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七夕美文

第1篇：七夕美文范文

一、崇尚個人自由

美國人崇尚個人自由的文化傳統可謂源遠流長。如果從1620年“五月花號”駛抵普利茅斯算起的話，至今已有近四百年的歷史了。當初的北美移民大多數是因逃避宗教和政治迫害及階級壓迫而歷經千辛萬苦從歐洲來到北美大陸的。他們中很多都是虔誠的清教徒，希望在“新大陸”上開創一片屬于自己的自由天地。可以說，個人自由是當時北美拓殖者們的共同追求。這一追求在早期美國文學作品中得到了充分的表達。來自賓夕法尼亞殖民地的杰出律師約翰•迪金森（JohnDickinson）就于1767年底至1768年初在費城一家報紙上連續發表了四篇題為《賓夕法尼亞農民來信》的系列文章。他極力主張個人自由，認為北美民眾需要“讓這樣的真理永遠寫在心中：不自由，就無幸福可言。”[2]P1371768年他在愛國歌謠《自由之歌》（“TheLibertySong”）中也表達了對個人自由的向往：“‘我們生于自由也將生活在自由里……’”。[3]由此可見，自由在當時人們心目中的崇高地位。另外，作為當時北美個人自由代言人的托馬斯•潘恩（ThomasPaine）于1775年7月譜寫了一首愛國詩歌《自由之樹》（“LibertyTree”）。他在詩歌結尾號召人們行動起來以“捍衛自由女神所賦予他們的‘自由之樹’”。[3]而發表于1776年由托馬斯•杰斐遜主筆的《獨立宣言》則宣稱：“人人生而平等，造物主賦予他們若干不可剝奪的權利，這些權利包括生存權、自由權和追求幸福的權利。”該文系統地闡述了人的自由和自然權利等方面的問題，正緣于此，馬克思稱其為“世界上第一部人權宣言”。

早期美國文學不但提倡崇尚個人自由，而且還有作家探討了自由的內涵。作為馬薩諸塞殖民地總督的約翰•溫斯羅普（JohnWinthrop）曾主張建立開明的貴族專制統治，讓民眾充分享有民主和自由，但是這一設想遭到了殖民地法院的彈劾。為了給自己正言，他在法庭上做了關于自由的著名演講。后來該演講收錄在他的《日記》（TheJournalofJohnWinthrop）里。溫斯羅普認為自由有兩種：一種是無任何約束的絕對自由，這與禽獸無異；另一種是“文明或聯邦”（civilorfederal）自由，這是受到道德和政治法律法規約束的自由，只有這種自由才能使權威“揚善懲惡，維護正義和忠誠管理”[4]P233此演講不但平息了民眾對他的誤解，讓他繼續擔任總督，而且還深深地影響了美國的自由觀念。

二、宣揚民主和平等

一個民族的價值觀往往決定了該民族的“民族性格、精神面貌和道德水準，決定著社會是否能夠穩定和發展”。美國社會賴以生存的核心價值觀既包括個人自由也包括民主和平等。每當談及美國的民主和平等，最為世人所熟悉的當屬《獨立宣言》和《聯邦憲法》兩個歷史性文件，因為它們充分描述了美國人所熱衷宣揚的自由、民主、平等以及三權分立等政治觀念。但是這兩部歷史性文件并不是北美殖民者最早言及民主和平等的文獻。早在1620年第一批清教徒移民乘坐“五月花號”抵達北美“新大陸”之前，他們就在甲板上簽署了一份《五月花號公約》（TheMayflowerCompact），上面寫道：“為了上帝的榮耀，為了增強基督教信仰，為了提高我們國王和國家的榮譽，我們漂洋過海，在弗吉尼亞北部開發第一個殖民地。我們這些簽署人在上帝面前共同莊嚴立誓簽約，自愿結為民眾自治團體。為了使上述目的能得到更好的實施、維護和發展，將來不時依此而制定頒布的被公認為是對這個殖民地全體人民都合適、最方便的法律、法規、條令、和公職，我們都保證遵守和服從。”[4]P182這份文書開創了一個先例，即人們可以以自治的方式來管理自己的生活，社會秩序的建立不再由權威說了算，而是通過公議的契約來組建。美國著名歷史學家埃里克•方納（EricFoner）就認為它是“美國歷史上最早的對于民主意識的表達。”[6]P9在《五月花號公約》之后的早期美國文學中也有不少作家在他們的作品中論及民主和平等的觀念，約翰•克雷夫科（JohndeCrevecoeur）就是其中一位。他生于一個法國貴族家庭并于1759年來到北美大陸，后來成為了一名自由自立的美國人。在1774年前后，克雷夫科就開始撰寫系列散文來描繪北美殖民地的社會面貌和風土人情。后來他把這些散文改為書信并以《一個美國農夫的來信》為題在英國出版。通過這十二封信，他熱情洋溢地向英國讀者介紹了北美“人人平等自由”的社會環境：“這里沒有貴族，沒有宮廷，沒有國王，沒有主教，沒有那一小部分掌握著極大的無形的權力的人”。[4]P641在第三封信中，他提出了“美國人是什么樣的人？”這一歷史問題并且回答道，美國人在“目前世界上最完美的社會”里，恢復了人的真正的尊嚴與自信，美國人是獨立自主而自給自足的農夫，其農莊給予了他在舊世界無法得到的自由和平等。[4]P642克里夫科謳歌了北美大陸的民主平等和豐饒富足，點燃了北美民眾向往自由的渴望，鼓舞了他們爭取民主和平等的斗志，而他所提出的“美國人是什么樣的人？”這一問題也將永載史冊。潘恩可謂早期美國文學中宣揚民主和平等思想最有影響的思想家和作家。他于1776年1月出版的《常識》一書以嚴謹的邏輯闡明了北美大陸與英國以及歐洲之間的關系，強烈表示北美人民不應再與英國保持“兄弟”關系。他號召大家要積極行動起來爭取民主和平等，要為獨立的宏偉事業做戰斗準備。[4]P698-699這為北美的獨立戰爭奠定了輿論基礎，也為《獨立宣言》這部重要的政治文件的誕生鋪平了道路。

三、倡導務實和追求財富

在美國的思想文化傳統中，以皮爾斯、詹姆斯和杜威等人的思想為代表的實用主義尤為突出。實用主義講究務實，注重腳踏實地的動手精神，主張以目標明確、行為具體和效果實際作為人們活動的一般準則。其實這一文化理念可以追溯至北美拓殖之初。早期的北美移民大多是清教徒，他們受到了加爾文主義的極大影響，不注重理論的鉆研而熱衷把理論運用到實際生活中去。這可以在早期北美清教文學和啟蒙文學中得到印證。如果說文史哲所追求的是真善美，那清教文學中的美就是“有用與規律”。[7]P16所謂有用就是指文學作品應以個人救贖為目標，而規律就是由上帝制定的人間生活秩序。到了北美啟蒙文學時期，世俗的清教主義者本杰明•富蘭克林（BenjaminFranklin）也做出了文學講究實用的論斷———“只有有用的東西才是好的或美麗的。”[7]P31富蘭克林的《窮理查德歷書》（PoorRichard’sAlmanac）中的諸多務實格言，如“時間比金錢更重要”和“自助者，天助之”，對當時北美移民們有很大的啟蒙作用。而其《自傳》（TheAutobiography）中也寫道：“生活秩序意味著為每件日常事務留有一定的時間。”[4]P581為此，他自定了十三條美德，并要求自己每周著重于其中一條，每年循環四次，如此不懈地努力以使自己完善。這可謂是倡導務實的實用主義行為準則的最佳例證。除了倡導務實外，早期美國文學還不乏提倡追求物質財富思想的作品。這或許要歸因于當時人們的清教背景和艱苦的生活條件。清教徒們為了證明自己就是“上帝的選民”而辛勤勞作，以豐碩的勞動成果來得到上帝的“救贖”。再者，為了生存和發展，面對北美“新大陸”豐富的資源，他們顯得野心勃勃，向往富裕充足。克里夫科就曾寫道：“那些北美的移民們此前會認為兩百里地的尺度過長，而如今卻不再這樣想了。他們接觸到這塊新的土地，立即增長了自己的勇氣和力量。他們拋下進入美洲之前的舊計劃，開始了此前認為是妄想的新計劃。可以肯定，新移民族們的這種改變時在他們踏入北美土地以后出現的，他們很快便入鄉隨俗了。”[8]P6克里夫科在這里指明了早期殖民者擁有積極謀利的動機。富蘭克林在《窮理查德歷書》的序言“致富之路”（TheWaytoWealth）也強調了財富的價值，并認為節儉和勤勞是獲得財富的最佳途徑。[4]P493-498當然，追求財富并不是早期移民者唯一的目標。溫斯羅普在題為“基督慈善的典范”（“AModelofChristianCharity”）的布道中就談到不能為了物質繁榮而放棄精神追求的觀點。[4]P215被視為物質成功典范的富蘭克林在強調財富和勤勞的價值的同時也告誡人們獲得財富的行為務必遵循特定的道德準則，因為這是成功地追求任何目標的先決條件。

第2篇：七夕美文范文

作為控制核心的PLC，其主要是以工業監視、控制軟件、監測作為用戶的界面，從而在主控站實現以下一系列聯鎖功能：主斜井皮帶機和地面生產系統以及井下給煤機間設有連鎖功能，同時遵循“逆煤流起車、順煤流停車”的原則，同時還能夠于故障情況下進行緊急停車；具有單機、手動、集控檢修等不同的工作方式；液力耦合器與電控裝置、變頻器、CST、電軟起動裝置及液體傳動裝置相配合，可以有效控制膠帶輸送機的速度，并達到皮帶機軟停車及軟啟動的效果。加、減、起、停速度范圍需控制在a≤0.30m/s2，從而滿足其平穩起動和重載起動的要求，使多臺電機的功率維持平衡；上位機的顯示功能：將煤流量、膠帶速度、跑偏、電流、堆煤、煙霧、溫度等故障信息通過屏幕顯示出，同時使用自動故障提示及語音報警；于分站PLC上自動警報及中文提示，且分站信息能夠顯示于上位機；組網功能：與工業以太網和全礦井的監測系統予以聯網，從而達到數據遠傳、遠程監視的功能。膠帶的輸送設備信號系統有起動預告與開車閉鎖的聲光警報信號；生產系統、膠帶沿線及控制室間的聯絡信號；事故停車及事故預報的聲光警報信號。此外還可顯示井底給煤機的運轉信號，加上配置的多功能電話機，從而實現語音通信、膠帶機起動預告及打點信號聯絡的功能。對皮帶機的具體運行狀態可由上位機的組態監控軟件進行動態化的監視，且該軟件可通過智能表實時儲存并顯示高壓設備的電壓、電量、有功、無功及電流，并提供任意時刻的數據記錄的查詢。上位機的組態監控軟件系統可對皮帶機的全部設備提供系統的電機定子溫度、故障保護、油溫的監測、驅動滾筒跑偏閉鎖、溫度等指示。除此之外，還可將運行的全部數據實時儲存并顯示出來，比如帶速、運行時間等，而對于滾筒的溫度及其他較之關鍵的數據，可通過曲線繪制出溫度的變化趨勢，并提供隨時查詢數據；實時記錄警報的信息，并將報警打印顯示出來，同時提供一切警報記錄的信息查詢。

2煤礦機械電氣設備自動化調試技術的應用特點

隨著計算機信息技術的飛速發展，微機型差動保護裝置在煤礦機械電氣設備中受到廣泛應用，由于微機型差動保護裝置是通過采用數字算法以實現各種保護功能，且該裝置具有易于操作、維護方便、接線簡單等特點，因此在機電系統中得到廣泛應用，具有極其廣闊的發展空間。檢查微機型差動保護裝置的保護算法和采樣精度功能，一般是通過現場對微機型差動保護裝置予以實驗以實現的。在微機型保護中，大多煤礦機械電氣設備系統的變壓器是以11點接線的方式居多，且變壓器的差動保護最為常用的接線方式是Y/Y接線方式，但是該接線方式極易導致進入微機保護裝置兩側電流的相位差為30°，因此，為消除30°的相位差，一般情況下是把定值調整在內部軟件，從而實現校正相位。

（1）單相實驗方法差動保護實驗接線。當需做A相的比例制動曲線時，于側分別加入A、C兩相電流，且兩相位的幅值一致，相位相差180°，然后于Y側添加A相電流，且該相位和側的A相差值為180°，從而實現差動保護的實驗接線工作.

（2）三相實驗方法若實驗條件允許，可進行三相實驗，此時Y側輸入的電流值和側所輸入的電流值相位并未相差180°，三相實驗方法和單相實驗方法均在數字式機電設備差動保護中得到較好的使用，相關的實驗結果表明這兩種方法均可靠，從而起到對煤礦機械電氣設備的差動保護作用。

3掘進機電氣系統的應用特點

第3篇：七夕美文范文

關鍵詞：會計文化；價值觀；權距

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

收錄日期：2013年7月1日

會計是隨著商品經濟的產生發展而不斷發展的，但在其發展過程中，其所處的文化環境也會制約會計發展的水平。隨著知識經濟的到來，我國經濟的快速發展，我國的會計環境也有所變化，如何促使會計文化的發展，使其可以適應文化環境的不斷變化已迫在眉睫。

一、會計文化的內涵

文化內涵非常豐富，不同的學科對文化賦予了不同的理解，狹義的文化主要是從精神角度進行的闡述，與之不同，廣義的文化內容更加全面，是人類在生存和發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。在文化涵義的基礎上，對于會計文化，人們也有不同的理解，但大多數學者仍然是從廣義上認為會計文化是在一定歷史條件下形成的有關會計的物質和精神的背景文化和其自身的文化內涵，包括會計人員的價值取向、行為準則、文化修養、職業道德等內容。

二、中美會計文化差異分析

由于不同國家在歷史環境、民族特點、文化等多方面都存在著差異，導致不同的國家在會計文化方面都有著各自的特點，從而影響著各自在會計文化建設方面的發展，最終影響各自在會計道路上的發展。

（一）會計職業管理水平不同。受我國多年來歷史傳統文化思想影響，在價值觀方面，我國崇尚集體主義，群體價值觀突出，且我國是典型的中央集權的國家，集權程度較高，權距較大，這就導致在規范會計法規和會計實務時，我國更傾向于用法律、法規等強制性手段進行規范，在出臺各項會計制度或準則時，雖然會計制度或準則的制定會考慮相關專家學者和社會公眾的建議，但主要還是由官方機構制定，會計實務界和學術界的影響相對較弱；在會計監管方面，也主要是以政府監督為主的模式，會計職業管理水平相對較弱。美國則不同，美國主要崇尚個人主義，集權程度較低，權距距離較小，在制定會計準則時，會計職業團體主要實行自律發展，政府干預較少，其會計準則的制定主要是由民間組織會計職業團體自行制定，官方較少參與；在對會計活動進行監管時，也主要是以行業自律監督為主，政府較少進行監督的模式，可見其民間組織的影響力較大，會計職業管理水平較高。

（二）靈活性程度不同。由于受價值觀和權距差異影響，我國在制定相關會計制度時，會強調高度統一，會計科目的內容等全國企業都會保持一致，如無特殊理由，企業不同時期會計方法都要保持前后的一致性，給企業自主進行會計處理的空間較小，同時在制定會計制度時會采取謹慎性態度，考慮到所有相關事宜，盡量減少未來不確定性所帶來的損失，規避風險。這些都表明我國會計文化統一性較強，穩定性較強，規避不確定的意識較強，靈活性較差。美國則有所差異，美國強調個人主義，注重個性發展，在會計方法選擇上，只要符合成本效益原則，就可以根據企業需要進行相應的會計變更，靈活性較強。同時，美國在會計活動中也愿意承擔風險，直面不確定因素，對未來不確定性風險的規避意識較弱。

（三）信息披露程度不同。受文化環境影響，中國是一個含蓄、內斂的國家，在會計信息披露方面，透明度較低，大多數公司都不愿意向外界公開、披露其會計信息，雖然我國的會計準則也要求企業披露相關的信息，但對公披露的內容相對較少，對信息披露的要求也較低，信息使用者難以從中獲取自己所需的相關信息。美國作為開放國家的典型，在信息披露方面，信息使用者對其具有更深的意識，對會計信息的透明度要求較高，且公司也愿意向外界公開相關資料，其準則對公司信息披露的最低程度也有所要求，披露的內容也較為詳細，其信息披露程度較高。

（四）會計人員職業化水平不同。受價值觀、權距差異等因素影響，我國在會計教育方面，多以會計理論知識為主，易與會計實務知識脫節，且以應試教育為主，導致學生的創新思維能力較弱。在從事會計工作時，大多數會計人員的綜合素質并不高，主要遵循國家的相關規定即可，對自身職業能力的提升意識不夠，職業化水平較弱。而美國則不同，在會計教育方面不斷進行改革，重視與會計實務的聯系，且會計職業在美國具有較高的社會地位，社會對會計人員的要求也較高，大量的經濟業務都需要其會計人員根據自身的專業能力進行判斷，會計人員的職業判斷能力較強，職業化水平較高。

三、美國文化對我國會計文化發展的啟示

從前面內容可以發現，由于我國和美國在會計文化上的差異，導致在進行會計文化建設時各自的側重點也有所不同，我國可結合自身國情，將美國優秀文化與我國傳統文化進行融合，促進我國的會計文化發展。

（一）改革會計管理體制。雖然為了適應社會的發展需求，我國在會計準則、制度方面都在不斷進行修訂，但從總體上而言，其會計管理體制仍未發生實質變化。在對會計活動的控制方面，我國已有注冊會計師協會等會計職業團體，政府監管在發揮主導作用的同時，也要充分發揮會計職業團體的作用，不直接參與具體的會計活動，賦予企業對會計活動更多的自，加強行業的自律行為，提高會計職業團體的影響力，兩者相結合，各司其職，共同促進社會經濟的發展。同時，在準則、制度內容方面，有些內容會存在重合或矛盾的地方，可建立統一的標準進行規范，便于會計工作的進一步操作。此外，在監管方面，由于注冊會計師會對企業報告進行相關的審計工作，為了減少注冊會計師參與舞弊的機會，可以仿效美國，逐步限制會計師事務所同時從事審計和非審計業務，加強監管力度。

（二）完善會計信息披露制度。對于我國會計信息使用者而言，他們主要是根據公司對外提供的會計信息進行投資決策，為了提高他們對會計信息的利用效率，需不斷完善會計信息披露制度。首先，在信息披露時間上，可適當縮短披露財務報告的時間，保證信息使用者獲取會計信息的及時性；其次，在披露格式上，雖然會計準則對此有一定的規定，但不少公司在披露格式上差異較大，可進一步制定標準格式，幫助信息使用者分析不同公司的相關信息，使其具有可比性；最后，在披露內容上，目前我國公司在信息披露時的內容已不能滿足信息使用者的要求，可通過法律的形式，細化公司信息披露的內容，尤其是一些非財務信息，提高會計信息的透明度，使信息使用者可以更加充分的了解公司的整體狀況。此外，還可以通過加強對公司的教育等措施，鼓勵公司自愿公開其會計信息。

（三）提高會計人員綜合素質。隨著我國會計國際化進程的不斷推進，對我國會計人員的綜合素質要求也越來越高，要提高我國會計人員的綜合素質，一方面是要加強會計人員的職業道德教育，約束會計人員的執業行為。對于在校的會計專業學生，除了培養學生的專業技能水平外，也不能忽視對職業道德教育的培育，多開展職業道德教育的相關活動，讓學生了解到職業道德的重要性；對于在職的會計人員，可結合會計人員的身份信息，對會計人員建立誠信檔案，若會計人員在執業過程中違背了職業道德，可在誠信檔案中進行記錄，影響會計人員未來的發展，進而減少會計信息失真現象，保證會計信息的真實可靠；另一方面則是提高會計人員的專業技能。對于在校的會計專業學生，除了將理論知識與實務知識相結合，還需加強其對整個會計文化體系的認識，培養其創新思維能力，激發學生自主學習的熱情，提高學生的業務操作能力；對于其他會計人員，要從實質上讓會計繼續教育工作得以落實，不斷更新會計知識，提高會計人員的業務水平，并且還需加強會計人員對會計信息化知識的學習，適應企業和社會的發展需要。

四、結束語

會計文化對我國會計理論和會計實務的發展都具有一定的影響，受價值觀、權距等多方面文化因素的影響，使得中國和美國在對會計職業管理水平、會計業務處理的靈活性、會計信息披露的程度和會計人員的職業化水平等方面均有所差異，為了更好地適應不斷變化的會計環境，我國可融合美國的優秀會計文化，進一步對會計管理體制進行改革、不斷完善會計信息披露制度、提高會計人員的綜合素質，促進我國會計文化的不斷發展。

主要參考文獻：

[1]夏征農，陳至立.辭海[M].上海：上海辭書出版社，2009.

第4篇：七夕美文范文

Abstract： As an important organization of the organizational system， secretarial work plays an irreplaceable role， shouldering the responsibility of co-ordination and transition， and has great influence on the operation efficiency of the organization system. Compared with other institutions， the office function is slightly special. The level of work and personnel thinking are closely related. Therefore， in the new situation， the secretarial work should also actively change ideas， and actively introduce the Internet thinking as the representative of the innovative thinking to continuously improve the work level.

關鍵詞：信息化時代；煤礦企業；文秘工作

Key words： information age；coal mine enterprise；secretarial work

中圖分類號：C931.46 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）13-0032-03

0 引言

近幾年來，計算機技術和通信技術的不斷發展，以及互聯網的不斷普及，這給人們的生活帶來了極大地方便了人們的生活和企業的生產，給人們的工作方式也帶來了非常重要的改變，煤礦企業和煤礦企業的文秘工作也不例外。在這樣信息化時代的社會發展背景下，對于文秘工作者來說，無論是工作技能方面還是工作特征方面，都呈現出了非常大的變化，要想勝任文秘工作，首先就必須具備出謀劃策的能力，要能夠針對企業當前的發展形勢，做出正確的分析，還要對文秘工作的特點有一定的了解，熟練掌握各項工作技能，才能更好地為企業服務。

1 煤礦企業中文秘工作的特點

煤礦企業中文秘工作的作用越來越呈現出其重要性，同時文秘工作的職能也增加了很多，肩負的責任也更加重大，煤礦企業中文秘工作的特點主要有以下幾個方面。

1.1 服務性

在煤礦企業文秘工作中，服務性是其最基本的一項屬性和特點，通常文秘人員的工作內容實際上是根據領導的工作內容而決定的，也就是說文秘人員的工作內容是將領導的工作作為核心與指導的。不管是類似于整理文檔這樣的日常事務，還是像組織召開會議這樣需要通過領導授意的事務，又或者是類似于市場調研這樣需要文秘人員主動準備的事務，這些事務的出發點都確保領導的工作可以順利開展，并以此為最終目的而開展服務。所以說，服務性是煤礦企業文秘工作的第一特點。

1.2 綜合性

在煤礦企業文秘工作中，綜合性是其一個比較明顯的特點，這就和文秘人員工作內容的繁瑣有很大的關系了。在文秘人員的實際工作中，他們通常是以多重身份出現在領導身邊的，可以是計劃員、參謀員，也可以是辦事員、接待員，有時充當的又是信息員，像接打電話、統計報表、接待客戶、草擬文件以及組織活動等工作全在他們的工作范圍內，不僅要協調好左右關系，還要聯系好上下關系。所以說，煤礦企業文秘工作具有一定的綜合性，同時也非常的復雜。

1.3 高效性

在煤礦企業文秘工作中，高效性也是其一大特點，是相對于信息化時代這一社會背景來說的，因為現代社會是一個要求效率的時代。特別是在市場競爭越來越激烈的當下社會，文秘工作人員的工作效率，對領導的工作效率有直接的關系，從而會影響到領導者做決策的效率以及決策質量，良好的工作效率，有助于煤礦企業把握市場競爭的先機，降低整個企業的風險程度，同時也能夠提高煤礦企業的經濟效益。所以說，高效性也是信息化時代煤礦企業文秘工作的特點。

1.4 輔

在煤礦企業文秘工作中，還具有一定程度的輔，這主要針對的就是文秘工作人員起到的參謀作用，也就是說文秘工作人員有責任、有義務，必須為煤礦企業的領導者提供一定的建議，幫助領導者做出正確、合理的決策，從而促進煤礦企業的健康穩定發展。這就要求文秘工作人員必須具備超前的服務意識，做好充分的準備工作，但是不能自以為是，超越自己該有的權限。

2 信息化時代煤礦企業文秘工作流程

簡單的來說，煤礦企業中的文秘工作人員實際上就是領導的參謀和得力助手，文秘工作人員工作效率的高低對很多方面都有重要的影響，小到領導的工作是否可以順利開展，大到可能影響整個煤礦企業是否能夠健康穩定的發展。文秘工作的具體流程如圖1所示。

3 信息化時代煤礦企業文秘工作探究――以煤礦文秘工作者為例

第5篇：七夕美文范文

關鍵詞：旗袍文化內涵之美現代旗袍

如果說，幾千年來，中國的服飾文化是難言的寂寞，那么旗袍的盛極一時，無疑帶給人們的是強烈的視覺沖擊，和從壓抑中爆發的喜悅。有人說，因為正是它的出現，是中國服飾的樣式、色配、做工、深度和氣質，一掃過去服飾的沉悶與庸俗，卻又毫無冶艷和媚俗之態。的確如此！相信大家一定記得《花樣年華》中張曼玉在劇中身著20多種不同樣式的旗袍，在清冷的夜，帶著落寞和凄迷的表情，留在空曠寂廖的長街上，清寒斜瘦的身影，征服了無數異國觀眾。

這股濃濃的中國旗袍風情，越來越受注目。東風西漸，悠遠的東方文化已不只是代表傳統和國粹，旗袍正快速成為一種流行于國際的時尚，即使是年年都以迅雷之勢推陳出新的時裝界也常常駐足于東方情節，從中汲取靈感和創意。

一、旗袍的歷史沿革

旗袍起源于時期，二十世紀二十年代至四十年代是旗袍的黃金時期，尤其是三十年代在女裝舞臺上有不可替代的重要位置，成為當時中國女裝的典型代表，基本完成旗袍文化走向經典的過程。當時的上海是上流名媛，高級交際花的福地，她們追逐奢華的社交生活和追趕時髦，注定了旗袍的流行。經過二十世紀上半年的演變，旗袍的各種特征和組成元素慢慢穩定下來，成為一種經典的女裝。

二十世紀五十年代，旗袍曾有過燦爛的一瞬。1966年至1980，中華傳統文化遭遇浩劫，旗袍文化從此被冷落。八十年代改革開放之初，被冷落了三十年之久的旗袍文化顯得有些落伍。

近幾十年來，旗袍風姿再現，在國際時裝舞臺上頻頻亮相，并作為一種有民族代表意義的正式禮服出現在各種國際社交禮儀場合。

二、旗袍的文化風格

旗袍不能脫離人體而孤立存在。女性的頭、頸、肩、臂、胸、腰、臀、腿及手足，構成眾多曲線巧妙結合的完美體，形成旗袍文化。旗袍的美似乎可以從這里開始：肩膀要溜，端肩闊背的人穿旗袍會顯得雄壯偉岸，缺少柔美；腰細；臀部要豐滿；脖子要長，高領配長脖，有一種娉婷之美；胸部大小要合適；個頭適中，一米六至一米七為最合適，過高過矮都會破壞旗袍的風韻[1]。

在藝術和文化上有兩種風格，海派風格以吸收西藝為特點，標新且靈活多樣；還有一種就是京派風格，帶有官派作風，顯得矜持凝練。就我個人而言，更喜歡海派旗袍。

三、旗袍的美在于內涵

旗袍這個具有文化風采的國粹，在花團錦簇的時裝之中，超凡脫俗、出神入化，具有一種獨特的魅力。

旗袍的真正迷人之處在于它的內斂與深刻，含蓄處透著性感。

或許唯有這一襲長裙，才能襯托出中國女人的婀娜多姿，才能彰顯出東風女性的萬種風情，或矜持溫婉，或神秘冷艷。旗袍是保守的，體現在領口與肩部。那高聳而圓潤的立領，凸顯出女人的娉婷之美，讓中國女性充滿了含蓄、嫻靜、內斂之美，如燭影搖紅，再加上旗袍不露上肩，不像禮服那樣一覽無余，增添了幾分神秘的魅力。另一方面，旗袍是性感的，這在體現在它的開衩上，女性的一雙玉腿藏在那高開衩的旗袍里，若隱若現，惚兮恍兮，閃射出無窮的撩人風韻，這樣的美，使得中國女人在含蓄上平添了幾許奔波，在嫻靜中增加了不少嫵媚，又如雨打芭蕉。

旗袍之美，猶如冰山上的雪蓮，曲高和寡，沒有成熟、豐滿和高雅是穿不出它的味道來的。

四、關于旗袍的疑問

有人忍不住要問了，既然旗袍這么有魅力，為何現實生活中穿旗袍的少女少之又少呢？經過問卷調查，我發現原因有以下幾點：①人們追求休閑舒適的生活，旗袍過于正式，穿在身上不太方便；②先進的快節奏生活是旗袍難以適應，有其事一些上班族；③從眾心理，明明很想穿，但是大家都不穿，所以自己穿起來也會覺得怪怪的；④旗袍時很典型的淑女風格，現在這個社會，那種典型的江南女子風格的淑女很少了，大家都崇尚個性，衣服很時尚，奇奇怪怪的；⑤旗袍的沒是一種距離的美。旗袍對它的穿著內涵氣質以及環境氣氛的苛刻要求，限制了他的普及大眾。

據觀察，穿旗袍的女性三十到四十歲這個年齡段較多，在加上今年來影視作品的宣傳，旗袍的市場將會是比較樂觀的。有不少人認為旗袍是中國的國服，我認為這種觀點并不正確，首先中國是一個擁有五千年文明的大國，也就承載著五千年的服飾文化，比如漢服、唐服等等，而旗袍只是這五千年的服飾文化種的其中一種，不能說它就是中國的國服。其次，現在的旗袍很多場合成為了接待小姐的工作服，這種濫用已喪失了旗袍文化的內涵。

結論：

旗袍追隨著時代，承載著文明，以其流動的旋律，瀟灑的畫意與濃郁的詩情，表現中華女性賢淑、典雅、溫柔、清麗的性情與氣質，散發著獨特的魅力，演化為天地間一道絢麗的彩虹。

旗袍連接傳統和現代，將美的風韻灑向人間。中國旗袍，不僅僅是一種服飾，更是一種象征，一種符號，一種文化的驕傲，因為它有著輝煌的歷史，同樣也會擁有美好的未來。

參考文獻：

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[2]高明秀.服裝展示與服裝藝術[J]，東華大學學報（自然科學版），2000

[3]陳培照，王希輝.服飾文化內涵闡釋[J].承德民族師專學報，2006

第6篇：七夕美文范文

(一)啟蒙運動直接促成啟蒙文學的產生

啟蒙運動的核心內涵是理性主義,理性的基本內涵是通過人們的推理和邏輯思維進行對事物的認知。理性主義認為應當通過人們的推理和邏輯思維進行對事物的認識。理性主義產生的歷史根源是歐洲在從中世紀向現代工業社會過渡的過程當中,從事工商業的資產階級的產生和發展壯大。商品經濟在歐洲中世紀的歷史發展進程中始終處于受壓制的地位;商業活動受到封建領主土地所有制的嚴重限制的現實狀況,使得資產階級迫切需要改變自身政治上和經濟上的被壓制的地位;資產階級反抗封建王權的需要形成了啟蒙運動產生的階級、社會基礎。啟蒙運動的主導力量是一部分追求理性精神的知識分子。他們成為啟蒙運動主導力量的根本原因是在歐洲逐步異化并偏離基本基督教信仰精神的中世紀天主教神學。中世紀的天主教會由于受到世俗貴族勢力的滲透而逐步腐化。因此,啟蒙運動的產生和發展過程直接促成了啟蒙文學的產生和發展。

(二)啟蒙運動的時代背景使得啟蒙文學帶有思想政治傾向

啟蒙運動的時代背景是資產階級與封建貴族進行激烈的斗爭的年代。因此啟蒙文學從產生開始就帶有十分明顯的思想傾向性并同政治理論主張緊密地結合在一起。眾多啟蒙思想家通過文學形式宣傳自己的思想政治主張,這給啟蒙運動時期的文學藝術帶來了鮮明的政論性特征。為資本主義制度鳴鑼開道,向封建制度本身進行猛烈攻擊是啟蒙運動時期文學藝術的重要時代使命和歷史特征。

二、啟蒙運動的精神主張對文學的影響

(一)啟蒙運動的精神主張促成以思想主張為主流的啟蒙文學

啟蒙運動時期的文學藝術最明顯的特征就是突出理性精神。在牛頓等人的推動下,對世界的認識本身甚至上升到了對上帝進行思考的深度和高度。這些大膽的思想主張為啟蒙運動和啟蒙文學的發展奠定了重要的思想基礎。一時間,倡導懷疑、思辨的理性精神成為了文學創作的主流。在文學作品當中,將普通的個人作為直接的描寫對象并號召人們進行個性化的發展和生活,成為當時的啟蒙作家普遍反映出來的思想主張。

(二)啟蒙運動的精神主張使得文學成為政治理論載體

啟蒙運動時期的文學形式在當時資產階級反對封建貴族的斗爭中,通過作家本身的思想觀點和文字描寫顯現出鮮明的政論性特征。這一時間內,很多思想家本身就承擔起了啟蒙作家的功能。盧梭、洛克、孟德斯鳩和伏爾泰等著名的啟蒙思想家將理性主義哲學思想應用于社會政治領域形成了現代西方政治學理論,這些政治理論主要通過當時的文學形式表達出來。

1.形成以民主思想為主的文學

盧梭是民主思想的集大成者。盧梭通過文學形式折射了他的這些主張。《懺悔錄》《新愛洛綺絲》是他的兩篇著名的文學作品。《懺悔錄》與以往的啟蒙主義文學作品不同的是,該書注重平民的思想品質、感情和性格特點。盧梭在《懺悔錄》中以誠懇直率的態度完整地記述了他的生活經歷和思想感情、內心動態的各個方面。他的另一部作品《社會契約論》,將這些文學作品中折射出的政治主張集中總結和反映了出來。在政治主張中,他主要的觀點可以概括為:國家和社會的形成是個體為滿足自身利益而進行的理性選擇所形成的總體。國家中每一個個體的目的是通過集體的存在保證自身的安全和利益。基于這樣的分析,國家中的每一個成員都應當在政治地位上保持平等。沒有任何一個公民在國家當中應當具有比其他人更高的甚至能夠奴役其他人的權利。當國家不能保證自身利益時,個體可以選擇離開國家。國家政治權利的形成是公民為實現個人利益將公共權力提交給一些具有決策能力的管理者的過程的結果。由于公民推舉政府的初衷是實現個人利益,因此公共權力的持有者具有保障公民利益的職責和義務。

2.自由平等思想的文學體現

啟蒙運動中的重要思想主張是自由平等思想。這一思想在啟蒙運動時期的文學作品當中,得到了廣泛的體現。在政治思想理論當中英國政治學家洛克旗幟鮮明地主張自由的觀點。洛克以基督教神學作為依據,提出“天賦人權”的主張。天賦人權中主要包括的權利有追求個人幸福權、生命權和財產權。洛克認為,在人類歷史發展的過程當中,人類一切行為的最終目的應當是向上帝贖罪,上帝賦予人們自由意志。人應當具有自由的思考能力。洛克的自由思想主要集中于人們思想的自由和政治自由。但自由具有一定限度,不能傷及其他人的自由,危害其他人的利益。盧梭在《社會契約論》中關于國家應當保障個人利益的觀點也包括個人追求合法權利的觀點,因此也蘊涵一定的行為的自由主張。在基督教神學的視野下,人類具有原罪,人的生命過程都是向上帝贖罪的過程,因此人的本質是相同的,人的地位應當是平等的,這一神學觀點也為平等觀念奠定了基礎。在理性主義得以廣泛傳播的背景下,這一觀念也逐漸被人們發掘出來。

3.法治思想和分權制衡思想形成的政治文學

啟蒙文學的另一位重要代表人物是同樣身兼文學家和思想家于一身的孟德斯鳩。孟德斯鳩是法制和分權制衡理論的主要代表人物。他著名的文學作品是《波斯人信札》。在作品當中,他通過小說的形式將自己的法治思想逐漸描述開來。在《論法的精神》當中,孟德斯鳩提出了社會政治的基礎應當是公正的法律制度。在孟德斯鳩的主要觀點當中,社會同自然界一樣具有相應的規律,上帝在創造世界與規律之后就讓世界按照規律進行運轉,而人類社會應當具有的規律就是社會的法律,社會應當嚴格遵守法律才可以正常運轉。在基督教神學當中,由于人類本身具有原罪,因此人們在面臨一定的特殊環境時就會產生犯罪的可能。政府組成人員同樣也有可能違背公共利益而以權謀私,因此應當進行分權制衡以對政府進行約束和監督來保障公民的利益。

三、啟蒙運動對歐美當今社會文化的影響

第7篇：七夕美文范文

【關鍵詞】并購企業產權交易與重組

一、山西煤炭企業并購的現狀及存在的財務問題

（一）山西大同煤礦并購案例

2009年，山西不斷以煤炭整合、有序開發為重點，對中小煤礦實施整合改造，推進企業整合。同時，鼓勵大型煤礦企業整合和上下游產業融合，提高產業集中度。但是，在企業并購整合的過程中，會存在許多問題，在諸多企業并購制約因素的影響下必然給并購重組的成功帶來一定的影響。

（1）大同煤礦集團并購情況。山西省對大同煤礦集團作為兼并重組的主體資格并無限制。2009年11月，大同煤礦集團公司煤炭產業重組整合目標直指小煤礦，根據國家規定接管了部分整改后的小煤礦，集團公司對資源整合兼并重組工作提出具體要求，一要完善組織領導機構。二是落實責任，嚴格考核。三是及早入手，深入研究。四是重點突出，抓好整合礦井安全和生產管理工作。五是積極籌措資金，保證資源整合順利推進。六是把握大局，嚴格紀律，以認真負責的態度，穩步高效推進各項工作。

（2）大同煤礦集團兼并重組程序。前期準備階段。煤炭企業并購重組是企業為應對社會經濟發展變化所作出的能動反應，由社會經濟政治和企業自身的發展需要所決定。煤炭企業進行并購重組，主要是為了擴大生產規模，增強企業的競爭實力和獲得更多的利潤；方案設計階段。同煤集團綜合考慮并購重組對象選擇標準、程序、模式、支付方式、融資方式、稅務安排、會計處理等因素并按照國家相應政策，對各種資料進行深入分析，統籌考慮，設計出多種并購重組方案，包括多種備選方案；接管與整合階段。成立專門的機構，企業并購重組是一項復雜而專業性極強的資本運作工程，必須由專門的機構負責組織實施。

（3）合并結果。此次合并為吸收合并，兼并重組是成功的。2010年大同全市共有3座地方煤礦正常生產，截至2月底，全市地方煤礦原煤產量為141.74萬噸，去年同期僅為59.82萬噸，2011年12月31日，同煤集團煤炭產量完成1.1536億噸，再次突破億噸大關，創歷史新高；煤炭總量實現1.9369億噸，位居全省五大煤業集團之首。銷售收入歷史性地突破1000億元，創建企最好水平，標志著同煤集團在建設國際能源大集團征程中實現了歷史性的突破。

（二）山西煤炭企業在并購中的問題分析

（1）煤炭資源配置不合理，地方基礎設施不完善，煤礦企業準入門檻低。煤炭資源是煤礦企業發展所必須的要素，但是近年來，國家對于煤炭企業的成立要求沒有明確的標準，導致一些煤礦企業浪費資源，肆意開采，甚至買賣資源謀取暴利，更加嚴重的是，部分地方管理部門將整塊煤田人為分割，配置給多個主體開發，加劇了資源分散程度。個別地區對出省煤炭還征收價格調節基金，影響了煤炭銷售，造成煤礦企業盈利空間小。

（2）兼并小煤礦成本高、風險大，影響大型煤炭企業兼并重組的積極性。煤炭行業是高危行業，大多數中小型煤礦裝備水平低、開采工藝落后、安全生產基礎差、事故發生概率高，而大型煤礦企業又面臨著嚴格安全考核制度。如果對兼并后的小煤礦仍舊按照大礦標準進行考核，大礦將承擔很大的安全生產壓力，影響兼并重組的積極性。

（3）存在地方保護主義，跨區域兼并重組難度大。由于煤礦資產構成較為復雜，不同地區內大型煤炭企業管理主體不同，難以實現相互間的重組整合，即使有共同的出資主體，但由于受地方利益等因素影響難以真正實現兼并重組。

（4）企業文化融合困難，重組后企業管理有待加強。隨著兼并重組的推進，煤炭企業集團公司規模和業務迅速擴大，一些實施兼并重組的煤炭企業面臨著各種管理問題，部分被兼并過來的煤礦經營不善，管理制度不健全，企業人員素質較低。

（三）山西煤炭企業并購的意義

煤炭是我國的主要能源和重要工業原料，煤炭企業健康發展關系國家能源安全和經濟安全。加快煤礦企業兼并重組已經成為了山西煤炭行業的重中之重，并購過程需要規范煤炭開發秩序、保護和集約開發煤炭資源、保障能源可靠供應，這一行為對優化產業結構、提高發展質量和效益、實現長期可持續發展起重要作用。

二、解決山西煤炭企業并購問題的相應對策

就結合我國的具體情況分析，在現有環境下企業并購成功需注意幾個問題：

（一）建立向優勢企業流轉的機制

市場迫切要求建立嚴格的開辦煤礦準入制度，提高開辦煤礦企業的條件，并按此機制對煤炭企業進行篩選，對不合格企業進行嚴格的監管，對于一些情況嚴重的企業應禁止其進入煤炭行業，這樣就可以防止煤炭企業因自身原因造成資源的浪費。資源是國家的糧食，對于這種情況國家必須要加強對能源的控制力。

（二）合理安排資金支付方式、時間和數量，降低融資成本

并購企業在并購時會需要大量的資金，所以籌措資金就成了并購企業的首要問題。并購企業可以結合企業自身能力來決定正確的籌資方式，對本企業的最為有利的支付方式就是綜合證券的方法，這種方法要求對并購支付方式進行結構設計，將支付方式安排成現金、債務與股權方式的各種組合，以滿足收購雙方的需要來取長補短。

（三）規范并購中的財務行為

第8篇：七夕美文范文

一、煤炭企業生態環境成本的特點

（一）生態環境成本在煤炭產品成本中的比例較高

煤炭的生產過程，既是煤炭產品的生產過程，又是生態環境破壞、資源枯竭的過程。煤炭企業在產品生產過程中，既要支付產品生產本身的成本，又要支付環境破壞、資源枯竭方面的費用。

（二）生態環境成本比別的企業高

隨著煤炭生產的發展，煤炭資源越來越少、大范圍的地表塌陷、大量煤矸石的堆積，導致大量耕地的占用和破壞、大量廢水廢氣的排放，引起周邊耕地的劣化和空氣污染。因此煤炭企業因資源環境破壞而付出的代價和保護資源環境而支付的費用與其他行業相比更高。

（三）生態環境成本呈上升趨勢

隨著社會的進步和經濟的發展，在環境問題越來越突出的同時，環境意識逐步強化，環境保護的法律、法規體系不斷完善，這必然導致煤炭企業環境保護的投入和支出的增加，致使企業環境成本構成內容和數額的逐步增加。還有煤炭企業生產活動特點決定了煤炭環境成本隨著開采年限的延長不斷上升。另外，為實現可持續發展而發生的成本、投資和付出的代價越來越大。

二、煤炭企業生態環境成本的構成

煤炭環境成本具有突出的行業特點，結合煤炭再生產與生態環境的關系和煤炭環境成本的特點，要對煤炭環境成本進行科學合理的分類和計算。

（一）資源耗減占用成本

資源耗減占用成本是一種補償成本與機會成本相統一的環境成本。指由于企業的經濟活動對自然資源進行開發利用，使自然資源的儲量逐漸減少，減少的資源價值即為自然資源耗減成本。資源是有價值的，人類社會經濟活動使用和消耗自然資源必須支付成本，即付出代價，其數額應大于或等于資源自身的價值。對于煤炭企業來講，環境資源不僅是組織生產活動的潛在基礎，而且是一種生產要素，因此煤炭生產活動的開展是以資源的減少和生態環境系統的結構發生變化為前提的。因煤炭企業生產耗減、占用資源導致生態環境系統狀態發生變化和他人失去利用煤炭資源與環境許多機會，而必須由煤炭企業進行補償的價值即為資源耗減占用成本。

（二）生態環境損害成本

生態環境本身所固有的價值，即可供人類直接利用、消耗的價值。另一方面，生態環境系統本身對人類生存環境提供著某種服務的價值，是自然要素對人類生存環境的固有價值在自然資源上的體現，即自然要素對生態系統的功能性價值，也稱之為生態環境價值。這種價值隨著社會文明程度的提高，經濟發展水平的提高，價值量會越來越大。煤炭生產活動不僅占用和消耗煤炭資源，還會引起其他生態環境資源的破壞，如煤炭伴生資源（銅、鐵、硫等）、水資源、土地資源等的破壞，同時還會引起生態環境系統生態環境價值的損失。因此煤炭生產活動造成的生態資源破壞和生態環境價值損失而需要進行補償的成本，稱為生態環境損害成本。

（三）環境保護與污染預防成本

為保護和預防生態環境資源不受損害，避免環境污染和環境事故所發生的成本費用，煤炭生產必然造成資源消耗、環境污染和生態環境資源的破壞。為了提高資源利用效率，降低環境污染和生態環境資源破壞的程度，就需要投入一定的人力、物力和財力，這就會產生環境保護與預防成本。

（四）環境恢復和治理成本

為了恢復和治理被污染、破壞的生態環境資源而發生的成本費用稱之為環境恢復和治理成本。在煤炭生產過程中，不可避免地排放廢水、矸石等廢棄物，從而產生土地、空氣、水源等環境污染，不可避免地帶來地表塌陷、河流改道、山體滑坡等生態環境的破壞，對此需要治理環境污染，恢復和改善被破壞的生態環境，使之符合社會經濟發展和人類生活居住的需要。這些成本和費用必須通過環境成本來補償，其主要由治理費用和彌補破壞、污染所造成損失的補償兩部分組成。

（五）環境影響成本

在煤炭生產過程中，由于廢水、煤矸石等廢棄物的排放而損害農作物，降低耕地質量，秧及水生物；由于采空區的形成，需要搬遷村莊，修建鐵路和公路，對此需要進行賠償，發生成本費用，稱為環境影響成本。（六）自然資源再生成本

要保持經濟的可持續發展，應以總體資源不枯竭為前提，所以煤炭

企業必須要付出一定的人力、物力、財力尋找和研制代替煤炭資源的新資源，這種投入即為煤炭等不可再生資源的替代成本，另外煤炭資源枯竭進行停產、轉產而應予以補償的價值，這部分成本稱為自然資源再生成本。

（七）環境改善成本

為了改善和美化礦區環境，需要進行植樹、綠化以及構筑各類景觀設施；為了改善工作環境，采取措施隔離噪音，降低粉塵等，這部分成本費用，稱為環境改善成本。

（八）不確定性成本

不確定性成本指與不確定性環境問題相關的成本。其主要包含因環境污染造成的生產力降低成本，潛在環境負債成本等。

三、煤炭企業生態環境成本影響因素分析

煤炭生態環境成本受社會、經濟、歷史、環境等因素的綜合影響。它不僅是煤炭企業微觀生產活動中與生態環境有關的物化勞動和活勞動消耗，而且是因生產和消費煤炭產品所造成的環境污染成本、生態環境資源質量退化成本，煤炭資源消耗占用成本以及因煤炭生產活動造成的災害和影響成本、人類健康損失成本等。筆者將影響煤炭生態環境成本的主要因素概括為以下幾個方面：

（一）經濟發展水平加大了煤炭生態環境成本

經濟發展水平對煤炭生態環境成本的影響表現在兩個基本方面：一方面，在煤炭資源是主要能源的情況下，經濟發展規模越大，煤炭資源的消耗量越多，環境污染越嚴重，對生態環境影響的程度越大，治理環境和恢復、改善生態環境的支出越高，即煤炭環境成本越大。另一方面經濟越發達，即經濟發展水平越高，人們對生態環境質量的要求越高，社會對生產活動產生的生態環境影響的約束越多，保護生態環境的法律法規也越完善，對煤炭資源的開采將受到越來越多的限制。無論從社會（國家）還是從煤炭企業來講，對生態環境的投入越大，煤炭生態環境成本也就越高。

（二）科學技術進步嚴重影響著煤炭生態環境成本

科學技術的進步對煤炭企業生態環境成本影響表現出兩方面的特點：一方面，隨著科學技術的發展，不斷出現了大型采煤、掘進機械，產生了垮落式、放頂式采煤技術，煤炭產量不斷提高，開采的深度也越來越深，三廢排放量越來越大，煤炭資源的丟棄越來越多，對生態環境的影響和破壞越來越大，所有這些都將使煤炭環境成本越來越高；另一方面，煤炭環境污染的保護技術、洗選煤技術等越來越先進，這些技術的發展，都將使煤炭環境成本不斷降低。從總體上來講，隨著煤炭企業環境保護意識的強化，環境保護由側重于事后治理不斷向事前預防、事中延伸，在科學技術不斷進步的情況下，煤炭環境成本則越來越低。

（三）煤炭環境成本隨著礦井開采年限增加而提高

隨著煤礦開采年限的增加，生產活動的區域范圍會不斷擴大，開采深度不斷延深，致使井下排水量不斷增加，煤矸石等固體廢物的排放量不斷加大，空氣污染程度不斷提高，塌陷區面積不斷擴大，對周邊的環境影響加大，致使煤炭環境成本隨著開采年限的增加而上升。

（四）煤炭資源供應量和能源結構制約煤炭生態環境成本

根據有關研究，環境系統的資源供應量存在一個臨界值，這個值就是環境系統自凈力。在臨界值范圍內活動，環境系統的資源供應量是無限的，超過臨界值范圍，資源供應量是有限的，而且隨著人類活動空間不斷拓展和活動量不斷增大，環境資源供應量越來越少，環境質量不斷退化，進而危及人類自身的生存和發展。由此可知，煤炭資源供應量和能源結構對煤炭環境成本具有直接的影響。煤炭資源供不應求的程度越大，在一個國家的能源結構中的比例越高，煤炭產品相對于社會經濟發展的價值量越大，社會對煤炭生產活動的限制越低，在進行社會經濟政策選擇時，就往往以犧牲生態環境價值為代價，換取煤炭生產的快速發展，由此煤炭環境成本越高。

總之，煤炭生態環境成本既有與其它行業環境成本相同的屬性，如環境影響成本、環境保護與預防成本等，同時，因為煤炭生產的特殊性使其又有自身的特點，如資源耗減占用成本、自然資源再生成本等，而且煤炭環境成本變化與服務年限有關。煤炭環境成本的構成是復雜的，只有正確分析煤炭企業的生態環境成本，合理地確認與計量，才能實現煤炭企業的可持續發展，達到社會、企業、環境“三贏”的目的。

[參考文獻]

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第9篇：七夕美文范文

關鍵詞：績效管理；現狀；問題；相關對策

中圖分類號： F407.21 文獻標識碼： A 文章編號：

績效管理是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級人員完成指定任務的工作實績及效果做出價值判斷的過程。績效管理在評價與激勵員工，增強企業活力和競爭力，促進企業發展和提高企業市場地位等方面發揮著至關重要的作用，是企業人力資源管理的核心。當前大部分煤炭企業開展了這一項工作，但由于仍處在初步階段，做好績效管理的企業較少。為此，筆者就煤炭企業績效管理的現狀及問題進行簡要分析，并提出相關對策，僅供參考。

一、當前煤炭企業績效管理存在的主要問題

1、績效管理與企業的戰略目標相脫節，不能夠有效地促進企業戰略目標的實現

作為人力資源管理的一個環節，績效管理的方向必須與企業的總體戰略目標相一致，能夠真實地體現出企業戰略目標的核心價值，并且隨著企業戰略目標的變化而不斷調整。然而，部分煤炭企業績效管理與企業發展戰略相脫節，戰略目標沒有被層層分解到員工，致使員工不理解企業發展戰略，沒有認識到自身工作與企業發展之間的相互關系，工作缺乏主動性和積極性。同時，在戰略目標的制定上，企業往往只注重短期年度、季度、月度指標的分解，而確少對遠景戰略目標的規劃與分解，致使部分企業的績效考核在長期上偏離了企業的發展軌道，最終導致了績效管理的失敗。

2、績效管理缺乏透明度

在部分煤炭企業中，績效管理往往被作為一種保密性的暗箱管理行為，自始至終由局部人員進行操作，員工只知道最終的考核結果，而不了解這種結果的生成過程，在整個考核過程中處于一種被動的狀態。顯然，這種績效考核方式致使一方面員工無法實現對自己工作行為的反思，及時發現自己的不足之處；另一方面容易導致員工之間的心理隔閡，降低企業的團隊精神。久而久之，考核管理反而成為企業員工的一種額外的心理負擔，致使工作過程中對自身業績缺乏信心、謹小慎微，最終挫傷了工作的積極性和主動性。

3、績效管理缺乏科學的方法和量化的指標

部分煤炭企業績效考核指標、評價標準不科學，不合理，缺乏系統性，沒有將業務能力、專業素質、溝通學習能力等指標納入考核指標中，而是一偏蓋全的選擇部分指標作為考核指標，使考核結果缺乏公平性。如對礦工的考核往往以其產量作為考核的主要指標，但產量的指標往往與不同的生產條件相關性更大，單一的產量指標往往會使考核結果缺乏公平性，損害職工的勞動積極性。另外，考核指標往往涉及到許多無關緊要的細枝末節，而且考核內容也過于抽象、缺乏定量指標，把握不住考核行為的切入點。如在員工績效考核中使用定性指標多，權重大；主觀指標多，客觀指標少，加大了考核的隨意性，難以反映職工的績效差異，未能真正發揮績效考核的激勵和鞭策作用。

4、績效管理缺乏有效的循環機制

績效管理是一個開放式的循環系統，也是嵌在人力資源管理體系之內的一個子系統，一般包括制定績效考核計劃、考核技術準備、選拔考核人員、收集資料信息、績效評價和績效反饋等若干個環節，績效管理要維持在一種持久性的循環狀態，對任一環節的舍棄或孤立都將影響績效管理的效果。而在我國的部分煤炭企業中，績效管理僅等同于績效體系的設計與實施，企業在績效管理過程中僅關注績效實施的結果，既沒有運用績效考核的結果去修正原始的績效考核體系，也沒有構建切實可行的績效評價方法和有效的績效反饋體系，從而抑制了績效管理的功能的實現和擴張。

二、提升績效管理水平的相關對策

如何使績效管理真正發揮作用，減少考核中的偏差，提高績效管理過程和結果的正確性，筆者認為，需要采取以下措施：

1、根據企業的戰略規劃確立績效管理目標

績效管理目標與企業戰略規劃是否一致，是決定企業上下能否完成績效管理的最重要的一環。企業在確定年度績效考核目標時，要給員工的工作提出明確的界定，使他們明白要做什么，做到什么程度，通過逐級分解，讓員工了解企業對自己的期望，并通過職能部門對他們不定期輔導、調整、考察目標完成情況和存在的問題，及時做好回顧和反饋，做出合理的考核結果。并最終將績效結果和激勵機制掛鉤，使員工在完成個人考核指標的同時也實現了公司的整體目標。

2、加強考核組織建設，保障績效考核實施

績效管理作為一項系統工程，科學的組織機構是各項管理措施得以實施的有力保障。要使績效管理公開、合理、有效地實施，就要在組織建立上進行改革和改良。筆者認為在績效考評中應采取三級組織考評機制，即：決策組織、執行組織和監督組織。決策層為績效考評的最高組織機構，負責考評政策制定；執行層為具體考核方法的制定和執行機構，負責考評資料的收集、整理，考核指標的分析；考核監督部門負責檢查決策層和執行層工作的過程和質量。三級考核組織職責分明，相輔相成，才能共同保證績效考評的有效進行。

3、建立科學的考核指標

科學的考核指標是績效管理的保證，要建立科學的考核指標。首先，應切實根據公司的發展規劃、組織結構，對各崗位職責、重要程度、任職資格等進行客觀分析，編制詳細的崗位說明書，對員工的崗位進行有效的分析，這是有效考核的前提。其次，可以使用圖標標出各指標要素的績效特征，按需要考核程度分檔，然后根據少而精的原則按照不同的權重進行選取。最后，根據上述布驟所初步確定的要素，可以運用多種靈活方法進行要素調查，在進行要素調查和指標體系的確定時，往往需將幾種方法結合起來使用，使最終確定的績效考核指標體系更加準確、完善、可靠。

4、加強有效溝通，保證績效考核實效

溝通在績效考核中的作用非常重要，在一定程度上說，績效管理工作的成敗取決于有效的溝通。在指標設計階段進行有效的溝通，可以了解員工的要求和想法，減少考核的主觀性和片面性；在考核實施過程中進行有效溝通，既可以為做好考核工作打好基礎，又可以在考核過程中通過與員工面談，了解員工的工作業績和工作困難，做到考核結果的客觀公正；考核結束后及時進行有效溝通，可以使員工了解組織對自己的評價，以便發揚成績，查找不足，改進工作，提高效益。

5、做好績效管理的引導與培訓工作

績效考核制度要順利實施，必須對上至高層領導，下至普通員工的進行各有側重點的引導與培訓，努力促成考核者、被考核者觀念的轉變、態度的端正、理解的正確、執行的有效。對企業管理者而言，需要更新績效管理觀念，提升績效管理能力，充分理解績效管理方案，組織員工實施績效管理；對于績效管理實施者而言，需要加強確定工作目標的技能、面談的技能、修正目標的技能、評價的技能；對于基層員工而言，需要及時了解自身工作中的問題與不足，明確改進的方向與目標，使自身的個人工作能力隨績效考核不斷提升。

總之，煤炭企業在實施績效管理時，由于各方面因素的限制，出現這樣那樣的問題在所難免，但只要我們在切實調查研究的基礎上，深刻剖析問題的根源，根據企業的實際情況采取有針對性地、及時準確地方法和手段，就能不斷提高煤炭企業的績效管理水平和核心競爭力，促進企業不斷發展。