先進企業評選辦法精選(九篇)

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第1篇：先進企業評選辦法范文

一、企業評選要求

(一)參評主體須為全區規上工業企業。

(二)當年度實際入庫稅收須高于300萬元(含)。

(三)畝產稅收須大于30萬元/畝(含)。

(四)不屬于國家限制或淘汰類產業的企業。

二、評選標準及依據

(一)數據提供。實繳稅收以會計年度為準，由區財政局負責提供；企業用地情況由區國土資源分局負責提供。

(二)數據認定。實繳稅收計算：企業上繳(含個人所得稅)的所有稅金。用地計算：按企業實際使用的工業用地計算(實際登記面積+其他面積)。已有企業新增土地擴大規模的，在增量土地投產第二年開始計入考核企業總量；特別重大項目按照供地協議，允許一次供地、分期實施的，按投產土地面積進行評選。

(三)一票否決指標。有以下情況之一的即可一票否決：1.年度出現重大安全生產事故的；2.年度出現重大環保事故或環保排放未達標或減排任務未完成的；3.年度出現重大社會治安綜合治理責任事件的；4.年度涉及違法用地被有關部門查處的；5.年度內涉及偷漏稅現象被有關部門查處的。

三、評選程序

(一)自愿申報。企業自愿填報“畝產稅收”先進申報表，并由當地鎮政府(開發區管委會)確認并推薦。

(二)確定考核對象。由區發改經信委、區財政局、區國土分局牽頭，會同有關部門確定評選對象。

(三)指標核算。在各部門提供評選所需數據并經部門確認的基礎上，由區發改經信委統一核算。

(四)結果核對。由領導小組辦公室落實專人和被評選企業進行對接，核對評選結果，并及時修正數據誤差。

(五)審定評選結果。由領導小組辦公室將評選結果報領導小組審定。

(六)公布考核結果。由領導小組辦公室將審定的評選結果，在區級媒體上進行公示，并將公示結果報區委、區政府。

四、公示時間和方式

次年1月底前，在區政府門戶網站和《時報》進行公示。

五、獎勵措施

按畝產稅收從高到低取前十名為區畝產稅收前十強企業(不足空缺)。由區委、區政府在年度工業經濟大會上進行表彰獎勵，獎勵企業法人代表或實際控制人10萬元人民幣。

六、工作要求

(一)加強領導，明確責任。成立以區政府分管領導為組長，區委宣傳部、區委政法委、區發改經信委、區財政局、區統計局、區國土分局、區環保分局、區國稅局、區地稅分局等單位分管領導為成員的領導小組，全面負責對企業“畝產稅收”先進的考核、評價、公示工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在區發改經信委。

(二)統一思想，形成共識。建立“畝產稅收”的評選工作，是區委、區政府貫徹落實科學發展觀，加快轉型發展的重要舉措，各鎮(開發區)各有關部門要充分認識此項工作的重要性，認真完成領導小組布置的任務，確保取得實效。

(三)完善統計，求真務實。要加強對“畝產稅收”評選指標的統計，各相關部門要明確考核指標的統計口徑，區發改經信委要及時總結企業在推進科學發展、集約發展中的亮點和經驗；區統計局要定期進行數據收集、匯總、分析；各有關部門也要落實專人，切實承擔起相關責任，共同做好數據的統計工作。

(四)落實措施，加強引導。樹立“畝產論英雄”的理念，加大畝均效益好的企業的獎勵扶持力度，激勵企業走集約發展、創新發展、高效發展道路。對“畝產稅收”評選評價獲得優勝的企業要落實獎勵措施。對“畝產稅收”綜合評價得分排名靠后的企業，要充分運用“倒逼”機制，促使企業轉型發展。對引進項目時，可考慮對畝均效益達不到規定要求的項目在產業準入審查時不予安排用地，確保將有限的土地資源安排給效益好的企業。

第2篇：先進企業評選辦法范文

略，加速由農業大省向工業強省轉變，全力推進產業經濟“十百千億工程”，特制定本辦法。

一、獎項設立

工業崛起獎勵，共設立五類獎項：年度貢獻獎、園區發展專項獎、“優強企業”專項獎、三年翻番獎、“十百千億工程”專項獎。

（一）年度貢獻獎

1.評選對象：分別以省工業集團公司(行業辦、中央在贛工業企業)、設區市市直工業、縣（市、區）工業為評選單位。考評范圍為規模以上工業企業。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是國有資產實現保值增值；

二是企業職工收入有所增長，所屬企業職工的年平均工資收入不得低于上年水平；

三是企業發展后勁增強，所屬企業重視技術改造和技術創新；

四是企業安全生產有保證，所屬企業當年不得發生一起死亡10人以上重特大生產安全事故；

五是參加了基本養老、醫療、失業、工傷社會保險，當年不發生新的拖欠；

六是財稅貢獻增加額大。省工業集團公司（行業辦、中央在贛工業企業）當年上交稅金總額須比上年增長10%且增加4000萬元以上；設區市市直工業企業當年上交稅金總額須比上年增長10%且增加2000萬元以上；縣（市、區）工業企業當年上交稅金總額須比上年增長10%且增加1600萬元以上；若當年消費稅占上交稅金總額60%以上時，當年上交稅金總額須比上年增長8%。

3.獎勵標準：

省工業集團公司（行業辦、中央在贛工業企業）以上交稅金比上年增長10%且增加4000萬元的最高值為基數，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費稅每增加100萬元，獎勵1萬元；設區市市直工業企業以上交稅金比上年增長10%且增加2000萬元的最高值為基數，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費稅每增加100萬元，獎勵1萬元；縣（市、區）工業企業以上交稅金比上年增長10%且增加1600萬元的最高值為基數，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費稅每增加100萬元，獎勵1萬元；若當年消費稅占上交稅金總額60%以上時，上交稅金增幅按8%計算；獎金額低于5萬元的不予獎勵。

4.獎金來源：

省工業集團公司(行業辦、中央在贛工業企業)的獎金由省財政撥付；設區市、縣(市、區)的獎金50%由省財政直接撥付，50%由同級財政撥付。

5.獎金分配：

獎金總額的55%用于獎勵有貢獻的納稅企業法人代表；45%用于獎勵納稅企業經營管理層的其他有功人員。獎金的具體分配由各獲獎單位自行確定。

實行年薪制的企業只予表彰，不發獎金。

（二）園區發展專項獎

1.評選范圍：全省省級以上工業園區、高新技術開發區、經濟開發區、出口加工區等。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是基礎設施較為完善，公共服務基本完善；

二是有一定產業特色，招商引資成效明顯；

三是能認真執行國家有關環保法律法規，積極推行環保各項制度和措施，注重環境保護，注重資源綜合利用，注重發展循環經濟；

四是園區布局合理，有較為完善的環保基礎設施，園區內企業污染物排放達標，年內未發生重大污染事故或重大生態破壞事件。

3.獎勵原則：

（1）設立“工業園區單項第一名”獎項

對招商引資實際到位資金、主營業務收入、上交稅金、出口創匯、安置就業、工業增加值六個指標，按照當年總值和每平方公里值各占50%進行排序，分別評出六個指標單項第一名，授予“工業園區招商引資第一名”、“工業園區主營業務收入第一名”、“工業園區上交稅金第一名”、“工業園區出口創匯第一名”、“工業園區安置就業第一名”、“工業園區工業增加值第一名”稱號。

（2）設立“工業園區六大指標綜合先進單位”獎項

在上述六個指標分別排序的基礎上，再按照招商引資實際到位資金、主營業務收入、上交稅金各占20%，出口創匯、安置就業各占15%，工業增加值占10%進行綜合排序，評出前15名，其中設在設區市的工業園區取前3名，設在縣（市、區）的工業園區取前12名，授予“工業園區六大指標綜合先進單位”稱號。

（三）“優強企業”專項獎

1.評選對象：全省所有工業生產企業。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是當年實現盈利；

二是國有資產實現保值增值；

三是企業職工收入有所增長，職工的年平均工資收入不得低于上年水平；

四是企業發展后勁增強，重視技術改造和技術創新；

五是企業安全生產有保證，當年不得發生死亡事故；

六是參加了基本養老、醫療、失業、工傷社會保險，當年不發生新的拖欠；

七是當年被省政府評選為優秀企業家所在的企業優先評選。

3.獎勵原則：

按主營業務收入和上交稅金各占50%綜合排序，位于前列的企業授予“江西工業優強企業”稱號，予以通報表彰獎勵。

（四）三年翻番獎

1.評選對象：省工業集團公司(行業辦、中央在贛工業企業)；設區市；縣(市、區)。

2.評選條件：

以工業增加值、主營業務收入、實現利稅為評選指標，以*年為指標計算基期，以*年為指標計算末期，指標增長超過100%的即可入選。

3.獎勵原則：

對三年翻番的單位進行通報表彰獎勵，對于3項指標全面翻番的將授予“工業三年翻番全面先進單位”稱號，單項指標翻番的將授予“工業三年翻番單項先進單位”稱號。

（五）“十百千億工程”專項獎

1.評選對象：列入產業經濟“十百千億工程”的企業、集團公司、工業園區、優勢產業行業主管部門。

2.獎勵原則：

（1）對年主營業務收入首次突破10億元的農業產業化、旅游、商貿物流企業，由省政府授予“江西省產業經濟‘十百千億工程’突出貢獻獎”，予以通報表彰，并一次性獎勵20萬元。

（2）對年主營業務收入首次突破100億元的農業產業化、旅游、商貿物流企業或工業企業、集團公司、工業園區，由省政府授予“江西省產業經濟‘十百千億工程’突出貢獻獎”，予以通報表彰，并一次性獎勵30萬元。

（3）對年主營業務收入首次突破500億元的工業企業、集團公司或工業園區，由省政府授予“江西省產業經濟‘十百千億工程’突出貢獻獎”，予以通報表彰，并一次性獎勵40萬元。

（4）對年主營業務收入首次突破1000億元的工業企業、集團公司、工業園區或優勢產業，由省政府授予“江西省產業經濟‘十百千億工程’突出貢獻獎”（其中優勢產業獲獎對象為該產業的行業主管部門），予以通報表彰，并一次性獎勵50萬元。

3.獎金來源：

由獲獎單位自行解決。

4.獎金分配：

企業、集團公司、工業園區獎金總額的55%用于獎勵企業法人代表、集團公司黨政主要領導或工業園區管委會黨政主要領導；45%用于獎勵其他班子成員和有功人員。優勢產業獎金的具體分配由該產業的行業主管部門確定。

二、評獎程序

1.年度貢獻獎、園區發展專項獎、“優強企業”專項獎、三年翻番獎評獎程序：

（1）由省工業集團公司(行業辦、中央在贛工業企業)、設區市人民政府、縣(市、區)人民政府將符合本辦法評選條件的參評單位和獎項，在次年3月底以前向省經貿委申報。

（2）由省經貿委牽頭，會同省發改委、省財政廳、省國資委、省國稅局、省地稅局、省統計局、省審計廳、省安監局、省環保局、省勞動保障廳、省合作辦、省中小企業局、南昌海關等部門對申報單位和獎項組織評審。

（3）經評審符合受獎條件的單位，報省政府批準后，按照本辦法兌現獎勵。

2.“十百千億工程”專項獎評獎程序：

省產業經濟“十百千億工程”領導小組辦公室根據年度考核結果提出評獎意見，經省產業經濟“十百千億工程”領導小組審定，報省政府批準后，按照本辦法兌現獎勵。

三、其它事項

1.各獎項的申報和考評必須實事求是。如發現弄虛作假，將對相關單位和責任人作出嚴肅處理并通報全省。

2.本辦法自2008年度開始實施，原《關于進一步加快工業發展加速工業崛起獎勵辦法》（*發

第3篇：先進企業評選辦法范文

第二條本辦法適用于我縣銀行業金融機構支持地方經濟發展（項目建設）獎的申報、評審、授予等項活動。

第三條成立*縣銀行業金融機構支持地方經濟發展（項目建設）獎工作領導小組，負責該獎的評審工作。具體工作由領導小組辦公室（設在人民銀行*縣支行）負責。

第四條*縣銀行業金融機構負責辦理的公益性基礎設施建設項目、農業產業化龍頭項目、企業基本建設項目、技術改造項目等中長期貸款、企業流動資金貸款，均可參加該獎評選。人民銀行參照本辦法給予適當獎勵。

第五條獎項設置

（一）支持地方經濟發展金融工作先進單位。

（二）支持項目建設優勝獎。

第六條支持地方經濟發展（項目建設）金融工作先進單位授予下列單位：

（一）按各單位當年流動資金貸款增加額進行排序，列第一位且比上年有所增加的。

（二）按各單位當年對城市公益性基礎設施建設項目、農業產業化龍頭項目、企業基本建設項目、技術改造項目等中長期貸款累計投放總量進行排序，列第一位且比上年有所增加的。

第七條支持項目建設優勝獎分三個等級，以各單位當年對城市公益性基礎設施建設項目、農業產業化龍頭項目、企業基本建設項目、技術改造項目等中長期貸款投放總量為考核依據。其中，累計投放2000萬元（含本數）以上的項目獲一等獎；累計投放1000萬元（含本數）至2000萬元（不含本數）的項目獲二等獎；累計投放500萬元（含本數）以上的項目獲三等獎。本獎數量不限。域外金融機構可參照前款規定執行。

第八條本獎項每年評選一次。具體評選程序為：

（一）各參評單位于每年的1月7日前向縣銀行業金融機構支持地方經濟發展獎工作領導小組辦公室申報。

（二）縣銀行業金融機構支持地方經濟發展獎工作領導小組辦公室對各參評單位報送的材料進行審核，經審核無誤后，按本辦法規定排列各單位名次，擬定獲獎單位名單后，報縣銀行業金融機構支持地方經濟發展獎工作領導小組。

（三）縣銀行業金融機構支持地方經濟發展獎工作領導小組根據提名情況和相關考評要求，在每年的1月30日前確定評審結果，報縣人民政府審批后，由縣人民政府對獲獎單位給予表彰和獎勵，發放牌匾和獎金。

第九條獎金由縣財政列支。各獎項的獎勵標準為：

（一）支持地方經濟發展金融工作先進單位獎金為1萬元/單位；

（二）支持項目建設優勝獎一等獎基本獎金為2萬元，獎勵投放額在2000萬元（含本數）至3000萬元（含本數）的項目，投放額在3000萬元（不含本數）以上的項目，每增加投放500萬元，增加資金0.5萬元，但最高不超過4萬元/項目；二等獎獎金為1萬元/項目；三等獎獎金為0.5萬元/項目。

第4篇：先進企業評選辦法范文

深入貫徹落實科學發展觀和黨的十精神，大力弘揚以“誠信、崇商、友善、進取”為內容的“精神”，深入挖掘宣傳創業典型，積極開展創業實踐，引導和激勵廣大群眾奮斗進取、創業致富、回報社會，為推動文明城市和創業型城市建設做出貢獻。

二、評選范圍及數量

（一）具有市戶籍，2010年以來在全市范圍內從事個體經營、創辦企業和民辦非企業單位的城鄉各類成功創業者，均可報名參加評選。

（二）最終在全市評選10名優秀創業者作為“創業之星”。

三、評選標準及原則

（一）評選標準

1、具有“干事創業”精神和爭先創優意識，拼博實干帶頭致富，有較好的經濟效益的。

2、具備致富思源、富而思進，致富不忘回報社會，社會形象好，群眾公信度高的。

3、白手起家創業，誠實守信、照章納稅、合法經營，積極承載就業，無不良社會反響的。

（二）評選原則

1、堅持公開公正公平原則。公開評選程序和標準，增強評選透明度，采取各部門、各鎮街區預選推薦、公眾投票和專家評審相結合的方式層層篩選，并自覺接受群眾監督。

2、堅持遵規守法原則。參加評選的創業者必須按章納稅，遵守《勞動保障法》為勞動者交納保險，無任何違法違規行為。

3、堅持效益為主的原則。參加評選的創業者必須具有較好的經濟效益和社會效益，特別是在促進經濟發展和創業帶動就業方面有較突出的貢獻。

4、堅持好中選優的原則。選擇具有模范帶頭作用，能夠為廣大創業者作出表率的10名優秀創業者作為“創業之星”。

四、評選組織機構

為加強對這次評選活動的組織領導，成立“創業之星”評選活動領導小組，邀請有關市領導擔任組長，市委宣傳部、《今日》報社、人社局、工商局、稅務局、財政局、團市委、市婦聯、市工會、市中小企業局、民政局、廣電中心、工商聯主要負責人為成員。領導小組辦公室設在市公共就業（人才）服務中心（市人力資源市場四樓創業指導中心，電話8518465）。成立評審小組，小組成員聘請各方面領導、創業專家志愿團成員、創業成功人士、大學教授等組成。

五、實施步驟

（一）宣傳發動。充分利用《今日》、電視臺、流動宣傳車深入宣傳創業模范典型、推廣創業先進經驗做法、報道創業動態。大力宣傳創業的有關優惠政策，支持鼓勵創業，大力弘揚創業先進典型事跡，營造全民創業的氛圍，激發全城創業熱情。公布“創業之星”評選活動的意義、標準、評選辦法等信息，廣泛動員社會各界群眾參與此次評選活動。

（二）活動實踐。一是積極落實創業政策，加大小額擔保貸款扶持力度，落實創業優惠政策，不斷提高創業質量，保護創業熱情，有力地支持全民創業。全年開展創業培訓50期，開展培訓2000人以上。二是組建100人創業專家志愿團，更新創業項目，加強創業項目庫建設，開放創業成果展室。三是新建一個創業實訓教室，充分利用現有創業培訓資源，做好創業培訓提供有力保障。在全市范圍內廣泛開展創業培訓。四是充分利用公共就業保障平臺，加強督導各鎮區街組織開展農村富余勞動力創業培訓，各鎮區街全年培訓人數不得少于50人。五是與南山學院聯系開展應屆大學生創業培訓，開展一期大學生創業計劃競賽，挖掘大學生創業潛力，落實大學生創業引領計劃。全年開展大學生創業培訓400人以上。

（三）推薦申報。一是鎮區街、主管部門選拔推薦。各鎮區街通過舉辦“創業能手”評選等形式，評選出本轄區的“創業能手”，之后推薦2名以上“創業能手”參加市里組織的“創業之星”評選。各領導小組成員單位根據評選標準，組織推薦本系統涌現出來的優秀創業者。所有推薦參加評選人員均需填寫《市創業之星推薦表》、事跡材料（不少于1500字）各三份和2寸彩色免冠照2張報送到市“創業之星”評選活動小組辦公室，各鎮區街、各成員單位至少推薦2—3名先進典型。民政局負責退伍軍人創業典型的組織推薦，人社局負責下崗失業人員、優秀農民工、大學生創業典型的組織推薦。二是群眾推薦。群眾可以參照已公布的評選標準，將身邊先進典型事跡材料，通過寫信推薦、電子郵件推薦等方式推薦。事跡材料應注明被推薦人的姓名、單位、主要事跡、聯系方式等。推薦截止日期為7月1日。

（四）篩選審核。領導小組辦公室對各鎮區街、各成員單位上報推薦的先進典型和群眾推薦的先進典型進行匯總篩選，并廣泛征求各成員單位及工商、稅務等有關部門意見，本著好中選優的原則，初步確定15名“創業之星”候選人提交領導小組。

（五）評選公示。在政府網、《今日》報、電視臺等媒體開辟專欄，將“創業之星”候選人先進事跡和照片向社會公示，接受社會監督。本次評選采用公眾投票和專家評委評分相結合的方式。7月中旬組織公眾投票（網上、短信），并由小組辦公室對投票進行匯總，領導小組在聽取小組辦公室對候選人審核情況的報告及有關媒體反饋意見報告的基礎的上，請評審小組對候選人進行無記名投票，并結合公眾投票（網上、電話）情況，擇優確定十名“創業之星”，報領導小組批準。

（六）命名表彰。7月下旬適時對當選的十名“創業之星”進行表彰，頒發證書。市人社局將根據獲獎者情況給予創業扶持資金并落實相關優惠政策。對“創業之星”的先進事跡予以整理，建立“創業之星”資源庫。在《今日》報開辟專欄，在電視臺開展系列訪談活動，廣泛宣傳他們的先進事跡。利用各鎮街區培訓開班、失業職工集中教育等時機，開展“創業我做主”巡回報告會。鼓勵創業能手通過“1+1”創業幫扶模式，每人幫扶一名有創業愿望的人員成功創業，激勵、引導更多市民成功創業，營造全民創業的輿論氛圍。

六、有關要求

（一）高度重視，精心組織。領導小組成員單位、各鎮街區要切實加強對推薦工作的組織領導，開闊視野，擴大推選范圍，認真做好候選人推薦上報工作，確保評選活動順利完成。

（二）嚴格把關，認真考核。要嚴格把握推薦條件，著重考慮在逆境中頑強拼搏、自強不息、道德品質好、社會影響大、有較強示范效應的人選，在考核推薦的過程中，要廣泛聽取各方的意見，確保推薦人選的代表性和典型性。

第5篇：先進企業評選辦法范文

中國第一重型機械集團公司是我國第一個五年計劃期間建成的重型裝備制造企業，被列為中央管理的國有重要骨干企業之一，主要為鋼鐵、電力、汽車、礦山、石化、交通運輸等行業及國防提供重型成套技術裝備。

“講理想、比貢獻”活動是科協工作中一項重要的工作，它抓住了時代的主旋律，走出了一條融思想教育、科技創新意識、企業經濟發展于一體，促進科技隊伍健康成長和推進企業技術創新體系建設的成功之路。一重從上世紀80年代中期開始在企業內開展了“講、比”活動，至今已經延續二十多年，如今這項活動在一重已走上了正常化、制度化、規范化的軌道。為順應新形勢，接受新考驗，一重科協根據企業自身特點和發展需要，以技術創新為核心，以推動企業科技進步、促進企業科學發展為宗旨，以提高企業員工科學素質、培養優秀科技人才、打造一流科技團隊為出發點，開展了內容豐富的“技術創造、技術攻關、技術革新、技術改造、合理化建議”等多種形式的“講、比”活動，涌現出一大批優秀科技人才和優秀科技成果，為企業員工科學素質和企業自主創新能力的提高，做出了積極貢獻。中國一重科協先后被授予全國企業科協“科技工作者之家”、全國“講理想、比貢獻”先進集體、黑龍江省“優秀企業科協”等榮譽稱號。

分層推進新模式

中國一重現有員工12424人，擁有國家級技術（研發）中心2個，博士工作站1個。員工隊伍中工程技術人員2825人，其中研究員級高級工程師61人、高級工程師944人、工程師653人。

充分調動廣大員工創新積極性，激發廣大員工為企業科學發展努力工作的熱情，使不同層次的員工都有施展才華的舞臺，使之成長為推動企業成為技術創新的主體，是中國一重的一項重要工作。為此，中國一重按照“構思一代、研發一代、試制一代、生產一代”的思路，構建了獨具一重特色的研發層、轉化層、執行層、基礎層的技術創新體系，2011年進一步完善為基礎科學研究層、工程化研究層、產業化研究層、批量化生產層。

中國一重科協緊跟公司科學發展脈搏，創新開拓了“講、比”活動形式，按公司要求在“四個層面”構建了層次分明、獨具中國一重特色的“總經理科技特別獎”和“基層創新成果獎”兩個“講、比”舞臺。“總經理科技特別獎”意在鼓勵廣大科技人員在實施“科技興企”戰略和建設創新型企業征程中，勇攀科學技術高峰，創造中國一重知名品牌，打造一流科技團隊。為提高員工隊伍整體科學素質，調動基層生產一線員工自主創新的熱情，在“基礎層”構建了“基層創新成果獎”，鼓勵廣大員工通過小發明、小創造、小革新、合理化建議等技術創新的實踐活動，為企業科技進步多立新功。

這些分層次構建“講、比”舞臺的新模式，為全方位提升企業科技工作者創新意識及積極性提供了新的平臺，更有利于企業科技創新出成果。

完善機制新動力

現代企業管理中，完善的機制非常重要，在“講、比”活動推進中同樣不可或缺，一重科協充分認識到了這一點，并積極實踐。

首先建立了激勵機制。分別建立了“總經理科技特別獎”和“基層創新成果獎”的專項獎勵基金，用于表彰、獎勵在“講、比”活動中涌現出的先進個人和優秀成果。近年來，公司用于“講、比”活動的獎勵金達300余萬元。“講、比”活動激勵機制的確立，為公司營造了濃厚的創新氛圍，廣大員工創新精神得以發揚，創新熱情空前高漲，推動了企業技術創新體系建設。

其次是建立管理機制。分別制定了公司《總經理科技特別獎評審辦法》和公司《基層創新成果評審辦法》，建立了公司“總經理科技特別獎”推薦評選工作流程和公司“基層創新成果獎”申報、評審工作流程，成立了公司“總經理科技特別獎”評審委員會和公司“基層創新成果獎”評審組，把《總經理科技特別獎評審辦法》和《基層創新成果評審辦法》納入公司管理制度系統，確立了“總經理科技特別獎”每兩年評選一次，基層推薦、公司集中評審制度和“基層創新成果獎”每年評審一次的“兩級”評審制度。建全、完善的管理制度，不僅彰顯了中國一重特色的“講、比”活動的層次性、鮮明性、針對性、實效性、普及性特點，更為“講、比”活動持續、深入開展奠定了堅實的基礎。

三是建立宣傳、推廣機制，充分利用公司有線廣播、內部網絡，大力宣傳、廣為傳播在“講、比”活動中為企業發展作出突出貢獻的先進人物及先進事跡，并在公司宣傳走廊展示“總經理科技特別獎”獲得者風采。在《中國一重報》設專欄，及時對獲獎的“基層創新成果”和個人予以公布。對優秀科技成果編輯《基層創新成果匯編》文集在公司內進行成果推廣。在每年的公司科技表彰大會上，對“總經理科技特別獎”獲得者和公司級“基層創新優秀成果獎”項目及個人給予命名表彰。大造創新聲勢，弘揚科學精神，在提升員工榮譽感的同時，更加增強了員工的責任感和使命感，有效地推動了獨具一重特色的“講、比”活動健康、有序發展。

落實到位新成績

自評獎活動開展以來，公司已組織完成五屆“總經理科技特別獎”的評選工作，授予33名員工“總經理科技特別獎”榮譽稱號。短短九年的時間，30名“總經理科技特別獎”獲得者中，有19名被公司提拔到重要領導崗位（副處級以上），14名被公司委以重任，成為科（室）負責人或學科帶頭人。2人被授予全國“優秀科技工作者”榮譽稱號，2人被授予黑龍江省“青年科技獎”榮譽稱號，1人被授予黑龍江省“優秀科技工作者”榮譽稱號，4人被授予齊齊哈爾市“優秀科技工作者”榮譽稱號，28名優秀的企業科技人才享受“政府特殊津貼”，1人被授予全國科協系統“先進工作者”榮譽稱號，1人被授予齊齊哈爾市勞動模范，推薦1人參加“第十四屆中國科協求是杰出青年成果轉化獎”的評選。

組織完成了十一次“基層創新成果獎”的評審工作，3166項成果分獲“基層創新成果一、二、三等獎”，授予95項重要成果“基層創新優秀成果獎”。5000余人次獲獎，創造經濟效益6億余元。

第6篇：先進企業評選辦法范文

今天我們非常榮幸地在這里接待市縣各級領導考察指導工作，在此我首先代表XX公司的全體干部職工，向各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我將我公司店務公開工作的情況匯報如下：

我們公司是一家國有飲食服務企業，現有固定資產5500萬元，年營業收入6000余萬元，上繳稅金300余萬元，現有八個基層工會，職工604人，會員375人，占職工總數的62.1%。公司自1998年開始實行店務公開，幾年來堅持不斷地改進和完善店務公開工作，實行以職代會為基本形式的民主管理，廣泛聽取群眾意見和建議，讓職工知店情、明店務、管店事，現已形成制度。公司黨委高度重視店務公開工作，1998年成立店務公開工作領導小組和監督小組，1999年制定了《XX公司關于加強民主管理、搞好店務公開的規定》，明確規定在年度計劃、改革方案、規章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、采購、獎懲八個方面和定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部實行公開。近幾年，根據北京市企業民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理、干部年度和離任審計、獎金分配、廉潔勤政、職工住房配售方案和其他有關職工福利的重大事項等方面進行公開。

我公司在店務公開工作中，重點抓了以下幾項工作，取得較好的效果。

1、民主考察干部工作。我公司自1998年開始實行民主考察評議干部工作，每年3月份對全系統干部進行全面考察。通過考察，使廣大職工增強主人翁意識，關心企業的進步與發展，參與企業的經營管理，監督和規范全體干部的管理行為。我們還制定了兩項硬性規定：即對企業連續兩年經濟滑坡和職工滿意率低于60%的領導干部實行自動辭職制度，根據此項制度，近幾年來，先后對3家虧損單位領導班子進行了調換。廣大職工把年度考察作為向領導薦言的好時機，幾年來，如XX大酒店擴建南樓、XX飯店擴建營業樓、XX擴建加工間等較大工程，都是職工在考察干部中提出的合理化建議，經過充分討論后付諸實施。

今年3月中下旬我們對XX大酒店、XX飯店等5個領導班子和公司機關干部進行了民主考察評議，民主評議基層副經理以上干部17人，機關副科以上干部10人。在考察中，共找職工談話219人，占職工總數的32.6%，設立意見箱5個，共發測評表、評議表371份和383份，回收率為100%和99.7%。對27名副科以上領導干部民主測評結果，總滿意率達到84%。收到廣大職工群眾意見和建議總計69條，并及時向基層單位領導班子進行了反饋，要求各單位召開民主生活會研究制定整改措施，向全體職工進行反饋，由公司黨委和工會委員會監督實施。針對XX職工提出單位領導班子存在軟散現象、職工分配不盡合理、管理制度不夠健全等問題，公司黨委及時進行了專題研究，充實了人員，健全了領導班子，明確了分工，使黨支部的凝聚力、戰斗力及成員責任意識明顯增強，建立健全各項手續制度，全面加強了企業內部管理，理順了工資分配方案，極大地調動了廣大職工的積極性。他們采取調整經營思路，抓客源、促營銷，在狠抓店內銷售的基礎上，積極開展主食外賣業務，收效顯著，今年上半年，營業收入實現306萬元，比去年同期增長22.9%，加快了企業發展的步伐。

2、民主推薦后備干部。結合考察評議干部，組織職工民主推薦后備干部23名。平均年齡32.3歲，中專以上學歷9人，占39.1%。今年還首次實行了職工自薦后備干部，公司將后備干部條件向全體職工公開，共有5名職工參加自薦，平均年齡29.6歲，全部具有高級以上職稱。公司對后備干部采取抓學習、壓擔子，重點培養、優勝劣汰的管理方法，使優秀青年脫穎而出。另外，從去年起，還實行對支部發展黨員工作公開，支部將準備發展的積極分子公示，由職工對入黨積極分子進行測評，經評議合格后，列為發展對象。

3、堅持企業重大事項公開。如在公司家屬樓分配中，我們采取按積分排隊，以樓層定價，既照顧了有貢獻者的優先權，又讓積分少的同志在房價上得到較大的實惠，方案公布后讓廣大職工充分討論，得到了廣大職工的認可，90戶職工順利入住，無一例上訪告狀。入住頂層的同志都高興地講：“我們從三樓往上走，每上一層就節約一萬元，很劃算。在去年XX食府的轉制過程中，公司提出三套分流方案提交全體職工進行討論，由于職工對原有領導班子失去信心，公司大膽嘗試以民主推薦的形式選拔干部，經過三次醞釀討論，終于選出了帶隊人，成立了XX飯莊到XX租房經營，目前經營形勢良好，50多名職工平穩分流。在市場經濟條件下，企業的采購部門是一個既重要又容易出問題的部門，為此我公司堅持每季將各單位主要原材料進貨價格匯總公開，讓所有管理者關心價格水平，監督進貨渠道，為防止出現監督不利，公司規定企業正職不得參與采購工作。由副職操作、正職把關，不僅有效地杜絕了人情貨，同時也使我們的采購隊伍保持多年無違規違紀現象的發生。

4、工資分配方案和勞動用工制度公開。我公司施行結構工資，在保持相對穩定的前提下，每年都會根據實際情況進行微調，以不斷打破國有企業大鍋飯的傳統理念，實現向技術骨干、管理骨干的逐步傾斜。新的調整方案后制定后，及時提交職代會進行研究，反復征求職工意見后實行。由于各班組的任務指標公開，分配方案公開，獎懲條列公開，職工該發多少工資自己一目了然。企業經理的工資嚴格控制在職工平均工資的三倍，保持與職工的合理差距。同時要求干部職工同在一張工資單上，接受職工監督。在企業用工方面，公司勞資科、企業領導采取共同打分、擇優錄用的原則，試工期滿由用人班組綜合評價優勝劣汰，有效克服了一個人說了算的現象，減少了人情用工。

5、在各項評優工作中做到公開、公正。近幾年來，各單位在評選先進時，實行評選條件公開、評選方式公開，由各班組根據條件推薦符合條件的職工參加評選。為使評選工作透明化，新風大酒店在評選先進時，實行在各班組之間交叉評選，根據得票數綜合評定，保證了評選出的同志具有先進性、代表性。在經濟技術創新標兵評選工作中，根據公司年度內技術練兵考核和技術比賽成績兩項指標綜合評定，有了指標的約束，使評選工作更加透明，得到職工的認可，做到了評選公開、評定公正。自1999年以來，公司共評選出市勞模1人、五一勞動獎章獲得者1人、市級經濟創新標兵6人、市經濟技術創新班組2個、縣經濟技術創新標兵4人和公司技術能手10人，以及公司內先進個人、先進黨員等，每一個先進都是職工認可的標兵、學習的模范。

6、社會化大型公益活動方案的公開。去年非典過后，公司根據市縣委、市縣政府關于搞好戶外餐飲、盡快拉動消費、刺激經濟復蘇的指示精神，積極制定露天餐飲方案，召開基層經理、公司科長會議進行討論，要求基層，廣泛征求職工意見，最后形成正式實施方案。由于干部、職工把此項工作與消除非典影響、樹立國人信心、振興經濟發展緊密聯系在一起，廣大職工的勞動積極性空前高漲。公司黨委一班人親臨現場指揮，基層單位領導身先士卒，全力以赴抓好小吃廣場的籌建工作。領導與職工同吃同勞動，每天工作達十五六個小時，僅用了七天時間就建起了容納750人用餐的小吃廣場，樹立了領導干部的良好形象，以實際行動踐行了“三個代表”。夏都小吃廣場的建成不僅為非典過后的延慶旅游經濟開辟了一個亮點，讓廣大的市民和旅游者有一個放心的用餐場所，同時也使我公司增加營業收入95萬元，有效地彌補了非典給我行業造成的巨大損失。得到了領導和社會的好評。

7、堅持定期公開和適時公開相結合。為保證店務公開的制度性，確保公開活動不走過場，每年1月和7月的店務公開周期間，我們均下發通知，讓各單位按要求做好公開的準備工作。通過大會報告、板報登載等形式讓每一位職工對企業面臨的形勢、任務、當前的工作有一個全面的了解，以提高職工對企業的認知度，增強企業的凝聚力。為了讓廣大職工及時了解企業的新變化、新情況，我們還相應采取月報和適時通報的辦法，凡是應公開的事項均采取及時匯報，讓大家感受到主人翁的責任感，與企業同呼吸、共命運。

幾年來，通過店務公開工作的開展，提高了企業管理透明度，增強了廣大職工參與民主管理、民主監督的意識，有效地調動了職工群眾的積極性，使企業經濟效益穩中有升，2003年在遭受非典重大影響下，全公司完成營業收入6105萬元，完成利潤37萬元，完成稅金297.4萬元，年人均收入11083.75元，均保持了穩中有升的好勢頭。今年上半年全公司完成營業收入2840.3萬元，同比增長12.4%，完成利潤25.2萬元，上繳稅金147萬元，實現了時間過半，完成任務過半。

第7篇：先進企業評選辦法范文

2012年9月12日，組委會依據群眾投票結果，最終確定了首屆寧夏民族團結進步十大模范人物：見義勇為好青年李瀟，煤礦發展建設的領路人岳鵬超，民族團結的學術帶頭人王正儒，致富不忘回報社會的企業家馬生國，關愛患病老人的好護士虎蕊，樂于助人的退伍軍人張金武，社區群眾的貼心人孫麗華，為民服務的好干警李成文，充滿愛心的軍人何健，愛國愛教的宗教人士馬崇禮。9月28日頒獎盛典隆重舉行，國家民委副主任陳改戶及自治區有關領導出席盛典，為首屆寧夏民族團結進步模范人物頒獎。此后，在全區掀起了宣傳學習先進人物、推動民族團結進步的新。

重在創新載體，創建抓手進一步豐富

開展民族團結進步模范人物評選活動，具有很強的政治性、社會性和示范性，在全國也沒有先例，自治區民委在反復研究、慎重決策的基礎上，擬定了一套科學嚴謹的評選活動實施辦法。成立了以自治區黨委、政府分管領導為主任、副主任的評選活動組委會，以自治區兩辦名義下發了評選活動方案，將整個評選活動分推薦上報、審核確定、公示投票、研究確定、頒獎表彰等5個階段進行，按照真實性、先進性、典型性、群眾性和代表性等要求，反復研究制定評選標準，組委會對候選人嚴格審核把關，重點依據群眾投票結果，最終評出模范人物和提名人物。這次評選既在很大程度上豐富了民族團結進步的創建手段，也從新的角度創新和加強了社會管理，很好地維護了民族團結進步的良好局面。

重在典型示范，榜樣作用進一步發揮

為保證評選出候選人物事跡典型、突出、具有公信力，堅持采取自下而上的方式，立足社區、企業、村鎮、學校、醫院、軍營等基層單位，以5個地級市、區直機關工委、教育工委、國資委黨委、寧夏軍區、武警寧夏總隊為單位進行推薦，同時也組織自治區新聞媒體、網站進行推薦，進一步拓寬了參與評選活動覆蓋面。評選活動中，聘請公證人員全程參與票數統計、核算、排序等工作，組織公安、計生、稅務、工商、人事等部門對模范人物資格進行審查，確保了評選過程的公開性和嚴密性，確保了模范人物的典型性和先進性。這種工作方法使推薦評選過程成為群眾進行自我教育、自我提高的過程，最終推薦出來的模范人物可敬、可信、可學，成為感染人、團結人和激勵人的生動范例，很好地發揮了模范人物的引領帶動作用。

重在宣傳引導，民族關系進一步融洽

在評選活動中，充分借助和發揮新聞媒體的作用，先后組織寧夏日報、寧夏電視臺新聞記者，成立十大模范人物事跡采訪組，到各地采訪，拍攝宣傳短片，進行深度跟蹤宣傳報道，先后在《寧夏日報》《新消息報》開設宣傳專版，寧夏廣電總臺連續播放候選人宣傳事跡短片，寧夏新聞網開設了專題網頁，《中國民族報》等新聞媒體都作了宣傳報道，形成了多角度、全方位、深層次、立體化的宣傳攻勢。強有力的輿論宣傳不僅提高了活動的公信力和互動性，也使社會各界人士在了解先進事跡的過程中接受了一次再教育，更加強化了寧夏不封閉、不排外、不保守、兼收并蓄、和諧共生的人文意識，更加深刻地宣傳了黨的民族宗教政策的優越性。

重在推動工作，發展合力進一步匯集

堅持把評選過程與推動工作結合起來，堅決做到“兩不誤、兩促進”。評選活動的深入開展和模范人物事跡的宣傳報道，在社會上引起了廣泛而強烈的反響，各行各業也掀起了尊重模范、崇尚模范、學習模范、爭當模范的熱潮，進一步激發了全區各族人民干事創業的滿腔豪情，進一步凝聚了建設和諧富裕新寧夏的強大合力。

重在持續有效，評選機制進一步完善

第8篇：先進企業評選辦法范文

第一條為獎勵在科學技術進步活動中作出突出貢獻的公民和組織，充分調動廣大科學技術工作者進行技術創新的積極性和創造性，促進科學技術事業的發展，提高主創新能力，根據《國家科學技術獎勵條例》、《省科學技術獎勵辦法》以及《市科學技術獎勵辦法》等有關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條科學技術進步獎勵工作堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、鼓勵創新的方針。

第三條本辦法適用于在區行政區域內（稅收解繳在的市屬企業包括在內）從事然科學研究、技術開發、推廣應用等科技科研活動的公民或組織。

第四條科學技術進步獎的評選堅持客觀、公正、公平的原則。

第五條區科學技術行政管理部門負責區科學技術進步獎評審的組織和管理工作，相關部門根據各職責，依照本辦法規定，互相配合，保證科學技術進步獎勵評選工作順利進行。

第二章獎勵的設置和范圍

第六條區政府設立區科學技術進步獎，區級各部門不再設立科學技術進步獎。

第七條區科學技術進步獎授予通過主創新（原始創新，集成創新，引進、消化、吸收基礎上的再創新），對區經濟和社會發展作出突出貢獻，取得顯著經濟效益或社會效益的公民或組織。

第八條區科學技術進步獎等級設置。

區科學技術進步獎設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。

特等獎應為創新性顯著，技術水平達到國際或國內領先水平，對我區經濟、社會發展有特殊貢獻的項目，該項目年新增三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫額達100萬元、新增產值2000萬元以上，或社會效益特別突出。

一等獎應為技術創新性明顯，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用重大，具有廣泛的實用價值和推廣意義的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達50萬元、新增產值1000萬元以上，或有顯著的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果顯著）。

二等獎應為技術有較大創新性，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用大的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達40萬元、新增產值800萬元以上，或有明顯的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果明顯）。

三等獎應為技術有創新性，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用較大的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達30萬元、新增產值500萬元以上，或有比較明顯的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果比較明顯）。

第九條區科學技術進步獎從年起開始設立，每兩年評選獎勵一次。每次評選特等獎1個、一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，獎金額度視其貢獻大小另行研究確定。特等獎、一等獎、二等獎、三等獎無合適項目可以空缺。

申報時間為評選當年的1—3月，表彰時間為當年的9月。但符合市級及市級以上科學技術進步獎申報條件的各單位和個人，每年1—3月應積極向市級及市級以上申報科學技術進步獎，區科學技術行政管理部門要幫助和推薦其申報，凡被評為市級及市級以上科技進步獎的，區上不再評獎。

第十條申報參加評獎的項目必須是實際應用一年以上的項目。申報評獎成果必須是通過了技術鑒定或評價，并在區科技成果登記機構（區科技局）辦理了登記手續的成果。

（一）應用于我區經濟建設的新的科技成果，包括新產品、新工藝、新材料、新技術、新設計和生物新品種等，屬于國內、省內、市內首創的，或本行業先進的，或經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的。

（二）在我區推廣、應用、發展已有的科學技術成果工作中，作出了顯著貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的。

（三）在消化、引進國內外先進技術中，作出突出貢獻或有新的創造并在我區取得重大經濟效益或社會效益的。

（四）在我區重大工程建設、重大設備研制、資源開發利用、企業技術改造中，采用新技術作出顯著貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的。

（五）在科學技術管理、標準、計量、信息以及軟科學研究中，作出創造性貢獻并在我區取得顯著效果的。

（六）在理論和原理上有創新和發展，學術上達到國內或省內先進水平，對科學技術進步或生產發展具有重大意義的然科學理論成果。

第十一條有下列情況之一者，不得再申報區科技進步獎。

（一）已獲市級及市級以上獎勵的項目；

（二）已申報市級及市級以上獎勵尚待審批的項目，當年不得申報（若條件符合，可列入區的下一次評選范圍）；

（三）已獲我區科技獎勵的項目（申報推廣應用類獎勵的項目除外）。

第十二條研究開發、推廣應用相同的科技成果，只獎勵一次。相同項目幾個單位同時分別申報請獎時，擇優或合并獎勵。

第十三條一個項目的主要完成單位的數量按條件確定。重大項目的主要完成人員數一般不超過7人，一般項目的主要完成人員數一般不超過5人。

第三章推薦、申報、評審和授予

第十四條區科學技術進步獎由下列單位推薦：

（一）區級有關部門。

（二）經區科學技術行政部門認定的符合推薦條件的其他單位。

（三）推薦單位應當根據人員、項目的具體情況和有關方面的科學技術專家的評價結論對推薦項目提出推薦意見。

第十五條申報材料要求：1、申報書；2、評價證明（鑒定、驗收、專利、行業準入）；3、應用證明（用戶報告、經濟合用）；4、單位證明（歸口單位、財政、稅務）；5、其他材料（工商執照、稅務登記、研制報告）。

第十六條區科學技術進步獎評審標準。

區科學技術行政管理部門對申報請獎項目建立評價指標體系等級標準，按照項目的新穎性、先進性、科學技術難度、效益、實用價值、推動科技進步的作用等方面對項目進行客觀公正的評價。

第十七條設立區科學技術進步獎評審委員會，根據獎勵辦法有關規定負責區科技進步獎的評審工作。

區評審委員會由7—9人組成，設主任委員1人，副主任委員2人。評審委員由區科技行政管理部門聘請有關專家和科技管理干部組成，具有高級技術職稱的人員應占三分之二以上。

第十八條評審委員應具備以下條件：

（一）具有高、中級專業技術職稱。

（二）具有較高學術、技術水平和較豐富的實踐經驗，熟悉國內外同學科、領域、專業的發展情況。

（三）具有良好的職業道德。

（四）不是申報請獎項目的主要完成人員。

第十九條區科學技術進步獎的評審程序

（一）區科學技術行政管理部門對申報請獎的項目進行形式審查。

（二）區評審委員會對申報請獎的項目進行評審，并提出獎勵等級的建議。

（三）區科技行政管理部門對區評委會提出的擬獎項目予以公布，將收集到的意見轉歸口申報部門調查并提出處理意見，對不符合獎勵條件的項目，由區科技行政管理部門在其申報書上簽署意見后退回歸口申報部門；對符合獎勵條件的項目由區科技行政管理部門審定后報區人民政府審批。

第二十條經區評委會評審公布的擬獎項目，公布之日起七個工作日內為異議期，任何單位或個人如有異議可書面向區科技行政管理部門提出，超過異議期的異議，一般不再受理。

對獲獎項目提出等級偏低的異議，不予受理。

涉及項目主要完成單位，主要完成人員多少或名次排列等的異議，由區科技行政管理部門轉歸口申報部門調查并提出處理意見，報區科技行政管理部門審定。

第二十一條區科學技術進步獎由區政府授予獎狀、榮譽證書和獎金。獎狀發給獲獎成果的主要完成單位；榮譽證書和獎金發給作出主要貢獻的個人；獎金應按貢獻大小合理分配。

區科學技術進步獎的獎勵經費由區財政列支。

第二十二條科學技術進步獎獲得者的事跡，應記入本人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的重要依據之一。

第四章罰則

第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果，或者以其他不正當手段騙取科學技術進步獎的，由區科學技術行政管理部門報區人民政府批準后撤銷獎勵，收回獎狀，追回獎金。

第9篇：先進企業評選辦法范文

 

各黨（總）支部、各單位：

二一一年，全公司職工在公司黨委、行政的領導下，緊密圍繞“xxx”目標努力工作，確保了生產線安全、穩定、經濟運行， 管理、科研、發展和生活后勤工作取得顯著成績；同時，全公司職工認真學習科學發展觀等理論，學習國家法律法規，不斷提高思想政治素質和民主法制意識，精神文明建設工作取得顯著成效。一年來，在上述各方面工作中涌現出一批成績突出的集體和個人，為表彰先進，激勵全公司職工立足崗位，勤奮工作，公司決定評選表彰一批在“雙文明”創建活動中取得優異成績的先進集體和先進個人。現將有關事宜通知如下：

一、評選范圍

1、先進集體：全公司范圍內，在直屬單位，評選雙文明車間、部室；以工段、科室為單位，評選雙文明工段、科室；以生產、運行、生活后勤工作班組為單位，評選雙文明班組。

2、先進個人：凡我公司在職職工，工作滿一年，且在生產運行、管理、后勤服務等崗位有突出業績，精神文明建設工作成績優異者，均可參加雙文明職工、雙文明職工標兵、公司級先進生產（工作）者、公司級勞動模范的評選。

二、評選條件

（一）、先進集體

1、雙文明班組

（1）、認真學習黨的路線、方針、政策，組織職工學習鉆研科學文化知識，不斷增長技藝。

（2）、嚴格執行崗位工作標準和技術標準且已開展班組經濟核算；保質保量完成各項生產及臨時任務。

（3）、熟悉本崗位安全規程，經常對職工進行安全教育，班組無安全事故、人身事故，做到安全生產、文明生產；班組無質量事故；班組無失泄密事件發生。

（4）、加強設備管理，設備現場良好，器物擺放整齊，關鍵設備及重要設備完好率均符合要求。

（5）、生產現場環境整潔，定期清掃，無跑、冒、滴、漏現象，各種物料分類擺放整齊。

（6）、班組各項制度健全，執行認真，責任明確，無推諉扯皮現象。

（7）、思想政治工作進班組，到人頭，職工工作積極性高，班組人員團結向上勁頭足。

（8）、增產節約，增收節支，經常提合理化建義。

2、雙文明工段（科室）

（1）、辦公場所整潔美觀，辦公用品擺放整齊，無亂堆亂放現象。

（2）、遵守勞動紀律，按時上下班 ，嚴格履行請銷假手續。

（3）、安全文明生產，保質保量按時完成各項工作及生產任務，臨時任務完成率為100%。

（4）、無失泄密事件發生。

    （5）、工作熱情，服務周到，推委扯皮現象，愛護公共財物。

（6）、工作效率高，堅持工作質量標準，原始記錄清楚、齊全，處理問題有書面材料。

    （7）、作風民主，團結協作，有意見開誠布公，不背后指責他人，能積極開展批評與自我批評。

 3、雙文明車間（處室）

（1）、政治、專業技術學習風氣濃厚，做到人人愛學習。

（2）、加強生產經營管理，質量、安全、保密無事故。

（3）、經濟承包責任制的目標任務全面完成。

（4）、作風民主，講正氣，黨、政、工團結一致。

（5）、遵章守紀，無治安處罰。

（6）、具有相互合作精神，無推委扯皮現象。

（7）、工作場所干凈整潔，無亂堆、亂放現象。

（二）、先進個人

1、雙文明職工

（1）、敬業愛崗，有良好的職業道德，完成工作任務好。

（2）、質量意識強，做到無質量事故。

（3）、遵守安全操作規程，做到安全生產，無人身、設備事故。

（4）、現場管理、設備管理規范，能做到文明生產、文明施工。

（5）、遵守公司文明職工行為規范，維護社會公德，尊老愛幼，尊師愛徒，言行文明，家庭鄰里和睦。

（6）、模范遵守勞動紀律、工藝紀律，無失泄密事件發生。

（7）、廉潔奉公，增產節約，無鋪張浪費行為。

（8）、模范遵章社會公德，不參與賭博、打架、斗毆、迷信等活動。

2、雙文明職工標兵

除具備雙文明職工的條件外，還應至少具備下列條件之一：

（1）、在生產實踐中有發明創造、技術革新；在企業管理中勇于開拓創新，積極學習推廣先進的管理方法和工作經驗，取得一定的經濟和社會效益者；

（2）、在質量、安全及其它專業管理和生活后勤服務等工作中，團結協作，精心組織，科學管理，取得業績者；

（3）、在科研及思想政治工作等方面，為促進公司及本單位的兩個文明建設做出突出貢獻者；

（4）、在其它方面做出較大貢獻，并具有一定的代表性、先進性的典型人物。

3、先進生產（工作）者

（1）、以實際行動支持和參與改革，能正確對待和處理國家、集體、個人三者利益關系；

（2）、好學上進，積極學習崗位專業知識技能，在公司、單位組織的專業知識和崗位技能考試考核中成績優秀；

（3）、嚴格遵守操作規程、崗位工作標準和職工道德準則，無違紀行為和任何人身、設備、工作質量責任事故；

（4）、熱愛本職，堅守崗位，無私奉獻，干主人活，盡主人責，完成工作任務出色，成績顯著，貢獻突出 。

4、公司級勞動模范

講學習、講政治，能模范遵守國家法規、具有較強的業務技術能力和工作責任心，有無私奉獻和良好的職業道德，且具備下列條件之一者：

（1）、學習推廣先進生產經營管理方法，促進單位人員素質的提高，通過技術革新和改造，提高公司的經濟效益。

（2）、在生產運行、工程建設、經營管理等方面做出突出貢獻者。

（3）、在保衛、搶救國家、集體和人民生命財產安全方面表現突出；在發現、排除各類事故隱患，避免事故發生等方面做出重大貢獻者。

（4）、在配合社會治安綜合治理，黨風廉政建設嗎、維護公司改革、發展、穩定大局及其它方面取得突出成績者。

三、評選辦法

（1）、各單位要成立由黨、政、工領導參加的雙文明創建活動評選工作領導小組。要在認真總結年度工作的基礎上，按條件、分配名額評選出事跡突出的先進個人和先進集體。

（2）、雙文明職工及公司級先進生產（工作）者由基層民主評選、推薦，單位評選工作領導小組討論審核后，將推薦申報表報公司勞競委辦公室。

（3）、雙文明職工標兵，由各單位在上報的雙文明職工和公司級先進生產（工作）者中向公司提名推薦1名（附單行材料）。

（4）、公司級勞動模范在全廠范圍內評選表彰5名。（附單行材料）。

（5）、雙文明班組由各單位自下而上，推薦提名，單位評選工作領導小組討論審核后，將推薦申報表報公司勞競委辦公室。每單位限報1個。

（6）、雙文明工段（科室），由單位評選工作領導小組向公司勞競委辦公室提名推薦1個。

（7）、雙文明車間（處室）由公司“兩辦”按年終經濟責任制（雙文明）檢查的結果研究初審后，報公司評選工作領導小組審定。

四、表彰與獎勵

（1）、公司雙文明職工標兵、先進生產（工作）者，由公司授予榮譽證書，發給一次性獎金，并通報表彰；被評為雙文明職工的，由公司發給榮譽證書和一次性獎金，由所在單位進行表彰。

（2）、被評為雙文明車間（處室）、雙文明工段（科室）、雙文明班組的由公司授予榮譽獎牌，并通報表彰獎勵。

五、時間及步驟

第一階段：12月1日至12月18日，各單位進行總結評選、推薦上報；

第二階段：12月19日至12月26日，兩辦對上報情況進行初審；

第三階段：領導小組對初審結果進行審定。

六、幾點要求及說明

1、各單位在評選中要按條件和分配的指標，采取自下而上的辦法進行推薦提名，經單位評選工作領導小組審核后，填寫先進集體和先進個人的申報表，并于2011年12月18日前報公司勞競委辦公室；

2、評上雙文明單位（處室）的單位，其黨政主要領導列入先進生產（工作）者表彰，不占本單位指標；

3、單位職工不滿8人不下名額。

七、評選工作領導小組

組  長：xxx副組長：xxx

成  員：xxx

雙文明評比的具體工作，由公司精神文明建設委員會辦公室、公司勞動競賽委員會辦公室（以下簡稱“兩辦”）負責組織進行。

附表一：公司“雙文明”先進個人推薦名額分配表

附表二：公司先進個人申報表