企業競爭力提升精選(九篇)

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第1篇：企業競爭力提升范文

【關鍵詞】港口企業內控 企業全面預算管理 會計信息化控制 企業成本控制

隨著經濟全球化的盛行和社會主義市場經濟的高速發展，港口企業之間的相互競爭愈演愈烈，競爭力的強弱與經濟利益直接掛鉤。因此，很多企業不斷通過提升自身的競爭力取得本企業的長足發展，而成本的控制則通過優化人、財、力等資源的配置，以提升企業的競爭力，是企業在競爭中立于不敗之地的關鍵所在。

一、企業成本控制中存在的問題

（一）“成本控制”具有局限性

1.思想觀念。在日常的企業成本控制管理過程中，上至管理層下到員工，普遍存在成本意識薄弱或落后的弊病，已成為制約企業可持續發展的瓶頸。在港口企業間競爭范圍的日益擴大的前提下，這將導致裝卸、堆存等成本科目的優惠費用難以確定。其一，一些管理者對成本控制認識不深，思維仍停留在依賴降低成本和節省開支以達到控制成本的階段，忽視了企業發展的長遠前景，導致新項目的開發和新技術的應用受到限制；其二，一些領導層預控力不強，存在“事后諸葛亮”的現象，往往等財務人員把報表報出來，才意識到沒有很好地進行成本控制。

2.管理缺乏科學性。成本控制貫徹于生產經營的全過程。片面注重其中某個具體的環節，將使得成本控制流于形式；只注重財務成本的核算，而忽略了管理成本的核算；只局限于公司本身，而忽視了上下游產業鏈的價值提升。種種行為都將直接造成中間價值的損失，在一定程度上影響信息的及時性、全面性和數據的真實性，并加大成本信息管理費用，在無形中提高企業的成本，誘使決策者作出錯誤的判斷，影響企業日常業務的正常運作等，并直接作用于企業發展戰略的制定，嚴重制約企業的可持續發展，進而影響企業的競爭力。

（二）“成本控制”缺乏有效性

1.相關人員執行力度不強。企業擁有先進的成本控制管理方法只是有效降低成本的一種硬件，只有與軟件即人的執行力相互配合，才能達到降低成本、提高企業效益的目的。比如，企業單方面的制定了作業成本法、目標成本法等較為先進的成本控制辦法，而員工和領導在制度執行的過程中缺乏積極性，如沒有按照企業規定的預期目標完成任務，驗收和管理缺乏及時性、財產清查缺乏全面性，使規章制度都流于形式。同時，企業人員結構的不合理、職責劃分不明確、獎懲標準不一、員工之間缺乏信任感和歸屬感等都會對企業成本控制制度的執行力產生影響。

2.企業會計信息化制度不完善，對企業的內部控制產生影響。會計信息化在一定程度上對企業內部控制的發展產生了積極的影響，如提高了數據處理的速度和準確率，節約了人力和物力資源等。但會計信息化在改變會計核算程序、數據存取（儲）方式（介質）的同時，由于受到人員配置、會計數據的輸入輸出、處理與管控、安全性等的制約，影響了企業的內部控制。如發生錯誤和舞弊的風險加大，經濟業務發生的合法性和真實性受到質疑，會計信息的公正性和質量受到影響，一些領導者完全依賴電腦做出的預測和分析做出了錯誤的成本管理決策。另外，因系統被攻擊或操作意外等極易使會計軟件系統數據的安全性降低，各部門權責不分、職能交叉等會導致信息溝通不暢，影響企業的內控效果。

3.企業全面預算管理存在漏洞。其一，預算管理具有片面性，未能將各預算項目如財務預算、各項經營預算、資本預算等結合起來；其二，全面預算的編制過程如預算指標增減幅度的確定等常常注重主觀性，而忽視其客觀性，使得全面預算與實際相脫離，最終導致失敗。其三，未設專門從事預算管理工作的機構，使得該項工作的制定、執行、監督、考核等缺乏科學性，未能充分發揮該項工作應有的職能；其四，相關的考評體系缺乏完整性。如根據財務預算的業績評價體系不僅不能充分發揮預期管理的激勵作用，在一定程度上還會產生負面影響，如造成管理者的短期行為，影響企業戰略目標的實現。

二、提升企業競爭力應對措施

（一） 轉變全員思想觀念，改變成本控制意識落后的現狀

1.在企業文化中應注重培養員工的成本控制意識，使其充分認識成本控制的定義及對提升企業競爭力的作用，糾正其“成本控制就是降低成本和節省開支”的錯誤觀念，以滿足企業對成本控制全面性、戰略性、系統性的要求。

2.決策層、部門負責人等企業管理者充分發揮其主觀能動性，及時發現操作中存在的可能造成成本增加的問題并予以解決，避免過程管理失控，以在全公司范圍內形成良好的示范效應，以提高企業的經濟效益。

3.正確看待成本控制與企業長遠發展二者間的相互關系，避免種種短期行為，不斷適應企業發展的需要。

（二） 不斷完善管理方式

1.擴大成本控制范疇。改變以往將成本控制局限于某個環節的局面，對事前、事中、事后及上下游的價值鏈進行嚴格、細致的科學管理，以謀求最大的經濟效益。同時，領導層或部門負責人員應對各類決策成本，如邊際成本、未來成本等進行嚴謹的研究分析，以作出正確的企業遠期發展戰略目標，避免各種不必要的經濟損失，保證企業的既得經濟利益。

2.科學創新，尋求管理方式的新突破。通過借鑒其他兄弟單位的成本控制管理經驗，并結合自身的實際情況，從革新思想、手段等方面實現成本管理組織的規范化、方法的科學化、手段的電子化、人才的專業化，使企業的成本控制邁上一個新的臺階。

（三） 營造良好的企業成本控制氛圍

第2篇：企業競爭力提升范文

一、本課題設計(研究)的目的

從生產業的理論入手，對生產行業的概念、特征作用以及企業競爭力的要素進行了闡述，分析了目前生產企業面臨的主要問題，介紹了國個成熟的可借鑒的先進經驗，以及目前國家新推出的產業政策帶來的新機遇。重點闡述提高生產企業提升競爭力的策略和辦法。

二、設計(研究)現狀和發展趨勢

1966年,美國經濟學家h.c.reenfield最早提出生產業的概念,認為生產業是市場化的中間投入服務。我國學者鐘韻、閆小培(2005)認為生產業是為生產、商務活動和政府管理提供，而非直接向消費的個體使用者提供的服務，它不直接參與生產或者物質轉化，但又是任何工業生產環節中不可缺少的活動。不同國家和地區對生產業行業分類有不同的界定標準,香港貿易發展局認為生產業主要包括四大行業,分別是專業服務、信息中介服務、金融保險服務和貿易相關服務。我國政府在《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》(以下簡稱：《十一五綱要》)和《國務院關于加快發展服務業的若干意見》(國發[2007])中生產包括現代物流、信息服務、金融服務、科技服務、商務服務、商貿流通六個方面。

作為生產企業的競爭力是由很多因素綜合作用產生的，單一因素無法產生競爭力。一般來說，企業競爭力的要素主要有三大方面：一是政策和行業要素。主要指企業在國家政策、市場壁壘、行業要求、產業鏈位置等方面是否占有優勢和利處，由于國家政策和行業要求，會形成一些市場壁壘;二是市場競爭勢力要素。主要指企業在市場容量、市場控制力、資金實力、核心技術等方面的能力;三是運營管理要素。主要指企業自身經營中的運營模式、人力資源、內部管理、創新能力、品牌文化等方面的能力。

研究生產企業競爭力提升對于推進和完善國家產業政策、壯大企業實力、盈利國內國際市場均有著重要的意義和作用。

從生產業的理論入手，對生產行業的概念、特征作用以及企業競爭力的要素進行了闡述，分析了目前生產企業面臨的主要問題，介紹了國個成熟的可借鑒的先進經驗，以及目前國家新推出的產業政策帶來的新機遇。重點闡述提高生產企業提升競爭力的策略和辦法。

基于對生產行業和企業的認識，分析出目前生產企業存在著以下主要問題:一是政策扶持缺乏，區域支持實效不明顯;二是發展模式單一，競爭力不強，合力不足，有待向集聚模式過渡;三是專業性人才短缺，發展后勁不足;四是信息程度化不高，與發展迅速的信息技術不相稱;五是服務內涵缺乏標準化和差異化，品牌意識有待進一步增強。

針對這些現狀，擬解決生產企業提升競爭力的主要策略。這些策略是用好政策優勢、導入集成模式、引進培育人才、實施信息系統、提升客戶管理、注重品牌服務六個方面。

三、設計(研究)的重點與難點，擬采用的途徑(研究手段)

重點與難點：

基于對生產行業和企業的認識，分析出目前生產企業存在著以下主要問題:一是政策扶持缺乏，區域支持實效不明顯;二是發展模式單一，競爭力不強，合力不足，有待向集聚模式過渡;三是專業性人才短缺，發展后勁不足;四是信息程度化不高，與發展迅速的信息技術不相稱;五是服務內涵缺乏標準化和差異化，品牌意識有待進一步增強。

擬采用的方法

1、科學發展法：利用生產行業的基礎理論，以及國外先進經驗，并結合我國推出的生產企業的政策，進行科學地看待生產企業的競爭力策略;

2、案例分析方法：如文中用到的鄭州物流、民生物流的案例;

3、文獻研究法：通過文獻研究，提出生產企業競爭力提升的策略。

四、設計(研究)進度計劃

1、選題構思。時間：月 日--月 日。在此階段，主要是選擇相關的論文題目，題目確定后要并充分征求指導老師的意見和建議，該題目是否符合設計要求，是否具備現實意義和作用。

2、資料搜集。時間：月 日--月 日。在此階段，主要是通過各種手段和渠道，積極收集四個方面的素材資料。一是要收集生產行業的基礎理念知識;二是要收集普通企業以及生產企業競爭力的要素;三是要收集目前生產企業存在的主要問題;四是要收集為提高生產企業的競爭力需要在哪些方面努力。收集資料素材的方式和途徑主要是：一是直接在學校圖書館借閱相關書刊雜志和報紙;二是網上數據庫和企業管理類網站的文章介紹;三是通過上門采訪請教相關生產企業(如：物流公司)的實際運作和經營經驗。

3、論文撰寫。時間：月 日--月 日。在此階段，主要是根據收集到的資料信息，進行撰寫論文。主要措施：一是嚴格按照論文相關要求進行;二是認真細致撰寫，力求準確客觀反映主題;三是把握進度時間，按照時間節點進行撰寫，避免拖延。

4、修改論文：時間：月 日--月 日。在此階段，主要是根據指導老師的初步審閱，進行有針對性的修改和完善。

5、論文答辯：時間：月 日--月 日。在此階段做好充分的前期準備，進行論文答辯。

五、參考文獻

主要參考文獻：

[1] 程大中:中國生產業的水平、結構及影響[j].經濟研究,2008(1).

[2] 徐從才、喬均:生產業是打造國際制造業基地的保障[j].中國流通經濟,2006(2).

[3] 傅京燕:國際生產業的發展趨勢及我國的對策[j].未來與發展,2008(3).

[4] 葉振宇、宋潔塵:國際城市生產業的發展經驗及其對濱海新區的啟示[j].城市,2008(9).

[5] 包曉雯、曾剛:北美大都市區生產業區位研究述評[j].城市問題,2008(12).

[6] 邱靈、申玉銘、任旺兵:國內外生產業與制造業互動發展的研究進展[j].世界地理研究,2007(9).

指導教師意見

簽名：

4 月 日

教研室(學術小組)意見

第3篇：企業競爭力提升范文

關鍵詞：民營企業；競爭力；提升

隨著我國國民經濟的進一步發展，企業賴以生存的環境因素在更高層次上和更大范圍內相互滲透、相互作用，并迅速改變，使得企業面臨著更加激烈的競爭，而企業競爭力的高低是企業生存與發展的基礎，面對國內外市場日益激烈的競爭，要想在競爭中取勝，民營企業必須注重提升企業的競爭力。

1 民營企業面臨的競爭力提升“瓶頸”

（1）企業規模偏小，過度分散。

民營企業從總體上看增長方式以量的擴張為主，雖然在單位數量上達到一定的比例，但多數企業在其從事領域中產業集中度低，生產能力弱，規模狹小、過度分散、實力不強，處于小規模、低水平的運行狀態，而且相互間還缺乏經濟聯系，其產業方向側重層次普遍偏低，且趨同化現象嚴重。

（2）技術水平低，技術設備落后，產品檔次低。

從民營企業的整體狀況看，多數企業基礎設施不完善，設備的科技水平較低，而且企業比較普遍地存在著缺乏技術渠道的弱點，技術創新投入也嚴重不足，多數企業技術改造能力和產品更新換代水平低，缺乏技術使其產品往往停留在簡單仿制、加工的低級水平而不能及時升級換代，且資源浪費和環境污染嚴重；而由于技術含量低，附加值低，導致產品檔次低，產品結構嚴重失調，市場占有能力弱。

（3）管理水平低，管理方式落后，管理中不規范行為極為普遍，財務等各項管理混亂，缺乏對生產及市場的適應和把握能力。

民營企業內部管理水平較低，管理相對粗放，有的甚至疏于管理，大部分民營企業在人事勞動、財務會計、生產經營、市場供銷等各方面均缺乏嚴格的規范，據對部分民營企業進行的抽樣調查顯示：財務狀況方面，多數企業賬證、賬冊不實，弄虛作假情況嚴重；人事勞動上，不嚴格遵守《勞動法》有關規定，用工無合同、勞動無保險，勞資糾紛事件有上升趨勢；在生產經營上，許多企業內部臟、亂、差，生產過程中跑、冒、滴、漏嚴重。

（4）企業不良短期行為嚴重，整體素質較差。

目前，民營企業在經營策略和經營手段上缺乏自律性，追求眼前利益的短期行為比較嚴重，如不正當競爭行為、侵犯消費者權益的行為、侵犯社會公共利益的行為、偷稅漏稅行為等，這些不良短期行為不僅擾亂了經濟秩序，損害了群眾利益，而且也嚴重損害了民營企業在社會上的整體形象。

2 民營企業競爭力提升“瓶頸”的根源剖析

（1）受家族式的管理制約，管理手段陳舊，生產經營盲目性、投機性較大，缺乏長遠發展基礎。

民營企業不少是從家族企業發展起來的，采取權力高度集中的家族化管理模式，這種血緣式管理容易受家庭內部人才的限制，而且由于大量使用親屬和任人唯親的人才選拔制度，影響技術、管理等人才的引進，造成企業在家族關系之外難以培植新的動力主體，容易導致生產的盲目性、投機性，加大了企業經營的風險，企業長遠發展缺乏基礎。

（2）缺乏完善的管理制度，管理松散。

民營經濟是在缺乏市場規則和秩序的環境中成長起來的，因而相當大部分企業在制度方面缺乏完備的內容，更缺乏通過嚴格有效的管理制度來出效益的手段，管理相對較為松散，這是嚴重影響企業效益的重要原因。

（3）人員素質較差，企業職工大多來源于閑散勞動力，受教育程度低，并且缺乏后天的技能培訓及法律、法規學習等再教育。

從整體上看，目前民營企業職工素質偏低是不容質疑的事實，其職工隊伍現有素質與市場激烈競爭對職工素質的要求有一定差距，職工的相應素質更帶來了相應的管理障礙，加之人員流動性大，民營企業人員管理難現象非常突出。

（4）企業管理人才欠缺，領導和管理層缺乏現代管理知識及管理能力，依法經營、依法納稅及環保意識較差。

目前，民營企業中的領導、管理層素質參差不齊、懸殊較大，與其它類型企業相比，學歷程度、職稱情況、短期培訓情況均有一定差距。從經營管理層角度看，基本上主要管理人員側重從對企業的忠誠角度出發在企業內部選拔，忽視個人其他素質的重要，一些管理人員缺乏現代管理所需要的金融、財務、稅收、外貿知識，在專業結構、年齡結構、行業分布結構上也不盡合理，由于缺乏現代管理知識及相應的管理能力，容易被短期性、臨時性的因素所左右，不規范行為較為普遍。

3 提升民營企業競爭力的對策探討

3．1 轉變傳統管理方式，加強內部管理，提高其自身管理水平

(1)提高認識，權衡利弊，盡快實現經營管理方式的現代化。

民營企業應該提高認識，權衡利弊，超越自己，淡化家族色彩，盡快實現由家族式管理方式向現代管理方式的轉變，在此基礎上完成制度創新，建立起現代企業制度。同時在今后的發展過程中，民營企業要不斷學習現代企業的管理方式，注意吸收和引進先進的管理觀念和方法，廣泛運用現代技術管理手段，建立科學的管理體系，推動企業管理走向制度化、規范化。

(2)建立健全管理制度。

一是要根據企業的實際情況，建立和完善企業參與市場競爭和現代化管理要求的各項規章制度，尤其要堅持以企業成本管理、資金管理和質量管理為重點健全規章制度，規范企業的各項基礎管理工作。二是要以強化管理為重點，從嚴管理，要在企業內部建立監督機制，把內部監督與外部監督有機地結合起來，保障各項規章制度真正落到實處。

3．2 增強抵御風險能力，穩步發展

(1)加強民營企業間的聯合。

從現實看，民營企業建立橫向聯合關系，聯手進行合作開發，以求達成共同目標和獲取更大利潤已成為當今經濟發展的一種新趨向，同時在目前的經濟發展現狀下，結合規模發展思路及企業規模不足的現狀，強調這種聯合更有現實意義。另外，目前民營企業所處的許多行業面臨著投資分散、內部盲目無序競爭的嚴重問題，尤其是在一些區域性塊狀經濟區問題更為嚴重，聯合可以改變眾多民營企業混亂競爭的狀態。總之，民營企業必須走出自我，通過進行不同層次上的聯合與其它企業優勢互補。

(2)正確認識經營風險，減少盲目性。

民營企業必須從根本上改變過去那種盲目跟風，照抄照搬模式，要把握自己的獨到之處，分析和利用自己的比較優勢，從實際、從自身出發，走出適合自己的發展道路，為此，企業應強化風險防范和業務素質教育，盡可能將風險降低到最低程度，同時要逐步建立科學化、民主化的決策制度，重大投資項目和經營業務必須慎重進行可行性論證，及對市場等方面做全面、詳細的調查，并以此進行決策。

3．3 通過多種途徑，提高企業人員素質

(1)企業領導層及下屬管理層應注重相關知識的學習，提高自身的決策能力、組織指揮能力、創新能力等，增強依法經營、依法納稅、可持續發展等意識。

民營企業經營管理層人員應注重政策、法律、技術業務等相關知識的學習，要通過接受培訓、自主學習等多種方式，不斷把握先進的管理方法和信息，提高自身的決策能力、組織指揮能力、創新能力等，增強依法經營、依法納稅、環保等意識，這是民營企業正常發展的基本要求，尤其是企業主，其自身素質的高低，對企業生產經營的總體效益有著較大的影響。

(2)重視員工隊伍建設及其思想建設。

民營企業應把職工隊伍建設及其思想建設作為長遠發展的戰略大事來抓，全過程、全方位地貫穿到專業管理中，要通過職工教育和技術培訓，使職工熟悉并掌握企業工藝流程、操作技術等方面知識，切實提高企業職工隊伍的文化技術素質和思想素質。同時，不斷深入進行職工道德、敬業愛崗、遵紀守法、科學文化教育，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化水平，培養和造就一支有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，為民營企業的發展提供強有力的精神動力、智力支持和思想保證。

(3)建設高素質人才隊伍。

加速人才隊伍建設可以從兩方面入手：一是內部挖掘培養。要引進競爭，完善優選機制，要通過探索和實踐，逐步形成與現有家族、地域等傳統觀念脫鉤的人才優選制度，要重視人才培訓工作，要不斷通過選派人員進修等方式內部挖掘培養人才。二是注重專業人才的外部引進。在盡可能用活用好現有人才的基礎上，采用招聘、聘請等措施積極從本地或外省市引進急需的專業人才。同時，健全企業人才的利益激勵機制，留住人才，從而形成一個穩定的高素質的企業人才隊伍。

3．4 提高技術含量，創優質名牌產品

(1)以名牌理念為指導，樹立質量意識，加強質量管理。

民營企業在生產經營過程中，要以名牌理念為指導，克服短期行為，兼顧眼前和長遠，把質量為先意識貫穿到企業經營的全部過程、全部環節當中去。要嚴格質量標準，包括各項技術標準及各種產品制作過程的質量管理程序標準，堅持按照高標準組織生產，這是企業提高產品競爭力和創建名牌產品的基礎保證。同時，提高工藝技術裝備和工藝規范，立足高技術、高起點、高水平，要廣泛采用新技術、新工藝、新材料、新結構，提高產品科技含量和附加值。

(2)充分利用現有技術設備進行技術革新，推動技術進步和技術創新。

民營企業應該把自身發展與企業技術進步有機結合起來，而技術創新必須進行必要的投資，必須看到：多數民營企業的資本和利潤有限，一下子拿出大量資金更新現有技術、設備有一定困難，因此，充分利用現有技術、設備進行技術革新來加大企業技術改造力度，用盡可能少的投入來創造技術基礎是加快民營企業技術進步步伐、推動企業發展的必由之路。

參考文獻

［1］王軍.核心競爭力與民營企業人力資源開發［J］.經濟論壇,2006,(6).

［2］劉克.促進民營企業核心能力的形成［J］.國民經濟管理,2005,(11).

第4篇：企業競爭力提升范文

關鍵詞：營銷策略；私營企業；全員營銷

1 我國私營企業發展的總體環境

1.1 經濟全球化

隨著世界經濟和科技的發展，經濟全球化成為了一種必然的趨勢，無論是各國的政治、社會和經濟都將受到經濟全球化的影響，而且這種影響將日益擴大。經濟全球化對全世界的企業的影響是最明顯的，企業日趨國際化、巨型化，跨國企業的出現更是加劇了企業之間的競爭。我國的私營企業也受到了經濟全球化的影響，一部分私營企業，具有一定的規模和經濟實力，在經濟全球化的幫助下，成功的走進了國際市場；而一部分私營企業，受到了大環境的影響，使競爭更加劇烈，國內國外雙重壓力，讓企業不得不去面對更加嚴酷的挑戰。

1.2 世界產業結構調整

經濟的發展引起了新一輪的企業兼并，而這一浪潮又進一步推動了世界產業結構調整。私營企業作為我國經濟的重要組成部分，該如何去適應全球產業結構調整，并對我國經濟結構戰略性調整做出正確的反應，在國內外經濟發展中尋找到自己并確定正確的方向，是我國私營企業面在經濟浪潮中發展的新環境。

1.3 新競爭戰略的盛行

20世紀后期企業的戰略發展開始進入了轉型期。我國的私營企業的經營戰略從開始的多元化、規模化轉向了核心競爭力戰略；競爭的方式也隨之變化，從企業之間的純競爭轉變成了合作的競爭戰略，我國私營企業在戰略上逐漸的調整成了合作戰略而把成本領先等戰略放在了次要的位置，這種戰略的選擇注定了私營企業的競爭變革。

1.4 高新技術長足發展

信息技術的出現及其長足發展對于社會經濟產生了深遠的影響，同時影響了私營企業的發展。以信息技術為主力的高新技術的發展，不僅僅推動了私營企業技術的創新，而且還推動了經濟跨越式發展。目前高新技術產業正逐漸成為了發達國家的主導產業，這也必然會影響我國私營企業的戰略改革目標，高新技術也同時會成為企業間競爭力的決定性因素。

2 提升我國私營企業競爭力的戰略構想

一個企業的競爭力優勢最終要表現在成本領先、產品和品牌優勢是一個企業，特別是私營企業競爭力優勢的集中表現。但是，目前我國私營企業的缺點是規模覺小、技術水平不高、經營管理能力欠缺，這些缺點給我國的私營企業參與競爭設置了障礙。我國私營企業在面臨國內外市場時，這種競爭力的劣勢變得尤為明顯。所以如何提高私營企業的市場競爭力，提高私營企業競爭力的長久性，是擺在我國國民經濟以及私營企業面前的一個緊迫的任務。分析國內外比較成功的中小型私營企業，可以歸納為三種主要的情況：第一種，產品在行業中的銷售量和口碑都是名列前茅的；第二種，售賣的產品具有獨特性，沒有可以替代的產品；第三種，產品屬于實用新型的，或者是新崛起的行業里的產品。針對以上分析，市場營銷成了個各個企業，特別是私營企業提高競爭力的基本戰略中的重中之重。

3 提升我國私營企業競爭力的營銷策略

提升私營企業的競爭力可以從多個角度、多個方面進行，但與市場營銷相關的方面有很多個，比如企業定位、市場占有率、廣告策劃、營銷網絡和市場調節能力等當面，介于市場營銷的靈活性，企業的競爭力提升可以從營銷開始，或者以營銷作為基礎。實踐中發現，私營企業提升競爭力的營銷策略有很多種，而且每種策略都對企業競爭力的提高有一定作用，文章淺談幾種私營企業可以采用的較為獨特的營銷策略。

3.1 全員營銷管理

全員營銷管理策略是一種在私營企業中樹立全員營銷觀念，建立全員營銷管理的策略。首先，要做到的就是提升全體員工的營銷理念：營銷不僅僅是市場營銷人員的工作，而需要每位員工參與進來，形成全體員工都營銷的氣氛。其次，營銷管理過程也采取同樣的理念，營銷管理過程需要各個部門的參與，絕不能都推給營銷部門，因為當企業里的某機構與市場發生聯系時，便產生了市場營銷管理方面的問題。私營企業有著規模相對較小，機構層次簡單等特點，所以在私營企業中采用這一策略是可行的，還可以通過這個策略提升企業的市場競爭優勢。

全員營銷主要從兩個方面開展：營銷主體的整體性和營銷手段的整體性，營銷主體的整體性指的是私營企業應以營銷部門為核心部門，其他非營銷部門，如：研究開發、財務、采購、生產作業、人力資源等共同參與，以市場為中心，對企業營銷活動進行整體性控制，以顧客為導向，最大化的提升顧客滿意度；營銷手段的整體性是指私營企業需要對營銷中的關鍵可控因素：產品、價格、渠道、分銷進行合理配置，使其達到最優效果，以滿足顧客的多變需求。這兩個方面可以使企業從中獲得長遠發展和長期利潤。

私營企業全員營銷的過程中，所有的員工都成為了營銷活動中的一份子，每個人發揮著自己應有的作用。有些工作是否屬于營銷部門的職能是很難界定的，比如：新產品的創意、開發、新產品的定價、產品的售后服務等。特別是零售企業和服務企業，工作人員就是產品或服務的生產者，顧客的滿意度與銷售管理過程的貫徹在很大程度上受到了員工的行為影響。因此，顧客的需求是否得到滿足受到除了營銷外其他部門實際績效的影響，故在全員營銷管理的過程中，營銷部門是一個整合的部門，它在綜合其他部門的力量，以確保各部門互相合作，主要目標是滿足消費者需求。

3.2 采用多種網絡營銷方法

現行的網絡營銷的方法有多種，私營企業通常可以采用以下三種來提高競爭力：

第一種，電子郵件營銷法。某專業研究報告提出電子郵件是目前廉價又高效的網絡營銷工具之一，還有估計的數據表明電子郵件營銷的回饋率可達到5-15%，這個比率不僅遠遠高于一般網絡廣告的點擊率，而且也高于傳統直郵廣告的反饋率。

第二種，大數據網絡營銷法。隨著科技的發展，大數據營銷已經成了企業一種不可或缺的營銷方式，了解顧客群體的需求和特點，可以更好的在網站推廣中為顧客推薦適合他們的本公司產品，通過數據庫篩選了解顧客自然特點，可以更好的為自己的產品定位和尋找潛在的消費者。

第三種，網絡廣告投放法。網絡廣告是網絡營銷中一種比較常見的方法，網絡廣告的種類也是多種多樣的：BANNER廣告形式、插播式廣告、按鈕廣告、文字鏈接廣告、插播式廣告，廣告的效果也獲得了企業業主們的廣泛的認可。但根據監測資料表明，新型網絡廣告的點擊率與標準BANNER廣告的0.4%-1%左右相比，基本持平。當然，網絡廣告的價值并不僅僅表現在點擊率，國外一些相關研究發現，觀看者l%的人會點擊者，而99%的網絡廣告對觀看者也同樣產生了不同程度的影響，所以私營企業在開展網絡營銷時可以參考這一點。

3.3 再造企業文化

隨著社會和企業自身的發展，企業的文化不能夠一成不變，特別是私營企業，所以私營企業需要文化再造，打破原有的企業文化格局，使其適應當前的社會和文化的發展。私營企業再造文化主要可以從以下幾個方面考慮：

第一，建立學習型組織。學習型組織的建立需要全體員工的積極參與，企業文化的再造需要全體員工在思想上和行動上有新的變化，這種變化的來源就是員工們打破思維定式，從學習中汲取新的思想，并把新思想應用到實踐當中。使企業上下形成一種人人學習為企業，文化再造為大家的新風尚。

第二，打破傳統的縱向型企業管理及文化傳播模式，重新構建企業文化層級。首先企業家要樹立與時俱進的思想和品德，把自己的想法由專門的部門進行協調統一管理，并在適當的時機進行傳播擴散，讓新型企業文化在盡短時間內傳播給員工。其次企業應該打破多等級企業文化界限，建立與境界追求型企業文化相適合的新型的企業文化管理體制。

第三，企業家要自覺進行理念革命。私營企業家的價值觀是該企業的核心價值觀，它決定著企業基本價值觀的形成和作用的大小，也是實行企業文化再造的重中之重，重塑高層次的核心價值觀是提升競爭力的關鍵點。私營企業家要想迅速樹立企業的核心價值觀，就應從自身的思想深處進行提升，自覺開展理念革命。

4 結束語

競爭力的提升是一個系統工程，這個系統是由很多的子系統組成的，所以需要對每個子系統和每個子系統的各種因素進行優化組合才能得以實現。文章僅從營銷這個子系統出發，分析了我國私營企業所處的發展總體環境，企業所采用的戰略思想，提出了幾個可行的營銷策略。通過全文的分析研究后得出，實施有針對性的營銷策略可以讓私營企業的競爭力有所提升。

參考文獻

[1]馬，朱奇云.試論民營經濟在社會主義市場經濟中的定位[J].南通工學院學報（社會科學版），2002，18（1）：19-22.

[2]王善明.中國私營企業面臨的機遇、障礙及其后勢研究[J].企業改革與發展，2001（10）：38-41.

[3]陳鐵.論現階段我國私營經濟的作用和性質[J].南方經濟，2002（5）：5-9.

第5篇：企業競爭力提升范文

關鍵詞： 成本控制； 企業競爭力； 關系分析

成本控制已經成為企業關注的熱點話題，究其原因主要是因為現代企業要以成本管理創新為手段，將低成本作為基礎，通過價格競爭、成本競爭等提高自身競爭力，從而促進企業穩步發展。因此研究成本控制與提升企業競爭力的關系具有重要意義。

一、 傳統商業企業成本管理面臨的問題分析

從我國傳統商業企業成本管理的方式來看，存在著“重經營、輕管理”的現象。當商品進貨價格以及保管成本過高的時候，企業為了提高自身銷售額，擴大自身市場份額，采取各種途徑開展廣告宣傳和促銷活動，忽略了成本效益，失去了對預算的有效控制。傳統商業企業在成本管理方面存在的問題主要表現在以下幾個方面：

（（一））商品的購進成本過高

在傳統商業企業中，企業購進的商品絕大部分都是跟供應商簽訂購銷合同的，沒有采取多方詢價的方式確定供應商，只要供應商能夠承擔起相應的費用就可以進店，這樣不但商品質量不能得到保證，在價格上也缺乏競爭優勢。若進貨時再增加中間商，不但增加了進貨環節，還在很大程度上增加了商品購進成本。

（二）（二）商品的保管和運輸成本過高

在商業企業中，從事保管人員的專業水平有限，缺乏高度責任心，在保管期間容易導致商品破損或丟失。在商品保管期間，商品的有形損耗和丟失率過高以及沒有對滯銷商品進行及時的處理、更新、淘汰，就容易增加商品保管成本。

（三）（三）商品銷售的費用過高

很多商業企業為了提高自身的銷售額，不惜花費大量資金用于商品促銷和宣傳上，而忽略了商品的成本效益。另外，采取的廣告宣傳范圍缺乏針對性，從而不能讓群眾全面了解商品，反而提高了廣告成本。

（四）（四）管理費用過高，控制不到位

很多商業企業管理的人員過高，從而增加了管理費用的成本。缺乏事前、事中以及事后的預算、控制以及分析環節，失去了對管理費用的有效控制。

二、如何加強企業的成本控制，提升企業的競爭力

（一）（一）增強成本的效益管理

在當前市場經濟條件下，商業企業追求的永恒目標就是經濟效益。商業企業成本管理工作中需要企業進一步增強成本效益觀念，要逐漸從傳統“節約、節省”的觀念不斷向企業效益觀念轉變。商業企業所有成本管理控制活動都應該貫徹成本效益思想，要在對比“投入”、“產出”基礎上，用盡可能少的成本支出實現最大化價值，從而獲得更多的經濟效益。所以，商業企業在加強成本管理的同時還應有效結合市場情況，遵循市場規律辦事，調整成本管理方法和結構，從而提升企業市場價值。

（二）（二）加強商業企業的成本動因管理

企業成本管理中，我們將引起成本發生變化的原因稱為成本動因。而要加強商業企業的成本控制，就對企業成本的控制就應該從企業成本的多重動因入手。首先就應該了解企業成本是如何產生的？跟哪些因素有關？兩者的關系如何？其次，應該強化多動因素理論的成本管理理念，不斷推行全面、全員以及全過程的成本管理，從而將成本管理的意識融入到整個企業中，提高商業企業的經濟效益。

（三）（三）加強商業企業的成本系統管理

在當前市場經濟環境下，商業企業要進一步強化成本系統的管理理念，并將商業成本管理工作當成是一項整體和全局的工程，將企業成本管理當成是全面、綜合以及持久性的系統工作納入成本管理的范圍中。主要途徑是：一方面商業企業不應該將成本管理局限在商品的購買和銷售過程中，而是應該將成本管理的視野逐漸擴大到對商品市場需求分析、商品設計、客戶使用、技術成本、庫存成本以及銷售成本等領域，從而不斷增強商業企業的市場競爭力。另一方面，隨著我國經濟的不斷發展，成本管理的內涵也在不斷擴大，并逐漸從物質產品逐漸延伸到人力資源成本、產權成本、資本成本、環境成本以及非物質產品成本的轉變。除此之外，企業的管理重心也應從企業內部不斷向企業外部轉變，從生產管理不斷向決策管理方向轉移。因此加強商業企業成本管理可以確保企業做出正確的決策，獲取更大的經濟效益。

（四）（四）加強以人為本的成本管理

對于商業企業來說，客戶管理的好壞關系到商業企業自身的生存和發展，跟客戶之間保持良好的合作或者是跟競爭者保持合理的關系都可能導致成本發生變化。因此商業企業在加強成本管理中應該增強自身以人為本的成本管理理念。管理者應該遵循以人為本的管理理念主動建立和發展企業內部良好的人際關系，從而建立起密切聯系員工的民主管理作風，深入員工中為員工排憂解難，為員工提供與企業同步成長、發展的機會，以促使員工積極配合管理者制定組織目標。通過這種科學的人性化管理手段和措施引導、激發員工工作熱情，提高企業內部員工的自主管理意識，逐漸形成具有成本控制意識的企業文化。

第6篇：企業競爭力提升范文

眾所周知，企業發展的目標都是希望以最小的成本投入，來獲得最大的經濟效益，這是每一個企業的追求。一個企業要想發展壯大，首先離不開龐大的資本，但是只有資本是遠遠不夠的，還要實現資本的高效運作，合理的使用企業資金。其實這就是財務管理的過程，財務管理不僅能夠整合企業閑置的資金，實現企業資本的高效運作，還能提升企業的綜合競爭實力。可以說系統的財務管理工作是企業前進發展的保障。本文主要分析了當前企業財務管理工作中面臨的問題，并為強化企業的財務管理提出了建議。

1問題分析

財務管理工作是企業一項重要的管理工作，對企業的發展具有重要的現實意義。隨著當前社會的競爭壓力越來越大，為了在市場競爭中立于不敗之地，就要求企業務必提高自身的財務管理水平。受傳統企業財務管理的影響，導致現在的財務管理水平依然較低，下面我們主要針對財務管理中存在的問題做下簡要的分析。

1.1觀念陳舊

財務管理工作是企業的內部管理工作，并不能在短期內給企業帶來可觀的經濟效益。傳統的財務管理工作主要是編制財務會計報表，登記相關的各種財務會計憑證，記錄發票等一系列簡單的財務工作。受傳統財務管理思想的影響，不少企業的財務管理觀念依然落后，認識不到財務管理的重要性，只是把財務管理工作歸結為簡單的財務工作。另外，伴隨著《新會計準則》的頒布和實施，企業的財務管理工作也做了相應的調整，傳統的財務管理工作已經不適應現代企業管理的需要，但是，不少企業依然對財務管理工作不重視，企業財務管理呈現出一片混亂。會計信息不準確、會計預算不科學、成本核算不符合等各種會計問題出現。在很大程度上，影響和制約了企業的發展。

1.2制度不健全

制度能夠規范企業的活動和行為，是保證一個企業規范運行的基礎，制度建設在企業發展中具有重要的意義。一個企業要想獲得較好的發展，必須要建立相應的規范管理制度，當然企業的財務管理也要建立相應完善的制度，這對規范企業的財務管理具有重要意義。但是，就目前來看，不少企業并沒有建立健全、完善、科學的財務管理制度，并且沒有相應的內部控制管理，由于財務管理制度上的不完善，這就導致企業的資金管理不科學。舉例來講，企業中的閑置資金得不到充分利用，這在很大程度上，浪費了企業資金的使用，降低了企業資金的利用率；另外還會出現企業資金變現能力差，資金周轉困難等情況，這在很大程度上影響了企業的資金鏈管理，資金周轉在一個企業發展中具有重要意義，一旦遇到資金周轉困難等問題，將會為企業帶來重大的影響，嚴重的還會為企業帶來難以估量的資金運營風險。

1.3風險控制觀念薄弱

當前，隨著經濟發展迅速，競爭激烈，企業的資金管理風險也越來越大。特別是網絡經濟平臺的出現，虛擬電子交易越來越多，使網絡信息的傳播速度越來越快，這時候就需要企業對市場反饋的信息，及時的做出選擇和利用，這就在無形之中增大了企業決策的財務風險。另外，隨著新技術的不斷進步和更新，市面上生產的各種產品的使用周期在不斷縮短，產品的更新換代越來越快，因此，企業在產品的存貨方面，還面臨著存貨風險。隨著經濟的進一步發展和經濟全球化的發展，使得企業與企業之間的交易手段不斷發生變化，電子交易、網絡交易越來越流行，這些交易手段的出現，使企業之間的資本流通越來越迅速，也在無形之中增加了企業的資金運轉風險。總之，企業的財務管理面臨著各種各樣的風險，企業抗風險能力較差，勢必導致企業的資金困難。

1.4財務管理人員隊伍素質偏低

目前企業的財務管理人員的綜合素質偏低，在財務管理的專業知識上掌握不牢，專業的操作技能水平也比較低。企業的工作人員不少是剛剛畢業的大學生，沒有實際的工作經驗，在做企業的財務管理工作時，總會出現各種各樣的錯誤，并且不嚴格遵循企業的規范來管理，由于財務管理人員的素質較低，在很大程度上影響了企業的經營活動。

2建議和措施探討

眾所周知，財務管理是促進企業發展和前進的重要因素，對企業的生產和經營活動發揮著重大影響。鑒于目前企業財務管理中的突出的問題，為了促進現代企業的發展，應采取適當的措施，提高企業的財務管理水平，提升企業競爭力。我們主要從以下幾個方面簡單闡述一下，強化企業財務管理的建議和措施。

2.1改變陳舊觀念，加強重視

現階段，企業競爭的壓力越來越大，強化企業的財務管理工作，加強對企業資本運營的管理，提高企業資金利用率是現代企業提升企業競爭力的重要要求。要想做到這些，一是，要從思想上徹底改變傳統的財務管理觀念，改變態度，重視企業的財務管理工作。企業高層領導和相關管理人員，要認真對待財務管理工作，從企業發展的實際情況出發，綜合考慮各種因素，為企業的財務管理建立一個完善的制度規范，規范相關管理人員的操作行為。二是，在企業做出重大的財務決定時，要綜合考慮各部門的建議，把財務管理工作貫穿到企業管理的各個部門，從而保證企業財務決策的科學性和合理性，實現企業資金的綜合利用，最終提升企業的綜合競爭力。

2.2增強財務監督

財務監督是財務管理過程中不可或缺的重要部分，是保證企業各項經濟活動收支預算平衡的基礎，并且財務監督也是高效利用各種企業資源，防止腐敗現象發生的重要保證。為了充分提高企業資金的利用率，強化財務監督具有重要意義。一是，要監督企業的各種資源分配。財務管理人員要對相關的財務文件、賬簿、財務報表、會計記賬憑證等進行數據統計分析和嚴格的審核，清楚記錄各項經濟活動財務收支情況，從而挖掘企業的發展潛力，提高企業閑置資金的利用率，為企業創造最大的經濟效益。二是，要全面分析企業的財務活動和經營狀況，充分了解企業的資金狀況，對企業的實際經營活動有一個全面、詳細的了解，然后從企業自身的實際情況出發，實事求是，科學編制企業財務預算和各項會計報表，并監督執行，落到實處。

2.3增強抗風險能力

充足的資金是一個企業發展運營的重要因素，這對電力企業來說更是至關重要的，電力企業本身是一個資金密集型的企業，穩定的現金流是企業發展的保證。提高企業的抗風險能力，首先要建立企業的財務集中預算體系和信息傳遞平臺，并且合理的調整財務管理工作，全面實現對電力企業下屬子公司的控制和管理，增強抗風險的能力。其次，還要規范電力企業的財務基礎工作，建立健全電力企業內部財務管理制度，建立統一的財務管理體系。最后，電力企業各子公司還要從自身實際發展情況出發，充分結合企業的定性與定量分析，提高企業的抗風險控制能力，實現企業資金的安全運營。

2.4加強財務管理人才隊伍建設

企業的財務管理是一項復雜的工作，其中包括的內容很多，如財務預算編制、資本運營、現金流通等，因此，要做好企業的財務管理工作，必須要有一支專業的財務管理人才隊伍。企業對財務管理人員要定期的進行培訓和教育，增強他們的財務專業知識，提高職業技能，培養綜合素質比較高的管理人員。另外，還要善于引進高技能、專業的財務管理技術性人才，在他們的帶領下，提高企業財務管理的水平。總之，建立一支高技能、高素質的財務管理人才隊伍，是提高企業競爭力的必然要求。

第7篇：企業競爭力提升范文

【關鍵詞】物流；企業競爭能力；難題；對策

關于逆向物流,學術界對逆向物流概念的概述較為準確的是：與傳統供應鏈反向，為價值恢復或處置合理而對原材料、中間庫存、最終產品及相關信息從消費地到起始點的有效實際流動所進行的計劃、管理和控制過程。近年來,隨著逆向物流潛在優勢的逐步挖掘,在許多優秀的企業,它逐步從后臺走向企業戰略規劃的前臺,成了顯示競爭力和領先優勢的利器,朝著增強企業競爭優勢的角度發展。

1、逆向物流對企業管理的意義

1.1轉變企業的生產經營模式。一般來說企業的重點主要放在產品的生產、銷售及服務上，然而產品淘汰后則變成廢棄物由社會來承擔。這種開環的線性發展模式結果是，一方面對資源能源的需求量不斷增大,另一方面,雖然豐富多彩的產品極大地滿足了人們的物質需求,浪費了資源和能源,并造成了嚴重的環境污染,影響人們生活質量的提高。為了減少產品廢棄物對環境的污染,實現資源的有效利用,我們需要對淘汰下來的廢舊產品再利用。在上述開環線性經濟模式中加入逆向物流管理,則形成閉環循環經濟模式。如圖1所示。

1.2降低成本,提高企業的盈利水平。從企業角度出發，企業實行逆向物流,有利于保護環境,同時也能為企業及其供應鏈創造經濟價值,增強競爭優勢。某些產品的回收利用具有盈利前景,如有些零部件經過拆卸、檢驗、翻新、改制等逆向物流活動,重新獲得使用價值后,可直接進入產品生產過程或在二手市場進行再銷售。在國外電子產品制造業,使用翻新零部件已成為一種趨勢。

1.3提高顧客滿意度,樹立良好的企業形象。在當今的買方市場經濟環境下,企業的競爭優勢則體現在顧客滿意度,它是企業生存和發展的關鍵。企業如能及時解決客戶提出的要求或建議,顧客對企業的忠誠度是最高的。產品制造企業實施逆向物流能夠確保不符合客戶要求和有質量問題的產品及時退貨,可以消除顧客的后顧之憂,提高客戶滿意度,增強企業的信譽。此外,良好的逆向物流系統還能幫助企業分析產品退貨分布情況,為產品的改進設計提供反饋信息,提高產品競爭力。

2、逆向物流有助于企業競爭能力的提升

當前市場競爭尤為激烈，企業唯有不斷突破產業中既有的優勢源并創造新的優勢源,才能有效遏止衰退、發展優勢,以適應動態環境競爭的需要。而逆向物流的實施正是企業朝著這一目標邁進不可或缺的部分,對企業競爭力的提高、競爭優勢的強化和重構起到了強有力的作用。

2.1提高顧客價值,增加顧客滿意度。在當今顧客驅動的經濟環境下,顧客價值是決定企業生存和發展的關鍵因素,如何贏得顧客的信賴、提高顧客對產品或服務的滿意度是企業必須考慮的問題。而逆向物流戰略恰恰能夠滿足這一要求。通過退貨和回收系統,逆向物流的實施能夠確保不符合訂單要求的產品及時退貨,有利于消除顧客的后顧之憂,有助于提升企業信任感、回頭率，更能擴大市場份額。另一方面,在逆向物流系統中,制造商承擔了更多的產品回收處理責任,有助于減少下游供應鏈客戶或銷售商的經營風險;并且在寬松的退貨策略驅動下,往往能夠改善供應鏈企業間的供需關系,促進企業間戰略合作,強化整個供應鏈的競爭優勢。特別對于過時性風險比較大的產品,逆向物流所帶來的競爭優勢更為明顯。

2.2降低成本,增加企業效益。減少物料耗費、提高物料利用率是企業成本管理的重點,也是企業增效、提高競爭力的重要手段。然而,傳統的物料管理僅僅局限于企業內部物料,不重視企業外部廢舊產品及其物料的有效利用,造成大量可再用性資源的閑置和浪費。而在逆向物流系統中,由于廢舊產品的回購價格低、來源充足,對這些產品回購加工可以大幅度降低企業的物料成本。特別是隨著經濟的發展,在資源短缺日益嚴重的情況下,資源的供求矛盾將更加突出,逆向物流的這種優越性將越來越醒目地顯現出來。

2.3改善環境行為,塑造企業形象。隨著人們生活水平、文化素養的提升,環境意識日益增強,消費觀念也發生了翻天覆地的變化,顧客的期望也越來越高。良好的逆向物流是一種與環境共生的物流系統,改變原來經濟發展與物流之間的單向作用關系,節約資源的同時注意環保,在整個經濟社會建立起包括生產商、批發商、零售商和消費者在內的逆向物流系統,避免引發社會資源枯竭和自然環境的惡化,并且有利于改善企業的環境行為,提高企業在公眾中的形象,增強其核心競爭力。

2.4企業實施逆向物流與消費者、政府間關系的分析

1）企業實施逆向物流與消費者關系的分析。逆向物流在帶來社會效益、生態效益、和企業長遠的經濟效益的同時,也會產生大量的回收成本,很多產品回收卻不一定都能帶來經濟效益,甚至造成虧損。但對于企業來說,構建逆向物流的目的主要是提高企業的效益,并可通過提高企業售后服務的質量、減少企業對環境的污染等方面來實現的。在這個過程中,企業提高了用戶的滿意度,塑造了企業的環保形象,使得企業及其產品更具有競爭力。

逆向物流的發展目前還處于發展的初始階段,由于構建技術的不成熟、消費者環保意識薄弱等因素,使得產品價格較高,消費者對該企業的產品需求較低如圖2中D曲線所示。產品的回收利用率低,回收成本高,供給曲線為S;此時均衡產量為Q1。

如果消費者環保意識增強,支持逆向物流,從而偏好購買實施逆向物流的企業產品,使得需求曲線由D移到D'。企業由于消費者的支持、技術進步、管理水平等因素增加供給量,供給曲線也由S移至S',均衡產量為Q2。消費者剩余為P0E和D線的上半部分所組成面積,消費者剩余增加,消費者滿意度得到提高,從而提高了企業的競爭力。

2）企業實施逆向物流與政府關系的分析。在逆向物流實施活動中,政府所扮演的角色為“積極檢查”或“不積極檢查”；企業所扮演的角色是“構建逆向物流”或“不構建逆向物流”。政府的積極檢查是為市場制定一套行之有效的游戲規則,并對市場的運行進行必要的組織、協調、監督與控制；政府的非積極檢查表現則完全相反。企業構建逆向物流能夠處理部分廢棄物,改善人類的生存環境,從而使政府減少環境治理成本。當企業未構建逆向物流時,由于對資源未進行回收,對廢棄物未進行處理,會造成資源浪費和環境污染,如果被檢查到,會受到法律訴訟和處罰。

假設企業構建逆向物流獲得的收益為10個單位,不構建逆向物流活動獲得的收益為8個單位;政府積極檢查獲得的收益為5個單位,不積極檢查獲得收益為6個單位。此時的關系模型為表1。

表1

策略矩陣 政府

積極檢查 非積極檢查

企業 構建逆向物流 10 5 8 6

不構建逆向物流 8 4 12 3

從表1可以看出,政府和企業都將在權衡利益得失后,選擇決策行動。其中,政府希望以較小的成本獲得較大的環境改善,企業追求利潤最大化。當政府采取積極支持的政策時,企業實施逆向物流活動，此時雙方達到均衡狀態;政府采取非積極的支持政策時,企業構建逆向物流的成本由企業單獨承擔,企業為了追求利益最大化,將會采取非構建逆向物流活動,此時雙方也處于均衡狀態,其結果是雙方的長遠利益受到損害。因而,要達到帕累托最優,政府應加大對未構建逆向物流的企業的懲罰力度,加大對企業的政策支持,提高企業的可持續發展意識,企業應加大研發力度,提高回收處理技術,節約資源,降低成本,從而提高企業的競爭力。

3、企業實施逆向物流的動力難題

許多企業把逆向物流戰略作為其強化競爭優勢、增加顧客價值、提升整體績效的重要手段。但這并不表明逆向物流的實施將會一帆風順。相反,由于逆向物流本身的特點及供應鏈管理的問題,使得逆向物流的實施具有許多不確定性,使企業面臨一種進退維谷的困境。目前企業實施逆向物流最主要的動力難題有兩點：逆向物流的特點決定著成本不確定性；風險放大效應帶來逆向物流管理失真。

4、利用逆向物流強化競爭優勢的對策

從上述分析可以看出,雖然逆向物流的實施有助于增強企業競爭優勢,但要真正發揮其應有的效應,有著巨大的風險和困難。目前我國企業引入逆向物流戰略時必須慎重,絕不能草率行事,應對產品回收的成本、經濟效益、環境效益各個環節做出周密的分析論證,同時要注意考慮實施過程中可能存在的困難,著重做好以下幾方面工作:

4.1改變觀念,重視逆向物流。我國企業一向對常規物流非常重視，對逆向物流了解較少，更不用說去重視他。一些企業把逆向物流看成一種負擔，讓客戶去承擔退貨、回收時的損失。這樣從短期來講這有助于減少企業的經營成本,但從長期來看,肯定會在消費者心中留下不良影響,造成企業產品的市場競爭力嚴重下降。在競爭日益激烈的今天,這種做法無疑是自掘墳墓。為此,從長遠發展角度考慮,我國企業不妨借鑒國外企業的經驗，重視逆向物流管理,把逆向物流的實施提高到企業的戰略地位上。

4.2分工合作,加強供應鏈中信息的共享和協調。逆向物流涉及到企業的原材料供應、生產、銷售和售后服務等各環節,不能孤立地處理,必須著眼于整個供應鏈,在供應鏈的范圍內順利施行逆向物流系統。這就要與其他企業分工合作,實現資源、信息等方面的共享。這恰恰是我國企業的一個弱項。這不僅使企業間的交流異常困難,也妨礙了企業競爭力的共同提高。

4.3加強正、逆向物流的統籌規劃。逆向物流也需要經過運輸、加工、庫存和配送等環節,這可能會與企業的正向物流環節相沖突。經驗表明,大多數企業更關心管理物流的正向部分,對管理逆向物流的投入很有限,當兩者發生沖突時,常常會放棄逆向物流,影響了逆向物流的真正實施。要有效地管理逆向物流,企業就必須統一規劃正向物流與逆向物流,考慮貨物的雙向流動。通過建立一體化的信息系統,的動態伙伴式合作關系,實現企業的柔性管理。

總之,在經濟高速發展的今天,加強企業內部逆向物流管理是時代的要求,是環境的需要,是企業參與國際競爭,提高企業核心競爭力的需要。實施逆向物流管理是企業實現經濟與環境雙贏的一種的管理模式,對提高企業在世界經濟大舞臺上的競爭力,具有不可估量的意義。

參考文獻

[1]姚衛新.管好逆向物流創造二次利潤[J].物流技術.2003(09).

第8篇：企業競爭力提升范文

內容摘要:2009年6月1日,通用汽車正式申請破產保護,給世界格局帶來了重新洗牌,也給正處在發展中的我國企業參與世界競爭以啟示。通用汽車破產最主要原因之一是戰略失策,即貪多求大而瘋狂收購兼并。為此,我國企業在激烈的競爭中要處理好大和強的內在關系, 加強戰略管理。只有不斷加強內涵建設,通過整合改善并根據不同的時期采取不同戰略,才能在競爭中不斷健康、高效、快速地發展。

關鍵詞:企業戰略管理 整合 強大

案例分析

2009年6月1日,通用汽車正式申請破產保護,曾在紐約股市上呼風喚雨和曾經承載了數十萬人美國夢的百年通用在轉瞬間化為了一場噩夢,是什么原因導致這家擁有百年輝煌以及占據世界頭把交椅七十多年的通用帝國陷落,中國企業應從通用經營管理失敗中得到什么啟示并吸取什么樣的教訓呢?

一場金融危機讓全球汽車業陷入困境,持續萎縮的市場需求和不斷收緊的信貸規模更是讓曾經的全球頭號汽車制造商通用汽車公司走到破產的境地。不過,很多市場分析師都認為,金融危機只是壓倒通用的 “最后一根稻草”,這家企業過去幾十年中的經營管理戰略失誤和戰術失策,可以說為自己積累了巨大隱患,而金融危機僅僅是導火索。通用即使在美國本土的表現糟糕至極,但在中國卻屢創銷量新高。數據顯示,2009年1至5月份,通用汽車在華銷量比上年同期增長33.8%,達67.11萬輛。其中,5月份,通用在中國的銷量同比增長75%,達到創紀錄的15.6萬輛。

這說明金融危機并不是導致通用破產的罪魁禍首,而是通用本身存在經營管理缺陷,那就是通用汽車戰略決策上的嚴重錯誤。故有人說,通用汽車在“錯誤的道路”上開了幾十年。

(一)戰略決策的錯誤

通用汽車成立于1908年9月。100多年以來,通用先后聯合或兼并了別克、凱迪拉克、雪佛蘭、龐蒂亞克等公司,擁有鈴木、五十鈴和斯巴魯的股份,形成了豐富的產品線,并擁有歐寶、雪佛蘭、凱迪拉克、GMC、別克、悍馬、土星、龐蒂亞克、薩博、霍頓和沃豪等十多個汽車品牌。

“做大做強”是很多企業孜孜不倦追求的終極目標,通用更是在短短幾年時間瘋狂兼并了幾十家汽車廠家,有時甚至不惜巨虧進行收購。通用在發展的鼎盛時期在全球范圍內都擁有子公司。通用的瘋狂兼并一直沒有停止,直到2006年還收購了韓國大宇。不斷的向外擴張確實讓它迅速成為全球最大的汽車帝國。但這個過程也為它埋下了深深的隱患,正如《華爾街日報》在總結通用汽車失敗的原因時說:歸根結底,通用汽車是其自身成功的受害者。正是那些使它在20世紀大部分時間內成為世界上最大和最賺錢企業的種種管理、營銷和勞工策略,鋪就了通用通向破產之路。 通用將大量的資金用于盲目擴張,有時候甚至血本無歸,典型的是1989年為并購薩博花費了30億美元,最后全部賠掉,2008年底薩博終于面臨破產。如此必然會降低產品研發方面的投入,導致產品競爭力下降,市場被競爭對手瓜分。

韓國大宇的破產緣于急劇擴張,而作為其收購者的通用,并沒有引以為誡。事實上,正是同樣的擴張野心,讓它步了大宇的后塵。

(二)啟示:加強戰略管理,處理好大和強的關系

只有不斷加強內涵建設并根據不同的時期采取不同戰略,才能在競爭中不斷健康、高效、快速地發展。戰略決策的錯誤,是難以改變局面的。戰略(strategy)一詞最早是軍事術語。“戰”指戰爭,略指“謀略”,概括地說,就是軍事將領指揮軍隊作戰的謀略。在現代,“戰略”一詞被引申至政治和經濟領域,其涵義演變為泛指統領性的、全局性的、左右勝敗的謀略、方案和對策。

由于戰略是籌劃和指導全局的方略,戰略決定組織的目標和方向,因此它是組織根本性的政策,是組織各項活動的指南和主要依據,是運用各種力量支持和配合組織進行經營活動或政治、經濟、外交斗爭的重要保障。戰略正確與否,決定組織競爭的勝負,事關組織、國家和民族的榮辱興衰。

既然戰略如此重要,必須加強戰略管理(Strategic Management)。戰略管理是指對一個企業或組織在一定時期的全局的、長遠的發展方向、目標、任務和政策,以及資源調配做出的決策和管理藝術。

人們常把正確確定組織目的和目標,及主動權、靈活性、統一指揮、集中力量和節約資源以及機動、突然和快速反應等問題,當作戰略的一般原則。一般來說,有效的戰略管理需要戰略管理流程、組織人員和制度保障等三個方面的保障。正如戰略管理大師邁克爾•波特所說,一項有效的戰略管理必須具備五項關鍵點:獨特的價值取向、為客戶精心設計的價值鏈、清晰的取舍、互動性、持久性。

戰略由戰略目的、戰略方針、戰略力量和戰略措施等要素構成。因此戰略管理包括戰略制定、戰略實施和戰略評價等三個過程,而戰略制定或設計是關鍵,它不僅能確定組織任務,認定組織的外部機會與威脅,認定組織內部優勢與弱點,而且關系到組織長期目標建立,制定供選擇戰略,以及選擇特定的實施戰略,同時能使組織胸懷全局,通觀全局,把握全局,處理好全局中的各種關系,揚長避短,把握時代的特征,明確現實的和潛在的斗爭對象,判明面臨威脅的性質、方向和程度,從而科學預測未來競爭可能產生的時機、樣式、方向、規模、進程和結局,揭示未來競爭的特點和規律,最終能合理有效配置資源,促進組織健康快速發展。本文對此問題進行深入剖析。

戰略類型的有效抉擇

要制定好戰略,必須在做好PESTEL和SWOT分析基礎上,選好、選準戰略類型。

戰略的基本類型是進攻戰略和防御戰略,即從方向上看,可分為發展(成長)戰略、維持(穩定)戰略和撤退戰略;如果從組織業務相關性來看,戰略還可分為集中經營戰略和多元化經營戰略。

鑒于當前市場競爭和國內外形勢都有利于我國企業發展,因此很多企業都采用了多元化經營發展戰略。如果是集中經營的,則千方百計兼并收購擴大規模,總想一下子就把企業做大做強。其實他們把大和強的內在聯系混淆了。

雖然大和強有一定關系,但大不等于強,大和強是兩個不同性質的概念。大,是空間幅度,往往指規模或經營覆蓋范圍廣,涉及各個領域或產品類型及規格多,即多元化經營。如果是通過收購兼并來擴大規模。這是一種借助外部力量來擴張發展模式。而強則不一樣,強是組織內在發展動能和態勢,靠的是綜合實力超群,技術先進,品質卓越,即堅持練好內功再發展的內生擴張模式。

按照管理幅度原理和稀缺理論,大難以做強。由于大和強是兩個不同的發展方向,因此所有組織都難以平衡,尤其在分工越來越細精、專業化程度越來越高深的今天,企業在發展初期通過收購兼并來擴大規模是無法做精做專做強的。正如研究與交易公司ITG的經濟學家巴貝拉(Bob Barbera)所說的,規則是你的資源是稀少,你希望能夠明智地進行配置。漢語把大和強的內在聯系表述和揭示得很好,把強放在大的前面,說明先強后大才能強大。

通用由于沒有處理好大和強的關系,瘋狂收購兼并來擴大規模,因此即使樹立了品牌也無法做專做精做強。因此在與日本、德國的汽車競爭中敗下陣來。

在我國也不乏這樣的先例。如,春都集團與雙匯集團原是我國兩大肉類加工企業,但在市場競爭中因管理不同呈現出不同的景觀:雙匯集團步入快速發展軌道;春都集團近年連續出現巨額虧損,企業陷入困境。同是國務院確定的全國520家重點企業、同是中國名牌、同是地處中原的肉類加工企業,為什么一個迅速崛起,而另一個卻嚴重滑坡呢? 根源就在于雙匯集團注重戰略決策管理,而春都集團卻多次失誤。

雙匯集團和春都集團的前身分別是漯河肉聯廠和洛陽肉聯廠,都是始建于1958年,又都是1984年由省管下放到地方。不同的是,1984年漯河肉聯廠的資產總額是468萬元,企業累計虧損543萬元,而洛陽肉聯廠當時的資產總額是2000萬元,當年實現利稅200萬元。1986年,中國第一根火腿腸在洛陽肉聯廠誕生,而漯河肉聯廠生產出第一根火腿腸已經是6年之后的1992年。1993年,春都集團實現工業總產值、利稅分別達到11.599億元、10.82億元,而雙匯集團僅為8.57億元和7045萬元。無論從各方面都處于劣勢的雙匯集團能在短短幾年內成了同行業的排頭兵,原因是雙匯集團緊緊圍繞肉類加工主業上項目擴大規模,使企業迅速形成了以肉類加工為主,養殖、屠宰、包裝、彩印等緊密聯系的產業群體,1998年集團實現利稅2.95億元,1999年又突破了5億元。而春都集團在發展中盲目貪大求快,不僅收購和兼并了洛陽市旋宮大廈、平頂山肉聯廠、重慶萬州區食品公司等十多家扭虧無望的企業,使自己背上了沉重的包袱,而且在條件不成熟的情況下,還投巨資上了茶飲料等十多個大型項目,而春都集團的12億元貸款中,有6.6億元被項目占用,二三億元用于購買或兼并虧損企業,2億元是長期外欠貨款,也就是說,有10.9億元資金退出了市場,用于生產經營的不足1/10。由于缺乏流動資金,這些項目大都無法啟動。而雙匯集團卻取得了良好的經營業績,投資者的回報率高達35%-70%。

春都集團在成本管理、人事管理、營銷管理、質量管理、基礎管理等方面與雙匯集團的差距更大。在營銷管理上,雙匯集團提出了“踏遍千山萬水、歷盡千辛萬苦、走進千家萬戶、說盡千言萬語”的市場營銷策略,而春都集團則“在全國不設一兵一卒”。在基礎管理上,雙匯集團建立健全了財務部垂直管理、審計部日常監督的財務管理體制,使財務管理走上了規范化、制度化、法制化軌道,而春都集團財務上報數據虛假,該集團債轉股情況匯報顯示,1998年集團實現利潤-4994萬元,而上報省貿易廳的數字是實現利潤2055萬元。(新華網,2001-9-9) 雙匯和春都同是知名的肉類加工企業,同是改革開放后起步的,為什么一個能在激烈的市場競爭中迅速成長,而一個卻風光不再?其原因就是兩個企業在管理上存在較大差異。春都雖然在20世紀80年代曾經創造了我國肉食加工業的神話,企業迅速發展壯大,但后來由于在重大決策上出現一系列嚴重失誤,加之管理混亂,終于敗下陣來。相反,雙匯集團通過狠抓管理,不斷完善各種管理制度,大膽開拓創新,使企業的生產、銷售、財務等經營活動都走上了規范化、制度化、法制化的軌道,后來居上,超越了春都,創造了今天的輝煌。

另外,如2008年宅急送經歷了巨額虧損、運營質量急劇下滑、客戶流失、人心渙散的生死危機考驗。但其管理者認為,這樣的危機和金融危機無關,也不是因為雪災、地震、高油價和奧運限行。真正的危機來源于內部,是宅急送自身發展的危機,是不計成本、盲目擴張的危機,是只大不強的后果。

戰略整合的基礎

大是強的基礎和必要前提,強是大的充分條件,只有規模經濟才是組織強大的必然結果,只有整合改善,不斷加強內涵建設,組織才能強大。

秉承著傳統理念,通用等美國汽車企業,做大做強都采取多品牌戰略。但由于這種多品牌戰略不是緊密型,基本上不會在一個公司框架范圍內實施統一管理,即其核心的品牌在一個公司內就有平行的若干個。因此人們只知道,通用做到全球最大,通用汽車有很多品牌,但卻沒有一個汽車品牌叫通用。由于品牌越多,公司管理層對于每一個品牌分配的精力、時間、財力都越少,特別是一個品牌的打造與時間、精力、財力的投入成正比。很明顯,多品牌戰略造成了以通用汽車為代表的美國汽車企業出現了多個重心,但是,每個品牌的競爭力卻有所欠缺。因為通用是由8個品牌經過并購形成的企業,技術路線多樣化,內部關系盤根錯節,非常復雜,各有各的體系,互不搭接,這種戰略容易造成公司對于品牌的定位出現交叉重疊,同時,不注意節能,產品油耗高,不適合當前的市場。相反豐田模式比較成功,雖然也出現了71年來最嚴重的虧損,但是這個企業有深厚的內涵,技術路線單一,所有的產品、零部件通用化程度很高,所以能大大節約成本,產品有競爭力。

在這方面,福特公司就做得很好,“我們簡化了所有的品牌,以集中于福特這個品牌”。福特希望制定一份全球藍圖,從而具備在全球各地生產小型和中型汽車的能力。“一個福特(One Ford)”戰略的初始產品是備受期待的嘉年華(Fiesta)。這款車型在歐洲設計,并不作大幅修改在2009年底登陸美國。福特是這次金融危機唯一幸存的底特律三大汽車巨頭。

意識到問題的嚴重性,1985年,通用汽車公司仿效日本的做法打造“世界車”,這個設想就是要跨品牌共享底盤和配件,在技術層面,這個戰略是有意義的。但是由于爭奪控制權的內部沖突抵消了設計的想象力,最后出來的是一個看起來像別克,又像奧茲莫比爾(Oldsmobile)和龐蒂克(Pontiacs)的四不像。這真是雪上加霜,加速了通用的破產。

多品牌管理的誤區

當前國內很多企業都非常熱衷于兼并,總想在一個很短的時間內把規模做大,進入所謂世界500強,而對企業自身的內涵發展重視不夠。20世紀90年代,一汽也曾兼并了十幾個廠,后來他們自己都說成了“丐幫”的幫主。然而,兼并不是規模和實力的累加,通用的直接教訓就是,要更注重企業內涵的發展,把企業內部發展好。所以企業一定要注意所謂的“規模經濟”,不可盲目追求大,不一定非要把規模做得很大。

對于多品牌的管理,在繁榮時期,水漲船高,所有問題都被上漲的潮水所淹沒,但是繁榮的大潮一旦退去,所有的問題都會暴露出來,公司的發展出現太多的掣肘,多品牌戰略削弱競爭力。

同時通用雖然品牌多,但品牌混亂且分布廣泛,各品牌間地域文化的差異不能相互融合,管理混亂,各自為政。“內訌”問題降低了管理效率。這樣的公司雖然多樣化,但它的結構非常龐大、復雜,內部的關系盤根錯節非常復雜。

通用汽車公司結束土星(Saturn)品牌、龐蒂克(Pontiac)因為繼續維持一個市場份額很小的品牌毫無意義,維持一個在雪弗萊和別克能支撐獨立分銷體系的時代創立的網絡也毫無意義。通用計劃減少27%的經銷商,減少到4700個。“當然,用7個或8個品牌來占有25%的市場是太多余了”,奧緯咨詢公司負責北美汽車行業業務的羅恩•哈伯爾說。

結論

做大做強可以增強企業的核心競爭力和綜合實力,做大企業可以增強我國企業國際競爭力。但是必須懂得大企業不一定是強企業,強企業不一定是大企業。如中國工商銀行、建設銀行等企業上市以后規模、資產和總市值在世界同類金融企業中已經名列前茅,但綜合排名卻不高。也就是雖然已經很大了,但還不夠強。因此只有企業的綜合實力是由資本、資產質量、盈利能力、法人治理結構、產品質量與結構、市場占有率等因素所決定的。

總之,通用破產給中國企業的啟示是,不轉變增長方式、不提高技術水平和產品質量,企業不可能有持續的競爭力。只做大不強,在激烈的競爭中是無法生存,也難以取勝的。企業要在激烈的市場競爭中取得優勢,必須加強戰略管理,深入分析自己的優勢劣勢、機遇和挑戰,不斷整合,利用一切有利因素,加強防范降低風險,做好戰略的選擇,不斷提高企業競爭力。

同時,戰略決策要在企業戰略觀念的指導下,依據市場需求、競爭形勢和企業自身能力選擇相應的戰略目標、戰略途徑與方法,以正確的戰略觀念指導企業經營活動;以用戶為導向,從明確用戶的需要開始,以滿足用戶的需求而告終,企業經營活動要提供持續的顧客滿意,并從滿足顧客需求中獲利;在提品價值的同時不斷提升形象價值、服務價值和人員價值。高度重視企業賴以生存和發展的土壤即戰略環境。

由于戰略環境不以企業經營者的主觀意識為轉移,屬于不可控因素,而且還會隨著時間的推移,總是不停地發生變化,從而在給企業帶來機會的同時,也會給其它企業造成威脅。因此,這就要求企業的經營者,必須認真地分析和研究戰略環境的演變趨勢,明確戰略條件的制約,努力以正確的思維方式和靈活的行為活動去主動適應它,做到因勢利導。這就要求不僅要認識自身的優劣勢,客觀評估企業的經營能力,還要預測企業現有能力與機會和將來環境的相互適應程度。企業不僅要明確利用機會所需要的能力及其構成,而且要分析現有能力狀況,進行戰略評價和制定措施。

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第9篇：企業競爭力提升范文

員工綜合管理優秀的員工是創建優秀企業的最基本保證。選拔優秀的員工到其適合的崗位、信任員工并不斷激勵員工、提升員工創造力和能動力、多與其他優秀的中外企業交流。統一國企戰線—創建具有優秀品牌的國有企業。只有抓員工的高素質才能為國企的高品牌做鋪墊，才能使國企領先與同行之間，邁向光明的發展之路。

實現價值價值觀是企業文化靈魂。國企要根據自身的特點，在生產經營過程中形成針對國企產品特有的領導、員工、團隊價值、管理、思想政治工作五項價值觀。在經營產品活動中，把握經濟效益與社會效益的尺度，形成國企的價值理念。

企業文化作用

企業文化，本質就是競爭。企業文化是指國企在生產經營活動過程中，以自己的產品、經營理念、服務形式，不斷樹立自身的形象而產生。市場經濟和經濟全球化不僅為企業注入鮮活的獻血，也讓國企面對巨大的挑戰。國企與其他企業之間的競爭已經不只是產品的競爭，還有一切可以勝過其他存在競爭的企業的資源。在過去的無數鮮活例子告訴我們，面對新的挑戰，國企要想求得發展，任何可以讓國企建立品牌形象的機會都不容忽視，企業之間的競爭不僅僅是產品，還有生產背后的無數的資源支持，只有一個優秀的，善于利用自身文化作為自己核心競爭力的國企才能取得不斷的進步，安于現狀，不思進步，不求突破的固化式經營模式遲早會被市場淘汰。

通過企業文化的建設提升核心競爭力

企業文化建設是為國企的核心競爭力做準備的，要達到把企業文化轉化為國企核心競爭力是一個漫長、不斷完善國企本身、需要不懈周到經營服務的過程。國企還要善于抓住機遇，利用好它，展現國企優質品牌，使消費者能夠更深入了解國企的優勢和理念，提升企業的影響力、知曉率，進一步取得經濟效益。

1、領導的能力國企的決策準確性和反應性是決定國企發展的關鍵。只有方向正確，才有資格談如何進一步發展。所以，領導的決策能力很重要。除了盡可能的聘請優秀的員工作為領導階層，還要敢于在領導方面的進步進行投資，信息時代變化日新月異，領導需要不斷學習、國企應積極鼓勵領導階層的員工學習并給予資助。同時，還要多多聽取下層員工的建議和意見，避免領導階層造成個人主觀決策性的錯誤。只有不局限于某一塊領域，只有不斷的學習，有積極進取的態度和行動，且有與世界經濟接軌的心理和競爭意識，國企才能進一步發展。

2、創新創新是人類進步的階梯，也是國企發展的不竭動力。國企只有通過不斷創新、發展壯大企業，使自身生產規模化、做大做強，才能謀得發展，如何能夠提升國企自身的創新能力呢？答案是不斷地學習，只有在巨人的肩膀上我們才能看得更遠。沒有前人強大的經驗做支撐，僅僅依靠瞎子摸象這樣的經營形式是不可取的。只有在不斷的學習過程中，國企才能整合出適合本身發展的道路。

3、團隊精神具有團隊精神的國企，能處理好內外部的問題。沒有有機的團隊作為保證時，國企在面對外部的矛盾時，就可能產生巨大的阻力，有泄露自身商業機密的有之，遇到困難退縮的有之，如此在強敵未進攻時，國企自身就已土崩瓦解，由此可見團隊精神在國企生存發展中的重要性，這也是國企核心競爭力的內容，建立好深厚國有企業文化，完善并發展國企自身文化。

4、凝聚力它是國企核心競爭力實現的重要途徑，只有完善的有機的國企才能談得上凝聚力。國企人員是因不同的價值取向而來的人士，為了起碼的生機，為了實現自己的自身價值等等。每人員工都有自身的不同點，如何讓員工成為一個有機的整體，準確地完成國企與員工關系的定位和自身與消費者的關系，需要把自身利益與其利益結合起來，員工明確認識到國企的利益與自身的利益息息相關，國企的發展給自己帶來的也會是人生價值實現的更好的機會。并在政治、思想、職業操守等進行引導，提升和加強企業的凝聚力，從而變為國企核心競爭力，能使得國企得到更好的發展和進步。

總結: