公司經(jīng)濟(jì)糾紛精選(九篇)

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第1篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

緊急搶險確保通訊暢通

受強烈地震災(zāi)害影響，中國移動巴中分公司基站大面積停電,大量光纜受損，線桿倒損，*光纜中斷，斷電斷線導(dǎo)致87個基站退出服務(wù)。大量用戶為盡快知曉親朋的安危，不停地?fù)艽蚴謾C，造成瞬間話務(wù)量較平時高出近10倍，交換機負(fù)荷達(dá)到100%，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)嚴(yán)重?fù)砣瑯O度繁忙。移動通信是否通暢關(guān)系到抗震救災(zāi)工作的信息暢通，巴中移動分公司迅速啟動應(yīng)急保障預(yù)案，總經(jīng)理冉玉昌緊急調(diào)集人員、物資全力投入搶險，安排維護(hù)人員對受損移動通信基站進(jìn)行緊急巡檢，安排專人對重點基站進(jìn)行24小時值班，以保障移動通信網(wǎng)絡(luò)安全。公司出動精兵強將組成搶險突擊隊，出動車輛45臺次，運送了30臺發(fā)電機、10千米光纜和部分傳輸設(shè)備，接續(xù)中斷的傳輸線路，組織發(fā)電機為停電的基站發(fā)電，組織人員搶修基站故障。同時，為市政府應(yīng)急辦立即提供移動電話三部。中國移動巴中分公司全體干部員工在冉玉昌總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，堅守崗位，爭分奪秒搶修維護(hù)通訊設(shè)施，竭心盡力為用戶服務(wù)。經(jīng)公司全力組織搶修，截止5月15日凌晨，巴中移動核心網(wǎng)元正常，傳輸網(wǎng)絡(luò)正常，移動通信全面恢復(fù)暢通。

組織突擊隊支援重災(zāi)區(qū)

中國移動巴中分公司本著“小災(zāi)支援大災(zāi)，輕災(zāi)支援重災(zāi)”的精神，從人力、物力、設(shè)備等多方面支援災(zāi)情較為嚴(yán)重的廣元災(zāi)區(qū)。在冉玉昌的組織下，由8名技術(shù)骨干和2名駕駛員組成的搶險突擊隊帶著2輛搶險車、4臺發(fā)電機奔赴廣元重災(zāi)區(qū)。突擊隊在救災(zāi)過程中，冉玉昌時刻與他們保持聯(lián)系，詢問搶險情況、隊員身體狀況，囑咐他們注意安全。巴中移動通信搶險隊員們在廣元青川、旺蒼等地冒著余震和山石塌方的危險進(jìn)行通信搶險，最終圓滿完成了搶險救災(zāi)任務(wù)。

第2篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

經(jīng)過近三十年的社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)，現(xiàn)階段我國形成了國有經(jīng)濟(jì)與非國有經(jīng)濟(jì)并存、共同繁榮發(fā)展的局面。私營工業(yè)企業(yè)在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了國有企業(yè)，同時也為整個社會提供了超過國有企業(yè)的就業(yè)崗位。由此可見私營工業(yè)企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)體系中占有非常重要的地位。那么，討論私營工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在各行業(yè)中的具體表現(xiàn)，這對私營工業(yè)企業(yè)在各行業(yè)中的布局以及進(jìn)一步的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)都具有重要意義。

二、因子分析法的基本原理

因子分析法就是通過研究眾多變量之間的內(nèi)部依賴關(guān)系(相關(guān)陣或協(xié)方差陣)，探求觀測數(shù)據(jù)的基本結(jié)構(gòu)，并用少數(shù)幾個假想變量來表示其基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。這幾個假想變量能夠反映原來眾多變量的主要信息，在保證信息損失盡可能少的前提下，經(jīng)線性變換對指標(biāo)進(jìn)行聚集，并舍棄一部分信息，從而使高維的指標(biāo)數(shù)據(jù)得到最佳的簡化，并可以根據(jù)因子得分對樣本進(jìn)行評價和分類。原始變量是可觀測的顯在變量，而假想變量是不可觀測的潛在變量，稱為因子。

三、私營工業(yè)企業(yè)在各行業(yè)中經(jīng)濟(jì)效益的實證分析

1.評價經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)體系

為了科學(xué)而全面的評價我國工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，國家統(tǒng)計局已于1998年制定頒布了一套新的工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo)體系，即：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率、資本保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、成本費用利潤率、全員勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品銷售率，該體系全面考核了企業(yè)的盈利能力、償債能力、資本運作能力和生產(chǎn)效率等方面，標(biāo)志著我國工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價體系的進(jìn)步。

2.私營工業(yè)企業(yè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的因子分析

如果僅從單項指標(biāo)來多側(cè)面地分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，一方面無法確定行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)劣，另一方面若引入的指標(biāo)之間有一定的相關(guān)性時，也會影響評價的客觀性。所以應(yīng)該綜合各單項指標(biāo)的信息，合成一個綜合指標(biāo)，以此反映各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況。

下面用因子分析方法對我國私營工業(yè)企業(yè)的行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行實證分析，并將各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益排序。本文數(shù)據(jù)來自《中國統(tǒng)計年鑒（2007）》，利用SPSS統(tǒng)計軟件進(jìn)行分析。分析過程如下：

（1）對私營工業(yè)企業(yè)(按行業(yè)分)的經(jīng)濟(jì)效益水平采取上述7個主要指標(biāo)進(jìn)行因子分析，由于多個指標(biāo)量綱不同，數(shù)據(jù)缺少可比性，因此必須首先將原始數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，使得各個指標(biāo)具有可比性。一般SPSS軟件能自動完成數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化。然后建立指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)陣R。

（2）檢驗變量組是否適合因子分析。在進(jìn)行因子分析時，需要對原有變量做相關(guān)分析。如果原有變量之間不存在較強的相關(guān)關(guān)系，那么就無法從中綜合出共同特性的少數(shù)因子來。SPSS提供的方法是進(jìn)行KOM及Bartlett's球形檢驗，檢驗是否適合進(jìn)行因子分析。若KOM值越大時，表示變量間的共同因素越多，越適合進(jìn)行因子分析，一般認(rèn)為，KOM如果值小于0.5時，較不宜進(jìn)行因子分析，根據(jù)SPSS軟件計算結(jié)果（見表1），本研究的KOM值為0.505，表示適合進(jìn)行因子分析。此外，Bartlett's球形檢驗的χ2統(tǒng)計值的顯著性概率是0.000，小于1%，也說明該數(shù)據(jù)適宜做因子分析。

表1 KOM測度和巴特利特球形檢驗（KMO and Bartlett's Test）

（3）提取因子。首先采用主成分分析法提取因子，這里參考各個因子的累積方差貢獻(xiàn)率。方差貢獻(xiàn)率表示該特征值反映原指標(biāo)的信息量，累積貢獻(xiàn)率表示相應(yīng)幾個特征值累積反映原指標(biāo)的信息量。如表2所示，前3個特征值的累積貢獻(xiàn)率達(dá)到83.29%，基本上保留了原來觀測變量的信息，所以因子個數(shù)的選取為3個，這樣由原來的7個指標(biāo)轉(zhuǎn)化為3個新的綜合指標(biāo)（按累積貢獻(xiàn)率達(dá)80%以上提取的特征值認(rèn)為有效），起到了降維的作用。

表2 相關(guān)系數(shù)陣R的特征值

取前3個特征值建立因子載荷矩陣，在此基礎(chǔ)上，采用方差最大法對因子載荷矩陣實施正交旋轉(zhuǎn)。目的在于使載荷矩陣結(jié)構(gòu)簡化，各因子的典型代表變量突出，從而使因子的意義清晰，便于對因子進(jìn)行解釋。

由SPSS軟件計算旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣（見表3）可以看出，總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率（X1）、資產(chǎn)負(fù)債率（X3）和流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（X4）在因子F1上的載荷值比較大，而這三個指標(biāo)都反映了企業(yè)的資本運作能力，故因子F1可以解釋為衡量企業(yè)資本運作能力的因子；資本保值增值率（X2）和成本費用利潤率（X5）在因子F2上的載荷值比較大，而這兩個指標(biāo)都反映了企業(yè)的盈利水平，故因子F2可以解釋為衡量企業(yè)盈利水平的因子；全員勞動生產(chǎn)率（X6）和產(chǎn)品銷售率（X7）在因子F3上的載荷值比較大，而這兩個指標(biāo)都反映了企業(yè)的產(chǎn)出效率，故因子F3可以解釋為衡量企業(yè)產(chǎn)出效率的因子。

表3 因子載荷陣的方差最大正交旋轉(zhuǎn)

（4）計算因子得分。建立因子得分系數(shù)矩陣（見表4），根據(jù)因子得分系數(shù)矩陣和原始變量的標(biāo)準(zhǔn)化值可以計算每個觀測量的各因子的得分?jǐn)?shù)，因子得分函數(shù)為：

F1=0.395X1-0.099X2-0.224X3+0.463X4-0.086X5+ 0.144X6-0.105X7

F2=0.015X1+0.473X2-0.171X3-0.186X4+0.466X5- 0.023X6+0.082X7

F3=0.02X1+0.102X2+0.229X3+0.087X4+0.013X5+ 0.581X6+0.569X7

表4 因子得分系數(shù)矩陣

最后根據(jù)各行業(yè)每個因子得分值，以各因子的方差貢獻(xiàn)率作為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)匯總，得出各行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的綜合得分Y，并據(jù)此進(jìn)行排序（見表5）。Y的表達(dá)式為：Y=0.41228F1+0.22694F2+0.19368F3

表5 私營工業(yè)企業(yè)各行業(yè)因子得分及行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合排序表

四、實證分析結(jié)論

第3篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

關(guān)鍵詞：重污染行業(yè)上市公司 環(huán)境會計 信息披露

一、引言

隨著人類活動的發(fā)展，對于資源和環(huán)境的破壞越來越嚴(yán)重，廢水、工業(yè)固體廢物、二氧化硫等污染物的排放量日益增多，而這些污染物絕大部分產(chǎn)生于企業(yè)的生產(chǎn)。所以，環(huán)境污染既然是由企業(yè)造成的，那么，治理污染和恢復(fù)環(huán)境質(zhì)量的責(zé)任就應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所承擔(dān)。企業(yè)對環(huán)境的影響，不僅與企業(yè)自身有關(guān)，而且有關(guān)的企業(yè)利益相關(guān)者也特別側(cè)重于關(guān)注企業(yè)披露的相關(guān)環(huán)境會計信息，在做出理性的決策之前，利益相關(guān)者需要參考企業(yè)如實披露的環(huán)境會計信息。鑒于社會責(zé)任、外部壓力以及市場動機的強烈要求，企業(yè)披露有關(guān)環(huán)境會計信息的任務(wù)成為必然的要求。環(huán)境會計成為會計新興的領(lǐng)域源自于20世紀(jì)70年代第一次環(huán)保的來臨，由此，國外學(xué)者對企業(yè)環(huán)境信息的專門研究幵始出現(xiàn)。Buhr和Freedman（2001）選取美國及加拿大的部分企業(yè)作為研究對象，在對照分析了自1988年至1994年六年期間這部分企業(yè)環(huán)境信息披露的渠道（單獨的環(huán)境報告、年報與按照證交所要求制訂的報告）之后，發(fā)現(xiàn)通過單獨的環(huán)境報告來進(jìn)行環(huán)境信息披露的企業(yè)日益增多；隨后，對于在企業(yè)網(wǎng)上進(jìn)行環(huán)境信息披露的情況，Isenmann等（2002）和 Patten等（2003）都展開了相關(guān)研究。有關(guān)環(huán)境信息進(jìn)行披露的方式。大致可分為定性披露、定量非貨幣性披露、貨幣性披露三種。早期的研究，如Ness和Mirza（1991）對英國企業(yè)的研究表明，定性的環(huán)境信息披露占絕大比重；類似的研究還有Niskala和Pretes（1995）關(guān)于芬蘭企業(yè)1987與1992年環(huán)境信息披露的比較研究。一些學(xué)者（如Petroni、 Inclan和AUFekrat，1996）將企業(yè)披露環(huán)境信息的具體有關(guān)內(nèi)容總結(jié)為4個方面，分別是財務(wù)和會計、環(huán)境訴訟、環(huán)境污染、以及其他方面；G. Kreuze等（1996）將企業(yè)環(huán)境信息分為十二項，包括企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境的影響、企業(yè)"三廢"回收與利用及節(jié)能情況、企業(yè)現(xiàn)在與未來環(huán)境義務(wù)、企業(yè)的環(huán)境成本與構(gòu)成、有關(guān)法規(guī)、與環(huán)境相關(guān)的訴訟、企業(yè)有關(guān)的環(huán)保節(jié)能計劃與策略、環(huán)境事故的信息以及相應(yīng)的保險賠償、企業(yè)的環(huán)境責(zé)任與影響、企業(yè)獲得的環(huán)境獎勵、管理層制訂的有關(guān)環(huán)境監(jiān)控的制度與實施情況；企業(yè)環(huán)保負(fù)責(zé)人員及其在企業(yè)中的地位等。環(huán)境信息披露的影響因素是西方學(xué)者研究的重點。根據(jù)現(xiàn)有研究，有關(guān)企業(yè)披露環(huán)境信息所受影響因素大致可劃分為企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)外部兩大方面。內(nèi)部因素包括企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)特征（如企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)成長性、企業(yè)股權(quán)性質(zhì)、財務(wù)杠桿）等因素，外部因素涉及到公眾的環(huán)保意識、政府監(jiān)管部門的政策法規(guī)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異等因素。有關(guān)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對環(huán)境信息披露的影響，較多使用的變量包括企業(yè)董事會的規(guī)模、董事會中獨立董事所占比例、監(jiān)事會和審計委員會設(shè)立情況以及企業(yè)CEO兩職合一的狀況等變量。Y.T.Mak等 （2003）的研究發(fā)現(xiàn)，大規(guī)模的企業(yè)，其披露環(huán)境會計信息的水平也比較高。企業(yè)所存在的行業(yè)類型對其披露環(huán)境會計信息有著較大的影響，企業(yè)規(guī)模與披露的環(huán)境會計信息質(zhì)量之間呈現(xiàn)正相關(guān)。如公用事業(yè)行業(yè)的上市公司所披露的環(huán)境會計信息就會更多一些。Lacina和Karim等（2006）選取了美國五年內(nèi)有關(guān)上市公司的10-K報告和年報附注里所披露出來的企業(yè)環(huán)境會計信息作為實證研究對象，分析結(jié)果顯示企業(yè)的盈利能力及企業(yè)的規(guī)模大小等因素對企業(yè)披露環(huán)境會計信息程度有著明顯的影響力，但是企業(yè)績效對于企業(yè)披露環(huán)境會計信息水平的影響中，其不確定性比較大。在公司治理方面，ShunWong，Simon等（2001）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)獨立董事占據(jù)的比例與其披露環(huán)境會計信息的水平之間，二者的相關(guān)程度并不明顯，對于那些已經(jīng)設(shè)立了審計委員會機構(gòu)的企業(yè)，則更加側(cè)重于如實反映和披露更多更透明的相關(guān)企業(yè)環(huán)境會計信息。近年來我國學(xué)者對環(huán)境會計進(jìn)行了積極的研究。程輝、沈洪濤（2011）對2007年至2009年重污染行業(yè)上市公司進(jìn)行了實證研究，發(fā)現(xiàn)我國重污染行業(yè)上市公司進(jìn)行環(huán)境信息披露的主要渠道，主要是通過在年報中進(jìn)行披露，而企業(yè)編制的單獨的社會責(zé)任報告，或者企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告，雖然近年來日益增多，但是其所進(jìn)行環(huán)境信息披露的質(zhì)量水平卻不高；肖淑芳、胡偉等（2005）認(rèn)為我國目前環(huán)境信息披露的內(nèi)容主要是定性的描述，而且信息披露的大部分是歷史信息，而非面向未來的信息，而環(huán)境會計信息所要求的可比性、全面性以及連續(xù)性卻較差；王珍義等（2008）研究表明：非貨幣性計量仍然是公司環(huán)境信息披露的主要方式。

二、重污染行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息披露現(xiàn)狀分析

（ 一 ）重污染行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息披露的數(shù)量 《國家環(huán)境保護(hù)總局文件》將冶金，化工，煤炭，石化，電力，造紙，釀造等7個行業(yè)列為重污染行業(yè)。截至2012年底，這7個行業(yè)共有上市公司502家，筆者隨機抽取樣本數(shù)264家。因行業(yè)性質(zhì)不同與環(huán)境的相關(guān)程度也不盡相同，導(dǎo)致重污染行業(yè)中不同類別的公司環(huán)境會計信息披露所占比例大為不同。表（1）顯示了近年來我國重污染企業(yè)有關(guān)環(huán)境會計信息披露的狀況。統(tǒng)計結(jié)果顯示：2012年重污染行業(yè)披露會計信息的有203家，與2010年和2011年相比，有較小的增加。行業(yè)內(nèi)披露比例也從2011年的71.21%上升到2012年的76.90%。在重污染行業(yè)中，化工行業(yè)的披露比例比其他行業(yè)的比例高，說明化工行業(yè)在我國的環(huán)境會計信息披露情況較為理想。重污染行業(yè)的總體披露比例都在50%以上。究其原因，主要在于國家環(huán)保局的強制力，政策要求重污染行業(yè)企業(yè)必須對其有關(guān)的環(huán)境事項進(jìn)行披露。由此可見，強制性披露（而非自愿性披露）是我國當(dāng)前環(huán)境會計信息披露的主要特征。

（ 二 ）重污染行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息披露的相關(guān)內(nèi)容 統(tǒng)計結(jié)果顯示：上述264家上市公司對環(huán)境會計信息的披露，主要涵蓋有關(guān)環(huán)保投資、綠化費等。由此可見：我國重污染行業(yè)中上市公司環(huán)境會計信息披露內(nèi)容不夠全面、不夠完整，用于揭示環(huán)境會計的全貌還不夠全面，也達(dá)不到環(huán)境會計信息披露的要求及標(biāo)準(zhǔn)。表（2）中可以看出，國家給予企業(yè)的環(huán)保撥款與補貼在上市公司環(huán)境會計信息披露中占了較大的比例，這表明國家對環(huán)保問題非常重視，強化環(huán)境信息披露，并且協(xié)助企業(yè)處理好環(huán)境問題。

（ 三 ）重污染行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息披露的價值形式 環(huán)境會計信息可以以貨幣形式或者非貨幣形式。目前我國重污染行業(yè)上市公司披露的形式，主要采取貨幣形式來披露資源費、資源補償費、排污費、環(huán)保投資、環(huán)保撥款、補貼與稅收減免，綠化費等內(nèi)容；與以上內(nèi)容相比較很難用量化指標(biāo)定位的環(huán)境會計信息、環(huán)境相關(guān)認(rèn)證、政策影響等內(nèi)容用非貨幣形式披露；排污費、資源費、資源補償費、環(huán)保撥款、補貼與稅收減免等信息則是由貨幣與非貨幣相結(jié)合形式披露。從以上描述中可看出我國重污染行業(yè)目前沒有統(tǒng)一規(guī)范的披露價值形式。

（ 四 ）重污染行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息披露的方式 如表（3）所示，重污染行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息的披露主要采用董事會報告和報表附注的形式，重要事項中反映的主要涉及公司當(dāng)期發(fā)生的重大環(huán)境事項，此外，其他方式幾乎很少采用。采用“獨立報告”方式披露的只有一家公司，原因在于這家公司同時在香港上市，所以其年報按香港會計準(zhǔn)則編制，這部分內(nèi)容主要是一個文字說明形式的定性分析，無法提供實用性的定量信息。

三、重污染行業(yè)環(huán)境會計信息披露存在的問題與成因分析

（ 一 ）重污染行業(yè)環(huán)境會計信息披露存在的問題 （1）環(huán)境會計信息披露內(nèi)容不完整。大多數(shù)上市公司披露的環(huán)境會計信息，主要集中在一項或幾項內(nèi)容上，并沒有按照有關(guān)《關(guān)于企業(yè)環(huán)境信息公開的公告》國家環(huán)保總局的要求，企業(yè)缺少自愿披露的公開環(huán)境會計信息，這就導(dǎo)致披露內(nèi)容不全面。此外，具體細(xì)節(jié)不夠完善，如環(huán)境相關(guān)的資產(chǎn)、成本、負(fù)債等內(nèi)容，我國上市公司還沒有建立獨立并相應(yīng)的會計賬戶進(jìn)行反映，部分公司僅限于在會計科目中反映的環(huán)境會計信息做簡單說明，環(huán)境會計信息披露內(nèi)容還不夠完整和全面，對于信息使用者沒有實質(zhì)性意義。（2）環(huán)境會計信息披露方式不規(guī)范。如表（3）所示，對于環(huán)境會計信息披露的方式，因有的公司披露內(nèi)容較多，有的披露較少，公司披露環(huán)境會計信息的方式就會不同，這些披露方式很難對不同性質(zhì)公司的環(huán)保情況進(jìn)行正確比較，并且很難根據(jù)這些信息作出符合自己意愿的決策。披露方式多以報表附注和董事會報告對外披露，缺乏固定且規(guī)范的形式，企業(yè)很難找到適合的披露方式進(jìn)行披露，行業(yè)間可比性較低。（3）自愿性披露的企業(yè)少。主觀因素決定公司自愿與非自愿的披露模式。因此，判斷公司是否出于真正的自愿披露很難下定論。重污染行業(yè)上市公司對環(huán)境會計信息的披露可能是因國家環(huán)保要求較大的壓力，也可能出于社會公眾對環(huán)保較高的關(guān)注，還可能出于自身環(huán)保責(zé)任的考慮。在環(huán)保法規(guī)中，除了對重污染行業(yè)的強制性披露，國家僅僅是鼓勵普通公司披露環(huán)境會計信息，而我國其他法律法規(guī)中更加沒有提及。我國目前還沒有相應(yīng)的法律法規(guī)明確規(guī)定公司必須披露環(huán)境會計信息，所以，大部分披露環(huán)境會計信息的公司都是非自愿性披露。我國重污染行業(yè)上市公司中，披露環(huán)境會計信息所占比例很小，而自愿性披露環(huán)境會計信息的公司只是其中一部分，可見，其所占比例就更加小了。

（ 二 ）重污染行業(yè)環(huán)境會計信息披露存在問題的成因分析 （1）缺少環(huán)境會計信息披露方面的強制性法律法規(guī)。目前，我國在法律法規(guī)和會計法規(guī)方面，對重污染行業(yè)的強制性披露界定較模糊，只有環(huán)境保護(hù)法規(guī)對相應(yīng)的公司與行業(yè)做出了具體規(guī)定，但其只是對環(huán)境信息的規(guī)定，對于環(huán)境會計信息并不適用。會計法規(guī)中對環(huán)境信息的規(guī)定比較零散，無規(guī)律可循。環(huán)境會計是是一個比較冷門性的學(xué)科，簡單的環(huán)境法律法規(guī)或者是會計方面的法規(guī)不能達(dá)到強制性規(guī)范的效果，因而必須建立專門對重污染行業(yè)進(jìn)行強制性披露的法律法規(guī)。（2）會計規(guī)范方面缺少有關(guān)環(huán)境會計的規(guī)定信息。披露環(huán)境會計信息時，既需要有強制性的法律法規(guī)方面的規(guī)定，還需要有相應(yīng)的會計規(guī)范。環(huán)境會計信息也屬于會計信息，它的披露需要標(biāo)的形式，而要使信息使用者方便并快速找到相應(yīng)的環(huán)境會計信息，需要統(tǒng)一的披露形式，所以必然要建立相應(yīng)的會計規(guī)范。目前在我國很難找到會計規(guī)范對環(huán)境信息的要求，公司根本沒有規(guī)范可以參考，是否披露、怎樣披露環(huán)境會計信息只能由公司自己來選擇。因此，我國必須要建立環(huán)境會計信息相應(yīng)的會計規(guī)范。（3）追求短期利益、缺乏對環(huán)境會計信息披露的愿望。公司通常以營利為目的，很多公司只關(guān)注短期利益，看不到長遠(yuǎn)的發(fā)展。因追求短期利益而忽略資源的有限性，嚴(yán)重忽視環(huán)境污染造成的損失，忽視公司和環(huán)境保護(hù)的長遠(yuǎn)利益，從而也喪失了披露環(huán)境會計信息的愿望，自愿披露的公司隨之越來越少。（4）環(huán)境會計的研究還處于起步階段、缺乏監(jiān)管制度。環(huán)境會計是一個比較新的領(lǐng)域，環(huán)境會計的研究還處于起步階段。我國環(huán)境會計缺少法律法規(guī)的制度保障，環(huán)境審計還沒有得到較為完善地開展，缺少環(huán)境會計信息披露監(jiān)管制度。政府的管理責(zé)任劃分不夠明確，多個部門參與管理一個事件，但是出現(xiàn)環(huán)境相關(guān)事故需要負(fù)責(zé)時，各個部門之間急于相互推托，無人愿意負(fù)責(zé)。這樣，往往使局面變得更加糟糕，到最后會變成誰都不想管，誰都管不好的局面。

四、重污染行業(yè)上市公司環(huán)境會計信息披露完善的對策

（ 一 ）健全環(huán)境會計信息法規(guī)體系 政府應(yīng)加強環(huán)境信息披露的立法工作，并把焦點放到實務(wù)操作中，促進(jìn)更多重污染行業(yè)上市公司自愿披露環(huán)境會計信息。與2006年財政部的會計準(zhǔn)則一樣，應(yīng)當(dāng)考慮適時制定相應(yīng)的環(huán)境會計準(zhǔn)則，以法律法規(guī)形式制定環(huán)境會計的相應(yīng)地位和作用，使公司披露行為有法可依，并為以后的環(huán)境會計信息披露提供規(guī)范統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

（ 二 ）構(gòu)建環(huán)境數(shù)據(jù)報告資源庫 借助各種新聞媒體或者網(wǎng)絡(luò)對外企業(yè)的環(huán)境會計信息，加強相關(guān)信息披露的透明度，對于重污染行業(yè)上市公司而言，對其環(huán)境會計信息的管理效果影響尤為重大。因此，相關(guān)部門應(yīng)重點要求重污染行業(yè)上市公司就有關(guān)方面的環(huán)境會計信息披露加大力度加強管理，明確規(guī)定該行業(yè)應(yīng)披露的主要污染物的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)數(shù)據(jù)。同時，為了滿足外部環(huán)境會計信息使用者降低決策風(fēng)險的需要，在當(dāng)今電子商務(wù)時代，應(yīng)充分利用計算機信息技術(shù)，最大限度地改善企業(yè)財務(wù)報告的及時性和個性化，從而實現(xiàn)有效地披露重污染上市公司環(huán)境會計信息，使得眾多投資者的合法權(quán)益得以保障。

（ 三 ）設(shè)立相關(guān)審計監(jiān)督機構(gòu) 加大力度設(shè)立相關(guān)的審計監(jiān)督機構(gòu)，針對重污染企業(yè)的環(huán)境會計信息準(zhǔn)確性、有效性與完整性進(jìn)行積極有效的鑒定和監(jiān)督。作為經(jīng)濟(jì)警察，注冊會計師是證券市場健康發(fā)展的不可或缺因素，它在整個監(jiān)督體系中居于核心地位，審計鑒證是上市公司的財務(wù)報告公告于社會公眾面前的必要條件，經(jīng)過審計的企業(yè)會計報告如果有造假現(xiàn)象的發(fā)生，就會挫傷廣大投資者對整個證券市場的信心，并且使其遭受較大的經(jīng)濟(jì)損失，因此，把牢這個關(guān)卡是必須的。會計人員對環(huán)境會計的認(rèn)識不夠全面、處理環(huán)境會計相關(guān)業(yè)務(wù)的水平不夠標(biāo)準(zhǔn)，造成披露公司環(huán)境會計信息的狀況不甚理想。為此，政府必須加強會計人員的后續(xù)教育，使其熟練掌握環(huán)境會計理論知識及實務(wù)操作技能。

（ 四 ）建立健全監(jiān)管機制 在披露重污染行業(yè)環(huán)境會計信息的整個過程中，資本市場的監(jiān)管者對于企業(yè)各級管理層以及事務(wù)所的違規(guī)行為影響頗大。因此，應(yīng)該建立和完善資本市場的組織結(jié)構(gòu)體系和證券監(jiān)管機制，從而降低管理層違法違規(guī)的可能性，正確披露企業(yè)有關(guān)的環(huán)境會計信息。重污染行業(yè)中，披露企業(yè)非財務(wù)信息的主要內(nèi)容有：企業(yè)履行社會責(zé)任的情況、企業(yè)自身的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、企業(yè)各個內(nèi)部管理部門對于非財務(wù)信息的詳細(xì)分析等，這些信息逐漸成為投資者在制定決策時必須關(guān)注的因素。重污染行業(yè)上市公司可以在招股說明書或者年報中披露環(huán)境會計信息，也可以在公司網(wǎng)站或在各地政府官網(wǎng)。由于重污染行業(yè)上市公司產(chǎn)生的與環(huán)境有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動比較多，可以先作為試用點，等積累到一定經(jīng)驗后，再推廣到一般的行業(yè)。

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第4篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

關(guān)鍵詞：物流運輸；運輸成本；員工管理

中圖分類號：F425 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）02-0127-02

一、天目酒精有限公司運輸過程中存在的問題

（一）運輸成本高

1.運輸過程中的費用過高

天目酒精有限公司在運輸過程產(chǎn)生了很多不合理的運輸費用和浪費現(xiàn)象。

2.企業(yè)對運輸成本控制的重視程度不夠

最近幾年我國的一些企業(yè)才開始控制運輸成本。在此之前，企業(yè)對成本控制的關(guān)注更多的是生產(chǎn)成本。但是，天目酒精有限公司并不是一家生產(chǎn)型公司，而是一家運輸型公司，在此條件下，公司對運輸成本的關(guān)注和重視力度依然不夠。

（二）運輸危險品的安全風(fēng)險隱患

經(jīng)過分析，天目酒精有限公司安全隱患如下。

1.人為因素：在行駛過程中，天目酒精有限公司的一些駕駛?cè)藛T的駕駛狀態(tài)、駕駛時間、駕駛經(jīng)驗不好或不足，而對沿線交通狀況和氣象也沒有詳細(xì)的了解。

2.宣傳監(jiān)督因素：天目酒精有限公司的安全防護(hù)宣傳監(jiān)督存在缺陷。操作人員或者從業(yè)人員對危險品的危險性質(zhì)和事故的后果的嚴(yán)重性估計不足。一些人員的責(zé)任心不夠，對操作人員的培訓(xùn)不夠，操作人員錯誤操作；對操作人員的健康監(jiān)督不到位，未定期檢查操作人員的身體狀況，導(dǎo)致操作人員帶病作業(yè)。

（三）運輸車輛和人員管理問題

1.運輸車輛管理問題

天目酒精有限公司現(xiàn)自主擁有辦公車2輛、大型掛車4輛，掛號車輛有30多輛，但對于車輛的管理較落后。天目酒精有限公司并沒有建立一車一檔，因此不能對所有與該車有關(guān)的車輛基本情況和主要性能、使用情況、檢測維修情況進(jìn)行整理歸檔的管理。

2.運輸人員管理問題

天目酒精有限公司的人員大多來自社會招聘和一些經(jīng)理的朋友，所以這些從業(yè)人員大多證件不全、文化水平偏低、受教育程度偏低，導(dǎo)致一些公司的規(guī)章制度在他們面前形同虛設(shè)，致使運輸人員的素質(zhì)偏低，運輸過程中投機取巧的情況時有發(fā)生，不利于公司的管理。

下面列舉三個問題：一是天目酒精有限公司運輸?shù)鸟{駛員會出現(xiàn)超時送貨。司機按照自己喜好控制運輸過程的速度，或者在途中隨意休息，一不小心就會導(dǎo)致超過規(guī)定送貨時間。二是駕駛員在行駛過程中會出現(xiàn)超速行駛或者疲勞駕駛，容易導(dǎo)致嚴(yán)重的交通事故，會給企業(yè)和客戶帶來不可估計的損失。三是常有部分司機在運輸途中偷竊車上的酒精低價銷售，使公司蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、對公司存在的運輸問題提出的對策

（一）控制運輸成本

樹立現(xiàn)代物流運輸理念。天目酒精有限公司應(yīng)該結(jié)合實際情況，向一些成熟的企業(yè)引進(jìn)運輸管理控制方法，以便于發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。運輸成本的控制不是企業(yè)老板一個人或者一兩個員工就能夠單獨完成的，它需要全員的共同努力，全體員工都應(yīng)該加強運輸成本的控制意識，要做到全體員工都積極參與企業(yè)運輸成本控制的行動中，樹立積極節(jié)約型的現(xiàn)代運輸理念。

（二）加強對安全的管理、監(jiān)督工作

加強對操作人員的管理。天目酒精有限公司在以后的人員挑選時要選擇經(jīng)驗豐富的從業(yè)人員，尤其是駕駛?cè)藛T。駕駛員素質(zhì)的好壞、資歷的高低直接影響到危險品貨物運輸?shù)陌踩Ｒ虼耍瑢氖挛ｋU品貨物運輸?shù)鸟{駛員，在引入的時候要從其年齡、駕齡、性格脾氣、責(zé)任心、技術(shù)情況以及行車安全情況等方面進(jìn)行審核，特別是在臨時聘用駕駛員的時候一定要認(rèn)真仔細(xì)地審核，寧缺毋濫。并要加強對危險品運輸?shù)陌踩R宣傳，做好監(jiān)督檢查工作。

（三）運輸管理的合理化

1.對運輸車輛的管理

對車輛實行固定崗位、一對一負(fù)責(zé)的制度，每輛車在下班時必須按時停放在公司車庫。除了對每次車輛的維護(hù)保養(yǎng)實行責(zé)任到人和車輛比拼制度，對每次車輛維修情況記錄外，還進(jìn)行車輛維護(hù)比賽，對維護(hù)效果好，費用實惠的駕駛員給予一定獎勵，以激發(fā)他們的積極性。實行派車管理制度，工作用車必須經(jīng)過經(jīng)理同意，非工作用車在一定條件下可以使用；對擅自出車者，除了扣獎金外，還要嚴(yán)肅處理。

2.對運輸人員的管理

對公司無證的人員進(jìn)行培訓(xùn)并且統(tǒng)一送去考核，檢查每個從業(yè)人員的資格證書；從人才市場上招聘一些高學(xué)歷的人才。

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第5篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

1997年3月至1999年6月，喬紅霞在擔(dān)任甘肅兩家公司經(jīng)理期間，先后以公司名義與青島澳柯瑪集團(tuán)銷售公司簽訂購銷合同和協(xié)議書，為其在蘭州、秦安等地區(qū)銷售家電產(chǎn)品。

雙方糾紛開始于1999年10月，澳柯瑪公司因喬紅霞公司拖欠貨款不還，向青島市市南區(qū)法院起訴，要求喬紅霞償還貨款及利息。之后，由于管轄問題，市南區(qū)法院將此案移送至青島市中級人民法院。

而另一邊，2000年3月，喬紅霞又將澳柯瑪公司告上了蘭州市中級人民法院，要求后者返還多付貨款及扣率、返利款。喬紅霞向法院出示了多份雙方購銷合同和協(xié)議書，2001年5月，蘭州中院以此判令澳柯瑪公司償還喬紅霞方1500多萬元。之后，澳柯瑪公司不服，上訴至甘肅省高院。當(dāng)年11月，甘肅省高院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。2002年1月，蘭州中院執(zhí)行判決，從澳柯瑪公司賬戶劃走930多萬元還給喬紅霞方，并凍結(jié)了澳柯瑪集團(tuán)總公司持有的國家股196萬股。

不料，幫助喬紅霞勝訴的幾份合同和協(xié)議書，卻將她帶上了青島中院的刑事審判庭。

青島市中院在審理澳柯瑪訴喬紅霞公司這一經(jīng)濟(jì)糾紛案的過程中，以涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪為由將案件移交到青島市公安局。公安局立案偵查之后，2003年10月，青島市人民檢察院對喬紅霞提起了公訴，稱喬紅霞采用添加的手段變造了3份購銷合同及兩份補充協(xié)議書，此外，還偽造了另一份補充協(xié)議書與一份返利協(xié)議書，而喬紅霞正是以這些合同與協(xié)議書為主要證據(jù)，贏得了甘肅兩院的經(jīng)濟(jì)糾紛案并獲得1500多萬元的償還款。檢察院認(rèn)為，應(yīng)以詐騙罪追究喬紅霞的刑事責(zé)任。

11月4日，喬紅霞被逮捕。而青島市公安局也在“案發(fā)后”追回“贓款”人民幣39萬多元及美元30萬元。11月19日，青島市中級人民法院一審宣判喬紅霞無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身。

庭審中，喬紅霞是否“添加變造、偽造7份合同、協(xié)議書”理所當(dāng)然成了雙方爭辯的焦點，但是對照甘肅省兩級法院的判決書與青島中院的刑事判決書，卻不難發(fā)現(xiàn)，甘肅兩院所依據(jù)的合同和協(xié)議書卻并不完全是青島市檢察院指控的這7份。而另一個庭上辯論的焦點是：如果喬紅霞變造、偽造合同和協(xié)議書情況屬實，是否應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任？

“在喬紅霞民事勝訴并執(zhí)行完畢的情況下，就同一案件事實按詐騙罪追究刑事責(zé)任，是違反刑法精神的。”喬紅霞的辯護(hù)律師、北京君澤君律師事務(wù)所許蘭亭律師說，“本案純粹是一起民事糾紛案，不是刑事詐騙犯罪。”許律師認(rèn)為，喬紅霞是通過甘肅兩級法院審判和執(zhí)行以合法程序取得1500多萬元的，如果已經(jīng)生效的民事裁判不公，應(yīng)當(dāng)通過向最高人民法院申訴再審來糾正，“而不是像現(xiàn)在這樣強行追究刑事責(zé)任，把法院執(zhí)行款當(dāng)作贓款追回去”。

值得注意的是，喬紅霞于2002年9月3日被青島市公安局刑事拘留，同年11月4日經(jīng)青島市檢察院批準(zhǔn)逮捕。在此期間的9月25日，最高人民檢察院法律政策研究室曾對山東省人民檢察院研究室就“通過偽造證據(jù)騙取法院民事裁判占有他人財物的行為如何適用法律問題”作出答復(fù)（［2002］高檢研發(fā)第18號），《答復(fù)》中指出：“以非法占有為目的，通過偽造證據(jù)騙取法院民事裁判占有他人財物的行為所侵害的主要是人民法院正常的審判活動，可以由人民法院依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定作出處理，不宜以詐騙罪追究行為人的刑事責(zé)任。”

對此，青島市檢察院有關(guān)人士稱，盡管在決定是否立案起訴喬紅霞之前見到過這一答復(fù)，但由于這一答復(fù)只是由高檢的法律政策研究室作出，并不是司法解釋，不具有相應(yīng)的法律效力。記者為此電話采訪了最高人民檢察院法律政策研究室，有關(guān)人士稱，既然該答復(fù)是針對地方檢察院有關(guān)請示而作出，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)照辦。對于青島市檢察院未按《答復(fù)》中的指示辦案，該人士稱：“我們以前沒遇到過類似情況”。

據(jù)悉，最高人民檢察院與公安部曾分別就一些地方檢察院和公安機關(guān)越權(quán)非法干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛案件的情況下達(dá)過相關(guān)通知。1989年公安部曾針對“一些基層公安機關(guān)以查處詐騙等經(jīng)濟(jì)犯罪案件為名，直接插手干預(yù)一些經(jīng)濟(jì)糾紛案件的處理”的情況下發(fā)了《公安部關(guān)于公安機關(guān)不得非法越權(quán)干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛案件處理的通知》，通知中指出：“工作中，要注意劃清經(jīng)濟(jì)犯罪和經(jīng)濟(jì)糾紛的界限，決不能把經(jīng)濟(jì)糾紛當(dāng)作詐騙等經(jīng)濟(jì)犯罪來處理。一時難以劃清的，要慎重從事，經(jīng)過請示報告，研究清楚后再依法恰當(dāng)處理……”

第6篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

法定代表人：吳瓊，該公司總經(jīng)理。

委托人：信春鷹，女，漢族，1956年10月13日出生，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所教授，住北京市東城區(qū)東長安街14號13號樓。

被上訴人（原審原告、反訴被告）：海南遼經(jīng)貿(mào)實業(yè)有限公司。住所地：海南省海口市義龍路南希花園E座201－202室。

法定代表人：張丹心，總經(jīng)理。

委托人：朱仲明，眾鑫律師事務(wù)所律師。

委托人：孫志勇，眾鑫律師事務(wù)所律師。

上訴人海南省三亞市亞龍工貿(mào)（集團(tuán)）公司（以下簡稱亞龍公司）為與被上訴人海南遼經(jīng)貿(mào)實業(yè)有限公司（以下簡稱遼經(jīng)貿(mào)公司）土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛一案，不服海南省高級人民法院（1996）瓊民初字第4號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭公開開庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

經(jīng)審理查明：1992年12月29日，遼經(jīng)貿(mào)公司與亞龍公司簽訂《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》，約定：亞龍公司受三亞市人民政府委托修建三亞市濱海大道工程。為補償修建濱海大道的工程費用，三亞市人民政府將該市舊城5號小區(qū)的改造工程交給亞龍公司實施。為保證工程順利進(jìn)行，采用招商融資的方式與遼經(jīng)貿(mào)公司合作，合作的主要內(nèi)容是：1、遼經(jīng)貿(mào)公司對亞龍公司承建的項目以先期墊資的形式投入，墊資金額須能滿足建設(shè)需要；2、亞龍公司愿在三亞市5號小區(qū)拆遷、平整后，拿出48.82畝土地交由遼經(jīng)貿(mào)公司按規(guī)劃進(jìn)行開發(fā)建設(shè)，上述土地上建成的建筑物由遼經(jīng)貿(mào)公司負(fù)責(zé)經(jīng)營，利潤由遼經(jīng)貿(mào)公司取得；3、亞龍公司拿出的48.82畝土地，以每畝180萬元計，共計人民幣8787.6萬元，亞龍公司以該款筑路、拆遷和交納土地費；4、遼經(jīng)貿(mào)公司在經(jīng)營其48.82畝土地范圍內(nèi)的建筑物時，亞龍公司應(yīng)協(xié)助完成房產(chǎn)證的申領(lǐng)工作。該協(xié)議還對遼經(jīng)貿(mào)公司的付款時間、數(shù)額及48.82畝土地的四至作了規(guī)定。簽約后，遼經(jīng)貿(mào)公司于1993年1月5日至1994年8月16日，先后向亞龍公司支付人民幣4682萬元，其中1993年1月5日付款200萬元、1993年3月8日付款800萬元、1993年4月1日付款500萬元、1993年4月14日付款800萬元、1993年5月4日付款700萬元、1993年6月8日付款700萬元、1993年6月22日付款700萬元、1993年7月27日付款150萬元、1993年9月4日付款100萬元、1994年4月29日付款8萬元、1994年8月12日付款5萬元、1994年8月16日付款19萬元。亞龍公司于1993年初開始修建濱海大道，1994年3月21日該道路經(jīng)驗收交付使用。1993年初，亞龍公司開始在三亞市5號小區(qū)進(jìn)行開發(fā)前的準(zhǔn)備工作。同年3月9日，三亞市人民政府以市府（1993）48號文通知5號小區(qū)的用地單位和個人，政府?dāng)M將5號小區(qū)的74.85畝土地出讓給亞龍公司改造建設(shè)。同年11月6日，亞龍公司和三亞市城市規(guī)劃局、三亞市拆遷安置辦公室，以市規(guī)拆亞聯(lián)字（1993）101號文件向三亞市人民政府請示稱，5號小區(qū)改造工程的工程進(jìn)展一年來，亞龍公司受政府委托，會同市拆遷安置辦公室已將前期的工作基本完成，但要求停建和拆除違章建筑阻力較大，建議政府將違章樓宇限期拆除。1994年3月2日，三亞市城市規(guī)劃局向亞龍公司發(fā)放了舊城成片改造5號地的建設(shè)用地規(guī)劃許可證。1995年7月25日，三亞市人民政府辦公室以市府辦（1995）75號文件通知各有關(guān)單位，市政府原定統(tǒng)一改造的5號小區(qū)，1993年市政府將此地交由亞龍公司改造建設(shè)，現(xiàn)糧食局提出收回自主改造。鑒于承擔(dān)5號小區(qū)改造建設(shè)的亞龍公司現(xiàn)無力進(jìn)行開發(fā)，市政府原則同意將5號小區(qū)用地交由三亞市糧食局進(jìn)行開發(fā)，并收回亞龍公司對5號小區(qū)的開發(fā)權(quán)，其原投資市政工程的資金可劃地予以補償。由于5號小區(qū)的開發(fā)權(quán)被三亞市人民政府收回，1996年3月22日，市政府召集三亞市城建局、拆遷辦、國土局、規(guī)劃局、人防辦、亞龍公司及遼經(jīng)貿(mào)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)，討論重新劃地給亞龍公司并直接將地易名給遼經(jīng)貿(mào)公司等有關(guān)事宜。1996年4月4日，遼經(jīng)貿(mào)公司向海南省高級人民法院起訴，請求認(rèn)定雙方所簽協(xié)議無效，判令亞龍公司返還購地款49682萬元人民幣并支付同期利息。1997年7月3日，遼經(jīng)貿(mào)公司曾向一審法院表示同意亞龍公司以土地補償已用于建設(shè)濱海路和5號小區(qū)拆遷的費用，不足部分可以退款或其他方式予以補償，但該公司在同月15日又表示，鑒于濱海大道工程決算及相關(guān)的動遷安置費用新增數(shù)額巨大，尚未得到三亞市人民政府的最終確認(rèn)，補償?shù)貕K也未能落實，該公司不再考慮以土地進(jìn)行補償?shù)恼{(diào)解方式。

另查明：亞龍公司于本案一審期間已在三亞市取得總面積為22801.55平方米的國有土地使用權(quán)證和土地房屋產(chǎn)權(quán)證（其中月川45號地塊10240.61平方米；榕根9號地塊l0009.7平方米；10一2號地塊2251.87平方米），總價款為人民幣17378243.97元。本院審理期間，亞龍公司又在三亞市取得總面積為21506.488平方米的土地（其中：月11143一3號地塊10666.623平方米；4－1號地塊4571.745平方米；榕根10－2號地塊6268.12平方米），總價款為人民幣16020004.04元。五塊土地使用權(quán)價款共計33406170.82元。一審法院審理認(rèn)為：遼經(jīng)貿(mào)公司與亞龍公司簽訂的聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書，從內(nèi)容上反映出雙方確立的是土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓關(guān)系（遼經(jīng)貿(mào)公司通過代亞龍公司墊資修建濱海路，以取得5號小區(qū)的48.82畝土地使用權(quán)）。雙方在簽訂合同時，亞龍公司尚未取得5號小區(qū)的合法用地手續(xù)，該協(xié)議違反了國家土地管理的有關(guān)規(guī)定，為亞龍公司以后不能交付48.82畝土地埋下了隱患，損害了遼經(jīng)貿(mào)公司的利益；在1993年后，三亞市人民政府雖下文同意將5號小區(qū)土地統(tǒng)一出讓給亞龍公司開發(fā)，但因在拆遷紅線范圍內(nèi)尚有其他單位主張對5號小區(qū)土地享有使用權(quán)，上述爭議又未能得到及時解決，使得拆遷工作無法順利進(jìn)行，造成5號小區(qū)土地被三亞市人民政府收回，亞龍公司對遼經(jīng)貿(mào)公司承諾交付5號小區(qū)48.82畝土地的義務(wù)無法履行，因此，應(yīng)認(rèn)定該合同無效。造成合同無效的主要過錯在亞龍公司。亞龍公司收取遼經(jīng)貿(mào)公司的人民幣4682萬元應(yīng)予返還；鑒于遼經(jīng)貿(mào)公司過去曾多次表示愿意接受部分土地，以抵償亞龍公司

應(yīng)返還的土地款，亞龍公司已按其意思辦妥了3塊土地的合法手續(xù)，故應(yīng)直接判令亞龍公司直接將3塊土地交付遼經(jīng)貿(mào)公司，余款予以返還；遼經(jīng)貿(mào)公司在明知亞龍公司尚未取得5號小區(qū)土地使用權(quán)的情況下，仍與其簽訂合同，對造成聯(lián)合開發(fā)協(xié)議無效亦負(fù)有一定過錯責(zé)任。遼經(jīng)貿(mào)公司訴請理由成立，應(yīng)予支持。亞龍公司雖反訴稱雙方簽訂的聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書有效，要求追究遼經(jīng)貿(mào)公司的違約責(zé)任，但因雙方當(dāng)事人均認(rèn)可履行的是1992年12月29日簽訂的聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書，故其反訴理由不充分，一審法院不予支持。據(jù)此判決：1、遼經(jīng)貿(mào)公司與亞龍公司簽定的聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書無效；2、亞龍公司自本判決生效后30日內(nèi)返還遼經(jīng)貿(mào)公司人民幣4682萬元及利息的80％（自收款之日起至還款之日止，按中國人民銀行同期同類流動資金貸款利率計息）。遼經(jīng)貿(mào)公司自行承擔(dān)20％的利息損失；3、亞龍公司于本判決生效后30日內(nèi)將三亞市河?xùn)|區(qū)榕根開發(fā)小區(qū)2區(qū)9號地塊（土地面積為10009.07平方米）、三亞市榕根小區(qū)10－2號地塊（土地面積為2251.87平方米）、三亞市月川小區(qū)45號地塊（面積為10240.61）平方米土地使用權(quán)過戶至遼經(jīng)貿(mào)公司名下，總計作價為人民幣l730萬元，以抵償亞龍公司應(yīng)

返還遼經(jīng)貿(mào)公司購地款的一部分，辦證所需費用按國家規(guī)定負(fù)擔(dān)；4、駁回亞龍公司的反訴請求。一審案件受理費人民幣449390元由亞龍公司負(fù)擔(dān)359512元，遼經(jīng)貿(mào)公司負(fù)擔(dān)89878元；反訴案件受理費人民幣449390元由亞龍公司負(fù)擔(dān)。

亞龍公司不服一審判決，向本院上訴。請求撤銷海南省高級人民法院（1996）瓊民初字第4號民事判決，認(rèn)定雙方當(dāng)事人1992年12月29日簽訂的《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》有效；判令遼經(jīng)貿(mào)公司承擔(dān)違約責(zé)任。庭審后又提出，對于因情勢變遷而導(dǎo)致的損失應(yīng)由雙方共同承擔(dān)。其主要理由是：第一，《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》明確了兩個法律關(guān)系，一是亞龍公司受政府指令承建濱海大道，三亞市人民政府為此將該市舊城5號小區(qū)的改造工程交由亞龍公司進(jìn)行，二是亞龍公司以招商融資的形式與遼經(jīng)貿(mào)合作并達(dá)成協(xié)議，亞龍公司利用遼經(jīng)貿(mào)公司先期墊資，完成濱海大道的建設(shè)、小區(qū)搬遷和向國土局交納土地費。在5號小區(qū)拆遷平整后，拿出48.82畝土地交由遼經(jīng)貿(mào)公司按規(guī)劃開發(fā)，形成的建筑物由遼經(jīng)貿(mào)公司負(fù)責(zé)經(jīng)營并獲得利潤。該協(xié)議不違反法律，應(yīng)認(rèn)定有效；第二，遼經(jīng)貿(mào)公司簽訂合同時，對亞龍公司土地使用權(quán)的狀況是十分清楚的，因而《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》是其真實意思表示；第三，海南省鼓勵各開發(fā)公司在開發(fā)項目中采取先招商、聯(lián)營、轉(zhuǎn)讓合作等方式，待項目完成后再到土地局辦理有關(guān)用地手續(xù)的做法。第四，本案的性質(zhì)是聯(lián)合開發(fā)合同糾紛，而不是土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛。亞龍公司不是三亞市5號小區(qū)的土地使用權(quán)人，也沒有轉(zhuǎn)讓5號小區(qū)的土地使用權(quán)。《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》中有關(guān)土地使用權(quán)和開發(fā)建設(shè)權(quán)的規(guī)定都是協(xié)議履行的結(jié)果和目的而不是前提。亞龍公司愿以一、二審期間所取得的土地使用權(quán)折價返還遼經(jīng)貿(mào)公司部分款項。遼經(jīng)貿(mào)公司答辯請求維持原判。

本院認(rèn)為：雙方當(dāng)事人所簽訂的《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》名為聯(lián)合開發(fā)，但約定亞龍公司以每畝180萬元人民幣，共計8787.8萬元的總價拿出三亞市5號小區(qū)的48.82畝土地交由遼經(jīng)貿(mào)公司開發(fā)，該地上的建筑物由遼經(jīng)貿(mào)公司經(jīng)營，利潤由遼經(jīng)貿(mào)公司獨自獲得。雖然遼經(jīng)貿(mào)公司為亞龍公司墊付修建濱海大道及開發(fā)5號小區(qū)的前期費用為其取得48.82畝土地使用權(quán)的條件，但協(xié)議中上述關(guān)于轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的畝數(shù)、單價、總價和四至的約定表明，協(xié)議的性質(zhì)不是聯(lián)合開發(fā)，而是土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓。鑒于該協(xié)議簽訂于《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》實施之前，故應(yīng)以國家當(dāng)時有關(guān)土地管理的法律、法規(guī)和最高人民法院《關(guān)于審理房地產(chǎn)法施行前房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營案件若干問題的解答》為依據(jù)衡量其合法性。本案雙方當(dāng)事人簽訂《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》時，亞龍公司既未與三亞市人民政府簽訂土地使用權(quán)出讓合同、交納土地出讓金而實際取得三亞市5號小區(qū)的土地使用權(quán)，也沒有得到三亞市土地管理部門的批準(zhǔn)，就以每畝180萬元的價款向遼經(jīng)貿(mào)公司轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，違反了《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓條例》第四條的規(guī)定，而且在本案一審期間也沒有補辦土地出讓手續(xù)，故應(yīng)認(rèn)定該協(xié)議無效。亞龍公司將自己沒有取得使用權(quán)的國有土地有償轉(zhuǎn)讓給遼經(jīng)貿(mào)公司，是導(dǎo)致《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》無效的主要原因，對此，亞龍公司應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。亞龍公司應(yīng)返還從遼經(jīng)貿(mào)公司取得的4286萬元人民幣。遼經(jīng)貿(mào)公司明知亞龍公司尚未取得土地使用權(quán)卻與其簽訂協(xié)議，對協(xié)議無效也應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確。亞龍公司上訴請求認(rèn)定雙方當(dāng)事人簽訂的《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議書》有效并追究遼經(jīng)貿(mào)公司的違約責(zé)任，缺少事實和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓條例》第四條、最高人民法院《關(guān)于審理房地產(chǎn)管理法施行前房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營案件若干問題的解答》第7條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

第7篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

關(guān)鍵詞：白酒；因子分析；因子得分

中圖分類號：F279.24 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673－291X（2011）05－0012－02

一、研究方法和數(shù)據(jù)來源

1.研究方法

對于酒類企業(yè)的評價有各種不同的指標(biāo)，充分考慮到我國市場巨大、地區(qū)差異明顯等因素，我們主要從生存能力、運營能力、發(fā)展能力、盈利能力來分析。因為評價企業(yè)的變量較多、機理復(fù)雜、數(shù)據(jù)量很大，所以，各種較新的數(shù)理實證方法在此領(lǐng)域中應(yīng)用逐漸受到廣大學(xué)者的重視。傳統(tǒng)的實證分析一般采用的方式是簡單地對各類指標(biāo)進(jìn)行年均增減等比對分析，從而發(fā)現(xiàn)問題或佐證觀點。隨著各類年鑒中統(tǒng)計指標(biāo)逐漸細(xì)化，對于同一指標(biāo)的描述也從原來的單變量變?yōu)榱硕嗑S變量，數(shù)據(jù)量大大增加，并且數(shù)據(jù)的細(xì)化程度越來越有利于我們對實際情況進(jìn)行分析。隨著統(tǒng)計方法日趨完善，近年來運用因子分析、聚類分析等實證手段研究生活質(zhì)量的方法日漸得到廣泛應(yīng)用。

對酒類企業(yè)綜合實力的評價我們采取的是因子分析的方法。因子分析具體包括以下幾個步驟：首先，確定該數(shù)據(jù)是否適合進(jìn)行因子分析。因子分析的前提是該數(shù)據(jù)具有多維性和強相關(guān)關(guān)系。針對這一點一般軟件中都會有專門的統(tǒng)計量加以刻畫，經(jīng)常采用的是“取樣適當(dāng)性數(shù)”即“KMo”（Kaiser-Meyer-ozkin）檢驗。其次，從相關(guān)系數(shù)矩陣中提取特征向量，通過旋轉(zhuǎn)方式確定各個變量在各個因子中的方差貢獻(xiàn)率，以確定因子數(shù)目和歸為同一因子的變量。一般情況下，因子分析均采用“最大變異數(shù)法”（Varimax，或稱為方差最大旋轉(zhuǎn)方法）旋轉(zhuǎn)因子，同時對于各個公共因子的含義進(jìn)行簡要分析， 并對因子進(jìn)行命名。再次，利用回歸的方法計算各個企業(yè)在不同因子的得分，并利用公式計算出綜合評價指數(shù)。最后進(jìn)行排序以及相關(guān)解釋或者后續(xù)分析。

2.數(shù)據(jù)來源

原始數(shù)據(jù)來源于公司的年報和季報，反映公司綜合能力的指標(biāo)有多個，經(jīng)過相關(guān)系數(shù)分析，確定選取10項指標(biāo)，白酒類上市公司的綜合能力的實證分析以這些數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

二、白酒類上市公司綜合能力指標(biāo)體系的建立

從年報季報等披露的財務(wù)和營運數(shù)據(jù)的概念出發(fā)，參照各證券公司和評級公司的標(biāo)準(zhǔn)，從多個方面10項指標(biāo)構(gòu)建白酒企業(yè)綜合能力指標(biāo)體系。分別是：總資產(chǎn)、主營業(yè)收入、凈利潤、資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率、存貨周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)報酬率、三年平均利潤增長率。

三、白酒企業(yè)綜合能力定量分析

因子分析是將具有錯綜復(fù)雜關(guān)系的變量（或樣品）綜合為數(shù)量較少的幾個因子，以再現(xiàn)原始變量與因子之間的相互關(guān)系，同時根據(jù)不同因子還可以對變量進(jìn)行分類，它也是屬于多元分析中處理降維的一種統(tǒng)計分析方法。因子分析的基本思想是通過變量的相關(guān)系數(shù)矩陣內(nèi)部結(jié)構(gòu)的研究，找出能控制所有變量的少數(shù)幾個隨機變量去描述多個變量之間的相關(guān)關(guān)系。但在這里，這少數(shù)幾個隨機變量是不可觀測的，通常稱為因子。然后，根據(jù)相關(guān)性的大小把變量分組，使得同組內(nèi)的變量之間相關(guān)性較高，但不同組的變量相關(guān)性較低。

1.原始數(shù)據(jù)

2.數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化

需要依據(jù)公式對評價指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理，目的是消除指標(biāo)之間量綱的不一致和數(shù)量級的差異。由于存在正逆兩類指標(biāo)，因此必須統(tǒng)一指標(biāo)類型，對指標(biāo)體系進(jìn)行正向化處理。根據(jù)所研究問題的性質(zhì)，資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)為逆指標(biāo)。

3 因子的提取

從碎石圖中可以看出，去3到4個公共因子適合采用 Varimax最大方差法進(jìn)行旋轉(zhuǎn)，由旋轉(zhuǎn)后的數(shù)據(jù)分析可知，取信息水平為0.9， 前4個公因子累計方差信息為96.9%，故取前4個因子進(jìn)行分析。

4.因子載荷矩陣旋轉(zhuǎn)

為了符合進(jìn)一步分析的要求，使得各個因子的典型代表指標(biāo)的意義相對突出，所以有必要將因子進(jìn)一步旋轉(zhuǎn)，目的是使得因子的實際意義更容易解釋。采用方差最大旋轉(zhuǎn)方法（Varimax），得到旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣、特征值、貢獻(xiàn)率和累積貢獻(xiàn)率。因子經(jīng)過方差最大正交旋轉(zhuǎn)后，4個主因子的累計貢獻(xiàn)率仍為97.871%，可見因子旋轉(zhuǎn)不改變模型對數(shù)據(jù)的擬合。

5.因子命名

由上表可知第一主因子在總資產(chǎn)、凈利潤總額、主營業(yè)務(wù)收入、資產(chǎn)負(fù)債率倒數(shù)和流動比率這幾個指標(biāo)上有高載荷，這幾項指標(biāo)反映了企業(yè)的規(guī)模和財務(wù)狀況，代表了企業(yè)的生存能力，所以我們可以稱它為生存能力因子。第二主因子在存貨周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率上有較高載荷，它基本反映了企業(yè)的經(jīng)營情況，所以稱它為經(jīng)營能力因子。第三主因子在凈資產(chǎn)報酬率和總資產(chǎn)報酬率上有較高載荷，它基本反映了企業(yè)單位資產(chǎn)的盈利能力，所以稱它為盈利能力因子。第四主因子在利潤增長率上有很高的載荷，它反映了企業(yè)的成長性，所以稱它為成長能力因子。

6.因子得分

將因子得分系數(shù)矩陣和原始變量標(biāo)準(zhǔn)化值矩陣相乘并可以得到每個觀測值的各因子得分?jǐn)?shù)， 如表2所示。

將得到的每個觀測值的各因子得分?jǐn)?shù)乘以它們各自的特征值所占總特征值的的比重然后相加，既為綜合得分，我們可以根據(jù)綜合得分進(jìn)行排名，既可得出9家白酒上市公司的綜合競爭力排名。

綜合得分模型：

Z=0.514F1+0.203F2+0.157F3+0.126F4

四、結(jié)論

白酒企業(yè)綜合能力是對我國白酒企業(yè)能力的全面反映，選取了2009年第一季度全國九個企業(yè)共10項反映企業(yè)綜合能力的截面數(shù)據(jù)指標(biāo)，根據(jù)因子分析的方法，運用社會統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS16.0從10項指標(biāo)中提取中4個公因子，利用回歸的方法計算出各公因子得分。五糧液和貴州茅臺在綜合得分中分別排名第一和第二，同時在聚類分析中因綜合實力被歸為一類；瀘州老窖在綜合排名中為第三，在聚類分析中因成長性比較高被歸為一類；汾酒和水井坊在綜合排名中分別為第六和第八，在聚類分析中因盈利得分比較高被歸為一類；其余的個企業(yè)分別歸為一類。

從公共因子排名來看，在生存能力方面，五糧液和茅臺的優(yōu)勢明顯，具有顯著優(yōu)勢。總資產(chǎn)、凈利潤總額、主營業(yè)務(wù)收入、資產(chǎn)負(fù)債率倒數(shù)和流動比率都有較高的載荷。

從經(jīng)營因子排名看，五糧液、汾酒、古井貢都有較大的優(yōu)勢，沱牌曲酒、酒鬼酒、水井坊的排名墊底。

從盈利因子排名看，汾酒、水井坊的盈利能力有優(yōu)勢，古井貢、五糧液在此項排名較低。

從成長能力排名看，瀘州老窖排名第一，因其在2006年有300%以上的增長，而汾酒則排名居于末席。

參考文獻(xiàn)：

[1] Richard A. Johnson， Dean W. Wichern .實用多元統(tǒng)計分析[M].北京：清華大學(xué)出版社，2008.

第8篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村電工；技能；競賽；集訓(xùn)

作者簡介：方向暉（1967-），男，浙江建德人，浙江電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院，副教授。（浙江建德311600）

中圖分類號：G726     文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A     文章編號：1007-0079（2012）06-0045-02

農(nóng)電工崗位知識及技能競賽（以下簡稱農(nóng)電競賽），是指由國家電網(wǎng)公司依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范）》第33、34部分農(nóng)網(wǎng)配電、農(nóng)網(wǎng)營銷專業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、技能訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)和國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合農(nóng)村電工的實際工作情況而開展的專業(yè)性、職業(yè)性比賽活動。目的是對國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)各級農(nóng)電培訓(xùn)基地教師的專業(yè)教學(xué)質(zhì)量、職工的職業(yè)能力水平進(jìn)行考評和檢閱。2002年以來，國家電網(wǎng)公司先后在鄭州、大連、北京、蘇州、長春等地舉辦了公司系統(tǒng)的農(nóng)電競賽活動。農(nóng)電競賽具有自身的特點，其賽前集訓(xùn)工作是一項復(fù)雜而艱巨工作。

一、農(nóng)電工技能競賽的基本特點

分析歷屆農(nóng)電競賽的情況可以看出，農(nóng)電工技能競賽具有如下特點。

1.競賽具有專業(yè)性和職業(yè)性

農(nóng)電競賽是國家電網(wǎng)公司面向公司系統(tǒng)廣大農(nóng)電工開展的競賽，其職業(yè)工種主要圈定在農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工范圍內(nèi)，參賽對象范圍主要是農(nóng)村供電營業(yè)所從事農(nóng)網(wǎng)配電運行檢修的人員和營業(yè)窗口的營銷服務(wù)人員。因此，農(nóng)電競賽具有很強的專業(yè)性和職業(yè)性特點。

2.競賽項目具有多樣性和復(fù)雜性

由于供電營業(yè)所直接面向廣大農(nóng)村客戶，其服務(wù)工作具有點多面廣、業(yè)務(wù)內(nèi)容繁瑣多樣的基本特性，這一特性決定了農(nóng)電工的工作范圍涵蓋了農(nóng)村低壓電網(wǎng)線路施工、運行、檢修、配電設(shè)備安裝、運行與檢修、裝表接電、安全用電管理、用電檢查、抄表收費與核算等。而農(nóng)電工工作范圍的廣闊性和多樣性，決定了農(nóng)電競賽形式的多樣性和技能項目的復(fù)雜性。目前，農(nóng)電競賽從職種上已分為農(nóng)網(wǎng)配電和農(nóng)網(wǎng)營銷二個專業(yè)進(jìn)行，二個專業(yè)作為一個在工種合在一起進(jìn)行競賽也是農(nóng)電競賽獨具的一個特點。

3.技能競賽具有高超的技巧性

作為技能競賽，特別是全國性的技能競賽，對技能水平要求之高是可想而知的。對參賽選手而言，從某種程度上來講，要取得理想的成績，必須將技能轉(zhuǎn)化為技巧。因為根據(jù)技能熟練程度可分為水平較低的初級技能和水平較高的技巧性技能。技能是人的全部行為的一部分，受意識的控制比較少，且隨時都可以轉(zhuǎn)化為有意識的行為。技能達(dá)到一定的熟練程度后，具有高度的自動化和精確性，可稱為技巧。達(dá)到熟練技巧時技能人員可以做出條件反射式的行為。只有具備技巧的人，才能在高度緊張的競賽環(huán)境下產(chǎn)生條件反射式的操作行為，才能順利地、不出差錯地完成競賽任務(wù)。

4.競賽具有激烈的競爭性

競爭是各類比賽的一個基本屬性。任何一場比賽，不論參賽人數(shù)多少，競賽結(jié)束時，只有少數(shù)參賽者能夠成為優(yōu)勝者，獲獎?wù)呦碛泻芨叩臉s譽。參賽的目標(biāo)就是為了爭取競賽勝利。國網(wǎng)公司系統(tǒng)舉辦的各類技能競賽，通常都有公司系統(tǒng)的26支代表隊參加，參賽選手都是各省從眾多農(nóng)電員工中精挑細(xì)選出來的高手，其競賽的激烈程度不言而喻。競賽一方面對參賽者施加相應(yīng)的刺激，促進(jìn)其技能的發(fā)展，達(dá)到提高技能水平的目的；另一方面隨著技能競賽的發(fā)展，技能操作水平的提高，參賽者之間競爭能力更為接近，使競爭越趨緊張激烈，使競賽的競爭性尤為突出。

5.競賽具有相對的公平性、公正性和透明性

競賽的公平性主要表現(xiàn)在參賽條件的等同性和評判人員執(zhí)法的公正性兩個方面。國網(wǎng)公司在舉辦農(nóng)電工崗位知識技能和技能競賽過程中，歷來注重競賽的公平性和公正性，努力做到使參賽者按照統(tǒng)一的規(guī)則，在等同條件下去爭取比賽的勝利。在競賽前相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，統(tǒng)一公布競賽范圍和命題原則、各項競賽項目的規(guī)則和方法，保證各參賽方都有足夠的時間去分析、研究競賽內(nèi)容和規(guī)則，以真正保證競賽的公平性。評判人員執(zhí)法的公正性和一致性，是保證技能競賽公平性的另一重要條件。公正是評判人員執(zhí)法的準(zhǔn)則，準(zhǔn)確判斷是基礎(chǔ)。評判人員應(yīng)嚴(yán)格地依據(jù)競賽規(guī)則和規(guī)程，公正無私地進(jìn)行觀察、分析，判斷和裁決競賽過程中出現(xiàn)的每一個問題。

作為一項專業(yè)性、技能性、職業(yè)性很強的競賽，決定了農(nóng)電競賽的裁判人員只能從各參賽省份的專家、教師中抽取，裁判人員的自我小團(tuán)體意識和主觀偏差是難免的。所以說競賽的公平性、公正性和透明性是相對的。但做好裁判的回避、隔離工作，可以使這方面的影響降低到最低程度。

6.競賽具有明確的激勵性

競賽勝利的取得，不僅為各省公司和選手本人取得榮譽，也為各省公司“同業(yè)對標(biāo)”工作添光加彩。同時，國網(wǎng)公司、各省公司為了鼓勵農(nóng)電員工崗位學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)技能，出臺不同程度的獎勵政策。特別是對參加國網(wǎng)公司農(nóng)電競賽的選手，取得農(nóng)網(wǎng)配電和農(nóng)網(wǎng)營銷專業(yè)前十名的選手個人可獲得“國網(wǎng)公司系統(tǒng)農(nóng)網(wǎng)配電崗位能手”、“國網(wǎng)公司系統(tǒng)農(nóng)網(wǎng)營銷崗位能手”稱號。部分省份對以上獲獎選手的最高獎勵是經(jīng)考核合格后可將農(nóng)電工調(diào)入供電企業(yè)全民編制隊伍。參賽獲獎后給選手帶來良好的經(jīng)濟(jì)和政治效應(yīng)，這些獎勵機制在給參賽選手帶來極大激勵效果的同時，也給選手、教練帶來壓力和動力，有利于集訓(xùn)教學(xué)的組織與實施。

7.競賽具有很強的導(dǎo)向性

農(nóng)電競賽具有很強的導(dǎo)向性。具有能夠引導(dǎo)各網(wǎng)、省公司的農(nóng)電培訓(xùn)基地和廣大農(nóng)電員朝著競賽目標(biāo)前進(jìn)的功效和能力。通過競賽目標(biāo)、競賽標(biāo)準(zhǔn)等有力地引導(dǎo)農(nóng)電培訓(xùn)基地老師在培訓(xùn)教學(xué)工作中做什么、怎么做，影響著農(nóng)電員工的職業(yè)教育培訓(xùn)工作。競賽的導(dǎo)向性主要表現(xiàn)在：能夠引導(dǎo)農(nóng)電培訓(xùn)基地更新教學(xué)內(nèi)容、改革培訓(xùn)方法、調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、把握培訓(xùn)重點，引導(dǎo)各農(nóng)電培訓(xùn)基地加強企業(yè)培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)電培訓(xùn)基地改善實訓(xùn)教學(xué)條件。另一方面，各農(nóng)電培訓(xùn)基地通過技能競賽可以了解自己本身培訓(xùn)工作中的長短、功過，明確今后的努力方向和改進(jìn)措施，以實現(xiàn)自我調(diào)節(jié)，從而促進(jìn)農(nóng)電培訓(xùn)基地培訓(xùn)工作的順利開展。

二、農(nóng)電競賽選手選拔的實施策略

1.對選手基本素質(zhì)的要求

（1）集訓(xùn)選手應(yīng)具備復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)。農(nóng)電競賽項目的多樣性和復(fù)雜性，決定了競賽選手必須具備復(fù)合型的綜合素質(zhì)。農(nóng)電競賽并非完全的技能性，更重要的是要賽出參賽選手的綜合能力。從歷屆競賽組織情況來看，每次競賽的內(nèi)容均包括：理論筆試、計算機操作、知識競答、技能操作等四大部分，而技能項目往往又包含線路施工、設(shè)備安裝、設(shè)備檢修與故障排除、裝表接電、計量裝置錯接線分析、抄表核算與異常處理、用電檢查、營銷分析、線損分析、三相負(fù)荷調(diào)整等內(nèi)容。因此，對農(nóng)電競賽的參賽選手來說，既應(yīng)具備一定的理論基礎(chǔ)，又要掌握較高的技能；既要懂得線路施工技能，又要掌握設(shè)備安裝、檢修和安全技能；既懂配電又懂營銷，其知識結(jié)構(gòu)應(yīng)是復(fù)合型。

（2）集訓(xùn)選手應(yīng)具備善于協(xié)作的意識與精神。歷屆農(nóng)電競賽都設(shè)有團(tuán)體項目，要求參賽隊四名選手分工合作，共同完成一項線路施工或營銷方面的工作，如果任何一個選手不善于協(xié)作，團(tuán)體項目必定取得不了好成績。這就要求參賽選手應(yīng)具有良好協(xié)作的意識與精神。團(tuán)體技能競賽項目反映了農(nóng)電工作尤其是農(nóng)網(wǎng)施工、安裝對團(tuán)隊合作的高要求，突出團(tuán)隊合作的理念。團(tuán)體技能競賽項目在考核選手的合作精神和集體解決問題的合作能力方面有著獨特的優(yōu)勢。

2.選手選拔的基本程序

選手選拔方式是否科學(xué)，直接關(guān)系到錄選的選手素質(zhì)的好壞，也直接關(guān)系到競賽成績的好壞，因此應(yīng)科學(xué)地安排省公司的參賽選手的選拔工作。

根據(jù)農(nóng)電競賽的公平性、公正性、多樣性、復(fù)雜性、激勵性、導(dǎo)向性的特點，省公司參賽選手的選拔應(yīng)堅持全員參與、層層選拔、突出理論、注重技能的基本原則，程序如下：

（1）縣級供電企業(yè)選拔。縣級供電企業(yè)應(yīng)組織全體農(nóng)電工參加競賽規(guī)定范圍內(nèi)的理論考試，理論考試可分配電運檢專業(yè)和營銷服務(wù)專業(yè)進(jìn)行。理論考試試卷應(yīng)由省公司統(tǒng)一提供，各級供電企業(yè)理論考試由市級供電公司派員督考，試卷由市公司督考人員在縣局考試當(dāng)天送達(dá)。通過理論考試，農(nóng)村供電（營業(yè)）所擇優(yōu)推薦理論考試成績突出、平時技能過硬的農(nóng)電工，參加縣級供電企業(yè)的技能操作競賽。競賽項目與規(guī)則應(yīng)按省公司統(tǒng)一要求開展。縣級供電企業(yè)通過競賽選拔出一定數(shù)量的選手，經(jīng)公示無異議后組成一個代表隊參加市公司競賽。

（2）市公司競賽選拔。市公司按省公司公布的競賽內(nèi)容、項目、規(guī)則舉行競賽選拔。通過競賽從中選拔出相應(yīng)數(shù)量的選手，經(jīng)公示無異議后組成一個代表隊，并經(jīng)一定時間的集訓(xùn)參加省公司競賽。

（3）省公司競賽選拔。省公司通過競賽從中選拔出若干名農(nóng)電工，組成一個集訓(xùn)隊，通過集訓(xùn)，最后省公司從中選拔規(guī)定的人員組成省公司集訓(xùn)隊，備戰(zhàn)國家電網(wǎng)公司競賽。省公司集訓(xùn)隊的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)正式參賽選手的數(shù)量增加一定人數(shù)組建，每專業(yè)一般為10人左右，人數(shù)太少不利于優(yōu)勝劣汰的競賽氛圍，人數(shù)太多則會影響教練的精力和集訓(xùn)效果。

三、農(nóng)電工技能競賽集訓(xùn)教學(xué)管理實施策略

1.明確任務(wù)，分階段實施

技能和技巧的掌握具有遷移性，技能競賽集訓(xùn)必須尊重這一規(guī)律，循序漸進(jìn)分階段地開展，農(nóng)電競賽通常可分三階段實施：

第一階段為初選和能力提升階段。這一階段的主要工作任務(wù)和目標(biāo)是：教練組根據(jù)國網(wǎng)公司下發(fā)的各項目方案，結(jié)合選手的情況，研討制定出各技能項目標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和訓(xùn)練要點，形成科學(xué)、合理、高效的集訓(xùn)方案。根據(jù)各專業(yè)的技能項目特點，采用分模塊、分解操作任務(wù)、分解操作動作的方式對選手進(jìn)行基礎(chǔ)性的訓(xùn)練，以考代練，每周進(jìn)行不少于2次技能考核與3次理論考試，既可以及時發(fā)現(xiàn)選手的不足，又可以為確定選手的成長性及優(yōu)秀與否提供依據(jù)。

第二階段為復(fù)選和強化訓(xùn)練階段。這一階段的主要工作任務(wù)和目標(biāo)是：針對各集訓(xùn)選手的特點，在充分分析第一階段各選手技能項目失分點的基礎(chǔ)上，由各個項目的負(fù)責(zé)教練一對一進(jìn)行個性化訓(xùn)練。查漏補缺，在確保安全的前提下，進(jìn)一步提升技能項目的操作速度，進(jìn)一步加大技能項目的工作量。

第三階段為鞏固和備戰(zhàn)階段。這一階段的主要工作任務(wù)和目標(biāo)是：進(jìn)一步強化選手的心理素質(zhì)，教練組要充分考慮在國網(wǎng)競賽中各種可能出現(xiàn)的情況，制定出處置預(yù)案加以訓(xùn)練，并與選手加強溝通，進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)，緩解選手的緊張情緒。模擬國網(wǎng)競賽強度與安排，組織對選手的反復(fù)訓(xùn)練與考核，全面檢驗與完善參賽選手的各項技能。此階段重點訓(xùn)練選手解決實際問題的綜合能力。

2.靈活變更教學(xué)計劃

集訓(xùn)教學(xué)計劃是集訓(xùn)前制定的集訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容、開設(shè)的先后順序、課時分配等，傳統(tǒng)的教學(xué)計劃編訂后一般很少也很難調(diào)整。技能競賽是將行業(yè)里的新知識、新技術(shù)與新工藝不斷糅合在競賽項目中，如果始終遵守一貫的教學(xué)計劃則很難跟上新形勢的步伐。

農(nóng)電競賽集訓(xùn)教學(xué)一般應(yīng)按周安排理論和技能教學(xué)計劃，根據(jù)上一周集訓(xùn)效果和選手掌握情況，經(jīng)過總結(jié)分析安排下一周的集訓(xùn)教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)。只有這樣，才能與時俱進(jìn)，取得較好的效果。

3.實行周報制，構(gòu)建及時、科學(xué)的集訓(xùn)質(zhì)量評價體系

集訓(xùn)質(zhì)量評價在保證集訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量、提高集訓(xùn)教學(xué)水平方面的作用是其他任何活動所無法替代的。實行周報制，以總結(jié)報告的方式對上一周的集訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)分析，明確得失，及時糾正偏差，有的放矢地安排下一周集訓(xùn)任務(wù)和努力方向。集訓(xùn)質(zhì)量評價體系應(yīng)注重以下幾方面：

（1）重過程。傳統(tǒng)的評價方式強調(diào)考試的分類功能，忽視學(xué)生個體的發(fā)展。技能競賽集訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行過程性評價方式。這種過程性評價綜合考查選手心理素質(zhì)、參賽態(tài)度、理論水平、操作技能等，有利于選手綜合素質(zhì)的提升。

（2）注重教學(xué)反饋。為了第一時間掌握選手的競技狀態(tài)，集訓(xùn)教學(xué)工作應(yīng)充分注重教學(xué)反饋，以便迅速調(diào)整下一環(huán)節(jié)的集訓(xùn)任務(wù)和目標(biāo)。這種教學(xué)反饋不但要重視選手自身的反饋，更應(yīng)重視教練、現(xiàn)場專家、領(lǐng)導(dǎo)的檢查信息反饋。

4.科學(xué)開展體能訓(xùn)練

技能競賽的技能操作必須在充足的體力支持下才能順利完成，集訓(xùn)期間每天安排進(jìn)行一定的體能訓(xùn)練，不僅可提高選手的身體素質(zhì)，防止連續(xù)技能競賽發(fā)生體能不支現(xiàn)象，而且由于有了體能保障，還可提高選手參賽的自信心，舒緩競賽的緊張情緒。

5.及時進(jìn)行心理訓(xùn)練，提高應(yīng)賽能力

由于集訓(xùn)具有一定的壓力，經(jīng)過一段時間的集訓(xùn)后，有的選手會在訓(xùn)練過程中過于在乎教練的評價，過于在乎參賽結(jié)果，導(dǎo)致成績停滯不前，出現(xiàn)訓(xùn)練時焦慮不安、緊張急躁情緒。對此，教練應(yīng)及時針對選手各自存在的不同的心理問題，通過個人座談、逐個溝通，有針對性地進(jìn)行心理訓(xùn)練，幫助調(diào)整心態(tài)，克服焦慮，穩(wěn)定情緒。

6.開展審題能力訓(xùn)練，抵抗干擾

為提高選手的應(yīng)賽能力，應(yīng)對選手進(jìn)行審題能力訓(xùn)練，防止選手在賽場上出現(xiàn)諸如心神不定、易受外界干擾，或者是出現(xiàn)看錯題、漏做題、審錯題意的情況。要從認(rèn)知心理學(xué)與神經(jīng)心理學(xué)的理論角度幫助選手分析出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因，開展賽場抗干擾能力的訓(xùn)練，提高參賽選手的抗干擾能力。這些包括：在筆試訓(xùn)練中，輔導(dǎo)教師要將題庫題型進(jìn)行轉(zhuǎn)換，單選和判斷題互換、多選與簡答題互換、計算題進(jìn)行逆向求解或變已知數(shù)據(jù)、綜合題替換條件等形式來考核選手的應(yīng)變能力和對知識點把握的準(zhǔn)確性。最后，還要結(jié)合正式比賽的環(huán)節(jié)和程序，組織選手進(jìn)行兩次模擬比賽，發(fā)現(xiàn)問題，輔導(dǎo)教師和比賽選手共同研討、共同切磋，及時糾正。

第9篇：公司經(jīng)濟(jì)糾紛范文

【關(guān)鍵詞】高管薪酬；企業(yè)業(yè)績；上市公司

一、引言

本文主要通過實證，研究了中國上市公司的高管薪酬與企業(yè)業(yè)績關(guān)系。上市公司無論是經(jīng)營業(yè)績還是內(nèi)部的管理機制都優(yōu)于其他國有企業(yè)，是其他企業(yè)學(xué)習(xí)的樣本，因此分析上市公司的高管層薪酬與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系問題，既有實踐意義也有理論意義，本文排除了行業(yè)影響，選擇同一行業(yè)的公司進(jìn)行研究，以公用事業(yè)作為研究對象，探討了企業(yè)高管層薪酬與企業(yè)業(yè)績的相關(guān)性問題。

二、國內(nèi)外文獻(xiàn)回顧

Jensenm C和Murphy K J在西方學(xué)術(shù)界較早開展高管薪酬和企業(yè)績效實證研究工作，分析了高管薪酬、內(nèi)部持股等和企業(yè)業(yè)績具有正相關(guān)關(guān)系。Hall B J和Liebman J B研究結(jié)果表明：高管人員所持股票比例與高管人員薪酬和企業(yè)績效具有較強相關(guān)關(guān)系，而Rosen S對高管薪酬的實證分析結(jié)果表明高管人員的薪酬對企業(yè)業(yè)績沒有表現(xiàn)出較強的正相關(guān)關(guān)系。國內(nèi)對于高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性研究比較有代表性的是魏剛采用上市公司1999年4月30日公布年報的816家A股上市公司樣本，研究了高管層激勵與上市公司經(jīng)營績效的關(guān)系，在研究中他發(fā)現(xiàn)我國上市公司的高級管理人員的年度貨幣收入低，報酬結(jié)構(gòu)不合理，零報酬零持股現(xiàn)象嚴(yán)重，他的研究表明我國上市公司高管激勵與上市公司績效不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。

三、變量選取及研究假設(shè)

1.樣本的選取及數(shù)據(jù)來源

本文以2009-2011年在我國公用事業(yè)行業(yè)為研究對象，對研究樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行剔除，主要剔除了ST和Pr上市公司以及同時發(fā)行B股、H股和N股的A股上市企業(yè)。

2.變量的選取

（1）高管薪酬指標(biāo)：InPAY=In（年度薪酬總額）；而管理層持股比例MSR＝高管持股總數(shù)總股本。

（2）企業(yè)業(yè)績：凈資產(chǎn)收益率ROE=凈利潤／凈資產(chǎn)。

（3）控制變量：本文加入了企業(yè)規(guī)模IS、國有股比例GSR和股權(quán)集中度HIO三個控制變量。

3.研究假設(shè)及模型構(gòu)建

（1）假設(shè)l：企業(yè)高管人員年度薪酬總額與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系。

針對假設(shè)l，建立模型l：

ROE=α＋βlnPAY＋ε

其中α為常數(shù)，β為lnPAY的系數(shù)，ε為隨機誤差。

（2）假設(shè)2：企業(yè)績效與高管持股比例存在顯著正相關(guān)關(guān)系。

針對假設(shè)2，建立模型2：

ROE=α+βMSR+ε

其中α為常數(shù)，β為MSR的系數(shù)，ε為隨機誤差。

（3）假設(shè)3：高管年度薪酬與經(jīng)營績效、高管持股比例存在正相關(guān)關(guān)系，并受企業(yè)規(guī)模、股權(quán)集中度和國有股比例的影響。

針對假設(shè)3，建立模型3：

lnPAY=α+βROE+δMSR+γIS+ηHIO+ωGSR+ε（3）

其中α為常數(shù)，β、δ、γ、η、ω分別為ROE、MSR、IS、HIO、GSR的回歸系數(shù)，ε為隨機誤差。

四、實證結(jié)果與分析

1.針對模型1的回歸結(jié)果

Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.

C -0.588554 0.162852 -3.614037 0.0004

LNPAY 0.049547 0.011600 4.271295 0.0000

R-squared 0.059573     Mean dependent var 0.106353

Adjusted R-squared 0.056308     S.D.dependent var 0.126468

S.E. of regression 0.122856     Akaike info criterion -1.348736

Sum squared resid 4.346953     Schwarz criterion -1.323426

Log likelihood 197.5667     Hannan-Quinn criter. -1.338595

F-statistic 18.24396     Durbin-Watson stat 1.616216

Prob（F-statistic） 0.000026

由表1可以看出：P值較小，說明高管薪酬對企業(yè)績效的影響是顯著的，而高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)系數(shù)為正，說明了高管薪酬與業(yè)績之間呈正相關(guān)關(guān)系，由此可以驗證假設(shè)1成立。

2.針對模型2的回歸結(jié)果

Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.  

C 0.035991 0.022854 1.574874 0.1165

MSR 0.001512 0.000478 3.161520 0.0018

R-squared 0.036215     Mean dependent var 0.104060

Adjusted R-squared 0.032592     S.D. dependent var 0.127546

S.E. of regression 0.125451     Akaike info criterion -1.306374

Sum squared resid 4.186272     Schwarz criterion -1.279576

Log likelihood 177.0541     Hannan-Quinn criter. -1.295610

F-statistic 9.995209     Durbin-Watson stat 1.658601

Prob（F-statistic） 0.001751

由表2可以看出：對于高管持股，其回歸系數(shù)不顯著，說明高管持股不是決定主營收入的關(guān)鍵因素，F(xiàn)值不大，說明高管的持股比例對企業(yè)績效的影響是不太顯著的，由此可以否定假設(shè)2成立。

3.針對模型3的回歸結(jié)果

Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.  

C 10.79281 0.852441 12.66107 0.0000

ROE 1.200770 0.354631 3.385975 0.0010

MSR -0.002922 0.007469 -0.391221 0.6964

IS 0.147090 0.040445 3.636806 0.0004

HIO 5.48E-08 0.007416 7.39E-06 0.0913

GSR -0.632969 0.221502 -2.857623 0.0051

R-squared 0.220147     Mean dependent var 13.91768

Adjusted R-squared 0.185332     S.D. dependent var 0.676553

S.E. of regression 0.610650     Akaike info criterion 1.900923

Sum squared resid 41.76406     Schwarz criterion 2.041806

Log likelihood 106.1545     Hannan-Quinn criter. 1.958126

F-statistic 6.323364     Durbin-Watson stat 1.627437

Prob（F-statistic） 0.000033

由表3可以看出：公司規(guī)模IS的系數(shù)的在統(tǒng)計上是顯著的，說明公司規(guī)模對高管薪酬有一定的解釋作用。國有股比例的系數(shù)均為負(fù)數(shù)，說明高管薪酬與國有股比例負(fù)相關(guān)，且高管薪酬受持股比例的影響顯著。另外，凈資產(chǎn)收益率和持股比例對高管薪酬存在正相關(guān)關(guān)系，但不顯著。股權(quán)集中度HIO對高管薪酬的影響也不顯著，說明凈資產(chǎn)收益率、持股比例和股權(quán)集中度對高管薪酬沒有解釋作用，部分證明了假設(shè)3正確。

五、結(jié)論

1.上市公司高管年度薪酬與企業(yè)業(yè)績存在正相關(guān)關(guān)系，但是相關(guān)系數(shù)很小，相關(guān)程度不大。

2.上市公司管理層持股與企業(yè)業(yè)績存在正相關(guān)關(guān)系，但是相關(guān)系數(shù)非常小，相關(guān)程度很弱。

3.上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系受公司規(guī)模以及國有股比例的顯著影響。

參考文獻(xiàn)：

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[2]Hall B J,Liebman J B.Are CEOs really paid like bureaucrats[J].Quarterly Journal of Economics,1998,113:653-691.

[3]Rosen S.Contracts and market for executives[J].Contract Economics.1992,42:181-211.

[4]胡婉麗,湯書昆,肖向兵.上市企業(yè)高管薪酬和企業(yè)業(yè)績關(guān)系研究[J].運籌與管理,2004(6):118-123.

[5]魏剛.高級管理層激勵與上市企業(yè)績效[J].經(jīng)濟(jì)研究,2000(3):32-39.