公司工會工作思路精選(九篇)
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第1篇：公司工會工作思路范文
通過培育企業文化，2007年公交集團實現總產值近7億元，連續5年取得10％的年增長率；公交營運車輛達2600輛，較5年前增長100％；公交營運線路達111條；公交日客運量突破150萬人次。公交車年營運里程達到1.73億公里，安全行車間隔里程達到90萬公里/次。近年在燃油價格持續走高，各項成本激增的情況下，企業嚴格按照政府要求，不斷增車辟線，認真履行各項社會義務，企業兩個效益提升顯著，各項指標如期完成，兩個效益和勞動生產率等指標在全省乃至全國同等規模城市公交中處于先進行列。多年來，公交工會在培育企業文化方面主要做了以下幾個方面的工作。
一、提高對企業文化重要性的認識
隨著城市建設的高速發展和社會主義市場經濟體制的建立與完善，公交獨家經營城市客運的局面必將成為過去。面對競爭激烈的客運市場，公交企業必須以市場為中心深化改革，搞好營運服務。既要深化改革，加快建立現代企業制度，又要加強以培育“四有”新人為目標的社會主義精神文明建設，積極倡導正確的人生、價值觀，反對拜金主義和極端個人主義，使廣大公交職工樹立職業理想，增強職業責任，主動提高職業技能，遵守職業紀律，把公交職工隊伍建設成為善于學習、團結和諧、生機勃勃，有強大凝聚力的群體。
企業如果具備了良好的服務水平，必然能夠轉化為企業的社會形象，轉化為企業在城市客運市場和社會上的競爭能力，使企業在客運市場立于主導地位。為此，集團工會積極推行SO9000質量標準，開展規范化服務達標活動；積極引導和教育職工把為乘客服務作為崗位工作的出發點和落腳點，主動調諧自己與乘客之間的關系，把提高服務質量作為職業道德的第一準則，想乘客所想、急乘客所急，傾心改善服務工作態度，為廣大乘客提供方便、安全、舒適、準點、和諧、文明的公共交通環境；努力把為乘客提供優質服務與追求企業利潤最大化目標協調一致，創造良好社會效益和經濟效益，塑造嶄新的城市公交企業形象。
公交企業每天要與各行各業的人員交往，車廂被人們稱之為“活動的社會”和“城市的窗口”，南來北往的乘客可以從公交行業了解一個城市的文明程度。因此，集團工會所開展的活動，都致力于塑造企業形象，塑造每一位職工的言行，同時使每一個職工良好的言行又都能廣泛的爭取社會好評。工會組織的文明創建活動，從提高公交職工的服務水平入手，使廣大職工能夠以文明禮貌的態度，熱情周到的言行，主動誠懇地為乘客服務，使人們從城市公交職工對乘客的尊重、理解、關心中體會到社會主義新型的人際關系，感受到公交職工在服務工作中所表現出的高尚的職業道德情操。
二、構筑企業文化建設機制
多年來，公交集團工會堅持把企業文化建設作為工會的一項長期而又重要的工作。無論是企業黨的組織還是企業行政組織對工會這種做法都給予了積極的支持，真正做到了黨政工團齊抓共管，能夠把企業文化建設作為企業的戰略任務來抓，并融入到企業勞動人事、用工制度、分配和獎懲制度的改革之中，融入教育的、經濟的、行政的、法律的手段之中，形成了新型的企業文化工作機制。
（一）服務管理走上規范化
工會在抓企業文化建設中，不斷使其滲透到日常服務管理中，成為企業管理的重要內容，得到集團領導高度重視，主要領導親自抓，從組織架構到制度健全層層抓落實，步步重實效。隨著企業改制和組織架構的不斷完善，新體制運作下的服務管理面貌一新。首先是從標準化、規范化上入手。2004年初開始，重新修定了公交集團現有的駕、乘、站、調、修理、保潔、稽查等數十個工種的崗位工作標準。在充分調研和廣泛征求意見的基礎上，突出了各類崗位工作標準的科學性、規范性和可操作性；修訂了與崗位工作標準完全對應的崗位工作標準考核細則，使標準在執行過程中簡便易行、可操作。從2005年五月份開始，集團對各營運公司的服務質量考評，主要考核指標濃縮為三項“崗位工作標準合格率”，“違章違紀率”和“乘客有責投訴率”。經過幾年時間的運作，證明抓崗位工作標準的考核，就是抓了服務質量管理的牛鼻子，抓住了服務質量管理的核心。
規范化服務達標既是衡量服務質量的尺度，也是提升公交服務質量的一個臺階，更是自我加壓、自我奮進的一種很好的形式。實行規范化服務達標認證制度，成為工會一項經常性的工作。
為全力配合市城市建設、創建國家文明城市，提升公交整體服務質量，使公交的服務更加規范化、標準化，打造公交全新的服務品牌。集團從2005年7月份開始，在所有營運線路中還推行了規范化服務達標認證制度。今年7月份起，企業又開始引入世界流行的ISO9000質量管理標準，企業全年度崗位工作標準合格率已經由過去的90％，提高到現在的97%，公交服務標準化跨上新的臺階。
（二）服務設施邁向人性化
為使公交的服務更加人性化，從2005年集團開始對車廂服務電腦報站用語作了大幅度的改版，用了三個月的時間對集團公司1651臺電腦報站器語音芯片進行了全部更新。新版報站語更加注意人性化，增設了防竊提示語、提前預報站名用語、減少和調低了車廂對外用語。例如，過去對特殊乘客的照顧基本都是用“請給老、弱、病、殘、孕及抱小孩的乘客讓個座”這樣的語音提示，新版報站語改為：“請給需要幫助的乘客讓個座”，剔除了“老、弱、病、殘、孕”這樣令人比較忌諱的詞匯。新版本車廂服務用語更加簡約、自然、實用，乘客普遍反映良好。各主要媒體對公交電腦服務語用改版均進行了報道和肯定。這幾年，企業還多次邀請大學漢語言文學專家，對現行的公交服務用語進行專門的研究指導，使公交的服務用語更加人性化、規范化，更加為廣大乘客所接受。
為使服務管理規范化能更好的落到實處。企業在總結了公交幾十年服務管理經驗的基礎上，編撰了《公交服務工作手冊》，把各類崗位工作標準及有關服務方面的管理規章制度匯集成篇，發至員工人手一冊，使大家在實際工作中有章可循，有據可依。特別受到一線員工的歡迎。
抓服務管理規范的另一個重點就是，車輛服務標志設置的標準化和系列化。過去由于這方面的管理要求不是很嚴，車廂內宣傳標語、廣告等都隨意亂貼，有限的空間七凌八亂。嚴重影響了公交的服務形象。從2003年開始，集團公司成立了標準化管理委員會，制定了營運、安全、服務、機務等方方面面的標準化規章。對營運車輛車廂內標準化進行了多次專項治理，對車廂內標語、標牌設置凌亂，內容不嚴肅的廣告進行了全方位的治理。組織了專門力量對所有公交車輛的頭牌、尾牌、方向標識全部進行了更換，對車廂內亂張貼進行了徹底清理，并按標準化要求進行了重新設置。張貼了統一規格、統一尺寸、統一內容、統一張貼位置的五條車廂內宣傳用語。通過整治，公交車的車廂內更干凈更整潔。同時，還依據《市城市公共汽車客運管理條例》在公交車廂內統一設置張貼了《營運線路走向示意圖》、《市公共汽車乘車規則》。2008年9月起，在引入ISO9000質量認證體系中，進一步規范各崗位規范和管理，組建了40多人的內審員隊伍，對公交線路達標進行科學的考核認證。
（三）服務熱線和行風監督經?；?/p>
近年來企業工會在黨委的要求下，還一直把抓服務和行風建設與工會工作有機的結合起來，使服務熱線和行風監督工作得以經?；?。在工會的具體工作下，建立了行風監督每月匯總反饋制度，使行風監督工作更加規范、有序。建立了完整的基礎臺帳，監督員反映的問題件件有著落，事事有回音，處理有反饋，每年召開5次左右的行風監督員工作例會，搜集整理行風監督員提出的意見和建議，目前已整改落實200余件，企業領導及所涉及單位現場答復行風監督員意見100多條。通過行風監督員檢查，共糾正和處理了違章違紀260人次，表揚了320人次。
幾年來，為確保行風監督作用，還對行風監督員隊伍進行了多次調整，先后給70位行風監督員頒發了聘書。凡公交有大的活動都邀請行風監督員參加，尤其是公交線網優化，首先聽取行風監督員的意見，在廣大行風監督員熱情參與下，公交的行風建設正一步一個腳印地向前邁進。今年企業還加強了服務熱線工作，加大對綜合服務中心的監管力度，進一步修訂了公交服務熱線工作職責，公開承諾公交服務熱線鈴響三聲即有人接聽，每年受理各類投訴或咨詢電話約36000個，綜合服務中心現場接待受理乘客咨詢或投訴，每天平均30個。
（四）“三項整治”制度化
從2005年開始，企業工會參與開展了“文明行車、規范?？浚囕v衛生整潔，場區站點衛生秩序”的三項整治工作。“按序進站、依次出站、規范?？俊币殉蔀椤妒谐鞘薪煌ü芾項l例》的內容之一。企業領導和機關各部門，2000多人次參加了檢查，其中“文明行車、規范?？俊焙细衤?5％以上，“場區站點衛生整潔”合格率98％，“車輛衛生整潔”合格率96％。三項整治為規范管理，減少違章，促進良好行車秩序，提升整體服務質量打下了堅實的基礎。
三、精心打造品牌，真情服務乘客
近年來企業工會還實施了“真情服務乘客打造公交品牌”戰略，各級領導班子都樹立了品牌意識。通過抓安全服務、創公交品牌等競賽活動的開展，不僅提高了集團的整體服務水平，還營造了企業精神文明建設的良好氛圍。涌現了一批服務明星群體，感人事跡猶如雨后春筍，省市新聞媒體作了大量報道。市勞模，優秀青年修理工張先虎雪災氣候下，晝夜加班加點；蔣伯先從車廂內視鏡里發現孕婦需要給予周到的照顧；李玉珠“多看一眼、多幫一把”贏得乘客獻花；潘磊顧大局、忍辱負重榮獲“委屈獎”；李偉火眼金睛抓扒手顯編外“警察”風采；李祥斌從農民工到省市勞模、人大代表等等，這一件件看似平凡的事例，無不閃爍著公交人的真情服務精神。通過精心培育，以上員工都成為公交內部叫的響、外部有稱頌的企業名人。陸續涌現的還有以人為本、愛滿車廂的“全國青年文明號”D656車組；“全國巾幗文明示范崗”D568車組；省“巾幗文明崗”D864車組；擁軍線路118線；精品線路1路、9路、103路，以及新投入的BRT快速公交線路。
“典型示范，榜樣導向”，是企業工會職工思想政治工作的好傳統。在職工教育中引導職工學先進、趕先進，推廣普及典型經驗。做到手中有典型，工作有高度。一車隊女乘務員張正敏，把8米車廂變成傳播精神文明的窗口。一位小朋友上錯車，認不識家，在車廂急得哭，張正敏同志晚上11點下班后，還領著孩子，經多方打聽找到孩子家長。該同志連續5年獲得公司優秀駕駛員稱號，她的事跡多次在媒體上刊登。企業勞模，修理工余安明同志經常義務加班修車，起早摸黑地干工作，車間把他的典型事跡編成了小品《大禮拜》，并參加公司文藝匯演，用身邊的人和事教育身邊的人，用群眾喜聞樂見的形式宣傳公交人的無私奉獻精神，在職工掀起學趕先進的熱潮。這些看得見、摸的著的人和事，提高了職工愛崗敬業的熱情。廣大職工以良好的職業道德要求自己、規范自己，從點滴之處奉真情、細微之處獻愛心，形成了你追我趕、相互促進、共同提高、爭創品牌的格局。
四、以豐富多彩的文化載體凝心聚力
在加強企業文化建設中，工會注重載體文化建設，發揮文化載體的功能作用，以各種豐富多彩的活動凝聚人、吸引人、啟迪人，從而提高了隊伍素質，培育了團隊精神。
1、聯系實際，適時開展勞動競賽活動。為了使勞動競賽工作扎實而富有成效，除了圍繞企業經營目標責任制為主要內容開展年度勞動競賽活動以外，每年結合企業中心工作，開展多載體、多形式的勞動競賽。近年，相繼開展了以優質服務競賽為主線的“真情待乘客，文明在車廂”活動；結合《道路交通安全法》出臺，以安全教育為主題，開展“文明駕駛、安全行車”百日勞動競賽活動，把安全法規貫穿于競賽的全過程，使安全法規潛移默化于駕駛員的心中；結合盛夏高溫和冬季嚴寒，開展“戰高溫、奪高產”、“戰冬運、保春運”等項勞動競賽。根據企業青年技術工人青黃不接現象，有針對性地開展修理工崗位技術比武、導師帶徒活動。利用職工技協開展各類技術培訓和技術攻關活動，廣泛開展職工自學成才活動。通過以上各類競賽把職工群眾真正吸引到了各類經濟技術創新活動中，形成群眾性的比工作、比干勁、學技術、學文化的氛圍，使廣大職工在實踐中不斷提高素質、增長才干。
2、以文體活動為紐帶，團結凝聚職工。集團公司歷來重視職工文體活動的開展，以此振奮精神、提升人氣。每年組織一次大型職工文藝匯演和職工卡拉OK大賽；定期舉辦職工乒乓球、籃球、象棋、保齡球、登山等比賽。由于廣泛的群眾基礎，集團公司龍舟隊囊括了市第四屆龍舟比賽企業組和總決賽的兩塊金牌，乒乓球、象棋隊水平在市企業中名列前茅；公交合唱團多次在市合唱節比賽中獲獎。公交職工書畫攝影隊伍陣容強大，定期舉辦展覽和比賽。每逢重大節日，企業都舉辦聯歡會、座談會以及軍民共建等活動。另外，公交演講比賽也是一大亮點。公交是城市文明的“窗口”，提高職工職業道德水平是企業樹立行業新風、凝聚職工隊伍、提高市場競爭力的重要工作。圍繞職工職業道德教育主題，每年舉辦諸如“學素麗先進事跡報告會”、“安全在我心中”、“我身邊的李素麗”、“在三個代表旗幟指引下”、“講文明、樹新風”、“比學十六大精神、做誠信職工”等內容的演講報告會，廣泛宣傳先進人物的事跡，推廣普及典型經驗，用榜樣的力量影響、帶動、激勵職工樹立良好的職業道德。
3、以創建工作為抓手，塑造公交形象。
一是加大科技投入，提升科技含量。在普及無人售票車的基礎上，對100多條線路，2600多臺公交車上安裝了IC卡收費系統，同時，車廂移動電視、語言報站器、電子站名顯示屏、下車門監視器等，得到廣泛使用，越來越讓市民感受到現代化公交帶來的方便與實惠。
二是把文明行風和優質服務擺在首位。將兒童免票身高線由1.1米提高到1.2米，體現出人文關懷；針對學生冬季乘車難和新建學校偏遠的問題，專門開通開往濱湖新區學校的公交線路和5條學生專線車，使學生“乘車難”得到有效緩解；高考期間，讓考生免費乘坐公交車；近年公交還為市以上勞動模范提供了有限免費乘車；在市廣播電臺每周定期開辦“公交服務半小時”節目，為市民乘車導航、咨詢；開辟了兩條夜間公交線路，每年有數十條線路落實延時服務計劃，極大地方便了市民晚間出行；建成了占地570平方米，集IC卡充值、服務咨詢、投訴、熱線接聽、旅游、出租、廣告等多種服務功能為一體的公交集團乘客服務中心，給予乘客“一站式”服務，頗受市民好評。
第2篇：公司工會工作思路范文
一、提高思想認識，做好財務工作
在工會工作中，財務工作是工會組織履行基本職責的基礎，收好、管好、用好工會經費，不僅是工會組織依法維護職工合法權益的需要，也是工會組織發展壯大、提高戰斗力、凝聚力與號召力的需要，更是工會組織獲得更大的社會關注，參與社會事務管理的需要。因此，工會各級領導，一定要提高對工會財務工作的認識，牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識，在日常的重要議事日程中，要把財務工作納入其中，通過利用有效可行的措施，不斷加大對財務工作管理力度，使其更好地發揮職能作用。
二、領導重視，提高財務人員素質
按照工會相關文件規定，工會財務賬戶要單獨開設，經費開支需要工會主席審批，因此工會主席和行政領導加強對工會財務工作的重視就顯得尤為重要。只有工會主席與行政領導對此項工作重視、關心，工會經費才能及時撥繳，才能保證職工活動的順利開展。同時，隨著全面深化改革、全面依法治國的深入推進，勞動關系和職工隊伍的深刻變化，以及工會財務工作面臨的新形勢和新任務，也對財務人員的能力素質提出了新的更高要求。財務人員要適應改革發展的需要，要全面把握工會工作的實質和內涵，牢固樹立為職工服務的思想。一是要更新知識，強化政策研究，注重了解并掌握法律、財經方面的最新知識，做到未雨綢繆；二是要學以致用，針對日常工作中容易出問題的關鍵環節，提出解決辦法和措施，把知識轉化為能力；三是要敢于擔當，履行好監督職能，財務人員要牢記財務工作定位，敢于把關，善于把關，嚴肅財經紀律，加強財務監督，堅持依法辦事，只有這樣才能使實際操作過程更加規范，合理。
三、強化預算管理，科學評價執行效果
財務預算是工會資金管理的重要基礎，要合理有效地使用好工會資金，做好財務預算是當務之急。要按照全國總工會印發的《工會預算管理辦法》，做好預算編制的各項工作，對重大預算項目要采取立項評審方式。在預算編制環節，要以“細”為立足點。要把精細管理落實到工會財務工作中的每一項支出上，嚴格掌控預算。要根據“關口前移、超前防范”的原則，提前介入工會組織的每一項經濟活動中，實行全方位參與，避免出現預算編制質量低、預算編制與執行時的經濟活動脫節、預算編制隨意性大、預算約束力不強等問題。在編制預算時，可采用零基預算，在上一年度末就與工會主要領導一起，與其他職能部門進行有效溝通，對下年度的工會活動進行安排，據以編制財務預算。預算項目明細到每一次活動和會計的每一個明細科目。如：“職工教育費”科目，可按預計開展職工教育的次數、內容、預計參加人數、授課老師級別等參數，分別從教材費、資料費、教師酬金、場地租金、優秀學員(包括自學)獎勵費等細項進行預算，并明確到執行部門和負責人。
在預算批復環節，要以“準”為立足點?？刹捎脙炔款A算批復方法對預算指標進行合理的分解，嚴控預算追加調整，并明確預算批復的責任。要發揮預算委員會和監審委員會的作用，做到對每筆預算進行審核，對預算指標分解不合理、影響資金使用效率，可能導致內部各部門在執行時責任不明等情況提出修改意見，并返回財務處。財務人員按要求調整后再次上報預算委員會，準確無誤后，最終由工會主席審批。在預算執行環節，要以“嚴”為立足點。以有利于工會履行維護職能的權益為出發點，把資金用到實處，嚴格執行財務制度，對不規范的行為要及時、有效地制止，使每一筆資金都能用對、用好。堅決杜絕未按批復的預算安排收支以及無預算、超預算支出等現象，維護預算的嚴肅性；與行政財務部門、工會相關人員保持密切溝通，保證預算按計劃有效執行。在預算評價環節，要以“實”為立足點。每半年要對預算執行情況進行一次全面分析，定期向各部門通報預算執行情況，對預算執行中存在的問題進行研究解決。特別是要對重大資金使用方案的效果和完成情況給予科學、準確的評價和考核，并及時提出進一步完善的反饋意見和建議。
四、合理利用經費，優化經費支出結構
在工會經費中，會費占到很大一部分，因此，要集中財力用于維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動，把積極進取、和諧共進的良好氛圍始終貫穿在工會工作中。在日常工作中，由于受某些因素影響，經費不足的現象時有發生，這就要求我們發揮工會財務工作的作用，合理優化經費結構，在工會經費的使用上做到有的放矢。除此之外，我們還可以在其他方面尋找突破口，比如進一步做好對工會經費的收繳工作，在工會資金的使用上提高效率，建立起與新常態相適應的工會財務管理體制，使之能更好地為職工服務，為工會工作大局服務。
1.明確各支出事項的開支范圍和開支標準。例如：按照全國總工會有關規定，基層工會逢年過節可以對全體會員發放少量的符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，還可以在工會會員過生日時用工會經費進行適當的慰問。各省總工會可以根據本省工會實際情況進行總額控制。但此款項的來源必須是“建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費”，不能是單位行政賬戶補助的其他工會會費，且不能以操作方便為由改為發購物卡、代金券。另外，工會會員個人繳納的會費只能用于會員活動支出。再如：基層工會開展職工教育活動時，可以對其中的優秀學員（包括自學）給予獎勵，但名額及獎金數額應按相關規定執行。
2.加強支出審批控制。審批人應在授權范圍內審批各項支出，獲得審批后財務部門才能辦理報銷手續或者支付資金。審批人不得越權審批，無預算、超預算不能審批。
3.加強支出審核控制。財務人員對報銷的原始憑證審核時，應重點審核來源的合法性、內容的真實性和完整性，以及審批手續是否齊全。例如：用會費組織會員開展春游秋游等集體活動時，要求各工會小組在報銷費用時必須提供活動方案、游玩時的集體照、費用明細清單和相關正式發票。在為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各類知識培訓和各項教育活動時，應要求提供培訓方案、課件、參加人員簽到冊、現場照片、費用明細清單和相關正式發票等。
4.加強重點環節控制。例如：在采購環節中，如果涉及政府采購目錄中的貨物或者服務，一定要嚴格執行相應的采購方式和程序。要公開招標，體現公平、公正原則，自覺抵制暗箱操作、人情采購、收受回扣等違規行為，盡可能壓縮費用支出；對重大支出要經工會領導班子集體研究決定，盡量減少錯誤或舞弊的發生；要嚴格控制公務接待的范圍和標準，盡可能做到簡化禮儀，務實節儉。
第3篇：公司工會工作思路范文
在認真完成上級工會要求工作的同時，認真組織好本企業的工會工作。工會、工會，職工的工會，因此一切工會工作都必須惠及每位職工，從這個角度出發我們新華書店計劃做好以下幾方面的工作。
一、關心職工的家事
人生活在社會上，自己的家是生存的基礎，而企業是職工的第二個家，這個家是維系第一個家的經濟支柱，因此，要搞好第二個家必須穩定第一個家，同樣要穩定第一個家也必須做好第二個家的工作。職工要安心為企業工作，自己的家必須順暢，為此我們書店工會必須關心職工的家事，對職工家中的婚喪嫁取、搬家、考學等家庭大事書店領導必須親臨現場給予精神上和物質上(價值在100—500元)的幫助。善于發現職工思想情緒的波動，做好教育談心工作，解開職工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。
二、關心職工個人生活
記錄好職工的生日，每逢職工生日書店在蛋糕店定做66元的蛋糕送給職工，讓職工感到家的溫暖。在三八節贈送給職工日常家用品(價值在100元—300元)以示慰問。在青年節組織青年開展健康活動，書店負責費用。在每年年末搞一次全體職工文體活動并聚餐一次，對職工一年來的辛勤工作表示肯定和鼓勵。在平時根據情況進行聚餐，緩解職工工作壓力并借機和職工談心。
三、搞好職工業余、工余文體生活
安排時間，每月月底搞一次小型的文體活動，如打球、打撲克、下棋、拆謎語、唱歌、跳舞等各項文體活動，爭取形成一種企業內良好的習慣，也是企業文化的一種體現。
四、搞好職工崗位勞動競賽
每年搞1—3次職工崗位勞動競賽，在增加勞動氛圍、勞動樂趣的同時達到創收和激發職工愛崗敬業的熱情，為完成年度經濟指標貢獻力量，為增加職工福利待遇提供動力。根據書店的特點競賽活動內容包括找書比賽、圖書錄入比賽、驗書比賽、盤庫比賽、貼磁條比賽、、書店服務禮儀比賽、打包比賽、書寫速度比賽、計算速度比賽、圖書搬運比賽、圖書擺放比賽、圖書知識比賽、圖書銷售比賽、貨款回收比賽等等。
五、創造職工外出機會
創造職工外出學習、療養、考察旅游的機會。積極利用局、公司給予的上述機會，安排書店骨干參與。書店根據情況在不影響生產的同時每年搞一次旅游活動、一次外出學習考察活動。
六、職工之家建設(設計中)
七、工會具體工作
1、負責按照上述要求制定年度工會工作計劃一份并交書店領導審批。
2、負責具體工會活動、計劃的通知、組織和實施。
3、負責對各項工會活動建臺帳進行記錄，保證計劃的實施。
4、負責工會會費的收繳工作。
5、負責完成上級工會安排的工作任務。
6、負責工會管理工作，建立各項工會工作管理制度并組織實施。
八、具體活動安排
(一)職工生日書店送蛋糕活動
書店指定由蛋糕店負責按書店提供的職工生日時間表在職工生日當天將生日蛋糕送到書店工會負責人處，然后由書店領導和工會負責人把蛋糕送給過生日的職工祝職工生日快樂。
(二)三八節工會慰問活動
每年三、八節書店對職工進行慰問，給職工購買100—300元的紀念品或舉行娛樂活動以及聚餐等。
(三)青年節由書店出費用對青年進行慰問，由青年同志自己出方案開展文娛等有益活動。
(四)年終總結聚餐活動
每年年底12月26日-31日選擇一天進行一次全體職工聚餐活動，同時可以附帶一些娛樂活動或舉行大型娛樂活動后聚餐?？傊歉吒吲d興的總結慶祝一年來全體職工的工作成果，慰問職工一年來為企業做貢獻的辛苦。
(五)職工家庭大事書店領導出面慰問
職工家庭大事包括孩子出生、考大學、結婚，職工搬家，以及職工及其直系親屬的大病、去世等。遇有職工家庭大事，書店領導到現場進行慰問，給予物質(100—500元或等價商品)和精神上的幫助。
(六)節假日給職工發放慰問品
每逢中國傳統節日(五一、十一、元旦、春節、元宵節、中秋節等)可以考慮給職工發放節日福利慰問品，讓職工感受到企業利益惠及職工的政策和溫暖。
(七)文化體育娛樂活動安排：每月一次
第4篇：公司工會工作思路范文
，圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務。現將2009年我鄉工會工作總結如下:
一、2009年工作情況
（一）、切實履行維護職工合法機益的職責
鄉工會聯合會和各基層企業工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯系會議制度，鄉黨委每年召開2次會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層企業工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同，全鄉6個建立基層工作的企業都建立平等協商、集體合同、簽訂了工資協議和女職工專項保護合同，覆蓋職工360余人。
（二）、大力推進工會組建和會員發展工作
按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進工會組建，擴大會員覆蓋面。今年來，我們把非公企業工會組建作為工作重點，積極探索適應新形勢的組織體制、機構設置、會員管理制度和活動方式，較好的完成了縣總工會下達的基層工作組建任務，全鄉所有具備成立工作條件的企業都成立了工會組織，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。到2009年11月，全鄉建立工會組織7個，覆蓋單位17個。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設，開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”和工會工作“進園區、進企業”活動，鄉工會聯合會的7名委員聯系工會10家，有力地促進了基層工會的規范化建設。
（三）、積極開展工會幫扶活動
一是扎實開展“兩節”送溫暖活動，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問包括農民工在內的困難職工26戶，切實解決了他們生活上的部分困難。二是深入開展“金秋助學”活動，在縣總工會的大力支持下，我鄉4名大學新生獲得資助，幫助他們圓了大學夢。三是與鄉勞動保障所聯合舉辦了《勞動合同法》培訓和養蜂技術培訓等多期，參訓人數達350多人次，提高了農民工的維權意識和就業技術，收到較好的效果。
（四）、加強自身建設，提高工會工作水平
今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五大精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。認真貫徹落實縣委組織部和縣總工會《關于進一步加強黨的建設帶動工會組織建設的意見》，進一步加強工會領導班子建設，按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。堅持開展“五一”主題活動，組隊參加了全縣五一登山活動；舉辦了華橋鄉慶“五一”、“五四”趣味運動會；組織開展了“基層工會活力年”工作；女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，繼續實施女職工建功立業和素質提升工程，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。
二、2012年工會工作安排
2012年**鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會有關精神和中國工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會和鄉黨委的領導下，為實現我縣十一五規劃目標任務和完成縣委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。
1、協助機關黨政抓好干部職工政治理論學習。參與學習型機關建設，教育職工學習業務、法律、科學知識，開展培訓，提高職工思想政治素質。發動職工奮力為推進社會主義新農建設，共建和諧社會，為實現全鄉經濟又快又好發展做出貢獻。
2、鞏固建設活動成果，構建和諧機關。繼續深入開展創建“五好家庭”活動。發揮工會小組的作用，在小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動。
3、進一步加強精神文明建設。繼續深入開展“做人民滿意公仆，創文明單位”活動，加強機關干部道德建設和機關作風建設，創建文明單位，協助黨委政府搞好規范化服務型機關建設。
4、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強工會工作的活力。一是開展職工文體活動；二是開展爭創和評選“五好家庭”活動。
5、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時慰問看望生病住院的職工；三是積極動員職參加年度醫療互助活動；四是發揮女職工委員會作用，繼續抓好女職工工作，關心女職工的身心健康，組織“三八”節活動，開展女職工講座和培訓。
6、加強機關工會自身建設。一是提高工會干部自身素質，參加工會工作業務培訓和縣總工會工作經驗交流會
。二是完善工會組織建設，建立健全工會活動長效機制。三是加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規范化。
第5篇：公司工會工作思路范文
一: 社保擴面任務及業務完成情況：
養老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數共有1885人，其中企業412人，機關事業1064人,個體工商戶409人，XX年年所里人員的有關變動，新增參保人員74人，異地轉入（出）7人，縣內調動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人
二：基本養老保險基金收繳情況
城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作人員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到XX年年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。
四: 存在的問題和困難
一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保；二是社會保險費拖欠現象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問題，采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與2009年工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作，同時協助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，對企業改制時，給于發放《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。
第6篇：公司工會工作思路范文
時光如白駒過隙般飛快，轉眼間，中學已成立一個年頭。在這歲末的寒冬里，中學第一屆學生會成立了。這對于中學的歷史來說有重要意義，因為它畢竟開創了中學的一個“第一”。朝氣蓬勃的我們在學生會這艘大船上才剛剛起航。雖然有些倉促，但是我們回盡力去做的，我們都相信，時間會檢驗一切。
對于新一屆學生會來說，它只不過完成了一個從無到有的過程。一切對于我們來說，都是嶄新的。新一屆學生會是在基礎薄弱的情況下成立的，因此，新一年的工作，首先要把學生會的結構完善。這也是眼下工作的當務之急，應著力去完成。各個部門應及時招募干事，社團部下屬的各個社團要及時成立等等。學生會作為學生們自己的組織，應以為同學們服務為己任。這些的前提條件就是學生會是完整的，因為只有一個完善的機構，才能更好地為廣大同學服務。 接下來各個部門應落實行動。各個部門要及時地制定工作計劃，把屬于自己的工作有聲有色地趕起來。在工作中，要積極探索，勇于實踐，為中學的校園文化做出貢獻，以飽滿的工作熱情，奮發向上的精神，打造一屆有特色的學生會，使老師放心，同學滿意，為中學的學生會開一個好頭。 新一屆學生會工作要本著以下幾項原則： 第一，堅持科學的方法，引導同學們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。青少年是祖國的花朵，民族的希望。處于花季的我們，正被各種思想觀念沖擊著。新一年的工作，要從實際出發，結合校園政治文化特點，營造積極向上的理論學習氣氛，這也是學生會配合學校開展各項活動的重要方向和根本目標。
學生會作為學生們自己的組織，要切實做好廣大同學的思想政治工作，團結帶領廣大同學在新的時期里努力學習，扎實工作，經受鍛煉，增長才干，是同學們的愛國熱情得以激發，從而增強同學們的民族自豪感、自信心時代賦予的使命感。
第二，充分發揮學生會橋梁、紐帶作用，進一步加強學校與學生之間的聯系與溝通，解決實際問題，維護廣大同學的權益。學生會作為學校與學生間用來溝通的重要組織，要充分發揮其自身接觸面廣的特點，促進學校與學生間的進一步聯系。在工作中，要關心同學生活，了解同學需求，對同學們的意見及時反饋，解決同學們的實際問題，本著全心全意為同學服務的宗旨，力爭贏得老師與同學的一致認可。 第三，開展豐富多彩的校園文化活動，倡導創新精神，培養創造能力，促進我校學生全面發展。學生會要緊密圍繞素質教育，結合學校的實際工作，廣泛開展校園文化建設，努力打造品牌活動，不斷開拓創新，爭取在同學們當中贏得良好的聲譽。 第四，加強學生會的自身建設。不斷提高學生會干部的整體素質增強組織的戰斗力和凝聚力，形成朝氣蓬勃、奮發向上的工作氛圍，保障學生會各項工作的順利開展。 第五，學生會作為學生們自己的組織，要健全民主制度，擴大學生的有序參與，各項工作都要由學生會全體成員討論決定。每月學生會都要召開例會，各部門及部分干事都要準時參加，及時部署工作，不脫離實際的校園、社會情況，迎合同學們的普遍心理。 新一屆學生會各部門的工作以開展活動為主，應以豐富校園文化生活，提高全體同學素質，開拓全體同學視野為方針。
第7篇：公司工會工作思路范文
對于新一屆學生會來說，它只不過完成了一個從無到有的過程。一切對于我們來說，都是嶄新的。新一屆學生會是在基礎薄弱的情況下成立的，因此，新一年的工作，首先要把學生會的結構完善。這也是眼下工作的當務之急，應著力去完成。各個部門應及時招募干事，社團部下屬的各個社團要及時成立等等。學生會作為學生們自己的組織，應以為同學們服務為己任。這些的前提條件就是學生會是完整的，因為只有一個完善的機構，才能更好地為廣大同學服務。
接下來各個部門應落實行動。各個部門要及時地制定工作計劃，把屬于自己的工作有聲有色地趕起來。在工作中，要積極探索，勇于實踐，為中學的校園文化做出貢獻，以飽滿的工作熱情，奮發向上的精神，打造一屆有特色的學生會，使老師放心，同學滿意，為中學的學生會開一個好頭。
新一屆學生會工作要本著以下幾項原則：
第一，堅持科學的方法，引導同學們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。青少年是祖國的花朵，民族的希望。處于花季的我們，正被各種思想觀念沖擊著。新一年的工作，要從實際出發，結合校園政治文化特點，營造積極向上的理論學習氣氛，這也是學生會配合學校開展各項活動的重要方向和根本目標。學生會作為學生們自己的組織，要切實做好廣大同學的思想政治工作，團結帶領廣大同學在新的時期里努力學習，扎實工作，經受鍛煉，增長才干，是同學們的愛國熱情得以激發，從而增強同學們的民族自豪感、自信心時代賦予的使命感。
第二，充分發揮學生會橋梁、紐帶作用，進一步加強學校與學生之間的聯系與溝通，解決實際問題，維護廣大同學的權益。學生會作為學校與學生間用來溝通的重要組織，要充分發揮其自身接觸面廣的特點，促進學校與學生間的進一步聯系。在工作中，要關心同學生活，了解同學需求，對同學們的意見及時反饋，解決同學們的實際問題，本著全心全意為同學服務的宗旨，力爭贏得老師與同學的一致認可。
第三，開展豐富多彩的校園文化活動，倡導創新精神，培養創造能力，促進我校學生全面發展。學生會要緊密圍繞素質教育，結合學校的實際工作，廣泛開展校園文化建設，努力打造品牌活動，不斷開拓創新，爭取在同學們當中贏得良好的聲譽。
第四，加強學生會的自身建設。不斷提高學生會干部的整體素質增強組織的戰斗力和凝聚力，形成朝氣蓬勃、奮發向上的工作氛圍，保障學生會各項工作的順利開展。
第五，學生會作為學生們自己的組織，要健全民主制度，擴大學生的有序參與，各項工作都要由學生會全體成員討論決定。每月學生會都要召開例會，各部門及部分干事都要準時參加，及時部署工作，不脫離實際的校園、社會情況，迎合同學們的普遍心理。
新一屆學生會各部門的工作以開展活動為主，應以豐富校園文化生活，提高全體同學素質，開拓全體同學視野為方針。學生會各部門擬定的相關活動幾及工作如下：
學習部：在全校范圍內整頓學習上的不良風氣，對抄襲作業、考試作弊等行為狠抓嚴打。同時，對各班學習委員的工作進行指導督促和協調。開展各科學習競賽，展示優秀作業、學習表標兵，舉辦演講比賽、知識競賽、科技節等同學們喜聞樂見的活動，營造一個良好的學習氛圍。
宣傳部：對校園的櫥窗進行每化與裝飾并及時進行更換，完成好學校各項活動的海報，運動會時協助學校完成《校運快訊》等。對各項精神及學校要求的行為規范及時宣傳。
文體部：積極配合學校開展“一二.九”文藝會演、藝術節等活動的準備工作，保證演出正常進行，對優秀的書畫作品進行挑選和展覽。積極配和學?；@球聯賽、運動會的開展，逐步舉辦乒乓球聯賽、三對三籃球挑戰賽、風箏大賽、三跳比賽等有益身心的活動。
社團部：把學校傳統社團做大做強，組建其他社團。擬定完善及設立的有記者團、電視臺、籃球社、美術社、話劇社。
外聯部：加強與外界的聯系，與其他社會團體、學校建立友誼。
紀檢部：對學校各大活動的紀律進行管理，設立紀律監督崗，與其他部門聯合，對違紀行為進行檢查。
第8篇：公司工會工作思路范文
一、深入推進“創先爭優”活動，切實做好團員學生的思想政治教育工作，維護科信學院安全穩定局面1、把共青團“創先爭優”活動與十七屆五中全會精神、第十九次高校黨建會議精神、校一屆九次黨代會精神的貫徹落實緊密結合，與大力實施“十二五”規劃緊密結合，與新時期大學生的時代特點緊密結合，充分發揮校關工委老同志人生閱歷深厚的優勢，以建黨90周年和“五四”運動92周年為契機，深入開展“青年者培養工程”、 “我的團日我做主”活動，牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，增進民族自豪感和自信心，增強成才報國的使命感和責任感，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想。2、密切關注青年學生思想動態，建設和諧校園。做好分團委、學生會、學生社團網站的建設與管理，繼續實施“短信教育工程”，進一步推廣“輔導員思想教育博客”,做好網上輿情監測、分析、引導工作，充分發揮網絡陣地的宣傳教育作用，營造健康向上的校園網絡文化。3、堅持黨建帶團建，積極爭取學院黨委對共青團工作的支持，堅持團的工作服務學院黨委中心工作，服務學院事業發展大局，努力推進團的建設緊跟黨建工作步伐。深入推進“雙十工程”、“黨建進公寓”、“推優入黨”工作，不斷提高“推優”數量和質量。4、開展以“高雅、蓬勃、開放”為原則的團日活動。舉辦“科技文化節”、“團支部活動節”、“英語文化節”等活動，弘揚科技、文化的主旋律，注重活動的高品位和新創意，活躍大學生的文化生活，提高學生的思想境界。
二、圍繞學院學風建設的主線，開展以“內拓素質、外塑形象”為核心的科技文化競賽活動。1、充分發揮學院專業全、覆蓋寬的特點和優勢，積極聯合學校有關部門，與相關學院共同主辦機械制圖大賽、結構設計大賽、力學創新大賽、英語文化節、電子設計大賽、智能汽車大賽、水利創新大賽、數學建模比賽等。2、積極組織參加校“挑戰杯”學術科技節，通過講座、培訓、媒體宣傳等方式，扎實開展科學知識普及工作，營造良好的科技創新氛圍，廣泛發動我院學生積極參與科技活動；通過科技成果展、獲獎表彰大會、開設科技創新課、學生科研立項資助，培養大學生課外學術科技競賽團隊和骨干，強化科技創新意識，提高創新能力水平。3、配合有關部門定期開展學風督導工作，建立學生上課出勤率、課堂紀律等檢查評比制度，積極參與教師評議活動，實施優秀學生與學習困難學生“一幫一”助學活動，努力在全院形成比學習、比進步、比創造、比貢獻的良好風氣。
三、加強校園文化建設，提升校園文化格調。1、本著“健康、高雅、活躍、自主”的指導思想，發揮校園文化培養人、鍛煉人、塑造人的特殊功能，挖掘內涵，突出校園文化的知識性。開展以“理想信念、社會責任、成才意識”為特色的社會實踐活動。探索和建立社會實踐、青年志愿者活動與專業學習相結合、與服務社會相結合、與勤工儉學相結合、與擇業就業相結合、與創新創業相結合的新途徑。繼續與邯山區國稅局聯合開展“納稅志愿者”實踐活動，利用會計學、國際貿易、工商管理等專業學生的專業優勢，開展志愿者服務，進一步做好“納稅志愿者助學金”工作，對科信學院家庭經濟困難學生進行經濟資助。2、積極引導和激勵學生參加創業實踐活動，服務大學生就業工作。著力實施“青春大講堂”、“就業面對面”系列活動，邀請創業成功人士和校友來院講座，宣傳國家推進創業優惠政策，鼓勵大學生到基層、到艱苦行業、到祖國最需要的地方建功立業，舉辦大學生職業生涯設計競賽和創業計劃競賽，建立就業創業見習基地，開展志愿服務西部計劃活動，轉變就業觀念，拓寬就業渠道，創業帶動就業。3、注重擴大外延，突出校園文化的大眾性。鼓勵各團支部級積極開展支部特色文化創建活動，著力打造優良的團支部文化。進一步完善如《商晨》、《國貿我驕傲》、《青春》等支部特色文化專刊，開展《專業論壇》、《恩師講堂》活動。全面開展支部“四色”教育活動，（即“紅色”代表愛國主義教育、集體主義、社會主義教育活動；“綠色”代表感恩教育、誠信教育、文明養成教育、心理健康教育等；“藍色”代表職業生涯教育、專業素養教育和職業道德教育等；“黃色”代表警示教育和預警教育）。力爭做到“班級無盲點、年級有重點、學院顯亮點”，使一批又一批的大學生在各類校園文化中鍛煉成長、走向成熟。
第9篇：公司工會工作思路范文
隨著現代企業制度的建立，國有企業經濟結構的調整，國有企業原有的利益分配模式的改變，經營模式和經濟利益逐漸多元化，崗位職責和勞動模式也呈現多元化。新形勢下，國有企業工會思想政治工作遭遇了新的挑戰。對比改制前后，我們可以從以下幾個方面概括國有企業工會思想政治工作的新狀況：
1、在某些地方，國有中小企業改制過程中，工會組織和工會會員減少的趨勢較為明顯，甚至存在著撤并工會，又或者說在某種形式上仍存在著工會，但工會卻名存實亡。國有企業改制使得工會組織無論是組織機構、職責權限還是工作內容等都發生了較為巨大的變化。在組織結構上，工會組織成員伴隨著國有企業改制被精簡合并，甚至有很大一部分工會工作人員都是兼職，一批具備較強思想政治工作能力的骨干流失，工會思想政治工作隊伍和力量被嚴重削弱。使得無論是企業管理者還是廣大職工群眾都失去了對工會組織的信任，嚴重影響了工會組織開展思想政治工作的成效。
2、忽視權威維護，思想政治工作產生偏向一直以來，我國相關的法律法規都明確規定了企業工會的職責，要求企業工會的工作內容就是維護廣大職工群眾的合法權益，為職工說話辦事。然而伴隨著國有企業的改制，原來企業內部的用工模式、薪酬福利模式等都有了較大的變化。當前國有企業用工存在著長期固定合同、勞務派遣合同、項目用工以及臨時工等多種模式，勞動關系呈現出多元化的現象。而諸多現象都使得勞動者處于一種弱勢地位，而職工合法權益遭受侵害的現象可能越來越多，職工都希望工會能夠為他們解決實際問題，爭取合法權益。事實表明，我們的工會組織在面臨這種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。許多工會干部在維護職工權益的過程中甚至遭受到打擊報復，最終使得我們工會組織在面臨職工合法權益遭受侵害時不敢于履行工會職責，不敢于向企業的管理者討說法，大多都會按照企業管理者的意志辦事。最終可能導致很多職工群眾都對工會組織喪失信心，都產生對工會組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會組織反映。
3、思想政治工作落實不到位，大多流于形式當前國有企業都面臨改制，但是工會組織的思想政治工作仍存在著工作落實不到位，流于形式的現狀。主要體現于：工會思想政治工作不夠深入，不夠扎實，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進到班組、落到人頭。工會思想政治工作與班組職工崗位、學習、生產、生活聯系不緊以致脫節，在細研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產生隔膜感、冷漠感。同時，許多改制企業的工會思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會、討論會等老方法、老套路，缺乏針對性和創造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。這些方面的表現，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。
二、國有企業工會做好思想政治工作的對策
1、可以適當的對工會組織進行相應的改革，對其工作機構、人員組成等可以進行適當的調整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會組織當中，以便于人盡其才。特別是在改革初期，國有企業的工會組織作為企業和職工聯系的橋梁，工會組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過工會組織來做好職工群眾的思想政治工作。在新時期，要發揮企業工會組織在思想政治工作中的作用，必須要求工會組織在企業中應具備一定的地位，勢必要求我們企業領導要高度重視，加強領導和關注，將企業思想政治工作作為促進效益的一項重點工作來抓。這樣才能夠發揮工會組織的陣地作用和引導作用，最終將思想政治工作貫穿和滲透到工會的各項日常工作當中，以促進企業的和諧健康發展。
2、強化工會維權職責，在維權中滲透思想政治工作工會在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅決履行工會組織的基本職責，這不僅是相關法律法規所賦予我們的權利，同樣是我們作為工會組織的義務，更是企業工會組織的性質所決定的。如果我們企業工會組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權益為己任，切實做好保障廣大職工群眾的合法權益工作，并在此基礎之上開展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。在我們的職工群眾合法權益受到侵害時，工會組織及代表應當履行自身職責，以相關的法律法規為依據，以事實為證據，充分運用法律法規和相關制度賦予自身的權利。采用合法合理的方式，將維護職工合法權益作為自己的重要工作來抓，實現公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產生信任的基礎之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。
3、創新思路，注重工會組織的思想政治工作成效國有企業改制改革，建立現代企業制度是企業最具革命意義的創新，在創新的同時，必然會導致企業職工的人生觀、價值觀等有所改變，這一系列的改變勢必會給企業思想政治工作帶來更多的挑戰。眾多的事實表明，我們工會的很多傳統的思維方法、工作模式都難以適應當前的思想政治工作，已經難以適應當前市場經濟大環境的要求，使得我們工會組織的思想政治工作必須進行創新。這就要求工會在開展思想政治工作過程中，要突破傳統，改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉，工作做給上級看的“唯上型”和“執行型”的思維方式，不能將思想政治工作停留在流于形式的現狀。要全面結合企業實際，注重工會思想政治工作成效，不斷探索符合企業實際的思想政治工作模式，不斷創新思想政治工作方法，不斷創新思想政治工作內容和媒介。通過創新，強化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變為主體，實現從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。工會思想政治工作者要對工作中遇到的現實和理論問題進行研究，把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。關注職工的主流話題，不斷解決職工困難，全面維護職工群眾的合法權益，通過集體、個別的協商或談話，坦誠通報情況，互動溝通感情；對職工進行心理上的“按摩”，耐心疏導，釋疑解惑，循循善誘，以情感人，以理服人，努力實現雙方的交流。最終，通過工作形式、工作方法、工作內容以及工作媒介等各個方面的創新，全面促進思想政治工作成效。
