建行大廈租賃寫字間協議書》壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。
九、本合同的解釋權歸恒興業(成都)實業有限公司。
十、本協議自雙方簽字蓋章之日起正式生效。
甲方(簽章)：
授權代表人：??
乙方(簽章)：
第2篇：用工安全協議書范文
大多數學校都會與企業達成一定的合作協議，那么合作協議書是怎么樣的呢?以下是小編整理的校企合作框架協議書，歡迎大家參閱，希望對大家有所幫助。
校企合作框架協議書1甲方：
乙方：
為了培養學生素質、適應社會需求，根據教育部關于中職學生頂崗實習管理辦法，充分發揮社會力量，共同培養具有創新意識和較強實踐能力的應用型人才，本著資源共享、優勢互補、相互協作、互惠互利等共同發展的原則，經雙方友好協商，特制訂本協議。
一、合作原則
甲乙雙方為校企合作單位，乙方同意作為甲方的校外教學實習實訓基地，接受甲方學生到乙方進行實習實訓教學，甲方參照乙方建議修訂人才培養方案和課程教學大綱。甲方根據教學計劃的要求，在不影響乙方正常經營的前提下，派遣專業學生到乙方開展工學結合實訓及頂崗實習。乙方根據學生實習實訓的內容和項目、課題給予適當安排及指導，以保證學生能順利完成實習實訓內容，為畢業后服務于企業奠定良好的基礎。
二、合作時間
(一)協議有效期為兩年。
(二)學生實習實訓的具體時間段、人數和批次根據甲乙雙方的實際情況另行協商確定。
三、雙方的權利與義務
甲乙雙方共同組成實習實訓領導小組(組長由乙方擔任)，對學生進行教學指導和常規管理。
(一)甲方的權利與義務
1.負責制定工學結合和頂崗實習教學計劃，提供實習實訓學生名單，指定一名當期實習實訓工作負責人與乙方對接。
2.負責對實習實訓學生進行思想政治教育和安全教育，要求學生在實習實訓期間遵守國家法律、法規，遵守乙方的保密制度、安全生產制度和其它相關規章制度。
3.為乙方提供有關專業信息服務、進行技術咨詢，創造條件與甲方進行技術協作。
4.為乙方在職人員的繼續教育和業務培訓提供幫助和便利。
5.在乙方掛“深圳市第一職業技術學校校企合作單位”牌匾。
6.聘請乙方高級管理人員、技術人員參與教學研究活動，雙方共同研究、開發、建設專業、課程和教材。
(二)乙方的權利與義務
1.經雙方協商在不影響正常經營的情況下，接納甲方相關專業學生及教師到乙方參觀，協助甲方完成實習實訓教學任務。
2.根據甲方的實習實訓計劃和學生自身條件，具體做出工作安排，將甲方學生安排到乙方設定的崗位上實習實訓。
3.付給甲方實習實訓學生相應的勞動報酬。
4.安排高級管理人員、專業技術人員參與實習實訓指導及教學研究工作及擔任兼職教師，學生實習實訓結束后，為學生做出書面鑒定。
5.提供實習實訓學生必需的`技術資料和產品樣品，提供必要的勞動工具和勞保用品，為學生的生活提供便利。
6.保障實習實訓學生的健康安全，不安排學生從事超常工作強度或與專業無關(除公益活動外)的事情;
如出現工傷事故，乙方按國家《勞動保護條例》、《工傷保險條例》等有關規定執行。
四、其它
1.若需對違紀學生做出終止實習的決定，乙方應提前兩天通知甲方，并將學生交由甲方對接人員帶回學校處理。
2.每位學生制服及飯卡應于期滿辦理完有關離職手續時退還，如有故意損壞，按乙方有關規定賠償，甲方亦有責任協助此項工作的順利開展。
3.學生必須自覺遵守國家法律法規及乙方各項規章制度，接受乙方管理人員的管理,維護乙方形象。
4.學生在實習實訓期間請假，按乙方《員工請假管理制度》相關條例執行。
五、附則
1.任何一方如提前終止協議，需提前60天以書面形式通知對方。
2.未盡事宜，經雙方協商后另行補充。
3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
甲 方 代 表：
乙方(蓋章)：
乙 方 代 表：
簽 約 時 間： 年 月 日
校企合作框架協議書2甲方：__縣技工學校
乙方：__縣誠信建筑安裝有限責任公司
為推動陽光工程在我縣的實施，加強農村勞動力技能就業培訓工作，擴大培訓和就業規模，幫助農村勞動者實現技能就業、素質就業、穩定就業，推動農村勞動力向城鎮的轉移，促進農民向產業工人轉變，為企業提供高素質人力資源，促進企業發展，加強學校與企業的合作，甲乙雙方本著互相合作、共同發展、積極交流、互利互惠的原則，經協商達成如下協議：
一、甲方可作為乙方的培訓基地，按乙方的要求，為乙方培養機加、焊接、電鉗、建筑(瓦工、木工、抹灰工、鋼筋工、架子工)等技能人才，在乙方需要的時候，為乙方優先輸送德、智、體全面發展的優秀學生，供乙方選拔和錄用。
二、甲方也是乙方的研發基地，按照企業提出的技術項目，提供技術支持，雙方共同進行研究開發，幫助企業技術改造和科技創新。甲方還承擔對乙方員工的技能提升培訓，定期按企業要求進行及時培訓，為提高企業內部勞動者素質提供服務。
三、乙方可作為甲方的實習、就業基地，定期接收甲方學生的實習，在有用工需求時，如甲方學生符合招聘條件，乙方可優先錄用甲方學生。
四、乙方應按國家法律、法規要求，簽訂用工合同，并為其繳納養老保險、醫療保險、工傷保險等，確保用工的合法性。
五、乙方招用甲方學生應提供必要的.工作、生活、學習、衛生和文化娛樂條件，并保障員工的人身安全。甲方學生按規定享有工資、福利等基本用工待遇。按時足額發放工資，保證農民工的合法權益。
六、甲方學生應嚴格遵守乙方單位的一切規章制度，甲方學生作為乙方的員工，乙方有權按照相關政策、制度進行管理。
七、甲乙雙方必須遵守(勞動合同法)中的各項條款，妥善處理勞資雙方的勞務糾紛。如一方單方面違約，另一方有權終止協議。
八、其它未盡事宜，依照相關法律法規，由甲乙雙方協商解決。
九、合作時間為5年，根據雙方合作意愿和實際情況，可長期合作。首次合作結束后，雙方可共同商議形成新的合作意向。
十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，合作協議經雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應遵守有關條款。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
聯系電話：聯系電話：
單位公章：單位公章：
年月日年月日
校企合作框架協議書3甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國職業教育法》等有關法律、法規，甲乙雙方本著互利雙贏、共同發展的良好意愿進行校企合作，并逐步實施學生進廠實習、工廠進校培訓、畢業前實習暨就業分配推薦等活動。
為確保各項工作的順利進行，保護甲乙雙方的合法權益，本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙雙方就首次乙方在甲方實習事宜達成協議如下：
一、實習事項
1、實習地點
甲方生產車間
2、實習期限：
年_____ 月_____ 日至_____ 年_____ 月_____ 日
二、甲方責任和義務
1、免費提供乙方實習學生就職前和在崗期間需要的所有培訓，幫助乙方實習學生樹立正確的人生觀和社會觀，培養實習學生現代化企業的管理理念、工作技巧和為人做事的規范準則，并使學生掌握甲方企業操作人員基本的工作技能;
2、需提前對乙方實習學生進行上崗前安全防護知識、崗位操作規程的培訓，落實安全防護措施，預防各種事故的發生;
3、不得安排乙方實習學生從事《未成年工特殊保護規定》禁忌從事的危害性勞動;
4、配合乙方做好實習學生的管理工作，建立健全工作責任制，指定具有相應專業知識和技能或專為業工作經驗的人員帶教，安排實習學生從事與教育內容相關的實習活動;
5、不得安排學生夜班實習或長時間超時勞動，如因工作需要連續加班超過三天的，須經乙方同意;
6、實習生活費及相關補助根據乙方學生的表現而定;
7、實習期間，甲方若給員工發放任何勞保、福利物品，也將同時發放給乙方實習學生;
8、實習期間須充分保證乙方實習學生圓滿完成實習任務;
9、實習結束，對乙方實習學生實習期內的工作表現、工作能力、培訓成績等進行綜合
考核或考評?？己嘶蚩荚u結果符合甲方要求的，甲方將以優厚條件優先錄用乙方實習學生中表現優異的人員;對于表現較差或不能勝任實習任務的乙方實習學生，甲方將不予正式錄用。
三、乙方責任和義務
1、實習期間乙方學生須服從甲方的'工作安排，完成既定的實習任務;
2、乙方學生須遵守甲方各項規章制度，并且服從甲方各級管理人員的管理。
乙方實習學生違反甲方規章、流程，甲方有權根據相關廠規廠紀進行處理;
3、實習期間乙方實習學生的住宿仍由乙方提供;
4、實習期間乙方實習學生一切請假，須直接向甲方其直接主管申請，得到同意后方可休假;
5、乙方安排實習教師(專人)協助甲方進行對實習學生的管理，但乙方實習教師不參與甲方的工廠管理;
6、實習期間乙方實習學生碰到的一切工作、生活方面的問題，可直接向其直接主管匯報，也可通過乙方實習教師代為轉達;
7、實習結束，須保證甲方生產運營不受乙方實習學生影響;
8、本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方(簽字或蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
第3篇：用工安全協議書范文
用人單位：_____法人代表：_____
單位性質：（1.黨政機關2.科研設計單位3.學校4.醫療衛生5.金融單位6.國有企業7.三資企業8.部隊9.其它）
注冊地址：?。ㄗ灾螀^、直轄市）市（州）縣（區）
人事部門聯系人：_____聯系電話：_____郵編：_____單位詳細地址：__________
乙方：
畢業生姓名：_____性別：_____政治面貌：_____身份證號：__________
畢業學校：__________所學專業：_____學歷：_____個人聯系電話：_____
家庭聯系電話：_____家庭通訊地址：__________郵編：_____
甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、守信的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：
一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄（聘）工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄（聘）用乙方；乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在本協議約定期限內報到。
二、本協議是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠并承諾在本協議規定的期限內建立勞動人事就業關系的依據。
三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為自之日起（工作期限應填一年以上，期限截止日期要填在9月份以后；省畢辦每年8月底審核就業率）年，工作崗位為_____，工作地點為__________，報到期限為報到期限填寫應在甲方錄（聘）用工作期限之前，不能相隔時間太長）年月前，報到地點為_____.
四、乙方被錄（聘）用后，乙方試用期為（按約定填寫，一般為180天以內）天，在試用期內乙方的勞動報酬（包括工資和相關福利）起薪為_____元，在試用期滿轉正后乙方的勞動報酬（包括工資和相關福利）起薪為_____元。
五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險），提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往（能夠解決落戶問題的就填，不能解決的就打斜線（/），不能空格。）落戶；
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學（留學）、參加（選調生、選聘生、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”、農村特崗教師計劃、入伍等）國家及地方政府項目就業，無法履行本協議的情況達成如下約定：（沒有相關約定的劃斜線（/），不能空格。）
注：1、協議書要用黑色水性筆填寫，做到字跡端正，所有信息必填，不能有空白；
2、協議書是復寫的，填寫時請用力，否則后三張不清晰；
3、協議書不能涂改，若填寫錯，請學生打電話回學校咨詢；
4、若協議書寄回學校，請寫明學院名稱及收件人姓名；
5、協議書一式四份，每份都要蓋章；第一聯交用人單位留存、第二聯由學生本人留存、第三聯和第四聯交學校就業部門留存。
八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協議的附件；乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件。
九、雙方簽訂就業協議書后，應在15個工作日內由甲方將本協議的第四聯報甲方上級主管部門備案；由乙方將本協議的第三聯報乙方所在學校畢業生就業工作部門登記，并由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。
十、甲乙雙方應全面履行協議。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其
賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本協議，不承擔違約責任。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議。變更或解除協議，應采用書面形式，由甲乙雙方各執一份。
十二、符合下列情況之一，經書面告知對方后，本協議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產；2、乙方報到時未取得畢業資格；3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養；4、法律、法規、政策規定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提訟。
十四、本協議一式四份，由乙方所在學校提供。甲方、乙方、乙方所在學校、甲方上級主管部門各執一份。
十五、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本協議書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同（聘用合同）后，本協議自動終止。
甲方（用人單位公章）：__________
學生簽名：__________
經辦人簽名：__________
第4篇：用工安全協議書范文
用人單位名稱(以下簡稱甲方)_________________________
建筑工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《廣州市勞動合同管理規定》以及其他法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、基本情況
甲方單位法定代表人 ，電話號碼：
企業地址：
乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，聯系電話 ，
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)，郵政編碼 _______________ 。
乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在內打 )：高血壓 心臟病 癲癇 貧血病 癡呆癥 其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病。
二、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：(1)本合同為 年期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效， 本合同于_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以完成 工作任務為標志。
第二條 雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。
三、工作崗位和工時制度
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第四條 甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。(1) 執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40 小時。(2) 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
四、勞動報酬
第五條 勞動報酬按有關規定雙方協商后執行。
五、甲方責任
第六條 甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。
第七條 甲方必須按時發放工資，按有關規定制作工資表，乙方簽字領取，并作為領取工資的憑據。
第八條 甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。
第九條 甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相關制度以指導乙方開展工作。
第十條 甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。
第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據規章制度作出相應處理。
第十二條 甲方應根據有關規定，為乙方辦理相應證件(如平安卡、職業資格證、暫住證等)。
第十三條 甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。
第十四條 履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。
六、乙方責任
第十五條 服從甲方以及各監管部門的管理，遵守公司安全、質量、職業健康、操作規程、工作規范和環境衛生等各項規章制度。
第十六條 服從甲方日常工作的管理及安排，按質按量完成各項工作，并達到相關質量及文明施工的要求。
第十七條 按照國家有關的法律法規以及公司質量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關規定或標準指揮的作業。
第十八條 乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。
第十九條 積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質。
第二十條 自覺遵守有關的治安管理條例的要求，不與現場管理人員和其他作業人員發生爭執、打罵。
第二十一條 乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。
第二十二條 乙方按甲方要求進入施工現場作業時，不得攜帶禁止進入施工現場的親屬和無關人員進入。
第二十三條 乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發現安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。
第二十四條 乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況)，應主動報知現場管理人員，不得進入施工現場。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第二十五條 符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。
第二十六條 變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
第二十七條 乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
第二十八條 符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
本合同所約定的工作任務已經完成;
八、違反本合同的責任
第二十九條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
第三十條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1. 未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
第三十一條 雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1. 違約金。一方違約，應當支付違約金 元;
2. 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
九、當事人約定的其他內容
第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_________________________________________________________________
甲方簽名蓋章
乙方簽名蓋章
年月日
建筑工人勞動合同范本簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六十日。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。
第5篇：用工安全協議書范文
快遞轉讓協議書范文1
甲方(出讓方)：身份證號：
乙方(承接方)：身份證號：
茲有甲方需轉讓本人承包的申通快遞業務，經申通快遞公司同意，甲、乙雙方就有關事項達成以下協議：
一、轉讓日期：**年月日。
二、轉讓金額：人民幣元(大寫：元)。
三、雙方約定，轉讓前有關甲方經手的快遞業務及有關問題、糾紛由甲方負責完成，乙方不承擔此責任;轉讓后有關快遞業務及問題、糾紛等由乙方承擔，與甲方無關(甲方交待、乙方認可的遺留問題除外)。
四、甲方滯留的快件有件，單號分別為：。
五、甲方轉讓后，乙方有業務操作方面的問題需要請教，甲方應及時給予解答。
六、此協議一式叁份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效，申通快遞公司留存一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
快遞轉讓協議書范文2
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
經甲、乙雙方充分協商，依據《合同法》、《郵政法》等法規，本著互利互惠、充分發展業務的原則，現就甲、乙雙方的合同經營范圍和協作經營方式簽訂本合同。
一、協作經營范圍：甲方劃定區域為乙方的協作經營范圍，并從事經營快件活動。乙方不得超區域經營，否則產生的后果對方負責。
二、乙方在協作經營期內每天按公司規定操作并領取所協作經營區域內所有快件，并按相關公司要求12:00前送達,22：00前送達。如確有某些原因不能派送到位的快件要于當日移交至甲方帶回公司處理并注明原因。因乙方在派送過程中發生快件延誤、遺失、短滅而產生的費用和相關責任由乙方自行承擔，并接受延誤、遺失、短滅造成的信譽下降的相關處罰。乙方必須按照《郵政法》的部分相關法律組織派送、攬收業務，必須服從上海總公司及相關部門的法律規章，服從甲方上級XXXX公司統一管理和調度，否則甲方有權解除合同。
三、風險保證金及協作經營費、其他核算方式：
風險：由于快件存在延誤、遺失等相關風險，乙方與鑒定合同時主動自愿交納元為其承擔風險。合同期結束，不再續約憑相關收據一次性退回。
協作經營費：甲方按元/月向乙方征收其快件運輸管理等相關費用，并于簽訂合同時一次性支付。合同期內協作經營費用不予加收，次年協作費用則按上年度增長率同步遞增并適當修改。
發票由公司統一代開、代購。嚴禁購買、使用違規票據，否則違反任何法律后果由乙方完全承擔責任。協作經營區提供各種支出票據上繳公司做賬的開據同等票額的按%征收營業稅，不能提供的按%征收營業稅、所得稅。
四、乙方相關的相關責任
乙方在協作經營期間各項費用均由乙方承擔，與客戶的任何經濟糾紛與甲方無關。
乙方在協作期間，任何行為及經營活動必須符合國家相關法律規定，否則自行承擔產生的法律責任。為保障勞動者權益，乙方在協作經營期間，用工必須符合《勞動法》等相關規定，產生的勞動糾紛、人身安全等糾紛由乙方全權負責。
為保障消費者權益和郵路安全，乙方在協作經營期間，經營活動必須符合《郵政法》等相關規定、必須做到驗視等各項安全制度，不得攬收不符合國家相關法律禁止攬收的快件。乙方依據賬單及時結清相關賬款。如有誤差應在十日內相互協調完畢
五、協作期限：于年日至年日，合同期滿無條件歸還區域經營權。次年續約，甲乙雙方再行商定。
六、本合同一式兩份。甲、乙雙方各執一份。合同由甲、乙雙方簽字之日起生效，具有法律效應。以上條款均甲、乙雙方通過協商后制定，且雙方都表示理解、認可。未盡事宜，參照XXXX公司相關規定執行。注：
快件理賠：為更好的服務客戶，甲方有權利在客戶理賠與乙方無果后，先行賠付并依據相關規定處理。投訴處理：公司按規定受理投訴，一經有效受理，按元/次先行處罰，后再依據相關規定處理。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
快遞轉讓協議書范文3
轉讓方：(公司)(以下簡稱甲方)
地址：
法定代表人：職務：
委托人;職務：
受讓方：(公司)(以下簡稱乙方)
地址：
法定代表人：職務：
委托人：職務：
公司(以下簡稱合營公司)于年月日在深圳市設立，由甲方與合資經營，注冊資金為幣萬元，其中，甲方占%股權。甲方愿意將其占合營公司%的股權轉讓給乙方，乙方愿意受讓。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的規定，經協商一致，就轉讓股權事宜，達成如下協議：
一、股權轉讓的價格及轉讓款的支付期限和方式：
1、甲方占有合營公司%的股權，根據原合營公司合同書規定，甲方應出資幣萬元，實際出資幣萬元?，F甲方將其占合營公司%的股權以幣萬元轉讓給乙方。
2、乙方應于本協議書生效之日起天內按前款規定的幣種和金額將股權轉讓款以
銀行轉帳方式分次(或一次)支付給甲方。
二、甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
三、有關合營公司盈虧(含債權債務)的分擔：
1、本協議書生效后，乙方按受讓股權的比例分享合營公司的利潤，分擔相應的風險及虧損。
2、如因甲方在簽訂本協議書時，未如實告知乙方有關合營公司在股權轉讓前所負債務，致使乙方在成為合營公司的股東后遭受損失的，乙方有權向甲方追償。
四、違約責任：
1、本協議書一經生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協議書的規定全面履行義務，應當依照法律和本協議書的規定承擔責任。
2、如乙方不能按期支付股權轉讓款，每逾期一天，應向甲方支付逾期部分轉讓款的萬分之 的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。
3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴重影響乙方實現訂立本協議書的目的，甲方應按照乙方已經支付的轉讓款的萬分之向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。
五、協議書的變更或解除：
甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本協議書。經協商變更或解除本協議書的，雙方應另簽訂變更或解除協議書，經深圳市公證處公證(合營企業為外商投資企業的，須報請審批機關批準)。
六、有關費用的負擔：
在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由 承擔。
七、爭議解決方式：
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，按照下列方式解決(任選一項，且只能選擇一項，在選定的一項前的方框內打“√”)：向深圳仲裁委員會申請仲裁;向中國國際經濟貿易仲裁委員會深圳分會申請仲裁;向有管轄權的人民法院。
八、生效條件：
本協議書經甲乙雙方簽字、蓋章并經深圳市公證處公證后(合營企業為外商投資企業的，報請審批機關批準后)生效。雙方應于協議書生效后依法向工商行政管理機關辦理變更登記手續。
九、本協議書一式份，甲乙雙方各執一份，合營公司、深圳市公證處各執一份，其余報有關部門。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
第6篇：用工安全協議書范文
乙方（承包單位）
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規，遵循平等自愿、公平和誠實信用原則，雙方就建設工程勞務作業合作事項協商一致，簽訂本勞務作業分包合同，雙方共同遵照執行。
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、工程內容、性質及數量：
四、工程工期：
五、工程質量要求：
六、工程造價：
七、工程承包方式及取費標準：
八、工程價款的撥付及結算方式：
九、本工程由甲方按工程施工的進度計劃供應材料，其規格、型號等均由甲方核驗后乙方點交簽證。
十、考核驗收：本合同甲方要求在四個方面對乙方進行考核后方可結算：
1、安全生產：乙方應加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全。
2、工程質量：堅持工程質量標準，嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、施工組織設計、施工技術方案等有關要求精心組織施工，確保工程質量達到約定的要求。
3、工程工期：
4、文明施工：加強施工現場管理，嚴格執行建設主管部門、環保、消防、環衛等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工。
十一、甲方責任：
1、組織有關人員對乙方進場施工作業人員進行安全、質量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監管工作。
2、組織及負責對乙方施工作業人員進行施工技術、措施等方面的交底。
3、負責對乙方施工人員的安全、工程質量、文明施工等方面的工作進行指導、監控，并按規定及時做好驗收工作。
4、負責解決乙方進場施工作業人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進行衛生等方面工作的指導、監管。
5、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。
十二、乙方責任：
1、按甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規范和施工驗收規范，精心組織施工。
2、按甲方的工期計劃要求，認真編制施工作業計劃，每月應按時完成甲方下達的月工期計劃。
3、按合同約定按時足額支付勞務作業人員工資。
4、嚴格執行安全協議書中的規定，落實施工現場安全生產措施，做好各項基礎工作。
5、按國家和上海市的有關規定，辦理好進場前的規范用工手續。
（1）乙方應向甲方提供《企業法人營業執照》、《企業資質等級證書》等有效證件。
（2）乙方進入甲方施工區域的生產作業人員，應出具作業人員身份證件、特殊工種操作證件等有效證件。
6、乙方應加強對勞務作業人員的管理，自覺遵守各項管理規定。
十三、雙方協議工價
十四、甲、乙雙方在簽訂本合同時，必須同時簽訂下列合同附件。下列附件與本合同具有同等的法律效力。
1、安全生產協議書；
2、治安、保衛、防火等協議書。
十五、甲、乙雙方就材料、設備、工具物品、工藝等方面的事項，可另行約定。
十六、違約責任：
1、當發生下列情況之一時，甲方應承擔違約責任：
（1）甲方不按約定核實乙方的工程量、或不按約定支付勞務作業工程款、或不按約定支付勞務作業工程款尾款時，應按乙方同期向銀行貸款利率向乙方支付拖欠勞務作業工程款的利率，并按拖欠金額量向乙方支付每日‰的違約金；
（2）甲方不履行或不按合同約定履行義務時，應向乙方支付違約金，甲方尚應賠償因其違約給乙方造成的經濟損失，并順延延誤的乙方工作時間。
2、當發生下列情況之一時，乙方應承擔違約責任：
（1）乙方因自身原因延期交工的，每延誤一日，應向甲方支付的違約金；
（2）乙方施工的工程質量不符合合同約定的質量要求，但能夠達到國家規定的最低標準時，乙方應向甲方支付元的違約金；
（3）乙方不履行或不按合同約定履行義務時，應向甲方支付的違約金，乙方尚應賠償應其違約給甲方造成的經濟損失，延誤的乙方工作時間不予順延。
3、一方違約后，另一方要求違約方繼續履行合同時，違約方在承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同。
十七、本工程甲方委派同志為現場負責人，乙方委派同志為現場負責人，共同負責履行本合同的各項約定。
十八、糾紛爭議處理：
甲、乙雙方在履行本合同時發生爭議，可自行協商解決。如協商不成的，可向工程所在地法院提訟。
十九、本合同自簽定后即生效，至全部工程作業內容竣工驗收、工程價款結清后即失效。
二十、本合同未盡事宜，甲、乙
雙方可協商另訂補充協議。本合同正本壹式叁份，雙方各執壹份，另壹份報工程所在地建設工程交易中心勞務作業分中心登記備案。本合同副本（）份，甲方執（）份，乙方執（）份。
甲方（合同章）
乙方（合同章）
法定代表人：
法定代表人：
委托人：
委托人：
地址：
地址：
電話：
電話：
開戶銀行：
開戶銀行：
帳號：
帳號：
年月日
第7篇：用工安全協議書范文
基本流程
目前，我國商業銀行在人員招聘環節基本上都建立了一套適合自身、行之有效的操作流程。歸納起來看，主要分為以下方面：
選擇招聘企業
為更好招聘所需人才，出于專業角度考慮，商業銀行逐步轉向經驗豐富的第三方機構，通過簽訂外包協議的形式，明確約定第三方機構應具備的資質條件、雙方權利義務、應聘者個人信息保護和違約責任等內容，將招聘過程中的部分或全部工作外包給該機構來完成。目前，國內從事招聘的第三方機構主要有中華英才網、智聯招聘、科銳國際、中智等。
招聘廣告
在選定了招聘企業后，商業銀行會通過招聘企業的網絡平臺或其他有影響力的渠道（包括自身門戶網站）招聘廣告。至于招聘廣告應采用何種形式及滿足哪些要求，我國法律并未明確規定，從現有情況來看，商業銀行一般會將招聘崗位、資格要求、工作地點、福利待遇、招聘時間等要求在招聘廣告中進行簡要描述。
審核應聘資料
招聘廣告后，應聘者會針對相關崗位投遞求職簡歷，提交應聘信息。對于應聘者提交的應聘信息，在進行筆試和面試之前，招聘企業會按照商業銀行的要求進行初步審核和篩選，確保符合招聘廣告所列明的條件。一般而言，招聘企業初步審核和篩選的信息主要包括：姓名、性別、民族、健康狀況、教育程度及證書、家庭背景、個人主要經歷、獎懲情況等應聘者個人學習、工作和生活相關信息。
筆試面試
經招聘企業初步審核和篩選合格的應聘者，商業銀行會向求職者發送筆試和/或面試通知。筆試和面試是商業銀行對應聘者專業能力和工作經歷的一種考察方式。其中，筆試相對初級，重點考察應聘者通用性基礎知識、從事某一工作崗位所要具備的業務知識以及個性特征等;面試則通過應聘者的言談舉止來重點考察其洞察能力、思考能力、靈活應變能力、表達能力等綜合能力。
錄用
錄用屬于商業銀行人員招聘的最后一個環節，是商業銀行向應聘者發出的愿意與其建立勞動關系的一種單方意思表示，具體表現為“聘用通知”、“聘用意向書”、“錄取通知”等形式。
主要法律風險
實踐過程中，商業銀行較多注重入職員工的勞動用工管理，對招聘環節法律風險重視程度普遍不夠。但追根溯源，許多勞動爭議或多或少與招聘環節存在關聯。為做好人員招聘工作，商業銀行有必要認真審視人員招聘環節存在的法律風險。
招聘廣告崗位職責描述與實際不符。通過網絡平臺或其他有影響力渠道招聘廣告時，商業銀行一般會對招聘崗位、資格要求、工作地點、福利待遇、招聘時間等要求進行簡要描述。但是，對于商業銀行招聘廣告的具體內容，我國未有明確規定。為便于操作，有的商業銀行在招聘廣告中僅列舉招聘崗位，并未對崗位職責進行描述，勞動者應聘入職后，安排的實際工作崗位和最初應聘的工作崗位差別較大。一旦商業銀行發現入職的勞動者不符合招聘要求，擬在試用期解除勞動合同時，則不得不面臨舉證困難。由于崗位職責描述過于簡單、工作崗位變動大等原因，商業銀行很可能面臨敗訴風險。
未正確區分就業協議和勞動合同。就業協議是依據1997年3月24日原國家教育委員會頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》（教學司〔1997〕6號）第二十四條制定的，該條規定：“經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。”隨后，教育部高校學生司在下發的《關于統一使用<全國普通高等學校畢業生就業協議書>的通知》（教學司〔1997〕118號）中明確就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據，并要求在全國高校畢業生就業工作中統一使用《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。2009年，教育部高校學生司下發《關于修訂<普通高等學校畢業生就業協議書>若干意見的通知》（教學司〔2009〕28號），要求各省級高校畢業生就業工作主管部門牽頭負責，以?。ㄗ灾螀^、直轄市）為單位，對就業協議書的內容和形式進行修訂和完善，修訂后的就業協議書由各省級高校畢業生就業工作主管部門或高等學校印制，由高等學校統一發放給畢業生。同時，修訂后的就業協議書還應報送教育部高校學生司備案，并抄送相關公安戶籍管理部門和人力資源社會保障部門。由于用人單位和大學生簽訂就業協議時，大學生還未畢業，不屬于勞動法意義上的勞動者，不能適用勞動法進行調整，因此，業界傾向于認為就業協議屬于民事合同范疇，適用合同法進行調整。但是，根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是指勞動者和用人單位（包括國家機關、企業事業單位、社會團體和私人雇主等）之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是產生勞動關系的根據。一般而言，普通高校畢業生在畢業之前就簽訂了就業協議，而勞動合同則是畢業生到用人單位后才簽訂的。二者以勞動者到用人單位報到為區分點。一旦畢業生到用人單位報到，就業協議所約定的權利義務就應視為履行完畢，此時開始的是勞動關系。如果商業銀行將二者混同，則容易產生相應法律風險。
招聘企業侵害應聘者個人隱私。隨著現代網絡通訊技術的飛速進步，國家、企業、個人能夠迅速并廣泛地收集個人各類數據資料，而部分個人信息具有一定的潛在經濟價值（如財產收入信息），有可能作為一種商品被非法出售牟利。近年來，現實生活中個人信息被濫用的情況也日益突出。由于商業銀行的崗位具有較大吸引力，第三方機構招聘時可以收到大量應聘者的求職簡歷，這些求職簡歷包含應聘者個人信息，對于一些不法招聘企業，該類信息變成其非法牟利對象。在法律層面，我國《侵權責任法》首次明確了隱私權的法律地位，規定侵害隱私權的應當依法承擔侵權責任。隱私權益是人身權的一種基本類型，包括于法律所保護的人身權益之內;私人信息是隱私權益的主要內容，包括個人的姓名、性別、職業、學歷、聯系方式、家庭住址、婚姻狀況等與個人及其家庭密切相關的信息。隱私權人享有保持私人生活安寧且不受他人非法干擾的權利，非依法律、法規之規定或非經權利人許可，任何人均不得搜集、利用、公開他人隱私;未經應聘者本人同意，對其個人信息進行披露或濫用則構成侵犯隱私權。如果應聘者以侵害隱私權為由提訟，商業銀行將不得不面臨相應法律風險。
用人單位知情權和勞動者知情權不對等?！秳趧雍贤ā返诎藯l規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”根據該條規定，商業銀行和勞動者均擁有知情權。在招聘過程中，因為存在投送簡歷、筆試和面試等諸多環節，商業銀行對勞動者的知情權行使的較為充分，基本上可以判斷勞動者是否符合工作崗位要求。但作為弱勢一方的勞動者，在經歷筆試、面試等招聘環節時，有的商業銀行并沒有如實告知與其所要從事的工作相關的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及其他相關情況。勞動者入職后，發現應聘的工作內容等情況和實際的不一致，要求商業銀行承擔相應責任，從而引發相關風險。
風險防控建議
積極利用外包協議
在選擇招聘企業時，商業銀行應關注提供招聘服務的第三方機構是是否具有相當的專業資質，其提供的服務內容是否符合法律法規的規定，是否存在侵害被招聘者合法權益的情形。一般而言，商業銀行在選擇招聘企業時會與其簽訂招聘外包協議。在對招聘外包協議進行法律審查時，商業銀行可結合招聘的特點，重點關注以下幾個方面：第一，第三方機構是否具有我國法律、法規或監管規定要求的從事招聘外包服務的資質，第三方機構是否對機構自身及提供招聘服務的專業人員擁有合格資質進行承諾。第二，第三方機構內部是否具有利益沖突隔離機制，保證在為商業銀行提供招聘服務時不與商業銀行有經濟利益關系的第三方存在利益沖突，不得將為商業銀行提供招聘服務所獲得的信息提供給與商業銀行存在利益沖突的第三方。第三，第三方機構內部是否具有完善的信息使用和保密措施，保證按照協議向商業銀行提供的應聘者個人信息已得到應聘者本人的充分授權或同意，并承諾對因提供服務而知悉的商業銀行未披露信息和應聘者個人信息進行嚴格保密，不做協議約定目的之外的使用。
區分就業協議和勞動合同
由于就業協議和勞動合同的簽署時間接近，商業銀行作為用人單位應注意從當事人、適用范圍、性質和內容、訂立時間差別和法律責任等方面對二者進行區分，避免將二者混為一談。
當事人不同。就業協議屬于三方協議，涉及勞動者、用人單位和學校。由于用人單位和大學生簽訂就業協議時，大學生還未畢業，不屬于勞動法意義上的勞動者;而勞動合同屬兩方協議，是勞動者和用人單位之間為確立勞動關系、明確雙方權利義務而達成的書面協議。
使用范圍不同。就業協議使用范圍為國家計劃內統招非定向畢業生，定向生、委培生按定向委培協議就業，不使用就業協議書;相比較而言，按照《勞動合同法》的規定，勞動合同的適應范圍相對要廣一些，只要符合勞動法條件的勞動者，都可以使用勞動合同。
性質和內容不同。就業協議用于確立就業關系、明確雙方權利和義務，屬于民事合同范疇，適用合同法進行調整，不適用勞動法進行調整。就業協議主要包括高校畢業生基本情況、用人單位基本情況、高校畢業生和用人單位約定的有關內容以及高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校有關信息及意見等。而勞動合同作為勞動者和用人單位關于雙方勞動關系的一種約定，是雙方議定的結果，適用勞動法進行調整。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，比就業協議更為具體，勞動權利義務關系更加明確。
訂立時間存在差別。就業協議簽署時，大學生還未畢業，而勞動合同是畢業生畢業后到用人單位報到才簽訂的，二者以勞動者到用人單位報到為區分點。一旦畢業生到用人單位報到，就業協議所約定的權利義務就應視為履行完畢，此時開始的是勞動關系。學生畢業時，必須在簽訂就業協議之后才能拿著“派遣報到證”到用人單位報到，從而與用人單位簽訂勞動合同。
法律責任不同。就業協議既包括了學校對學生就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容，違反這些內容應當按照《合同法》承擔違約責任。但是，勞動合同發生的糾紛則依據《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等法律規定來解決，不適用《合同法》。
保障勞動者隱私權
隱私權是勞動者的一項基本人格權，是勞動者在工作場所享有的。勞動者的隱私主要包括以下幾方面：
私人信息。有關個人的一切信息資料，諸如身高、體重、收入、生活經歷、家庭電話號碼、病患經歷等等。個人信息的內容大多具有非公共或非公開性質，與公共利益或公共事務無關，甚至是個人不欲人知的信息。除了用人單位知情權所知悉的基本信息，例如姓名、年齡、學歷、工作經歷等維持正常的勞動關系必須的信息，此外均屬于勞動者隱私的范疇。
私人活動。一切個人的、與公共利益無關的活動。如日常生活、社會交往、接聽私人電話、發送私人郵件或者與同事之間進行私人談話以及一切私人不愿意公開的活動和事實。
私人空間。個人的隱秘范圍。例如工作場所。從權利角度而言，勞動者隱私權是一種消極的、靜態的權利，是阻礙用人單位獲取某種信息的權利，本質上要求盡力維護自己的隱私不被用人單位非法知悉、侵擾。
保障勞動者知情權
第8篇：用工安全協議書范文
校企合作具有培養高校大學生社會實踐經驗的積極作用，以下是小編收集整理的一些校企合作協議書范本，歡迎大家參閱，希望對大家有所幫助。
校企合作協議書范本1甲方(學生)姓名： 身份證號：
乙方(企業)單位名稱： 單位地址：
丙方(學校)單位名稱： 單位地址：
為保證訂單培養教學的順利進行，加強訂單培養期間的學生教育和管理，維護學生合法權益，維護實習企業、學校和學生的正當權益，經三方協商簽訂以下訂單培養協議：
一、訂單培養期限
1.協議期限自
年 月 日起至 年 月 日止。
2.協議期限滿，即行終止。
經甲乙雙方協商一致的，可以續簽企業合同。
二、工作時間、工作日制度
1.甲方工作作息時間按乙方單位規定執行。
甲方所在崗位的作息制度為(單選)： 標準工作日制 綜合計算工時工作制 不定時工作制
2.甲方在工作學習時間外和法定假節日工作學習時，乙方單位按國家規定給予補休或支付加班補貼。
3.乙方因工作需要安排甲方加班的，甲方應予積極配合。
未經乙方單位同意，甲方自行安排加班的，乙方均不予認可。
三、勞動補貼
1.甲方的勞動補貼按乙方現行制度確定。
2.甲方全勤并提供正常勞動的，月補貼不低于
元、試用期期間(頂崗實習前)每月 元、轉正后(頂崗實習階段)每月元。(交通、餐費、住宿補貼包含在內)
3.補貼支付方式：
4.乙方發放甲方勞動補貼時，根據國家法律、法規，從甲方補貼中代扣代繳個人所得稅、由甲方個人承擔的社會保險費和國家規定的其他應從甲方勞動補貼中代扣代繳的費用。
四、甲方權利與義務
1.甲方應按照乙方、丙方訂單培養的第三年教學環節的各項規定和要求，保證訂單培養的質量。
2.甲方在訂單培養期間，未經乙方丙方同意，不得無故中斷訂單培養的教學環節;
如有特殊情況，需與乙方丙方請假協商，特殊情況(如生病等)應出示有效證明，并回學校辦理相關手續。未經乙方丙方同意中斷訂單培養的教學環節，不能獲得相應的學分。
3.甲方在訂單培養的工作成果及其涉及的知識產權歸乙方所有。
4.甲方遵守乙方的保密要求，不得泄露乙方的商業秘密。
同時，甲方根據訂單培養內容撰寫的論文在向乙方外的其他單位或個人公開前，須經乙方許可。甲方違反上述保密的，由甲方承擔相應責任。
5.訂單培養期間，甲方應服從乙方的工作安排和日常管理，遵守乙方的規章制度。
若甲方不遵守乙方規章制度而引發的人身、財產損害，由甲方承擔責任。
6.甲方在訂單培養結束(不管任何原因導致實習結束)前，向乙方辦理全部交接手續，將歸屬于乙方及向乙方借用的文檔、資料、設備及其他資源和財產一并交還給乙方。
五、乙方權利與義務
1.乙方對丙方推薦并通過乙方初試的學生進行筆試和/或復試，擇優確定訂單培養人數。
2.對訂單培養學員進行崗前培訓，協助丙方完成訂單培養的教學環節。
3.確定和支付訂單培養學生的崗位津貼。
4.乙方有權要求甲方保證在訂單培養期內服從乙方工作的安排;
有權要求甲方在訂單培養期間遵守乙方公司的管理規定。
5.乙方如實向甲方介紹公司情況、頂崗實習內容和工作安排，負責對甲方進行技術指導，對甲方的實習給予指導。
6.乙方負責為甲方尋找或提供宿舍(單選)并協助丙方日常管理及安全教育。
學生住校內 企業提供學生宿舍 學生自行解決
7.訂單培養結束時，乙方對甲方學生的實習表現做出實習評定，并填寫《實習鑒定表》。
8.在訂單培養過程中，若甲方不適應實習崗位或不服從乙方實習安排，乙方應及時與丙方溝通，經三方協商處理;
9.甲方因違反乙方相關管理規定或國家法律、法規、給乙方造成損失，乙方有權立即終止甲方的實習，并有權向甲方索賠。
10.乙方按規定在甲方訂單培養期間及時發放甲方實習生活補助。
如乙方安排甲方出差，甲方應享受與乙方員工相同的出差待遇;乙方要求甲方在國家法定節假日工作，須按照相關規定給予加班酬金。
六、丙方權利與義務
1.丙方根據乙方的要求，明確乙方培養崗位的大致需求人數，各崗位的職業能力需求，配合乙方在全院范圍內選拔學生，到乙方進行第三年訂單培養學習。
2.丙方制定相應訂單班管理規定，同訂單培養學生簽訂實習承諾書。
3.委派專門輔導員在訂單培養期間，定期了解學生意見、工作表現，做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，協助乙方做好學生的思想工作，保證實習工作順利進行。
4.丙方組織學生成立訂單班班委，與乙方共同對甲方進行管理。
5.甲方安排專業教師一名，配合乙方開展職業技能培訓，與乙方溝通合作中遇到的各種問題，同時負責乙方和丙方的課程安排、教學計劃的制定等工作，完成原訂單培養的教學環節。
6.與乙方做好溝通，將組織安排學生進行畢業實習和畢業論文的撰寫(一般由乙方安排指導老師指導學生論文)。
七、其他條款
1.任何一方未經另兩方同意不可隨意終止本協議。
2.任何一方有違約行為，均須承擔違約責任。
3.本協議中有關保密、知識產權、違約或賠償責任、連帶責任條款，不因本協議終止或解除而失效。
4.所有未盡事宜可另行協商解決并簽署書面文件予以確認，該書面文件將被視為本協議書的一部分。
5.本協議一式三份，經甲、乙、丙三方簽蓋章后生效，甲、乙、丙各執一份，復印件無效。
甲方簽： 乙方(蓋章) 丙方(蓋章)
負責人簽： 負責人簽：
年 月 日
年 月 日
年 月 日
校企合作協議書范本2為進一步加強技能型人才培養，加大學校專業教師培訓力度，促進校企合作與互利共贏。(以下簡稱甲方，即校方)與(以下簡稱乙方，即企業方)，本著協作、互助、互利的原則，建立校企合作關系。經雙方協商，達成以下協議：
一、合作內容
認真貫徹落實自治區黨委、自治區人民政府關于全面實施職業教育攻堅的決定精神，以企業為依托，以全面提高教師隊伍實踐能力為核心，以培養中青年專業帶頭人和骨干教師為重點，建立校企合作機制，在五年內將學校的現任專業教師派到企業培訓;同時，從合作企業選聘一批專家到學校擔任專業課兼職教師(含實習教師)。在合作企業的大力支持下，加快建設一支專兼結合、結構合理、素質優良的專業教師隊伍。
二、責任和義務
(一)甲方：
1、根據《自治區工業和信息化委員會關于校企合作加強直屬院校師資隊伍建設的工作方案》的要求，每年年初提出選送、聘請計劃，經乙方確認后組織實施。
2、在企業跟班學習、頂崗實習和掛職鍛煉的教師必須嚴格遵守乙方的各項管理制度、勞動制度、保密制度等。
3、在規定的實踐培訓中，這實習教師購買必要的勞動、工傷等保險。
4、建立兼職教師資源庫，從合作企業中聘請一批技術骨干或能工巧匠擔任學校兼職專業課教師或實習指導教師。
5、為乙方培訓管理人員、專業技術人員，或為轉崗工人提供培訓服務。
6、在乙方要求甲方幫助試驗時，甲方應向乙方開放相應的試驗設施，并提供必要的幫助。
(二)乙方：
1、按照甲方計劃，結合本單位實際，合理安排教師到企業跟班學習、頂崗實習和掛職鍛煉。
2、為甲方教師的學習、工作、生活等方面提供必要的條件。
3、安排有豐富理論知識和實踐經驗的人員，傳授企業生產、經營管理和技術創新等知識，指導教師嚴格遵守安全生產操作規程，正確使用機器設備。
4、對甲方教師跟班學習、頂崗實習和掛職鍛煉期間的表現情況進行評價，并提出考核意見。
5、選派企業領導、高管、技術骨干或能工巧匠到校擔任甲方客座講師、兼職教師和實習指導師。
6、根據企業生產和管理的需要，委托甲方對有關革新項目進行調研、研發、制作及編制，促進產學研結合。
三、合作時間
合作時間為年，(即2019——22019年)。合作結束后，雙方可根據合作意愿和實際需要，繼續建立長期合作關系。
四、其它
(一)、雙方共同建立校企合作工作機制，并建立聯絡員制度，分別指定有關工作部門和有關人員具體負責合作期間的銜接溝通工作。
(二)除此之外的其他項目由雙方另行商定。
(三)本協議一式3份，雙方各執一份，送自治區工業和信息化委員會備案1份。合作協議一經雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應自覺遵守有關條款。本協議未盡事宜，可由雙方協商解決。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
代表(簽字)：代表(簽字)：
__年__月__日__年__月__日
校企合作協議書范本3甲方：
乙方：
甲乙雙方本著互相合作、共同發展、積極交流、互利互惠的原則，經協商達成如下協議：
一。甲方可作為乙方的培訓基地，為乙方培養和儲備乙方所需要的人員，在乙方需要的時候，為乙方優先輸送德、智、體全面發展的優秀學生。供乙方選拔和錄用。
二。 乙方可作為甲方的就業(實習)基地，在有用工需求時，如甲方學生符合招聘條件，乙方可優先錄用甲方學生。
三。 乙方應確保本單位招聘及用工的合法性。
四。 甲方學生應嚴格遵守乙方單位的一切規章制度，甲方學生作為乙方的員工，乙方有權按照相關政策進行管理。甲方有義務協同乙方管理。
五。 其它未盡事宜，甲乙雙方可協商解決。
甲方蓋章 乙方蓋章
第9篇：用工安全協議書范文
一、未鑒定就私了，勞動者有權要求撤銷
【案例】陳某入職電力電容器公司從事鉗工技術工作。勞動合同約定陳某月工資為2800元。2012年11月3日在工作時摔傷，致右腿粉碎性骨折，住院治療35天，住院期間的醫療費由公司支付。其后繼續治療費用先由陳某墊付，然后由公司報銷。治療終結后，經公司提出，陳某同意，雙方于2013年2月上旬簽訂《協議書》約定：公司一次性向陳某支付21000元傷殘賠償金，陳某以后不得再就此事主張任何相關權利。3個月后，經陳某申請，市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某為8級傷殘。陳某要求解除雙方所簽訂的協議，按工傷待遇賠償。公司認為，協議約定了陳某不得再就此事主張任何相關權利，可以認定陳某已放棄了要求工傷賠償的權利，即使陳某被認定為工傷，這個風險就應由陳某自己承擔，公司概不負責。
【分析】 《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》七十二條、七十三條規定：一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷。陳某受傷后雖然與所在公司就賠償問題達成一致意見，但雙方協議時陳某沒有做工傷認定和勞動能力鑒定，此時陳某對自己的權利內容及狀態的認識并不充分，其處分權利的行為有瑕疵，可能導致其權利受到損害。同時，根據法律規定，陳某的8級傷殘，僅一次性傷殘補助金一項為（11個月的本人工資）30800元，而雙方協議約定的賠償金僅為21000元，該《協議書》明顯違反了等價有償原則、顯失公平，陳某有權通過仲裁、申請變更或撤銷私了協議。
二、隱瞞傷殘等級，因欺詐可變更撤銷
【案例】小馬入職某商業集團公司任扶梯維護檢修工。2012年8月13日傍晚臨近下班時，集團下屬一家超市扶梯突發故障，小馬與師傅在修理時不小心造成右手食指、中指近側指間關節離斷。經治療病情穩定后，傷殘等級初步確定為十級。不等勞動能力鑒定出來，公司急忙與小馬簽訂了一次工傷補助支付及解除勞動合同協議書，公司一次性支付小馬38000元。事后不久，小馬的勞動能力鑒定結果才出來，其傷殘等級同時被認定為八級。公司收到此結果后，一直未通知小馬。3個月后，小馬從一位同事那里得知后，要求公司按新的八級傷殘標準增加補充賠償。公司以雙方鑒定一次性賠償協議書為由拒絕。
【分析】《合同法》第五十四條二款規定：“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。”小馬雖與公司簽有賠償協議，但雙方是按十級傷殘標準鑒定的，而后來的鑒定結果為八級。從公司急忙與小馬簽訂協議書、以及隱瞞后來的八級傷殘鑒定結果，說明公司具有一定的欺詐性質。對此，小馬可依據上述法律規定，通過申請仲裁、，請求變更或者撤銷帶有欺詐性質的賠償協議書，并要求公司按八級傷殘標準予以賠償。
三、是否工傷認識有誤，私了后可主張工傷賠償
【案例】 方阿姨距離退休不足3年時，與所在單位簽訂了保留勞動關系至退休、提前內退協議后，再就業到某超市上班，但該超市沒有給方阿姨辦理社保。2013年8月7日晚，方阿姨上晚班時突發疾病死亡。事后，超市所在商業集團公司與方阿姨丈夫周某協商，并告知說，再就業屬于臨時工性質，方某又是因病身亡，很難認定為工傷。若同意私了，公司可一次性支付3萬元。周某以為不能認定工傷，當即同意并簽訂了的補償協議書。2013年10月30日，工傷認定部門作出工傷認定：方阿姨在工作時間、工傷崗位突發疾病死亡，視同為工傷。2013年11月14日，周某向仲裁委申請仲裁，請示撤銷該協議，并要求商業集團公司按工傷標準予以全額賠償。最終獲得仲裁委裁決支持。
【分析】 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提訟的，人民法院應當按勞動關系處理。《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》勞社部函〔2004〕第一條規定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。依據上述規定，方阿姨與商業集團公司之間應屬于勞動關系，其在工作時間、工作崗位突發疾病死亡，屬于“視同工傷”情形，至于該公司未為方阿姨繳納工傷保險費，應按工傷標準承擔賠償責任。由于雙方在簽訂賠償協議時，尚未進行工傷認定，周某在簽訂該協議時可能對方某的死亡是否屬于工傷認識不足，而且協議約定的3萬元賠償款明顯低于應得的工傷保險待遇，故應當認定周某簽訂協議時存在重大誤解、協議內容顯失公平。申請仲裁予以撤銷應當得到支持。
四、私了后病情惡化，勞動者有反悔權
【案例】 經老鄉介紹，農民工高某入職某家政公司，2012年11月25日，高某被指派到某小區修復自來水管道時，右腿被石塊壓傷，經送往醫院診斷，高某“右坐骨上下支骨折”。經一段時間治療病情穩定后，高某提出回鄉下老家養傷。家政公司怕發生意外承擔更大責任未同意，后雙方為穩妥簽訂了協議書。該協議約定家政公司除支付高某全部治療費用外，另付人民幣5000元，事后出現一切后果由高某自負。高某回家養傷不到一個月，傷腿出現腫脹、腳趾發黑等癥狀。經再次住院診斷為“右髖骨外傷、右髖外動脈斷裂，需要手術治療，否則，右小腿將面臨缺血壞死危險，甚至危及生命。高某找到該家政公司要求支付手術治療費，該公司以有協議在先予以拒絕。
【分析】 雙方所簽訂的協議，雖具有賠償協議的性質。但協議中的“事后出現一切后果由高某自負”，是在高某對初診病情認為只有輕度骨折、且未申請工傷認定的情況下作出的承諾。依據《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》的規定，該協議屬于存在重大誤解情形，且顯失公平。高某在病情惡化后，需要大額治療費的情況下，可依法申請仲裁，要求撤銷原協議，并按工傷標準享受工傷待遇。
五、協議簽字但未履行，勞動者有權主張工傷賠償
【案例】青工小劉于2011年9月23日進入某快遞公司，雙方簽訂3年期勞動合同。2012年7月中旬的一個雨天，小劉為客戶送達快件時在樓梯處摔傷腰部及左腿骨折。事后，經該市勞動和社會保障局認定為工傷，為七級傷殘。2012年9月11日，小劉與公司簽訂《協議書》約定，公司于本月內一次性支付曹某88000元，雙方勞動關系、工傷保險關系終止。但事后該公司因某種原因一直未支付賠償金，雙方未實際履行該協議。離職后，小劉申請仲裁，要求某電子公司支付三項工傷待遇11.3萬余元。并獲得支付。
【分析】 勞動者發生工傷后，用人單位就工傷保險待遇私下與勞動者達成的協議，勞動者有異議申請仲裁或提訟的，仲裁委或人民法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。對于明顯違反公平原則的協議，仲裁委或人民法院有權依據勞動者的請求裁判用人單位補足雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。本案，雙方雖達成工傷賠償協議，但快遞公司并未按協議約定向小劉支付相關補償金，雙方的勞動關系也未實際終止，更何況該協議明顯有悖公平原則。因此，該協議對小劉不具有約束力，小劉依法享有全額工傷待遇的權利。
六、雖同意“責任自負”，但因約定違法可反悔
