對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求精選(九篇)
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第1篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)狀
截至2014年7月31日，人民銀行贛州市中支轄區(qū)現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)16個(gè)，其中，中支機(jī)關(guān)1個(gè)，縣支行15個(gè)，全轄共有紀(jì)檢監(jiān)察干部40人。其中，中支紀(jì)檢監(jiān)察干部8人，均為專職人員；縣（市）支行32名紀(jì)檢監(jiān)察干部，有16人兼職，占支行紀(jì)檢監(jiān)察干部總?cè)藬?shù)的50%。文化程度在大學(xué)專科學(xué)歷以上的有39人，占總?cè)藬?shù)的97.5%。擁有中級(jí)以上職稱的20人。占總?cè)藬?shù)的47.6%。50歲以上的12人，占總?cè)藬?shù)的30%；40歲以下的1人，占總?cè)藬?shù)的2.5%。從事紀(jì)檢監(jiān)察工作5年以下的20人，占總?cè)藬?shù)的50%。2005年以來(lái)參加分行以上紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)的12人次。
二、存在的問(wèn)題及原因分析
調(diào)查結(jié)果表明，轄區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的履職能力和水平與新形勢(shì)下人民銀行的發(fā)展和履行紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下方面：
（一）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)有待改善。轄內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍年齡偏大，知識(shí)老化，相當(dāng)一部份人員是退居二線的中層干部或年齡較大的老同志，缺乏創(chuàng)新的精神，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識(shí)感到比較困難，對(duì)勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作感到力不從心，不能適應(yīng)新形勢(shì)下的紀(jì)檢監(jiān)察工作需要。
（二）系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。從調(diào)查了解的情況看，目前轄區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部中，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作5年以下的就有50%，新手較多，有90%的基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部未參加過(guò)系統(tǒng)全面的教育培訓(xùn)。雖然近年來(lái)各級(jí)行加強(qiáng)了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)，但主要是自上而下開(kāi)展的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，且主要對(duì)象是紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)干部，高水平的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)難以輻射到基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部，紀(jì)檢監(jiān)察干部直接參與有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的金融新知識(shí)、新業(yè)務(wù)和新技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更少，加之基層紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職崗位較多，存在“接崗時(shí)未能培訓(xùn)、在崗時(shí)沒(méi)空培訓(xùn)”的現(xiàn)象。由于業(yè)務(wù)知識(shí)得不到有效補(bǔ)充，理論水平、工作思路、方法舉措等相對(duì)滯后，使紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力和水平提高緩慢，一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。
（三）紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。據(jù)調(diào)查，基層人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與貼近業(yè)務(wù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求還有較大差距。部分單位紀(jì)檢監(jiān)察工作定位不準(zhǔn)，思想觀念比較滯后，工作方法和手段比較陳舊。有的單位制度較多，但缺乏針對(duì)性和可操作性，更談不上有效的執(zhí)行。有的角色錯(cuò)位，貼近業(yè)務(wù)變成了包辦業(yè)務(wù)，抓不住監(jiān)督檢查的重點(diǎn)和要點(diǎn)，體現(xiàn)不出紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督的特點(diǎn)。目前基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，有相當(dāng)一部分是函授大專和黨校文憑，缺乏業(yè)務(wù)一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作起來(lái)比較吃力；而部分業(yè)務(wù)型干部，又欠缺綜合管理和政務(wù)知識(shí)的積累，其綜合素質(zhì)有相當(dāng)差距。由于受整體人員綜合素質(zhì)欠缺的影響，基層紀(jì)檢監(jiān)察部門的履職水平一定程度上受到影響，對(duì)苗頭性、傾向性的問(wèn)題缺乏監(jiān)測(cè)手段，對(duì)深層次問(wèn)題缺乏指導(dǎo)性、建設(shè)性意見(jiàn)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不夠高，工作效率和時(shí)效性較差，紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)與新的工作要求不相適應(yīng)的矛盾日漸突出。
（四）紀(jì)檢監(jiān)察干部履行職責(zé)存在畏難情緒。當(dāng)前，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中有時(shí)存有畏難情緒，調(diào)查中，體現(xiàn)出他們有“三個(gè)擔(dān)心”。一是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持。監(jiān)督檢查中查出問(wèn)題與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的又怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開(kāi)展。二是擔(dān)心影響人際關(guān)系。為工作上的事自己認(rèn)真管多了，干部職工不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化，影響自身的發(fā)展。三是擔(dān)心影響單位和部門工作目標(biāo)任務(wù)的完成。監(jiān)督嚴(yán)格了，暴露出基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，影響部門年度工作目標(biāo)任務(wù)考核的成績(jī)，從而產(chǎn)生多一事不如少一事的心態(tài)，內(nèi)部監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題常常以“指出為重點(diǎn)、整改為目的、下不為例為方向”，監(jiān)督作用沒(méi)有正常發(fā)揮。
三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議
（一）充實(shí)力量，優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門自身建設(shè)，提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍履職能力和水平的重要保證。做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化工作，必須將“入口關(guān)”和“出口關(guān)”二者結(jié)合起來(lái)，相互促進(jìn)，相互作用。一是在嚴(yán)把“入口關(guān)”方面，對(duì)人員的思想素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層面等方面進(jìn)行“精挑細(xì)選”，從基層和業(yè)務(wù)一線選調(diào)部分政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的骨干充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中來(lái)。二是要多渠道拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部“出口關(guān)”，要本著全面培養(yǎng)干部“進(jìn)得來(lái)，出得去”的原則，加大干部交流力度，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，對(duì)現(xiàn)有干部適時(shí)安排到業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗鍛煉，增強(qiáng)其多崗位適應(yīng)能力。暢通紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的“出口”讓部分黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部得到提拔任用，發(fā)揮更大作用。對(duì)不適合在紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作的干部要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。三是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要嚴(yán)格要求，在全行干部職工中要起表率作用，同時(shí)，要從政治上、工作上、生活上切實(shí)關(guān)心和愛(ài)護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部，給予多支持、多理解，為他們營(yíng)造良好的政治、工作、生活環(huán)境，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
（二）加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體素質(zhì)。提高基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是全面履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的迫切需要。基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門要以全面履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的需要為出發(fā)點(diǎn)，轉(zhuǎn)變“等、靠、要”的思想觀念，努力創(chuàng)造條件，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)金融和人民銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，提高服務(wù)大局、預(yù)測(cè)判斷、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織協(xié)調(diào)、科技反腐和自我防腐的能力，從而提高履職水平。大力加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，盡快掌握新知識(shí)、新業(yè)務(wù)和新技能，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合基層央行實(shí)際，采取崗前培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、能力拓展訓(xùn)練、輪崗交流、離崗系統(tǒng)性培訓(xùn)等多種方式，使紀(jì)檢監(jiān)察干部有廣泛的黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察和金融業(yè)務(wù)相結(jié)合的綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的判斷力、洞察力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，有扎實(shí)的調(diào)查研究本領(lǐng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手，切實(shí)履行好職責(zé)。
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象。紀(jì)檢監(jiān)察部門肩負(fù)著維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的重任，作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，保持懲治歪風(fēng)的浩然正氣和昂揚(yáng)的工作熱情，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，能熟悉方針政策，懂得法律法規(guī)，精通基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，把握得住監(jiān)督的重點(diǎn)和難點(diǎn)，做到能監(jiān)督、會(huì)監(jiān)督、敢監(jiān)督。在工作中秉公辦事，不謀私利，不徇私情，嚴(yán)于律己，恪盡職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以優(yōu)良的作風(fēng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實(shí)履行好職責(zé)。二是強(qiáng)化主動(dòng)意識(shí)。主動(dòng)地、積極地、創(chuàng)造性地圍繞人民銀行中心工作履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，大膽開(kāi)展工作，自覺(jué)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，夯實(shí)日常工作基礎(chǔ)，把基層央行紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作落到實(shí)處。三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要有一種與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，決不能因循守舊，墨守成規(guī)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以創(chuàng)新的方法和手段提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率。四是強(qiáng)化合力意識(shí)。緊密配合本單位的重大部署和舉措開(kāi)展工作，紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審等監(jiān)督部門擰成一股繩，在工作中始終做到合心、合力、合拍，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)的環(huán)境，才能在實(shí)際工作中提高工作效能。五是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。不斷加強(qiáng)世界觀的改造，提高黨性修養(yǎng)，樹(shù)立正確的名利觀，正確對(duì)待個(gè)人得失，始終把奉獻(xiàn)作為人生的最高境界；要勤奮工作，任勞任怨，勇于克服工作中的各種困難和阻力，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。
第2篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
1、嚴(yán)格資格準(zhǔn)入是前提。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)乃至整個(gè)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步具有重要影響。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)首先必須要嚴(yán)格紀(jì)檢監(jiān)察干部的資格準(zhǔn)入，切實(shí)做到每一名紀(jì)檢監(jiān)察干部的準(zhǔn)入都實(shí)行“凡進(jìn)必察”原則，在對(duì)其資格審查過(guò)程中嚴(yán)格把好關(guān)。一要強(qiáng)化資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。凡新進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的干部，必須具備資格準(zhǔn)入的基本條件，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)資格準(zhǔn)入的相應(yīng)程序（考試錄用、資格審查、資格考察、資格認(rèn)定），獲得紀(jì)檢監(jiān)察干部任職資格，經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議程序后，方可正式調(diào)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作。二要強(qiáng)化廉政教育引導(dǎo)。將開(kāi)展“三廉”教育作為所有新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，并將其作為一名必修課，納入培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)囑廉、考廉、示廉的“三廉”教育引導(dǎo)，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)對(duì)主觀世界的改造，使廉潔自律意識(shí)、為民服務(wù)意識(shí)和公仆意識(shí)根植于紀(jì)檢監(jiān)察干部心中。三要強(qiáng)化試用情況考核。在擬選調(diào)人選考察合格后，有針對(duì)性地設(shè)置一個(gè)“試用過(guò)渡期”，過(guò)渡期滿后，對(duì)新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的表現(xiàn)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行考核打分，并將考核打分結(jié)果交由紀(jì)委常委會(huì)討論，由紀(jì)委常委會(huì)作出是否選調(diào)決定，以此確保每一名紀(jì)檢監(jiān)察干部都能勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作，切實(shí)把好資格準(zhǔn)入關(guān)、能力勝任關(guān)。
2、實(shí)施目標(biāo)管理是根本。建立年度目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)機(jī)制，能有效調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的工作積極性，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)，形成積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、你追我趕、不甘落后的良好局面，為推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作不斷實(shí)現(xiàn)新突破，逐年上臺(tái)階、上水平營(yíng)造濃厚的氛圍。一是量化考核目標(biāo)。通過(guò)制定實(shí)施《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)辦法》和《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)細(xì)則》，將紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作進(jìn)行量化分解，每項(xiàng)工作都確定出標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，并實(shí)行百分制考核打分。同時(shí)，采取日常考核與年底集中考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考評(píng)，年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。二是踐行目標(biāo)責(zé)任制。全面踐行目標(biāo)管理責(zé)任制，限制和減少人為操作空間，進(jìn)一步規(guī)范和完善目標(biāo)管理責(zé)任制，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，并將考核結(jié)果作為衡量工作業(yè)績(jī)、評(píng)先選優(yōu)等的重要依據(jù)。
3、加大教育培訓(xùn)是關(guān)鍵。長(zhǎng)期以來(lái)，各級(jí)黨委、政府高度重視反腐倡廉建設(shè)工作，堅(jiān)持把建設(shè)一支人民滿意的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍作為推動(dòng)反腐倡廉建設(shè)深入開(kāi)展的重要抓手，積極改善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大教育培訓(xùn)力度，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)得到了大幅提升。一要踐行教育“一線工作法”，彌補(bǔ)基層教育培訓(xùn)的欠缺。堅(jiān)持教育培訓(xùn)向一線傾斜，向基層紀(jì)檢監(jiān)察干部?jī)A斜，彌補(bǔ)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部知識(shí)儲(chǔ)備的不足、業(yè)務(wù)知識(shí)的不精，切實(shí)提升基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)。二要樹(shù)立教育“一盤棋”思想，突出教育培訓(xùn)的針對(duì)性。注重逐級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃?rùn)C(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持把下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)納入上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部不同素質(zhì)要求、知識(shí)結(jié)構(gòu)、層次需要，制定培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和階段計(jì)劃，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三要注重教育“滲透結(jié)合”原則，確保教育培訓(xùn)的有效性。按照時(shí)代性、系統(tǒng)性、連貫性和實(shí)用性相一致的原則，堅(jiān)持正面教育為主，實(shí)施全程式、全方位性質(zhì)的教育培養(yǎng)，促使廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部真正實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用、融會(huì)貫通，實(shí)現(xiàn)書面知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)的滲透結(jié)合，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力和履職水平。
4、抓好制度執(zhí)行是基礎(chǔ)。再好的法規(guī)制度，如果不去執(zhí)行，也會(huì)形同虛設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)所有管理約束自身的現(xiàn)行有效的制度，更應(yīng)抓好貫徹落實(shí)，始終保持“要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做”的思想，不折不扣地執(zhí)行現(xiàn)有制度。一要爭(zhēng)當(dāng)制度遵守的自覺(jué)性模范。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)制度執(zhí)行的重要性、必要性，對(duì)長(zhǎng)期存在制度執(zhí)行難問(wèn)題造成的危害性認(rèn)識(shí)不足，因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部要把制度教育作為黨員干部思想教育的重要內(nèi)容來(lái)抓，不僅要著眼當(dāng)前，還要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)地去抓制度教育，真正實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部模范帶頭遵守制度的表率。二要爭(zhēng)當(dāng)制度落實(shí)的創(chuàng)造性模范。對(duì)把制度當(dāng)“擺設(shè)”，滿足于照轉(zhuǎn)、照抄、照搬，簡(jiǎn)單理解、被動(dòng)執(zhí)行，停留于“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”等行為進(jìn)行嚴(yán)厲的禁止，并在“抓落實(shí)、求實(shí)效”上下工夫，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極爭(zhēng)當(dāng)制度落實(shí)的先行者。三要爭(zhēng)當(dāng)制度建設(shè)的連貫性模范。在制度建設(shè)過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部要注重對(duì)制度策劃、制度編寫、制度完善以及實(shí)施后的連續(xù)性思考，對(duì)制度的宣傳貫徹、監(jiān)督、檢查、考核層層把關(guān)，促使制度的各項(xiàng)內(nèi)容、要求和措施連貫化，以制度建設(shè)的執(zhí)行者身份，加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)后的持續(xù)跟蹤，確保問(wèn)題解決無(wú)遺留，實(shí)現(xiàn)人民群眾利益的最大化。
第3篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
論文關(guān)鍵詞 紀(jì)檢監(jiān)察 隊(duì)伍建設(shè) 途徑
一、前言
現(xiàn)階段，在社會(huì)以及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)快速發(fā)展的背景下，提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作水平、強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)成為各個(gè)社會(huì)領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)不但是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能加以履行的需要，同時(shí)也為反腐敗、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作提供了不可或缺的基礎(chǔ)保障。在新時(shí)期、新形勢(shì)下，怎樣對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問(wèn)題加以正確的認(rèn)識(shí)，并且對(duì)推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)的有效策略進(jìn)行探索，則成為備受關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。由此可見(jiàn)，研究紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
二、建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的意義
（一）有助于反腐敗斗爭(zhēng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)進(jìn)一步深化，反腐敗工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)所涉及的范圍也變得更為廣泛，這便對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部有了越來(lái)越高的要求。紀(jì)檢監(jiān)察干部和紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的職責(zé)加以全面的履行，促使紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性，那么就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，這是深入開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的迫切需求。
（二）是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求
紀(jì)檢委承擔(dān)著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況，維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)和黨的章程，協(xié)助黨委協(xié)調(diào)組織反腐敗工作以及強(qiáng)化黨風(fēng)建設(shè)的重大任務(wù)。紀(jì)檢干部應(yīng)當(dāng)深入的對(duì)法律、經(jīng)濟(jì)和政治等基礎(chǔ)知識(shí)加以學(xué)習(xí)，對(duì)各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)加以刻苦鉆研，致力于突促進(jìn)、保證、服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力的提高上。因此，建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求。
（三）是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證
由于紀(jì)檢監(jiān)察干部始終處于反腐敗斗爭(zhēng)的前線，經(jīng)常性的面臨反腐敗的巨大考驗(yàn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強(qiáng)的“免疫力”，在逐步深入反腐敗斗爭(zhēng)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)，反腐蝕與腐蝕斗爭(zhēng)更為尖銳的狀況下，要盡可能的將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高，強(qiáng)化防變拒腐的能力，這便迫切的要求進(jìn)一步將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)增強(qiáng)。所以，強(qiáng)化建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。
三、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中所存在的諸多問(wèn)題分析
（一）工作有待扎實(shí)，思想有待穩(wěn)定
就工作性質(zhì)上來(lái)看，與其他部門的工作人員相比，紀(jì)檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想，并且經(jīng)常的有“費(fèi)力不討好”的不良局面出現(xiàn)，這便在很大程度上造成紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想出現(xiàn)一系列的波動(dòng)起伏，時(shí)不時(shí)的出現(xiàn)不平衡心理。另外，紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)并沒(méi)有正確的加以樹(shù)立，存在著明顯的知難而退的不良傾向。
（二）管理體制完善性不足
雖然紀(jì)檢監(jiān)察單位按照社會(huì)發(fā)展和時(shí)展的要求，對(duì)自身的制度建設(shè)不斷的進(jìn)行提高和改進(jìn)，同時(shí)取得了諸多可喜的成績(jī)。然而在具體的工作中發(fā)現(xiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性，并且仍然存在著很多體制不健全的情況，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)造成嚴(yán)重的負(fù)面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調(diào)整做出，才能夠全面的將紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來(lái)。
（三）紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)不高
相對(duì)而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作是有著較強(qiáng)紀(jì)律性及獨(dú)立性的一項(xiàng)工作，紀(jì)檢監(jiān)察人員自身的素質(zhì)在工作水平提高的進(jìn)程中發(fā)揮著不可或缺的作用，占據(jù)著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司韶關(guān)卷煙廠的發(fā)展來(lái)看，其紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在著整體素質(zhì)下滑、人員隊(duì)伍老化等狀況，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍人員流失及老齡化會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來(lái)嚴(yán)重的制約和阻礙，無(wú)論是隊(duì)伍力量還是業(yè)務(wù)素質(zhì)均無(wú)法與現(xiàn)有的監(jiān)督要求相滿足。
四、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑
（一）構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍活力
紀(jì)檢監(jiān)察干部屬于專司維紀(jì)執(zhí)紀(jì)，專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體，是黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士，是管干部的干部，是管黨員的黨員，因此，必須具備較高的素質(zhì)和較好的品質(zhì)。所以，應(yīng)當(dāng)將紀(jì)檢監(jiān)察干部的門檻適當(dāng)?shù)奶岣撸瑢?duì)資格準(zhǔn)入加以實(shí)行，力求凡進(jìn)必考，全面的杜絕照顧性進(jìn)人和安置性進(jìn)人，為構(gòu)建高素質(zhì)、高水平的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，要構(gòu)建健全的紀(jì)檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)對(duì)掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實(shí)施，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，建立激烈考核機(jī)制，對(duì)連續(xù)三年均評(píng)選為先進(jìn)者，應(yīng)當(dāng)切實(shí)的根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予晉升的機(jī)會(huì)，而對(duì)于長(zhǎng)期處在末位的人員應(yīng)排除隊(duì)伍。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)選用恰當(dāng)?shù)拇黾?lì)人，加大紀(jì)檢監(jiān)察崗位津貼，以便于從根本上將紀(jì)檢監(jiān)察人員工作的主動(dòng)性和積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。
（二）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作實(shí)效性
紀(jì)檢監(jiān)察干部及紀(jì)檢監(jiān)察工作是切實(shí)的代表一級(jí)組織對(duì)監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行，是伸張正義和嚴(yán)肅紀(jì)律的神圣崗位，做好本職工作，立足本職工作，是紀(jì)檢監(jiān)察人員的崗位職責(zé)。所以，應(yīng)當(dāng)盡可能的增強(qiáng)自治區(qū)、中央貫徹落實(shí)重大決策情況的檢查監(jiān)督，致力于解決對(duì)上級(jí)要求落實(shí)貫徹不認(rèn)真、不及時(shí)及打折扣等問(wèn)題，大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀(jì)律問(wèn)題，還應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)法監(jiān)察積極的開(kāi)展，對(duì)有關(guān)部門單位建設(shè)管理、項(xiàng)目審批不嚴(yán)格的問(wèn)題重點(diǎn)加以檢查，堅(jiān)決糾正資金使用、質(zhì)量安全方面的違法紀(jì)律就規(guī)定的行為，加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位防范廉政風(fēng)險(xiǎn)工作，重視監(jiān)管易發(fā)生問(wèn)題的環(huán)節(jié)及部位，完善規(guī)章制度，建立業(yè)務(wù)流程，并且對(duì)權(quán)力運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行規(guī)范，實(shí)施重點(diǎn)崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理，促進(jìn)工作效率的提高。
（三）提高整體素質(zhì)，推進(jìn)教育培訓(xùn)
紀(jì)檢監(jiān)察工作往往會(huì)涉及到文化、政治、經(jīng)濟(jì)等諸多社會(huì)生活領(lǐng)域，這便要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學(xué)習(xí)，熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內(nèi)容和知識(shí)，為順利開(kāi)展工作打好重要基礎(chǔ)。具體而言，培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓好，強(qiáng)化制度、紀(jì)律觀念教育，正確的引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)踐中公正辦案、廉潔自律，同時(shí)不斷的促進(jìn)自身素養(yǎng)的提高，在工作中始終貫穿正確的權(quán)力觀和地位觀。此外，應(yīng)當(dāng)按照最新社會(huì)動(dòng)態(tài)，盡可能的創(chuàng)新培訓(xùn)教育的形式和手段，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的會(huì)議宣讀、領(lǐng)導(dǎo)講話和文件傳達(dá)等乏味形式，借助于組織開(kāi)展干部業(yè)務(wù)知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)猜、演講比賽等多樣化活動(dòng)，將每個(gè)人積極的帶動(dòng)到教育培訓(xùn)中，在不知不覺(jué)中提高和鍛煉紀(jì)檢干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力，并實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。
第4篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
一、存在主要問(wèn)題
“庸”。一是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為執(zhí)紀(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，嚴(yán)肅執(zhí)行和維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)是職責(zé)所在，不能動(dòng)搖。但因?yàn)檫@一職業(yè)的特殊性，又容易使得我們的一些干部形成保守僵化、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)、按規(guī)矩辦事的思維定勢(shì)，習(xí)慣從本本和教條出發(fā)，唯書唯上，依葫蘆畫瓢，照抄照搬，滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”的工作方法，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不思考、不總結(jié)。不善于將上級(jí)要求與本地實(shí)際相結(jié)合，不敢大膽地試和闖，不注意總結(jié)新的實(shí)踐，因而思路無(wú)新意，工作無(wú)特色。二是服務(wù)中心的意識(shí)不夠強(qiáng)。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部考慮問(wèn)題往往局限于紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)角度，沒(méi)有將黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握，就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，就辦案而辦案，使紀(jì)檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)出現(xiàn)“兩張皮”。三是工作政策性不夠強(qiáng)。對(duì)黨的執(zhí)政條件和執(zhí)政環(huán)境發(fā)生的新變化，給黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)帶來(lái)的重要影響認(rèn)識(shí)不足，了解不深，思想落后于形勢(shì)，貫徹中央和上級(jí)的精神不到位，對(duì)黨的反腐敗工作政策把握不準(zhǔn)，工作中“度”的把握不夠，工作難以達(dá)到政治效果、經(jīng)濟(jì)效果、社會(huì)效果的統(tǒng)一。
“虛”。一是存在一定程度的形式主義。在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)在平時(shí)不學(xué)習(xí)、不動(dòng)筆、不及時(shí)“充電”，導(dǎo)致工作能力低下，不能勝任新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作。學(xué)習(xí)時(shí)沿襲過(guò)去的你講我聽(tīng)、我教你學(xué)，念文件，讀報(bào)紙的傳統(tǒng)灌輸方式，難以入腦入心，學(xué)習(xí)內(nèi)容針對(duì)性也不強(qiáng)，學(xué)用脫節(jié)。在工作上，習(xí)慣生搬硬套，以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以講話學(xué)習(xí)講話，滿足于造聲勢(shì)、搞形式，存在文件發(fā)得多，具體落實(shí)少；會(huì)上講得多，會(huì)后落實(shí)少；限制“不準(zhǔn)”多，監(jiān)督處理少“三多三少”現(xiàn)象。二是存在一定程度的。有的同志深入實(shí)際、接觸群眾少，即使到了基層，也是走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水。個(gè)別同志理論功底不扎實(shí)，水平不夠，講起話來(lái)官話套話多，指導(dǎo)工作不到位。
“軟”。有的紀(jì)檢干部作風(fēng)不硬，正氣不足，不愿得罪人，對(duì)歪風(fēng)邪氣，不敢認(rèn)真監(jiān)督檢查，對(duì)一些案件不敢大膽查處。具體來(lái)講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督檢查、查辦案件時(shí)，紀(jì)檢干部最擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持，更怕查出問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)不滿意，以后工作難以開(kāi)展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系受影響，今后在干部推薦和民主評(píng)議時(shí)丟選票。三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。怕自己管嚴(yán)了、限制多了，會(huì)成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對(duì)可查可不查的案件便不了了之。
“滿”。一是小進(jìn)則滿。這幾年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了一定的成績(jī)，一些同志自我感覺(jué)良好，滿足現(xiàn)狀，將成績(jī)當(dāng)包袱，把經(jīng)驗(yàn)?zāi)袒瑳](méi)有充分認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”的思想，滿足于已取得的小成績(jī)，不去思考新形勢(shì)下如何更有效地開(kāi)展工作，一些工作停滯不前。二是驕傲自滿。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部以“管人者”自居，優(yōu)越感強(qiáng)，官職不大，架子不小，高高在上、居高臨下，動(dòng)輒發(fā)號(hào)施令，口氣粗得嚇人。三是得過(guò)且過(guò)。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部上進(jìn)心衰退，事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，靠領(lǐng)導(dǎo)管一管、促一促，才被動(dòng)應(yīng)付一下，工作成效差。有的因職位提升沒(méi)有解決，消極頹廢、萎靡不振，甚至牢騷滿腹，怨天尤人，在其位，不謀其政，從事紀(jì)檢工作精力不到位。
此外，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部紀(jì)律觀念不強(qiáng)，嘴巴不嚴(yán)，說(shuō)話隨意；有的存在不注意身份，不分場(chǎng)合，參與吃喝游玩；有的違紀(jì)違法受到查處等“不廉”、“不潔”現(xiàn)象。
上述現(xiàn)象，雖然是個(gè)別的、局部的，但它會(huì)產(chǎn)生“多米諾骨牌效應(yīng)”，渙散、腐蝕其他紀(jì)檢干部，影響紀(jì)檢機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，損害紀(jì)檢隊(duì)伍形象，制約反腐敗斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展。
二、原因分析
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在作風(fēng)問(wèn)題的原因是多方面的，既有組織方面的原因，也有個(gè)人方面的原因。
從組織方面來(lái)看，一是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。由于紀(jì)檢監(jiān)察干部都屬于國(guó)家公務(wù)員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的是金交椅，使一些干部缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以為一進(jìn)紀(jì)檢機(jī)關(guān)，就等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱，只要小心翼翼，不犯錯(cuò)誤，工作能維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就可以捧牢“鐵飯碗”，穩(wěn)坐“金交椅”，工作上干多干少一個(gè)樣，工資上做好做壞一個(gè)樣。有的甚至感到做多了還會(huì)惹來(lái)是非麻煩，招來(lái)矛盾，從而產(chǎn)生多一事不如少一事，能躲則躲，能溜則溜的思想。這些觀念，制約了干部能上能下制度的推進(jìn)，一定程度上使干部放松了自我要求，不能形成奮力爭(zhēng)先的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
二是監(jiān)督疲軟。一方面有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為紀(jì)檢干部自身素質(zhì)較高，能嚴(yán)于律己，抓不抓、管不管一個(gè)樣，都不會(huì)出什么大問(wèn)題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部則怕在民意測(cè)評(píng)中失去選票，因此，有問(wèn)題不管，有矛盾不化解，有歪風(fēng)不批，有意見(jiàn)不提，睜一只眼，閉一只眼，搞“好人主義”。另一方面，監(jiān)督制度不健全，不落實(shí)。一些監(jiān)督制度籠統(tǒng)抽象，實(shí)用性、操作性差，導(dǎo)致執(zhí)行過(guò)程中有彈性；一些地方制訂了一系列監(jiān)督管理制度，在執(zhí)行過(guò)程中，缺乏落實(shí)制度的決心和狠心，使之成為一紙空文。再加上，客觀上由于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的特殊性，紀(jì)檢監(jiān)察工作中的相當(dāng)一部分對(duì)外部來(lái)講還是不透明的，增加了對(duì)紀(jì)委監(jiān)督的難度，導(dǎo)致一些紀(jì)檢干部接受監(jiān)督的意識(shí)淡薄。
從紀(jì)檢監(jiān)察干部個(gè)人方面來(lái)看，主要是有的干部心態(tài)失衡，很難靜下心來(lái)工作。究其原因：一是待遇低。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)待遇偏低，加之紀(jì)檢監(jiān)察工作辛苦，又容易得罪人，因此造成部分紀(jì)檢監(jiān)察干部心理發(fā)生傾斜。二是晉升難。有些紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期得不到提拔，又缺乏其他方面的激勵(lì)措施，容易產(chǎn)生不滿和懈怠情緒，特別是年齡較大的同志，感到前途無(wú)望。三是交流難。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在紀(jì)檢監(jiān)察崗位一干就是一二十年，工作失去動(dòng)力。此外，個(gè)別干部不注重學(xué)習(xí)，宗旨意識(shí)不強(qiáng)也是造成紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)方面存在問(wèn)題的重要原因之一。
三、對(duì)策和建議
針對(duì)上述存在的問(wèn)題，我們認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)，既要堅(jiān)持邊整邊改，抓緊解決突出問(wèn)題，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力探索作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
1、注重學(xué)習(xí)教育，夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，做到“學(xué)以立德、學(xué)以增能、學(xué)以致用”。堅(jiān)持學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，做到集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。在具體內(nèi)容上要不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道，走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合，派出紀(jì)檢監(jiān)察專干脫產(chǎn)培訓(xùn)，聘請(qǐng)專家輔導(dǎo)授課，進(jìn)一步拓展紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識(shí)層面，開(kāi)闊視野。
2、注重開(kāi)展主題活動(dòng)，不斷把作風(fēng)建設(shè)推向深入。圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好形象這一主線，堅(jiān)持每年開(kāi)展一個(gè)主題教育活動(dòng)，如“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”開(kāi)展“為民、務(wù)實(shí)、清廉”、“廉政勤政、科學(xué)發(fā)展”、等一系列主題實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)主題實(shí)踐活動(dòng)，解決紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部把權(quán)力當(dāng)責(zé)任，把形象當(dāng)生命，把監(jiān)督當(dāng)愛(ài)護(hù)，秉公用權(quán)，廉潔從政，以自己的高尚人格和浩然正氣帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，以一種淡泊的胸懷、一個(gè)健康的心態(tài)和一個(gè)正確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)待名利得失，把從事的工作當(dāng)成奉獻(xiàn)的舞臺(tái)。
第5篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察 科學(xué)發(fā)展 干部隊(duì)伍 綜合素質(zhì)
隨著企業(yè)管理水平的提高，企業(yè)紀(jì)檢工作的重要性也日益凸顯，紀(jì)檢工作直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此我們必須重視此項(xiàng)工作。建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，樹(shù)立新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部形象，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的客觀要求，是紀(jì)檢監(jiān)察部門全面履行賦予的職責(zé)和任務(wù)的重要保證。
一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍存在的問(wèn)題及原因分析
（一）存在的問(wèn)題
一是人員專業(yè)結(jié)構(gòu)與工作崗位匹配有差異。從知識(shí)結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)方面上看還沒(méi)有形成具有各種專業(yè)、特長(zhǎng)的人員組成。從企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀看，他們?cè)诶碚撍健⑺枷霠顩r、業(yè)務(wù)知識(shí)、執(zhí)紀(jì)水平和工作作風(fēng)等方面還存在著一些與新形勢(shì)、新任務(wù)不相適應(yīng)的問(wèn)題。例如，有的滿足于現(xiàn)狀，知識(shí)面太窄，學(xué)習(xí)法律、財(cái)務(wù)審計(jì)、金融等綜合知識(shí)、工程等與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)緊密相關(guān)專業(yè)的寥寥無(wú)幾，從而制約了紀(jì)檢監(jiān)察工作的深度發(fā)展。
二是人員年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。紀(jì)檢監(jiān)察干部平均年齡嚴(yán)重偏大。
三是紀(jì)檢監(jiān)察人員職數(shù)配備嚴(yán)重不足。紀(jì)檢監(jiān)察部門人員定編少、工作任務(wù)重，人員力量配備不適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。
四是紀(jì)檢監(jiān)察部門在人員選拔任用上缺乏自主性。大部分新進(jìn)人員不是由紀(jì)檢監(jiān)察部門自主考察選拔，難免出現(xiàn)人員素質(zhì)不能高標(biāo)準(zhǔn)地滿足紀(jì)檢監(jiān)察工作需要的問(wèn)題。
五是紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。在業(yè)務(wù)能力方面，有的不熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，缺乏辦案技能和經(jīng)驗(yàn)；在工作方法，有的不善于做新形勢(shì)下的思想政治工作，工作方法簡(jiǎn)單，有的組織協(xié)調(diào)能力差，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的工作能力；一些國(guó)有企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作人員知識(shí)面窄、能力不強(qiáng)，素質(zhì)參差不齊，亟待提高。尤其是負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)有待提高。
（二）產(chǎn)生問(wèn)題原因分析
一是企業(yè)體制機(jī)制的影響。由于國(guó)有企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置上基本上實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)化、模式化的統(tǒng)一管理，因此在改變機(jī)構(gòu)管理模式上的創(chuàng)新空間有限。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的決定。企業(yè)的任務(wù)是安全生產(chǎn)，企業(yè)的目的是追求利潤(rùn)最大化。而企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門是非生產(chǎn)部門， 因此受到的關(guān)注度相對(duì)較低，對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性和人員力量配備的強(qiáng)弱研究較少。三是企業(yè)快速發(fā)展與人員編制不足產(chǎn)生矛盾。企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員不斷增加，新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，但人員配備數(shù)量卻持續(xù)下降，造成高質(zhì)量完成工作任務(wù)與編制缺口、人員不足的矛盾日益突出。四是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升局限性限制。由于紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)生涯發(fā)展通道狹窄，未來(lái)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間受限，導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的人才在有其他崗位選擇的時(shí)候，往往放棄紀(jì)檢監(jiān)察崗位。
二、加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)發(fā)展的措施
（一）改善人員結(jié)構(gòu)，全面提高企業(yè)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。真正把建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍作為支撐紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)發(fā)展最為寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略資源。一是優(yōu)化人員配置，充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)力量。按照紀(jì)檢監(jiān)察力量與擔(dān)負(fù)任務(wù)相匹配、紀(jì)檢監(jiān)察工作效能最大化的原則，從人員上和職能設(shè)置上保證重點(diǎn)工作任務(wù)高質(zhì)高效地完成；二是要繼續(xù)探索讓德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出的用人途徑和方法。在實(shí)際工作中要注意“四個(gè)結(jié)合，嚴(yán)把四關(guān)”，即要在企業(yè)內(nèi)部大力推行人事制度的改革和創(chuàng)新，營(yíng)造好廉潔自律環(huán)境，把實(shí)行競(jìng)聘上崗與建立高素質(zhì)職工隊(duì)伍結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部績(jī)效和廉政考評(píng)制度，通過(guò)嚴(yán)格的考核，把績(jī)效評(píng)價(jià)同崗位工資獎(jiǎng)金掛鉤結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)把管人關(guān)；三是建立雙項(xiàng)選擇機(jī)制，加大崗位輪換和交流力度。積極探索建立上下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與其他業(yè)務(wù)部門之間的人員流動(dòng)制度。使紀(jì)檢監(jiān)察干部有機(jī)會(huì)根據(jù)自身特點(diǎn)，發(fā)揮所長(zhǎng)，提高人才的使用效率，保證內(nèi)部交流人員的綜合素質(zhì)及個(gè)性特點(diǎn)與交流崗位要求、工作特點(diǎn)相匹配， 實(shí)現(xiàn)人盡其才， 才盡其用。通過(guò)交流，既能將其他專業(yè)優(yōu)秀人才引進(jìn)來(lái)，也能將優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)走上不同的重要崗位，保持機(jī)制的活力、競(jìng)爭(zhēng)的壓力和晉升的動(dòng)力。
（二）加強(qiáng)思想政治工作，確保政治素質(zhì)和隊(duì)伍風(fēng)氣過(guò)硬
第6篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
全鎮(zhèn)有12個(gè)行政村，1個(gè)街道社區(qū)，全部配備了專兼職紀(jì)檢小組長(zhǎng)12名。12名紀(jì)檢組長(zhǎng)中大專文化的1人，高中、中專文化的3人，初中文化的8人。年齡結(jié)構(gòu)：50歲以上的5人，40至45歲的4人，30至35歲的3人。文化程度，年齡結(jié)構(gòu)較為合理，有一支比較適合農(nóng)村基層特點(diǎn)的紀(jì)檢隊(duì)伍。
二、工作推進(jìn)機(jī)制建設(shè)情況
為充分調(diào)動(dòng)村級(jí)紀(jì)檢小組長(zhǎng)和成員的工作積極性，鎮(zhèn)紀(jì)委按縣紀(jì)委要求健全完善村級(jí)紀(jì)檢組織的管理機(jī)制，明確工作職責(zé)，理順工作關(guān)系。一是實(shí)行垂直管理。村紀(jì)檢組長(zhǎng)、成員直接對(duì)鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)各村的工作進(jìn)行指導(dǎo)，指出存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。二是實(shí)行目標(biāo)管理。將村紀(jì)檢小組長(zhǎng)工作職責(zé)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行量化打分，年終鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委結(jié)合村干部考核一并進(jìn)行，對(duì)考核合格的按時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼，對(duì)考核優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了村紀(jì)檢小組長(zhǎng)的工作積極性。三是實(shí)行聯(lián)系群眾制度。各村紀(jì)檢組長(zhǎng)，成員每月走訪黨員群眾，及時(shí)了解村里的各種苗頭性、傾向性問(wèn)題和一些案件信息的收集，并在每月20日前向鎮(zhèn)紀(jì)委匯報(bào)。四是對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)施有效監(jiān)督。凡村上的各種開(kāi)支，村主任簽字后，必須有村紀(jì)檢小組長(zhǎng)簽字后才能入賬，并在公示欄內(nèi)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。五是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。鎮(zhèn)紀(jì)委采取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等方式，對(duì)村紀(jì)檢小組長(zhǎng)分別進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并安排紀(jì)檢小組長(zhǎng)協(xié)助村委會(huì)做好、調(diào)解工作，加大監(jiān)督檢查力度，使村紀(jì)檢組長(zhǎng)在工作實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)能力，為村干部隊(duì)伍培養(yǎng)了后備力量。
三、村紀(jì)檢組織作用發(fā)揮情況
村級(jí)紀(jì)檢組織運(yùn)作近兩年時(shí)間，為促進(jìn)農(nóng)村黨風(fēng)、廉政建設(shè)和反腐敗工作起到了促進(jìn)作用，對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)，村、社道路硬化，農(nóng)村低保的調(diào)整、核實(shí)，救災(zāi)救濟(jì)物資的發(fā)放，惠農(nóng)資金的落實(shí)、發(fā)放，房屋受災(zāi)、各種農(nóng)作物受災(zāi)面積的核查，山坪塘整治的專項(xiàng)資金，血防經(jīng)費(fèi)的落實(shí)情況進(jìn)行有效監(jiān)督。協(xié)助處理廠、社糾紛9起，調(diào)解邊界、贍養(yǎng)等糾紛15起，整治溝渠4500米，對(duì)特殊黨費(fèi)援建村委會(huì)修建全程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)道路質(zhì)量安全，新農(nóng)保的實(shí)施，村上的“一事一議”，城鄉(xiāng)環(huán)境治理，村級(jí)紀(jì)檢小組主動(dòng)介入，對(duì)村上的重大項(xiàng)目，財(cái)務(wù)開(kāi)支情況進(jìn)行公示，督促村干部廉潔從政，落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，不留空白，不留死角；配合村支部做好新黨員的發(fā)展工作，對(duì)發(fā)展過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，按照程序要求發(fā)展。對(duì)村上的上訪戶做好疏導(dǎo)工作，對(duì)他們?cè)谏显L中反映的問(wèn)題進(jìn)行逐條疏理，幫助解決具體問(wèn)題，協(xié)助轉(zhuǎn)化上訪戶2戶，為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，群眾對(duì)村紀(jì)檢工作的滿意率達(dá)92%以上。
一是參與民主管理：完善村級(jí)管理制度，規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理，改變以往開(kāi)支由一人說(shuō)了算的現(xiàn)象，村上的開(kāi)支村主任簽字后，必須要有村紀(jì)檢小組長(zhǎng)認(rèn)可，交村民監(jiān)督委員會(huì)審核，并將開(kāi)支內(nèi)容，金額進(jìn)行公示。確保在村級(jí)資金用在公益事業(yè)上，杜絕用公款吃喝、私分、挪用等現(xiàn)象。
二是加大黨風(fēng)、廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳力度，按時(shí)組織村社干部、黨員學(xué)習(xí)《廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《中央、省、市、縣有關(guān)規(guī)定》精神，促進(jìn)村干部廉潔自律，村紀(jì)檢小組對(duì)村、組干部的從政行為開(kāi)展有針對(duì)性的監(jiān)督活動(dòng)，對(duì)村組干部違反廉潔自律的行為，及時(shí)制止，無(wú)法解決的報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委處理。
三是開(kāi)展轉(zhuǎn)化，維護(hù)農(nóng)村的社會(huì)穩(wěn)定。紀(jì)檢小組人員是純粹代表群眾利益的人，深受群眾信任，而且他們最了解上訪戶的具體情況，鎮(zhèn)紀(jì)委利用對(duì)村紀(jì)檢小組提供的基本情況，準(zhǔn)確選擇轉(zhuǎn)化工作的切入點(diǎn)，可以有效的開(kāi)展轉(zhuǎn)化工作，使村紀(jì)檢小組成為有效緩沖矛盾，解決矛盾的重要載體。四是宣傳黨紀(jì)、國(guó)法，監(jiān)督惠農(nóng)政策落實(shí)。村紀(jì)檢小組在走訪別注重對(duì)黨的各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)政策的宣傳，并通過(guò)深入各家各戶走訪，逐項(xiàng)、逐筆核對(duì)資金的到位情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向鎮(zhèn)紀(jì)委報(bào)告，確保黨的惠農(nóng)政策不折不扣地落實(shí)到千家萬(wàn)戶。
四、存在的問(wèn)題
一是村級(jí)紀(jì)檢組織的管理機(jī)制不健全，沒(méi)有擺上重要的議事日程，存在對(duì)基層紀(jì)檢工作重視不夠，支持不力。鎮(zhèn)紀(jì)委存在畏難情緒，個(gè)別村干部，特別是村兩委主要負(fù)責(zé)人，認(rèn)為抓此項(xiàng)工作是來(lái)束縛他們的手腳，對(duì)村紀(jì)檢小組履行監(jiān)督權(quán)、參政議政權(quán)時(shí)不支持，不為村紀(jì)檢小組長(zhǎng)履職創(chuàng)造條件。二是個(gè)別村紀(jì)檢小組長(zhǎng)因自身素質(zhì)，村領(lǐng)導(dǎo)重視程度等因素的影響，工作積極性、能動(dòng)性不強(qiáng)，影響了村級(jí)紀(jì)檢工作的均衡發(fā)展。三是個(gè)別村紀(jì)檢組長(zhǎng)長(zhǎng)期外出，只有通知開(kāi)會(huì)或村上有事才回來(lái)，沒(méi)有將主要精力放在紀(jì)檢工作上，平時(shí)的工作應(yīng)付了事，工作責(zé)任心不強(qiáng)。四是村級(jí)紀(jì)檢小組長(zhǎng)待遇偏低，去年省委組織部對(duì)村干部的待遇進(jìn)行了調(diào)整，但未提到村紀(jì)檢小組長(zhǎng)，在管理上沒(méi)有統(tǒng)一，工作積極性不高，影響了村紀(jì)檢工作的正常開(kāi)展。
五、今后改進(jìn)工作的主要措施及建議
（一）嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)、廉政建設(shè)責(zé)任制，鎮(zhèn)黨委將村級(jí)紀(jì)檢工作提上重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署。
（二）加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。鎮(zhèn)紀(jì)委要健全機(jī)制，完善措施，加強(qiáng)對(duì)村紀(jì)檢組織的監(jiān)督、管理，對(duì)村紀(jì)檢組織作用發(fā)揮不平衡、個(gè)別紀(jì)檢組長(zhǎng)工作主動(dòng)性差、業(yè)務(wù)素質(zhì)低、村黨支部重視不夠、工作指導(dǎo)不到位等問(wèn)題，采取積極措施予以解決。
1、加大宣傳力度，提高村紀(jì)檢小組的群眾知曉率。一是推行鎮(zhèn)紀(jì)委委員聯(lián)系村制度，讓村民了解村紀(jì)檢小組應(yīng)發(fā)揮的作用。二是利用黨委會(huì)、社長(zhǎng)會(huì)、村民代表會(huì)，宣傳村紀(jì)檢小組的職能、職責(zé)，提高紀(jì)檢小組的群眾影響力。
2、進(jìn)一步加大對(duì)村紀(jì)檢小組成員的培訓(xùn)力度。一是對(duì)紀(jì)檢小組成員在提高自身素質(zhì)上下功夫，加強(qiáng)法律法規(guī)等有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。二是鎮(zhèn)紀(jì)委要加大培訓(xùn)力度，采取以會(huì)代訓(xùn)和專題培訓(xùn)等方式。對(duì)工作較差的村通過(guò)個(gè)別指導(dǎo)督促改進(jìn)，著重提高村紀(jì)檢小組長(zhǎng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
3、統(tǒng)一將村紀(jì)檢小組長(zhǎng)納入村干部統(tǒng)一管理，實(shí)行目標(biāo)考核，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、作用發(fā)揮不突出、工作不在狀態(tài)、群眾不認(rèn)可的紀(jì)檢小組成員及時(shí)調(diào)整。對(duì)工作突出、群眾公認(rèn)的紀(jì)檢小組成員，在換屆時(shí)推薦到村支書或村主任崗位。認(rèn)真執(zhí)行工資管理與績(jī)效掛鉤，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村紀(jì)檢小組成員的工作積極性和能動(dòng)性。
第7篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
提級(jí)幫帶。對(duì)一些處級(jí)干部的重大案件、復(fù)雜案件，要求紀(jì)檢組直接查處有些勉為其難，也不利于案件的查深查透。對(duì)此，分管紀(jì)檢監(jiān)察室在分析研判后，可以直接提級(jí)辦案，同時(shí)抽調(diào)紀(jì)檢組人員參與。這樣，既便于熟悉情況，加大辦案力度，也可以在實(shí)戰(zhàn)中進(jìn)行傳幫帶，在共同辦案中提高紀(jì)檢組的辦案水平。
跟蹤督辦。對(duì)紀(jì)檢組在辦案中遇到單位阻力、領(lǐng)導(dǎo)壓力時(shí)，分管紀(jì)檢監(jiān)察室可直接給派駐單位黨組或紀(jì)檢組發(fā)函，必要時(shí)可請(qǐng)紀(jì)檢組進(jìn)行專題研究，代表上級(jí)紀(jì)委對(duì)紀(jì)檢組查辦案件提出明確要求，定期聽(tīng)取進(jìn)展情況，跟蹤督促查辦落實(shí)。
幫助突破。對(duì)紀(jì)檢組在辦案中進(jìn)展受阻，重大問(wèn)題難以突破時(shí)，分管紀(jì)檢監(jiān)察室可直接介入幫助突破。一方面，通過(guò)綜合辦案手段，協(xié)助調(diào)查相關(guān)對(duì)象情況，促使對(duì)象主動(dòng)交代；另一方面，直接指派紀(jì)檢監(jiān)察室的骨干人員介入到紀(jì)檢組的談話中，促使被查對(duì)象認(rèn)清形勢(shì)，正視現(xiàn)實(shí)；有時(shí)候還要借助紀(jì)委的辦案場(chǎng)所，突破案件。
組織協(xié)調(diào)。查辦案件是一個(gè)系統(tǒng)性工作，需要多方支持。但紀(jì)檢組開(kāi)展工作具有一定局限性，分管紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)當(dāng)大力組織協(xié)調(diào)。第一，要積極協(xié)調(diào)被派駐單位支持紀(jì)檢組依紀(jì)依法查處案件，營(yíng)造良好環(huán)境，提供相關(guān)條件。第二，在調(diào)查取證中，要協(xié)調(diào)相關(guān)部門、地方予以支持；特別是在查處銀行、房產(chǎn)、保險(xiǎn)、證券等對(duì)象資料時(shí)，要積極協(xié)助辦理；如需“兩規(guī)”的，及時(shí)報(bào)告上級(jí)紀(jì)委批準(zhǔn)辦理手續(xù)。第三，對(duì)于紀(jì)檢組已查實(shí)相關(guān)對(duì)象涉嫌犯罪的問(wèn)題，可協(xié)調(diào)及時(shí)移送公安、檢察機(jī)關(guān)處理。
把握政策。對(duì)派駐紀(jì)檢組查辦的一些重點(diǎn)案件，包括社會(huì)反響大、領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注、政策界限不明確等問(wèn)題，分管紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)及時(shí)介入，指導(dǎo)處理。在指導(dǎo)中，既要具體問(wèn)題具體分析，又要善于把握大局；既要嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，又要考慮實(shí)際情況；既要考慮系統(tǒng)內(nèi)的影響，又要考慮面上的平衡。總之，要使查辦的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。
第8篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
近年來(lái)，隨著反腐倡廉形勢(shì)的發(fā)展變化，保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀已經(jīng)成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要任務(wù)。全縣紀(jì)檢機(jī)關(guān)強(qiáng)化措施，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，有效推動(dòng)了科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，但是還存在著一些與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的地方，我們要克服困難，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真加以解決。
一、提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性
一是指導(dǎo)思想上要把握科學(xué)發(fā)展觀，從理論到實(shí)踐，都要全面準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求，牢固樹(shù)立“用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)反腐倡廉工作”的觀點(diǎn)，始終把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為衡量紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作統(tǒng)籌兼顧，努力防止和避免單純就紀(jì)檢抓紀(jì)檢，就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)的傾向。
二是思維方式要適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀。要適應(yīng)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新要求，轉(zhuǎn)變思維方式，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，積極推動(dòng)懲防體系建設(shè)，正確處理堅(jiān)決懲治腐敗和有效預(yù)防腐敗的關(guān)系，正確處理治標(biāo)與治本關(guān)系，正確處理履行職責(zé)和發(fā)揮好其他部門職能的關(guān)系，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
三是工作思路上要貫穿科學(xué)發(fā)展觀。要堅(jiān)持以深化改革、推動(dòng)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的戰(zhàn)略全局來(lái)找準(zhǔn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的側(cè)重點(diǎn)和著力點(diǎn)，把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿到反腐倡廉全過(guò)程，主動(dòng)深入改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際工作中。
二、增強(qiáng)自身能力，不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展觀本領(lǐng)
一是提高政治素質(zhì)。結(jié)合今年紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開(kāi)展的“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部可信、可敬、可親形象”活動(dòng)，教育全體干部要正確認(rèn)識(shí)自身所處的地位，要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、政治方向，特別是信念。
二是強(qiáng)化紀(jì)律觀念。處在反腐倡廉斗爭(zhēng)第一線的紀(jì)檢監(jiān)察干部，如果放松自己的要求，就有可能被腐朽思想侵蝕，甚至走上違法違紀(jì)的道路。
三是增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。新形勢(shì)下的紀(jì)檢監(jiān)察工作，涉及到許多不曾接觸的新知識(shí)、新領(lǐng)域，這不僅要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)和法律知識(shí)，而且要求紀(jì)檢監(jiān)察干部掌握過(guò)硬的辦案能力。
四是培養(yǎng)良好的作風(fēng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要始終保持敢于碰硬的斗氣和銳氣，不怕威脅恐嚇，不怕打擊報(bào)復(fù)，不怕謠言陷害，經(jīng)得起腐蝕和反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
三、認(rèn)真履行職能，不斷推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)
一是切實(shí)履行教育職能，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀意識(shí)。首先加強(qiáng)思想作風(fēng)教育，突出抓好黨員干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀、政績(jī)觀、地位觀和作風(fēng)教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)。其次，抓好黨紀(jì)國(guó)法教育，增強(qiáng)黨員干部紀(jì)律意識(shí)和法制觀念，筑牢在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的拒腐防變能力，主要是加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，倡導(dǎo)廉潔從政范圍，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀營(yíng)造廉潔環(huán)境。
二是切實(shí)履行監(jiān)督職能，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展落實(shí)。當(dāng)前，一些黨員干部的科學(xué)發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，一些損害群眾利益、影響社會(huì)和諧的不正之風(fēng)在不同程度的存在。紀(jì)檢機(jī)關(guān)要積極發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)了解科學(xué)發(fā)展重大決策部署工作的落實(shí)情況，了解和掌握各級(jí)組織和黨員干部執(zhí)行黨委、政府決策和措施情況，確保政令暢通。
第9篇：對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文
按照國(guó)資委紀(jì)檢組要求，通過(guò)座談、問(wèn)卷了解結(jié)合工作實(shí)際分析，公司紀(jì)檢工作主要存在以下問(wèn)題：
1、紀(jì)檢工作機(jī)制體制不順。公司紀(jì)檢組織同時(shí)接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)國(guó)資委黨委、公司黨委等多頭領(lǐng)導(dǎo)，不能獨(dú)立于企業(yè)外對(duì)企業(yè)實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察管理，工作機(jī)制不順暢，工作的開(kāi)展受到極大的限制；公司紀(jì)委只能執(zhí)紀(jì)，不能執(zhí)法，執(zhí)紀(jì)手段相對(duì)單一等。
2、干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。公司紀(jì)檢室3名同志，有2名是工程建設(shè)、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)部門通過(guò)轉(zhuǎn)崗等形式調(diào)整到紀(jì)檢崗位，缺少專業(yè)培訓(xùn)，履職能力急需加強(qiáng)。加之紀(jì)檢干部自身對(duì)內(nèi)部監(jiān)督工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，也造成對(duì)存在的問(wèn)題不敢正視，導(dǎo)致對(duì)干部職工的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。
3、工作的創(chuàng)新落實(shí)不足。涉改企業(yè)監(jiān)督欠缺、線索案源挖掘不夠，自辦案件沒(méi)突破.對(duì)企業(yè)黨員干部八小時(shí)以內(nèi)“工作圈”管理監(jiān)督的多，對(duì)八小時(shí)以外“生活圈”、“社交圈”管理監(jiān)督的少；對(duì)違反工作程序等一般性工作環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多，對(duì)一些容易發(fā)生問(wèn)題的部位和環(huán)節(jié)制約不夠。特別是對(duì)企業(yè)干部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中自由裁量權(quán)還缺乏有效的監(jiān)督措施，造成部分工作制度執(zhí)行不夠到位。
