七夕美文精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的七夕美文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：七夕美文范文
美文賞讀：
《夏天的田野》片斷：夏天到了，天氣漸漸熱起來。田野里是另一番景象。公路兩旁的樹，樹葉茂密，是那么濃綠。溝旁、河邊，遠處、近處，野花開得鮮艷，一片白，白得干凈；一片紅，紅得熱烈；一片黃，黃得純粹；一片紫，紫得晶瑩。這些野花爭奇斗艷，向著太陽，鮮得閃光，艷得美麗，配合著大田里即將成熟的泛著淺金色的莊稼，把這初夏的田野裝飾得像大彩錦一般美。
《山花》片斷：山上，山花燦爛：紅的刺玫瑰，白的野丁香，黃的金針菜，紫的貓耳朵花，一團團，一簇簇，姹紫嫣紅，爭奇斗艷。還有那晶瑩的山櫻桃，像紅瑪瑙似的好看，讓人饞涎欲滴。
美文點妙：
該兩段話朗讀起來富有節奏感，而且越讀越有味，像是京劇里的念白。是什么造成這悅耳的音樂感呢？主要精妙之處在于長短句結合，以短為主的句式造成。所謂短句，六字以下，或兩字，或三字，或四字，或五字。短句排列，或交替，使得順口有節奏，增強了語言的感染力。如：“溝旁、河邊，遠處、近處，野花開得鮮艷，一片白，白得干凈；一片紅，紅得熱烈；一片黃，黃得純粹；一片紫，紫得晶瑩。”又如：“這些野花爭奇斗艷，向著太陽，鮮得閃光，”再如：“山上，山花燦爛：紅的刺玫瑰，白的野丁香，黃的金針菜，紫的貓耳朵花，一團團，一簇簇，姹紫嫣紅，爭奇斗艷。”語言的節奏之妙除了長短句結合外，還有頂真手法的運用，迭字的運用。頂真手法：一片白，白得干凈；一片紅，紅得熱烈；一片黃，黃得純粹；一片紫，紫得晶瑩。白、紅、黃、紫，前句末后句首。迭字：一團團，一簇簇。
美文試寫：
運用節奏法，什么文體都可以，這是高質量運用語言能力，任你寫什么。你不妨試一下，看能否提高你語言運用能力。
仿寫美文：
“陳羅斌78分”，我一聽，心似跌落冰窖，情似雷電轟散，身子抽搐，顫抖，微寒。我慢吞吞站起，雙腿綁了鉛，緩緩地提起腳，走向講臺，淚珠打著滾，跌落下來，濕了衣襟，低著頭，垂著眉，抽著鼻子，雙手接過試卷，風卷似的攥進懷里。
點評：
小作者在敘事中巧用節奏法，以短句為主，寫得很有樂感，讀起來十分流暢。
借人喻物
美文賞讀：
《憶奶奶》片斷：從此，我失去了奶奶撫愛的溫暖——春天，她再也不能從田間摘下那一朵朵無名的野花，插在我翹起的小辮子上；盛夏的夜晚，她再也不能為酣睡的我用蒲扇趕走嗡嗡的蚊蟲了；中秋皎潔的月光下，她永遠也不能給我絮絮地講述那廣寒宮的嫦娥，桂樹下的玉兔了……
美文點妙：
此片斷采用回憶或聯想手段，又寫了典型的三個小事例，把奶奶對我的撫愛寫深寫到位了。這三件小事是：摘花辮子，搖扇為我蚊子，月下講嫦娥故事。
美文試寫：
此方法不但可以寫人，還可以寫物，讓物去回憶聯想，文章就有新意了。
仿寫美文：
幸福的老樹
四（4）班 丹
我是一棵老樹，獨自一人坐在自個兒家的門口，枝丫上光禿禿的，濃綠的頭發全掉了。嘰嘰喳喳的鳥兒不愿陪我，早己遠走高飛了。我的身上布滿了一個個孔，皮膚顯更是粗糙了，心情非常地寂寞，無人搭理我。
回想起以前，我可是陪伴過許多人度過了一個個的童年。
那是一個樸素而又歡快的童年。小主人的爺爺還是個小孩，我也正是容光煥發。那時，我粗壯高大，濃綠的頭發格外引人注目，小朋友們在我高大的身下乘著涼，搖動著芭蕉扇，在我身下悠閑自在地下著自制的土棋。有的小朋友也很調皮，雙手雙腳抱緊我，慢慢地向高處爬去，準備捉知了。突然，如閃電般的雙手伸向知了，把知了緊緊地握在手心不放。捉到知了后，還在我身下斗知了。與孩子一起我感到十分幸福、快樂。
日月如梭，時間慢慢過去了，小主人爸爸還是小孩時，這些小朋友們已經有了收音機，那是一個和小書包差不多的機器。他們把這個收音機掛在我的“手”上，讓我保管。而這些小朋友們則在我的影子上叉著雙腳，坐在那兒精神煥發地聽著收音機里播放的音樂。有時他們還錄錄音，聽著聽著就會“撲哧撲哧”地笑，這陣陣笑聲洋溢了我的心。
看看現在，我已經是個老掉牙的空巢老人了，孤零零坐在家門口打瞌睡，沒人理我。突然，一陣稚幼的聲音打動了我的心。我一看，原來是小主人。我多想讓這些小朋友靠近我，讓童年靠近我。小朋友們拿著繩子掛在我的枝丫上，唱著好聽的童謠跳皮筋，節奏非常歡快，而小朋友地笑聲溫暖了我，使我的心又幸福起來。
第2篇：七夕美文范文
作為控制核心的PLC，其主要是以工業監視、控制軟件、監測作為用戶的界面，從而在主控站實現以下一系列聯鎖功能：主斜井皮帶機和地面生產系統以及井下給煤機間設有連鎖功能，同時遵循“逆煤流起車、順煤流停車”的原則，同時還能夠于故障情況下進行緊急停車；具有單機、手動、集控檢修等不同的工作方式；液力耦合器與電控裝置、變頻器、CST、電軟起動裝置及液體傳動裝置相配合，可以有效控制膠帶輸送機的速度，并達到皮帶機軟停車及軟啟動的效果。加、減、起、停速度范圍需控制在a≤0.30m/s2，從而滿足其平穩起動和重載起動的要求，使多臺電機的功率維持平衡；上位機的顯示功能：將煤流量、膠帶速度、跑偏、電流、堆煤、煙霧、溫度等故障信息通過屏幕顯示出，同時使用自動故障提示及語音報警；于分站PLC上自動警報及中文提示，且分站信息能夠顯示于上位機；組網功能：與工業以太網和全礦井的監測系統予以聯網，從而達到數據遠傳、遠程監視的功能。膠帶的輸送設備信號系統有起動預告與開車閉鎖的聲光警報信號；生產系統、膠帶沿線及控制室間的聯絡信號；事故停車及事故預報的聲光警報信號。此外還可顯示井底給煤機的運轉信號，加上配置的多功能電話機，從而實現語音通信、膠帶機起動預告及打點信號聯絡的功能。對皮帶機的具體運行狀態可由上位機的組態監控軟件進行動態化的監視，且該軟件可通過智能表實時儲存并顯示高壓設備的電壓、電量、有功、無功及電流，并提供任意時刻的數據記錄的查詢。上位機的組態監控軟件系統可對皮帶機的全部設備提供系統的電機定子溫度、故障保護、油溫的監測、驅動滾筒跑偏閉鎖、溫度等指示。除此之外，還可將運行的全部數據實時儲存并顯示出來，比如帶速、運行時間等，而對于滾筒的溫度及其他較之關鍵的數據，可通過曲線繪制出溫度的變化趨勢，并提供隨時查詢數據；實時記錄警報的信息，并將報警打印顯示出來，同時提供一切警報記錄的信息查詢。
2煤礦機械電氣設備自動化調試技術的應用特點
隨著計算機信息技術的飛速發展，微機型差動保護裝置在煤礦機械電氣設備中受到廣泛應用，由于微機型差動保護裝置是通過采用數字算法以實現各種保護功能，且該裝置具有易于操作、維護方便、接線簡單等特點，因此在機電系統中得到廣泛應用，具有極其廣闊的發展空間。檢查微機型差動保護裝置的保護算法和采樣精度功能，一般是通過現場對微機型差動保護裝置予以實驗以實現的。在微機型保護中，大多煤礦機械電氣設備系統的變壓器是以11點接線的方式居多，且變壓器的差動保護最為常用的接線方式是Y/Y接線方式，但是該接線方式極易導致進入微機保護裝置兩側電流的相位差為30°，因此，為消除30°的相位差，一般情況下是把定值調整在內部軟件，從而實現校正相位。
（1）單相實驗方法差動保護實驗接線。當需做A相的比例制動曲線時，于側分別加入A、C兩相電流，且兩相位的幅值一致，相位相差180°，然后于Y側添加A相電流，且該相位和側的A相差值為180°，從而實現差動保護的實驗接線工作.
（2）三相實驗方法若實驗條件允許，可進行三相實驗，此時Y側輸入的電流值和側所輸入的電流值相位并未相差180°，三相實驗方法和單相實驗方法均在數字式機電設備差動保護中得到較好的使用，相關的實驗結果表明這兩種方法均可靠，從而起到對煤礦機械電氣設備的差動保護作用。
3掘進機電氣系統的應用特點
第3篇：七夕美文范文
關鍵詞：會計文化；價值觀；權距
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A
收錄日期：2013年7月1日
會計是隨著商品經濟的產生發展而不斷發展的，但在其發展過程中，其所處的文化環境也會制約會計發展的水平。隨著知識經濟的到來，我國經濟的快速發展，我國的會計環境也有所變化，如何促使會計文化的發展，使其可以適應文化環境的不斷變化已迫在眉睫。
一、會計文化的內涵
文化內涵非常豐富，不同的學科對文化賦予了不同的理解，狹義的文化主要是從精神角度進行的闡述，與之不同，廣義的文化內容更加全面，是人類在生存和發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。在文化涵義的基礎上，對于會計文化，人們也有不同的理解，但大多數學者仍然是從廣義上認為會計文化是在一定歷史條件下形成的有關會計的物質和精神的背景文化和其自身的文化內涵，包括會計人員的價值取向、行為準則、文化修養、職業道德等內容。
二、中美會計文化差異分析
由于不同國家在歷史環境、民族特點、文化等多方面都存在著差異，導致不同的國家在會計文化方面都有著各自的特點，從而影響著各自在會計文化建設方面的發展，最終影響各自在會計道路上的發展。
（一）會計職業管理水平不同。受我國多年來歷史傳統文化思想影響，在價值觀方面，我國崇尚集體主義，群體價值觀突出，且我國是典型的中央集權的國家，集權程度較高，權距較大，這就導致在規范會計法規和會計實務時，我國更傾向于用法律、法規等強制性手段進行規范，在出臺各項會計制度或準則時，雖然會計制度或準則的制定會考慮相關專家學者和社會公眾的建議，但主要還是由官方機構制定，會計實務界和學術界的影響相對較弱；在會計監管方面，也主要是以政府監督為主的模式，會計職業管理水平相對較弱。美國則不同，美國主要崇尚個人主義，集權程度較低，權距距離較小，在制定會計準則時，會計職業團體主要實行自律發展，政府干預較少，其會計準則的制定主要是由民間組織會計職業團體自行制定，官方較少參與；在對會計活動進行監管時，也主要是以行業自律監督為主，政府較少進行監督的模式，可見其民間組織的影響力較大，會計職業管理水平較高。
（二）靈活性程度不同。由于受價值觀和權距差異影響，我國在制定相關會計制度時，會強調高度統一，會計科目的內容等全國企業都會保持一致，如無特殊理由，企業不同時期會計方法都要保持前后的一致性，給企業自主進行會計處理的空間較小，同時在制定會計制度時會采取謹慎性態度，考慮到所有相關事宜，盡量減少未來不確定性所帶來的損失，規避風險。這些都表明我國會計文化統一性較強，穩定性較強，規避不確定的意識較強，靈活性較差。美國則有所差異，美國強調個人主義，注重個性發展，在會計方法選擇上，只要符合成本效益原則，就可以根據企業需要進行相應的會計變更，靈活性較強。同時，美國在會計活動中也愿意承擔風險，直面不確定因素，對未來不確定性風險的規避意識較弱。
（三）信息披露程度不同。受文化環境影響，中國是一個含蓄、內斂的國家，在會計信息披露方面，透明度較低，大多數公司都不愿意向外界公開、披露其會計信息，雖然我國的會計準則也要求企業披露相關的信息，但對公披露的內容相對較少，對信息披露的要求也較低，信息使用者難以從中獲取自己所需的相關信息。美國作為開放國家的典型，在信息披露方面，信息使用者對其具有更深的意識，對會計信息的透明度要求較高，且公司也愿意向外界公開相關資料，其準則對公司信息披露的最低程度也有所要求，披露的內容也較為詳細，其信息披露程度較高。
（四）會計人員職業化水平不同。受價值觀、權距差異等因素影響，我國在會計教育方面，多以會計理論知識為主，易與會計實務知識脫節，且以應試教育為主，導致學生的創新思維能力較弱。在從事會計工作時，大多數會計人員的綜合素質并不高，主要遵循國家的相關規定即可，對自身職業能力的提升意識不夠，職業化水平較弱。而美國則不同，在會計教育方面不斷進行改革，重視與會計實務的聯系，且會計職業在美國具有較高的社會地位，社會對會計人員的要求也較高，大量的經濟業務都需要其會計人員根據自身的專業能力進行判斷，會計人員的職業判斷能力較強，職業化水平較高。
三、美國文化對我國會計文化發展的啟示
從前面內容可以發現，由于我國和美國在會計文化上的差異，導致在進行會計文化建設時各自的側重點也有所不同，我國可結合自身國情，將美國優秀文化與我國傳統文化進行融合，促進我國的會計文化發展。
（一）改革會計管理體制。雖然為了適應社會的發展需求，我國在會計準則、制度方面都在不斷進行修訂，但從總體上而言，其會計管理體制仍未發生實質變化。在對會計活動的控制方面，我國已有注冊會計師協會等會計職業團體，政府監管在發揮主導作用的同時，也要充分發揮會計職業團體的作用，不直接參與具體的會計活動，賦予企業對會計活動更多的自，加強行業的自律行為，提高會計職業團體的影響力，兩者相結合，各司其職，共同促進社會經濟的發展。同時，在準則、制度內容方面，有些內容會存在重合或矛盾的地方，可建立統一的標準進行規范，便于會計工作的進一步操作。此外，在監管方面，由于注冊會計師會對企業報告進行相關的審計工作，為了減少注冊會計師參與舞弊的機會，可以仿效美國，逐步限制會計師事務所同時從事審計和非審計業務，加強監管力度。
（二）完善會計信息披露制度。對于我國會計信息使用者而言，他們主要是根據公司對外提供的會計信息進行投資決策，為了提高他們對會計信息的利用效率，需不斷完善會計信息披露制度。首先，在信息披露時間上，可適當縮短披露財務報告的時間，保證信息使用者獲取會計信息的及時性；其次，在披露格式上，雖然會計準則對此有一定的規定，但不少公司在披露格式上差異較大，可進一步制定標準格式，幫助信息使用者分析不同公司的相關信息，使其具有可比性；最后，在披露內容上，目前我國公司在信息披露時的內容已不能滿足信息使用者的要求，可通過法律的形式，細化公司信息披露的內容，尤其是一些非財務信息，提高會計信息的透明度，使信息使用者可以更加充分的了解公司的整體狀況。此外，還可以通過加強對公司的教育等措施，鼓勵公司自愿公開其會計信息。
（三）提高會計人員綜合素質。隨著我國會計國際化進程的不斷推進，對我國會計人員的綜合素質要求也越來越高，要提高我國會計人員的綜合素質，一方面是要加強會計人員的職業道德教育，約束會計人員的執業行為。對于在校的會計專業學生，除了培養學生的專業技能水平外，也不能忽視對職業道德教育的培育，多開展職業道德教育的相關活動，讓學生了解到職業道德的重要性；對于在職的會計人員，可結合會計人員的身份信息，對會計人員建立誠信檔案，若會計人員在執業過程中違背了職業道德，可在誠信檔案中進行記錄，影響會計人員未來的發展，進而減少會計信息失真現象，保證會計信息的真實可靠；另一方面則是提高會計人員的專業技能。對于在校的會計專業學生，除了將理論知識與實務知識相結合，還需加強其對整個會計文化體系的認識，培養其創新思維能力，激發學生自主學習的熱情，提高學生的業務操作能力；對于其他會計人員，要從實質上讓會計繼續教育工作得以落實，不斷更新會計知識，提高會計人員的業務水平，并且還需加強會計人員對會計信息化知識的學習，適應企業和社會的發展需要。
四、結束語
會計文化對我國會計理論和會計實務的發展都具有一定的影響，受價值觀、權距等多方面文化因素的影響，使得中國和美國在對會計職業管理水平、會計業務處理的靈活性、會計信息披露的程度和會計人員的職業化水平等方面均有所差異，為了更好地適應不斷變化的會計環境，我國可融合美國的優秀會計文化，進一步對會計管理體制進行改革、不斷完善會計信息披露制度、提高會計人員的綜合素質，促進我國會計文化的不斷發展。
主要參考文獻：
[1]夏征農，陳至立.辭海[M].上海：上海辭書出版社，2009.
第4篇：七夕美文范文
Abstract： As an important organization of the organizational system， secretarial work plays an irreplaceable role， shouldering the responsibility of co-ordination and transition， and has great influence on the operation efficiency of the organization system. Compared with other institutions， the office function is slightly special. The level of work and personnel thinking are closely related. Therefore， in the new situation， the secretarial work should also actively change ideas， and actively introduce the Internet thinking as the representative of the innovative thinking to continuously improve the work level.
關鍵詞： 信息化時代；煤礦企業；文秘工作
Key words： information age；coal mine enterprise；secretarial work
中圖分類號：C931.46 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）13-0032-03
0 引言
近幾年來，計算機技術和通信技術的不斷發展，以及互聯網的不斷普及，這給人們的生活帶來了極大地方便了人們的生活和企業的生產，給人們的工作方式也帶來了非常重要的改變，煤礦企業和煤礦企業的文秘工作也不例外。在這樣信息化時代的社會發展背景下，對于文秘工作者來說，無論是工作技能方面還是工作特征方面，都呈現出了非常大的變化，要想勝任文秘工作，首先就必須具備出謀劃策的能力，要能夠針對企業當前的發展形勢，做出正確的分析，還要對文秘工作的特點有一定的了解，熟練掌握各項工作技能，才能更好地為企業服務。
1 煤礦企業中文秘工作的特點
煤礦企業中文秘工作的作用越來越呈現出其重要性，同時文秘工作的職能也增加了很多，肩負的責任也更加重大，煤礦企業中文秘工作的特點主要有以下幾個方面。
1.1 服務性
在煤礦企業文秘工作中，服務性是其最基本的一項屬性和特點，通常文秘人員的工作內容實際上是根據領導的工作內容而決定的，也就是說文秘人員的工作內容是將領導的工作作為核心與指導的。不管是類似于整理文檔這樣的日常事務，還是像組織召開會議這樣需要通過領導授意的事務，又或者是類似于市場調研這樣需要文秘人員主動準備的事務，這些事務的出發點都確保領導的工作可以順利開展，并以此為最終目的而開展服務。所以說，服務性是煤礦企業文秘工作的第一特點。
1.2 綜合性
在煤礦企業文秘工作中，綜合性是其一個比較明顯的特點，這就和文秘人員工作內容的繁瑣有很大的關系了。在文秘人員的實際工作中，他們通常是以多重身份出現在領導身邊的，可以是計劃員、參謀員，也可以是辦事員、接待員，有時充當的又是信息員，像接打電話、統計報表、接待客戶、草擬文件以及組織活動等工作全在他們的工作范圍內，不僅要協調好左右關系，還要聯系好上下關系。所以說，煤礦企業文秘工作具有一定的綜合性，同時也非常的復雜。
1.3 高效性
在煤礦企業文秘工作中，高效性也是其一大特點，是相對于信息化時代這一社會背景來說的，因為現代社會是一個要求效率的時代。特別是在市場競爭越來越激烈的當下社會，文秘工作人員的工作效率，對領導的工作效率有直接的關系，從而會影響到領導者做決策的效率以及決策質量，良好的工作效率，有助于煤礦企業把握市場競爭的先機，降低整個企業的風險程度，同時也能夠提高煤礦企業的經濟效益。所以說，高效性也是信息化時代煤礦企業文秘工作的特點。
1.4 輔
在煤礦企業文秘工作中，還具有一定程度的輔，這主要針對的就是文秘工作人員起到的參謀作用，也就是說文秘工作人員有責任、有義務，必須為煤礦企業的領導者提供一定的建議，幫助領導者做出正確、合理的決策，從而促進煤礦企業的健康穩定發展。這就要求文秘工作人員必須具備超前的服務意識，做好充分的準備工作，但是不能自以為是，超越自己該有的權限。
2 信息化時代煤礦企業文秘工作流程
簡單的來說，煤礦企業中的文秘工作人員實際上就是領導的參謀和得力助手，文秘工作人員工作效率的高低對很多方面都有重要的影響，小到領導的工作是否可以順利開展，大到可能影響整個煤礦企業是否能夠健康穩定的發展。文秘工作的具體流程如圖1所示。
3 信息化時代煤礦企業文秘工作探究――以煤礦文秘工作者為例
第5篇：七夕美文范文
關鍵詞：旗袍文化 內涵之美 現代旗袍
如果說，幾千年來，中國的服飾文化是難言的寂寞，那么旗袍的盛極一時，無疑帶給人們的是強烈的視覺沖擊，和從壓抑中爆發的喜悅。有人說，因為正是它的出現，是中國服飾的樣式、色配、做工、深度和氣質，一掃過去服飾的沉悶與庸俗，卻又毫無冶艷和媚俗之態。的確如此！相信大家一定記得《花樣年華》中張曼玉在劇中身著20多種不同樣式的旗袍，在清冷的夜，帶著落寞和凄迷的表情，留在空曠寂廖的長街上，清寒斜瘦的身影，征服了無數異國觀眾。
這股濃濃的中國旗袍風情，越來越受注目。東風西漸，悠遠的東方文化已不只是代表傳統和國粹，旗袍正快速成為一種流行于國際的時尚，即使是年年都以迅雷之勢推陳出新的時裝界也常常駐足于東方情節，從中汲取靈感和創意。
一、旗袍的歷史沿革
旗袍起源于時期，二十世紀二十年代至四十年代是旗袍的黃金時期，尤其是三十年代在女裝舞臺上有不可替代的重要位置，成為當時中國女裝的典型代表，基本完成旗袍文化走向經典的過程。當時的上海是上流名媛，高級交際花的福地，她們追逐奢華的社交生活和追趕時髦，注定了旗袍的流行。經過二十世紀上半年的演變，旗袍的各種特征和組成元素慢慢穩定下來，成為一種經典的女裝。
二十世紀五十年代，旗袍曾有過燦爛的一瞬。1966年至1980，中華傳統文化遭遇浩劫，旗袍文化從此被冷落。八十年代改革開放之初，被冷落了三十年之久的旗袍文化顯得有些落伍。
近幾十年來，旗袍風姿再現，在國際時裝舞臺上頻頻亮相，并作為一種有民族代表意義的正式禮服出現在各種國際社交禮儀場合。
二、旗袍的文化風格
旗袍不能脫離人體而孤立存在。女性的頭、頸、肩、臂、胸、腰、臀、腿及手足，構成眾多曲線巧妙結合的完美體，形成旗袍文化。旗袍的美似乎可以從這里開始：肩膀要溜，端肩闊背的人穿旗袍會顯得雄壯偉岸，缺少柔美；腰細；臀部要豐滿；脖子要長，高領配長脖，有一種娉婷之美；胸部大小要合適；個頭適中，一米六至一米七為最合適，過高過矮都會破壞旗袍的風韻[1]。
在藝術和文化上有兩種風格，海派風格以吸收西藝為特點，標新且靈活多樣；還有一種就是京派風格，帶有官派作風，顯得矜持凝練。就我個人而言，更喜歡海派旗袍。
三、旗袍的美在于內涵
旗袍這個具有文化風采的國粹，在花團錦簇的時裝之中，超凡脫俗、出神入化，具有一種獨特的魅力。
旗袍的真正迷人之處在于它的內斂與深刻，含蓄處透著性感。
或許唯有這一襲長裙，才能襯托出中國女人的婀娜多姿，才能彰顯出東風女性的萬種風情，或矜持溫婉，或神秘冷艷。旗袍是保守的，體現在領口與肩部。那高聳而圓潤的立領，凸顯出女人的娉婷之美，讓中國女性充滿了含蓄、嫻靜、內斂之美，如燭影搖紅，再加上旗袍不露上肩，不像禮服那樣一覽無余，增添了幾分神秘的魅力。另一方面，旗袍是性感的，這在體現在它的開衩上，女性的一雙玉腿藏在那高開衩的旗袍里，若隱若現，惚兮恍兮，閃射出無窮的撩人風韻，這樣的美，使得中國女人在含蓄上平添了幾許奔波，在嫻靜中增加了不少嫵媚，又如雨打芭蕉。
旗袍之美，猶如冰山上的雪蓮，曲高和寡，沒有成熟、豐滿和高雅是穿不出它的味道來的。
四、關于旗袍的疑問
有人忍不住要問了，既然旗袍這么有魅力，為何現實生活中穿旗袍的少女少之又少呢？經過問卷調查，我發現原因有以下幾點：①人們追求休閑舒適的生活，旗袍過于正式，穿在身上不太方便；②先進的快節奏生活是旗袍難以適應，有其事一些上班族；③從眾心理，明明很想穿，但是大家都不穿，所以自己穿起來也會覺得怪怪的；④旗袍時很典型的淑女風格，現在這個社會，那種典型的江南女子風格的淑女很少了，大家都崇尚個性，衣服很時尚，奇奇怪怪的；⑤旗袍的沒是一種距離的美。旗袍對它的穿著內涵氣質以及環境氣氛的苛刻要求，限制了他的普及大眾。
據觀察，穿旗袍的女性三十到四十歲這個年齡段較多，在加上今年來影視作品的宣傳，旗袍的市場將會是比較樂觀的。有不少人認為旗袍是中國的國服，我認為這種觀點并不正確，首先中國是一個擁有五千年文明的大國，也就承載著五千年的服飾文化，比如漢服、唐服等等，而旗袍只是這五千年的服飾文化種的其中一種，不能說它就是中國的國服。其次，現在的旗袍很多場合成為了接待小姐的工作服，這種濫用已喪失了旗袍文化的內涵。
結論：
旗袍追隨著時代，承載著文明，以其流動的旋律，瀟灑的畫意與濃郁的詩情，表現中華女性賢淑、典雅、溫柔、清麗的性情與氣質，散發著獨特的魅力，演化為天地間一道絢麗的彩虹。
旗袍連接傳統和現代，將美的風韻灑向人間。中國旗袍，不僅僅是一種服飾，更是一種象征，一種符號，一種文化的驕傲，因為它有著輝煌的歷史，同樣也會擁有美好的未來。
參考文獻：
[1]林朝陽.中國古代服飾的審美意識[J].東華大學學報（社會科學版），2005
[2]高明秀.服裝展示與服裝藝術[J]， 東華大學學報（自然科學版），2000
[3]陳培照，王希輝.服飾文化內涵闡釋[J].承德民族師專學報，2006
第6篇：七夕美文范文
(一)啟蒙運動直接促成啟蒙文學的產生
啟蒙運動的核心內涵是理性主義,理性的基本內涵是通過人們的推理和邏輯思維進行對事物的認知。理性主義認為應當通過人們的推理和邏輯思維進行對事物的認識。理性主義產生的歷史根源是歐洲在從中世紀向現代工業社會過渡的過程當中,從事工商業的資產階級的產生和發展壯大。商品經濟在歐洲中世紀的歷史發展進程中始終處于受壓制的地位;商業活動受到封建領主土地所有制的嚴重限制的現實狀況,使得資產階級迫切需要改變自身政治上和經濟上的被壓制的地位;資產階級反抗封建王權的需要形成了啟蒙運動產生的階級、社會基礎。啟蒙運動的主導力量是一部分追求理性精神的知識分子。他們成為啟蒙運動主導力量的根本原因是在歐洲逐步異化并偏離基本基督教信仰精神的中世紀天主教神學。中世紀的天主教會由于受到世俗貴族勢力的滲透而逐步腐化。因此,啟蒙運動的產生和發展過程直接促成了啟蒙文學的產生和發展。
(二)啟蒙運動的時代背景使得啟蒙文學帶有思想政治傾向
啟蒙運動的時代背景是資產階級與封建貴族進行激烈的斗爭的年代。因此啟蒙文學從產生開始就帶有十分明顯的思想傾向性并同政治理論主張緊密地結合在一起。眾多啟蒙思想家通過文學形式宣傳自己的思想政治主張,這給啟蒙運動時期的文學藝術帶來了鮮明的政論性特征。為資本主義制度鳴鑼開道,向封建制度本身進行猛烈攻擊是啟蒙運動時期文學藝術的重要時代使命和歷史特征。
二、啟蒙運動的精神主張對文學的影響
(一)啟蒙運動的精神主張促成以思想主張為主流的啟蒙文學
啟蒙運動時期的文學藝術最明顯的特征就是突出理性精神。在牛頓等人的推動下,對世界的認識本身甚至上升到了對上帝進行思考的深度和高度。這些大膽的思想主張為啟蒙運動和啟蒙文學的發展奠定了重要的思想基礎。一時間,倡導懷疑、思辨的理性精神成為了文學創作的主流。在文學作品當中,將普通的個人作為直接的描寫對象并號召人們進行個性化的發展和生活,成為當時的啟蒙作家普遍反映出來的思想主張。
(二)啟蒙運動的精神主張使得文學成為政治理論載體
啟蒙運動時期的文學形式在當時資產階級反對封建貴族的斗爭中,通過作家本身的思想觀點和文字描寫顯現出鮮明的政論性特征。這一時間內,很多思想家本身就承擔起了啟蒙作家的功能。盧梭、洛克、孟德斯鳩和伏爾泰等著名的啟蒙思想家將理性主義哲學思想應用于社會政治領域形成了現代西方政治學理論,這些政治理論主要通過當時的文學形式表達出來。
1.形成以民主思想為主的文學
盧梭是民主思想的集大成者。盧梭通過文學形式折射了他的這些主張。《懺悔錄》《新愛洛綺絲》是他的兩篇著名的文學作品。《懺悔錄》與以往的啟蒙主義文學作品不同的是,該書注重平民的思想品質、感情和性格特點。盧梭在《懺悔錄》中以誠懇直率的態度完整地記述了他的生活經歷和思想感情、內心動態的各個方面。他的另一部作品《社會契約論》,將這些文學作品中折射出的政治主張集中總結和反映了出來。在政治主張中,他主要的觀點可以概括為:國家和社會的形成是個體為滿足自身利益而進行的理性選擇所形成的總體。國家中每一個個體的目的是通過集體的存在保證自身的安全和利益。基于這樣的分析,國家中的每一個成員都應當在政治地位上保持平等。沒有任何一個公民在國家當中應當具有比其他人更高的甚至能夠奴役其他人的權利。當國家不能保證自身利益時,個體可以選擇離開國家。國家政治權利的形成是公民為實現個人利益將公共權力提交給一些具有決策能力的管理者的過程的結果。由于公民推舉政府的初衷是實現個人利益,因此公共權力的持有者具有保障公民利益的職責和義務。
2.自由平等思想的文學體現
啟蒙運動中的重要思想主張是自由平等思想。這一思想在啟蒙運動時期的文學作品當中,得到了廣泛的體現。在政治思想理論當中英國政治學家洛克旗幟鮮明地主張自由的觀點。洛克以基督教神學作為依據,提出“天賦人權”的主張。天賦人權中主要包括的權利有追求個人幸福權、生命權和財產權。洛克認為,在人類歷史發展的過程當中,人類一切行為的最終目的應當是向上帝贖罪,上帝賦予人們自由意志。人應當具有自由的思考能力。洛克的自由思想主要集中于人們思想的自由和政治自由。但自由具有一定限度,不能傷及其他人的自由,危害其他人的利益。盧梭在《社會契約論》中關于國家應當保障個人利益的觀點也包括個人追求合法權利的觀點,因此也蘊涵一定的行為的自由主張。在基督教神學的視野下,人類具有原罪,人的生命過程都是向上帝贖罪的過程,因此人的本質是相同的,人的地位應當是平等的,這一神學觀點也為平等觀念奠定了基礎。在理性主義得以廣泛傳播的背景下,這一觀念也逐漸被人們發掘出來。
3.法治思想和分權制衡思想形成的政治文學
啟蒙文學的另一位重要代表人物是同樣身兼文學家和思想家于一身的孟德斯鳩。孟德斯鳩是法制和分權制衡理論的主要代表人物。他著名的文學作品是《波斯人信札》。在作品當中,他通過小說的形式將自己的法治思想逐漸描述開來。在《論法的精神》當中,孟德斯鳩提出了社會政治的基礎應當是公正的法律制度。在孟德斯鳩的主要觀點當中,社會同自然界一樣具有相應的規律,上帝在創造世界與規律之后就讓世界按照規律進行運轉,而人類社會應當具有的規律就是社會的法律,社會應當嚴格遵守法律才可以正常運轉。在基督教神學當中,由于人類本身具有原罪,因此人們在面臨一定的特殊環境時就會產生犯罪的可能。政府組成人員同樣也有可能違背公共利益而以權謀私,因此應當進行分權制衡以對政府進行約束和監督來保障公民的利益。
三、啟蒙運動對歐美當今社會文化的影響
第7篇：七夕美文范文
美聯儲再釋加息信號
耶倫說，“在本月晚些時候的會議上，美聯儲將會重新評估就業和通脹率是否符合預期，進而確定加息是否合適”；“目前就業情況基本符合預期，通貨膨脹率正朝著美聯儲設定的2%目標上升”。耶倫這些關于美聯儲加息與否的最新言論引起了市場的廣泛關注。
業內人士認為，耶倫此番表態與美聯儲過去暗示即將加息時的措辭類似，美聯儲在3月加息的可能性很大。《華爾街日報》近日援引芝加哥期貨交易所集團數據顯示，投資者認為3月加息的幾率已經上升到了77.5%。
有機構分析指出，近期已有多位影響美聯儲決策的官員密集釋放加息信號。美聯儲理事鮑威爾日前表示，通貨膨脹和就業相關的條件正接近美聯儲的目標，3月份加息的可能性已經存在，值得討論。
“目前來看，美聯儲3月份加息的可能性的確在加大。而值得注意的是，由于美元為國際貨幣且美國是全球最大經濟體，美聯儲加息對各國都會造成很大影響，但美國在決定是否加息時似乎很少考慮這些問題，這并不利于全球經濟及金融市場的穩定發展。”中國國際經濟交流中心副研究員張煥波在接受采訪時說。
人民幣匯率承壓趨穩
美聯儲加息對于人民幣匯率走勢又會造成怎樣的影響呢？張煥波指出，不可否認的是，隨著美聯儲加息可能性的增加，包括人民幣在內的各國貨幣匯率都會面臨一定的貶值壓力，一旦美聯儲在3月份選擇加息，人民幣將承壓前行，但不會出現一些人擔憂的大幅貶值，而是仍會以雙向浮動為主。
事實上，今年以來，在美聯儲不間斷的加息預期下，人民幣依舊保持了基本穩定的走勢。而就全年走勢來看，國外投行近期的關于人民幣匯率的研究報告顯示，其對匯市的預期與去年年初相比已有較大程度上的穩定。瑞銀將2017年底人民幣兌美元預測自7.2調升至7.0；大摩亦將其預期從7.30調至7.10；渣打發表報告表示，預估人民幣兌美元將貶值3%來到7.06。
“可以看出，市場對于人民幣穩定性的認可度在提高。而作為強勢穩定的貨幣，人民幣中長期將能繼續保持住穩定大勢。長期來看，人民幣兌美元匯率破7的可能性依舊很低。”張煥波表示，同時，就基本面而言，人民幣在合理均衡水平上保持基本穩定仍有著強有力支撐，這包括中國經濟穩定的中高速增長、經常項目的順差、供給側結構性改革的深化推進、充足的外匯儲備及穩健中性的貨幣政策。
中國漸成全球“穩定器”
相比于美國在是否加息問題上給全球市場帶來不確定性，中國卻一直以穩定為世界所認可。彭博社近日報道稱，近期，美聯儲官員發出可能在3月中旬考慮加息的信號，無疑令投資者大感意外，但新興市場對此反應淡定。這一次，中國充當了市場的穩定之錨――表現在其穩定增長及更大的政策清晰度兩方面。
第8篇：七夕美文范文
管理權威和職工參與之間的矛盾管理權威的維護與實現在本質上排斥職工對管理的參與，為維護管理的權威，決策和管理者必然要求職工對管理的絕對服從；而職工對管理的參與程度是對管理權威的限制、修正或者否定。過于堅持管理的權威，可能會抑制職工的積極性，過于強化職工的參與，則可能弱化管理的功能。實踐證明，無論何種情形，均會增加管理成本、降低管理效率。這一對不可調和矛盾在我國企業中普遍存在，也不可避免的影響了企業的管理效率，以及勞動關系的穩定和諧。在我國的煤炭企業中，這對矛盾表現為過分追求管理權威而壓制員工的參與。在日常管理中十分強調員工對管理者命令的遵從，排斥員工的參與。其突出表現為兩種情況：①對員工進行束縛式管理，員工們在各種規章制度的管理和制約中為企業服務，員工在管理中完全處于被動和從屬的地位，員工的積極性受到壓抑。②部分企業經營和管理者，特別是一二線基層的生產區隊管理人員錯誤地采取簡單粗暴的工作方式來維護自己權威。在政策實施前不宣傳不溝通，執行政策時習慣發于發號施令，不尊重和理解下屬；在政策執行期間，對于員工之間的出現的誤解和沖突，不積極做好解釋和疏導工作，任由員工之間的矛盾升級。這都不僅影響了員工的工作積極性，更惡化了員工勞動關系，為日后的員工之間的沖突埋下了隱患。這兩對矛盾自始至終的存在于每個企業當中，只是在不同的行業，不同的時期表現不同。當企業在利益分配上不能恰當處理的話，利益分配矛盾就會凸顯出來乃至上升為主要矛盾；當企業不能正確處理管理權威和職工參與的關系時，這對矛盾就會升級并影響勞動關系的和諧。因此，不論哪種矛盾的升級甚至一并爆發，對企業和諧勞動關系的創建以及企業的健康發展來說，都會造成嚴重甚至是致命的創傷。因此，這兩對矛盾的解決關系到和諧勞動關系建立，更關系到企業的健康發展。
我國煤炭企業出現的問題表明，出現利益分配上的矛盾是因為員工的利益沒能得到應有保護和提升，而企業利益過于突出，使得兩者利益沒能夠得到很好的協調，從而最終導致了矛盾升級與凸顯。因此現階段化解矛盾的關鍵是在于采取多方面的措施來維護和增加員工利益，從而使得企業與員工的利益達到一致。具體的措施有：完善勞動合同制度，加強合同管理。我國《勞動法》規定“，建立勞動關系應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系，他們之間的有關勞動權利義務通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規范和約束勞動關系雙方當事人的行為，并且通過勞動合同的履行，實現雙方各自的權利。任何一方違約侵害另一方權益的，都要承擔經濟或法律責任。建立和諧勞動關系，必須全面實行勞動合同制度，加強勞動合同管理，不斷提高勞動關系雙方當事人的合同意識，依法簽訂并嚴格履行勞動合同，從而在法律上維護員工的利益，杜絕企業隨意侵犯損害員工利益的不和諧行為，同時，促使企業及早學會“以人為本，尊重員工”的經營管理理念，走上適應新經濟發展需求的道路。立工資增長機制，并且合理分配工資的收入。企業的發展依靠員工，而員工利益的實現又離不開企業的發展。作為管理者必須樹立企業與員工之間共同創造，共享未來的企業宗旨，構建企業與員工“合作雙贏”的和諧局面。因此，在企業發展的同時，必須為員工建立相應的工資增長機制，提高員工的收入，使員工能夠享受到企業發展的成果，從而將企業與員工之間的利益對立轉變成“利益共生”。另外，如何針對每位員工的實際工作績效與貢獻價值，合理的進行工資分配，事關員工的價值與尊嚴，更關系著員工的思想穩定和勞動關系的和諧。隨著員工素質的提高，都能夠明白一個道理，那就是不能體現效率和公平的企業是沒有發展前途的。所以一個好的分配政策比工資的高低更重要。煤礦都是在原煤開采的基礎上的發展起來的，而煤炭開采又是是“苦、臟、累、險”工作。所以根據這個特點，企業管理者必須在工資分配政策上要向這四個崗位傾斜，真正做到效益優先，兼職公平。增加員工福利，改善員工工作環境和生活條件。工資收入是員工核心利益的體現，然而員工的福利也是其中重要的組成部分。福利影響著員工的滿意度，也折射出企業對員工的關心愛護程度。隨著近年來國家煤礦整頓關閉工作的深入開展，使得國有煤礦效益大幅度提高。企業效益好，應投入實際行動來為員工謀福利，花大力氣改善員工的工作環境和生活條件。應當將以人為本，關愛員工的企業精神融入到行動中，例如加強對礦容礦貌，從地面到井下，從環境到設施，從馬路到宿舍的全面改造。對井下巷道燈光通明，各種安全保護裝備要配備齊全，努力打造安全舒適的工作環境。對于員工宿舍實行旅館化管理，定期安排專人負責打掃宿舍衛生、為員工更換生活用品以及安全執勤等工作。
目前各個管理學術流派對管理的定義不一，但不可否認的是，管理是一個組織中的管理者通過別人或同別人一起使活動完成得更有效的過程。這一過程體現在計劃、組織、領導和控制的基本職能活動中。我們可以從管理過程中看出，管理離不開員工的參與，管理者所維護的管理權威也只是為了使員工能夠服從管理，從而更有效完成活動的一種措施。因此，從根本上講，管理和職工參與是不矛盾的，管理者維護和樹立的管理權威才和職工參與相互矛盾的。因此，管理者應當從管理的本意出發，采取新的管理措施，建立新的管理模式，來消除管理權威與職工參與矛盾給和諧勞動關系帶來的諸多消極影響。樹立以人為本的管理理念。在傳統的煤炭企業的管理中，企業把員工當做生產成本，因此，企業為了降低人工成本，制定了各種規章制度來約束員工，把員工等同于機器，使員工完全處于一種被動從屬地位。部分管理者在具體的生產工作中也忽視了員工的需求和想法，采取簡單粗暴是的管理方法。而以人為本的企業，卻把員工當成企業的一種資源來開發，在管理中堅持把人放在中心位置，從員工的需求出發，而不是從制度的要求出發，在日常管理能夠把”以人為本”作為管理理念，指導管理者制決策、定措施，并把該理念落實到具體的管理行動當中。健全勞動爭議調解機構，加大勞動爭議管理的工作力度。勞動爭議調解機構是構建和諧勞動關系的一個重要載體，是加強勞動爭議管理的重要方式，更是人本化管理的重要體現。它對生活生產中所產生的具體勞動爭議處理的好壞直接影響著拉動關系的和諧與否。在國有煤炭企業中，勞動爭議的有效管理離不開工會的積極參與，工會組織是聯系企業與職工之間的橋梁和紐帶，工會組織的介入，使企業勞資雙方有了平等對話的基礎，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，雙方在讓步和妥協中化解、緩和矛盾，較為容易取得勞資雙方的共識和反響。因此，企業需要把工會組織的建設作為健全勞動爭議調解機構建設的一個重要組成部分，從而充分發揮其在推動企業建立和諧勞動關系中的作用。一個機構完善、運行良好的工會組織能夠通過在企業簽訂集體合同等形式，構建新型勞動關系“契約”，使企業勞動關系通過平等協商，使勞資雙方按照集體合同規定的雙方權利和義務，履行自己的職責，從而達到建立和諧勞動關系的目的。需要注意的是，在健全勞動爭議調解機構的同時，企業必須建立科學的勞動爭議管理機制。煤炭行業屬勞動密集型企業，引發勞動爭議的因素多，具有勞動關系矛盾多發性特點。許多小矛盾、小爭議沒有得到及時、妥善處理，導致勞動關系矛盾的升級，形成了較大規模的全體沖突。因此，勞動爭議的管理必須按照“預防為主、調解為主、基層為主”的方針。重點要提高基層管理人員的素質。使他們能夠樹立為員工排憂解難的高度負責人意識，具備及時發現和處理尚處于萌芽狀態的勞動關系矛盾得能力，避免大規模的發生，避免勞動爭議擴散到企業之外而使問題復雜化。加強管理的協調性，積極消除不和諧因素。管理的協調一致性程度體現了管理的控制功能，有效的協調能夠使得管理活動按照正確軌道運行并及早達到目標。因此，在構建和諧勞動關系中就必須加強管理協調性，所有協調活動的宗旨就是“得民心”。作為企業紀委監察部門，要加大違紀查處力度，糾正不正之風；作為宣傳部門要積極做好正面宣傳工作，宣傳企業的發展前景，贊頌那些為企業做出杰出貢獻的優秀員工，另外還需通過相關宣傳媒介，加大各項政策的宣傳力度，力爭使每位員工都能及時全面準確的了解所需信息，確保員工的知情權；作為政工部門要充分發揮思想政治工作優勢，加大感情投資，以心換心。作為生活后勤部門要加強服務和管理工作，根據員工的需要，提供優質高效的人性化服務。總之，只有加強企業各部門的通力協作，發揮各自的職能作用，努力營造親和力，才能“得民心”進而得到和諧的勞動關系。對于企業來說，正如前面提到的那樣———兩種矛盾是不斷變化的。因此，對于企業的管理者來說，在構建和諧勞動關系中需要認真關注和研究兩對矛盾，積極做好解決矛盾的準備。在堅持“兩點論與重點論相結合”的原則下，根據實際情況的變化，對于主次矛盾，有重點有步驟開展工作。
本文作者：孫建工作單位：皖北煤電集團公司朱集西礦
第9篇：七夕美文范文
【關鍵詞】中美貿易汽車貿易營銷策略
一、中美汽車貿易現狀簡析
去年,作為促進中美兩國經貿往來的重要舉措之一,通用汽車公司6月17日在華盛頓簽署一項總價值約達10億美元的對華出口協議,將通過通用汽車(中國)投資有限公司和上海通用汽車有限公司,自今年起至2010年間向中國出口整車、零部件和相關設備器械,其中整車出口將包括凱迪拉克品牌等。這項協議的簽訂將有助于凱迪拉克等通用汽車在華主要品牌的進一步發展,更好地推動通用汽車在中國這一增長最為迅速的汽車市場的全力拓展。中國國務院副總理出席了協議簽署儀式。
作為全球汽車工業的領導者,通用汽車一直都在致力于營造、維護良好的中美經貿關系。今年又恰逢通用汽車成立100周年,通用汽車公司董事長兼首席執行官瓦格納表示,全球汽車產業正面臨兩大轉變,其中之一就是新興市場的興起。沒有一個新興市場能像中國這樣對全球汽車產業產生如此巨大的影響。瓦格納進一步表示,隨著中國汽車擁有量的不斷增長,中國豪華車細分市場逐漸呈現出發展潛力。該協議的簽訂,也充分彰顯了通用汽車未來在中國汽車市場繼續保持領先地位的決心。過去11年中通用汽車在華合資企業已從北美進口價值超過42億美元的汽車、零部件、設備和機械,為中美雙邊貿易做出積極貢獻。同時,該協議的簽署也再次例證通用汽車“立足中國、攜手中國、用心中國”的在華業務發展戰略創造了多方共贏的結果。
日前克萊斯勒公司與中國進口汽車貿易有限公司在美國華盛頓簽署大宗汽車進口協議,今明兩年內,克萊斯勒公司將向中國市場出口銷售價值超過4億美元的Jeep品牌汽車。中國國務院副總理、商務部有關領導出席了簽約儀式。克萊斯勒有限責任公司高級副總裁兼亞太業務首席執行官墨斐表示,這次交易表明了克萊斯勒對于Jeep品牌在中國獲得長遠發展和成功的信心。根據協議,中進汽貿將以中國市場總商身份負責銷售Jeep品牌車型。
為順應國內消費市場趨勢,克萊斯勒公司從2007年起引入原裝進口的Jeep品牌車型替代本地化生產的車型。在1年時間里,已先后引進Jeep指揮官、大切諾基、指南者和牧馬人等4款車型。除克萊斯勒品牌外,還增加PT漫步者和克萊斯勒大捷龍兩款產品,全新進口Jeep品牌和全球暢銷的道奇品牌也先后進入中國。今年,克萊斯勒加快在中國市場的步伐,僅上半年就已引入4款全新產品,包括道奇品牌的兩款進口車型道奇鋒哲和道奇酷搏,以及Jeep品牌在全球的代表性越野產品Jeep牧馬人四門款和兩門款。
二、中美汽車貿易營銷策略
1.充分發揮政府的作用
作為政府,特別是對外貿易的主管部門,除在我國與國外發生貿易摩擦時積極加強國家之間的貿易談判和貿易協調外,更重要的是建立統一、透明的涉外經濟法律體系,整頓外貿秩序,加強進出口公平貿易工作,建立貿易摩擦的預警機制。
我國政府要加大對外交涉力度,讓更多的國家了解中國,爭取更多的國家承認我國的市場經濟地位,為我國企業創造一個公平競爭的國際環境,要充分利用世貿組織爭端解決機制維護我國的正當權益。政府應建立起適應社會主義市場經濟需要,符合世界貿易組織規則和國際慣例的涉外經濟法律體系。我國應根據加入世界貿易組織的要求和承諾,結合國情完善有關方面的立法,與世界貿易組織的規則和國際慣例接軌,實現統一和透明。我國已依入世時的承諾調整了整車和零部件的關稅,若此次世界貿易組織上訴后維持原裁定,則須盡快修改《管理辦法》使其不違背世界貿易組織原則;進而言之,我國政府更應吸取此次教訓,適當、適時、主動根據世界貿易組織相關規則調整我國貿易政策。政府要強化公平貿易工作,建立起符合國際慣例的貿易救助機制。公平貿易工作通過出口應對和進口調查防范等手段,在應對貿易摩擦、保護國內產業和市場等方面具有十分重要的作用。
2.培育專業化團隊
學會在世界貿易組織框架下正確運用相關規則,維護自身利益。盡管世貿規則并不是完美無缺,也處于不斷完善過程中,但其爭端解決機制,畢竟是一個為所有世貿成員所認可的貿易機制,可以說是一個為成員國、包括我國在內所承認的較為公平的貿易規則,在將來的貿易活動中,我們要善于運用相關規則,維護自身利益。
3.加強自律和內部協調指導,避免惡性競爭
綜觀我企業開拓海外市場的教訓,經常出現“冷”時無人開拓,“熱”時蜂擁而至的局面,甚至為搶奪市場,不惜競相壓降,不僅擾亂了正常的市場秩序,降低了自身利潤空間,而且還為進口國采取貿易保護措施提供了口實。因此,為了保證長遠發展,我國汽車出口企業應該自律,同時,我國內主管部門和行業組織應發揮自身作用和職能,加強對車輛出口的監管和調控,做好企業協調工作,避免自我無序競爭局面。
4.提高產品競爭力
經過幾十年的努力,我國的汽車工業已經成為拉動我國國民經濟高速發展的支柱性產業。通過擴大投資和加強研發力度、科技創新和引進技術,大量具有高科技含量和自主知識產權的汽車產品不斷涌現,不僅滿足我國國民經濟發展的需要,也在不斷地走進國際市場,包括進入美國市場。對此,一方面應不斷加大研發力度,提高產品檔次,提供符合當今汽車技術水平發展方向的中、高端產品;另一方面也要加大對外宣傳力度,宣揚我國汽車工業的悠久歷史、雄厚現狀以及所具備的長遠發展潛力,宣揚我國通過競爭所涌現出來的一批優秀汽車品牌所具備的比較優勢和我國這些汽車產品對美國社會經濟發展所具有的現實的促進作用。
三、結語
在汽車貿易服務方面,我國將給予全面的貿易權和分銷權。不通過中間商直接進口和出口的權利和通過市場營銷的權利,批發和零售、售后服務、儲運物流——與分銷有關的整個服務領域。有關金融服務方面,主要是汽車消費信貸、融資的問題。在各個地理區域內,外國銀行將享有與我國銀行同等的經營權利。在五年內,地域和客戶方面的限制也將完全取消。允許外國汽車制造商在我國設立的分銷體系經營母公司的產品。
參考文獻:
[1]王晶琪,吳波.我國汽車整車行業產業內貿易探討[J].商場現代化,2007,(26).