茶樓服務員工作要求精選(九篇)

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第1篇：茶樓服務員工作要求范文

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來源:免費此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他。我為我以后不能繼續為公司效力了想說聲：謝謝和對不起。

感謝公司領導給我一次為公司服務的機會。正是在這里我開始踏上了社會。完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我確信在湖景美食城里的這段經歷和經驗將為我以后職業發展帶來非常大的利益。

現在公司正值用人之際，我選擇了離開，給公司帶來了不便為此我真誠的說聲對不起!但我堅信，公司不會因我一個人的離去而陷入癱瘓，地球也不會因某個人的離去就停止不轉!

其實不想走，其實還想留。戀人分手，是因為看透。員工辭職是因為無法忍受!我考慮了好久，也與自己做了好長時間的思想斗爭。當徹底的失望了，公司的環境容不下我了，我又無法改變公司環境，因此我只好選擇離開。下面讓我來匯報一下我辭職的原因和對公司的一些看法吧!

(1)：我所在的崗位是茶樓服務員。剛開始我還以為茶樓是一個安靜，舒適，交流的地方。工作后才發現我完全的錯了。我們的茶樓實際上是一個為上班族提供釋放生活壓抑的地方。來喝茶的客人并非真正的來品茶，只是在這里來尋找一個宣泄情緒的場所;在茶樓里他們毫無掩飾的把自己最柔弱、最丑陋、最真實的一面表現出來。而且，最令我佩服客人的是他們那吞云吐霧的絕活：嘴里叼著香煙，不一會的工夫就能把整個房間搞的烏煙瘴氣。最后整個茶樓處在一個云霧繚繞灰蒙蒙的世界之中。(我還真擔心長期生活在一個二手煙的世界里，會因得肺癌提前死去。所以、為不給公司帶來巨大的經濟損失賠償，我選擇辭職)

(2)：來我們茶樓的客人其實可以用一句話來概括：醉翁之意不在酒。超過80%的客人是沖著打牌來的(麻將或撲克)。如果僅僅是打打牌我還能接受，但他們在那里賭錢我就強烈不能接受了。本來就對他們的行為不滿，但更令我郁悶的是他們在那賭錢公司還要我們這些服務員工作時眼睛放機靈點幫他們把風。這點至今仍讓我無法忍受，所以我選擇辭職。

(3)：顧客是上帝，作為一個服務員無論顧客的行為多么讓自己不能接受，自己都要想盡辦法去忍受、永遠不要和自己的顧客爭吵。但親愛的老板，如果你的員工已經忍耐很久，承受力已經到了極限，此刻需要爆發。你是希望對客戶爆發，還是對公司爆發呢?如果你的答案是后者，那么我的辭職信就是對你的爆發!

(4)：我是學管理和營銷的，而我在公司所扮演的角色卻是服務員。其實我對服務員這份工作壓根就不感興趣。管理學上說：一個人一旦對自己的工作不感興趣，那么他也很難會全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜歡的工作正如娶一個自己不感興趣的老婆痛苦的很!我現在是徹底的體會到了，這句話說的真好。難怪我在公司有種渾身是勁，但卻怎么使都使不出來的感覺!一個人在工作上不能把勁使出來，那么在公司里也是一種多余，既然是多余、這也是我為什么要選擇離開公司的原因之一。

(5):如果一個人對自己的工作沒興趣，而薪酬是豐厚的。在某種程度上還可以讓員工達到某種心理上的平衡。而我呢，每個月領700元的工資。扣除每月上班的公交費60(最少是60，一般都超過60)、房租費180、生活費120、手機花費50;在我不買衣服，不生病看醫，不請朋友吃飯的情況下，一個月能凈收入290元;一年能凈收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到200歲的話，我可以用這積攢了200年的工資在南昌市區買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動不已，所以我選擇辭職。正所謂：總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份默默的情懷。

說了這么多，公司可能不愛聽。甚至有想發脾氣的沖動吧：全是胡鬧，一派胡言;一分耕耘，一分收獲。這是永不變的真理!自己老在那里抱怨公司這不好，那又不對。怎么不先從自己身上尋找原因呢?有沒有好好的分析自己?你說公司給你發的工資少，那你又為公司創造了什么績效?你不是說自己有力沒處使嗎?那你在公司這么久了也沒見有什么不得了的業績啊?.來源:范文大全......

是的，親愛的老板。收獲和付出永遠成正比。我領這么少的工資，是因為我只付出了這么多。我承認我在公司這么久了也沒給公司創造什么不得了的業績。同時這也間接的反映了我沒能力創造業績。既然我無能，我是飯桶;所以為不繼續危害公司、不在公司混飯吃，我主動選擇辭職。

親愛的老板，可能你又會說：真的要走嗎?年輕人有時候就愛沖動，吃了點苦頭，腦子一熱就放棄了。誰出來打工不容易啊，剛起步都難。關鍵看有沒有那個毅力!小伙子年紀輕輕可要好好的考慮啊，走路要踏實，要從穩的來!你看一些大企業家剛起步都吃了不少的苦頭，然后列舉出一大堆例子來。......正所謂：故天將降大任于是人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身.......。親愛的老板，這話要是在50年前，說不定我還相信;但現在是50年以后。我們提倡艱苦奮斗，但也先讓艱苦奮斗者填飽肚子吧。肚子都吃不飽，哪還來的力氣去奮斗啊。我們提倡要忍受逆境的壓力，但我們更要學會給自己減去沒必要的壓力。我并不否認逆境的積極作用，但成功并不等于貧苦!如果成功等于貧苦的話，那么那些在街頭乞討的乞丐豈不個個都可以成富翁了嗎!?

不說了，不是沒的說。是對公司有太多要說，不知從哪說起!何況，這些你也不一定愛看!當然了，我這并不是故意要挑公司的錯。是因為公司有太多的錯要我挑。但我認為一個公司想成長、壯大;最好、最快的方法、就是敢于認識到自己的不足。然后把這些不足做強、做大;而不是每天在那里強調自己原有的優勢(管理學上叫木桶原理，這些你應該都知道吧)。

現在我要離開公司了，也并是不說公司一無是處。其實公司在某些地方做的還是可以的!畢竟公司也曾讓我學到了不少東西。那么我在臨走之際總要留下些什么回報一下吧!下面是我給公司的幾個不成熟的建議，如果公司感覺沒有執行價值的話，就全當我是放了幾個屁。

1.員工犯了錯誤，作為經理不應該一味的指責和侮罵。

作為經理一味的指責和侮罵會讓經理形象毀于一旦。何況指責和侮罵根本就解決不了問題，反而只會把事情變的更糟。據說改正一個人錯誤的最好、最有效的良劑是：鼓勵和贊美。為什么我們的經理不去嘗試一下呢?到了現在我開始懷疑我們的經理到底是不想試,還是壓根就不懂!

2.一個經理不要老是在自己的下屬面前提起上面說我是經理、公司讓我當領導。

公司讓你當領導，公司給的權利其實是最弱的權利(權利分：弱勢權利、強勢權利)。在公司最有效用，最能讓員工信服的權利往往是強勢權利，而不是弱勢權利。何謂強勢權利?強勢權利是指：管理者的領導藝術和人格魅力，強調的是內在的東西。而你呢，老在員工面前提起上面說我是領導，公司讓我做經理。為此我感覺好笑。因為你在告訴我：其實我這個經理很無能，沒什么能耐。我當經理是因為運氣好。

3.不少企業都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我們酒店的人性化管理卻陷入了管理的誤區。

企業加強制度管理，嚴格考核，嚴格按操作規程操作，就有人認為太死板，不近人情，違背了人性化管理。這幾乎成了一些不嚴格遵章守紀員工的擋箭牌，他們把人性化管理當成了一個大籮筐，什么都往里面裝。事實上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西，體現柔性的一面，但絕不意味著可以放松對管理的嚴格要求，絕不意味著可以對管理考核制度的軟化和任意打折扣。強化剛性管理，才是對以人為本的最好詮釋，才是對員工的最大關愛。

總之一句話：企業倡導人性化管理，絕不能自由化、軟性化，更不能任性化。如果片面強調人性化，而放松了對員工的制約，就會使人性化管理變為任性化管理，就會使企業成為一盤散沙。

4.作為經理,在公司不是比賽誰最受歡迎。

經理不是老好人,經理不應該以帶好團隊為借口去刻意拉攏每一個員工。刻意讓每個人都喜歡你，最后只會讓每個人都討厭你。一句話：沒必要做老好人。做人只要讓好人說你好，壞人說你壞就可以了。想兩邊都說你好,只能會讓人感覺你這個領導很幼稚!

如果每個人都說你好：好人說你好，壞人也說你好。那么你是好人還是壞人呢?你認真的思考過了嗎?

5.經理跟員工在一起就是公事，就是專業;領導在公司只有公事，不存在私事。

領導就要象個領導，只要是跟自己的下屬在一起，就是在工作，就要專注。同時，領導要時刻注意和員工保持一定的距離和威信。不要冠冕堂皇的說：其實我這個領導很平易近人的，在公司我是領導，下了班大家其實都是朋友。(其實你這話很虛偽，你真的能把私底下的事和公事完全區分開嗎?你心里最清楚吧)。既然領導和好哥們的成功混合體并不存在，那么請經理就不要再為私底下大家是哥們的事費心了。因為沒必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。這句話我懂)

6.公司賦予經理這個權利，經理就應當負起自己的責任,而不是天天跟自己的下屬混在一起。

公司的部門經理位置其實很重要，作為經理天天跟自己的下屬混在一起。會讓員工感覺你很不成熟!

經理就應該做一些比較大、有水平的事情。而不是為了些雞毛蒜皮的小事天天盯著下屬不放。有些瑣碎之事，你不該過問。整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。

7.作為一個公司的總經理更要注意自己言行舉止，總經理代表公司威信。

總經理需要與眾不同，需要更專業，需要更完美。畢竟領導就是領導，員工就是員工。所以我是多么渴望總經理在1007包廂午班休息時、在那是拿著書在看，而不是和自己的下屬混在一起在那打麻將。無論你拿著書是真看，還是在那裝模做樣;但至少會讓我感覺到你這個領導很上進，跟著你比較有盼頭，有發展前途。

8.作為一個公司的董事或創始人更要警覺到自己的重要性，并時刻選好公司的接班人。

一個公司的懂事或創始人對公司的發展會產生深遠的影響，懂事或創始人的一言一行、管理的哲學理念、做人的態度、處事的風格任何一項都極有可能會成為公司的企業文化。故此公司的懂事或創始人一定要把自己弄的非常的優秀、非常的完美。(成功需要與眾不同，成功需要更專業，成功需要更加完美)

9.一個公司的董事或公司創始人還要明白：只把自己弄的非常優秀，而自己底下的員工一點都不優秀這樣是不夠的。

因為直接面對顧客、給消費者提供服務的不是領導你，而是最低層、最下面的員工。而員工又會給顧客留下第一印象。如果員工不優秀，那么顧客就會認為公司不優秀。所以領導不要獨善其身，應該訓練好自己的員工，把他們培訓的和自己一樣優秀。這樣公司才會變的更強大，你才會賺更多的利潤。最后收筆之際、送出韓非子的一句話希望你能用它時刻來提醒自己。韓非子說：只會壓抑自己叫做怕只會糾正自己叫做亂只會節省自己叫做賤。

第2篇：茶樓服務員工作要求范文

一、旅游作為一種現代生活，表現出日常親近的休閑意境

現代生活的首要的、直接的含義，就在于它的日常性、親近性，表現為身邊的、日常的、細節的活動。作為一種現代生活方式，旅游的第一要求，或者說直觀的特點，也應該在于它的日常親近性，就是說，旅游過程中的休閑、娛樂、體驗、參與、交流等應該作為一種日常化的、親近感的活動表現出來。主要可從三個方面：第一個方面，是游客在旅游過程中經常地、直接地接觸到的各種人際服務、交往和交流，如與接待、陪同、導游的工作人員，旅館、飯店、商場、景點、游樂場等的服務員日常接觸中產生的美好感受和留戀。第二個方面，是旅游者在日常的衣、食、住、行、購等旅游環節中，所感受到的愉悅。如穿的入俗、住的舒適、吃的美味、行的便捷、購的滿意等。第三個方面，是旅游者在旅游過程中，不僅把自然風景景觀作為旅游觀賞對象，而且把由優美的、有特色的城市日常生活設施所構成的城市氛圍、城市環境、城市景觀，也作為旅游觀賞對象；不僅把觀賞高雅專業的文化藝術活動作為旅游活動，而且把體驗、參與大眾化的、通俗化的社區文化、行業文化、家庭文化等生活也作為旅游活動；不僅把參加各類學術、商務會議作為會議旅游，而且把會前、會中、會后的各種私下交流、休閑、購物活動也作為旅游活動。總之，旅游者旅游過程中一切日常活動，我們都應該看作旅游活動。

從日常親近的旅游生活觀念出發，我們發展旅游業、創造良好的旅游環境，必須十分注重城市服務的細節，注重提高市民尤其是服務業員工的綜合素質，讓游客所接觸到的每一個人、每一項服務，都能夠產生一種親近感、滿意感、新鮮感、愉悅感，成為旅游內容的組成部分。要求陪同、導游、會議工作人員、賓館飯店服務員、出租車、公共汽車司機和售票員、商場營業員等，都要意識到自己的接待、服務活動是整個旅游活動的一個環節，必須用自己美好的、周到的、親切的服務，來創造一個整體的生活化的旅游環境；必須使我們所安排的衣、食、住、行、購等，都滲透著旅游生活內涵，使旅游者處處有一種親切、方便、舒適的感受；必須使我們整個城市建設、城市面貌風景化、美妙化，每一條街巷、每一個社區都成為一幅幅立體風景畫，即所謂“一步一景”。使旅客所到之處，都能觀賞、領略、體驗到一種自然的美和人文的美。

杭州作為以休閑、度假旅游為特色的旅游城市，在實現旅游活動日常化、親近化方面有其獨特的優勢。平時我們說杭州的自然景觀，雖然沒有顯著特色，如古跡遺存不及北京、西安，山水不及桂林、黃山，庭臺樓閣不及蘇州，但自然景觀匯湖山、江川、海潮、瀑布、峰巒、森林、溶洞、怪石、溪泉、峽谷于一體，到處都形成一幅幅立體山水畫，給人以自然、優美、親近、和諧之感。杭州的吳山、寶石山、西湖等山水風景區與市中心區融為一體，千島湖、富春江、新安江等也緊靠杭州排嶺、白沙、富陽等重鎮，生活區與旅游區融為一體，很適合日常生活化的休閑性旅游。杭州的絲綢、服裝、茶葉、中藥、工藝品等日常用品，杭州的特色菜肴、風味小吃、醫藥保健等日常飲食、健康以及杭州的市巷民居、酒肆茶樓等，都能夠讓游客在日常的衣、食、住、行、購中都感受到濃厚的旅游氛圍。尤其是杭州人對生活質量、生活環境的要求較高，生活意識比較超前，城市的生活氣息也比較濃厚，在形成整個城市的優良生活環境方面有其獨特的優勢。總之，只要在我們的旅游工作中對旅游生活的日常性、細節性、親近性有一個主動的意識和把握，能正確、有效的引導，杭州旅游的生活化可以在一個較高的起點上發展。

二、旅游作為一種現代生活，包含著新穎獨特的文化內涵

生活是日常性的、近距離的，但并不是說生活是平鋪直敘、單調無味的，而是處于經常變化、多樣豐富、創新求異狀態的，這也就是現代生活中所包含的生氣和活力。旅游作為一種現代生活，其獨創性、新穎性、多樣性的特點也十分突出。旅游生活中，游客經常地處于一種新異變化、創造性參與的情感狀態。這種新穎、獨特、多樣的要求，也就是文化內涵的要求。

旅游中的新穎創造，可以從兩個層次看，第一是直觀上的、對象化的新穎獨特，包括自然風光，名勝古跡，人文歷史等，也包括各種具有文化內涵的日用品、工藝品、風味菜肴等。第二是思想、感情的新穎感悟，就是通過各種文化的參與、溝通、交流，使思想感情有一種新的信息、新的知識、新的體驗和新的回味。新穎獨特的創造、參與，不僅有層次上的提高，也有深度上的展開，就是從文化的觀賞，進入到文化的感悟，再深入到文化的參與、創造。這種深入，可以有操作上的深入，也就是各種風俗民情的展示和參與，工藝品的制作等。也可以有社會生活意義上的深入，也就是指從封閉于旅游性的文化交流活動，擴展、深化到社會化、社區化的文化活動，參與城市的各種文化生活，如參與藝術節，參與社區、行業、企業的文化活動，參與各種文化學術思想交流活動等等。還包括參觀、考察、參與當地各種有意義、有特色的文化、經濟、教育生活。總之，要使整個城市的活動，都帶有文化獨創新穎性，使旅游者在參與、觀賞中得到新穎、多樣、立體的文化享受。

杭州作為歷史文化名城，在發揮旅游的文化內涵，滿足旅游者的新穎、獨創、多樣性需求方面，具有很大的優勢。從景觀文化看，在西湖及錢塘江、富春江、新安江、千島湖、天目山等國家級自然風景區內，豎立著靈隱寺、六和塔等名寺名塔，鑲嵌著岳飛墳、于謙、秋瑾墓等碑文墓葬，建立有坡、章太炎等歷史名人紀念館和絲綢、茶葉、中藥、官窯等國家級博物館，設有中國美術學院、西泠印社等學術技藝機構，分布著良渚文化、南宋官窯等古跡遺址。從風俗物品文化看，杭州的風土人情、飲食風味，服飾裝潢、健身保養、市巷民居、酒肆茶樓、日用工藝、經濟物產等等，無不凝結著傳統文化和時尚文化相融合的內涵，蘊含著旅游觀賞價值。從城市建設看，杭州的南山路、梅家塢、北山街、武林路等特色街區、特色園區、特色社區、特色建筑等，也都具有濃厚的歷史文化和現代文化相呼應的積淀，具有休閑旅游、文化體驗、創業經營相融合的特點。從社會經濟文化看，杭州的軟件通訊、商貿金融、房產居住、信息咨詢、美容裝潢、高新技術等發展較快，滲透、凝聚、散發著較強的科技和文化氣息，很適應于發展國際、國內的學術性、專業性會議中心，民間性的文化交流中心，展覽、博覽中心，創意中心、設計中心、信息咨詢和評價中心，宣傳形象傳播中心，等等。這是更高層次，更大范圍的旅游特色、旅游創新，也是杭州文化旅游發展的導向和重點。

三、旅游作為一種現代生活，貫穿著系統和諧的經濟要求

旅游作為一種生活，在日常性中，既包含著一種新穎獨特性，又要求這種新穎獨特性能夠現實化，也就是能夠有序地串聯，合理地組合，使旅游者在整個旅游過程中，與他人，與環境處于和諧、聯貫、融洽的系統之中，這種和諧統一，就是旅游活動系統的特點，也就是旅游生活經濟實惠、周到便捷的要求。

整個旅游活動系統化、經濟性的要求，既是旅游者的要求，也是旅游工作、旅游環境的要求。從游客方面來說，希望旅游的項目內容能夠有序而巧妙地展開，希望整個旅游活動，包括吃、住、行、游、觀、購等搭配合理、安排有序，這樣，在時間、空間的利用上，在消費支出上，都較為經濟合算，效率也較高。總之，旅游活動中新穎、創造性的感受，應是在有序便捷的活動和合理的支出中實現的。從我們的旅游工作來說，一方面，要注重旅游活動和項目的新穎獨創性，注重其文化內涵。另一方面，也要重視旅游活動的系統化，使旅游活動的各個環節有機聯系起來。這種聯系，包括景點、景區之間的聯接；旅游項目之間的聯結；旅游文化活動與自然景觀之間的聯結；旅游活動、項目與旅游購物、旅游休閑之間的聯接；旅游活動本身與旅游客源安排之間的聯接，等等。既有活動安排方面的聯接，又有內容連續、遞進、深化上的聯接。在旅游活動的各個方面，形成連續、有序、互相呼應、交流的整體。

旅游上的系統性、便捷性要求，實際上也就是旅游產業化、經營化的要求。從經濟運行的角度來看待旅游，讓旅游行業各個門類，包括旅游社、賓館、餐飲、園林、文物、交通、文化、服裝、展覽、會議服務、娛樂等，彼此分工、協作，互為反饋、交流，形成統一、有序、平衡的整體，形成一個旅游系統環境，使整個城市作為一個整體的旅游產業鏈、產業生態圈。這種系統綜合經營，既為游客提供綜合配套的服務，又能創造良好的經濟效益，旅游業是放射狀開放型的產業，還涉及到許多相關的產業、行業門類。實際上，一切與生活直接相關的行業和部門，都與旅游業有關，也都會得益于旅游業的發展。因此，旅游作為一個系統，是開放的、動態的，其發展能夠帶動相關行業的發展，而相關產業的發展又為旅游業的發展提供更好的基礎。

杭州的自然觀景比較豐富，奇石奇洞、古寺古塔、名樓名園、好山好水，可以說是一應俱全。杭州的人文景觀，從古跡遺址、民間傳說到國家級的博物館，分布廣泛。吃、穿、住、行的物品中，也處處體現了旅游氛圍，而各種社會的、民間的文化創造、文化交流活動，更是頻繁、多樣，自然景觀、人文景觀、日用物品、社會文化、經濟交流活動之間，很容易以旅游生活為中心互相聯貫，互為組合。作為長江三角洲地區一個重要的經濟中心城市，杭州的產業結構以旅游、商貿等現代服務業為主，以貼近生活的加工工業、消費型產業為主，比較適合旅游業的發展。尤其是近年來信息、通訊、設計、創意、咨詢、展覽、金融、裝潢、生物工程等高文化、高技術產業發展較快，這些產業的生產過程、工藝流程，本身就可以成為現代都市旅游的內容，又可以作為旅游的配套支撐，很容易與旅游業及旅游相關業形成互為滲透、整體配套的關系，尤其是數字時代、虛擬網絡經濟和社會的逐步形成，更是為整個城市和社會生活融入大旅游體系提供了新的平臺和技術支撐。只要我們從旅游活動的系統性出發，組織、協調、銜接好旅游各門類、各部門之間的關系，帶動和依托好相關產業、行業的發展，我市旅游生活就能進一步系統化、和諧化，形成一個良好的環境體系和運營體系。

第3篇：茶樓服務員工作要求范文

小沈熱烈歡迎我，我們聊得很爽。他說自己是個資深考研族，N次未果后，為了擴大交際圈子，就建了這個群。我倆互留了手機號，認識了。

兩天后，小沈通知我參加一個“歡樂宴”，地點在校園旁邊的酒樓。我和另外4名漂亮女生被邀。酒桌上除了小沈，還有5位衣著考究的所謂成功人士。小沈介紹時，滿口“李總”“張總”，大家邊吃邊聊，然后到KTV唱歌，一直玩到凌晨兩點。

小沈開車把我送回出租屋。臨別時塞我一個信封，里面有600元錢，說是勞務費。我樂得不行，600元，可是在超市打半月工才能賺到的。現在幾小時就能搞定，心里涌起前所未有的成就感。

吃喝玩樂還能賺錢，天下竟有這樣的好事？后來我才明白，小沈選群里有幾分相貌的女孩子聚會，席間介紹給一些老板。當然，是交友而不是別的，但風險成年人誰都清楚。我有驚無險地參加了6次，每次小沈都給500～800元的勞務費。有一次，還收到一位老板給的1000元紅包。從此，我膽子越來越大，幾乎每約必到，考研早丟到腦后，還把一起租房的小英也拉了進來。

讓自己討厭的事就這樣發生了。小英在一場飯局中認識一老板，迅速跟人家打成一片，把客人當成了戀人，一下陷入婚外戀的泥潭。兩個月后，那老板人間蒸發，小英痛不欲生。我向小沈求助，小沈一改往日的和藹可親，黑著臉厲聲說：“我這里只負責交友，不負責。是她破了規矩，攪得群里亂七八糟的。我知道那老板在哪兒，但不能告訴你們。盜亦有道，這是規矩，誰破誰倒霉。”

我和小英當即退了群，并更換了手機號。但是，在小英的情感中，傷害已經造成。她恨那個男人，也很埋怨我，或者說，是討厭我。我不想解釋什么，我愿意接受她拋來的所有不良情緒。因為，我對自己也是煩的不得了。要說這輩子讓自己討厭的事，就是這個了。

有你好日子過

單先生 34歲 公司高管

【訴說】我在大公司做設計部主任已經5年了。去年夏天，部里來了位剛畢業的研究生，叫小荷。名如其人，她面紅齒白，特別愛笑；身材不高，卻輕盈靈巧，我一眼就喜歡上她。那時，我剛剛結束了長達7年的愛情長跑，空窗寂寞，每天都在心里說，下一站更好。

小荷不僅相貌可人，對品牌推廣也很有一套。私下一打聽，她還沒有男友。我心花怒放，第一反應就是在工作上全力幫她，在良性互動中追求她。很快，我把一個大單的設計任務交給了小荷。按規定，完成此項工作，她會得到一筆不菲的設計費。以她的聰明應該明白，天下沒有免費午餐，我的用心呼之欲出。

在我全方位的指點下，方案順利出爐，客戶非常滿意，主動提出辦慶功宴，我一口應允。那天下班，我特意回家換了衣服，還訂購了花籃。席間，我以領導之身向小荷獻花。明眼人一看便知，我在假公濟私，向下屬傳情達意。客戶方的人趁機起哄，說單主任青年才俊，鉆石一枚，近水樓臺有佳人啊。小荷聽出了話外音，表情極不自然，但出于禮貌，她還是很恰當的回應、配合。

第二天，小荷微我，說不菲的設計費應該歸我，為表謝意，她請我喝茶。我大喜，不管是投桃報李的禮節性來往，還是另有情意的曖昧互動，畢竟人家給了單獨相處的機會。我忙跟她敲定了時間，然后匆匆去金店，買了條漂亮的白金項鏈。

相約茶樓，我倆相談甚好，我一只手插在兜里攥著項鏈盒，試探地說：“那天酒桌上的話不要當真，公司里優秀男士很多，你要看上誰，可以跟我說。我可是老員工，了解每個人，完全勝任媒人一職。”如果小荷能品出我的話味，一定會走入我設的思路里。可她卻說：“我還年輕，目前沒這個打算，還是把全部精力都投入工作吧。等把工作做好了，再替我做媒。我找男友條件不高，學歷差不多，工作差不多就行。但年齡不能太大，5歲以里吧，過了不妥。”我的心唰地涼了，因為我比她大了足足9歲，這不等于明確告訴我沒戲了嗎？我攥著項鏈盒的手松開了，尷尬地說：“喔喔，好呀，以后多給你留意。”

其實，這本不是什么大事，我應一笑了之才對。但我的討厭之處在于，當自尊心小受打擊時，竟然快速翻臉，第二天起不理小荷了，不僅不理，還想方設法給她穿小鞋。一次，小荷得了重感冒，請了3天假。第四天剛上班，我就要求開會，當眾說：“有些人取得一點成績，就不知自己是誰了。你那點業績怎么得的，自己心里不清楚嗎？記住，有實力的最高表現，就是自省和謙虛。”

大家一聽就知指誰，我雖是部主任，但在公司里有股份，在業內也有一定的名氣，所以，公司上下都知我的價值和說話分量。辦公室就是個小名利場，勢利眼比比皆是。我的話讓小荷快速邊緣化，大家冷她、躲她，工作上也不配合。看到她的小身影，被丟到了人情的荒漠里，我暗暗解氣。

一天，小荷敲開我的辦公室門，我卻裝作沒認出她，故意高聲把另一下屬喊來，沒完沒了地交待起工作。小荷站在一邊，走也不是，留也不是。我滔滔不絕了半個小時，抬眼看了看表，快11點半了，就跟下屬說：“該吃飯了，走，一起去食堂吧。”這時我才正視小荷，不冷不熱地說：“啥時來的，沒認出來呀，有事嗎？馬上到午餐時間了，下午再來吧。”然后，從她身邊傲慢而過，得意地瞥她一眼，發現淚水在她眼眶里打轉。

小荷下午沒來，我心里那叫個痛快呀！小丫頭片子，不識好歹，我決定不了你的感情，但能決然定你的職場處境。這回明白了吧？得罪頂頭上司，有你好日子過的。

第二天，我意氣風發地走進辦公大樓。張副總突然來電說，我手下的，就是那個叫小荷的女孩，不想干了，辭呈放到了他的辦公室。我的心一沉，猛地意識到自己做過了。但自尊心讓我不能有任何行動，只能眼睜睜地看著小荷從辦公室消失。接下來的事就不多說了，我被自責自厭淹沒，直到今天，看著鏡中自己的嘴臉，還想抽上兩巴掌呢。

我喜歡逗他們

小霜 27歲 服務員

【訴說】我是1989年生人，25歲時還沒有人生“第一次”。我想嘗試，但戀愛太費腦筋，就上網尋找目標，很快就遇上了他。我說了自己的想法，他沒馬上同意，而是勸我冷靜，好好想想是否應該邁出這一步。我說早就想好了，你若沒想好，就算了。不一會兒，他回復可以，晚上見面。

現在想想真討厭，當時太草率，太不自愛，只覺生活太平淡，想要突破。見到他時，感覺很有眼緣。小伙子很帥氣也很斯文，那晚后我們每周末都約會，我有點喜歡上他，就提出變成戀愛關系。他沒說行也沒說不行，反正每周都跟我見上一面。

交往大半年，我總覺他對我不夠熱情。他說失戀不久，需要療傷，讓我給他時間走出陰霾。他是個做軟件的，脾氣挺好，對我特別有禮貌。我就想，你不是脾氣好嗎？我倒要看看好到什么程度，就開始向他要錢，半夜叫他去給我買水果，反正就是折騰他。他不生氣，事事依著我，有時也會無奈地笑笑，說：“你看，我不是對你挺好嗎？你能說我沒誠意嗎？”

我知道他不愛我，明知不愛還跟我交往。我問為什么，他說不愛你這人，但愛這種感覺。這叫什么話呢？拿我開涮呢吧？可話又說回來，我又有多少認真和愛呢？想著想著，我就開始討厭自己了。終于有一天，我切斷了跟他的一切聯系。盡管心里有隱痛，但這種突然休克法，等于狠抽自己的嘴巴，感覺痛快多了。