勞動實踐知識精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動實踐知識主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞動實踐知識范文

作者：路生文 單位：黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院

運用“案例型”新課型突破了傳統(tǒng)的單一講授式教學(xué)模式，改變了傳統(tǒng)的法律課教學(xué)中存在的重理論知識傳授輕應(yīng)用能力培養(yǎng)的傾向和以知識傳授為主要教學(xué)目的的傳統(tǒng)教育觀念，力求將知識的傳授與應(yīng)用能力的培養(yǎng)二者有機地結(jié)合起來，以案例教學(xué)為切入點，培養(yǎng)學(xué)生對勞動就業(yè)法律知識的實際應(yīng)用能力。實踐證明，“案例型”新課型的具體應(yīng)用，對提高勞動就業(yè)法律制度課程的教學(xué)效果發(fā)揮了極其重要的作用。

案例庫建設(shè)是“案例型”課型得以應(yīng)用的一項基礎(chǔ)性工作。為滿足教學(xué)需要，我們加強了勞動就業(yè)法律制度課程案例庫建設(shè)，廣泛地收集案例，及時對案例進行分類和整理。在案例庫建設(shè)過程中，我們根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)提高學(xué)生能力的需要，重點收集了那些同教學(xué)內(nèi)容能夠有機結(jié)合的典型案例。雖然勞動就業(yè)法律制度有著極為豐富案例資源，但是多數(shù)案例并沒有經(jīng)過以適用于教學(xué)為目的的規(guī)范化整理。若不加以整理就直接運用于教學(xué)，許多案例顯得過于冗長，有些案例資源還存在著表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)，分析上多有不當(dāng)之處的問題。因此，只有對所收集到的案例經(jīng)過再加工和校正，才能符合勞動就業(yè)法律制度課程教學(xué)的需要。

在勞動就業(yè)法律制度課程的教學(xué)實踐中，需要處理好教師在教學(xué)中的主導(dǎo)作用與學(xué)生的學(xué)習(xí)主體作用之間的關(guān)系。我們立足于培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣，解決實際問題的需要是使學(xué)生產(chǎn)生求知動機的最好的催化劑，采用“案例型”課型能夠有效地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)新知識用于解決實際問題的積極性、主動性，開發(fā)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、思考問題和解決問題的潛能，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)用能力。運用“案例型”課型進行教學(xué)，需要對知識傳授與案例分析所需要的課堂教學(xué)時間進行合理的分配。處理好這個問題的關(guān)鍵在于要破除本門課程的所有知識都需要教師按部就班、面面俱到地在課堂上進行講授的觀念。教師應(yīng)當(dāng)組織好學(xué)生的課前預(yù)習(xí)，使學(xué)生明確課前必須預(yù)習(xí)哪些知識內(nèi)容。為提高學(xué)生課前預(yù)習(xí)的質(zhì)量，教師要培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力，加強對學(xué)生學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，并及時地進行督促檢查。有了學(xué)生充分的課前預(yù)習(xí)做保障，教師在課堂教學(xué)傳授知識時，就可以主要圍繞重點，難點內(nèi)容進行教學(xué)，提高理論教學(xué)時效，從而為實施案例分析教學(xué)提供時間保障。

在運用“案例型”課型的教學(xué)實踐中，我們用案例導(dǎo)入新課，使學(xué)生充分地了解實際生活中所需要解決的法律問題與授課內(nèi)容的密切聯(lián)系。在教學(xué)中教師將新知識的傳授與典型案例的講解相結(jié)合，組織學(xué)生以獨立完成、分組討論、典型發(fā)言等多種形式運用所學(xué)的知識進行案例分析。為提高學(xué)生的案例分析能力我們還專門安排了案例分析實訓(xùn)課，對學(xué)生進行強化訓(xùn)練，取得了較好的教學(xué)效果。我們對學(xué)生成績的評定也主要是采取案例分析考核的形式，有效地提高了學(xué)生對勞動就業(yè)法律知識實際應(yīng)用的重視程度。按照國家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)開展普法教育，提高學(xué)生的法律素質(zhì)。[2]勞動就業(yè)法律制度課程的開設(shè)適應(yīng)了高職院校結(jié)合自身實際對學(xué)生進行普法教育，提高學(xué)生法律素質(zhì)的需要。我們要在以后的教學(xué)實踐中繼續(xù)進行教學(xué)方法改革的探索，以促進勞動就業(yè)法律制度課程教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。

第2篇：勞動實踐知識范文

關(guān)鍵詞：過度勞動 勞動標(biāo)準(zhǔn) 勞動定額

過度勞動問題曾在在美國、日本等發(fā)達(dá)國家出現(xiàn)并得到了有效的治理。本文將國外過度勞動的治理經(jīng)驗進行總結(jié)并提出相應(yīng)的借鑒和啟示。

日本治理經(jīng)驗總結(jié)

過勞死問題最早發(fā)源于日本，20世紀(jì)70年代以來，日本企業(yè)為了擺脫經(jīng)濟的低迷帶來的利潤降低而減少雇用，這導(dǎo)致日本員工勞動負(fù)擔(dān)和工作壓力顯著增大，日本過勞問題開始顯現(xiàn)，日本政府的事先預(yù)防與事后救濟政策效果顯著。

（一）政府立法

首先，對于勞動時間，日本《勞動基準(zhǔn)法》第32條規(guī)定，勞動者每天勞動時間不得超過8小時，每周勞動時間不得超過40小時；在特定行業(yè)下，允許每周工作時間超過40小時，多為服務(wù)業(yè)。鑒于行業(yè)差異，日本還確立了變通工時制度。對于控制勞動者的加班時間，2001年4月，日本厚生勞動省頒布《雇主應(yīng)明確措施，適當(dāng)把握勞動時間的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》要求控制勞動者因為雇主的明示或暗示而不申報加班時間，導(dǎo)致勞動時間不明確而不能獲得相應(yīng)的報酬或者休息時間。其次，對于過勞的預(yù)防，日本《勞動安全衛(wèi)生法》要求雇主必須每年為雇員提供一次常規(guī)身體檢查，并根據(jù)身體檢查結(jié)果，對勞動條件進行適度調(diào)整，以確保勞動者的身心健康。2006年3月，厚生勞動省重新修訂《防止過重勞動導(dǎo)致健康損害的綜合對策》，該對策要求雇主應(yīng)為雇員提供的健康管理，并促使各地勞動局以及勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署，通過集體指導(dǎo)的方式按照《勞動基準(zhǔn)法》第36條“時間外及休息日工作”的規(guī)定開展窗口咨詢指導(dǎo)。2004年，日本厚生勞動省還了《勞動者疲勞蓄積度自測表》以強調(diào)勞動者自主救濟。勞動者可以從厚生勞動省或中央勞動災(zāi)害防止協(xié)會的官方網(wǎng)站下載自測表，進行健康狀況的自我測評。再次，對于過勞的認(rèn)定。對于過度勞動導(dǎo)致的過勞死，2011年，日本重新修訂出臺《關(guān)于腦血管疾病與虛血性心臟疾病（負(fù)傷引起的除外）的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》作為過勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)主要基于長時間疲勞、工作時間外“過重勞動”和“勞動狀態(tài)”三項內(nèi)容作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，例如發(fā)病前1個月若工作時間外加班超過100小時，或發(fā)病前2-6個月，工作時間外加班月均超過80小時，均可被判定為“過重勞動”。

（二）集體談判

日本工會在運營與活動中享有極大自由權(quán)，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系預(yù)防勞動者過度勞動中，企業(yè)工會發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用，日本企業(yè)集體協(xié)商活動最明顯的就是每年一次為增加工資和改善勞動條件而進行的“春斗”。在交涉中，企業(yè)工會將與企業(yè)經(jīng)營者進行協(xié)商談判，其中集體談判內(nèi)容除圍繞員工增薪以外，預(yù)防過度勞動的工作時間和工作強度往往也是談判的重要內(nèi)容。

（三）企業(yè)措施

日本企業(yè)采用多種措施緩解員工所遭受的精神壓力。一方面，日本企業(yè)依據(jù)1988年《勞動基準(zhǔn)法》的調(diào)整而廣泛采用彈性工時制度緩解過度勞動問題，例如日立、富士、三菱等大型企業(yè)都進行了不同程度的類似改革。此外，日本企業(yè)還積極為員工提供心理咨詢，雇員出現(xiàn)不適可得到專業(yè)幫助并開展有關(guān)心理健康的講座活動，部門主管也及時跟蹤雇員的心理健康。

美國治理經(jīng)驗總結(jié)

（一）政府立法

首先，對于勞動時間，美國在1938年出臺的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》（Fair Labor Standards Act）是調(diào)整工時及工資標(biāo)準(zhǔn)的聯(lián)邦勞動基準(zhǔn)法，任何雇主不得要求雇員一周工作時間超過 40小時，超過40小時的工作時間按照正常工資率的1.5倍計算加班費。立法上鼓勵用人部門使用更多的勞動者。其次，對于過勞的預(yù)防與救濟，美國將過勞死認(rèn)定為勞動者因工作壓力或精神刺激而導(dǎo)致身體受傷害甚至死亡的情況納入工傷法律保護范圍。對于認(rèn)定工作與精神傷害之間因果關(guān)系方面，一般采用客觀因果標(biāo)準(zhǔn)與異常壓力標(biāo)準(zhǔn)。客觀因果標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)工作與精神傷害之間的因果關(guān)系，而異常壓力標(biāo)準(zhǔn)則需證明平時工作壓力已實際造成傷害（精神衰弱、疲勞過度、食欲減退等）且壓力是不同于一般同事所能承受。對于過度勞動導(dǎo)致的精神傷害，雇主將承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

（二）集體談判

除了法律層面預(yù)防勞動者過勞問題，美國工會在防止勞動者過度勞動上發(fā)揮了積極作用，工會將同資方就工資、工時、休息休假、勞動保護、社會保險、聘用解雇等進行集體談判。通過集體談判所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力，任何一方違反規(guī)定將被視為違法，集體談判中的勞動標(biāo)準(zhǔn)往往高于美國聯(lián)邦或州的制定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)措施

美國企業(yè)認(rèn)為過度勞動將導(dǎo)致勞動者的職業(yè)倦怠，因此企業(yè)不斷進行管理創(chuàng)新緩解員工壓力。一是采用彈性工作時間，美國于1997年實行《關(guān)于每周工作40小時工作制的修正法案》以推行彈性工作制，員工可以按照自身作息習(xí)慣安排工作靈活確定自己的上班時間，平衡工作和生活以緩解員工緊張狀態(tài)提升其工作效率；二是企業(yè)為員工提供員工援助計劃（EAP），例如很多美國公司都有心理熱線和法律熱線，員工有問題的時候，通過求助這些熱線，能夠排解內(nèi)心積聚的苦悶并且獲得專業(yè)的幫助。

德國治理經(jīng)驗總結(jié)

德國對勞動者保護呈現(xiàn)雙元化特征，一方面德國擁有完備的勞動立法，另一方面，行業(yè)工會及職業(yè)協(xié)會在勞動者保護中發(fā)揮了重要的作用。

（一）政府立法

首先，對于勞動時間，德國根據(jù)1938年《工作時間法》將日工作時間限定為8小時， 每周48小時， 特殊工種或企業(yè)或通過集體勞資協(xié)議，可以縮短工作時間，近年來德國企業(yè)集體協(xié)議多將每周工作時間降為38小時。對于法定的工作時間，只有特定條件下也可以延長，若雇主違反了工時規(guī)定，可能被判處行政違法，甚至構(gòu)成犯罪。同時若勞動合同內(nèi)容與工時規(guī)定相違背，也將視為無效。1993年，歐盟出臺《工作時間指令》，要求成員國通過設(shè)定自己的最高工時來保障歐盟工人的休息權(quán)和健康權(quán)。而針對于休息和休假，德國男性雇員每工作時間6- 9小時， 至少應(yīng)安排 30分鐘休息， 超過9小時的，至少休息45分鐘。雇主每天必須給予雇員不間斷的11小時的休息時間，期間雇主不能要求雇員協(xié)助做任何工作。此外，雇員每年至少享有24個工作日的帶薪休假。其次，對于過勞的預(yù)防，德國基本法要求雇主為雇員提供勞動安全和衛(wèi)生保護，它包括對雇員生命、健康、工作能力、工作環(huán)境的保護。雇主應(yīng)定期檢查、評估工作條件、作業(yè)環(huán)境及工廠內(nèi)布置是否符合現(xiàn)代勞動醫(yī)學(xué)的要求。此外，歐盟及各成員國制定的《健康與安全工作法》也要求雇主需向雇員提供健康保障及心理支持以抵御工作壓力帶來的潛在職業(yè)傷害及職業(yè)病。1963年，德國頒布《工傷保險調(diào)整法》擴充了職業(yè)病范圍，具備職業(yè)病特征的過勞也被納入其中。

（二）行業(yè)工會與職業(yè)協(xié)會

德國的行業(yè)工會及職業(yè)協(xié)會也在防止勞動者過勞發(fā)揮了巨大的作用。一方面，產(chǎn)業(yè)工會和雇主聯(lián)合會就合理勞動條件進行產(chǎn)業(yè)級的集體談判，產(chǎn)業(yè)工會與雇主聯(lián)合會在產(chǎn)業(yè)級別談判中往往先確立勞動標(biāo)準(zhǔn)的框架協(xié)議，勞動標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)具體細(xì)節(jié)將會在企業(yè)內(nèi)部協(xié)商而達(dá)成企業(yè)級別的集體協(xié)議。另一方面，德國也針對勞動保護建立職業(yè)協(xié)會，職業(yè)協(xié)會通過制定工作時間、企業(yè)勞動保護等具體實施細(xì)則并對勞動工傷進行登記和調(diào)查以防止勞動者過勞。德國法律規(guī)定工業(yè)企業(yè)工傷者由職業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)，雇主強制性要求參加職業(yè)協(xié)會，工人代表在行業(yè)工會意見的基礎(chǔ)上由總工會任命。

（三）企業(yè)措施

德國企業(yè)廣泛采用彈性工作時間以幫助員工減壓，對于彈性工時，勞資雙方在集體協(xié)議中可以約定在一段特定期間內(nèi)，工作時間總時數(shù)保持不變外，就工作時間何時開始則給予確定，例如，召喚工作與年度工作時間契約。此外，德國企業(yè)也積極推廣歐盟工作健康與安全署開發(fā)的職場心理健康促進項目（MHP）以緩解員工的工作疲勞，例如為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議，為員工提供體育鍛煉設(shè)施、舉行全體員工參與的信息知識交流會，幫助員工獲得更多社會支持從而提升社會融合度和參與度。

借鑒與啟示

（一）基于“適度勞動”原則對勞動標(biāo)準(zhǔn)立法

過度勞動主要源于勞動者的超時、超強度勞動，從各國的治理經(jīng)驗來看，從法律層面建立科學(xué)的勞動標(biāo)準(zhǔn)能有效預(yù)防勞動者的過度勞動。我國現(xiàn)階段各種勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的比較分散，有些勞動標(biāo)準(zhǔn)之間會出現(xiàn)互相矛盾的地方。一些勞動者超時、超強度勞動的也主要來自我國勞動定額處于“管理真空”狀態(tài)，因此，針對過度勞動現(xiàn)階段有必要對勞動標(biāo)準(zhǔn)進行立法，我國可以借鑒日本《勞動基準(zhǔn)法》的模式，在制定《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》的基礎(chǔ)上制定若干具體勞動標(biāo)準(zhǔn)子法。《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》應(yīng)建立“適度勞動”標(biāo)準(zhǔn)，“適度勞動”標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)重點將勞動者工作時間、休息、勞動定額及職業(yè)保險等納入制定依據(jù)之中以明確勞動者的合理勞動時間，并要求用人單位在日常管理中加以落實。

（二）明確“過勞死”的法律標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任

我國法律上目前尚無過勞死的認(rèn)定，更沒有針對過勞死的具體賠償細(xì)則。一些勞動者過度勞動導(dǎo)致死亡也不適用于我國現(xiàn)行《工傷保險條例》中的“工作時間和工作崗位中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷”這一條款。從日本和美國的經(jīng)驗來看，過度勞動往往作為潛在的職業(yè)傷害加以預(yù)防，我國現(xiàn)階段應(yīng)逐漸將過勞死納入工傷責(zé)任法律調(diào)整范疇，過勞死的依據(jù)可以借鑒日本的經(jīng)驗，主要依據(jù)勞動者的勞動時間、勞動負(fù)荷及勞動狀態(tài)等標(biāo)準(zhǔn)，考慮長期工作狀態(tài)對身體的影響。同時，對于過勞死的法律責(zé)任應(yīng)該明確為由于用人單位違反勞動法有關(guān)工時規(guī)定，使勞動者身體健康因長期超負(fù)荷的勞動受到嚴(yán)重?fù)p害并最終導(dǎo)致死亡，因此用人單位應(yīng)承擔(dān)主要的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給予“過勞死”死者與其他工傷死亡者相同的待遇。

（三） 逐步建立行業(yè)勞動保險協(xié)會制度

從美國與德國的治理現(xiàn)狀來看，工會及職業(yè)協(xié)會等機構(gòu)在防止勞動者過勞的過程中發(fā)揮了積極作用。而從我國現(xiàn)階段來看，工會缺乏獨立性及工人的力量不夠強大往往導(dǎo)致管理者對勞動力的過度使用。因此，現(xiàn)階段在我國工會尚無法發(fā)揮完全的監(jiān)督保障職能前提下可以借鑒德國的經(jīng)驗，在政府的主導(dǎo)下推行和完善我國的行業(yè)勞動保險協(xié)會制度。行業(yè)勞動保險協(xié)會職能可以包括：推動行業(yè)及區(qū)域集體協(xié)商、完善行業(yè)工時及行業(yè)勞動保護標(biāo)準(zhǔn)、對工傷進行調(diào)查鑒定、對工傷（如過勞死）進行提供賠償和救濟等。為保證行業(yè)勞動保險協(xié)會制度的有效性，用人單位應(yīng)被強制性加入?yún)f(xié)會，并根據(jù)企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)提供相應(yīng)額度的經(jīng)費，協(xié)會中雇主和雇員代表人數(shù)相等。

（四）企業(yè)內(nèi)嘗試推行員工能量管理計劃

傳統(tǒng)的人力資源管理更重視時間管理，往往導(dǎo)致管理中需要延長工時以應(yīng)對日益繁重的工作任務(wù)，這不可避免地影響到勞動者的身心健康。從國外的治理經(jīng)驗來看，以緩解員工過勞并提升工作積極性的員工能量管理已逐漸成為人力資源管理的重心，例如索尼和美聯(lián)銀行推行的能量管理計劃（Energy Project）。我國企業(yè)也可以嘗試推行員工能量管理計劃，在實踐中將傳統(tǒng)的考勤、考核式管理逐漸轉(zhuǎn)向?qū)趧诱唧w能、心理及情緒的關(guān)注。例如，在培訓(xùn)中重視提升員工應(yīng)對壓力的能力；工作設(shè)計中改善人―機作業(yè)環(huán)境緩解工作疲勞并對工作內(nèi)容豐富化。

參考文獻：

1.日本《勞動基準(zhǔn)法》第32條

2.日本《勞動安全衛(wèi)生法》

3.美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》

4.德國《工作時間法》

第3篇：勞動實踐知識范文

關(guān)鍵詞：因地制宜 勞技教學(xué) 實踐活動 綜合素質(zhì)

中圖分類號：G4 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）02（c）-0005-02

我們知道，勞動技術(shù)是一門實用性和實踐性很強的學(xué)科。在勞技教學(xué)中，堅持理論與實踐緊密結(jié)合的原則，因地制宜，開展實踐活動，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的有效途徑。

但是，目前學(xué)校勞技教學(xué)在開展實踐活動中還存在著這樣幾個問題：

第一，面對教材，無從下手。教材里安排了很多理想的實踐活動，但是在實際操作中無法得到實施。這主要受場地、工具、原材料等客觀因素制約，造成教師不知如何組織開展活動，所謂“巧婦難為無米之炊”。如《園藝》教學(xué)中的山水盆景制作活動，所需的工具如何配置、石頭哪里采集、底盆哪里購買；又如《烹飪技術(shù)》教學(xué)中面臨的廚具的配備、原料的購買、活動場地安排等等因素，嚴(yán)重制約著實踐活動的開展。

第二，圖省事，少開甚至不開實踐活動課。我們都知道，從準(zhǔn)備儀器、材料，組織學(xué)生參加實踐活動，到完成實踐活動的一系列過程中有許多環(huán)節(jié)是很復(fù)雜而繁鎖的。有些教師怕麻煩，就少開甚至不開實踐活動課，認(rèn)為反正是考查科，開不開無所謂。

第三，形式單一，方法呆板。更多教師采用的是“教師講，學(xué)生做”的傳統(tǒng)的實驗教學(xué)方法來組織開展實踐活動課。其上法一般是：（1）教師講解實驗的方法步驟；（2）教師演示實驗過程；（3）學(xué)生動手實驗，“復(fù)制”教師的實驗演示過程；（4）教師分析、講解實驗現(xiàn)象、實驗結(jié)論。這種實驗教學(xué)法存在著兩個問題：（1）教師講解過多，學(xué)生動手操作時間不足，實驗過程操作時間不足，實驗過程應(yīng)付了事，效果差；（2）這種先學(xué)理論，后做實驗，實驗還未完成，便知實驗過程、現(xiàn)象和結(jié)論的實踐活動多以驗證性為主，缺少探究性。

以上這些問題的存在，致使學(xué)生動手操作時間少、機會少，課堂氣氛不活躍，學(xué)習(xí)被動，嚴(yán)重阻礙了學(xué)生動手操作能力的提高和科學(xué)探索精神的培養(yǎng)，影響了實踐教學(xué)效果。

要解決這些問題，在平時開展實踐活動時，必須遵循以下幾個原則：

（1）因地制宜原則。實踐活動必須與當(dāng)?shù)氐纳鐣詈蜕a(chǎn)實踐相結(jié)合，必須從學(xué)生所處的學(xué)習(xí)、生活的具體環(huán)境和條件出發(fā)，確定內(nèi)容、制定方案。即開展實踐活動的材料易得、場地易尋，避免理論與實踐脫離。

（2）因材施教原則。實踐活動必須符合學(xué)生的年齡、男女的生理特點和學(xué)生已有的知識水平，選擇他們力所能及的、無毒害、無危險的活動項目，分層次開展活動。

（3）可操作性原則。實踐活動必須盡量簡單易行，可操作性強，絕大部分同學(xué)都可完成。這可活躍氣氛，培養(yǎng)興趣。

（4）開放性原則。這主要包括兩個方面：第一實踐結(jié)果的開放，要把證驗性實踐內(nèi)容改進成探究性，讓學(xué)生得出不同結(jié)論，這可培養(yǎng)學(xué)生的探索精神；第二實踐形式的開放。實踐活動的開展，不要只局限于學(xué)校，要面向家庭、面向社會開放。這可解決實踐活動所需的場地、工具及原材料不足等問題。

以上述這四個原則為基礎(chǔ)，我們就可以順利地開展實踐活動。活動的過程主要分為課前實踐、課堂實踐和課后實踐三個方面。

（1）課前實踐。

主要是：開展調(diào)查活動、動手操作（個人動手、集體動手：學(xué)習(xí)小組、家庭成員）。

開展課前實踐活動，要求教師必須精心設(shè)計活動提綱，提綱要求簡明、精練、可操作性強，設(shè)計形式主要以表格為主。

（2）課堂實踐。

主要內(nèi)容有：實例的討論分析、演示實驗、個人實驗、分組實驗等方面。

①實例的討論分析。

選擇的實例須典型，富有探究性。這可從學(xué)生完成的報告中去挑選。討論分析時，設(shè)問要富有趣味性和啟發(fā)性。

②演示實踐。

盡量多開展學(xué)生演示，少開展教師演示，教師應(yīng)把驗證性實驗改進成探究性實驗，多觀察、少講解。

③個人實驗。

根據(jù)教材中技術(shù)較簡單、材料易得的實踐內(nèi)容改進、設(shè)計而成。

④分組實驗。

分組時要注意學(xué)生層次的差異，考慮要全面，組合的強弱要均勻。實驗過程設(shè)計要循序漸進，富有探究性。

課堂實踐活動的過程設(shè)計是：一是教師出示設(shè)計好的活動提綱，引導(dǎo)學(xué)生自學(xué)；二是教師簡要強調(diào)活動注意事項；三是學(xué)生動手實踐，老師巡回指導(dǎo)，糾正錯誤操作；四是組織、引導(dǎo)學(xué)生對實踐的過程、現(xiàn)象和結(jié)果進行分析、討論；五是師生共同歸納總結(jié)。

（3）課后實踐。

①保質(zhì)保量完成教材中安排的課后實踐。對于教材中安排的課后實踐，部分教師只布置，沒落實。有的教師認(rèn)為課后實踐是在校外做的，有沒有完成，我們怎么知道？這可設(shè)計一份反饋表，讓學(xué)習(xí)小組和家長來檢查落實，確保完成活動內(nèi)容。

②結(jié)合學(xué)科特點，組織學(xué)科興趣小組，開展第二課堂活動。結(jié)合教材，初中勞技課可開展“花卉栽培及盆景制作、插花藝術(shù)、山水盆景制作、根藝、烹飪技術(shù)”及“照明線路安裝”等形式多樣的第二課堂活動，培養(yǎng)學(xué)科特長。

③舉辦學(xué)科技能競賽活動及學(xué)生作品展，展示活動成果。

結(jié)合教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進度，可在每年的元旦或“五一”舉辦全校性的學(xué)科技能競賽活動及作品展。

④開展校外參觀學(xué)習(xí)、考察調(diào)研等社會實踐活動。

學(xué)習(xí)《園藝》可組織學(xué)生到園林處、苗圃、茶果場、鮮花禮品店等處參觀學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)《烹飪技術(shù)》可組織學(xué)生到飯店、酒家及賓館等處參觀學(xué)習(xí)。

這些實踐活動過程，在具體的操作中，如何實施呢？下面我以“園藝、烹飪技術(shù)”等為例，來談?wù)剬嵺`活動過程的開展。實踐活動的過程設(shè)計如下：

（1）插花藝術(shù)（見表1）。

（2）烹飪技術(shù)（見表2）。

總之，勞技教學(xué)中實踐活動的開展，不能只局限于學(xué)校，要發(fā)動家庭和社會共同參與，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，因地制宜、采取多形式、多渠道開展實踐活動。這樣，既可解決場地、工具及原材料等問題，又可保證開足、開齊實踐活動，最終提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

參考文獻

[1] 張秋華.小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)如何實現(xiàn)有效的提問[J].成功（教育），2012（24）.

[2] 林佳華.小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中有效性提問策略[J].新課程學(xué)習(xí)（上），2012（7）：116.

第4篇：勞動實踐知識范文

福建省女職工勞動保護規(guī)定實施細(xì)則最新版第一條　為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細(xì)則。

第二條　本實施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條　本實施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨資、僑資、臺資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個體工商戶。

第四條　本實施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、勞動合同制職工、臨時職工以及計劃外聘用工。

第五條　凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。

第六條　實行勞動合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動合同。

第七條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第八條　從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動或給予公假一天。

第九條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動量或者安排其他勞動。

第十條　懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動，對從事連續(xù)工作工種的，在勞動時間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時間。

第十一條　懷孕七個月以上的女職工，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。

第十二條　懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，按公假處理。

第十三條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第十四條　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;

懷孕三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。

第十五條　女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十六條　女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。

第十七條　女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十八條　女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

第十九條　女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價補貼照發(fā)。

產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價補貼照發(fā)，并應(yīng)計算工齡。

女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條　女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動。

第二十一條　各單位每兩年應(yīng)對女職工進行一次婦女科病普查，其費用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時間按公假處理。對患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費用按現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條　女職工比較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。

最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。

各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。

第二十三條　各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點，建立相應(yīng)的女職工勞動保護制度，嚴(yán)格管理，保證國務(wù)院的規(guī)定和本實施細(xì)則的實行。

各單位在進行新建、擴建、改建工程項目時，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動保護設(shè)施，實行同時設(shè)計、審查，同時施工，同時驗收和投入使用。

第二十四條　各單位及其上級主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作的人員，依據(jù)國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強行政管理。

第二十五條　女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第二十六條　對違反本實施細(xì)則侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條　各級勞動部門負(fù)責(zé)對本實施細(xì)則的執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察，對違反本實施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。

各級衛(wèi)生部門、工會和婦聯(lián)組織有權(quán)對本實施細(xì)則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第二十八條　女職工違反《福建省計劃生育條例》的，按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動保護不適用本實施細(xì)則。

符合計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎勵辦法按《福建省計劃生育條例》執(zhí)行。

第二十九條　女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條　第三、第四級體力勞動強度作業(yè)按國家標(biāo)準(zhǔn)GB386983《體力勞動強度分級》的計算方法確定。

第三十一條　本實施細(xì)則下列用語的含義是：

(一)高空作業(yè)系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)。

(二)低溫作業(yè)系指常年在低溫環(huán)境下進行的作業(yè)。

(三)冷水作業(yè)系指常年在冷水里進行的作業(yè)。

(四)夜班勞動系指在從二十二時之后至凌晨上班的勞動。

第三十二條　本實施細(xì)則由福建省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條　本實施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。

女職工勞動保護追求合法權(quán)益的依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》

第十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第5篇：勞動實踐知識范文

近年來，隨著產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)新、改、擴、遷建和技術(shù)改造項目增多。與此同時，受一些局、總公司及企業(yè)人員調(diào)整變動等多種因素的影響，部分企業(yè)建設(shè)項目勞動保護三同時報審、報驗工作不同程度地出現(xiàn)申報材料不全、申報不及時，甚至出現(xiàn)漏報的情況。為切實加強企業(yè)建設(shè)項目勞動保護三同時的管理，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各局、總公司要組織所屬單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《北京市企業(yè)建設(shè)項目勞動保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用管理辦法》（北京市人民政府令1997年第7號，以下簡稱《管理辦法》），加強對所屬企業(yè)建設(shè)項目勞動保護三同時的管理，督促企業(yè)切實做好此項工作。

二、各企業(yè)要對本單位建設(shè)項目執(zhí)行《管理辦法》的情況進行認(rèn)真檢查，對未及時報審、報驗項目，要立即按程序補辦勞動保護三同時手續(xù)。

三、企業(yè)擬建項目要按照《管理辦法》的要求，認(rèn)真落實勞動保護三同時的各項規(guī)定。

四、企業(yè)建設(shè)項目竣工后，在試生產(chǎn)期間應(yīng)按《管理辦法》及時辦理勞動保護三同時的驗收手續(xù)。試生產(chǎn)期超過半年的，應(yīng)事先向勞動保護監(jiān)察機關(guān)書面說明情況。

第6篇：勞動實踐知識范文

為了加強勞動監(jiān)察管理工作，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障勞動法律法規(guī)貫徹實施，維護勞動者的合法權(quán)益，促進首都社會穩(wěn)定，根據(jù)勞動部《1998年勞動監(jiān)察工作目標(biāo)管理計劃》和我市調(diào)整勞動關(guān)系會議對勞動監(jiān)察工作提出的要求，經(jīng)研究，現(xiàn)將1998年我市各級勞動行政部門實行勞動監(jiān)察工作目標(biāo)管理實施方案有關(guān)事項通知如下：

一、1998年勞動監(jiān)察工作目標(biāo)管理計劃的主要內(nèi)容

1.加大勞動監(jiān)察力度，加強日常巡視檢查，建立巡查制度。今年全市主動監(jiān)察用人單位要達(dá)到三萬戶。應(yīng)將非公有制企業(yè)參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，企業(yè)拖欠勞動者工資，下崗人員生活費，離、退休人員養(yǎng)老金，私營、民營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同等勞動工作的熱點難點問題作為勞動監(jiān)察的重點。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)全年主動檢查用人單位要超過去年全年的實際檢查數(shù)。

2.繼續(xù)推進勞動年檢工作，擴大勞動年檢的覆蓋面。要在認(rèn)真總結(jié)去年勞動年檢工作的基礎(chǔ)上，提高勞動年檢的質(zhì)量和效果。特別是對去年沒有參加年檢的企業(yè)和新建企業(yè)要加大工作力度。要將這些企業(yè)列為勞動年檢工作的重點。對城鎮(zhèn)各類企業(yè)勞動年檢的覆蓋率要達(dá)到60％以上。

3.對于群眾舉報案件要依法及時處理，提高辦案效率，案件結(jié)案率要達(dá)到95％以上。勞動監(jiān)察機構(gòu)對案件的處理結(jié)果，凡是有條件的，一定要告訴舉報人。對于集體案件及疑難案件，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要親自出面參與案件的調(diào)查處理，盡力使勞動集體糾紛問題解決在基層，不得將本單位應(yīng)處理的案件推拖、上交。

4.根據(jù)勞動部的統(tǒng)一部署，繼續(xù)開展全市用人單位遵守《勞動法》情況大檢查。具體事項另行部署。

5.對新成立的用人單位實行勞動規(guī)章備案制度。為規(guī)范新成立的用人單位勞動管理行為，我局將根據(jù)勞動部《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》精神，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市的實際及各項工作的統(tǒng)籌安排制定具體的實施辦法。計劃從98年下半年起由各級勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對新成立的用人單位實行規(guī)章制度審核備案制度。

6.認(rèn)真作好勞動監(jiān)察信息統(tǒng)計工作。對于勞動監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面反饋信息。同時，要按有關(guān)規(guī)定及時、準(zhǔn)確地報送各類勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表。

7.加強精神文明建設(shè)。繼續(xù)開展“創(chuàng)三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境）活動，根據(jù)勞動部的要求，今年各級勞動監(jiān)察機構(gòu)“三優(yōu)”文明窗口達(dá)標(biāo)率為85％以上。

第7篇：勞動實踐知識范文

以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。

二、一體執(zhí)法計劃安排

2009年共安排四項執(zhí)法檢查：

（一）農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。

（二）勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：2009年2月20日至8月31日。

（三）清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間：2009年3月1日至3月31日。

（四）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：2009年10月1日至10月31日。

三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

（2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執(zhí)行情況；

（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項基本管理制度情況；

（4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況；

（5）推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

（9）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、工作要求

（一）充分認(rèn)識一體執(zhí)法計劃的嚴(yán)肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的，各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計劃的嚴(yán)格實施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的，需由監(jiān)察機構(gòu)會同有關(guān)科室（單位）提出，報局長辦公會同意后實施。

（二）加強對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一組織實施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點檢查對象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實工作責(zé)任。對由勞動保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。

第8篇：勞動實踐知識范文

    一、勞動組織改革進展情況及效果分析

    2003年以來,廣鐵集團累計投入80多億元資金用于行車設(shè)備的更新改造,鐵路線路、信號設(shè)備等硬件設(shè)施質(zhì)量不斷提升,安全可靠性大幅提高,為勞動組織調(diào)整創(chuàng)造了前提條件。廣鐵集團結(jié)合生產(chǎn)力布局調(diào)整、生產(chǎn)資源整合、新技術(shù)新設(shè)備應(yīng)用和修程修制改革,積極穩(wěn)妥地推進勞動組織改革工作,優(yōu)化作業(yè)方式,規(guī)范勞動班制,推行兼職并崗,節(jié)約了崗位用人,提高了勞動效率,緩解了因工作量增加而帶來的勞動力緊張局面,取得了較為明顯成效。

    1、大力推行兼職并崗。實行貨運檢查員與外勤車號員崗位合并;作業(yè)量較小的車站僅設(shè)站務(wù)員實行客貨兼作;外勤值班員兼列尾摘掛作業(yè);接觸網(wǎng)工兼職軌道車司機助手,汽車司機崗位由作業(yè)人員兼職。

    2、大力推行機車單司機值乘。先后在京廣、京九等干線旅客列車,滬昆、京廣線部分區(qū)段物列車,實行了雙班單司機值乘,廣深線及武廣高鐵動車組實行單班單司機值乘,在一定程度上緩解了乘務(wù)員緊缺的壓力。

    3、實施客運乘務(wù)方式改革。區(qū)分旅客列車種類、運行時間等情況,在旅客列車上推行了1人2車、2人3車等客運乘務(wù)方式,大幅度提高客運乘務(wù)勞動生產(chǎn)率。

    4、實行車輛乘務(wù)制度改革對車輛乘務(wù)員實施“檢電合一”、“庫乘分離”,調(diào)整乘務(wù)作業(yè)圖表,將一次出乘由4人、3人分別壓縮至3人、2人,實現(xiàn)了增車不增人。

    5、實施工務(wù)巡道班制改革。在京廣、廣深線取消夜間巡道,推行“白班+關(guān)鍵時間(如災(zāi)害天氣、雨季、軍運、特運等)、關(guān)鍵地段(如災(zāi)害多發(fā)地段)增加巡道班制和次數(shù)”作業(yè)模式,打破了工務(wù)系統(tǒng)一直實行的晝夜、普遍巡道制度,實現(xiàn)了工務(wù)勞動組織改革的歷史性突破。

    6、改革供電勞動組織。重組接觸網(wǎng)工區(qū)、變配電所、分區(qū)亭班組,取消各分區(qū)亭值班人員,推行網(wǎng)電合一。

    7、跨系統(tǒng)整合優(yōu)化勞動組織。將電氣集中聯(lián)鎖道岔在10組以下的233個中間站的道岔清掃工作由車務(wù)移交電務(wù);在海南東環(huán)線試行工電一體化管理,創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施維修模式,整合設(shè)備、人力、天窗資源。

    8、優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)組織。調(diào)整列檢作業(yè)布局和延長安全保障距離,逐步撤銷了低莊、靖州、吉首等列檢所;優(yōu)化調(diào)車作業(yè)組織,逐步取消江村九調(diào)等38臺專調(diào)機車,撤銷12個中間站調(diào)車組;關(guān)閉了京九線石壩鎮(zhèn)站、滬昆線團結(jié)山站等18個中間站;撤銷機械化以上駝峰調(diào)車區(qū)長等崗位。

    2003年以來,通過生產(chǎn)組織、勞動組織調(diào)整改革,車務(wù)、機務(wù)、工務(wù)、電務(wù)、車輛等系統(tǒng)勞動分工趨于合理,崗位配合協(xié)作逐步順暢,職工勞動條件得到了一定程度的改善。幾年來改革挖潛累計節(jié)約崗位用人超過8000人,滿足了歷次提速調(diào)圖新增工作量以及渝懷線、武廣高鐵等大型建設(shè)項目投產(chǎn)運營所需的勞動力,同時提高了職工年休假兌現(xiàn)率,有效減少了外購勞務(wù)用工,節(jié)約了成本支出,促進了全員勞動生產(chǎn)率提高,集團公司平均每營業(yè)公里用工由2003年的37.33人提升至2010年的19.45人。

    二、繼續(xù)深化勞動組織改革的必要性

    現(xiàn)代組織理論提出的系統(tǒng)權(quán)變性觀點強調(diào)組織結(jié)構(gòu)和管理要服從整體的戰(zhàn)略目標(biāo),并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的變化做相應(yīng)的變化。隨著鐵道部優(yōu)化站段管理結(jié)構(gòu)三年工程的實施,要求各鐵路局、集團公司力爭經(jīng)過三年時間實現(xiàn)運輸站段組織結(jié)構(gòu)精干合理、運力資源相對集中、勞動組織優(yōu)化高效的目標(biāo)。目前集團公司勞動組織與鐵道部“優(yōu)化高效”的目標(biāo)要求還有一定差距,機車乘務(wù)員、檢車員、調(diào)車組人員等部分核心工種、關(guān)鍵生產(chǎn)崗位人員緊張的局面還沒有從根本上解決,按換算周轉(zhuǎn)量和運輸進款收入計算的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)在全路的位置還比較靠后。因此,繼續(xù)深化勞動組織改革,全面優(yōu)化勞動力資源配置,仍然是集團公司未來幾年勞動工資管理工作的核心內(nèi)容之一。

    1.運輸裝備快速升級。新技術(shù)廣泛應(yīng)用,只有深化勞動組織改革,才能充分發(fā)揮新型技術(shù)裝備在促進勞動生產(chǎn)率上的作用。近年來,隨著鐵路多次提速調(diào)圖,以CRH系列動車組、HXD系列大功率電力機車等高速重載設(shè)備以及CTC調(diào)度集中系統(tǒng)等為主要代表的大量新技術(shù)新設(shè)備投入使用,但現(xiàn)行勞動組織、生產(chǎn)組織模式與運輸生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)設(shè)備更新的速度還不適應(yīng),新技術(shù)新設(shè)備投入應(yīng)用后值班人員不減而維修人員卻增加的現(xiàn)象還比較普遍。新技術(shù)新設(shè)備的使用雖然大幅提高了運輸生產(chǎn)能力和安全可靠性,但在大幅提高勞動生產(chǎn)率方面效果還不顯著,迫切需要修訂完善規(guī)章制度,調(diào)整改革勞動組織。

    2.路網(wǎng)快速擴充。新建鐵路陸續(xù)投產(chǎn),只有深化勞動組織改革,才能切實做好新線勞動力儲備工作。隨著海南東環(huán)、廣珠城際、岑茂鐵路相繼開通運營,到2012年全集團將有廣深港高鐵、貴廣客專、廈深鐵路、南廣鐵路、廣珠貨線等11條新線先后投產(chǎn)。根據(jù)鐵道部制定的“十二五”路網(wǎng)規(guī)劃,到2015年全集團線路里程將比目前增長182.9%,電氣化里程將是現(xiàn)在的2.8倍,復(fù)線里程將是現(xiàn)在的2.7倍,屆時全集團貨物運輸能力將提高4倍,旅客列車對數(shù)將增加1.5倍。新線投產(chǎn)必將提出大量勞動力需求,迫切需要全面推進勞動組織改革,不斷提高勞動生產(chǎn)率,以適應(yīng)基本建設(shè)發(fā)展的需要,為新線開通運營儲備足夠的勞動力。

    3.職工總量逐步減少。鐵路運輸工作量逐年上升,只有深化勞動組織改革,才能有效應(yīng)對當(dāng)前勞動用工的嚴(yán)峻態(tài)勢。近幾年,全集團職工人數(shù)呈剛性遞減態(tài)勢,職工總量從2003年末的181612人減少到2010年末的163140人,銳減了18472人,平均每年凈減少2309人。而提速調(diào)圖、既有線擴能等帶來運輸工作量不斷增加,勞動用工需求增大,造成職工加班加點多,部分主要工種、關(guān)鍵崗位超勞時間長,雙休日、節(jié)假日休息無法保證。此外,鐵道部明確規(guī)定路網(wǎng)擴充、新線運營所需用共全部由集團公司內(nèi)部挖潛調(diào)劑解決,必須用現(xiàn)有人員完成既有運輸生產(chǎn)任務(wù)和新增工作量。因此,在做好優(yōu)化勞動力增量工作的同時,更重要的是必須實施內(nèi)涵式擴大再生產(chǎn),在優(yōu)化勞動組織、減少崗位用人上下工夫。

    三、深化勞動組織改革的目標(biāo)方向

    按照保證運輸安全生產(chǎn)、充分利用人力資源、提高企業(yè)效率效益、提升職工綜合技能素質(zhì)的目標(biāo)要求,實施管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。結(jié)合新技術(shù)新裝備的廣泛應(yīng)用、修程修制改革和機車交路、乘務(wù)交路的調(diào)整,合理設(shè)置崗位、定員和勞動班制,盤活用好既有勞動力資源,精干運輸主業(yè),大幅提高勞動生產(chǎn)率,建立與新技術(shù)裝備相匹配、與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的新型勞動組織,實現(xiàn)生產(chǎn)要素科學(xué)、動態(tài)、配置合理。

    1.進一步改革列車乘務(wù)制度。一是優(yōu)化機車單司機值乘方式,對一次出乘作業(yè)時間客車不超過6小時、貨車不超過8小時的區(qū)段,逐步推行單班單司機值乘方式;對雙機牽引貨車重聯(lián)機車取消學(xué)習(xí)司機崗位,撤銷專用調(diào)車機車、區(qū)間小運轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)司機崗位。二是深化列車運轉(zhuǎn)乘務(wù)勞動組織,逐步推行用客車列尾裝置替代運轉(zhuǎn)車長,進一步取消跨局旅客列車運轉(zhuǎn)車長崗位,實現(xiàn)以設(shè)備保安全。三是全面推行客運乘務(wù)方式改革,按照旅客列車車種及運行時間,分別實行 “1人1車”、“1人2車”、“2人3車”、“3人4車”等值乘方式;推廣“庫乘分離”,列車到發(fā)衛(wèi)生、臥具整備、庫內(nèi)看車作業(yè)與乘務(wù)作業(yè)分離,實現(xiàn)地勤整備專業(yè)化、社會化。

    2.改革運輸行車勞動組織。根據(jù)現(xiàn)代管理理論,增加職工的業(yè)務(wù)控制跨度,滿足組織日益扁平化的需要。優(yōu)化中間站運轉(zhuǎn)人員勞動組織模式,結(jié)合調(diào)度集中控制系統(tǒng)(CTC)投入使用,列車運行管理模式從“行車調(diào)度員-車站值班員-機車乘務(wù)員”調(diào)整為“行車調(diào)度員-機車乘務(wù)員”方式,調(diào)度集中控制車站只設(shè)應(yīng)急值守人員,撤銷車站值班員、信號員等崗位,逐步實施中間站運轉(zhuǎn)作業(yè)無人化。優(yōu)化編組站勞動組織模式,結(jié)合編組站綜合自動化系統(tǒng)的應(yīng)用,整合接發(fā)列車作業(yè)流程,將到達(dá)、出發(fā)、通過等作業(yè)場信號系統(tǒng)集成至一個信號樓,每班只保留車站值班員、信號員各一名;整合駝峰調(diào)速控制系統(tǒng),將上下行駝峰、編組場、編尾的點連式調(diào)速控制系統(tǒng)集成,撤銷駝峰值班員、大緩作業(yè)員、小緩作業(yè)員、防溜制動員等崗位,每班只設(shè)監(jiān)控人員一名,實現(xiàn)駝峰調(diào)速自動化。

    3.優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施維修勞動組織。按照專業(yè)化原則,對各工務(wù)段與工務(wù)大修段、客專基礎(chǔ)設(shè)施維修基地職能進行重新調(diào)整,建設(shè)工務(wù)大型養(yǎng)路機械專業(yè)化隊伍;改革工務(wù)、電務(wù)、供電系統(tǒng)維修體制和作業(yè)方式,全面推行車、工、電聯(lián)合作業(yè)和集中維修;大力推行檢養(yǎng)修分開,做強專業(yè)維修工隊,減少工區(qū)設(shè)置及人員配置數(shù)量。

    4.改革機車車輛維修勞動組織。實行“整乘分離”,即機車整備、保養(yǎng)作業(yè)與乘務(wù)作業(yè)分離,實現(xiàn)機車保潔、保養(yǎng)專業(yè)化;合理調(diào)整地勤作業(yè)分工,保證出庫機車質(zhì)量,減少機車乘務(wù)員機車檢查作業(yè)內(nèi)容和作業(yè)時間,壓縮乘務(wù)員輔助作業(yè)時間,提高有效值乘工時;加快車輛修程修制改革,壓縮人工檢測項目,減少作業(yè)崗位數(shù)量,提高臺位利用率和作業(yè)效率;繼續(xù)優(yōu)化列檢作業(yè)生產(chǎn)布局,調(diào)整

    作業(yè)方式,利用5T設(shè)備,貨車運行狀態(tài)檢查實現(xiàn)人工檢查向機檢和人機結(jié)合檢查、靜態(tài)檢測向動態(tài)檢測的轉(zhuǎn)變;調(diào)整站檢與庫列檢作業(yè)范圍,優(yōu)化站檢與庫列檢。對始發(fā)、到達(dá),通過旅客列車的作業(yè)分工,減少重復(fù)作業(yè),實現(xiàn)由庫檢、站檢雙重作業(yè)保安全向以庫檢質(zhì)量保安全的轉(zhuǎn)變。

    5.全面推行兼職并崗。現(xiàn)代管理理論指出:通過增加任務(wù)的深度和廣度來激勵人們的積極性,實現(xiàn)高積極性,低差錯率,這就是“工作豐富化”觀點。按照此觀點,廣鐵可以繼續(xù)優(yōu)化崗位設(shè)計,推行兼職并崗。優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)流程,大力減少輔助崗位和后勤人員,貨車列車尾部裝置摘掛作業(yè)由車輛部門列車檢查員兼任,客運售票、檢票、服務(wù)等工作打破崗位界限,實行兼職并崗;優(yōu)化機車檢修、整備作業(yè)流程,實施機車專檢專修兼職并崗,對輔及工作量不飽滿的崗位進行合并;全面取消生產(chǎn)用專職汽車司機、軌道車助手崗位,由作業(yè)人員兼職;全面實行車載設(shè)備檢測維護一體化管理,電氣集中道岔清掃與巡檢一體化作業(yè)。

第9篇：勞動實踐知識范文

現(xiàn)將勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實際情況，提出如下貫徹實施意見，請遵照執(zhí)行。

一、勞動合同

    1.對長期脫離生產(chǎn)（工作）崗位的富余人員以及經(jīng)雙方協(xié)商簽訂協(xié)議，協(xié)議期未滿的請長假人員、請長病假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員以及其它非在崗的人員，應(yīng)依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）和市人民政府1995年第1號令《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，同時依據(jù)《北京市實行勞動合同制度的實施細(xì)則》第八條的規(guī)定簽訂《專項協(xié)議書》。

2.經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)不愿回原單位工作的，用人單位按其自動離職辦理手續(xù)，解除勞動關(guān)系。按自動離職辦理手續(xù)，解除勞動關(guān)系的失業(yè)人員不享受失業(yè)保險待遇，其檔案由原用人單位轉(zhuǎn)到其戶口所在地區(qū)縣勞動局。

在停薪留職期限內(nèi)，愿意回原單位工作的，依據(jù)停薪留職協(xié)議，保留勞動關(guān)系，但應(yīng)簽訂勞動合同，同時完善停薪留職協(xié)議書，待停薪留職期限屆滿后，再續(xù)簽或終止勞動合同。

3.對請長假、請長病假、停薪留職期滿逾期不歸的以及不辭而別的人員，用人單位應(yīng)依據(jù)北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕第260號）的規(guī)定辦理。

4.勞動者在同一單位只能約定一次試用期。在固定工轉(zhuǎn)制過程中，用人單位不得與固定工約定試用期。

5.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應(yīng)合并計算。連續(xù)工作滿十年以上，合同期限屆滿，雙方同意續(xù)延勞動合同的，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。

6.勞動者依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定解除勞動合同，對勞動合同未履行部分，應(yīng)承擔(dān)義務(wù)。雙方已約定賠償責(zé)任的，勞動者要承擔(dān)約定的賠償責(zé)任，沒有約定的，若給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.在固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系。勞動者擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。

8.企業(yè)全面實行勞動合同制度后，原城鎮(zhèn)合同制工人與本企業(yè)內(nèi)原固定工工資、保險、福利待遇等應(yīng)享受同等待遇，今后新招工人不再增加工資性補貼。原實行全員勞動合同制的單位，使用核增的工資性補貼建立的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，要用好管好，不得取消。

二、工資

    9.由于個人的責(zé)任，未完成企業(yè)規(guī)定的勞動定額或生產(chǎn)任務(wù)的勞動者，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，但不得低于本市規(guī)定的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)。

10.女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇，但其水平扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)職工因工負(fù)傷期間的待遇按照上述規(guī)定執(zhí)行。

11.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

12.為便于企業(yè)統(tǒng)一勞動者日工資的折算，每月制度工時天數(shù)，用人單位應(yīng)根據(jù)北京市勞動局《對〈北京市工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（京勞資發(fā)〔1995〕218號）辦理。

三、社會保險

    13.企業(yè)下崗待工人員、請長假人員、請長病假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員的社會保險費按本市有關(guān)規(guī)定由原單位和個人繳納。

14.對于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實際情況適當(dāng)延長醫(yī)療期。

15.符合《勞動法》規(guī)定的和勞動合同中雙方約定的個人可以解除勞動合同的條款解除勞動合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間享受失業(yè)保險待遇；因個人原因違反《勞動法》規(guī)定和勞動合同約定的解除條件，與用人單位解除勞動合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間不享受失業(yè)保險待遇。