工會活動管理辦法精選(九篇)

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第1篇：工會活動管理辦法范文

一、加強(qiáng)醫(yī)院工會會計基礎(chǔ)化管理，確保工會職能正常發(fā)揮

（一）專項計提。醫(yī)院工會會計依法每月按在職職工工資總額的2%專項提取工會撥交經(jīng)費，同時在工資中代扣按個人工資固定比例提取職工個人交納的工會會費，醫(yī)院會計每月按時向院工會組織撥繳工會經(jīng)費。醫(yī)院工會組織按全國總工會和省級工會有關(guān)工會經(jīng)費分成辦法規(guī)定的比例，留足基層工會使用部分，每季按時向上級工會繳納撥交經(jīng)費收入總額的40%。

(二）專戶存儲。為了保障醫(yī)院工會經(jīng)費的有效管理，醫(yī)院工會實行獨立的會計核算制度，開設(shè)獨立的銀行基本賬戶，專門用于核算醫(yī)院工會資金的增減變化和結(jié)余情況。

(三）專賬核算。醫(yī)院工會組織依法建立獨立的財務(wù)預(yù)、決算和資產(chǎn)管理辦法，按照工會預(yù)算管理辦法、工會財務(wù)會計制度的要求，單獨建立財務(wù)賬目，規(guī)范核算醫(yī)院工會的固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。每年年度終了，制作規(guī)范的基層工會資產(chǎn)負(fù)債表、基層工會經(jīng)費收支預(yù)算表、基層工會經(jīng)費收支決算表。

(四）?？顚Ｓ?。醫(yī)院工會組織按照中華全國總工會制定的基層工會經(jīng)費使用管理辦法及工會財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，專款專用。做到應(yīng)該由醫(yī)院行政列支的，工會不予墊付；應(yīng)該由工會經(jīng)費支付的，不向醫(yī)院行政伸手；兩方共同組織開展活動發(fā)生的費用，應(yīng)由雙方分?jǐn)偂Ｎ以好磕昴瓿跤舍t(yī)院工會經(jīng)費審查委員會對院工會上年度的經(jīng)費收支情況進(jìn)行審查，同時加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計對工會賬目的監(jiān)督。

(五）專人保管。工會獨立管理自己的資產(chǎn)是由工會的性質(zhì)依法決定的。根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定，醫(yī)院工會的出納與會計必須分人擔(dān)任。醫(yī)院工會需有專職的出納保管醫(yī)院工會的貨幣資產(chǎn)，規(guī)范銀行存款、現(xiàn)金收付，還需落實專人負(fù)責(zé)對醫(yī)院工會固定資產(chǎn)購建、驗收、領(lǐng)用等日常管理工作，做到賬實相符、物卡一致。

二、加強(qiáng)醫(yī)院工會經(jīng)費規(guī)范化管理，突顯財務(wù)服務(wù)效能

工會經(jīng)費規(guī)范化管理，既包括依法收好經(jīng)費，又包括依法按章管好、用好經(jīng)費。收好是基礎(chǔ)，管好是手段，用好是目的，既要收得足，又要管得嚴(yán)，更要用在刀刃上，還要保值增值。

(一）依法聚財。做好工會經(jīng)費的收繳工作是工會財務(wù)管理的基礎(chǔ)。工會財務(wù)工作是通過收好、管好、用好工會經(jīng)費，為工會工作提供物質(zhì)保證的。加強(qiáng)工會經(jīng)費的收繳，提高工會的實力，是工會履行各項社會職能的需要。

(二）科學(xué)理財。嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，依法辦事，所有經(jīng)費預(yù)算、內(nèi)部控制、會計核算、資金管理，都按工會會計制度辦事；建章立制，按照經(jīng)費使用管理的政策法規(guī)，逐項完善規(guī)范化管理的規(guī)章制度，健全工會經(jīng)費預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、財務(wù)人員崗位責(zé)任制度和工會財務(wù)稽核等制度，實現(xiàn)財務(wù)管理制度化、規(guī)范化；嚴(yán)格遵守制度，堅持“一支筆”審批、堅持重大開支集體審議、堅持日常開支按照財務(wù)會計制度規(guī)定審核報銷。

(三）有效用財。把經(jīng)費支出的重點放在推動醫(yī)院發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益上，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題；堅持勤儉辦事，嚴(yán)格落實厲行節(jié)約的各項規(guī)定，嚴(yán)格預(yù)算制度，嚴(yán)格控制一般性支出，精打細(xì)算，提高資金的使用效率，花小錢、辦大事，把錢花在點子上，把有限的經(jīng)費用在刀刃上。把錢花在職工健康、住房、繼續(xù)教育上，工會小組考核表彰獎勵上，重獎醫(yī)院發(fā)展建議獻(xiàn)策活動上，激勵職工參與文體活動展示才華上，開闊職工眼界，助推職工幸福指數(shù)的各類旅游活動上，讓職工體會到“家”的溫暖。

三、加強(qiáng)醫(yī)院工會財務(wù)制度化管理，實行工會財務(wù)民主公開

工會充分發(fā)揮工會財務(wù)會計的作用，收好、用好、管好工會經(jīng)費，實行財務(wù)公開化，與行政財務(wù)同檢查同考核。

(一)建立完善醫(yī)院財務(wù)管理，做好基礎(chǔ)工作。明確工會財務(wù)與行政財務(wù)的關(guān)系，對產(chǎn)權(quán)認(rèn)識明確，對工會的財務(wù)與行政財務(wù)分開，工會資產(chǎn)與行政資產(chǎn)分開，不隨意調(diào)撥、侵占、挪用，有利于工會財務(wù)工作的發(fā)展。建立健全規(guī)范的財務(wù)管理制度。醫(yī)院工會財務(wù)人員必須堅持遵紀(jì)守法的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》、《工會法》、《工會財務(wù)會計制度》。遵守規(guī)定的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不得任意妄為。建立嚴(yán)格的審查監(jiān)督制度，經(jīng)費管理委員會獨立行使職責(zé)。做好內(nèi)部審計和經(jīng)審工作，內(nèi)部審計是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項基本措施，至少每年進(jìn)行一次內(nèi)部審計，同時經(jīng)費審查委員也要及時公開的行使職責(zé)，并向職代會報告經(jīng)費審查情況。

(二）工會財務(wù)公開化的具體方面。工會財務(wù)公開的主要形式是工會向全委會作定期報告，年度規(guī)劃、重大活動方案的制定，均由工會委員會、經(jīng)審委員會、財務(wù)會計同時參與討論。經(jīng)審委員會代表廣大職工定期審查工會財務(wù)預(yù)算編制和執(zhí)行情況，監(jiān)督各項費用及時公開公示。例如公開職工每年上繳的會費收入，上繳市總工會的撥交經(jīng)費等收入，是否及時入賬；每年的會員活動費、職工活動費、工會業(yè)務(wù)費的使用情況，是不是存在挪用、超標(biāo)，有沒有不合理的支出。醫(yī)院為職工創(chuàng)建大病互助金透明、公開，每一筆支出都公示，職工滿意、放心，單位也沒有后顧之憂。

(三）推行工會財務(wù)公開化的作用。實行工會財務(wù)公開，增強(qiáng)了職工對工會的信任度，能夠使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的主人翁意識，有利于工會加強(qiáng)資產(chǎn)管理，促使工會資產(chǎn)保值增值，發(fā)揮群眾監(jiān)督的優(yōu)勢和積極性，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范工會干部行為，杜絕工會經(jīng)濟(jì)中存在的消極腐敗現(xiàn)象，增強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)廉潔的法律意識。推行財務(wù)公開，通過不斷地完善制約監(jiān)督機(jī)制，把工會實施行為置于職工嚴(yán)格的監(jiān)督之下，更好的以《會計法》為依托，使之成為行之有效的法律武器，為廣大職工把好關(guān)，為廣大職工服務(wù)。

第2篇：工會活動管理辦法范文

關(guān)鍵詞：學(xué)院；工會代管財產(chǎn)；規(guī)范；管理；研究

一、工會資產(chǎn)與工會代管財產(chǎn)管理的內(nèi)涵

工會資產(chǎn)是由工會經(jīng)費形成的資產(chǎn)。它包括實物資產(chǎn)、貨幣形式資產(chǎn)與無形資產(chǎn)等。工會資產(chǎn)管理可分價值管理和實物管理兩方面。以下僅從資產(chǎn)管理角度剖析寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會代管財產(chǎn)方面的管理。寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會舞廳、工會活動室、健身房及其配套設(shè)備均是原中專學(xué)校辦公經(jīng)費購置的，委托工會代為管理的實物資產(chǎn)，并非由工會經(jīng)費所形成的資產(chǎn)。從嚴(yán)格意義上說，這些工會代管的特定資產(chǎn)均不是工會資產(chǎn)，而是工會代管財產(chǎn)。

二、寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會代管財產(chǎn)管理現(xiàn)狀分析

1.工會代管財產(chǎn)管理工作得不到足夠重視

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立4年，工會組織機(jī)構(gòu)尚未正式成立，原工會正、副主席均已退休，大部分工會委員又調(diào)離崗位，現(xiàn)僅剩1人主持工會工作。正式機(jī)構(gòu)已向上級部門提出申請，至今尚未審批。在這過渡期工會代管財產(chǎn)管理就很難做到規(guī)范。工會舞廳音響設(shè)備被盜，活動室舉重杠鈴架、平跑機(jī)等財產(chǎn)被破壞，修繕問題無人問津；南區(qū)舞廳閑置，健身房設(shè)備銹跡斑斑。為此，工會代管財產(chǎn)規(guī)范管理勢在必行。

工會財產(chǎn)管理者文化水平不高，專業(yè)知識薄弱，責(zé)任意識淡泊，缺乏科學(xué)管理觀念，部分中老年管理者不求發(fā)展，滿足于現(xiàn)狀，這些嚴(yán)重阻礙了工會代管財產(chǎn)規(guī)范化管理。

2.工會代管財產(chǎn)管理制度尚不規(guī)范

學(xué)院資產(chǎn)管理制度不夠健全，需不斷地完善。工會財產(chǎn)管理制度也需進(jìn)一步細(xì)化，做到定編定崗定責(zé)。有的領(lǐng)導(dǎo)隨意調(diào)撥工會代管財產(chǎn)，管理者不知其去向，結(jié)果不了了之。工會對代管實物資產(chǎn)缺乏日常的規(guī)范管理與內(nèi)部監(jiān)管的機(jī)制，與其相關(guān)的管理機(jī)制也滯后。南區(qū)暫無工會財產(chǎn)管理員，這就無法談資源合理配置。

3.工會代管財產(chǎn)管理的監(jiān)管力度不強(qiáng)

工會資產(chǎn)管理者思想觀念相對滯后，有的領(lǐng)導(dǎo)對工會財產(chǎn)管理漠不關(guān)心，責(zé)任意識淡漠，有的工作無法落實。獎罰不嚴(yán)，出現(xiàn)管理松散和無人管的“真空區(qū)”。這也導(dǎo)致工會代管財產(chǎn)管理執(zhí)行力度不強(qiáng)，還有“重購輕管”，“重用輕修”，“重錢輕物”現(xiàn)象；出租財產(chǎn)的租金欠費、保養(yǎng)修繕等問題無法解決，加速財產(chǎn)的老化或破損，這是財產(chǎn)的“隱性流失”。

三、強(qiáng)化學(xué)院工會代管財產(chǎn)管理的應(yīng)對策略

1.關(guān)注工會代管財產(chǎn)管理工作

學(xué)院現(xiàn)已成立工會臨時領(lǐng)導(dǎo)班子，確定臨時負(fù)責(zé)人主持工作，確定分管工會領(lǐng)導(dǎo)，指定兩名專職（或兼職）的工會委員分別負(fù)責(zé)南、北校區(qū)工會代管財產(chǎn)的管理。學(xué)院要求工會資產(chǎn)管理者要不斷提高修養(yǎng)、崗位技能、職業(yè)道德，更新觀念，樹立崗位責(zé)任意識。開導(dǎo)他們要有憂患意識，奮發(fā)進(jìn)取，通過多種有效地途徑自學(xué)與崗位技能培訓(xùn)，努力提高工會資產(chǎn)管理者的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)潛能，培養(yǎng)他們遵守愛崗敬業(yè)、誠實守信、提高技能、文明服務(wù)等方面崗位職業(yè)道德。強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院資產(chǎn)管理辦法，每年要求他們積極參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)，并提高工會代管財產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)化管理。新晨

2.完善工會代管財產(chǎn)管理制度

工會遵守學(xué)院國有資產(chǎn)管理辦法與校務(wù)公開實施細(xì)則等制度，并制定工會相應(yīng)的實施細(xì)則。健全工會代管財產(chǎn)的采購、調(diào)撥、報廢處置等審批制度。推行工會代管財產(chǎn)的“陽光管理”，完善內(nèi)控管理制度，接受社會公開監(jiān)督。

工會實行資產(chǎn)管理崗位責(zé)任制，并加強(qiáng)工會代管財產(chǎn)的日常規(guī)范化管理。依據(jù)責(zé)權(quán)與管用相結(jié)合的原則，按其分布的地點，落實到具體的責(zé)任人，為斷完善工會代管財產(chǎn)管理體系。為了防止國有資產(chǎn)的流失，財產(chǎn)實行統(tǒng)一編號，并貼上條形碼標(biāo)簽。保衛(wèi)科嚴(yán)把門口守衛(wèi)關(guān)口，實行輪流值班、首問負(fù)責(zé)制等強(qiáng)化財產(chǎn)進(jìn)出校門口的規(guī)范管理。

3.強(qiáng)化工會代管財產(chǎn)管理的監(jiān)控力度

第3篇：工會活動管理辦法范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)審計；工會經(jīng)費；存在問題；解決對策

中圖分類號：F239.4

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0005-01

工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)是工會組織賴以生存以及開展各項工作和組織職工活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。工會經(jīng)費審查委員會(以下簡稱經(jīng)審會)是代表職工會員對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理審查監(jiān)督的組織，工會經(jīng)費審計工作是工會工作的重要組成部分。筆者對合肥市部分基層工會的走訪抽查結(jié)果，基層工會經(jīng)審會或相應(yīng)的經(jīng)審機(jī)構(gòu)的組建率已經(jīng)達(dá)到95％以上，其中經(jīng)審委員中具有財會、審計等相關(guān)專業(yè)知識的人占60％，具有大專學(xué)歷的占90％，在組織建設(shè)、制度制訂、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實務(wù)審計方面都做了較多的工作，取得了一定的成績，但距上級工會的要求還存在一定差距。

一、存在的問題

(一)組織建設(shè)還不夠完備、人員配備參差不齊，經(jīng)審制度不夠健全。首先在組織建立上，部分單位建立工會組織及經(jīng)審組織的目的只是為了完成建會任務(wù)，至于如何開展工作等方面領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心得較少。個別基層工會經(jīng)審會長期不換屆選舉，經(jīng)審委員幾經(jīng)變動，工會經(jīng)審工作也就不能正常開展。其次在人員配備上，基層工會經(jīng)審主任和經(jīng)審干部兼職的較多，駐會的專職干部就更少。再次，不少工會經(jīng)審制度不夠健全，執(zhí)行也不到位；有的不按規(guī)定在全委會上作報告，即便作了報告，但在內(nèi)容上和質(zhì)量上與經(jīng)審工作的要求都存在一定差距。(二)經(jīng)審人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工會經(jīng)審人員難以適應(yīng)工作需要。1、各單位經(jīng)審機(jī)構(gòu)工作人員兼職過多，在調(diào)研的一些單位中，專職干部所占的比例僅60％，而兼職干部工作重心不在工會，一定程度上影響了經(jīng)審工作的開展。2、工會經(jīng)審干部沒有定期進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)審人員自身也忽視業(yè)務(wù)能力上的提高，甚至有少數(shù)單位的經(jīng)審干部不具備會計、審計等專業(yè)技能，難以勝任審計工作。3、部分經(jīng)審人員主觀思想上對經(jīng)審工作不夠熱情，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能積極主動地開展工會經(jīng)審工作。(三)工會經(jīng)費撥繳不足，經(jīng)審工作缺乏經(jīng)費保障。目前，大多數(shù)基層工會都存在工會經(jīng)費不足現(xiàn)象，因而工會組織很難按照省總工會《經(jīng)審專用經(jīng)費管理辦法》的要求提取經(jīng)審工作專用經(jīng)費，經(jīng)審人員一些必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)及審計工作的開展都受到制約影響。另外工會經(jīng)費撥繳不及時，不能按月計撥、收繳；雖然《工會法》賦予工會組織依法取得工會經(jīng)費的權(quán)利，但對未按時、足額撥繳工會經(jīng)費的行為缺乏剛性措施，對企業(yè)的實際約束力不強(qiáng)。(四)務(wù)實審計開展不力，工會經(jīng)審組織監(jiān)督、審查效果不明顯?；鶎庸?jīng)審會建立了一些相關(guān)的內(nèi)審制度，但審計程序不夠完善，以審查代替審計的情況帶有一定普遍性，大多以召開經(jīng)審會宣讀會計報表，委員們舉手通過的方式對經(jīng)費收支情況進(jìn)行審查，有些經(jīng)審委員甚至對財務(wù)收支狀況都不清楚，有的單位不經(jīng)過經(jīng)審會討論，隨意變動年初預(yù)算；審計方式方法單一，缺乏必要的審計證據(jù)和審計資料，從而也影響了一些部門對審計意見的整改落實力度不夠。這些問題都制約了審計監(jiān)督、服務(wù)職能的全面履行和發(fā)揮。

二、進(jìn)一步促進(jìn)工會經(jīng)審工作快步發(fā)展的對策

(一)提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對工會經(jīng)審工作的重視。首先，加大政策宣傳力度，提高領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作的認(rèn)識。消除“經(jīng)審工作可有可無，經(jīng)審會就是專門挑毛病”的偏見，讓領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識到經(jīng)審會履行審查監(jiān)督職責(zé)是對工會干部的愛護(hù)，是避免工會干部滋生腐敗的有力措施。其次，工會領(lǐng)導(dǎo)及工會經(jīng)審委員要深入基層調(diào)查了解情況。了解工會經(jīng)費在收、管、用方面存在的問題，才能更有力的、更充分地開展經(jīng)審工作。再者，基層經(jīng)審人員增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，積極爭取工會領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作的重視和支持，克服“怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、不敢審”的心理，對經(jīng)費開支的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

(二)抓好機(jī)制的建立，促進(jìn)組織、制度建設(shè)。抓好機(jī)制的建立務(wù)必力求達(dá)到五個規(guī)范：規(guī)范基層工會審計程序，規(guī)范依法計撥工會經(jīng)費，規(guī)范工會依法上解經(jīng)費，規(guī)范工會獨立管理經(jīng)費，規(guī)范工會正確使用經(jīng)費。加強(qiáng)經(jīng)審組織建設(shè)，一是按照“三同時”的原則建立經(jīng)審組織，形成“工會組織建到哪里，經(jīng)審組織就建到哪里”的良好氛圍；二是配齊、配強(qiáng)經(jīng)審委員，完善工會經(jīng)費預(yù)、決算審查制度、對下屬工會經(jīng)審制度、工會領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度、行政計撥經(jīng)審，建立并實行互審制度，從而確保審計結(jié)果的落實，促進(jìn)工會審計工作法制化、規(guī)范化。

第4篇：工會活動管理辦法范文

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，健全完善財務(wù)會計制度

首先，為了激發(fā)基層工會的積極性和活力、發(fā)揮基層工會的功能和作用，我國很多地區(qū)調(diào)整了工會經(jīng)費分成比例。很多地方針對工會經(jīng)費增長速度過快的情況，采取了適當(dāng)增加基層工會經(jīng)費的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會的經(jīng)費，緩解工會的經(jīng)濟(jì)壓力，還有利于充分調(diào)動基層工會的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》要求，更新了工會財務(wù)會計工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會的實際情況和實際需求，更加有利于調(diào)動工會組織及財務(wù)人員的工作積極性，更加有利于提高工會的工作質(zhì)量和工作效率。最后，我國一些地區(qū)按照《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》的要求，修訂了《市總機(jī)關(guān)會議及專項活動經(jīng)費管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)公務(wù)費管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)經(jīng)費支出結(jié)算報銷管理暫行辦法》《市總機(jī)關(guān)經(jīng)費預(yù)算管理暫行辦法》等，有力地推動了財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程。

（二）開展軟件建設(shè)，不斷提高工會財務(wù)管理效率

我國一些地區(qū)為了有效提高工會經(jīng)費收繳的效率、解決稅務(wù)代收工作中出現(xiàn)的一系列問題，開發(fā)了總工會經(jīng)費收繳管理系統(tǒng)軟件體系，工會經(jīng)費收繳數(shù)據(jù)庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實現(xiàn)了控制和管理經(jīng)費收繳的夙愿。

（三）規(guī)范建設(shè)工作，加強(qiáng)財務(wù)會計檢查的力度

首先，我國的一些地區(qū)要求各級工會成立了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核小組，制定了詳細(xì)的工作計劃，落實每一個人的具體責(zé)任，重點整改日常工作中的薄弱環(huán)節(jié)。其次，我國一些地區(qū)嚴(yán)格檢查了各單位的工會財務(wù)會計情況，要求不規(guī)范的企業(yè)單位立即進(jìn)行整改；對于不規(guī)范的財務(wù)會計制度予以糾正。大大促進(jìn)了企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)會計相關(guān)制度的完善。

二、對進(jìn)一步加強(qiáng)工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的思考

（一）完善工會財務(wù)會計核算基礎(chǔ)工作

建立完善的制度是做好會計核算基礎(chǔ)工作的前提條件，是夯實預(yù)算管理基礎(chǔ)工作的保障。好的制度需要嚴(yán)格貫徹和落實才能發(fā)揮其效用，因此工會要從最基礎(chǔ)的工作抓起，一步一個腳印的做好每一步基礎(chǔ)工作。例如，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范制度做好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性審核、會計賬簿登記和財務(wù)報表編制等工作，嚴(yán)防出現(xiàn)紕漏，給單位帶來損失。

（二）完善工會內(nèi)部管理制度

工會可以借鑒企業(yè)內(nèi)部管理制度和控制思想，完善工會內(nèi)部管理制度。比如：結(jié)合企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的號召，擬定和完善崗位責(zé)任制；結(jié)合全國總工會頒布的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理辦法》，制定工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理實施細(xì)則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實，還要根據(jù)制度執(zhí)行狀況和執(zhí)行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進(jìn)工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

（三）實行經(jīng)費獨立

工會的經(jīng)費完全歸工會所有，工會有管理和使用自己的經(jīng)費和建立工會經(jīng)費審查委員會的自利。一方面，這是全國總工會頒布的《工會法》中的工會經(jīng)費獨立原則的要求；另一方面，工會的性質(zhì)決定了工會需要實行經(jīng)費獨立，以保證工會可以獨立自主的開展活動。工會需要獨立的經(jīng)費為維護(hù)職工的合法權(quán)益作保證，以使工會可以更好地表達(dá)職工的意愿，按照職工的意愿辦事，為職工排除困擾。

三、總結(jié)

第5篇：工會活動管理辦法范文

以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開展以黨史為重點的“四史”宣傳活動和舉行黨史學(xué)習(xí)教育專題宣講會，講黨史學(xué)習(xí)教育送至“群體”的“手中”。下面小編整理了x區(qū)總工會“群體”建會入會經(jīng)驗信息材料，歡迎查閱。

為深化黨史學(xué)習(xí)教育，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，XX市XX區(qū)總工會積極探索創(chuàng)新，聚力攻堅破難，通過拉網(wǎng)式調(diào)研、示范式創(chuàng)建、打造新亮點、點穴式凝聚，讓快遞員、網(wǎng)約送餐員、保安員等新業(yè)態(tài)“群體”職工有“家”可依，讓職工和工會心連心。

拉網(wǎng)式調(diào)研，聚焦目標(biāo)牽動。

一是區(qū)總工會高度重視，通過組織黨員干部深入基層調(diào)研把底子摸清，重點摸排掌握群體所屬行業(yè)企業(yè)和從業(yè)人員的數(shù)量、分布以及建會入會現(xiàn)狀，力求未建會企業(yè)數(shù)量清、未建會原因清、職工人數(shù)清和所處區(qū)域清。二是通過調(diào)研把問題找準(zhǔn)，針對群體行業(yè)職業(yè)特點，重點梳理底數(shù)不清、靈活性不強(qiáng)、合力不足、吸引力不強(qiáng)等問題，制訂有針對性的工作方案。通過“XX職工之家”微信公眾號，“群體”從業(yè)人員較為關(guān)注的信息，宣傳吸納“群體”從業(yè)人員入會的具體舉措，營造濃厚的輿論氛圍。三是通過調(diào)研把思路理清，堅持因地制宜、因企施策，建立臺賬，列出清單，積極探索單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建等模式，不斷消除建會盲區(qū)和空白點，推進(jìn)“群體”入會工作穩(wěn)步開展。

示范式創(chuàng)建，實施整體推動。

一是堅持黨建帶工建原則，以“增強(qiáng)凝聚力，擴(kuò)大覆蓋面”為指導(dǎo)，實施龍頭帶建，以規(guī)模企業(yè)為重點，按圖索驥，精準(zhǔn)定位，全面推進(jìn)貨車司機(jī)、快遞員、護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、商場信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員、保安員等群體入會工作。今年全區(qū)快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會，XX區(qū)快遞行業(yè)現(xiàn)有XX、XX、XX、XX、XX、等XX家快遞企業(yè)，XXX個網(wǎng)點，共吸納XXX名“快遞小哥”（含農(nóng)民工XXX人），建立溫暖X站X家。

打造新亮點，開展“三送”活動。

堅持以職工為本，按照“群防、群控、群治”職工勞動安全衛(wèi)生保障機(jī)制建設(shè)的要求，積極開展形式多樣的“送清涼、送安全、送法律”等走訪慰問活動。一是送清涼。根據(jù)夏季高溫特點，推動高溫作業(yè)單位增設(shè)防暑降溫設(shè)施，改善高溫作業(yè)職工勞動條件。向“群體”的一線職工贈送防暑降溫用品，保障高溫作業(yè)職工身體健康。通過利用“XX驛站”，為貨車司機(jī)、外賣送餐員、快遞員等“群體”高溫作業(yè)特定人群開辟設(shè)有空調(diào)（電扇）的休息場所，供應(yīng)大碗茶、涼白開、綠豆湯，免費提供防暑用品。二是送安全。督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責(zé)任。組織開展安全檢查和事故隱患、職業(yè)危害排查治理，加強(qiáng)對農(nóng)民工比較集中的勞動密集型代工企業(yè)、建筑工地、露天高溫和密閉缺氧作業(yè)場所的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)高溫條件下的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。組織醫(yī)療志愿者隊伍，深入企業(yè)和施工現(xiàn)場，宣傳暑期防病知識，開展職業(yè)健康檢查和心理咨詢等活動，保障職工在夏季生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。三是送法律。向“群體”贈送《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》《職業(yè)危害防治知識職工普及讀本》等安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)讀本和宣傳資料，提高職工維護(hù)自身安全與健康合法權(quán)益的意識和能力。

點穴式凝聚，強(qiáng)化服務(wù)驅(qū)動。

一是以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開展以黨史為重點的“四史”宣傳活動和舉行黨史學(xué)習(xí)教育專題宣講會，講黨史學(xué)習(xí)教育送至“群體”的“手中”。同時利用“快遞小哥”流動性強(qiáng)特征，將“快遞小哥”變身“黨史傳遞者”，推出“黨史快遞”二維碼，借“快遞小哥”之力，把身邊鮮活的黨史故事傳遞到全區(qū)各個角落，形成“一碼一故事，隨時隨地學(xué)”的良好氛圍。二是開展“入會有禮”活動，給快遞員、送餐員等“群體”贈送“入會愛心禮包”，增加“會”對群體的吸引力，“家”對群體的溫度感。組織“一式”（組織集中入會儀式）、“一誓”（組織集體宣誓）為載體，增強(qiáng)會員的歸屬感。三是結(jié)合“群體”工作特點，著力提升職工隊伍整體素質(zhì)，組織行業(yè)內(nèi)職工開展技能培訓(xùn)，深化各行業(yè)職工技能競賽活動，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)“群體”行業(yè)的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是“定制化” 暖心保障再擴(kuò)容。堅持“溫度”與“厚度”并重，“厚度”與“服務(wù)”相結(jié)合，將就業(yè)服務(wù)、法律援助、金秋助學(xué)、困難職工幫扶救助送溫暖工程向“群體”靠攏，同時積極開展文體活動，打造幫扶工作“綠色通道”，切實為“群體”職工辦實事、做好事、解難事，讓他們更有歸屬感、獲得感、幸福感。今年區(qū)總工會開展“溫暖冬日、情系一線——快遞小哥暖心行動”慰問活動。此次慰問給快遞小哥們帶來了一些生活用品和防疫物資，涉及全區(qū)多家快遞企業(yè)的一線快遞人員XXX人。

第6篇：工會活動管理辦法范文

關(guān)鍵詞：基層工會 財務(wù)會計管理 規(guī)范化

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)工會財務(wù)會計管理規(guī)范化，切實提高工會財務(wù)會計管理水平，收好、管好、用好工會經(jīng)費，為工會工作的開展提供可靠的物質(zhì)保障，2009年全國總工會按照《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會會計制度》以及全國總工會的有關(guān)規(guī)定制定并印發(fā)了《工會財務(wù)會計管理規(guī)范化》，為切實加強(qiáng)各級工會財務(wù)會計管理，規(guī)范財務(wù)會計行為，提高資金使用效率，保證資金安全提供了依據(jù)。并要求自2010年至2012年用3年的時間，使各級工會財務(wù)會計管理達(dá)到規(guī)范化的要求，并在此基礎(chǔ)上不斷完善規(guī)范化工作。根據(jù)這一部署，各級工會廣泛開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動，認(rèn)真組織貫徹落實，對工會財務(wù)會計管理規(guī)范化實施考核、驗收。

背景：基層工會財務(wù)會計管理中存在的問題：

一些基層工會未按規(guī)定設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，配備會計人員時也比較隨意；在財務(wù)管理、會計核算方面，未按規(guī)定建立、健全財務(wù)會計管理制度，工會經(jīng)費的收繳、劃撥不及時，工會經(jīng)費收支無計劃或計劃性不強(qiáng)，違背不相容職務(wù)相分離原則，費用支付依據(jù)不完備、缺乏合法性，大量使用現(xiàn)金、忽視資金的安全，會計業(yè)務(wù)處理不及時，使用虛假原始憑證、會計信息不真實，形成的會計資料未按國家規(guī)定整理歸檔、會計資料不連續(xù)甚至流失的現(xiàn)象等等。

結(jié)合實際工作，本人認(rèn)為要切實加強(qiáng)基層工會財務(wù)會計管理規(guī)范化應(yīng)著重做好以下幾個方面的工作：

一、在會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備上：

1.應(yīng)根據(jù)《工會會計制度》《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》的要求，設(shè)置財務(wù)會計機(jī)構(gòu)、配備具有一定政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的專兼職會計人員或者委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。

2.設(shè)置會計人員工作崗位，明確崗位職責(zé)，會計人員調(diào)動或離職應(yīng)辦理交接手續(xù)。

3.基層工會會計人員必須持有會計從業(yè)資格證書，每年必須接受繼續(xù)教育培訓(xùn)。

二、在財務(wù)會計管理上：

1.應(yīng)根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全內(nèi)部財務(wù)會計管理制度，主要包括：收支預(yù)（決）算制度、貨幣資金管理制度、票據(jù)管理制度、財務(wù)收支管理制度、專項資金管理制度、債權(quán)債務(wù)管理制度、賬務(wù)處理程序、內(nèi)部會計控制制度、經(jīng)費定額（包干）管理制度、財產(chǎn)清查制度、財務(wù)會計分析制度、會計人員崗位職責(zé)、會計檔案管理制度等。

2.根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，及時、足額上繳工會經(jīng)費，劃撥留成經(jīng)費，經(jīng)費的收入、支出符合有關(guān)規(guī)定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行《工會預(yù)算管理辦法》，按規(guī)定程序編報、審批工會經(jīng)費收支年度預(yù)（決）算（包括調(diào)整預(yù)算），認(rèn)真組織預(yù)算的執(zhí)行，各項收入、支出應(yīng)全部列入預(yù)（決）算，年度預(yù)算、決算按照規(guī)定程序?qū)徍恕笈?/p>

4.按照《現(xiàn)金管理暫行條例》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《支付結(jié)算辦法》等辦理貨幣資金的收支業(yè)務(wù)?；鶎庸坏脤⒐?jīng)費以個人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲，不得擅自多頭開設(shè)銀行賬戶，不得出租出借工會銀行賬戶，沒有私設(shè)“小金庫”或賬外設(shè)賬的行為。

5.按照內(nèi)部會計控制制度的規(guī)定，堅持不相容職務(wù)相分離原則：出納人員不得兼任稽核、收入、支出、債權(quán)債務(wù)賬目登記和會計檔案的保管，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程，不6.得由一人保管支付款項所需全部印章等。

按照財務(wù)收支管理制度的規(guī)定，建立經(jīng)費收支處理程序和授權(quán)審批制度，重大開支須經(jīng)過集體研究決定，財務(wù)審批實行“一支筆”審批制度。

7.嚴(yán)格執(zhí)行上級和地方財政、工會的有關(guān)規(guī)定，從上級工會、銀行統(tǒng)一購領(lǐng)、使用和保管票據(jù)（包括發(fā)票、收據(jù)、銀行票據(jù)和《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》等）。

8.根據(jù)資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，建立和完善資產(chǎn)管理制度，設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或配備專職人員，對工會資產(chǎn)按照制度要求進(jìn)行管理和運(yùn)作，加強(qiáng)工會資產(chǎn)清查工作，防止工會資產(chǎn)流失。

三、在會計核算、會計報表和會計檔案上：

1.原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序等要符合規(guī)定要求。

2.記賬憑證內(nèi)容、填制方法、所附原始憑證、科目運(yùn)用、錯賬更正、裝訂等符合會計法規(guī)要求。

3.會計賬簿（包括總賬、明細(xì)賬、日記賬、輔助賬、備查賬等或基層工會經(jīng)費收支日記總賬）的設(shè)置和使用符合《會計法》和《工會財務(wù)會計制度》的要求。

4.按規(guī)定做好結(jié)賬工作，做到賬證、賬賬、賬表、賬實相符，保證工會資產(chǎn)安全完整。

5.會計報表數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。

6.會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料應(yīng)按照國家規(guī)定，定期整理歸檔、妥善保管，調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)，確保會計信息安全完整。

參考文獻(xiàn)：

[1]《中國工會財會》，2011年5期

第7篇：工會活動管理辦法范文

一、加強(qiáng)基層工會工作制度建設(shè)。按照市委提出的“創(chuàng)新工作年”的要求，區(qū)教育工會制定并印發(fā)了《基層工會工作職責(zé)》、《基層工會文書檔案管理辦法》、《關(guān)于在全區(qū)教育系統(tǒng)開展工會工作競賽的通知》三個文件，以利于基層工會工作有章可循。新建了航天小學(xué)工會，為六中等四個基層工會辦理了換屆選舉及移交手續(xù)，協(xié)助后產(chǎn)辦等三個工會辦理了工會法人資格證書。

二、積極開展困難教職工的幫扶活動。區(qū)教育工會建立了190戶困難職工檔案，*年春節(jié)前夕，慰問了61個基層工會的123戶困難職工，為每戶送去了400元慰問金，還陪同局領(lǐng)導(dǎo)到市區(qū)醫(yī)院慰問生病住院的教職工和上門慰問離退休老同志20人次，區(qū)教育工會開展了“20*勞模關(guān)愛周”活動，對全區(qū)教育系統(tǒng)的十一名勞模進(jìn)行了慰問，（并在*日報作了報導(dǎo)）。*年春節(jié)期間籌措、使用幫扶（慰問）金共計53600元。

積極協(xié)助困難教職工爭取市、區(qū)困難職工幫助中心的支持，今年上半年，區(qū)困難職工幫扶中心共幫扶我區(qū)困難教職工11名，計1*00元，市幫扶中心幫扶困難教職工6名，計4500元。女學(xué)街小學(xué)一名困難女教職工獲區(qū)總工會贈送“女職工大病互助險”一份。

另外，協(xié)助部分基層工會辦理“四川省職工住院互助保險計劃”和“女職工大病互助保險計劃”，幫助十初中和農(nóng)小各一名女教職工索賠每人一萬元。

三、積極參加市區(qū)總工會組織的各項活動，并取得較好成績

1、區(qū)教育工會獲區(qū)總工會2007年工會工作競賽一等獎。

2、區(qū)教育工會獲區(qū)總工會表彰2007年區(qū)職工民主管理先進(jìn)單位，二中梁國平等9人獲區(qū)總工會表彰民管先進(jìn)個人稱號。

3、組織青年街幼兒園教師參加市總工會“慶三八、創(chuàng)和諧”家庭才藝展示獲第一名。

4、區(qū)教育工會推薦人民路小學(xué)齊治功參評市勞模獲市表彰勞動模范。

5、獲省教科文衛(wèi)工會表彰優(yōu)秀工會工作者一名。

6、向市推薦青幼、二中、六中為工人先鋒號表彰單位。

第8篇：工會活動管理辦法范文

**今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現(xiàn)任**市郵政局工會干事。在工會工作中，她憑著對工會工作的執(zhí)著和熱愛，在上級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，心系企業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，認(rèn)真開展工會工作及女工工作，并不斷完善工會基礎(chǔ)建設(shè)，取得了顯著的成效。幾年來，先后榮獲：全省郵政系統(tǒng)演講“第一名”、全省郵政工會系統(tǒng)“優(yōu)秀信息員”、**省女職工工作理論征文“優(yōu)秀獎”、全區(qū)先進(jìn)工作者“標(biāo)兵”、**市“四五普法”標(biāo)兵、**市共青團(tuán)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、**市“優(yōu)秀婦女干部”、**市“優(yōu)秀女工工作者”、全市郵政系統(tǒng)“優(yōu)秀宣講員”、省郵政系統(tǒng)“素質(zhì)工程先進(jìn)個人”、**省廣播主持人大賽**賽區(qū)三等獎，多年榮獲先進(jìn)工作者、優(yōu)秀工會干部等榮譽(yù)。并于XX年、XX年，分別考取了全國經(jīng)濟(jì)師初級、中級資格證。

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，為適應(yīng)時代步伐而更好的開展工會工作。

在工作中她認(rèn)識到，社會的不斷進(jìn)步和郵政企業(yè)的改革與發(fā)展，對職工的素質(zhì)要求也越來越高，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷充電，才能為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在工作中她堅持每天學(xué)習(xí)一小時，每年研讀一本，為了提高自身建設(shè)，她參加了電大金融班的學(xué)習(xí)，并考取了大專畢業(yè)證，通過努力她又考取了全國職稱經(jīng)濟(jì)類初級、中級經(jīng)濟(jì)師資格。在思想建設(shè)中，她積極學(xué)習(xí)黨的方針、路線，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀期間，她經(jīng)過細(xì)致研究編寫了與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的演講稿，并作為一名宣講員在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行講解，受到一致好評。在黨的十七屆四中全會大勝利召開時，她認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)材料，并認(rèn)真的做了筆記。 事跡材料網(wǎng)

二、扎實工會日?；A(chǔ)管理工作，使工會工作向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)

郵政優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料

**市郵政局是一個大型企業(yè)，職工壹千余人，自**調(diào)入工會部門后，首先把工會會員、困難職工全部納入微機(jī)管理，并把相關(guān)的工會基礎(chǔ)材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會的基礎(chǔ)管理工作達(dá)到規(guī)范化、材料管理檔案化、日常工作標(biāo)準(zhǔn)化。在XX年，全省女職工素質(zhì)工程經(jīng)驗交流會中，**市郵政局工會的基礎(chǔ)資料管理及檔案規(guī)范化管理被省郵政工會領(lǐng)導(dǎo)及十三個地市的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及市總工會領(lǐng)導(dǎo)給予了高度平價，并以此作為“典型”在全省十三個地市中廣泛推廣學(xué)習(xí)。

三、全面開展“素質(zhì)提升工程”，確保各項活動有序開展。

作為女工委員，在女職工素質(zhì)工程啟動之時，經(jīng)過細(xì)致分析**地區(qū)女職工情況，編制下發(fā)了《女職工行為規(guī)范》、《女職工素質(zhì)工程三年、五年規(guī)劃》等多項文件，并在全區(qū)各車間工會全部推行了“女職工三冊一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了**地區(qū)“女職工素質(zhì)工程”的實施與開展。在全省剛推行女職工營銷服務(wù)沙龍時，一切都處于朦朧狀態(tài)，**經(jīng)過精心調(diào)查，編制起草的《**市郵政女職工營銷服務(wù)沙龍章程》及《管理辦法》被省局工會公布在**省郵政工會網(wǎng)頁上在全省進(jìn)行推廣。XX年**市郵政局被國家總工會評為“素質(zhì)工程優(yōu)秀組織單位”，**同志也在這幾年素質(zhì)工程活動中分別榮獲全市、全省郵政系統(tǒng)“素質(zhì)工程”先進(jìn)個人、“素質(zhì)工程”標(biāo)兵稱號。 事跡材料網(wǎng)

四、開展多種多樣文體活動，積極調(diào)動廣大職工的工作積極性與參與性。

第9篇：工會活動管理辦法范文

(一) 夯實基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設(shè),力爭再創(chuàng)十家示范工會。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)。以企業(yè)工會干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織1—2期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會各項工作責(zé)任制度。

(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動, 提升職工技能和素質(zhì)。著力推進(jìn)以技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)，做到有計劃、有記錄、有成效。