婦女就業創業培訓方案精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的婦女就業創業培訓方案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：婦女就業創業培訓方案范文
日前，筆者看到，在江蘇省*市*縣農業示范園區，100多名返鄉婦女正在緊張地忙碌著，正準備將一車車嬌艷欲滴的蝴蝶蘭裝上貨車運往外地。這些女民工是受金融危機影響，從上海、蘇州等地返回家鄉的農民工。
據了解，*縣僅去年就有近27萬農民外出務工，這些民工大都集中在“珠三角”、“長三角”地區。去年9月份以來的國際金融危機風暴導致“珠三角”、“長三角”一帶的企業有相當一部分停產、半停產，不少中小企業的*籍民工返回家鄉，給該縣的就業環境造成了較大的壓力。
針對女民工回流熱潮，*縣婦聯堅持科學發展不動搖，發揮自身優勢，不等不靠，積極采取一下相應措施，幫助扶持返鄉女民工實現創業就業：
一、健全組織，為返鄉女民工創業就業夯實基礎。縣婦聯成立促進返鄉女農民工就業領導小組，并迅速做好返鄉女農民工情況專項統計工作。全縣14個鄉鎮婦聯深入村組開展女農民工返鄉調查統計工作并按月上報，實行動態管理。在此基礎上，縣婦聯扎實做好返鄉女農民工用工崗位專項采集工作，并整理匯編成冊，通過鄉村勞動保障平臺發放到每一個返鄉女農民工手中，目前，已有161個家企業可提供就業崗位8600多個。
二、從轉變觀念入手，做好返鄉女民工創業就業宣傳。充分發揮輿論的導向作用，利用電視、廣播等傳媒工具，開辟專欄、專題，廣泛宣傳推動婦女創業、加快婦女發展的重大意義；每年“三八”節前夕，縣婦聯和縣電視臺合作聯合攝制《巾幗風采》欄目，從3月1日到15日在*縣電視臺新聞聯播節目中每日一集連續播放，宣傳女性創辦的企業，宣傳女性創業的先進事跡，打消返鄉女民工灰心喪氣的念頭，激發她們的創業熱情。先后樹立表彰了*縣巾幗創業標兵、一批女性創業帶頭人40個，其中新集鄉李玉華返鄉后創辦玉華玩具廠故事在電視臺播出后，前來咨詢絡繹不絕，直接促成了我們有關玩具加工和電動縫紉培訓班的開張，解決了200多名返鄉女民工就業的問題。
三、立足技能培訓，提高返鄉女民工就業能力。一是技能培訓。一年來，縣婦聯堅持依托北陳集鎮紅梅帽廠、新集鄉玉華玩具廠、李集千之億服裝加工廠等女工密集的廠家舉辦各類技能培訓班，培訓內容有電動縫紉、羊毛衫加工等適合女性的技能，已經培訓了返鄉女農民、下崗失業職工和農村婦女勞動力3000人次，2000人實現了轉移就業。去年11月份，該縣婦聯經工商部門正式注冊成立巾幗家政服務有限公司，今年，將對300名左右返鄉婦女進行家政培訓，并免費推薦就業，在本月底前在將舉辦由返鄉女農民參加的家政技能培訓班。讓返鄉女農民工不花一分錢就能得到技術培訓。二是農業培訓。該縣婦聯先后聘請揚州大學5名教授，來園區為女農民在花卉種植、食用菌栽培、農產品加工等方面進行培訓，培訓班達15期，免費培訓返鄉農民工達2000多人次，對女農民實施技能提升。縣婦聯聯合現代農業示范區著力在提供返鄉創業項目、提供優質服務，重點引導返鄉女農民依托資源優勢，發展食用菌、花卉、蔬菜等產業。同時在積極與金融部門協調，促成金融部門制定出優惠的信貸政策，將小額貸款向愿意創業的返鄉農民工傾斜，還在創業場地、稅收等方面制定了一系列的優惠政策。由于現代農農業示范區一系列的優惠、扶持政策，園區花卉苗木、食用菌產業發展迅猛。實現1200多名返鄉女農民再就業。
四、多方位提供項目，幫助婦女找準創業就業方向。對于返鄉女農民，能夠自主創業，選準項目是關鍵。該縣婦聯在全縣范圍內開展了適宜女性創業方案征集、評選活動，收集整理適宜女性創業項目36項，通過聯合縣勞動局、舉辦的招聘活動發放宣傳資料，制作宣傳展板，進行宣傳；縣婦聯每年都要通過開展1到2次的農村婦女手工技能培訓班暨創業項目推介活動，把婦女致富項目送到農村婦女家門口，送的創業項目有服裝、手工編織、皮具加工、針織、串珠、玩具、刺繡等10多個，它們都具有投資少、見效快、能輻射帶動強、適合婦女的優點；目前，全縣各類具有輻射功能的“婦女發展項目”就有30多個。
五、開展結對幫扶活動，加快婦女創業就業步伐。縣婦聯堅持深化“金手鏈”創業致富行動，大力開展“村企結對”活動，將我縣園區中女工比較集中的企業如飛達制衣、祥禾制衣等和返鄉創業的企業如玉華玩具廠、紅梅帽業有限公司等27個企業與返鄉女農民較多的村結對，并開展專項技能培訓，讓更多的返鄉女農民向我縣的三大園區聚集或本地就業，實現個人與企業利益的雙贏。充分發揮成功創業女性、女企業家的帶動和輻射作用，建立了四季有實用菌有限公司等6個市級“女性教育創業示范基地”，為廣大婦女搭建集創業培訓、創業指導等創業服務平臺，努力提高婦女創業的成功率。
六、實施崗位扶持，推動實現返鄉婦女創業就業。針對返鄉女農民就業難的狀況，縣婦聯和勞保局搶抓機遇，年初舉辦新春企業用工招聘會，我縣婦聯成立的巾幗家政服務公司在招聘會上擺攤設點，面向社會特別是返鄉女農民招聘家政服務人員，我縣的三個園區共100多家用人單位參加招聘，提供了5000多個崗位，涉及紡織、化工、機械、木材、電子等行業。縣婦聯，精心部署，組織了3000多名富余女勞動力參與招聘會。經過現場咨詢交流，其中900多名婦女當場簽訂了意向協議書。在招聘現場，前來求職、咨詢的千余人中有200多人進行了家政服務方面的報名登記，她們紛紛表示巾幗家政服務有限公司是她們信得過、靠得住的公司，一定好好珍惜機會。我們今年要打響婦聯家政品牌，突出辦實事、做好事，解決“40、50”下崗職工和農村婦女就業難問題。
第2篇：婦女就業創業培訓方案范文
__市現有人口520萬，女性約為249萬，15-64歲的人口約占71%，全市184個行政村，農村婦女勞動力多。隨著適度規模農業的發展，農村勞動力需轉移到其他產業的人數逐年增加，省農村婦女勞動力培訓項目，每年幫助1600余名農村婦女勞動力參與培訓，其中76%實現轉移就業，項目的實施得到各級婦聯和農村婦女的支持和好評。
__婦聯自2012年以來，每年承接省農村婦女勞動力轉移培訓項目48萬元，培訓1600人次，總計144萬元和4800人次，項目實際完成培訓人數4557人次，培訓后就業人數為3460人次，實際補助標準600元/人，獲證人數1375人，獲證獎補資金為200—600元/人不等，平均月320元/人，地方補助資金為44.1萬元，培訓轉移就業率76%。省財政每年撥付的48萬元資金，其中40萬元按照每縣10萬元額度直接到__縣、__縣（現區劃調整為__區）、__縣、__縣財政財政專戶，8萬元由市財政局轉撥區財政局。部主資金嚴格按照“專款專用、確保效益、與職業鑒定相結合”的使用原則，由各縣區婦聯摸底農村勞動力培訓需求，委托省級定點培訓機構開展培訓，主要培訓項目有電動縫紉工、家政服務員、電子操作工、保潔員、食用菌培育技術、電腦刺繡、創業培訓等內容。
一是針對婦女需求，慎重選擇培訓項目。根據文件精神，面對各承接項目縣區婦聯認真對農村婦女的不同需求進行摸底調查。各縣區也呈現出不同的特點，__縣農村婦女傾向于在家口就業，一是縣域的企業較多，二是方便照顧家庭，__縣農村婦女更喜歡做家政、月嫂，學成之后都喜歡到蘇州、上海等地打工就業，海州區婦女更希望依托白虎山批發市場開始創業，包括電子商務創業。婦聯和培訓機構根據培訓項目的不同需求和培訓時間的需求，制訂培訓計劃，重點舉辦符合大量用工需求的工種，如電動縫紉工、家政服務員、電子工、生產線操作工等。
二是認真篩選培訓機構，提升培訓就業率。縣區婦聯通過與當地人社局聯動，從辦學資質、辦學場所、師資力量、 推薦就業等相關方面進行考量，嚴格按照“師資力量雄厚、教學環境優美、授課能力卓越”的要求選擇合作單位，市婦聯逐一對培訓機構進行了走訪和檢查，查看機構的培訓資質、師資配備、授課經歷、學員反饋等內容，各縣區選擇的黃川鎮勞動所、卓越職業技能培訓學校、惠民就業培訓中心等資質全、信譽好、教學棒的機構培訓實施項目。
三是積極服務對接，開展點單培訓。近年來，__市婦聯敏銳地發現當前招聘就業市場出現了“招工難”和“就業難”的“兩難”現象，尤其需要女工較多的企業，這種情況更加明顯，原來企業希望招聘進廠就能上手工作的熟練工，而農村婦女勞動力有缺乏必要的勞動技能。婦聯系統為解決這個“兩難”問題，積極走訪企業，結合農村婦女勞動力轉移培訓，實施“訂單式”培訓，幫助企業培訓婦女，考核合格直接進廠工作，如__區永盛玩具廠，已為其輸送200余名女工，2015年正在新建廠房擴大生產，我們將繼續加強合作，開展訂單式培訓。
四是監督培訓支出費用，促進資金使用到位。省農村婦女勞動力培訓補助資金給農村婦女帶來很大的收益，__市婦聯對資金的使用和管理上要求非常嚴格，要求各承擔培訓單位提前一周報送培訓計劃，包括開班時間、地點、培訓項目、參加人數、課時安排、師資安排、班期聯系人等，市婦聯組織不定期抽查，所有培訓實施結束后，按照要求提交臺賬到財政部門申領補貼資金，不能按期、按質、按量完成任務的，堅決不予支付。在2014年省婦聯《關于印發<農村婦女勞動力培訓補助資金管理辦法>的通知》下發以來，市婦聯及時傳達文件精神，要求各級婦聯和培訓機構，嚴格按照文件要求要求建立嚴格的培訓實施方案、健全的培訓臺賬資料、規范的資金申報流程，宣傳費用控制在5%以內，嚴禁發送工作人員的加班費、交通費和培訓機構的基礎建設或培訓條件改善等，確保農村婦女勞動力培訓資金用好用實。
農村婦女勞動力專業補助資金的實施，切實幫助了轉移就業農村婦女學到了一技之長。在過去的培訓實施中，主要圍繞技能進行培訓，課程設置相對單一，不夠全面，不夠立體。
1、農村勞動力培訓獲證難。農村婦女普遍呈現學歷低、文化程度低的情況，特別是35歲以上的農村婦女，初中以上文化程度的進展16.7%，又常年從事農業生產勞動，缺少讀書、寫字的氛圍，參加培訓學習操作技能通過率達到99%，希望通過職業鑒定，難度較大，尤其是筆試成績很難及格。
2、技能培訓需求在減少。隨著社會的發展，勞動密集型企業正一步步走向智能化，用工需求固然會逐步遞減。近年來，小微創業項目如雨后春筍般勃勃生長，更多婦女把目光投向了小資本投入的創業項目。婦女不再需要承擔大額創業的風險，小項目啟動，用小雪球敲開致富大門。在走訪海州區
60名農村婦女中有42名希望能學習創業相關知識，因此在今后的培訓項目選擇時，將更多考慮創業培訓課程的融入，把單一課程立體化，增加自主選擇性。3、法律法規知識需求大。依法治國是大勢所趨，我國法治體系的不斷完善，也要求新型女性具備相應的法律常識。《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規、典型案例分析要在參加培訓婦女中得大廣泛學習與傳播，讓新型女性學法懂法用法。
4、現代技術應用受青睞。在培訓課中，很多學員，提出要了解更多電腦、手機的應用培訓，現代生活、娛樂都不開電腦、手機，因此融入接地氣的信息培訓課程也必將得到參培女性的青睞。開設信息培訓課程，不僅能提升參培婦女的自信心，緊跟時代潮流，還能讓她們在就業、創業的道路上更加順利。
第3篇：婦女就業創業培訓方案范文
1、我區自1998年以來被列為全國婦兒工作示范區，2004年度新一輪申報再次入圍；最近，區政府常委會和區委常委會都要專題聽取區婦兒委關于兩個規劃推進情況的匯報，研究制定“十一五”規劃。
2、2004年度，網上行培訓15134人，超過原計劃59.3％，榮獲上海市“百萬家庭網上行”計劃實施“特別貢獻獎”。
3、2003年度我區的“母親健康工程”被評為上海市婦女工作優秀品牌，在此基礎上深化的“婦科檢查流動車”給農村婦女帶來新的福音，被評為2004年度上海市婦女工作優秀品牌；
4、家庭文化建設有聲有色，2004年獲得上海市第八屆家庭文化節優秀組織獎；由我區婦聯推薦的《滾燈舞》在《知音杯》全國億萬婦女健身展示活動中獲得最佳特色獎，為此，區婦聯被評為上海市群眾文化工作先進集體。
第4篇：婦女就業創業培訓方案范文
關鍵詞：女性資源；現狀；借鑒經驗；措施
2011年是謀劃“十二五”規劃，推進我國經濟社會發展實現根本性轉變的關鍵一年，也是以紀念“三八”國際勞動婦女節100周年為契機，推動《婦女兒童發展綱要》全面實施，推進婦女兒童事業與經濟社會實現同步發展的重要一年。結合婦女工作實際，對目前婦女工作現狀及存在的問題、今后發展目標、思路措施等方面進行了認真調研和研究，現將有關情況報告如下：
一、中國婦女人力資源開發現狀及存在問題
（一） 基本情況及存在問題
1．意識層面――男女不平等
在兩性的歷史演進過程中，人類社會大都已形成男性為中心，女性為附屬品的性別相處模式。而在中國，這種傳統模式尤為明顯。如中國儒家思想強調“賢妻良母”、“三從四德”,封建社會女性只能裹足于家庭,聽從于男性,服務于男性,她們不但與職業無緣,就連起碼的人格也被剝奪。新時代下的女性，雖然已不同于舊時代的女性，但仍然受傳統思想的影響，思想保守，觀念陳舊。這很大程度上阻礙了女性的職業發展，成為女性人力資源開發的一個很大制約因素。
2．戰略層面――較低層次
在國家整體人力資源開發戰略中，女性處于低端位置。我國女性的就業層次普遍較低，在許多高層次產業不僅所占比重明顯低于男性,而且差不多近乎一半的產業女性比重僅在1/3左右 ,且2010 年與2005年比較，女性比重呈下降趨勢。這一點與對女性人力資源的教育開發不無關系。從現有的資料來看，我國對女性人力資源開發的關注點多為掃盲教育、輟學女童教育和義務教育，而男性人力資源開發則正逐漸轉向高端，以至于能夠進入高端科技領域和管理領域的女性偏少。
3．開發層面――投入低，方式少，未能有效開發女性人力資源，提升其價值
從開發層面來看，對女性人力資源的投入低，方式少，這主要可以從女性文化層次及受教育程度中體現出來。女性文盲比例偏高，根據第五次人口普查資料顯示，我國現有文盲8506萬，其中5500萬婦女文盲，女性文盲占71%，是男性文盲的兩倍。其次女性平均受教育程度低,相對于男性，女性在各種文化層次的畢業生中,所占比例分別為:小學56.14%,初中44.33 %,高中40.55 %,大專42.65 %,大本36.38 %,研究生 26.85 %。從這些數據可以明顯地看出，文化層次越高，女性所占比例越低，女性的總體文化層次比男性低。這造成未能有效開發女性人力資源，提升其價值。
4．保障層面――政策法規環境問題
盡管我國在政策和法律上十分重視男女平等,但由于受長期以來形成的社會性別意識的影響,在一些現行政策中仍存在明顯的男女不平等的問題,關于女性人力資源開發的政策、法規和社會保障制度仍不夠健全，具體實施時對女性人力資源開發利用帶來了不利影響。
二、女性人力資源開發的國際經驗借鑒
國際上許多國家已經認識到女性人力資源的開發和利用程度對一個國家的經濟發展和社會進步具有重大戰略意義，實施了許多關于扶持開發女性人力資源開發的政策和措施，形成了值得借鑒的經驗。
（一）韓國的經驗借鑒
在韓國的人力資源開發中，最迫切和最重要的問題就是女性人才使用率低的問題。為提高女性人才的使用率，韓國政府采取了一系列措施：
首先，運用法律保護婦女的發展。早在1995年，韓國就制定了《婦女發展基本法》，以促進就業方面的男女平等，消除家庭關系方面的性歧視，推進婦女政策的實施等。
其次，加強對高學歷女性專業人才的使用。這一措施在大學中主要表現為支持女大學生進入社會，加強就業指導，幫助女大學生順利走進勞動市場。另外，采取積極措施，引導女性較少的部門擴招女性。例如在女性分布較少的科技領域，韓國科技部就提出了“科技機會男女平等”的條文，要求至少擁有3O％的女性科研人員。
最后，設立專門女性部，貫徹實施女性人力資源開發與管理。韓國設立有專門的女性部，女性部通過擴大保育設施和改善保育服務制度 ，擴大保育人力需求。另外，女性部以工作經歷被中斷的女性和家庭主婦為對象，進行教育、保健、福利、文化等職業能力的開發。除了幫助就業以外，女性部還有促進女性創業的援助制度。
（二）歐美國家對于女性科技人才的支持政策
除了韓國，國際上其他許多國家也制定了一系列的女性人才支持政策，比如在女性科技人才的支持政策上，歐美許多國家都制定了相關的支持政策。芬蘭是目前國際上各級女性科學研究人員所占比例最高的國家之一，2000年芬蘭科學院又出臺了一項扶持女性研究者的計劃，即當一個研究職位的申請者資格相當時，女性優先。加拿大自然科學與工程研究理事會 (NSERC)制定了女性科學和工程中的席位”計劃，目的是增加女性對科學和工程的參與，并為打算在這些領域中就業的女性提供樣板。
三、和諧社會背景下中國女性
人力資源開發的對策思路
（一）轉變性別不平等意識，推動女性自我開發覺醒
首先從法律上制定相關法律法規轉變性別不平等意識，促進就業方面的男女平等，消除家庭關系方面的性歧視，推進婦女政策的實施。其次，從輿論上轉變傳統性別觀念，喚醒女性自我開發意識。可以通過宣傳教育引導等各種方法，消除性別歧視觀念和對女性的偏見，同時增強女性參與社會經濟活動的競爭意識和自信心，鼓勵支持她們參與到各種經濟活動中。要從潛意識里突破封建思想造成的影響，培養女性自身的成就動機、強烈的競爭精神及社會參與意識，這是實現女性人力資源開發的根本。
（二）完善女性人力資源系統開發戰略，規劃詳盡實施方案
中國女性人力資源開發應立足于社會主義和諧社會構建背景，從4億多城鄉勞動婦女的大局出發統籌規劃高端、中層、低端各個層面的女性人力資源開發方案，依據國家建設和諧社會、小康社會的需要及建設人力資源強國和創新型國家的目標要求，以戰略的高度和廣度完善女性人力資源系統開發的規劃方案，有針對性地將教育性開發、實用性開發與政策性配套支持系統建設統籌安排，逐一分層細化并制定具體實施方案，以確保女性人力資源開發的整體性與系統性實現。
（三）提高女性受教育程度，優化調整女性人力資源結構
教育背景是決定一個人職業競爭力的重要因素，女性人力資源未得到有效開發一個很重要的制約因素就在于女性的受教育程度及文化層次普遍較低，使得她們無法勝任一些較高技術含量的職業。因此必須大力提高女性受教育程度及文化層次――首先，認真實施九年義務教育，建立公平教育制度，降低女童輟學率和女性文盲率 ,提高女性平均受教育的程度。其次，重視女性高等教育，增加女性接受高等教育的比率，培養更多高層次女性人才。第三，重視女性在職培訓。要給女性提供在職培訓機會，抓好女性職工的職業培訓，提高她們的職業技能以及在就業方面的競爭力，培養更多的女性高級專門人才。
（四）加強對高學歷女性專業人才的使用政策， 改善女性就業層次分布
高學歷女性專業人才是女性人力資源中價值很高的一部分，加強對其使用主要是支持引導高學歷的女性正常就業，進入有利于發揮其潛力的職業領域。鑒于我國目前女性就業絕大部分都分布于傳統的衛生醫療、教育、飲食娛樂、文秘等層次較低的職業，而諸如政府高級行政官員、企業高層管理人員、科研人員等高知識含量和技術含量的領域，女性的比例遠遠低于男性的現狀，提高女性的就業層次顯得十分有必要。在這點上可借鑒國際上其他國家的經驗，制定女性高級人才的支持政策。比如規定政府高級行政官員中女性的比例不得低于某個比例，在高科技領域制定扶持女性研究者的計劃等。
（五）健全相關政策法規，構建女性人力資源開發的社會支持系統
我國政府應進一步完善和健全法律政策體系，盡快改變我國現有一些關于婦女保障權益法規一定程度上的不可操作性或操作不到位，將性別平等意識納入到各級政府的決策中 , 實行就業機會均等政策。通過法律和制度建設，優化女性成長和就業環境，修改女性比男性提前5年退休的政策等，確保女性人力資源的充分使用。
四、工作思路及措施
（一）總體思路
全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，以全面推進婦女兒童事業健康快速發展為目標，以提高婦女綜合素質為重點，以維護婦女合法權益為根本，以加強婦女組織能力建設為關鍵，解放思想，開拓創新，真抓實干，勇爭一流，推動婦女事業打造新亮點，樹立新品牌，充滿新活力，為加快推進我市新型工業化和城鎮化進程，推動經濟社會發展實現根本性轉變發揮積極作用。
（二）具體措施
1．服務發展大局，組織婦女在推進經濟建設中建功立業
搭建致富平臺，參與新農村建設。著力實施“巾幗科技致富行動”，廣泛聯系各類農業專家、技術人才，深入開展送科技下鄉活動，培養有文化、懂技術、會經營的新型女農民，提高農村婦女增收致富能力。加強“婦字號”協會和示范基地建設，積極開發和推介適合廣大婦女的致富項目，并聯系有關金融機構提供資金支持。深化“巾幗示范村”創建活動，推進婦女參與村莊綠化、美化和亮化，營造整潔優美的新農村生活環境。
拓展建功平臺，激勵崗位成才。全面實施“婦女成才支持行動”，針對不同層次婦女群體的多樣化需求，利用各類培訓陣地和社會教育資源，鼓勵婦女參加繼續教育和學習，提高女干部的參政議政能力、知識女性的科技創新能力和女職工的崗位競爭能力。以“學習、創新、誠信、守法”為主題，不斷完善巾幗文明崗動態管理和社會監督機制，使“巾幗文明崗”成為行業和窗口單位的亮麗名片。
構筑交流平臺，促進創業就業。大力實施“巾幗創業就業行動”。引導婦女轉變擇業觀念，積極營造敢于創業、樂于創業的社會氛圍。整合社會資源，不斷完善信息咨詢、技能培訓和擇業指導等機制，為婦女創業就業提供服務。發揮巾幗創業者協會積極作用，加強創業女性間的聯絡溝通，力爭“培育一批巾幗創業帶頭人，推廣一批巾幗創業項目，孵化一批巾幗創業企業，選樹一批巾幗創業典型，命名一批巾幗創業基地”。
2．努力創新載體，引導婦女為促進社會和諧貢獻力量
加強婦女思想政治教育。積極參與社會主義核心價值體系建設，用社會主義榮辱觀、“四自”精神引領婦女，以豐富多彩的群眾性精神文明創建活動為載體，以正面引導、榜樣示范、人文關懷、心理疏導為手段，在婦女和家庭中大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。
深化和諧家庭創建活動。根據城鄉不同層面家庭的需求，以弘揚和諧精神、培育文明風尚為目標，廣泛開展“和諧家庭創建行動”，培養選樹一批各類特色家庭和優秀家庭角色。積極參與生態文明建設，大力實施“節能減排家庭社區行動”，引導廣大家庭樹立節約環保的科學理念和文明健康的生活方式。
促進未成年人健康成長。按照“牽頭家庭教育，配合學校教育，參與社會教育”的工作思路，切實擔負起指導和推進家庭教育的職責，繼續推進實施“雙合格”家庭教育宣傳實踐活動和“家長教育工程”，著力創建社區（村莊）父母學堂、家庭教育指導中心等家教陣地，評選表彰教子有方優秀父（母）親，扎實開展關愛農村留守兒童行動，努力實現學校、家庭與社會教育的有機結合，千方百計促進未成年人健康成長。
3．突出維權職能，推動婦女兒童事業又好又快發展
開展普法宣傳教育活動。認真實施婦女普法規劃，不斷創新普法教育手段和方式，提高婦女學法、守法的自覺性，提升婦女運用法律保障自身權益的能力。發揮婦女兒童法律服務中心優勢，加大對婦女干部的法律知識培訓力度，不斷壯大巾幗維權志愿者隊伍，為更多婦女提供法律咨詢和服務。
提高維權服務水平。大力實施“婦女兒童權益維護行動”，進一步加強各級婦聯窗口建設，引導婦女合法、有序、理性地表達利益訴求。不斷深化“平安家庭”創建活動，積極探索建立化解矛盾的有效途徑，做好理順情緒、釋疑解惑工作。加大“春蕾計劃”實施力度，發動更多社會力量參與資助，加強對春蕾女童的精神關愛，促進春蕾女童健康成長。
大力推進“兩綱”實施。充分發揮婦兒工委辦公室的牽頭協調作用，積極推動“兩綱”重點難點問題的解決，在確保2010年“兩綱”目標全面實現的基礎上，著眼于“十二五”規劃，認真做好2011――2020年“兩綱”的編制工作，按期出臺具有前瞻性、針對性、可操作性的婦女兒童發展目標，推動其在新一輪國民經濟和社會發展規劃中統籌安排、同步實施，推動婦女兒童事業的健康快速發展。
4．加強自身建設，不斷增強婦聯組織創造力凝聚力
構建廣覆蓋的婦女組織體系。根據“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的要求，建立全方位覆蓋的婦女工作網絡，積極推進在兩新組織和流動婦女中建立婦女組織，大力推廣婦聯執委和婦女代表聯系制，力求最廣泛地聯系和服務婦女群眾。
建設高素質的婦聯干部隊伍。不斷深化婦聯組織和婦女干部能力建設，努力打造一支政治堅定、素質全面、作風扎實、勇于創新的婦聯干部隊伍。切實加強和改進工作作風，深入基層了解婦女群眾的意愿需求，真心實意為她們辦好事，解難事，切實把婦聯組織建設成為基礎牢固、覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效的 “貼心娘家”。
構筑開放式的婦女工作格局。建立與和諧社會相適應、與婦女發展需求相貼近、與婦女工作基本規律相吻合的社會化、開放式工作運行機制，構建黨政重視、部門支持、婦聯牽頭、社會各界廣泛參與、共同推動婦女事業發展的社會化工作格局，推動婦女工作在“十二五”規劃中實現跨越式發展。
五、關于在“十二五”規劃中推進
婦女兒童事業的幾點建議
（一）總體目標
“十二五”規劃的制定，是國家思考未來五年的發展戰略、部署政策走向和項目安排的重要時刻，也是發展婦女兒童事業的重要機遇。廣大婦女是國民經濟和社會發展的重要人力資源，兒童是國家的未來和民族的希望，因此，要在“十二五”規劃中更好地體現性別平等、兒童優先原則，把推進婦女兒童事業發展主要指標納入“十二五”規劃，以推動婦女兒童事業的更好更快發展。
（二）堅持四項原則
1．立足發展，融入全局。將婦女兒童發展的各項目標任務與我市經濟社會發展總體目標相一致，與婦女兒童自身需求相適應；
2．立足實際，打造特色。根據全市經濟發展戰略和婦女兒童發展趨勢，因地制宜，統籌規劃，在政策方面給予傾斜，堅持走有地方特色的婦兒事業發展路子；
3．承前啟后，開拓創新。根據區域和城鄉經濟社會發展的水平，針對婦女兒童發展的特點和需求，立足增強創新觀念和創新能力，積極思考、全面設計規劃編制的新目標、新思路、新策略、新項目，切實增強規劃的針對性、指導性和可操作性；
4．突出重點，全面推進。立足全市婦女兒童發展的現狀，著力解決制約婦女兒童發展的重點、難點問題，充分發揮存量資源優勢，分類別地將婦女兒童發展目標納入經濟和社會發展的各個領域，實現統籌規劃、整體推進。
（三）體現四大重點
一是推進男女平等。關注兩性在招聘、晉升、工資待遇、退休等方面的不平等現象，完善立法保護婦女合法的勞動權益，抵制性別歧視，促進婦女平等參與經濟活動。
二是促進婦女參政。重點解決女領導干部比例低、農村“兩委”中女性委員比例低、新發展黨員中女性比例低和后備干部中女性比例低等問題。提高婦女素質。
三是增加資源投入。加大對婦女兒童發展事業的公共投入，并為企業、社區、公民個人和非政府組織參與婦女兒童發展創造條件，共同營造關心支持婦女兒童事業的良好氛圍。
四是關注弱勢群體。給予老年婦女、流動婦女、流動兒童、留守兒童、貧困女童等更多關注，維護她們的合法權益，關注她們的身心健康，促進社會和諧公平。
【參考文獻】
[1]鹿立．人力資源開發戰略性別視角分析――我國女性人力資源開發現狀的基本判斷及戰略思考[J]．中華女子學院山東分院學報，2008，（1）．
[2]張麗．國外扶持開發女性人才面面觀[J]．國際人才交流，2008，（3）．
第5篇：婦女就業創業培訓方案范文
一、領導重視，組織得力，爭創活動有序開展
加強領導。自市婦聯在全市開展“百萬農家女爭創致富戶”活動以來，縣委、縣政府高度重視，主要領導作出重要批示，要求縣致富工程領導協調小組將婦聯系統開展的“百萬農家女爭創致富戶”活動納入全縣“百萬農戶致富工程”，同部署、同實施、同檢查、同驗收，并將婦聯列為縣致富工程重要成員單位。為確保活動扎實開展，爭取縣委成立了由縣委分管副書記任組長、有關單位主要負責人為成員的“百萬農家女爭創致富戶活動”領導小組。各鄉鎮、村居也分別成立了相應的領導機構，建立健全了縣、鄉、村三級“百萬農家女爭創致富戶”活動致富網絡；縣兩辦轉發了《平邑縣婦聯關于開展“十萬農家女爭創致富戶”活動的意見》。
加大宣傳。根據市婦聯的部署要求和縣委、縣政府的指導精神，我們召開了動員大會，組織宣講團、報告團進村入戶，原創：對相關政策、優惠條件和活動中涌現出的先進典型進行大張旗鼓地宣傳，營造了良好的社會輿論氛圍。同時，在工作開展好的鄉鎮、村居召開全縣的活動現場會，通過現場比對和效益分析，激發廣大婦女發家致富的熱情。自活動開展以來，共組織宣傳車輛30輛，印發宣傳材料20余萬份，懸掛、噴涂宣傳標語3000余幅，安裝大型宣傳牌40余塊。
建立機制。為確保活動取得實效，我們對“百萬農家女爭創致富戶”活動目標任務進行了年度分解，制定下發了《關于將“十萬農家女爭創致富戶”活動納入年度責任目標考核的通知》及《年度考核辦法》，加強指導檢查，促進活動的順利開展。
二、多措并舉，搭建平臺，致富工程成效顯著
（一）開展科技培訓，提高農家女致富本領。針對農家女文化素質低，技能單一的實際，我們開展了多層次、多形式、多渠道、全方位的科技培訓。與縣科技、農業、財政、教育、林業、科協六部門聯合下發了《關于加強農村婦女教育培訓工作，促進農村婦女增收致富的意見》，組織專家志愿者宣講團深入農村一線，充分發揮遠程教育設備的作用，以村婦女培訓學校、黨員電教中心、縣鄉黨校等為主陣地，把田間地頭、示范基地等作為實踐教學的第二課堂，舉辦不同形式的村級女干部培訓班、農村轉移就業技能培訓班、農村婦女新知識、新技術培訓班，使新技術迅速、及時地得到推廣。目前，全縣有80%以上的農村婦女參與科技培訓，70%以上的農村婦女掌握了1-2門實用新技術，有5964名婦女獲得了綠色證書，達到村均7名，有3896名婦女獲得農民技術員職稱，達到村均5名。
（二）搞好信息服務，拓寬農家女致富門路。我們牽頭與有關單位建立了以協調服務、自我服務、相互服務為依托的服務網絡，發展了多種形式的農副產品流通服務組織和各類經濟合作組織、行業協會，為農村婦女增收致富提供了直接或間接的服務。近三年來共設立宣傳咨詢站70多處，解答群眾咨詢5000多人次，發放科技資料、明白紙近10萬份，提供科技信息60余條，受到了婦女群眾的普遍歡迎。
（三）突出示范帶動，激發農家女致富熱情。我們堅持抓點帶面，注重培植婦女科技示范戶、建“婦”字號示范基地、發展農村婦女專業合作經濟組織，實施“三帶動”，激發廣大農家女的熱情，積極爭創致富戶，推動活動向縱深發展。一是實施致富能人示范帶動。每年“三八”節，我們都評選表彰一批致富帶頭人、女能手，推出一批在全省乃至全國都有影響的科技致富先進典型。如全國“雙學雙比”女能手平邑創偉金銀花有限公司經理李鋒和山東省萬利來食品有限公司總經理趙霞等，她們自立自強、艱苦創業、無私奉獻的感人事跡，極大地激發了廣大農村婦女學科技、用科技的熱情，增強了勤勞致富的積極性和自覺性。三年來，共評選表彰縣級以上“雙學雙比”女能手120余名、“科技致富帶頭人”100余名。二是實施基地示范帶動。創建了以婦女為主的仲村棉紡生產基地、手套加工基地，武臺果品生產基地，地方果品種植、罐頭加工基地，資邱西瓜、油桃種植基地，銅石、柏林中藥材基地，流峪、鄭城金銀花種植基地，保太蔬菜種植基地，白彥蔬菜加工基地，平邑、溫水大蒜種植、蒜黃生產基地，臨澗苗木繁育示范基地，豐陽奶牛、仔豬養殖基地，卞橋合同鴨養殖基地，魏莊桑蠶養殖基地等100多個“婦”字號種植、養殖、加工示范基地(園)，基本形成了“一村一品”、“一鄉一業”的致富格局。三是實施農村經濟合作組織帶動。山東魯安中藥飲片有限公司推進和實施中藥材的規范化種植，帶動了公司駐地銅石鎮及周邊鄉鎮4600余名婦女種植中藥材1萬多畝，形成“公司+基地+農戶”的中藥材種植合作社，使社員人均年可增加收入600余元。銅石鎮銅石村“巾幗科技服務隊”依托魯安中藥材種植合作社，于2004年10月創建了銅石村巾幗中藥材種植示范基地，主要種植紫紅、丹參、黃芩、木瓜、半夏等名貴中藥材，去年實現銷售收入28萬元，利潤12萬元。目前，全縣已創辦農村婦女經濟合作組織、行業協會170多個，發展社員、會員近10萬人，帶動農戶28萬戶。
（四）合理組織勞務輸出，開辟農家女增收新途徑。為促進農村婦女富余勞動力有序轉移，我們雙管齊下，為女性增收致富拓展新機會。一是加大就地轉移。二是依托“沂蒙大姐服務中心”，加大勞務輸出。我們按照“市場化運作、產業化經營、規范化管理”的方式，創辦了“平邑縣沂蒙大姐服務中心”，在各鄉（鎮）、村（居）設立了服務站點，健全服務網絡，原創：開展了多種形式的技能培訓，為農村婦女富余勞動力提供轉移輸出服務。三年來，已累計有序轉移女性勞力3500多人，為我縣創造了良好的經濟效益和社會效益。
三、突出特色，創新思路，結對幫扶見實效
去年以來，我們采取“1+n”方式扎實開展了“千名婦女結對幫扶”活動，將其作為“百萬農家女爭創致富戶”活動的一項具體措施，制定了翔實的實施方案，通過召開動員會、發倡議，采取分類幫扶的形式，組織1106名女干部、女企業家、女致富帶頭人加入到幫扶隊伍中，促進了農村婦女共同富裕。
發揮各級女干部工作優勢，對那些有致富項目、缺乏資金的婦女進行幫扶，通過爭取或協調小額貸款等方式為被幫扶對象提供資金扶持。如地方鎮副鎮長徐慶榮、臨澗鎮婦聯主席喬瑾等積極為農村貧困婦女分別協調貼息貸款3萬余元，發展大棚養雞，取得了較好的經濟效益。三年來，各級女干部先后為2700多名農村婦女協調小額貸款3100萬元，有700多名婦女享受到市縣兩級的利息補貼。
發揮女企業家有致富信息、致富項目、致富技術、就業崗位等優勢，通過“以干代訓”、“帶薪培訓”等方式，為被幫扶對象提供信息、技術和啟動資金等，使之逐步脫貧致富。柏林鎮萬壽茶廠總經理孫恒英，針對萬壽茶廠生產的系列茶的原材料主要是蒙山上野生的石竹花、野苦菜的實際，她與蒙山腳下的養泉峪、橋仙莊等村的部分貧困婦女結對，手把手，面對面的傳授采摘、炒茶、包裝、銷售等技能，每人年可收入3000余元。地方鎮萬利來食品有限公司總經理趙霞通過開配貨站信息來源廣的便利條件，為200多名貧困婦女提供致富信息100余條。她還通過提供就業崗位的方式，安置農村婦女富余勞動力120名。仲村鎮金利合線有限公司經理尹芳采取免費提供棉紗加工后扣除成本的方式帶動了30余名貧困婦女走上了致富路。
第6篇：婦女就業創業培訓方案范文
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以促進特殊困難群體共享社會發展成果、構建和諧為目標，弘揚中華民族傳統美德，倡導友愛互助風尚，整合社會各界力量，積極扶助單親貧困母親及其家庭，為她們解決生存發展中的實際困難，切實維護單親貧困婦女群體的合法權益，構建文明和諧社會。
二、幫扶對象
因離異或喪偶而造成家庭結構殘缺、獨自承擔贍養老人、撫育子女，人均年收入低于本市城鄉居民最低生活保障標準或家庭成員有重大疾病等特殊困難的單親貧困母親。
三、幫扶形式
1．資金幫扶。要充分考慮單親貧困母親家庭的實際情況，在確定低保對象、落實低保政策過程中，對符合城鄉低保條件的，應及時納入保障范圍，做到應保盡保。要將幫扶單親貧困母親納入慈善幫扶項目，并認真開展幫扶工作。
2．就業幫扶。要為單親貧困母親及其子女開展職業技能培訓，提供就業信息和創業扶持，增強單親貧困母親“造血”功能，使其早日脫貧致富。
3．社會保障和醫療幫扶。要積極為單親貧困母親定期免費開展基本健康體檢及健康知識宣傳。積極幫助城鄉單親貧困母親參加城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險。對患有重大疾病的，各鎮（區、園）應按照醫療幫扶規定的比例和金額給予幫扶。
4．住房幫扶。對城鎮住房困難的單親貧困母親家庭，按照城鎮住房保障有關政策規定，優先給予住房保障；各鎮（區、園）對農村住房困難、無建房能力的單親貧困母親家庭，應幫助她們修建房屋，解決其住房困難。
5．教育幫扶。對單親貧困母親家庭子女，在享受有關優惠政策的基礎上，再給予適當的幫助，切實保障單親貧困母親家庭子女就學。
6．法律幫扶。及時為涉及單親貧困母親及其家庭成員的侵權案件提供法律咨詢和法律援助。
7．情感幫扶。在婦女兒童活動中心、婦女兒童之家設立心理咨詢室，開通咨詢熱線，幫助單親婦女調節心態，保持身心健康；利用婚介服務中心，幫助單親貧困婦女找到情感歸宿，為她們重組家庭創造條件；在社區定期舉行單親貧困母親家庭子女教育講座，開展小組活動，幫助單親貧困母親家庭建立溫馨和諧的親情關系，幫助孩子克服心理障礙，樹立生活信心。
8．輿論幫扶。積極宣傳單親貧困母親的奮發向上、自強不息的精神；呼吁全社會熱心人士加入幫扶單親貧困母親的行列，積極架起幫助他們溝通的橋梁。
9．應急幫扶。對因各種突發性事件造成的單親貧困母親，應給予應急幫扶，積極組織機關干部、企業家、社會熱心人士與單親貧困母親結對幫扶。
四、工作要求
1．建立長效機制。各鎮（區、園）、各有關部門要各司其職，加強協作，形成工作合力，確保幫扶單親貧困母親工作扎實推進。要堅持開拓創新，探索建立幫扶單親貧困母親的長效工作機制。
第7篇：婦女就業創業培訓方案范文
指導思想和總本目標：
堅持以科學發展觀為統領，認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞“推進新跨越，邁向現代化”的奮斗目標，始終突出“發展、民生、和諧”工作主題，牢牢把握“全民創業、全面創新、優化發展、優先富民”工作基調，按照“服務創業、再增感情，推動創新、再破難題”要求，不斷加強領導班子和全體干部的思想政治、工作作風建設，增強推進“兩創兩優”的意識，提高推進“兩創兩優”的能力，改進推進“兩創兩優”的方法，提升推進“兩創兩優”的形象，優化推進“兩創兩優”的環境，進一步激發廣大女性創新創業的熱情，努力開創我市婦女工作新局面。
活動內容和時間安排。
1、調查研究，傾聽民意。一是按照市委要求，與市委組織部
領導一起，去掛鉤鄉鎮*鎮進行蹲點調查，了解群眾想什么，需要什么，并以結對村倪家堡村為重點，深入實際，“解剖麻雀”，通過調查研究，形成新的工作思路。二是對全市村級領導班子換屆后女性進班子情況進行調查，了解和掌握村級婦女骨干、婦代會主任進班子情況，為兩個“規劃”的監測評估做好基礎工作。三是開展對全市婦女手工來料加工點的調查，及時更新手工來料加工數據庫，更好地為婦女群眾提供服務。
2、開展結對，搞好幫扶。按照統籌城鄉協調發展的要求，搭建城鄉對接幫扶的平臺，在全市開展“姐妹牽手”工程，切實關注婦女兒童的生產生活，通過全市各級“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”、女企業家與貧困地區婦女兒童結對開展幫扶活動，以點帶面，實現資源、技術、智力支持，帶動貧困婦女盡快致富奔小康。依托婦女發展基金，積極開展對貧困婦女兒童的幫扶工作，通過城鄉結對、社區共建，進行科技扶貧、智力扶貧，幫助就業就學，提高整體素質，促進城鄉協調發展。
3、誠送服務，促進發展。按照市委、市政府辦公室關于開展“兩創兩優”下基層十送服務活動的統一安排，市婦聯重點從弘揚創新精神，倡導文明新風方面入手，做好宣傳服務工作。主要開展以下的宣傳服務活動，一是繼續開展崗村結對活動，實施巾幗文明社區工程，推動婦女創新創業。二是舉辦家政服務培訓班，實施“姐妹幫扶”工程。三是發展家庭工業，建立互通信息、互補互助平臺，為城鄉閑散婦女從事來料加工業提供優質服務。召開發展來料加工、促進婦女就業推動會，實施來料加工“124”工程，即培育1支女經紀人隊伍，建立200個加工基地，帶動4萬名婦女參與創業。建立手工來料加工經紀人協會，推動手工來料加工業的發展。
4、破解難題，關注民情。大力宣傳和貫徹實施《*市“十一五”婦女發展規劃》、《*市“十一五”兒童發展規劃》，充分發揮婦兒工委的作用，組織開展“十一五”婦女兒童兩個規劃的中期監測評估，積極推動“兩規”的扎實實施，督促“實事工程”的落實。繼續實施婦女健康工程，推動政府有關部門對全市婦女進行一次健康普查。關愛留守兒童和流動兒童，組織開展“春蕾兒童”愛心之旅活動。抓住慶“六一”契機，做好兒童少年和學校幼兒園的慰問看望工作。
5、搭建平臺，營造環境。大力宣傳家庭美德，宣傳和表彰文明家庭、道德楷模。舉辦鄰里節，創建鄰里互助之家，簽訂鄰里互助公約。積極倡導“節約型”社會建設，引導婦女關心環保、美化環境、愛護家園，嘗試創辦社區網絡學校，搭建鄰里互助的信息交流平臺，組織志愿者隊伍、社區服務隊、鄰里互助組等形式，開展互助活動。開展“關愛母親（父親）行動，組織“我愛母親（父親）”征文評比活動，弘揚尊老愛幼的傳統美德。開展平安家庭創建活動，做好家庭防毒防艾防盜宣傳，促進建設文明和諧社區。
工作措施和具體要求
1、精心組織，加強領導。落實領導責任，建立活動領導小組，由分管副主席具體負責主題實踐活動的開展，由辦公室負責制訂、實施活動計劃。
2、設計載體，抓好落實。結合市婦聯20*年的工作任務，設
第8篇：婦女就業創業培訓方案范文
一、公司基本情況
*市婦聯紅土地家政服務公司現設“四部一辦”即專業保潔部、家政部、電梯維保部，綜合開發部和辦公室，現有家政服務員38名，均為近郊農民和下崗女工，平均年齡38歲，全部實行聘用制和先培訓、后上崗的管理模式，員工平均工資800——1000元以上，所有員工都享受“二保一險一費”的待遇，并為員工建立了電子檔案。公司服務對象有機關企事業單位、賓館、商場和家庭。家庭保潔業務占90％以上，公司與客戶簽定合同，采取會員卡消費模式,現有個人消費會員卡538戶,團體消費卡73戶,事業單位服務9家。公司在成立和經營其間得到了市政府有關部門和市婦聯的大力支持和幫助。市婦聯、市發改委爭取國家服務業建設項日專項資資金50萬元。市工商局在家政公司創辦初期免費為公司辦理工商執照。市勞動局為家庭政服務公司下崗女工辦理下崗優惠證11個，并免費開展保姆，月嫂培訓等業務，通過培訓考試獲取初級家政服務員約有200余人，其中政服務員20余人。市委書記劉善橋親自批示財政2009年撥給市婦聯用于婦女勞動力轉移專項資金10萬元，培訓農村婦女2000余人，其中家政培訓服務員60名。
二、主要做法；
1、建章立制，管理科學化。規范的管理是公司健康發展的重要保障。為了保證紅土地家政服務公司健康發展，我們遵循市場經濟規律建章立制，加強對紅土地家政服務公司的規范管理。在成立之初，制定了《*市紅土地家政服務公司管理辦法》等10項管理制度。公司按照自主經營、自負盈虧、自我管理、自我發展的運作模式，成功走出了一條發展實體化、經營市場化、管理規范化、服務社會化的路子。公司員工推行資格審查、崗前培訓、崗中抽查、崗后回執、優勝劣汰的管理制度。招聘家政服務人員實行“三合格”：即品行合格、體檢合格、培訓合格；服務質量實行“兩制度"：即回訪制度、回執制度。公司還設立了專門質量回訪監管電話，適時監管員工服務質量，并設立全勤獎，獎優罰劣，多勞多得。員工待遇實行客戶投訴率與部門經理績效工資掛鉤，保證客戶投訴率為零。公司堅持做到每月“三必”：一是必訪一次用戶，公司每月派出部門經理走訪客戶，開展交心談心，虛心聽取客戶對公司業務開展提出好的建議和要求，及時制定業務拓展新辦法和新措施；二是必召開一次會議，公司每月召開一次例會由各部門經理和員工匯報本月業務拓展情況和員工思想狀態，及時掌握情況，發現問題，妥善處理；三是必須由公司統一發放工資，每月底按照工資基本工資、提成規定、獎勵制度、懲罰制度、賠償制度、考勤制度等相關規定，按時定額發放工資，不拖欠，不克扣，保證員工待遇。
2、加大投入，設施現代化。先進的服務設施是紅土地家政公司一流服務品質的支撐。近幾年來，公司投入幾十萬元，引進了一批家政保潔服務的新設備、新工藝，新材料，有先進的石材、木地板保養翻新打蠟拋光晶面處理設備，有先進的布藝清洗設備，有先進的電梯維護保養設施，為各部門配備了電腦。去年，為了更好的服務社會公眾，為社會公眾提供服務信息服務，拓寬面向公眾的平臺和橋梁，我們又開通了紅土地家政服務網站，為客戶提供更詳細、更豐富、更及時的信息，及時掌握客戶所需，所求。
3、提升素質，培訓常態化。我們始終認為，客戶滿意的關鍵，在于服務的質量，而服務質量的好壞，取決于員工隊伍的素質。公司始終將，增強員工專業能力作為公司發展立足點，常抓不懈。在培訓中堅持“三基本一突出”，即堅持家政服務基本知識、基本技能和基本素質培訓，突出技能培訓。重點做好業務培訓，特色培訓和創業培訓工作。一是加強業務培訓，對初次從事家政服務的婦女,開展崗前家政初級知識培訓，包括家庭清潔與保潔、家用電器的使用、烹飪知識、嬰幼兒基本護理等技能以及禮儀和服務職責；對正在從事家政的婦女，通過走訪用戶,市場調查等方式,及時加強崗中培訓，不斷提升她們的業務素質和服務水平。至目前，已舉辦培訓班15期，培訓家政服務員1200余人。二是開展特色技能培訓，市婦聯協調市婦幼保健院等單位，聯合開展了“月嫂”、“老年護理”、“居室保潔”等各類培訓，成功打造出深受市場歡迎的“月嫂”、“護老”和“保潔”服務隊，形成了獨具特色的服務品牌。2009年4月，市婦聯聯合市婦幼保健院，對80名有從事“月嫂”服務的下崗失業、失地婦女進行了1周培訓，內容包括孕產婦、嬰兒衛生保健、衣食住行等方面的基本知識。培訓結束后，市勞動局還組織進行了首次“育嬰員”（月嫂）資格考試，有20多名參訓婦女獲得“育嬰員”初級職稱，有7名婦女獲得“育嬰員”中級職稱。2009年公司2名員工在全省婦聯系統家政服務技能大賽中分別獲得二、三等獎的好成績。公司有6名員工獲得高級家政服務員的職稱。三是注重創業培訓，針對有創業意向的家政服務員，引導她們自己自主創業，組織了20余名家政服務員參加婦女SYB創業培訓班，學習創業技能，其中10多名下崗失業婦女，成功走上了創業路。
4、開拓創新，經營多元化。公司要成長，必須滿足客戶不斷增加的需求，立足市場需求開拓創新。目前，紅土地家政公司為企事業單位和家庭提供20多項服務，業務主要涵蓋三個層面：一是簡單勞務型，如家庭保潔，護理員等；二是專業保潔型，如承接單位外墻清洗、空調養護、大樓整體保潔等；三是中介服務型，如月嫂、保姆、家教、婚介，房介等中介服務。紅土地家政服務公司總是能在新的服務需求來臨之前發現并很好地把握住機遇，在服務客戶的同時發展壯大自己。在工作中我們堅持做到：
（1）營銷方式多樣化。一是與商場、房地產開發商強強聯手，捆綁銷售，贏得客戶。在紅土地創業初期，為了打開局面，公司以享受一次紅土地家政的免費服務作為突破口，占領市場，擴大影響。公司與各大商場和樓盤開發商黃商購物中心協商“凡在商場購物滿200元”的，紅土地家政公司就免費為該顧客服務一次，“凡購買商品房面積達到180平方米”的，紅土地家政服務公司將免費為該客戶提供10次家庭保潔服務的協議，兩項協議立即得到了商場和房地產開發商的的積極響應，商場房地場開發商打出廣告第二天就有顧客領著公司保潔員上門服務。這樣，接受過免費服務的顧客，都成了紅土地家政公司的長期客戶。二是利用資源，優質服務，贏得客戶。紅土地家政服務公司利用市婦聯資源優勢，在節假日為相關單位和
個人免費做一次家庭保潔。優質高效的服務和一流的服務設備贏得了廣大領導干部群眾的一致好評和贊譽，也為公司贏得了一大批長期客戶。三是參與活動，樹立形象，贏得客戶。公司積極參與市婦聯組織開展的“巾幗保潔服務隊”、“節能減排進家庭”等適合家政員工參與的活動，在活動中員工們展示了風采，樹立了形象，擴大公司的社會影響力，也為公司帶來了源源不斷的客源。
（2）業務范圍多元化。隨著公司生意越來越紅火，服務范圍向更大的范圍和空間延伸，先后開設家教、婚介、房介等中介服務項目，開辟了飯店、賓館、單位外墻清洗、電梯維護等保潔業務，僅電梯維護保就擁有服務單位53家。在拓展業務中，我們堅持做到“三接”。一是承接，即承接單位后勤保潔業務，公司與市人事局、國稅局、地稅局、房管局等單位鑒定了長期后勤保潔業務合同，負責各單位干部職工的家庭保潔和單位室內外衛生保潔工作。此項業務的開展，每年為公司增加業務收入20萬元。二是對接，公司與女企業家經營的大東方餐飲服務中心、新世界賓館等多家餐飲服務行業進行對接服務，為企業提供保潔服務，使更多的市民感受到紅土地家政的優質服務與企業形象。三是聯接，在服務中，我們做到大項目與小項目相聯接，從飯店、賓館、單位外墻的外墻清洗、電梯維護等大的服務項目到家教、婚介、房介、家庭保潔等小的服務項目，都做到持之以恒，精益求精。目前，紅土地家政公司在黃州城區20家同類公司中服務上乘，信譽卓著，占據了40%的業務市場份額。
（3）消費模式創新化。紅土地家政服務公司大力創新消費模式，推行會員制消費，對加入的會員實行提供定期、定量、定點、定項的優質服務。定期即固定服務期限；定量即固定服務數量，結合服務項目提供固定的服務次數；定點即固定服務地點；定項即固定服務項目。家政服務中心為每一位入會者建立會員登記卡，詳細記錄會員的基本情況。目前，公司現有個人消費會員卡538戶,團體消費卡73戶,并有人數增加之趨勢。下一步市婦聯將在全市婦聯系統創辦的家政服務公司中推廣這一消費模式。
5、注重信譽，工作品牌化。誠信是企業立足之本，質量是企業生命。幾年來，紅土地家政公司一直秉承便民、利民的服務方針，服務千家萬戶，讓更多的用戶享受到誠信、規范的服務。在員工做保潔時如有不小心損壞客戶家中的物品時，公司除了照價賠償之外，還專門派部門經理主動上門，誠懇的向客戶道歉。有一次我公司員工為客戶做廚房保潔時，不小心弄壞了客戶的抽油煙機，雖然客戶表示抽油煙機本身已老舊，不用賠償，堅決不肯收公司的賠償金。但公司知道后，立刻買來了新抽油煙，部門經理和員工冒近40度的高溫將新抽油煙送到客戶家中，客戶深受感動，當時就與家政公司簽定了續簽了長期服務合同。公司守信服務的理念，深受用戶的好評，贏得了客戶，。
6、履行責任，服務社會化。隨著事業不斷發展，紅土地家政公司更加重視自己的社會責任。公司熱心于社會公益事業，2003年市婦聯紅土地家政公司成立之初主動承擔為非典隔離醫院做保潔服務。在去年抗震救期間，紅土地家政公司員工為災區群眾捐款捐物達3萬元。為有效緩解“就業難”的壓力，公司主動與婦聯、勞動部門聯系，合作培訓了2000多名農村女勞動力和下崗工人，幫助城市下崗工人特別是“4090”人員、無業人員和農村失地農民1200余人實現了重新就業。有30多名員工通過紅土地的培訓就業，實現了由打工妹向小老板的轉變。今年按照上級文件精神，市婦聯與勞動部門溝通協調，將紅土地家政服務公司認定為家政服務技能定點培訓機構，力爭用3到5年的時間，實現家政服務從業人數大幅增加、素質普遍提高，實理更多的婦女創業就業。
三、問題和建議
多年的經營實踐，我們認為家政服務行業發展，還存在以下幾年的問題：一是家政服務隊伍不穩定，行業管理不規范。二是政府扶持力度不夠，政府管理缺位、家政服務員權益上失位等正危及著家政公司的生存與發展。
根據以上存在的問題和我市家政服務業發展的現狀，我們提出以下幾點建議：
1、成立家政行業協會,使家政服務業盡快駛入規范化,專業化的快車道。通過成立行業協會,確定歸口管理部門,如歸口勞動局或民政局，以此推進家政市場有序健康發展。協會職責是制訂家政服務從業人員的培訓,就業,維權的配套措施,統一行業服務標準、稅收優惠政策等，協調各職能部門出臺有關扶持政策,促進家政服務業健康發展。
2、加強對家政服務業的宣傳力度。發揮廣播,電視,網絡等媒體作用,為家政服務員與客戶之間架起通暢的橋梁.特別是要引導現代家政消費理念，擴大家政消費群體，鼓勵下崗失業人員和農村婦女轉變就業觀念，積極從事家政服務工作,讓全社會都來尊重家政服務員的勞動,讓其有一定的社會榮譽感，為家政服務營造良好的氛圍。要樹立家政舞臺大有可為的創業就業理念，摒棄保姆保潔等家政行業低下、平庸等陳腐觀念。特別是各級婦委會主任，婦代會主任要當好家政職業的宣傳員，領航員，服務員，為她們走向社會重塑自我做好耐心細致的思想工作，
引導她們用科學發展的理念選擇這一職業，從事這一職業，用女性特有的堅強賢達吃苦耐勞精神來做好這一職業，打造家政服務品牌。
3、提高家政經營者管理水平。加強對家政服務經營者和管理者的培訓.著力以提高其職業操守,提高綜合素質及管理才能,打造一批高素質的現代家政管理人員和服務人員.
第9篇：婦女就業創業培訓方案范文
柳州市不斷優化創業環境，打造多元創業平臺。截至目前，柳州已建成103個各類創業創新基地，其中，有8個眾創空間、31個小企業創業創新基地、9個科技孵化器、41個商貿企業集聚區、8個創業孵化基地、6個電子商務示范基地，總建筑面積達470.49萬平方米。2016年，柳州市成功入圍全國小微企業創業創新基地示范城市；10月，柳州市高新互聯網眾創空間和廣西機器人眾創空間納入國家級科技企業孵化器管理服務體系。
該市主要做法：一是不斷優化創業環境。相繼出臺系列實施方案、細則、辦法、政策，降低創業門檻。追加創業資金1000萬元，安排小額貸款擔保資金500萬元。引進歐洲模擬公司創業實訓項目，成為全國“19+1”試點城市（19個城市加一所高校）；成為全國4個大學生版創業教材試點城市之一；開展“大學生版”創業培訓教材編、撰、改、用工作；建立廣西高校首家“就業與創業訓練中心”和“青年就業創業見習基地”；成立“創業指導服務中心”，構建市、縣、鄉創業服務體系，累計收集創業項目1100多個，其中有45個項目入選自治區項目庫。
二是打造多元業平臺。審核認定8家由科技公司、投資公司、職業技校、培訓學校等機構投資建設的創業孵化基地。截至目前，符合條件的入孵實體共473個，其中企業456個。推進縣域孵化基地建設，柳江縣、三江侗族自治縣農民工創業園先后被確認為自治區級農民工創業園。推行“一園多基地”的“1+N”模式，構建市、院校、縣（區）三級大學生創業園體系。鹿山學院柳州大學生創業園、廣西科技大學眾創空間等已投入使用。同時，完善柳州留學人員創業園，將其納入大學生創業園體系建設。此外，在融水、柳江等地探索建立大學生創業園，初步形成市、院校、縣（區）三級大學生創業園體系。目前，創業園已累計篩選入園大學生、高校畢業生創業項目35個，其中成功孵化8個。
三是建設中高端創業孵化平臺，扶持青年創業。建立柳州創客城，建設成為集企業孵化、創業培訓、創業后續服務、創業交流、創業路演、投資融資等六大功能為一體的綜合創業孵化平臺，重點扶持大學生和高校畢業生、城鄉青年、返鄉農民工、高層次人才、婦女五大創業群體創業。與駐柳各高校合作開展大學生創業培訓計劃，2014年至今，每年平均組織創業培訓8500人，給予創業培訓補貼1000萬元。
