會(huì)計(jì)人員工作要求精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

摘要：當(dāng)今的中國，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)是無法阻擋的大趨勢(shì)。在這個(gè)開放的市場(chǎng)中，涉外企業(yè)又成了中國經(jīng)濟(jì)中的另一個(gè)支柱。寧波市作為一個(gè)浙江第二大城市，國家的計(jì)劃單列市，浙江的經(jīng)濟(jì)重心，吸引了無數(shù)外資企業(yè)的投資，加之北侖港的不斷發(fā)展，使得寧波對(duì)外資企業(yè)更加具有吸引性。

作為涉外企業(yè)的重要部門--財(cái)務(wù)部，涉外會(huì)計(jì)作為另一種會(huì)計(jì)形式，騰空出世。不同與普通的會(huì)計(jì)人員，涉外會(huì)計(jì)人員具有更高的會(huì)計(jì)專業(yè)水平和英語交流能力，因此，作為中美合作會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我們更加應(yīng)當(dāng)對(duì)其深入調(diào)查與了解。

關(guān)鍵詞：涉外會(huì)計(jì) 需求量 寧波市

1、實(shí)踐過程

6月24日-6月27日，本實(shí)踐小組共分為四個(gè)隊(duì)，分別前往鎮(zhèn)海，鄞州，北侖，老三區(qū)對(duì)涉外企業(yè)以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所就行實(shí)踐調(diào)研。

6月28-7月1日，小組成員共同研究調(diào)查數(shù)據(jù)，討論如果書寫論文，總結(jié)報(bào)告以及心得。

2、實(shí)踐成果

2.1涉外企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求：

眾所周知，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)專業(yè)性很強(qiáng)，因此，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求比較高。

我們以老三區(qū)的調(diào)查結(jié)果為例：1）大部分涉外企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員能獨(dú)立完成記賬、報(bào)稅、結(jié)轉(zhuǎn)、審核等財(cái)務(wù)工作，少部分只能完成記賬和報(bào)稅。

2） 對(duì)會(huì)計(jì)人員要求的相關(guān)技能（列表如下）

（注：此調(diào)查題為多選題）

2.2涉外企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的獲證要求：

經(jīng)過調(diào)查，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，盡量多的獲證是找到好工作的必要前提。但是，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證是找到工作的前提。如果在工作中，會(huì)計(jì)人員能不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，逐漸獲得中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證以上的更好級(jí)別證書，這將有利于會(huì)計(jì)人員日后的工作。

我們以老三區(qū)，鄞州區(qū)的調(diào)查結(jié)果為例：

在老三區(qū)的調(diào)查中，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的獲證要求是：會(huì)計(jì)師事務(wù)所要求所有人員執(zhí)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證及初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證，對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證及CPA、ACCA、AICPA等證書要求不等。

在鄞州區(qū)的調(diào)查中，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的獲證要求是： 100%接受調(diào)查的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為作為一名會(huì)計(jì)人員必須要獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，56%認(rèn)為會(huì)計(jì)人員要獲得初級(jí)會(huì)計(jì)師資格，17%認(rèn)為會(huì)計(jì)人員要獲得中級(jí)會(huì)計(jì)師資格。

2.3涉外企業(yè)要求員工具備的基本品質(zhì)：

通過調(diào)查，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求有如下幾點(diǎn)：(1)具備獲取知識(shí)的能力：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國會(huì)計(jì)國際化進(jìn)程的大大加快，新知識(shí)層出不窮，知識(shí)更新周期日益趨短。會(huì)計(jì)人員必須全面提高自身素質(zhì)，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷豐富自己的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為終身學(xué)習(xí)的實(shí)踐者。會(huì)計(jì)人員除了需精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)以外，還需知曉諸如財(cái)務(wù)管理學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)管理學(xué)、目標(biāo)管理學(xué)、預(yù)測(cè)學(xué)等經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)。(2)溝通能力：會(huì)計(jì)工作既是經(jīng)濟(jì)管理工作，同時(shí)也是服務(wù)窗口，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中涉及各方面、各層次的不同利益的人群，這就要求會(huì)計(jì)人員要具有適應(yīng)各種不同環(huán)境的能力、具有從各方面聽取或吸收信息的能力，以及具有準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語言和文字表達(dá)的能力。溝通可以澄清許多不必要的誤會(huì)，消除監(jiān)督中的敵意，進(jìn)而改善人們對(duì)會(huì)計(jì)人員的刻板印象，樹立新型會(huì)計(jì)人員的良好形象。（3）吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)合作能力：不僅僅是會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，很多職業(yè)都要求其員工具備這兩點(diǎn)能力。隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，吃苦耐勞精神以及團(tuán)隊(duì)合作能力越來越受到企業(yè)的重視。

我們以北侖區(qū)的調(diào)查結(jié)果為例：

北侖組：

（注：此調(diào)查題為多選題）

2.4對(duì)于會(huì)計(jì)人員工資的分析：

會(huì)計(jì)人員的工資是與工作經(jīng)歷緊密掛鉤的，剛畢業(yè)的大學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)不足，無法掌握公司整體財(cái)務(wù)狀況，一般只能成為助理會(huì)計(jì)或者較為普遍的財(cái)會(huì)人員。隨著會(huì)計(jì)人員年齡的增長(zhǎng)，工作經(jīng)歷逐漸豐富，能力不斷增強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員的工資將會(huì)不斷上漲。相比而言，獲得中級(jí)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證的會(huì)計(jì)人員，工資狀況比普通會(huì)計(jì)的工資狀況樂觀。

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)計(jì)工資水平的調(diào)查結(jié)果，我們以鎮(zhèn)海組的調(diào)查為例：

鎮(zhèn)海組：

對(duì)于有一定經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員工資情況調(diào)查結(jié)果，我們以鄞州區(qū)的調(diào)查為例：

鄞州組：

2.5涉外會(huì)計(jì)被接受的程度分析：

涉外會(huì)計(jì)不同于普通會(huì)計(jì)，該專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)國際經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，熟悉涉外企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、法規(guī)、國際會(huì)計(jì)慣例，以英語作為語言的高級(jí)應(yīng)用型人才。該專業(yè)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)為依托，除了學(xué)習(xí)我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度、金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度外，重點(diǎn)講授國際會(huì)計(jì)慣例和國際貿(mào)易規(guī)則，突出培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)英語水平，主要培養(yǎng)涉外會(huì)計(jì)人才。

但是通過調(diào)查，部分企業(yè)認(rèn)為涉外會(huì)計(jì)與普通會(huì)計(jì)無差異，部分企業(yè)認(rèn)為相較于普通會(huì)計(jì)，涉外會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)在于知識(shí)面更寬，有利于各類型會(huì)計(jì)工作的開展；了解國內(nèi)外相關(guān)政策法規(guī)，并能熟練使用英語，有利于涉外工作。

3、整體總結(jié)

3.1基本總結(jié)：

通過調(diào)查，可以得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：

1. 涉外會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)還沒有得到廣泛的認(rèn)識(shí)，一般企業(yè)不會(huì)刻意招收涉外會(huì)計(jì)人才。

2. 會(huì)計(jì)人員要求在學(xué)習(xí)中扎實(shí)掌握專業(yè)知識(shí)，更需要拓展專業(yè)之外的素質(zhì)。

3.剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員工資狀況普遍較低，隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，工資會(huì)逐步升高。

3.2對(duì)于涉外會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的要求：

1.扎實(shí)掌握書中的專業(yè)知識(shí)，在大學(xué)中培養(yǎng)自身吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作的精神。

2.努力學(xué)習(xí)，在大學(xué)期間需獲得會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證，初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證，有條件者可以爭(zhēng)取中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證。

3.發(fā)揮涉外會(huì)計(jì)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)自身的英語水平，掌握好國際會(huì)計(jì)的基本準(zhǔn)則以及國際貿(mào)易的規(guī)則。

4.不要過分看重工資等物質(zhì)條件。經(jīng)驗(yàn)的積累有助于會(huì)計(jì)人員自身的發(fā)展

4.1對(duì)相關(guān)企業(yè)的建議：

相比于普通會(huì)計(jì)，涉外會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)在于英語能力水平，以及涉外會(huì)計(jì)精通中外會(huì)計(jì)體系。因此涉外企業(yè)可以適當(dāng)聘用涉外會(huì)計(jì)。

第2篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

（一）會(huì)計(jì)核算缺乏有效的監(jiān)督

監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為是會(huì)計(jì)的職能之一，但是財(cái)務(wù)缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。高層管理者通?？梢灾苯优c會(huì)計(jì)人員對(duì)話，經(jīng)常有會(huì)計(jì)人員因?yàn)槭艿礁邔拥膾吨苹蛘邽橐患核嚼`取企業(yè)的勞動(dòng)成果。

（二）內(nèi)控制度的不完善

企業(yè)沒有建設(shè)或者沒有完善會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，導(dǎo)致內(nèi)部控制制度不能跟隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響會(huì)計(jì)核算工作。近年來，部分企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的電算化方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，但是在實(shí)際投入使用的過程中沒有發(fā)揮它的作用，在浪費(fèi)資源和成本的同時(shí)使會(huì)計(jì)工作的效率變低。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和企業(yè)所有權(quán)的關(guān)系上，沒有對(duì)立性、過于統(tǒng)一，企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部各部門或者高層之間的管理不到位，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作起到極大的阻礙作用。

（三）會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平素養(yǎng)不一

財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)對(duì)人員的相關(guān)資質(zhì)和專業(yè)水平要求較高的工作，這就意味著財(cái)務(wù)人員需要有良好的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)。但是在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為中，財(cái)務(wù)人員的水平呈現(xiàn)出參差不齊的情形。部分財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能好，對(duì)財(cái)務(wù)工的處理得心應(yīng)手。但是還有一部分財(cái)務(wù)工作人員的技能差，缺乏相關(guān)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算的速度和質(zhì)量都不能得到保證。他們的出現(xiàn)普遍是因?yàn)楣救稳宋ㄓH，認(rèn)為專業(yè)技能不如員工的忠誠度重要。

二、完善企業(yè)核算的策略

（一）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算理念

完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先需要領(lǐng)導(dǎo)的首肯。領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理力度，才能保證會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。加深對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的理解，知道會(huì)計(jì)核算工作的范圍、重點(diǎn)和目標(biāo)。其次需要加強(qiáng)檔案和信息的管理工作，對(duì)于企業(yè)賬本要嚴(yán)格規(guī)范，杜絕私設(shè)賬本、企業(yè)陰陽賬本的出現(xiàn)。對(duì)會(huì)計(jì)核算中要用的檔案、資料進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，避免出現(xiàn)人為的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作和更改的情況，保證會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)資料的真是性才能保證最終數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、有效。加強(qiáng)公司員工對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，只有做好財(cái)務(wù)核算的工作，才能了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，并對(duì)目前的狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)一步改善，企業(yè)才能為接下的工作做好充分的準(zhǔn)備，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警，使企業(yè)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）制定合理的會(huì)計(jì)制度

制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行組織，對(duì)其行為進(jìn)行規(guī)范。制度的指定遵循科學(xué)指導(dǎo)、分層逐一管理的原則，內(nèi)容包括會(huì)計(jì)工作必須遵守的規(guī)范章程、會(huì)計(jì)部門的科目細(xì)化、會(huì)計(jì)核算的辦法、會(huì)計(jì)的監(jiān)督檢查職能以及明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)所在。在制定會(huì)計(jì)制度之后，一定要確保制度的有效實(shí)施。會(huì)計(jì)人員以及全體員工都要認(rèn)真執(zhí)行該項(xiàng)制度。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度也要不斷進(jìn)行調(diào)整和完善，使之適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和生產(chǎn)力的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理和培訓(xùn)

企業(yè)首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，根據(jù)自身的需求設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。對(duì)待會(huì)計(jì)人員，堅(jiān)持以人為本的理念，關(guān)心、愛護(hù)員工。對(duì)于會(huì)計(jì)人員開展的會(huì)計(jì)核算工作要積極配合并給予相應(yīng)的支持。其次，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。組織開展會(huì)計(jì)人員只是培訓(xùn)的活動(dòng)，對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行考核。促使會(huì)計(jì)人員不斷的加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，特別是電算化相關(guān)軟件與程序的應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。加強(qiáng)法制教育，確保會(huì)計(jì)人員的操作都是按照會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)范和國家法律執(zhí)行的，杜絕不法行為的出現(xiàn)。創(chuàng)建對(duì)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)與懲罰政策，在進(jìn)行教育培訓(xùn)班之后，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行考核。其中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于確定不能勝任工作的員工予以換崗獲證其他懲罰，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員之間的競(jìng)爭(zhēng)，提高他們的專業(yè)技能和工作積極性。

（四）其他措施

一方面，要完善成本管理。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和成本結(jié)構(gòu)的不同，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)成本的管理，優(yōu)化對(duì)資源的配置。以成本管理為核心，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門和其他部門之間的聯(lián)系，實(shí)行各部門分工協(xié)作。另一方面，要加強(qiáng)政府部門的監(jiān)察力度。除了內(nèi)部完善企業(yè)核算的措施之外，外部監(jiān)管也是促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平提高的途徑。

三、結(jié)束語

第3篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作;規(guī)范化;管理對(duì)策

會(huì)計(jì)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中最重要的環(huán)節(jié)。要求會(huì)計(jì)人員必須具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、高等化的綜合能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的要求不斷地提高。針對(duì)目前會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的管理制度不健全、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理等問題，直接影響會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理。因此，必須采取相應(yīng)的有效措施，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理的重要性

首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范管理是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作過程中必須保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，并且要及時(shí)對(duì)信息進(jìn)行處理，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。其次，會(huì)計(jì)工作管理化的加強(qiáng)提升工作質(zhì)量的完整性。企業(yè)在運(yùn)行時(shí)必須保證會(huì)計(jì)信息的可靠性，抵制賬目不清、管理混亂等工作情況，維持會(huì)計(jì)工作水平的協(xié)調(diào)性。最后，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的高等化。會(huì)計(jì)工作必須要保證會(huì)計(jì)人員工作素養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)性，會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)是體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作高質(zhì)量的關(guān)鍵，必須嚴(yán)格監(jiān)督工作狀態(tài)，制定合理的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展具有重要作用，必須嚴(yán)格管理，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理的對(duì)策

1.完善管理規(guī)章制度

規(guī)范化的管理制度加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的重要手段。企業(yè)的管理方式?jīng)Q定企業(yè)的發(fā)展傾向。會(huì)計(jì)人員的工作相對(duì)復(fù)雜，業(yè)務(wù)相對(duì)較廣，在工作中，必須嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度操作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的標(biāo)準(zhǔn)化。因此，只有合理的完善管理規(guī)章制度，順應(yīng)時(shí)代的要求，將管理工作落實(shí)到會(huì)計(jì)人員的各個(gè)層面上，才能使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理工作相融合，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的工作要求，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高收益。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)

職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員從事工作的基本，同時(shí)也影響會(huì)計(jì)工作的水平。會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分發(fā)揮職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的次序。另外，企業(yè)必須重點(diǎn)教育會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，嚴(yán)格遵循企業(yè)規(guī)章制度及會(huì)計(jì)工作法則，以不做假賬、不貪污受賄為道德準(zhǔn)則。在日常的工作中，會(huì)計(jì)人員要樹立正確的工作職責(zé)觀，明確管理工作的規(guī)劃性，端正態(tài)度，熱愛工作，積極發(fā)揮自身的工作能動(dòng)性，自主性、獨(dú)立性。

3.合理制定激勵(lì)體制

激勵(lì)體制的開展有利于提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，提升體現(xiàn)企業(yè)管理的公平性。會(huì)計(jì)工作在制定激勵(lì)體制的同時(shí)，需要從會(huì)計(jì)人員的自身利益出發(fā)，提高工作的積極性與興趣度。對(duì)于優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者實(shí)行精神層面上的鼓勵(lì)，比如發(fā)放獎(jiǎng)金、升職等，激起其他工作人員的斗志;還可以在年度評(píng)估時(shí)，評(píng)選年度先進(jìn)工作者，采取帶薪休假的方式進(jìn)行鼓勵(lì)。另外，對(duì)于違紀(jì)的會(huì)計(jì)工作者給予相應(yīng)的懲罰，以儆效尤，做到公平、公正的規(guī)范化管理。

4.科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)需要結(jié)合會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。合理的會(huì)機(jī)構(gòu)既能保證會(huì)計(jì)人員工作的競(jìng)爭(zhēng)性，又能順利開展會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理。會(huì)計(jì)人員的工作基本必須要具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，嚴(yán)格整頓會(huì)計(jì)人員就業(yè)條件。對(duì)于沒有證書的人員給與辭退處理，保證工作的專業(yè)性。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的配置問題，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作能力進(jìn)行合理化的配置，專業(yè)性較強(qiáng)的人員工作任務(wù)相對(duì)較重，且職責(zé)更重。科學(xué)地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)工作管理的建設(shè)力度。

5.提高各部門的協(xié)作管理工作

會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)工作包括日常會(huì)計(jì)信息記錄、數(shù)據(jù)核算及辦理稅務(wù)工作等。在處理稅務(wù)工作的過程中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)稅務(wù)法則開展規(guī)范化管理工作。會(huì)計(jì)人員與稅務(wù)部門的關(guān)系必須融洽，以便達(dá)到相輔相成的工作效率。對(duì)于稅務(wù)中發(fā)票作假及財(cái)務(wù)虛報(bào)的情況，應(yīng)及時(shí)與行政部門及公安部門聯(lián)系，建立在部門間相互協(xié)作的工作原則上。通過采取有效的措施嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)工作的違法現(xiàn)象，堅(jiān)持做到有法必依的工作心理。

6.加強(qiáng)檢查與監(jiān)督工作的力度

加強(qiáng)檢查與監(jiān)督工作的力度建立在會(huì)計(jì)工作的管理水平上。首先，政府部門應(yīng)大力對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行檢查工作，利用評(píng)分制度對(duì)企業(yè)定期評(píng)定，增強(qiáng)企業(yè)管理的規(guī)范度。其次，企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)制度對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理的實(shí)用性。最后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該時(shí)刻對(duì)自身的工作行為進(jìn)行檢討工作，優(yōu)的方面需要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，劣的方面要及時(shí)更改，保證會(huì)計(jì)工作的完整性。

三、結(jié)語

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量非常重要。我們必須抵制會(huì)計(jì)工作管理過程中的弱勢(shì)環(huán)節(jié)，積極發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理的有效策略，體現(xiàn)規(guī)范化的管理方針，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

關(guān)鍵詞　會(huì)計(jì)專業(yè)人員；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；模式

世間萬物，猶如宇宙中的天體一樣。都有自己運(yùn)行的軌跡。人作為萬物之靈。也有自己的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)在專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展道路上起著非常重要的作用，它制約著一個(gè)人在事業(yè)發(fā)展上的高度。會(huì)計(jì)專業(yè)人員由于自身專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)，事業(yè)發(fā)展道路尤為重要。如果能借助人力資源學(xué)科中的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)內(nèi)容對(duì)自己的人生、事業(yè)進(jìn)行很認(rèn)真的設(shè)計(jì)，就會(huì)有助于會(huì)計(jì)人員在自己的職業(yè)道路上走得更加穩(wěn)妥，發(fā)展得更快，人生更加輝煌。否則，很有可能由于認(rèn)識(shí)的局限性、盲目性和從眾心理，錯(cuò)失良好的發(fā)展機(jī)遇，留下終生遺憾。

一、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相關(guān)理論

“職業(yè)”一詞有多種含義。從最常用的意義上說，它可以指發(fā)展(他的職業(yè)生涯進(jìn)展良好)、專業(yè)(她選擇了從事會(huì)計(jì)工作的職業(yè))或終身工作的歷程(他的職業(yè)歷程包括了在6個(gè)不同組織中承擔(dān)12種職務(wù))。我們這里使用職業(yè)(career)這一概念，是將它定義為一個(gè)人在其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有兩種實(shí)現(xiàn)的途徑：組織為員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行的設(shè)計(jì)和員工自身進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，本文主要指后者。如果員工個(gè)人對(duì)自己的發(fā)展道路進(jìn)行很好的設(shè)計(jì)，不但有利于組織和社會(huì)。而且員工對(duì)自己的工作能夠采取一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不為短期利益所迷惑，為日后贏得更廣闊的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和高效利用。

“無邊界職業(yè)”是指員工職業(yè)的發(fā)展、對(duì)組織的忠誠度、重要技能的形成以及市場(chǎng)價(jià)值，是由個(gè)人而不是組織決定的。

“橫向發(fā)展”，今天的職業(yè)生涯已經(jīng)不同于過去。“傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，職業(yè)生涯是在1－2家企業(yè)中所實(shí)現(xiàn)的直線式向上進(jìn)步過程，或者是在一種專業(yè)領(lǐng)域中獲得的穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

現(xiàn)在，人們的職業(yè)生涯倒更像是“由個(gè)人推動(dòng)的而不是由組織驅(qū)動(dòng)的。并且還會(huì)隨著雇員個(gè)人和環(huán)境情況的變化。由雇員個(gè)人重新對(duì)其進(jìn)行設(shè)計(jì)?！痹谶@種情況下，企業(yè)和雇員之間的心理契約發(fā)生了變化。過去，雇員們是在“用忠誠交換獲取工作保障”；而今天，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，環(huán)境的動(dòng)蕩，“雇員們是在用自己的工作績(jī)效來換取有助于保持自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一系列培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”。這樣，不但員工的行為符合組織的利益，而且符合員工的長(zhǎng)期利益。從而使員工能夠發(fā)揮他們的自身潛能。

“全面發(fā)展”。馬克思在論述社會(huì)進(jìn)步與人的發(fā)展時(shí)認(rèn)為：人所追求的社會(huì)進(jìn)步歸根到底在于人本身的發(fā)展，它的最高目標(biāo)是人的全面發(fā)展?！懊總€(gè)人的全面而自由的發(fā)展”是以人與自然的和諧發(fā)展為前提的。人的全面發(fā)展意味著人的個(gè)性的豐富性和能力的多樣性。它使人在復(fù)雜多變的社會(huì)生活中能夠應(yīng)付自如。顯示出更強(qiáng)的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。因而就更為自由。

“學(xué)習(xí)理論”。以美國麻省理工學(xué)院教授彼得?圣吉為代表的西方學(xué)者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以“五項(xiàng)修煉”為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)型組織理論。學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征就是“善于不斷學(xué)習(xí)”，主要包括四點(diǎn)：終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)和保持學(xué)習(xí)能力。

人力資源開發(fā)，其主要目的是提高組織和個(gè)人的未來工作績(jī)效，因而開發(fā)實(shí)際上是挖掘雇員的超出當(dāng)前工作需要的潛力，使其具有適應(yīng)未來需要的技能和能力。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)人員特點(diǎn)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。

(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)

人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的描寫：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性?？傊瑑?yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。

(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能；不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。

三、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

根據(jù)相關(guān)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)理論和會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)特點(diǎn)，筆者為會(huì)計(jì)人員設(shè)計(jì)出三種發(fā)展道路模式可供選擇。

(一)縱向發(fā)展模式

這是一條傳統(tǒng)的發(fā)展模式，是指會(huì)計(jì)人員從助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(主要有ACCA與CPA兩種)逐步晉升的專業(yè)發(fā)展道路。在我國的實(shí)際情況是，助理會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師人數(shù)眾多。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師與國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)很少。國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師在我國影響較大的是美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)與英國特許會(huì)計(jì)師(ACCA)。每一種會(huì)計(jì)師都有其特點(diǎn)，適應(yīng)不同類型的人員。第一類，助理會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師。優(yōu)點(diǎn)是考試相對(duì)容易，但缺點(diǎn)是要求有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且收入有限，屬于一般專業(yè)人員，而且在成為助理會(huì)計(jì)師之前需要通過各省組織的會(huì)計(jì)證考試；第二類，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，就業(yè)方向面向上市公司和會(huì)計(jì)事務(wù)所，優(yōu)點(diǎn)是收入較高且容易找到較為理想的工作，但缺點(diǎn)是考試難度大。每年考試通過率不到10％；第三類。國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師其職業(yè)選擇是外資企業(yè)或中外合資企業(yè)。優(yōu)點(diǎn)是收入高、待遇好，缺點(diǎn)是除了要求很強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作能力，而且還需要具備很高的英語能力。因此，每一個(gè)人應(yīng)根據(jù)自身的能力與潛力選擇不同的專業(yè)高度。

在這里。特別需要強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力，因?yàn)樵谌蚧尘跋伦兓瘯?huì)成為永恒。比如，我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，電腦的普及以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，都要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)環(huán)境的變化和企業(yè)成長(zhǎng)的需要，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，更新自己知識(shí)結(jié)構(gòu)。與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)自身與企業(yè)的和諧發(fā)展。再比如，平衡記分卡有四個(gè)衡量指標(biāo)：財(cái)務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)流程和企業(yè)的成長(zhǎng)。要想企業(yè)不斷成長(zhǎng)，首先需要員工不斷成長(zhǎng)，員工要成長(zhǎng)就需要具備永不枯竭的學(xué)習(xí)能力。

(二)橫向發(fā)展模式

這是一條更有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)代模式，是指會(huì)計(jì)人員在具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)、技能之后轉(zhuǎn)向管理崗位的發(fā)展。從縱向發(fā)展模式分析中我們可以清楚地了解到，在專業(yè)化發(fā)展道路上，對(duì)有些人未必合適。它需要滿足一定的約束條件。比如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要求通過難度較大的考試，國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要扎實(shí)的英語功底，這樣，就

制約了一部分會(huì)計(jì)人員的發(fā)展高度。從前面的理論分析中，可知，會(huì)計(jì)人員還可以選擇橫向的發(fā)展道路。如果某個(gè)人知識(shí)淵博、人際關(guān)系能力強(qiáng)、觀念新、點(diǎn)子多、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、善于創(chuàng)新，向管理崗位發(fā)展則更適合。他(她)可以充分利用自己以前的會(huì)計(jì)知識(shí)與能力來做好企業(yè)管理工作。這樣，會(huì)計(jì)人員在工作中不但發(fā)揮了原有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。而且在新的發(fā)展時(shí)期，會(huì)計(jì)人員運(yùn)用技術(shù)優(yōu)勢(shì)拓展知識(shí)和專業(yè)技能領(lǐng)域，擴(kuò)大了自己的發(fā)展空間。如果會(huì)計(jì)人員成為管理人員，就能很好地實(shí)行成本控制，充分運(yùn)用投資、籌資功能，很好地為企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作。在現(xiàn)代500強(qiáng)企業(yè)中，這樣的例子是很多的。

還有，在中國人理財(cái)意識(shí)已然蘇醒的形勢(shì)下，對(duì)理財(cái)人員的社會(huì)需要將會(huì)以幾何式的速度遞增，會(huì)計(jì)人員可以傳向金融、家庭理財(cái)管理等方向，尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

(三)斜向發(fā)展模式

這是一條更為靈活的發(fā)展模式，是指會(huì)計(jì)人員既不走自己專業(yè)化道路。也不走管理化道路，而是走適合自己的道路。因?yàn)閷I(yè)化道路有限制條件，而公司的管理崗位也是有限的，還要涉及到是否具備管理技能。企業(yè)調(diào)動(dòng)或者個(gè)人自動(dòng)尋找在自己原來的職業(yè)生涯道路上沒有發(fā)展空間時(shí)而選擇從事另外一種工作，這樣的選擇不但有助于企業(yè)降低人力成本，也會(huì)有助于員工個(gè)人成長(zhǎng)。

人力資源管理中的能力工作匹配理論和組織行為學(xué)中的發(fā)展員工多種技能以激發(fā)工作熱情的動(dòng)機(jī)理論告訴我們：人要做的第一個(gè)關(guān)于職業(yè)的決定就是職業(yè)選擇。理想化的職業(yè)選擇，就是你想要從生活中得到的以及你的興趣、能力等與市場(chǎng)的機(jī)會(huì)保持最佳的匹配。良好的職業(yè)選擇，應(yīng)該能給你帶來一連串的機(jī)會(huì)，讓你不斷找到能很好表現(xiàn)自己的職位，從而使你一心想保持自己所選的職業(yè)，并感到工作帶給你的高度滿意感以及工作和私人生活之間的恰當(dāng)平衡。一句話，匹配得當(dāng)?shù)穆殬I(yè)是那種會(huì)使你產(chǎn)生一種積極的自我概念，誘發(fā)你去做認(rèn)為很重要的工作，并使你過上所渴望的那種生活的選擇。

四、結(jié)語

第5篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德建設(shè)；對(duì)策研究；會(huì)計(jì)人員

一、引言

會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展中不可或缺的職位，同時(shí)也是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。但是為了達(dá)到這樣的要求，就需要會(huì)計(jì)在工作中除了遵守相關(guān)的法規(guī)外，同時(shí)也必須要具備較高的職業(yè)道德。但是，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，但仍然有部分會(huì)計(jì)在披露財(cái)會(huì)信息時(shí)弄虛作假，導(dǎo)致財(cái)會(huì)信息失真，最后釀成了不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。鑒于此，本文立足于會(huì)計(jì)人員社會(huì)職業(yè)道德水準(zhǔn)現(xiàn)狀，并探討提高會(huì)計(jì)社會(huì)職業(yè)道德的相關(guān)策略。

二、會(huì)計(jì)人員之職業(yè)道德水準(zhǔn)現(xiàn)狀研究

1.缺乏事實(shí)求是的職業(yè)意識(shí)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的地位日益凸顯，真實(shí)的財(cái)務(wù)信息是預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的重要參考數(shù)據(jù)。客觀反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)的財(cái)務(wù)信息無論對(duì)國家而言還是對(duì)于企業(yè)都是十分重要的信息。只有掌握了真是的財(cái)務(wù)信息，才有利于國家宏觀調(diào)控政策的制定與實(shí)施，也能幫助企業(yè)掌握經(jīng)濟(jì)走向做好決策。但是根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)目前我國會(huì)計(jì)人員弄虛作假的操作十分普遍，虛假財(cái)報(bào)嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，這不利于我國經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的發(fā)展。通過隱瞞收入抑或推遲收入申報(bào)時(shí)間已換貨利用手機(jī)收入的時(shí)間差的獲利，和修改利潤(rùn)計(jì)算方法減少稅款的行為都是缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的舉措，應(yīng)該得到矯治。

2.法律意識(shí)淡薄

為了配合會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)需求，我國頒布了《會(huì)計(jì)法》以此指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方針。事實(shí)上我國現(xiàn)目前，雖然全面實(shí)施了會(huì)計(jì)入職需具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證措施，但是其門檻相對(duì)而言仍然較低，獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考核的項(xiàng)目也僅僅是基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)，而缺乏法律意識(shí)的培養(yǎng)與建設(shè)，正是因?yàn)檫@樣不規(guī)范的教育，致使我國會(huì)計(jì)人員道德水平常年來無法提高。部分“元老級(jí)”會(huì)計(jì)人員雖然有較高的資歷和豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，事實(shí)上他們獲取會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門檻，較之現(xiàn)在則更加寬松要求十分低，自然的這部分會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)就更加淡薄。

3.得過且過，缺乏專研精神

現(xiàn)代社會(huì)總是在不斷的發(fā)展與進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也是瞬息萬變，會(huì)計(jì)工作也應(yīng)隨著時(shí)代的進(jìn)步而進(jìn)步。因此會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力也應(yīng)該不斷的得到提升以此契合時(shí)展與時(shí)俱進(jìn)提高工作效率。但是就現(xiàn)目前會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)來看，雖然對(duì)用人機(jī)制進(jìn)行了一定的改革，卻仍然沒有突破“終身制”的人力資源陷阱，因此一般情況下會(huì)計(jì)人員是可以捧著鐵飯碗過日子的。因此這就使得許多會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)沒有與時(shí)俱進(jìn)，在工作中仍然按照老套路辦事缺乏專研精神，所以在工作中也往往拖拖踏踏，在自身修養(yǎng)上也沒有過多注重，隨波逐流，因此嚴(yán)重淡化了職業(yè)道德的約束力。加之會(huì)計(jì)隊(duì)伍的“老齡化”現(xiàn)象也十分嚴(yán)重，老員工安于現(xiàn)狀的思想致使安于現(xiàn)狀，不思提高業(yè)務(wù)能力，在工作上也不思進(jìn)取，這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4.自律性不高

根據(jù)有關(guān)報(bào)告顯示，我國的經(jīng)濟(jì)犯罪案件中譬如偷稅漏稅等，大多數(shù)都與會(huì)計(jì)人員有著莫大的關(guān)系。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是掌控公司財(cái)務(wù)信息重要職務(wù)，經(jīng)濟(jì)犯罪的實(shí)施自然也需要會(huì)計(jì)人員的配合。造成如此現(xiàn)狀的主要原因即是會(huì)計(jì)人員的自律不強(qiáng)，面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威逼利誘往往不能堅(jiān)持立場(chǎng)，做到誠信為本。當(dāng)然這主要是由于會(huì)計(jì)人員處于公司一個(gè)特殊的職位，是操控財(cái)務(wù)信息的主要人員，某些企業(yè)管理人想通過非法手段減少納稅，就需要會(huì)計(jì)人員的協(xié)助。部分會(huì)計(jì)人員在起初還能夠恪盡職守遵守法律約束，但是隨著上級(jí)鄰導(dǎo)的不斷施壓，就漸漸隨波逐流，監(jiān)守自盜。造成這樣現(xiàn)象的原因不能單方面歸咎于企業(yè)管理者的貪婪，這與會(huì)計(jì)人員的自律性也是密不可分的。如果會(huì)計(jì)人員能夠堅(jiān)守立場(chǎng)，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通勸阻領(lǐng)導(dǎo)，或許犯罪行為也未必會(huì)實(shí)施也未可知，但是面對(duì)這樣的考驗(yàn)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都選擇了同流合污，這就說明了會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)的確存在很大的問題。

三、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德因素

一般的會(huì)計(jì)在入職伊始基本上都能秉持一定的辦事原則的，但是為什么上隨著時(shí)間的推移，會(huì)計(jì)人員的工作原則卻喪失了呢？筆者通過學(xué)習(xí)與研究，總結(jié)出了以下幾點(diǎn)影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的關(guān)鍵因素。

1.利益驅(qū)動(dòng)

自古以來利益都是拷問良知的利器，許多人面對(duì)利益誘惑時(shí)都不免被其影響。在現(xiàn)實(shí)生活中利益誘惑仍然是大家都必須面對(duì)的問題，但是會(huì)計(jì)人員由于其工作的特殊性質(zhì)，就必須要具備抵御誘惑的能力。加之會(huì)計(jì)人員工作的重要性，他們是掌握財(cái)務(wù)信息的關(guān)鍵，因此許多時(shí)候都會(huì)面臨巨大的利誘。加之，現(xiàn)代社會(huì)生存壓力大人們對(duì)物質(zhì)的需求也似乎日益增長(zhǎng)，許多會(huì)計(jì)人員為了滿足私欲都會(huì)趨利而為。這樣的窘境一方面是由于社會(huì)風(fēng)氣所致，但是從本質(zhì)上講這也是我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)堪憂的情況的外顯。

2.忙于應(yīng)酬缺乏對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)

就現(xiàn)目前會(huì)計(jì)人員工作的現(xiàn)狀分析而言，由于工作的特殊性質(zhì)，在工作之余的應(yīng)酬也較多。并且還有部分會(huì)計(jì)人員，總是覺得自己平日的工作比較繁雜，因此疲勞感較強(qiáng)。加之會(huì)計(jì)工作具有較高的穩(wěn)定性，其業(yè)務(wù)變化也不大，諸多原因綜合起來，就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在在工作之余沒有及時(shí)的充電，也就沒充分的了解最新的法律法規(guī)。仍然按照陳舊的思路，沒有積極的探索新的工作策略，也沒有及時(shí)提升自我。這樣的現(xiàn)狀就導(dǎo)致大量會(huì)計(jì)人員首先沒有了解最新的法律法規(guī)，這樣就缺少了一定的法律約束力，久而久之連同原本不是很強(qiáng)的職業(yè)道德也逐漸被蠶食了。隨著時(shí)間的推移，會(huì)計(jì)人員也就喪失應(yīng)有的職業(yè)道德意識(shí)。

3.財(cái)務(wù)水平較低，缺乏敬業(yè)精神

根據(jù)有關(guān)報(bào)道顯示，我國100萬從事會(huì)計(jì)工作的人員中，大部分都屬于初級(jí)職稱，而具有高級(jí)職稱的只占不到20%的比例。相對(duì)而言，我國會(huì)計(jì)人員的平均水平的確處于比較尷尬的形勢(shì)。而職業(yè)水準(zhǔn)低就難免會(huì)造成業(yè)務(wù)上的挫折，部分職業(yè)水平較低的會(huì)計(jì)人員在工作中都會(huì)遇到諸多問題，久而久之就逐漸喪失了對(duì)職業(yè)的熱忱。在工作中僅僅是應(yīng)付了事，缺乏一定的敬業(yè)精神，同時(shí)也不能有效的解決工作的問題，不能抵抗工作壓力。最終導(dǎo)致職業(yè)道德被蠶食，在單位隨大流，沒有獨(dú)立思想。

4.上級(jí)的壓力

會(huì)計(jì)是企業(yè)管理財(cái)務(wù)信息的重要職位，那么會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)終究是服務(wù)于企業(yè)與單位的。換言之，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中必然也是被管理的對(duì)象。因此從本質(zhì)上講，會(huì)計(jì)人員仍然屬于被管理者行列，這就意味著會(huì)計(jì)人員在工作也必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。因此在工作中倘若企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想不正，行為不端，就會(huì)逼迫會(huì)計(jì)人員做扭曲客觀事實(shí)的非法操作，面對(duì)這樣的壓力會(huì)計(jì)人員的確很難拒絕并加以制止。因此從某種程度上講，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)是取決于其管理的職業(yè)道德修養(yǎng)的。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提條件

1.營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

正所謂上層建筑決定主流意識(shí)形態(tài)，換言之社會(huì)的道德水平很大程度上決定著個(gè)人的道德水平和有關(guān)的職業(yè)道德水準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員作為社會(huì)群體中的一個(gè)重要組成部分，其職業(yè)道德水準(zhǔn)自然也會(huì)受到社會(huì)道德水準(zhǔn)的影響。因此為了全面提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德，首先就應(yīng)該營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，只有在良好的社會(huì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員才能夠不斷的完善自我不斷提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。所謂見賢思齊，如果整體道德水準(zhǔn)都較低的情況下，在天下烏鴉一般黑的窘境下，想要會(huì)計(jì)人員提升自身職業(yè)道德也實(shí)在有點(diǎn)理想化，因此為了達(dá)到這樣的效果，全面提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，首先就應(yīng)該營(yíng)造起一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

2.建立完備的道德教育體系

從本質(zhì)上講職業(yè)道德水平的整體提升是一個(gè)長(zhǎng)期性的工作，不可能一蹴而就。所謂江山易改本性難移，矯治錯(cuò)行為就需要較長(zhǎng)的時(shí)間，隨之還要構(gòu)建起新的職業(yè)道德意識(shí)，最終才能夠形成良好的職業(yè)道德體系。因此會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)必然是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，需要會(huì)計(jì)人員持之以恒突破自我才可以達(dá)成良好效果。因此為了培養(yǎng)起會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，首先就要建立其一個(gè)完備的道德教育體系，并且在長(zhǎng)期的教育過程中逐漸滲透職業(yè)道德思想。

3.加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管

雖然我國經(jīng)濟(jì)一直保持著極高的增速，但是不可否認(rèn)我國現(xiàn)目前仍然處于社會(huì)主義初級(jí)階段，社會(huì)建設(shè)還有很長(zhǎng)的路要走，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)建設(shè)機(jī)制也剛剛起步，至今還不夠健全。提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不能僅僅依靠其自發(fā)性，適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督也十分必要。因此財(cái)務(wù)部門應(yīng)該對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督力度，對(duì)各個(gè)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理要實(shí)時(shí)監(jiān)控，不定期抽查，以此敦促會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)，在工作中恪守“誠實(shí)為本”的職業(yè)操作，在財(cái)務(wù)管理中做到實(shí)事求是，絕不弄虛作假。對(duì)于違法會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則的人員，財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)厲懲治，依法追究其責(zé)任決不能姑息養(yǎng)奸。與此同時(shí)為了保證法律的公信力及科學(xué)性，立法部門應(yīng)該結(jié)合社會(huì)實(shí)際不斷完善《會(huì)計(jì)法》中的法律法規(guī)，在執(zhí)法過程中也要保證公平公正做到執(zhí)法必嚴(yán)。對(duì)于違法的會(huì)計(jì)人員，執(zhí)法部門要追究到底，不能因?yàn)橛嘘P(guān)人員遁逃而降低執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，也不能因?yàn)樯霞?jí)行政干涉而放棄對(duì)單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管的追責(zé)。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的必須交由司法機(jī)關(guān)處理，使其充分認(rèn)識(shí)到違反法律的嚴(yán)重性。

五、培育和完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

1.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，樹立誠信觀念

職業(yè)道德是約束會(huì)計(jì)行為關(guān)鍵因素，也是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的基本要求之一。為了引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在工作中恪盡職守，做到“以誠信為榮”，就需要全面提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。因此各個(gè)單位應(yīng)該加大誠信教育力度，積極宣傳“誠信為本”的工作思想，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員樹立起“誠信”觀念。在企業(yè)管理中，管理著要認(rèn)清誠信教育的重要性，并將其作為提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的切入點(diǎn)，積極落實(shí)誠信教育，將誠信教育，并積極鼓勵(lì)在職員工踴躍參加有關(guān)的教育活動(dòng)，幫助在職人員認(rèn)清自身職責(zé)，在日常工作盡力做好本職工作，絕不僭越法律法規(guī)，并實(shí)事求是放映企業(yè)財(cái)務(wù)情況。

2.強(qiáng)化教育培訓(xùn)

正所謂，人非生而知之。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的教育，為了保證會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德持續(xù)提高，在引進(jìn)會(huì)計(jì)人才時(shí)，企業(yè)及單位首先應(yīng)該對(duì)其職業(yè)道德水準(zhǔn)進(jìn)行一定的考量，考核達(dá)標(biāo)才能入職。此外，由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)具有一定的特殊性，在工作中受到的壓力較大、誘惑較多，為了促使會(huì)計(jì)人員銘記初心恪守原則，企業(yè)及單位也應(yīng)該時(shí)常組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)教育，保持及提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

3.踐行職責(zé)，發(fā)揮效用

為了確保會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)效性，那么就需要會(huì)計(jì)人員在日常工作中努力踐行職業(yè)道德準(zhǔn)則，不能讓職業(yè)道德建設(shè)流于形式，在工作中會(huì)計(jì)仍然我行我素。因此在工作中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要積極敦促會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)相關(guān)的職業(yè)準(zhǔn)則，以“誠實(shí)守信”作為工作的準(zhǔn)繩，在工作中絕對(duì)不能弄虛作假。此外在工作之余，也應(yīng)該積極組織會(huì)計(jì)員工進(jìn)行更加深入的探索學(xué)習(xí)，促使會(huì)計(jì)人員積極提升自身道德修養(yǎng)，并在工作中體現(xiàn)出自身的價(jià)值。

六、結(jié)言

綜上所述，隨著我經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的重要性也日益凸顯，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也出現(xiàn)了貪污受賄、弄虛作假的現(xiàn)象，導(dǎo)致如此現(xiàn)象的根本在于，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的缺失，為了確保會(huì)計(jì)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。

參考文獻(xiàn)：

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[2]徐國慶.項(xiàng)目課程的基本理論[U].職教論壇，2006（8）：3.

第6篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

摘要：財(cái)務(wù)管理的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理主體中的主體，是整個(gè)企事業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。不斷涌現(xiàn)的新理論、新業(yè)務(wù)、新規(guī)則和新方法對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來越高。本文闡述了新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的新要求，并對(duì)如何提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；素質(zhì)提升

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)會(huì)計(jì)人員面臨的工作逐步復(fù)雜化、多樣化，對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平提出了更高的要求。同時(shí)，我國財(cái)會(huì)制度的變革一刻也沒有停止，財(cái)會(huì)制度的改革對(duì)會(huì)計(jì)人員不斷提出新的要求。因此，為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，企業(yè)財(cái)會(huì)人員有必要進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)水平。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的必要性

1.現(xiàn)代企業(yè)管理的需要對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提出了更高的要求?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化，財(cái)務(wù)管理涉及賬務(wù)核算、資金管理、投融資管理、財(cái)務(wù)評(píng)估、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與計(jì)劃、成本控制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等多方面的工作。從財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)和工作內(nèi)容上看已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越傳統(tǒng)意義會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能，拓展了財(cái)務(wù)工作的空間，使財(cái)務(wù)工作由事后的反映、監(jiān)督轉(zhuǎn)向事前計(jì)劃、過程控制、事后反映監(jiān)督、分析評(píng)價(jià)的全方位管理模式，增加了工作的復(fù)雜性和難度，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員提出了更高的要求。同時(shí)，也賦予財(cái)會(huì)人員一個(gè)很大的發(fā)揮空間，使其能夠充分體現(xiàn)聰明才智。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，廣大財(cái)會(huì)人員應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，全面提升自身綜合素質(zhì)。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)制度的變革對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提出新要求。我國會(huì)計(jì)核算制度正在與國際接軌，會(huì)計(jì)核算改革力度較大，如2001年正式的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)條例、準(zhǔn)則，在2007年頒布實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》， 2006年頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則》，2009起已在各類企業(yè)中全面正式實(shí)施，新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與原來會(huì)計(jì)制度相比有許多新變化，相應(yīng)的對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了更多新要求。

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)上的轉(zhuǎn)換，把許多的會(huì)計(jì)核算政策的選擇權(quán)下放給了企業(yè)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，其中最主要的素質(zhì)之一就是職業(yè)判斷能力。首先，進(jìn)行會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量需要職業(yè)判斷，為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，保證會(huì)計(jì)信息更加客觀、真實(shí)、可靠，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了重新定義和闡述，因而增強(qiáng)了進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性。例如，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行資產(chǎn)的確認(rèn)時(shí)必須按照資產(chǎn)確認(rèn)的新標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是要判斷是否存在未來的經(jīng)濟(jì)效益，否則不能確認(rèn)為資產(chǎn)。由此引出“八項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或至少于每年年度終了，對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行全面檢查，并根據(jù)謹(jǐn)慎性原則的要求，全面地預(yù)計(jì)各項(xiàng)資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，對(duì)可能發(fā)生的各項(xiàng)資產(chǎn)損失計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)人員必須為進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)和職業(yè)判斷積累更加豐富的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和閱歷才能做到合理判斷和預(yù)計(jì)。其次，選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。新會(huì)計(jì)制度針對(duì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)提供了多種可供選擇的會(huì)計(jì)處理方法，選擇哪種方法核算更能客觀真實(shí)的反映公司、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)法律、法規(guī)及制度規(guī)定做出正確合理的職業(yè)判斷。再次，進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)時(shí)需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中內(nèi)在的不確定性因素的不斷增加。新會(huì)計(jì)制度為適應(yīng)公司、企業(yè)實(shí)際情況的需要，提高會(huì)計(jì)信息的客觀真實(shí)性，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)估計(jì)事項(xiàng)的范圍，從而賦予了會(huì)計(jì)人員更大的職業(yè)判斷時(shí)間，進(jìn)行職業(yè)判斷成為財(cái)會(huì)人員一項(xiàng)重要工作。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)人員如何與時(shí)俱進(jìn)，提高自身素質(zhì)以適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展的需要：

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。眾所周知，美國的“安然”， 中國 的“瓊民源”、“銀廣夏”等財(cái)務(wù)造假事件都與會(huì)計(jì)人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德 教育 ，并結(jié)合各項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)道德的自我修養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的不斷提升。

2.提高會(huì)計(jì)人員的待遇和社會(huì)地位。像通過提高公務(wù)員工作來避免執(zhí)行公力時(shí)不廉潔現(xiàn)象一樣，提高會(huì)計(jì)人員的待遇和社會(huì)地位，能夠激發(fā)會(huì)計(jì)人員工作的積極性和責(zé)任感，促使會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身修養(yǎng)和提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不會(huì)因經(jīng)濟(jì)利益而輕易踏過道德防線，更不能輕易和法律對(duì)峙，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)會(huì)大大提高。

3.抓好會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的培訓(xùn)工作。利用講座、研討、經(jīng)驗(yàn)交流等各種形式開展培訓(xùn)工作，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能等基本素質(zhì)，促使會(huì)計(jì)人員更新思想觀念、拓寬視野，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，加大信息的采集量。使會(huì)計(jì)人員真正成為既精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)又熟悉稅務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)，既了解當(dāng)前國際和國內(nèi)的最新實(shí)務(wù)和經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)知識(shí)和信息，又掌握企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程的理財(cái)能手，而不僅僅是不懂管理記賬員、報(bào)賬員。

4.強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理。改變目前會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的狀況，財(cái)政等執(zhí)法部門應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起實(shí)施財(cái)政監(jiān)督的職責(zé)，加大查處、懲治違法、違規(guī)行為的力度。對(duì)違法、違規(guī)的單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，追究其應(yīng)負(fù)的法律、行政責(zé)任，不手軟、不姑息，才能維護(hù)會(huì)計(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅性，促使單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水準(zhǔn)，保證會(huì)計(jì)工作健康有序的進(jìn)行。

5.實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互交流，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平

第7篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

一、會(huì)計(jì)人員工作壓力調(diào)查情況解析

筆者以福建省各類單位為調(diào)研對(duì)象，采用問卷調(diào)查法，對(duì)會(huì)計(jì)人員的壓力現(xiàn)狀進(jìn)行深入的實(shí)證分析。在問卷調(diào)查中，共調(diào)查了300名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，回收有效問卷268份，問卷回收率為89.3％，樣本的基本情況參見圖1。

(一)會(huì)計(jì)人員壓力狀況 壓力是一種動(dòng)態(tài)情境，在這種情境中。個(gè)體對(duì)某一不能很好應(yīng)對(duì)的、不確定而又重要情境的生理與心理反應(yīng)，其受環(huán)境、組織和自身等因素的影響。在所調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中，從事會(huì)計(jì)工作承受的壓力很大和比較大的占近70％，心理壓力一般的占21％，不大的只占11％，可見會(huì)計(jì)人員普遍存在心理壓力(如圖2)。

(二)會(huì)計(jì)人員的壓力來源普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)人員面臨著諸多方面的壓力：(1)技術(shù)上的壓力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)的更新，具體核算方法發(fā)生了很大的變化，加大了會(huì)計(jì)工作的難度。(2)領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力。不少領(lǐng)導(dǎo)既希望少交稅，又想虛報(bào)盈利。還希望有自己的小金庫，而這些想法不是違法就是違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定，這使會(huì)計(jì)幾員難以適從。(3)單位職工方面的壓力。職工出于個(gè)人的私利心理，使得會(huì)計(jì)人員難于行事。(4)來自稅務(wù)、審計(jì)等部門的壓力。由于既不能常得罪領(lǐng)導(dǎo)，又不能常得罪群眾，于是在操作時(shí)便不免出現(xiàn)違反規(guī)定的做法。這些方面壓力的存在，使得會(huì)計(jì)工作壓力大。調(diào)查結(jié)果如圖3所示。可以看出，技術(shù)難掌握、制度難遵守和領(lǐng)導(dǎo)難對(duì)付已成為會(huì)計(jì)人員心中工作難點(diǎn)的主要方面，給會(huì)計(jì)人員的心理造成了很大的矛盾和壓力。

(三)會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的意愿興趣是指主體力求認(rèn)識(shí)和趨向某種事物并與肯定情緒、情感相聯(lián)系的一種心理傾向。生活實(shí)踐表明，人們?cè)趶氖缕涓信d趣的活動(dòng)時(shí)，總會(huì)處在愉快、滿意的狀態(tài)之中。調(diào)查結(jié)果如圖4所示：可以看出，實(shí)際工作中只有60％的會(huì)計(jì)人員非常愿意或比較愿意從事會(huì)計(jì)工作；而另外40％的會(huì)計(jì)人員則不情愿從事會(huì)計(jì)工作，他們或是因?yàn)楣ぷ餍枰?，或是因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)，或是因?yàn)閯e的工作難找，而不得不被迫從事會(huì)計(jì)工作，工作熱情可想而知。當(dāng)然對(duì)工作的興趣是逐漸形成的，是可以在工作中不斷培養(yǎng)的。

會(huì)計(jì)人員工作壓力過大已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的重要地位決定了會(huì)計(jì)人員工作壓力過大對(duì)企業(yè)的影響也是巨大的。會(huì)計(jì)人員身處重壓之下會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不當(dāng)，使會(huì)計(jì)系統(tǒng)業(yè)已失靈對(duì)企業(yè)運(yùn)行的影響十分深遠(yuǎn)。

二、會(huì)計(jì)人員工作壓力所帶來的不良影響

會(huì)計(jì)人員工作壓力過大，不僅給會(huì)計(jì)人員自身及企業(yè)帶來危害，也會(huì)對(duì)外部利益相關(guān)者造成影響。

(一)給會(huì)計(jì)人員自身帶來的危害20世紀(jì)90年代，許多研究結(jié)果表明工作壓力與疾病的發(fā)生呈正相關(guān)性。過大的工作壓力會(huì)導(dǎo)致多種疾病的發(fā)生。如果壓力超過最大限度還會(huì)使其對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒、缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。此外，其可能引起的行為癥狀主要表現(xiàn)為拖延工作、興趣和熱情減少以及曠工次數(shù)增加。

(二)對(duì)企業(yè)造成的影響會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的重要地位決定了會(huì)計(jì)人員工作壓力過大對(duì)企業(yè)的影響也是巨大的。會(huì)計(jì)人員身處重壓之下會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不當(dāng)，并最終導(dǎo)致報(bào)出有問題的會(huì)計(jì)報(bào)表。更嚴(yán)重的是，會(huì)計(jì)人員不堪重壓經(jīng)常遲到、早退甚至?xí)绻?，可能?dǎo)致正常的會(huì)計(jì)工作無法開展，而會(huì)計(jì)系統(tǒng)失靈對(duì)企業(yè)運(yùn)行影響十分深遠(yuǎn)。

(三)對(duì)外部利益相關(guān)者的影響會(huì)計(jì)工作不僅對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，也涉及到外部利益相關(guān)者。外部利益相關(guān)者都會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作極為關(guān)注：股東可能據(jù)此來決定是否繼續(xù)持股；債權(quán)人可能以此來判斷借出款項(xiàng)的安全性；供應(yīng)商也會(huì)通過報(bào)表來考慮是否繼續(xù)供貨。過大的工作壓力不管是影響到會(huì)計(jì)人員的判斷力還是注意力，哪怕只是在會(huì)計(jì)報(bào)表上弄錯(cuò)一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，對(duì)外部利益相關(guān)者都有很大的影響。

三、會(huì)計(jì)人員心理優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)人員心理優(yōu)化是指會(huì)計(jì)人員在優(yōu)化思想的總體指導(dǎo)下，遵照會(huì)計(jì)行為規(guī)范和職業(yè)道德的要求，采取必要可行的優(yōu)化方法和措施，塑造會(huì)計(jì)人員健康完善的個(gè)性特征和科學(xué)正確的心理活動(dòng)方式，以便保持身心健康和提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員心理的優(yōu)化，從動(dòng)態(tài)的角度看是一個(gè)過程，也是一種狀態(tài)和結(jié)果。

(一)能力的優(yōu)化能力的優(yōu)化要求有綜合的心理素質(zhì)和豐富的知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有綜合的心理素質(zhì)，包括正常的智力和思維素質(zhì)。正常的智力是樂于從事會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)工作，具有很強(qiáng)的求知欲望，能夠充分發(fā)揮自己的潛能為會(huì)計(jì)主體服務(wù)。思維素質(zhì)決定一個(gè)人的思維水平，會(huì)計(jì)人員既要有邏輯思維也要有非邏輯思維，創(chuàng)新思想對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下從事會(huì)計(jì)工作而言更加重要。此外，豐富的知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員尤為重要，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員需要有大量的會(huì)計(jì)專業(yè)和專業(yè)相關(guān)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)、社會(huì)科學(xué)知識(shí)，甚至自然科學(xué)知識(shí)、工程技術(shù)知識(shí)等。只有這樣才能適應(yīng)知識(shí)的更新，更好地從事會(huì)計(jì)工作。

(二)品格的優(yōu)化品格優(yōu)化即有高尚的職業(yè)道德品質(zhì)和健全的意志品質(zhì)。職業(yè)道德品質(zhì)是會(huì)計(jì)行為主體依據(jù)會(huì)計(jì)行為道德規(guī)范，在會(huì)計(jì)行為上所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的特征。高尚的職業(yè)道德品質(zhì)就是要求會(huì)計(jì)人員具有正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)、高尚的職業(yè)道德情感和合理的道德行為方式。健全的意志品質(zhì)主要標(biāo)志是行為的自覺性、果斷性和頑強(qiáng)性。會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作本身就是帶有一定目的性和主觀能動(dòng)性的實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)需要會(huì)計(jì)人員自覺遵循；會(huì)計(jì)管理中面臨著大量的經(jīng)濟(jì)決策，同時(shí)也會(huì)遇到各種各樣的困難，這些都需要會(huì)計(jì)人員具有健全的意志品質(zhì)。

(三)傾向性的優(yōu)化傾向性的優(yōu)化包括健康的情緒及良好的興趣。健康的情緒表現(xiàn)為情緒穩(wěn)定和心情愉快。會(huì)計(jì)人員處在緊張的工作氛圍和繁雜的核算工作事務(wù)中，需要始終保持大腦處于相對(duì)平衡的狀態(tài)，才能完成工作。愉快的心情能夠調(diào)動(dòng)人潛能的發(fā)揮，進(jìn)而提高工作效率。良好的興趣表現(xiàn)在愛好積極、正義和健康。會(huì)計(jì)工作的對(duì)象是會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)和信息，決定了會(huì)計(jì)人員接觸錢、財(cái)、物的機(jī)會(huì)很多，低級(jí)、庸俗、拜金主義、享樂主義等容易促成會(huì)計(jì)人員的墮落腐化，走向經(jīng)濟(jì)犯罪的道路。

(四)心理活動(dòng)方式的優(yōu)化心理活動(dòng)方式的優(yōu)化包含正常的認(rèn)識(shí)、適度的反應(yīng)和特有的氣質(zhì)。具有正常認(rèn)識(shí)的人就是要有一定的感覺、知覺、記憶、思考、聯(lián)想能力的生理基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)核算要遵循實(shí)質(zhì)重于形式原則，如何進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，這需要會(huì)計(jì)人員通過回憶

已有的知識(shí)為基礎(chǔ)，對(duì)面臨的現(xiàn)實(shí)問題加以構(gòu)思，進(jìn)而找出解決辦法。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的行為，其本身也反映了對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的主觀認(rèn)識(shí)。適度的反應(yīng)是指會(huì)計(jì)人員面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和客觀環(huán)境，能夠做到審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)、準(zhǔn)確、快速的反應(yīng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)云突變，各個(gè)機(jī)遇稍縱即逝，會(huì)計(jì)人員需要向有關(guān)各方提供相關(guān)、可靠、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息。如果會(huì)計(jì)人員沒有適度的反應(yīng)速度，就不能滿足會(huì)計(jì)信息使用人的需要。

四、會(huì)計(jì)人員心理優(yōu)化的途徑

會(huì)計(jì)人員的心理主要受會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)人員自身兩方面的影響。有時(shí)人們往往注重會(huì)計(jì)人員自身這一方面，而忽視了環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)心理的影響。會(huì)計(jì)環(huán)境可以分為外部會(huì)計(jì)環(huán)境和內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境。因此，會(huì)計(jì)人員心理的優(yōu)化也就離不開外部會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化、內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化和會(huì)計(jì)人員自身的優(yōu)化。

(一)外部會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化包括完善會(huì)計(jì)行為規(guī)范、提高會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會(huì)地位、全社會(huì)樹立誠信的良好風(fēng)氣。

首先，應(yīng)完善會(huì)計(jì)行為規(guī)范。會(huì)計(jì)行為規(guī)范是各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)范構(gòu)成的相互聯(lián)系、相互作用的有機(jī)整體。從層次上看，它包括會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)慣例和會(huì)計(jì)職業(yè)道德以及其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。目前需要做好以下幾個(gè)方面的完善工作：會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本原則和基本規(guī)范的制定和推行，采取他律和自律相結(jié)合的方法，把會(huì)計(jì)主體內(nèi)在的價(jià)值目標(biāo)和外在導(dǎo)向目標(biāo)相融合形成高層次的職業(yè)道德；做好其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的完善與協(xié)調(diào)工作。

其次，應(yīng)提高會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會(huì)地位。世界上最大的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，如英國的ACCA和美國的AICPA(美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))，在全球范圍內(nèi)都具有廣泛的職業(yè)影響力。在政治界，他們能夠參與國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，抵制政府和外界的管制壓力，建立行業(yè)自律的管理模式，同時(shí)為國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和轉(zhuǎn)型國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)提供政策咨詢和技術(shù)服務(wù)。在實(shí)務(wù)界，其會(huì)員為許多跨國公司所青睞，或獲得高額收入和許多優(yōu)惠便利。相比之下我國的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體起步較晚，力量薄弱。一個(gè)職業(yè)如果沒有相應(yīng)的社會(huì)地位和認(rèn)可程度，那么其從業(yè)人員的職業(yè)自尊心、自信心和自豪感就不能得到滿足，自我發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的積極性將會(huì)極大受挫。我國會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體與國外相比，產(chǎn)生巨大的差距會(huì)造成會(huì)計(jì)人員心理的失衡，不利于會(huì)計(jì)職業(yè)的健康、有序發(fā)展。因此，應(yīng)大力發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體事業(yè)，給予會(huì)計(jì)團(tuán)體會(huì)員更多的關(guān)注和職業(yè)尊重。

最后，全社會(huì)應(yīng)樹立誠信的良好風(fēng)氣。近幾年來，隨著國內(nèi)外大量會(huì)計(jì)舞弊案件的發(fā)生，使得會(huì)計(jì)誠信問題成為世界性的難題，引發(fā)了全世界對(duì)會(huì)計(jì)誠信的思考。誠信問題產(chǎn)生的原因主要是產(chǎn)權(quán)制度不健全、會(huì)計(jì)造假公司和中介機(jī)構(gòu)違規(guī)成本低、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡和審計(jì)委托制度存在缺陷等。當(dāng)務(wù)之急就是采取有效的措施，在全社會(huì)范圍內(nèi)形成一場(chǎng)會(huì)計(jì)誠信的風(fēng)暴，讓會(huì)計(jì)誠信深入人心，從根本上消除會(huì)計(jì)行為主體的機(jī)會(huì)主義傾向和僥幸心理。

(二)內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化包括創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、培育健康的組織內(nèi)部會(huì)計(jì)文化、完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

一是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。根據(jù)組織行為學(xué)理論，優(yōu)美的工作環(huán)境可以提高人的工作效率。會(huì)計(jì)工作環(huán)境包括會(huì)計(jì)自然環(huán)境和會(huì)計(jì)人文環(huán)境。心理學(xué)理論認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的辦公室空氣清新、寬敞明凈、和諧安靜、物品擺放整齊有序，這些都有助于提高會(huì)計(jì)人員的工作效率。會(huì)計(jì)工作是由若干相互聯(lián)系、不可分割的部分組成，每個(gè)會(huì)計(jì)人員擔(dān)任著不同的角色，良好的人際關(guān)系可以縮短其之間的心理距離，增強(qiáng)信任感。會(huì)計(jì)人員之間相互幫助、相互理解、團(tuán)結(jié)合作，形成和諧友愛的工作氛圍，更有利于創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)人文環(huán)境。

二是培育健康的組織內(nèi)部會(huì)計(jì)文化。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想生存和發(fā)展，必須主動(dòng)拿起會(huì)計(jì)文化管理這一重要工具，積極采取行動(dòng)，主動(dòng)地培育和塑造健康的會(huì)計(jì)文化，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好健康的會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一個(gè)不斷演變和發(fā)展的過程，并非一勞永逸的事。即使已經(jīng)開展了有成效的企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，但由于企業(yè)會(huì)計(jì)文化一旦生成后會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，可能會(huì)不適應(yīng)新的環(huán)境與形勢(shì)變化。在新的市場(chǎng)條件和政策環(huán)境中，根據(jù)過去情況所塑造的會(huì)計(jì)文化規(guī)則常常會(huì)限制會(huì)計(jì)人員潛力發(fā)揮，這要求管理者不斷反思和評(píng)估會(huì)計(jì)文化，與時(shí)俱進(jìn)地及時(shí)調(diào)整和更新企業(yè)會(huì)計(jì)文化，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作軟環(huán)境，使會(huì)計(jì)文化在企業(yè)發(fā)展、核心能力營(yíng)造中始終發(fā)揮積極的作用。

第8篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

【關(guān)鍵詞】 工會(huì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 規(guī)范管理

一、引言

2013年5月，中華全國總工會(huì)辦公廳繼2009年印發(fā)《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》后，對(duì)《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》進(jìn)行修訂后印發(fā)《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范（修訂）》，這說明了我國政府對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化的極度重視。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)系統(tǒng)應(yīng)據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，需要有專門的會(huì)計(jì)制度來規(guī)范工會(huì)的會(huì)計(jì)行為。工會(huì)組織作為依法建立的獨(dú)立會(huì)計(jì)核算管理體系，應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配置專職會(huì)計(jì)人員。因此，工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作理應(yīng)是工會(huì)工作的重要組成部分。而建立健全良好的工會(huì)組織，維護(hù)與保障員工利益，對(duì)于促進(jìn)單位生產(chǎn)也是具有重大意義的。

二、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化缺失原因

1、單位對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的不重視以及不了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)

某些單位領(lǐng)導(dǎo)或法人甚至工會(huì)主席本人對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)普遍存在著實(shí)質(zhì)上不夠重視的現(xiàn)象。因?yàn)楣?huì)一般是設(shè)置于本單位，從大多數(shù)人的角度看，工會(huì)只是本單位的附屬機(jī)構(gòu)，而沒有認(rèn)識(shí)到工會(huì)是獨(dú)立法人這樣的一個(gè)身份，從而不重視工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的重視程度更遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及本單位的財(cái)務(wù)工作。有些工會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)欠缺，認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)是單位資產(chǎn)的一部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以隨意取用，于是就出現(xiàn)了有些單位甚至直接將工會(huì)經(jīng)費(fèi)和自有資金等同;還有些單位雖然工會(huì)設(shè)立了獨(dú)立的賬戶，但對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)并沒有進(jìn)行獨(dú)立核算或直接使用單位賬目進(jìn)行核算等一系列有違正常規(guī)范的現(xiàn)象。以上做法都使得工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理混亂，很難進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效管理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)質(zhì)上是指工會(huì)按照法律規(guī)定提取，用于開展日常工會(huì)活動(dòng)的有關(guān)費(fèi)用，其來源主要為工會(huì)成員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)。因此，單位工會(huì)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)直接納入單位的財(cái)務(wù)管理或者雖未納入單位財(cái)務(wù)管理但并沒有進(jìn)行獨(dú)立核算的行為都是有違工會(huì)經(jīng)費(fèi)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵及性質(zhì)的。

2、某些單位的工會(huì)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)知識(shí)欠缺

財(cái)務(wù)人員是單位財(cái)務(wù)的重要管理者與執(zhí)行者，而工會(huì)財(cái)務(wù)人員同樣也是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要人員。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員能更好地進(jìn)行資產(chǎn)管理與會(huì)計(jì)處理。而工會(huì)只有具備了高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，其財(cái)務(wù)管理才能較少出錯(cuò)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用也才能有章可循且按照規(guī)則辦事。而現(xiàn)實(shí)生活中，在某些單位工會(huì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，對(duì)于工會(huì)財(cái)務(wù)職業(yè)規(guī)范了解較少。工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)知識(shí)欠缺的情況造成了部分工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理混亂、規(guī)范化缺少的現(xiàn)狀。同時(shí)在某些單位，也存在工會(huì)財(cái)務(wù)人員非專職工作人員，他們的本職工作是進(jìn)行單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，兼職負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。這些財(cái)務(wù)人員由于其日常工作并不是獨(dú)立完成工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，因此很難有時(shí)間和經(jīng)歷對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行詳細(xì)了解，這也導(dǎo)致不遵守工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范的事情頻頻發(fā)生。譬如很多事業(yè)單位由于人員編制有限，往往安排單位財(cái)務(wù)科室員工管理工會(huì)賬務(wù)，或者由辦公室人員管理，較多的只記了個(gè)“流水賬”，更有甚者，由于工會(huì)賬務(wù)業(yè)務(wù)相對(duì)較少，工會(huì)的賬、款都由單位的出納管理，很容易出現(xiàn)資金安全風(fēng)險(xiǎn)。有些兼職員工沒有接受過工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有關(guān)教育培訓(xùn)，對(duì)該領(lǐng)域的會(huì)計(jì)工作不熟悉，將某次工會(huì)給困難員工發(fā)放的慰問金計(jì)入管理費(fèi)用中，造成賬目混亂。

3、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理需要有健全的制度保障，而健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是做好工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)。我國目前很多單位并沒有單獨(dú)針對(duì)工會(huì)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，這也造成了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理混亂、使用無效等情況的出現(xiàn)。而某些建立了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的單位，制定的工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度也并不完全符合《工會(huì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的要求。工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的收繳、管理、使用等各個(gè)方面，可以有效減少工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理失效的情況出現(xiàn)，同時(shí)健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)管體制，防止濫用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況發(fā)生。許多單位現(xiàn)在已經(jīng)建立了較為有效的內(nèi)部控制制度，肩負(fù)起了減小單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重任，但卻沒有意識(shí)到工會(huì)經(jīng)費(fèi)良好使用對(duì)單位的重要意義，這也造成了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度缺失，沒有受到單位重視。而據(jù)調(diào)查，當(dāng)前基層僅有不到四成的中小企業(yè)建立了工會(huì)財(cái)務(wù)制度。事業(yè)單位由于其規(guī)模、人員等因素，對(duì)于專門建立工會(huì)財(cái)務(wù)制度也并未全面落實(shí)，不少員工不清楚工會(huì)經(jīng)費(fèi)的用途，大部分財(cái)務(wù)人員并不能完整說出工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)制度與規(guī)范。正是因?yàn)橹贫鹊牟唤∪?，更有甚者，工?huì)賬戶甚至成為單位、領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移資金的小金庫，把不應(yīng)拔入工會(huì)的資金轉(zhuǎn)入工會(huì)，以使其在使用這部分資金時(shí)達(dá)到形式上合法合理的目的。

三、規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的有效措施

1、加強(qiáng)各單位對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)識(shí)

（1）提高單位負(fù)責(zé)人的工會(huì)管理意識(shí)。要規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，首先需要加強(qiáng)各單位對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)識(shí)。單位只有了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)及規(guī)定用途，才能不斷完善工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率。而想要加強(qiáng)單位對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)識(shí)，必須先從單位負(fù)責(zé)人抓起。國家各級(jí)工會(huì)需要抓好其所管轄下一級(jí)的每一個(gè)單位的工會(huì)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)，增進(jìn)單位負(fù)責(zé)人對(duì)工會(huì)的了解程度，讓單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理運(yùn)用將有效提高員工工作效率，幫助困難員工，促進(jìn)單位提高整體工作效率。同時(shí)也要讓單位負(fù)責(zé)人知道單位私自挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)是違反工會(huì)法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（2）增強(qiáng)普通員工的自我保護(hù)意識(shí)。由于部分單位員工并不清楚工會(huì)經(jīng)費(fèi)的用途，因此很難起到對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用的全面有效管理。而員工作為單位監(jiān)督的主力軍，當(dāng)員工無法積極行使監(jiān)督管理的職能時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)權(quán)力的失控，造成不必要的損失。因此，增強(qiáng)普通員工對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的了解，提高普通員工的自我保護(hù)意識(shí)，將促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效利用和工會(huì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化進(jìn)行。各級(jí)總工會(huì)可以通過“走基層”的方式宣傳工會(huì)的作用及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的用途，讓普通員工知道工會(huì)經(jīng)費(fèi)將幫助單位有困難的員工、舉辦工會(huì)活動(dòng)等有利于員工自身的事項(xiàng)，對(duì)于某些單位多收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行清查，對(duì)于私自挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位進(jìn)行嚴(yán)懲。

2、提高工會(huì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)

（1）對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。由于工會(huì)經(jīng)費(fèi)在管理方面存在的問題主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)處理，因此加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)將有效規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。各級(jí)總工會(huì)需要結(jié)合不同單位的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)工會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)的會(huì)計(jì)處理知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)范;強(qiáng)化對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的財(cái)經(jīng)法律教育等。同時(shí)，總工會(huì)還可以通過舉行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流的方式來營(yíng)造會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)氛圍。

（2）提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。某些單位存在工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員由單位財(cái)務(wù)人員兼任的現(xiàn)象，這造成了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工會(huì)知識(shí)匱乏，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理、使用存在流程上的問題，使得對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的規(guī)范很難進(jìn)行?？偣?huì)可以通過將是否工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員由其他人員兼任、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備職稱等內(nèi)容計(jì)入工會(huì)對(duì)單位的考察范圍，每年評(píng)選出年度“工會(huì)之星”的單位，并給予單位或個(gè)人一定獎(jiǎng)勵(lì)的方式來促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的水平提高?？偣?huì)也可以明文要求進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須為專職會(huì)計(jì)，不可進(jìn)行單位其他崗位的兼任等來提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)質(zhì)量。

3、提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的執(zhí)行效率

（1）工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度完善。各單位工會(huì)都應(yīng)該按照工會(huì)法及工會(huì)相關(guān)的會(huì)計(jì)制度建立完善的工會(huì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，制度了除了需要符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范外，還需要符合本單位自身狀況和發(fā)展條件。只有建立了完善的工會(huì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度才能減少工會(huì)經(jīng)費(fèi)私自挪用及工會(huì)經(jīng)費(fèi)操作流程不合法的情況。工會(huì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建立也要求單位具有較好的工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，只有建立了較為完善、健全的工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，才能保證工會(huì)的獨(dú)立核算和基本會(huì)計(jì)職能的有效落實(shí)。

（2）增強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的監(jiān)督能力。僅僅完善工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度并不能完全提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的執(zhí)行效率，還需要輔以較強(qiáng)的對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管能力。單位只有提高員工的監(jiān)督意識(shí)，發(fā)揮員工的能動(dòng)性，才能促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理走向規(guī)范化道路。同時(shí)，良好的監(jiān)督能力也會(huì)限制權(quán)力的肆意擴(kuò)張和濫用，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是保障普通員工的屏障，只有利用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)才能為單位員工謀福利。單位需要通過培訓(xùn)等方式提高員工對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)識(shí)，健全監(jiān)管體制，使得如果單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)出了問題，可以直接找到第一責(zé)任人。

四、結(jié)語

總之，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行規(guī)范化是一件工作量大、涉及單位眾多、需要解決很多問題的事情。而如何推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的規(guī)范化進(jìn)程，首先需要找出工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的不足與問題，掃除工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的障礙，制定針對(duì)導(dǎo)致工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化欠缺的原因，最終制定合理有效的方法促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化。由于工會(huì)的運(yùn)行效率及工作質(zhì)量將直接影響到單位員工的生存與發(fā)展，因此單位需要重視工會(huì)在單位中的作用，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率和管理能力，減少造成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)流失情況。只有工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不斷走向規(guī)范化，工會(huì)才能不斷執(zhí)行其只能，員工權(quán)益才能獲得保障，才能促進(jìn)我國工會(huì)事業(yè)健康有序的進(jìn)步發(fā)展，才能促進(jìn)我國職工福利的保障，最終促進(jìn)基層單位的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

第9篇：會(huì)計(jì)人員工作要求范文

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)人員;素質(zhì)提升;體系構(gòu)建

在21世紀(jì),我國將建成并完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,步入一個(gè)經(jīng)濟(jì)騰飛的新時(shí)代,要實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo),會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)和工作態(tài)度顯得尤為重要。作為新世紀(jì)的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)該具備良好的職業(yè)道德素質(zhì),立足崗位,腳踏實(shí)地,以良好的信念和修養(yǎng)主導(dǎo)自己的職業(yè)工作,對(duì)社會(huì)、國家負(fù)責(zé)。從我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況來看,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高是各機(jī)關(guān)企業(yè)的發(fā)展的一個(gè)重要障礙,提升我國會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)迫在眉睫。

一、會(huì)計(jì)素質(zhì)提升的評(píng)估體系

評(píng)價(jià)機(jī)制是組織機(jī)構(gòu)的一種制度安排,旨在運(yùn)用科學(xué)評(píng)價(jià)手段增強(qiáng)人和事物內(nèi)在的運(yùn)行動(dòng)力并調(diào)節(jié)各方面的制約關(guān)系,確保項(xiàng)目的科學(xué)決策,保證運(yùn)行和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我國會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)的趨缺失、職業(yè)素質(zhì)的缺乏、業(yè)務(wù)素質(zhì)的失衡、創(chuàng)新素質(zhì)的缺乏,一個(gè)很重要的原因就在于對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的定期評(píng)估的缺乏,缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的具體監(jiān)督。首先應(yīng)該制定會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn):會(huì)計(jì)人員具有較高的政治素質(zhì),會(huì)計(jì)人員應(yīng)能敏銳感悟形勢(shì)變化對(duì)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響及程度,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力,增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性;具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)崇尚超前和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)和法制,注重產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng),人才的競(jìng)爭(zhēng),會(huì)計(jì)人員也要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展,為單位理好財(cái)、服好務(wù);具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。會(huì)計(jì)人員要具有較高的文化素質(zhì)和較嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力,具備一定的新知識(shí)和新技術(shù);具有較高的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員應(yīng)忠于職守,具有愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。其次要確定好評(píng)估的方法,會(huì)計(jì)人員的評(píng)估應(yīng)該包括自評(píng)和它評(píng),其中以它評(píng)為主,它評(píng)人員主要由單位的領(lǐng)導(dǎo)和單位的員工共同組成,以確保評(píng)估的公正性。

二、會(huì)計(jì)素質(zhì)提升的獎(jiǎng)懲體系

對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲是一項(xiàng)思想性、科學(xué)性與藝術(shù)性都很強(qiáng)的工作。努力完善會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)機(jī)制,作到懲罰相結(jié)合,對(duì)認(rèn)真提高自身素質(zhì)的員工給予相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)原地不前的會(huì)計(jì)給予相關(guān)的懲罰。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,優(yōu)勝劣汰。這是人才市場(chǎng)的必然趨勢(shì)。對(duì)于德才兼?zhèn)?、遵紀(jì)守法,表現(xiàn)頗佳,素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)該及時(shí)給予精神褒獎(jiǎng)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì),以激勵(lì)其百尺竿頭更進(jìn)一步;對(duì)于平庸而無所作為,且違法亂紀(jì),表現(xiàn)極差的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)警告、限期改正、記過換崗,直至收繳或吊銷其會(huì)計(jì)證、專業(yè)技術(shù)資格證書。凡觸犯刑律的,一律交司法部門追究刑事責(zé)任。如果沒有賞罰分明的制度和有關(guān)的紀(jì)律,是很難規(guī)范某些會(huì)汁人員的行為的。建立正常的會(huì)計(jì)人才的獎(jiǎng)懲體系很有必要,使在工作表現(xiàn)好的,努力提高自身素質(zhì)的人員給予相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)表現(xiàn)差的,沒有對(duì)自身素質(zhì)做出反省的會(huì)計(jì)應(yīng)該受到鞭撻和限制。

三、會(huì)計(jì)素質(zhì)的培訓(xùn)體系

通過評(píng)估和獎(jiǎng)懲階段,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)應(yīng)該會(huì)從自我發(fā)展方面得到一定的提升,更多是需要單位組織相關(guān)的培訓(xùn)。單位應(yīng)積極建立企業(yè)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育分為接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式。接受培訓(xùn)主要包括財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)省級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)、正在普通院?；虺扇嗽盒＝邮車页姓J(rèn)學(xué)歷的會(huì)計(jì)專業(yè)教育等;自學(xué)的形式多種多樣,如部門或單位自行組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試等?！吨腥A人民共和國會(huì)計(jì)法》中還明確規(guī)定繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)數(shù),中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)數(shù)每年不少于68小時(shí),初級(jí)會(huì)計(jì)人員不得少于72小時(shí)。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,講求實(shí)效,學(xué)以致用的原則。主要包括:會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù);財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度;其它相關(guān)的知識(shí)與法規(guī)。作為會(huì)計(jì)主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)制訂出切實(shí)可行的進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃,建立財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)檔案。對(duì)新進(jìn)人員應(yīng)組織崗前培訓(xùn),對(duì)于低學(xué)歷或非財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)的人員,要鼓勵(lì)他們參加承認(rèn)學(xué)歷的培訓(xùn),以提高他們的文化程度和財(cái)經(jīng)理論水平,對(duì)于具備學(xué)歷的人員,加強(qiáng)學(xué)歷后續(xù)教育,使廣大會(huì)計(jì)人員不斷地汲取新的知識(shí),提高業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)電算化已從根本上取代了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式,大大地提高了財(cái)會(huì)工作的效率和質(zhì)量,因而會(huì)計(jì)人員還需加速對(duì)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),利用現(xiàn)代化的技術(shù),為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作服務(wù)。

構(gòu)建會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升體系是非常必要的,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)工作也提出了許多新的更高要求,要求單位負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)的提高。提升體系的構(gòu)建是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、推動(dòng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的有力保障,必將進(jìn)一步加速我國會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)