關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實(shí)際情況，提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同

    1.對(duì)長(zhǎng)期脫離生產(chǎn)（工作）崗位的富余人員以及經(jīng)雙方協(xié)商簽訂協(xié)議，協(xié)議期未滿的請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員以及其它非在崗的人員，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）和市人民政府1995年第1號(hào)令《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)依據(jù)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》第八條的規(guī)定簽訂《專項(xiàng)協(xié)議書(shū)》。

2.經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)不愿回原單位工作的，用人單位按其自動(dòng)離職辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。按自動(dòng)離職辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其檔案由原用人單位轉(zhuǎn)到其戶口所在地區(qū)縣勞動(dòng)局。

在停薪留職期限內(nèi)，愿意回原單位工作的，依據(jù)停薪留職協(xié)議，保留勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)完善停薪留職協(xié)議書(shū)，待停薪留職期限屆滿后，再續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。

3.對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假、請(qǐng)長(zhǎng)病假、停薪留職期滿逾期不歸的以及不辭而別的人員，用人單位應(yīng)依據(jù)北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕第260號(hào)）的規(guī)定辦理。

4.勞動(dòng)者在同一單位只能約定一次試用期。在固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位不得與固定工約定試用期。

5.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。連續(xù)工作滿十年以上，合同期限屆滿，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同未履行部分，應(yīng)承擔(dān)義務(wù)。雙方已約定賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者要承擔(dān)約定的賠償責(zé)任，沒(méi)有約定的，若給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.在固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。

8.企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，原城鎮(zhèn)合同制工人與本企業(yè)內(nèi)原固定工工資、保險(xiǎn)、福利待遇等應(yīng)享受同等待遇，今后新招工人不再增加工資性補(bǔ)貼。原實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位，使用核增的工資性補(bǔ)貼建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，要用好管好，不得取消。

二、工資

    9.由于個(gè)人的責(zé)任，未完成企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額或生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，但不得低于本市規(guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

10.女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒(méi)有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇，但其水平扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)職工因工負(fù)傷期間的待遇按照上述規(guī)定執(zhí)行。

11.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

12.為便于企業(yè)統(tǒng)一勞動(dòng)者日工資的折算，每月制度工時(shí)天數(shù)，用人單位應(yīng)根據(jù)北京市勞動(dòng)局《對(duì)〈北京市工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（京勞資發(fā)〔1995〕218號(hào)）辦理。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

    13.企業(yè)下崗待工人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按本市有關(guān)規(guī)定由原單位和個(gè)人繳納。

14.對(duì)于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

15.符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的和勞動(dòng)合同中雙方約定的個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同的條款解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；因個(gè)人原因違反《勞動(dòng)法》規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的解除條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第2篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

今年1月1日是實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）五周年。作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》重要內(nèi)容的勞動(dòng)保障年檢工作，從1996年建立以來(lái)，對(duì)規(guī)范各用人單位的勞動(dòng)保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況發(fā)揮了重要作用，已成為實(shí)施對(duì)各類企業(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要基礎(chǔ)性工作。為做好2000年的勞動(dòng)保障年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、根據(jù)今年全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體安排經(jīng)研究決定：全市勞動(dòng)保障年檢時(shí)間從2000年2月15日開(kāi)始，于4月底結(jié)束。

二、根據(jù)在新形勢(shì)下勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)整工作職能的需要，為保證勞動(dòng)保障年檢工作的嚴(yán)肅性，今年勞動(dòng)保障年檢在“勞動(dòng)保障行政部門(mén)年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障年檢專用章”、“勞動(dòng)保障年檢合格”、“勞動(dòng)保障年檢連續(xù)三年合格專用章”（證章樣式由市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一刻制）。

對(duì)于連續(xù)三年勞動(dòng)保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動(dòng)保障年檢連續(xù)三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動(dòng)保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監(jiān)察員簽字必須兩人以上。

三、通過(guò)三年的年檢實(shí)踐并根據(jù)形勢(shì)的變化，新的勞動(dòng)保障年檢證書(shū)對(duì)一些欄目進(jìn)行了必要調(diào)整，各用人單位要按照新的證書(shū)格式要求認(rèn)真填寫(xiě)，邏輯關(guān)系要準(zhǔn)確，數(shù)字要真實(shí)。原“勞動(dòng)年檢證書(shū)”（含三年合訂本）停止使用。各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在報(bào)領(lǐng)新的“勞動(dòng)保障年檢證書(shū)”時(shí)，要根據(jù)去年年檢數(shù)及今年實(shí)際新增數(shù)申報(bào)。

四、為了使勞動(dòng)保障年檢工作與全市勞動(dòng)保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、下崗職工的基本生活費(fèi)保障、離退休人員按時(shí)足額發(fā)放離退休費(fèi)情況、下崗職工的再就業(yè)安置和培訓(xùn)情況、勞動(dòng)合同的簽訂情況、招用外地來(lái)京務(wù)工人員的情況作為重點(diǎn)。凡有一項(xiàng)達(dá)不到法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求的勞動(dòng)保障年檢一律不得通過(guò)，并要對(duì)年檢不合格的用人單位以統(tǒng)一采取下達(dá)“限期整改通知書(shū)”的形式，對(duì)其提出硬性的整改要求。對(duì)于用人單位涉及參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》中的有關(guān)規(guī)定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的除給予處罰外，還要對(duì)其進(jìn)行新聞曝光。

五、勞動(dòng)保障年檢是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要基礎(chǔ)，要通過(guò)勞動(dòng)保障年檢及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)保障工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和隱患。因此，用人單位除如實(shí)填寫(xiě)“勞動(dòng)保障年檢證書(shū)”，按京勞監(jiān)發(fā)318號(hào)文件要求提供所需材料外，還應(yīng)提供：進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工人數(shù)；本年度即將終止勞動(dòng)合同的職工人數(shù)情況；使用外地務(wù)工人員的崗位及人數(shù)情況；簽訂“協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”、以及“勞務(wù)輸出”人員的情況。相關(guān)材料各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局要進(jìn)行備案。

六、各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局要積極采取措施，加大勞動(dòng)保障年檢力度。要及時(shí)與所在地區(qū)工商行政管理部門(mén)取得聯(lián)系，尤其要了解掌握近年來(lái)本區(qū)、縣新發(fā)展的各類企業(yè)的數(shù)量和名單。要充分利用新聞媒體，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障年檢工作的宣傳，使勞動(dòng)保障年檢覆蓋面逐年提高。對(duì)于新參加年檢的用人單位要進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章培訓(xùn)，并將新參檢用人單位的基礎(chǔ)資料進(jìn)行備案。對(duì)于不按時(shí)參加勞動(dòng)保障年檢的要按有關(guān)規(guī)定查處，對(duì)年檢不合格的用人單位要在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并將其做為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，對(duì)于違法行為要依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序給予行政處罰。

七、要堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)的精神，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門(mén)要借鑒前幾年開(kāi)展勞動(dòng)保障年檢工作的成功做法，本著既嚴(yán)肅執(zhí)法又要為企業(yè)服務(wù)的原則，在年檢中要注意加強(qiáng)對(duì)新參檢單位的勞動(dòng)保障政策的宣傳和指導(dǎo)，引導(dǎo)和幫助有關(guān)企業(yè)改進(jìn)勞動(dòng)保障管理工作，使他們認(rèn)識(shí)到規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)保障行為，也是保持企業(yè)健康發(fā)展的需要。要區(qū)分具體情況盡可能的簡(jiǎn)化相關(guān)程序和手續(xù)，樹(shù)立勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門(mén)的良好形象。

第3篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

遼寧省勞動(dòng)局：

你局關(guān)于貫徹勞薪字〔1990〕11號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的函收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題函復(fù)如下：

一、根據(jù)中央關(guān)于清理整頓公司的決定精神，企業(yè)性公司應(yīng)實(shí)行企業(yè)的工資制度。由于企業(yè)性公司情況比較復(fù)雜，規(guī)模大小不同，因而不宜執(zhí)行相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。至于確定各類企業(yè)性公司執(zhí)行哪種工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)其注冊(cè)資金的多少、經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小和經(jīng)濟(jì)效益的好差以及人員編制等情況，并適當(dāng)參考公司原定的行政規(guī)格及領(lǐng)導(dǎo)干部配備等因素，由你省勞動(dòng)等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行綜合評(píng)定。

二、原國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等委、部經(jīng)企〔1988〕240號(hào)文件中關(guān)于《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》不與工資待遇等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題掛鉤的規(guī)定是對(duì)的。該劃類標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力和固定資產(chǎn)原值劃分的，沒(méi)有考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況。如果完全按此劃分類型標(biāo)準(zhǔn)與工資掛鉤，將會(huì)引起企業(yè)在類型上的攀比，造成行業(yè)之間的不平衡。鑒于以上情況，在工資上也不一定要搞“大一和大二”“中一和中二”的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞薪字〔1990〕11號(hào)文件對(duì)企業(yè)性公司領(lǐng)導(dǎo)干部升級(jí)審批權(quán)限的規(guī)定與國(guó)發(fā)〔1989〕83號(hào)文件的規(guī)定原則上是一致的。國(guó)發(fā)〔1989〕83號(hào)文件只是指“廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增加工資”，而且是包括所有企業(yè)，范圍比較廣，因此規(guī)定比較籠統(tǒng)；而勞薪字〔1990〕11號(hào)文件是指企業(yè)性公司領(lǐng)導(dǎo)干部的工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)工資，這涉及工資總額管理和干部的任免管理問(wèn)題，所以明確規(guī)定“報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審核后，再按照干部管理權(quán)限審批。”

第4篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《北京市安全生產(chǎn)教育管理辦法》（市人民政府〔1997〕第12號(hào)令以下簡(jiǎn)稱《辦法》），進(jìn)一步增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)，現(xiàn)將貫徹落實(shí)《辦法》的意見(jiàn)通知如下：

一、各地區(qū)、各系統(tǒng)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《辦法》中的各項(xiàng)規(guī)定，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育和宣傳工作，要指定專人負(fù)責(zé)，制定計(jì)劃，明確重點(diǎn)，切實(shí)做好組織落實(shí)工作。同時(shí)要使安全生產(chǎn)教育宣傳工作制度化、經(jīng)?；㈤L(zhǎng)年堅(jiān)持下去。

二、各地區(qū)、各系統(tǒng)要結(jié)合實(shí)際情況，全面開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。各局（總公司）負(fù)責(zé)所屬企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人、企業(yè)生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作；區(qū)（縣）勞動(dòng)局和區(qū)（縣）企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的培訓(xùn)工作；企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、新職工、換崗職工及負(fù)傷職工復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育；特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育依照本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、各地區(qū)、各系統(tǒng)、各單位要按照《辦法》的規(guī)定制定各類人員的安全培訓(xùn)教育大綱，并對(duì)參加安全培訓(xùn)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核。今后，各類人員要經(jīng)安全培訓(xùn)教育考試合格后，方準(zhǔn)安排上崗工作。

四、今年安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的重點(diǎn)是企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人。各地區(qū)、各系統(tǒng)對(duì)所屬企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育要在年內(nèi)達(dá)到80％。培訓(xùn)教育內(nèi)容主要有：國(guó)家和本市安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制；企業(yè)的安全生產(chǎn)管理等內(nèi)容。培訓(xùn)教材可參考北京市工傷與職業(yè)危害預(yù)防中心編印的《北京市企業(yè)法定代表人安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)教材》。培訓(xùn)教育時(shí)間要不少于8學(xué)時(shí)，也可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)教育時(shí)間或兩年培訓(xùn)教育時(shí)間合并使用。

其它人員的培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《辦法》中的規(guī)定。

五、各單位要按照《辦法》的規(guī)定對(duì)經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育合格的人員進(jìn)行統(tǒng)一建檔登記（登記表附后），局（總公司）、區(qū)（縣）勞動(dòng)局負(fù)責(zé)企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人的建檔登記工作，其他人員由所在單位負(fù)責(zé)建檔登記。為規(guī)范建檔登記工作，便于實(shí)施監(jiān)督檢查，各單位要按照登記表所列的內(nèi)容將培訓(xùn)考核情況輸入計(jì)算機(jī)，并逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)建檔登記。

六、各地區(qū)、各系統(tǒng)要將安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作列為安全生產(chǎn)的重點(diǎn)工作，進(jìn)行定期檢查、年終考核。今后這項(xiàng)工作也將作為全市安全生產(chǎn)檢查和綜合考核工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)執(zhí)行《辦法》好、按要求完成各項(xiàng)培訓(xùn)教育的單位要給予表?yè)P(yáng)；對(duì)執(zhí)行《辦法》不好、安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育不到位的單位，除給予通報(bào)批評(píng)外，還將依據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予處罰。

七、為全面落實(shí)《辦法》中規(guī)定的各項(xiàng)培訓(xùn)教育工作，我局工傷及職業(yè)危害預(yù)防中心具體負(fù)責(zé)企業(yè)主管部門(mén)安全技術(shù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的安全培訓(xùn)教育和建檔登記的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作。此外，各區(qū)（縣）勞動(dòng)局、各局（總公司）因?qū)嶋H情況對(duì)完成今年企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作確有困難的，也可以與我局預(yù)防中心聯(lián)系，相互溝通情況密切配合，共同搞好安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。

聯(lián)系電話：6301、6393（安管處）

6317、0229（預(yù)防中心）

聯(lián)系人：魏麗萍、劉自杰

                    企業(yè)法定代表人安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育登記表

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｜  企業(yè)名稱  ｜                                                ｜        ｜

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｜隸屬總公司或區(qū)縣｜                                            ｜        ｜

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｜  姓    名  ｜                  ｜性別｜        ｜年齡｜      ｜        ｜

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｜  現(xiàn)任職務(wù)  ｜                  ｜任職年限｜                            ｜

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｜安全培訓(xùn)日期｜                  ｜培訓(xùn)學(xué)時(shí)｜        ｜考核成績(jī)｜        ｜

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｜培  ｜                                                                  ｜

｜訓(xùn)  ｜                                                                  ｜

｜內(nèi)  ｜                                                                  ｜

｜容  ｜                                                                  ｜

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｜培  ｜                                                                  ｜

｜訓(xùn)  ｜                                                                  ｜

｜單  ｜                                                                  ｜

｜位  ｜                                                                  ｜

｜意  ｜                                  （簽章）      年    月    日    ｜

｜見(jiàn)  ｜                                                                  ｜

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｜勞部｜                                                                  ｜

｜動(dòng)門(mén)｜                                                                  ｜

｜行意｜                                  （簽章）      年    月    日    ｜

｜政見(jiàn)｜                                                                  ｜

第5篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題的答復(fù)〉的通知》（勞社廳發(fā)〔1998〕7號(hào)）及《關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察決定法律文書(shū)式樣的通知》（勞社法司發(fā)〔1998〕1號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市的實(shí)際情況提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況實(shí)施行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)其違法行為的輕重程度和能否及時(shí)改正的具體情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，口頭責(zé)令其改正，或下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書(shū)》。對(duì)拒不改正的，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)依法給予行政處罰。對(duì)拒不履行勞動(dòng)行政部門(mén)做出的行政處理決定或行政處罰決定的用人單位，可根據(jù)《最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題的答復(fù)》（法辦〔1998〕69號(hào)）有關(guān)規(guī)定，按相應(yīng)程序申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、對(duì)用人單位違法侵害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的行為，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定，做出有關(guān)用人單位須履行清償財(cái)產(chǎn)義務(wù)內(nèi)容的行政處理決定。對(duì)拒不履行的用人單位，可按有關(guān)規(guī)定并按相應(yīng)程序申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、有關(guān)《關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察決定法律文書(shū)式樣的通知》中涉及的《勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書(shū)》和《關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)行為的行政處罰決定書(shū)》仍按《關(guān)于印發(fā)北京市勞動(dòng)系統(tǒng)行政執(zhí)法文書(shū)統(tǒng)一式樣的通知》（京勞法發(fā)〔1997〕119號(hào)）文件中統(tǒng)一的有關(guān)文書(shū)式樣執(zhí)行，仍使用現(xiàn)行格式?！蛾P(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)行為的行政處理決定書(shū)》應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部提供的式樣制作，并應(yīng)分填寫(xiě)式和制作式兩種格式，一般程序應(yīng)采用制作式。

第6篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

市人民政府同意市勞動(dòng)局《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

建立和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對(duì)加快改革開(kāi)放，加速企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，保障退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)安定，具有十分重要的意義。各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)，都要加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，搞好宣傳工作，并認(rèn)真組織實(shí)施。

關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)為建立和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，加速企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，保障退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)安全，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔1991〕33號(hào)）和天津?qū)嶋H情況，現(xiàn)對(duì)我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革提出如下意見(jiàn)：

一、建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，要由目前單一層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)，逐步改革為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)，作為國(guó)家為職工退休后維持基本生活需要的一種保障制度，適用于全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)全體勞動(dòng)者，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施；企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在國(guó)家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，用自有資金為職工存儲(chǔ)一定數(shù)額的補(bǔ)充保險(xiǎn)金；個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由職工根據(jù)收入情況自愿參加。

允許個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集

按照以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累的原則，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。

自一九九三年一月起，全民、集體所有制企業(yè)職工和外商投資企業(yè)中方職工，以及上述單位中城鎮(zhèn)戶口的各種臨時(shí)工，均按本人工資收入的2％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月工資收入高于全市上一年社會(huì)月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

全民、集體所有制企業(yè)，統(tǒng)一按上一年本企業(yè)工資總額的18％為企業(yè)固定職工、勞動(dòng)合同制工人和城鎮(zhèn)戶口的各種臨時(shí)工，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。外商投資企業(yè)仍按津政發(fā)〔1992〕52號(hào)文件規(guī)定的比例為中方職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中18％用于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，12％用于其他養(yǎng)老費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)。

企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，從稅前列支。全民和集體所有制企業(yè)職工在個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，相應(yīng)增加工資，從企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和情況的變化，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可以調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例。

三、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

基本養(yǎng)老金逐步由按標(biāo)準(zhǔn)工資和連續(xù)工齡計(jì)發(fā)，改為按全市社會(huì)月平均工資、職工繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)。

基本養(yǎng)老金由社會(huì)性養(yǎng)老金、繳費(fèi)性養(yǎng)老金和部分補(bǔ)貼三部分組成。社會(huì)性養(yǎng)老金按照職工退休時(shí)全市上一年社會(huì)月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)。繳費(fèi)性養(yǎng)老金以職工本人繳費(fèi)工資為基數(shù)，根據(jù)繳費(fèi)年限按一定比例計(jì)發(fā)。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施以后，退休的人員，其基本養(yǎng)老金低于原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；基本養(yǎng)老金高于原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，其增加部分最高不得超過(guò)原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的20％。新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施前已退休的人員，不改變養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

為了保證退休人員生活水平，要逐步建立基本養(yǎng)老金調(diào)整制度。在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)的比例，對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)，由市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。

為使基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)由標(biāo)準(zhǔn)工資向工資總額過(guò)渡，對(duì)一九九三年度企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)一九九三年度以前離退休人員適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼。

四、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是保障退休人員生活的重要基金，必須加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度?；鸬氖褂帽仨毥邮軇趧?dòng)、財(cái)政、審計(jì)和工會(huì)等部門(mén)的監(jiān)督。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在銀行開(kāi)設(shè)專戶，專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得擅自動(dòng)用。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，可根據(jù)實(shí)際需要，本著節(jié)約原則，提取一定比例的管理服務(wù)費(fèi)，主要用于養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的經(jīng)費(fèi)，其提取標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)部門(mén)制訂，同級(jí)財(cái)政審核，市政府批準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及管理服務(wù)費(fèi)不計(jì)征稅費(fèi)。

勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、法規(guī)的制訂和組織實(shí)施，掌握收支總量的平衡并對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行、基金使用情況進(jìn)行定期檢查。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基金的收繳、支付、積累、保值增殖工作，并按月向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年要編制基金和管理服務(wù)費(fèi)的收支預(yù)算、決算，經(jīng)市勞動(dòng)部門(mén)同意，報(bào)市財(cái)政部門(mén)審核，由市政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

五、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化程度

第7篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

    現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈切實(shí)做好災(zāi)區(qū)勞動(dòng)力就地安置和民工有序流動(dòng)工作要點(diǎn)〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并根據(jù)我市實(shí)際情況，提出如下要求，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。

    一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等部門(mén)關(guān)于做好災(zāi)區(qū)勞動(dòng)力就地安置和組織民工有序流動(dòng)工作的意見(jiàn)的通知》和勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈切實(shí)做好災(zāi)區(qū)勞動(dòng)力就地安置和民工有序流動(dòng)工作要點(diǎn)〉的通知》要求，充分認(rèn)識(shí)這一工作的重要性、緊迫性，把我們的思想統(tǒng)一到國(guó)務(wù)院的通知要求上來(lái)。

    二、按照國(guó)務(wù)院通知精神，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力宏觀調(diào)控的力度，結(jié)合目前我市對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范和使用外地務(wù)工人員的檢查，堅(jiān)決杜絕私招亂雇行為。

    三、加強(qiáng)與相關(guān)?。ㄊ校?、自治區(qū)勞動(dòng)廳（局）駐京勞務(wù)管理處的協(xié)作，注意災(zāi)區(qū)民工的動(dòng)向。自1998年12月1日起至1999年12月31日止，本市行政區(qū)域內(nèi)新招用外地務(wù)工人員的用人單位必須通過(guò)外埠勞務(wù)基地有組織的招用外地務(wù)工人員，不得招用零散外埠勞動(dòng)力。對(duì)特殊需要的，須經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

    四、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)民工有序流動(dòng)和春運(yùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。市勞動(dòng)局成立組織民工有序流動(dòng)和春運(yùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員為市、區(qū)（縣）勞動(dòng)局的主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)局就業(yè)管理處。各區(qū)（縣）勞動(dòng)局及使用外地務(wù)工人員較多的單位也應(yīng)成立相應(yīng)辦事機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)本單位外地民工留京過(guò)節(jié)的工作。各區(qū)（縣）勞動(dòng)局及用人單位于12月31日之前將領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組成情況報(bào)市勞動(dòng)局就業(yè)管理處。

    五、使用外地務(wù)工人員較多的用人單位應(yīng)按50％的比例安排外地民工留京過(guò)春節(jié)。對(duì)在京過(guò)節(jié)的民工，市、區(qū)（縣）勞動(dòng)局將優(yōu)先辦理有關(guān)手續(xù)。

    六、在1999年1月1日至3月1日期間，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)暫停辦理外地務(wù)工人員手續(xù)；各用人單位暫停招用外地務(wù)工人員；外埠勞務(wù)基地暫停向北京輸送勞動(dòng)力。如有特殊情況需要在此期間招用外地務(wù)工人員或辦理審批手續(xù)時(shí)，必須報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

    七、建立值班和民工流動(dòng)信息的通報(bào)制度。自12月1日起至1999年春運(yùn)結(jié)束前，各區(qū)（縣）勞動(dòng)局、市屬各局（總公司）于每月的10日、25日分別上報(bào)市勞動(dòng)局就業(yè)管理處一次工作簡(jiǎn)報(bào)；1999年春運(yùn)期間每周四上報(bào)一次工作動(dòng)態(tài)情況。

    八、春運(yùn)期間，市勞動(dòng)局將組織相關(guān)區(qū)勞動(dòng)局和省（市）、自治區(qū)勞動(dòng)廳（局）駐京勞務(wù)管理處對(duì)本市火車(chē)站、長(zhǎng)途汽車(chē)站的外地民工流動(dòng)情況和崇文門(mén)三角地等外地人員非法聚集地進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

    九、春運(yùn)期間，市、區(qū)（縣）勞動(dòng)部門(mén)要加大對(duì)私招亂雇外地務(wù)工人員、侵害外地務(wù)工人員合法權(quán)益及其他擾亂北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)行為的打擊力度。

第8篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

各區(qū)、縣勞動(dòng)局：

現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1996〕216號(hào)文件）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

文中所提關(guān)于通過(guò)仲裁監(jiān)督程序問(wèn)題，請(qǐng)遵照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號(hào)）第三十四條辦理，今后有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

附件：勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的復(fù)函 （勞部發(fā)〔1996〕216號(hào)文件）（略）

第9篇：關(guān)于勞動(dòng)的詩(shī)句范文

為落實(shí)十五大報(bào)告提出的“完善分配結(jié)構(gòu)和分配方式”“規(guī)范收入分配”的要求，積極促進(jìn)企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定年度工資水平。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核、市政府批準(zhǔn)，1998年繼續(xù)對(duì)全市企業(yè)工資指導(dǎo)線?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、工資指導(dǎo)線中的基準(zhǔn)線體現(xiàn)政府對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)工資適度增長(zhǎng)的基本要求。根據(jù)近幾年我市地方企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)情況，我市各類企業(yè)在1998年的工資分配中，應(yīng)充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、資本收益率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、企業(yè)人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)主要圍繞基準(zhǔn)線，在下線和基準(zhǔn)線之間合理確定工資增長(zhǎng)幅度。

二、繼續(xù)堅(jiān)持工資指導(dǎo)線對(duì)不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則。所有企業(yè)的工資增長(zhǎng)達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險(xiǎn)的信號(hào)，企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快，成本有承受能力，工資增長(zhǎng)也不宜達(dá)到預(yù)警線，特別是一些前一年度職工工資水平已經(jīng)比較高的企業(yè)更不應(yīng)攀比預(yù)警線；對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，上線仍作為企業(yè)人均實(shí)發(fā)工資的“封頂線”，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快，提取工資增幅超過(guò)預(yù)警線部分，可留作工資儲(chǔ)備金，以保持年度間工資增長(zhǎng)合理適度；對(duì)非國(guó)有企業(yè)，主要突出指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資決策的指導(dǎo)，是企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商決定工資的重要依據(jù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)雙方應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商，合理確定工資增長(zhǎng)率。

三、對(duì)上一年停產(chǎn)、半停產(chǎn)并且工資水平較低的國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，今年經(jīng)濟(jì)效益增幅較大，為調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，擬適當(dāng)提高工資水平而造成工資增幅較大時(shí)，應(yīng)由企業(yè)向上級(jí)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并附一至三季度《企業(yè)工資與效益情況季報(bào)》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，于1998年10月底前報(bào)市勞動(dòng)局審批。

四、對(duì)1996年職工工資水平較高，1997年職工平均工資增幅超過(guò)預(yù)警線的國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)，市勞動(dòng)局將進(jìn)行通報(bào)，并列入工資內(nèi)外收入重點(diǎn)抽查范圍。

五、各單位必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，及時(shí)向所屬企業(yè)提出工資分配的指導(dǎo)性意見(jiàn)和采取必要的調(diào)控措施，綜合利用工資總額使用手冊(cè)管理、人工成本管理和工效掛鉤清算核定等手段，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)工資分配的科學(xué)性，避免盲目性。

各單位要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工資指導(dǎo)線制度的宣傳。注意糾正個(gè)別企業(yè)把工資指導(dǎo)線當(dāng)成“工資增長(zhǎng)線”、“攀比線”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使工資指導(dǎo)線實(shí)實(shí)在在地成為引導(dǎo)各類企業(yè)工資合理增長(zhǎng)的實(shí)線。

六、為更好地指導(dǎo)企業(yè)合理確定工種（崗位）工資水平，市勞動(dòng)局在對(duì)部分行業(yè)工種（崗位）職工工資抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上，自1998年起，試上年度部分行業(yè)工種（崗位）職工平均工資水平（見(jiàn)附件三），供企業(yè)參考。

七、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本年度。

八、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部意見(jiàn)，工資指導(dǎo)線原則適用于中央在京企業(yè)。

附件一：北京市1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線

一、1997年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

（一）國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）1807.5億元，按當(dāng)年價(jià)格計(jì)算，比上年增長(zhǎng)12.5％；不變價(jià)計(jì)算，比上年增長(zhǎng)9.5％。

地方工業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)8.8％，其中工業(yè)系統(tǒng)增加值比上年增長(zhǎng)3％；非工業(yè)系統(tǒng)增加值比上年增長(zhǎng)1.9％；區(qū)縣工業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)17.9％。

（二）全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率27477元／人，比上年增長(zhǎng)11.9％。其中，鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上工業(yè)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為24770元／人，增長(zhǎng)15.9％。

（三）全市職工平均工資11019元，比上年增長(zhǎng)15.0％；地方企業(yè)平均工資10255元，比上年增長(zhǎng)11.6％。其中，地方國(guó)有企業(yè)平均工資10250元，比上年增長(zhǎng)8.8％；地方三資為主的其他所有制企業(yè)平均工資14212元，比上年增長(zhǎng)15.4％；地方集體企業(yè)平均工資7713元，比上年增長(zhǎng)16.6％。

（四）零售物價(jià)指數(shù)103.8％，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)105.3％。

（五）扣除物價(jià)因素，全市、地方企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)、其他所有制企業(yè)和集體企業(yè)職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)分別為9.2％、6.0％、3.3％、9.6％和10.7％。

（六）全市鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率6.0％，比1996年的6.6％減少0.6個(gè)百分點(diǎn)。

（七）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.73％，繼續(xù)保持在1％以內(nèi)。

（八）行業(yè)平均人工成本水平狀況：

根據(jù)調(diào)查，1997年北京市地方國(guó)有企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為17300元／人；人工成本占企業(yè)總成本14.87％；人工成本占企業(yè)銷(xiāo)售收入14.22％；人工成本占企業(yè)增加 值50.99％。

在制造業(yè)平均人工成本17300元中，工資11171元，占64.57％；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2902元，占16.77％；職工福利費(fèi)用1316元，占7.61％；職工住房費(fèi)用1096元，占6.34％；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用399元，占2.31％；職工教育經(jīng)費(fèi)129元，占0.75％；其它人工成本285元，占1.65％。

在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2902元中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2461元，占84.80％；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用318元，占10.95％；失業(yè)和其他保險(xiǎn)費(fèi)用分別為69元和54元，占2.38％和1.86％。

1997年北京市三資企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為20998元／人；人工成本占企業(yè)總成本7.96％；人工成本占企業(yè)銷(xiāo)售收入7.03％；人工成本占企業(yè)增加值25.84％。

在三資企業(yè)制造業(yè)平均人工成本20998元中，工資13754元，占65.50％；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2853元，占13.59％；職工福利費(fèi)用1557元，占7.41％；職工住房費(fèi)用1293元，占6.16％；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用399元，占1.90％；職工教育經(jīng)費(fèi)145元，占0.69％；其它人工成本997元，占4.75％。

在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的2853元中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2330元，占81.67％；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用339元，占11.88％；失業(yè)、其他保險(xiǎn)費(fèi)用分別為100元、84元，占3.51％和2.94％。

1997年北京市地方集體企業(yè)制造業(yè)平均人工成本為11025元／人；人工成本占企業(yè)總成本28.61％；人工成本占企業(yè)銷(xiāo)售收入22.16％；人工成本占企業(yè)增加值53.84％。

在集體企業(yè)制造業(yè)平均人工成本11025元中，工資7263元，占65.88％；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2379元，占21.58％；職工福利費(fèi)用786元，占7.13％；職工住房費(fèi)用137元，占1.24％；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用220元，占2.00％；職工教育經(jīng)費(fèi)66元，占0.60％；其它人工成本175元，占1.59％。

在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2379元中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1819元，占76.46％；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用436元，占18.33％；失業(yè)和其他保險(xiǎn)費(fèi)用分別為90元、34元，占3.78％和1.43％。

分所有制的各行業(yè)、細(xì)分行業(yè)具體人工成本狀況見(jiàn)附件二。

二、1998年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)

（一）1998年是我市新一屆政府的開(kāi)局之年，也是實(shí)施“九五”計(jì)劃的關(guān)鍵一年。根據(jù)政府工作報(bào)告，今年的主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是：國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到2008億元，按可比口徑計(jì)算增長(zhǎng)9％。社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)13％。

（二）預(yù)計(jì)今年零售物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)控制在3％左右，預(yù)計(jì)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)將增長(zhǎng)5％左右。

（三）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將控制在1％左右。當(dāng)年下崗人員分流安置率達(dá)到60％。

三、1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)1998年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)和國(guó)家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過(guò)數(shù)學(xué)回歸模型測(cè)算，并經(jīng)過(guò)專家論證和適當(dāng)調(diào)整，我們提出1998年企業(yè)工資指導(dǎo)線：

（一）1998年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度為10％?？鄢飪r(jià)因素，企業(yè)職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度安排在4.8％左右。生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線并在國(guó)家宏觀政策規(guī)定的范圍內(nèi)，合理安排本單位職工工資增長(zhǎng)水平。

（二）企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）：為職工平均工資增長(zhǎng)幅度的15％。對(duì)于1997年、1998年效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，應(yīng)在符合“工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)”的原則基礎(chǔ)上，合理安排職工工資水平的增長(zhǎng)。

（三）企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線：為職工平均工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。但企業(yè)支付職工工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)有企業(yè)人工成本情況表（一）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

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一、農(nóng)、林、牧、漁業(yè) ｜ 8442 ｜62.08 ｜13.00 ｜13.53

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二、采掘業(yè) ｜13109 ｜79.72 ｜38.39 ｜34.85

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三、制造業(yè) ｜17300 ｜50.99 ｜14.22 ｜14.87

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13.食品加工業(yè) ｜17099 ｜42.49 ｜ 4.11 ｜ 4.18

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131.糧食及飼料加工業(yè) ｜14552 ｜44.08 ｜ 4.87 ｜ 4.72

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132.植物油加工業(yè) ｜18349 ｜42.78 ｜ 2.68 ｜ 2.87

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14.食品制造業(yè) ｜14125 ｜66.99 ｜22.41 ｜23.01

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141.糕點(diǎn)、糖果制造業(yè) ｜10904 ｜76.96 ｜50.07 ｜53.77

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142.乳制品制造業(yè) ｜12696 ｜44.62 ｜12.22 ｜12.88

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145.調(diào)味品制造業(yè) ｜17690 ｜ 84.49 ｜28.25 ｜28.11

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149.其他食品制造業(yè) ｜12770 ｜78.61 ｜30.80 ｜29.66

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15.飲料制造業(yè) ｜15796 ｜22.38 ｜10.59 ｜11.58

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151.酒精及飲料酒制造業(yè) ｜15682 ｜21.76 ｜11.49 ｜12.71

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17.紡織業(yè) ｜12910 ｜46.84 ｜22.47 ｜20.55

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注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

? 國(guó)有企業(yè)人工成本情況表（二）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

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172.棉紡織業(yè) ｜10775 ｜58.09 ｜19.24 ｜16.97

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174.毛紡織業(yè) ｜16672 ｜39.06 ｜28.27 ｜27.55

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18.服裝及其他纖維制品制造業(yè) ｜15908 ｜71.99 ｜21.15 ｜20.55

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181.服裝制造業(yè) ｜16078 ｜71.99 >！<｜21.55 ｜20.53

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21.家具制造業(yè) ｜17202 ｜46.58 ｜11.70 ｜13.31

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23.印刷業(yè)、記錄媒介的復(fù)制 ｜15104 ｜52.85 ｜23.12 ｜25.36

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24.文教體育用品制造業(yè) ｜16265 ｜72.91 ｜22.35 ｜28.92

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26.化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè) ｜16917 ｜51.45 ｜11.74 ｜11.97

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262.化學(xué)肥料制造業(yè) ｜ 7854 ｜63.14 ｜20.79 ｜24.09

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265.有機(jī)化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè) ｜17391 ｜46.12 ｜ 8.42 ｜ 8.27

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266.合成材料制造業(yè) ｜21068 ｜59.23 ｜14.76 ｜16.01

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267.專用化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè) ｜14317 ｜64.39 ｜16.90 ｜15.31

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268.日用化學(xué)產(chǎn)品制造業(yè) ｜17234 ｜45.43 ｜21.92 ｜26.17

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27.醫(yī)藥制造業(yè) ｜16652 ｜45.07 ｜ 9.87 ｜10.77

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附件二：國(guó)有企業(yè)人工成本情況表

注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

國(guó)有企業(yè)人工成本情況表（三）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

272.化學(xué)藥品制劑制造業(yè) ｜15407 ｜42.97 ｜16.23 ｜17.49

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273.中藥材及中成藥加工業(yè) ｜19836 ｜44.15 ｜ 6.88 ｜ 7.58

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29.橡膠制造業(yè) ｜12641 ｜34.56 ｜ 8.02 ｜10.37

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30.塑料制品業(yè) ｜11806 ｜75.56 ｜20.91 ｜21.64

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302.塑料板、管、棒材制造業(yè) ｜11381 ｜81.27 ｜36.05 ｜34.96

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31.非金屬礦物制品業(yè) ｜14504 ｜49.01 ｜23.33 ｜25.23

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311.水泥制造業(yè) ｜14426 ｜40.02 ｜17.33 ｜18.28

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312.水泥制品和石棉水泥制品業(yè) ｜13424 ｜80.06 ｜29.79 ｜31.52

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313.磚瓦、石灰和輕質(zhì)建筑材料 ｜ ｜ ｜ ｜

｜15047 ｜49.93 ｜28.43 ｜32.05

制造業(yè) ｜ ｜ ｜ ｜

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33.有色金屬冶煉及壓延加工業(yè) ｜12937 ｜48.87 ｜11.08 ｜13.27

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34.金屬制品業(yè) ｜10875 ｜80.79 ｜17.83 ｜20.33

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346.建筑用金屬制品業(yè) ｜10044 ｜73.31 ｜22.04 ｜26.44

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35.普通機(jī)械制造業(yè) ｜12870 ｜67.10 ｜20.27 ｜22.38

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353.通用設(shè)備制造業(yè) ｜11004 ｜65.04 ｜24.50 ｜27.19

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注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

集體企業(yè)人工成本情況表（一）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

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三、制造業(yè) ｜11025 ｜53.84 ｜22.16 ｜28.61

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18.服裝及其他纖維制品制造業(yè) ｜ 6866 ｜47.69 ｜39.21 ｜45.14

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181.服裝制造業(yè) ｜10097 ｜56.26 ｜37.39 ｜39.66

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19.皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè) ｜ 9317 ｜64.99 ｜35.50 ｜35.96

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23.印刷業(yè)、記錄媒介的復(fù)制 ｜11868 ｜47.97 ｜15.82 ｜16.29

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24.文教體育用品制造業(yè) ｜13662 ｜88.75 ｜28.48 ｜33.34

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27.醫(yī)藥制造業(yè) ｜11878 ｜65.84 ｜30.72 ｜32.70

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30.塑料制品業(yè) ｜ 9993 ｜79.35 ｜28.43 ｜30.04

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31.非金屬礦物制品業(yè) ｜13367 ｜69.89 ｜35.17 ｜49.47

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34.金屬制品業(yè) ｜10024 ｜69.78 ｜34.19 ｜29.65

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35.普通機(jī)械制造業(yè) ｜10904 ｜70.75 ｜22.08 ｜23.09

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36.專用設(shè)備制造業(yè) ｜10825 ｜72. 54 ｜33.57 ｜28.19

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365.醫(yī)療器械制造業(yè) ｜11623 ｜74.42 ｜32.47 ｜35.34

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注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

集體企業(yè)人工成本情況表（二）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業(yè) ｜ ｜占增加值 ｜占銷(xiāo)售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

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40.電氣機(jī)械及器材制造業(yè) ｜11118 ｜41.94 ｜20.65 ｜22.99

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41.電子及通信設(shè)備制造業(yè) ｜ 9998 ｜21.30 ｜10.12 ｜48.47

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416.電子元件制造業(yè) ｜ 9985 ｜20.69 ｜ 9.80 ｜47.57

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42.儀器儀表及文化、辦公用機(jī) ｜ ｜ ｜ ｜

｜ 7861 ｜83.01 ｜35.80 ｜37.17

械制造業(yè) ｜ ｜ ? ｜ ｜

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43.其他制造業(yè) ｜15375 ｜64.70 ｜18.81 ｜31.14

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431.工藝美術(shù)品制造業(yè) ｜14759 ｜65.65 ｜18.44 ｜38.75

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439.其他生產(chǎn)、生活用品制造業(yè) ｜17508 ｜62.08 ｜19.99 ｜19.80

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五、建筑業(yè) ｜10697 ｜39.76 ｜16.71 ｜17.60

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七、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè) ｜12940 ｜52.51 ｜15.16 ｜15.49

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八、批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè) ｜10803 ｜56.24 ｜ 6.44 ｜ 8.95

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64.零售業(yè) ｜10364 ｜27.38 ｜ 8.90 ｜18.36

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十、房地產(chǎn)業(yè) ｜25859 ｜18.72 ｜ 3.24 ｜ 3.33

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十一、社會(huì)服務(wù)業(yè) ｜ 9628 ｜23.48 ｜22.17 ｜26.66

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注：平均人工成本按從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算

附件三：1997年部分行業(yè)重點(diǎn)工種（崗位）職工平均工資

1997年部分行業(yè)重點(diǎn)

工種（崗位）職工平均工資

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序號(hào)｜ 工種（崗位）名稱 ｜ 平均工資（元）

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1 ｜營(yíng)業(yè)員 ｜ 14799

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2 ｜餐飲服務(wù)人員 ｜ 11660

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3 ｜中西餐廚師 ｜ 13878

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4 ｜機(jī)械加工人員 ｜ 11926

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5 ｜電力設(shè)備制裝人員 ｜ 11728

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6 ｜機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 ｜ 13397

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7 ｜建筑工程施工人員 ｜ 15466

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8 ｜一般管理人員 ｜ 21686

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9 ｜高級(jí)管理人員 ｜ 34261

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10 ｜機(jī)械工程技術(shù)人員 ｜ 14170

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11 ｜電氣工程技術(shù)人員 ｜ 13009

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12 ｜電子工程技術(shù)人員 ｜ 18814

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13 ｜建筑工程技術(shù)人員 ｜ 15688

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14 ｜郵電通訊技術(shù)人員 ｜ 36874

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15 ｜計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員 ｜ 21720

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16 ｜會(huì)計(jì) ｜ 15002

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17 ｜鍵盤(pán)操作錄入人員 ｜ 12832

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18 ｜行政業(yè)務(wù)辦事人員 ｜ 14449

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19 ｜勞動(dòng)人事辦事人員 ｜ 15852

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20 ｜安全保衛(wèi)人員 ｜ 13431

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1997年部分行業(yè)重點(diǎn)

工種（崗位）職工平均工資（分等級(jí)）

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工種（崗位） ｜技術(shù)等級(jí)分組｜ 平均工資

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營(yíng)業(yè)員 ｜ 初 級(jí) ｜15009

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營(yíng)業(yè)員 ｜ 中 級(jí) ｜15266

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營(yíng)業(yè)員 ｜ 高 級(jí) ｜18514

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工種平均 ｜ ｜14799

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中西餐廚師 ｜ 初 級(jí) ｜10148

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中西餐廚師 ｜ 中 級(jí) ｜14400

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中西餐廚師 ｜ 高 級(jí) ｜16343

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工種平均 ｜ ｜13878

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機(jī)械加工人員 ｜ 初 級(jí) ｜10997

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機(jī)械加工人員 ｜ 中 級(jí) ｜12008

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機(jī)械加工人員 ｜ 高 級(jí) ｜13256

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機(jī)械加工人員 ｜ 技 師 ｜14355

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機(jī)械加工人員 ｜ 高級(jí)技師 ｜17002

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工種（崗位） ｜技術(shù)等級(jí)分組｜ 平均工資

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工種平均 ｜ ｜11926

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電力設(shè)備制裝人員 ｜ 初 級(jí) ｜11529

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電力設(shè)備制裝人員 ｜ 中 級(jí) ｜12476

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電力設(shè)備制裝人員 ｜ 高 級(jí) ｜13788

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工種平均 ｜ ｜11728

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機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 ｜ 初 級(jí) ｜12707

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機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 ｜ 中 級(jí) ｜14369

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機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員 ｜ 高 級(jí) ｜15496

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工種平均 ? ｜ ｜13397

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建筑工程施工人員 ｜ 初 級(jí) ｜11948

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建筑工程施工人員 ｜ 中 級(jí) ｜16615

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建筑工程施工人員 ｜ 高 級(jí) ｜17372

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